როგორ გაათავისუფლეს პენსიონერი მისი სურვილის გარეშე კანონის მიხედვით. პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით კანონის მიხედვით პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

მიმდინარე წლის განმავლობაში მიღებულ იქნა რამდენიმე კანონი, რომელიც მანამდე იცავს პენსიონერებისა და მოქალაქეების შრომით უფლებებს საპენსიო ასაკი. ამ კუთხით დამსაქმებლების მიმართ მოთხოვნები გამკაცრდა, მათ შორის სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. კერძოდ, მიღებულია სისხლის სამართლის კოდექსში, რომელიც ითვალისწინებს მკაცრ სანქციებს დამსაქმებლებისთვის წინასწარი პენსიაზე გასული მუშაკების გათავისუფლების გამო, ასევე დაუსაბუთებელ უარს პირის აყვანაზე საპენსიო ასაკის მიღწევის მოტივით. დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა 200000 რუბლამდე. ან ზომით ხელფასებიან მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი 18 თვემდე ვადით ან სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე ვადით.

გარდა ამისა, კანონპროექტი No269898-7, რომელიც ცვლის . ჩინოვნიკებს დაცვის სფეროში შრომის ინსპექციის უფლებამოსილების გაფართოება სურთ შრომითი უფლებებითანამშრომლებს, ანუ ამ ორგანოს მისცეს უფლება დასაქმებულის სახელით მიმართოს სასამართლოს და წარმოადგინოს მისი ინტერესები სასამართლოში. შესაბამისად, კანონის მიღების შემთხვევაში, პენსიაზე გასულ მუშაკებსაც შეუძლიათ ისარგებლონ ახალი შესაძლებლობებით საკუთარი უფლებების დასაცავად.

კიდევ ერთი სიახლე: როსტრუდმა ჩართო შრომის ინსპექტორატები დამსაქმებლებისა და პენსიაზე გასული მუშაკების რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის კვარტალური მონიტორინგის ორგანიზებაში (). ფორმა უნდა იყოს წარმოდგენილი 2018 წლის 1 ოქტომბრიდან, საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისთვის. უფრო დეტალურად საკანონმდებლო სიახლეებსა და ინიციატივებზე ადრე დავწერეთ.

აშკარაა, რომ სახელმწიფო ცდილობს ხანდაზმული თანამშრომლების საკანონმდებლო დაცვას. ამის გაცნობიერებით, ბიზნესმა, რომელიც მუშაობს ამ კატეგორიის დასაქმებულებთან, ახალი კანონების საპასუხოდ, წამოაყენა მოთხოვნები თავის მხრივ: მან მოითხოვა შეღავათები - შენატანების შემცირება, საგადასახადო შეღავათების შემოღება იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი ფულს ინვესტირებს. პენსიონერთა გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და სხვ. დ. თუმცა მათი საჩივარი არ დაკმაყოფილდა.

ამიტომ, 2019 წლიდან დაწყებული ახალი მოთხოვნების გათვალისწინებით, დამსაქმებლები განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა იყვნენ პენსიაზე გასულ და წინასწარ პენსიაზე გასულ თანამშრომლებთან მიმართებაში და ეცადონ არ დაარღვიონ შრომის კანონმდებლობა.

რა შეიძლება იყოს პენსიონერის გათავისუფლება?

პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. თანამშრომელს, რომელმაც მიმართა პენსიას, შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა და დატოვოს თანამდებობა, როდესაც მას სურს, ან მას შეუძლია დაუყოვნებლივ გადადგეს პენსიაზე გასვლის გამო. გარემოებებიდან გამომდინარე, თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვადასხვა სცენარი გამოიყენება.

• თანამშრომელი უკვე გავიდა პენსიაზე, აგრძელებს მუშაობას კომპანიაში, მაგრამ რაღაც მომენტში გადაწყვეტს დატოვოს

ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი თანამშრომლის საკუთარი სურვილია. ეს არის ზოგადი საფუძველი მითითებული, ამიტომ დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს წერილობით ორი კვირით ადრე კომპანიის დატოვების განზრახვის შესახებ (). თანამშრომელმა კი ამ ორი კვირა უნდა იმუშაოს კომპანიაში.

ამ შემთხვევაში, ქ სამუშაო წიგნიკეთდება შენიშვნა: „გათავისუფლებულია გამო სურვილისამებრ 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია».

• თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო ტოვებს თანამდებობას

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ამ უკანასკნელის პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით აქვს თვისება, რომელიც აისახება. იგი გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში. ანუ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს ორი კვირა მუშაობა.

ამ შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი იქნება შემდეგი: ”თავისი თხოვნით გაათავისუფლეს პენსიაზე გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი”.

პენსიაზე გასვლის გამო თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა

თუ თანამშრომელი, რომელიც პენსიაზე გასვლას აპირებს, გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, მაშინ მისი მოქმედებების ალგორითმი შემდეგი იქნება.

1. თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებას საკუთარი ნებით ნებისმიერი ფორმით.

მნიშვნელოვანია ამ განცხადებაში შეიტანოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• თანამდებობა;
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი („საკუთარი თხოვნით“);
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი („პენსიაზე გასვლის გამო“);
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

რამდენჯერ შეიძლება დატოვოს თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო?

ოფიციალურ ვებგვერდზე როსტრუდი გამოხატავს მკაფიო პოზიციას ამ საკითხთან დაკავშირებით. თუ თანამშრომელმა ერთხელ გამოიყენა ფორმულირება „პენსიაზე გასვლის გამო“, მაშინ მას არ აქვს უფლება მეორედ დატოვოს სამსახური იმავე მიზეზით. არ აქვს მნიშვნელობა ის მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე „პენსიაზე გასვლის გამო“ იმავე დამსაქმებელთან თუ სხვასთან.

ამრიგად, თუ პენსიაზე გასულ თანამშრომელს უკვე აქვს სამუშაო წიგნში პენსიაზე გასვლის შესახებ გათავისუფლების ჩანაწერი, მაშინ მას შემდგომში შეუძლია გადადგეს მხოლოდ ფორმულირებით „საკუთარი ნებით“. ამავდროულად, მან ორი კვირით ადრე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თავისი გეგმების შესახებ (თუ მას არ აქვს სხვა საფუძვლიანი მიზეზი, რომელიც არ არის დაკავშირებული პენსიაზე გასვლასთან) და, შესაბამისად, შეიმუშაოს ეს პერიოდი.

