Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам. Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания Могут ли уволить пенсионера с работы

Увольнение с работы пенсионера по инициативе работодателя в советское время было обычной практикой. Если руководство решало, что предприятию не нужны «старые» кадры, оно могло беспрепятственно выпроводить их на пенсию, как только появлялось право для ее назначения. Согласия сотрудника на увольнение не требовалось. Однако, с 1992 года пункт 1.1. ст.33 КЗОТ (Кодекса законов о труде), позволяющий это делать, утратил силу (закон РФ № 2502-1 от 12.03.1992). А спустя 10 лет упразднили и сам правовой акт – ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ, который действует с 1-го февраля 2002 года. Разрешает ли он руководителям увольнять пенсионеров, расскажет наша статья.

Возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

грубое нарушение работником-руководителем (заместителем руководителя) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение оценивается как грубое, в т.ч. если оно могло нанести имущественный ущерб работодателю или причинить вред здоровью других работников - Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.49);

Общая процедура увольнения по инициативе руководства такова (ст.84.1 ТК РФ):

  • Издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником. В нем указывается основание для увольнения.

    Работник знакомится с приказом начальства под роспись. По его просьбе работодатель обязан выдать заверенную копию документа.

    Записи об увольнении вносятся в учетную документацию работодателя.

    В день увольнения:

    • производится полный расчет с работником (ст.140 ТК РФ);

      ему выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года, а также сведения о перечисленных за него пенсионных страховых взносах.

Трудовой кодекс запрещает увольнять подчиненных по инициативе руководства, если они находятся в отпуске или на больничном (ст.81 ТК РФ).

М ногие работающие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают свою трудовую деятельность. Этому рады далеко не все наниматели, в связи с чем права престарелых сотрудников нередко нарушаются. Поэтому, в целях собственной подстраховки, любому лицу соответствующего возраста стоит разобраться в том, допускается ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя и как завершить трудовой период в жизни, если сам гражданин этого желает.

До недавнего времени в РФ пенсионный возрастной порог составлял 60 лет для трудящихся мужского пола и 55 лет — для женщин. 19 июля 2018 года Госдумой в первом чтении был принят Законопроект о пенсионной реформе в России, в котором пенсионный возраст был определен для мужчин — 65 лет, для женщин — 63 года.

29 августа 2018 года президент Владимр Путин выступил с обращением к гражданам России, где подробно рассказал обо всех аспектах изменений, предлагаемых правительством в пенсионной реформе, обозначил свою позицию и поделился своими предложениями. Одним из его предложений является — уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет, т.е. порог выхода женщин на пенсию будет составлять 60 лет.

В отдельных случаях получать пенсионное соцпособие от государства допускается ранее указанного возраста. К таким ситуациям относится наличие категории либо, например, накопление определенного стажа при работе в некоторых профессиональных сферах.

Важный момент – даже при достижении соответствующего возраста, пенсионер не утрачивает права продолжать трудиться.

Ни один законодательный акт Российской Федерации не определяет преклонный возраст как основание для увольнения гражданина. Однако некоторые наниматели, желая привлечь новые и более молодые кадры, игнорируют нормы права. Это выражается в увольнении работающего пенсионера без получения согласия со стороны такового. Подобное считается нарушением, при наличии которого можно смело обращаться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Более конкретно вопросы и нюансы относительно прав трудящихся пенсионеров раскрываются в следующих нормативных актах:

  • параграф 80 и 81 Трудового Кодекса РФ;
  • федеральный правовой акт № 400-ФЗ («О страховых пенсиях»);
  • закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ

Принимая за основу законодательство, можно сказать, что пенсионеры обладают трудовыми правами, которыми наделены и прочие работающие граждане. Соответственно и процедура завершения профессиональной деятельности в этом случае проводится в стандартном порядке и на основаниях, приведенных в параграфе 77 ТК России.

