Kodu→Fitness→ Soovituskiri lapsehoidjale. Soovituskiri kodutöötajatele

Soovituskiri lapsehoidjale. Soovituskiri kodutöötajatele

Soovituskirjade kirjutamise traditsioon Venemaal pärineb 19. sajandist, mil peredes töötanud guvernantidelt nõuti eelmiste omanike kirjalikke soovitusi. Välismaal kasutatakse soovituskirju täiel määral - ilma perede soovitusteta, kelle heaks lapsehoidja varem töötas, on uut tööd peaaegu võimatu saada.

IN viimased aastad See trend on meie riigis taas populaarsust kogumas. Harva on perekond nõus oma koju palkama inimest, keda teatakse vaid tema enda sõnade järgi, nii et pärast lapsehoidjaga positiivset lahkuminekut peate tõenäoliselt kirjutama tulevastele tööandjatele soovituskirja. Koostatud materjalis arutatakse, kuidas lapsehoidjale soovituskirja õigesti kirjutada.

Soovituskiri on kirjutatud vabas vormis. Seaduslikke piiranguid siin ei ole, kuid selleks, et kiri vastaks kirjutamise algsele eesmärgile, tuleb kinni pidada üldtunnustatud normidest. Soovituskiri koosneb kahest osast:

Esimene, nn formaalne osa. See osa nõuab, et esitaksite lapsehoidja täieliku isikut tõendava teabe, nagu täisnimi, vanus, sünniaeg, elukoha aadress, passi seeria ja number. Selles osas kuvatakse ka teave peres töötamise kestuse kohta, selgitatakse lapsele, millise soo ja vanusega lapsehoidja suhtles, ning näidatakse ka täidetud ülesannete täielik loetelu;
Teine osa, mida nimetatakse mitteformaalseks, kajastab lapsehoidja isikuomadusi, lapsele lähenemise iseärasusi, suhteid teiste pereliikmetega ja muud teavet, mis võib olla kasulik uuele tööandjale.

Nagu öeldud, ei ole lapsehoidja soovituskirjal rangeid piiranguid, kuid seda ei soovitata ka liiga pikaks teha - vaevalt, et üksikasjalik lugu sellest, kuidas töötaja peres viibimise iga päev möödus. huvi uute tööandjate vastu. Viimase abinõuna, kui lapsehoidjat kaaluvad vanemad on huvitatud tema asukoha üksikasjadest tema eelmises töökohas, võivad nad alati helistada lapsehoidjat soovitanud vanematele teatud teabe täpsustamiseks.

Kirja teksti näidis

Kirja tekst on koostatud järgmise skeemi järgi:

Lapsehoidja täisnimi, täisvanus, sünniaeg, registreerimisjärgne elukoht, passi andmed;
Tööaeg peres;
Teave lapse kohta - sugu ja vanus;
Lapsehoidjale pandud kohustuste ulatuse määramine;
Kirjeldage töötaja iseloomu, positiivseid omadusi, tuvastatud puudusi - kuidas arenesid suhted lapse ja teiste pereliikmetega;
Kirjeldage lapsehoidja saavutatud tulemusi lapsega töötades;
Soovitav on kirjutada põhjused, tuues ära, millele tööandja soovitaks nimetatud kandidaadi tööle võtta;
Kindlasti märkige ära põhjused, miks te lapsehoidjast lahku läksite (näiteks laps kasvas suureks või tekkis vajadus kolida);
Kirja lõpetamisel tuleb kirja panna saatja täisnimi koos kontakttelefoni numbriga.

Vanematelt

“Klementieva Oksana Mihhailovna, sündinud 1984. aastal, elukoht:____________________

Passi seeria ____№________, välja antud ____________________________________________________

Oksana Mihhailovna töötas meie peres aastatel 2013-2016 koos meie ühe- kuni kolmeaastase tütre Angelinaga. Oksana Mihhailovna tuli 5 päeva nädalas, olles lapsega hommikul kella 08-00-ni õhtul kella 18-ni. Oksana Mihhailovna kohustuste hulka kuulusid: Angelina eest hoolitsemine, söögitegemine, millele järgnes toitmine, jalutuskäigud, mängud ja eakohased arendavad tegevused, lapse toa ja lastetarvete puhtana hoidmine.

