Sõjaväelaste staaži arvestamine pensionide saamise eesmärgil. Soodustingimustel pensioni staaži arvestamine

Lisatasud ja -toetused on rahalised tasud, mida töötaja saab seaduse järgi iga kuu lisaks töötasule. Pärast mõnda aega ettevõttes töötamist on teil õigus tööstaaži eest arvestada põhipalga tõusuga. Seda tüüpi stiimuleid kasutab tööandja selleks, et ergutada töötajat arendama ja kaadri voolavust vähendama. On ju loogiline, et inimesed, kes on ühel ametikohal, kuid on töötanud erinev aeg ja erineva kogemusega peaks saama erinevat tasu. Muidugi eeldusel, et neil on ligikaudu sama kvalifikatsioon ja tööviljakus.

Kellel ja millal on õigus soodustustele, on täpsustatud peatükis. 21 TK Venemaa Föderatsioon. Kui olete registreeritud eelarveorganisatsioonis, on see seadusega juba kindlaks määratud ja ette nähtud. Äriettevõtete jaoks on asjad veidi keerulisemad.

Põhidokumendid makse kinnitamiseks

Vastavalt ülaltoodud tööseadustiku peatükile ( töökoodeks), otsustavad eelarveväliste organisatsioonide juhid ise, kas maksta neile määra juurde lisasummasid või mitte. See tähendab, et kui töötate äriettevõttes, siis pole garantiid, et pärast korralikku ajateenistust saate palgalisa.

Auhinnad ja kõik võimalikud rahalised boonused peavad kajastuma äriorganisatsiooni kohalikes aktides. Õige on ka tööle kandideerides pöörata tähelepanu sellele, kas töötatud aja eest on kirjas punkt materiaalse tasu kohta. Kõik toetused ja nende suurus tuleb töötajaga sõlmitud lepingus kindlaks määrata.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 135 on ergutusmaksed vabatahtlikud. Kuid tööandja näitab oma äranägemisel nende olemasolu ja suuruse. Arvesse võetakse ka töötajate esinduskogu soove ja soovitusi. Eraettevõtte töötaja igat liiki materiaalsete soodustuste aluseks olev põhidokument on tööleping tööandjaga (selle lepingu koopia peab töötaja juures alles jääma).

Boonussüsteemi kajastavad dokumendid:

• Tööleping töötajaga
• Kollektiivleping
• Organisatsiooni materiaalsete või moraalsete stiimulite eeskirjad (boonuste kohta)
• Muud kohalikud aktid.

Juhime tähelepanu, et töölepingusse on kohustuslik märkida tööstaaži lisatasude suurus ja maksmise sagedus!

Vastavalt lõike 5 2. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on kogu rahasumma (sealhulgas töötasu, lisatasude ja lisatasude summa) ette nähtud töölepingus või on antud link kohaliku seaduse punktile koos nimetatud teabega. Töölepingusse tuleb kirja panna ka raha kogumise kord ja tingimused.

Suurus ja sagedus

Rahalise soodustuse suurus töötatud aastate eest arvestatakse protsendina kuupalgast. Kui määra on muudetud, muutub ka ettevõttele lojaalsustasu suurus. Makse ei lõpe puhkuse, ärireisi ja muudel juhtudel, kui palgasõdur säilitab oma palga.

Vastavalt Venemaa Rahandusministeeriumi 14. novembri 2012. aasta avaldusele nr 03-03-06/1/587 sisalduvad ergutustasud (erinevad lisatasud, preemiad ja muud stiimulid) töötasu elementides. süsteem selles asutuses.

Selgub, et mitteriiklikul ettevõttel pole tulus ja isegi kahjulik korraldada oma töötajatele lisatasude süsteemi. Nii tõuseb ju nende palk, mis tähendab, et tõstetakse ka makse. Kui teie tööandja väärtustab oma töötajaid ja soovib neid julgustada, et vältida kvalifitseeritud töötajate salaküttimist heldemate ettevõtete poolt, korraldab ta boonussüsteemid.

Summa arvutab raamatupidaja vastavalt ettevõtte sisekorraeeskirjadele. Kollektiivlepingu lisas on välja töötatud skaala, mille alusel saab väärtuslik personal pideva teenistuse eest protsendi palgast. Tavaliselt on summa sarnane riigiasutuste näitajatega: minimaalne lisatasu on 5% (kui töötaja on ettevõttes töötanud 1 aasta või kauem), maksimaalne on umbes 30%.

Tööstaaži soodustuste ligikaudne protsent (määrab tööandja):

Arvestada tuleb sellega, et tööaja juurdekasv koguneb ainult põhitöökohas. Kui töötate ametikohal enda või mõnes teises ettevõttes, ei saa te tõenäoliselt osalise tööajaga töötaja tööstaaži eest lisatasu saada.

Kuna Venemaa tööseadustikus ei ole kommertsorganisatsioonides kohustuslikke ergutusmakseid, on igal ettevõttel õigus seda tüüpi soodustusi oma kohalikus seaduses reguleerida. Raamatupidaja arvestab personali tööiga alates töölepingu (töölepingu) sõlmimise hetkest.

Arvutamise kord ja reeglid

• kogunemine ja staaži suurendamise maksmine toimub igakuiselt
• see arvutatakse töötaja ametliku palga alusel tegelikult töötatud aja eest
• ajutise asendamise korral arvutatakse tõus töötaja baasmäära alusel
• Kui töötajal on õigus kalendriaasta jooksul töökogemuse eest makstavat soodustust suurendada, koguneb esimene väljamakse pärast protsendipreemia saamise õigust töötatud aja eest.
• töötajatele, kellel on õigus saada lisatasu või lisatasu kuu jooksul, arvestatakse lisatasu kogusumma vastavate perioodide kohta eraldi. Samal põhimõttel arvestatakse summat ka siis, kui palk kuu jooksul muutub.

Rahalised soodustused arvutatakse protsendina põhipalgast (v.a muud lisatasud ja toetused)

Pikaajalise staaži lisatasu makstakse välja tööandja kehtestatud tähtaja jooksul. Tavaliselt on see kuu. See tähendab, et saate oma põhipalgale lisatasu. Mõnel ettevõttel on aga mugavam teha boonuseid kord aastas. Äriühingutel on selleks täielik õigus. Kuid ka sel juhul tuleks staaži eest koguda intressi proportsionaalselt töötatud perioodidega.

