Koguneb raseduspuhkus. Sünnitushüvitiste arvutamise reeglid

Haigusleht on jagatud 3 osaks:

• esimese täidab täielikult raviasutuse arst;
• teise määrab tööandja ja raamatupidaja;
• kolmas on vajalik meditsiinilise aruandluse jaoks.

Need on isegi graafiliselt eraldatud mustade joontega, kus on kirjas, milline osapool peaks dokumendi täitma.

Esimese osa määrab traditsiooniliselt raviasutus. On vaja sisestada teave, mida dokument ise nõuab, see tähendab, et te ei saa kirjutada midagi üleliigset, ja kirjutada välja ka haiguslugu.

Kui töötaja on rase, täidetakse ankeet samamoodi nagu muudel meditsiinilistel juhtudel, kuid oma nüanssidega.

TÄHELEPANU: haigusleht vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 255 BiR-i järgi kestab 140 päeva, mis arvutatakse kalendripõhiselt. 140 kalendripäeva koosneb 70 päevast enne sünnitust ja 70 päevast pärast sünnitust.

Ajavahemik pikeneb keeruliste ja mitmikrasedus . Kõrval üldreegel Töötaja saab tööjõu- ja tööpuhkusele minna 30. rasedusnädalal.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255. Rasedus-ja sünnituspuhkus

Naistele antakse nende taotlusel ja kehtestatud korras väljastatud töövõimetuslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (juhul komplitseeritud sünnitusest - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) kalendripäeva pärast sünnitust koos riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmisega ettenähtud korras föderaalseadused suurus.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, mitu päeva ta tegelikult enne sünnitust kasutas.

Ankeedi esimese osa täidavad spetsiaalsed meditsiinitöötajad ja raseduse korral ainult patsienti vastuvõttev sünnitusarst-günekoloog.

Just see arst väljastab haiguslehe ja sisestab sinna kõik vajalikud andmed.

Günekoloog kirjutab spetsiaalsesse veergu raseda töölt vabastamise aja, lugedes kalendri järgi 140 päeva. Kui sünnitusarst-günekoloog seda mingil põhjusel teha ei saa, siis arst väljastab ja täidab bülletääni üldpraktika või parameedik.

Enam ei ole ühelgi meditsiinitöötajal õigust haiguslehte väljastada ja täita.

Tööandja täidab ankeedi arsti järel haiguslehe rangelt määratud osas. Juhtkond ise haiguslehte ei väljasta, sest tal pole selleks õigust.

Tasub kohe märkida, et organisatsiooni juht ei tegele selle küsimusega üksi, vaid delegeerib sellised volitused personaliosakonnale või pearaamatupidajale. See, kes täpselt hääletussedelite täitmise eest vastutab, on täielikult tema äranägemisel.

Ankeedi täitmine raviasutuses

Haigusleht tuleb välja kirjutada ühegi veata ehk see tähendab, et eksimise õigust pole praktiliselt kellelgi. Dokumendi esimese osa täidab arst, kes on kohustatud sisestama konkreetsed andmed eriväljadele. Vastavalt haiguslehe nõuetele, Sünnitusabiarst-günekoloog märgib dokumendis järgmise teabe:

• raviasutuse täielik nimi ja number;
• meditsiinikeskuse aadress uudiskirja väljastav organisatsioon;
• OGRN number;
• väljastamise kuupäev;
• patsiendi nimi;
• patsiendi sünniaeg;
• puude kood;
• patsiendi töökoht, kuhu on kirjutatud organisatsiooni nimi;
• töölt vabastamise kuupäev (puhkuse alguse ja lõpu periood);
• arsti ametikoht;
• arsti perekonnanimi ja initsiaalid;
• tööle naasmise kuupäev, mis on märgitud lõigus "tööle asumine".

Lisaks ülaltoodud andmete täitmisele peate täpselt teadma dokumendi vormistamise nõudeid. Kui seda reeglite kohaselt ei tehta, on hääletussedel kehtetu ja töötaja peab võtma duplikaadi. Hääletussedel tuleb täita järgmiselt:

Dokumendis on puude põhjus alati märgitud kahekohaliste numbritega. Meditsiinilise konfidentsiaalsuse säilitamiseks ei märgita bülletäänile kunagi täpset diagnoosi. Raseduse korral sisestavad arstid spetsiaalsesse veergu koodi 05, mis tähendab sõna-sõnalt "rasedus ja sünnitus".

Mitte ühtegi Lisainformatsioon patsiendi tervise ja diagnoosi tõttu ei ole see enam vajalik. Kõik muu teave on kirjas haigusloos, mis on kõrvalistele isikutele, sh tööandjale kättesaamatu.

TÄHTIS: Iga patsiendi seisundi või puude põhjuse jaoks antakse spetsiaalsed digitaalsed koodid, mis on nummerdatud vahemikus 01 kuni 21.

