Nad pakuvad rasedus- ja sünnitushüvitisi. Sünnitustoetuse maksmine: mida sisaldab sotsiaalabi pakett

Vaatame, mida iga makse esindab.

Rasedus- ja sünnitushüvitis (M&B)

Seaduse järgi võib töötav naine jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui tema rasedus on täis kolmkümmend nädalat. Kui ultraheli näitab mitte üht last, vaid kaksikuid, siis puhkusele mineku aeg nihutatakse kahe nädala võrra edasi. Nüüdsest saab rase jääda koju ning tema töötasu asendab sünnitushüvitis.

Kuid mitte ainult töötavatel inimestel pole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele. Riigilt saavad raha taotleda ka ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud, täiskoormusega üliõpilased ja lepingulised sõjaväelased. Seda hüvitist saavad lisaks rasedatele taotleda ka varem loetletud kategooriatesse kuuluvad lapsendajad.

Sünnitusmakseid ei maksta, kui naine on jätnud ühe lapsepuhkuse teisele ja saab juba raha oma esimese lapse hooldamiseks. Saate valida ainult ühe makseviisidest. Rasedus- ja sünnitushüvitiste kalkulaatori abil on mugav võrrelda, milline hüvitis on kallim.

Samuti ei tohiks te loota rahalisele abile, kui keeldute rasedus- ja sünnituspuhkusele minemast töökoha kasuks. Hüvitiste kogumine algab alles pärast puhkuseavalduse kirjutamist.

Saada makstud rasedus- ja sünnitushüvitis on tööandja või sotsiaalkindlustusosakond. Selle täitmiseks tuleb kirjutada avaldus, millele on lisatud rasedus- ja sünnituslehe haigusleht. Uusima saate aadressilt sünnituseelne kliinik. See antakse välja kolmekümne või kahekümne kaheksa rasedusnädala jooksul.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks peate esitama tõendi kõigi tööandjate keskmise töötasu kohta, kui olete registreeritud mitmes organisatsioonis. Dokumente saab esitada isiklikult või saata e-posti teel.

Sünnitushüvitist makstakse täies ulatuses, mistõttu on tegemist ühekordse hüvitisega. Töötavatel naistel kantakse hüvitis kaardile koos järgmise palgaga, mittetöötavatele naistele - posti teel või pangakontole enne avalduse kirjutamisele järgneva kuu 27. kuupäeva.

Hüvitiste arvutamise määrab töötamise võimalus. Töötajatel on see võrdne keskmise töötasuga, likvideerimise tõttu töö kaotanutele - 613,14 rubla, naisüliõpilastele - stipendiumi summaga, lepingulistele töötajatele - rahalise toetuse summaga. Kui aga töötad kohas, kust puhkusele lähed, alla poole aasta, siis on väljamaksete suurus piiratud miinimumpalgaga.

2018. aasta maksete miinimumväärtus on miinimumpalk ja maksimum on 282 106,70 rubla. - normaalse sünnituse ajal; 314 347,47 RUB - keerulise sünnituse ajal; 390 919,29 RUB - mitmikraseduse ajal.

Loe lähemalt lastetoetuste maksmise kohta

Küsimus Vastus

Kas lapse isa saab piiripunkti?

Isa ja teised pereliikmed ei saa, kuna see hüvitis on mõeldud ainult naistele.

Mis on taotlemise periood?

Hüvitisi on parem taotleda kohe pärast haiguslehe saamist konsultatsioonil. Viivitada pole vaja, sest lapse kuuekuuseks saamisel on periood piiratud.

Millal saate hüvitisi?

Hüvitisi makstakse kuni taotlemisele järgneva kuu 27. kuupäevani või palgapäeval.

Arvutamiseks peate arvutama viimase kahe aasta keskmise sissetuleku ja korrutama selle rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (140/156/194 päeva). Seda saate teha ka meie kalkulaatori abil.

Millise perioodi töötasu arvestamisel arvestatakse ja kas sellesse perioodi kuulub ka haigusleht ja puhkus?

Arvesse võetakse määrusele eelnenud kahe aasta sissetulekud. Näiteks kui jäite 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvutatakse teie 2016. ja 2017. aasta sissetulek keskmine. Arvutustes on arvestatud ka puhkused. Erandiks on haiguspäevad ning rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkus. Juhul, kui üks rasedus- ja sünnituspuhkus järgneb teisele ilma tööle minemata, võib selle perioodi arvestuses asendada teiste palga arvestamise aastatega.

Kas rasedat on võimalik vallandada ja kust saab taotleda tasumist, kui firma pankrotistub?

Kui olete ametikohal, saate teid vallandada ainult pankroti ja organisatsiooni likvideerimise korral, kuid hüvitisi makstakse ikkagi. Selleks tuleb esitada avaldus ja vajalikud dokumendid sotsiaalkindlustusasutustele, kellel on käes asjakohased tõendid.

Kuidas arvutatakse sünnitoetust, kui naine töötas kahel töökohal?

Hüvitiste kombineerimisel kahe rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud aasta jooksul on hüvitisi kohustatud maksma mõlemad tööandjad.

Kuidas muutuvad hüvitised, kui töötaksin osalise tööajaga?

Kui naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkust osalise tööajaga, on hüvitis samuti poole suurem kui täiskohaga töötades.

Kas sellest on kasu, kui rase naine õpib ülikoolis?

Täiskoormusega üliõpilastele arvutatakse toetusi stipendiumi suuruse alusel.

Kuhu peaksid töötud minema?

Töötutele rasedatele maksavad hüvitisi sotsiaalkaitseasutused.

Sünnitoetus

Kui rasedus- ja sünnitustoetused väljastatakse ja kogunevad juba enne lapse sündi, siis saab seda makset saada alles pärast lapse sündi. Hüvitist makstakse mõlemale vanemale ja see on ühekordne. Kui teil pole korraga mitte üks, vaid kaks või enam last, eraldatakse summa neile igaühele. Õnnetuste korral, kui laps sünnib surnult, seda ei maksta.

