პენსიის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია თუ არა დეკრეტული შვებულება? დეკრეტული შვებულების პენსიის დანამატი გათვალისწინებულია თუ არა დეკრეტული შვებულება პენსიების დაანგარიშებისას?

თუ ქალმა რამდენიმე შვილი გააჩინა და შვებულებაში წავიდა ამ მიზეზით, მაშინ ადრე მას ამის გადახდა არ ეკისრებოდა. საპენსიო ქულები, მაგრამ ბოლო დროს მათი დარიცხვა გახდა შესაძლებელი.

ახალი წესი ეხება არა მხოლოდ მათ, ვინც იმშობიარა კანონის ცვლილების შემდეგ, არამედ ყველას. ეს ნიშნავს, რომ შესაძლებელია დეკრეტული შვებულება, თუნდაც ეს შვებულება იყო დიდი ხნის წინ.

2015 წლის დასაწყისიდან ცვლილებები შევიდა პენსიების გამოთვლის წესში და მას შემდეგ მის ზომაზე გავლენას ახდენს არადაზღვევის პერიოდები– იმ დროის ჩათვლით, როდესაც მშობელი (ხშირ შემთხვევაში ეს არის დედა) შვებულებაში იმყოფებოდა ბავშვზე ზრუნვისთვის.

დარიცხული (გამოითვლება წელიწადში):

• პირველი ბავშვისთვის – 1,8 ქულა;
• მეორესთვის – 3,6;
• მესამე და მეოთხე – 5,4 თითო.

შედეგად, თუ მხოლოდ ერთი შვილი გყავთ, მაშინ ხელახალი დათვლა არახელსაყრელი იქნება ყველა შემთხვევისთვის, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებშიც თქვენ არ მუშაობდით ბავშვის დაბადების მომენტში. შეიძლება უფრო მომგებიანი აღმოჩნდეს, თუ ორი შვილია და განსაკუთრებით, თუ სამი ან ოთხია - მაგრამ სხვა ფაქტორებიც უნდა იყოს შერწყმული.

ვის აქვს დამატებითი გადასახადის უფლება?

გადაანგარიშების უფლებას იღებენ მშობლები, რომლებიც მშობლის შვებულებაში წავიდნენ და პენსიაზე გასულიყვნენ 2014 წლის ბოლომდე.

ადრე ეს პერიოდები გავლენას ახდენდა ხანდაზმულობა, მაგრამ არა ჩართული საპენსიო უზრუნველყოფა. გადაანგარიშებისას მათთვის საპენსიო ქულები მიენიჭებათ, მაგრამ ამ შვებულების ხანგრძლივობის სტაჟის შემცირებით. ამრიგად, გადახდების ოდენობაზე ზემოქმედება სულაც არ იქნება დადებითი - ზოგჯერ ის უარყოფითი.

აღსანიშნავია, რომ 2015 წლის შემდეგ პენსიონერი პირებს არ სჭირდებათ გადაანგარიშებაზე განაცხადი - მათ უკვე გამოთვალეს ის ვარიანტი, რომელიც უფრო მომგებიანია და ამის საფუძველზე ახდენენ გადახდებს. ასეთ მოპყრობას აზრი აქვს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალმა შემოიღო ეს წესი. და ეს ყოველთვის ასე არ არის.

გაითვალისწინეთ, რომ დაბადებულთათვის დამატებითი გადახდა იგივეა საბჭოთა დრობავშვები - არავითარი განსხვავება არ ხდება მოგვიანებით დაბადებულებისგან.

• ისინი, ვინც ადრე იღებენ პენსიას და არ არიან კლასიფიცირებული როგორც სამუშაო პენსიონერები - ხელახალი გაანგარიშებისას, მათ აქვთ ყველა შანსი დაკარგონ უფლება. ადრეული პენსიაზე გასვლა, რადგან მცირდება სტაჟი. ეს ჩვეულებრივ მოიცავს მასწავლებლებისა და სამედიცინო სფეროების მუშაკებს, ისევე როგორც ზოგიერთ სხვას.
• ფიქსირებული სახელმწიფო პენსიების მიღება.
• მიმღებები - ბოლოს და ბოლოს, პენსიის მიმღების საპენსიო ქულები გავლენას არ მოახდენს მის ზომაზე, რადგან ის გადახდილია სხვა პირისთვის, ანუ თავად გარდაცვლილი მარჩენალისთვის.

ხელახალი გაანგარიშების წესები

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი ფაქტორი: არ არსებობს გარანტია, რომ ხელახალი გაანგარიშება ნამდვილად გამოიღებს ნაყოფის - შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ამ გზით პენსია მხოლოდ შემცირდება და ამ შემთხვევაში მისი გადახდა გაგრძელდება შესაბამისად. ძველი წესები - რა თქმა უნდა, არავინ დააკლებს ძალით.

სტატისტიკის მიხედვით, ხელახალი გაანგარიშება რეალურად მომგებიანია მხოლოდ შემთხვევების მეოთხედში, ხოლო თავად ზრდის ოდენობა ყველაზე ხშირად უმნიშვნელოა. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ გასაჩივრება უაზროა - ზოგიერთ შემთხვევაში ზრდამ შეიძლება მიაღწიოს რამდენიმე ათას რუბლს.

შეუძლებელია ზუსტად იმის თქმა, თუ რა იქნება დამატებითი ანაზღაურება, რადგან თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია - თუ ორ პენსიონერს ორი შვილი ჰყავს, ეს საერთოდ არ ნიშნავს, რომ მათთვის მატება იგივე იქნება. თუმცა, არსებობს რამდენიმე ზოგადი ფიგურა, საიდანაც შეგიძლიათ შექმნათ, ასევე ზოგადი გაანგარიშების მეთოდოლოგია.

სავარაუდოდ, ხელახალი გაანგარიშება მომგებიანი იქნება:

• თუ ბავშვის დაბადების დროს ქალი არ მუშაობდა, არამედ სწავლობდა.
• თუ ორი ან მეტი ბავშვია, რადგან მეორე შვილზე მეტი ქულა ენიჭება, ვიდრე პირველს, ხოლო მესამეზე მეტი ქულა, ვიდრე მეორეს. ისინი განკუთვნილია მაქსიმუმ ოთხი ბავშვისთვის.
• თუ ბავშვის დაბადების მომენტში ქალის ხელფასი დაბალი იყო, ნებისმიერ შემთხვევაში არ აღემატებოდა იმ დროს საშუალო ეროვნულს.

თუ რომელიმე ზემოაღნიშნული გარემოება არსებობს, თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ გქონდეთ შესამჩნევი ზრდის იმედი ხელახალი გაანგარიშების შედეგების საფუძველზე. ჩამოთვლილი ვარიანტებიდან პირველში, გადაანგარიშება ნამდვილად მომგებიანი იქნება, რადგან პენსიონერს უბრალოდ დაემატება დაუანგარიშებელი პერიოდი და ქულები, ხოლო დარიცხვისას სტაჟი არ წაიშლება.

თუ ქალი სამსახურიდან წავიდა, მაგრამ სხვადასხვა ფაქტორები ითამაშებენ როლს და, პირველ რიგში, მისი ზომა ხელფასები.

მოვიყვანოთ მაგალითი იმისა, თუ რა შეიძლება იყოს გაზრდილი ქალისთვის, რომელმაც გააჩინა სამი შვილი, თუ იგი არ მუშაობდა თითოეული ბავშვის დაბადებამდე და არ იღებდა ხელფასის 40%-ის გადახდას ბავშვის მოვლის შვებულების დროს: მაშინ ქულები. პირველი, მეორე და მესამე ბავშვის დაბადება უნდა შეჯამდეს, რის შედეგადაც სულ 16.2 ქულაა. ერთი ქულა ღირს 81,49 რუბლი, რაც ნიშნავს, რომ ეს არის ის, რაც უნდა გამრავლდეს დამატებითი გადახდის თანხის მისაღებად:

16,2 x 81,49 = 1,320,14 რუბლი.

