Pension Valgevenes: suurus, miinimumnäitajad. Vanaduspension Valgevenes Kõik pensionide kohta Valgevenes

Minimaalne pension- riiklikult tagatud pensionimaksed on määratletud seadusega ja varieeruvad olenevalt saajate kategooriast.

Olemasolev riigikord Valgevene Vabariigis pensionikindlustus selgelt seadusega üles ehitatud. Kõik pensionimaksed erinevad saajate kategooriate kaupa ning sõltuvad nende tööstaažist ja muudest eelistest, samuti puude astmest ja muude sissetulekuallikate olemasolust. Pensionide suurus määratakse kindlaks vastavalt standarditele, mis on kehtestatud eelkõige pensioniseaduses. Iga pensioniliigi jaoks kehtestatakse miinimumsumma, mis tavaliselt moodustab teatud protsendi summast elatusraha.

Tuleb mõista, et miinimumpension ei ole põhimõtteliselt uus hüvitis, vaid teatud kategooria pensionimakse alampiir.

Seega määratakse minimaalne tööpension juhtudel, kui kindlustusmaksete maht tööperioodi jooksul ei võimalda koguda pensioni, mis ületab seadusega määratud miinimumi. Sama kehtib ka tööjõu või toitjakaotuse arvestamise kohta.

Pensionimiinimumide arvestamise lähtekohaks on miinimumpensioni suurus, mis omakorda arvutatakse samuti elukalliduse järgi.

Tööpensionide puhul on miinimumväärtus 25% kahe viimase kvartali toimetulekupiiri keskmisest eelarvest elaniku kohta (Valgevene Vabariigi pensioniseaduse artikkel 23).

Suurusjärk minimaalne pension puue määratakse sõltuvalt rühmast:

• Esimesele ja teisele rühmale 100%, kolmandale - 50% miinimumvanuse pensionist. (kangelannade emadele - 100% iga puuerühma jaoks)
• Minimaalne tööjõusumma on 100% vanuse alampensionist. Orbude samad pensionid kahekordistuvad (kui vanema surma tõttu puudub igakuine kindlustusmakse).
• Minimaalne väljateenitud pension on võrdne vanaduspensioni miinimumiga.

Vanaduspensioni miinimumsumma eest nõutakse lisatasu 20%.

Puuetega inimeste hooldamise lisatasusid kohaldatakse miinimumpensionile üldiselt.

Miinimumpensioni tõstmist reguleerib riik seoses elukalliduse eelarve tõusuga. Miinimumpensionide kasvu dünaamika illustreerimiseks aastatel 2014–2019 võib võtta arvesse Minski linna vastavaid statistilisi andmeid.

Pension on rahasumma, mida kodanikule makstakse kehtivate õigusaktidega kehtestatud taseme saavutamisel või muude selle saamiseks õigust andvate asjaolude (puue, töövõime kaotus jne) ilmnemisel. Seda makstakse volitatud sotsiaalkaitseorganite määratud summas.

Riigi kodanikel ja teistel antud territooriumil elavatel isikutel (nende nimekiri määratakse kehtivate õigusaktidega), samuti Valgevene kodakondsusega isikutel, kes elavad väljaspool selle piire, on õigus saada Valgevenes pensioni. Viimasel juhul reguleerivad tekke ja maksmise korda Valgevene ja kodaniku elukohariigi vahel sõlmitud rahvusvahelised lepingud.

Keskmine pension

Pensionid jagunevad kahte suurde kategooriasse: töö- ja sotsiaalpensionid.

Tööpensionid

1. Vastavalt vanusele. 2018. aastal on õigus seda saada meestel ja naistel, kes on saanud vastavalt 61-aastaseks ja 56-aastaseks. Riik on praegu käimas pensionireform, mis algas 1. jaanuaril 2017. aastal. See näeb ette vanuse järkjärgulist tõstmist, mis 2023. aastaks on meessoost elanikkonna puhul 63 aastat ja naiste puhul 58 aastat. See nõuab ka miinimumi kindlustusperiood, 2018. aastal on see 16 aastat vana ja 2022. aastal 20 aastat vana.
2. Puude tõttu. Need määratakse kodanikele, kes on oma töötegevuse tagajärjel saanud vigastusi või kutsehaigusi. Tekkearvestuse aluseks on arstliku komisjoni vastav järeldus.
3. Isikud, kes on kaotanud oma toitja. Nende saajad on puudega kodanikud – surnud toitja pereliikmed, keda ta ülal pidas. Samal ajal saavad lapsed pensionitoetust olenemata sellest, kas nad olid lahkunu ülalpeetavad.
4. Toetudes teatud staažile. Õigus neid saada on isikutel, kes tegelevad tegevusega, mis toob kaasa töövõime kaotuse enne üldtunnustatud taseme saavutamist. pensioniiga.

