Kindlustus(töö)kogemus. Mida tähendab minimaalse staaži suurendamine tulevastele pensionäridele Ajapikendused mittekindlustusperioodidele

Kindlustuskogemuse olemasolu on üks kriteeriume kodaniku pensioniõiguse määramisel 2019. aastal. Miinimumnõuded nõutav kogemus kindlustuspensioni registreerimiseks tõuseb igal aastal alates 2015. aastast. 2019. aasta maksete taotlemiseks peab teil olema kindlustuskogemus (2020. aasta ja edaspidiste standardite kohta vt.

Kindlustusperioodil vastavalt seadusele nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" kaasas on järgmised:

Alates 2019. aastast on pensioniseadustes kasutusele võetud uus ennetähtaegselt pensionile jäämise alus – pika töökogemusega (). Selle arvutus erineb standardskeemist selle kestuse poolest kõiki perioode pole kaasatud(näiteks ajateenistus ei lähe arvesse).

Teatud pensioniliikide puhul on kestus eriti oluline eriline kogemus— tööalane tegevus elukutselt või teatud töötingimustes. See kehtib pensioni, pensioni ja pika tööstaaži ( jne) saajate kohta.

Mis on kindlustuskogemus?

Kindlustusperioodi mõiste on määratletud artiklis. 3 seaduse nr 400-FZ. See on inimese ja teiste inimeste tööalase tegevuse kogukestus, mille loetelu on seaduses sätestatud. Enne süsteemi muudatusi pensionikindlustus 2015. aastal kasutati selle mõiste asemel mõistet "staaži".

Kindlustusperioodi kestus otse mõjutab pensioni suurust:

• Mida kauem inimene töötab, seda rohkem kindlustusmakseid tööandja tema eest maksab.
• Kodaniku isiklikul kontol olevatest kindlustusmaksetest kujuneb tulevase pensioni suurus.

Lisaks ei saa kodanikud, kellel ei olnud piisavalt, et täita kehtestatud miinimumstandardeid kindlustuspension vanaduse järgi. Neil on õigus ainult kindlustusele, mis määratakse hiljem kui kindlustus (70-aastaselt meestel ja 65-aastaselt naistele) ja selle summa on ainult 5283,85 rubla. .

Kindlustus ja töökogemus: mis vahe on?

Vaatamata muudatustele õigusaktides, mõiste tööstaaži kasutatakse praktikas ka tänapäeval.

• See hõlmab kõiki perioode töötegevus ja muud esinevad perioodid kuni 2002 aasta alguseni.
• Selle kestust kasutatakse kodanikupensionide suuruse arvutamiseks selle kuupäeva seisuga. Pärast seda aega, reformide elluviimisel, määratlus pensioniõigused ja makse arvutamine sõltub kindlustusperioodist.

Mida kindlustusperiood sisaldab

Vastavalt 28. detsembri 2013. aasta seadusele nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" staaži hulka kuuluvad järgmised Vene Föderatsiooni kodanike töö- või muu tegevuse perioodid:

1. Vene Föderatsiooni territooriumil, mille suhtes kohaldatakse pensionifondi sissemakseid.
2. Teistes riikides Vene Föderatsiooni õigusaktides või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes sätestatud juhtudel või pensionifondi sissemaksete tegemisel.

Kindlustusperioodi arvestatakse lisaks tööperioodidele ka seaduses sätestatud kestus, mille jooksul sissemakseid maha ei arvata.

Pange tähele, et kõiki kindlustusperioodi perioode ei arvestata tööstaaži hulka. Nt:

• oluline on töö kestus Kaug-Põhja või nendega samaväärsetes piirkondades;
• (naistel 37 aastat, meestel 42 aastat) summeeritakse töötamise kestus ja tasustatud haigusleht (ilma sotsiaalselt oluliste perioodideta).

Millised "mittekindlustusperioodid" kuuluvad kindlustusperioodi?

Kindlustusperiood sisaldab lisaks tööajale art. 1. osas loetletud perioode. Seaduse nr 400-FZ artikkel 12. Need sisaldavad:

• ajutise puude tõttu hüvitiste saamine;
• ema või isa hoolitseb iga lapse eest kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni (kokku mitte rohkem kui 6 aastat);
• töötu abiraha saamine, tasustatud avalike tööde tegemine, tööturuameti juhiste järgi tööle asumine teise piirkonda;
• vahi all viibimine ja vabaduse piiramise kohtades viibimine, alusetu süüdistuse esitamise korral pagendus, kui sel juhul on tõendatud süütus;
• 1. rühma puudega isiku, puudega lapse, üle 80-aastaste kodanike hooldus;
• sõjaväelase naise elukoht piirkonnas, kus ta ei saa tööd (mitte rohkem kui 5 aastat);
• Vene Föderatsiooni esindustes ja konsulaatides ülesandeid täitvate kodanike abikaasade elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi (mitte rohkem kui 5 aastat);
• seadusega ettenähtud tähtaeg "Operatiivjuurdlustegevuse kohta".

