Mis on pika staaži boonus ja kuidas seda arvutatakse. Kuidas arvutada erinevate valdkondade töötajate staaži, aga ka pensione pika staaži eest

Sõjaväelaste ja nende pereliikmete pensionitoetust reguleerib Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1993. aasta seadus N 4468-1, mille kohaselt võib föderaaleelarve kulul määrata sõjaväelase. pensioni pika staaži, puude ja tema perekonna eest toitja kaotuse eest. Üks sõjaväepensionide maksmisest on ette nähtud sõjaväelaste teenistusse jäämine(vallandamine).

Lisaks näeb seadus ette järgmised sätted:

Milliseid pensione saavad sõjaväelased?

Selle kodanike kategooria sõjaväelaste pensionikindlustuse õigusaktid kehtestavad kolme tüüpi pensione:

  • tööstaaži järgi;

Samas sätestab seadus pensionitoetuse õiguse saamisel mõned nüansid:

  • Väljateenimispension määratakse ja makstakse selle saajale pärast teenistusest vallandamist.
  • Töövõimetus- või toitjakaotuspensioni määramine ei sõltu sõjaväelaste tööstaažist.
  • Töövõimetuspension määratakse juhul, kui see tekib teenistuse ajal või kolme kuu jooksul pärast vallandamist või isegi hiljem, kuid tekkis teenistusajal saadud haiguse või vigastuse tõttu.

Sõjaväepensionäril on lubatud asuda uuesti ajateenistusse või siseasjade organite teenistusse või muudele seaduses sätestatud teenistustele. Tõsi, antud juhul talle määratud pensionihüvitiste maksmine teenus lõpetatakse teenuse kehtivuse ajaks ja saab jätkata järgmisel vallandamisel, kui ta teatab turvalisuse taastamisest pensioniasutus.

Pika teenistuse eest sõjaväepensioni määramise tingimused

Vastavalt Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1993. aasta seaduse N 4468-1 artiklile 13 on teenistusstaaži pensioni määramise õigus sõjaväelaste kategooriatel, kes teenistusest vallandamise päeval on staažiga. teenuse summas vähemalt 20 aastat või teenistusest vallandatud teenistuse vanusepiirangu täitumise, terviseseisundi või organisatsiooniliste muudatuste tõttu.

Teise kategooria sõjaväelaste pensionihüvitised staaži eest määratakse tingimusel, et nad vallandamise päeval:

  • on jõudnud vanusesse 45 aastat;
  • omama täielikku töökogemust 25 aastat või rohkem, nendest mitte vähem 12 aastat ja kuus kuud ajateenistuse hulka arvati ajateenistus ja (või) ajateenistus seaduses sätestatud organites ja asutustes.

Tööstaaži arvestamise kord

Tööstaaži arvestamisel ametisse nimetamiseks sõjaväepension Arvesse võetakse järgmisi teenistusperioode:

  • sõjavägi, siseasjade asutustes riiklik tuletõrje (sealhulgas töö enne sellesse süsteemi määramist tsiviilkaitse ja eriolukordade ning katastroofijuhtimise vallas);
  • narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes;
  • karistussüsteemi organites ja institutsioonides.

Ohvitseride ja kõrgemate töötajate puhul võib tööstaaži arvestada oma õpingute perioodi enne kasutuselevõttu (kuid mitte rohkem kui 5 aastat) – üks õppeaasta läheb kuuekuulise tööstaaži eest. Eritingimustel töötamine arvestatakse staaži hulka soodushinnaga.

Ajateenistus hõlmab ka ajateenistuse aega:

  • föderaalses sõjaväeteenistuses rahvuskaart RF;
  • Nõukogude partisanide üksustes ja formatsioonides;
  • valitsusasutustes töötamise aeg. võim ja haldus, tsiviilministeeriumid, osakonnad ja organisatsioonid tingimusel, et nad jäävad ajateenistusse või kuuluvad eelnimetatud organite ja institutsioonide koosseisu;
  • vangistuses viibitud aeg (kui kaitseväelane ei sisenenud sinna vabatahtlikult ega pannud seal toime oma riigivastast kuritegu);
  • alusetu süüdistuse esitamise või represseeritud ja seejärel rehabiliteeritute korral karistuse kandmise ja kinnipidamise aeg.

Pensioni suurus

Milliseks kujuneb sõjaväelase teenistusstaaž, sõltub mitmest tegurist: sõjaväeline kogemus (teenistuse pikkus), ametikoht ja auaste (DD), tõusutingimuste ja hüvitiste olemasolu. Sõjaväelaste pensionisu kehtestatakse vastavalt Art. 12. veebruari 1993. aasta seaduse nr 14 N 4468-1:

  • Tööstaažiga inimestele 20 aastat pension määratakse summas 50% DD summast.
  • Lisaks iga üle 20 teenistusaasta eest 3%, Aga mitte rohkem kui 85%.

Isikutele, kellel on 12 aastat ja 6 kuud sõjaväeteenistust ja (või) teenistust muudes seaduses sätestatud asutustes ja kelle tööstaaž kokku 25 aastat või rohkem, määratakse pensionihüvitis 50% DD-st. kui töökogemus on kokku 25 aastat, millele lisandub 1% DD summast iga ületatud aasta eest.

Lisaks määratleb seadus järgmised punktid:

  • Pensionär, kes elab piirkonnas, kus DD on asutatud koefitsiendid, tema seal elamise aja kohta kasutatakse neid pensionide, toetuste ja tõusude arvutamisel.
  • Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades vähemalt 15 ja 20 aastat teeninud pensionäridele, kui nad kolivad elama väljaspool neid piirkondi, määratakse pension (sealhulgas toetused ja tõusud), mis määrati põhjakoefitsientide alusel, salvestatud. Ja neile, kes elavad piirkondades, kus koefitsienti ei kehtestata või rakendatakse väiksemas summas kui viimasel teenistuskohal, arvutatakse pension (koos toetuste ja tõustega) koefitsiendi alusel. viimases teenistuskohas(suuruse piirang 1,5). Samas ei sõltu pensioni taotlemise aeg.

Rahalised toetused sõjaväelastele pensionide arvutamisel

Põhisumma (DD), mida kasutatakse tema pensioni arvutamiseks vastavalt seadusele, koosneb järgmistest komponentidest:

  • sõjaväe ametipalk;
  • palk olenevalt sõjaväe- või eriauastmest (välja arvatud teenistuse tõstmine erialadel või -tingimustes);
  • igakuine või protsentuaalne tõus tööstaaži (staaži) eest, sealhulgas DD indekseerimise eest makstavad maksed.

