Eduard Galamaga: "Olen alati kursis viimaste trendidega." Kas soovite olla kursis viimaste müügi-, automatiseerimis- ja CRM-i trendidega? Tööotsijad hakkavad kasutama tehisintellekti platvorme
alus naise pilt Soeng on õigustatult läbi mõeldud - lõppude lõpuks on see see, mis lõpetab hoolikalt läbimõeldud pildi, selle abil saate end tundmatuseni muuta, aga ka peita teie arvates oma näo kõige ebasoodsamad detailid. See on täpselt see, mida me saame saavutada pikad juuksed ja soengud neilt - seetõttu, kuigi mugavuse huvides, lubavad mõned tüdrukud endale lühikest ja ultrat lühikesed allahindlused, igatahes ei jäta pikad juuksed kunagi moesuundi!
Lisaks kasvab praegu pikkade juuste fännide armee pidevalt, hoolimata pikkade juuste põhjustatud ebamugavustest. Küll aga kõige iidsema ja muutumatuma huvides naiste ehted Paljud tüdrukud on valmis iga päev leppima kaua kuivavate kiududega ja mõnikord keerulise stiiliga. Kõik need ebamugavused kompenseeritakse võimalusega muuta oma stiili, imagot ja isegi näokuju oma suva järgi. Ja mis puutub tüdrukutesse, kes kannatasid terve elu lokkis juuste pärast ja lõikasid sel põhjusel oma juuksed võimalikult lühikeseks, nii et “et polnud midagi lokkida”, siis lõpuks said nemadki läbi parim tund! Fakt on see, et sel hooajal muutub suurte lokkidega soeng aktuaalsemaks kui kunagi varem - seega tüdrukud lokkis juuksed Nad ei pea enam oma juukseid kujundama, sest oma loomulikul kujul on need muutunud kõige moekamaks ja ilma välise mõjuta.
Pikad juuksed on juba palju aastaid stiilides kujundatud. kreeka stiilis- piisav lai raam otsaesisele või peavõrale loob iidse jumalanna kuvandi ning sellise soengu reprodutseerimine on väga lihtne ega nõua ajainvesteeringuid. Pikkadel juustel tunduvad kõrged hobusesabad, kuklid ja juhuslikult vormitud lokid väga soodsad. Patsid pole kunagi oma populaarsust kaotanud, näiteks Krylatskoje või kuskil Volgogradis asuva ilusalongi arsenalis on ilmselt mitu punutise varianti. Lihtsalt nüüd ei näe nad enam välja nagu anakronism, vaid leidsid end hetkega moe tipust. Erinevaid viise Punutised on säilinud juba iidsetest aegadest, kuid tänapäeva mood on toonud tüdrukuteni kõige ootamatumad viisid, kuidas patsi punuda. Patsi võib kanda iga päev või kasutada seda õhtuse välimuse loomiseks – ainult “õhtune” palmik peaks olema kapriissem kudumine.
Kui aga sul pole lapsepõlvest saati pikki juukseid olnud, siis suure tõenäosusega ei otsusta sa täiskasvanuna juukseid kasvatada – ja enamasti püüavad tüdrukud säilitada mingit kuldset keskteed, tehes klassikalisi poolpikki ja isegi lühikesi juukselõikusi, nagu bob, bob ja sessun. Kuid saabuv hooaeg on toonud muudatusi nende juukselõikuste tavalistes joontes - neid ei kujundata enam hoolikalt, “juuksed juustesse”, vaid neid elavdavad täiendav maht ja suured lokid.
Kuid pikkade ja poolpikkade juustega soengute selline populaarsus ei tähenda sugugi seda, et lühikeste juukselõikuste omanikud peaksid kiiresti oma juukseid kasvatama hakkama - esiteks sobivad lühikesed soengud vastupidiselt levinud arvamusele kõigile, vaja on vaid täielikku sobivust. näojoonte ja soengu vahele. Õige soenguvormiga jääd iseendaks iga juuksepikkusega! Järgmises artiklis räägime teile kindlasti, kuidas valida õige juukselõikuse kuju.