Tööjõu kategooriasse kuuluvad ka pensionid riigile suunatud individuaalsete teenuste eest. Nende saajad on Valgevene kangelased, NSVL, Sotsialistlik Töörahvas, ordeniomanikud ja teised riiklikud autasud, aunimetuste (Rahva, Honored) kandjad, aga ka muud kodanike kategooriad, kelle nimekiri on seadusega kinnitatud.

Sotsiaalpensionid

Määratakse isikutele, kes ei suuda elatist teenida ja kellel ei ole õigust saada tööpensioni. Need sisaldavad:

• kodanikud, kellel puudub minimaalne kindlustusstaaž ja kes on saanud 65-aastaseks (mehed) ja 60-aastaseks (naised);
• puuetega inimesed;
• lapsed, kes jäid ilma toitjata;
• puuetega lapsed.

Töövõimetuspensioni määramise aluseks on arstliku komisjoni järeldus. Sotsiaalpensioni suurus:

Sooduspensionid

See on pensioni eriliik, mida saavad taotleda:

• paljulapselised emad;
• puudega sõjaveteranid;
• sõjaväeteenistuse ajal surnud sõjaväelaste emad;
• kääbused ja kääbused.

Arvutamise ja tasumise kord on reguleeritud kehtivate õigusaktidega.

Pensionimaksete allikad

Tööpensioni makstakse välja Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest ning seadusega ettenähtud juhtudel ka kutse- või muudest kindlustusfondidest. Sotsiaalpensione makstakse vabariigi eelarvest.

Pensionide maksmiseks eraldatud FSZN-i vahendite moodustamise allikaks on makstud kindlustusmaksed:

• tööandjad - organisatsioonid ja ettevõtjad, samuti töötajatega lepinguid sõlmivad kodanikud;
• Belgosstrahhi ettevõte;
• palgatud töötajad;
• isikud, kellel on õigus iseseisvalt sissemakseid tasuda.

Kindlustusmakse määr sõltub maksja kategooriast ja on kindlaksmääratud protsent kuupalgafondist (palgafondist). Enamik juriidilisi isikuid maksab neile vastavalt järgmisele skeemile:

• 29% palgast läheb pensionikindlustusele, millest 28% maksab tööandja ja veel 1% peetakse kinni palgad iga töötaja.
• 6% palgast läheb sotsiaalkindlustusele.

Seega, kui ettevõtte palgafond aruandekuuks on näiteks 10 000 rubla, siis on fond sotsiaalkaitse peate üle kandma 3500 rubla. Neist 100 rubla peetakse kinni otse töötajate palgast ja ülejäänud summa kantakse toodete (tööde, teenuste) maksumusesse.

Mõnele äriüksusele kehtivad alandatud hinnad. Näiteks puuetega inimeste ühendused ja aiandusühistud arvestavad kindlustusmakse suurust 5% määraga.

Kuidas pensione määratakse ja arvutatakse?

Pensioni saamiseks peate esitama vastavad dokumendid volitatud asutustele. Nende nimekiri sõltub olukorrast - näiteks tööjõu jaoks on see vajalik:

• dokumentaalsed tõendid kogemuste kohta (sh erilised);
• palgatõend või väljavõte kodaniku isiklikust kindlustuskontost.

Muudel juhtudel esitatakse dokumendid, mis kinnitavad isiku vastavat staatust (näiteks puudega inimese või paljulapselise ema tõend vms).

Konkreetsed näitajad arvutamiseks määrab töö- ja sotsiaalkaitseministeerium. Neid kasutatakse sõltuvalt pensioni tüübist, peamised on järgmised:

Miinimumpension on väljamakse, mille riik garanteerib teatud tingimustel kõigile riigi kodanikele. Oluline on mõista, et tegemist ei ole eraldi hüvitise liigiga, vaid iga kategooria makse suuruse alampiiriga. Põhikategooriad kokku pensionimaksed Neid on vabariigis kaks: töö- ja sotsiaalne.