Alates 1. jaanuarist 2018 oli rahaline toetus kasvas 4%, mille tulemusena tõusid ka sõjaväepensionid.

2018. aastal võetakse sõjaväepensioni arvutamisel summas arvesse DD 72,23% baas-DD summast. Seadus kavandas iga-aastast tõusu 2% kuni 100%ni, kuid see säte on peatatud.

Maksete summa suurendamise tingimused

Teatud pensionäride kategooriate puhul võidakse staažitasu suurust suurendada, olenevalt nende seotusest teatud pensionisaajate rühmaga. Protsendina sellest hinnanguline pensionisumma (RPP), paigaldatud kursiga sotsiaalpension (5240,65 rubla alates 1. aprillist 2018) suurendatakse:

  • sõjatrauma tagajärjel invaliidistunud 175 kuni 300% RRP-st;
  • puudega inimesed, kes osalesid suures Isamaasõda ja isikud, kellel on auhind "piiratud Leningradi elanik" ja kes on invaliidistunud - 100 kuni 250%;
  • Suurest Isamaasõjast (II maailmasõjast) osavõtjad, lahinguveteranid; fašistlike koonduslaagrite endised vangid (alaealised) jne; isikud, kes said autasu "piiratud Leningradi elanikud" (kui nad ei saa puudelisa); lapsepõlvest pärit puuetega inimesed, kes said Teise maailmasõja ajal vaenutegevuse või selle tagajärgede tagajärjel vigastada või moonutatud 32% RRP-st;
  • isikud, kes olid ajateenistuses vähemalt kuus kuud või töötasid Teise maailmasõja ajal, välja arvatud töö ajutiselt okupeeritud NSVL aladel, või kellel on NSVL ordenid ja medalid ennastsalgava töö ja laitmatu ajateenistuse eest Teise maailmasõja ajal. Sõda, samuti need, keda põhjendamatult poliitiliselt represseeriti ja seejärel rehabiliteeriti - 16 protsendi võrra RRP.

Arvestades pensioni summast 15-100% pensionid tõusevad:

  • Nõukogude Liidu, Venemaa Föderatsiooni kangelased ja autasustatud kolme järgu aumärgiga;
  • Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni töö;
  • olümpia-, paraolümpia- ja kurtideolümpiamängude võitjad;
  • Tööordeni saanud isikud Kolme au kraadi või ordeni “Emamaa teenimise eest NSV Liidu relvajõududes” kolm kraadi.

Isikutel, kellele on korduvalt omistatud Nõukogude Liidu, Vene Föderatsiooni, Sotsialistliku Tööjõu või Vene Föderatsiooni töökangelase tiitel, suureneb pension vastavalt iga saadud auaste.

Sõjaväelaste pika teenistuse hüvitis

Teatud juhtudel koguneb pensionihüvitis pika staaži eest toetused. Need määratakse protsendina arvutatud pensionisummast (RRP). Seadus kehtestab toetused järgmistele saajatele:

  • pensionärid (nende hooldamiseks), kellel on 1. grupi puue või kui nad saavad 80-aastaseks - 100% RRP;
  • pensionärid, kes ei tööta ja kellel on ülalpeetavad pereliikmed (puudega), kui neile ei maksta pensioni:
    • 32% - ühe puudega inimesega;
    • 64% - kahe töövõimetu inimesega;
    • 100% - kolme või enamaga.
  • Suures Isamaasõjas osalenud pensionäridele, kes ei ole puudega: 32% ja kui nad saavad 80-aastaseks - 64% . Lisatasu ei arvestata, kui pension on juba arvutatud tõusu abil.

Õigus saada osa kindlustuspensionist

Kui teenistusest vabastatud sõjaväepensionär jätkab töötamist tsiviilametikohtadel ja tööandja teeb tema eest sissemakseid pensionifondi või kui pensionär tegutseb üksikettevõtjana, tasudes pensionifondi vastavaid sissemakseid, võib tal olla õigus. saada teist pensioni - (v.a fikseeritud makse sellele) seaduses nõutud tingimuste täitmisel:

  • Meeste vanus 60 aastat, naistel 55 aastat. Eriti rasketes tingimustes ja piirkondades töötamise eest on võimalik määrata vanaduskindlustuspension.
  • Miinimum ei ole alla 9 aasta (kui seda ei arvestatud millal). Staažinõue pikeneb igal aastal 1 aasta võrra kuni 15 aastani.

Arvutamisel kindlustusperiood see ei hõlma staaži, mis eksisteeris enne töövõimetuspensioni määramist, ega staaži ja muid tegevusi, mida on juba väljateenitud pensioni suuruse arvutamisel arvesse võetud.

Lisanõuded on ette nähtud kindlustuspensioni määramiseks:

  • Minimaalne suurus (IPC) on 13,8. Selle nõue suureneb igal aastal 2,4 võrra, kuni see tõuseb 30-ni.
  • Sõjaväepensioni olemasolu staaži eest või.

Vastuvõtule kandideerimise kord ja tähtajad

Tööstaaži alusel sõjaväepensioni määramiseks tuleb pöörduda nende teenistuste ametiasutustesse, kus pensioni saaja serveeriti enne lahkumist: Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi pensioniasutused, Vene Föderatsiooni siseministeerium, Föderaalne teenistus karistuste täideviimine ja Vene Föderatsiooni FSB. Kandideerimisel peab teenindaja esitama:

  • taotlus pensioni saamiseks;
  • dokumendid (vajadusel), mis kinnitavad väljamaksete suurendamise või lisatasude kehtestamise tingimuste olemasolu.

Võite pöörduda pensioniameti poole isiklikult või saata avaldus ja dokumendid posti teel. Pärast esitatud dokumentide kontrollimist, kas nendega on kõik korras, sees kümme päeva pärast avalduse esitamist (kui Vajalikud dokumendid esitati hiljemalt 3 kuud alates nende taotlemise päevast) määratakse pensionihüvitis.

Kui pensionihüvitise määramise avaldus saabus ennetähtaegselt, määratakse eelmise perioodi pension kindlaks päevast, mil isikul tekkis sellele õigus, kuid mitte rohkem kui 12 kuu jooksul kuni taotluse esitamise päevani.