Трудовые права пенсионера

Со стороны трудового законодательства лицо пенсионного возраста, продолжающее профессиональную деятельность, выступает таким же работником, как и прочие граждане. Однако для категории сотрудников преклонных лет предусмотрен ряд привилегий, облегчающих как сам процесс выполнения должностных обязанностей, так и его окончание.

В список послаблений входят такие возможности:

  1. Пенсионер наделен правом не просто продолжать работу по достижении установленного возраста, но таковой обладает возможностью приступить к поиску нового месте труда. Здесь имеется в виду, что уволить либо отказать в приеме на работу по причине пенсионного возраста наниматель не уполномочен. Проще говоря, дискриминация по возрастному фактору в таких ситуациях не допустима (статья 3 ТК РФ). Подобное выступает поводом для прямого обращения в судебные органы.
  2. Трудящийся пенсионер имеет возможность оформить дополнительный двухнедельный (но не более) внеочередной отпуск. Однако существует нюанс – заработная плата в этом случае не сохраняется.
  3. Гражданин обладает правом получить предложение перевестись на другую должность в рамках одного предприятия.
  4. Для пенсионера допускается сокращение трудового дня, если на то имеются .

Вдобавок, допускается увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки дополнительных 14 дней, если имеются соответствующие основания. Достижение пенсионного возраста как раз входит в перечень таковых. Вторая возможная причина – ухудшение состояния здоровья.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ О ПРАВАХ ПЕНСИОНЕРА В ОБРАЩЕНИИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ ПУТИНА 29.08.18

Увольнение по желанию сотрудника

Сотрудник преклонных лет обладает возможностью уволиться по собственной инициативе и наниматель не вправе чинить ему препятствия. Однако, к вопросу о том, отрабатывает ли пенсионер при увольнении какие-либо часы или дни, стоит добавить, что работник не только имеет право покинуть место труда без отработок, но и в целом может заранее не предупреждать нанимателя о своем решении прекратить деятельность.

Об этом говорит статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Если еще проще, пенсионер может предоставить заявление нанимателю в любое время и необязательно за 2 недели, как в случае со всеми остальными работниками.

Однако, возможность закончить профессиональную деятельность без отработки обладает рядом нюансов:

  • право написать заявление на увольнение без отработки часов возникает с момента назначения пенсионеру соцвыплат;
  • основания для получения пенсии значения не имеют, например, это может быть, как пенсионный возраст, так признание человека инвалидом;
  • право на увольнение без двухнедельной отработки может быть использовано один раз

Последний пункт подразумевает, что если, например, пенсионер закончил деятельность на предприятии по своей инициативе и не отрабатывал дополнительные дни, то при последующем устройстве в иное место и увольнении, это право повторно применено быть не может. Потребуется отработать 2 недели, установленные на законодательном уровне.

Отдельный алгоритм предусмотрен для материально-ответственных лиц. В этом случае все же следует предупредить нанимателя о своих намерениях заранее. Это необходимо по причине проведения инвентаризации и передачи имущества руководству либо преемнику.

В остальном же порядок действий для пенсионера, желающего уволиться, будет стандартным.

Заявление необходимо подготовить согласно правилам и в обязательном порядке указать такие данные:

  • Ф.И.О. заявителя и его должность;
  • сведения о лице, на имя которого составляется документ и его должность;
  • причина, в конкретном случае, в связи с наступлением пенсионного возраста (этот момент крайне важен, поскольку без указания именно этого аргумента отработка все же последует);
  • дата ухода;
  • подпись составителя бумаги и дата написания

Только подобное оформление бумаги позволит не тратить время на отработки на законных основаниях. В целях снижения риска возникновения стоит предварительно снять копию с заявления либо составить 2 экземпляра. При этом, при передаче в отдел кадров, потребовать, чтобы на втором образце была проставлена отметка о приеме бумаги к учету.

Допустимо ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя

Существуют и другие ситуации, когда работодатель желает уволить пенсионера без его согласия, проще говоря, выступить инициатором. На самом деле, если гражданин не намерен уйти с работы, то заставить его никто не может.