Täna on minimaalsed maksed 16 350,33 rubla. Korrutades võib summa suureneda piirkondlik koefitsient, olenevalt elukohast. See makse ei sõltu sissetulekust, tööstaažist ja muudest teguritest.

Võlgneva raha kättesaamiseks tuleb pöörduda vastava avaldusega oma ettevõtte raamatupidamisosakonna või lähima FSS osakonna poole. Sellele palutakse lisada sünnitunnistus, mis väljastatakse sünnitusmajast lahkumisel, ja tõend selle kohta, et lapse isa ei vormistanud makset. Töötuna peab sotsiaalkindlustuse poole pöördumisel kaasas olema ka väljavõte tööraamat, kui see on olemas.

Loe lähemalt lapse sünnitoetuse taotlemise kohta.

Küsimus Vastus

Millal peaksin hüvitisi taotlema?

Avaldus ja tõendid tuleb esitada hiljemalt lapse kuuekuuseks saamiseni.

Millal tuleks hüvitisi maksta?

Makse kantakse üle hiljemalt kümne päeva jooksul pärast avalduse kirjutamist või enne järgmise kuu 27. kuupäeva.

Kuidas arvutatakse sünnitoetust lapse sünni puhul?

Ühekordne hüvitis arvutatakse põhi- ja piirkondliku koefitsiendiga korrutamisel ning arvesse võetakse ka sündinud laste arvu. Kalkulaator aitab teil need kiiresti ja täpselt arvutada.

Kui ma olen töötu ja mu mees töötab, kas ma saan taotleda talle hüvitist?

Jah, maksmine mõlemale vanemale on lubatud. Aga siis peab ta esitama tõendi, et sa ei saanud seda raha ja ära nõua seda.

Lapsehooldustasu kuni pooleteise aasta vanuseni

Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist saab lapse ema või mõni muu sugulane (mitte tingimata lähedane) võtta lapse hooldamiseks puhkuse, mis kestab kuni lapse 1 aasta ja 6 kuu vanuseks saamiseni. Puhkusel olijatele makstavad hüvitised ei kogune enam ühekordselt, vaid igakuiselt. See on ette nähtud asendamiseks palgad inimene, kes istub lapsega kodus.

Igakuine rasedus- ja sünnitushüvitis tuleb väljastada enne lapse kaheaastaseks saamist. Need makstakse välja pärast avalduse koostamist, millele on lisatud lapse sünnitunnistus. Kui lapsendate lapse, vajate seda kinnitavat tõendit.

Lisaks peate esitama tõendi selle kohta, et teine ​​vanem (või mõlemad, kui lapsega on kaasas teine ​​sugulane) seda hüvitist ei saa. Kui teil on viimase kahe aasta jooksul õnnestunud töökohta vahetada, siis peate võtma ka eelmise tööandja tõendi palga suuruse kohta. Seda tõendit on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse arvutamiseks. Kõiki dokumente saab esitada mitte ainult isiklikult, vaid ka Interneti kaudu.

Kümne päeva jooksul pärast dokumentide esitamist määratakse teile toetus, mida makstakse igakuiselt kuni lapse 1 aasta ja 6 kuuseks saamiseni. Maksepäev langeb kokku palgaülekandega.

See hüvitis sõltub kahe aasta keskmisest sissetulekust ja moodustab 40% selle väärtusest. Siiski on võimalikud kindla summa maksmise variandid. 2018. aastal on miinimummaksed järgmised: esimese lapse eest - 3788,33 hõõruda., teisele ja järgmistele lastele - 6284,65 hõõruda. kuus. Maksimaalne piirmäär on 24 536,57 RUB kuus.

Loe lähemalt kuni 1,5-aastaste laste hooldustoetuse taotlemise keerukusest

Küsimus Vastus

Kas keegi peale lapse ema võib toetusi saada?

Lisaks lapse emale võib lapse eest hoolitsemiseks puhkust võtta iga sugulane. Näiteks kui naise palk on suurem kui tema mehel, siis on tal kasulikum käia tööl ja korraldada mehele rasedus- ja sünnituspuhkus.

Kuidas makseid arvutatakse?

Kuumaksed arvutatakse kahe viimase aasta keskmise päevapalgana, mis on korrutatud 40% ja näitajaga 30,4. Töötasu suurus ise ei saa olla suurem kehtestatud kontrollväärtustest, mis muutuvad igal aastal ja kajastatakse Sotsiaalkindlustusfondi andmebaasis. Meie kalkulaator võimaldab teil rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamist veebis lihtsustada.

Mida teha, kui sünnituse ajal sünnib teine ​​laps?

Teise lapse sündimisel saab ema valida hüvitise, mida tal on tulusam saada. Teise lapse maksed on tavaliselt suuremad, nii et naised valivad sageli selle võimaluse. See on seadusega lubatud.

Kas hüvitiste maksmine jätkub, kui lähen tagasi tööle ja rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole veel lõppenud?

Kui töötate täiskohaga, lõpetatakse hüvitiste maksmine. Seda saab aga lühendada vaid paari minuti võrra ja soodustus jääb alles, kuna seadus ei näe ette, kui kaua lühendatud vahetus peaks kestma. Minimaalne piirang on ainult 4 tundi. See skeem on võimalik ainult siis, kui hüvitist maksab sama tööandja, kelle juures töötate.

Kuidas arvutatakse sünnitasu kahel töökohal töötades?

Teil on õigus saada tasu ainult ühelt tööandjalt. Kelle seast täpselt, valite ise. Võtke ka tõend, et hüvitist mujal ei makstud.

Mida teha ettevõtte likvideerimisel?

Hüvitiste saamiseks peate taotlema sotsiaalkindlustusametit.