Näiteks vormil 01 on haigus, 02 vigastus jne. Täpsemat infot diagnoosi kohta ankeedil märgitud ei ole.

Mida peaks tööandja täpsustama?

Tööandja täidab oma osa dokumendist pärast raviarsti. Esiteks peab personaliosakond veenduma, et bülletäänis pole vigu, ja seejärel alustama tööd.

Kui haiguslehe blankett on täidetud vigadega, peab töötaja tooma uue blanketi. Dokumendi täitmise reeglid on nii tööandjale kui ka meditsiiniorganisatsiooni töötajatele praktiliselt ühesugused.

Pearaamatupidaja või personaliametnik spetsiaalsetel väljakutel trükitähtedega sisestab järgmised andmed:

• organisatsiooni nimi, kus töötaja töötab;
• töötegevuse vorm: põhitöö või osaline tööaeg;
• Sotsiaalkindlustusfondi poolt organisatsioonile antud registreerimisnumber;
• alluvuskood, mille leiate aruandlusvormilt No4-FSS;
• töötaja TIN;
• SNILS;
• hüvitiste kogumisperiood DD-vormingus. MM. YYYY;
• kindlustusstaaž, mida arvestatakse esimese ametliku töö tegemise hetkest;
• kolmap töötasu hüvitiste arvutamiseks;
• keskmine päevapalk;
• juhtkonna makstud rahasumma;
• Vene Föderatsiooni Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile makstud rahasumma;
• kogusumma, see tähendab, et viitlaekumised on vaja summeerida juhataja ja Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi arvelt;
• juhataja ja pealiku perekonnanimi, initsiaalid. raamatupidaja, samuti nende allkiri.

Veergu “Arvutustingimused” sisestatakse tavaliselt kahekohaline kood, kuid see tuleb täita ainult teatud töötajate kategooriate puhul (Kaug-Põhja töötajad, kiirgusega kokkupuutuvad isikud, puuetega inimesed jne). Kui töötaja ei sobi ühtegi kategooriasse, jäetakse see veerg tühjaks.

Raseduse ja sünnituse ajal ei täideta punkti “Vormi N-1 akt”., kuna seda kirjeldatakse tööstusõnnetuste korral.

Paljud juhid ajavad segadusse fraasist "Töö alguskuupäev", kuid tööandja täidab selle ainult siis, kui töötajaga sõlmitud tööleping tühistatakse. Kõigil muudel juhtudel tuleb see veerg tühjaks jätta.

Personalitöötaja või pearaamatupidaja peaks püüdma haiguslehte vigadeta täita. Kui ruudu väljadele ei mahu organisatsiooni nimi või juhi/pearaamatupidaja nimi, siis mitte mingil juhul ei tohi küljele või ülemisele/alla midagi lisada. Parim variant jätab kõik muutmata.

NÕUANNE: Kõik andmed on vaja täita musta geelpliiatsiga, samuti trükitähtede ja numbritega õigeks ja selgeks tõlgendamiseks. Vead ja kirjavead on ideaalis vastuvõetamatud, kuid keegi pole nende eest kaitstud.

Vaadake videot tööandja haiguslehe täitmise reeglite kohta:

Mida peaksin tegema, kui avastan kirjavea või ebaõige teabe?

Raviasutuse poolelt

Sageli võivad haiguslehe täitmisel eksida nii arst kui ka tööandja. Meditsiiniasutusel ei ole praktiliselt eksimisruumi, seetõttu ei ole dokumendis lubatud kriipsutamine, täpid ega parandused.

Parandusvahendite kasutamine on rangelt keelatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduse nr 624n (edaspidi korraldus) punkti 65 kohaselt. Kõik andmed tuleb sisestada täpselt, seetõttu tuleb ka siis, kui töötaja täisnimes on üks täht puudu või valesti kirjutatud, tuleb hääletussedel uuesti täita.

Peaaegu iga arsti tekitatud tõrge eeldab korralduse punkti 56 kohaselt haiguslehe duplikaadi väljastamist. Siiski on mõned erandid. Suurem osa andmetest täidetakse patsiendi sõnadega, mistõttu ei pruugi raviasutus duplikaati väljastada, kui töötaja on andnud teadlikult ebaõigeid andmeid.

Organisatsiooni vale nimetamine ei ole tõsine rikkumine, kui see on fikseeritud patsiendi sõnadest vastavalt määruse punktile 57. Igal juhul aitab registreerimisnumber Vene Föderatsiooni FSS-il tööandjat tuvastada. Seda veergu ei saa aga mingil juhul tühjaks jätta.

Enamikel juhtudel arsti vead nõuavad uue hääletussedeli duplikaadi väljastamist. Töötajal on vaja kõik üle kontrollida ja vigade tuvastamisel pöörduda uuesti raviasutuse poole palvega väljastada uus dokument.