Oksana Mihhailovnal on pedagoogiline kõrgharidus ja ulatuslik lastega töötamise kogemus. Ta töötas pikka aega lasteaias õpetajana koolieelne asutus, on korduvalt käinud kvalifikatsiooni tõstmise kursustel ja seminaridel, mille toetuseks on tal mitmeid tunnistusi. Oksana Mihhailovna kasutab lapsega suhete loomiseks oma meetodit, mille tulemusena õnnestus tal väga kiiresti leida lähenemine meie Angelinale.

Eraldi tahaksin märkida Oksana Mihhailovna kohusetundlikkust, täpsust ja täpsust, tema õrna püsivust ja head olemust meie tütre suhtes, aga ka taktitunnet ja häid kombeid teiste pereliikmete suhtes. Tänu lapsehoidja pingutustele arendas Angelina kiiresti kõnet, mõtlemist, mälu ja muid oskusi. Oksana Mihhailovna pidas suurt tähtsust arendustundidele, mida ta läbi viis mängu vorm. Samuti veetis lapsehoidja beebiga palju aega õues, õuemänge valides seda arvesse võttes ilmastikutingimused. Tüdruk kiindus oma õpetajasse väga ja ootas Oksana Mihhailovnat isegi nädalavahetustel.

Põhjus, miks me Oksana Mihhailovnaga lahku läksime, on see, et Angelina läks lasteaed. Koos abikaasa ja Oksana Mihhailovnaga jõudsime järeldusele, et hoolimata suurepärasest individuaalsest arenguprogrammist vajab laps suhtlemist eakaaslastega. Lapsehoidja tegi meie tütre lasteaiaks ettevalmistamisel suurepärast tööd, muutes kohanemisperioodi valutuks.

Klementieva Oksana Mihhailovna on suurepärane õpetaja ja suurepärane inimene, kes kohtleb last armastuse ja vastutustundega. Oksana Mihhailovna meie peres töötamise aastate jooksul tehtud tähelepanekute põhjal võin kindlalt öelda, et võite tema peale täielikult loota. Ma ei märganud tema töös mingeid puudusi. Küsimuste korral olen valmis andma täpsemat infot O.M.Klementjeva töö kohta meie peres telefonil: ____________________________________

Tarasova Irina Nikolaevna.

Kuupäev, allkiri."

Tööandja käest

Tööandja kirja kirjutab üldised põhimõtted kohaldatakse kirjalikele soovitustele. Peamine erinevus lapsevanemate kirjutatud soovituskirjast lapsehoidjale on see, et tööandja peab märkima organisatsiooni või värbamisagentuuri täisnime ja kinnitama valmis kirja mitte ainult allkirjaga, vaid ka pitseriga.

Tööandja soovituse näidis - värbamisagentuur

Järeldus

Lapsed on elus kõige väärtuslikum ja kallim, seetõttu tuleks lapse usaldamise inimese valikusse suhtuda äärmise ettevaatusega. Isegi kui kandidaadil on kirjalikud soovitused varasematest töökohtadest, oleks kasulik võtta iseseisvalt ühendust käendajatega, et info üle kontrollida ja veel kord veenduda, et kirjalik tekst vastab täielikult taotlejale tegelikkuses.

Hoolimata parimatest kiitvatest soovitustest tuleb uuel lapsehoidjal igaks juhuks üle vaadata isikudokumendid, arstitõendid ja teha neist koopiad. Mis puutub haridusse, siis see ei pruugi alati esmatähtsat rolli mängida. Näiteks pedagoogilise haridusega inimene, kellel on staaži lasteasutustes ei pruugi ta leida lapsele individuaalset lähenemist, samas kui lapsehoidjast, ilma õpetajana töötamata, võib kergesti saada praktiliselt uus pereliige.

