როდის ითვლება სტაჟი უწყვეტად? ჩვენ ვითვალისწინებთ უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას

აქვს თუ არა მნიშვნელობა ხანდაზმულობის უწყვეტობას 2019 და 2020 წლებში? როგორ დავთვალოთ? შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტობა სამუშაოს შეცვლის შემთხვევაში და რა შემთხვევაში? ჩვენი სტატია პასუხობს ყველა კითხვას

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შრომის კოდექსის მიხედვით

ერთ კომპანიაში სამუშაოდ გატარებული დრო შესვენების გარეშე ან სხვადასხვა კომპანიაში, თუ ერთიდან სამ თვემდე გავიდა ერთი ადგილიდან მეორეზე გადასვლისას, ეს არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ეს განმარტება არსებობდა 2006 წლამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამჟამინდელი გამოცემა პირდაპირ ახსენებს NTS-ს მხოლოდ ერთ მუხლში - 256. ზოგიერთი სხვა სტატია, თუმცა არ შეიცავს პირდაპირ მითითებას, ამაზე საუბრობს საკუთარი გაგებით. ასე, მაგალითად, ხელოვნება. 121 აღწერს მუშაობის ხანგრძლივობას ერთ ადგილზე,.

NTS იმ ფორმით, რომელიც განისაზღვრა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის 13 აპრილის No252 დადგენილებით, შეწყვიტა პენსიებისა და ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების წინაპირობა. ახლა ეს ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების გაანგარიშებისას და დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფისას. ზოგჯერ ავადმყოფობის ანაზღაურება კვლავ დამოკიდებულია მუშაობის წლების რაოდენობაზე ().

წინა ნორმა მიუთითებდა, რომ სტაჟი შენარჩუნებული იყო, თუ შესვენება იყო არაუმეტეს 1-3 თვისა. ახლა თითოეული საწარმო თავად წყვეტს რა იგულისხმება უწყვეტობაში და აღრიცხავს მას LNA-ში. ეს შეიძლება იყოს ვარიანტები:

• უწყვეტი მუშაობა, როგორც ასეთი;
• ერთ კომპანიაში;
• ერთი სპეციალობა;
• იგივე სამუშაო პირობებში.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება რუსეთში ასევე შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• როდესაც მშობელი, რომლის შვილს აქვს აივ ინფიცირებული, ტოვებს სამუშაოს მასზე ზრუნვისთვის. ასეთმა სპეციალისტმა ხელი უნდა მოაწეროს ხელშეკრულებას, დათანხმდეს დაბრუნდეს თავის წინა თანამდებობაზე, როდესაც ბავშვი 18 წლის გახდება;
• თუ თანამშრომელი ჯერ პენსიაზე გავიდა და შემდეგ დაბრუნდა სამსახურში;
• როდესაც სამხედრო მოსამსახურე გათავისუფლდება სამსახურის ადგილიდან.

თუ სამუშაო ჩანაწერში არსებული „ხარვეზები“ არ აღემატება მითითებულ პერიოდებს, სამსახურის ხანგრძლივობა იქნება უწყვეტი. თუ ახალ ადგილზე გადასვლისას პირი უმუშევარი უფრო დიდხანს დარჩება, სტაჟი წყდება.

შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტობა, თუ სამუშაოს შეცვლით?

გამოცემის თემა

ასევე წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როდის არ დაუშვებს სასამართლო სამსახურიდან გათავისუფლებას დაუსწრებლად, როგორ დააკავოთ თანამშრომელი, რომელსაც თანამდებობიდან წასვლა სურს და როგორ დააბრუნოთ ბინაში დახარჯული თანხა.

აქვს თუ არა მნიშვნელობა უწყვეტ სამსახურს პენსიაზე გასვლისთვის?

ახლა NTS და საპენსიო გადასახადები არ არის დაკავშირებული. თუ კონკრეტული დამსაქმებელი არ წერს LNA-ში თანამშრომლების პრეფერენციებს, რაც დამოკიდებულია კომპანიაში მუშაობის წლების რაოდენობაზე.

ამჟამად პენსიის ოდენობა განისაზღვრება:

• სადაზღვევო პრემიის ოდენობა;
• ხელფასის ზომა;
• დამატებითი შენატანები;
• დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობა.

NTS-ისგან განსხვავებით, დაზღვევის პერიოდი არის ადამიანის სიცოცხლის მთელი დრო, როდესაც დამსაქმებელმა გადაიხადა სადაზღვევო პრემიები მისთვის. გამოკლებული თანხები მიდის ინდივიდუალურ ანგარიშზე და საბოლოო შედეგზე გავლენას ახდენს პირის დაბადების წელი.

ვადა უწყვეტი ხანდაზმულობარუსების უმეტესობის ცნობიერებაში სსრკ-ს არსებობის შემდეგ გამჯდარი. დღეს ამ კონცეფციამ დაკარგა თავისი მნიშვნელობა.

თუმცა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება კვლავ გამოიყენება ზოგიერთ ინდუსტრიაში შემდეგი მიზნებისთვის:

• უფრო ხანგრძლივი შვებულების დაწესება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 335-ე მუხლი);
• ბონუსის გაანგარიშება ( რეგიონალური კოეფიციენტი) ხელფასზე;
• დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას.

ამ სტატიაში გაეცნობით უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების თავისებურებებს და მის პირდაპირ გავლენას თქვენი პენსიის ზომაზე.

რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

დასაქმებულის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც იგი იმყოფებოდა უმუშევრის სტატუსში რამდენიმე დღის განმავლობაში, რომელიც არ აღემატება კანონით დადგენილ ხანგრძლივობას. ჩართულია ამ მომენტშირუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს უფლება აქვს დარჩეს უმუშევარი 1-დან 3 თვემდე (ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გარემოებებზე) უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნებით.

"სამუშაო გამოცდილების" კონცეფცია კოლექტიურია სამი ტიპის სამუშაო გამოცდილებისთვის. Კანონში სოციალური უსაფრთხოებაგამოყოფილია სამუშაო გამოცდილების შემდეგი ტიპები:

• დაზღვევა (ზოგადი დაზღვევა, სპეციალური დაზღვევა) სტაჟი;
• შრომა (საერთო შრომა, სპეციალური შრომა, მას ასევე უწოდებენ სტაჟს) სტაჟი;
• უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება.

თითოეულ ამ ტიპის სამუშაო გამოცდილებას აქვს განსხვავებული სამართლებრივი შედეგები. განსხვავება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებასა და სპეციალურ და ზოგად სამუშაო გამოცდილებას შორის მდგომარეობს მის შინაარსში. უწყვეტი მომსახურების კომპონენტები მოიცავს მხოლოდ სამუშაო აქტივობას. ამ წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს სამხედრო სავალდებულო სამსახურის ვადის უწყვეტ სტაჟში ჩართვა, ასევე 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის შვებულება.