Personalitöötaja või pearaamatupidaja viga

Seadusandja on andnud tööandjale vigade tegemise osas veidi rohkem vabadust.

Kui personalitöötaja või pearaamatupidaja tegi dokumendi täitmisel vea, siis peate tegema järgmist:

TÄHELEPANU: Haiguslehe blankett tuleb täita musta geeli või kapillaarpliiatsiga. See reegel kehtib isegi kõigi ametnike maalide kohta. Allkirjastage uudiskiri pastakas vastuvõetamatu isegi musta tindiga.

Kõik parandused on kirjutatud ainult sisse tagakülg uudiskirjad? Seetõttu ei tohi mingil juhul läbi kriipsutada ega kirjutada kõrvale, kohale/alla ega kasutada korrektoreid. On ka juhtumeid, kus juht täidab veeru, mida konkreetse töötaja kohta ei pea täitma.

Sellises olukorras peate kõik hoolikalt läbi kriipsutama ja kirjutama vormi tagaküljele fraas "töö alguskuupäeva veerg jäetakse tühjaks".

Millele FSS tähelepanu ei pööra?

Hääletussedel tuleks ideaaljuhul esitada FSS-ile vigadeta ja korralikus seisukorras, kuid see pole alati inimfaktori ja hooletuse tõttu võimalik.

On mõningaid nüansse, mis ei ole tõsised rikkumised, ja sotsiaalkassa ei pea haiguslehte rikutuks.

Tööpraktikas on sellised väikesed vead:

Esitamise tähtaeg

Töötaja saab vastavalt föderaalseaduse nr 255 artikli 12 1. osale esitada tööandjale haiguspuhkuse avalduse hiljemalt 6 kuu jooksul alates BiR-i alusel puhkuse lõppemise kuupäevast. Tööandja tasub rasedus- ja sünnituspuhkuse eest täielikult (föderaalseaduse nr 255 1. osa artikkel 13), kuid sotsiaalkindlustusfond peab talle need maksed hüvitama.

IN sel juhul tööandja peab igal ajal pöörduma sotsiaalkindlustusfondi poole esitades avalduse, aruande vormil 4-FSS mis tahes perioodi kohta (poolaasta, kvartal, kuu), avalduse tõendi (alates 2017. aastast), samuti haiguslehte.

TÄHTIS: BIR-i järgse haiguslehe, samuti muu dokumentatsiooni esitamise tähtaega Sotsiaalkindlustusfondile ei ole kehtestatud. Kui tööandja ei kiirusta midagi maksma, võib töötaja territoriaalse sotsiaalkindlustusfondiga ise ühendust võtta.

Ta peab esitama Sotsiaalkindlustusfondile avalduse, haiguslehe ja sissetulekuteatise hiljemalt kuue kuu jooksul alates BIR-puhkuse lõppemisest, samuti mõjuvatel põhjustel pärast selle tähtaja möödumist.

Pärast kõigi dokumentide esitamist Sotsiaalkindlustusfond tagastab tasutud vahendid organisatsiooni arvelduskontole 10 kalendripäeva jooksul vastavalt föderaalseaduse nr 255 artiklile 4.6. Kui kõiki dokumente ei esitatud, nõuab FSS neid täiendavalt või viib läbi kohapealse kontrolli.

Täpset ajastust antud juhul siin ei määrata, kuna kõik sõltub kontrolli tulemustest ja sotsiaalkindlustusfondi otsusest raha tagastada.

Makstud hüvitiste tagastamist on alates 2017. aastast teostanud föderaalne maksuteenistus, kuid enne seda perioodi tegeles maksetega sotsiaalkindlustusfond.

Kokkuvõtteks tuleb öelda, et töötamise ja töötamise haiguslehed peavad olema vormistatud korrektselt ja asjatundlikult, vastasel juhul võib tööandja kaotada makstud hüvitiste hüvitamise. Dokumendi täitmiseks kehtivad ranged reeglid, mida peate teadma mitte ainult meditsiinitöötajad, aga ka töötajale ja tööandjale.

NÕUANNE: Vigadeta hääletussedel aitab vältida lisaprobleeme ja hüvedest keeldumist. Tööandja peab töövõimetuslehe enne sotsiaalkassasse saatmist hoolikalt üle kontrollima.

Kui kõik haiguslehe täitmiseks vajalikud nõuded on täidetud, makstakse töötajale raha ja tööandja võib arvestada tema tagasitulekuga sotsiaalkindlustusfondist.

Eriarsti tööstaaž mõjutab otseselt haigushüvitise suurust. Seadus näeb aga ette erandeid. Näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus. Selles artiklis räägime rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise funktsioonidest.