2. დამსაქმებელი ამზადებს დოკუმენტების შემდეგ პაკეტს:

• აქვეყნებს

შეკვეთის გაფორმებისას გასათვალისწინებელია რამდენიმე ნიუანსი. სტრიქონში „შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) საფუძველი“ უნდა მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და გათავისუფლების მიზეზი („პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“).

სტრიქონში „დოკუმენტის ნომერი“ და „მომზადების თარიღი“ მითითებულია თანამშრომლის განაცხადის დეტალები. შემდეგ თანამშრომელი ეცნობა ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ.

თუ თანამშრომელი ითხოვს შეკვეთის ასლს, დამსაქმებელი ვალდებულია გააკეთოს ეს დოკუმენტის სათანადოდ დამოწმებით (). თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება ვერ გადაეცემა დასაქმებულს ან თანამშრომელი უარს ამბობს მასზე ხელმოწერაზე, მაშინ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება დოკუმენტში.

• აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში

სამუშაო წიგნში მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და მიზეზი - ისინი უნდა შეესაბამებოდეს ბრძანების ტექსტს.

3. დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს აუცილებელ გადახდებს.

პენსიონერის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო

პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო ხდება ზოგადად. ამასთან, ხელშეკრულების თანახმად, სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება აქვთ უფრო მაღალი პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის მქონე სპეციალისტებს.

დამსაქმებელი ვალდებულია 2 თვით ადრე გააფრთხილოს თანამშრომელი მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ. უნდა მიუთითებდეს, რომ თანამშრომელი ტოვებს პერსონალის შემცირების გამო განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, შეტყობინების მიღების დღიდან, ასევე ინფორმაცია ვაკანსიების არარსებობის შესახებ და, შესაბამისად, იგი არ შეიძლება გადავიდეს სხვა სამუშაოზე. თანამშრომელი ამ დოკუმენტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობა.

დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, თუ იგი მზად არის გადაუხადოს მას დამატებითი ანაზღაურება. კომპენსაციის ოდენობა არის საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად.

პერსონალის შემცირებისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს მისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაო ამ სფეროში - ვაკანტურ თანამდებობაზე ან მის კვალიფიკაციასთან შესაბამისი ვაკანტური თანამდებობა, ასევე ვაკანტური ქვედა პოზიცია ან სამუშაო. თანამშრომელი ეცნობა ამ წინადადებებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. მას შეუძლია დრო დაუთმოს დამსაქმებლის შეთავაზებაზე ფიქრს - სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე.

დამსაქმებლის მხრივ, ის ასევე ქვეყნდება ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• შემცირების საფუძველი (მფლობელის გადაწყვეტილება, რეორგანიზაცია ან სხვა);
• თანამდებობები, რამდენი საშტატო ერთეული ექვემდებარება შემცირებას;
• ცვლილებების შეტანის თარიღი (თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების პერიოდის გათვალისწინებით).

თუ პენსიაზე გასული თანამშრომელი ვადაზე ადრე გაათავისუფლეს, თანხმობის მიცემის შემდეგ, მაშინ ბრძანება ასახავს დეტალებს წერილობითი თანხმობა(ეს შეიძლება ჩაიწეროს პირდაპირ შეკვეთაზე). როსტრუდი გვირჩევს, დაურთოთ თანამშრომლის ორიგინალური წერილობითი თანხმობა ვადამდე გათავისუფლებაზე და დამოწმებული ასლი დაურთოთ თქვენს პირად საქმეს. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის ბრძანებას.

სამუშაო წიგნში კეთდება ჩანაწერი პერსონალის შემცირების (საფუძვლების) გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, დაფიქსირდა დამსაქმებლის ხელმოწერა და ბეჭედი და გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლისგან:

• სამუშაო წიგნი;
• ყველა გადახდა. თუ თანამშრომელი იმ დღეს არ მუშაობდა, მაშინ თანხები იხდის არა უგვიანეს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენის მომდევნო დღისა;
• ცნობა სამუშაოს შეწყვეტის წლის წინა ორი კალენდარული წლის შემოსავლის ოდენობის შესახებ;
• სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების დამოწმებული ასლები (თუ თანამშრომელმა მოითხოვა ისინი წერილობით).

რამდენი ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა პენსიაზე გასული თანამშრომლის გათავისუფლებისას?

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ერთი ანაზღაურება და შეინარჩუნოს დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი ძებნის პერიოდში ახალი სამუშაო ().

თანამშრომელთა შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურება იხდის საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ორი თვის განმავლობაში პირი სხვა სამუშაოს არ მიიღებს, მას ეძლევა კიდევ ერთი საშუალო თვიური ხელფასი. მის მისაღებად პირი წერს განცხადებას და მიმართავს დამსაქმებელს, ასევე აწვდის მას სამუშაო წიგნაკს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, საშუალო თვიური ხელფასი შენარჩუნებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში. მაგრამ ეს დამოკიდებულია დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებაზე - იმ პირობით, რომ პირმა ამ ორგანიზაციას მიმართა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორ კვირაში და დასაქმებაში ვერ დაეხმარებოდა.

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება იგივე პროცედურაა, რაც ჩვეულებრივი თანამშრომლის გათავისუფლება, მაგრამ რამდენიმე ნიუანსით. ეს ნიუანსი დაკავშირებულია "პენსიაზე გასვლის" კონცეფციასთან. ყველა დამსაქმებელი არ განმარტავს ამ კონცეფციას სწორად და არ იღებს პენსიონერის განცხადებას ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ შრომის კანონმდებლობის დარღვევით.

პენსიონერების სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით სამსახურის გარეშე

დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ. ამასთან, პენსიონერს სხვა თანამშრომლებთან შედარებით გათავისუფლებისას არანაირი პრივილეგია არ აქვს.