Sobiva lapsehoidja valikul tuleb kandidaatide kaalumisel keskenduda põhjustele, miks taotleja lahkus oma varasemast töökohast. Kui sellisele küsimusele vastuseks kuuleb infot, et lahkumise põhjus on seotud perekonna välismaale kolimisega, peaks see olema vähemalt murettekitav. Muidugi on selline stsenaarium võimalik, kuid teisest küljest võib selline vastus viidata töötaja ebaaususele, kes andis tema enda või kellegi tema keskkonnast kirjutatud “võlts” soovitusi. Sellepärast millal me räägime oma lapse elu ja tervise kohta, vaatamata parimatele kirjalikele soovitustele, peaksite kindlasti esitatud teavet uuesti kontrollima.

Kõik tööandjad küsivad lapsehoidjatelt ja kasvatajatelt soovitusi eelmistest töökohtadest, kuidas õigesti kirjutada ja millist infot soovituskiri sisaldama?

lapsehoidja perekonnanimi, eesnimi, isanimi;
sünniaasta;
lapsehoidja passi andmed;
mis perioodist mis perioodini oma peres töötasite, märkige laste sugu ja vanus;
mis ülesandeid ta täitis?

Mitteametlikult märkige:

lapsehoidja suhtumine oma töösse;
professionaalsed lapsehoidja oskused;
lapsehoidja isikuomadused;
perekonnast lahkumise põhjus.

Dana Ivanova Irina Ivanovna, sünd. xxx, passi nr xxxx nr xxxxxx, elukoht Moskva (registreerimisaadress märgitud) tn. xxxxx, maja xxxx, välja antud xxxxxxx-le, kes töötas meie peres 09.2006-09.2009 poisiga sünnist kuni kolme aastani. Tema kohustuste hulka kuulusid:

täishooldus (lapse hommikune ja õhtune tualettruum, jalutuskäigud, massaaž ja ealine võimlemine);
lapse areng (ealiste võtete tundmine, iseseisvuse ja eneseteenindamise oskuste sisendamine, etiketiga tutvumine jne);
lapsele toidu valmistamine (lõuna-, õhtusöök);
lastetoa koristamine, mänguasjade hooldamine;
laste garderoobi eest hoolitsemine.

Irina Ivanovna on taktitundeline, intelligentne, kinnine inimene, kes armastab lapsi, teab, kuidas nendega ühist keelt leida, on organiseeritud ja kannatlik ning väga korralik. Kolmeaastase koostöö jooksul meie lapsehoidjaga ei hilinenud ta kordagi tööle, meie suunas etteheiteid ei tehtud, kui ta pidi hilinema. Ta tunneb väga hästi lastekööki alustades lisatoitudest ja lisatoitudest ning teeb hästi süüa. Ta oli lapsega alati viisakas, tähelepanelik, kannatlik, oskab last kuulata, mängudega hõivatud hoida, oskab kapriiside korral tähelepanu ümber lülitada. Teab paljusid arendustehnikaid. Tänu kellele on meie poeg lasteaeda ette valmistatud.

Ta pidas kinni meie seisukohast lapse kasvatamisel. Ta vastas kommentaaridele alati adekvaatselt.
Meie lahkumineku põhjuseks on see, et laps läks lasteaeda. Soovitame Irina Ivanovnal töötada teises peres lapsehoidjana.

Ametlik osa peaks sisaldama:

Petrova Olga Vasilevna, sünd 1969, passiandmed 0000, nr 000000, välja antud (…), registreeritud Moskvas, tn. Green 142. korter 51, töötas meie peres lapsehoidjana 12.02.2002-15.06.2004 Olga Vasilievna tegeles meie tütre Natalja (sünd. 2001) juhendamise, hooldamise ja arendamisega. Olga Vasilievna tööülesannete hulka kuulusid:

lapse toitmine;
beebihooldus (vannis käimine, riiete vahetamine, kõrvade ja nina puhastamine, küünte lõikamine);
igapäevased jalutuskäigud värskes õhus;
lastetoa koristamine;
lapse eakohased õppetegevused ja mängud.

Mitteametlik osa

Mitteametlik osa peaks näitama järgmist::

lapsehoidja professionaalsuse tase oma otseste tööülesannete täitmisel;
võib täheldada mõningaid isiksuseomadusi;
suhtumine lapsesse;
suhtumine ületundidesse ja tööülesannete hulka mittekuuluvatesse taotlustesse;
vallandamise põhjused;
miks soovitate just sellel inimesel oma lapsega koostööd teha;
tööandjate kontaktandmed.