საკანონმდებლო დონეზე სტაჟის საერთო სტაჟის გამოთვლის პროცედურა რეგულირდება სსრკ მთავრობის 1973 წლის 13 აპრილს ხელმოწერილი დადგენილებით.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ სამსახურში შესვლისას გამამტყუნებელი ქმედებების ჩადენის გამო არ ნარჩუნდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, რისთვისაც, არსებული კანონმდებლობით, გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლება.

ასეთი ქმედებები განიხილება შრომითი მოვალეობების განმეორებით შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე და თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების პირობები

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ნაკადი შენარჩუნებულია, როდესაც ადამიანი გადადის ერთი სამსახურიდან მეორეზე. ფუნდამენტური პირობაა, რომ ეს პერიოდი არ გაგრძელდეს 1 თვეზე მეტი.

IN განსაკუთრებული შემთხვევებიუწყვეტი გამოცდილება შენარჩუნებულია სამუშაოში უფრო ხანგრძლივი შესვენების დროსაც კი, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს 2 თვიდან 1 წლამდე. მნიშვნელოვანია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები და პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს თავისი მოვალეობა წინა დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ.

ხანდახან უწყვეტი სერვისი შენარჩუნებულია, რაც არ უნდა გაგრძელდეს სამუშაოდან შესვენება. ეს წესი ვრცელდება იმ ადამიანებზე, რომლებმაც დატოვეს სამსახური მეუღლის სხვა ადგილას გადაყვანის გამო, სამუშაო პენსიონერებისთვის, აივ ინფიცირებული არასრულწლოვანი ბავშვების მშობლებისთვის, რიგი პირობებით - სამხედრო მოსამსახურეებისთვის და ვეტერანებისთვის.

დრო, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი იღებს უმუშევრობის შემწეობას, არ შედის უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, თუმცა არ წყვეტს მას.

ვიდეოში საუბარია სამუშაო გამოცდილების დადასტურებაზე

სადაც მნიშვნელოვანია უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

უწყვეტი სტაჟი ახლა თამაშობს როლს, როდესაც გარკვეულ სფეროებში თანამშრომლები იღებენ სპეციალურ დანამატებსა და შეღავათებს. მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ რუსეთის ფედერაციის ჩრდილოეთ რეგიონების სამედიცინო დაწესებულებების მუშაკები. ბონუსს იღებენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ აქვთ საჭირო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ასეთ შემთხვევებში, სამაშველო ოპერაციებში ჩართული დაწესებულებების თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები.

ერთ ორგანიზაციაში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს სხვადასხვა შეღავათები, თუ ისინი დამტკიცებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.

მოქმედებს თუ არა უწყვეტი სამსახური პენსიის ზომაზე?

ადრე, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება პირდაპირ გავლენას ახდენდა ზომაზე მომავალი პენსია. იგი დაჯილდოვდა "სოლიდარობის პრინციპის" მიხედვით. თუ ადამიანს ჰქონდა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, იღებდა საპენსიო დანამატებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში კარგავდა.

საინტერესო ინფორმაციაა

ხანდაზმულობის პენსიის მისაღებად, სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა მამაკაცებისთვის არის 25 წელი, ქალებისთვის - 20 წელი. შრომის და სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობის პერიოდების ჩამონათვალი, რომლებიც შედის მომსახურების საერთო სტაჟში, მოცემულია ხელოვნების მე-3 პუნქტში. 2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-FZ ფედერალური კანონის 30 „შესახებ შრომითი პენსიებივ რუსეთის ფედერაცია» .

ვითარება შეიცვალა 2002 წელს, როდესაც საპენსიო რეფორმა განხორციელდა. ახლა სამუშაო წლების რაოდენობა და ხელფასის ოდენობა მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 1963 წლამდე დაბადებულთათვის და 2002 წლის რეფორმამდე შეწყვეტილი პენსიის გაანგარიშებისას. ყველა დანარჩენს პენსია დაფინანსების საფუძველზე უანგარიშდება. სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა ამ შემთხვევაში არ არის მნიშვნელოვანი.

რა გავლენას ახდენს ახლა პენსიაზე?

2002 წლის 1 იანვრიდან მომავალი პენსიის ზომა დამოკიდებულია მხოლოდ სადაზღვევო შენატანებზე, რომელსაც დამსაქმებელი იხდის საპენსიო ფონდში თავისი თანამშრომლისთვის. ყველა თანხა გროვდება პირის ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე. მათი ზომა განისაზღვრება დონის მიხედვით ხელფასებითანამშრომელი. ამ მიზეზით, ზოგიერთი დამსაქმებელი მიმართავს "ნაცრისფერი" ხელფასების გადახდას.

ასეთი შენატანები საპენსიო ფონდში ირიცხება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში. ეს სტაჟი არის დაზღვევის პერიოდი - ეს არის ის, რაც გავლენას ახდენს მომავალი პენსიის ზომაზე. მნიშვნელოვანი პირობა: პენსიის დასანიშნად პირს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ 5 წლიანი სადაზღვევო სტაჟი, ანუ მინიმუმ 5 წელი დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანები საპენსიო ფონდში მისთვის.

თქვენი მომავალი პენსიის ზომის გაზრდის ორი გზა არსებობს. პირველი ვარიანტი არის დამატებითი წვლილის შეტანა შემნახველი ნაწილი, მეორე არის მომავალი პენსიის თანადაფინანსების სახელმწიფო პროგრამაში მონაწილეობა.

სამუშაო გამოცდილების რეგისტრაციის მახასიათებლების შესახებ იხილეთ ვიდეო

რა შემთხვევაში და ვის სჭირდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

მოდით გაერკვნენ, რა გავლენას ახდენს უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე შემდეგ საპენსიო რეფორმა. ახლა აუცილებელია ზოგიერთ დაწესებულებაში თანამშრომლებმა ხელფასის დანამატი მიიღონ. Მათ შორის:

1. ფედერალური სახელმწიფო უსაფრთხოების სააგენტოების სამოქალაქო სამედიცინო პერსონალი (ბრძანება ფედერალური სამსახურირუსეთის ფედერაციის 2008 წლის 11 დეკემბრის დაცვა N 711);
2. ზოგიერთი ჯანდაცვის დაწესებულების თანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 28 აგვისტოს N 463n ბრძანება).

2007 წლიდან დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. Მიხედვით ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ, ასეთი გადახდების ოდენობის გაანგარიშებისას, სადაზღვევო პერიოდს ახლა მნიშვნელობა აქვს. არის ერთი გამონაკლისი ზოგადი წესი. ეს ეხება შემდეგ სიტუაციას:
N 255-FZ კანონის შესაბამისად 2007 წლის 1 იანვრამდე გამოთვლილი სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა აღმოჩნდა ნაკლები, ვიდრე ძველი წესებით გამოთვლილი უწყვეტი სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა. ამ შემთხვევაში სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის ნაცვლად გათვალისწინებული იქნება უწყვეტი სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა.