Rasedus- ja sünnituspuhkust nimetatakse rahvasuus teatud perioodiks naise elus, mis leiab aset raseduse ja lapse sünni ajal. Tavalistel juhtudel on see periood 140 päeva, see tähendab 70 päeva enne uue kodaniku sündi ja 70 päeva pärast uue kodaniku sündi. Tüsistuste korral pikendatakse perioodi 16 päeva võrra. Ja kui ema kannab kaksikuid (või rohkem lapsi), siis sel juhul on haiguslehe (SL) periood 194 päeva.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Raseduse ja sünnituse haigusleht (BiR järgi BL) kuulub erinevalt tavalisest BL-st tagasimaksmisele 100% ulatuses. Raseduse ja sünnituse aegse haiguslehe tasumine sõltub sünnitusperioodi pikkusest, naise keskmisest töötasust ja arveldusperioodil töötatud päevade arvust.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestusperiood on kaks kalendriaastat, mis eelneb aastale, mil BiR-i BC väljastati. Näiteks kui sedel väljastati 2020. aastal, kaasatakse arvutusse 2017. ja 2016. aasta töötasud.

Rasedus- ja sünnitushüvitised arvutatakse järgmistel tingimustel:

1. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse ainult need sissetulekud, mis olid kindlustusmaksetega. Kui ema oli arveldusperioodil haige või oli palgata puhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või muul rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis sellist sissetulekut arvestusse ei võeta.
2. Ühe kalendriaasta kogutulu ei tohi ületada valitsuse poolt kindlustusmaksete arvutamiseks kehtestatud piirmäära. See tähendab, et kui töötaja sissetulek ületas ühel aastal kehtivaid piirmäärasid, võetakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvesse piirmäära: 2016 - 718 000 rubla, 2017 - 755 000 rubla.
3. Arveldusperioodi päevade arvust sõltub ka rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumine. Kui antud ajavahemikul oli päevi, mille eest naine töötasu (ja näiteks kuni 1,5 aasta eest lapsehooldustasu) ei saanud, siis sellised päevad arvestusest välja jäetakse. Kui selliseid juhtumeid ei olnud, siis läheb arvesse 731 päeva.

Kui arveldusperioodil puudusid üldse tekkepõhised kulud, näiteks väljastati ema ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt kohe teisele, siis sel juhul kehtib üleviimise reegel. See tähendab, et naisel on õigus valida BiR-i alusel rahaliste hüvitiste arvutamiseks veel kaks kalendriaastat.

Arvutamise näide

Ivanushkina Alyonushka koostab BiR-i jaoks 2020. aasta BC-d 140 päevaks.

Tema sissetulek 2016. aastal oli 700 000 rubla, 2017. aastal - 800 000 rubla. Kuna 2017. aastal on kindlustusmaksete jaoks kehtestatud maksimummäär ületatud, võetakse arvutusse ainult lubatud piirmäär 755 000 rubla.

Aastatel 2016-2017 arvestusest välja jäetud perioode ei olnud.

Raamatupidaja tegi arvutuse:

• keskmine päevapalk: (700 000 + 755 000) / 731 = 1990,42 rubla;
• hüvitise suurus: 140 päeva. × 1990,42 = 278 658,80 rubla.

Hüvitis makstakse välja täies ulatuses. Sünnitustoetustelt füüsilise isiku tulumaksu kinni ei peeta.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse maksmise tingimused

Sünnitustoetust makstakse ühekordselt, see tähendab, et neid ei jaotata ajaperioodideks enne ja pärast lapse sündi. Kui sünnitusel tekkisid tüsistused, makstakse peale selle esitamist tööandja raamatupidamisele eraldi 16 BC päeva.

Päev, mil rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstakse haiguslehte, langeb tavaliselt kokku lähima palgapäevaga tööandja ettevõttes. Sellised standardid kehtivad töötavatele emadele.

Ja kui naine saab rasedus- ja sünnitushüvitist läbi sotsiaalkaitse, tuleb makse sooritada hiljemalt B&R BC tasumise kuule järgneva kuu 26. kuupäevaks.

Sünnitushüvitist tuleb taotleda hiljemalt 6 kuu jooksul alates haiguslehe lõppemise kuupäevast vastavalt BiR-ile.

Kui teie töötaja saab peagi emaks, peate tööandjana andma talle puhkust ning maksma rasedus- ja sünnituspuhkust tema keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 13 esimene osa). Sellise haiguspuhkuse maksmise arvestusperiood on 2 kalendriaastat, mis eelneb rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 14, eeskirjade punkt 6, kinnitatud valitsuse määrusega nr. 375, 15. juuni 2007) .

Kalendriaasta töötasu suuruse arvutamisel hõlmab see töötaja kõiki sissetulekuid, mille eest arvutati sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 2. osa). Kuid nagu ka muude sotsiaalkindlustushüvitiste puhul, ei tohi raseduse haiguspuhkuse arvutamisel töötaja aasta töötasu ületada sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete maksimumbaasi (29. detsembri seaduse artikli 14 osa 3.2). , 2006 nr 255-FZ).