Kuidas töökogemust arvestatakse?

Peamine dokument, mille alusel pika staaži eest raha saab, on korrektselt vormistatud ja täidetud tööajalugu. Kohe töölevõtmisel tuleb teha märge ametikohale asumise kuupäeva kohta. Intressimaksete saamiseks, kui organisatsioon on äriline, peate teatud aja (näidatud ettevõtte kohalikus aktis) töötama konkreetses ettevõttes. Tööandja on kohustatud arvestama töötundidena tasustatud puhkuse, haiguslehe ja lähetuse aega. Kõik perioodid, mille eest teile töötasu maksti, loetakse teie tööstaažiks.

Samuti ei mõjuta teie ametikoha muutmine organisatsioonis teie töökogemust. Kui viidi üle sama ettevõtte teise osakonda, siis arvestatakse pika staaži lisatasu arvestamise staaž kokku. Erandiks on see, kui teie palk muutub kuu jooksul. Sel juhul ei arvestata ümber tööstaaži, vaid lisatasu suurust vastavalt protsendile palgast.

On juhtumeid, kui ümberkorraldamise käigus viiakse töötajad üle teise ettevõttesse. See tähendab, et omanik jääb samaks ja töö tegemise koht ei muutu, kuid juriidiline isik muutub erinevaks. Sel juhul on töötajal parem eelnevalt kokku leppida, et ülemineku ajal ei tekiks staažipausi ja pikaajapreemia tühistamist.

Teine juhtum on see, kui töötaja töötas pikka aega ühe tööandja juures ja läks seejärel lühikeseks ajaks teise juurde. Formaalselt peab ta oma tööaastate eest taas lisatasu “teenima”. Kuid mõnel juhul, kui töötaja on väga väärtuslik ja kvalifitseeritud, võite paluda administratsioonil jätkata lisatasu maksmist. Kui see on ette öeldud ja ettevõte on töötajast huvitatud, näitab praktika, et selline palve võetakse positiivselt vastu. Ärge kartke ja ärge kõhelge läbirääkimistest kõigis maksenüanssides, mitte ainult kogemuste eest lisatasus.

Täna oleme huvitatud sellisest punktist nagu lisatasu tööstaaži eest. Kellel on õigus sellele privileegile? Mis see ikkagi on? Kuidas seda arvutatakse? Peame selle kõige kohta teada saama. Igal juhul võime kindlalt öelda: mitte kõigil kodanike kategooriatel pole asjakohaseid toetusi. Kuid ainult mõnes "töösuunas". Ja igal üksikjuhul tehakse arvutused eraldi skeemide järgi. Neid pole nii raske meeles pidada. Vaatame, kellel on õigus saada lisatasu pika staaži eest.

Kellele

Nagu juba mainitud, ei puuduta meie tänane teema kõiki kodanikke. Aga ainult need, kes töötavad teatud tegevusalal. Sellest hoolimata tasub täpselt teada, kellel on õigus saada lisatasusid ja lisatasusid tööstaaži eest.

Esiteks antakse selline privileeg kõigile sõjaväelastele. On selge, et mida rohkem "oma võlga kodumaale tagasi annate", seda suuremaid boonuseid hiljem saate. Kuid ka siin on mõned piirangud.

Teiseks võivad riigitöötajad loota Sel hetkel. Eelarve- ja riigiasutustes (näiteks haiglates ja koolides) töötavatel töötajatel on ka edaspidi võimalus saada vastavat tasu.

Kolmandaks riigiteenistujad. Nad saavad koos kõigi teiste loetletud töötajate kategooriatega tööstaaži eest lisatasusid. Nende suurus on muidugi erinev, kuid see on päris hea stiimul ametlikult riigiametnikuna töötada.

Neljandaks siseministeeriumi töötajad. Nad, nagu sõjaväelased, võivad tulevikus loota riigi toetusele. Ja siinne lisatasu tööstaaži eest tuleb arvutuste järgi sarnane. Hüvitiste suurust arutatakse edasi.

Kuidas arvutada

Üldjuhul arvutatakse pensionilisa pika staaži eest puhtalt individuaalselt. Boonusena saadavat summat mõjutavad paljud tegurid. Sellest hoolimata on mõned ühised omadused ja arvutussüsteem.

Juhime tähelepanu, et staaži lisatasu arvestatakse protsendina. Ja see sõltub teie aktiivsusest, töökogemusest, tööstaažist, aga ka palgast, mida saate või olete varem teeninud. Põhimõtteliselt pole selles esmapilgul midagi rasket. Kuid praktika näitab teisiti. Tööstaaži lisatasu suurus on igale konkreetsele töötajakategooriale erinev. Seetõttu on peaaegu võimatu kogu süsteemi tervikuna meelde jätta. Ja inimesi huvitavad ainult need arvutused, mis neile konkreetselt kehtivad. Täiesti õige otsus.

Muide, arvutused võtavad arvesse ka piirkonda, kus te elate. Tööstaaži lisatasusid mõjutavad ju ka piirkondlikud koefitsiendid. Nagu võite arvata, on need igas paikkonnas riigi poolt kehtestatud ja aeg-ajalt muutuvad.

Riigiteenistujad

Alustame võib-olla ühest kõige levinumast töötavate kodanike kategooriast. See on umbes nn riigiteenistujate kohta. Just nende jaoks mängivad meie praegused toetused olulist rolli. Lõppude lõpuks, nagu praktika näitab, pole selliste inimeste palk liiga kõrge. Mis tähendab sisse hea pension sa ei saa sellele loota.

Loomulikult arvestatakse avaliku sektori töötajate staaži lisatasu selle järgi, kui palju kodanikud on töötanud. Tõsi, see hetk on igas asutuses kuidagi omamoodi reguleeritud. Näiteks pole saladus, et riigitöötajatel on õigus saada teatud lisatasusid oma kvalifikatsiooni ja enesetäiendamise eest. Aga nüüd natuke sellest.