ეს ზრდა დარჩება, რადგან ქალი არ მუშაობდა და გამოაკლოთ და, შესაბამისად, განახორციელოთ შესაბამისი ოპერაციები შესამცირებლად საპენსიო გადასახადებიარ არის საჭირო - ქალებისთვის, რომლებიც მშობიარობამდე მუშაობდნენ, მატება არც ისე მაღალი იქნება, რადგან დეკრეტული შვებულების დროს მიღებული ყველა შემოსავალი უნდა გამოიქვითოს პენსიის მინიჭების ბაზიდან.

Საჭირო საბუთები

• - ეს განხორციელდება ზუსტად ამ დოკუმენტის საფუძველზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ განაცხადი წარდგენილია ელექტრონულად, მაშინ მის გაგზავნამდე მაინც უნდა გაიაროთ კონსულტაცია საპენსიო ფონდის თანამშრომლებთან იმის შესახებ, თუ რამდენად მიზანშეწონილი იქნება მისი წარდგენა თქვენს პირობებში.
• პასპორტი.
• SNILS.
• დაბადების მოწმობა თითოეული ბავშვისთვის.
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ მათ მიაღწიეს მშობლის შვებულების დასრულებას - ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელიც გაიცა ბავშვზე, როგორც ზრდასრული, შეიძლება იყოს ასეთი.

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი დაბადების მოწმობის მიწოდება, რადგან მოზრდილ ბავშვებს შეუძლიათ გადაადგილება და თან წაიღონ დოკუმენტები. შემდეგ თქვენ უნდა გასცეთ დაბადების მოწმობა რეესტრის ოფისში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საკმარისია წარადგინოთ ამ დოკუმენტების ასლები - მარტივი ან ელექტრონული, მაგრამ ისინი უნდა იყოს დამოწმებული ნოტარიულად.

სად წავიდეთ დამატებითი გადახდის მისაღებად

რამდენიმე ვარიანტია:

1. პირადი კონტაქტი საპენსიო ფონდის ფილიალთან - ეს ვარიანტი მოსახერხებელია, რადგან ფონდის თანამშრომელს შეუძლია დაუყოვნებლივ განახორციელოს გაანგარიშება და გითხრათ, იქნება თუ არა ხელახალი გაანგარიშება მომგებიანი. უმჯობესია წინასწარ დანიშნოთ ეს ოფიციალური ვებგვერდის - http://www.pfrf.ru, ან იმავე ვებსაიტზე ჩამოთვლილ კონტაქტებზე დარეკვით. განაცხადი იგზავნება PF ფილიალში, რომელიც მდებარეობს თქვენს რეგისტრაციის ადგილზე.
2. მრავალფუნქციურ ცენტრთან დაკავშირება შეუძლებელია ყველა ქალაქში, სადაც არის MFC. ამიტომ, ღირს წინასწარ გადახვიდეთ თქვენს ქალაქში MFC-ის ვებსაიტზე, შემდეგ კი შეამოწმოთ, შეგიძლიათ თუ არა ონლაინ დარეგისტრირება საპენსიო ფონდთან დაკავშირებულ საკითხებზე.
3. განაცხადის გაგზავნა ონლაინ - სამთავრობო სერვისების პორტალის მეშვეობით - https://www.gosuslugi.ru. იმისათვის, რომ შეძლოთ განაცხადის გაგზავნა, უნდა დარეგისტრირდეთ და დაადასტუროთ თქვენი ვინაობა.
4. განცხადების გაგზავნა ფოსტით - განცხადება იბეჭდება და ივსება, დოკუმენტები დამოწმებულია ნოტარიულად, შემდეგ რეგისტრირებული წერილით იგზავნება მოქალაქის რეგისტრაციის ადგილზე საპენსიო ფონდის ოფისში.

განაცხადის წარდგენის ვადა არ არის, რაც ნიშნავს, რომ განაცხადის შეტანა ნებისმიერ დროს შეიძლება. იგი უნდა განიხილებოდეს განაცხადის და ყველა დოკუმენტის უშუალოდ საპენსიო ფონდის მიერ მიღებიდან ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ გადაწყვეტილება დადებითია, მაშინ გადაანგარიშებული პენსიის გადახდა მომდევნო თვიდან დაიწყება.

როგორ არის გათვალისწინებული დეკრეტული შვებულება სადაზღვევო პერიოდში?

იმ ქალებს, რომლებისთვისაც ასაკობრივი პენსია 2014 წლის 1 იანვრამდე დაწესდა, პენსიის ოდენობა გადაითვალა ამ დღიდან ბავშვის ზრუნვის პერიოდის სადაზღვევო პერიოდში ბავშვის ერთი წლის ასაკამდე ჩართვის გამო. წელიწადნახევარი, მაგრამ არა უმეტეს ოთხწელიწადნახევრისა სულ. გადაანგარიშება განხორციელდა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის მიერ არადეკლარირებული წესით, ანუ პენსიის თანხის გადაანგარიშების შესახებ განაცხადის მოთხოვნის გარეშე. ამრიგად, ფაქტობრივად, დეკრეტული შვებულება გათვალისწინებულია დღევანდელ სადაზღვევო პერიოდში.

2015 წლის 1-ლი იანვრიდან მოქმედებს წესები, რომლის მიხედვითაც, დაზღვევის ვადაში შეიძლება ჩაითვალოს თითოეულ შვილზე ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვა წელიწადნახევრის ასაკამდე. მაგრამ მთლიანი დაზღვევის პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს ექვს წელს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! 2014 წლამდე საპენსიო მიზნებისთვის მხოლოდ სამი წელი იყო გათვალისწინებული, მიუხედავად იმისა, რამდენი შვილი გაზრდიდა მშობელს. 2014 წლის 1 იანვრიდან სტაჟი მოიცავდა ერთნახევარ წლამდე შვილზე ერთი მშობლის მზრუნველობის პერიოდებს, მაგრამ ჯამში არა უმეტეს ოთხწელიწადს. 2015 წლის 1 იანვრიდან სადაზღვევო ვადაში შედის ბავშვის მოვლის პერიოდები წელიწადნახევრამდე, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი წლისა. ამ პერიოდებს უწოდებენ არადაზღვევის პერიოდებს. მაგრამ ეს პერიოდები ითვლება დაზღვევის პერიოდში. ამასთან, მათთვის ენიჭება შემდეგი საპენსიო ქულები:

• 1,8 ქულა - ერთი წელი შვებულება პირველ შვილზე ზრუნვისთვის;
• 3,6 ქულა - ერთი წელი შვებულება მეორე ბავშვის მოვლაზე;
• 5.4 ქულა – ერთი წელი შვებულება მესამე და მეოთხე ბავშვის მოვლაზე.

თუ მშობელი მუშაობს მშობლის შვებულებაში ყოფნისას, მას შეუძლია აირჩიოს რომელი ქულები გამოიყენოს პენსიის გამოთვლისას: სამუშაოსთვის თუ ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებული არასაზღვევო პერიოდისთვის.

განსაკუთრებით აღსანიშნავია, რომ არადაზღვევის ვადები დაზღვევის პერიოდში ითვლება მხოლოდ ერთ-ერთ მშობელს - დედას ან მამას, მაშინაც კი, თუ მშობლის შვებულება მიენიჭათ ბებიას, ბაბუას, სხვა ნათესავს ან მეურვეს. უფრო მეტიც, ორივე მშობლის მიერ ბავშვის მოვლის შემთხვევაში თითოეული მშობლის დაზღვევის ვადაში ითვლება მხოლოდ ზრუნვის პერიოდები, რომლებიც დროში არ ემთხვევა.

თუ „არადაზღვევის“ პერიოდის ხანგრძლივობა 12 თვეზე ნაკლებია (მაგალითად, 285 დღე), მაშინ საპენსიო ქულების რაოდენობა კორექტირებულია 285/360-ის ტოლი კოეფიციენტის გათვალისწინებით. თუ სადაზღვევო და „არადაზღვევის“ პერიოდები ერთმანეთს ემთხვევა, მოქალაქეს შეუძლია აირჩიოს მისთვის უფრო მომგებიანი პერიოდი.

