კომპენსაცია რეგისტრაციისთვის. ადრეული ორსულობა: სახელმძღვანელო

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე შეღავათების ოდენობა შეიცვალა 2019 წელს. როგორც წესი, ადრეული ორსულობის შეღავათები იხდის ერთდროულად სამშობიარო შეღავათებს. ამასთან, დასაქმებულს შეუძლია ბუღალტერიაში ექიმის მოწმობა წარადგინოს დეკრეტული შვებულების საბუთებზე მოგვიანებით. მაშინ სარგებელი უნდა გადაიხადოთ მოწმობის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. შემწეობას დამსაქმებელი იხდის დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

სარგებელი 2019 წელს ორსულობის ადრეულ პერიოდში

ხოლო 2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე სარგებელი, ინდექსაციის 1.025 კოეფიციენტის გათვალისწინებით, უდრის 628,47 რუბლი

თუ არის ადგილობრივი რეგიონალური კოეფიციენტი, მაშინ სარგებელი ინდექსირებულია ამ კოეფიციენტით.

სარგებელი იხდის ერთჯერადად (ორსულობაში ერთხელ).

ვისაც შეუძლია მიიღოს

ამ სარგებელს იღებენ თანამშრომლები, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან საავადმყოფოში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე (12 კვირამდე). ეს შეღავათი გადახდილია დეკრეტული შემწეობის გარდა. შეღავათების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა დარეგისტრირდეს არაუგვიანეს 12 კვირის ორსულობის თარიღამდე ერთი დღით ადრე.

დამსაქმებელი უხდის სარგებელს იმ თანამშრომლებს, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება. დამსაქმებელი არ უხდის სარგებელს სამოქალაქო კონტრაქტით დასაქმებულ ქალებს.

თუ თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელთან, სარგებელი იხდის მის ძირითად სამუშაო ადგილზე.

დოკუმენტები შეღავათებისთვის

ბუღალტერიაში სარგებლის მიღების მთავარი დოკუმენტი არის ექიმის ცნობა.

სერტიფიკატის ფორმა არ არის დადგენილი. სამედიცინო დაწესებულება (ანტენატალური კლინიკა ან სხვა სამედიცინო დაწესებულება) გასცემს მას ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტი დამოწმებულია ექიმის ბეჭდით და ბეჭდით სამედიცინო ორგანიზაცია.

ჩვეულებრივ, ავადმყოფის შვებულების მოწმობაში ექიმი ხსნის სვეტს „რეგისტრაცია ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე“. მაგრამ ეს სვეტი არ აუქმებს სერთიფიკატის მიღებას. ამიტომ, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ფურცელზე არის სვეტი, თანამშრომელმა მაინც უნდა წარადგინოს ორიგინალური ექიმის ცნობა ბუღალტრულ განყოფილებაში.

თანამშრომელმა ასევე უნდა დაწეროს განცხადება შეღავათების შესახებ ნებისმიერი ფორმით.

დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას სარგებლის მინიჭების შესახებ.

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე (12 კვირამდე) სამედიცინო ორგანიზაციებში რეგისტრირებულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი სარგებელი დეკრეტული შემწეობის ოდენობით (1995 წლის 19 მაისის კანონის No81-FZ, პუნქტი 19, მე-9 მუხლი). პროცედურა დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით).

სიტუაცია: აუცილებელია თუ არა დასაქმებულს შეღავათების გადახდა, თუ მისი ორსულობა, ექიმის ცნობის მიხედვით, ზუსტად 12 კვირაა?

არა არ არის საჭირო.

ქალს, რომელიც დარეგისტრირდება სამედიცინო ორგანიზაციებში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე, უფლება აქვს ერთჯერადი შემწეობა(1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-9 მუხლი). ამ ნორმის პირდაპირი ინტერპრეტაციიდან გამომდინარეობს, რომ ადრეული ორსულობა ითვლება 12 კვირამდე.

თუმცა, კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს ამ ვადის რომელი დღე ითვლება ვადად. ზეპირ ახსნაში, რუსეთის FSS-ის სპეციალისტები განმარტავენ, რომ ფორმულირება „12 კვირამდე“ ასე უნდა იქნას გაგებული: დღე, როდესაც ზუსტად 12 კვირა სრულდება, არის დღე, სანამ უნდა დარეგისტრირდეთ.

