პენსიების გადაქცევა საპენსიო პუნქტებად. როგორ გამოვთვალოთ პენსია ქულების მიხედვით? საპენსიო პუნქტები

ძველი კანონმდებლობის მიხედვით, ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის უფლების მისაღებად ორი პირობა უნდა აკმაყოფილებდეს: საპენსიო ასაკიდა დააგროვეთ სადაზღვევო გამოცდილება. 2015 წლიდან კანონი No400 შემოიღო მესამე პირობა - გარკვეული რაოდენობის საპენსიო ქულების არსებობა.

რა არის საპენსიო ქულები

საპენსიო პუნქტები არის პენსიების ერთიანი (პროპორციული) ინდექსაციისთვის შემოღებული კოეფიციენტი.

ვინაიდან მომავალში ინფლაციის ზუსტი დონის პროგნოზირება შეუძლებელია, საპენსიო ფონდი ყველაფერს ხელახლა ითვლის. საპენსიო შენატანებიქულებად და მთავრობა რეგულარულად ადგენს ქულის ღირებულებას ინფლაციის გათვალისწინებით.

ამრიგად, რაც არ უნდა გაიზარდოს ფასები მომავალში, საპენსიო ქულის ღირებულების ზრდა თანაბრად (პროცენტულად) გაზრდის თითოეული მოქალაქის ინდივიდუალურ პენსიის ოდენობას. და ეს პენსიის ზომა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენი შენატანი შეიტანა პენსიონერმა სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში.

საპენსიო ქულები ენიჭება სადაზღვევო პრემიებს, რომლებსაც დამსაქმებლები უხდიან საპენსიო ფონდს თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ანუ საპენსიო ქულების მინიჭება მხოლოდ იმ მოქალაქეებს შეუძლიათ, რომლებიც ოფიციალურად მუშაობენ.

საპენსიო პუნქტის ღირებულება

2019 წლის 1 იანვრიდან პენსიების გამოსათვლელად სახელმწიფომ დაადგინა ერთი საპენსიო ქულის ღირებულება. 87,24 რუბლს შეადგენს.

მითითებული ღირებულება ყოველწლიურად ინდექსირებულია სადაზღვევო პენსიის ინდექსაციის პროცენტის ტოლი პროცენტით.

რამდენი ქულა გჭირდებათ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის მისაღებად?

2019 წელს ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის მისაღებად მინიმუმ 16.2 ქულა უნდა დააგროვოთ. ყოველწლიურად ეს მაჩვენებელი გაიზრდება და 2025 წლისთვის შემდგომი ზრდის გარეშე 30 ქულას უტოლდება. ეს წესი ასევე ვრცელდება ხანდაზმულთა ადრეული დაზღვევის პენსიებზე.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ!თუ საპენსიო ქულების რაოდენობა არ არის საკმარისი, მაშინ თქვენ უარი ეთქვახანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დანიშვნაში.

როგორ გავარკვიოთ დაგროვილი ქულების რაოდენობა

უმარტივესი გზა იმის გასარკვევად, თუ რამდენი საპენსიო ქულა გაქვთ, არის თქვენი პირადი ანგარიშის ამონაწერის ნახვა, რომელიც შეგიძლიათ მოითხოვოთ საპენსიო ფონდთან შეხვედრისას ან სახელმწიფო სერვისების პორტალზე.

დაზღვევის პერიოდისა და თანხის ამონაწერიდან ასევე შეგიძლიათ გაიგოთ. საპენსიო დანაზოგი.

გასათვალისწინებელია, რომ აღნიშნული მონაცემები 2000 წლამდე არ იყო სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში, ამიტომ ისინი არ არის ასახული განცხადებაში.

გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად გამოთვალოთ დაგროვილი საპენსიო ქულების რაოდენობა.

