Kas pensioni arvestamisel arvestatakse ka rasedus- ja sünnituspuhkust? Lapsepuhkuse lisatoetus Kas rasedus- ja sünnituspuhkust võetakse pensioni arvestamisel arvesse?

Kui naine sünnitas mitu last ja läks sel põhjusel puhkusele, siis varem temalt selle eest tasu ei võetud pensionipunktid, kuid viimasel ajal on nende kogunemine võimalikuks saanud.

Uus reegel ei puuduta ainult neid, kes pärast seadusemuudatust sünnitasid, vaid ka kõiki teisi. See tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik jääda, isegi kui see puhkus oli juba ammu.

Alates 2015. aasta algusest on pensionide arvutamise reeglites tehtud muudatusi ning sellest ajast on selle suurust mõjutanud mittekindlustusperioodid– sealhulgas aeg, mille jooksul vanem (enamasti on selleks ema) oli lapse eest hoolitsemise puhkusel.

Kogunenud (arvutatud aasta kohta):

• esimese lapse eest – 1,8 punkti;
• teisele – 3,6;
• kolmandale ja neljandale – kumbki 5,4.

Selle tulemusena, kui teil on ainult üks laps, on ülelugemine ebasoodne kõigil juhtudel, välja arvatud need, mille puhul te lapse sünni ajal ei töötanud. Kasumlikumaks võib osutuda, kui on kaks last ja eriti siis, kui neid on kolm-neli – aga kokku peavad tulema ka muud tegurid.

Kellel on õigus lisatasule?

Vanemad, kes läksid lapsehoolduspuhkusele ja jäid pensionile enne 2014. aasta lõppu, saavad õiguse ümberarvestusele.

Varem need perioodid mõjutasid staaži, kuid mitte sisse lülitatud pensionikindlustus. Ümberarvestamisel antakse nende eest pensionipunkte, kuid staaži vähenemisega nende puhkuste ajaks. Seega ei pruugi mõju maksete summale olla positiivne – mõnikord on see negatiivne.

Tuleb märkida, et isikud, kes said pensionäriks pärast 2015. aastat, ei pea ümberarvestust taotlema - nad on juba arvestanud soodsama variandi ja teevad selle alusel väljamakseid. Selline kohtlemine on mõttekas ainult siis, kui naine on see, kes selle reegli kehtestas. Ja see ei ole alati nii.

Arvesta, et lisatasu on samasugune aastal sündinutele nõukogude aeg lapsed – ei tehta vahet hilisemal ajal sündinutel.

• Need, kes saavad pensioni ennetähtaegselt ja ei ole liigitatud töötavateks pensionärideks - ümberarvutamisel on kõik võimalused kaotada õigus pensionile. varajane pension, sest tööstaaži lühendatakse. Nende hulka kuuluvad tavaliselt õppe- ja meditsiinivaldkonna töötajad, aga ka mõned teised.
• Fikseeritud riikliku pensioni saamine.
• Saajad - pensioni saaja pensionipunktid ei mõjuta ju selle suurust, kuna seda makstakse teise inimese, see tähendab surnud toitja enda eest.

Ümberarvutamise reeglid

Oluline on arvestada järgmise teguriga: puudub garantii, et ümberarvestus ka reaalselt vilja kannab – võib selguda, et nii pension ainult väheneb ja sel juhul makstakse seda ka edaspidi vastavalt vanad reeglid - loomulikult ei vähenda seda keegi sunniviisiliselt.

Statistika järgi on ümberarvutamisest tegelikult kasu vaid veerandil juhtudest ning tõusu enda summa on enamasti ebaoluline. Kuid see ei tähenda, et kaebus oleks mõttetu - mõnel juhul võib tõus ulatuda mitme tuhande rublani.

On võimatu täpselt öelda, milline on lisatasu, kuna iga juhtum on individuaalne - kui kahel pensionäril on kaks last, ei tähenda see sugugi, et nende kasv oleks sama. Siiski on mõned üldised arvud, millest saate ehitada, ja ka üldine arvutusmetoodika.

Tõenäoliselt on ümberarvutamine kasumlik:

• Kui naine lapse sünni ajal ei töötanud, vaid õppis.
• Kui lapsi on kaks või enam, sest teise lapse eest antakse rohkem punkte kui esimese eest ja kolmanda eest rohkem punkte kui teise eest. Need on määratud maksimaalselt neljale lapsele.
• Kui naise palk oli lapse sünni ajal väike, siis mitte mingil juhul tollasest riigi keskmisest kõrgem.

Kui mõni ülaltoodud asjaoludest esineb, võite ümberarvutamise tulemuste põhjal tõesti loota märgatavale tõusule. Loetletud valikutest esimeses on ümberarvestus kindlasti tulus, kuna pensionärile lisatakse lihtsalt arvestamata periood ja selle eest punktid ning kogunemisel staaži maha ei võeta.

Kui naine lahkus töölt, mängivad rolli erinevad tegurid ja ennekõike tema suurus palgad.

Toome näite, milline võib tõus olla kolm last sünnitanud naise puhul, kui ta ei töötanud enne iga lapse sündi ega saanud lapsehoolduspuhkuse ajal väljamakseid 40% palgast: siis punktid tuleb summeerida esimese, teise ja kolmanda lapse sünd, mille tulemuseks on kokku 16,2 punkti. Üks punkt maksab 81,49 rubla, mis tähendab, et lisamakse summa saamiseks tuleb see korrutada:

16,2 x 81,49 = 1320,14 rubla.

See tõus jääb, kuna naine ei töötanud, ja lahutada ning seetõttu teha vastavad toimingud vähendamiseks pensionimaksed ei ole nõutav - enne sünnitust töötanud naistel ei ole tõus ligilähedaseltki sama suur, kuna kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saadud töötasud tuleb pensioni määramise baasist maha arvata.

