ISS-i kogemuse teisendamine RKS-iks. Tööperioodide summeerimine pensioni ennetähtaegseks määramiseks

Pensioniseadus on alati nii riigi kui ka meie riigi kodanike tähelepanu all.
Viimase veerandsajandi vene keel pensionisüsteem on läbi teinud mitmeid olulisi muudatusi. Kuid pensioniõiguse normid, mis kehtisid kodaniku pensioniõiguste omandamise ajal, jäävad mõnel juhul muutumatuks ja neid võetakse pensioni määramisel arvesse. Kodanikele, kes ostsid oma pensioniõigused Meie riigi põhjapoolsetes piirkondades on põhjapoolse kogemuse arvutamise korra küsimus aktuaalne. Tõepoolest, nende töökarjääri ajal kehtis põhjapoolse staaži arvestamise reegel - poolteist aastat. Paljud inimesed mõtlevad, kas see reegel kehtib tänapäeval.

Kaugele nõukogude aeg Põhjamaa kogemus võeti arvesse kogustaažis teatud tingimustel aasta või paar. Siis see hüvitis tühistati ja põhjapoolset staaži hakati arvestama staažina poolteist aastat. Nõukogude pensioniseaduste kohaselt oli staaži arvutamisel töötajatel palju hüvitisi, kuid samal ajal oli pensioni maksimumsumma piirang, mis neutraliseeris hüvitiste mõju. Olla sinuga staaži vähemalt 60-aastane, kuid oma vanusest pikem maksimaalne suurus pensioni ei saanud määrata. See põhjapoolse staaži arvestamise kord kehtis 2002. aasta 1. jaanuarini. Alates 2002. aasta algusest on muutunud pensioni suuruse määramise mehhanism, milles kaotati “poolteist aasta” norm, kompenseerides selle teiste pensioni suuruse arvutamise reeglitega. See võimaldas väiksema staažiga pensioni suurust säilitada ja kohati isegi tõsta.

Vastavalt 17. detsembri 2001. aasta tööpensionide seadusele nr 173-FZ arvutatakse pensioni määramise staaž kalendrilises järjekorras – aasta kaupa (artikkel 12). Kehtiv seadusandlus lubab aga töötaja pensioniõiguste hindamisel ajavahemikul enne 1. jaanuari 2002 kohaldada vana pensioniseadusandluse sätteid.

Vene Föderatsiooni Tööministeerium kiitis oma 17. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 70 heaks seletuse teatud küsimuste kohta, mis puudutavad tööpensionide kehtestamist vastavalt föderaalseaduse “Tööpensionide kohta” artiklitele 27, 28, 30. sisse Venemaa Föderatsioon nr 173-FZ".

See dokument selgitab järgmist. Kindlustusstaaži kestuse arvestamisel vanaduspensionile õiguse määramiseks arvestatakse nimetatud staaži hulka kõik töötamise ja muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse perioodid, mis arvestati vastavalt üldisesse staaži ja eritöökogemusel pensioni määramisel vastavalt seadusele, kehtinud käesoleva töö perioodil(tegevus), kasutades nimetatud õigusaktidega sätestatud vastava staaži arvestamise reegleid (sh võttes arvesse staaži arvestamise sooduskorda).

Seda staaži arvestamise korda kohaldatakse aga juhul, kui seda korda arvestades on kodanik (olenemata tema vanusest) kuni vastava seaduse või muu normatiivse õigusakti kehtetuks tunnistamise kuupäevani. TÄIELIKULT VÄLJA TÖÖTANUD nõutav üldine töökogemus ja (või) eritöökogemus, mis andis õiguse vanaduspensionile või pikale staažile.
Juhtudel, kui seaduse või vastava normatiivse õigusakti kehtetuks tunnistamise päeval EI OLE kodanik saavutanud nõutavat üldist töökogemust ja (või) eritöökogemust, mis andis õiguse vanaduspensionile või pika tööstaaži, kindlustusstaaži ja staaži arvestus vastavatel tööliikidel toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele PAIGALDAMISPÄEVAL vanaduspension, sealhulgas ennetähtaegne lähetus.

Muideks. Uus 28. detsembri 2013. aasta kindlustuspensionide seadus nr 400-FZ, mis jõustus 1. jaanuaril 2015, sätestab samuti artikli 30 lõigetes 3 ja 4, et tööperioodid, mis toimusid enne selle seaduse jõustumise päeva. jõudu arvestatakse staaži, mis annab õiguse ennetähtaegsele määrata vanaduskindlustuspensioni vastavalt selle töö tegemise ajal kehtivatele õigusaktidele. Selliseid tööperioode saab arvutada selle töö tegemise ajal pensioni määramisel kehtivate õigusaktidega sätestatud arvestusreeglite alusel.

Kodaniku pensioniõiguste hindamine perioodile enne 1. jaanuari 2002 toimub talle tööpensioni suuruse määramisel, konverteerides need õigused arvestuslikuks pensionikapitaliks ja kindlustatud isiku valikul saab teha vastavalt kaks võimalust.

Arvutuse esimeses versioonis, arvutatakse töötaja tööstaaž, sealhulgas tööperioodid meie riigi põhjapoolsetes piirkondades, kalendrilises järjekorras nende tegeliku kestuse järgi aasta-aastalt, see võimalus annab võimaluse kasutada suuruse arvutamiseks suurendatud palgamäära. pensionist.