Need perioodid arvestatakse kindlustusperioodi hulka, kui enne neid ja pärast neid oli tööperioode (olenemata nende kestusest), mille jooksul kanti kindlustusmaksed pensionifondi.

Uue seaduse alusel pensionile jäämise kogemus Venemaal

Pärast reformi pensionisüsteem 2015. aasta nõuded minimaalne suurus Vanaduskindlustuspensioni määramiseks vajalik staaž hakkas iga-aastaselt suurenema.

Pange tähele, et muudatused ei mõjutanud artiklis ja seaduses nr 400-FZ (nimekirjade ja sooduskategooriate töötajad) määratletud teatud kodanike kategooriatele ennetähtaegse pensioni määramise staaži pikkust.

Minimaalne staaž pensionide arvutamiseks alates 2019. aastast Venemaal

Vanaduskindlustuspensioni saamiseks 2019. aastal peab teil olema vähemalt 10-aastane kindlustuskogemus. Minimaalne staažinõue suureneb järk-järgult igal aastal ühe aasta võrra. Näiteks juba 2020. aastal on pensioni kehtestamiseks nõutav 11-aastane kindlustusstaaž, 2021. aastal - juba 12 aastat, kuni 2025. aastaks jõuab see 15-aastaseks (tabel allpool).

Vanaduspensioni kogemus Venemaal vastavalt uuele seadusele (tabel 2019)

Kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise reeglid

Kindlustusperioodi arvutamise kord on reguleeritud seaduse nr 400-FZ artikliga 13, mis näeb ette järgmised punktid:

Pensionihüvitiste määramisel ei pea alati tõendama kindlustuskaitset.

Tööperioodid pärast individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamise (IPU) kasutuselevõttu ja SNILS-i saamist kinnitatakse automaatselt tulevase pensionäri isiklikule kontole salvestatud teabe alusel.

Enne individuaalse raamatupidamisarvestuse kasutuselevõttu võib osutuda vajalikuks tööperioodide kinnitamine:

• Pensionifondis vastavate andmete puudumisel. Sel juhul nõutakse reeglina tõendavaid dokumente tööandjalt või riigilt. asutused seaduses ettenähtud viisil.
• Töödokumentide hävimise korral ilma taastamise võimaluseta või kadumise korral töötaja süül. Sel juhul toimub staaži tuvastamine (v.a töö laad) tunnistaja ütluste alusel ( 2 või enam inimest).

2013. aastal pensioniseadustesse tehtud muudatused on suunatud pensioni minimaalse staaži järkjärgulisele suurendamisele. Paljud kodanikud ignoreerivad aga endiselt kangekaelselt õiguslikke uuendusi, uskudes jätkuvalt, et "miinimumpalga" (Venemaa minimaalne vanaduspension) saamiseks piisab 5-aastasest tööst. Nad peavad pettuma: pensionide arvutamise ja arvutamise reeglid muutuvad järjest karmimaks – see on otsene tagajärg pensionäride osakaalu suurenemisele üldises rahvastikustruktuuris.

Mida muudatustest oodata?

2019. aastal on vanaduspensioni minimaalne staaž 10 aastat. 2018. aastal piisas 9 aastast. Riik karmistab igal aastal 1 aasta võrra pensioni minimaalse tööstaaži nõudeid – see trend jätkub kuni 2024. aastani, mil pensionile arvestav inimene Peate töötama 15 aastat ametlikul töökohal.

Tuleb märkida, et isegi piisav minimaalne staaž pensioniks Venemaal ei ole kindla vanaduspõlve tagatis – alates 2015. aastast on kodanikud samuti kohustatud arvestama pensionipunktid, mille arv sõltub sissetuleku tasemest.

Samuti on piirang: ühe aasta jooksul ei saa te teenida rohkem kui teatud arv punkte (2019. aastal 10). Siiani pole see piirang märkimisväärne - 2019. aastal peate vanaduseks koguma 16,2 punkti. Aja jooksul muutub see aga olulisemaks, sest 2025. aastal läheb vaja 30 punkti. Pensionipunktide abil seob riik pensioni suuruse kodaniku sissetulekutasemega.