Vajalikud dokumendid

• – see viiakse läbi täpselt selle dokumendi alusel. Juhime tähelepanu, et kui avaldus esitatakse elektrooniliselt, siis enne selle esitamist tuleks siiski pensionifondi töötajatega konsulteerida, kui otstarbekas oleks seda teie olukorras esitada.
• Pass.
• SNILS.
• Iga lapse sünnitunnistus.
• Dokumendid, mis kinnitavad lapsehoolduspuhkuse lõppu – selliseks võivad olla kõik dokumendid, mis lapsele täiskasvanuna väljastati.

Sünnitunnistusi pole alati võimalik esitada, kuna täiskasvanud lapsed võiksid kolida ja oma dokumendid kaasa võtta. Siis tuleks perekonnaseisuameti kaudu väljastada sünnitunnistus.

Pange tähele, et piisab nende dokumentide koopiate esitamisest - lihtsatest või elektroonilistest, kuid need peavad olema notariaalselt kinnitatud.

Kuhu pöörduda lisatasu taotlemiseks

Valikuid on mitu:

1. Isiklik kontakt pensionifondi filiaaliga - see võimalus on mugav, kuna fonditöötaja saab koheselt arvutuse teha ja öelda, kas ümberarvutus on tulus. Kõige parem on aeg eelnevalt kokku leppida, tehes seda ametliku veebisaidi http://www.pfrf.ru kaudu või helistades samal veebisaidil loetletud kontaktidele. Taotlus esitatakse PF filiaalile, mis asub teie registreerimiskohas.
2. Multifunktsionaalse keskusega ühendust võtta ei saa igas linnas, kus on MFC. Seetõttu tasub eelnevalt külastada oma linna MFC veebisaiti ja seejärel kontrollida, kas saate pensionifondiga seotud küsimustes Internetis registreeruda.
3. Taotluse esitamine veebis - valitsuse teenuste portaali kaudu - https://www.gosuslugi.ru. Taotluse esitamiseks peate registreeruma ja oma isikut kinnitama.
4. Taotluse esitamine posti teel - avaldus prinditakse ja täidetakse, dokumendid kinnitatakse notariaalselt ja saadetakse seejärel tähitud kirjaga kodaniku registreerimise kohas asuvasse pensionifondi kontorisse.

Avalduse esitamiseks ei ole tähtaega, mis tähendab, et avalduse saab esitada igal ajal. See tuleb läbi vaadata viie tööpäeva jooksul alates avalduse ja kõigi dokumentide otse pensionifondi laekumisest. Kui otsus on positiivne, hakatakse ümberarvutatud pensioni maksma järgmisest kuust.

Kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust kindlustusperioodil?

Nendele naistele, kellele vanaduspension määrati enne 1. jaanuari 2014, arvutati pensioni suurus sellest kuupäevast ümber seoses lapse hooldamise perioodi kindlustusstaaži arvestamisega kuni lapse aastaseks saamiseni. poolteist aastat, kuid kokku mitte rohkem kui neli ja pool aastat. Ümberarvestuse tegi Vene Föderatsiooni pensionifond deklareerimata, st ilma pensionisumma ümberarvutamise taotlust nõudmata. Seega tegelikult arvestatakse tänases kindlustusperioodis rasedus- ja sünnituspuhkust.

Alates 1. jaanuarist 2015 kehtivad reeglid, mille kohaselt võib kindlustusperioodi hulka arvata iga lapse ühe vanema hooldamise aja kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni. Kuid kogu kindlustusstaaž ei tohi ületada kuut aastat.

TÄHTIS! Kuni 2014. aastani arvestati pensioni arvestamisel vaid kolm aastat, sõltumata sellest, mitu last vanem üles kasvatas. Alates 1. jaanuarist 2014 arvestati staaži hulka ühe vanema kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise perioodid, kuid kokku mitte rohkem kui neli ja pool aastat. Alates 1. jaanuarist 2015 arvestatakse kindlustusstaaži lapsehooldusperioode kuni poolteist aastat, kuid kokku mitte rohkem kui kuus aastat. Neid perioode nimetatakse mittekindlustusperioodideks. Kuid need perioodid arvestatakse kindlustusperioodi sisse. Lisaks antakse nende eest järgmised pensionipunktid:

• 1,8 punkti - üheaastane puhkus esimese lapse hooldamiseks;
• 3,6 punkti - üheaastane puhkus teise lapse hooldamiseks;
• 5,4 punkti - üks aasta puhkust kolmanda ja neljanda lapse hooldamiseks.

Kui vanem töötab lapsehoolduspuhkusel olles, saab ta valida, milliseid punkte pensioni arvutamisel kasutada: kas töö eest või lapsehooldusega kaasneva kindlustusvälise perioodi eest.

Eraldi tuleb märkida, et mittekindlustusperioode arvestatakse kindlustusperioodi sisse ainult ühe vanema – ema või isa puhul, isegi kui lapsehoolduspuhkust anti vanavanematele, teistele sugulastele või eestkostjatele. Veelgi enam, mõlema vanema lapsehoolduse korral arvestatakse kummagi vanema kindlustusperioodi ainult need hooldusperioodid, mis ajaliselt ei kattu.

Kui mittekindlustusperioodi kestus on alla 12 kuu (näiteks 285 päeva), korrigeeritakse pensionipunktide arvu, võttes arvesse koefitsienti 285/360. Kui kindlustus- ja mittekindlustusperiood langevad kokku, saab kodanik valida perioodi, mis on talle tulusam.

Selle probleemi adekvaatseks mõistmiseks on vaja mõisteid selgitada Rasedus-ja sünnituspuhkus ja töökogemust.

Rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb kahest ja kui vaadata, siis kolmest osast:

1. Rasedus-ja sünnituspuhkus. Selle kestus vastavalt töövõimetuslehele jääb vahemikku 140–194 päeva. Seda tüüpi puhkust antakse naistele sünnieelseks ja -järgseks perioodiks ning see sõltub sünnituse keerukusest ja sündinud laste arvust;
2. Lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat. See periood on tasustatud ja see antakse igale pereliikmele vastavalt kehtivatele õigusaktidele;
3. Lapsehoolduspuhkus (1,5 kuni 3 suveaeg). Seda perioodi võib võrdsustada puhkusega omal kulul. Lisaks emale saavad seda kasutada ka isa, vanaema, vanaisa või keegi teine ​​perest.

Vaatame nüüd töökogemuse mõistet. See kehtib ainult ametlikult töötavate naiste kohta. Töötute ja tööhõivekeskuses registreerimata kodanike jaoks pole see teave asjakohane.

• Üldtöö on kogu ettevõttes ametliku töötamise aeg;
• Kindlustus – hõlmab perioodi, mil töötaja oli kindlustatud pensionifond, ja tööandja kandis tema eest kindlustusmakseid;
• Eriline – periood, mida arvestuses arvesse võetakse sooduspension. See kehtib sõjaväelaste, meditsiini- ja õpetajaskond ja nii edasi.

Nüüd otsustame, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka või täpsemalt, milline rasedus- ja sünnituspuhkuse periood millise staaži hulka arvatakse.

• Raseduse ja sünnitusega seotud rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka, õigemini kõigi kolme liiki. See viitab kogustaažile ja seda võetakse arvesse pensionihüvitiste (kindlustuse) arvutamisel ja sooduspensioni (eri) määramisel;
• Kindlustusel arvestatakse töölt puudumist alla 1,5-aastase lapse hooldamise tõttu, samuti üldist staaži. Need. Pensionihüvitiste arvutamisel võetakse see periood arvesse kui töötaja tavapärane tööaeg. Kuid sooduspensioni puhul jäetakse see periood arvutustest välja. Kuid siin on üks erand: kui töötaja kasutas seda võimalust enne 6. oktoobrit 1992, siis arvestatakse see periood ennetähtaegselt pensionile jäämise eristaažina;
• Kogu töökogemusena arvestatakse eranditult lapsehooldusperioodi 1,5 aastast kuni 3 aastani.

Selleks, et kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid kajastuksid tööaktiivsuse arvutustes, on vaja korrektselt ja õigeaegselt esitada vastavad dokumendid. Dokumentide loetelu tuleb eelnevalt hankida ettevõtte personaliosakonnast või raamatupidamisest ja esitada õigeaegselt tööandjale.

Lapsehoid ja kogemused

Alates 2015. aasta algusest on tehtud muudatusi pensionide arvutamise reeglites ning sellest ajast on selle suurust mõjutanud ka mittekindlustusperioodid - sealhulgas aeg, mille jooksul vanem (valdav enamus juhtudel on selleks ema) oli lapsehoolduspuhkusel.

Kogunenud pensionipunktid (arvestatud aastas):

• esimese lapse eest – 1,8 punkti;
• teisele – 3,6;
• kolmandale ja neljandale – kumbki 5,4.

Selle tulemusena, kui teil on ainult üks laps, on ülelugemine ebasoodne kõigil juhtudel, välja arvatud need, mille puhul te lapse sünni ajal ei töötanud. Kasumlikumaks võib osutuda, kui on kaks last ja eriti siis, kui neid on kolm-neli – aga kokku peavad tulema ka muud tegurid.

Sama kindlustuspensionide seaduse (artikkel 30) kohaselt võivad naisõpetajad, kes on lasteasutustes töötanud vähemalt 25 aastat, minna pensionile enne 55. eluaastat. Kuid töökoodeks RF (artikli 256 viies osa) näeb ette, et hooldusperioodi ei võeta pensioni ennetähtaegsel arvutamisel arvesse.

On erand: kui hooldusaeg langes enne 6. oktoobrit 1992, siis arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust pensioni saamise arvestusse enne seadusega kehtestatud vanaduspensioniiga.

Seega, kui olete õpetaja ja olite rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni 1992. aasta oktoobrini, siis olete kohustatud seda puhkust soodustingimustel pensionile jäämisel arvesse võtma.

Iga töötaja, kes lahkub töökohalt rasedus- ja sünnituspuhkusele, peab viivitamatult:

1. Väljastada töövõimetusleht. Kui naine soovib organisatsioonis kauem töötada, siis on see lubatud, arvestades, et ta on personaliosakonnas täitnud tööandjale adresseeritud avalduse.
2. Hooldustasude taotlemiseks peab olema juhile adresseeritud avaldus kirjalikult.
3. Rasedus- ja hoolduspuhkust menetleb otse tööandja. Ta annetab ka fondile sotsiaalkindlustus Vajalikud dokumendid saada raseduse tõttu töölt vabastamise eest makstavaid hüvitisi ja makseid.

Tähelepanu! Naisel on turvalisuse huvides õigus oma tööraamat igal ajal üle vaadata, et rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid oleks sinna täielikult ja õigesti kantud.

Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkusele on naistel õigus võtta lapsehoolduspuhkust. Ema saab selle aja pühendada lapse kasvatamisele. Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on arvestatud kindlustusstaaži hulka. Kuid selle kestus ei tohiks olla pikem kui 6 aastat (näiteks kui ta sünnitas lapse 4 korda järjest iga pooleteise aasta järel - kokku 6 aastat).

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvatakse vastavalt seadustele tööstaaži hulka. Alates esimesest tööpäevast peavad naised mõtlema, kuidas nende pensionihüvitisi arvutatakse. See on tingitud asjaolust, et oma elu jooksul peavad nad lapse sünnitamiseks ja tema eest hoolitsemiseks kasutama pikaajalisi puhkeperioode.