ამას ირიბად ადასტურებს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 16 დეკემბრის No15-4/10/2-12700 წერილი, რომელშიც მოცემულია კლასიფიკაცია. ნაადრევი მშობიარობა. კერძოდ, „28 კვირამდე“ ნიშნავს, რომ გავიდა 27 კვირა და 6 დღე, მათ შორის. აქედან გამომდინარე, პერიოდი „12 კვირამდე“ ნიშნავს, რომ გავიდა 11 კვირა და 6 დღე ჩათვლით. ანუ მითითებულ პერიოდში მე-12 კვირაც შედის.

ორსულობის პერიოდის განსაზღვრის მაგალითი, სანამ ქალმა უნდა დარეგისტრირდეს სამედიცინო ორგანიზაციაში, რათა მიიღოს ერთჯერადი დახმარება.

ალფა ორგანიზაციის მდივნის ორსულობა ე.ვ. ივანოვას 1 აპრილიდან ითვლის.

ორსულობის დროის ინტერვალები ყოველკვირეული დაშლით შემდეგია.

1. 1 აპრილიდან 7 აპრილის ჩათვლით - ეს არის პირველი კვირა, ორსულობის კვირა სრულდება 7 აპრილს.

2. 8 აპრილიდან 14 აპრილის ჩათვლით - ეს მეორე კვირაა, 14 აპრილს სრულდება ორსულობის ორი კვირა.

3. 15 აპრილიდან 21 აპრილის ჩათვლით - მესამე კვირაა, 21 აპრილს სრულდება ორსულობის სამი კვირა.

4. 22 აპრილიდან 28 აპრილის ჩათვლით - მეოთხე კვირაა, 28 აპრილს სრულდება ორსულობის ოთხი კვირა.

5. 29 აპრილიდან 5 მაისის ჩათვლით - ეს მეხუთე კვირაა, 5 მაისს სრულდება ორსულობის ხუთი კვირა.

6. 6 მაისიდან 12 მაისის ჩათვლით - მეექვსე კვირაა, 12 მაისს სრულდება ორსულობის ექვსი კვირა.

7. 13 მაისიდან 19 მაისის ჩათვლით - ეს მეშვიდე კვირაა, ორსულობის შვიდი კვირა სრულდება 19 მაისს.

8. 20 მაისიდან 26 მაისის ჩათვლით - ეს არის მერვე კვირა, 26 მაისს სრულდება ორსულობის რვა კვირა.

9. 27 მაისიდან 2 ივნისის ჩათვლით - ეს მეცხრე კვირაა, 2 ივნისს სრულდება ორსულობის ცხრა კვირა.

10. 3 ივნისიდან 9 ივნისის ჩათვლით - ეს მეათე კვირაა, ორსულობის 10 კვირა სრულდება 9 ივნისს.

11. 10 ივნისიდან 16 ივნისის ჩათვლით - ეს მეთერთმეტე კვირაა, 16 ივნისს სრულდება ორსულობის 11 კვირა.

12. 17 ივნისიდან 23 ივნისის ჩათვლით - ეს მეთორმეტე კვირაა, ორსულობის მე-12 კვირა 23 ივნისს აღინიშნება.

ქალმა უნდა დარეგისტრირდეს ორსულობის პირველ 12 კვირაში - ზუსტად 12 კვირამდე, ანუ 22 ივნისამდე (მათ შორის).

გადაიხადეთ შეღავათები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც გაფორმებულია სამუშაო ხელშეკრულება. თუ თანამშრომელი მუშაობს სამოქალაქო ხელშეკრულებით, მაშინ არ გადაიხადოთ მისი სარგებელი. ეს გამომდინარეობს 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 13-ე მუხლის 1 ნაწილიდან და რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის 21 პუნქტიდან.

სარგებელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის

სიტუაცია: აუცილებელია თუ არა ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისთვის შეღავათების გადახდა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის?

არა არ არის საჭირო.

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის შეღავათების გადახდა სამუშაო ადგილზე გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საფუძველზე არ არის გათვალისწინებული 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონით. ეს სარგებელი იხდის მხოლოდ ძირითადი სამუშაოს ადგილზე (მეთოდოლოგიური ინსტრუქციების 79-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2008 წლის 7 აპრილის No81 დადგენილებით).

ეს პოზიცია დასტურდება აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2011 წლის 3 მაისის A19-13214/10 დადგენილებით.

გადახდის სიხშირე

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის სარგებელი არის ერთჯერადი, ანუ ის უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს ერთხელ.

სარგებლის ოდენობა

ძირითადი სარგებლის ოდენობაა 300 რუბლი.