2015 წლამდე მოპოვებული საპენსიო ქულების გაანგარიშება

პენსიონერებმა, რომლებიც დღეს პენსიაზე გადიან, უნდა იცოდნენ, რომ 2015 წლის საპენსიო კანონის რეფორმამდე მიღებული სტაჟი და ხელფასი ასევე ითარგმნება საპენსიო ქულებად. კანონი ადგენს, რომ 2015 წლამდე მიღებული ყველა უფლება გამოითვლება ძველი კანონმდებლობის შესაბამისად და პენსიის მინიჭებისას ქულებად გარდაიქმნება.

საპენსიო ქულების გაანგარიშება 2015 წლამდე, ფორმულა

PB = MF ÷ SB

PB- საპენსიო პუნქტები 2015 წლამდე

საშუალო დონის– 2015 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით დანიშნული სადაზღვევო პენსიის ოდენობა. იგი გამოითვლება საპენსიო კაპიტალის დადგენილ მოსალოდნელ გადახდის პერიოდზე (228 თვე) გაყოფის შედეგად;

სბ- საპენსიო პუნქტის ღირებულება 2015 წლის 1 იანვრისთვის არის 64,1 რუბლი. (კონვერტაციის დროს).

2015 წლიდან 2019 წლამდე დაგროვილი ქულების გაანგარიშება.

წელიწადში დაგროვილი საპენსიო ქულების რაოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ სადაზღვევო შენატანების ოდენობა, რომელიც დამსაქმებელმა გადაიხადა თქვენთვის. Საპენსიო ფონდისახელმწიფოს მიერ დადგენილი ტარიფით.

დადგენილი ტარიფის 2 ვარიანტია:

• ვარიანტი 1 - დამსაქმებლის მიერ გადარიცხული სადაზღვევო შენატანების 16%-დან ყალიბდება მხოლოდ სადაზღვევო პენსია.
• ვარიანტი 2 - დამსაქმებლის მიერ გადარიცხული სადაზღვევო შენატანებიდან 10% იგზავნება სადაზღვევო პენსიის ფორმირებაზე, 6% ფორმირებაზე. დაგროვებითი პენსია.

საპენსიო ქულების რაოდენობის გაანგარიშება, ფორმულა

PB = SV ÷ MV ×10

NE– გადახდილი სადაზღვევო პრემიები სახელმწიფო განაკვეთით

MV– დამსაქმებლის მიერ გადახდილი მაქსიმალური საკონტრიბუციო ხელფასი 16%-ით (წლიურად ადგენს სახელმწიფოს)

მაქსიმალური წლიური ხელფასი საპენსიო ქულების გამოსათვლელად

2019 წელს მოქმედებს წესი: მხოლოდ სადაზღვევო პენსიის ფორმირებისას შეგიძლიათ მაქსიმუმ 9,13 ქულა დააგროვოთ. ამიტომ, თუნდაც წლიური ანაზღაურება იყოს 1,000,000 რუბლი, წესების შესაბამისად, თქვენ ვერ მიიღებთ 9,13 ქულაზე მეტს.

შეიტყვეთ მეტი ქულების მაქსიმალური რაოდენობის შეზღუდვის შესახებ სხვადასხვა პერიოდებიქვევით.

საპენსიო ქულების რაოდენობის გაანგარიშება, მაგალითად:

აქ მოცემულია 2017 წლის საპენსიო ქულების რაოდენობის ტარიფით გაანგარიშების მაგალითი 16% , მთლიანად სადაზღვევო პენსიის ფორმირებას ისახავს მიზნად.

ყოველთვიური ხელფასით 30000 რუბლი.შესაბამისად იქნება დასაქმებულის ხელფასი წლის განმავლობაში 360,000 რუბლი.

წლიური ხელფასიდან გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა 360,000 რუბლი.ტარიფით 16% იქნება 57 600 რუბლს შეადგენს.