Mitteametlik osa võib välja näha umbes selline:

„Meie juures töötamise ajal tõestas Olga Vasilievna end kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistina.

Tal on pedagoogiline kõrgharidus ja hea kogemus väikelastega suhtlemisel.

Ta sai meie tütrega kiiresti sõbraks ja laps tõmbas tema poole.

Olga Vassiljevna täiendab pidevalt oma erialaseid oskusi, loeb laste kasvatamise ja hooldamise teemalist erialakirjandust.

Kogu tööperioodi jooksul oli laps toidetud, puhas ja hoolitsetud. Haigestumise korral järgis lapsehoidja rangelt lastearsti juhiseid. Jalutuskäigud lapsega toimusid iga päev Olga Vasilievna ei hilinenud tööle ega jätnud ilma mõjuva põhjuseta vahele.

Taotlusi poodi minna või paariks tunniks jääda suhtus ta rahulikult. Lastetuba oli alati korras. Lapsehoidja korraldas ise söögid.

Me läheme oma töötajaga lahku, sest panime tütre lasteaeda kirja. Väikelastega (1-3-aastased) töötamiseks soovitan Olga Vasilievnat.

Ta on väga vastutustundlik, lahke, aus ja lapsi armastav naine. Vastan kõikidele Teie küsimustele seoses lapsehoidja tööga meie peres märgitud telefoninumbril. Logunova Irina Konstantinovna.tel. 00-00-00."

Millele peaks tööandja guvernandi valikul tähelepanu pöörama?

isikut tõendav dokument;
registreerimine on vajalik;
tervisekaart koos hiljutise tervisekontrolliga või läbivaatuse tulemus koos vajalike analüüsidega;
haridust tõendav diplom;
tõend karistusregistri puudumise kohta.

Mõne tööandja nõudmisel peab lapsehoidja esitama välisriigi passi või juhiloa. See sõltub konkreetsest tööalase juhtumist.

Tööandja peab antud soovitusi üle vaatama.

Ettevaatlik tasub olla, kui vallandamise põhjuse kohta vastatakse endiste omanike välismaale lahkumise kohta.

sageli selline vastus võib varjata vallandamist konflikti tõttu tööandjaga.

Kui ta on sõnades ja fraasides segaduses ning üksikasjades on ebakõlasid, võivad sellise soovituse kirjutada lapsehoidja sõbrad, mitte tööandja.

Palun täpsustage paari nüanssi, mida kirjas ei mainita.

Järgmisena vaata videot, millest leiad ka mõned näpunäited lapsehoidja valikul:

Kui teie lapse lapsehoidja rolli kandidaadil ei ole oma eelmise töökoha tunnuseid, kuid ta väidab, et tal on kogemusi, siis palun täpsustage, mida selle all mõeldakse? Võib-olla ei töötanud selline naine peredes, vaid kasvatas oma lapsi või lapselapsi.

Küsige, milliseid kasvatusmeetodeid ta kasutas, kuidas ta laste eest hoolitses ja kogu vajalikku teavet. Kui olete kandidaadiga üldiselt rahul, kuid tal pole soovitusi, võite määrata talle mitmepäevase katseaja, mille jooksul ta täidab oma tööülesandeid teie juhendamisel.

Kokkuvõtteks märgime, et Lapsehoidja palkamisel peaksite sellesse probleemi tõsiselt suhtuma, sest usaldate talle kõige kallima, mis teil on. Lapse iseloomu areng ja kasvatus sõltub sellise inimese kvalifikatsioonist. Nüüd teate, kuidas lapsehoidjale soovituskirja õigesti kirjutada.

Olen tänulik meie lapsehoidjale armastuse ja hoolitsuse eest, mida ta Eva vastu näitas.