თუმცა, რეალური გადახდის შემთხვევაში, ეს თანხა იზრდება:

• ინდექსაციის კოეფიციენტით (წლიურად დადგენილი ფედერალური ბიუჯეტის კანონით ინფლაციის საპროგნოზო დონის საფუძველზე);

• რეგიონული კოეფიციენტით (დადგენილია ზოგიერთ რაიონში და რაიონში).

ასეთ ნორმებს შეიცავს 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის 4.2, 5, 10 მუხლები და რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის 20, 79 პუნქტები. No 1012n. ინდექსის ინდიკატორები მოცემულია მაგიდა.

მაგალითად, 2015 წელს ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის სარგებლის ოდენობა (რეგიონული კოეფიციენტების გამოკლებით) არის 543,67 რუბლი.

ეს გამომდინარეობს 2007 წლის 24 ივლისის No198-FZ კანონის მე-11 მუხლის 2.1 ნაწილიდან, 2008 წლის 24 ნოემბრის No204-FZ კანონის მე-11 მუხლის მე-2 ნაწილიდან, კანონის მე-10 მუხლის მე-2 ნაწილიდან. 2009 წლის 2 დეკემბერი No308-FZ, 2010 წლის 13 დეკემბრის No357-FZ კანონის მე-10 მუხლის მე-2 ნაწილი, 2011 წლის 30 ნოემბრის No371-FZ კანონის მე-10 მუხლის მე-2 ნაწილი, ნაწილი 2. 2012 წლის 3 დეკემბრის No216-FZ კანონის მე-10 მუხლის, 2013 წლის 2 დეკემბრის No349-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-2 ნაწილების, 2014 წლის 1 დეკემბრის No8 მუხლის მე-2 ნაწილის. 384-FZ. ამ მიდგომის სისწორეს ასევე ადასტურებს რუსეთის FSS 2014 წლის 28 იანვრის No17-03-11/06-1026, 2012 წლის 19 დეკემბრის No15-03-11/12-17008 წერილებით და ა.შ. .

ყურადღება: 2016 წელს შეიცვალა შეღავათების ინდექსირების პროცედურა. 2016 წლის 1 იანვრიდან 1 თებერვლამდე იხდით შეღავათებს იმავე ოდენობით, რაც 2015 წელს იყო. 2016 წლის 1 თებერვლიდან ბავშვის შემწეობა ინდექსირებულია 7 პროცენტით. ახლა შემწეობა ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდებიან ორსულობის ადრეულ ეტაპზე, არის 581,73 რუბლი. (2015 წლის 6 აპრილის No68-FZ კანონის მე-4 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 28 იანვრის No42 დადგენილება).

განსაზღვრეთ სარგებლის ოდენობა დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღისთვის. მაგალითად, თუ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის მოწმობა გაიცა 2015 წელს, ხოლო დეკრეტული შვებულება იწყება 2016 წლიდან, გადაიხადეთ სარგებელი იმ ოდენობით, რომელიც მოქმედებს 2016 წელს. ეს გამომდინარეობს პროცედურის 24-ე პუნქტიდან, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით.

დამატებითი ინფორმაცია გამოთვლებში ინდექსაციის კოეფიციენტების გამოყენების შესახებ მინიმალური ზომებიშეღავათები ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის, იხ როგორ გამოვთვალოთ ბავშვის მოვლის სარგებელი 1,5 წლამდე .

კი საჭიროა.

მასში შეიძლება მიეთითოს ნორმატიული აქტის ძალაში შესვლის პროცედურა (1994 წლის 14 ივნისის კანონი No5-FZ 6 მუხლი). კერძოდ, კანონი შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ძალაში შესვლის მომენტიდან იგი ავრცელებს მოქმედებას გასულ პერიოდებზე (კანონის უკუძალა). ანუ მითითებული თარიღებიდან უნდა იქნას გამოყენებული ახალი წესები, იმისდა მიუხედავად, თუ რა თარიღით შემოიღო კანონი ახალი შეკვეთამოქმედებაში.

ამგვარად, თუ მომდევნო ინდექსაციამდე ცნობილი გახდებოდა, დასაქმებულს გადაეცათ სარგებელი რეტროაქტიულად დადგენილი კოეფიციენტების გათვალისწინების გარეშე, ის უნდა გადაითვალოთ და დამატებით გადაიხადოთ (რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის წერილი 2009 წლის 13 მაისი No. 02. -18/07-3970). ამ შემთხვევაში დასაქმებულს არ სჭირდება რაიმე დამატებითი დოკუმენტის წარდგენა.