Tabel pensionile jäämiseks vajaliku punktide arvu ja staaži kohta aitab teil välja selgitada:

Kuidas suurendada oma kogemusi ilma tööta?

Kuni 2015. aastani oli pensionide puhul arvesse võetud kahte peamist kindlustusperioodi liiki:

• Lapsehoolduspuhkusele jäämine (ainult naised). Puhkuse maksimaalne kestus on 3 aastat, 1,5 iga kahe lapse kohta (kuni 2014. aastani).
• Sõjaväeteenistus (meestele). Kaitseväes viibimise ajal maksab riik kodaniku eest pensionifondi.

Vastavalt uuele pensioniseadusandlusele arvestatakse pensioniperioodil mõlemat liiki kindlustusperioode. Lisaks pikendati lapsehoolduse kindlustusperioodi maksimaalset kestust 3 aastalt 4,5 aastale (kuid mitte rohkem kui 1,5 aastat iga lapse kohta).

Ülikoolis õppimise aega enam arvesse ei võeta: arvatakse, et kõrgharidusega inimene teeb pärast õppimise aega tagasi kõrgharidusega kaotatud aja. palgad. Mõelda tuleks aga ka tasulisele praktikale, samuti töötaja täiend- ja ümberõppega seotud koolitustele.

Lõpetuseks, kõige lihtsam viis kogemuste saamiseks ilma tööta on end tööbörsis registreerida: ka töötu abiraha saamise perioodi arvestab pensionifond.

Kellel on õigus soodusarvestusele?

Tööstaaži arvutamise meetod sõltub kodaniku töökohast ja tema erialast - reeglina toimub kogunemine kalendri tellimus(1 kalendripäev = 1 tööpäev). Sellel reeglil on aga erandid: teatud kategooria kodanikel on selleks õigus soodusarvestus- See:

• Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärgede likvideerimisel kiirgusega kokku puutunud kodanikud (poolteist arvestust; 1 kalendripäev = arvestuslikult 1,5 päeva).
• Kaug-Põhjas töötavad kodanikud (poolteise aja arvestus).
• Kodanikud, kes töötavad pidalitõbiste kolooniates ja muudes asutustes, kus oht nakatuda ohtlikku nakkust on kõrge (topeltarvestus).
• Suure ajal töötanud kodanikud Isamaasõda(topeltlugemine).
• Kodanikud, kes teenisid sõjaväes ajateenistuse korras (topeltarvestus), samuti need, kes taastusid sõjajärgsetest vigastustest (kolmekordne loendus).
• Ebaseaduslikult süüdi mõistetud kodanikud saavad "mitte nii kaugetes" kohtades viibimise ajal (hüvitisena) kolmekordset staaži.

Peaksite teadma: sel juhul loetakse eelisajaks ainult perioodid kuni 2002. aastani.

Lisaks on vaja esile tuua teatud elukutsed, mille esindajatel on samuti õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Lisateavet selle kohta leiate artiklitest:

Kui aastatest ei piisa

Kui kodanik ei ole mingil põhjusel vanaduseks saavutanud pensioni miinimumstaaži (või nõutavat punktide arvu), ei keeldu riik tema ülalpidamisest - kindlustusmakse asemel saab ta sotsiaalmaksu. pension. Sotsiaalhüvitise suurus ise on tagasihoidlik, kuid sellele lisandub kuni elatusraha piirkondlik "lisa" ja muutub seetõttu tavamaksega võrreldes üsna konkurentsivõimeliseks.

Sotsiaalhüvitise miinuseks on see, et riik hakkab seda maksma alles 5 aastat pärast kehtiva pensioniikka jõudmist.

Uue pensioniseadusega rahulolematuid on enam kui küll! On väga pakilised küsimused, mis viitavad uue korra ebatäiuslikkusele: eelkõige, mis peaks juhtuma kodanikega, kellel on 2018. aastal pensionile jäämiseks piisavalt aastaid, kuid 2019. aastal mitte? Sellele küsimusele on vastus antud (minimaalne tööstaaž fikseeritakse pensionile jäädes), kuid vastuolusid on siiski palju.

Valitsus ei varja, et selline reform on suunatud pensionäride arvu vähendamisele ja eelarve kokkuhoiule - prognoosi kohaselt vähendavad seadusemuudatused pensionäride väljamaksete maksumust 25%. Kodanike endi osas tundub, et paljusid ei huvita, milline peaks olema pensioni minimaalne staaž, sest nad ei arvesta riigiga ja püüavad oma vanaduspõlve rohkem kindlustada. tõhusad meetodid, ütleme, kasutades pangahoiuseid.