Esimesed määratakse:

1. Teatud seadusandluse saavutamisel.
2. Puude tõttu. Neile, kes on saanud töövigastuse või kutsehaiguse tõttu invaliidi, on õigus neile. Samuti makstakse seda tüüpi väljamakseid juhul, kui invaliidsus tekib üldise raske, tööga mitteseotud haiguse tagajärjel. Pole tähtis, kas puue tekkis enne töö lõpetamist, töötamise ajal või pärast seda.
3. Toitja kaotuse korral. Makstakse surnu puuetega pereliikmetele.
4. Aastatepikkuse teenistuse eest. Neid saavad kodanikud, kes töötavad tingimustes, mis põhjustavad professionaalse töövõime enneaegse kaotuse.

Riik maksab sotsiaaltoetusi neile, kes ei saa ühtegi loetletud tööpensioni. Numbri juurde sotsiaalpensionärid hõlmab erineva raskusastmega inimesi, üle 60-aastaseid naisi ja üle 65-aastaseid mehi, kellel puudub minimaalne sotsiaalne kogemus.

Kes saab

Valgevene Vabariigi õigusaktide kohaselt on 15-aastase töökogemusega (mõnel juhul 5- ja 10-aastase) kodanikel õigus saada minimaalset vanaduspensioni. On oluline, et kogu tööperiood nad tegid stabiilselt ja täies mahus nõutavad kindlustusmaksed.

Nõutust vähem töötanud kodanikel on omakorda õigus sotsiaalpensionile. Siin saavad kõik need, kes ei kuulu ühtegi tööpensioni saavate isikute kategooriasse, loota miinimumsummale.

Mis puutub miinimumpensioni invaliidsuspensioni, toitjakaotuse jms korral, siis on sellele õigus kõigil kodanikel, kes kuuluvad Valgevene Vabariigi õigusaktidega kinnitatud nimekirja alusel nendesse kategooriatesse.

Millal ja kuidas seda arvutatakse?

Miinimumpension määratakse siis, kui seadusandlikul tasandil kinnitatud arvutamise kord ei võimalda arvutada kehtestatud miinimumi ületavaid summasid. Vanadushüvitiste, puude ja toitjakaotuse korral on antud juhul tegemist ebapiisava omal ajal tehtud kindlustusmaksete summaga.

Arvutamisel kasutatakse toimetulekupiiri eelarve (BMS) suurust ja vanaduspensioni alampiiri. Viimane sõltub otseselt ka BPM-ist.

Arvutusmehhanismid ja suurus

Valgevene miinimumpensioni arvutamise mehhanismi mõistmiseks peate esmalt määratlema BPM-i mõiste. on muutuv väärtus, mille arvutamisel võetakse arvesse riigi kvartali lõpu hindu, inflatsioonimäärasid ja muid majandusnäitajaid.

BPM kiidetakse osariigi tasandil heaks kord kvartalis. Pensionimaksete miinimumsumma arvutamisel võetakse lähtepunktiks kogunemisele eelneva kahe kvartali maksimaalne BPM väärtus.

Oluline aspekt arvutamisel on asjaolu, et kodanikud saavad mis tahes miinimumi tööpension, on õigus saada igakuist lisatasu, mille suurus on 20% riigi keskmisest palgast.

Valgevene Vabariigi seadusandlike ja normatiivaktide kohaselt on täna tööpensionide miinimumsummad:

• toitjakaotuse korral - 100% vanaduspensionist;
• staaži eest - 100% vanaduspensionist;
• maksed orbudele - 200% vanaduspensionist.

Minimaalne sotsiaalpension vanaduspensioniikka jõudnud isikutel on 50% BPM-ist.

Minimaalne töövõimetuspension

Valgevene Vabariigis minimaalse töövõimetushüvitise arvutamisel kasutatakse teistsugust arvutusalgoritmi:

• 100% BPM – I ja II grupi puuetega inimestele;
• 50% – III grupiga puuetega inimestele;
• 100% – kangelannaemadele (olenemata grupist).