ყველა დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ:

• თუ პენსიონერს არ სურს თანამდებობიდან გადადგომა, მას არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება, რადგან მან მიაღწია საპენსიო ასაკს - ხელოვნება. 3 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• სასამართლო, როგორც წესი, იცავს პენსიონერთა უფლებებს, ამიტომ ასეთი თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს სამუშაოზე დამსაქმებლისთვის ყველა შედეგით;
• თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, მაშინ პენსიონერები თანამდებობიდან გათავისუფლდებიან საერთო წესით;
• შეგიძლიათ შესთავაზოთ პენსიონერს ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა ან პოზიციის შეცვლა. ეს უნდა გაკეთდეს მაშინ, როდესაც ასეთი თანამშრომელი ვეღარ უმკლავდება თავის მოვალეობებს, მაგრამ არ სურს სამსახურის დატოვება.

პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, მაგრამ დამსაქმებელმა შეიძლება შესთავაზოს ასეთ თანამშრომელს სხვა თანამდებობა. ეს დასაშვებია, თუ თანამშრომელი თავად იძლევა წერილობით თანხმობას.
თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ სამუშაო პენსიონერი ზოგადი მიზეზების გამო:

• მისი ინიციატივით;
• დამსაქმებლის ინიციატივით;
• მხარეთა შეთანხმებით.

ზოგადი პროცედურა დიდად არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლის გათავისუფლებისგან, მაგრამ პენსიონერი შეიძლება არ იმუშაოს საჭირო 2 კვირა.
პერსონალის შემცირების შემთხვევაში პენსიონერს აქვს სამსახურში დარჩენის პრიორიტეტული უფლება. და მიუხედავად იმისა, რომ კანონი პირდაპირ არ მიუთითებს ამ ფაქტზე, დამსაქმებლები ურჩევნიათ არ დაშორდნენ ასეთ ძვირფას თანამშრომლებს. თუმცა, ბევრ საწარმოში ათავისუფლებენ საპენსიო ასაკის ადამიანებს.
თუ დადგინდა, რომ მომუშავე პენსიონერმა ჩაიდინა დარღვევები, რომლებიც ემუქრება მას სამსახურიდან გათავისუფლებით, დამსაქმებელს შეუძლია უსაფრთხოდ განეშოროს ასეთ თანამშრომელს, სწორად შეავსოს პერსონალის ყველა დოკუმენტი.

პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა

მომუშავე პენსიონერმა შეიძლება გამოთქვას სურვილი დამოუკიდებლად გადადგეს. ეს არ ეწინააღმდეგება კანონს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩაერიოს ამ ფაქტში.
თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი პენსიაზე გასვლაა, მაშინ დასაქმებულს მხოლოდ გადადგომის წერილი უნდა დაწეროს, სადაც მითითებულია თარიღი და მიზეზი - "პენსიაზე გასვლა". თქვენ არ გჭირდებათ 2 კვირა მუშაობა. დამსაქმებელი ათავისუფლებს ასეთ თანამშრომელს ყველა წესის მიხედვით, აძლევს მას სრულ ანაზღაურებას - ხელფასს და ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ზოგიერთი დამსაქმებელი პენსიონერებს უხდის დამატებით ანაზღაურებას. აუცილებელია სამუშაო წიგნში ჩანაწერი "პენსიაზე გასვლის შესახებ".

პენსიონერს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ. მას ნებისმიერ დროს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს, მაგრამ შრომითი ურთიერთობა ამ საფუძველზე მხოლოდ ერთხელ შეიძლება შეწყდეს. თუ პენსიონერი შემდგომში მიიღებს ახალ სამუშაოს, ის სხვაგვარად გადადგება. მაგალითად, "თქვენი თხოვნით".
თუ მომუშავე პენსიონერი განაცხადში მიუთითებს ასეთ მიზეზზე, მაშინ მას ასევე არ მოუწევს იმუშაოს საჭირო ორი კვირის განმავლობაში.

პენსიონერის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო

როგორც წესი, სამუშაო პენსიონერები არიან დათხოვნილები. ამ საფუძველზე მომუშავე პენსიონერის გათავისუფლება ხდება ზოგადად. შეკვეთა ასეთია:

• დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმებულს ორი თვით ადრე. შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი და თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მიღებას;
• საწარმოზე გაიცემა ბრძანება და ცვლილებები ხდება საშტატო მაგიდაზე. პერსონალის შემცირება, როგორც პენსიონერების „მოშორების“ შესაძლებლობა ლეგალური არ არის! უნდა შეიცვალოს განრიგი, შემცირდეს პენსიონერის მიერ დაკავებული თანამდებობა;
• ხშირად დამსაქმებელი პენსიონერთან შრომით ხელშეკრულებაში ადგენს უამრავ შეღავათს, რომელიც მათ აქვთ, თუ ისინი მუშაობენ ამ საწარმოში 20-25 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. როგორც წესი, ეს არის სამუშაო ადგილზე დარჩენის უპირატესი უფლება. მაგრამ ეს დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი პასუხისმგებლობა. თუ ეს პირობა მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს იგი;
• პენსიონერს წერილობით სთავაზობენ სხვა თანამდებობას, რომელიც არ ექვემდებარება შემცირებას;
• თუ იგი არ ეთანხმება შეთავაზებულ თანამდებობას, ეს არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი. თანამდებობაზე უარი ასევე უნდა მოხდეს წერილობით;
• პენსიონერს ეძლევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა სარგებელი და კომპენსაცია პერსონალის შემცირების შემთხვევაში:
  • ხელფასი რეალურ სამუშაო დროზე;
  • ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
  • შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველი ორი თვის განმავლობაში, ასევე მესამე (საჭიროების შემთხვევაში);

სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიაზე გასვლის გამო

პენსიონერს უფლება აქვს საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე დატოვოს სამსახური. რუსეთში მამაკაცებისთვის ის დადგენილია 60 წელზე, ხოლო ქალებისთვის - 55 წელზე. ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია პენსიაზე ადრე გასვლა.
ამ საფუძველზე თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს სამსახური ცხოვრებაში მხოლოდ ერთხელ. სამუშაო წიგნში ჩაიწერება "გათავისუფლება პენსიაზე გასვლის გამო". ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება შეიძლება გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე ერთი დღით ადრეც. განაცხადში თქვენ უნდა დაწეროთ მიზეზი - "პენსიაზე გასვლა" - და სამსახურიდან წასვლის თარიღი. თანამშრომელი წერს შესაბამის განცხადებას და დამსაქმებელი გასცემს შესაბამის ბრძანებას. თანამშრომლის მომდევნო ხელფასის დღეს, მას გადაეცემა ყველა სარგებელი.