Üldine pensionimaksete kord

Õigusaktid määratlevad tasumise korra pensionikindlustus ja mõned muud selle kättesaamise tingimused on sätestatud:

  • Sõjaväepensioni hüvitiste väljamaksmine toimub Venemaa Hoiupanga kaudu saaja kontole krediteerimisega või ülekandega postisideteenuste kaudu pensionäri elu- või viibimiskohas. Kokkuleppel Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumiga kehtestatakse föderaalse täitevorgani otsusega pensionihüvitiste maksmise kord saab muuta.
  • Pensionär võib pensionihüvitist saada isiklikult või seaduse kohaselt registreeritud volitatud isiku abiga.
  • Sõjaväepensioni maksmine ei sõltu sellest, kas pensioni saajal on töölepingu alusel töötasu või muud sissetulekud või mitte. Sel juhul ülalpeetavate ja puudetoetusi ei maksta.
  • Pensionäri süül kogunenud ja õigel ajal saamata jäänud pension kuulub väljamaksmisele möödunud aja eest, kuid mitte rohkem kui 3 aastat enne selle taotlemist. Pensioni mittelaekumise korral seda maksva organi süül makstakse kogu möödunud aja eest.

Teatud elukutsete esindajate jaoks on selline asi nagu tööstaaž - see on eriline väärtus, mille järgi nad arvutavad võimalik aeg pensionile jääda, pakkuda hüvitisi ja erinevaid erivõimalusi. Tööstaaž on teatud valdkonnas töötamise periood. See võimaldab üldisest tähtpäevast varem pensionile jääda, samuti saada palgalisasid. Selliseid hüvitisi pakutakse ainult teatud töövaldkondades.

Kellel on õigus pikaajalise teenistuse preemiale?

Vastavalt 2001. aastal vastu võetud seadusele nr 166-FZ arvestatakse teenistusstaaži sõjaväelaste, astronautide, katselendurite, aga ka teatud kategooriate riigiteenistujate puhul.

Lisaks on see kontseptsioon mõnel juhul asjakohane meditsiini- ja pedagoogikavaldkonna töötajatele ning teistele töötajatele, kellel on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda ja/või lisaks palgale täiendavaid rahalisi hüvitisi. Pärast töölt lahkumist saavad nad aga nö kindlustuspension, mitte valitsuse makseid, nagu riigi heaks teenides.

Kohaliku omavalitsuse teenistuse staaž on reguleeritud piirkondlike ja kohalike õigusaktidega. Soodusmaksete ja toetuste suurus määratakse omavalitsuse tasandil.

Vaatame lähemalt, kuidas ja mille eest pikaealisuse hüvitisi antakse.

Tööstaaži arvestamise kord

Vastavalt kehtivale seadusandlusele võetakse staaži arvestamisel arvesse siseasjade osakonnas ja teistes õiguskaitseorganites töötamise perioode ning lepingujärgset ajateenistust. Seda arvutatakse ka astronautidele ja katselenduritele, kelle kohta kehtivad eraldi määrused.

Seaduses nr 4468-1 on ka kirjas, et tööstaaži hulka arvatakse väljaõppe aeg, vangistuses viibimise aeg, samuti kinnipidamine, kui kodanikule esitati ebaõiglaselt vastutusele ja hiljem rehabiliteeriti.

Tööstaaž on vajalik järgmiste hüvede ja võimaluste arvutamiseks:

  • pensionile jäämise aeg ja selle eesmärk: sõjaväelased, õiguskaitseorganite esindajad, samuti riigiteenistujad lähevad varem pensionile;
  • lisatasu arvestamine põhipalgale ja selle suurus;
  • täiendavate rahaliste hüvitiste maksmine sõjaväelase reservi üleviimisel või õiguskaitseorganite töötajate vallandamisel;
  • lisapuhkuse, samuti erinevate sotsiaaltoetuste andmise võimalus;
  • ettekanne riiklikele autasudele.

Seega annab tööstaaž märkimisväärse hüvitiste loetelu, mistõttu on see näitaja väga oluline sõjaväelastele, õiguskaitseorganite esindajatele ja muudele sarnastele tegevusaladele.

Kuidas arvutatakse välja töötatud pension?

Väljateenitud pension arvutatakse regulaarse vanaduspensioni lisana ja/või puude saamisel.

Riigiteenistujad

Riigiteenistujatel on nõutav tööstaaž 15 aastat. Sel juhul peab avalikul ametikohal pideva töötamise kestus olema vähemalt 1 aasta. Väljateenitud pensioni arvestamise oluline tingimus on sel juhul see, et peate mõjuval põhjusel töölt lahkuma.

sõjaline

Sõjaväelaste jaoks on nõutav teenistuse kogukestus - vähemalt 20 aastat. Vanaduspensioni võite saada ka 45-aastaseks saamisel, kui lahkute teenistusest haiguse või koondamise tõttu.

Kosmonautid ja lendurid

Astronautide ja katselendurite tööiga on meestel 25 aastat ja naistel 20 aastat. Samas on astronautidele oluline tööstaaž lennukatseüksuses. Meeste puhul peab see olema vähemalt 10 aastat, naistel vähemalt 7,5 aastat.

Tööstaaži ja tööstaaži protsentuaalne suurendamine on seadusega ette nähtud erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks. Nende hulka kuuluvad õpetajad, meditsiinitöötajad, tsiviiltöötajad, eriolukordade ministeeriumi, siseministeeriumi töötajad ja sõjaväelased. Mõelgem sellise toetuse arvutamise korda erinevatele töötajate ja töötajate kategooriatele.

Pika staaži boonuse kontseptsioon

Toetuse all mõistetakse töötajale regulaarseid lisatasusid, mis ületavad kehtestatud. palgad. Sellised tasud on seadusega ette nähtud tööstaaži ja tööstaaži eest.

Boonuste kehtestamise peamine eesmärk on ergutada töötajaid professionaalseks arenguks ja vähendada kaadri voolavust. On üsna loogiline, et kahe samal ametikohal töötava, kuid erineva staaži ja erialase kogemusega spetsialisti töö ei ole võrdselt tasustatud.