Teaduskirjandusest leiate puhkuse üldise kontseptsiooni. See hõlmab aega, mil töötaja ei tööta laste eest hoolitsedes. Puhkuse kasutamiseks on mitu põhjust:

• lapse sünd perre
• edasise hoolduse vajadus

Ettevõtte juhtkond ja töötajad näevad rasedus- ja sünnituspuhkust kui tasustatud puhkepäevi. See õigus on seadusega tagatud. Puhkust võib kasutada isa, ema või muu sugulane, kes lapse sünnijärgselt hooldab. Esialgu. Kestus on seatud 140 päevale. Mõnes olukorras puhkust pikendatakse.

Pikendamise põhjused on järgmised:

• naine kannab mitu last
• tüsistused lapse sündimisel

Naine, kes kannab last, võib seda õigust ära kasutada. Tasu koguneb kogu haiguspuhkuse perioodi jooksul. Peamine tingimus on töösuhete ametlik registreerimine.

Seadus nr 173 näeb ette, et haiguspuhkuse aeg arvestatakse sisse totaalne kogemus tööd. Selle aja jooksul kannab ettevõtte juhtkond töötaja eest raha pensioniametitele. Haiguslehe lõppedes peate otsustama, kas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele või mitte.

Sünnitusperiood võib kesta kuni lapse poolteise- või kolmeaastaseks saamiseni. Seadusandja märgib, et tööstaaži hulka arvatakse töötajale hüvitiste ülekandmise aeg. See jätkub, kuni laps saab pooleteise aastaseks.

Vaata, millist staaži pensioni arvestamisel arvestatakse:

Mida staaži arvestamisel arvesse võetakse

Perioodid:

• kui inimene täitis tööülesandeid
• olles rasedus- ja sünnituspuhkusel
• õppimine, sõjaväes olemine

Põhireegel näeb ette, et tööstaaž koosneb perioodidest, mille jooksul oli organisatsiooniga töösuhe. Algus on seotud töölepingu allkirjastamisega. Peatatakse selle suhte lõppemisel.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb arvesse?

Tervishoiuministeeriumi korraldus kajastab staaži hulka arvatud perioodide arvutamiseks tehtavate toimingute jada. Seadus ütleb, et kuu sisaldab kolmkümmend päeva, aasta - kaksteist kuud. Kui periood, mil töötaja last hooldas, langeb kokku, arvestatakse päevad lapseootel ema avalduses kajastatut arvestades. Mõnikord ei kajastu dokumentatsioonis kuupäevad, millal naine tööle asus ja lahkumisõigust kasutama hakkas – arvestus algab juulis. Kui kuupäev on määramata, võetakse aluseks kuu keskpaik.

Lapseootel emale rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peate esitama organisatsiooni juhtkonnale elamukompleksi väljastatud paberi, kuhu naine on registreeritud. Raseduse olemasolu tõendamiseks kasutatakse tõendit.

Kaasamise tingimused

Vajalik on järgida seaduses kajastatud korda, et naisel säiliks õigus väljamakseid saada. Alates 2007. aasta algusest on kehtestatud uued reeglid, mis näevad ette kehtestatud piirangutega arvestamise. See puudutab tööstaaži arvestamise tähtaja piiramist. Vaadeldaval perioodil koguneb maksimaalselt kuus aastat kogemust.

Selle aja jooksul võib naine sünnitada neli last. Seega, kui iga laps saab pooleteise aastaseks, ei arvestata edasist puhkusel veedetud aega tööstaaži hulka.

Õigusaktid ei piira dekreetide arvu. Naine kasutab see õigus tahte järgi. Tuleb arvestada nüanssidega, mis tekivad, kui ema lahkub ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele. Aeg, mil naine lapse eest hoolitseb, arvestatakse teatud määral tööstaaži hulka.

Kindlustuskogemuse arvestus

Normid tööõigus viitavad sellele, et tööstaaži hulka tuleks arvata ka aeg, mil töötaja laste eest hoolitseb.

Kui tulevane ema kannab ühte last, siis on arvestatav periood alates kolmekümnendast rasedusnädalast. Kui naine kannab mitut last, algab see aeg 28. nädalal. See periood lõpeb pärast seda, kui imikud saavad pooleteise aastaseks.

Mõned ettevõtted koguvad rasedus- ja sünnitushüvitisi kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Sellises olukorras kannab ettevõtte juhtkond raha pensionifondi. See periood tuleb arvata kindlustusperioodi sisse. Riigitöötajatest vanematele on ette nähtud, et tööstaaži hulka peab arvestama aega kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Määratud aja jooksul võetakse töötajalt töövõime ära, kuna ta tegeleb laste eest hoolitsemisega. Kodanikele tasumisele kuuluvatelt maksetelt kantakse vahendid sotsiaalkindlustusfondi. Fondi teeb sissemakseid organisatsioon, kus vanem töötab. Selle tulemusena kogunevad pensionihüvitised. See kehtib pensioni kindlustus- ja sotsiaalosa kohta. Seejärel mõjutab kindlustuskomponent pensionäri toetust.

Kas seda arvestatakse pensionide arvutamisel?

Pensioni arvutamisel võetakse arvesse perioodi, mil töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ja millesse ta raha maksis kindlustuse osa. Kui rasedus- ja sünnituspuhkust kasutati enne 2002. aastat, tuleb andmed fikseerida olenevalt tööraamatusse kirjutatust. Sellest perioodist alates on kasutusele võetud individuaalne raamatupidamissüsteem. Töötegevust saate kinnitada muude dokumentide abil.

Sarnased reeglid kehtivad isikutele, kes töötavad ametikohal, mis võimaldab saada pensionimakseid varem kui üldreegel. Sellisel juhul kehtivad eritingimused.

Nende erialade hulka kuuluvad need, kes töötavad põhjapoolsetega samaväärsetes tingimustes. Lisaks saab inimene töötada piirkonnas, kus on kõrgendatud kiirgustase. Tal on õigus taotleda sooduspensioni.