ამ მნიშვნელობას ვყოფთ სადაზღვევო პრემიის ოდენობაზე დამსაქმებლის მიერ გადახდილი მაქსიმალური საკონტრიბუციო ხელფასიდან ტარიფის მიხედვით. 16% (2017 წელს არის 876,000 რუბლი.)

57,600 ÷ (876,000 × 16%) = 0.41 რუბლი.

და გავამრავლოთ 10-ზე.

0,41 × 10 = 4,1

ამრიგად, 2017 წლის ქულების რაოდენობა ხელფასზე
30000 რუბლზე. თვეში - 4.1 ქულა.

როგორ გავზარდოთ საპენსიო ქულების რაოდენობა

საპენსიო ქულების რაოდენობის გაზრდის რამდენიმე გზა არსებობს, რაც დაგეხმარებათ საპენსიო ასაკის მიღწევისას პენსიის მინიჭებაზე უარის გვერდის ავლით, ასევე თქვენი პენსიის ოდენობის გაზრდაზე.

დიდი დაზღვევის გამოცდილება და მაღალი ხელფასი

რაც უფრო გრძელია დაზღვევის პერიოდი და თანამდებობის პირის ზომა ხელფასები, მით მეტია დარიცხული სადაზღვევო პრემია და შესაბამისად საპენსიო ქულები.

საპენსიო ასაკი

პენსიაზე გასვლის დაგვიანების ყოველი წლისთვის ენიჭება დამატებითი საპენსიო ქულები. მაქსიმალური, რისი მიღებაც შესაძლებელია, არის საპენსიო ქულების 2,32-ჯერ გაზრდა პენსიაზე გასვლისას კანონით დადგენილი საპენსიო ასაკის მიღწევიდან 10 წლის შემდეგ.

საპენსიო ქულების გაზრდის კოეფიციენტი პენსიაზე გასვლის გადავადებისთვის

ქულების დარიცხვა სხვა პერიოდებისთვის

ოფიციალური შემოსავლის გარდა, საპენსიო ქულები ასევე შეიძლება დაგროვდეს სამუშაოს გარეთ პერიოდებისთვის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ქულები ამ პერიოდებისთვის ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ წინ უძღოდა ან მოჰყვა ოფიციალური სამუშაო აქტივობის მინიმუმ ერთი დღე.

რამდენი ქულა შეგიძლიათ მიიღოთ?

ყოველწლიურად დაგროვილი საპენსიო ქულების რაოდენობა შეზღუდულია და დამოკიდებულია არჩეულ ვარიანტზე საპენსიო უზრუნველყოფა OPS სისტემაში.

2015 წლამდე პენსიონერის მოთხოვნით შესაძლებელი იყო მხოლოდ სადაზღვევო პენსიის ან დაფინანსებული და სადაზღვევო პენსიების ჩამოყალიბების ვარიანტის არჩევა.

იმ მოქალაქეებს, რომლებმაც არ შეავსეს განაცხადი საპენსიო ვარიანტის ასარჩევად, ჩამოყალიბდება მხოლოდ სადაზღვევო პენსია, ოღონდ იმ პირობით, რომ ისინი არ გადავიდნენ არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში. მოქალაქეები, რომლებმაც გადარიცხეს სადაზღვევო შენატანები NPF-ებში, მიიღებენ როგორც სადაზღვევო, ასევე დაფინანსებულ პენსიებს.

მხოლოდ სადაზღვევო პენსიის მიღების უფლება აქვთ 1966 წელს და ზევით დაბადებულ მოქალაქეებს.

საპენსიო ქულების მაქსიმალური რაოდენობა წელიწადში სადაზღვევო პენსიის ან სადაზღვევო და დაგროვებითი პენსიების ფორმირებისას

დამატებითი ინფორმაცია საპენსიო დაზღვევის სისტემაში საპენსიო უზრუნველყოფის ფორმირების ვარიანტების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში „შეწირულობითი პენსია“.