Meditsiinitöötajate sooduspension 2018. aastal (või meditsiinitöötajate ennetähtaegne pension pika staaži eest)

Et Venemaa valitsus arutab pensioni saamiseks minimaalse staaži võimalikku suurendamist. See suurendab pensionifondi tulusid ilma seda suurendamata pensioniiga, - ja suurendab valge palga saamise atraktiivsust. Hiljem kiirustas tööministeerium kavandatud muudatusi ametlikult ümber lükkama, kuid Takiye Delo küsitletud eksperdid on kindlad, et miinimumstaaži varem või hiljem oluliselt pikeneb.

Täna on seaduse järgi pensioninumbrid järgmised: vanaduspensionile õigust andev staaži alammäär on 8 aastat. Naistel on üldiselt kehtestatud pensioniiga 55 aastat, meestel 60 aastat. Ametnikud teatavad igal aastal, et pensioniea tõstmise küsimust lähiajal ei käsitleta. Nagu Vedomosti kirjutab, võib pensioniea tõstmise aseaineks saada kindlustuspensioni arvestamise minimaalse staaži suurendamine.

Majandusteadlane Juri Mihhailovitš Gorlin RANEPA sotsiaalse analüüsi ja prognoosimise instituudi asedirektor ütleb, et eksperdid on pikka aega kaalunud võimalust suurendada minimaalset töökogemust. Gorlin märkis, et minimaalsed kogemused juba kasvavad: enne 2015. aastat oli see 5 aastat, järkjärgulise aastase kasvuga plaanitakse see viia 15 aastani.

«Kas sellist teemat valitsuses praegu arutatakse, pole teada. Majandusteadlaste seas on, jah, kindlustuspensionisüsteemi reformimise ühe meetmena kindlustusperioodi miinimumi suurendamine pikalt kõne all,” kommenteeris Gorlin. — Kujutage ette: inimene töötab viis aastat, siis läheb 20 aastat pensionile – sellega ei saa põhimõtteliselt hakkama ükski pensionisüsteem. Teistes riikides on kohustuslik tööstaaž 20, 25, isegi 40 aastat. Nüüd lisame järk-järgult ühe aasta korraga, nii et 2024. aastaks plaanime saavutada minimaalse kindlustusperioodi 15 aastat. Ütlen, et sellest ei piisa: praegu lähevad inimesed pensioniikka jõudes pensionile keskmine kogemus on umbes 35 aastat. Seetõttu saab nõuete järkjärguline tõstmine kindlustusperioodi kestuse osas mõju avaldada vaid pikemas perspektiivis – vähemalt 10-15 aasta pärast,” ütleb Gorlin.

Minimaalse staaži suurendamine iseenesest Gorlini sõnul eelarvele soodsalt ei mõju: «Vedomosti kirjutab, et see on võimalik alternatiiv pensioniea tõstmisele. Ma ei ole sellega nõus. Ja vanust on vaja tõsta ja minimaalset kindlustusstaaži tõsta (vähemalt 25 või 30 aastani), palgad varjust välja tuua ja süsteemi reformida. ennetähtaegsed pensionid ja rakendada mitmeid muid meetmeid. See on ainus viis soovitud märkimisväärse efekti saavutamiseks. Kuid peamine on majanduse positiivne areng, ilma milleta ei saa olla häid pensione.“

Nikita Ivanovitš Maslennikov, Venemaa Töösturite ja Ettevõtjate Liidu osakonna direktor ja instituudi juhtiv ekspert kaasaegne areng, leiab ka, et me ei saa vältida pensioniea tõstmist.

“Näen sellistes kuulujuttudes tagasipöördumist vanade ideede juurde. Esialgu eeldati, et meie minimaalne tööstaaž on 15 aastat. Pean seda uudist positiivselt, selline reform on majanduse jaoks positiivne tegur, see toob kaasa mitteametliku tööhõive vähenemise. Meie inimesed on harjunud saama "palka ümbrikus" ja see muutub nende enda jaoks riskiks. Minimaalne töökogemus tagab pensionikindluse.

Samuti usub Maslennikov, et pensionipoliitika ei piirdu ainult staaži suurendamisega. „Eraldi seadusena see ei toimi, ainult kogu pensionisüsteemi kui terviku taaskäivitamise kontekstis. Samuti peame leppima sellega, et me ei saa vältida pensioniea tõstmist. Demograafilised suundumused on praegu sellised, et aastaks 2020 väheneb Venemaa Föderatsiooni rahvaarv 800 tuhande inimese võrra aastas. Ehk siis võib ette kujutada, kui suure osa tööealisest elanikkonnast kaotame ja milline pensionäride ülalpidamise koorem langeb ülejäänud õlgadele. Muidugi tuleb vanust samm-sammult tõsta. Näiteks umbes kuus kuud aastas, kuni pensionile jäämise tähtaeg saab kõigi jaoks 65. Sama kehtib ka minimaalse töökogemuse kohta. Arvutage sobiv suhe ja suurendage seda järk-järgult 10–15 aasta jooksul. Süsteemi täiustamise meetmete kogumi osana annab minimaalse tööstaaži suurendamine tulemusi.