Siin on väljavõte sellest Föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega"

Artikli 11 lõige 1. Tasumise tingimused ja kestus igakuine toetus laste eest hoolitsemiseks

1. Igakuist lapsehooldushüvitist makstakse kindlustatud isikutele (ema, isa, teised sugulased, eestkostjad), kes tegelikult hooldavad last ja on lapsehoolduspuhkusel, alates lapsehoolduspuhkuse andmise päevast kuni lapse aastaseks saamiseni ja pool aastat.
2. Õigus saada igakuist lapsehooldustasu säilib, kui lapsehoolduspuhkusel viibiv isik töötab osalise tööajaga või kodus ning jätkab lapse hooldamist.
3. Sünnitustoetust saama õigustatud emadel on sünnitusjärgsel perioodil õigus saada alates lapse sünni päevast kas rasedus- ja sünnitushüvitist või igakuist lapsehooldushüvitist koos varem makstud rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamisega, kui igakuise lapsehooldushüvitise summa on sama suur. hüvitised on suuremad kui rasedus- ja sünnitushüvitised.
4. Kui last hooldavad korraga mitu isikut, on õigus saada igakuist lapsehooldustasu ühele neist isikutest.

See küsimus on väga asjakohane ja haarab tulevase noore ema mõtteid koos murega vajalike lasteasjade hankimise pärast. See artikkel aitab teil mõista selliste maksete ajastust ja õppida tundma emaduse ja lapsepõlve riikliku sotsiaalse toetuse tunnuseid.

Niisiis, millal makstakse rasedus- ja sünnituspalka, enne või pärast sünnitust? Seadusandjad vastavad sellele küsimusele ühemõtteliselt: nad maksavad rasedus- ja sünnituspuhkuse eest enne sünnitust. Ja mitte just enne sünnitust, vaid kehtestatud reeglitest kinni pidades.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Enne sünnitust peab lapseootel ema registreeruma arsti juures ja kui ta seda teeb varajased staadiumid(enne 12. rasedusnädala algust), siis saab raviasutuse väljastatud tõendi alusel esimest ergutushüvitist raseduse ja sünnituse eest töökohal 613,14 rubla alates 01.02. 2017. aasta. See on püsimakse ja selle suurust indekseeritakse perioodiliselt, nagu on sätestatud seadusandlikes aktides.

Kui haiguslehte pikendatakse

Juhtub, et peale sünnitust avastatakse vajadus tööst vabanemist pikendada (näiteks sünnitus oli ootamatult raske või sündis kaks last). Sel juhul pikeneb rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg kehtestatud piirmääradeni ja maksetähtajad jäävad samaks - 10 päeva alates töövõimetuslehe ettevõttesse esitamise kuupäevast. Seda lisatasu tehakse loomulikult juba sünnitusjärgsel perioodil.

Niisiis, vastasime küsimusele, millal makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist, enne või pärast sünnitust. Peab ütlema, et ka pärast lapse sündi on naisel (või abikaasal) õigus saada ühekordne toetus lapse sünniks ja võtta tema hooldamiseks tasulist puhkust kuni 1,5-aastaseks saamiseni. Kuid need maksed tehakse juba sünnitusjärgsel perioodil pärast lapse sündi.

Peretoetuse osana Venemaal tagatakse föderaalsel ja piirkondlikul tasandil kodanike sotsiaalkaitse alates raseduse perioodist ja mõnel juhul kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Käesolevas artiklis vaatleme rasedus- ja sünnitushüvitise määramise tingimusi, kes seda maksab ja kuhu selle saamiseks pöörduda?

Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Seda hüvitist on õigus saada ametlikult töötavatel naistel, kellel on kohustuslik ravikindlustus, sealhulgas välisriikide kodanikel.

Seda hüvitist ei maksta töötutele naistele, välja arvatud need, kes on tööturuametis 12 kuud töötuna arvel ja organisatsiooni likvideerimise ajal vallandatud.

Selle küsimuse õigusliku raamistiku määravad:

• 4. peatükk;

Loetletud määrused määratlevad naiste kategooriad, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Need sisaldavad:

• naised (sh Venemaal elavad välismaalased), kes töötavad töölepingu alusel ja on tööandja poolt sotsiaalkindlustusfondis ajutise puude korral kindlustatud;
• naised, kes töötavad välisriikide territooriumil sõjaväelistes koosseisudes Venemaa Föderatsioon tsiviilpersonalina;
• naised, kes vallandati organisatsiooni likvideerimise tõttu või kes lõpetasid oma tegevuse üksikettevõtja, notari, juristina 12 kuu jooksul enne nende ettenähtud korras töötuks tunnistamist.
• naised, kes teenivad lepingu alusel relvajõududes, siseasjades, tuletõrjeteenistuses, tolliasutustes;
• naised, kes õpivad täiskoormusega haridus- ja teadusorganisatsioonides, nii tasuta kui ka tasulisena;
• naised, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse (lapsed), kui nad kuuluvad ülaltoodud kategooriatesse.

Esiteks peate otsustama, millise perioodi jooksul peate rasedus- ja sünnitushüvitist taotlema. See tegur sõltub tulevase ema tervislikust seisundist ja piirkonnast, kus ta elab:

• Kui rasedus kulgeb tüsistusteta, peab lapseootel ema taotlema raha maksmist kolmekümnendal rasedusnädalal;
• Kui tüdruk kannab mitut last - kahekümne kaheksandal;
• Kui naine elab kõrge radioaktiivse taustaga piirkonnas - kahekümne seitsmendal nädalal.

Pealegi, millal enneaegne sünnitus tüdrukul on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kahekümne teise kuni kolmekümne rasedusnädala vahel.

Vajalikud dokumendid

Ühekordse hüvitise menetlemisel on oluline samm kogu vajaliku dokumentatsiooni kogumine ja koostamine.