Kui naine ei naase tööle, kui laps saab 1,5-aastaseks, loetakse edasine aeg palgata puhkuseks. Talle tuleb maksta sotsiaalkindlustusfondi makse. See on 60 rubla. Makse tehakse iga kuu. Praegu sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei maksta. Seetõttu ei võeta pensionihüvitiste arvutamisel arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse aega pooleteisest aastast kuni lapse kolmanda sünnipäevani. Rasedus- ja sünnituspuhkuse staaži hulka arvamise põhinõue on rahaliste vahendite sissemakse kindlustusfondi.

Punktide kogumine

Alates 2015. aasta algusest on oluline hüvitiste suurust mõjutav tegur. Seadusest tulenevalt nimetatakse neid punkte individuaalseteks pensioni koefitsient. Need punktid on salvestatud pensioniasutused ja pensionile jäänud isiku isiklikul kontol.

Alates 2019. aastast on 1 STK 81,49 rubla.

Siiski tasub meeles pidada, et iga järgmise lapse puhul suureneb punktide arv. Punktide arvutamist käsitleme täpsemalt tabelis 1.

Video tulevase pensioni suuruse arvutamise kohta:

Ümberarvestuse läbiviimine

Esialgu peate välja selgitama, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus ja tööstaaž. Kui teil on need teadmised, võite rääkida staaži sissetulekust. Arvutamisel võetakse arvesse aeg, mil töötaja last kandis ja sünnitas ning haigushüvitist sai kindlustusperiood. Lisaks sellele arvestatakse see periood kogu tööstaaži ja hüvitise pikkuse hulka.

Laste eest lisatasude saamiseks peab naisel olema kaks või enam last. Toetuste saamiseks tuleb teha ümberarvestus. Naisel peaks olema väike palk või tööperiood.

Neid tegureid võetakse arvesse eraldi või koos. Kui pensionimakseid arvutatakse hüvitiste alusel, siis ümberarvutamine ei ole võimalik.

Mõnes olukorras kaotab inimene õiguse kasutada eelisstaaži. See juhtub siis, kui ennetähtaegset hüvitist saav isik asendab tööperioodi ajaga, mille jooksul ta lapse eest hoolitses. See reegel kehtib isikutele, kes ei viibi seal pensioniiga. Selle tulemusena kaotab see meede ennetähtaegsete maksete määramise õiguse.

Mitme dekreediga järjest

Sageli ilmub perekonda teine ​​beebi enne, kui ema on saanud esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse. Naine peab koostama avalduse ja lõpetama puhkuse ning avama uue. Kui neid toiminguid ei tehta, peaksite valmistuma tagajärgedeks:

• Mõnda hüvitist ei saa väljastada
• kogemusi ei kogune

Arvesse tuleb võtta olemasolevaid funktsioone. Nende hulka kuulub asjaolu, et ühe puhkuse kogukestus ei tohi ületada kolme aastat. Kui naine kasutab mitut rasedus- ja sünnituspuhkust järjest, ei ületa kindlustusstaaž kolme aastat.

Kui perre ilmub kolmas laps, siis staaži ei kogune. See ei tähenda, et te ei saa hüvitisi.

Maksete töötlemiseks peate kirjutama avalduse ja saatma selle ettevõtte juhtkonnale, kus teie ema töötab. Lisaks saate taotleda väljamakseid pensioni- või sotsiaalasutustelt. Olenevalt makseliigist muutuvad nõuded nõutavale dokumentide paketile.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka, mis kajastub seaduses. Paljud organisatsioonid austavad oma töötajate õigusi. Naistele osutatakse mittetäielikke sotsiaalteenuseid. pakett. Seetõttu on vaja hoolikalt uurida rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise ja pensioni tähtaegade arvutamise küsimusi. Kui ema on rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuni lapse saamiseni kolmeaastane– tööstaaži hulka ei arvestata kogu perioodi.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Lapsesaamisele mõeldes tunnevad paljud naised huvi, kas rasedus- ja sünnituspuhkus kuulub nende töökogemuse hulka, sest pärast seda on neil vaja oma erialast tegevust jätkata. Seetõttu on see aspekt asjakohane iga õiglase poole töötava esindaja jaoks, kes lähiajal omandab ema staatuse. Mõelgem, mis see nähtus on, kus ja kuidas seda kuvatakse.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on ajutine tasustatud vabastamine tööülesannete täitmisest, millele on õigus igal naisel raseduse ja sünnituse edukaks läbimiseks. Pärast lapse sündi väärib ema puhkust. Pealegi peab ta pidevalt lapse läheduses olema. See puhkus on jagatud kaheks osaks:

• raseduse ja sünnituse jaoks;
• kuni lastehoiuks kolm aastat.

Esimene osa sõltub otseselt sellest, kuidas rasedus ja sünnitus ise kulgevad. Seega, kui kõik on hästi, on selle kogukestus 140 päeva. Tüsistuste avastamisel pikendatakse puhkust 156 päevani. Kui sünnib kaks või enam last, pikeneb puhkus 194 päevani.

Järgmine osa puhkusest langeb lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Seda saab taotleda mitte ainult ema, vaid ka mõni teine ​​pereliige. Materiaalse sisuga puhkus on hinna sees. Edaspidi on sünnitaval naisel või jällegi kellelgi teisel perest õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni kolmeks aastaks. See osa on juba meie enda kuludega.

Kui rääkida töökogemusest, siis see on kogu töötaja tööperiood. Selle võib jagada ka tüüpideks:

• üldine tööjõud;
• kindlustus;
• eelisõigus.