Lapsehoidja viitekiri kolleegile

Lapsehoidja töökirja peamine eesmärk on aidata inimestel tööd saada. See kiri näitab inimese positiivseid omadusi, nagu hea juht, kannatlikkuse hoidja jne. lapsehoidja juhend on tõesti kasulik, et aidata inimesel tööd saada. Seda võivad kirjutada inimesed, kes tunnevad inimest hoolitsustingimuste kaudu hästi. Sa võid kirjutada nagu naaber või mis iganes see võib olla. Peale selle võite kahtluste kõrvaldamiseks kasutada saadaolevaid malle ja teha neis väikeseid muudatusi, et saada parem kiri.

Olga Dmitrievna töö kohta lisateabe saamiseks võite helistada minu mobiilinumbril 025 98 76-Santa Lewit.

Oluline on meeles pidada, et kui positiivsed arvustused Lapsehoidja tööst kirjutada ei saa, lapsevanematel võib lubada helistada ja anda lapsehoidja töö kohta suuliselt tagasisidet.

Tööandjatele on see võimalus kontrollida info õigsust kandidaadi kohta, kes kandideerib oma lapsega tööle.

Kolledži lapsehoidja saatekiri

Kui soovite kirjutada kirja neile, kes soovivad kolledžisse sisse astuda, peavad teil olema põhiteadmised inimese kohta tema distsiplinaarvahendite ja ambitsioonide osas jne. Tuntud inimesena saate oma akadeemilisest kasvust ja edust kirjalikult kirjutada. Saadaval on erinevad mallid ja saate neid vastavalt oma eesmärgile kasutada. Igal juhul määrab see kiri inimese omadused.

Abikiri lapsehoidjale tööle

Kui peate lapsehoidjatele töökoha jaoks viitekirja kirjutama, peate sisaldama kõiki positiivseid omadusi. See kiri tuvastab inimese omadused kiireks tööks. Sellest kirjast on palju abi, kui inimesel puudub töökogemus. Saate määratleda selliseid omadusi nagu parim juht, parim hooldaja ja parim korraldaja. Kui lisate kõik need omadused, saavad nad selle töö. Sa peaksid kirjutama ainult positiivsetest asjadest. See kiri on tõesti kasulik olukordades, kus isikul on pakkumise protsessiga jätkamiseks vaja analüüsida põhiomadusi.

Põhiline viitekiri lapsehoidjale

Need mallid luuakse üldiselt selleks, et aidata inimestel, kes peavad õppima kolledžisse või saama tööd jne. Malle on erinevat tüüpi. Kui soovite kirja kirjutada, saate need mallid lihtsalt alla laadida ja seejärel kasutada. Selle kirja põhikasutust tõendatakse, kui töö on välja pakutud viitekirjas esitatud omaduste kaudu. Seetõttu peaksite nende kohta sisaldama piisavalt positiivseid isiksuseomadusi ja seetõttu hakkavad need tööle niipea kui võimalik.

Viimastel aastatel on see suundumus meie riigis taas populaarsust kogumas. Harva on perekond nõus oma koju palkama inimest, keda teatakse vaid tema enda sõnade järgi, nii et pärast lapsehoidjaga positiivset lahkuminekut peate tõenäoliselt kirjutama tulevastele tööandjatele soovituskirja. Koostatud materjalis arutatakse, kuidas lapsehoidjale soovituskirja õigesti kirjutada.

Sihtrühm või inimesed, kellele mallid luuakse, on samad. Kui teil palutakse kirjutada lapsehoidjale viitekiri, peaksite kirjutama inimese positiivsetest omadustest. Kui soovite kirjutada viitekirja, peaksite kasutama saadaolevaid malle. Erinevatel eesmärkidel luuakse erinevaid malle. Selle kasutamiseks vastavalt oma rollile saate valida ükskõik kelle. Inimest saab kohelda ühel või teisel viisil, kui tööandjat või naabrit või sõpra, võid need kirjutada mallide abil.

Nendel mallidel on mitmeid eeliseid. Kui inimesel palutakse kirjutada soovituskiri, peab ta välja selgitama kõik sellised inimese positiivsed omadused, mis on seotud tööga või nii edasi. kui kirjutad kolledžisse kandideerimiseks, siis peaksid mainima nende õppejõudude edu jne.