Однако имеет место практика смены должности на более простую, посредством перевода в другой отдел. Но и здесь требуется официальное согласие пенсионера на подобные изменения. Если же наниматель не достигает договоренности с сотрудником и все же оформляет приказ об увольнении, это чревато обращением пострадавшего работника в суд, причем органы будут на его стороне.

По закону лица пенсионного возраста по инициативе работодателя допускается в таких ситуациях (параграф 81 ТК):

  • полная ликвидация предприятия либо организации, где трудился пенсионер;
  • сокращение штата;
  • несоответствие должности, которую занимает пенсионер (по результатам аттестации либо медкомиссии)

Кроме того, допускается увольнение и по причинам нарушения дисциплины, например, несоблюдении графика работ, пребывании на месте службы в состоянии опьянения. Сюда же относятся и более тяжкие проступки — хищение, нанесение вреда имуществу организации и прочие нарушения.

Сокращение штата организации

В сложной экономической ситуации, от которой не застрахована ни одна организация, урезание штата выступает хоть и вынужденной, но эффективной мерой. И вот здесь под удар чаще всего попадают именно трудящиеся пенсионеры.

Законодательно увольнение граждан преклонного возраста по сокращению штатов не возбраняется. Ни Трудовой Кодекс, ни прочие нормативные документы по этому поводу ничего не говорят. Однако, нередко имеет место некоторое преимущество более молодых сотрудников, хотя пенсионеры обладают аналогичными трудовыми правами. Соответственно полностью допустимыми такие ситуации назвать нельзя.

Статья 179 ТК РФ гласит, что прежде всего, при выборе лиц, попадающих под , необходимо учесть их квалификацию, опыт, результаты деятельности, иными словами, провести анализ совокупности достижений и навыков, проявленных во время работы. Поэтому нередко пенсионеры все так же остаются на своих местах, поскольку в их профессионализме и мудрости никто не сомневается.

В случае же если грядет сокращение, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке независимо от возраста сотрудников, подвергнувшихся таковому.

Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление пенсионера об увольнении в связи с сокращением. Оповестить сотрудника обязаны за 2 месяца письменным извещением, о получении которого человек должен поставить подпись. Эти же сведения передают в местный Центр занятости населения.
  2. Издание приказа об изменениях в штатном расписании. Здесь имеется в виду корректировка такового в связи с ликвидацией должности увольняемого. Если подобных действий не предпринято, имеет место нарушение, где пенсионера увольняют, прикрываясь необходимостью урезания количества работников. Это повод обратиться в суд.
  3. Если существует возможность, пенсионеру могут предложить должность на замену утраченного места. При согласии гражданина, таковой просто переводится в другой отдел либо филиал. Если же ни один вариант не подошел, трудовые отношения прекращаются. Процедура (согласие либо отказ) должна быть оформлена в письменном виде.

Завершающий этап предполагает выплату пенсионеру всех пособий, положенных ему по закону, а также вручение документов.

Профессиональная помощь

У вас есть уточняющие вопросы по тексту статьи? Задавайте их в комментариях!

При ликвидации предприятия

Прекращение деятельности предприятия либо организации выступает однозначной причиной для увольнения всех сотрудников без исключения. В этом случае преимущественными правами не обладает никто.

Алгоритм действий заключается в оповещении всех работников о грядущих переменах, при этом должен быть соблюден срок – 2 месяца до завершения работы. После чего подготавливается документация и проводится расчет.

Увольнение по соглашению между пенсионером и его работодателем

При достижении консенсуса между нанимателем и трудящимся пенсионером возможен еще один вариант расторжения рабочих отношений — прекращение деятельности по соглашению сторон с выплатой компенсации. На самом деле метод считается наиболее безобидным, поскольку в этом случае каждый получает то, чего ему хочется.