Teise variandi järgi, pensioniõiguste hindamisel võetakse arvesse kogu töökogemuse kestust, mille arvutamine toimub kalendaarses järjekorras, kuid tööperioodid põhjapoolsetes piirkondades, mis toimusid enne 1. jaanuari 2002, arvestatakse kogu töö hulka. kogemust poolteist aastat.

Kui kodanik valib tööpensioni suuruse arvutamiseks teise võimaluse, arvutatakse eeldatav pensionisumma järgmise valemi abil:

Pensioni suurus = (5 aasta keskmine kuupalk) x (staažikoefitsient).

Tööstaaži koefitsient töötajatel, kellel on kogu töökogemus nõutavas miinimumsummas (25/20 aastat mees/naine) on 0,55, kaevurite ja kaevurite puhul - 0,75. Staažikoefitsient suureneb 0,01 võrra iga kehtestatud miinimumväärtust ületava täistööaasta kohta (kuid mitte rohkem kui 20 aastat).
Kasutades “poolteist aastat” määra, saate oluliselt suurendada staažikoefitsienti ja seega ka oma pensioni suurust.

Teise võimaluse järgi arvutamisel rakendatakse aga seaduse nr 173-FZ artikli 30 lõikes 4 sätestatud piiranguid, sealhulgas pensioni piiramist maksimaalse summaga.
Tööpensioni suuruse arvutamine, mis on tehtud teise variandi valemi järgi, kasutades põhjapoolse staaži pooleteise pikenemise normi, ei too alati kaasa parem tulemus kui sarnane arvutus esimesel võimalusel. Mis on kodanikule kasulik, selgub kahe arvutusvõimaluse võrdlemisest.

Lisaks kuulusid alates 1. jaanuarist 2010 ümberhindamisele (valoriseerimisele) kõigi Venemaa kodanike enne 2002. aastat kogutud pensioniõigused. Pensionikapitali arvestuslikku suurust suurendati 10% ja iga enne 1991. aastat töötatud tööstaaži aasta suurendas pensionikapitali täiendavalt 1%. Ka siin rakendati normi - “poolteist aastat”, mis võimaldas 1991. aasta eelsel perioodil töötajate “põhjamaist” tööstaaži poolteist korda suurendada ja andis sellega pensionide suuruse tõus.

Millal kehtib Kaug-Põhja töökogemuse arvestamise sooduskord (poolteist aastat)?

Meie riigi põhjapoolsetes piirkondades töötanud kodanike tööpensioni õiguse määramisel arvestasid nende üldine kindlustuskogemus perioodi eest enne 01.01.2002 arvestatakse sooduskorras (1 aasta 1,5 aastat).
Tööd pärast 01.01.2002 arvestatakse tööstaažina tavakalendrilises arvestuses.

Tööstaaži arvutamist kindlustatud isikute pensioniõiguste hindamiseks ja arvestusliku pensioni suuruse määramiseks, mis määratakse sõltumata pensionile jäämise kuupäevast 01.01.2002 seisuga, saab teha oma valikul. kindlustatud isik vastavalt ühele mitmest võimalusest. Staaži saab arvutada kas kalendripõhiselt, välja arvatud kindlustusvälised perioodid (lapsehoid, õppimine) või sooduskorras (1 aasta 1,5 aastat) koos kindlustusväliste perioodidega. Soodsam variant määratakse igale kindlustatule automaatselt.

“Põhjamaalastel” säilivad pensioniõigused ka 1. jaanuaril 2015 kehtima hakanud uue pensioni arvutamise korra alusel.
Minimaalne “põhjamaa” tööstaaž jääb samaks - 15/20 aastat (KS/MpKS) ja pensioniiga 55/50 aastat (mees/naine) ning ka tõus jääb samaks. fikseeritud makse töötamiseks põhjas, olenemata elukohast, neile kodanikele, kes on töötanud vähemalt 15/20 aastat (KS/MPKS) ja kellel on samal ajal kindlustusstaaž kokku vähemalt 25/20 aastat (mehed/ naised).
Lisaks saavad kõrgendatud püsitasu ka need kodanikud, kellel pole põhjapoolset minimaalset töökogemust, kuid kes elavad põhjapiirkondades. Vanus, mil õigus kindlustuspension kui teil on "põhjamaine" kogemus alates 2019. aastast

Alates 2019. aastast tõstetakse järk-järgult pensioniiga, meie riigi põhjapiirkondades töötavatel kodanikel tõuseb see ka:

Vorm SZV-STAZH- on töökogemuse aruanne, mis tuleb esitada igal aastal pensionifondile (2018. aasta kohta tuleb aruanne esitada kuni 1. märtsini 2019 aasta).

Vorm SZV-STAZH on kinnitatud Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 6. detsembri 2018. aasta otsus nr 507P „Vormi SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR, SZV-ISH, nende täitmise korra ja teabe vormi kinnitamise ning pensionifondi nõukogu otsusega kehtetuks tunnistamise kohta. Venemaa Föderatsioon 11. jaanuaril 2017 nr 3P”.

Juhime teie tähelepanu põhiteabele vormi kohta, mida PFR spetsialistid seminaridel annavad.