გადახდები და კომპენსაციები

თუ პენსიონერი გადადგება საკუთარი ნებით, მხარეთა შეთანხმებით ან პენსიაზე გასვლისას, დამსაქმებელმა მას უნდა გადაუხადოს:

• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თვეში რეალურად დამუშავებული დროის ხელფასი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში მიმდინარე სამუშაო წელს;
• დამატებითი შეღავათები დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

თუ პენსიონერი გადადგება საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო, მაშინ დამსაქმებელი უხდის მას:

• ხელფასი რეალურ სამუშაო დროზე;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველი ორი თვის განმავლობაში, მესამესთვის - საჭიროების შემთხვევაში;
• დამატებითი შეღავათების გადახდა ხდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. კანონი ამას არ ითვალისწინებს.
• თუ პენსიონერი ახორციელებდა შრომით ფუნქციებს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში ან მსგავსი სტატუსის მქონე რაიონებში, მაშინ სარგებელი იხდის ექვს თვემდე ვადით.

არის შემთხვევები, როდესაც სარგებელი შეიძლება შემცირდეს:

• პენსიონერის მუშაობა სეზონურ სამუშაოზე;
• უარი სხვა საწარმოში მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანაზე დამსაქმებელთა შეთანხმებით.

მუშაობა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე

საჭირო სამუშაოს ყველა პერიოდი მითითებულია ხელოვნების მე-3 პუნქტში. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უნდა იმუშაოს თუ არა პენსიონერმა საჭირო ვადით?
თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს პენსიაზე გასვლის მოტივით, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება იმავე დღეს, როდესაც ის წერს განცხადებას, რომელშიც მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. მაგრამ ყველაზე ხშირად, დამსაქმებელი ითვლის ასეთ თანამშრომელს შემდეგი ხელფასის გადახდის დღეს, ამაზე შეთანხმებული პენსიაზე გასულ პენსიონერთან. არ არის საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა. ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების მხრიდან გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, სასურველია პენსიაზე გასვლის დღეს წინასწარ შეატყობინოთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილს.

თუ მომუშავე პენსიონერი განაცხადში მიუთითებს ისეთ მიზეზს, როგორიცაა „გთხოვთ, ჩემი ნებით გამათავისუფლოთ, როგორც მუშა პენსიონერი“, მაშინ სამსახურის ვადაა 3 დღე. თუ განცხადებაში მითითებულია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნა საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების შესახებ და არ არის მითითება საპენსიო ასაკზე, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხორციელდება ზოგად საფუძველზე. ანუ სამუშაო პერიოდი ორი კვირაა.
თუ ადგილი აქვს პერსონალის შემცირებას, მაშინ მომუშავე პენსიონერს უფლება აქვს სხვა თანამშრომლებზე ადრე გადადგეს. მაგრამ აუცილებელია დამსაქმებელთან შეთანხმების მიღწევა.
ხელშეკრულება გაფორმებულია წერილობით და ხელს აწერს ორივე მხარეს. ერთი ეგზემპლარი რჩება დამსაქმებელთან, მეორე კი პენსიონერთან.

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით საბჭოთა დროჩვეულებრივი პრაქტიკა იყო. თუ მენეჯმენტი გადაწყვეტდა, რომ საწარმოს არ სჭირდებოდა „ძველი“ პერსონალი, მას შეეძლო თავისუფლად გაეგზავნა ისინი პენსიაზე, როგორც კი მისი დანიშვნის უფლება ხელმისაწვდომი გახდება. სამსახურიდან გათავისუფლებაზე თანამშრომლის თანხმობა საჭირო არ იყო. თუმცა, 1992 წლიდან, პუნქტი 1.1. შრომის კოდექსის 33-ე მუხლმა (შრომის კოდექსი), რომელიც ამის საშუალებას იძლევა, ძალა დაკარგა (1992 წლის 12 მარტის RF კანონი No2502-1). 10 წლის შემდეგ კი, თავად იურიდიული აქტი გაუქმდა - ის შეიცვალა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რომელიც ძალაშია 2002 წლის 1 თებერვლიდან. ჩვენი სტატია გეტყვით, აძლევს თუ არა ის მენეჯერებს პენსიონერთა გათავისუფლების უფლებას.

შესაძლებელია თუ არა დამსაქმებლის ინიციატივით მომუშავე პენსიონერის გათავისუფლება?

დასაქმებულ-მენეჯერის (მენეჯერის მოადგილის) მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების უხეში დარღვევა (დარღვევა ფასდება უხეში, მათ შორის, თუ ამან შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის ქონებრივი ზიანი ან ზიანი მიაყენოს სხვა თანამშრომლების ჯანმრთელობას - პლენუმის დადგენილება. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო 2004 წლის 17 მარტის No2, პუნქტი 49);

მენეჯმენტის ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი პროცედურა ასეთია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი):

• დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თაობაზე გაიცემა ბრძანება. მასში მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

  თანამშრომელი ეცნობა უფროსების ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ. მისი მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს დოკუმენტის დამოწმებული ასლი.

  სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერები შეიტანება დამსაქმებლის ჩანაწერებში.

  სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს:

  • სრული ანგარიშსწორება ხდება დასაქმებულთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი);

    მას ეძლევა სამუშაო წიგნაკი, 2-NDFL სერთიფიკატი, ბოლო ორი წლის შემოსავლის დამადასტურებელი ცნობა, ასევე ინფორმაცია მისთვის გადარიცხული საპენსიო დაზღვევის შენატანების შესახებ.