Esimene, nn formaalne osa. See osa nõuab, et esitaksite lapsehoidja täieliku isikut tõendava teabe, nagu täisnimi, vanus, sünniaeg, elukoha aadress, passi seeria ja number. Selles osas kuvatakse ka teave peres töötamise kestuse kohta, selgitatakse lapsele, millise soo ja vanusega lapsehoidja suhtles, ning näidatakse ka täidetud ülesannete täielik loetelu;
Teine osa, mida nimetatakse mitteformaalseks, kajastab lapsehoidja isikuomadusi, lapsele lähenemise iseärasusi, suhteid teiste pereliikmetega ja muud teavet, mis võib olla kasulik uuele tööandjale.

Eesmärk võib olla teie eesmärgi põhjal ükskõik milline, malle saab alla laadida. Saate lihtsalt alla laadida ja seejärel valida mallid vastavalt oma vajadustele. Kui näete malle, on teil põhiteadmised standardse kirjavormingu kohta, et saaksite oma lapsehoidja viitekirja kirjutada parimal võimalikul viisil.

Järeldatakse, et eksisteerivad erinevad mustrid. Kui teil palutakse kirjutada viitekiri, peaksite oma kogemusest teadma inimese peamisi positiivseid omadusi. Kui olete oma põhilistes positiivsetes omadustes piisavalt kindel, võite hakata kirja kirjutama. Kuid kuna see kiri aitab, peaksite eelistama ka selle vormingut. Saadaval erinevad mallid. Mallide allalaadimisel saate tutvuda mõne kirja kirjutamise põhinormiga. Isegi mõne tähemustriga saate lihtsalt nime muuta ja seda oma eesmärgil kasutada.

Soovituskirjad peavad olema allkirjastatud, kuupäevastatud ja ametlikul kirjaplangil. Oluline teave selle kohta, kuidas maksimeerida oma võimalusi saada head soovitused ja poolt erinevatel viisidel esildised. Hea isikliku avalduse näide meditsiinikooli jaoks. See soovituskirja näide jääb keskmisesse vahemikku. Arstliku registripidaja viitekiri on viitekiri, mida kasutatakse isiku või kandidaadi soovitamiseks meditsiinilise registripidaja ametikohale.

Olin meelitatud näiteks selle üle, miks ta just sellele konkursile kandideeris. Üliõpilaste praktika hindamiskirja näidis. Siin on selle sõna sünonüümide loend. Abi elektroonilist registreerimistaotlust kasutavatele isikutele elamisloa taotlemisel. Kasulike CV-vormingute kogumik mehaanikainseneridele – California Instituut. Soovituskiri Taotleja tugevad küljed: ta täiendab kooli inglise keele programmi. Tasuta soovitus nõuandev soovitus meditsiinikooli jaoks.

Kirja teksti näidis

Kirja tekst on koostatud järgmise skeemi järgi:

Lapsehoidja täisnimi, täisvanus, sünniaeg, registreerimisjärgne elukoht, passi andmed;
Tööaeg peres;
Teave lapse kohta - sugu ja vanus;
Lapsehoidjale pandud kohustuste ulatuse määramine;
Kirjeldage töötaja iseloomu, positiivseid omadusi, tuvastatud puudusi - kuidas arenesid suhted lapse ja teiste pereliikmetega;
Kirjeldage lapsehoidja saavutatud tulemusi lapsega töötades;
Soovitav on kirjutada põhjused, tuues ära, millele tööandja soovitaks nimetatud kandidaadi tööle võtta;
Kindlasti märkige ära põhjused, miks te lapsehoidjast lahku läksite (näiteks laps kasvas suureks või tekkis vajadus kolida);
Kirja lõpetamisel tuleb kirja panna saatja täisnimi koos kontakttelefoni numbriga.

Vanematelt

“Klementieva Oksana Mihhailovna, sündinud 1984. aastal, elukoht:____________________

Passi seeria ____№________, välja antud ____________________________________________________

Oksana Mihhailovna töötas meie peres aastatel 2013-2016 koos meie ühe- kuni kolmeaastase tütre Angelinaga. Oksana Mihhailovna tuli 5 päeva nädalas, olles lapsega hommikul kella 08-00-ni õhtul kella 18-ni. Oksana Mihhailovna kohustuste hulka kuulusid: Angelina eest hoolitsemine, söögitegemine, millele järgnes toitmine, jalutuskäigud, mängud ja eakohased arendavad tegevused, lapse toa ja lastetarvete puhtana hoidmine.