ადვოკატის კომენტარის მისაღებად დასვით კითხვები ქვემოთ

სპეციალისტის მიერ ორგანიზაციის სასარგებლოდ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების დაწყებას თითქმის ყოველთვის თან ახლავს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და ხელმოწერა. ეს დოკუმენტი წარმოადგენს მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების კონტროლის საფუძველს.

ოფიციალური დასაქმების მთელი დრო ემატება სტაჟს, რომელიც აღირიცხება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ბევრი მოქალაქე ამ კონცეფციას უკავშირებს „უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას“, რაც ძალიან ღირებული იყო საბჭოთა დრო. რამდენად აქტუალურია ეს განმარტება არსებობის დღევანდელ პერიოდში?

რა სტაჟი ითვლება უწყვეტად?

გამოცდილების უწყვეტობა ეფუძნება სამუშაო აქტივობას, ამიტომ უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგი პირობები:

ადრე, უწყვეტი საქმიანობა ნებისმიერი წარმოების სასარგებლოდ იყო ძალიან დაფასებული, რადგან სწორედ ამ კონცეფციას ეყრდნობოდნენ ბუღალტერები ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას. 2007 წელს ხელი მოეწერა ფედერალურ კანონს No255, რომელმაც გააუქმა ზემოაღწერილი კონცეფცია, ვინაიდან სარგებლის ოდენობა დაიწყო მხოლოდ დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილებაზე დამოკიდებული.

რა გავლენას ახდენს იგი?

მომსახურების ხანგრძლივობა არის დროის უწყვეტი პერიოდი, რაც დამოკიდებულია დაწესებულების ადგილობრივ აქტში დადგენილ ღირებულებაზე. ანუ, თუ თანამშრომელი მიაღწევს ამ ნიშნულს (კომპანიაში მუშაობს გარკვეული წლების განმავლობაში), მას შეეძლება ისარგებლოს ყველა სახის შემწეობითა და შეღავათით.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ასევე აუცილებელია დამსახურებული დასვენების დროის მისაღებად, მაგალითად, მოქალაქემ უნდა იმუშაოს მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში, რათა მიმართოს დამსაქმებელს შემდეგი შრომითი შვებულებისთვის.

გარდა ამისა, ადგილობრივი და უწყებრივი დოკუმენტები შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას იმ თანამშრომლების დაჯილდოების პროცედურის შესახებ, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

როდის არის შენარჩუნებული უწყვეტობა?

არსებობს სიტუაციების ჩამონათვალი, რომელთა წარმოშობა გარანტიას იძლევა სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას 2 თვის განმავლობაში. Ესენი მოიცავს:

• შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელთან ურთიერთობას ორგანიზაციაში, რომელიც მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავსი კლიმატის ნებისმიერ სხვა რეგიონში;
• დასაქმება სამშობლოს გარეთ;
• თანამშრომლები არიან იმ სახელმწიფოების მაცხოვრებლები, რომლებსაც რუსეთის ფედერაცია გარანტირებული აქვს სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ.

თქვენ შეგიძლიათ 3 თვე გაატაროთ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ახალი ადგილის მოსაძებნად, თუ არსებობს შემდეგი გარემოებები:

• კადრების შემცირების, გაკოტრების ან დაწესებულების რეორგანიზაციის გამო უმუშევრად დარჩენილი მოქალაქეები;
• სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა შეზღუდული შესაძლებლობების დაწყების ან ექიმის მიერ გარკვეული ტიპის სამუშაოზე აკრძალვის გამო (დაავადების დიაგნოზის გამო დაკავებულ თანამდებობაზე შეძენილი არაადეკვატურობა);
• მეუღლის გადაყვანა სხვა რეგიონში (რეგიონში) სამსახურში.

როგორ გამოითვლება?

უწყვეტი სამუშაო აქტივობა აღარ არის ისეთი მნიშვნელოვანი თანამედროვე თანამშრომლისთვის, მაგრამ ზოგიერთი საწარმო მაინც აგრძელებს ამ კონცეფციის გამოყენებას, მაგალითად, თანამშრომლების წახალისების, ყოველთვიური შემოსავლის გაზრდის, დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფის მიზნითდა შიდა ადგილობრივი რეგულაციებით განსაზღვრული სხვა შეღავათები.

ამის საფუძველზე შეგვიძლია მივიდეთ დასკვნამდე, რომ უწყვეტობა შეიძლება განიხილებოდეს სხვადასხვაგვარად: საჯარო დაწესებულებებში მუშაობის ხანგრძლივობა, კონკრეტულ დამსაქმებელთან დასაქმების პერიოდი, გარკვეულ სფეროში სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე გატარებული დრო და ა.შ.

ავადმყოფობის შვებულებისთვის

HR სპეციალისტებს და ბუღალტერებს ხშირად უწევთ დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებული შეღავათების ოდენობის დამუშავება და გამოთვლა. სამსახურის ხანგრძლივობის გამოთვლის დაწყებამდე პერსონალის ოფიცერმა უნდა გაიგოს ამ კონცეფციის სახეობები:

1. სრული გამოცდილება - შესრულების მთელი დრო სამუშაოს აღწერა, ჩართულია გამოცდილების შესახებ ძირითად დოკუმენტში.
2. უწყვეტი სტაჟი არის ყველა დაწესებულებაში მუშაობის პერიოდების ჯამი, თუ მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეშე ყოფნის ხანგრძლივობა არ აღემატება მისაღებ ზღვრებს.
3. განსაკუთრებული გამოცდილება არის ოფიციალური დასაქმების დრო სპეციალურ პირობებში, რომლის სტატუსი განისაზღვრება სახელმწიფო დონეზე, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში.
4. სადაზღვევო გამოცდილება – სამუშაო ან სხვა საქმიანობა, რომლის დროსაც მოხდა სადაზღვევო პრემიის გადარიცხვა. როგორც წესი, ამ ტიპის გამოცდილება მოიცავს: რიგებში გატარებულ დროს რუსული არმია, სახელმწიფოს სასარგებლოდ მომსახურება და ა.შ. დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებული შეღავათების საბოლოო ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ამ ღირებულებაზე.

მაშ, რა პერიოდები უნდა გაითვალისწინოს პერსონალის თანამშრომელმა სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის სწორად დასადგენად? ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია ნებისმიერ საქმიანობასთან, რომელიც მოიცავს სადაზღვევო პრემიის გამოთვლას და გადახდას.

ერთადერთი პირობა: აკრძალულია პერიოდის ორჯერ დათვლა, ანუ თუ მოქალაქე ერთდროულად ეწეოდა პროდუქციის გაყიდვას ბაზარზე (ინდივიდუალური მეწარმეობა) და მუშაობდა ხელშეკრულების საფუძველზე, მაშინ შედის მხოლოდ 1 პერიოდი. გაანგარიშებაში.

პენსიაზე გასვლისთვის

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის დასაქმებულის ოფიციალური დასაქმების დრო, რომლის დროსაც უმუშევრობის პერიოდები ჯდება საკანონმდებლო დონეზე განსაზღვრულ ფარგლებში. ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად, შესაძლებელია შეინარჩუნოს სამუშაო გამოცდილების მთლიანობა, თუ 1-დან 3 თვემდე დაიხარჯა ახალი სამუშაო ადგილის ძიებაში, გარემომცველი გარემოებიდან გამომდინარე.