შრომის კოდექსი კრძალავს ქვეშევრდომების განთავისუფლებას მენეჯმენტის ინიციატივით, თუ ისინი იმყოფებიან შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

პენსიონერის გათავისუფლება არის მიმღები პირის სამუშაო საქმიანობის საბოლოო შეწყვეტა საპენსიო გადასახადები. ამჟამად საპენსიო ასაკს მიღწეულთა უმეტესობა აგრძელებს მუშაობას. და ამასთან დაკავშირებით, ძალიან ხშირად დამსაქმებლებს უჩნდებათ კითხვა: როგორ უნდა გაათავისუფლონ პენსიონერი პერსონალის აუცილებელი როტაციის გამო? თავის მხრივ, საპენსიო ასაკთან მიახლოებულ თანამშრომლებს აწუხებთ, შესაძლებელია თუ არა ხანდაზმული პენსიონერის გათავისუფლება. ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ სტატიაში.

ასაკი არ არის იმის მიზეზი, რომ თავი დაანებოთ

გარკვეულ ასაკს მიღწეულ პირს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა და პენსიაზე წავიდეს. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ასევე არ კრძალავს ასეთ მოხუცებს მუშაობას. მით უმეტეს, თუ ისინი სავსეა ძალით და სრულად გაართმევენ თავს სამუშაო მოვალეობებს.

მიუხედავად იმისა, რომ იმის გამო საპენსიო რეფორმა 2020 წელს გაიზარდა საპენსიო ასაკი (მამაკაცებისთვის - 65 წელი, ქალებისთვის - 60), ეს არ გახდა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. და თუ მენეჯერი მაინც აიძულებდა უფროს თანამშრომელს, გამართლებული მიზეზების გარეშე შეეწყვიტა შრომითი ურთიერთობა, ეს ჩაითვლება ასაკობრივ დისკრიმინაციად. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებლებს დიდი პრობლემები ექმნებათ. როგორ გავათავისუფლოთ პენსიონერი მისი უფლებებისა და კანონმდებლობის დარღვევის გარეშე?

საკანონმდებლო ბაზა

დასაქმებასთან და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებული ყველა სიტუაცია რეგულირდება შრომის კოდექსით და მიღებული რეგულაციებით:

• 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No400 „დაზღვევის პენსიების შესახებ“;
• 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონი No173 „ შესახებ შრომითი პენსიებირუსეთის ფედერაციაში“;
• Ხელოვნება. 77, 78, 80, 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ვადიანი ხელშეკრულებები, რომლებიც რეგულირდება მუხ. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კანონის მიხედვით, ასეთი ხელშეკრულების დადების ვადა 5 წლით არის შეზღუდული. დამსაქმებლისთვის მოსახერხებელია, რადგან იძლევა სამუშაო ურთიერთობის დროულად დასრულების საშუალებას და არ საჭიროებს განთავისუფლების ანაზღაურებას. მაგრამ ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ კანდიდატის თანხმობით.

მომუშავე პენსიონერის უფლებები

შრომის კოდექსის მიხედვით, მომუშავე პენსიონერებს აქვთ იგივე უფლებები, რაც სხვა მუშაკებს. და ზოგიერთ შემთხვევაში მათ აქვთ უპირატესობები:

• მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანს, თუ ის მუშაობს, შეუძლია აირჩიოს მოსახერხებელი დრო შვებულებისთვის;
• ხანდაზმულ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 14 დღემდე;
• გათავისუფლებულია ქონების გადასახადისგან;
• აქვს უპირატესობა დასასვენებელ სახლებში ან სანატორიუმებში ვაუჩერების გაცემისას;
• პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან დათხოვნისას უფლება აქვთ არ იმუშაონ საჭირო ორი კვირის განმავლობაში.

როცა სამუშაოა საჭირო

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი არ ითვალისწინებს დამსახურებულ პენსიაზე გასული პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლების ორკვირიან ვადას, არის გამონაკლისები. Ესენი მოიცავს:

• ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით, როდესაც ვაკანტურ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომლის მოძებნა საჭიროა;
• როდესაც დასაქმებულმა უკვე ისარგებლა პენსიაზე გასვლის გამო თანამდებობიდან გადადგომის უფლება საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.

პენსიონერის გათავისუფლება 2020 წელს

შრომის კოდექსი კრძალავს ნებისმიერ დისკრიმინაციას, მათ შორის ასაკობრივ დისკრიმინაციას. საპენსიო ასაკის მიღწევა თავისთავად არ არის თანამშრომელთან განშორების მიზეზი და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქ. ამ შემთხვევაშიუნდა განხორციელდეს ზოგადი პრინციპების მიხედვით:

• მხარეთა შეთანხმებით;
• დამსაქმებლის ინიციატივით;
• თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ თითოეული მეთოდი.

პენსიონერის გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით

პენსიონერის გათავისუფლების უმარტივესი გზაა, თუ ის დაწერს განცხადებას საკუთარი ნებით.

კანონმდებლობა არ ადგენს ვადას პენსიის მიღების უფლების მიღებასა და მომუშავე პენსიონერის ნებაყოფლობით გათავისუფლებას შორის. დასაქმებულს შეუძლია დაწეროს განცხადება პენსიის გადახდის უფლების მიღებისთანავე ან დარჩეს სამუშაოზე რამდენადაც მას ჩათვლის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი ამ შემთხვევაში არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლებისგან, ერთი გამონაკლისის გარდა. ამის შესახებ ზემოთ უკვე დავწერეთ: თუ ასაკოვანი პენსიის მიმღები თანამშრომელი ამ მიზეზით პირველად დატოვებს თანამდებობას, შეიძლება საჭირო ორი კვირა არ იმუშაოს.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა შედგეს განცხადება, რომელშიც მითითებულია:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. დამსაქმებელი;
• გადამდგარი პირის პერსონალური მონაცემები და თანამდებობა;
• თავად განცხადების ტექსტი;
• თარიღი და ხელმოწერა.

განაცხადის ნიმუში ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ

მას შემდეგ რაც მენეჯერი მიიღებს განცხადებას, მას შეუძლია გააგრძელოს ბრძანების გაცემა. იგი შედგენილია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული T-8 ფორმის მიხედვით.