Esimene hõlmas kogu inimese ametialase tegevuse aja arvutamist. Hiljem asendati see SS-ga, mis võtab arvutamiseks ainult pensionifondi sissemaksete tegemise aja. Kolmas tüüp antakse ainult teatud kategooriatele, mis on kindlaks määratud valitsuse otsusega. Rasedus- ja sünnituspuhkus ei kehti kõigi ülaltoodud tüüpide puhul.

Õiguslik raamistik

Vene Föderatsiooni makseid reguleerivad järgmised standardid:

• föderaalseadus nr 81 (räägib rahalistest vahenditest, millele lastega isikutel on õigus loota);
• Föderaalseadus nr 255 (reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse sotsiaalkindlustuse tunnuseid);
• föderaalseadus nr 173 (mis käsitleb üksikisikute kutsetegevuse tulemusena teenitud pensione);
• Tervishoiu- ja Sotsiaalministeeriumi korraldus nr 91 (mis reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse staaži arvestamise ja kinnitamise eripärasid).

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse staaži hulka?

See, kas rasedus- ja sünnituspuhkus tööstaaži hulka arvestatakse, on väga tundlik punkt. On teada, et kui sünnitav naine töötab selliseks pausiks lahkumise ajal ametlikult, siis arvestatakse see tema tööstaaži hulka. Siiski on ka siin mõned nüansid.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb kindlustuskaitse hulka?

Kui olete lapsehoolduspuhkusel, peaksite tegema vastava märge oma tööraamatusse. Sellise kirje aluseks on sünnitusmaja meditsiiniline dokumentatsioon. Selle puudumisel võib osutuda vajalikuks kohtumenetluse algatamisega tõendada, kas tööstaaž on kehtiv või mitte.

Puhkuse esimene osa arvestatakse igat tüüpi töökogemuse puhul. Puhkust kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni enam soodusstaaži arvestuses ei arvestata. Erandiks on juhud, kui naine sünnitas enne sellise normi vastuvõtmist, kuna seadusel ei ole tagasiulatuvat jõudu (s.o kuni 6. oktoobrini 1992). Ajavahemikku, mida hakatakse arvestama lapse 1,5-aastaseks ja kuni 3-aastaseks saamise hetkest, arvestatakse eranditult kogu tööstaaži puhul.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb pensioni arvestamisel arvesse?

Pensionäridele laekuvad vahendid määratakse pensionide arvutamisel arvesse sünnitushüvitisi. Pärast lapse poolteiseaastaseks saamist, kui ema tööl ei käi, läheb ta palgata puhkusele. Praegu maksab talle sotsiaalkindlustusfond või tööandja igakuiselt sümboolse summa.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus ei tohi kõigi naise laste puhul ületada kuut aastat.

Nagu juba mainitud, arvestatakse see periood kogustaaži hulka, kuid kuna pensionifondi sissemakseid ei tehta, siis selline staaž pensionis mingit rolli ei mängi, vähemalt ei kajastu see pensionis. summa.

Sooduspensioni arvutamiseks

Sooduspensioni väljamakseid on õigus taotleda ainult isikutel, kelle ametikohad on kantud valitsuse kinnitatud nimekirja. 1992. aasta uuendused nägid ette, et rasedus- ja sünnituspuhkust ei arvestata sooduspensioni perioodi hulka. Ja seega saavad inimesed, kes tunnevad huvi, kas lapsele sobib kuni 3-aastane töökogemus, loota ainult kogu töökogemusele.

Riigiteenistuses

Riigiteenistujatega on olukord sarnane. Kolmeaastane periood arvestatakse kogu staaži hulka, kuid riigiteenistuja staaži hulka arvestatakse ainult beebi kuni 1,5-aastane puhkuseperiood. Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija on tööst vabastatud ja ta loetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu ajutiselt töövõimetuks.

Põhjamaises kogemuses

Kaug-Põhjas töötamine annab töötajatele õiguse saada sooduspensioni. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse üldise staaži hulka, kuid põhjapoolsesse läheb vaid puhkuse esimene osa (sünnieelne ja sünnitusjärgne periood).

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse?

Arvutused tehakse vastavalt järgmistele üldreeglitele:

• kuuks loetakse 30 kalendripäeva ja aastaks 12 kuud;
• kui ühe lapse hooldamise periood langeb kokku teise lapse hooldamise puhkusega, arvestatakse kuupäevi vastavalt naise avaldusele;
• märk on tehtud töödokumendi või seda asendavate muude dokumentide alusel;
• kui tööraamatusse sissekanne puudub, saab tasuda kohtu otsusega;
• kui dokumentatsioonis ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva, loetakse selleks 1. juuli ja kui konkreetset kuupäeva ei ole märgitud, siis kuu 15. kuupäev.

Pärast lapse sündi tuleb tööandjalt ja sotsiaalasutustelt raha saamiseks kaasa võtta lapse sünnitunnistus.

Kuidas võetakse pensionile jäämisel arvesse rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aega

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab tavaliselt 30. rasedusnädalal või 28. eluaastal, mil on oodata kaksikuid. Kogu tööstaaž sisaldab kogu vaadeldavat perioodi, kuid see ei tohiks ületada kuut aastat. See arv põhineb 4 lapsel, igaühel 1,5 aastat puhkust. Kui sellise puhkeaja kestus ületab 6 aastat, ei võeta ülejäänud osa tööstaaži hulka.

Väljamaksete suurus määratakse naise palgataseme alusel. Seega saab rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutada valemiga: palk 2 aastat: päevade arv aastas x puhkusepäevad

Infograafik, mis näitab, kui palju raha on lapseootel emal õigus saada

Rasedusest ja sünnitusest tingitud kutsetegevuse pausi ajal, samuti kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni on ema kohustatud:

1. Kuumaksed ei ole väiksemad kui 40% keskmisest palgast.
2. Ühekordne abi:

• maksab tööandja töötaja arsti juurde registreerimisel;
• tasuvad sotsiaalkindlustusasutused;
• kui sünnitanud naisel ei ole kuni kuuekuulist staaži, on tal õigus saada keskmine sissetulek 70 päeva enne ja pärast sünnitust;
• toetust.