Lisatasu tööstaaži eest makstakse avaliku sektori töötajatele staaži, staaži ja töötasu alusel. Täpselt sama, mis kõigil muudel juhtudel. Milleni me lõpuks jõuame?

Kui kodanikul on staaži kuni 3 aastat, siis võite arvestada vaid 10% palgatõusuga. Mitte liiga palju, aga see on parem kui mitte midagi. Perioodil 3–5 aastat see arv kahekordistub. Ja sel juhul on lisatasu 20% palgast. Niipea, kui tööstaaž viieaastasest perioodist "üle astub", saate 30% tõusu. Olenemata sellest, kui palju sa ületunde tegid.

Riigiteenistujad

Järgmine kodanike kategooria on riigiametnikud. Siin on rohkem huvitavaid ja ebastandardseid punkte, mis on seotud maksetega. Näiteks võib riigiteenistujate pensionile makstav lisamakse staaži eest ulatuda 200%-ni. Muljetavaldav summa, kas pole? Kuid sellised juhtumid on üsna haruldased. Sellest hoolimata on need olemas. Kõik sõltub teie positsioonist ja kohast, kus te elate. Näiteks madalaim tase võib arvestada palgatõusuga kuni 60% ja kõrgeim tase - 200%. Juhtudel, kui kodanik teostab mõne salajase või olulise teabega seotud tegevusi, võib staaži lisatasu ulatuda 5–75%ni ning riiklikult oluliste andmete kaitset „premeeritakse“ 10–20%. Kõik sõltub teie töökogemusest.

Need on aga üsna harvad juhud. Ja riigiteenistujaid huvitavad kõige sagedamini üldisemad punktid. Mis on üldtoetused? Riigiteenistujale staaži lisatasu kehtestatakse staaži enda suuruse alusel.

Kui teie töökogemus selles valdkonnas ei ületa 5 aastat, kuid teil on rohkem kui 1 aasta, võite arvestada ainult 10% kogupalgast. Põhimõtteliselt polegi nii hull. Enamik riigiteenistujaid saavad ju head palka. Kuni 10-aastase tööstaaži puhul tõuseb see piirmäär 15%-ni. Kui teie "staaži" on 10–15 aastat, lisandub teie pensionile arvutuste kohaselt 20% teie ametikoha kogupalgast. Kuid see pole veel kõik. Niipea, kui sellest latist “üle astute” ehk staaži 16 aastat või rohkem, on lisatasu 30%. Ja see ei tõuse enam.

"omavalitsused"

Põhimõtteliselt on kõigil töötajatel õigus saada pärast pensionile jäämist mingisuguseid lisatasusid ja soodustusi. Seetõttu ei tohi unustada ka “omavalitsusi”. Neil, nagu ka kõigil teistel loetletud töötajate kategooriatel, on õigus saada tulevast tasu. Ausalt öeldes on munitsipaaltöötajatele staaži lisatasu määratud protsendina. Täpselt sama, mis kõigil muudel juhtudel.

Siin näete järgmisi numbreid. Tõenäoliselt meeldivad need kindlasti neile, kes on pikka aega omavalitsuse töötajatena töötanud. Selliste töötajate jaoks pole palk nii väike, nii et isegi väike protsent tõusust on nende pensionile tohutu boonus. Seega lisatasu tööstaaži eest in sel juhul paigaldatud:

• 10% palgast "teenistuse" eest 1 kuni 5 aastat;
• 20% palgast (kuu) kuni 10 aastat;
• kui töötate alla 15 aasta, peaksite saama 30% lisatasu;
• alates 16-aastastest ja vanematest - 40%.

Nagu näete, on siin maksimaalne lävi 40%. Ligi pool kogu kuupalgast. Päris muljetavaldav summa. Jah, see on proovimist väärt, kuid see on tõesti midagi, mille poole püüelda.

Siseministeeriumi töötajatele

Nüüd tasub veidi rääkida sellest, millistele maksetele on siseministeeriumi töötajatel õigus. Loomulikult mängib siin olulist rolli teie positsioon. Ja kuupalk ka. Sellegipoolest, nagu kõigis varasemates olukordades, on arvutustel mõned piirangud ja põhimõtted.

Siseministeeriumi töötajate staaži lisatasude kohta nad teile kohe mingeid täpsustusi ei anna. Nad ütlevad alati, et sellised töötajad võivad arvestada maksetega, mis ulatuvad 5–75% kogupalgast. Kõik sõltub jällegi teie positsioonist. See võib hõlmata ka mõningaid isiklikke saavutusi ja rahalist olukorda üldiselt. Kõige sagedamini kehtestatakse 50% lisatasu. Võib olla rohkemgi. Seda tehakse selle valdkonna töötajate arvu suurendamiseks. Hea nipp, millele tasub tähelepanu pöörata.

sõjaline

Sõjaväelaste pika teenistuse pensioni lisamakse on ehk üks väheseid tegureid, mis innustab neid kauem töötama ja teenima oma kodumaad. Tasub kohe teada, et maksimaalne lisatasu on 40% palgast. Kuid see ei kuulu kõigile, vaid ainult neile, kes on teeninud üle 25 aasta.

Kuidas on siin sõjaväelaste üldine olukord? Ausalt öeldes on kodanikud rahul. Kui teenisite 2–5 aastat, nagu kõigis varasemates olukordades, võite saada 10% lisatasu, 15 - kui tööstaaž on kuni 10 aastat. Perioodil kuni 15 saavutatakse 20% tõus, vastavalt kuni 20 - 25%, kuni 25 - 30%. Ja siis arvutatakse välja maksimaalne väljamakse. Sellest on juba räägitud.

Sõjaväepensionid

Erilist tähelepanu tuleks pöörata sõjaväepensionidele üldiselt. Neil on kõige huvitavam ja lihtsam arvutus. Asi on selles, et sõjaväelastele ja ka siseministeeriumi töötajatele arvutatakse pension ise järgmise skeemi järgi: esimesed 20 teenistusaastat makstakse 50% palgast. Ja iga järgneva "teenistusaasta" eest saate +3%. Samas ei tohi sellise toetuse maksimaalne lubatud “norm” ületada 85%.

