Registreerimise hüvitis. Varajane rasedus: juhend

Varase raseduse hüvitiste suurus on 2019. aastal muutunud. Tavaliselt makstakse varajase raseduse hüvitisi samaaegselt rasedus- ja sünnitushüvitistega. Arstitõendi saab töötaja aga esitada raamatupidamisele hiljem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumendid. Seejärel tuleb hüvitis välja maksta 10 päeva jooksul alates tõendi esitamise kuupäevast. Hüvitist maksab tööandja välja hiljemalt kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest.

Hüvitise suurus raseduse alguses 2019. aastal

Ja 1. veebruarist 2018 kuni 31. jaanuarini 2019 on hüvitis, võttes arvesse indekseerimiskoefitsienti 1,025, võrdne 628,47 rubla

Kui on kohalik piirkondlik koefitsient, siis kasu indekseeritakse selle koefitsiendiga.

Hüvitist makstakse ühekordselt (üks kord raseduse kohta).

Kes saab vastu võtta

Seda hüvitist saavad töötajad, kes on haiglas arvel raseduse varases staadiumis (kuni 12 nädalat). Seda hüvitist makstakse lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele. Hüvitiste saamiseks peab töötaja end registreerima hiljemalt päev enne 12 rasedusnädala kuupäeva.

Tööandja maksab hüvitisi neile töötajatele, kellega on sõlmitud tööleping. Tööandja ei maksa naistöötajatele tsiviillepingu alusel hüvitisi.

Kui töötaja töötab mitme tööandja juures, makstakse hüvitist tema põhitöökohas.

Dokumendid hüvitiste saamiseks

Peamine dokument hüvitiste saamiseks raamatupidamises on arstitõend.

Sertifikaadi vormi ei ole kehtestatud. Raviasutus (sünnieelne kliinik või muu raviasutus) väljastab seda mis tahes kujul. Dokument on kinnitatud arsti pitsati ja pitseriga meditsiiniline organisatsioon.

Tavaliselt avab arst haiguslehel veeru "Raseduse varases staadiumis registreerimine". Kuid see veerg ei tühista tõendi saamist. Seega, isegi kui lehel on veerg, peab töötaja siiski esitama raamatupidamisosakonnale arsti tõendi originaali.

Samuti peab töötaja kirjutama mis tahes vormis avalduse hüvitiste saamiseks.

Tööandja annab korralduse hüvitiste määramiseks.

Meditsiiniorganisatsioonides registreeritud töötajatel raseduse varases staadiumis (kuni 12 nädalat) on õigus saada täiendavat hüvitist rasedus- ja sünnitushüvitiste summale (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikkel 9, lõige 19). Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud kord.

Olukord: kas töötajale on vaja maksta hüvitist, kui tema rasedus on arstitõendi järgi täpselt 12 nädalat?

Pole vaja.

Naisel, kes registreerib end raseduse varajases staadiumis meditsiinilistes organisatsioonides, on õigus ühekordne toetus(19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikkel 9). Selle normi sõnasõnalisest tõlgendamisest järeldub, et varajaseks raseduseks loetakse kuni 12 nädalat.

Õigusaktides ei ole aga määratletud, millist päeva sellest perioodist loetakse tähtajaks. Suulistes selgitustes selgitavad Venemaa FSS-i spetsialistid, et sõnastust "kuni 12 nädalat" tuleks mõista järgmiselt: päev, mil täpselt 12 nädalat saab täis, on päev, enne kui peate registreeruma.

Seda kinnitab kaudselt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. detsembri 2011 kiri nr 15-4/10/2-12700, mis annab klassifikatsiooni. enneaegne sünnitus. Täpsemalt tähendab "kuni 28 nädalat" seda, et möödunud on 27 nädalat ja 6 päeva (kaasa arvatud). Sellest lähtuvalt tähendab periood “kuni 12 nädalat” seda, et on möödunud 11 nädalat ja 6 päeva (kaasa arvatud). See tähendab, et 12. nädal on samuti määratud perioodi sisse arvestatud.