Anton Valerievich Tabakh, Expert RA peaökonomist, Kõrgema Majanduskooli dotsent, usub, et pensioniiga poliitilistel põhjustel ei tõsteta. «Muudatused on vajalikud, sest meil on praegu pensionisüsteemis puudujääk. Jah, ma arvan, et nad tõepoolest tõstavad minimaalset töökogemuse pikkust. Seda tehakse selleks, et inimesed ei saaks sotsiaalpension vaesuse tõttu, aga hea kindlustuspension. Et seda saaks vähem inimesi, aga mitte ainult paberil. Seda meedet on pikalt arutatud ja ma arvan, et see hakkab kehtima pärast 2018. aasta valimisi. Toimub järkjärguline reform, minimaalse staaži õrn tõus.

Sergei Aleksandrovitš Khestanov, RANEPA dotsent ja Otkrytie andmebaasi makroökonoomika nõunik usub, et riik kardab pensioniiga otseselt tõsta. «Nad kardavad, nii et nad arutavad tööstaaži pikendamist. Sama asi teise kastmega. Negatiivne külg, mida ma siin näen, on inimesed, kes 90ndatel tööd otsisid. Siis jagasid nad harva tööraamatuid, nii et kogemus läks kaduma.

Hestanovi sõnul on pensioniiga vaja igal juhul tõsta. "Pärast 90ndaid muutus Venemaa demograafia. Sündimus langeb, elanikkond vananeb kiiresti ja oodatav eluiga pikeneb. Töötajaid jääb järjest vähemaks ja pensionisüsteemi koormus suureneb. Siit edasi on ainult kaks võimalust: tõsta makse või tõsta pensioniiga. Meie makse on võimatu veelgi tõsta. Vaevalt suudame koguda seda, mis meil on. Mis jääb, on vanus. Enamik riike, muide, on seda teed järginud. USA-s on kõigi pensioniiga 65 aastat, Saksamaal on see umbes sama. Ja sakslaste maksukoormus on kohe väiksem kui meil.

Kahjuks on Venemaal elanikkond "vähem teadlik kui välismaal", märkis majandusteadlane. «Sealsed inimesed suhtuvad pensionisüsteemi reformidesse rahulikult ja mõistavad, et see on vajalik. Meie riigis on igasugune vestlus pensioniea tõstmise teemal väga raske. Kuid "sa ei saa piitsaga tagumikku murda", me ei saa sellest eemale.

Hestanov rõhutas, et Vene Föderatsiooni pensionisüsteem on praegu kriisis. "Eelarve on puudujääk, praegu teenitud rahast ei piisa igal aastal pensionile jäämiseks. Põhjuseks on nii tööealise elanikkonna vähenemine kui ka naftahinna langus. Me ei saa ilma reformita hakkama."

28. detsembril 2013 allkirjastatud seaduse nr 400-FZ jõustumisega pööratakse erilist tähelepanu pensionile jäämise staaži mõistele. Mõelgem, kuidas arvestada väljateenitud kogemusi tulevase pensioni arvutamisel aastatel 2019–2020.

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Kohustusliku pensionikindlustussüsteemi (OPS) alusel elatise arvutamise kriteeriumid

Venemaa pensionifondi (PFR) eelarvest toetuse saamise peamised kriteeriumid hõlmavad teatud perioodi ametlikku töötamist. Vastasel juhul keeldutakse taotlejale tasumisest.

Lisaks uurivad PFR-i spetsialistid hoolikalt kõiki tööraamatute (LC) kirjeid. Mõned tekitavad kahtlusi, mis tähendab, et neid ei arvestata kindlustusperioodi sisse. Viimane ebameeldiv asjaolu vähendab väärilise palga saamise tõenäosust.

Seadus nr 400-FZ loetleb kõik tingimused, mille alusel kindlustatud isikul on nõudeõigus.