Vaatamisi: 58
23. augustil toimub Galich Hallis suur ärikonverents CRMDAY. Rohkem kui 1000 osalejat, näituseala, uuendused ja ebastandardne ürituse formaat!
CRMDAY on üritus, mis on pühendatud müügi ja automatiseerimise teemale. Kõik CRM-i juurutamise, parimate juhtumite ja reaalsete näidete kohta.
Kõnelejate hulgas:
Matvey Kardash (amoCRM-i arendusdirektor);
Dmitri Kibkalo (firma Mosigra asutaja);
Alexandra Cherkas (VKontakte evangelist);
Ekaterina Ukolova (ettevõtte Oy-li asutaja)
Sergei Rybyakov (ettevõtte Neolitika juht);
Aleksei Pudov (iSpeaki asutaja);
Sergei Stepanenko (ettevõtte "Infisoft" juht);
Dmitri Dosumbajev (Jabloko jaeketi asutaja).
amoCRM on ettevõte, mis arendab tarkvara müügiosakondadele. amoCRM-is
kümneid tuhandeid partnereid ja kliente üle maailma.
Juba mitu aastat on amoCRM korraldanud Amoconfis suurejoonelisi ärinäitusi. Eelmisel konverentsil tõi projekt Olimpiysky spordikompleksi kokku 25 000 inimest ning esinejateks olid Apple Inc kaasasutaja Steve Vozniak, Sergey Shnurov ja Juri Dud.
CRMDAY on uus projekt amoCRM. Ettevõte on seda korraldanud juba kaks korda Moskvas ja korra Jekaterinburgis ning kogunud iga kord üle 1500 ettevõtja. Need on müügivaldkonna peamised suundumused ja kõige arenenumad tehnoloogiad. CRMDAY konverents on võimalus kõigile, kes soovivad teada saada, mis toimub IT-maailmas, äris, startupides, aga ka võimalus lõõgastuda, omandada uusi ärisidemeid ja saada häid muljeid.
Ürituse Lõuna meediapartneri uudised
Artiklid sellel teemal
23. augustil toimub "Galich Hallis" suur ärikonverents CRMDAY . Üle 1000 osaleja, näituseala, uuendused ja ürituse ebastandardne formaat! CRMDAY konverents on võimalus kõigile kes soovib teada saada, mis toimub IT maailmas, äris, idufirmades, aga ka võimalust lõõgastuda, omandada uusi ärisidemeid ja saada häid muljeid Loe lähemalt: http://crmday.ru/2308/?utm_source= ugnews&utm_content=anonsugnews...
Sildid: suur, sündmused, ühistööpäev, konverents, ärisidemed, idufirmad, juhus, lõõgastuda, partner, hankige
Äripikniku korraldas investeeringute ja VKEde arendamise osakond Krasnodari piirkond, linnavalitsus, pangad ja Synergy Ülikool. Selle raames toimusid Chistyakovskaya Grove'is avatud loengud pürgivatele ärimeestele, meistriklassid, ärimängud ja coaching ’us. – Vene ettevõtjapäeval püüdsime meelitada võimalikult palju uut sihtrühma, koondasime siia inimesed, kes...
Sildid: mis, juht, äri, äri, sündmused
Üritus toimub 24.-25.aprillil Krasnodaris Vene Föderatsiooni Majandusarengu Ministeeriumi, Krasnodari territooriumi väike- ja keskmise suurusega ettevõtete investeeringute ja arendamise osakonna, VEB Innovatsioonifondi, Innovatsiooniabi toetusel. Fond, Interneti-algatuste arengufond ja teised föderaalsed arendusasutused. Startup tiimide avaldused konkursil osalemiseks võetakse vastu kuni 10. aprillini...
Sildid: üritused, projekt, saa, innovatsioon, sündmus, võimalus, partnerid, äri, valdkond, areng
Kaasaegsete tüdrukute jaoks on väga oluline olla alati kursis kõige uuega moesuundid. Ainult uusimaid moesuundeid tundes saate stiilselt riietuda, end kaunilt meikida ja õigeid aksessuaare valida. Tänaseks on parimad artiklid moe 2018 kohta saadaval kõigile World Wide Web kasutajatele. Igal kellaajal saavad nad minna moeportaali ja tutvuda viimaste trendide ja moesuundadega.