Näide raseduse perioodi määramisest, enne kui naine peab ühekordse hüvitise saamiseks registreeruma meditsiiniasutuses

Alfa organisatsiooni sekretäri E.V rasedus. Ivanovat loetakse 1. aprillist.

Raseduse intervallid nädalase jaotusega on järgmised.

1. 1. aprillist 7. aprillini kaasa arvatud - see on esimene nädal, rasedusnädal saab läbi 7. aprillil.

2. 8. aprillist 14. aprillini kaasa arvatud - käes on teine ​​nädal, kaks rasedusnädalat saab täis 14. aprillil.

3. 15. aprillist 21. aprillini kaasa arvatud - käes on kolmas nädal, kolm rasedusnädalat saab täis 21. aprillil.

4. 22. aprillist 28. aprillini kaasa arvatud - see on neljas nädal, neli rasedusnädalat saab täis 28. aprillil.

5. 29. aprillist 5. maini kaasa arvatud - see on viies nädal, viis rasedusnädalat saab täis 5. mail.

6. 6. maist 12. maini kaasa arvatud - see on kuues nädal, kuus rasedusnädalat saab täis 12. mail.

7. 13. maist 19. maini kaasa arvatud - see on seitsmes nädal, seitse rasedusnädalat saab täis 19. mail.

8. 20. maist 26. maini kaasa arvatud - käes on kaheksas nädal, kaheksa rasedusnädalat saab täis 26. mail.

9. 27. maist 2. juunini kaasa arvatud - see on üheksas nädal, üheksa rasedusnädalat saab täis 2. juunil.

10. 3. juunist 9. juunini kaasa arvatud - käes on kümnes nädal, 10 rasedusnädalat saab täis 9. juunil.

11. 10. juunist 16. juunini kaasa arvatud - see on üheteistkümnes nädal, 11 rasedusnädalat saab täis 16. juunil.

12. 17. juunist 23. juunini kaasa arvatud - see on kaheteistkümnes nädal, 12. rasedusnädalat tähistatakse 23. juunil.

Naine peab registreeruma raseduse esimesel 12 nädalal – enne täpselt 12-nädalaseks saamist ehk enne 22. juunit (kaasa arvatud).

Maksta hüvitisi töötajatele, kellega on sõlmitud tööleping. Kui töötaja töötab tsiviillepingu alusel, siis ärge talle hüvitisi makske. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 13 1. osast ja Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõikest 21.

Soodustus osalise tööajaga töötajale

Olukord: kas välisele osalise tööajaga töötajale on vaja maksta hüvitist raseduse varases staadiumis registreerimise eest?

Pole vaja.

19. mai 1995. aasta seadusega nr 81-FZ ei ole ette nähtud hüvitiste maksmist raseduse varajastes staadiumides töökohal välise osalise tööajaga töötamise alusel. Seda hüvitist makstakse ainult põhitöökohas (Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 7. aprilli 2008. aasta resolutsiooniga nr 81 kinnitatud metoodiliste juhendite punkt 79).

Seda seisukohta kinnitab Ida-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 3. mai 2011. aasta resolutsioon A19-13214/10.

Makse sagedus

Raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitis on ühekordne hüvitis, st seda tuleb töötajale maksta üks kord.

Kasu summa

Hüvitise põhisumma on 300 rubla.

Tegeliku makse korral see summa aga suureneb:

  • indekseerimiskoefitsiendiga (kehtestab igal aastal föderaaleelarve seadusega, mis põhineb prognoositud inflatsioonitasemel);
  • piirkondliku koefitsiendi järgi (määratud mõnes piirkonnas ja paikkonnas).

Sellised normid sisalduvad 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklites 4.2, 5, 10 ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega kinnitatud korra lõigetes 20, 79 nr 1012n. Indeksi näitajad on toodud laud.

Näiteks 2015. aastal on raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitise suurus (ilma piirkondlike koefitsientideta) 543,67 rubla.