ძველ დროში, როდესაც სსრკ არსებობდა, მოქალაქეები განსაკუთრებული მოწიწებით ეპყრობოდნენ "უწყვეტი შრომითი საქმიანობის" განმარტებას, რადგან ამაზე იყო დამოკიდებული სპეციალური შეღავათები და სახელმწიფო ხელისუფლების ზომა. საპენსიო უზრუნველყოფა. მაგრამ 2002 წელს რუსეთის მთავრობამ გადახედა პენსიების გამოთვლის პროცედურას.

მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, საპენსიო ფონდი არ ითვალისწინებს სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას. საპენსიო უზრუნველყოფის საბოლოო ოდენობაზე ძირითადად გავლენას ახდენს მოქალაქის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში გადახდილი სადაზღვევო პრემიები.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების მიმდინარე პროცედურა განსხვავდება წინაგან. რუსეთის ფედერაციის თანამედროვე შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ოფიციალური დასაქმების ხანგრძლივობა ხელუხლებელი რჩება, თუ მოქალაქე რჩება პროფესიის ერთგული, იპოვის სამუშაოს წინა მსგავს სფეროში ან დიდ ყურადღებას აქცევს შესვენების ხანგრძლივობას საკანონმდებლო დონეზე.

ახლა მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკები მგრძნობიარენი არიან მომსახურების უწყვეტობაზე, მაგალითად:

• სამედიცინო დაწესებულების სასარგებლოდ მომუშავე სპეციალისტები, რადგან ისინი იღებენ დამატებით ანაზღაურებას;
• შორეულ ჩრდილოეთში ან ეკვივალენტურ რეგიონში მომუშავე მოქალაქეები, რადგან მათ აქვთ პრემიის მიღების უფლება.

შრომის მიხედვით

სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ყველა ორგანიზაციის შესახებ, რომელშიც მოქალაქე ოფიციალურად იყო დასაქმებული დროის ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში. მის საფუძველზე გამოითვლება სტაჟის ხანგრძლივობაც.

Მაგალითადმოქალაქე საწარმოში უნივერსიტეტის დამთავრებისთანავე მივიდა 1987 წლის 11 აგვისტოს და წავიდა 2015 წლის 20 სექტემბერს. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროის დასადგენად პირველი უნდა გამოაკლოთ მეორე თარიღს:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

ანუ წლები, თვეები და დღეები უნდა გამოკლდეს შესაბამის მნიშვნელობებს. თუ საჭირო იქნებოდა 20 დღის 30-ის გამოკლება, მაშინ 1 თვე უნდა გადაექცია დღეებად. იგივე წესი გამოიყენება წლების დათვლისას.

თუ მოქალაქემ მოახერხა მუშაობა რამდენიმე ორგანიზაციაში, მაშინ, ზემოაღნიშნული მაგალითის შესაბამისად, უნდა განისაზღვროს თითოეულ მათგანში მუშაობის დრო და შემდეგ შეაერთოს მიღებული ღირებულებები.

სამუშაო წიგნის მიხედვით სტაჟის დადგენისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ყოველი თვე უდრის 30 დღეს და არა 31-ს და ყოველი წელი 12 თვეა.

და თუ მოქალაქე მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ მისგან დაქირავებულთა რაოდენობის გამოკლების შემდეგ უნდა დაემატოს ერთი.

ამ ვიდეოში სასარგებლო ინფორმაციაუწყვეტი გამოცდილების შესახებ.

ოფიციალური შრომითი საქმიანობა აღირიცხება სამუშაო წიგნში. დასაქმების ვადა არის სტაჟი, რომელიც იყოფა ოთხ ძირითად კომპონენტად, რომლებიც მკაფიოდ განსაზღვრავს შრომისუნარიანობის დიაპაზონს და დაგროვილი გამოცდილების რაციონალურ გაანგარიშებას.

რისგან შედგება სამუშაო გამოცდილება?

ასე რომ, მათი გამოცდილების ოთხი კომპონენტია:

• ზოგადად მიღებული ან უწყვეტი - ეს არის პერიოდი, რომლის დროსაც პირი ოფიციალურად იყო დასაქმებული და არსებობს ამის დოკუმენტური მტკიცებულება - ჩანაწერები სამუშაო წიგნში;
• შეღავათიანი - ეს არის მუშაობის ხანგრძლივობა სპეციალურ საწარმოებში, რაც ამცირებს თანამშრომლის იმუნიტეტს;
• სპეციალური - ეს არის შრომითი საქმიანობის პერიოდი, რომელიც საშუალებას აძლევს პრეცესიული ასაკის თანამშრომელს მომავალში მიიღოს პენსია;
• დაზღვევა (პენსია) არის პერიოდი, როდესაც პირმა გადაიხადა სავალდებულო გადახდა სახელმწიფო საპენსიო სადაზღვევო ორგანიზაციაში მინიმალური სადაზღვევო შენატანის ოდენობით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, მომუშავე მოქალაქეებს უფლება აქვთ პენსიაზე გასულიყვნენ მამაკაცებისთვის 60 წლის ასაკში, ხოლო ქალებისთვის 55 წლის ასაკში.

ფედერალური კანონის რეგულაციები მუხ. 11, ხელოვნება. 7

მოქმედი კანონების მიხედვით, სტაჟის ხანგრძლივობაზე გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორები, თუ საპენსიო ფონდში გადახდა არ არის განხორციელებული:

• სამხედრო სამსახურის არსებობა;
• ორსულობა ან დეკრეტული შვებულებასამ წლამდე ბავშვის მოვლა;
• ბავშვის მეურვეობა;
• ბავშვის შეზღუდული შესაძლებლობები;
• მოწინავე ტრენინგის ხელმისაწვდომობა.

როგორ განიხილება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, თუ გაქვთ დოკუმენტაციის პაკეტი: ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, ყოველთვიური ხელფასის გადახდის დამადასტურებელი საბუთები, ინფორმაცია სამუშაო ადგილის შესახებ.

Შენიშვნა!სამშობლოს წინაშე სამოქალაქო მოვალეობის მინიჭებისას, სამხედრო სამსახურში ყოფნისას, სამხედრო მოსამსახურე სამხედრო მოსამსახურეთა და ოჯახის უფლებების დაცვის შესახებ კანონის შესაბამისად, შრომის ვადას ითვლის სტაჟად. ამ სტაჟის დასადასტურებლად თქვენ უნდა გქონდეთ შიდა პასპორტი, სამხედრო პირადობის მოწმობა და დოკუმენტაცია სამხედრო ჰოსპიტალიდან, სადაც დაფიქსირდა სამედიცინო შემოწმების გავლის ფაქტი.