Процедура абсолютно законна, что подтверждает упоминание такого варианта в параграфах 77 и 78 ТК России. Чаще всего инициатором выступает наниматель, подбирающий оптимальные условия для составления соглашения, но не исключается и активность в этом вопросе от лица самого трудящегося пенсионера.

Суть заключается в договоренности между сторонами, предполагающей выплату компенсации при условии, что сотрудник завершает профессиональную деятельность.

Все подкрепляется составлением соглашения, где обязательно следует указать:

  • размер выходного пособия;
  • сведения о дате завершения деятельности;
  • информация о необходимости отработки

После подписания документа подготавливается приказ об увольнении пенсионера, и заносятся сведения в трудовую книжку.

Важно понимать, что процедура должна проводиться только при обоюдном согласии. Принуждение в этом случае недопустимо.

Выплаты

Вид пособий будет отличаться в зависимости от оснований ухода с работы.

Так, если идет речь об увольнении в связи с сокращением либо при ликвидации организации, пенсионер имеет право на такие выплаты:

  • зарплату за фактически отработанные часы;
  • денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие за 2 либо 3 месяца (для Крайнего Севера до 6 месяцев), следующие за датой увольнения

Если сотрудник уволился по своей инициативе либо по соглашению из списка исключается последний пункт. Также на усмотрение работодателя остаются дополнительные выплаты.

Процедура увольнения с места труда пенсионера обладает массой нюансов и не может быть произведена без согласия самого сотрудника. Исключением выступает сокращение штата либо ликвидация организации.

Наиболее же оптимальным вариантом признается соглашение между пенсионером и его нанимателем. Однако любые действия, связанные с переводом сотрудника на иную должность, а уж тем более с его увольнением, должны осуществляться лишь при наличии официального согласия такового. В ином случае работодателя реально привлечь к административному наказанию посредством обращения в суд.

Человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Естественным процессом после наступления пенсионного права является прекращение занятий, связанных с профессиональной деятельностью, но из-за ряда факторов сотрудник не спешит освобождать своё рабочее место. Перед работодателем возникает проблема, как уволить пенсионера без его желания. По закону это не так просто сделать.

Законные основания

Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет. То есть возраст человека не является показателем и, если пенсионер отказывается добровольно уволиться, рассчитать его не получится.

В Трудовом кодексе можно выделить следующие пункты , гарантирующие преимущества лицам пенсионного возраста:

Таким образом, люди пенсионного возраста имеют те же права и обязанности, что и другие категории сотрудников.


Разрыв соглашений происходит согласно общим принципам. Но при этом необходимо отметить, что относительно пенсионера не применяется обязанность отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления лишь в том случае, если он увольняется впервые. Поэтому законно уволить такого сотрудника возможно тремя способами:

  • согласно собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по законной инициативе работодателя.

Бесконфликтное увольнение

Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста. Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать. Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Для этого можно попробовать обсудить дополнительное выходное пособие или дать возможность поработать определённое время.


По согласию расторжение договора происходит стандартно, как и для любого сотрудника штата. Человек пишет заявление, как и при обыкновенном увольнении, при этом указывать причину он не обязан. Формулировка в документах причины типа «в связи с выходом на пенсию» будет неправильной, так как эти факторы не могут быть связаны друг с другом. Однако в заявлении понадобится отметить, что его автор - пенсионер, который согласно статье Трудового кодекса освобождается от обязательной отработки.

Отсутствие компромисса

Статус пенсионера не обозначает неприкосновенность работника, поэтому он так также может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого существуют вполне разумные основания. Наиболее часто из распространённых статей применяют следующие:

Независимо от статьи увольнения, работодатель обязан соблюсти все требования законодательства.

Например, компенсировать неотгулянные отпуска и оплатить больничные листы. Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, - от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.


При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

  1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
  2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Несоответствие занимаемой должности

Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

Злостное дисциплинарное нарушение

Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь - это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день. Такой факт должен быть документально зафиксирован с помощью акта и получением от работника объяснения его отсутствия.

Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.