დოკუმენტები თანამშრომლისგან

სარგებლის მისაღებად დასაქმებულმა ორგანიზაციას უნდა წარუდგინოს:

• ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან (პროცედურის 22-ე მუხლი დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით);

• განცხადება ნებისმიერი ფორმით (პროცედურის მე-5 პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 2009 წლის 23 დეკემბერს No. 1012n).

ცნობას გასცემს ექიმი, რომელმაც დაარეგისტრირა თანამშრომელი სამედიცინო პროფესიონალად. მოწმობის ფორმა კანონით დადგენილი არ არის, ამიტომ მას სამედიცინო ორგანიზაციის ექიმი ადგენს ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული ექიმის ხელმოწერით და სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდით.

თანამშრომელს შეუძლია წარადგინოს განცხადება და სერთიფიკატი:

• მიიტანეთ ორგანიზაციაში პირადად;

• გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი აგზავნის არა ორიგინალს, არამედ სამედიცინო ორგანიზაციის ცნობის ასლს, დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ;

• გაუგზავნეთ ორგანიზაციას ელექტრონულად.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-5 და 5.1 პუნქტებიდან.

სარგებლის გადახდის თარიღი

ორგანიზაციამ, რომელიც არის თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილი, უნდა გადაიხადოს შეღავათები:

• დეკრეტული შეღავათების პარალელურად, თუ დასაქმებულმა წარადგინა რეგისტრაციის მოწმობა დეკრეტული შვებულების შესახებ დოკუმენტებთან ერთად;

• ცალ-ცალკე, რეგისტრაციის მოწმობის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში, თუ დასაქმებულმა იგი წარადგინა დეკრეტული შვებულების საბუთებზე გვიან.

ასეთი წესები დადგენილია პროცედურის 24-ე პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით.

თანამშრომლისგან დოკუმენტების მიღების შემდეგ მოამზადეთ ბრძანება შეღავათების მინიჭების შესახებ. ეს არის შიდა დოკუმენტი, რომელიც არ არის სავალდებულო. ფაქტია, რომ შეღავათების მინიჭების საფუძველია ცნობა და განცხადება თანამშრომლისგან.

პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც რჩება შეღავათების უფლება

დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს შეღავათებს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. თუ მან გამოტოვა ეს ვადა, არ გასცეთ შეღავათები. ეს წესი დადგენილია პროცედურის 80-ე პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით.

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის დასაქმებულის უფლების დადგენის მაგალითი

2016 წლის 4 მარტს ორგანიზაციის თანამშრომელმა ბუღალტრულ სამსახურს წარუდგინა ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციის ცნობა 2015 წლის 20 თებერვლით. დეკრეტული შვებულება 2015 წლის 10 აგვისტოს დასრულდა.

თანამშრომელს არ აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები შეწყვეტის დღიდან ექვსთვიანი ვადით დეკრეტული შვებულებავადა იწურება 2016 წლის 9 თებერვალს.

რუსეთის FSS-ის საპილოტე პროექტი

სიტუაცია: როგორ გადაიხადოთ შეღავათები ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე იმ რეგიონებში, რომლებიც მონაწილეობენ რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის საპილოტე პროექტში სოციალური შეღავათების მინიჭებისა და გადახდის სპეციალური პროცედურის შესახებ?

ყოველივე ამის შემდეგ, ამ სახელმწიფოების მოქალაქეებს აქვთ ამის უფლება სოციალური უსაფრთხოებაიგივე პირობებით, როგორც რუსეთის მოქალაქეები (ევრაზიის ეკონომიკური კავშირის შესახებ ხელშეკრულების 98-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). ხოლო სოციალური უზრუნველყოფა მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით (ევრაზიის ეკონომიკური კავშირის შესახებ ხელშეკრულების მე-9 პუნქტი, მე-5 პუნქტი, 96-ე მუხლი).

ამრიგად, შემავალი სახელმწიფოების მოქალაქეებიევრაზიის ეკონომიკური კავშირი , არიან დაზღვეული პირები რუსეთში, სტატუსის მიუხედავად ( მუდმივი ან დროებითი მაცხოვრებლები, დროებითი მაცხოვრებლები ). ამ მიდგომის სისწორეს ადასტურებს რუსეთის შრომის სამინისტრო 2014 წლის 5 დეკემბრის No17-1/10/B-8313 წერილში..