Teatud tööstaaži (staaži) saavutamisel on töötajal õigus saada lisatasu oma töötasule, kuid mitte palgatõusule endale. Seadusandlus ei kehtesta tsiviilelanikkonna jaoks selliste lisatasude jaoks selget intressimäära. Need on fikseeritud ettevõtte kohalikes eeskirjades ja seadusjärgsetes dokumentides. Pole vahet, kas organisatsioon on riigi omandis või mitte.

Toetuse arvutamise kord

Tööstaaži lisatasu protsendi suurus sõltub otseselt tööstaažist või staažist ühes konkreetses struktuuris või erinevates struktuurides. Sellise toetuse suurus määratakse ametipalga korrutamisel kindlaksmääratud protsendiga. Lisaks lisatasule võivad kehtida boonused piirkondlikud koefitsiendid, “põhjapoolsed” saastekvoodid jne. Loe ka artiklit: → “”. Tööstaaži lisatasu kuulub tingimata maksustamisele vastavalt kehtestatud korrale (isikutulumaks).

Pikaealisuse boonus äriorganisatsioonides

Tööseadused ei sisalda sätteid, mis kohustavad juhtkonda selliseid toetusi rakendama. See on pigem tööandja hea tahe kui kohustus. Seadus ei saa garanteerida, et pärast pikka tööaastat äriettevõttes saate palgatõusu.

Et mõista, millist konkreetset palgatõusu võite tööandjalt oodata, peaksite tutvuma sisuga:

  • tööleping;
  • kollektiivleping;
  • boonuseraldised;
  • muud ettevõtte tööd reguleerivad aktid.

Peamine dokument, mis sisaldab kõiki töötajale kuuluvaid lisatasusid, hüvitisi ja hüvitisi, on töötamise ajal sõlmitud leping. Kaubandusettevõtete töötajate pikaealisuse lisatasu määratakse protsendina palgasummast. Kui töötaja oli komandeeringus, oli haige või muudel juhtudel, kui tema tööstaaži säilib, makstakse nende perioodide eest ka lisatasu.

Kuutasu suuruse määrab tööandja oma äranägemise järgi. Tavaliselt on miinimummäär 5% ja maksimaalne võib ulatuda 30% -ni.

Kommertsorganisatsioonide töötajate lisatasude arvutamise reeglid:

Kauastaaži lisatasu suuruse arvutamise aluseks on ametipalk. Muid toetusi ega lisatasusid arvesse ei võeta. Pikaajalise teenistuse lisatasude maksmise sagedus on enim aktsepteeritud 1 kuu. Kuid see on lubatud, kui tööandja algatusel tehakse selliseid makseid kord aastas. Ka sel juhul korrigeeritakse töötasu, võttes arvesse töötaja poolt aasta jooksul tegelikult töötatud aega.

Tööstaaž sellise tõusu protsendi määramiseks arvutatakse vastavalt tööraamat. Välistatud ei ole haiguspuhkus, puhkus ja ärireisid totaalne kogemus tööd.

Toetus tsiviilvalitsuse töötajatele

Selle kategooria töötajate lisatasud tööstaaži eest on reguleeritud seadusega, mille kohaselt kehtestatakse järgmine lisatasu protsent:

Lisaks staaži eest makstavale lisatasule saab riigiteenistuja muid hüvitisi töö iseloomu ja ametikoha eest. Need aga ei välista üksteist ja sellest tulenevalt võib kuu töötulemustel põhinevate maksete kogusumma ületada kehtestatud töötasu mitu korda.

Siseministeeriumi töötajate toetus

Pika staaži eest tasumine siseministeeriumi töötajatele on garanteeritud riigi poolt. Nagu varasematel juhtudel, määratakse see lisatasu protsendina ametlikust palgast. Lisaks staaži eest makstavatele lisatasudele on neil õigus saada muid hüvitisi, näiteks teenistuse eritingimuste eest.

Seadusega kehtestatakse Siseministeeriumi töötajatele järgmised tööstaaži lisatasude määrad:

  • ametlik palk - 12 000 rubla;
  • palk vastavalt auastmele - 10 000 rubla;
  • staaž – 20 aastat 1 kuu.

Kuna Siseministeeriumi töötaja tööiga jääb vahemikku 20–25 aastat, tähendab see, et tal on õigus saada staažilisa 30%.

Lisasumma:

(12000+10000)*30% = 6600 rubla;

Toetuse suurus:

6600+12000+10000 = 28600 rubla.

Sõjaväelaste palgalisa

Õigusaktid sätestavad kaitseväelase õiguse saada staaži eest lisatasu, mida makstakse igakuiselt ja mille suurus on:

Tööstaaži arvutamise kord on kehtestatud ka regulatiivse dokumentatsiooniga (erieeskirjad), mis näitavad sõjaväelaste kategooriaid, teenistusstaaži hulka arvatud teenistusperioode, soodustingimustel hooldus ja muud tingimused, mis on vajalikud kasutusea õigeks määramiseks. Sellise lisatasu arvutamise kord langeb kokku Siseministeeriumi töötajatele sarnase väljamakse arvutamise korraga.

Tööstaaži lisatasude arvestamise korda võib teha mõningaid muudatusi teenistuskoht ja selle iseloom. Näiteks lennukite ja helikopterite katsetamisel langevarjuhüpete ja -väljakukkumistega sõjaväepiloodid peaksid oma kasutusea arvestamisel arvestama kahe kuuga.

Toetus avaliku sektori töötajatele

Kõigil avaliku sektori töötajatel, sealhulgas õpetajatel ja tervishoiutöötajatel, on õigus saada lisatasusid tööstaaži ja tööstaaži eest. See õigus on tagatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja ministeeriumide normatiivdokumentidega.

Töökogemus määratakse tööraamatuga, mis väljastatakse töötajale alates tema tööle asumise esimesest päevast. Tööstaaž hõlmab teatud aja töötamise avalikus sektoris vastavatel ametikohtadel.

Avaliku sektori organisatsioonide töötajate toetused sõltuvad paljudest teguritest. Näiteks on sellistele lisatasudele õigus ainult nendel haridussüsteemi töötajatel, kes on loetletud ametikohtade loetelus. õpetajaskond. Tööstaaži lisatasu suurus sõltub ka haridussüsteemi töötaja töökoormusest.

Tervishoiutöötajatele tööstaaži eest makstavad lisatasud on reguleeritud tervishoiuministeeriumi määrustega. Sellist toetust saama õigustatud töötajate nimekiri, tööstaaži määramisel arvesse võetav tööstaaž ja lisatasu suurus on rangelt kehtestatud. Arstide ja proviisorite puhul tehakse sellist lisatasu ka siis, kui nad töötavad osalise tööajaga. Arvutamise aluseks on ametipalk koos tõusuga.