Seega saate rasedus- ja sünnitushüvitist saada, kui teil on järgmised dokumendid:

1. Haigusleht, mis näitab kestust Rasedus-ja sünnituspuhkus(makse suurus sõltub sellest näitajast);
2. Vene Föderatsiooni kodaniku pass;
3. tõend selle kohta, et tüdruk on arvel sünnieelses kliinikus;
4. tõend viimase kahekümne nelja kuu keskmise töötasu kohta - vajalik hüvitiste suuruse arvutamiseks;
5. Tööraamat – kui naine on ametlikult tööl;
6. Tööbörsil registreerimise tõend - kui kodanik on töötu;
7. Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus. Saate selle näidisega tutvuda.

Raseduse ja sünnituse ajal maksete saamiseks on tüdrukul palju aega: alates rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevast ja kuus kuud pärast selle lõppu. Kui ta hüvitisi ei taotle, siis neid edaspidi ei maksta. Kui aga naisel on mõjuvad põhjused, mille tõttu ta ei saanud väljamakset saada, saab Sotsiaalkindlustusfond talle individuaalselt tasumisele kuuluvaid vahendeid krediteerida. Mõjuvad põhjused hõlmavad järgmisi olukordi:

• Pikaajaline ja raske haigus;
• kolimine teise riiki;
• Sugulase surm;
• Loodusõnnetused: tulekahjud, üleujutused jne.

Ülaltoodud asjaoludel on emal võimalus saada hüvitist ka pärast tekkeperioodi möödumist.

Sünnitushüvitise suurus

Sünnitushüvitise arvutamisel lähtutakse naise sotsiaalsest staatusest ja tegevuse liigist. 2018. aastal saavad lapseootel emad arvestada järgmistes summades:

• Töötavatele naistele on ette nähtud tasu kahe viimase aasta keskmise palga ulatuses. Selle näitaja arvutamiseks tuleb liita kõik tööandja poolt kaheteistkümne kuu jooksul kogunenud vahendid (võttes arvesse puhkusetasu, haiguspuhkust ja lisatasusid) ja jagada 24-ga. Saadud arv on summa, mis koguneb tööandjale. tüdruk raseduse ja järgneva sünnituse ajal;
• Naisüliõpilased - igakuise stipendiumi ulatuses. Kui nad saavad kõrgendatud tasu (näiteks eriliste õppeedukate eest), määratakse see neile ka raseduse ja sünnituse ajal;
• töötu - kolmsada rubla;
• Naissõjaväelased saavad keskmist kuupalka.

Hüvitiste miinimum- ja maksimumsummad

Venemaa valitsus määrab igal aastal rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimum- ja miinimumsumma. Mõiste "minimaalne summa". sel juhul tähistab hüvitist, mille suurus ei ole väiksem elatusraha riiklikult korrutatud kahekümne nelja kuuga. 2018. aastal on meil järgmised näitajad:

• Normaalse raseduse korral - 43 615 rubla kogu 140-päevase puhkuse eest;
• Kui ema või laps sai sünnituse ajal vigastada - 48 500 rubla;
• Kui ema kandis mitut last korraga - 60 000 rubla.

Kui pärast arvutamist selgub, et maksesumma on väiksem kui seaduses ette nähtud, makstakse naisele nõutav miinimumsumma.

Lisaks on valitsus määranud rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalsed võimalikud suurused:

• normaalse raseduse korral - 280 000 rubla;
• Kui ema või laps sai sünnituse ajal vigastada - 315 000 rubla;
• Kui ema kandis mitut last korraga - 390 000 rubla.

Emale ei saa maksta seadusega kehtestatud maksimumist suuremat summat, isegi kui tema sissetulek võimaldab sellist hüvitist saada.

Hüvitiste määramise ja maksmise kord

Rahalise hüvitise taotlemiseks peaks neiu esmalt pöörduma oma naistearsti poole, et saada töövõimetusleht, kus on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv. Lisaks haiguslehele tuleb koostada lisadokumendid (nende loetelu leiate eelmisest jaotisest).

Väljastatud töövõimetuslehe ja muude vajalike paberitega peab tüdruk ühendust võtma:

• Tööandjale – kui ta töötab tööraamatu järgi ja tema palgast tehakse Fondi mahaarvamisi sotsiaalkindlustus;
• Sotsiaalkaitseasutustele - kui naine ei tööta ametlikult (ei ole ametlikke sissetulekuallikaid), on arvel tööbörsil või on koduperenaine;
• Õppeasutusse (ülikool, kutsekool, tehnikum) - kui tulevane sünnitav naine on täiskoormusega õpilane;
• Sõjaväekomissariaati - kui naine teenib lepingu alusel.

Pärast taotluse läbivaatamist kantakse raha kaardile või koguneb raamatupidamise osakond järgmise palgaga.

Kui dokumendid hüvitise saamiseks esitati enne sünnitust ja lapse sünni ajal ilmnesid ettenägematud tüsistused, tuleks rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada ema täielikuks paranemiseks. Sel juhul arvutatakse hüvitise suurus ümber ja makstakse täiendavad rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad. Raha saamiseks peab naine pärast sünnitust esitama dokumendid, mis kinnitavad meditsiiniliste komplikatsioonide esinemist sünnituse ajal.

Toetuste maksmise ja raha ülekandmise tähtajad

Sünnitushüvitise maksmise aeg sõltub sellest, kes seda maksab. Venemaa seaduste kohaselt tuleb tööandja poolt raha ülekandmisel maksta see kümne päeva jooksul alates avalduse esitamise kuupäevast ning selle aja jooksul arvestatakse puhkused ja nädalavahetused. Hüvitis arvestatakse reeglina koos järgmise palgaga.

Kui rasedus- ja sünnitushüvitisi maksavad ametiasutused sotsiaalkaitse elanikkonnast või otse Sotsiaalkindlustusfondi poolt, siis võib vahendite ülekandmine viibida: nende arvelevõtmise regulatsioon on eelmisele kuule järgneva kuu kahekümne kuuenda kuupäevani.