See tuleneb 24. juuli 2007 seaduse nr 198-FZ artikli 11 osast 2.1, 24. novembri 2008 seaduse nr 204-FZ artikli 11 osast 2, 2007. aasta seaduse artikli 10 2. osast. 2. detsember 2009 nr 308-FZ , 13. detsembri 2010 seaduse nr 357-FZ artikli 10 2. osa, 30. novembri 2011 seaduse nr 371-FZ artikli 10 2. osa, 2. osa 3. detsembri 2012. aasta seaduse nr 216-FZ artikli 10, 2. detsembri 2013. aasta seaduse nr 349-FZ artikli 9 2. osa, 1. detsembri 2014. aasta seaduse nr 216-FZ artikli 8 2. osa 384-FZ. Selle lähenemisviisi õigsust kinnitab ka Venemaa FSS 28. jaanuari 2014 kirjaga nr 17-03-11/06-1026, 19. detsembriga 2012 nr 15-03-11/12-17008 jne. .

Tähelepanu: 2016. aastal muutus hüvitiste indekseerimise kord. 1. jaanuarist kuni 1. veebruarini 2016 maksate hüvitisi samas summas kui 2015. aastal. Alates 1. veebruarist 2016 on lastetoetusi indekseeritud 7 protsenti. Nüüd on raseduse varases staadiumis registreerunud naiste toetus 581,73 rubla. (6. aprilli 2015. aasta seaduse nr 68-FZ artikkel 4, Vene Föderatsiooni valitsuse 28. jaanuari 2016. aasta dekreet nr 42).

Määrake hüvitise suurus rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva seisuga. Näiteks kui tõend raseduse algstaadiumis registreerimise kohta väljastati 2015. aastal ja rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2016. aastal, makske hüvitist 2016. aastal kehtivas summas. See tuleneb Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n heakskiidetud korra punktist 24.

Rohkem infot indekseerimiskoefitsientide kasutamise kohta arvutustes minimaalsed suurused soodustused lastega kodanikele, vt Kuidas arvutada lapsehooldustasu kuni 1,5 aasta vanuseni .

Jah vaja.

Normatiivakti jõustumise korra võib märkida selles endas (14. juuni 1994. a seaduse nr 5-FZ artikkel 6). Eelkõige võib seadus viidata sellele, et alates selle jõustumise hetkest laieneb selle kehtivus ka möödunud perioodidele (seaduse tagasiulatuv jõud). See tähendab, et alates määratud kuupäevadest tuleb kohaldada uusi reegleid, olenemata sellest, mis kuupäeval seadus kehtestas uus tellimus tegevusse.

Seega, kui enne järgmise indekseerimise teatavaks saamist maksti töötajale hüvitist ilma tagasiulatuvalt kehtestatud koefitsiente arvesse võtmata, tuleb see ümber arvutada ja maksta täiendavalt (Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 13. mai 2009 nr 02 -18/07-3970). Sel juhul ei pea töötaja lisadokumente esitama.

Töötaja dokumendid

Hüvitiste saamiseks peab töötaja organisatsioonile esitama:

  • meditsiinilise organisatsiooni tõend (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkt 22);
  • taotlus mis tahes kujul (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkt 5).

Tõendi väljastab arst, kes registreeris töötaja meditsiinitöötajana. Sertifikaadi vorm ei ole seadusega kehtestatud, seega koostab meditsiiniorganisatsiooni arst selle mis tahes kujul. Dokument peab olema kinnitatud arsti allkirja ja meditsiiniorganisatsiooni pitseriga.

Töötaja saab esitada avalduse ja tõendi:

  • tuua organisatsiooni isiklikult;
  • saata tähitud kirjaga koos teatega. Sel juhul ei saada töötaja mitte originaali, vaid meditsiiniorganisatsiooni tõendi notari kinnitatud koopiat;
  • saata organisatsioonile elektrooniliselt.

See tuleneb Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõigetest 5 ja 5.1.

Hüvitise maksmise kuupäev

Organisatsioon, mis on töötaja põhitöökoht, peab maksma hüvitisi:

  • samaaegselt rasedus- ja sünnitushüvitistega, kui töötaja esitas registreerimistunnistuse koos rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumentidega;
  • eraldi 10 päeva jooksul registreerimistunnistuse esitamise päevast arvates, kui töötaja esitas selle hiljem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumendid.

Sellised eeskirjad on kehtestatud korra lõikega 24, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n.