Muuseumide, teatrite ja raamatukogude töötajatel on õigus saada lisatasu ka staaži eest.

Vastused pakilistele küsimustele intressimäärade arvutamise kohta

Küsimus nr 1. Vastavalt seadusele on Ivanovka küla keskkooli matemaatikaõpetajal õigus saada lisatasu tööstaaži eest. Kas on vaja vormistada mingisugune haldusdokument?

Jah, igale avaliku sektori töötajale lisatasude kogumiseks ja maksmiseks peab organisatsiooni raamatupidajal olema haldusdokument. See võib olla eelarveasutuse juhi käskkiri (korraldus). Kuna selle tasu suurus sõltub täielikult tööstaažist, siis oleks soovitatav tellimuse koostamine usaldada personaliteenistusele. Korralduses peab olema märgitud töötaja töötasu ja muude toetuste suurus. Ainult sellise dokumendi alusel saab organisatsiooni raamatupidamisosakond koguda õpetajale tööaastate eest lisatasu.

Küsimus nr 2. Millise dokumendi alusel arvestatakse tööstaaži lisatasu?

Tsiviilelanikkonna jaoks on peamine dokument, mis annab õiguse sellist toetust saada, tööraamat, mis on koostatud vastavalt kehtestatud reeglitele. Sõjaväelaste jaoks on selline dokument sõjaväe ID.

Küsimus nr 3. Kas keskmise töötasu määramisel tuleks puhkusetasu suuruse määramisel arvesse võtta pikaajalisi lisatasusid?

Jah vaja. IN keskmine sissetulek Kaasatud on kõik tööandja tehtud maksete summad, olenemata nende allikast. Seega tuleks keskmise palga arvutamisel arvestada palgalisandeid oskuste, kombineerimise, salastatud andmetega töötamise, meeskonna juhtimise ja tööstaaži eest.

Küsimus nr 4. Väeosa staaž on 5 aastat 7 kuud. Kas sõjaväelasel on õigus saada teenistusstaaži eest lisatasu?

Seaduse järgi on kaitseväelasel õigus saada staaži eest lisatasu, mis määratakse protsendina palgast ja olenevalt teenistusstaažist. 5 aasta 7 kuu ajateenistuse eest on lisatasu 15% (5 kuni 10 aastat).

Küsimus nr 5. Tööjõudu ja töötasusid reguleeriva organisatsiooni kohalik dokumentatsioon ei näe ette kohustust teha töötajale staaži eest lisatasusid. Kas see vabastab tööandja sellisest vajadusest?

Kui organisatsioon ei kuulu avalikku sektorisse, Siseministeeriumisse, Eriolukordade Ministeeriumi ega väeossa, siis ei ole seadusega määratud tööandja otsest kohustust maksta igakuist lisatasu töötajale pikkuse eest. teenusest. Ettevõte on sel juhul vabastatud staaži eest lisatasu maksmise vajadusest, kui lisatasude tegemise kohustust ei ole kohalikes eeskirjades sätestatud.

Aga kui organisatsioon kuulub ülaltoodud valdkondadesse, siis on staaži eest lisatasude kohustus sätestatud valitsuse, asjaomaste ministeeriumide ja osakondade otsustes ja määrustes, mis on staatuselt kõrgemad kui majandusüksuse kohalikud eeskirjad. Sel juhul on tööandja fikseeritud kohustuse puudumine staaži eest tasumiseks ettevõtte kohalikes dokumentides rikkumine ja see ei vabasta tööandjat nende tegemise kohustusest.


Märkimisväärne hulk inimesi sooviks pensionile jääda oodatust varem. See, nagu ka teised, on vastuvõetav, kui teil on aastatepikkune töökogemus.

Teenistuse pikkus on erikogemuse olemasolu. Reeglina tähendab see töötamist ühes kindlas valdkonnas. Teenuse pikkus sisaldab konkreetseid privileege:

  • palgalisandeid
  • pensioni ennetähtaegne registreerimine
  • õigus kõige olulisemale kohale

Kuidas arvutada tööstaaži ja kogemusi

Reeglina arvestatakse seda pensioni ennetähtaegseks väljastamiseks. Mitte kaua aega tagasi sai selgeks, et föderaalse karistusteenistuse töötajatel on kõik võimalused seda tüüpi teenust kasutada. Lisaks neile on neil kõik võimalused loota:

  • katsepiloodid ja muud lennunduspersonali rühmad
  • geoloogilise uuringuga tegelevad isikud
  • meditsiinipersonal
  • kunstiline personal
  • õiguskaitseasutustes töötamine
  • sõjaväelased
  • astronaudid
  • kalatööstuse või laevastike töötajad
  • õpetajad

Tööstaaži hakatakse arvestama, kui see on üle aasta. Ja see ei sõltu sellest, kas see oli püsiv või üldine. See algab tööraamatus märgitud kuupäevast. Arvestada palun aga sellega, et arvestus toimub täisaastates ehk kui Sul on eritöökogemus 7 aastat ja 9 kuud, siis antud juhul on aastate toodang kokku 7 aastat.

Enne kui räägime tööaastate lugemisest, peate mõistma, mida sellise mõiste all mõeldakse.

Töökogemus hõlmab ajavahemikku, mille jooksul inimene täitis kõiki ühiskonnale vajalikke töid, mis annab talle võimaluse soetada pensioni- ja sotsiaalkindlustust, nimelt:

  1. Enda töökohustuste täitmine ühes või teises ettevõttes.
  2. Arvestusse arvestatakse ka õppetööle kulunud või oma töökoha säilitamise ajal lahkumise aeg tööstaaži.
  3. Sõjaväes teenimise aeg.
  4. Lapsehoolduspuhkus (kuni pooleteise aastaseks saamiseni).
  5. Kinnipidamiskohtades viibitud aeg (inimesed, kes olid poliitilistel põhjustel repressioonide all), kui hiljem toimus nende isikute rehabiliteerimine ja kõikide kodanikuõiguste tagastamine.

Samuti on olemas eritöökogemuse mõiste. Mõelgem välja, mida see tähendab.