Isikupärastatud raamatupidamisteabe esitamiseks on mitut tüüpi vorme. Nimed ja juhud, millal need tuleb esitada, on toodud tabelis:

Tabel "Persucheti vormide tüübid"

Mis on vorm SZV-STAZH?

Vorm SZV-STAZH kindlustusvõtjad täidavad ja esitavad pensionifondile kõigi kindlustusvõtjaga koos viibivate kindlustatud isikute kohta:

• töösuhetes(sh kellega on töölepingud sõlmitud)
• või kes sõlmisid temaga tsiviilõiguslikud lepingud, mille teemaks on tööde tegemine, teenuste osutamine, autoriõiguse lepingud, teoste autorite kasuks teadus-, kirjandus-, kunstiteoste ainuõiguse võõrandamise lepingute, kirjastamise litsentsilepingute, teadus-, kirjandus-, kunstiteoste kasutusõiguse andmise litsentsilepingute, sealhulgas organisatsioonide kogutud tasude alusel. õiguste kollektiivseks haldamiseks teoste autorite kasuks kasutajatega sõlmitud lepingute alusel või kellega on sõlmitud töölepingud ja (või) tsiviilõiguslikud lepingud.

see tähendab, et vormi SZV-STAZH esitavad kõik juriidilised isikud ja üksikettevõtjad.

Muudatused SZV-STAZH-is alates 2019. aastast

Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 6. detsembri 2018. aasta otsusega nr 507P kehtestatud vormide muudatused võrreldes 2017. aasta aruandlusega on minimaalsed.

Vormi SZV-STAZH lahtris 3 veerus 14 lisati eelmisele pealkirjale "andmed töötu kindlustusstaazi arvestatud perioodide kohta" ja kindlustusvõtja andmete dubleerimine kadus.

Vormi 3. jaotise veerus 1 nummerdamine on pidev, kasvavas järjekorras, ilma lünkade ja kordusteta.

Number määratakse kirjele konkreetse kindlustatu kohta. Kui andmed kindlustatud isiku tööperioodi kohta sisaldavad mitut rida, number määratakse esimesele kirjele kindlustatud isiku kohta (sel juhul täidetakse "Perenimi", "Eesnimi", "Isanimi", "SNILS" üks kord).

Perekonnanimi ja/või Nimi on kohustuslikud täita. Perekonnanimi võib puududa, kuid tuleb märkida, kui see on olemas.

Kui ühe inimese kohta on vaja kajastada mitut tööperioodi, märgitakse iga periood eraldi real.

Tööperiood- kuupäevad peavad jääma vormi punktis 2 toodud aruandeperioodi sisse.

“Pensioni määramise” tüüpi vormide puhul täidetakse veerg “Tööaeg” kuni eeldatava pensionile jäämise kuupäevani.

Kindlustatud isiku tööperiood tsiviillepingu raames täidetud 11 koodiga, mis kajastuvad veerus:

• "LEPING" - kui lepingujärgne makse on tehtud aruandeperioodil;
• “NEOPLDOG” või “NEOPLAVT” - kui lepingu alusel töö eest tasu ei maksta.

Territoriaalsed tingimused (kood), Töö eritingimused (kood), Kindlustuskogemuse arvestus, Tingimused varajane kohtumine tööpension - Täidetakse vastavalt.

Samaaegne näit sisse veerud 9 Ja 12 Tabeli üks rida jaotises 3 on koodid “VRNETRUD”, “DECREE”, “DLOTPUSK”, “WATCH” või koodide “27-1” ja “27-11” või “27-14”, “27” kombinatsioon. -2” kombinatsioonis loendi kirjega 23307000-17541 on lubatud.

Väärtuste määramine ühel real korraga ei ole lubatud kast 8 3. jaotise tabelid ja väärtused kast 11“LAPSED”, “NEOPL”, “KVALIFITSEERIMINE”, “ÜHISKOND”, “SDKROV”, “PEATATUD”, “LIHTNE”, “CHOTPUSK”, “DLCHILDREN”, “CHNPP”, “DOPVIKH”.

Koodide “RKS”, “ISS” samaaegne kombineerimine real kast 8 ja koodid “NEOPLDOG”, “NEOPLAVT”, “LEPING” sisse kast 11 lubatud.

Teave kindlustatud isiku vallandamise kohta täidetud sümboliga "X" ainult kindlustatud isikutel, kelle vallandamise kuupäev langeb selle kalendriaasta 31. detsembrile, mille kohta ankeet esitatakse.

4. ja 5. jagu- täidetud ainult SZV-STAZH vormide jaoks teabetüübiga " pensioni määramine».

Kui kindlustusvõtja esitas 2017. aasta jooksul vormi SZV-STAZH teabetüübiga “ Pensioni määramine"Pensionile jäävate töötajate puhul, siis töötajate ja töötamise lõpetanud pensionäride puhul peate esitama ka tavalise vormi SZV-STAZH tüübiga " Originaal» 2017. aasta tulemuste põhjal.

5. jagu täidetakse pärast ametipensionisüsteeme käsitlevate föderaalsete õigusaktide vastuvõtmist.

Kui teabe liik on "Pensioni määramine", on kohustuslik täita punkti 4 esimene lõik. Ankeedi punkti 4 teise lõigu ja 5. osa on võimalik täita samaaegselt.