Pärast töötajalt dokumentide saamist koostage hüvitiste määramise korraldus. See on sisedokument, mis ei ole kohustuslik. Fakt on see, et hüvitiste määramise aluseks on töötaja tõend ja avaldus.

Ajavahemik, mille jooksul säilib õigus hüvitistele

Töötaja saab hüvitisi arvestada kuus kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest. Kui ta sellest tähtajast möödas, ärge väljastage hüvitisi. See reegel on kehtestatud korra lõikega 80, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n.

Näide töötaja hüvitise saamise õiguse määramisest raseduse varases staadiumis registreerimisel

4. märtsil 2016 esitas organisatsiooni töötaja raamatupidamisosakonnale 20. veebruari 2015. aasta kuupäevaga tõendi raseduse varases staadiumis registreerimise kohta. Tema rasedus- ja sünnituspuhkus lõppes 10. augustil 2015. aastal.

Töötajal ei ole õigust saada hüvitisi kuue kuu möödumisel töösuhte lõpetamise kuupäevast Rasedus-ja sünnituspuhkus aegub 9. veebruaril 2016.

Venemaa FSS-i pilootprojekt

Olukord: kuidas maksta hüvitisi naistele, kes on registreerunud raseduse varases staadiumis piirkondades, mis osalevad Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi sotsiaaltoetuste määramise ja maksmise erikorra pilootprojektis?

Lõppude lõpuks on nende riikide kodanikel õigus sotsiaalkindlustus samadel tingimustel Venemaa kodanikega (Euraasia Majandusliidu lepingu artikli 98 punkt 3). Ja sotsiaalkindlustus hõlmab muu hulgas kindlustust ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega (Euraasia majandusliidu lepingu artikkel 96, lõige 9, lõige 5).

Seega kuuluvad riikide kodanikudEuraasia majandusliit , on kindlustatud isikud Venemaal, olenemata staatusest ( alalised või ajutised elanikud, ajutised elanikud ). Selle lähenemisviisi õigsust kinnitab Venemaa tööministeerium 5. detsembri 2014. aasta kirjas nr 17-1/10/B-8313.

Raamatupidamine

Raseduse varases staadiumis registreerunud naiste hüvitist hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond. Kajastada sellised maksed kontol 69 (Kontoplaani juhised).

Raamatupidamises registreerige hüvitiste tekke ja väljamaksmine järgmiste kannete abil:

- hüvitisi kogunesid naised, kes registreerusid raseduse varases staadiumis;

Deebet 70 Krediit 50 (51)

- töötajale väljastati hüvitised.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Raseduse varases staadiumis registreerunud naiste hüvitis on riiklik hüvitis. Seega, olenemata maksusüsteemist, mida organisatsioon kohaldab, on ta vabastatud:

  • Üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1);
  • kohustusliku pensioni (sotsiaal-, tervisekindlustuse) sissemaksed (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ punkt 1, 1. osa, artikkel 9);
  • tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ 1. osa artikli 20 lõige 2).

Tulumaks

Kuna kasu on täielikult hüvitab Venemaa FSS-ile , siis see ei ole organisatsiooni kulu. Seetõttu ärge arvestage tulumaksu arvutamisel hüvitise summat kuludesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252).

Näide selle kohta, kuidas võtta arvesse raseduse varajases staadiumis registreerunud naiste hüvitisi. Organisatsioon rakendab üldist maksustamissüsteemi

21. aprillil 2016 tegi Alfa LLC kassapidaja A.V. Dežneva esitas raamatupidamisele tõendi alates sünnituseelne kliinik raseduse varases staadiumis registreerimisel, 11. aprill 2016.

Deebet 69 alamkonto “Sotsiaalkindlustusmaksete arveldused sotsiaalkindlustusfondiga” Krediit 70

Deebet 70 Krediit 50

Seda hüvitise summat raamatupidaja tulumaksu arvestamisel kuluna ei arvestanud. Seda summat ei arvestata ka muude maksude (osamaksete) arvestusse.