ამ საკითხის ადეკვატურად გასაგებად აუცილებელია ცნებების გარკვევა დეკრეტული შვებულებადა სამუშაო გამოცდილება.

დეკრეტული შვებულება შედგება ორი, და თუ დააკვირდებით, მაშინ სამი ნაწილისგან:

1. Დეკრეტული შვებულება. მისი ხანგრძლივობა, შრომისუუნარობის მოწმობის მიხედვით, 140-დან 194 დღემდე მერყეობს. ამ ტიპის შვებულება ეძლევა ქალებს პრენატალურ და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში და დამოკიდებულია დაბადების სირთულეზე და დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე;
2. ბავშვის მოვლის შვებულება 1,5 წლამდე. ეს ვადა ფასიანია და მიეწოდება ოჯახის ნებისმიერ წევრს, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად;
3. მშობლის შვებულება (1,5-დან 3-მდე ზაფხულის ასაკი). ეს პერიოდი შეიძლება გაუტოლდეს დასვენებას საკუთარი ხარჯებით. დედის გარდა, ის ასევე შეიძლება გამოიყენოს მამამ, ბებიამ, ბაბუამ ან ოჯახის სხვა წევრმა.

ახლა მოდით შევხედოთ სამუშაო გამოცდილების კონცეფციას. ეს ეხება მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს. უმუშევარი და დასაქმების ცენტრში არ რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის ეს ინფორმაცია არ არის რელევანტური.

• ზოგადი შრომა არის საწარმოში ოფიციალური დასაქმების მთელი პერიოდი;
• დაზღვევა - მოიცავს პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი იყო დაზღვეული საპენსიო ფონდიდა დამსაქმებელმა მას გადაურიცხა სადაზღვევო პრემიები;
• სპეციალური – პერიოდი, რომელიც გათვალისწინებულია გაანგარიშებისთვის შეღავათიანი პენსია. ეს ეხება სამხედრო პერსონალს, სამედიცინო და სასწავლო პერსონალიდა ასე შემდეგ.

ახლა გადავწყვიტოთ, შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში, უფრო ზუსტად, დეკრეტული შვებულების რომელ სტაჟში შედის.

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შვებულება გათვალისწინებულია სტაჟში, უფრო სწორად, შედის მის სამივე სახეობაში. იგი ეხება სტაჟის მთლიან სტაჟს და მხედველობაში მიიღება საპენსიო შეღავათების (დაზღვევის) გამოთვლისას და შეღავათიანი პენსიის (სპეციალური) გაცემისას;
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის გამო სამსახურში არყოფნა მხედველობაში მიიღება დაზღვევაში და ზოგად სამუშაო გამოცდილებაში. იმათ. საპენსიო შეღავათების გაანგარიშებისას, ეს პერიოდი მხედველობაში მიიღება, როგორც დასაქმებულის მუშაობის ნორმალური პერიოდი. მაგრამ შეღავათიანი პენსიით, ეს პერიოდი გამოთვლებიდან გამოირიცხება. მაგრამ აქ არის ერთი გამონაკლისი: თუ დასაქმებულმა გამოიყენა ეს შესაძლებლობა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე, მაშინ ეს პერიოდი ჩაითვლება ვადაზე ადრე გასვლის სტაჟად;
• ბავშვზე ზრუნვის პერიოდი 1,5 წლიდან 3 წლამდე გათვალისწინებულია ექსკლუზიურად, როგორც მთლიანი სამუშაო გამოცდილება.

იმისათვის, რომ დეკრეტული შვებულების ყველა პერიოდი აისახოს სამუშაო აქტივობის გამოთვლებში, საჭიროა შესაბამისი დოკუმენტაციის სწორად და დროულად წარდგენა. საბუთების ნუსხა წინასწარ უნდა იქნას მიღებული საწარმოს პერსონალის განყოფილებიდან ან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან და დროულად წარედგინოს დამსაქმებელს.

ბავშვის მოვლა და გამოცდილება

2015 წლის დასაწყისიდან ცვლილებები შევიდა პენსიის გამოთვლის წესებში და მას შემდეგ არასადაზღვევო პერიოდებმაც იმოქმედა მის ზომაზე - იმ დროის ჩათვლით, როდესაც მშობელი (ხშირ შემთხვევაში ეს დედაა) დეკრეტულ შვებულებაში იყო.

დარიცხული საპენსიო ქულები (წელიწადში გამოითვლება):

• პირველი ბავშვისთვის – 1,8 ქულა;
• მეორესთვის – 3,6;
• მესამე და მეოთხე – 5,4 თითო.

შედეგად, თუ მხოლოდ ერთი შვილი გყავთ, მაშინ ხელახალი დათვლა არახელსაყრელი იქნება ყველა შემთხვევისთვის, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებშიც თქვენ არ მუშაობდით ბავშვის დაბადების მომენტში. შეიძლება უფრო მომგებიანი აღმოჩნდეს, თუ ორი შვილია და განსაკუთრებით, თუ სამი ან ოთხია - მაგრამ სხვა ფაქტორებიც უნდა იყოს შერწყმული.

ამავე კანონის თანახმად, სადაზღვევო პენსიების შესახებ (მუხლი 30), მასწავლებლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ბავშვთა დაწესებულებებში მინიმუმ 25 წლის განმავლობაში, შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 55 წლამდე. თუმცა შრომის კოდექსი RF (256-ე მუხლის მეხუთე ნაწილი) ადგენს, რომ პენსიის ადრეული გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული ზრუნვის პერიოდი.

არის გამონაკლისი: თუ მოვლის დრო დაეცა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე, მაშინ დეკრეტული შვებულება შედის კანონით დადგენილ საპენსიო ასაკამდე პენსიის მიღების გათვლებში.

ამრიგად, თუ თქვენ ხართ მასწავლებელი და იმყოფებოდით დეკრეტულ შვებულებაში 1992 წლის ოქტომბრამდე, მაშინ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ეს შვებულება შეღავათიანი პირობებით პენსიაზე გასვლისას.

თითოეულმა თანამშრომელმა, რომელიც ტოვებს სამუშაო ადგილს დეკრეტულ შვებულებაში, დაუყოვნებლივ უნდა:

1. შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემა. თუ ქალს სურს ორგანიზაციაში უფრო დიდხანს იმუშაოს, მაშინ ეს დასაშვებია, იმის გათვალისწინებით, რომ იგი ავსებს განცხადებას HR განყოფილებაში დამსაქმებლის მისამართით.
2. მზრუნველობის გადასახადისთვის განაცხადის მისაღებად, უნდა იყოს განაცხადი მენეჯერისთვის წერილობით.
3. დეკრეტულ შვებულებასა და მოვლის შვებულებას ამუშავებს უშუალოდ დამსაქმებელი. ის ასევე აფინანსებს ფონდს სოციალური დაზღვევა Საჭირო საბუთებიორსულობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის სარგებელი და გადასახადების მიღება.

ყურადღება! იმისთვის, რომ უსაფრთხო იყოს, ქალს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გადახედოს სამუშაო წიგნს, რათა დარწმუნდეს, რომ დეკრეტული შვებულების პერიოდები მასში სრულად და სწორად არის დაფიქსირებული.

დეკრეტული შვებულების გარდა, ქალებს უფლება აქვთ ისარგებლონ მშობლის შვებულებით. დედას შეუძლია ეს დრო ბავშვის აღზრდას დაუთმოს. მშობლის შვებულება ბავშვის 1,5 წლის ასაკამდე შედის დაზღვევის პერიოდში. მაგრამ მისი ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 6 წელზე მეტი (მაგალითად, თუ მან გააჩინა ბავშვი ზედიზედ 4-ჯერ ყოველ წელიწადნახევარში - სულ 6 წელი).

დეკრეტული შვებულება სტაჟში შედის კანონების შესაბამისად. სამუშაოს პირველივე დღიდან ქალებმა უნდა იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ დაითვლება მათი საპენსიო შეღავათები. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მათ სიცოცხლეში მოუწევთ დასვენების ხანგრძლივი პერიოდის გამოყენება ბავშვის გასაჩენად და მასზე ზრუნვისთვის.