Juhul, kui rahalise hüvitise määrab õppeasutus, sõltub sünnitoetuse maksmise aeg otseselt õppeasutusest: hüvitist makstakse koos üliõpilastele lähima stipendiumiga.

Naine saab raha vastu võtta ühel järgmistest viisidest:

• Pangakaardile. Kõige tavalisem hüvitiste ülekandmise meetod, kuna see ei nõua saajalt tarbetuid toiminguid. Kui palk või stipendium tuleb pangakaardile, siis vaikimisi kantakse hüvitis sinna;
• Postiülekandega. Mugav neile kodanikele, kellel seda mingil põhjusel pole pangakaart. Saate tõlke kätte otse posti teel või kulleriga, ilma kodust lahkumata;
• Ettevõtte kassas. See meetod on asjakohane ametlikult töötavate naiste jaoks. Mõnes ettevõttes väljastatakse kassas kõik maksed sularahas, sealhulgas erinevat tüüpi hüvitised.

Hüvitise ülekandmise viis tuleb märkida väljamakseavalduses.

Kes maksab: kas tööandja või sotsiaalkassa?

See teema on aktuaalne eelkõige ametlikult töötavate naiste jaoks, kuna sotsiaalkaitseasutused maksavad töötutele naistele hüvitist. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt maksab rasedus- ja sünnitushüvitisi tööandja, kuid pärast seda, kui ettevõte on töötajale rasedus- ja sünnitusraha üle kandnud, on tal õigus need kulud FSS-lt (sotsiaalkindlustusfondi) sisse nõuda. . Protseduur näeb välja selline:

1. Naine annab tööandjale seoses eelseisva sünnitusega töövõimetuslehe ja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele;
2. Personaliosakonna töötajad arvutavad hüvitise suuruse töötaja viimase kahe aasta keskmise päevapalga alusel;
3. Raamatupidamine kannab sünnitusraha naise kaardile;
4. Ettevõte esitab Sotsiaalkindlustusfondile dokumendid, mis kinnitavad rasedus- ja sünnitushüvitise kogunemist;
5. Kui dokumentidega on kõik korras, hüvitab asutus tööandjale kulud.

Mõnel juhul võidakse ettevõttele keelduda makstud raha tagasimaksmisest:

• Kui naine töötas mitu kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist;
• Kui töötaja palk on ametikoha jaoks lubamatult kõrge;
• Kui tüdrukul puudub tööülesannete täitmiseks vajalik haridus;
• Kui üks-kaks kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist on teie palk mitu korda tõusnud.

Ülaltoodud juhtudel on FSS-i töötajatel põhjust kahtlustada tööandjat, et ta viib läbi petuskeeme, et saada endale suuremaid hüvesid, kuid see ei mõjuta naise raha kogunemist.

2018. aastal makstakse kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele (töö- või teenistuskohas) ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist (M&B) sünnituse ajaks. Hüvitist ei maksta töötutele naistele (välja arvatud need, kes tunnistati ametlikult töötuks aasta jooksul pärast organisatsiooni likvideerimise ajal vallandamist).

Hüvitist makstakse samamoodi nagu eelmistel aastatel: kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja (tavaliselt 140 päeva) eest hüvitisena (kindlustuskaitsena) mõnda aega sünnieelsel ja sünnitusjärgsel perioodil (lihtsamal juhul 70 päeva enne ja sünnitusjärgsel perioodil). vastavalt 70 päeva). pärast sünnitust) ei saa naine töötada ega saada palka.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku (TC) artikli 217 kohaselt ei maksustata raseduse ja sünnituse haiglamakseid. Nende pealt makse, sealhulgas tulumaksu (NDFL), ei maksta.

Hüvitiste maksmine on tagatud järgmiste seadusandlike aktidega:

1. Föderaalsed seadused:
   • 19. mai 1995. a nr 81-FZ “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele” (artiklid 6-8);
   • 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (4. peatükk);
2. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. a korraldus nr 1012n „Lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste kinnitamise kohta“.

Sünnitushüvitisele on õigus mitte ainult Venemaa kodanikel, vaid ka Venemaal alaliselt või ajutiselt elavatel ja töölepingu alusel töötavatel välismaalastel. See reegel ei kehti ajutiselt riigis viibivatele naistele.

Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Õigusaktid täpsustavad isikute ringi, kes võivad arvestada makse laekumisega.

1. Naised, kellel on sotsiaalkindlustus:
   • ametlikult töölepingu alusel töötamine;
   • tsiviilisikuna töötamine Vene Föderatsiooni sõjaväelistes koosseisudes teiste riikide territooriumil.
2. Kodused emad:
   • ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatud, samuti naised, kes lõpetasid 12 kuu jooksul tegevuse üksikettevõtja, notari ja advokaadina. enne, kui tööhõiveteenistus (CZN) neid töötuna tunnistab;
   • naissõjaväelased ja lepingulised töötajad politseiosakonnas, tollis, tuletõrjes jne;
   • Haridus- ja teadusorganisatsioonide täiskoormusega üliõpilased (tasulised ja tasuta).

Kui naine õpib, töötab või teenib, makstakse talle B&R hüvitist vastavalt tema praeguses õppimis-, töö- või teenistuskohas.

Venemaa seaduste kohaselt võib enamikku lastetoetusi väljastada iga isik, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Tavaliselt on selleks ema, mõnikord isa ja teised sugulased. BiR-i hüvitis on aga erand - see on tingitud ainult naisest endast (emast), kes oli tegelikult rase ja sünnitas lapse.

Ka alla 3 kuu vanuste laste lapsendamisel määratakse makse eranditult lapse emale, kuid mitte isale. Kui isa töötab ja lapse ema on töötu, siis isa raha ikkagi kätte ei saa.

Töötu naine võib loota hüvitistele, kui ta:

• jäi hiljuti töötuks ettevõtte likvideerimise või atesteerimist nõudva tegevuse lõpetamise tõttu;
• töötab lepingu alusel;
• õpib täiskoormusega.