Ühtne maks lihtsustatud maksusüsteemi alusel, UTII

Erilist maksurežiimi rakendavad organisatsioonid ei võta ühtse maksu arvutamisel arvesse soodustuste suurust. See on tingitud asjaolust, et kasu maksab Venemaa FSS . See ei ole organisatsiooni kulu ja seda ei võeta ühtse maksu arvutamisel arvesse nii lihtsustatud maksusüsteemi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.16 punkt 2, artikli 346.21 punkt 3.1) kui ka kohaldamisel. UTII (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.32 punkt 2).

Näide selle kohta, kuidas võtta arvesse raseduse varajases staadiumis registreerunud naiste hüvitisi. Organisatsioon rakendab lihtsustust objektiga "tulu miinus kulud"

18. aprillil 2016 tegi Alfa LLC kassapidaja A.V. Dežneva esitas raamatupidamisosakonnale sünnituseelse kliiniku tõendi raseduse varases staadiumis registreerimise kohta 11. aprillil 2016.

Hüvitis maksti talle välja 29.04.2016. Raamatupidaja tegi raamatupidamisse järgmised kanded:

Deebet 69 alamkonto “Sotsiaalkindlustusmaksete arveldused sotsiaalkindlustusfondiga” Krediit 70
- 581,73 hõõruda. - raseduse varajases staadiumis registreerunud Dežnevale kogunes hüvitisi;

Deebet 70 Krediit 50
- 581,73 hõõruda. - töötajale maksti hüvitisi.

Seda hüvitise summat raamatupidaja ühekordse maksu arvestamisel kuludesse ei arvestanud. Seda summat ei arvestata ka muude maksude (osamaksete) arvestusse.

Hüvitisi saavad ainult naised, kes on registreerunud raseduse varases staadiumis. Varajane rasedus on siis, kui rasedus kestab kuni 12 nädalat (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikkel 9).

Kui me räägime ettevõtete ja ettevõtjate puhul peavad nad määrama ja maksma hüvitisi ainult täiskohaga töötajatele. Ehk siis tööleping tuleb sõlmida. Need on 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 13 1. osa ja Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõike 21 nõuded ( edaspidi kord nr 1012n).

Olge ettevaatlik: hüvitist makstakse ainult põhitöökohas, seda ei määrata osalise tööajaga töötajatele. Kui maksate hüvitisi välisele osalise tööajaga töötajale, keeldub Venemaa FSS selliseid vahendeid tagasi maksmast (Venemaa FSS-i 04.07.2008 resolutsiooniga nr 81 kinnitatud metoodiliste juhendite punkt 79. Ida-Siberi ringkonna FAS, 05.03.2011 nr A19-13214/10).

Kas on õigus hüvitistele, kui rasedus on arsti tõendi järgi täpselt 12 nädalat? Kindlam on seda mitte teha. Õigusaktides ei ole ju selgelt kirjas, millist tähtpäeva tähtpäevaks loetakse. Lisaks tähendab enneaegse sünnituse klassifikatsiooni kohaselt periood “kuni 28 nädalat” seda, et 27 nädalat ja 6 päeva (kaasa arvatud) on möödunud (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 16.12.2011 nr 15- 4/10/2-12700).

Nii selgub, et periood "kuni 12 nädalat" tähendab järgmist: 11 nädalat ja 6 päeva on möödunud. See tähendab, et 12. nädal on samuti määratud perioodi sisse arvestatud. Ja kui nii, siis täpselt 12-nädalaseks saamisel on päev enne, mil tuleb end registreerida.

Kui palju hüvitisi peaksin maksma ja millised dokumendid esitama?

Üleüldse baasi suurus hüvitis on 300 rubla ja seda indekseeritakse regulaarselt. Viimati indekseeritud oli 1. veebruar 2017. Veelgi enam, perioodil 1. jaanuar kuni 1. veebruar 2017 tuli hüvitis määrata ja maksta samas summas kui 2016. aastal - summas 581,73 rubla. Ja 5,4%, nüüd on see muutunud 613,14 rubla. (Seaduse 04.06.2015 nr 68-FZ artikkel 4.2, Vene Föderatsiooni valitsuse 26.01.2017 dekreet nr 88).