Oksana Mihhailovnal on pedagoogiline kõrgharidus ja ulatuslik lastega töötamise kogemus. Ta töötas pikka aega koolieelses lasteasutuses õpetajana, osales korduvalt kvalifikatsiooni tõstmise kursustel ja seminaridel, mille toetuseks on tal mitmeid tunnistusi. Oksana Mihhailovna kasutab lapsega suhete loomiseks oma meetodit, mille tulemusena õnnestus tal väga kiiresti leida lähenemine meie Angelinale.

Eraldi tahaksin märkida Oksana Mihhailovna kohusetundlikkust, täpsust ja täpsust, tema õrna püsivust ja head olemust meie tütre suhtes, aga ka taktitunnet ja häid kombeid teiste pereliikmete suhtes. Tänu lapsehoidja pingutustele arendas Angelina kiiresti kõnet, mõtlemist, mälu ja muid oskusi. Oksana Mihhailovna pidas väga tähtsaks arendustegevust, mida ta viis läbi mänguliselt. Lapsehoidja veetis beebiga palju aega ka õues, valides välimänge ilmastikuolusid arvestades. Tüdruk kiindus oma õpetajasse väga ja ootas Oksana Mihhailovnat isegi nädalavahetustel.

Põhjus, miks me Oksana Mihhailovnaga lahku läksime, oli see, et Angelina läks lasteaeda. Koos abikaasa ja Oksana Mihhailovnaga jõudsime järeldusele, et hoolimata suurepärasest individuaalsest arenguprogrammist vajab laps suhtlemist eakaaslastega. Lapsehoidja tegi meie tütre lasteaiaks ettevalmistamisel suurepärast tööd, muutes kohanemisperioodi valutuks.

Klementieva Oksana Mihhailovna on suurepärane õpetaja ja suurepärane inimene, kes kohtleb last armastuse ja vastutustundega. Oksana Mihhailovna meie peres töötamise aastate jooksul tehtud tähelepanekute põhjal võin kindlalt öelda, et võite tema peale täielikult loota. Ma ei märganud tema töös mingeid puudusi. Küsimuste korral olen valmis andma lisainfot O.M.Klementjeva töö kohta meie peres telefonil:______________________________________

Tarasova Irina Nikolaevna.

Kuupäev, allkiri."

Tööandja käest

Tööandja kiri on koostatud kirjalike soovituste puhul kehtivate üldpõhimõtete järgi. Peamine erinevus lapsevanemate kirjutatud soovituskirjast lapsehoidjale on see, et tööandja peab märkima organisatsiooni või värbamisagentuuri täisnime ja kinnitama valmis kirja mitte ainult allkirjaga, vaid ka pitseriga.

Järeldus

Hoolimata parimatest kiitvatest soovitustest tuleb uuel lapsehoidjal igaks juhuks üle vaadata isikudokumendid, arstitõendid ja teha neist koopiad. Mis puutub haridusse, siis see ei pruugi alati esmatähtsat rolli mängida. Näiteks pedagoogilise haridusega isik, kellel on töökogemus lasteasutustes, ei pruugi leida lapsele individuaalset lähenemist, samas kui lapsehoidjast võib ilma õpetajata olla lihtne saada praktiliselt uus liige. perekond.

Sobiva lapsehoidja valikul tuleb kandidaatide kaalumisel keskenduda põhjustele, miks taotleja lahkus oma varasemast töökohast. Kui sellisele küsimusele vastuseks kuuleb infot, et lahkumise põhjus on seotud perekonna välismaale kolimisega, peaks see olema vähemalt murettekitav. Muidugi on selline stsenaarium võimalik, kuid teisest küljest võib selline vastus viidata töötaja ebaaususele, kes andis tema enda või kellegi tema keskkonnast kirjutatud “võlts” soovitusi. Seega, kui rääkida oma lapse elust ja tervisest, siis vaatamata parimatele kirjalikele soovitustele tuleks kindlasti esitatud teave üle kontrollida.