სამეცნიერო ლიტერატურაში შეგიძლიათ იპოვოთ შვებულების ზოგადი კონცეფცია. ეს მოიცავს დროს, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს ბავშვებზე ზრუნვაზე. დასვენების გამოყენების რამდენიმე მიზეზი არსებობს:

• ოჯახში ბავშვის დაბადება
• შემდგომი მოვლის საჭიროება

საწარმოს ხელმძღვანელობა და თანამშრომლები დეკრეტულ შვებულებას აფასებენ დასვენების დღეებად. ეს უფლება გარანტირებულია კანონით. შვებულებით შეიძლება ისარგებლოს მამამ, დედამ ან სხვა ნათესავმა, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე დაბადების შემდეგ. თავდაპირველად. ხანგრძლივობა განისაზღვრება 140 დღემდე. ზოგიერთ შემთხვევაში, შვებულება გახანგრძლივებულია.

გაფართოების საფუძველია:

• ქალს რამდენიმე შვილი ჰყავს
• გართულებები ბავშვის დაბადებისას

ქალს, რომელსაც ბავშვი ჰყავს, შეუძლია ისარგებლოს ამ უფლებით. ანაზღაურება ერიცხება ავადმყოფი შვებულების პერიოდის განმავლობაში. მთავარი პირობა შრომითი ურთიერთობების ოფიციალური რეგისტრაციაა.

კანონი No173 ითვალისწინებს, რომ ავადმყოფობის შვებულება უნდა იყოს გათვალისწინებული სრული გამოცდილებამუშაობა. ამ დროის განმავლობაში საწარმოს ხელმძღვანელობა თანამშრომლისთვის თანხებს გადასცემს საპენსიო ორგანოებს. ავადმყოფი შვებულების დასასრულს თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში თუ არა.

სამშობიარო პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს სანამ ბავშვი ერთნახევარი ან სამი წლის გახდება. კანონმდებელი მიუთითებს, რომ დასაქმებულზე შეღავათების გადაცემის დრო შედის სტაჟში. ეს გრძელდება მანამ, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.

ნახეთ, რა სტაჟს მოიცავს პენსიის გამოანგარიშება:

რა არის გათვალისწინებული სტაჟის გაანგარიშებისას

პერიოდები:

• როდესაც პირი ასრულებდა მოვალეობებს სამსახურში
• დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა
• სწავლა, ჯარში ყოფნა

ძირითადი წესი ითვალისწინებს, რომ სამსახურის ხანგრძლივობა მოიცავს პერიოდებს, რომლის დროსაც ორგანიზაციასთან შრომითი ურთიერთობა არსებობდა. დასაწყისი დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებასთან. შეჩერებულია ამ ურთიერთობის შეწყვეტისთანავე.

ითვლება თუ არა დეკრეტული შვებულება?

ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება ასახავს ქმედებების თანმიმდევრობას, რომელიც უნდა განხორციელდეს სტაჟში შემავალი პერიოდების გამოსათვლელად. აქტში ნათქვამია, რომ თვე შეიცავს ოცდაათ დღეს, წელიწადს - თორმეტ თვეს. თუ პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი ზრუნავდა ბავშვზე, ემთხვევა, დღეები ითვლება იმის გათვალისწინებით, რაც აისახება მომავალი დედის განცხადებაში. ზოგჯერ დოკუმენტაციაში არ არის ასახული თარიღები, როდესაც ქალი დასაქმდა და დაიწყო შვებულების უფლების გამოყენება - გაანგარიშება იწყება ივლისში. თუ თარიღი არ არის მითითებული, საფუძვლად მიიღება თვის შუა რიცხვები.

მომავალი დედისთვის დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა წარუდგინოთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას საბინაო კომპლექსის მიერ გაცემული ქაღალდი, სადაც ქალი რეგისტრირებულია. ორსულობის არსებობის დასადასტურებლად გამოიყენება სერტიფიკატი.

ჩართვის პირობები

აუცილებელია კანონში ასახული პროცედურის დაცვა, რათა ქალმა შეინარჩუნოს გადახდების მიღების უფლება. 2007 წლის დასაწყისიდან შემოღებულ იქნა ახალი წესები, რომლებიც ითვალისწინებს დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინების აუცილებლობას. ეს ეხება სტაჟის გამოთვლის ვადის შეზღუდვას. განსახილველ პერიოდს ერიცხება მაქსიმუმ ექვსი წლიანი გამოცდილება.

ამ დროის განმავლობაში ქალს შეუძლია გააჩინოს ოთხი შვილი. შესაბამისად, როდესაც თითოეული ბავშვი ერთნახევარი წლისაა, შვებულებაში გატარებული შემდგომი დრო არ შედის სამსახურის სტაჟში.

სამართლებრივი აქტები არ ზღუდავს დადგენილებების რაოდენობას. ქალი ამ უფლებას საკუთარი შეხედულებისამებრ იყენებს. აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის ნიუანსი, რომელიც წარმოიქმნება დეკრეტული შვებულებიდან მეორეში გასვლისას. დრო, როდესაც ქალი ზრუნავს ბავშვზე, გარკვეულწილად შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში.

სადაზღვევო გამოცდილების აღრიცხვა

ნორმები შრომის კოდექსიმიუთითეთ, რომ დრო, როდესაც თანამშრომელი ზრუნავს ბავშვებზე, უნდა ჩაითვალოს სამსახურის სტაჟში.

თუ მომავალი დედამყავს ერთი ბავშვი, მაშინ ჩართვას ექვემდებარება ორსულობის ოცდამეათე კვირიდან დაწყებული პერიოდი. როდესაც ქალს რამდენიმე შვილი ჰყავს, ეს დრო იწყება 28 კვირაში. ეს პერიოდი მთავრდება მას შემდეგ, რაც ჩვილები მიაღწევენ წელიწადნახევარს.

ზოგიერთი კომპანია იხდის სამშობიარო გადასახადებისანამ ბავშვის ასაკი არ აღემატება სამ წელს. ამ ვითარებაში კომპანიის მენეჯმენტი თანხებს გადარიცხავს საპენსიო ფონდში. ეს პერიოდი უნდა ჩაითვალოს დაზღვევის პერიოდში. მშობლებისთვის, რომლებიც სახელმწიფო მოხელეები არიან, დადგენილია, რომ სტაჟი უნდა მოიცავდეს იმ დროს, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება.

მითითებულ დროში დასაქმებულს ართმევს შრომისუნარიანობას, რადგან ის ბავშვებზე ზრუნავს. მოქალაქეების გადასახდელებიდან თანხები გადაირიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდში. ორგანიზაცია, სადაც მუშაობს მშობელი, აკეთებს შენატანებს ფონდში. შედეგად, საპენსიო შეღავათები გროვდება. ეს ეხება პენსიის სადაზღვევო და სოციალურ ნაწილებს. სადაზღვევო კომპონენტი შემდგომში აისახება პენსიონერის შემწეობაზე.

გათვალისწინებულია თუ არა პენსიების გაანგარიშებისას?

პენსია გამოითვლება იმ პერიოდის გათვალისწინებით, როდესაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა და თანხები შეიტანა სადაზღვევო ნაწილი. თუ დეკრეტული შვებულება გამოიყენებოდა 2002 წლამდე, ინფორმაცია უნდა ჩაიწეროს იმის მიხედვით, თუ რა წერია სამუშაო წიგნში. ამ პერიოდიდან დაინერგა ინდივიდუალური აღრიცხვის სისტემა. თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ თქვენი სამუშაო აქტივობა სხვა დოკუმენტაციის გამოყენებით.

მსგავსი წესები ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებსაც აქვთ თანამდებობა, რაც შესაძლებელს ხდის საპენსიო გადასახადების მიღებას უფრო ადრე ზოგადი წესი. ამ სიტუაციაში მოქმედებს სპეციალური პირობები.

ამ სპეციალობებში შედის ისინი, ვინც მუშაობს ჩრდილოეთის მსგავს პირობებში. გარდა ამისა, ადამიანს შეუძლია იმუშაოს ისეთ ტერიტორიაზე, სადაც არის გაზრდილი რადიაციის დონე. მას აქვს უფლება მოითხოვოს შეღავათიანი პენსიები.