Nagu näete, on kõik äärmiselt lihtne. Sarnane skeem leiutati selleks, et suurendada sõjaväelaste arvu Venemaal. See on väga hea lahendus. Lisaks boonustele, pensionidele ja lisatasudele võivad sellised töötajad loota ka teatud hüvedele, aga ka eluasemele.

Järeldus

Milleni me lõpuks jõuame? Peaaegu kõigil juhtudel on pika staaži eest makstava pensioni juurde maksmisel sama ulatus ja piirangud. Protsent jääb peaaegu muutumatuks. On ainult üks erinevus – see pole midagi muud kui makstav palk.

Üks on selge – heade staažipreemiate nimel tuleb tööd teha. Ja paljud kodanikud ütlevad, et mõnikord peate edu saavutamiseks "higistama". Üldiselt saavad töötajad lisaks lisatasudele mõnel juhul teatud eeliseid saavutada. Ja see teeb ka mind õnnelikuks.

Kauastaaži lisatasu suuruse arvutamise aluseks on ametipalk. Muid toetusi ega lisatasusid arvesse ei võeta. Pikaajalise teenistuse lisatasude maksmise sagedus on enim aktsepteeritud 1 kuu. Kuid see on lubatud, kui tööandja algatusel tehakse selliseid makseid kord aastas. Ka sel juhul korrigeeritakse töötasu, võttes arvesse töötaja poolt aasta jooksul tegelikult töötatud aega.

Tööstaaži ja tööstaaži protsentuaalne suurendamine on seadusega ette nähtud erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks. Nende hulka kuuluvad õpetajad, meditsiinitöötajad, tsiviiltöötajad, eriolukordade ministeeriumi, siseministeeriumi töötajad ja sõjaväelased. Mõelgem sellise toetuse arvutamise korda erinevatele töötajate ja töötajate kategooriatele.

Mida sisaldab üldine töökogemus?

• töökoha vahetamisel ülesütlemisaeg töötegevus ei ületanud ühte kalendrikuud;
• töötaja ütles töölepingu üles omal algatusel ja ajutine paus kuni uude ettevõttesse tööle asumiseni ei olnud pikem kui 3 nädalat;
• naine on rase, tal on alla 14-aastased lapsed või alla 16-aastane puudega laps;
• töötaja ütles töölepingu üles omal algatusel, kuna abikaasa viidi kutsetegevuse jätkamiseks üle teise asukohta või läks pensionile.

1. Koolitus, erinevad kursused personali koolitamiseks/ümberõppeks.
2. Kodanike elamise periood okupeeritud aladel Teise maailmasõja ajal.
3. Viibimine Teise maailmasõja ajal koonduslaagrites.
4. Majutus Leningradi piiramise ajal.
5. Vanemate ja teiste seaduslike esindajate aeg HIV-nakkusega alaealiste laste eest hoolitsemiseks.

Kuidas arvutada erinevate valdkondade töötajate staaži, aga ka pensione pika staaži eest

• katsepiloodid ja muud lennunduspersonali rühmad
• geoloogilise uuringuga tegelevad isikud
• meditsiinipersonal
• kunstiline personal
• õiguskaitseasutustes töötamine
• sõjaväelased
• astronaudid
• kalatööstuse või laevastike töötajad
• õpetajad

Selle saamiseks peab riigiteenistujal olema viieteistkümneaastane töökogemus, enne lahkumist aastane alaline töökogemus ning töölt lahkumine mõjuval põhjusel. Sõjaväelased peavad olema 45-aastased või staažiga üle 20 aasta. Kosmonautidelt ja lenduritelt nõutakse meeste (naiste) töökogemust 25 (20) aastat ning tervisliku seisundi või muude asjaolude tõttu oma töö katkestamist.

Mida arvestatakse tööstaaži arvestusse

73. Vastuvõtmisõigust andvas staažis protsentuaalne tõus, hõlmavad ka avaliku teenistuse perioode ja muid ametikohtade täitmise perioode, mis on arvestatud (arvestatud) Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse staažiga vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 19. novembri 2007. aasta dekreedile nr 1532
"Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses staaži arvutamise kohta kehtestada Vene Föderatsiooni riigiteenistujatele igakuine lisatasu ametipalgale Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses töötamise staaži eest, määrates kindlaks teenistuse kestuse staaži eest makstavast iga-aastasest lisapuhkusest ja Vene Föderatsiooni laitmatu ja tõhusa riikliku avaliku teenistuse eest makstava soodustuse summast" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2007, nr 48 (II osa), artikkel 5949).
Lisaks hõlmab staaži, mis annab õiguse saada protsendilisa, ka järgmised tööperioodid:
vastutavatel ametikohtadel NSV Liidu esindus- ja täitevvõimu organites, NSVL Konstitutsioonilise Järelevalve Komitees, NSV Liidu Kontrollikojas, NSV Liidu rahvakontrolli organites, NSV Liidu riikliku arbitraaži organites, kohtutes ja prokuratuurides. NSV Liidu organid;
valitud ametikohtadel Vene Föderatsiooni ja NSV Liidu valitsusorganites, Vene Föderatsiooni relvajõudude ametiühinguorganites ja NSV Liidu relvajõududes;
ametikohtadel Venemaa poolt koos Sõltumatute Riikide Ühenduse liikmesriikidega loodud riikidevahelistes integratsiooniorganites, NSV Liidu diplomaatilistes, kaubandus- ja konsulaaresindustes, NSVL ministeeriumide ja osakondade esindustes välismaal, rahvusvahelistes organisatsioonides, kus Vene Föderatsiooni (NSVL) kodanikud esindasid riigi huve, kui enne välismaale saatmist töötasid väeosas ja pärast välismaalt naasmist otse väeossa.