Не менее грубым нарушением дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В этом случае работодатель может по своей инициативе законно уволить работающего пенсионера на следующий день, отстранив его от работы в день обнаружения. Для увольнения по этому основанию необходимо:

  • появление сотрудника в нетрезвом состоянии на протяжении рабочего дня;
  • состояние сотрудника должно быть установлено и подтверждено медицинским заключением;
  • если рабочий отказывается выполнить экспертизу, его состояние может быть подтверждено несколькими свидетелями.

Итак, необходимо знать, что если пенсионерке предложили уволиться в связи с достижением ею определённого возраста, то это будет незаконно и может легко оспориться в суде. В то же время существует ряд законных причин, позволяющих уволить сотрудника и без его согласия. Связанно это с тем, что рабочий пенсионер в своих правах и обязанностях особо ничем не отличается от обыкновенного сотрудника.

Зачастую работодатели стремятся избавиться от сотрудников-пенсионеров и заменить их более молодыми кадрами, в то время как сами пенсионеры из-за невысокого пенсионного пособия стараются сохранить свое рабочее место.

Имеют ли право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Важно! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером по своей инициативе, но только по основаниям, предусмотренным и только с соблюдением порядка процедуры расторжения трудовых отношений.

Однако само достижение пенсионного возраста не может являться основанием для увольнения сотрудника , так как в соответствии со этот мотив будет признан дискриминирующим. Уволенный пенсионер вправе подать жалобу на такого руководителя в трудовую инспекцию или суд, которого впоследствии:

  • привлекут к административной ответственности ();
  • заставят выплатить штраф, а незаконно уволенному пенсионеру – компенсацию за вынужденный прогул;
  • заставят восстановить сотрудника в его должности.

Достижение определенного возраста может стать основанием увольнения только в отдельных видах трудовой деятельности – должностные лица ОВД, полиции или Росгвардии (при наличии определенного специального звания) и т.д.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Как по закону можно уволить пенсионера с работы без его желания (по инициативе работодателя)? Порядок увольнения будет зависеть от того, по какой причине увольняется пенсионер. Сами же этапы установлены .

Если отсутствуют виновные действия

К таковым основаниям относятся:

  • ликвидация организации;
  • сокращение должности или штата;
  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Для пенсионеров, занимающих руководящие посты, также выделяют следующие основания:

  • смена собственника организации;
  • увольнение без объяснения причин по решению учредителей.
  1. Возникновение основания и уведомительные сроки.

При ликвидации и сокращении руководство организации издает соответствующий приказ, с которым сотрудники должны быть ознакомлены не менее, чем за 2 месяца.

Результаты аттестации фиксируются документально. Не прошедшему проверку пенсионеру за 3 дня высылается уведомление о плохом результате с предложением перейти на иную, более подходящую его квалификации, должность. Если он отказывается, руководство организации увольняет его.

При увольнении руководителя-пенсионера в связи со сменой собственника срок уведомления не предусматривается. У нового владельца организации есть 3 месяца на само издание Приказа об увольнении (соответственно, если он этого не сделал, руководитель остается на своем посту).

Не предупреждается заблаговременно и руководитель-пенсионер при увольнении без объяснения мотивов. Основанием является решение учредительного собрания.

  1. Издание Приказа об увольнении.

Приказ представляет собой основной документ, ссылка на который будет отражения в трудовой книжке, в отчетах ПФР об уволенных пенсионерах и иных документах.

  • графы 1-2 – порядковый номер записи и дата;
  • графа 3 – основание увольнения с полной формулировкой и ссылкой на трудовое законодательство («уволен(а) в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 »);
  • графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении (протокол учредительного собрания).

Как только личная карточка будет заполнена и передана на руки увольняемому пенсионеру, он должен расписаться в личной карточке (Форма Т-2 или индивидуальный бланк), в которой отражаются:

  • причины увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства;
  • ссылка на Приказ об увольнении.