თუ ქალი სამსახურში არ დაბრუნდება, როდესაც ბავშვი 1,5 წლის გახდება, შემდგომი დრო ითვლება ანაზღაურების გარეშე შვებულებად. მას სოციალური დაზღვევის ფონდიდან უხდება გადახდა. ის შეადგენს 60 რუბლს. გადახდა ხდება ყოველთვიურად. ამ დროისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ არის გადახდილი. ამრიგად, საპენსიო შეღავათების გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული დეკრეტული შვებულების პერიოდი წელიწადნახევრიდან ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე. დეკრეტული შვებულების სტაჟში ჩართვის მთავარი მოთხოვნაა სადაზღვევო ფონდში თანხების შენატანი.

ქულების დარიცხვა

2015 წლის დასაწყისიდან მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს შეღავათების ოდენობაზე, არის. კანონის შესაბამისად, ამ პუნქტებს ინდივიდუალური ეწოდება საპენსიო კოეფიციენტი. ეს პუნქტები ჩაწერილია საპენსიო ორგანოებიხოლო პენსიაზე გასული პირის პირად ანგარიშზე.

2019 წლიდან 1 IPC უდრის 81,49 რუბლს.

თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის ქულების რაოდენობა იზრდება. ქულების გამოთვლას უფრო დეტალურად განვიხილავთ ცხრილში 1.

ვიდეო მომავალი პენსიის ზომის გაანგარიშების შესახებ:

ხელახალი გაანგარიშების ჩატარება

თავდაპირველად, თქვენ უნდა გაარკვიოთ რა არის დეკრეტული შვებულება და მომსახურების ხანგრძლივობა. თუ თქვენ გაქვთ ეს ცოდნა, შეგიძლიათ ისაუბროთ მომსახურების ხანგრძლივობაში შემავალ ხარვეზზე. გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება დრო, როდესაც თანამშრომელმა ატარა და გააჩინა ბავშვი და მიიღო ავადმყოფი შვებულების შემწეობა. დაზღვევის პერიოდი. გარდა ამისა, ეს პერიოდი ექვემდებარება ჩართვას სტაჟისა და სარგებელის მთლიან ხანგრძლივობაში.

ბავშვებისთვის დამატებითი გადასახადის მისაღებად ქალს ორი ან მეტი შვილი უნდა ჰყავდეს. შემწეობის მისაღებად საჭიროა ხელახალი გაანგარიშება. ქალს უნდა ჰქონდეს მცირე ხელფასი ან სამუშაო პერიოდი.

ეს ფაქტორები მხედველობაში მიიღება ინდივიდუალურად ან კომბინაციაში. თუ საპენსიო გადასახადები გამოითვლება შეღავათების საფუძველზე, ხელახალი გაანგარიშება შეუძლებელი იქნება.

ზოგიერთ სიტუაციაში პირი კარგავს შეღავათიანი სტაჟით სარგებლობის უფლებას. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ადრეული შეღავათების მიმღები პირი ცვლის სამუშაო პერიოდს იმ დროით, რომლის განმავლობაშიც ის ზრუნავდა ბავშვზე. ეს წესი ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებიც არ არიან საპენსიო ასაკი. შედეგად, ეს ღონისძიება გამოიწვევს ადრეული გადახდების მინიჭების უფლების დაკარგვას.

ზედიზედ რამდენიმე დადგენილებით

ხშირად მეორე ბავშვი ჩნდება ოჯახში, სანამ დედა არ დაასრულებს თავის პირველ დეკრეტულ შვებულებას. ქალს დასჭირდება განაცხადის შედგენა და შვებულების დახურვა, ახლის გახსნით. თუ ეს ქმედებები არ დასრულებულა, მაშინ უნდა მოემზადოთ შედეგებისთვის:

• ზოგიერთი შეღავათების გაცემა შეუძლებელია
• გამოცდილება არ არის დარიცხული

მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არსებული მახასიათებლები. ეს მოიცავს იმ ფაქტს, რომ ერთი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამწლიან პერიოდს. თუ ქალი ზედიზედ რამდენიმე დეკრეტულ შვებულებას იღებს, დაზღვევის ვადა არ აღემატება სამ წელს.

როდესაც ოჯახში მესამე შვილი ჩნდება, სტაჟი არ ერიცხება. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ ვერ მიიღებთ სარგებელს.

გადახდების დასამუშავებლად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება და გაუგზავნოთ საწარმოს ხელმძღვანელობას, სადაც დედაა დასაქმებული. გარდა ამისა, შეგიძლიათ მიმართოთ საპენსიო ან სოციალურ ორგანოებს გადასახადებისთვის. გადახდის სახეობიდან გამომდინარე, იცვლება მოთხოვნები დოკუმენტების საჭირო პაკეტის მიმართ.

სტაჟში შედის დეკრეტული შვებულება, რაც ასახულია კანონში. ბევრი ორგანიზაცია პატივს სცემს თავისი თანამშრომლების უფლებებს. ქალებს არასრული სოციალური სერვისები ეძლევათ. პაკეტი. ამიტომ საჭიროა გულდასმით შევისწავლოთ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისა და პენსიის ვადების გაანგარიშების საკითხები. თუ დედა დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, მთელი პერიოდი არ შედის სტაჟში.

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

ბავშვის გაჩენაზე ფიქრისას ბევრ ქალს აინტერესებს, შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება მათ სამუშაო გამოცდილებაში, რადგან ამის შემდეგ მათ პროფესიული საქმიანობის გაგრძელება მოუწევთ. ამიტომ, ეს ასპექტი აქტუალურია სამართლიანი ნახევრის ნებისმიერი სამუშაო წარმომადგენლისთვის, რომელიც უახლოეს მომავალში აპირებს დედის სტატუსის მოპოვებას. მოდით განვიხილოთ, რა არის ეს ფენომენი, სად და როგორ არის ნაჩვენები.

დეკრეტული შვებულება არის დროებითი ანაზღაურებადი გათავისუფლება სამსახურში დაკისრებული მოვალეობის შესრულებისგან, რისი უფლებაც თითოეულ ქალს აქვს ორსულობისა და მშობიარობის წარმატებით დასრულების მიზნით. ბავშვის დაბადების შემდეგ დედა იმსახურებს დასვენებას. უფრო მეტიც, ის მუდმივად უნდა იყოს ბავშვის გვერდით. ეს შვებულება ორ ნაწილად იყოფა:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
• ბავშვის მოვლა, სანამ სამი წელი.

პირველი ნაწილი პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ მიმდინარეობს ორსულობა და თავად მშობიარობა. ასე რომ, როდესაც ყველაფერი კარგად იქნება, მისი საერთო ხანგრძლივობა იქნება 140 დღე. თუ გართულებები გამოვლინდა, შვებულება 156 დღემდე გრძელდება. თუ ორი ან მეტი ბავშვი დაიბადება, შვებულება გაგრძელდება 194 დღემდე.

შვებულების შემდეგი ნაწილი მოდის იმ პერიოდზე, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება. მას შეუძლია მიმართოს არა მარტო დედას, არამედ ოჯახის სხვა წევრსაც. მატერიალური შინაარსით დასვენება შედის. სამომავლოდ მშობიარებელ ქალს ან, კიდევ ერთხელ, ოჯახის სხვა წევრს უფლება აქვს სამ წლამდე დარჩეს დეკრეტულ შვებულებაში. ეს ნაწილი უკვე ჩვენი ხარჯებითაა.

თუ ვსაუბრობთ სამუშაო გამოცდილებაზე, მაშინ ეს არის თანამშრომლის მთელი სამუშაო პერიოდი. ის ასევე შეიძლება დაიყოს ტიპებად:

• ზოგადი შრომა;
• დაზღვევა;
• შეღავათიანი.