95. Intressi määramise staaži arvestamise eeskiri
ajateenistuses olevate sõjaväelaste lisatasud staaži eest
leping (edaspidi käesolevas punktis Reeglid), on antud
Käesoleva korra lisa nr 4.
Kus:
ajateenistus ajateenistuse alusel (aktiivne ajateenistus)
määratakse Vene Föderatsiooni subjekti sõjaväekomissariaadist lahkumise kuupäevast
Föderatsioonid läbisõidukohta sõjaväeteenistus(1. märtsist 1993 kuni 30
märts 1998 - alates sõjaväelaste nimekirjadesse võtmise kuupäevast
osad; kuni 1. märtsini 1993 - alates sõjaväekomissariaadile aruandmise päevast
väeossa saatmine) ja sõjaväeteenistusse astunud kodanikele
kutseõppe õppeasutused ja need, kes ei ole läbinud
ajateenistus - alates nimetatud õppesse võtmise kuupäevast
institutsioonid;
ajateenistus ajateenistusse kutsutud sõjaväelaste ajateenistusse kutsumisel
teenistust riigi-, munitsipaal- või ülikooli lõpetanud kodanike hulgast
riiklik akrediteering asjakohastes valdkondades
koolitus(erialad) mitteriiklikud õppeasutused
erialase kõrgharidusega ja arvati ülesandega reservi
ohvitseri sõjaväeline auaste, määratakse alates lahkumise päevast läbisõidukohta
sõjaväekomissariaadi korraldusega määratud ajateenistus (alates 1. märtsist
1993 kuni 30. märts 1998 - alates töötajate nimekirjadesse võtmise kuupäevast
väeosa);
ajateenistus sõjaväelaste ajateenistusse kutsumisel kodanike hulgast,
kutsuti ajateenistusse kohe pärast kooli lõpetamist
riigi, munitsipaal- või riikliku akrediteeringuga
vastavates koolitusvaldkondades (erialadel)
mitteriiklikud kõrgharidusasutused
hariduse, millele on omistatud ohvitseri sõjaväeline auaste, määrab
lõpetamisel sõjaväekomissariaadi poolt antud puhkusele lahkumise päev
täpsustatud õppeasutused (1. märtsist 1993. a kuni 30. märtsini 1998. a
g - väeosa isikkoosseisu nimekirjadesse võtmise kuupäevast);
sõjaväeteenistus ohvitseridena, vandeohvitseridena, midshipmenina ja
pikaajalise teenistusega sõjaväelased ajateenistusse määramisel
reservist määratakse ajateenistuskohta lahkumise päevast,
määratud sõjaväekomissariaadi korralduses (enne 1. märtsi 1993. a);
lepinguline ajateenistus määratakse jõustumise kuupäevast
leping ajateenistuseks (1. märtsist 1993 kuni 30. märtsini
1998 - alates väeosa isikkoosseisu nimekirjadesse võtmise kuupäevast).

Kalkulaator sõjaväelaste tööstaaži arvutamiseks

• 20 või enama tööaasta eest - 50% palgast (toetus), iga üle aasta eest - pluss 3%. Koguprotsent ei tohi ületada 85.
• 25 kalendriaastal, kui sõjaväeteenistus on vähemalt 12 aastat, Siseministeerium rahvuskaitse, föderaalne uimastikontrolliteenistus, föderaalne karistusamet - 50% palgast ja iga aasta eest pärast 25 aastat - 1% lisaks.

• Piiriväed, PSS, PSO, õhudessantväed.
• Sõjaväe õppeasutused, mis koolitavad tulevasi õhudessantväelasi.
• Vene Föderatsiooni maavägedesse kuuluvad luureõhurünnakurühmad.
• Tsiviilkaitseväed, üksikud positsioonid merelaevade staabis lahingutegevuseks.

Kindlustus-töökogemus ja staaž

Kooskõlas Art. Riiklike pensionide seaduse artikli 2 kohaselt on avaliku teenistuse kogemus avaliku teenistuse ja muude tegevuste perioodide kogukestus, mida võetakse arvesse föderaalametnike pensioniõiguse määramisel ja selle pensioni suuruse arvutamisel.

Pideva töökogemuse puhul ei oma tähtsust töö tingimused, iseloom (muu ühiskondlikult kasulik tegevus) ja valdkond, kus seda tehti. Pideva töökogemuse õiguslik tähendus seisneb selles, et see on ajutise puude hüvitise suuruse määramisel põhikriteerium, st tööstaaž mõjutab otseselt selle hüvitise suurust. Pensionikindlustuses pidev staaži kaotas oma tähtsuse (varem olid pensionilisad pidev kogemus).

Sõjaväelaste teenistuse pikkus

Käsitletava mõiste all mõeldakse tööaega ühel alal, mille täitmine annab töötajale teatud õiguse näiteks enne üldkehtestatud perioodi saabumist pensionile või lisatasu. palgad(ametipalk).

• tema ajateenistuskogemus on vähemalt 20 aastat või
• kaitseväelasel on kokku vähemalt 25-aastane tööstaaž ja ta on olnud ajateenistuses 12 aastat, kui teenistusest vabastamine on tingitud vanusepiirangu täitumisest, tervislikust seisundist või personali ümberkorraldamisest.

Kauastaaži lisatasu suurus ja arvutamise kord

Isik ise ei ole kohustatud isiklikult arvutusi tegema, kuna see ülesanne langeb raamatupidajale. Ta annab ettevõtte sisemistest tegudest juhindudes stiimuleid. Pideva töökogemuse eest peab töötaja saama lisatasu. Kui seda ei juhtu, siis tuleks kindlasti pöörduda ülemuste poole, viidates tööseadustiku artiklitele ja õigusaktidele.

Lisatasu fikseeritakse kuupalga lisana. Arvestades asjaolu, et aluseks on võetud netopalk, on summa iga inimese kohta individuaalne. Kuid igal juhul peaks tõus tulema kohe, kui inimene on ettevõttes teatud aja töötanud.