Kas vorm või artikkel on aegunud? Palun klõpsake!

Vorm on aegunud Artikkel ei ole asjakohane Muu

Saada administraatorile

Kokkupuutel

29.09.2015 Kommentaarid kirjele Lapsehoidja soovituskiri puudega

Valides oma koju teeninduspersonali, eriti lapsehoidjat, pöörake erilist tähelepanu sellele, kas taotlejal on soovituskirjad. Palgataval inimesel peab olema laitmatu maine. Sellest sõltub kogu pere turvalisus, vanemate meelerahu, lapse psühholoogiline mugavus ja tema edasine areng.

Lapsehoidja soovituskiri, on reeglina koostatud vabas vormis, kuid peab sisaldama kontaktandmeid, et oleks võimalik ühendust võtta varasemate tööandjatega ja kinnitada kirjeldatud tunnuseid. Soovituses on märgitud ka spetsialisti täisnimi, sünniaasta, kui kaua ta peres töötas, milliste lastega ja millised olid tema tööülesanded.

Järgmisena kirjeldatakse mitteametlikult töötaja suhtumist lapsesse, täidetud tööülesannetesse, isikuomadusi ning tingimata näidatakse eelmisest perest lahkumise põhjus. Mida detailsemalt ja emotsionaalsemalt on lapsehoidja isiksust kirjeldatud eelmises tööandja soovituses, seda paremini aitab ta sul majja vastuvõetavat tundma õppida.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, sündinud 1970. aastal, elukoht Moskvas aadressil: st. Stolichnaya, 1, apt. 1 (pass 01 01 010101, väljastatud, registreeritud), töötas meie peres 3,5 aastat aprillist 2005 kuni oktoobrini 2008, hoidis ja kasvatas meie poega Andrey 1,5-4 aastaseks.

Jekaterina Ivanovna kohustuste loetelus oli: poja täielik hooldamine, talle toidu valmistamine, lastetoa koristamine, laste asjade pesemine, igapäevarutiini pidamine, mängude mängimine, kaasas käimine laste arendusklubis. Ta töötas graafiku alusel kella 8.00-18.00, 5 päeva nädalas.

Ivanova Jekaterina Ivanovnal on pedagoogiline haridus ja ta töötas varem lasteaiaõpetajana, seega tegeles ta Andrei arendamise ja kasvatamisega traditsiooniliste meetodite ja tehnikate abil. varajane areng, arvestades individuaalsed omadused poeg (näiteks ta ei tahtnud pikka aega joonistada).

Kogu meie pere peab meid väga õnnelikuks, et meil on Jekaterina Ivanovna. Andrei hakkas kiiresti ja õigesti rääkima, õppis palju laule ja riime, naudib intellektuaalseid mänge, joonistab hästi, kasvab seltskondliku lapsena, erineb arengu poolest mõnest eakaaslasest soodsalt. Mu poeg ootas alati põnevusega Jekaterina Ivanovna tulekut, viibides tema juures rõõmsalt terveks päevaks ja olime rahulikud, et jätame ta headesse kätesse.

Kui Andrey sai 3,5-aastaseks, otsustasime ta lasteaeda panna. Isegi lapsehoidja ise soovitas seda ja jäi meie juurde, kuni kohanemine toimus - viis ja tõi meid lasteaeda, jalutas pärast tunde, rääkis meie ja pojaga lasteaia reeglitest. Laps tunneb end sellise lapsehoidja juures hästi, kuid äärmiselt vajalik on enne kooliminekut kaaslaste ja õpetajatega suhtlemisoskusi maksimaalselt arendada. See oli meie Jekaterina Ivanovnast lahkumineku põhjus, kuid me suhtleme edasi, ta tuleb mõnikord meile külla ja meie poeg mäletab endiselt sageli oma lapsehoidjat.

Teil on hea meel, kui võtate Jekaterina Ivanovna oma lapse juurde. Ta on vastutustundlik, korralik ja usaldusväärne inimene, kes armastab lapsi.

Kui vajate täpsemat teavet Ivanova E.I.-i töö kohta meie peres, vastame hea meelega kõigile teie küsimustele.