პირველი მოიცავდა პირის პროფესიული საქმიანობის მთელი დროის გამოთვლას. მოგვიანებით იგი შეიცვალა SS-ით, რომელიც გამოსათვლელად იღებს მხოლოდ საპენსიო ფონდში შენატანების შეტანის დროს. მესამე ტიპი ენიჭება მხოლოდ მთავრობის გადაწყვეტილებით განსაზღვრულ გარკვეულ კატეგორიებს. დეკრეტული შვებულება არ ვრცელდება ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ სახეზე.

საკანონმდებლო ბაზა

რუსეთის ფედერაციაში გადახდები რეგულირდება შემდეგი სტანდარტებით:

• ფედერალური კანონი No81 (ლაპარაკია იმ თანხებზე, რომლებზეც შვილების მქონე პირებს აქვთ უფლება ჰქონდეთ იმედი);
• ფედერალური კანონი No255 (არეგულირებს დეკრეტული შვებულების სოციალური დაზღვევის თავისებურებებს);
• ფედერალური კანონი No173 (რომელიც ეხება ფიზიკური პირების მიერ პროფესიული საქმიანობის შედეგად მიღებულ პენსიებს);
• ჯანდაცვისა და სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს ბრძანება No91 (რომელიც არეგულირებს დეკრეტულ პირთა სტაჟის გაანგარიშებისა და დადასტურების სპეციფიკას).

ითვლება თუ არა დეკრეტული შვებულება ხანდაზმულობაში?

ჩაითვლება თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟზე, ძალიან მგრძნობიარე საკითხია. ცნობილია, რომ თუ ამგვარ შესვენებაზე გამგზავრებისას მშობიარობა ოფიციალურად მუშაობს, ეს მის სტაჟში შედის. თუმცა, აქაც არის გარკვეული ნიუანსი.

ითვლება თუ არა დეკრეტული შვებულება სადაზღვევო დაფარვაში?

თუ დეკრეტულ შვებულებაში ხართ, შესაბამისი ჩანაწერი უნდა გააკეთოთ სამუშაო წიგნში. ასეთი ჩანაწერის საფუძველი იქნება სამედიცინო დოკუმენტაცია სამშობიაროდან. მისი არარსებობის შემთხვევაში, სტაჟის მოქმედების ვადა თუ არა, შესაძლოა დადასტურდეს სასამართლო პროცესის დაწყებით.

შვებულების პირველი ნაწილი ჩაითვლება ნებისმიერი ტიპის სამუშაო გამოცდილებაზე. შვებულება ბავშვის წელიწადნახევრამდე აღარ იქნება გათვალისწინებული შეღავათიან სტაჟში. გამონაკლისი იქნება შემთხვევები, თუ ქალმა გააჩინა ასეთი ნორმის მიღებამდე, ვინაიდან კანონს უკუძალა არ აქვს (ე.ი. 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე). დროის მონაკვეთი, რომელიც იწყება გამოთვლას იმ მომენტიდან, როდესაც ბავშვი გახდება 1,5 წელი და 3 წლამდე, გათვალისწინებულია ექსკლუზიურად სტაჟის საერთო ხანგრძლივობაზე.

ითვლება თუ არა დეკრეტული შვებულება პენსიის გაანგარიშებაში?

პენსიონერების მიერ მიღებული თანხები განისაზღვრება პენსიების გაანგარიშებისას სამშობიარო შეღავათების გათვალისწინებით. მას შემდეგ რაც ბავშვი წელიწადნახევრის გახდება, თუ დედა სამსახურში არ მიდის, შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე მიდის. ამ დროს სოციალური დაზღვევის ფონდი ან დამსაქმებელი მას ყოველთვიურად უხდის სიმბოლურ თანხას.

დეკრეტული შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ექვს წელს ქალს ყველა ბავშვისთვის.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს პერიოდი ჩაითვლება სტაჟის მთლიან სტაჟზე, მაგრამ რადგან საპენსიო ფონდში შენატანები არ იქნება, ასეთი სტაჟი არანაირ როლს არ ითამაშებს პენსიაში, ყოველ შემთხვევაში, არ აისახება მის სტაჟზე. თანხა.

შეღავათიანი პენსიის გამოსათვლელად

შეღავათიანი პენსიაზე განაცხადის უფლება აქვთ მხოლოდ იმ პირებს, რომელთა თანამდებობები შეტანილია მთავრობის მიერ დამტკიცებულ სიაში. 1992 წლის ინოვაციები ითვალისწინებდა, რომ დეკრეტული შვებულება არ შედის შეღავათიან საპენსიო პერიოდში. ასე რომ, ადამიანებს, რომლებსაც აინტერესებთ შესაფერისია თუ არა ბავშვის 3 წლამდე სამუშაო გამოცდილება, შეუძლიათ დაეყრდნონ მხოლოდ სამუშაო გამოცდილებას.

საჯარო სამსახურში

მსგავსი ვითარებაა საჯარო მოხელეებთან მიმართებაშიც. სამწლიანი პერიოდი ჩაითვლება სტაჟის მთლიან სტაჟზე, მაგრამ ბავშვისთვის მხოლოდ 1,5 წლამდე შვებულების პერიოდი ჩაითვლება საჯარო მოხელის სტაჟზე. დეკრეტული აშლილი თავისუფლდება სამუშაოდან და ითვლება დროებით ინვალიდად მშობიარობის გამო.

ჩრდილოეთის გამოცდილებაში

შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობა მუშებს აძლევს შეღავათიანი პენსიის მიღების უფლებას. სამშობიარო შვებულება ჩაითვლება სტაჟის საერთო სტაჟში, მაგრამ შვებულების მხოლოდ პირველი ნაწილი (პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი პერიოდი) ჩაითვლება ჩრდილოეთში.

როგორ ითვლება დეკრეტული შვებულება?

გამოთვლები ხორციელდება შემდეგი ზოგადი წესების მიხედვით:

• თვე მიიღება 30 კალენდარულ დღედ, წელიწადად კი 12 თვე;
• თუ ერთ ბავშვზე ზრუნვის პერიოდი ემთხვევა მეორეზე მოვლის შვებულებას, თარიღები ითვლება ქალის განცხადების მიხედვით;
• ნიშანი კეთდება სამუშაო ჩანაწერის ან მის შემცვლელი სხვა დოკუმენტების საფუძველზე;
• თუ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ არის, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს სასამართლოს გადაწყვეტილებით;
• თუ დოკუმენტაცია არ შეიცავს დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღს, აღებულია 1 ივლისი, ხოლო თუ კონკრეტული თარიღი არ არის მითითებული, თვის 15 დღე.

ბავშვის დაბადების შემდეგ, დამსაქმებლისგან და სოციალური ხელისუფლებისგან თანხების მისაღებად, პირმა უნდა მოიტანოს ბავშვის დაბადების მოწმობა.

პენსიაზე გასვლისას გათვალისწინებული იქნება დეკრეტული შვებულების დრო

დეკრეტული შვებულება ჩვეულებრივ იწყება ორსულობის 30 კვირაში ან 28-ზე, როდესაც ტყუპების გაჩენა მოსალოდნელია. სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს მთელ განხილულ პერიოდს, მაგრამ ის არ უნდა აღემატებოდეს ექვს წელს. ეს მაჩვენებელი ეფუძნება 4 ბავშვს, თითოეულს 1,5 წლიანი შვებულებით. თუ ასეთი დასვენების ხანგრძლივობა აღემატება 6 წელს, დარჩენილი სტაჟი არ ჩაითვლება.

გადახდების ოდენობა განისაზღვრება ქალის ხელფასის დონის მიხედვით. ასე რომ, დეკრეტული შვებულების გამოთვლა შესაძლებელია ფორმულის გამოყენებით: ხელფასი 2 წლის განმავლობაში: დღეების რაოდენობა წელიწადში x შვებულების დღეები

ინფოგრაფიკა, რომელიც აჩვენებს, თუ რამდენი ფული აქვს მომავალ დედას

ორსულობისა და მშობიარობის გამო პროფესიულ საქმიანობაში პაუზის დროს, ასევე, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება, დედას მოეთხოვება:

1. ყოველთვიური გადასახადები არ არის საშუალო ხელფასის 40%-ზე ნაკლები.
2. ერთჯერადი დახმარება:

• იხდის დამსაქმებელს დასაქმებულის ექიმთან რეგისტრაციისას;
• გადახდილი სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ;
• თუ მშობიარე ქალს არ აქვს ექვს თვემდე სტაჟი, მას აქვს საშუალო შემოსავალი მშობიარობამდე და მის შემდეგ 70 დღის განმავლობაში;
• შემწეობა.