Eritöökogemuse alla kuuluvad järgmised inimesed:

  • kes said puuderühma (1 või 2) enda töökohustuse täitmise käigus
  • ohtlikes tööstusharudes töötavad inimesed
  • inimesed, kellel on õigus saada hüvitist teenistusaastate alusel (sõjaväelased, õpetajad, arstid)

Tuleb kokku võtta ajavahemikud, mille jooksul inimene töötas (sh õppimine, riigiteenistuses olemine, ajateenistus, lapsehoolduspuhkusel viibimine, mis ei saa olla pikem kui poolteist aastat). Kõigepealt peate lugema aastad, seejärel kuud ja päevad.

Riigiteenistujate staaži pikkus

Seega on avalikus teenistuses osalevate töötajate lisatasu korrektseks arvutamiseks vaja uurida lisasumma protsendimäärasid, mis sõltuvad otseselt tööstaažist:

  • Kogemus 1-5 aastat annab õiguse juurde osta 10% lisanduvast töötasust
  • kui staaž jääb 5-10 aasta vahele, võib loota ehk 15% lisatasule
  • 20% antakse ametnikele, kes on riigi hüvanguks töötanud vähemalt 10-15 aastat
  • 30% - maksimaalne võimalik lisatasu staaži eest - määratakse töötajatele, kes täidavad oma töökohustusi 15 aastat või kauem

Konkreetsed numbrid sõltuvad ettevõtte majanduslikust olukorrast. Silmast ei maksa jätta tõsiasja, et riigitöötajatele makstakse regulaarselt lisatasusid ja muid rahalisi vahendeid stiimuliks oma tööülesannete täitmiseks, olenevalt ametikohast, töötaja tegevuse liigist ja pandud töökohustustest. tema õlgadele üle üldtunnustatud standardite.

Näiteks võib ametikoht olla seotud madalama ja kõrgema grupiga, selle järgi jääb tõus 60-200% palgast. Juhul kui põliselanik Venemaa Föderatsioon oma töös puutub ta kokku salajaseks loetava teabega, mis tuleb allkirjastada spetsiaalses dokumendis, paberite salastatuse aste määrab täiendavad summad 5-75% ulatuses töötasust.

Kui töötaja on otseselt seotud riigisaladuse kaitsmisega, kujuneb teenistusaastate kasv sõltuvalt ametikohustuste täitmise kestusest 10-20% ulatuses.

Kas on võimalik osta mitu saastekvooti korraga? Muidugi on see võimalik, kuid ainult siis, kui neid ei peeta üksteisega kokkusobimatuks.

Kujutagem ette seda juhtumit: töötaja töötab, suhtleb regulaarselt salastatud teabega ja tal on 11 aastat töökogemust. Seda tüüpi kogusummas saab töötaja terve nimekirja lisatasudest:

  • finantsplaani stiimul rahvussaladuse toetamiseks
  • lisatav summa konkreetses valdkonnas töötamise staaži eest
  • lisatasu, mis on nõutav 20% ulatuses töötatud aastate arvult

Tööstaaž Siseministeeriumis

Siseministeerium ei jäänud kõrvale ja tegeleb ka töötajate premeerimisega nende tööaastate eest. Eritöö võimaldab nõuda lisaks põhipalgale iga kuu väljastatavaid lisasoodustusi. Vastavalt kõikidele seadusega kehtestatud normidele määratakse preemiasummad Siseministeeriumi töötajatele, kes töötavad alljärgnevates struktuuriüksustes:

  • riigi siseministeeriumi keskkontor
  • Moskva linna ja Moskva piirkonna siseministeeriumi peadirektoraat
  • valveosakonnad
  • ajutise eluruumi osad seaduserikkujatele, kes ei ole veel täisealiseks saanud
  • ratsaväe üksused

Näiteks kui töötaja tegeleb hobuste hooldamisega, jäävad preemiad vahemikku 10-100% politseiniku lisapalgast. Lisatasu summa suurust mõjutavad tehtava tegevuse ohu ja kahjulikkuse tase, vastutus ning võimalus tulevikus haigestuda kutsehaigusesse.

Alates 2011. aastast tuleb Siseministeeriumi töötajate lisatasude korrektseks arvutamiseks arvestada individuaalsete saavutuste osakaaluga. Teaduskraadi omandamine ja märkimisväärsed saavutused ühel spordialal eeldavad ka rahalist heakskiitu, mis jääb vahemikku 5-30% palgast. Eeldatakse, et sellised stiimulid võimaldavad tõsta Siseministeeriumis töötavate töötajate kvaliteeti.

Sõjaväelaste teenistuse pikkus

Sõjavägi paikneb 1. töötajate rühmas koos politsei, siseministeeriumi ja eriolukordade ministeeriumiga. Seda on lihtne lugeda:

  • Töötajatel, kes on töötanud 2–5 aastat, on kõik võimalused saada 10% lisatasu
  • 5-10 aastat töötavatel sõjaväelastel on õigus eeldada igakuiselt 14% lisatasu oma palgale
  • teeninud 10–15 aastat – saate oma ametlikule sissetulekule lisaks 20%.
  • tööd vähemalt 15-20 aastat – aktsepteeritakse lisatasu 25%.
  • riigiteenistujad premeerivad 20-25 aastat töötanud sõjaväelasi 30% lisatasuga
  • 25 aastat või rohkem oma elust Isamaale andnud sõjaväelased saavad 40% oma ametlikust töötasust

Kohustuste iseärasused ja ajateenistuse koht mõjutavad otseselt teenistusaastate lisatasu suurust.

Kui need on lennundusüksused ja töötajad kuuluvad lennukite ja helikopterite meeskonda, mis osalevad erinevad tüübid kontrolltöödel arvestatakse töökohustuste täitmise kuuks 2 ja nii kogu tööperioodi jooksul.

Kuidas arvutada föderaalse karistusteenistuse staaži

Föderaalse karistusteenistuse töötajate tööaastate arvutamine toimub vastavalt ministrite nõukogu resolutsioonile, mis kehtib ka siseministeeriumi kohta. See sisaldab:

  • töökohustuste täitmine föderaalses karistusteenistuses
  • sõjaväeteenistus
  • tööjõu aktiivsus Siseministeeriumi struktuuris
  • töökohustuste täitmine eriolukordade ministeeriumis jne.