Registreerimine ja makse laekumine on sellistel juhtudel seotud teatud funktsioonidega. Järgmisena käsitleme eranditult ainult töötavate inimeste maksete küsimust (muul juhtudel makstakse hüvitisi reeglina minimaalses fikseeritud summas).

Kes maksab – kas tööandja või sotsiaalkassa?

Esialgu peate esitama rasedus- ja sünnituspuhkuse ja maksetaotluse (tavaliselt koos rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega) töökoha personaliosakonnale.

Seejärel toimub tasumisel tasaarvestus tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi vahel – reeglina tasumisele kuuluvate kindlustusmaksete arvelt. See tähendab, et tegelikult selgub, et raha makstakse lõpuks välja sotsiaalkindlustusfondist.

Kui naine läks töö- ja tööpuhkusele kuu aja jooksul pärast vallandamist, peaks ta pöörduma oma viimasele töökohale. See kehtib ka järgmistel juhtudel:

• kolite teise piirkonda, et oma abikaasaga ühineda;
• abikaasa üleviimine tööle;
• haigus, mis ei võimalda teil piirkonnas töötada või elada;
• haige pereliikme või I grupi puudega isiku hooldamise vajadus.

Loe ka:

Kas 2019. aastal eraldatakse maad kolmanda lapse jaoks?

Kuid isegi praegusel töökohal naisel võib olla raskusi tööandjalt hüvitiste saamisega. See juhtub, kui:

• organisatsioon valmistub pankrotiks või muul põhjusel ei ole selle kontol raha;
• ettevõtte kontod on külmutatud;
• tööandjat ei ole tegelikult võimalik leida;
• ettevõte oli makse taotlemise ajal suletud.

Sel juhul tuleb pöörduda kohtusse ja tõendada oma töökohas raha kättesaamise võimatust. Rasedale või sünnitanud naisele võib see olla ebamugav ja ressursimahukas, seega saab seda teha 6 kuu jooksul peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Alles pärast kohtuotsuse jõustumist on lapse emal võimalik saada raha otse sotsiaalkindlustusfondi (SIF) kaudu. Piirkondades, kus toimib pilootprojekt „Otsemaksed“, on sotsiaalkindlustusfondi kaudu lihtsam tasuda ilma kohtuvaidlusteta.

Kui naine töötab korraga kahe või enama tööandja (kindlustusandja) juures ja on nende juures töötanud viimased kaks aastat, makstakse väljamakseid täissuuruses ta saab registreeruda igaühe juures eraldi. Kui viimase kahe aasta jooksul tulevane ema töötanud mujal, väljastatakse hüvitis ühele senistest töökohtadest (taotleja valikul).

Pilootprojekt “Otsemaksed” registreerimisega sotsiaalkindlustusfondis

Mõnel töötajal tekib tööandjaga konfliktsituatsioone, eriti majanduskriisi ajal, mil tööandja peab seaduse järgi hüvitisi maksma, aga ei tee seda.

Naised on selliste olukordade eest kõige enam kaitstud piirkondades, kus toimib otsetoetuste pilootprojekt. See näeb ette, et hüvitist makstakse naisele otse sotsiaalkindlustusfondi kaudu. Projekt on tegutsenud alates 2011. aastast.

Iga kuue kuu järel liitub sellega mitu piirkonda. 2016. aastal tegutseb algatus 20 Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. Alates 1. juulist 2016 on Brjanski, Kaliningradi, Kaluga, Lipetski ja Uljanovski piirkond ja Mordva Vabariik.

Vastavalt projekti tingimustele esitab tavaliselt tööandja ise dokumendid (haiguslehe ja töötasu andmed) sotsiaalkindlustusfondile. Mõnel juhul saab naine seda ise teha - siis peab ta võtma ühendust tööandja ettevõtte registreerimise kohas asuva sotsiaalkindlustusfondiga.

See võimalus teeb elu lihtsamaks nii naise, ettevõtte raamatupidamisosakonna kui ka sotsiaalkassa töötajate enda jaoks. Raamatupidajad ei pea sotsiaalkindlustusfondiga tasaarvelduste summasid arvutama. Ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine, olenemata sellest, kuidas tema tööandja rahaasjad on, saab järgmise tasu:

• õigeaegselt;
• õigesti arvutatud;
• vajalikus koguses.

Hüvitist makstakse päevade eest, mil naine tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb. Õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ja saada samal ajal hüvitisi tekib järgmise perioodi jooksul:

• 30 nädalat (7 kuud) normaalse raseduse korral;
• 28 nädalat – mitmikute sünniga;
• 27 nädalat – naistele, kes elavad või töötavad Tšernobõli tuumaelektrijaama või Mayak PA õnnetuse järel saastunud piirkonnas;
• enneaegse sünnituse korral - ajavahemikus 22–30 sünnitusnädalat.

Oluline punkt on see, et naine peab rasedus- ja sünnitushüvitist taotlema hiljemalt kuue kuu jooksul pärast BiR-i alusel puhkuse lõppemist. Juhtub, et töötajast mitteolenevatel põhjustel ei ole sellise tähtaja jooksul võimalik taotleda. Siis saab mõjuva põhjuse korral taotleda hüvitist hiljem ja koheselt sotsiaalkassasse.

Mõjuvad põhjused on:

• ületamatu takistus (loodusõnnetus, tulekahju);
• pikaajaline haigus üle 6 kuu;
• kolimine teise kohta;
• ebaseaduslik vallandamine ja sellega seotud sunnitud puudumine;
• lähedase surm.

Kui tähtaeg on mööda lastud muul põhjusel, saate selle kehtivaks tunnistamise taotlusega pöörduda kohtusse.

Ametisse määramise ja tasumise kord

Esmalt peab rase töötaja pöörduma sünnituseelsesse kliinikusse, kus talle väljastatakse haigusleht, millel on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg. See töövõimetusleht esitatakse ettevõtte raamatupidamisele või otse sotsiaalkindlustusfondile.