Აღრიცხვა

ორსულობის ადრეულ სტადიაზე დარეგისტრირებულ ქალებს სარგებელს ანაზღაურებს რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდი. ასახეთ ასეთი გადახდები ანგარიშზე 69 (ინსტრუქციები ანგარიშთა გეგმისთვის).

ბუღალტრულ აღრიცხვაში ჩაწერეთ სარგებლის დარიცხვა და გადახდა შემდეგი ჩანაწერების გამოყენებით:

- შეღავათები დაერიცხა ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე;

დებეტი 70 კრედიტი 50 (51)

- დასაქმებულზე შეღავათები გაიცა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

ორსულობის ადრეულ სტადიაზე დარეგისტრირებულ ქალთა შეღავათი სახელმწიფო შეღავათია. ამიტომ, მიუხედავად საგადასახადო სისტემისა, რომელსაც ორგანიზაცია იყენებს, იგი თავისუფლდება გადახდისგან:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

• შენატანები სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევაში (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილი);

• სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის შენატანები (1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ კანონის 1-ლი ნაწილი, მუხლი 20.2).

Საშემოსავლო გადასახადი

ვინაიდან სარგებელი მთლიანად ანაზღაურებს რუსეთის FSS-ს , მაშინ ეს არ არის ორგანიზაციის ხარჯი. მაშასადამე, საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას არ შეიტანოთ სარგებლის თანხა ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლი).

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ სარგებელი ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. ორგანიზაცია იყენებს ზოგად საგადასახადო სისტემას

2016 წლის 21 აპრილს შპს „ალფას“ მოლარე ა.ვ. დეჟნევამ საბუღალტრო განყოფილებას წარუდგინა ცნობა ანტენატალური კლინიკაორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის შესახებ, 2016 წლის 11 აპრილს.

სადებეტო 69 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები სოციალური დაზღვევის ფონდთან სოციალური დაზღვევის შენატანებისთვის“ კრედიტი 70

დებეტი 70 კრედიტი 50

საშემოსავლო გადასახადის დაანგარიშებისას ბუღალტერს ეს სარგებლის თანხა ხარჯად არ ჩაუთვლია. ეს თანხა ასევე არ შედის სხვა გადასახადების (შენატანების) გაანგარიშებაში.

ერთიანი გადასახადი გამარტივებული საგადასახადო სისტემის, UTII

ორგანიზაციები, რომლებიც იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმს, ერთიანი გადასახადის გაანგარიშებისას არ ითვალისწინებენ შეღავათების ოდენობას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სარგებელი გადახდილია რუსეთის FSS-ის მიერ . ეს არ არის ორგანიზაციის ხარჯი და არ არის გათვალისწინებული ერთიანი გადასახადის გაანგარიშებისას როგორც გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებისას (346.16-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.21-ე მუხლის 3.1-ე მუხლი) და გამოყენებისას. UTII (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.32 მუხლის მე-2 პუნქტი).

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ სარგებელი ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. ორგანიზაცია მიმართავს გამარტივებას ობიექტით „შემოსავლის გამოკლებით“

2016 წლის 18 აპრილს შპს „ალფას“ მოლარე ა.ვ. დეჟნევამ საბუღალტრო განყოფილებას წარუდგინა ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის შესახებ, 2016 წლის 11 აპრილით.

შემწეობა მას 2016 წლის 29 აპრილს გადაუხადეს. ბუღალტერმა შეიტანა შემდეგი ჩანაწერები ბუღალტრულ აღრიცხვაში:

სადებეტო 69 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები სოციალური დაზღვევის ფონდთან სოციალური დაზღვევის შენატანებისთვის“ კრედიტი 70
- 581,73 რუბლი. - სარგებელი დაერიცხა დეჟნევას, რომელიც დარეგისტრირდა ორსულობის ადრეულ ეტაპზე;

დებეტი 70 კრედიტი 50
- 581,73 რუბლი. - დასაქმებულს სარგებელი გადაეცა.

ბუღალტერმა ერთიანი გადასახადის დაანგარიშებისას სარგებლის ეს თანხა არ ჩარიცხა ხარჯებში. ეს თანხა ასევე არ შედის სხვა გადასახადების (შენატანების) გაანგარიშებაში.

შეღავათების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. ადრეული ორსულობა არის, როდესაც ორსულობა გრძელდება 12 კვირამდე (1995 წლის 19 მაისის კანონი No81-FZ მე-9 მუხლი).