Mida see tähendab. Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete baaslimiit 2016. aastal on 718 000 rubla, 2017. aastal - 755 000 rubla. Seega, olles määranud kindlaks naistöötaja 2018. aasta keskmise päevapalga suuruse (vt allpool olevat valemit), tuleb selle väärtust võrrelda summaga, mis on arvutatud (718 000 rubla + 755 000 rubla) / 730 päeva, s.o. 2 017,81 rubla. (eeskirja punkti 15 lõige 2, kinnitatud valitsuse 15. juuni 2007 määrusega nr 375). Väiksem summadest on töötaja päevaraha suurus.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamise valemid

Raseduse haiguspuhkust makstakse töötaja keskmise päevapalga alusel. Sel juhul tuleks arveldusperioodi päevade koguarvu vähendada nn (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1). Sellega seoses näeb raseduse haiguspuhkuse arvutamiseks vajalik valem välja järgmine:

Kuna 2018. aasta raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamisel on vaja kasutada teavet 2016-2017 töötasude kohta, on arvestusperioodi kalendripäevade arv 731 päeva.

Viimane etapp rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine - määrake välja makstav puhkus ja korrutage see päevade arv päevaraha summaga (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 5. osa). Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab? Tavaliselt makstakse naistöötajatele raseduse ja sünnituse eest 140 päeva haiguslehte.

Kas hüvitiste suurus sõltub töötaja tööstaažist?

Kuidas arvestatakse rasedusaegset haiguslehte sõltuvalt tööstaažist? Kui töötaja kindlustusstaaž on 6 kuud või rohkem, määratakse tema hüvitis 100% tema keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 11). See tähendab, et töötaja keskmine päevapalk on antud juhul tema päevaraha suurus.

Kui aga töötaja töökogemus on alla kuue kuu, ei tohi tema igakuine hüvitis ületada miinimumpalka (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 3. osa, artikkel 11). See tähendab, et sellise töötaja keskmise päevapalga suurus ei saa olla suurem kui miinimumpalga summa jagatud kalendripäevade arvuga kuus. Seetõttu peate enne rasedus- ja sünnituspuhkuse haigushüvitise arvutamist neid näitajaid võrdlema ja valima väiksema.

140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust Vene Föderatsioonis 2020. aastal. Põhimõisted ja terminid. Haiguslehe tasumise algoritm BiR järgi.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Puhkuse periood. Need ja muud vaadeldava teemaga seotud aspektid leiate kavandatavast artiklist.

Olulised aspektid

Vastavalt artiklite sätetele Töökoodeks Vene Föderatsioonis on igal ametlikult töötaval naisel õigus võtta raseduse ja sünnitusega seotud haiguslehte.

Peamine dokument, mis annab see õigus, on töövõimetusleht. See võimaldab teil ka kogu palga kätte saada. Sõltuvalt teatud teguritest perioodi Rasedus-ja sünnituspuhkus võib varieeruda.

Need näevad välja sellised:

• raviarsti üldised näidustused;
• puuviljade arv;
• vajadus läbida täiendavaid tervisekoolitusi või rehabilitatsioonikursusi;
• tüsistused raseduse ajal.

Haigusleht koostatakse spetsiaalsel vormil. Selle väljastamise õigus on eranditult naise raviarstil.

Selle täitmise põhireeglid ja tingimused on järgmised:

• Kõik andmed salvestatakse selleks ettenähtud lahtritesse, üks lahter – üks märk;
• kui on vaja tühikut, jäetakse tühi lahter;
• Kogu teave tuleb salvestada esimesest lahtrist;
• Kogu teave salvestatakse ainult kasutades geeli pliiats must (dokument loeb arvuti - kui kasutatakse teist värvi, siis seda ei loeta);
• Kui tehti viga, siis selle parandamine ei ole lubatud, sellises olukorras koostab arst dokumendi duplikaadi.

Mis õigusaktid reguleerivad

Artiklis käsitletud aspekte reguleerivad ja reguleerivad õigusaktid on toodud tabelis:

Töövõimetusperioodi pikkus

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse kestus on toodud tabelis:

Tööandja poolt ettenähtud vormi täitmise näidis

Töövõimetusleht koosneb kahest osast. Esimese täidab arst dokumendi koostamise ajal, teise - tööandja määramisel. Sotsiaalkindlustusfondile haiguslehe maksmise avalduse näidis on leitav.

Järgmised veerud on tähistatud sümbolitega:

1. Tasulise haiguslehe kestus (hüvitised kogunevad iga rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest, olenemata sellest, kas tegemist on puhke- või tööpäevaga).
2. Arveldusperioodi keskmise sissetuleku suurus on kaks aastat.
3. Hüvitise suurus, mille maksmiseks võetakse vahendid tööandja varast.
4. Ülejäänud hüvitise summa, mis makstakse fondi reservidest sotsiaalkindlustus.
5. Väljamakse kokku.