Vormi SZV-STAZH tüübiga "Pensioni määramine" ei saa esitada perioodi kohta, mille kohta on andmed juba registreeritud isiklikule kontole vormi SZV-STAZH alusel tüübiga "Esialgne" või "Täiendav".

Kuidas esitada vorm Venemaa pensionifondile

SZV-STAZH-i saab saata TKS-i kaudu või esitada paberkandjal - isiklikult, posti teel või koos esindajaga.

Kindlustusvõtjad, kes esitavad teavet 25 inimest või rohkem, on kohustatud teatama ainult vastavalt TKS-ile. Sel juhul ei arvestata mitte ainult töötajaid, vaid ka isikuid, kes on sõlminud kindlustatuga tsiviillepingud, mille alusel tehtavad maksed kuuluvad kindlustusmaksete alla.

Esitamise reeglid vastavalt TKS-ile:

1. Dokumendile on alla kirjutanud tugevdatud CEP.
2. Teabe esitamise kuupäevaks loetakse selle TKS-i kaudu pensionifondile saatmise päeva. Seda tuleb kinnitada EDFi operaatori või pensionifondi territoriaalse asutuse dokumendiga.

Kui vorm esitatakse paberil:

1. Üksikettevõtjad panevad ainult allkirja, organisatsioonid - allkirja ja pitserit (kui see on olemas).
2. Pabervormile saab lisada teavet magnetkandjate kohta.
3. Kui vorm saadetakse posti teel, on esitamise päevaks postitemplil märgitud kuupäev.

Sanktsioonid esitamata jätmise eest

Kui kindlustusvõtja (organisatsioon või üksikettevõtja) ei esita vormi SZV-STAZH õigeaegselt või see sisaldab valeandmeid, määratakse talle trahv summas 500 rubla iga kindlustatu kohta.

Kui vorm tuleks saata TKS-i kaudu, kuid seda korraldust rikutakse (27-FZ), määratakse trahv 1000 rubla.

Haldustrahv summas 300 kuni 500 rubla ettenähtud tähtaja jooksul esitamata jätmise või mittetäielike ja (või) valeandmete esitamise eest.

Koos vormiga SZV-STAZH peate esitama vormi. Aruannete elektroonilisel esitamisel genereeritakse vormid SZV-STAZH ja EDV-1 ühes failis.

SZV-STAZH vigade parandamine

Vajadusel esitatakse aruandluses korrigeerimiseks järgmised vormid:

Põhjamaade kogemus soodusarvestus, puudulik "põhjamaine" kogemus. Kas on võimalik pensionile jääda?

Virmalistele tuttav pilt üllatab külalisi riigi lõunapiirkondadest: Kuidas on nii, et 50-aastaselt saab pensionäriks? See on umbes vanaduskindlustuspensioni saajate kohta. See kõik seisneb pensioniea langetamises, võttes arvesse tööd põhjapoolsetel aladel. Samas on vanuse vähendamine ette nähtud ka juhuks, kui inimene pole “põhjamaist” kogemust täielikult läbinud, vaid ainult osa sellest (vähemalt pool). Proovime selle välja mõelda.

Pensionidest rääkides tähendab “virmalised” kodanikke, kes töötasid Kaug-Põhja (RF) või samaväärsetes piirkondades (MKS) - olenemata nende praegusest elukohast. Nemad tööpension määratakse enne tähtaega ametisse 15-aastaseks tööks Kaug-Põhjas (FN) või 20-aastaseks töötamiseks Kaug-Põhja piirkondadega (MKS) võrdsustatud piirkondades, kui meestel on 25-aastane kindlustusstaaž ja 20-aastane naised.

Samas, kui kodanik on juba poole võrra töötanud nõutav kogemus st Kaug-Põhjas (RKS) või vastavalt 7 aastat 6 kuud või samaväärsetes piirkondades 10 aastat (MKS) saate pensionile minna varem kui üldiselt kehtestatud vanus (mehed - 55 aastat, naised 50 aastat). Sel juhul vähendatakse Kaug-Põhjas iga täiskalendriaasta kohta üldiselt kehtestatud "vene" vanust nelja kuu võrra.

Näiteks: kui mehel on kindral kindlustuskogemus on tööperiood Kaug-Põhja (ISS) piirkonnas, Megioni linnas, kus ta töötas mitte 20, vaid 10 aastat - ta võib ka ülevenemaaliste standardite järgi pensionile jääda mitte 60-aastaselt, vaid 57 aastat 8 kuud. Vastavalt allolevale tabelile kantakse MKS-i staaž üle RKS-i ja määratakse pensionile jäämise õigus:

Pensionile jäämise õiguse kindlaksmääramiseks saavad kindlustatud isikud iseseisvalt taotleda territoriaalne asutus Pensionifond. Seda tuleb teha kuus kuud või aasta enne haiguse algust pensioniiga, esitades Megioni linna pensionifondi büroo büroole nr 112 alljärgneva originaaldokumendid:

• Pass
• Kindlustuspensioni tunnistus
• Tööajalugu
• Sõjaväe ID (kui serveeritakse)
• Abielutunnistus (kui muutsite oma perekonnanime)
• Laste sünnitunnistused
• Diplom (kui on sissekanne tööraamat täiskoormusega õppimise kohta)
• Tõendid tööhõivekeskusest (kui registreeritud)
• Kindlustusmaksete tasumise tõendid, TIN, OGRN (ettevõtjatele)

Loe artiklist:

• Kuidas määrata intressimäärasid palgad Ja piirkondlik koefitsient
• Kas töötajal on õigus saada lisapuhkust?
• Milliseid tagatisi pakutakse Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades töötavatele naistele?