1. Sünnitunnistus.

Mitme rasedus- ja sünnituspuhkuse järjestikuse staaži arvutamise tunnused

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus naine ühe lapsega puhkusel olles sünnitab teise. Et hiljem mitte arvata, kas teda teise rasedus- ja sünnituspuhkusega arvestatakse, tuleb esimene sulgeda ja siis järgmine avada. Vastasel juhul võite riskida mitte ainult staaži kaotamisega, vaid ka mitmete hüvede ilmajätmisega. Mitme rasedus- ja sünnituspuhkuse korral ei saa varem töötanud töötaja SS-i rohkem kui 3 aastat.

Info töötutele

Kui töötavate naistega on kõik enam-vähem selge, siis töötute naiste puhul tekib küsimus: kas nende jaoks läheb arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse staaž? Kuna sel juhul keegi kindlustusmakseid ei maksa, siis staaži vastavalt ei lähe arvesse.

Ainus erand on asjaolu, et ema saab sotsiaalasutustelt lastetoetusi.

Järeldus

Igal seaduslikult registreeritud ja töötaval õiglase poole esindajal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ning selle kestus arvestatakse tema tööstaaži hulka. Rahalist toetust saab taotleda vaid selle esimeses pooles, kuid soovi korral saab puhkust pikendada kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, kuid seda perioodi enam ei maksta. Kui kogupaus ületab eeskirjadega kehtestatud piirmäära, katkeb staaž veelgi.

Lapse sünd on iga naise elus kõige olulisem sündmus. Kui teil on õnn rasestuda, on teil tõenäoliselt palju tööga seotud küsimusi. Eelkõige on üks pakilisemaid küsimusi see, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka. Selles küsimuses on palju seisukohti. Milline on kehtiva tööseadusandluse seisukoht? Proovime selle välja mõelda.

Mida tähendab sõna "rasedus- ja sünnituspuhkus"? See inimeste seas sageli kasutatav mõiste tähendab naise puhkust, mis on seotud sünnituse ja rasedusega. Oluline on märkida, et see on tasuline. See algatus ei tule aga tööandjalt endalt. See kohustus on sätestatud Venemaa tööseadusandluses. Ametlikes aktides kirjeldatakse selle ajakava aga mõnevõrra ebamääraselt. Jääb selgusetuks, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka: põhisätted

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööõiguse nõuetele säilitavad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised oma tööstaaži. Ajavahemik alates 30. eluaastast ühe beebiootel või 28. nädalast, kui mitmikrasedus kuni tööle asumiseni pärast 1,5 või 3 aastat arvestatakse kogustaaži hulka.

Pensioni arvutamisel võetakse arvesse rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aega ja kogunenud kindlustusosa sissemakseid. Tööperioode enne 2002. aastat, enne individuaalse (personaliseeritud) raamatupidamissüsteemi kasutuselevõttu, arvestatakse andmete alusel. tööraamat või muud tõendavad dokumendid tööperioodide kohta.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Vaatame selgemalt näitena, kas lapsehoolduspuhkus arvestatakse staaži hulka ja kuidas seda pensionimaksete määramisel arvestada. Oletame, et ettevõtte töötaja kasvatas kahte last. Ta kasutas kogu oma rasedus- ja sünnituspuhkust kolm aastat iga lapsega. Oletame, et töölevõtmise ja pensionile jäämise vahel möödus kakskümmend viis aastat. Tavaliselt saab selle kindlaks teha tööraamatust või tellides arhiivist vastava tõendi.

1. Kindlustus. Sel perioodil on isik kindlustatud. Selle asjaolu määrab loetletud kohustuslike sissemaksete olemasolu. Kõik tööandjad on kohustatud need igakuiselt oma töötajate eest üle kandma
2. Pensionifond. Sissemaksete suurus sõltub kogunenud töötasust. Need kantakse individuaalsele pensionikontole, mis määratakse inimesele alates tema sünnihetkest. Millest annab tunnistust pensionikindlustustunnistus? Mahaarvamisi tehakse ainult ametlikult töötavatelt töötajatelt.
3. Pidev. Töökogemuse periood ilma pausideta. Õigusaktid näevad aga ette väiksemad lubatud vaheajad. Need antakse inimesele võimaluse eest tööd leida. See periood on olenevalt vallandamise asjaoludest kolm kuni neli nädalat. Seda tüüpi kogemusi on vaja sotsiaaltoetuste ja haiguslehtede arvutamisel.
4. Professionaalne või eriline välimus. See määrab kindlaks inimese tööaja kestuse erialal, teatud piirkonnas või teatud töökohas. Seda tüüpi kogemus on vajalik ennetähtaegselt pensionile jäämiseks või täiendavate koefitsientide või lisatasude määramiseks. Näiteks selline kogemus kl ohtlik tootmine annab töötajale õiguse lisapuhkusele.

Tähtis küsimus

Saanud vastuse küsimusele, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvatakse pensioniperioodi hulka, on emade reaktsioon kahemõtteline. Loomulikult on meie seadusandluses rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise positsioonist lähtuvalt puudujääke seoses rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste tööstaaži arvestamisega. See kehtib eriti kindlustusperioodi kohta pensioni arvutamisel. Pole just meeldiv pensionihüvitiste arvestamisel ja kogumisel oma töötegevuses “auku” avastada. Samas on alla 3-aastase lapse hooldamise ajal töölt puudumine lubatud tööseadusandlusega.