თუ ჩვენ ვსაუბრობთფირმებისა და მეწარმეების შესახებ, მათ უნდა დანიშნონ და გადაიხადონ შეღავათები მხოლოდ ქალებს, რომლებიც არიან სრულ განაკვეთზე დასაქმებულები. ანუ შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს. ეს არის 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 1 ნაწილის მოთხოვნები და 2009 წლის 23 დეკემბრის რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No1012n ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის 21 პუნქტი ( შემდგომში პროცედურები No1012n).

ფრთხილად იყავით: სარგებელი იხდის მხოლოდ ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ის არ ენიჭება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს. თუ თქვენ იხდით სარგებელს გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს, რუსეთის FSS უარს იტყვის ასეთი თანხების ანაზღაურებაზე (პუნქტი 79 მეთოდოლოგიური ინსტრუქციების, დამტკიცებული რუსეთის FSS დადგენილებით 04/07/2008 No. 81, რეზოლუცია. აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქის FAS 05/03/2011 No A19-13214/10).

არის თუ არა სარგებლის უფლება, თუ ექიმის ცნობის მიხედვით ორსულობა ზუსტად 12 კვირაა? უფრო უსაფრთხოა ამის არ გაკეთება. კანონმდებლობა ხომ მკაფიოდ არ წერს ვადის რომელი დღე ითვლება ვადად. გარდა ამისა, ნაადრევი მშობიარობის კლასიფიკაციის მიხედვით, პერიოდი „28 კვირამდე“ ნიშნავს, რომ გავიდა 27 კვირა და 6 დღე (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 16 დეკემბრის წერილი No15-). 4/10/2-12700).

გამოდის, რომ პერიოდი „12 კვირამდე“ ნიშნავს შემდეგს: გავიდა 11 კვირა და 6 დღე ჩათვლით. ანუ მითითებულ პერიოდში მე-12 კვირაც შედის. და თუ ასეა, მაშინ ის დღე, როდესაც ზუსტად 12 კვირის ხართ, არის დღე, სანამ უნდა დარეგისტრირდეთ.

რამდენი სარგებელი უნდა გადავიხადო და რა საბუთები უნდა წარვადგინო?

Საერთოდ ბაზის ზომასარგებელი არის 300 რუბლი და ის რეგულარულად ინდექსირებულია. ბოლო ინდექსირებულიიყო 2017 წლის 1 თებერვალი. უფრო მეტიც, 2017 წლის 1 იანვრიდან 1 თებერვლამდე პერიოდში, სარგებელი უნდა მიენიჭებინათ და გადაეხადათ იმავე ოდენობით, როგორც 2016 წელს - 581,73 რუბლის ოდენობით. და 5,4% -ით, ახლა ის გახდა 613,14 რუბლი. (04/06/2015 No68-FZ კანონის 4.2 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 01/26/2017 No88).

ასევე, ფაქტობრივი გადახდის შემთხვევაში, სარგებელი უნდა გაიზარდოს რეგიონული კოეფიციენტით, თუ ასეთია დადგენილი. ამის შესახებ ნათქვამია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-5 მუხლში.

სარგებლის ოდენობა უნდა განისაზღვროს დაწყების თარიღზე მარტივი მაგალითი. ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის მოწმობა გაიცა 2016 წლის ნოემბერში, ხოლო დეკრეტული შვებულება იწყება 2017 წლის მარტში. ამ შემთხვევაში, სარგებელი უნდა გადაიხადოთ 613,14 რუბლის ოდენობით. (No1012n ბრძანების 24-ე მუხლი).

შეღავათების მისაღებად ქალი დამსაქმებელს წარუდგენს ორ დოკუმენტს. პირველ რიგში, ცნობა ექიმისგან, რომელმაც დაარეგისტრირა თანამშრომელი სამედიცინო პროფესიონალად. ექიმი ადგენს ცნობას ნებისმიერი ფორმით, ამოწმებს მას თავისი ხელმოწერით და სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდით. მეორეც, განაცხადი შეღავათებისთვის.

ეს არის No1012n ბრძანების მე-5 და 22 პუნქტების მოთხოვნები.

როდის უნდა გადაიხადოთ სარგებელი

როგორც წესი, დამსაქმებელი იხდის სარგებელს დეკრეტულ შეღავათებთან ერთად. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაზე ხშირად თანამშრომლის რეგისტრაციის მოწმობა და განცხადება დეკრეტული შვებულების დოკუმენტებთან ერთად მოჰყავთ.