Samal ajal on sotsiaalpensioni miinimumhüvitised BPM-ist järgmised:

1. I grupi puuetega kodanikele (kaasa arvatud lapsepõlvest saadik puudega) – 110%
2. II grupi puuetega inimestel alates lapsepõlvest – 95%, teistel sama puuderühmaga isikutel – 85%.
3. Kõigile puuetega inimeste kategooriatele III rühm – 75%.

Vanaduspensionid- need on tavalised sularahamaksed Sotsiaalkaitsefondist, mis määratakse seadusega määratud pensioniikka jõudnud kodanikele töökogemuse olemasolul, mille miinimumsumma on samuti seadusega määratud. Vanaduspensioni suurus sõltub varasemate sissetulekute suurusest.

Esile tuleks tõsta järgmist eristavad tunnused vanaduspensionid Valgevene Vabariigis:

• see määratakse seadusega määratud vanusesse jõudmisel:
• määratud isikutele, kellel on piisavalt pikk ühiskondlikult kasuliku tegevuse ajalugu;
• Vanaduspension määratakse eluaegselt, sõltumata töövõime seisundist.

Seega pole vanaduspension mitte ainult hüvitis eeldatava töövõime languse eest, vaid ka väljateenitud puhkus.

Kodanike õigus pensionile, sealhulgas vanaduspensionile, on tagatud Valgevene Vabariigi pensionikindlustuse seaduse artikliga 1. Samas sätestab selle seaduse artikkel 5, et õigus tööpensionile on kodanikel, kelle sissetulekust tehti töötamise ajal riigile mahaarvamisi. sotsiaalkindlustus vähemalt 5 aastat.

Vanaduspensioniealistele isikutele, kellel ei ole õigust tööpensionile, määratakse sotsiaalpension seaduses sätestatud tingimustel. See säte sisaldub pensioniseaduse artiklites 5 ja 72.

Tööjõu vanaduspensioni maksmise allikaks on Sotsiaalkaitsefond. Sotsiaalpensionid makstakse otse vabariigi eelarvest.

Alates 1. jaanuarist 2017 tõstetakse Valgevene Vabariigi presidendi 11. aprilli 2016 dekreediga nr 137 “Pensioni parandamise kohta” üldkehtestatud pensioniiga igal aastal 6 kuu võrra kuni meeste 63-aastaseks saamiseni. ja naised 58-aastased.

Meenutagem, et varem oli selle seaduse § 11 kohaselt õigus vanaduspensioni üldiselt saada:

• mehed, kes on saanud 60-aastaseks ja kellel on vähemalt 25-aastane töökogemus;
• naised vastavalt - 55-aastased, vähemalt 20-aastase kogemusega.

Vanaduspensioni määramisele eelneb selle suuruse arvutamine kogu töökogemuse pikkuse ja arvutamise erihetkede alusel; töötasu suuruse arvutamine pensioni suuruse kindlaksmääramiseks.

Kogunemise protsendina varasemast töötasust reguleerib seaduse artikkel 56. Arvutusse kaasatud töötasude ja muude maksete kohta teabe kogumise ja kontrollimise kord on kooskõlas artiklitega 57 ja 58. Teabe salvestamise kord töökogemus ja selle arvutamise nüansid on määratletud seaduse artiklites 51–54.

Pensioni arvutamise ja määramise protseduuri juba läbinud kodanike arvustuste kohaselt on see protsess üsna hästi välja kujunenud, seadusandlike normide kohaldamine on selgitatud ja läbi töötatud. Kõige levinum probleem on tööandjate vead Sotsiaalkindlustuskassale teabe esitamisel, eriti nõukogude ja varasel postsovetlikul ajal ning töökogemuse ja töötasude kohta teabe hankimisel teistest endise NSV Liidu riikidest.

Kirjeldatud piirkonna hetkeolukorra selgitamiseks võite võtta arvesse Minski linna täitevkomitee statistilisi andmeid aastateks 2017–2019 Valgevene rublades:

“Kuidas mõjutab tulevase pensionäri individuaalne töötasu koefitsient koefitsiendi 1,3 suhtes tema pensioni suurust? Selgub, et mida madalam on individuaalne koefitsient, seda tulusam? Mihhail Kuprijanov, Gomel.