Taotlus hüvitiste saamiseks esitatakse tavaliselt samal päeval kui rasedus- ja sünnituspuhkusest. See võib juhtuda:

• haiguslehel märgitud päeval - seda tehakse kõige sagedamini. Seejärel määratakse hüvitis (üldiselt) alates 30. nädalast;
• mis tahes muul päeval pärast haiguslehel märgitud rasedus- ja sünnitusperioodi algust - see on mõttekas, kui naine tunneb end hästi ja soovib tööd jätkata. Siis lihtsalt aeguvad puhkusepäevad, mil naine töötas, ja hüvitis määratakse tema avalduses märgitud päevast;
• mis tahes päeval pärast sünnitust, järgides seaduses sätestatud perioodi - raha koguneb tegeliku rasedus- ja sünnituspuhkuse päevast (v.a enneaegse sünnituse juhud, kui hüvitis määratakse kogu perioodi eest).

Üldiselt kogutakse hüvitisi haiguspuhkuse tavaperioodi eest. Kui tekivad näiteks sünnitusega seotud tüsistused, antakse töötajale täiendav haigusleht, mille alusel arvutatakse makse ümber. Täiendav summa kantakse tema kontole.

Makse- ja rahaülekande tingimused

Seadus näeb ette, et tööandjalt hüvitise taotlemisel makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist:

• määratud 10 kalendripäeva jooksul pärast taotluse esitamist ja registreerimist;
• kantakse üle vastuvõtule lähimale päevale, mil tavaliselt palk makstakse (hüvitis ise kantakse palgakaardile).

Loe ka:

Kuidas saada lastetoetust?

Sotsiaalkindlustusfondi kaudu toetuste taotlemisel tuleb vahel veidi kauem oodata:

• taotlus vaadatakse samuti läbi 10 päeva jooksul;
• positiivse otsuse korral saab raha tasuda kuni taotlemise kuule järgneva kuu 26. kuupäevani (siis kantakse makse naise pangakontole või krediteeritakse postikorraldusega).

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

B&R hüvitist makstakse 100% rasedus- ja sünnituspuhkusele minekule eelneva kahe töötatud kalendriaasta keskmisest töötasust. 2018. aastal on need aastad 2016-2017. Välja on töötatud spetsiaalne metoodika, mille järgi ettevõtete raamatupidajad töötavad.

Hüvitis võrdub eelmise kaheaastase perioodi keskmise päevapalgaga, mis on korrutatud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. Keskmine päevapalk leitakse, jagades kogu kahe arveldusaasta töötasu arveldusperioodi päevade arvuga. Eeldatakse, et päevade arv on 730 või 731, välja arvatud välistamisperioodid.

• 140 päeva normaalse raseduse korral ühe lapsega (70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast);
• 156 päeva sünnitustüsistuste korral (70 enne ja 86 pärast);
• Kaksikute puhul 194 päeva (84 enne ja 110 pärast).

Mõned hüvitiste arvutamise funktsioonid:

• kui töötate kahe tööandja juures vähemalt kaks aastat, saate mõlemalt taotleda rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamist;
• kui naine oli enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist mõnda aega kahest eelnevast aastast töö- või lapsehoolduspuhkusel, saab ta arvutatud aastad asendada.

Imiku lapsendamisel koguneb makse lapsendamise kuupäevast kuni:

• 70 päeva ühe lapse sünnist;
• 110 päeva lapsendatud kaksikute sünnist.

Hüvitiste suurus 2018. aastal jääb teatud rangetesse rahalistesse piiridesse. Töötavate naiste puhul, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 päeva, ei saa see olla:

• väiksem kui miinimumsumma (alates 01.07.2018 – 34 521,20 RUB);
• rohkem kui maksimum (alates 01.01.2018 – 256 027,40 RUB).

Milliseid dokumente on vaja hüvitiste saamiseks?

Hüvitiste arvutamise aluseks on sünnituseelses kliinikus väljastatud haigusleht. Naine peaks võtma ühendust selle ettevõtte raamatupidamisosakonnaga, kus ta töötab.

Tavaliselt kombineeritakse organisatsiooni äritegevuses hüvitiste registreerimine rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimisega. Naine kirjutab ühe avalduse rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks ja sünnitushüvitise saamiseks. Hüvitise taotlemise eelduseks on puhkuse registreerimine.

Vaja võib minna ka muid dokumente:

• sissetulekutõend 182n - vajalik sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste taotlemisel ja see antakse ka põhitööandjale naise täiendavatest töökohtadest (kui neid on);
• tõend hüvitiste mittesaamise kohta registreerimiskohas - vajalik, kui naine esitab sotsiaalkindlustusfondile dokumendid tegeliku elukohajärgses kohas, mitte registreerimisel;
• Töölt vabastatud naiste sotsiaalkindlustuskassasse pöördumisel on vajalik tööraamatu väljavõte ja tööhõiveameti tõend naise töötuks tunnistamise kohta (või andmed füüsilisest isikust ettevõtja või erapraksise töötajana tegevuse lõpetamise kohta). ettevõtte likvideerimisel.

Peate pöörduma FSS-i koos passi või muu isikut tõendava dokumendiga. Maksete tegemiseks dokumentide esitamisel palume arvestada järgnevaga. Naine peab abiellumisel perekonnanime muutmisel viivitamatult oma dokumente vahetama, vastasel juhul tagastatakse tema avaldus sotsiaalkassale.