ბრძანებაში ნათქვამია:

• ორგანიზაციის დასახელება, OKPO კოდი, შეკვეთის ნომერი, გაცემის თარიღი;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი და ნომერი, რომლითაც ის არის ჩამოთვლილი ორგანიზაციის შიდა არქივში;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. პენსიონერი და მისი თანამდებობა, პერსონალის ნომერი;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. დანაშაულის თავიდან აცილების მიზნით, ეს სტრიქონი მიუთითებს, რომ საფუძველი იყო თანამშრომლის საკუთარი სურვილი გადადგეს პენსიაზე გასვლის გამო;
• დამსაქმებლის პოზიცია, მისი ხელმოწერა ტრანსკრიპტით და ხელმოწერა თანამშრომლის ჩანაწერით, რომელიც ადასტურებს, რომ იგი იცნობს დოკუმენტს.

ბრძანების გაცემის შემდეგ მენეჯერმა თანამდებობიდან გადადგომილ თანამშრომელს უნდა გადასცეს სრული გადახდა, მათ შორის სავალდებულო და დამატებითი გადასახადები.

ამავდროულად, დგება სამუშაო წიგნი, რომელშიც ჩაწერილია თარიღი, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები, ბრძანების ნომერი და გაცემის თარიღი.

ყველა საჭირო საბუთის შევსების შემდეგ ისინი გადაეცემა ყოფილ თანამშრომელს. ვინც, თავის მხრივ, უნდა მოაწეროს ხელი ჟურნალს შიდა დოკუმენტების გადაადგილების ჩასაწერად, მათი მიღების დამადასტურებელი.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისთვის ყველაფერი ცოტა უფრო რთულია. გადადგომის შესახებ განცხადება უნდა წარედგინოს დასრულებამდე ორი კვირით ადრე სამუშაო აქტივობა. ასევე უნდა ჩატარდეს ინვენტარიზაცია და ანგარიშვალდებული ქონება გადაეცეს მემკვიდრეს ან დამსაქმებელს.

მისივე მოთხოვნით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს:

• ხელფასი რეალურ სამუშაო დროზე;
• წელს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება;
• დამატებითი გადასახადები დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

პენსიონერის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ორივე მხარის ინიციატივით. პროცედურა სრულდება ისევე, როგორც თქვენივე მოთხოვნით გასვლისას. მაგრამ ერთი გამონაკლისის გარდა. ამ შემთხვევაში განაცხადის გაუქმება პრაქტიკულად შეუძლებელია. განაცხადის გაუქმება და სამსახურში დაბრუნება ასევე უნდა მოხდეს ურთიერთშეთანხმებით.

ზოგჯერ მენეჯერი სთავაზობს მომუშავე პენსიონერს გადაერთოს უფრო მარტივ სამუშაოზე, რომელიც შეესაბამება ქვეშევრდომის ჯანმრთელობის მდგომარეობას. გადაცემა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუში

სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ საჭიროა მომუშავე პენსიონერის ჩანაცვლება ახალგაზრდა სპეციალისტით, მაგრამ მხარეთა შეთანხმებით ამის მიღწევა შეუძლებელია? როგორ გავათავისუფლოთ პენსიონერი სწორად?

დამსაქმებლის მითითებით სამედიცინო გამოკვლევების გავლა დასაქმებულის პასუხისმგებლობაა ( Ხელოვნება. 214 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ არსებობს ჯანმრთელობის პრობლემები, რაც ხშირად საპენსიო ასაკშია, სამედიცინო კომისიას შეუძლია შემდეგი სახის დასკვნები გამოსცეს:

• დადგინდეს პენსიონერის სრული შრომისუუნარობა;
• აღიაროს თანამშრომელი, რომ სჭირდება მსუბუქი სამუშაო 4 თვეზე ნაკლები პერიოდის განმავლობაში;
• აღიაროს თანამშრომელი, რომ სჭირდება მსუბუქი სამუშაო 4 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

თუ სამედიცინო კომისია თანამშრომელს სრულ ინვალიდად აღიარებს, მაშინ თანამშრომლისგან განშორების მიზეზი იქნება პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტში მითითებული საფუძველი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი.

ა როგორ გაათავისუფლოს პენსიონერითუ სამედიცინო კომისია ცნობს, რომ მას უფრო ადვილი სამუშაო სჭირდება? ამ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ესაჭიროება მუდმივი გადაყვანა ან სხვა სამუშაოზე გადასვლა 4 თვეზე მეტი ვადით (თუ პენსიონერი თავად იტყვის უარს ასეთ გადაცემაზე), მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდება 1 ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ არის შესაფერისი ვაკანსიები ან, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გადარიცხვაზე უარის თქმის შემთხვევაში. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე უნდა შეადგინოთ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისი ვაკანსიების არარსებობის გამო და მიიღოთ თანამშრომლის ხელმოწერა. ამ შემთხვევაში პენსიონერი იღებს კომპენსაციას ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით (იხ.).

როგორ სწორად დავწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი პენსიონერისთვის

მიუხედავად იმისა, რომ პენსიონერები მოსახლეობის სოციალურად დაცულ კატეგორიას მიეკუთვნებიან, შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, ეს ასე არ არის. საპენსიო ასაკს მიღწეული ადამიანების ერთადერთი უპირატესობა არის ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე თავის დანებების შესაძლებლობა.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი არაფრით განსხვავდება სხვა თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურისგან. უპირველეს ყოვლისა, პენსიონერმა უნდა წარადგინოს განცხადება სამუშაო კარიერის დასრულების სურვილით.

განაცხადის ფორმა ითვლება უფასო, მაგრამ თქვენ უნდა დაიცვან ასეთი დოკუმენტების ზოგადი ფორმა. ზედა მარჯვენა კუთხეში უნდა იყოს ინფორმაცია ადრესატის შესახებ (მენეჯერი, რომლის სახელზეც წერია პეტიცია) და ინფორმაცია გადამდგარი პენსიონერის შესახებ (თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი).

ამის შემდეგ ცენტრში იწერება "განცხადება". შემდეგ კი, ახალ სტრიქონზე, თავად ტექსტი.