Lisaks sellele lisandub sellele ajale praktika täisperiood, viibimisaeg, mis ei tohiks ületada pooltteist aastat, samuti koolitus erialal. Tööstaaž annab mõned lisatasud töötasule. Nende suurus määratakse kindlaks sisemiste eeskirjadega. Aastate toodangut saab igaüks iseseisvalt välja arvutada, selleks on vaja vaid kalkulaatorit.

Pikaajaline staažipension

Kui töökogemus konkreetses valdkonnas on üsna ulatuslik, siis on inimesel võimalus mitte oodata pensioniiga ja läheks ennetähtaegselt pensionile.

Seda tüüpi eripära on see, et pensioni ei maksta mitte pensionifondist, vaid teiste organisatsioonide arvelt, näiteks: sõjaväepensione maksab sõjaväelise registreerimise ja värbamisamet.

Selle saamiseks peab riigiteenistujal olema viieteistkümneaastane töökogemus, enne lahkumist aastane alaline töökogemus ning töölt lahkumine mõjuval põhjusel. Sõjaväelased peavad olema 45-aastased või staažiga üle 20 aasta. Kosmonautidelt ja lenduritelt nõutakse meeste (naiste) töökogemust 25 (20) aastat ning tervisliku seisundi või muude asjaolude tõttu oma töö katkestamist.

Ise olenevalt rahalisest sisust. See korrutatakse 50% + nõutava staaži levimuse intress 3 või 1 mis tahes ületatud aasta eest (maksimaalselt 85%). Ja siis korrutatakse see seadusega kehtestatud vähendava näitajaga. Pensioni saate arvutada pensionifondi veebilehel oleva kalkulaatori abil.

KOOS täielik nimekiri staaži taotlevad isikud leiab kodulehelt Pensionifond. Igal erialal on oma staaž ja tõenäolised eelistused. Lisaks on üksikisikutel võimalus osta tavalist tsiviilpensioni.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Täna oleme huvitatud sellisest punktist nagu lisatasu tööstaaži eest. Kellel on õigus sellele privileegile? Mis see ikkagi on? Kuidas seda arvutatakse? Peame selle kõige kohta teada saama. Igal juhul võime kindlalt öelda: mitte kõigil kodanike kategooriatel pole asjakohaseid toetusi. Kuid ainult mõnes "töösuunas". Ja igal üksikjuhul tehakse arvutused eraldi skeemide järgi. Neid pole nii raske meeles pidada. Vaatame, kellel on õigus saada lisatasu pika staaži eest.

Kellele

Nagu juba mainitud, ei puuduta meie tänane teema kõiki kodanikke. Aga ainult need, kes töötavad teatud tegevusalal. Sellest hoolimata tasub täpselt teada, kellel on õigus saada lisatasusid ja lisatasusid tööstaaži eest.

Esiteks antakse selline privileeg kõigile sõjaväelastele. On selge, et mida rohkem "oma võlga kodumaale tagasi annate", seda suuremaid boonuseid hiljem saate. Kuid siin on ka mõned piirangud.

Teiseks võivad riigitöötajad loota Sel hetkel. Eelarve- ja riigiasutustes (näiteks haiglates ja koolides) töötavatel töötajatel on ka edaspidi võimalus saada vastavat tasu.

Kolmandaks riigiteenistujad. Nad saavad koos kõigi teiste loetletud töötajate kategooriatega tööstaaži eest lisatasusid. Nende suurus on muidugi erinev, kuid see on päris hea stiimul ametlikult riigiametnikuna töötada.

Neljandaks siseministeeriumi töötajad. Nad, nagu sõjaväelased, võivad tulevikus loota riigi toetusele. Ja siinne lisatasu tööstaaži eest tuleb arvutuste järgi sarnane. Hüvitiste suurust arutatakse edasi.

Kuidas arvutada

Üldjuhul arvutatakse pensionilisa pika staaži eest puhtalt individuaalselt. Boonusena saadavat summat mõjutavad paljud tegurid. Sellest hoolimata on mõned ühised omadused ja arvutussüsteem.

Juhime tähelepanu, et staaži lisatasu arvestatakse protsendina. Ja see sõltub teie aktiivsusest, töökogemusest, tööstaažist, aga ka palgast, mida saate või olete varem teeninud. Põhimõtteliselt pole selles esmapilgul midagi rasket. Kuid praktika näitab teisiti. Tööstaaži lisatasu suurus on igale konkreetsele töötajakategooriale erinev. Seetõttu on peaaegu võimatu kogu süsteemi tervikuna meelde jätta. Ja inimesi huvitavad ainult need arvutused, mis neile konkreetselt kehtivad. Täiesti õige otsus.

Muide, arvutused võtavad arvesse ka piirkonda, kus te elate. Tööstaaži lisatasusid mõjutavad ju ka piirkondlikud koefitsiendid. Nagu võite arvata, on need igas paikkonnas riigi poolt kehtestatud ja aeg-ajalt muutuvad.

Riigiteenistujad

Alustame võib-olla ühest kõige levinumast töötavate kodanike kategooriast. See on umbes nn riigiteenistujate kohta. Just nende jaoks mängivad meie praegused toetused olulist rolli. Lõppude lõpuks, nagu praktika näitab, pole selliste inimeste palk liiga kõrge. Mis tähendab sisse hea pension sa ei saa sellele loota.

Loomulikult arvestatakse avaliku sektori töötajate staaži lisatasu selle järgi, kui palju kodanikud on töötanud. Tõsi, see hetk on igas asutuses kuidagi omamoodi reguleeritud. Näiteks pole saladus, et riigitöötajatel on õigus saada teatud lisatasusid oma kvalifikatsiooni ja enesetäiendamise eest. Aga nüüd natuke sellest.

Lisatasu tööstaaži eest makstakse avaliku sektori töötajatele staaži, staaži ja töötasu alusel. Täpselt sama, mis kõigil muudel juhtudel. Milleni me lõpuks jõuame?

Kui kodanikul on staaži kuni 3 aastat, siis võite arvestada vaid 10% palgatõusuga. Mitte liiga palju, aga see on parem kui mitte midagi. Perioodil 3–5 aastat see arv kahekordistub. Ja sel juhul on lisatasu 20% palgast. Niipea, kui tööstaaž viieaastasest perioodist "üle astub", saate 30% tõusu. Olenemata sellest, kui palju sa ületunde tegid.