Mugav navigeerimine
Veebiportaal http://estemine.com pakub moesõpradele alati uute toodetega kursis olla. Tänu kõige mugavamale navigatsioonisüsteemile leiavad kõik kasutajad kõige huvitavama teabe vaid paari minutiga. Kõik moetrendid on jagatud teatud kategooriatesse ja osadesse, kust kasutajad leiavad hulgaliselt kasulikku teavet.
Kõiki saidi jaotisi uuendatakse pidevalt ja täiendatakse uute trendidega. Sait sisaldab kategooriaid, mis aitavad teil mitte ainult valida stiilsed rõivad, aga ka õppida palju huvitavat kokanduse, autode ja muusika maailmast.
Moeportaal
Moeportaal on ainulaadne võimalus sukelduda moemaailma, unustades kõik igapäevased probleemid. Portaali külastajad saavad uurida moesuundade ülevaateid, tutvuda maailma disainerite uute kollektsioonidega ja lugeda kuulsate moemajade uute kollektsioonide arvustusi. Lisaks on kõigil portaali külastajatel juurdepääs kuulsate blogijate meistriklassidele.
Veebiportaali külastajad saavad valida igaks sündmuseks parima riietuse. Siin saate tutvuda moetööstuse arengu ajaloo ja disainerite elulooga. Värvilised fotod viimasest moesuundid aitab teil tutvuda viimaste maailmauudistega.
Enamiku ettevõtete jaoks on uute töötajate värbamine ja palkamine keeruline protsess. Ametikirjelduste kirjutamine, CV-de sõelumine, intervjuude läbiviimine ja sobivaima kandidaadi valimine võtab palju aega, raha ja muid ressursse. Sest kaasaegne turg tööjõudu iseloomustab madal töötuse määr, mistõttu on töötajatel võimalik tööandjat vabalt valida.
Kui aga oled kursis viimaste trendide ja tehnoloogiatega, saad valmistuda 2018. aastal meid ootavaks võidujooksuks. Üheksa Forbesi treenerinõukogu liiget jagavad oma seisukohti järgmise kohta.
1. Virtuaalreaalsuse simulatsioonid kandidaatide oskuste hindamiseks
Virtuaalreaalsus siseneb värbamisprotsessi mõlemalt poolt. Tavalistele küsimustele vastamise asemel sukelduvad kandidaadid virtuaalsesse reaalsusesse ja demonstreerivad oma oskusi konkreetsetes olukordades. Paljud tööandjad filmivad juba oma kaubamärkide videoesitlusi, virtuaalreaalsus on veel üks samm selles suunas. - Larry Boyer, Success Rockets LLC
2. Paberi lõplik keeldumine jätkub
Pidev tehnoloogia areng koos murega keskkond asendab lõpuks sellise asja nagu värbamisprotsessi trükitud CV. Digidokumentide ajastu tuleb, olgu selleks siis videod või LinkedIni lehed. Just nende põhjal hindavad tööandjad, kui teadlik on kandidaat viimastest trendidest. Märksõnad on esmatähtsad ja ilmuvad kõikides profiilides ja turundusmaterjalides. - Arlene Donovan, Turning Point Coaching LLC
3. Kandidaadid peavad rääkima enda kohta mõjuvaid lugusid.
Varem oli CV ülesehitus selline, et värbajad ei saanud seda dokumenti lugedes aru kandidaadi isiksuseomadustest. Muidugi on oskused, tulemused ja kogemused väga olulised, kuid koostööga rahulolu määr sõltub suuresti „sobimisvõimest“. Tänapäeval eelistavad inimesed ja tehisintellektisüsteemid hinnata sõnadega jutustatud või videotes näidatud lugusid. - Joan Markov, GreenMason