Need sisaldavad:

1. Kindlustuse fakt OPS-süsteemis. Seda tõendab sertifikaadiga kinnitatud isikliku numbri olemasolu (SNILS).
2. Rangelt kehtestatud miinimumperioodi kogunemine tööelu jooksul. Aastal 2020 on see 11 aastat.
3. Teatud arvu koefitsientide (punktide) olemasolu teie isiklikul kontol. Aastaks 2020 - 18.6. Need tekivad:
   • teisendades tööandja poolt töötaja eest pensionifondi tehtud sissemaksed punktideks;
   • mittekindlustusjuhtumite puhul rangelt kehtestatud summa lisamine.

Milliseid tööperioode arvestatakse pensioni määramisel?

Enne uute õigusaktide kehtestamist oli töötegevuses osalemise miinimumnõue viis aastat. Kuid alates 2015. aastast on kõik muutunud. See parameeter suureneb järk-järgult. Aastal 2024 saavutab see oma maksimaalse väärtuse 15 aastat.

Tähelepanu: 2020. aastal saamiseks peate töötama kokku 11 aastat.

Lihtsalt töötamisest aga ei piisa. OPSi reform viidi läbi järgmisel põhimõttel:

• Iga kindlustatud kodanik saab ülalpidamist proportsionaalselt tema panusega pensionifondi solidaarse eelarve moodustamisse.

Seega on töökogemus tööperioodide kogum, millel on järgmised omadused:

• ametlikult;
• tööandja poolt töötaja eest sissemaksete ülekandmisega pensionifondi eelarvesse.

Viimane asjaolu on punktide arvestamisel määrav. Kui ettevõte ei tee kohustuslikke ülekandeid pensionifondi, kaotavad kõik töötajad õiguse arvata kindlustusse mittemaksete perioodid.

Viide: selle saamiseks piisab ühest tootmistegevuse päevast, mis on kinnitatud töötaja eest sissemakse tasumisega.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Minimaalne kogemuse pikkus

Kindlustuse määramiseks pensionimaksed Teil peab olema minimaalne kindlustusperiood. Aastal 2020 on selle väärtus 11 aastat ja suureneb igal aastal ühe aasta võrra (vt tabelit).

Pensionile jäämiseks vajalik tööstaaži aastate arv

Tähtis! Kui kodanikul on ebapiisav või puudub üldse kogemus, võib talle määrata sotsiaalpensioni, kuid mitte varem kui 5 aastat pärast vanaduspensioniikka jõudmist.

Millal peate oma kogemust kinnitama?

Praegu on Venemaal individuaalne (isikupärastatud) töökogemuse register. Seetõttu kinnitatakse automaatselt tööjõu aktiivsuse periood pärast IPU kasutuselevõttu ja SNILS-i olemasolu (see hõlmab ka perioode enne IPU kasutuselevõttu).

Töökogemuse kinnitamise vajadus enne IPU kasutuselevõttu võib tekkida järgmistel juhtudel:

1. Pensionifondil puudub vajalik informatsioon. Vaja on tööandjate või valitsusasutuste dokumente.

2. Dokumendid hävivad või kaovad kodaniku süül ilma taastamise võimaluseta. Tööstaaži kinnitamiseks on vaja kahe või enama tunnistaja (kes töötasid taotlejaga koos) ütlusi.

Ajapikendused mittekindlustusperioodidele

Vene Föderatsiooni õigusaktid põhinevad põhimõtetel võtta arvesse iga kodaniku panust ühiskonna arengusse. Seda arvestati ka mittekindlustusperioodide nimekirja koostamisel, mille eest punkte antakse.

Need hõlmavad järgmist (koos selgitustega):

• kaitseväe ridades oldud aeg (inimene valmistub vajadusel kodumaad kaitsma);
• 1,5 aastat hooldust iga lapse, sealhulgas lapseeas lapsendatud lapse kohta;
• haiguspuhkuse periood;
• puuetega inimeste hooldamise aeg (täites riigi sotsiaalset funktsiooni):
  • 80-aastase künnise ületanud eakas;

Kahjude hüvitamiseks arvestatakse punktideks ka mõned sunniviisilise töölt puudumise perioodid. Need sisaldavad:

• vangistuse aeg isikute poolt, kelle suhtes meedet kohaldati ebaseaduslikult;
• aeg, mil naised elavad koos oma sõjaväelasest abikaasaga piirkondades, kus kutsealal töötamine on võimatu, sealhulgas välismaal.

Erinevused töö- ja kindlustuskogemuse vahel

Kogu kindlustusperioodi arvutamise metoodika

Tööstaaži arvestamine toimub kahes etapis. Selle põhjuseks on pensionisüsteemi reform.

Hindamine toimub järgmiste reeglite järgi:

• tööstaaži enne 01.01.2015 töötatud perioodi eest arvestatakse eraldi sel ajal kehtivate reeglite ja hüvitiste alusel;
• pärast seda kuupäeva arvutatakse töötegevuse tingimused vastavalt seadusele nr 400-FZ.