Kuidas makstakse 140 päeva haiguslehte raseduse ja sünnituse ajal?

Iga rasedus- ja sünnituspuhkust, sealhulgas 140 päeva pikkust rasedus- ja sünnituspuhkust, makstakse ühe valemi alusel:

Hüvitis = Kahe aasta keskmine sissetulek / 730 * Haiguspäevade arv

See võrrand kehtib naiste kohta, kellel on mis tahes kindlustusstaaž, välja arvatud alla kuue kuu.

Kui töötaja tööstaaž on alla kuue kuu, ei arvestata ühe haiguspuhkuse päeva hüvitise suurust mitte keskmise sissetuleku, vaid minimaalne suurus töötasu (miinimumpalk).

Seejärel arvutatakse makse järgmise valemi abil:

Hüvitis = (miinimumpalk * 24) / 730 * Haiguspäevade arv

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks ja artiklis kirjeldatud tasu saamiseks peab töötaja kirjutama vastava avalduse.

Koos sellega tuleb manusena esitada täiendav dokumentatsioon täidetud töövõimetuslehe ja günekoloogi tõendi näol.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette konkreetset vormi, mida selle avalduse koostamiseks kasutada, seetõttu piisab selle täitmisel ärikirjavahetuse üldtunnustatud reeglite järgimisest.

Kuid igal juhul peab dokument sisaldama järgmist teavet:

• andmed avaldust esitava töötaja kohta (täisnimi, ametikoht);
• tema nimi;
• haiguslehe võtmise vajaduse põhjus (käimasolev rasedus ja eelseisev sünnitus);
• periood, mille jooksul töötaja on ajutiselt invaliidistunud;
• pangakonto või plastikkaardi andmed hüvitiste ülekandmiseks;
• lisatud dokumentide loetelu;
• avalduse esitamise kuupäev ja taotleja omakäeline allkiri.

Taotluse näidis on esitatud allpool:

Tööandja peab omakorda pärast avalduse saamist vormistama ja kinnitama korralduse. Nii nagu eelmine dokument, on ka käesolev dokument koostatud vabas vormis järgmise teabega:

• organisatsiooni põhiandmed;
• dokumendi põhiolemus;
• hüvitiste arvutamise korraldus;
• tegurite loetelu, mille alusel tuleks töötajale tasu maksta;
• töötaja ametikoht ja täisnimi;
• isikute loetelu, kes peavad dokumendiga tutvuma;
• juhi allkiri.

Tellimuse näidis on esitatud allpool:

Töötaja võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ka hiljem kui haiguslehel märgitud kuupäev. Kuid samal ajal:

• tähtaega ei saa pikendada;
• hüvitis koguneb lühema perioodi eest alates tegeliku puhkuse kuupäevast;
• kaotatud aja eest hüvitist ei maksta.

Kellel ei ole õigust BiR-i bülletäänile

Need sisaldavad:

Arvutamise näide

Sünnitushüvitised arvutatakse ülaltoodud valemi alusel. Allpool on toodud näide (kõik antud väärtused on tingimuslikud):

• keskmine palk kaks aastat - 1 000 000 rubla;
• väljastatakse tavaline rasedus- ja sünnituspuhkus;
• Töötaja kindlustusstaaž on 4 aastat.

Kui kaksikud

Mitmikraseduse korral pikeneb rasedus- ja sünnituspuhkuse periood 194 päevani:

Töötu

Naistele, kes ei tööta või ei tööta ametlikult, hüvitisi ei maksta. Tööhõivekeskuses registreeritud kodanikele väljastatakse töövõimetusleht, kuid ka makseid ei koguta.

Erandiks on naised, kes vallandati organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu. Neil on õigus saada kirjeldatud tasu aasta jooksul alates töösuhte lõppemise kuupäevast.

Lisaks ei ole õigust saada rasedus- ja sünnitushüvitist:

• mis tahes õppivad naised haridusasutus kirjavahetuse või õhtuste kursuste kaudu;
• naised, kes on üksikettevõtjad, advokaadid või notarid, kui nad ei ole omal arvel sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid teinud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise tähtajad

Pärast töötajalt avalduse vastuvõtmist ja hüvitiste maksmise korralduse kinnitamist on tööandja kohustatud selle kümne kalendripäeva jooksul dokumendis märgitud viisil üle kandma.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist on töötajal õigus võtta iga-aastast tasustatud puhkust. Sel juhul makstakse talle lisaks puhkusetasu, kuid see koguneb ühekordselt puhkusele mineku päeval.