Кроме трудовой книжки сотруднику выдаются:

  • справка о доходах за 2 последних года (2НДФЛ);
  • справка о перечисленных страховых взносах;
  • копия Приказа (по его просьбе).
  1. Окончательный расчет.

В соответствии со уволенный сотрудник должен получить расчет не позднее последнего рабочего дня. В него стандартно входят:

  • остатки оклада;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Ликвидация, сокращение штата, увольнение руководителя в связи со сменой собственника или без объяснения мотивов также влекут выплату выходного пособия (об этом подробнее будет рассказано в следующем пункте).

При наличии виновных действий

Не исключается и расторжение трудового договора по вине самого пенсионера или, как его называют неофициально, увольнение «по статье».

Для простых сотрудников выделяют следующие мотивы:

  • систематическое нарушение трудовой дисциплины (например, неисполнение должностных обязанностей, опоздания) при наличии выговора или иного дисциплинарного взыскания за год;
  • грубые нарушения (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны, нарушение требований охраны труда, создавшие угрозу жизни и здоровью других работников и т.д.).

Для пенсионеров, заключивших вместе с трудовым договором и контракт о полной материальной ответственности (продавцы-кассиры, заведующие складом, бухгалтеры) основанием увольнения могут послужить:

  • хищение, присвоение или растрата вверенного имущества (доказанное приговором суда);
  • действия пенсионера, которые повлекли утрату доверия по отношению к нему;
  • непредоставление сведений или предоставление ложных сведений в отчетах о доходах, конфликт интересов и т.д.

К пенсионеру, являющемуся руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером тоже применяются специальные основания:

  • принятие необоснованного решения, которое повлекло утрату имущества организации или угрозу такового;
  • совершение грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • несоблюдение уровня назначаемой заработной платы (только для руководителей).

Для отдельных видов профессии также устанавливаются специфические основания увольнения «по статье»:

  • если пенсионер является педагогом, он может быть уволен за аморальный поступок, совершенный даже вне работы, за применение физического (побои, истязания и т.д.) или психического (оскорбления, травля) насилия по отношению к ученику или воспитаннику;
  • за совершение аморальных поступков увольняются и пенсионеры органов внутренних дел, и другие госслужащие и т.д.

Порядок процедуры расторжения трудового договора будет практически такой же, как и при ином основании увольнения по инициативе руководителя организации. Отличительные черты кроются в следующем:

  • пенсионер не извещается заранее, а ставится перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении;
  • виновные действия всегда фиксируются в локальных актах организации;
  • дополнительные выплаты при расчете не предусматриваются, только остатки оклада и компенсация без права уйти в отпуск перед увольнением.

Какие выплаты положены?

Выплаты условно можно разделить на две:

Как уже было сказано выше, на выходе уволенный сотрудник получает остатки заработной платы и компенсацию отпуска. Выходное пособие назначается:

  • при ликвидации или сокращении в размере 1 среднего оклада в течение 2-х месяцев (3 месяц выплачивается тем пенсионерам, которые планируют в дальнейшем снова устроиться на работу и обратились своевременно в органы занятости);
  • в размере не менее 3 средних окладов – для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, уволенных в связи со сменой собственника;
  • в аналогичном размере – за увольнение пенсионера-руководителя без объяснения причин.

Локальные акты организации могут устанавливать дополнительные выплаты уволенным не «по статье» пенсионерам.

Спустя три месяца после увольнения ПФР осуществляет индексацию пенсии уволенному пенсионеру. По закону пенсионные органы обязаны осуществить перерасчет уже через месяц после увольнения (), но этот срок затягивается, так как:

  • работодатель подает отчет в текущем месяце за предыдущий (т.е., пенсионер еще числится в штате);
  • в следующий отчетный месяц ПФР только получает новые сведения и принимает решение об индексации;
  • решение вступает в силу на следующий месяц после уведомления об увольнении пенсионера.

В связи с этим сотрудник на четвертый месяц получает не только индексированную пенсию, но и компенсацию за три месяца в размере разницы новой пенсии и той, что он получал, пока работал.