ბავშვთა კალენდარი სექტემბრის თვისთვის. როგორ იხდიან სამუშაოს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე?

აქ არის წარმოების კალენდარი 2017 წლის სექტემბრისთვის ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის:

30 სამუშაო დღე

30 შაბათ-კვირა და არდადეგები

იმუშავეთ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

მიერ ზოგადი წესიშაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი). თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან.

ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ მოიწვიოთ თანამშრომელი სამუშაოდ შაბათ-კვირას/არასამუშაო შვებულებაში, თუ არსებობს გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა, რომლის სასწრაფო დასრულებაზეა დამოკიდებული ორგანიზაციის შემდგომი ნორმალური ფუნქციონირება. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით.

სხვათა შორის, არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლის დაქირავება შაბათ-კვირას/არასამუშაო არდადეგებზე შესაძლებელია მისგან თანხმობის გარეშე. მაგალითად, ასეთ სიტუაციებში შედის თანამშრომლის ჩართულობა კატასტროფის/სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის/სამრეწველო ავარიის/სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი).

როგორ იხდიან სამუშაოს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე?

შაბათ-კვირას, ისევე როგორც არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ექვემდებარება მინიმუმ ორმაგ ანაზღაურებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

შაბათ-კვირას/არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, LNA-ში ან სამუშაო ხელშეკრულებაში.

ორმაგი გადახდის შეცვლა შვებულებაში

დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა დასვენების/არასამუშაო დღესასწაულზე, შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. მაგრამ ეს უნდა იყოს თავად თანამშრომლის ნება და არა დამსაქმებლის ინიციატივა.

ამ შემთხვევაში დასვენების/არასამუშაო შვებულების დღეზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასაქმებულის მიერ არჩეული დასვენების დღე არ იხდის (

2017 წლის კალენდრის დაბეჭდვის პარამეტრების შეცვლისას შეარჩიეთ თქვენთვის ყველაზე მოსახერხებელი ფორმატი, თვეების, კვირების, ენის, ფერისა და დღესასწაულების სია. გამოიყენეთ ჩამოსაშლელი მენიუები კალენდრის პარამეტრების შესაცვლელად. როდესაც დააჭირეთ ღილაკს " 2017 წლის კალენდარი დასაბეჭდად„გაიხსნება ახალი ფანჯარა დასაბეჭდად.

ფორმატი და განლაგება
Calendar 2017 მხარს უჭერს ბეჭდვის 5 ფორმატს: A4, A5, A3, Letter და Legal. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დაბეჭდოთ კალენდარი როგორც პორტრეტულ, ასევე ლანდშაფტის ორიენტაციაში.

დღესასწაულების სია
ნაგულისხმევად, არდადეგების სია იბეჭდება 2017 წლის კალენდრის ქვემოთ. შეგიძლიათ შეცვალოთ სიის მდებარეობა ან გამორთოთ არდადეგების სიის ბეჭდვა.

Კვირის დღეები
კვირების სიის შესაძლო განთავსება ზედა ან მარჯვნივ

კალენდარული უჯრედის ფორმატი
მხარდაჭერილია 6 სხვადასხვა თვის ბლოკის ფორმატის ბეჭდვა. ზოგიერთი უჯრედი შეიძლება სწორად არ იყოს ნაჩვენები.

დასვენების სიის ტიპი
ნაგულისხმევად, 2017 წლის კალენდარი იბეჭდება ოფიციალური არდადეგების და შაბათ-კვირის სიას. აირჩიეთ თქვენთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი სია ან გამორთეთ სიის ბეჭდვა „დღესასწაულების სიაში“ პარამეტრში.

კვირის ფორმატი
მხარდაჭერილია 2017 წლის კალენდრის 2 კვირიანი ფორმატები: რუსული ან დასავლური (კვირები იწყება კვირას).

კალენდრის ფერი
აირჩიეთ კალენდრის ფერის 10 ვარიანტიდან

არდადეგები კალენდარში
ამ პარამეტრის გამოყენებით შეგიძლიათ ჩართოთ ან გამორთოთ არდადეგების ხაზგასმა კალენდრის ბადეში.

კალენდრის ენა
2017 წლის კალენდარი შეიძლება დაიბეჭდოს რუსულ, ინგლისურ, გერმანულ, ესპანურ ან იტალიურ ენებზე.

IN წარმოების კალენდარი 2017 წლისთვის, თვეების, კვარტლების და მთლიანად 2017 წლის სტანდარტული სამუშაო დრო მოცემულია 40-, 36- და 24-საათიან სამუშაო კვირაში, ასევე სამუშაო დღეებისა და დასვენების დღეების რაოდენობა ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის. ორი დღე დასვენება.

112-ე მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) (შესწორებული ფედერალური კანონი 2012 წლის 23 აპრილის No35-FZ) არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი — შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი — ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი — რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს. ამრიგად, 2017 წელს შაბათ-კვირა გადაიდო:

• შაბათიდან 4 ნოემბრიდან ორშაბათს 6 ნოემბრამდე.

გამონაკლისია შაბათ-კვირა, რომელიც ემთხვევა იანვრის არასამუშაო არდადეგებს. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება აქვს გადაიტანოს 2 დღე დასვენების დღეების რიცხვიდან, რომლებიც ემთხვევა არასამუშაო იანვრის არდადეგებს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 4 აგვისტოს No756 დადგენილება ითვალისწინებს დასვენების დღეების გადაცემას:

• კვირა 1 იანვრიდან 24 თებერვლის პარასკევისთვის;
• შაბათიდან 7 იანვრიდან ორშაბათს 8 მაისამდე.

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული „სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესი გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე კვირაში. რუსეთი 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n, ეს ნორმა გამოითვლება სამუშაო კვირის ხუთდღიანი გამოთვლილი განრიგის მიხედვით ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლა) მიხედვით:

• 40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;
• 36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 7,2 საათი;
• 24-საათიანი სამუშაო კვირა - 4,8 საათი.

არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით. 2017 წელს ასეთი წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეებია:

• 22 თებერვალი;
• 7 მარტი;
• 3 ნოემბერს.

სტანდარტული სამუშაო დრო, რომელიც გამოითვლება მითითებული თანმიმდევრობით, ვრცელდება სამუშაო და დასვენების ყველა რეჟიმზე.

2017 წლის ნოემბერში სტანდარტული სამუშაო დროის გაანგარიშების მაგალითი ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით (თავდაპირველი მონაცემები: 21 სამუშაო დღე, 3 ნოემბერს სამუშაო დღე შემცირდა 1 საათით):

• გაანგარიშება 40-საათიანი სამუშაო კვირისთვის:
  (8 საათი x 21 დღე) - 1 საათი = 167 საათი;
• 
  (7,2 საათი x 21 დღე) - 1 საათი = 150,2 საათი;
• 
  (4,8 საათი x 21 დღე) - 1 საათი = 99,8 საათი.

2017 წელს 247 სამუშაო დღე, მათ შორის 3 სამუშაო დღე ერთი საათით შემცირდა. 2017 წლის სტანდარტული სამუშაო საათების გაანგარიშება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით:

• 40-საათიანი სამუშაო კვირა:
  (8 საათი x 247 დღე - 3 საათი) = 1973 საათი;
• 36-საათიანი სამუშაო კვირა:
  (7,2 საათი x 247 დღე - 3 საათი) = 1775,4 საათი;
• 24-საათიანი სამუშაო კვირა:
  (4.8 საათი x 247 დღე - 3 საათი) = 1182.6 საათი.