იმისთვის, რომ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლა მიღებულ იქნეს სამუშაო გამოცდილებად, საკმარისია უნივერსიტეტში მიღებისა და დამთავრებისას წარადგინოთ დიპლომი და ცნობები არქივიდან.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე მეურვეობის გაცემის შემდეგ, მეურვეს ერიცხება სტაჟი მანამ, სანამ ბავშვი არ გახდება 16 წლის, ხოლო მისი მიღების შესაძლებლობა შესაძლებელია ინვალიდ პენსიონერზე ზრუნვის დროს (მაგრამ შემდეგ აუცილებელია ავადმყოფობის შვებულების მიცემა ექიმის დასკვნა).

თანამდებობის პირთა ცოლებს ასევე აქვთ უფლება მოიპოვონ ხანდაზმულობა მათი მეუღლის მეშვეობით.

როგორ გამოითვლება უწყვეტი საპენსიო მომსახურება, როდესაც მიმდინარეობს პენსიის გამოთვლის პროცესი?

სწორი გამოთვლებისთვის აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანების სრულად გადახდის დამადასტურებელი მოწმობების წარდგენა. თუ დასაქმებულმა გადაიხადა მითითებულ თანხაზე ნაკლები, მაშინ, შესაბამისად, გადახდის თვე მხოლოდ ნაწილობრივ ჩაირიცხება.

Მნიშვნელოვანი!პენსიების გაცემისა და რეგისტრაციისას სამსახურის უწყვეტობა ეხება მხოლოდ სამედიცინო და სოციალური ორგანიზაციებისა და ცენტრების თანამშრომლებს. ასევე, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ ჯარიმა ოფიციალური სამუშაოსთვის, რომელიც მდებარეობდა ქვეყნის ფარგლებს გარეთ.

თუ რეგისტრაციისას განმცხადებელს არ აქვს საკმარისი წლები ჩარიცხვისთვის მინიმალური გამოცდილებაპენსიის გაცემის მიზნით მას აქვს უფლება გადაიხადოს დამატებით, გადახდის მაქსიმალური ზღვარი ხუთი წელია.

განსხვავება თანამედროვე დათვლას შორის

პენსიაზე განაცხადისთვის დაგროვილი წლების სწორად გამოსათვლელად საპენსიო ფონდის თანამშრომლები იყენებენ საპენსიო კალკულატორის პროგრამას. სისტემა სწორად ითვლის ონლაინ სერვისის ხანგრძლივობას. როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, ის გამოითვლება ფორმულის საფუძველზე: D = ZP × KS × KM, სადაც მარკირება "d" არის დამატებითი გადახდა სტაჟისთვის, "ხელფასი" არის გადახდა მინიმალური ხელფასიდან, "ks" ” არის კომპენსაციის პროცენტული კოეფიციენტი, ერთჯერადი გადახდით, ”კმ” არის დაკარგული თვეების რაოდენობა.

Შენიშვნა! 2011 წელს ცვლილებები განხორციელდა სტაჟისა და პენსიების გადახდის დებულებაში.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშებისას უარყოფითი ცვლილებებია:

• საპენსიო ასაკიდამოკიდებულია დაბადების თარიღზე. მაგალითად, 1956 წელს დაბადებულთათვის ორმოცდათხუთმეტი წელი არის საპენსიო ასაკი, ხოლო 1961 წელს დაბადებულთათვის საპენსიო ასაკი გამოითვლება 60 წლის მიღწევის შემდეგ;
• გაიზარდა ასაკობრივი პენსიის ზღვარი;
• ქალებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა ოცდაათ წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილებით;
• ცვლილება მოხდა პენსიონერთა და ვეტერანთა დაცვის კანონებში;

შესწორებული დადგენილების უპირატესობებია გაზრდილი პენსიის დარიცხვა და მაღალი დონეპენსიონერების დაცვა.

მოდერნიზებულ გამოთვლაში განსხვავებები ასეთია: 2018 წელს არის დაზღვევის პერიოდის კოეფიციენტის ერთი პროცენტით შემცირების შესაძლებლობა ყოველი სამუშაო წლისთვის. მანამდე ეს მნიშვნელობა ერთნახევარ პროცენტს უდრიდა.

ეს საშინელი ცვლილებაა, რადგან თექვსმეტი წლის ასაკშიც რომ დაიწყოთ მუშაობა, პენსიაზე გასვლისას საშუალო ხელფასის მხოლოდ ორმოცდახუთ პროცენტს მიიღებთ.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ძირითადი სარგებელი

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ან უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის სამუშაო საქმიანობის მთელი პერიოდი. მისი მთავარი უპირატესობაა პენსიების გაცემის რეგულირება და სახელმწიფოსგან დაცვის გარანტია უწყვეტი სამსახურის დარიცხვასთან დაკავშირებული პრობლემების წარმოქმნის შემთხვევაში.

საპენსიო პუნქტები

ასევე, მუდმივ სამუშაო გამოცდილებას ახასიათებს მუშაობა ერთ საწარმოში, კომპანიაში ან ორგანიზაციაში, ან სხვადასხვა საწარმოში, მაგრამ უმუშევრობის აღრიცხვის პერიოდების გარეშე.

ინფორმაცია ორგანიზაციაში ან საწარმოში მუშაობის პერიოდების შესახებ მოცემულია სამუშაო წიგნში.

Შენიშვნა!შვებულების პერიოდი (1 თვე ან 2 კვირა) არ შეამცირებს მომსახურების ხანგრძლივობას. მისი შემცირება შესაძლებელია მხოლოდ დაუსწრებლად, ან სამსახურიდან დათხოვნის გამო სურვილისამებრ.

შეიძლება იყოს გამონაკლისები, მაგალითად, ავადმყოფობის გამო სამუშაოდან შესვენება. ამ შემთხვევაში, თუნდაც გადართვისას ახალი სამუშაო, დასაქმებულს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურში წასვლა შეუძლია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს ექიმის ან მთავარი ექიმის მიერ დამოწმებული სამედიცინო ცნობა. ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ დოკუმენტები უნდა გასცეს მხოლოდ სამედიცინო დაწესებულებას.

ასევე იმ სიტუაციაში, როდესაც ავადმყოფობის შედეგად ადამიანი გახდა ინვალიდი. შემდეგ გამოცდილების დაგროვება მოხდება განსაკუთრებული წესით, რაც შეეხება სპეციალური საჭიროებების მქონე ადამიანებს.

ასევე, სხვა სამუშაოზე გადასვლით სტაჟის შემცირება შეუძლებელია. მაგალითად: ერთ რეგიონს ჰყავს საკმარისი კადრები, მაგრამ მეორე რეგიონს აქვს დეფიციტი, ამ შემთხვევაში თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე გადაიყვანება, მაგრამ სტაჟი შენარჩუნდება.