1. Დაბადების მოწმობა.

ზედიზედ რამდენიმე დეკრეტული შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშების მახასიათებლები

პრაქტიკაში ხშირია სიტუაციები, როდესაც ქალი ერთ შვილთან ერთად შვებულებაში ყოფნისას მეორეს აჩენს. იმისათვის, რომ მოგვიანებით არ გამოიცნოთ, ჩაითვლება თუ არა მას მეორე დეკრეტულ შვებულებაში, პირველი უნდა დაიხუროს, შემდეგ კი შემდეგი უნდა გაიხსნას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გარისკოთ არა მხოლოდ ხანდაზმულობის დაკარგვა, არამედ მთელი რიგი შეღავათების ჩამორთმევა. რამდენიმე დეკრეტული შვებულებით, ადრე დასაქმებული თანამშრომელი 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ვერ მიიღებს SS-ს.

ინფორმაცია უმუშევართათვის

თუ მშრომელ ქალებთან ყველაფერი მეტ-ნაკლებად ნათელია, მაშინ უმუშევარ ქალებთან ჩნდება კითხვა: ითვლება თუ არა მათთვის დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობა? ვინაიდან ამ შემთხვევაში სადაზღვევო გადასახადს არავინ ახორციელებს, მომსახურების ხანგრძლივობა, შესაბამისად, არ ითვლება.

ერთადერთი გამონაკლისი იქნება ის ფაქტი, რომ დედა იღებს ბავშვის შეღავათებს სოციალური ხელისუფლებისგან.

დასკვნა

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის უფლება აქვს ბაზრობის ყველა კანონიერად დარეგისტრირებულ და მომუშავე წარმომადგენელს და მისი ხანგრძლივობა ჩაითვლება მის სტაჟში. ფინანსური მხარდაჭერისთვის შეგიძლიათ მიმართოთ მხოლოდ პირველ ნახევარში, მაგრამ სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ გააგრძელოთ შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, მაგრამ ეს ვადა აღარ იქნება ანაზღაურებადი. თუ ჯამური შესვენება აღემატება რეგლამენტით დადგენილ ზღვარს, სტაჟი შემდგომში წყდება.

ბავშვის დაბადება ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვლენაა ყველა ქალის ცხოვრებაში. თუ საკმარისად გაგიმართლა დაორსულება, ალბათ ბევრი კითხვა გაგიჩნდება დასაქმებასთან დაკავშირებით. კერძოდ, ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური საკითხია, შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში. ამ საკითხთან დაკავშირებით ბევრი თვალსაზრისი არსებობს. როგორია მოქმედი შრომის კანონმდებლობის პოზიცია? შევეცადოთ გავერკვეთ.

რას ნიშნავს სიტყვა "დეკრეტული შვებულება"? ეს კონცეფცია, რომელიც ხშირად გამოიყენება ხალხში, ნიშნავს ქალის დასვენებას, რომელიც დაკავშირებულია მშობიარობასთან და ორსულობასთან. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ფასიანია. თუმცა, ეს ინიციატივა თავად დამსაქმებლისგან არ მოდის. ეს ვალდებულება გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში. თუმცა, ოფიციალურ აქტებში მისი ვადები გარკვეულწილად ბუნდოვნად არის აღწერილი. გაურკვეველი რჩება, შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში?

შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში: ძირითადი დებულებები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების თანახმად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები ინარჩუნებენ სტაჟს. პერიოდი 30 წლიდან ერთ ბავშვის მოლოდინში ან 28 კვირიდან, როდესაც მრავალჯერადი ორსულობა 1,5 ან 3 წლის შემდეგ სამსახურში შესვლამდე შედის სტაჟის საერთო სტაჟში.

პენსიის გაანგარიშება ხორციელდება დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დროისა და სადაზღვევო ნაწილში დარიცხული შენატანების გათვალისწინებით. მუშაობის პერიოდები 2002 წლამდე, ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის სისტემის დანერგვამდე, დათვლილია მონაცემების საფუძველზე. სამუშაო წიგნიან სხვა დამადასტურებელი დოკუმენტები სამუშაო პერიოდის შესახებ.

შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში?

მოდით უფრო ნათლად შევხედოთ მაგალითს, შედის თუ არა ბავშვის მოვლისთვის დეკრეტული შვებულება სტაჟში და როგორ გამოვთვალოთ იგი საპენსიო გადასახადების მინიჭებისას. ვთქვათ, კომპანიის თანამშრომელმა ორი შვილი გაზარდა. დეკრეტული შვებულება მან გამოიყენა სამი წლის განმავლობაში თითოეულ შვილთან ერთად. ვთქვათ, ოცდახუთი წელი გავიდა სამსახურში აყვანამდე და პენსიაზე გასვლამდე. როგორც წესი, ეს შეიძლება განისაზღვროს სამუშაო წიგნიდან, ან არქივიდან შესაბამისი სერთიფიკატის შეკვეთით.

1. დაზღვევა.ამ პერიოდში პირი დაზღვეულია. ეს ფაქტი განისაზღვრება ჩამოთვლილი სავალდებულო შენატანების არსებობით. ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება ყოველთვიურად გადარიცხოს ისინი თანამშრომლებისთვის
2. Საპენსიო ფონდი.შენატანების ოდენობა დამოკიდებულია დარიცხულ ხელფასზე. ისინი ირიცხება ინდივიდუალურ საპენსიო ანგარიშზე, რომელიც ენიჭება ადამიანს დაბადების მომენტიდან. რას მოწმობს საპენსიო დაზღვევის მოწმობა? გამოქვითვები ხდება მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომლებზე.
3. უწყვეტი.სამუშაო გამოცდილების პერიოდი ყოველგვარი შესვენების გარეშე. თუმცა, კანონმდებლობა ითვალისწინებს მცირე დასაშვებ შესვენებებს. ისინი ეძლევათ ადამიანს სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობისთვის. ეს პერიოდი სამიდან ოთხ კვირამდე მერყეობს, რაც დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების გარემოებებზე. ამ ტიპის გამოცდილება საჭიროა სოციალური შეღავათებისა და ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას.
4. პროფესიონალური თუ განსაკუთრებული სახე.იგი ადგენს პირის შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობას სპეციალობაში, გარკვეულ სფეროში ან სამუშაო ადგილზე. ამ ტიპის გამოცდილება საჭიროა ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ან დამატებითი კოეფიციენტების ან დამატებითი გადახდების მინიჭებისთვის. მაგალითად, ასეთი გამოცდილება საშიში წარმოებათანამშრომელს აძლევს დამატებითი შვებულების უფლებას.

მნიშვნელოვანი კითხვა

მას შემდეგ, რაც გაიგეს პასუხი კითხვაზე, შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება საპენსიო პერიოდში, დედების რეაქცია ორაზროვანია. რა თქმა უნდა, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის თანამდებობიდან გამომდინარე, ჩვენს კანონმდებლობას აქვს გარკვეული ხარვეზები დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების სტაჟის გათვალისწინებასთან დაკავშირებით. ეს განსაკუთრებით ეხება სადაზღვევო პერიოდს პენსიის გაანგარიშებისას. საპენსიო შეღავათების გაანგარიშებისა და დარიცხვისას არ არის სასიამოვნო სამუშაო აქტივობაში „ხვრელის“ აღმოჩენა. ამასთან, შრომის კანონმდებლობით დასაშვებია სამსახურში არყოფნა 3 წლამდე ბავშვის მოვლისას.