Sünnitushüvitise taotlus 2016. aastal (näidis)

Hüvitiste taotlus peab sisaldama järgmist kohustuslikku teavet:

• organisatsiooni nimi, kellele see esitatakse (tööandja nimi, sotsiaalkindlustusfondi filiaal);
• Taotleja täisnimi ilma lühenditeta vastavalt passile;
• andmed teie isikutunnistuse (passi) kohta;
• andmed sissekirjutuskoha ja eraldi tegeliku elukoha kohta;
• taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust (näidatud on haiguspuhkuse kuupäevad) ja koguda hüvitisi;
• kättesaamise viis (posti teel, pangaülekandega);
• taotlemise alused (antud juhul – rasedus- ja sünnituspuhkus);
• taotleja allkiri, kuupäev.

(või, nagu seda sageli nimetatakse "sünnitushüvitisteks") on üks kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustuskaitse liikidest. Selgitame välja, kellel ja millises suuruses on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, milline on selle kestus ja saamise eripära.

Sünnitushüvitiste maksmine

Oluline on mõista, et rasedus- ja sünnitushüvitistele saavad loota ainult naised (erinevalt lapsehooldushüvitistest). Kõik 2019. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste saajate kategooriad on loetletud 19. mai 1995. aasta dokumendis nr 81-FZ “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele”. Nende hulka kuuluvad naised:

töötavad

töötud (vallandatud organisatsioonide likvideerimise tõttu nende töötuks tunnistamise päevale eelnenud 12 kuu jooksul)

täiskoormusega üliõpilased

mööduv sõjaväeteenistus lepingu alusel

kes on lapse adopteerinud ja kuuluvad ülaltoodud kategooriatesse

Kui naisel tekib samaaegselt õigus saada lapsehooldustoetust ja rasedus- ja sünnitustoetust, saab ta neist toetustest valida ainult ühe

Märge: Sünnitushüvitist makstakse 2019. aastal ainult samanimelise puhkuse aja eest. See tähendab, et kui naine ei kasuta õigust kindlaksmääratud puhkusele ja jätkab töötamist (ja vastavalt sellele ka töötasu saamist), pole tal õigust hüvitistele. Selles olukorras ei ole tööandjal õigust maksta naisele korraga kahte tüüpi väljamakseid: nii palka kui ka hüvitisi. Seetõttu makstakse töötasu töötatud päevade eest. Niipea, kui naine otsustab kasutada õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele ja see välja antakse, peatub töötasu maksmine ja tööandjale koguneb hüvitis.

Sünnitushüvitis makstakse töö-, teenindus- või muu tegevuse kohas. Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud naistele maksavad hüvitisi nende elukoha (tegeliku viibimiskoha või tegeliku elukoha) sotsiaalkindlustusasutused.

Märge: kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja on kaks eelnevat aastat töötanud samade tööandjate juures, siis 2019. aastal maksavad talle rasedus- ja sünnitushüvitist mõlemad tööandjad.

Sünnitushüvitis on makstud.

Sünnitushüvitise saamise dokumendid

Kerige vajalikud dokumendid antud 29. detsembri 2006. aasta dokumendis nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”. Sa vajad:

taotlus toetuste määramiseks (koostatud vabas vormis)

Sünnitushüvitis makstakse kindlustatud naisele kogu puhkuseperioodi eest kokku.

Sünnitushüvitise suurus

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus sõltub saaja staatusest:

• Töötavad naised saavad hüvitisi 100% keskmisest töötasust

  Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud - 300 rubla ulatuses

  Naisüliõpilased - stipendiumi ulatuses

  Lepingulised sõjaväelased - rahalise hüvitise ulatuses

Kui kindlustatud naise tööstaaž on alla kuue kuu, võib ta arvestada hüvitistega, mis ei ületa miinimumpalka (alates 1. jaanuarist 2019 - 11 280 rubla)

Sünnitushüvitiste arvutamine

Alates 2013. aastast ei ole naistele antud õigust valida hüvitiste arvutamise korda

Sünnitushüvitis arvutatakse keskmise töötasu alusel ja ei sõltu töötaja tööstaažist (erinevalt ajutise puude hüvitistest). Mugavuse huvides saab hüvitiste arvutamise esitada järgmisel diagrammil:

Sünnitushüvitis 2019. aastal
võrdub

2 kalendriaasta sissetulekut
(enne rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat)
poolt jagama
päevade arv sellel perioodil
korrutada
rasedus- ja sünnituspäevade arv

Nüüd nüanssidest.

Esiteks, keskmine sissetulek iga kahe kalendriaasta puhul ei tohiks ületada teatud maksimummäära. Kehtestatakse see maksimum - vastava aasta sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. 2017. aastal oli see summa 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla. See tähendab, et iga aasta arvutamisel peate kasutama väiksemat summat.

Teiseks, on nüüd seadusandlik keskmise päevapalga suurus (st jagatis kahe aasta sissetulekust päevade arvuga). Lubatud maksimum määratakse järgmiselt: võtame määrusele eelnenud kahe aasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise maksimumalused, liidame need kokku ja jagame saadud summa 730-ga.

Kolmandaks, tuleks kaheaastase perioodi kalendripäevade koguarvust välja jätta:

Ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus

Töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui selle perioodi jagamata töötasult EI võetud kindlustusmakseid

Neljandaks, kui rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe aasta jooksul võttis töötaja rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust, siis nagu näeme, jäetakse need perioodid arvestusest välja. Kuid sel juhul antakse naisele õigus sellistele perioodidele (üks aasta või mõlemad) eelmisel aastal (kaks aastat), nii et see toob kaasa rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse suurenemise.

Seotud dokumendid"Sünnitushüvitis 2019. aastal"

• Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldus N 182n „Töö lõpetamise aastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu, muude maksete ja töötasude suuruse tõendi vormi ja väljastamise korra kinnitamise kohta. teenistus, muu tegevus) või tõendi taotlemise aasta töötasu, muude väljamaksete ja töötasude suuruse kohta ning jooksev kalendriaasta, mille eest kindlustusmakseid arvestati, ja kalendripäevade arv, mis langesid kindlaksmääratud perioodile perioodidel. ajutine puue, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid ei kogunenud selle perioodi jaotamata töötasu eest"