Შენიშვნა!სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, სამ კვირამდე უმუშევრობის ვადით, სტაჟი დაერიცხება. ანუ თუ ადამიანი დატოვებს, მაგრამ სამ კვირაში იპოვის ახალ სამსახურს და უპრობლემოდ იშოვა სამუშაო, მაშინ სტაჟის დარიცხვა გაგრძელდება. მაგრამ აქაც არის გამონაკლისი, განმეორებით გათავისუფლების შემთხვევაში. მაგალითად: ადამიანი მუშაობდა ერთ სამსახურში და დატოვა თავისი ნებით, შემდეგ გავიდა 2 კვირა (პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დაერიცხება სტაჟი) და წავიდა სხვა სამუშაოზე, მუშაობდა იქ თორმეტი კალენდარული დღე. და დატოვეთ სამსახური, მაშინ სამსახურის სტაჟი წყვეტს დარიცხვას, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება კარგი მიზეზის გარეშე მოხდა.

სამუშაო გამოცდილების გამოსათვლელად სავალდებულო ფაქტები

უწყვეტი მომსახურება შეიძლება შენარჩუნდეს ხელახლა გათავისუფლების შემდეგ (საკუთარი მოთხოვნით), კარგი მიზეზების გამო:

• ინვალიდობა არის დაავადება, რომელიც მიუთითებს სამედიცინო მაჩვენებლებიშესრულების დაქვეითება, რაც გაიძულებთ გადაწყვიტოთ უარი თქვათ სამუშაოზე საკუთარი ნებით (მაგალითად, ორსული ქალები);
• სამ წლამდე ასაკის ბავშვებზე ან ოჯახის სხვა წევრზე ზრუნვა. სამ წლამდე ასაკის ბავშვებზე ზრუნვა და ორსულობის პერიოდი ანიჭებს დასაქმებულს სტაჟის დარიცხვას. ასევე, თუ ოჯახში არის 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, ეს ასევე ითვლება სტაჟის შენარჩუნების საფუძვლიან მიზეზად, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ბავშვისთვის მინიჭებული ჯგუფის დამადასტურებელი შესაბამისი საავადმყოფო დოკუმენტები;
• უნივერსიტეტში ან სხვა საგანმანათლებლო სკოლაში მიღება, სამეცნიერო ხარისხის მომზადების დასრულება - ასპირანტურა;
• დამსაქმებლის მიერ სამუშაო პირობების დარღვევის შემთხვევაში, რაც დაფიქსირებულია მარეგულირებელ შრომის აქტებში;
• ერთ-ერთი მეუღლის მიერ სხვა სამუშაოზე გადაყვანის გამო სხვა ტერიტორიაზე გადასვლა.

სამსახურის უწყვეტობა შენარჩუნებულია, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან მისივე მოთხოვნით მიზეზების გამო: ორსულობა, მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვა ან თექვსმეტ წლამდე ასაკის პირებზე ზრუნვა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე ზრუნვა ან სტუდენტების ქალიშვილზე ან შვილზე ზრუნვა, რომლებსაც არ აქვთ მიაღწია უმრავლესობის ასაკს.

კარგი მიზეზების გამო გათავისუფლების მარკირების მაგალითი

რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 2000 წლის 10 აპრილის 1420-1 დადგენილების შესაბამისად „ გადაუდებელი ზომებიქალთა მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად, დედათა და ბავშვთა უფლებების დასაცავად“, ქალ პირს მიენიჭება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ინვალიდობის შეღავათების გაცემის მიზნით თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვის აღზრდის შემთხვევაში ან თუ არსებობს ოჯახში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, რომელიც არის თექვსმეტ წლამდე.

დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სხვა შემთხვევებში, მოქმედი კანონმდებლობიდან გამომდინარე, უწყვეტი სტაჟი არ არის შენარჩუნებული. მაგალითად, სამსახურიდან გაძევება დაუსწრებლად, მსჯავრდებულის ან სასამართლო პროცესისთვის.

ასე რომ, 60 წელს მიღწეულ პირებს უფლება აქვთ სცადონ პენსიონერის სტატუსი, მამაკაცებისთვის, ქალებისთვის საპენსიო ზღვარი 55 წელია. როდესაც თანამშრომელმა თანამდებობა დატოვა საკუთარი მოთხოვნით საპატიო მიზეზების გამო, ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზით უნდა აღინიშნოს მის სამუშაო წიგნში. მაგალითად: „თავისი ნებით გაათავისუფლეს შშმ ბავშვზე ზრუნვაზე“ და შესაბამისი დოკუმენტი უნდა დაერთოს ამ ჩანაწერს.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მოხდა გაუმართლებელი მიზეზების გამო, მაშინ თანამშრომელი განზრახ წყვეტს მის სამსახურს, რისკავს არ დაასრულოს დამსახურებული პენსია. როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება პენსიაზე გასვლამდე, გამოქვითვისთვის საკმარისია გამოიყენოთ ფორმულა: D = ხელფასი × KS × KM.

რამდენი დღეა? რისთვის გამოიყენება? ეს კონცეფცია მანამდე მუდმივად ისმოდა. მაგრამ შიგნით თანამედროვე რუსეთიის ნელ-ნელა მოძველდება. რა უნდა იცოდეთ ამ კონცეფციის შესახებ? რა მახასიათებლებს უნდა მიაქციოთ ყურადღება? და ეს ნამდვილად საჭიროა თანამედროვე საზოგადოებაში? თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ეს ყველაფერი უპრობლემოდ!

არანაირი სიზუსტე

ზოგადად, რუსეთში, სამუშაოსთან დაკავშირებულ თითქმის ყველა ტერმინს აქვს შესაბამისი სპეციფიკური განმარტება, დაწერილი შრომის კოდექსი RF. სწორედ მისი დახმარებით იქნება შესაძლებელი იმის თქმა, თუ რასთან აქვს საქმე მოქალაქეს.

უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას ბევრი პრობლემა მოაქვს განსაზღვრისას. სსრკ-ში ამ ცნებას აფასებდნენ და ჰქონდათ ზუსტი განმარტება. ახლა არსად არ არის რეგისტრირებული. რჩება მხოლოდ ზოგადად მიღებული წესების გამოყენება იმის გასარკვევად, თუ რა სახის გამოცდილებაზეა საუბარი. ტერმინის განსაზღვრისას შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული უთანხმოება. უფრო მეტი მათ შესახებ მოგვიანებით.

გამოცდილების ძირითადი განმარტება

რამდენი დღეა რუსეთში? პირველი ნაბიჯი არის ყურადღება მიაქციოთ შესასწავლი ტერმინის განმარტებას. უკვე ითქვა, რომ ამ საკითხში სიზუსტის მიღწევა შეუძლებელი იქნება, რადგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში არ არის გამოხატული გამოხატვის მკაფიოდ განსაზღვრული აღწერა.

რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? ბევრი ადამიანი თვლის, რომ დახარჯულია სამუშაო მოვალეობების შესრულება იმავე კომპანიაში. ანუ რამდენი ხანი მუშაობდა ადამიანმა კონკრეტულ კორპორაციაში.

ეს არის კონცეფცია, რომელიც ყველაზე ხშირად გვხვდება. სსრკ-ში ამ პუნქტმა მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა. ეს საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ სხვადასხვა სახის დანამატები და პრემიები, ასევე სხვა პრემიები კომპანიისგან და სახელმწიფოსგან. მაგრამ ახლა ცოტა ადამიანი ცდილობს უწყვეტი გამოცდილებისკენ.