შემწეობის გადახდა შეგიძლიათ ცალ-ცალკე - რეგისტრაციის მოწმობის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში, თუ დასაქმებულმა იგი წარადგინა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ საბუთებზე გვიან (პროცესი No1012ნ 24-ე მუხლი).

ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისთვის სარგებელი გადაიხადეთ ერთიანად, ერთი ჯამური ოდენობით.

თანამშრომლისგან დოკუმენტების მიღების შემდეგ, შეგიძლიათ მოამზადოთ ცალკე ბრძანება შეღავათების მინიჭებისთვის. არ არის აუცილებელი ასეთი შიდა დოკუმენტის შედგენა. კანონის მიხედვით, სარგებლის მინიჭების საფუძველია ცნობა და განცხადება დასაქმებულისგან.

Კიდევ ერთი რამ. დასაქმებულს შეუძლია შეღავათების იმედი ჰქონდეს დეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში. და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალმა გამოტოვა ეს ვადა, მაშინ არ გასცეთ შეღავათები (პროცესი No1012n 80, რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2016 წლის 30 მაისის წერილი No. 02-11-09/15-05-1361P. ).

როგორ გავითვალისწინოთ სარგებელი

ორსულობის ადრეულ სტადიაზე დარეგისტრირებულ ქალებს სარგებელს სრულად ანაზღაურებს რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდი. ბუღალტერიაში ასეთი გადახდები აისახება 69-ე ანგარიშის დებეტში.

სარგებელს არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები (217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის 1-ლი ქვეპუნქტი, 24 ივლისის კანონის 20.2-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის 1-ლი ქვეპუნქტი). , 1998 No 125-FZ).

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას სარგებლის თანხა არ შედის ხარჯებში, რადგან ეს გადახდა მთლიანად ფინანსდება სოციალური დაზღვევის მიერ.

მაგალითი. ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციაზე შემწეობის ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში

2017 წლის 10 მარტს შპს „ომერტას“ შემნახველი ო.ა. კულიკოვამ ბუღალტერიას წარუდგინა ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის ადრეულ სტადიებზე რეგისტრაციის შესახებ 2016 წლის 18 ნოემბრით.

სადებეტო 69 სუბანგარიში „სოციალური დაზღვევის გადახდები“   კრედიტი 70
- 613,14 რუბლი. – სარგებელი დაერიცხა კულიკოვას, რომელიც დარეგისტრირდა ორსულობის ადრეულ ეტაპზე;

დებეტი 70    კრედიტი 50
- 613,14 რუბლი. - დასაქმებულს გადაეცა სარგებელი.

საშემოსავლო გადასახადის დაანგარიშებისას ბუღალტერს ეს სარგებლის თანხა ხარჯად არ ჩაუთვლია. ეს თანხა ასევე არ შედის სხვა გადასახადების (შენატანების) გაანგარიშებაში.

დასასრულს, რამდენიმე სიტყვა სპეციალური რეჟიმების გამოყენებასთან დაკავშირებით გადახდილ გადასახადებზე - ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადი და ერთიანი გადასახადი დარიცხულ შემოსავალზე და „გამარტივებული გადასახადები“.

აქ არსებითად იგივე სიტუაციაა, რაც საშემოსავლო გადასახადთან დაკავშირებით. სარგებელს სრულად ანაზღაურებს რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ამიტომ ეს გადახდა არ მოქმედებს დამსაქმებლის საგადასახადო ვალდებულებებზე (346.5-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, 346.16-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, 346.21-ე მუხლის 3.1-ე მუხლი, საგადასახადო კოდექსის 346.32-ე მუხლის მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის).

კანონმდებლობა ითვალისწინებს შეღავათებს ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციისთვის. 2017 წელს მის ზომაში ცვლილებები შეიტანა. შეღავათების გადახდა მიზნად ისახავს ქალთა ჯანმრთელობისა და ბავშვების ჯანმრთელობის დაცვას, მოუწოდებს ქალებს, რაც შეიძლება ადრე მიმართონ ექიმს ორსულობის კვალიფიციური სამედიცინო დახმარებისთვის, სამედიცინო დაწესებულებების სპეციალისტები ფსიქოლოგიურ დახმარებას უწევენ ქალებს, რომლებიც ეჭვობენ ბავშვის გაჩენის აუცილებლობაში. .

სარგებლის ოდენობა

ბევრ ქალს აინტერესებს კითხვა: რამდენი კვირაა ადრეული ორსულობა? მიუთითებს 12 კვირაზე.