4. Konkurentsimajandus mõjutab jätkuvalt töötaja ja tööandja suhet.
Uber ja sellega sarnased ettevõtted on sundinud ühiskonda ümber mõtlema traditsioonilise töötaja ja tööandja suhte. Paljud organisatsioonid, sealhulgas suured konsultatsioonifirmad, palkavad töötajaid vastavalt soovile. "Saadaolevad" töötajad ei ole ajutised spetsialistid, kes palgatakse agentuuri kaudu. Need on sõltumatud töövõtjad, kes teevad sama tööd kui alalised töötajad. Kontserdimajandus tegevuses! - Eddie Turner, Eddie Turner LLC
5. Google mängib värbamisel ja tööotsimisel suurt rolli
Google avaldab tohutut mõju värbamisele ja tööotsingutele. Pärast Google Hire'i käivitamist kasutavad paljud väikeettevõtted seda teenust kohustuste määramiseks ja taotlejate jälgimiseks. Google hakkab tehisintellekti abil leidma ideaalseid kandidaate ja määrama neile statistiliste andmete alusel palgad, ühtlustades seeläbi hüvitise taset. - Susan P. Joyce, Job-Hunt.org
6. Kvalifitseeritud kandidaatide leidmine muutub veelgi keerulisemaks.
Ettevõtted peavad veelgi aktiivsemalt otsima kvalifitseeritud töötajaid. Arvestades kõrge nõudlus teatud oskuste ja madala töötuse määra puhul ei pruugi konkreetsele ametikohale kandideerivatel kandidaatidel olla õigeid oskusi. Seega peavad organisatsioonid välja pakkuma uusi agressiivseid värbamismeetodeid või koolitama olemasolevaid töötajaid uute oskuste osas. - Rick Gibbs, Insperity
7. Tööotsijad hakkavad kasutama tehisintellekti platvorme
Aktiivsed tööotsijad mõistavad tehisintellekti platvormide võimsust ja kasutavad neid tööotsinguteks, CV kirjutamiseks ja intervjuude lõpetamiseks. Need platvormid põhinevad masinõppe ja neurolingvistilise programmeerimise põhimõtetel, võimaldades neil hõlpsasti läbida tööandjate kasutatavad valikuetapid, nagu kandidaatide järjestamine, CV-de kontrollimine jne. - Dr. Terry Horton, MBA, personalistrateegia spetsialist, sertifitseeritud personalispetsialist, TLT konsultatsioon: brändi- ja tööjõustrateegia
8. Kandidaatide esmane valik tehakse videote põhjal
Ettevõtted jätkavad oma tehniliste vajaduste rahuldamiseks tarkvara ostmist ja arendamist. Mõned nõuavad taotlejatelt lühikest videoesitlust, et kiiresti hinnata pehmeid oskusi, kuid see tava muutub tulevikus üldlevinud. - Scott Swedberg, Töökaste
9. Kandidaadid kasutavad enda reklaamimiseks Internetti
Internet jääb üheks peamiseks vahendiks töö leidmisel, kuid mitte ainult vaba töökoha leidmisel ja CV üleslaadimisel. Internetist saab integreeritud platvorm, mille kaudu saavad kandidaadid ennast tööandjatele kõige soodsamas valguses esitleda lehekülgede kaudu sotsiaalvõrgustikes, digitaalsed portfooliod ja isegi isiklikud veebisaidid. See lähenemisviis on kasulik ka värbajatele, kuna see lihtsustab kandidaatide hindamisprotsessi. - Lauren Margolis, koolituse ja juhtimise edu LLC
forbes.com, tõlge: Olga Airapetova
Räägi meile, kuidas sa selle erialani jõudsid.
Kõik sai alguse hobist. Ma ei uskunud, et ilutööstus mind tõsiselt huvitab, kuid aja jooksul kasvas minu hobist töö. Olin 15-aastane ja mu esimesed kliendid, kellele juukseid lõikasin, olid sõbrad ja kaasõpilased. Kui ma ülikoolis õppisin (õppisin kingadisaini), oli populaarne teenuste kuulutuste postitamine, nii et kasutasin seda ära. Ma teenisin piisavalt, et katta oma õppekulud üksi. Siis kutsuti mind salongi, kus täiendasin oma oskusiumbes aasta. Alates 2001. aastast olen pidevalt töötanud iluvaldkonnas.
Kuidas sa oma oskusi lihvid?