Tatjana Kulesh, Gomeli piirkonna töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitsekomisjoni aseesimees:

Tööjõu vanaduspensioni suurus sõltub kogustaažist ja töötasust, millest tasuti kohustusliku kindlustusmakseid riigi eelarvevälise sotsiaalkaitsefondi eelarvesse.

Nende parameetrite kasutamine võimaldab arvutada konkreetse töötaja pensioni, võttes arvesse tema isiklikku panust rahastamisse pensionisüsteem eelneva töötegevuse ajal.

Presidendi 8. detsembri 2014. aasta dekreet nr 570 „Pensioni parandamise kohta” näeb ette meetmete kogumi, mille eesmärk on tõsta üldiselt kehtestatud pensioniikka jõudnud kodanike pensioni, mis arvutatakse pika tööperioodi jooksul.

Nii on alates 1. jaanuarist 2015 tõstetud pensione üldiselt kehtestatud vanaduspensioniikka jõudnud inimestel, mis on arvestatud pärast pikka madalapalgalist töötamist. Tõus tehti, suurendades iga täisaasta töökogemuse miinimummaksumust meestel üle 35 aasta ja naistel 30 aastat ning maksimaalse töökogemusega inimeste puhul (meestel 45 aastat ja naistel 40 aastat) - üle 25 ja 20 aasta. , vastavalt.

Meeste 36. staaži ning naistel 31. staaži ja järgnevate staažiaastate maksumus oli vähemalt 0,7% pensionäri tegeliku töötasu korrigeerimiseks kasutatud keskmisest palgast.

Nominaalväärtuses, lähtudes pensionäri tegeliku töötasu korrigeerimiseks 2017. aasta novembrist (660,55 Bn), on töötajate keskmise töötasu alusel üle 35/30 aasta staaži hind vähemalt 4,62 miljardit miljardit.

Sinu totaalne kogemus tööiga on 44 aastat 3 kuud 16 päeva, individuaalse töötasu koefitsient on 2,35052. Nende parameetrite alusel on teie pensioni arvutamiseks kasutatud korrigeeritud tegelik töötasu (vastavalt seaduse artikli 56 reeglitele) 541,68 Bn.

Kuna teie üheaastane töökogemus (1% töötasust) on 5,42 miljardit miljardit (541,68 miljardit × 1%), mis ületab kehtestatud miinimumi (4,62 miljardit eurot), on pension üle 25-aastase tööstaaži eest (sh. üle 35-aastane töökogemus) suureneb 1% teie sissetulekust.

Alates 1. jaanuarist 2016 on pensioni täiendavalt tõstetud üldkehtestatud vanaduspensioniikka jõudnud ja üle 40 aasta töötanud meestel ning üle 35-aastastel naistel.

Selle põhjuseks oli iga täistööaasta kõrgem hind üle 40 aasta kuni 45 aastat (kaasa arvatud meestel) ja üle 35 aasta kuni 40 aastat (kaasa arvatud) naistel: iga täistööaasta eest tõusevad pensionid lisaks 0,1-lt 0,5%-le. keskmisest kuupalgast, kuid mitte vähem kui 0,7 riigi töötajate keskmisest palgast, mida kasutatakse tegeliku töötasu korrigeerimiseks.

Seega on teie pensioni suurus, võttes arvesse vanuselisa 49,83 Bn ja hooldustoetust 24,91 Bn, 481,02 Bn.

Lisaks teavitame teid sellest maksimaalne pension vanuse järgi ületab tööpensioni alammäära enam kui 3 korda (veebruaris 2018 jaotatakse vanusepensionid 181,94 Bn-lt (minimaalselt 25-aastase staažiga meestel/20-aastase staažiga naistel) 548,27-le Bn-le (45/40-aastaselt). aastate kogemus ja IQR 5.0 ja kõrgem).

Eeltoodust järeldub, et mida kõrgem on individuaalne töötasu koefitsient ja mida pikem on staaž, seda suurem on pensioni suurus.

Kas teie naabrid ujutavad teid üle? Kas teil oli poes vahetusraha? Kas teid trahviti põhjendamatult? Kas teil on raske lahendada igapäevaseid probleeme elamumajanduse ja kommunaalteenuste, kaubanduse, transpordi vallas? Kas te ei leia ühist keelt linnaosa administratsiooni, liikluspolitsei, panga või reisibürooga?

Teie küsimused ja kaebused.