Artiklis vaatleme raseduse ja sünnituse haiguslehti: näide hüvitiste, valemite ja erijuhtudel. Töötajalt raseduse tõttu haiguspuhkuse saamisel peab tööandja vastava hüvitise arvutama vastavalt seaduses nr 255-FZ kehtestatud reeglitele (artiklid 10, 11, 14).

Ajutise töövõime kaotuse lehel märgitud perioodiks on vaja võtta puhkust nimega "rasedus- ja sünnituspuhkus". Selleks, et tööandja saaks seda puhkust õigesti töödelda ja selle perioodi eest tasumisele kuuluva summa välja arvutada, peab töötaja esitama kõik vajalikud dokumendid, sealhulgas:

• Isiklik väljavõte, mis näitab hüvitiste arvutamise ajaperioodi;
• Ajutise puude tõend, mis kinnitab makseõigust.

Raseduse ja sünnituse haiguslehe tasumine

Arvestatud rasedus- ja sünnitushüvitiste väljamaksmine toimub järgmisel palga maksmise päeval. Algselt tasutakse väljamakse tööandja omavahenditest, hiljem katab need kulud täies mahus Sotsiaalkindlustusfond.

Kui töötaja ei saanud talle määratud hüvitist õigel ajal kätte enda süül, siis saab ta seda teha hiljem tööandja soovil 3 aasta jooksul. Kui makse ei laeku töötajale ettevõtte süül, siis saab töötaja selle hiljem kätte, olenemata sellest, kui kaua aega tagasi oli tema vastuvõtule määratud.

Enne hüvitiste kogumist peaksite kontrollima raviasutusest ankeedi õigsust - kõik väljad peavad olema täidetud ilma vigade, blotide, parandusteta, tööandja ja kindlustatud isiku andmed peavad olema õigesti kajastatud. Kui haigusleht ei ole õigesti täidetud, peaks töötaja saama raviasutusest uuesti duplikaadi.

Makstakse rasedusest tingitud ajutise töövõime kaotuse tõendil kajastatud perioodi eest alates rasedus- ja sünnituspuhkuse 1. päevast kuni selle lõppemise päevani.

Erinevalt vigastusest või haigusest tingitud haiguslehe tasumisest võimaldab rasedus ja planeeritud sünnitus saada hüvitist sada protsenti keskmisest palgast ehk siis ei arvestata naise tegelikku kindlustuskogemust. Sel juhul peab olema täidetud kuuekuulise töökogemuse tingimus, see tähendab, et töötaja peab 100-protsendilise tasu arvestamiseks ametlikult töötama vähemalt kuus kuud.

Kui tööandja maksis hüvitise ülemäärase summa ekslikult, siis seda tagastada ei saa, välja arvatud arvutusvea korral.

Raseduse ja sünnituse haiguslehe arvestamise kord

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise korras tuleb teha järgmised sammud:

1. Määrake ajavahemik, mida arvutamisel kasutatakse (arvutatakse);
2. Loendage selle perioodi päevi;
3. Summeerige kõik töötaja teatud perioodi sissetulekud;
4. Arvutage päevapalk, võttes arvesse lõigetes 2 ja 3 saadud väärtusi;
5. Määrata päevade arv, mida tuleb maksta (haiguspuhkuse periood);
6. Arvutage hüvitise suurus.

Arvutamise valem on järgmine:

Hüvitis = keskmine päevapalk * puhkusepäevade arv vastavalt BiR-ile.

Puhkuseperiood peab jääma haiguslehel märgitud piiridesse (real “Tööst vabastamine”). Kui töötaja ei soovi määratud päeval rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, võib ta jätkata tööd kuni soovitud kuupäevani. Töötamise ajal kogutakse töötasu ja hüvitisi määratakse ajavahemiku 1.-st kuni viimase puhkusepäevani, st tegelikult antud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest.

Arveldusperiood

Arvutamiseks tuleb võtta 2 eelnevat aastat (kalender). Näiteks lapsepuhkusele minnes 2016. aastal. Arvutamiseks võetakse ajavahemik alates 1. jaanuarist. 2014 kuni 31. detsember. 2015. See tähendab, et oluline pole teada tegelikku rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise kuud, oluline on teada aasta, mil toimub tasumisele kuuluv kindlustusjuhtum.

Aastate arvutamiseks teisendatakse need kalendripäevadeks – arvutatud aastate kõikide päevade summaks. Saadud väärtusest lahutatakse ajavahemike päevad, mis on seadusega määratletud kui välistatud:

• Töövõime ajutise kaotuse päevad;
• Eelnev puhkus raamatupidamise jaoks;
• Jäta eelmise lapse hooldamiseks;
• Töötajal on aeg säilitada töökoht ilma fondi sotsiaalmakseta.

Arvestusel võetakse arvesse palgata puhkused ja neid ei saa arvestusperioodist välja arvata.