Tööseadusandlus sätestab Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete piirkondade töötajatele tagatised ja hüvitised – nende hulka kuuluvad palgalisad, piirkondlikud koefitsiendid, lisapuhkused, lühendatud tööaeg jne. Nõuetekohaste tagatiste ja hüvitiste andmata jätmine on tööseadusandluse rikkumine ning võib kaasa tuua haldusvastutuse art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Lisaks saavad töötajad taastada oma õigused kohtus, nõudes samal ajal tööandjalt sisse moraalse kahju hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237), samuti viivist osa palga maksmisega viivitamise eest (artikkel 236). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Personaliametniku üks ülesandeid on vältida töötajate registreerimisel vigu personalidokumentides.

Milliseid tagatisi pakutakse?

Määrame palgatõusu protsendi ja piirkondliku koefitsiendi

Samm 1. Uurige, kas tööseadusandlus näeb teatud valdkonnas ette palgalisa.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 148 kohaselt tagatakse eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötavatele töötajatele töötasu viisil ja summas, mis ei ole väiksem kui tööseadusandluses ja muudes standardeid sisaldavates normatiivaktides kehtestatud. tööõigus. Nõukogude ajal olid staažiprotsentide lisatasud stimuleerivad, et meelitada inimesi elama ja töötama eriliste kliimatingimustega piirkondadesse. Tänapäeval on avaliku sektoriga mitteseotud tööandjate piirkondlikud koefitsiendid ja protsendilisad pigem formaalse iseloomuga. Kuid asjakohaste tagatiste kehtestamine on tööseadusandluse kohustuslik nõue, mistõttu on tööandja kohustatud need kehtestama. Seda kinnitab kohtupraktika.

Arbitraaž praktika

Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26. veebruari 2014. aasta ülevaatele Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete piirkondade kodanike töötegevuse elluviimisega seotud juhtumite kohtute läbivaatamise tava kohta 26. veebruaril 2014 on kohtud õigesti aru saanud. järeldusele, et sõltumata organisatsiooni asukohast makstakse Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate eraldi struktuuriüksuste töötajatele töötasu välja piirkondlike koefitsientide ja palgatõusu protsentide alusel.

Personaliametniku ülesanne on kindlaks teha, kas antud valdkonnas on ette nähtud palgatõus. Lisatasu kehtestatakse, kui eeskirjas on märgitud paikkonna nimi. Raskus seisneb selles, et selles õigusvaldkonnas kehtivad endiselt hajutatud regulatsioonid endine NSVL, mis kehtivad jätkuvalt art. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Allpool on toodud nende kohtade klassifikatsioon, kus töötajatel on õigus saada kõrgemat palka:

1. RKS-is ja MKS-is elavatele isikutele kohaldatakse lisatasusid lähtuvalt:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 315;
• Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 „Seal artikkel 11 riigi garantiid ning hüvitised Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele” (muudetud 31. detsembril 2014).

Need seadused kehtestavad ainult lisatasu arvutamise, kirjeldamata arvutamise korda, suurust ja määramata valdkondi, kus selliseid lisatasusid arvutada.

1. RKS-i ja ISS-i piirkondadesse kuuluvate alade loendi saab kindlaks määrata:

• NSVL Ministrite Nõukogu 01.03.1983 resolutsioon nr 12 “Muudatuste ja täienduste sisseviimise kohta Kaug-Põhja piirkondade ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud paikkondade nimekirjas, mis on kinnitatud Kaug-Põhja nõukogu 2003. aasta otsusega. NSV Liidu ministrite 10. novembri 1967 nr 1029” (koos „Kaug-Põhja ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud alade loeteluga, mille suhtes kohaldatakse Kaug-Põhja Ülemnõukogu Presiidiumi määrusi NSVL 10. veebruar 1960 ja 26. september 1967 nendel aladel ja piirkondades töötavate isikute hüvitiste kohta”, kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. a otsusega nr 1029).

1. Kehtestatakse RKS-i ja MKS-i elanike toetuste arvutamise kord ja suurus:

• NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi määrus 26. septembrist 1967 nr 1908-VII “Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavate isikute hüvitiste laiendamise kohta”;
• RSFSR Ministrite Nõukogu 22. oktoobri 1990. aasta resolutsioon nr 458 “Põhjapiirkondades elavatele kodanikele makstava hüvitise reguleerimise kohta” (muudetud 31. mail 1995);
• Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi selgitus 20. jaanuarist 2005 nr 95-Pr;
• Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi selgitus 20. jaanuarist 2005 nr 97-Pr;
• RSFSRi Tööministeeriumi 22. novembri 1990. a korraldusega nr 2 „Varustamise korra juhendi kinnitamise kohta sotsiaalsed garantiid ja hüvitised Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavatele isikutele vastavalt kehtivatele eeskirjadele” (muudetud 11. juulil 1991).