Kuid teisest küljest annab riik 1,5-aastaseks reeglina koha lasteaias. Seetõttu saab ema kindlustusperioodi katkestamata tööle minna. Ja pealegi on peres alati mittetöötavad vanavanemad, kes saavad tööpäeva jooksul ema asendada. Või saab seda võimalust kasutada mõni pereliige, kelle jaoks kindlustus ja erikogemus suurt tähtsust ei oma.

Selgitame välja, kas lapsehoolduspuhkus arvestatakse pensionide arvestamisel staaži hulka - töö- ja sooduspuhkus

1. Raseduse ja sünnituse jaoks: selle standardkestus on 140 päeva (sellest pooled päevad enne sünnitust ja ülejäänud pooled pärast sünnitust). Kui tekkisid tüsistused, pikeneb sünnitusjärgne periood 70 päevalt 86 päevani. Mitut last kandvad naised lähevad sellele puhkusele 194 päevaks (84 enne ja 110 pärast).

Sama kindlustuspensionide seaduse (artikkel 30) kohaselt võivad naisõpetajad, kes on lasteasutustes töötanud vähemalt 25 aastat, minna pensionile enne 55. eluaastat. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikli 256 viies osa) näeb ette, et hooldusperioodi ei võeta pensioni ennetähtaegsel arvutamisel arvesse.

Rasedus- ja sünnituspuhkus pensionile jäämise ajal

Laste sünd on naise elus oluline sündmus. Riik omalt poolt toetab. Teatud aja jooksul enne ja pärast sünnitust väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti puhkus vastsündinu hooldamiseks. Naisel on õigus mitte minna tööle kuni kolm aastat.

Praegu arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aega kogu tööstaaži hulka. Mõned naised ei tööta laste sünni tõttu pikka aega ja neil puudub võimalus töökogemust teenida. See puudutab peamiselt paljulapselisi emasid.

• Kindlustusperioodi hulka arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg ja periood kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.
• Naised, kes töötavad valitsuses. teenust, võetakse ka seda ajavahemikku arvesse.
• Kaug-Põhjas või muudes rasketes piirkondades omandatud kogemuste hulka kuulub ka sünnitusperiood.

Leiame vastuse küsimusele, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka

Seetõttu võib lapseootel rasedus- ja sünnituspuhkust taotledes rahulikult antud aega ei lähe kaduma. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes läheb aga periood siiski arvesse kogu tööjõus pensionile jäämise kogemus, samuti kindlustuses haiguspuhkuse arvutamiseks, kuid see periood ei anna teile õigust järgmisele tasustatud puhkusele. Ka varasemat pensionile jäämist taotlevad isikud kaotavad lapse eest hoolitsemisega aega.

Selle artikli järgi hõlmab aeg, mil naine ei ole tööl, vaid valmistub kodus sünnituseks täiesti oma puhkuseperioodil, kuna töötaja säilitab oma töökoha. Iga-aastase tasulise puhkuse eest töötatud tundide arvestamisel võetakse rasedus- ja sünnituspuhkust arvesse nii, nagu ta töötaks.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus tuleks tööstaaži hulka arvata?

Töökogemuse tähtsus muutub praegu üha vähem oluliseks ning töötaja kindlustuskogemus (ehk kogu tema eest pensionikindlustusmaksete tasumise aeg, aga ka kindlustusega võrdsustatud ajavahemike eest) koguneb. rohkem kaalu. Sellest kirjutasime üksikasjalikult artiklis “Töötaja pensioni korraldamine: olulised punktid”.

Seaduses pole otsest viidet sellele, et rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestuses tuleks staaži arvestamisel arvestada ka rasedus- ja sünnituspuhkust. See periood ei kujuta endast aga pausi naise töös, kuna see on ette nähtud alusel haigusleht ja kaasatud aeg kokku töötegevus.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Kui töötaja täitis oma tööülesandeid ametikohal, mis nägi ette tööstaaži kogunemist (näiteks riigi- ja munitsipaalteenistus), siis on tal õigus arvestada rasedus- ja sünnituspuhkuse mõjuga sellele tööstaažile (mõnes osas juhtudel hakkavad naised rasedus- ja sünnituspuhkuselt naastes saama palgatõusu staaži järgi).

1. Rasedus-ja sünnituspuhkus:

• ajavahemik, mis hõlmab viimaseid nädalaid enne sünnitust, sünnitust ja sünnitusjärgset taastumist;
• saab vahetult kasutada ainult töötaja ise;
• näeb ette hüvitiste maksmise keskmise kuupalga ulatuses, kuid mitte vähem kui piirkondlik töötasu alammäär;
• arvestatakse pensioni arvutamisel, kuna see sisaldub kindlustusstaažis.

1. Puhkus lapse eest hoolitsemiseks:

• võib kesta poolteist kuni kolm aastat;
• ei tasustatud, kuna seda peetakse tasustamata puhkuseks;
• saab registreerida beebi suvalise sugulase - ema, isa, vanaema jne - nimele;
• arvatakse staaži hulka, kuid mitte kindlustusstaaži hulka ja seetõttu ei võeta seda pensioni arvutamisel arvesse.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse staaži hulka?

Vastavalt Art. Seaduse nr 173-FZ artikli 11 kohaselt on rasedus- ja sünnituspuhkus, mis on vajalik raseduse ja sünnituse lõpetamiseks, täielikult kindlustusperioodi hulka, kuna sellel perioodil arvatakse pensionifondi sissemaksed maha. Selles artiklis öeldakse ka, et kindlustusperioodi hulka kuulub ka puhkus lapse hooldamiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni. Seadus seab aga piiri - naisel ei tohi olla rohkem kui 6 aastat sellist kogemust ehk nelja lapse kohta 1,5 aastat.

Kindlustusstaaž on periood, mil kodanik oli kindlustatud kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis. Seda kinnitab kohustuslike sissemaksete ülekandmine teie isiklikule isiklikule kontole. Osamakseid kannab tööandja konkreetse töötaja töötasu alusel.