Töötaja saab avalduse vormis taotleda tööandjalt palgaaastate asendamist, kui need sisaldasid rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust. Seadus kohustab ettevõtteid asendama aastad kindlaksmääratud puhkusele eelnevate aastatega, kui töötaja seda deklareerib kirjalikult, ja asendamise tulemusena hüvitise suurus suureneb.

Sissetulek 2 aastat

Kõik arveldusperioodil töötaja kasuks makstud tasud tuleks liita. Summeerida tuleb need maksed, millest arvati sotsiaalkindlustusfondi maha kohustuslikud kindlustusmaksed.

Kui töötaja vahetas töökohta, võtab praegune tööandja arvestamisel teistelt töökohtadelt tehtud makseid arvesse, kui naine esitab nende sissetulekute suuruse kohta tõendi. Kui naisel seda tõendit arvutamise hetkel ei ole, siis arvutatakse hüvitis praeguse tööandja käsutuses oleva teabe alusel. Töötajal on õigus esitada tõend varasemate töökohtade töötasu kohta hiljem, selle kättesaamisel. Sel juhul peab tööandja hüvitise suuruse ümber arvutama ja lisasumma välja maksma. Sel juhul saab ümber arvutada ainult viimase 3 aasta hüvitised.

Arvutus sisaldab:

• Toetused ja lisatasud palga juurde;
• Auhinnad;
• Muud töötasuga seotud maksed.

Õigusaktid piiravad arvutamisel arvesse võetava aastatulu maksimumsummat, kehtestades maksimaalse baasi, mis on võrdne:

• 2014. aastal - 624 000 rubla;
• 2015. aastal - 670 000 hõõruda;
• 2016. aastal - 718 000 hõõruda.

Arvutuste tegemisel peab raamatupidaja summeerima iga aasta kõik tulud ja võrdlema saadud väärtust määratud piiriga. Arvesse läheb väiksem summa.

Keskmine sissetulek päevas

Jagades sissetulekute kogusumma arveldusperioodi päevade arvuga, saate keskmine sissetulek päevas, mis on vajalik sünnitushüvitise suuruse arvutamiseks.

See väärtus ei tohi ületada kahe arvutusaasta maksimaalset kogubaasi, jagatud 730-ga (või 731-ga).

Kuna rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse 100% ulatuses, moodustab saadava töötasu summa päevaraha.

Raseduse ja sünnituse haigusleht: makseperiood

Töötajale tasumisele kuuluvate päevade arv on märgitud ajutise töövõime kaotuse tõendile. Kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele päeval, mis langeb kokku haiguspuhkuse alguse päevaga, siis kõik nimetatud päevad kuuluvad tasumisele. Kui töötaja jätkab töötamist, siis tuleb tasuda tegelikud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad.

Täpsemalt on kirjas, kuidas makstakse haiguslehte raseduse ja sünnituse eest.

Haiguspuhkuse kestus sõltub naise oodatavate laste arvust ja tüsistuste esinemisest sünnitusel.

Kasu arvutamine

Rasedus- ja sünnitushüvitise lõplik suurus määratakse keskmise päevapalga korrutamisel rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Arvutamise näide

Ettevõttes LLC "Alpha" on müüja Kopytina A.A. Tõin avalduse ja rasedusest tingitud ajutise töövõimetuse lehe. Haigusleht algab 06.06.2016, kestus – 140 kalendripäeva.

Kopytina sissetulek, millele tuleb maksta sotsiaalmaks:

• 2014. aastal - 500 000 rubla;
• 2015. aastal - 680 000 rubla.

2015. aastal Kopytina oli haige 20 päeva.

1. Eeldatav ajavahemik on võetud 1. jaanuarist 2014 kuni 31. detsembrini. 2015;
2. Päevade arv = 365 + (365 – 20) = 710 kaloripäeva. (2015. aastal võetakse haiguslehepäevad ära);
3. Sissetulek = 500 000 + 670 000 = 1 170 000 rubla. (2015. aasta kohta võetakse arvesse ainult 670 000 rubla, kuna tegelik sissetulek ületas sel aastal kehtestatud piiri);
4. Keskmine päevapalk = 117 000 / 710 = 1647,89 rubla.
5. Toetus = 1647,89 * 140 = 230704,60 rubla.

Haiguslehe arvestamise erijuhud

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks kasutatakse miinimumpalka järgmistel juhtudel:

1. Aruandeaastatel tulusid ei olnud;
2. Terve kuu keskmine töötasu on alla miinimumpalga;
3. Ametliku töö periood on alla 6 kuu.

Kõigil neil kolmel juhul loetakse arvutamisel kogutulu võrdseks arvestusaasta töötasu alammääraga, hüvitis ise saab miinimumväärtuse.

Veelgi enam, 3. juhul on oluline täita ka tingimus, et iga rasedus- ja sünnituspuhkuse täiskuu eest makstav hüvitis ei ületaks selleks kuuks kehtestatud töötasu alammäära.