1. Kehtestatakse eriliste kliimatingimustega piirkondade loetelu, toetuste suurus ja arvutamise kord:

• NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 04.06.1972 nr 255 „Soodustuste kohta aastal asuvate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele ja töötajatele. Arhangelski oblast, Karjala Autonoomne Nõukogude Sotsialistlik Vabariik ja Komi Autonoomne Nõukogude Sotsialistlik Vabariik” (muudetud 25.02.1994);
• NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 01.09.1986 nr 53 „Ettevõtete, asutuste töötajate ja töötajate palgalisade kehtestamise kohta ja organisatsioonid, mis asuvad Kaug-Ida lõunapoolsetes piirkondades, Burjaadi autonoomses Nõukogude Sotsialistlikus Vabariigis ja Chita piirkonnas”;
• NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 24. septembrist 1989 nr 794 „Palgalisade kehtestamise kohta riigi lõunapiirkondades asuvate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele ja töötajatele. Irkutski piirkond ja Krasnojarski territoorium.

Tuleb arvestada, et osade Vene Föderatsiooni subjektide nimetusi ja territoriaalset jaotust muudeti hilisemate (võrreldes dekreetide ja resolutsioonidega) määrustega (näiteks Irkutsk, Arhangelski oblastid, Krasnojarski, Tšukotka, Neenetsi autonoomsed ringkonnad jne. .). Seetõttu peate loendist nende Vene Föderatsiooni subjektide nimede otsimiseks kontrollima paikkondade nimede vastavust.

Suurendamisprotsendi suurus sõltub töötaja tööstaažist ja vanusest ning määratakse igale töötajale isiklikult.

Näide 1

Teeme kindlaks, kas Komi Vabariigis Ukhta linnas on kehtestatud protsentuaalne lisatasu. Ukhta linna nimi on märgitud NSVL Ministrite Nõukogu 3. jaanuari 1983. aasta resolutsioonis nr 12 jaotises "Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud paigad". NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi 26. septembri 1967 dekreedi nr 1908-VII 1. osa punktis “c” on kirjas, et Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel makstakse lisatasu. Niisiis, selles linnas on vaja rakendada palgalisa.

2. samm. Tehke kindlaks, kas tööõigusaktid näevad teatud piirkonnas ette piirkondliku koefitsiendi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 316 kohaselt kehtestab piirkondliku koefitsiendi suuruse ja selle kohaldamise korra Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate organisatsioonide töötajate palkade arvutamisel Vene Föderatsiooni valitsus. Praegu ei ole sellist normatiivakti vastu võetud. Kuni vastava seaduse vastuvõtmiseni kohaldatakse töötajate palkadele jätkuvalt piirkondlikke koefitsiente Vene Föderatsiooni või endise NSV Liidu valitsusorganite kehtestatud suurustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 423 1. osa, läbivaatamine Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26. veebruari 2014. aasta otsus).

Tavaliselt saab piirkondlikud koefitsiendid jagada:

• tootmissektorite piirkondlike koefitsientide kohta;
• piirkondlikud koefitsiendid mittetootvatele tööstusharudele.

Suurusteabe kokkuvõtmiseks ja täpsustamiseks piirkondlikud koefitsiendid mittetootmispiirkondade jaoks ja nende praktilise rakendamise kord, mis sisalduvad regulatiivsetes juriidilistes dokumentides (sh endise NSVL), asjassepuutuva teabe ja õppematerjalid(Teabekiri osakonnalt pensionikindlustus Venemaa Tööministeerium, 06.09.2003 nr 1199-16, Venemaa Tööministeeriumi sissetulekute ja elatustaseme osakond, 19.05.2003 nr 670-9, Vene Föderatsiooni pensionifond, 06.06. /09/2003 nr 25-23/5995).

Mis puudutab töötlev tööstus, siis kehtestatakse piirkondlikud koefitsiendid suure hulga määrustega (NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioonid, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsused, Ministrite Nõukogu ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsused aastatel 1960–2013). Praegu koostavad õiguslikud viitesüsteemid vastavaid ülevaateid, mis aitavad leida konkreetse piirkonna ja määrata selles kehtestatud piirkondliku koefitsiendi.

Piirkondlikku koefitsienti kasutatakse kõigi antud territooriumil töötavate töötajate palkade arvutamisel, sõltumata vanusest ja tööstaažist.

Näide 2

Määrame Ufa linna piirkondliku koefitsiendi suuruse. Vastavalt ENSV Riikliku Töökomitee määrusele on Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 07.02.1987 nr 403/20-155 „Regionaalsete koefitsientide suuruse ja kohaldamise korra kohta. töötajate ja töötajate palgad, kelle jaoks nad ei ole asutatud, Uuralites ning tootmissektorites Kasahstani NSV põhja- ja idapiirkondades" Baškiiri autonoomses Nõukogude Sotsialistlikus Vabariigis, piirkondlik koefitsient on 1,15. Ufa linn asub Baškiiria Vabariigis, mida varem nimetati Baškiiri autonoomseks Nõukogude Sotsialistlikuks Vabariigiks. Seega on Ufa piirkondlik koefitsient 1,15.

Kohtupraktika kinnitab tööandja kohustust arvutada ja maksta töötajatele töötasu, arvestades piirkondlikku koefitsienti ja protsentuaalset lisatasu.