Riigiteenistujad

Järgmine kodanike kategooria on riigiametnikud. Siin on rohkem huvitavaid ja ebastandardseid punkte, mis on seotud maksetega. Näiteks võib riigiteenistujate pensionile makstav lisamakse staaži eest ulatuda 200%-ni. Muljetavaldav summa, kas pole? Kuid sellised juhtumid on üsna haruldased. Sellest hoolimata on need olemas. Kõik sõltub teie positsioonist ja kohast, kus te elate. Näiteks madalaim tase võib arvestada palgatõusuga kuni 60% ja kõrgeim tase - 200%. Juhtudel, kui kodanik teostab mõne salajase või olulise teabega seotud tegevusi, võib staaži lisatasu ulatuda 5–75%ni ning riiklikult oluliste andmete kaitset „premeeritakse“ 10–20%. Kõik sõltub teie töökogemusest.

Need on aga üsna harvad juhud. Ja riigiteenistujaid huvitavad kõige sagedamini üldisemad punktid. Mis on üldtoetused? Riigiteenistujale staaži lisatasu kehtestatakse staaži enda suuruse alusel.

Kui teie töökogemus selles valdkonnas ei ületa 5 aastat, kuid teil on rohkem kui 1 aasta, võite arvestada ainult 10% kogupalgast. Põhimõtteliselt polegi nii hull. Enamik riigiteenistujaid saavad ju head palka. Kuni 10-aastase tööstaaži puhul tõuseb see piirmäär 15%-ni. Kui teie "staaži" on 10–15 aastat, lisandub teie pensionile arvutuste kohaselt 20% teie ametikoha kogupalgast. Kuid see pole veel kõik. Niipea, kui sellest latist “üle astute” ehk staaži 16 aastat või rohkem, on lisatasu 30%. Ja see ei tõuse enam.

"omavalitsused"

Põhimõtteliselt on kõigil töötajatel õigus saada pärast pensionile jäämist mingisuguseid lisatasusid ja soodustusi. Seetõttu ei tohi unustada ka “omavalitsusi”. Neil, nagu ka kõigil teistel loetletud töötajate kategooriatel, on õigus saada tulevast tasu. Ausalt öeldes on munitsipaaltöötajatele staaži lisatasu määratud protsendina. Täpselt sama, mis kõigil muudel juhtudel.

Siin näete järgmisi numbreid. Tõenäoliselt meeldivad need kindlasti neile, kes on pikka aega omavalitsuse töötajatena töötanud. Selliste töötajate jaoks pole palk nii väike, nii et isegi väike protsent tõusust on nende pensionile tohutu boonus. Seega lisatasu tööstaaži eest in sel juhul paigaldatud:

  • 10% palgast "teenistuse" eest 1 kuni 5 aastat;
  • 20% palgast (kuu) kuni 10 aastat;
  • kui töötate alla 15 aasta, peaksite saama 30% lisatasu;
  • alates 16-aastastest ja vanematest - 40%.

Nagu näete, on siin maksimaalne lävi 40%. Ligi pool kogu kuupalgast. Päris muljetavaldav summa. Jah, see on proovimist väärt, kuid see on tõesti midagi, mille poole püüelda.

Siseministeeriumi töötajatele

Nüüd tasub veidi rääkida sellest, millistele maksetele on siseministeeriumi töötajatel õigus. Loomulikult mängib siin olulist rolli teie positsioon. Ja kuupalk ka. Sellegipoolest, nagu kõigis varasemates olukordades, on arvutustel mõned piirangud ja põhimõtted.

Siseministeeriumi töötajate staaži lisatasude kohta nad teile kohe mingeid täpsustusi ei anna. Nad ütlevad alati, et sellised töötajad võivad arvestada maksetega, mis ulatuvad 5–75% kogupalgast. Kõik sõltub jällegi teie positsioonist. See võib hõlmata ka mõningaid isiklikke saavutusi ja rahalist olukorda üldiselt. Kõige sagedamini kehtestatakse 50% lisatasu. Neid võib olla rohkemgi. Seda tehakse selle valdkonna töötajate arvu suurendamiseks. Hea nipp, millele tasub tähelepanu pöörata.

sõjaline

Sõjaväelaste pika teenistuse pensioni lisamakse on ehk üks väheseid tegureid, mis innustab neid kauem töötama ja teenima oma kodumaad. Tasub kohe teada, et maksimaalne lisatasu on 40% palgast. Kuid see ei kuulu kõigile, vaid ainult neile, kes on teeninud üle 25 aasta.

Kuidas on siin sõjaväelaste üldine olukord? Ausalt öeldes on kodanikud rahul. Kui teenisite 2–5 aastat, nagu kõigis varasemates olukordades, võite saada 10% lisatasu, 15 - kui tööstaaž on kuni 10 aastat. Perioodil kuni 15 saavutatakse 20% tõus, vastavalt kuni 20 - 25%, kuni 25 - 30%. Ja siis arvutatakse välja maksimaalne väljamakse. Sellest on juba räägitud.

Sõjaväepensionid

Erilist tähelepanu tuleks pöörata sõjaväepensionidele üldiselt. Neil on kõige huvitavam ja lihtsam arvutus. Asi on selles, et sõjaväelastele ja ka siseministeeriumi töötajatele arvutatakse pension ise järgmise skeemi järgi: esimesed 20 teenistusaastat makstakse 50% palgast. Ja iga järgneva "teenistusaasta" eest saate +3%. Samas ei tohi sellise toetuse maksimaalne lubatud “norm” ületada 85%.

Nagu näete, on kõik äärmiselt lihtne. Sarnane skeem leiutati selleks, et suurendada sõjaväelaste arvu Venemaal. See on väga hea lahendus. Lisaks boonustele, pensionidele ja lisatasudele võivad sellised töötajad loota ka teatud hüvedele, aga ka eluasemele.

Järeldus

Milleni me lõpuks jõuame? Peaaegu kõigil juhtudel on pika staaži eest makstava pensioni juurde maksmisel sama ulatus ja piirangud. Protsent jääb peaaegu muutumatuks. On ainult üks erinevus – see pole midagi muud kui makstav palk.

Üks on selge – heade staažipreemiate nimel tuleb tööd teha. Ja paljud kodanikud ütlevad, et mõnikord peate edu saavutamiseks "higistama". Üldiselt saavad töötajad lisaks lisatasudele mõnel juhul teatud eeliseid saavutada. Ja see teeb ka mind õnnelikuks.