მაგრამ, მეორე მხრივ, 1,5 წლის ასაკში სახელმწიფო, როგორც წესი, აჩენს ადგილს საბავშვო ბაღში. ამიტომ დედას შეუძლია სამსახურში წასვლა დაზღვევის პერიოდის შეუფერხებლად.თანაც ოჯახში ყოველთვის არიან არამუშა ბაბუები, რომლებსაც სამუშაო დღის განმავლობაში შეუძლიათ დედის შეცვლა. ან ამ შესაძლებლობით ისარგებლოს ოჯახის წევრმა, ვისთვისაც დაზღვევას და განსაკუთრებულ გამოცდილებას დიდი მნიშვნელობა არ აქვს.

ჩვენ გავარკვევთ, შედის თუ არა ბავშვის მოვლისთვის დეკრეტული შვებულება პენსიების გაანგარიშების სტაჟში - შრომითი და შეღავათიანი

1. ორსულობისა და მშობიარობისთვის: მისი სტანდარტული ხანგრძლივობაა 140 დღე (აქედან ნახევარი მშობიარობამდე დღით ადრე და დარჩენილი ნახევარი შემდეგ). თუ იყო გართულებები, მაშინ მშობიარობის შემდგომი პერიოდი 70-დან 86 დღემდე იზრდება. ქალები, რომლებსაც რამდენიმე შვილი ჰყავთ, ამ შვებულებაში მიდიან 194 დღის განმავლობაში (84 ადრე და 110 შემდეგ).

ამავე კანონის თანახმად, სადაზღვევო პენსიების შესახებ (მუხლი 30), მასწავლებლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ბავშვთა დაწესებულებებში მინიმუმ 25 წლის განმავლობაში, შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 55 წლამდე. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (256-ე მუხლის მეხუთე ნაწილი) ადგენს, რომ პენსიის ადრეული გაანგარიშებისას ზრუნვის პერიოდი არ არის გათვალისწინებული.

დეკრეტული შვებულება პენსიაზე გასვლის დროს

ბავშვის დაბადება მნიშვნელოვანი მოვლენაა ქალის ცხოვრებაში. სახელმწიფო თავის მხრივ მხარს უჭერს. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მშობიარობამდე და მის შემდეგ გაიცემა დეკრეტული შვებულება, ასევე ახალშობილის მოვლის შვებულება. ქალს უფლება აქვს სამ წლამდე არ წავიდეს სამსახურში.

ამჟამად დეკრეტული შვებულების ვადა ითვლება სტაჟის მთლიან სტაჟზე.ზოგიერთი ქალი ბავშვების გაჩენის გამო დიდხანს არ მუშაობს და არ აქვს სამუშაო გამოცდილების მიღების შესაძლებლობა. ეს ძირითადად მრავალშვილიან დედებს ეხება.

• დეკრეტული შვებულების ვადა და ბავშვის წელიწადნახევრამდე ვადა ითვლება დაზღვევის პერიოდში.
• ქალები, რომლებიც მუშაობენ მთავრობაში. მომსახურება, ასევე გათვალისწინებულია დროის ეს პერიოდი.
• შორეულ ჩრდილოეთში ან სხვა რთულ ადგილებში მიღებული გამოცდილება მოიცავს სამშობიარო პერიოდს.

ჩვენ ვპოულობთ პასუხს კითხვაზე, შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში

ამიტომ, დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის დროს ორსულს შეუძლია მშვიდად მოცემული დროარ დაიკარგება. ამასთან, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მიდიხართ დეკრეტული შვებულების შემდეგ, სიტუაცია იცვლება; პერიოდი გაგრძელდება გათვალისწინებული საპენსიო სამსახურის ზოგად ჩანაწერში, ასევე ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის დაზღვევის პერიოდში, მაგრამ ეს პერიოდი არ იძლევა შემდეგი ფასიანი შვებულების უფლება გაქვთ. ადრეული პენსიაზე გასვლის მსურველები ასევე კარგავენ დროს ბავშვის მოვლისთვის.

ამ მუხლის მიხედვით, ის დრო, როდესაც ქალი სამსახურში არ არის, მაგრამ სახლში მშობიარობისთვის ემზადება, მოიცავს მთლიანად მისი შვებულების პერიოდში, ვინაიდან თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს. წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის სამუშაო საათების გაანგარიშებისას, ორსულობისთვის დეკრეტული შვებულება მხედველობაში მიიღება ისე, თითქოს ის მუშაობდა.

უნდა ჩაითვალოს თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში?

სამუშაო გამოცდილების მნიშვნელობა ამჟამად სულ უფრო და უფრო ნაკლებად მნიშვნელოვანი ხდება და დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება (ანუ მთელი დრო, როდესაც გადაიხადეს პენსიაზე სადაზღვევო შენატანები, ასევე იმ ინტერვალებში, რომლებიც შეიძლება გაუტოლდეს დაზღვევას) იძენს. მეტი წონა. ამის შესახებ დეტალურად დავწერეთ სტატიაში „დასაქმებულისთვის პენსიის მოწყობა: მნიშვნელოვანი პუნქტები“.

კანონში არ არის პირდაპირი მითითება, რომ დეკრეტული შვებულების გათვალისწინება უნდა მოხდეს დეკრეტულ შვებულებაში სტაჟის გაანგარიშებისას. თუმცა, ეს პერიოდი არ წარმოადგენს შესვენებას ქალის მუშაობაში, ვინაიდან იგი მოცემულია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის საფუძველზე და შედის საერთო დროსამუშაო აქტივობა.

შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში?

თუ თანამშრომელი ასრულებდა თავის მოვალეობებს ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც ითვალისწინებდა სტაჟის დარიცხვას (მაგალითად, სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახური), მაშინ მას უფლება აქვს დაეყრდნოს დეკრეტული შვებულების გავლენას ამ სტაჟზე (ზოგიერთში შემთხვევები, დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისთანავე, ქალები იწყებენ ხელფასის გაზრდას შეკვეთის სტაჟის მიხედვით).

1. Დეკრეტული შვებულება:

• დროის მონაკვეთი, რომელიც მოიცავს მშობიარობამდე, მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდგომ გამოჯანმრთელებამდე ბოლო კვირებს;
• შეიძლება გამოიყენოს მხოლოდ უშუალოდ თავად თანამშრომელი;
• ითვალისწინებს შეღავათების გადახდას საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ რეგიონული მინიმალური ხელფასისა;
• გათვალისწინებულია პენსიის გაანგარიშებისას, ვინაიდან იგი შედის დაზღვევის პერიოდში.

1. დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის:

• შეიძლება გაგრძელდეს ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე;
• არ არის გადახდილი, რადგან ითვლება ანაზღაურების გარეშე შვებულებად;
• შეიძლება დარეგისტრირდეს ბავშვის ნებისმიერი ნათესავის - დედის, მამის, ბებიის და ა.შ.
• შედის სტაჟში, მაგრამ არა სადაზღვევო ჩანაწერში და ამიტომ არ არის გათვალისწინებული პენსიის გაანგარიშებისას.

შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება ხანდაზმულობაში?

ხელოვნების მიხედვით. №173-FZ კანონის 11, დეკრეტული შვებულება, რომელიც აუცილებელია ორსულობისა და მშობიარობის დასასრულებლად, სრულად შედის სადაზღვევო პერიოდში, ვინაიდან ამ პერიოდში საპენსიო ფონდში შენატანები გამოიქვითება. ამ სტატიაში ასევე ნათქვამია, რომ დაზღვევის ვადაში შედის თქვენი შვილის მოვლის შვებულებაც, სანამ ის 1,5 წლის გახდება. თუმცა, კანონი აწესებს ზღვარს - ქალს შეიძლება ჰქონდეს არაუმეტეს 6 წლის ასეთი გამოცდილება, ანუ 1,5 წელი ოთხ ბავშვზე.

სადაზღვევო პერიოდი არის ის პერიოდი, როდესაც მოქალაქე იყო დაზღვეული სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში. ეს დასტურდება სავალდებულო შენატანების თქვენს ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე გადატანით. შენატანები გადაირიცხება დამსაქმებლის მიერ კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასის მიხედვით.