Arbitraaž praktika

Esimese astme kohus rahuldas põhjendatult hageja nõuded, tuginedes sellele, et kogu töötamise aja eest arvestas ja maksis kostja talle töötasu, arvestamata piirkondlikku koefitsienti ja protsentuaalset lisatasu RKS-is töötamise eest, kusjuures hagejal oli õigus. asjakohasele garantiile (protsentuaalne lisatasu summas 80%), kuna Murmanski piirkond kuulub RKS-i.

Murmanski oblastikohtu otsuse edasikaebamine
kuupäevaga 12. september 2012 nr 33-2422

Samm 3. Määrake tööle kandideeriva töötaja lisatasu protsent.

Lisatasu protsent määratakse sõltuvalt töötaja staažist ja vanusest (RKS-i ja MKS-i elanike lisatasude arvutamise korda ja suurust reguleerivate normatiivaktide loetelu vt lk 40).

Protsentuaalse lisatasu määramise lihtsustamiseks võib tingimuslikud töötajad jagada järgmistesse kategooriatesse (tabel).

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 7. oktoobri 1993. a määrusele nr 1012 „Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades töötavate isikute palgatõusu protsendimäära saamise staaži kehtestamise ja arvutamise korra kohta ja teistes põhjapoolsetes piirkondades”, võttes arvesse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsust 23.12.2004 nr KAS04-596, hõlmab staaži, mis annab õiguse saada protsendilist palgatõusu, kõik perioodid, mille jooksul töötaja täitis tööfunktsiooni erilistes ilmastikutingimustes. Sel juhul summeeritakse vastav tööstaaž sõltumata tööpausi kestusest ja töösuhte lõpetamise motiividest, välja arvatud süütegude tõttu vallandamine.

Tööstaaži hulka, mis annab õiguse saada protsentuaalset palka, ei arvestata tsiviillepingutel põhinevaid tegevusperioode üksikettevõtjana ja mõnda muud.

Näide 3

Töötaja töötab Murmanskis asuvas ettevõttes. Tema töökogemus RKS-is on kaks aastat ja üks kuu. Töötaja vanus on 32 aastat. Vastavalt ENSV Ministrite Nõukogu 01.03.1983 määrusele nr 12 kuulub Murmansk RKS-i (1. grupi 2. alagrupp), mis tähendab, et protsentuaalne tõus on 10% töötasust pärast esimest. kuus kuud töötamist koos 10% suurenemisega iga järgneva kuue töökuu kohta ja pärast 60% lisatasu saavutamist - 10% iga järgneva tööaasta sissetulekust kuni 80% sissetulekuni. Kahe tööaasta protsentuaalne tõus on 40%.

Kohtupraktika kinnitab protsendi juurdehindluse arvutamise vajadust konkreetselt iga töötaja jaoks, mis põhineb töökogemusel vastavates valdkondades ja vanuses.

Arbitraaž praktika

Töötaja esitas organisatsioonile nõude Leningradi oblasti Vsevoložski linnakohtusse saamata jäänud töötasu sissenõudmiseks. Hageja töötas Arhangelski jaoskonnas ja töötasu maksti talle ilma protsendilist lisatasu ja piirkondlikku koefitsienti arvestamata. Kohus leidis, et vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 19. mai 2003. a teabekirjale nr 670-9 kohaldatakse Arhangelski linnas piirkondlikku koefitsienti 1,20. NSV Liidu Ministrite Nõukogu 3. jaanuari 1983. a otsuse nr 12 järgi on Arhangelsk klassifitseeritud RKS-iga võrdsustatud piirkonnaks. Vastavalt lõigetele. NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi 26. septembri 1967. a määruse nr 1908-VII punkt 1 RKS-iga võrdsustatud aladel makstakse kõigile töötajatele ja töötajatele igakuise töötasu juurde (v.a. piirkondlik koefitsient ja staažitasu) 10% töötasust pärast esimest tööaastat, suurendades 10% iga järgneva tööaasta kohta, kuid mitte rohkem kui 50% töötasust. Kohus määras töötaja staaži alusel täiendava töötasu vajaduse 50% põhjapreemia ja 20% piirkondliku koefitsiendi alusel vastavalt hageja töökogemusele.

Kas tuleks anda lisapuhkust?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 321, art. 14 Vene Föderatsiooni seadus 19.02.1993 nr 4520-1 "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" ® (muudetud 31.12.2014; edaspidi: Vastavalt RF seadusele nr 4520-1) antakse RKS-is töötavatele isikutele iga-aastane lisatasuline puhkus 24 kalendripäeva ja RKS-iga samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele 16 kalendripäeva.

Teistes munitsipaalharidusasutustes, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgatõusu protsent, on Art. Vene Föderatsiooni seaduse nr 4520-1 artikli 14 kohaselt antakse töötajatele iga-aastane lisatasuline puhkus 8 kalendripäeva. Seega näeb seadus ette puhkuse andmise sõltuvalt protsenditõusu ja antud piirkonna kohta kehtestatud piirkondliku koefitsiendi olemasolust. Seda sätet kinnitab kohtupraktika.

Arbitraaž praktika

Endine töötaja esitas ettevõtte vastu hagi, et nõuda tagasi töötasu, mida ta vallandamisel ei saanud. Tööülesannete täitmise koht oli Krasnojarsk. Nagu kohus tuvastas, on linn klassifitseeritud RKS-iga samaväärseks territooriumiks. Seega on hagejal õigus täiendavale põhipuhkusele, mis on tagatud Art. 321 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kostja ei eitanud asja arutades asjaolu, et hagejale ei võimaldatud lisapuhkust ja nende eest vallandamisel hüvitist ei makstud. Nõue rahuldati.