Venemaa valitsuse 21. detsembri 2011 MÄÄRUS

Tööstaaž eest soodustingimused(1 kuu 2 eest) sisaldab lahingõppe (lennuõppe) väljaõppeplaanide alusel lende sooritava lennupersonali sõjaväeteenistuse aega lennukite, helikopterite ja ekranoplaanide meeskondade koosseisus. See kehtib ka testlangevarjurite kohta, kes sooritavad vastavalt uurimisplaanile langevarjuhüppeid või väljaheiteid.

b) ajateenistus NSV Liidu relvajõududes, vägedes, sõjaväekoosseisudes, organites, asutustes ja muudes organisatsioonides vastavalt NSV Liidu ja RSFSRi seadustele, Sõltumatute Riikide Ühenduse liikmesriikide Ühendatud Relvajõududes ;

Kuidas arvutada avaliku sektori töötajate pikaajalist lisatasu

Samuti pika staaži lisatasu avaliku sektori töötajatele peab olema ette nähtud töötasustamise või lisatasude regulatsiooniga. Samas ei piira seadusandja praktiliselt tööandjat ergutustasude suuruse kehtestamisel ning suures osas sõltub selliste soodustuste suurus ainult rahaline seisukord organisatsioonid.

Lisaks on igal eelarvelisel asutusel töötajate premeerimise viisid. Põhineb üldised põhimõtted tööseadusandlus, sedalaadi organisatsioonid töötavad välja oma töötasu käsitlevad sätted, mis sisaldavad eelkõige igakülgset teavet palga kujunemise viiside, lisatasude ja tekkepõhiste maksete korra kohta. pika teenistuse boonused.

Pikaajaline lisatasu on ergutustasu, mis suurendab nõutavat töötasu. Tuginege erinevat tüüpi valitsusasutuste esindajatele. Nende suuruse määrab tööstaaž.

Kes võib saada pika staaži boonust?

Soodustusmaksete väljastamine teatud kategooria töötajatele kinnitatakse järgmiste seadustega:

• Normatiivakt „On sotsiaalsed garantiid Vene Föderatsiooni siseasjade osakonna esindajad" 19. juulil 2011 (eelkõige selle artiklid 7 ja 8).
• 28. juuli 2004. aasta föderaalseadus "Avaliku teenistuse kohta" (eelkõige artikli 54 lõige 2).
• Kaitseministri 30. detsembri 2001. a korraldusega nr 2700.
• Venemaa valitsusaparaadi dekreet “Maksetingimuste kohta” nr 638.

Töötajad, kellel on õigus saada pika staaži lisatasu:

• Eelarve ja riigiteenistujad.
• Siseasjade osakonna esindajad.
• Sõjaväelased.

Soodustusmaksete tõttu võivad palgatõusu arvestada:

• Katsepiloodid.
• Lennunduses töötavad inimesed.
• Meditsiinitöötajad.
• Eelarveliste kunstiasutuste töötajad.
• Korrakaitsjad.
• Astronaudid.
• Laevastiku töötajad.
• Õpetajad.
• FSIN töötajad.

TÄHTIS! See nimekiri on kehtestatud Vene Föderatsiooni seadustega. Tööandja on kohustatud täitma kõiki eeskirju. Samuti saab ettevõtte kohalikes aktides välja tuua võimaluse maksta lisatasu tööstaaži eest töötajatele, keda seaduses ei mainita, kui juhil on vajadus oma töötajaid ergutada.

Lisatasu suurus ja selle arvutamise nüansid

Väljamaksete suurus määratakse protsendina töötaja palgast. Sel juhul arvestatakse tööstaaži. Lisatasu suurus võib ulatuda 5% kuni 40% palgast. Täpne protsent sõltub töötaja ametikohast.

Riigi- ja eelarvetöötajad

Avaliku teenistuse esindajatele makstavate maksete suurus on kehtestatud avaliku teenistuse seaduse nr 73-FZ artikli 50 lõikega 5. Eelkõige annab normatiivakt järgmised tähendused:

• 1-5 aastat töötamist – 10% palgast.
• 5-10 aastat – 15%.
• 10-15 aastat – 20%.
• Alates 15 aastast – 30%.

Tööstaaži arvutamisel töötage sellistes struktuurides nagu:

• Sõjaline, föderaalne ja tsiviil.
• Munitsipaal.
• Muud, kui vastavad andmed on föderaalseaduses.
• osariik (Presidendi 11. jaanuari 1995. a dekreet nr 32).

See arvutusprotseduur on sätestatud föderaalseaduse “Avaliku teenistuse” nr 73 artikli 54 lõikes 1. See tähistab järgmisi kogemuste kogumise tunnuseid:

• Pidevat kogemust kogudes võib inimene töötada mitmel ametikohal. Üks tingimus: ta peab teenima neis struktuurides, mis kuuluvad riigile ja eelarvele.
• Tööstaaž hõlmab ajavahemikke, mille jooksul töötaja asendas ametikohal teist töötajat (sama seaduse § 54 punkt 2).

Toetuse arvutamise kord on kehtestatud presidendi 19. novembri 2007. a määrusega nr 1534. Selle protseduuri nüansid on toodud föderaalse maksuteenistuse 26. juuni 2011 kirjas.

Eelarvesektorite esindajate hüvitise erisused on sätestatud konkreetset osakonda puudutavates seadustes. Näiteks võib selleks olla valitsusaparaadi määrus “Kogemuste kogumise korra kohta” nr 43, mis reguleerib karistusasutuste, maksuhalduri ja tolli esindajate toetusi.

Siseministeeriumi töötajad

Siseministeeriumi töötajatele makstava lisatasu suurus on sätestatud föderaalseaduse nr 247 artikli 2 lõikes 7:

• 2-5 aastat tööd – 10% palgast.
• 5-10 aastat – 15%.
• 10-15 aastat – 20%.
• 15-20 aastat – 25%.
• Üle 25 aasta – 40%.

Tööstaaži arvestamine toimub valitsusaparaadi määrusega “Siseasjade organite esindajate staaži arvestamise korra kohta” nr 1158 kehtestatud standardite järgi. Sama resolutsiooni teises lõigus on loetelu töökohtadest, mis arvatakse tööstaaži hulka:

• Rahvuskaardi väed, politsei, politseijaoskond.
• Praktika politseiosakonnas.
• Töö maksupolitseis.