Pean alati olema kursis viimaste uuenduste, tehnikate ja tööriistadega. Seetõttu käin meistrikursustel välismaal, kõige sagedamini Euroopas (Viin, London, Barcelona) ja USA-s. Viin läbi koolitusi, mis toimuvad peamiselt Rumeenias. Seminaridel rääginvärvimismeetodid, uued toonid, värvikombinatsioonid ja stiilsed soengud hooajal. Püüan meistreid inspireerida ja sisendada neisse soovi professionaalselt areneda.
Rääkige meile meistriklassist, kus hiljuti osalesite.
Jaanuari lõpus käisin meistriklassidesMaatriksDsihtkohtUSA-s. See üritus hõlmab stilistide ja koolitajate kohtumist, kes kasutavad ettevõtte tooteid oma töösMaatriks.Seal toimub igal aastal rida näitusi ja meistriklasse, kus esitletakse trende, uusi toone ja bränditooteid. Selle aasta üllatus oli lauljanna osalemineFergie, kes on kaubamärgi suursaadik ja juuksehooldustoodete eestkõnelejaMaatriks, kõneleja rollis.
Millised on selle aasta peamised trendid?
Sel aastal on väga populaarsed erksad juuksetoonid, nagu roosa, sinine, roheline ja kollane. Võrreldes eelmise hooajaga märgin, et värvimistehnikad on muutunud. Varem oli see tehnika väga populaarneVärvSulamine, mis tähendab sujuvat üleminekut ühelt eredalt toonilt teisele, on tehnika nüüd populaarneMarmoriseerimine- marmorist tekstuuri imitatsioon juustel.
Kas peate seda, mida te teete, kunstiks?
Usun, et minu erialal on võimatu olla ainult juuksur, stilist või kunstiinimene. Kui olete oma töösse armunud, ühendate kõik suunad korraga. Mida iganes sa ka ei teeks, mõtled kõigele sügavamale peale ainult soengu või värvimise, mõtled lõpptulemusele ja lõplikule vormile. Ühendan nii kunstilise kui tehnilise osa, üks ei saa eksisteerida ilma teiseta.
Mis on eristavad tunnused sinu stiil?
Olen alati olnud loomuliku stiili pooldaja nii lõike kui ka stiili osas. Eelistan lihtsaid soenguid, mille loomine ei nõua palju aega. Armastan õhukujundust ilma üksikute kiudude väljatöötamiseta. Mulle meeldib kombineerida erksaid ja looduslikke toone ning kasutada juustes mitut värvi. Aga kõik oleneb inimesest ja sellest, kui valmis ta katseteks on.
Kelle kohta ütleksite "meie klient"?
Mina ja mu meeskond oleme valmis töötama iga inimesega. Meie klientideks on arstid, kunstnikud, õpetajad ja seltskonnategelased, inimesed erinevatelt tegevusaladelt. Minu jaoks on oluline, et klient oleks rahul. Ja me oleme tänulikud, kui inimesed meiega ühendust võtavad ja meie teenuseid kasutavad.
Kes oli teie meeldejäävaim klient?
Kõige unustamatum oli kohtumine Rumeenia printsessi Margaretaga. Enne temaga kohtumist arvasin, et kõrgseltskonna inimesed käituvad eemalehoidvalt ja külmalt. Kuid selgus, et ta on väga avatud inimene.
Millist nõu annaksite Moldova naistele?
Moldovast pärit naised hoolitsevad oma eest väga välimus ja eelistavad alati täiuslik välja näha. Konkreetset stiili ma soovitada ei oska, sest stiil on miski, mis iseloomustab igaüht isiklikult. Kui inimene tunneb end erksiniste juustega harmooniliselt, siis las see tal on. Ja kui naine soovib oma juustele värvi lisada, kuid sotsiaalne staatus seda ei võimalda, võite kasutada võtteid, mis võimaldavad teil juukseid värvida nii, et värvilised salgud hakkavad silma ainult pidudel või klubides, teatud valgustus, kuid tööl näevad teie juuksed elegantsed ja ilma tugeva värvita.
Lugege täisversiooni AQUARELLE 2018. aasta aprilli uuest numbrist