Moskva linnakohtu otsuse edasikaebamine
kuupäevaga 08.02.2013 asjas nr 11-24796

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 322 kohaselt antakse töötajatele iga-aastane lisapuhkus pärast kuuekuulist töötamist, samas kui iga-aastase tasulise puhkuse kogukestus määratakse iga-aastase põhipuhkuse ja kõigi täiendavate iga-aastaste tasuliste puhkuste summeerimisel.

Kas naistele tuleks anda lühem tööaeg?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320 sätestab RKS-i ja MKS-i piirkonnas töötavate naiste jaoks kollektiiv- või töölepinguga 36-tunnise tööaja. töönädal, kui föderaalseadused ei näe ette lühemat töönädalat. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui täistöönädala eest.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum rõhutas 28. jaanuari 2014. aasta otsuse nr 1 „Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta“ punktis 13, et kui tööandja ei ole kehtestanud lühendatud tööaeg RKS-is ja MKS-is töötavatele naistele, nende poolt tehtud töö üle kehtestatud tööaja kuulub tasumisele vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ületunnitöö eest tasumiseks. Kohustus kehtestada nende kategooriate töötajate jaoks lühendatud tööaeg on kinnitatud kohtupraktikaga.

Arbitraaž praktika

Töötaja, kelle töökoht on Habarovski territooriumil Komsomolsk Amuuri ääres, esitas hagi ületunnitöö eest saadud töötasu sissenõudmiseks. Vaidluse lahendamisel rõhutas kohus, et vastavalt NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. a otsusega nr 1029 kinnitatud Kaug-Põhja piirkondade ja nendega võrdsustatud paikkondade loetelule on Komsomolsk-on. -Amur on klassifitseeritud piirkonnaks, mis on võrdsustatud RKS-iga. Rikkudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 320 kohaselt kehtestas tööandja töötajale töölepingus 36 tunni asemel 40-tunnise nädalase tööaja. Nimetatud ületunnitöö on kõrgendatud tasustatav ületunnitöö.

Habarovski oblastikohtu presiidiumi otsus
kuupäevaga 10. veebruar 2014 nr 44g-14/2014

Seega, kui töötaja töötab RKS-i või MKS-i piirkondades (või mitte põhjapiirkondades, vaid sees maapiirkonnad(olenemata piirkonnast)), peab ta töölepingus kehtestama lühendatud töönädala.

4. samm Veenduge, et palk ei oleks väiksem kui minimaalne suurus palgad (miinimumpalk) antud piirkonna kohta.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 133 kohaselt kehtestatakse miinimumpalk föderaalseadusega kogu Vene Föderatsiooni territooriumil üheaegselt.

Alates artikli 1 lõikest 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi punktist 133.1 tuleneb, et Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses võib piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga.

Konkreetsest piirkonnast töötaja palkamisel peab personaliametnik välja selgitama selle piirkonna töötasu alammäära ning veenduma, et töötaja töölepingus ja töölevõtmise korralduses märgitud töötasu ei oleks madalam kehtestatud töötasu alammäärast.

Näide 4

Kui suur on Altai territooriumi Rodinski rajoonis filiaali töötaja miinimumpalk 2015. aastal? Altai territooriumi administratsioon, Altai piirkondlik ametiühinguorganisatsioonide ühendus, piirkondlikud tööandjate ühendused piirkondliku lepinguga nr 17-11-1-05 "Altai territooriumi miinimumpalga suuruse kohta aastateks 2013-2015" (jõustus 26.02.2013), kehtestas töötasu alammääraks 6760 rubla. Seega peab Altai territooriumil, sealhulgas Rodinski rajoonis, töötaja palk olema vähemalt 6760 rubla.

Mõnikord määravad tööandjad töötasu miinimumpalgaga, sealhulgas lisatasu ja piirkondliku koefitsiendi. Kohtud määratlevad sellise praktika seadusega vastuolus olevatena.

Arbitraaž praktika

Kohus rõhutas, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 50 kohaselt tuleb töötajate kogupalgale lisada RKS-is asuvate organisatsioonide töötajate piirkondlik koefitsient ja RKS-i tööstaaži protsent. , mille suurus ilma nende koefitsientide ja lisatasudeta ei saa olla väiksem kui kogu Vene Föderatsioonis föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Murmanski oblastikohtu otsuse edasikaebamine
kuupäevaga 22. mai 2013 nr 33-1774-2013

Artiklis käsitletud garantiide kujundusest, mida antakse RKS-i ja ISS-i töötajatele, loe ajakirja järgmisest numbrist.

Järeldused:

1. Suurendamisprotsendi suurus sõltub töötaja tööstaažist ja vanusest ning määratakse igale töötajale isiklikult.
2. Piirkondlikku koefitsienti kasutatakse kõigi antud territooriumil töötavate töötajate palkade arvutamisel, sõltumata vanusest ja tööstaažist.
3. RKS-is töötavatele isikutele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust 24 kalendripäeva ning ISS-is töötavatele isikutele 16 kalendripäeva.
4. RKS-is ja ISS-is töötavad naised peavad töötama 36-tunnise töönädala jooksul. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui täistöönädala eest.