Tööstaaži arvutamisel kehtivad järgmised reeglid:

1. Kõik tööraamatus sisalduvad tähtajad on arvestatud kalendrilises järjekorras.
2. Proportsionaalselt arvestatakse täisaastat kodanike puhul, kes töötasid:
   • hooajalistes kohtades;
   • veetranspordil navigeerimise ajal.
3. Arvesse lähevad välisriigis töötamise perioodid, mille eest tehakse sissemakseid pensionifondi.
4. Talupoegade (talude) töötajate, Põhja-, Siberi ja Kaug-Ida rahvaste töötajate tööperioodid arvatakse kindlustusperioodi hulka, kui tehti sissemakseid pensionifondi.
5. Kui kindlustus ja mittekindlustus on samad, võetakse inimese valikul arvesse üks neist.

Arvesse ei võeta järgmisi perioode:

• staažipensioni määramisel;
• elatise arvestamisel välisriigi seaduste järgi.

Kogemuste järjepidevus

Töökoha vahetamisel säilitatakse teenuse järjepidevus järgmistel tingimustel:

• vaheaeg ei ületa ühte kuud;
• tõttu vallandamisel tahte järgi hilisem töölevõtmine toimus kolme nädala jooksul;
• isik, kes on sellel ametikohal töötanud vähemalt aasta.

Kuidas iseseisvalt kindlustusperioode tööraamatu abil arvutada

Peamine dokument enne kohustusliku ravikindlustussüsteemi reformi oli tööajalugu(TK). See dokument loodi üks kord elus. See registreeris kõik tootmisprotsessis osalemise tingimused.

Tähelepanu: seadusandja plaani kohaselt saavad töökoodeksist ajalugu pärast seda, kui kõigile enne 2002. aastat töötanud kodanikele määratakse vanadusraha. Kindlustusaega võetakse arvesse ainult OPS-süsteemis.

• värbamise kohta;
• vallandamise kohta.

• ajateenistus ja töö õiguskaitseasutustes;
• lapsehoolduspuhkus (kokku mitte rohkem kui 6 aastat);
• avalike ülesannete täitmine;
• tsiviilteenistus;
• registreerimine tööhõiveasutustes;
• muud.

Näide

Oletame, et tööseadustikus on tehtud kuus kannet töö kohta:

1. Alates 17.05.1993 kuni 23.03.2007.
2. Alates 29.03.2007 kuni 31.08.2007.
3. Alates 01.09.2007 kuni 14.09.2008.

Personaliametnik võtab arvutamisel arvesse järgmisi parameetreid:

• aastas on 12 kuud;
• 30 päeva igaüks.

Arvutustehnoloogia põhineb töölevõtmise ja vallandamise kuupäevadel.

1. Peate kõik üles kirjutama ja kuupäevavormingus kokku võtma:
   • värbamine: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
   • vallandamine: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
   • nüüd peate "vallandamisest" lahutama "vastuvõtt", kasutades neid numbritena: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • Teisendame saadud väärtuse kuupäevavormingusse: 03/21/0015, mis võrdub 15 aasta, kolme kuu ja kahekümne ühe päevaga.
2. Täpsuse huvides on vaja lisada veel kolm värbamispäeva, mis jäeti arvestusest välja.
3. Tulemuseks on 15 aasta, 3 kuu ja 24 päeva kogemus.

Ennetähtaegse pensioni määramise õigus

Seadusandlus määratleb kodanike kategooriad, kes saavad pensionifondi eelarvest toetust ennetähtaegselt. Need sisaldavad:

1. Kaug-Põhja (FN) ja samaväärsete piirkondade töötajad.
2. Ohtlike ja...
3. Tööstaaži tõttu pensionile jäänud töötajad (sõjaväelased, riigiteenistujad, tervishoiutöötajad, õpetajad, loomingulised spetsialistid).
4. Kodanikud, kelle kindlustusstaaž on meestel 42 aastat ja naistel 37 aastat, lähevad pensionile 2 aastat varem.
   3 lapsega naised - pensioniõigus tekib 57-aastaselt, 4 lapsel - õigus pensionile 56-aastaselt.