თავდაპირველად, სარგებელი იყო 300 რუბლი, მაგრამ ინდექსირებული იყო ყოველწლიურად. 2017 წელს მთავრობის მიერ მიღებული შეღავათის ოდენობა შეიცვალა რუსეთის ფედერაციარეზოლუციაში ინდექსირებულია გადახდები, შეღავათები და კომპენსაციები 1.054-მდე.

ამრიგად, 2017 წელს სარგებლის ოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ოდენობით:

• 2017 წლის იანვარი - 581 რუბლი 73 კაპიკი.
• 2017 წლის თებერვალი - დეკემბერი - 613 რუბლი 14 კაპიკი.

რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს შეუძლიათ დააწესონ რეგიონალური შეღავათები, რომლებიც იხდიან დამატებით სარგებელს, რომლის ოდენობა დადგენილია ფედერალური კანონმდებლობით.

ვის აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები?

ერთჯერადი შეღავათი ენიჭება ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდებიან ორსულობის ადრეულ ეტაპზე:

• რომელთაც დადებული აქვთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელთა მიმართ დამსაქმებელი აკეთებს შენატანებს ხელისუფლებაში სოციალური დაზღვევა RF;
• გაათავისუფლეს ორგანიზაციებისა და (ან) ინდივიდუალური მეწარმეების ლიკვიდაციის (საქმიანობის შეწყვეტის) დროს, ნოტარიუსების უფლებამოსილება, ადვოკატის სტატუსი, სხვა პირები, რომლებიც ახორციელებენ რეგისტრაციას ან ლიცენზირებას, დარეგისტრირებულნი არიან მათ აღიარებამდე 1 წლის განმავლობაში. როგორც უმუშევარი;
• სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში განათლების ზოგადი ფორმით (ფასიანი ან უფასო);
• გავლის სამხედრო სამსახურიან მომსახურება სხვადასხვა სახელმწიფო უწყებაში.

სარგებლის მიღების პროცედურა

ქალებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები რეგისტრაციისა და სამშობიარო შემწეობის გადახდის ადგილზე. დარიცხვები კეთდება:

• დამსაქმებელი, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება;
• სოციალური დაზღვევის ორგანო;
• სოციალური დაცვის ორგანო;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.

დამსაქმებელი, რომლისთვისაც ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ვალდებულია გადაიხადოს შეღავათები, თუ წარმოდგენილია ცნობა სხვა სამუშაო ადგილიდან, რომ იგი არ იყო დანიშნული ან გადახდილი სხვა სამუშაო ადგილზე.

შეღავათებზე განაცხადის დროს ქალი წარადგენს განცხადებას, რომელიც შედგენილია უფასო ფორმით, მიმართულია იურიდიული პირის დირექტორთან ან მიუთითებს. ტერიტორიული ორგანოუფლებამოსილია გასცეს შეღავათები.

სარგებლის მინიჭების მიზნით, ქალი იძლევა ცნობას იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც არის რეგისტრირებული. არ არსებობს კანონით დამტკიცებული მოწმობის ფორმა, მას გასცემს სამედიცინო ორგანიზაცია. ცნობას ხელს აწერს ექიმი და ატარებს სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდით.

თუ მოწმობა წარდგენილია სამშობიარო შეღავათების მისაღებად მიწოდებულ დოკუმენტებთან ერთად, გადახდა ხდება ერთდროულად. იმ სიტუაციაში, როდესაც მოწმობა წარდგენილია სამშობიარო შემწეობის დანიშვნისა და გადახდის შემდეგ, ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციასთან დაკავშირებული შეღავათები იხდის დამსაქმებლის (შესაბამისი ორგანო) მიერ მოწმობის მიღების დღიდან 10 დღის განმავლობაში.

ქალებს, რომლებიც დამსაქმებელმა გაათავისუფლა ორგანიზაციისა და (ან) ინდივიდუალური მეწარმის ლიკვიდაციის (საქმიანობის შეწყვეტის) გამო, შეღავათები ენიჭება დოკუმენტების მიღებიდან 10 დღის განმავლობაში და იხდის უფლებამოსილი ორგანოების მიერ საფოსტო ორგანიზაციების ან. საკრედიტო დაწესებულებები მიღებიდან ყოველი თვის მომდევნო თვის 26-ე დღემდე საჭირო დოკუმენტებიდა განცხადებები.

კანონი განსაზღვრავს, რომ შეღავათები გაიცემა, თუ ქალი მას მიმართავს დეკრეტული შვებულების ვადის გასვლის დღიდან 6 თვის განმავლობაში.