Eraldi sätestab resolutsioon Krimmi politseijaoskonna esindajate tööstaaži arvestuse.

sõjaline

Sõjalised toetused on kinnitatud föderaalseadusega "Sõjaväelaste rahalise toetuse kohta" nr 306 (maksete summa on näidatud artikli 2 13. osas). Samuti on vastav teave antud kaitseministri korraldusega nr 2700 (preemia suurus on kehtestatud punktiga 40). Vaatleme igakuiseid makseid lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele:

• 2-5-aastane töökogemus – 10% palgast.
• 5-10 aastat – 15%.
• 10-15 aastat – 20%.
• 15-20 aastat – 25%.
• 20-25 aastat – 30%.
• Üle 25 aasta – 40%.

Ajateenistuse kestus tuleb arvutada vastavalt föderaalseadusele "Sõjaväeteenistuse kohta" nr 53.

TÄHTIS! Makseid tehakse alles minimaalse staaži täitumisest. Sel juhul on see 2 aastat. Lisatasu maksmine lõpetatakse pärast sõjaväelase vallandamise korralduse väljaandmise kuupäeva, tema väljaarvamist isikkoosseisu nimekirjast.

Kas pensionärid võivad loota staaži eest lisatasudele?

Varem said pensionärid pensionile pika staaži lisa. Hetkel on norm kehtivuse lõpetanud. Siiski tuleb öelda, et on teatud piirkondlikud standardid, mille järgi lisatasu makstakse. Näiteks on see Altai Vabariigi seadus nr 25-28, mille kohaselt on pideva teenistuse eest ette nähtud lisatasusid. Kõik maksete üksikasjad tuleb ametiasutustest teada saada. sotsiaalkaitse konkreetne piirkond.

Toetuse arvutamise kord

Boonuste maksmisel järgitakse järgmisi reegleid:

• Väljamakseid arvestatakse töötasu alusel. Töötajale tehtavad lisatasud (preemiad jms) arvestuses arvesse ei lähe.
• Väljamakseid tehakse igakuiselt palga väljastamise päeval.
• Kui inimene töötas osalise tööajaga mitmel ametikohal, arvestatakse väljamakseid põhipalga alusel.
• Kui inimene on teatud staaži saamise perioodil haiguslehel või puhkusel, saab ta pärast tööle naasmist kõik lisatasud.
• Kui töötaja lahkub töölt, määratakse lisatasu suurus tegeliku tööaja alusel.
• Riigiteenistuse esindajate staaži lisatasude arvestamisel kehtestab komisjon, mille liikmed kinnitab valitsusasutuse piirkonnajuht.

Hüvitise saamiseks peab töötaja esitama teatud dokumendid:

• Sõjaväe ID (sõjaväelastele).
• Tööraamat (valitsuse ja eelarvetöötajatele).
• Tõendid arhiivist, väljavõtted tellimustest (kui tööraamat puudub).

Lisatasu arvutamise otsustab kokkukutsutud komisjon. Otsus vormistatakse protokollina, mille alusel peab juht andma korralduse. Tellimuses on märgitud preemia suurus. Selle dokumendi koopia lisatakse töötaja isiklikule toimikule. Uuele kogemustasemele jõudmisel boonuse suurus suureneb. See tähendab, et töötaja palk tõuseb regulaarselt.

Juhil ei ole õigust jätta väljamakseid tegemata, kui need tulenevad seadusest töötajale. Kui tõus on aga tööandja enda initsiatiiv, võib selle otsuse tühistada.

Reeglina makstakse hüvitist erinevat tüüpi valitsusasutuste töötajatele. Kommertsorganisatsioonides makstakse toetusi väga harva mitmel põhjusel. Eelkõige on see ettevõtja jaoks lihtsalt kahjumlik. On haruldane, et ettevõtte omanik on huvitatud töötaja ühes kohas hoidmisest mitu aastakümmet ja see boonuse vorm on mõeldud just selle soodustamiseks.

Teenistuse pikkus olukordades, kus on töötajad sõjaväes, FSB-s jne. - see on ajateenistuse (või muu ajateenistusega võrdväärse) töökogemuse eriliik, mida kasutatakse siis, kui. Selle makse saamiseks peab sõjaväepensionär vastama ühele järgmistest artiklis sätestatud tingimustest. Eespool nimetatud seaduse artikkel 13:

• tööstaaž on 20 aastat;
• mitte vähem töökogemust 25 aastat, millest 12,5 aastat staaži.

Millised sõjaväelased võivad saada väljateenitud pensioni?

Sõjaväepensionäride õigussuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni seadus 12. veebruarist 1993 nr 4468-1. Seda tüüpi makseid on õigustatud Vene ja endise Nõukogude Liidu õiguskaitseorganites teeninud sõjaväeametnikel, ohvitseridel, vahemeestel ja eralepinguga sõduritel.

Kontseptsioon "teenindaja" kehtib mitte ainult nende isikute kohta, kes on otseselt seotud kaitseväega. sõjaline pensionisüsteem mõjutab ja muud kodanike kategooriad:

• Kriminaal-juhiteenused;
• Inseneri- ja ehitusväed;
• Tuletõrje;
• Välisluureteenistus.

Kodanik loetakse kaitseväelaseks kuni pensionile jäämise või muudel põhjustel reservist lahkumiseni. Reservi asumisel saab vallandatud isik sõjaväepensionäri staatuse.

Milliseid perioode arvestatakse ajateenistuse hulka?

Asutamise staaži arvestamise kord on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. septembri 1993. aasta määrusega nr 941. Nõutava tööstaaži hulka kuulub teenistus erinevatel ametikohtadel. järgmistes struktuurides:

• FSB-s välisluure, vastuluureagentuurid;
• karistussüsteemis, narkokontrolli asutustes ja riiklikus tuletõrjes;
• föderaalvalitsuse teabe- ja sideagentuurid;
• tsiviilkaitseväed;
• Sõltumatute Riikide Ühenduse (SRÜ) Ühendatud Relvajõud, Vene Föderatsiooni ja NSV Liidu relvajõud;
• piir, raudtee, siseväed;
• riigi julgeolekuasutused;
• teised riigi sõjaväelised koosseisud.

Resolutsioonil nr 941 on kaks lisa, kus on märgitud konkreetne teenistusaeg ja staaži sisse arvestatavad asukohad. sõjaväepension soodustingimustel- 1 kuu staaži 2 kuud, samuti 1 kuu staaži 1,5 kuud.