“Põhja kogemus” vähendab pensioniiga üldiselt viie aasta võrra. Seda võetakse arvesse, kui on täidetud järgmised nõuded:

1. Kogu sünnitusperiood on naistel 20 aastat ja meestel 25 aastat;
   • millest 15 on põhjapoolsetes tingimustes.
2. Üldine on sama;
   • millest 20 aastat tööd KS-ga samaväärsetel aladel.
3. Naistel, kes on sünnitanud ja kasvatanud kaks last, vähendatakse kriteeriumi 12 põhjaaastani, võrdsetes piirkondades - 17-le.
4. Kaug-Põhja kalurid (näiteks jahimehed ja põhjapõdrakasvatajad) võivad vanusest lähtuvat hooldust nõuda isegi varem, tingimusel et kalanduses töötatakse 20 aastat:
   • naised 45-aastased;
   • mehed - 50.

Kui miinimumkogemust pole

Kui inimene pole töötanud või pole saavutanud nõutavat kogemust, siis ta sissetulekuta ei jää. Sellistel tingimustel eeldatakse. See erineb tööjõu suurusest. See on minimaalne.

Samas on sotsiaaltoetuste määramise vanusepiir mõnevõrra erinev. Nimelt:

• 65. sünnipäev naistele;
• Meeste 70. sünnipäev.

Sotsiaaltoetused on riigi tagatis. See on ette nähtud kõigile eakatele ja puuetega inimestele, kellel ei ole tööperioodi. Selle suurus viiakse föderaalse lisatasu kaudu toimetulekupiiri tasemele.

Tähelepanu! Alates 1. jaanuarist 2019 on muutunud kõik pensionisüsteemi põhinäitajad, sealhulgas sotsiaalpensioni taotlemise vanus. Seda plaanitakse järk-järgult tõsta kehtestatud piirini (naistel 60, meestel 65).

Õigusaktid näevad ette soodustused Kaug-Põhja väikestest rahvastest pärit inimestele. Nemad sotsiaaltoetus ametisse 15 aastat varem:

• alates 55. sünnipäevast meestele;
• naiste 50. aastapäevast.

Probleemid võivad inimesel tekkida tööseadustiku kirjeid uurides. Nende vältimiseks peate võtma järgmised meetmed:

1. Minge eelnevalt pensionifondi spetsialisti vastuvõtule ja näidake talle TC.
2. Kogenud töötaja juhib tähelepanu kirjetele, mis ei läbi autentsuse testi (kahtlane).
3. Nende kinnitamiseks on vaja arhiivitunnistusi.
4. Tellige need ette, et te ei kaotaks hiljem oma väljamaksete summat.
5. Võtke ühendust pensionifondi töötajaga, kes aitab vajalike tõendite hankimisel.
6. Võib osutuda vajalikuks teatud töötingimuste taastamine kohtu kaudu. See võtab samuti aega.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi lahendusi legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta

Venelastel tekib soov kauem töötada ja hallist sektorist lahkuda

Võimud on leidnud viisi, kuidas tekitada venelastes soovi rohkem töötada ja samal ajal pensionifondi eelarvet täiendada. Ajalehe Vedomosti andmeil on valitsus leppinud tõsiasjaga, et viimasel ajal üha enam kõneainet pakkuv pensioniea tõstmise idee ühiskonnas tõenäoliselt siiski mõistmist ei leia. Selle asemel võib riik suurendada vanaduspensioni saamise miinimumstaaži.

Nagu kirjutas esmaspäeval ajaleht Vedomosti, mõtlevad Venemaa võimud vanaduspensioni saamise õiguse andva staaži alampiiri tõstmisele. Seda ideed arutatakse praegu ministrite kabinetis ja presidendi administratsioonis, väidab väljaanne. Kolm föderaalametnikku rääkisid sellest ajalehele.

Minimaalse staaži pikendamise idee tuli asendama pensioniea järsu tõstmise ideed. Võimud nõustusid, et Venemaa kodanikud seda meedet ei toeta. Lisaks arvutati välja, et pensioniea tõstmine lühiajaliselt ei anna eelarvele vajalikku mõju.

Tööstaaži suurendamine on hoopis teine ​​asi, selgitavad väljaande vestluskaaslased. Neist ühe sõnul on venelastel tänu sellele huvi kauem töötada ja hallist sektorist lahkuda. See omakorda toob paratamatult kaasa lisatulu. Pensionifond ja parandab Venemaa majandust tervikuna.

Selle meetmega välditakse pensioniea järsu tõstmise vajadust, kuid järkjärguline tõus siiski toimub. Seda arvamust avaldas ajalehele ka teine ​​allikas. Tema sõnul arutletud samm ainult aeglustub pensionireform, mis lõpuks tõstab pensioniiga igal juhul.

Teine väljaande vestluskaaslane on teisel arvamusel, arvates, et kindlustuspensioni arvestamise minimaalse staaži tõstmine suudab asendada pensioniea tõstmise.