სამართლებრივი კონცეფცია

კიდევ რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება? შესწავლილ ტერმინთან დაკავშირებით არსებობს სამართლებრივი დასკვნა. ეს ოდნავ ცვლის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების მნიშვნელობას. Რის შესახებაა?

საქმე იმაშია, რომ ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ უწყვეტი სტაჟი განიხილება, როგორც სამუშაოზე დახარჯული დრო, შესაძლო შესვენებებით, რაც შეიძლება ჩართული იყოს სამუშაო აქტივობაში. ანუ არ არის აუცილებელი ერთსა და იმავე კომპანიაში მუშაობა. და სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება ასევე ყოველთვის არ არის აუცილებელი სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობისთვის.

სამართლებრივი თვალსაზრისით, შესვენებები შესაძლებელია. მაგრამ მხოლოდ გარკვეული. ამიტომ, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოთვლა ადვილი საქმე არ არის. ყურადღება უნდა მიაქციოთ ბევრ ნიუანსს და მახასიათებელს. სახელმწიფო ხომ უფრო მეტად უჭერს მხარს სამართლებრივ განმარტებას. ზოგჯერ შესწავლილ ტერმინს უწოდებენ ეს არ არის მთლად სწორი.

შესაძლო კარიერის შესვენება

სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანი კონცეფციაა. ის დიდ როლს თამაშობს პენსიების გაანგარიშებაში. მაგრამ ასევე არსებობს ტერმინი, რომელსაც ეწოდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. თანამედროვე რუსეთში ეს არც ისე მნიშვნელოვანია. უკვე ითქვა - ხანდახან შეიძლება ხანმოკლე შესვენება. მოქალაქის ცხოვრების რომელი პერიოდები არ განიხილება სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტად? მათ შორისაა:

• სამხედრო სამსახურის დასრულება გაწვევისთანავე;
• ალტერნატივა ან ჯარში;
• კოოპერატივებსა და კოლმეურნეობებში მუშაობის პერიოდი;
• შრომა შსს-ში;
• მოადგილედ მუშაობა სახელმწიფო დუმა RF;
• დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის.

ყველა ზემოაღნიშნული პერიოდი არ ვრცელდება სამუშაო აქტივობის შესვენებაზე. ეს ნიშნავს, რომ თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა კომპანიაში, შემდეგ წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი აღადგინეს ორგანიზაციაში, მისი სამუშაო გამოცდილება გაგრძელდება. მთავარია, რომ ადრე ჩამოთვლილი პერიოდებიც განიხილება როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება და შრომა.

სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის პრობლემა

კიდევ რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება? ამ დროისთვის რუსეთში ნებადართულია სამსახურიდან გათავისუფლება ხანდაზმულობის შეწყვეტის გარეშე. ამ საკითხთან დაკავშირებით სხვადასხვა წესები არსებობს. უმარტივესი სიტუაციაა, როცა მოქალაქე დამოუკიდებლად ტოვებს სამსახურს და ცდილობს რაც შეიძლება მალე იპოვოს სამუშაო.

რა პირობებში შენარჩუნდება უწყვეტი მომსახურება? რამდენ დღეში გაქვთ უფლება, მოხვდეთ გათავისუფლებულ სიაში ამ ფუნქციის დაკარგვის გარეშე? რუსეთში ნებადართულია სამუშაოს ძებნა 30 დღის სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების შეფერხების გარეშე.

ირკვევა, რომ თუ მოქალაქემ უკვე მიიღო სამუშაო სხვა კომპანიაში, მაგრამ დააკმაყოფილა კანონით დადგენილ თვეში, უწყვეტი მუშაობა გაგრძელდება. მთავარია ოფიციალური დასაქმება. მხოლოდ ის ითვლის.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის ის, რომ ნებისმიერი თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს საკუთარი ნებით. ხოლო მოქალაქის სამუშაო ჩანაწერი არ უნდა შეიცავდეს სამსახურებრივი მოვალეობიდან მოხსნას „მუხლით“. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უწყვეტი მომსახურების შენარჩუნების ყველა უფლება იკარგება. ეს ყოველთვის უნდა იყოს მხედველობაში.

ორი თვე

მახასიათებლები ამით არ მთავრდება. უწყვეტი მომსახურების გაანგარიშების წესები კიდევ რამდენიმეა მნიშვნელოვანი პუნქტები. ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაოს შეცვლა 30 დღის განმავლობაში. გარკვეულ პირობებში, ეს ვადა გაგრძელდება. მაგალითად, ორ თვემდე. როდის არის ეს შესაძლებელი? შემდეგ გარემოებებში, მოქალაქე უწყვეტს მუშაობას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 60 დღის განმავლობაში:

1. წინა სამუშაოები მძიმე პირობებში იყო.
2. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე მუშაობდა ქვეყნის ფარგლებს გარეთ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გეძლევათ 2 თვე ვადა ახალი სამსახურის მოსაძებნად.
3. თუ ჩვენ ვსაუბრობთუცხო ქვეყნის მოქალაქის შესახებ, რომელიც მუშაობს რუსეთის ფედერაციაში. მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ქვეყნებს შორის დაიდო სოციალური უზრუნველყოფის ხელშეკრულება.

სხვა მნიშვნელოვანი მიზეზები არ არსებობს. ამიტომ, მოქალაქეები ხშირად იყენებენ ახალი სამსახურის პოვნის პრაქტიკას და თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში სტაჟის გაანგარიშების უწყვეტობის შენარჩუნებას.

90 დღე

მაგრამ ეს არ არის ყველა მახასიათებელი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული. საქმე იმაშია, რომ უწყვეტი სამსახურის პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს იმ შემთხვევაშიც, თუ მოქალაქეები სამსახურში 3 თვის განმავლობაში არ წავლენ. ეს უიშვიათესი შემთხვევაა, მაგრამ მაინც გასათვალისწინებელია.

უკვე გასაგებია, რომ თუ თანამდებობას საკუთარი თხოვნით დატოვებ, უმეტეს შემთხვევაში 30 დღე გეძლევა ახალი სამსახურის მოსაძებნად. მხოლოდ გარკვეულ პირობებში ეს პერიოდი ორმაგდება. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დაითვალოთ სამჯერ გაზრდა.

სამსახურიდან გათავისუფლებულ მოქალაქეებს შეუძლიათ 90 დღის განმავლობაში ეძებონ სამუშაო. ეს წესიასევე ვრცელდება მუდმივი სამუშაო ადგილიდან საწარმოს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილ პირებზე.

მეუღლეები

არის კიდევ ერთი მომენტი, რომელიც შეუმჩნეველი დარჩა. ეს არ ხდება ძალიან ხშირად, მაგრამ ხდება. ჩვენ ვსაუბრობთ სიტუაციებზე, როდესაც ერთ-ერთი მეუღლე სხვა რეგიონში გადადის სამუშაოდ. შესაბამისად, ოჯახი უნდა გადავიდეს. მეორე მეუღლეს მოუწევს თავის დანებება.