Kas sõjakoolis õppimine läheb staaži hulka?

Kõrg- ja keskerialadel õppeperioodide arvestamise reeglid. asutustes, staaži ja sõjaväepensioni määramise staaži erinevad olenevalt sellest, milline artikli lõikes ("a" või "b"). Seaduse nr 4468-1 artikkel 13 annab tagatise. Punkti “a” alusel peavad artiklis 2 nimetatud isikud. 1 alusel, kellel on teenistusest lahkumise päeval 20 aastat staaži.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. septembri 1993. aasta dekreedi nr 941 punktile 2 reservi teenistusse määratud ohvitserid, võttes arvesse tsiviilelus omandatud haridusasutus(OU) eriala, nimetatud tingimusel teenistusse määratud naisohvitserid, kes ei olnud reservis, nende õppimise aeg enne teenistusse määramist tsiviilkõrgkoolidesse või keskeriõppeasutustesse, kus oli sõjaväeosakond, sees kuni 5 aastatühe põhjal õppeaasta 6 kuuga arvestatakse pensioni määramisel tööstaaži hulka.

Nendel tingimustel arvestatakse staaži hulka ohvitseride, kes üliõpilasena vahetult nimetatud õppeasutustest enne lõpetamist õpingud tsiviilkõrgkoolides ja kes on vastu võetud jätkama õpinguid sõjalistesse kõrgkoolidesse.

Täiendavad perioodid arvestatakse tööstaaži hulka

Lisaks ajateenistusele staaži eest sõjaväepensioni määramiseks art. 1. osa lõike a alusel. Seaduse nr 4468-1 artikkel 13 hõlmab järgmisi perioode (kõige levinumad olukorrad):

• teenistus FSB-s, siseasjades ja teistes õiguskaitseorganites NSV Liidus ja Venemaal;
• teenistus SRÜ riikide julgeolekuasutustes, relvajõududes ja teistes õiguskaitseasutustes;
• alusetult kriminaalvastutusele võetud isikute vahi all viibimise aeg;
• katkestused ebaseadusliku vallandamise tõttu.

Teatud perioodid arvatakse sõjaväepensioni arvestamise staaži hulka soodustingimustel(teenistusstaaži hulka arvestatakse üks tööaasta suurem suurus, näiteks 1 aasta poolteist aastat, 1 kuu 3 jne). Nimekiri on tervikuna loetlemiseks üsna pikk, seega toome välja mõned põhjused, miks need perioodid sõjaväepensioni määramisel kaasata:

1. Teenindus sisse kõrged mäed või kauged alad.
2. Perioodid osalemine vaenutegevuses.
3. Eritingimused teenus:
   • tööd Tšernobõli katastroofi tagajärgede likvideerimiseks;
   • langevarjuhüpped, lennutööd jne;
   • tuumarelvadega seotud teenistusperioodid (maalaevad, tuumaallveelaevad).

Ajateenistuse perioodid arvatakse sõjaväepensioni määramise staaži hulka kalendripõhiselt või sõjategevuses osalemise korral sooduskorras.

Sõjaväelastele pensioni määramine pika teenistuse eest

See kehtestatakse neile sõjaväelastele, kellel on sõjaväelisel ametikohal teatud kogemus. Seega saab selle tagatise määrata järgmiste nõuete kohaselt:

• Pension määratakse teenistusest vallandatutele, kui neil on eritöö vähemalt 20 aastat.
• Vallandamisel maksimaalse võimaliku teenistuse vanuse tõttu - 45 aastat, korralduslike ja personalimeetmete tõttu või tervislikel põhjustel suutmatuse tõttu teenistust jätkata, kohaldatakse kaitseväelasele pensionikindlustus Kõrval segane kogemus, kui teenisite vähemalt 12,5 aastat ja tema kogutöökogemus on 25 aastat.

Kui need tingimused ei ole täidetud, siis seda tüüpi makse ei saa määrata.

Tagatis kehtestatakse alates ametivõimudest vallandamise kuupäevast ja seda makstakse eluaegselt või kuni teenistusse naasmiseni.

Kohtumine viiakse läbi osakondade volitatud osakonnad, milles kodanik töötas tema avalduse kohaselt enne vallandamist. Taotlusele lisatud Vajalikud dokumendid, mis annavad õiguse suurendada pensioni suurust (preemiate, ülalpeetavate jms kohta) ja kinnitada töö puudumist (3 kuu jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast). Pärast kõigi vajalike dokumentide esitamist 10 päeva pensionitoetus on määratud.

Sõjaväepensioni lisad

Tagatisele, mis on kehtestatud Art. 1 seaduse nr 4468-1 (arvutatud miinimumsummas), toetusi tuleb maksta:

1. sõjaväepensionärid - esimese rühma puuetega inimesed või on saavutanud 80 aastat vana, et hoolitseda nende suuruse eest 100% arvutatud suurusest(RR) art. 1. osas nimetatud sõjaväepension. seaduse nr 4468-1 artikkel 46.
2. Mittetöötavad sõjaväepensionärid, keda toetab puuetega pereliikmed:
   • 32% RR sõjaväepension - kui on 1 ülalpeetav;
   • 64% RR pensionid - 2 ülalpeetavat;
   • 100% RR pensionid - 3 või enam ülalpeetavat.

   Seda lisatasu saab määrata ainult endise sõjaväelase pereliikmetele, kellele ei maksta kindlustus- ega sotsiaalpensioni.

3. Teises maailmasõjas osalejatele lõikes nimetatud kodanike hulgast. "a" - "g" ja "i" alapunktid. 1 punkt 1 art. 2 seadust "Veteranidest":
   • 32% RR sõjaväepension - need, kes ei ole puudega;
   • 64% RR sõjaväepension - kodanikele nende hulgast, kes on saanud 80-aastaseks.

Artikli esimese osa lõikes c sätestatud hüvitis Seaduse nr 4468-1 artiklite 17 alusel ei määrata sõjaväepensione, mis arvutatakse artiklis 4468-1 sätestatud tõusuga. 16 ülaltoodud seadusest.