განცხადება პენსიაზე გასვლის შესახებუნდა შეიცავდეს სავალდებულო ფორმულირებას: „ვითხოვ გათავისუფლებას“ ან „გაცნობებთ პენსიაზე გასვლის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის განზრახვას“. ტექსტში მითითებული უნდა იყოს თარიღი, როდესაც პენსიონერს სურს შეწყვიტოს მუშაობა.

ამ უფლების გამოყენება შესაძლებელია ერთხელ, ამიტომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი უნდა იყოს მითითებული სამუშაო წიგნში. თუ მომავალში პენსიონერი სამსახურში დაბრუნდება, თანამდებობას დატოვებს ზოგადი წესით: დამსაქმებლის შეტყობინებით 2 კვირით ადრე.

გადადგომის წერილის ტექსტის შემდეგ მიეთითება მისი დაწერის თარიღი და თანამდებობიდან გადამდები პირის ხელმოწერა. სტატიაში განცხადებების რამდენიმე მაგალითი მოვიყვანეთ.

საპენსიო სტატუსის მიღების შემდეგ უმეტესობა ამჯობინებს მუშაობის გაგრძელებას – ეს არის რეალობა დღეს. ხანდაზმულ თანამშრომლებს აქვთ ცოდნა, გამოცდილება, კვალიფიკაცია და სხვა „სიმდიდრე“, რაც წლებთან ერთად მოდის. სამწუხაროდ, ეს ხშირად მოიცავს ჯანმრთელობის პრობლემებს, რაც გულისხმობს კერძო ავადმყოფობის შვებულებას. საპენსიო ასაკის მუშაკს ყოველთვის არ სურს და შეუძლია მოერგოს ცვალებად მოთხოვნებს ან ისწავლოს ახალი უნარები; არის სირთულეები სამუშაო გუნდში პირად ურთიერთობებთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით მაშინ, თუ მას უნდა დაემორჩილოს ახალგაზრდა უფროსს.

არსებობს უამრავი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელს სურს ასეთი თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამშრომელი ამას სხვანაირად ხედავს? როგორ დავიცვათ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა კანონიერი საფუძვლით, გათავისუფლებულის ასაკის მიხედვით დისკრიმინაციის გარეშე?

რა უპირატესობები აქვთ პენსიონერებს

მოქმედი შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, პენსიონერები თანაბარი უფლებებითა და მოვალეობებით არიან ყველა სხვა თანამშრომელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი).

მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, საპენსიო ასაკი გარანტიას იძლევა გარკვეული შეღავათების სამსახურში.

1. კანონის თანახმად, ასაკი არ შეიძლება იყოს დასაქმებაზე უარის თქმის მიზეზი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი).
2. მეორე მსოფლიო ომის პენსიაზე გასულ ვეტერანს, თუ ის განაგრძობს მუშაობას, შეუძლია აირჩიოს შვებულების დრო (პუნქტი 1, მუხ. 15-16 ფედერალური კანონი 1995 წლის 12 იანვრის No5).
3. სურვილის შემთხვევაში, საპენსიო ასაკის თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 14 დღემდე.
4. მომუშავე პენსიონერები ქონების გადასახადისგან თავისუფლდებიან.
5. ხანდაზმული თანამშრომლები სანატორიუმებსა და სხვა ჯანდაცვის დაწესებულებებში ვაუჩერების შეძენისას გარკვეულ შეღავათებს იღებენ.

ასაკი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი

რაც არ უნდა მოინდომოს დამსაქმებელს პენსიაზე გასული თანამშრომლის გათავისუფლება, რათა თავი დააღწიოს გარკვეულ სირთულეებს და ადგილი გაუჩინოს ახალგაზრდა თანამშრომლებს, კანონი ამის საშუალებას არ იძლევა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3 ნათლად წერია, რომ საპენსიო ასაკი არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ! პენსიონერის სასამართლოში გათავისუფლების არასაკმარისად დასაბუთებული მიზეზი უმეტეს შემთხვევაში ჩაითვლება ასაკობრივ დისკრიმინაციად, რაც დამსაქმებლისთვის მძიმე შედეგებით არის სავსე.

რა თქმა უნდა, მენეჯერის არსენალში მრავალი გზა არსებობს, რათა აიძულო ვინმეს დაწეროს განცხადება „თავისი ნებით“. მაგრამ თუ პენსიონერს რეალურად არ აქვს ასეთი სურვილი, მაგრამ აქვს გადაწყვეტილების დაცვა, დაიცვას დარღვეული უფლებები, მაშინ სასამართლოში დამსაქმებელი, რომელიც ეძებს მარტივ გზებს, პრაქტიკულად განწირულია.

თქვენი ინფორმაციისთვის! ფორმულირება „საკუთარი თხოვნით“ საპენსიო ასაკის თანამშრომლებთან დაკავშირებით მიზანშეწონილია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მათი კეთილი ნება. ამ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე ყველასთვის სავალდებულო გაფრთხილების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). მათ შეუძლიათ ამ უფლების გამოყენება ერთხელ, განაცხადში მითითებით: „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“. ასევე გამოჩნდება სამუშაო წიგნში.

რა მოხდება, თუ შევთანხმდებით?

მხარეებს შორის შეთანხმება ყველაზე მოსახერხებელი საშუალებაა დაემშვიდობოთ თანამშრომელს, რომელსაც ოფიციალურად არ აქვს გათავისუფლების მიზეზი. პენსიონერთან, რომელსაც არ სურს ისარგებლოს ცხოვრების სიხარულით ყოველდღიური მუშაობის გარეშე, საჭიროა ტაქტიანად ისაუბროთ, აუხსნათ მენეჯერის მიზეზები და შესთავაზოთ ფინანსური მხარდაჭერა. დიდი ალბათობით, წლების სიბრძნე თანამშრომელს ეტყვის, რომ არ ღირს ბრძოლა ორგანიზაციაში ადგილისთვის, სადაც ის აღარ არის საჭირო. დამსაქმებლის ემოციური დახვეწილობა დასჭირდება, რომ ეს საუბარი ორმხრივი შეურაცხყოფის გარეშე წარიმართოს.

შეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში დგება ხელშეკრულება, რომლის საფუძველზეც წყდება შრომითი ხელშეკრულება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შეთანხმება უნდა ასახავდეს ორივე მხარის ნებას და შეღავათების ოდენობას, რომელიც უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

კანონი ყველასთვის ერთნაირია

პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების დარჩენილი საფუძველი არ განსხვავდება ყველა კატეგორიის დასაქმებულთათვის გათვალისწინებული საფუძვლებისგან.

ნებისმიერი სხვა დაქვემდებარებულის მსგავსად, ხანდაზმულმა თანამშრომელმა შეიძლება დაკარგოს სამსახური, თუ:

• არღვევს სამუშაო განრიგს და გუნდში დისციპლინას (გაცდენა, დაგვიანება, ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა და ა.შ.);
• კომპანიის პერსონალი იძულებულია შემცირდეს;
• შეიცვალა სამუშაო პირობები, აღარ შეეფერება პენსიონერს და კომპანიაში არ არის შესაბამისი კვალიფიკაციის სხვა ვაკანტური თანამდებობები ან არ ეთანხმება მათ;
• დამსაქმებლის ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია;
• დადასტურდება მისი არაადეკვატურობა თანამდებობისთვის.

პენსიონერის მუშაობა არასრული გახდა

თანამდებობასთან შეუსაბამობა არის დამსაქმებლის მთავარი „თავის ტკივილი“, რომელიც დაკავშირებულია პენსიაზე გასულ თანამშრომლებთან. როდესაც ადამიანს აღარ შეუძლია ან არ სურს იმუშაოს ისე, როგორც საჭიროა, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს აქვს უფლება განშორდეს მას. მაგრამ თავად მენეჯერი არ არის უფლებამოსილი ობიექტურად შეაფასოს თანამშრომელთა სამუშაო შესაბამისობა - ამ მიზნით იქმნება სპეციალური კომისია დასაქმებულის სერტიფიცირებისთვის. თუ მისი განაჩენი არის „გარკვეული უნარების დაკარგვა“, მაშინ საპენსიო ასაკის მუშაკი, რომელიც აღარ არის შესაფერისი მისი თანამდებობისთვის, უნდა გთავაზობთ სხვა ვაკანსიებს, რომელიც დააკმაყოფილებს იმ კვალიფიკაციას, რაც ამჟამად აქვს. როგორც წესი, ეს იქნება უფრო დაბალი დონის პოზიციები, რომლებიც მნიშვნელოვნად ნაკლებს იხდიან. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ან არ არის შესაფერისი ვაკანსიები, სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერია.

თუ მოხუცი კაციჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სრულად ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას, კომისიის განაჩენი ისევ იქნება საჭირო - მხოლოდ არა სასერტიფიკაციო. და სამედიცინო. დამსაქმებელს თავად არ შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება იმის შესახებ, აკმაყოფილებს თუ არა დასაქმებულის ჯანმრთელობა სამუშაოს მოთხოვნებს. ვერდიქტის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა იგივეა, რაც ხელახალი სერტიფიცირების შემთხვევაში.

როდესაც ვადები იწელება

დამსაქმებელს უფლება აქვს არ განაახლოს ვადაგასული შრომითი ხელშეკრულება, თუნდაც ეს იყოს პენსიონერის ასაკს მიღწეულ დასაქმებულთან. ეს არის კიდევ ერთი ლეგიტიმური მიზეზი შვებულებაში გასატარებლად.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, მაშინ მისი შეწყვეტა უმიზეზოდ შეუძლებელია.

დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს დასაქმებულს ვადიანი ხელშეკრულების დადება, რათა კანონიერად გაათავისუფლოს დასაქმებული ვადის ამოწურვისას. მაგრამ თანამშრომლის იძულება დაეთანხმოს ამ ვარიანტს უკანონო იქნება, რაც ადვილად შეიძლება დადასტურდეს სასამართლოში. პენსიონერებთან ვადიანი ხელშეკრულებები უნდა გაფორმდეს მხოლოდ მათი ნებაყოფლობითი თანხმობით!

ყურადღება! Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 59 კრძალავს არსებული ხელშეკრულებების დარღვევას, რათა მათ ადგილზე გადაუდებელი დადოს!

ვეძებთ კომპრომისს?

თუ ვერ პოულობთ შრომის კოდექსის დასაბუთებულ მიზეზს ხანდაზმული თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის, რომელიც აღარ არის დამსაქმებლისთვის დამაკმაყოფილებელი, შეგიძლიათ მოძებნოთ გამოსავალი, რომლითაც „ცხვრებიც დაცულები არიან და მგლებიც იკვებებიან“.

მაგალითად, თანამდებობიდან სრული განთავისუფლების ნაცვლად, შეგიძლიათ შესთავაზოთ პენსიონერს ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებულ კვირაზე გადასვლა.

ამრიგად, თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის სამუშაოს და პატივისცემას, ხოლო მენეჯერი ზოგავს ხელფასებს და დაზოგავს გამოცდილ „პერსონალს“, მაგალითად, მენტორობისა და სხვა ფუნქციებისთვის.

გაერთიანების მიერ დაცული

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებული პენსიონერი არის საწარმოში მოქმედი პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრი, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ამ ორგანოს თანხმობა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე.

თუ დამსაქმებლის მოთხოვნაზე ერთი კვირის განმავლობაში პასუხი არ იქნება, პროფკავშირის მოსაზრება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შესაძლოა მომავალში არ იქნას გათვალისწინებული.

უარყოფითი აზრის გამოთქმის შემთხვევაში, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია: პროფკავშირის წევრების გათავისუფლების შესახებ შესაბამისი პროცედურის დაცვა უბრალოდ დაგჭირდებათ.

მემორანდუმი დამსაქმებლებისთვის

შევაჯამოთ მნიშვნელოვანი ნიუანსიპენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

1. პენსიონერის თანხმობის გარეშე შეუძლებელია მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება ასაკის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი).
2. სასამართლო პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების საკამათო მიზეზებს ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან აიგივებს.
3. მხარეთა ნების მიღმა, პერსონალის შემცირების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შემთხვევაში, პენსიონერების გათავისუფლება ხდება ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლები.
4. კომპრომისული გამოსავალი შეიძლება იყოს პენსიაზე გასული თანამშრომლის შემცირებულ გრაფიკზე გადაყვანა.