Samuti tuleb tegelikul väljamaksmisel hüvitist suurendada piirkondliku koefitsiendi võrra, kui see on kehtestatud. See on sätestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklis 5.

Hüvitise suurus tuleks määrata alguskuupäeval Lihtne näide. Tõend raseduse varases staadiumis registreerimise kohta väljastati 2016. aasta novembris ja rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2017. aasta märtsis. Sel juhul tuleb hüvitist maksta 613,14 rubla. (korralduse nr 1012n p 24).

Hüvitiste saamiseks esitab naine tööandjale kaks dokumenti. Esiteks tõend arstilt, kes registreeris töötaja meditsiinitöötajana. Arst koostab mis tahes vormis tõendi, kinnitab seda oma allkirja ja meditsiinilise organisatsiooni pitseriga. Teiseks taotlus hüvitiste saamiseks.

Need on korralduse nr 1012n lõigete 5 ja 22 nõuded.

Millal hüvitisi maksta

Tavaliselt maksab tööandja hüvitist samaaegselt rasedus- ja sünnitushüvitisega. Lõppude lõpuks tuuakse enamasti töötaja registreerimistunnistus ja avaldus koos rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumentidega.

Hüvitist saate maksta eraldi - 10 päeva jooksul registreerimistunnistuse esitamise päevast, kui töötaja esitas selle hiljem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumendid (korra nr 1012n p 24).

Raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitist maksta ühekordselt, ühes summas.

Pärast töötajalt dokumentide saamist saate hüvitiste määramiseks koostada eraldi korralduse. Sellist sisedokumenti ei ole vaja koostada. Vastavalt seadusele on hüvitiste määramise aluseks töötaja tõend ja avaldus.

Üks asi veel. Töötaja saab hüvitisi arvestada kuus kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast. Ja ainult siis, kui naine on sellest tähtajast möödas, siis ärge väljastage hüvitisi (korra nr 1012n punkt 80, Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 30. mai 2016 nr 02-11-09/15-05-1361P ).

Kuidas hüvitisi arvesse võtta

Raseduse varases staadiumis registreerunud naiste hüvitist hüvitab täielikult Venemaa sotsiaalkindlustusfond. Raamatupidamises kajastuvad sellised maksed konto 69 deebetis.

Hüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1, artikli 422 punkti 1 alapunkt 1, 24. juuli seaduse artikli 20.2 punkti 1 alapunkt 1 , 1998, nr 125-FZ).

Hüvitise summat ei arvestata tulumaksu arvestamisel kuludesse, kuna seda väljamakset rahastab täielikult sotsiaalkindlustus.


NÄIDE. REGISTREERIMISEL TEHTUD TOETUSE KAJASTAMINE RAAMATUPIDAMISES

10. märtsil 2017 tegi Omerta LLC laopidaja O.A. Kulikova esitas raamatupidamisosakonnale sünnituseelse kliiniku tõendi raseduse varases staadiumis registreerimise kohta 18.11.2016.

Deebet 69 alamkonto “Sotsiaalkindlustusmaksed”   Krediit 70
- 613,14 hõõruda. – hüvitised kogunesid Kulikovale, kes registreerus raseduse algstaadiumis;

Deebet 70   Krediit 50
- 613,14 hõõruda. – töötajale maksti hüvitisi.

Seda hüvitise summat raamatupidaja tulumaksu arvestamisel kuluna ei arvestanud. Seda summat ei arvestata ka muude maksude (osamaksete) arvestusse.

Kokkuvõtteks paar sõna maksudest, mida makstakse seoses erirežiimide kasutamisega - ühtne põllumajandusmaks ja ühtne arvestusliku tulu maks ning “lihtsustatud maksustamine”.

Siin on olukord sisuliselt sama, mis tulumaksuga. Hüvitise hüvitab täielikult Venemaa sotsiaalkindlustusfond, mistõttu see väljamakse ei mõjuta tööandja maksukohustusi (maksuseadustiku artikli 346.5 punkt 2, artikli 346.16 punkt 2, artikli 346.21 punkt 3.1, artikli 346.32 punkt 2). Vene Föderatsioonist).