მაგრამ ის გააგრძელებს უწყვეტ მომსახურებას. რამდენ დღეში ამ შემთხვევაშიგამოირჩევა სამუშაოს ძიებით? სამი თვე (90 დღე). მაგრამ ბევრი ცდილობს ან აღარ იბრძოლოს უწყვეტობისკენ, ან იპოვნოს ახალი სამუშაო ადგილი რაც შეიძლება მალე, პირველი 30 დღის განმავლობაში. ეს არის დამატებითი უსაფრთხოების ბადე, რომელიც დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ სიურპრიზები.

პროფესიის შენარჩუნება

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი მომსახურება? უკვე გასაგებია, რომ საუბარია უწყვეტი შრომის პერიოდებზე. რუსეთში ჯერ კიდევ შესაძლებელია შესწავლილი ტერმინის გამოყენებით საპენსიო ფონდში სახსრების მომავალი პენსიისთვის გადარიცხვის პერიოდების დახასიათება. არის კიდევ ერთი მცირე ნიუანსი, რომელიც არ არის გათვალისწინებული.

სამუშაო სტაჟის უწყვეტობაზე გავლენას არ მოახდენს, თუ მოქალაქე საპატიო მიზეზით დატოვებს თანამდებობას, მაგრამ ამავე დროს ის ინარჩუნებს პროფესიას. მართალია, ახალი სამუშაო უნდა მოიძებნოს საქმიანობის ამა თუ იმ სფეროში ადრე მითითებულ ვადაში. ეს თვისება ბევრისთვის ბოლომდე გასაგები არ არის.

სხვა

უწყვეტი მომსახურება ითვლება ასეთად, მაშინაც კი, თუ მოქალაქეები გადადგებიან. პერიოდები, რომლებიც ითვლება შრომით საქმიანობად, უკვე დასახელებულია, მაგრამ სინამდვილეში ასე არ არის.

არის კიდევ რამდენიმე პუნქტი, რომლითაც არ შეიძლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმუშაოთ და არ ინერვიულოთ სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის შენარჩუნებაზე. რა პერიოდები შეიძლება გამოვყოთ გამონაკლისად? ეს:

1. თანამშრომელი არის აივ ინფიცირებული ბავშვის მშობელი და საჭიროებს მოვლას. ამ შემთხვევაში მოქალაქე სამსახურში აღდგენის ხელშეკრულებას აფორმებს მას შემდეგ, რაც არასრულწლოვანს შეუსრულდება 18 წელი.
2. როდესაც საუბარია პენსიონერებზე, რომლებმაც გადაწყვიტეს მოულოდნელად განაახლონ სამუშაო საქმიანობა.
3. სამხედრო მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. მაგრამ ეს გარემოება დამატებით მოითხოვს მინიმუმ 20 წლის სტაჟს. თუ ის იქ არ არის, მაშინ მხედველობაში მიიღება რუსეთის ფედერაციის გარეთ საომარ მოქმედებებში მონაწილეობის ფაქტი.

დათვლის წესები

ბევრ ადამიანს აინტერესებს რა არის უწყვეტი გამოცდილება. რამდენი დღეა? მართალი გითხრათ, ზუსტი თარიღი დადგენილი არ არის. უკვე ითქვა, რომ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა მოქალაქე კონკრეტულ კომპანიაში. რა თქმა უნდა, ადრე შესწავლილი ყველა მახასიათებლის გათვალისწინებით.

ამიტომ, ამ თვალსაზრისით, როგორც ასეთი, არ არსებობს შეზღუდვები. დროის თითქმის ნებისმიერი საზომი ერთეული შეიძლება პირდაპირ იყოს დაკავშირებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშებასთან. მაგალითად, დღეები ან თვეები. მომსახურების ხანგრძლივობის კალკულატორი (მომსახურება, რომელიც ეხმარება მოცემული პერიოდის ხანგრძლივობის გამოთვლას) მოიცავს გამოთვლას დღეებში, თვეებში და წლებში. ეს გასათვალისწინებელია. საათები, წუთები, წამები არ არის გათვალისწინებული.

სამუშაო გამოცდილების დადასტურება ტარდება ქ Საპენსიო ფონდირუსეთი პრეზენტაციაზე სამუშაო წიგნი. იგი განსაზღვრავს სამუშაოს ყველა პერიოდს, აგრეთვე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს დასაქმების თარიღებით და კონკრეტულ შემთხვევაში სამსახურებრივი მოვალეობებიდან მოხსნას. გარდა ამისა, შეგიძლიათ თან იქონიოთ ცნობა სამუშაო ადგილიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უწყვეტად იყავით ორგანიზაციაში დასაქმებული.

ბევრი ადამიანი იყენებს სპეციალურ გამოცდილების კალკულატორს ამ კომპონენტის სწორად გამოსათვლელად, ეს არ არის საუკეთესო ნაბიჯი - სერვისს აქვს მრავალი განსხვავებული პარამეტრი. და ისინი სრულად უნდა იყოს გამოფენილი. იდეის დამოუკიდებლად რეალიზება უფრო ადვილია იმის გაანგარიშების კუთხით, თუ რამდენი იმუშავა მოქალაქემ განუწყვეტლივ. მაგრამ ეს ასევე კეთდება ავტომატურად უპრობლემოდ.

ნუთუ ასე მნიშვნელოვანია

რატომ გჭირდებათ მუდმივი გამოცდილება? არის თუ არა ის ასე მნიშვნელოვანი რუსეთში ამჟამად? ადრე, როგორც უკვე ითქვა, ამ თვისებასდაეხმარა სხვადასხვა ბონუსების, პრემიებისა და დანამატების მიღებას. მაშასადამე, მუდმივი მუშაობისკენ სწრაფვის რეალური აზრი არსებობდა.

ახლა ასეთი გამოცდილების მნიშვნელობა იკარგება. მხოლოდ ზოგიერთ კომპანიაში თანამშრომლები იღებენ დამატებით ჯილდოს მუდმივი მუშაობისთვის. მაგალითად, გაძლევენ პრემიებს ან გიგზავნიან სანატორიუმებში. მაგალითად, მედიცინაში გარკვეული პრემიები გაიცემა უწყვეტი გამოცდილებისთვის. აქედან გამომდინარე, ბევრი რამ არის დამოკიდებული მოქალაქის საქმიანობის სფეროზე.

სამწუხაროდ, ახლა მშობიარობის პირდაპირი ხანგრძლივობა ბევრად უფრო დიდ როლს თამაშობს, ვიდრე მისი უწყვეტობა. მთავარია საპენსიო ფონდში შენატანების შეტანა. ისინი არიან ვინც გავლენას ახდენს პენსიაზე. საკმარისია დაადასტუროთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შესახებ განცხადებების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და სამუშაო ჩანაწერის წიგნის გამოყენებით. აქედან გამომდინარე, არ არის რეალური საჭიროება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისკენ სწრაფვა. შესაძლოა, როგორც პირადი მიღწევა კარიერის აშენებისას.