Õigusaktid näevad ette hüvitised raseduse varases staadiumis registreerimisel. 2017. aasta tõi selle suurusesse muudatusi. Toetuste maksmine on suunatud naiste tervise ja laste tervise kaitsmisele, julgustab naisi võimalikult varakult pöörduma arsti poole, et saada kvalifitseeritud rasedusabi, meditsiiniasutuste spetsialistid pakuvad psühholoogilist tuge naistele, kes kahtlevad lapse saamise vajaduses. .

Kasu summa

Paljud naised on huvitatud küsimusest: mitu nädalat on varajane rasedus? näitab 12 nädalat.

Algselt oli hüvitise suurus 300 rubla, kuid seda indekseeriti igal aastal. 2017. aastal muutus hüvitise suurus seoses valitsuse vastuvõtmisega Venemaa Föderatsioon Otsusega indekseeriti maksed, hüvitised ja hüvitised 1,054-ni.

Seega määratakse 2017. aastal hüvitise suurus järgmistes summades:

  • Jaanuar 2017 - 581 rubla 73 kopikat.
  • Veebruar - detsember 2017 - 613 rubla 14 kopikat.

Vene Föderatsiooni subjektid võivad kehtestada piirkondlikke hüvitisi, mida makstakse lisaks hüvitisele, mille suurus on kehtestatud föderaalseadustega.

Kellel on õigus hüvitisi saada?

Ühekordne hüvitis määratakse naistele, kes registreeruvad raseduse varases staadiumis:

  • kes on sõlminud töölepingu, kelle eest tööandja teeb sissemakseid ametiasutustele sotsiaalkindlustus RF;
  • vabastati organisatsioonide ja (või) üksikettevõtjate likvideerimise (tegevuse lõpetamise) ajal, notari volitused, juristi staatus, muud registreerimisele või litsentsimisele kuuluvaid tegevusi tegevad isikud, registreeritud 1 aasta jooksul enne nende tunnustamist töötuna;
  • õppeasutustes üldõppevormis (tasulise või tasuta) õppivad õpilased;
  • mööduv sõjaväeteenistus või teenistuses erinevates valitsusasutustes.

Hüvitiste saamise kord

Naised saavad hüvitisi registreerimise ja sünnitushüvitise maksmise kohas. Arve tehakse:

  • tööandja, kellega tööleping sõlmitakse;
  • sotsiaalkindlustusamet;
  • sotsiaalkaitseamet;
  • õppeasutuses.

Tööandja, kelle juures naine töötab osalise tööajaga, on kohustatud maksma hüvitist, kui esitatakse teisest töökohast pärit tõend selle kohta, et seda ei määratud ega makstud teises töökohas.

Naine esitab toetuse taotlemisel vabas vormis avalduse, mis on adresseeritud juriidilise isiku juhile või milles on märgitud territoriaalne asutus volitatud väljastama hüvitisi.

Hüvitise määramiseks esitab naine tõendi raviasutusest, kus ta on arvel. Seadusega kinnitatud tõendi vormi ei ole, selle annab välja meditsiiniorganisatsioon. Sertifikaadile kirjutab alla arst ja sellele on kinnitatud meditsiiniorganisatsiooni tempel.

Kui tõend esitati koos rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks esitatud dokumentidega, tehakse väljamakseid samaaegselt. Olukorras, kus tõend esitatakse pärast sünnitushüvitise määramist ja maksmist, makstakse raseduse varases staadiumis registreerimisega seotud hüvitised välja 10 päeva jooksul alates tõendi tööandja (asjaomase asutuse) kättesaamisest.

Naistele, kelle tööandja koondas organisatsiooni ja (või) üksikettevõtja likvideerimise (tegevuse lõpetamise) tõttu, määratakse hüvitised 10 päeva jooksul alates dokumentide laekumise kuupäevast ja neid maksavad volitatud organid postiorganisatsioonide kaudu või krediidiasutused kuni kõigi vastuvõtmise kuudele järgneva kuu 26. kuupäevani vajalikud dokumendid ja avaldused.

Seadus sätestab, et hüvitis määratakse, kui naine taotleb seda 6 kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päevast.