კონვერტაციის შემოღება აუცილებელი იყო შემდგომი გადაანგარიშებისთვის ან გაზრდისთვის ახალი ფორმულა. კონვერტაციის შემოღებამდე შეძენილი საპენსიო უფლებები, ხოლო შენახულები არიანსრულად და თავად საპენსიო უფლებების გადაცემა არადეკლარირებული ხასიათისაა.

ახალი საპენსიო რეფორმა რუსეთში

ახალი საპენსიო რეფორმადაიწყო ოპერირება რუსეთში 2015 წლის დასაწყისიდან, 2013 წლის 28 დეკემბრის No424-FZ ფედერალური კანონების ძალაში შესვლის შემდეგ "დაგროვებითი პენსიის შესახებ", და დათარიღებული 2013 წლის 28 დეკემბერი No400-FZ „დაზღვევის პენსიებზე“,რომლებიც გარანტიას უწევენ მოქალაქეს საპენსიო დანაზოგით უზრუნველყოფას. ასეთი რეფორმა გულისხმობს გაანგარიშების შეცვლას.

გადახდები გამოითვლება საპენსიო კოეფიციენტების მიხედვით, და არა წარმოქმნილი საანგარიშსწორებო კაპიტალიდან, როგორც ადრე იყო, შემდეგ კი ქულები გარდაიქმნება ფულადი სახსრების ეკვივალენტად.

სისტემა, რომლითაც საპენსიო კოეფიციენტები გამოითვლება, გავლენას ახდენს რამდენიმე ფაქტორით:

• ხელფასის ოდენობა;
• პენსიის დაფინანსებული ნაწილისთვის გამოყოფილი სახსრები.

1. - ჩამოყალიბებულია დამსაქმებლის სადაზღვევო შენატანებიდან საპენსიო ფონდში დაზღვეულის მუშაობის პერიოდებისთვის.
2. - გადახდა, რომელიც შეიძლება ჩამოყალიბდეს სადაზღვევო პრემიებიდან არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში (NPF) ან მმართველ კომპანიაში (MC) საპენსიო დანაზოგის ფორმირების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას.

თუ მოქალაქეს, რომელმაც მიაღწია, სურს გააგრძელოს მუშაობა, ამ შემთხვევაში მას ერთდროულად გადაუხდიან როგორც ხელფასს, ასევე პენსიას. გარდა ამისა, დაითვლება საპენსიო კოეფიციენტებიც, რაც გაზრდის გადახდის ოდენობას და ეს დამატებით სტიმული იქნება მუშაობის გასაგრძელებლად.

სადაზღვევო (შრომითი) პენსიების გამოთვლის ფორმულა

რეფორმამდე პენსია გამოითვლებოდა მათი დაგროვილი საპენსიო კაპიტალის მიხედვით - დაზღვეული პირის შენატანების ოდენობა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში (PFR), ე.ი. 2002 წლიდან 2014 წლის ბოლომდე პერიოდში გაანგარიშებაზე გავლენა იქონია . ასევე, ადრე მხოლოდ ორი პირობა იყო საჭირო გაანგარიშებისთვის: საჭირო ასაკი და ყოფნა მომსახურეობის ხანგრძლივობა(მინიმუმ 5 წელი).

2015 წლიდან დაიწყო ყველა სადაზღვევო პრემიის გადაქცევა კოეფიციენტებად (ქულებად) და ამით გაჩნდა ახალი პირობა - მათი მინიმალური მინიმალური რაოდენობა.

ამრიგად, პენსიის გამოსათვლელად იგი გამოიყენება ახალი ფორმულა, დადგენილი 2013 წლის 28 დეკემბრის No400-FZ კანონის მე-15 მუხლით. "დაზღვევის პენსიების შესახებ":

SP = IPC × SPK + FV,

• JV- სადაზღვევო პენსიის ოდენობა;
• IPC- მიღებული ქულების რაოდენობა;
• SPK- 1 ქულის ღირებულება დანიშვნის დღეს;
• FV - ფიქსირებული გადახდა(ბაზისის ანალოგი).

ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი პენსიების გაანგარიშებისას

საპენსიო უფლებების ქულებად გადაქცევა (IPC)

2015 წლის რეფორმასთან დაკავშირებით (გაანგარიშების ახალი სისტემა) ამ ვადამდე მომუშავე მოქალაქეებმა შეიძინეს გარკვეული საპენსიო კაპიტალი (შენატანების ოდენობა), რომელიც გადატანილია IPK-ზე. მისი ღირებულება განისაზღვრება ფორმულით (კანონის მე-15 მუხლის მე-9 პუნქტი). "დაზღვევის პენსიების შესახებ"):

IPK c = P / SPK k + ∑NP i,

• IPK ერთად -საპენსიო კოეფიციენტი 2015 წლამდე პერიოდებისთვის;
• პ- სადაზღვევო ნაწილის ზომა შრომითი პენსია(2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-FZ კანონის მე-14 მუხლი);
• SPK to- 1 საპენსიო ქულის ღირებულება, რომელიც დადგენილია 2015 წლის 1 იანვრისთვის, არის 64 რუბლი 10 კაპიკი;
• ∑NPმე- ჯამური ქულები არადაზღვევის პერიოდები, რომელიც 2015 წლამდე არსებობდა.

კონვერტაცია 2014 წელს დაიწყო განაცხადის გარეშე, საპენსიო ფონდის მონაცემთა ბაზაში არსებული მონაცემების საფუძველზე, ამიტომ მოქალაქეს არ სჭირდება განაცხადის წარდგენა. თუ კონვერტაციის დროს შესაძლებელია პენსიის შემცირება, გაანგარიშება მოხდება ძველი სისტემით.

კონვერტაციისას, მხოლოდ სადაზღვევო ნაწილისაბაზისო (ფიქსირებული) ნაწილის გარეშე, ხოლო კუმულაციური ნაწილი საერთოდ არ შედის გამოთვლებში, განიხილება როგორც ცალკე მინიჭებული.

პენსიის თანხის შენარჩუნება გადაანგარიშების შემდეგ

კანონმდებლობა ითვალისწინებს პენსიების შენარჩუნებას საქმეში იმავე უფრო მაღალ ზომაშითუ ახალმა გადაანგარიშებამ გამოიწვია მისი შემცირება, თუმცა ეს უფრო გარანტიაა და პრაქტიკულად არ გამოიყენება. ნებისმიერ შემთხვევაში, პენსიონერს ეძლევა უფლება აირჩიოს უფრო მომგებიანი ვარიანტი გადახდის გადაანგარიშებისთვის, ასევე შესაძლებლობა შეინარჩუნოს მისი წინა თანხა. ამრიგად, გამორიცხულიკონვერტაციისას გადახდის თანხის შემცირების შესაძლებლობა.

დაზოგულ პენსიის ოდენობაზე ნაკლები შეიძლება იყოს მხოლოდ გამოთვლილი თანხა, რომელიც განისაზღვრება ყველა მოქალაქისთვის ერთიანი წესებით.

ეს სიტუაცია შეიძლება წარმოიშვას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პენსიონერი უზრუნველყოფს ახალი ინფორმაცია(გაზრდილი შემოსავლის ან სტაჟში შემავალი პერიოდების შესახებ), იმის გათვალისწინებით, რომ ეს გააუმჯობესებს მისი საპენსიო უფლებების შეფასებას 2002 წლის დასაწყისისთვის და გაზრდის პენსიის ზომას. მაგრამ ასევე შიგნით ამ შემთხვევაში, უფლებების გადაფასება მარტივია არ მოხდებადა პენსია იგივეა არ შემცირდება.

დასკვნა

პენსიის გადაანგარიშების შემდეგ ბევრ მოქალაქეს ეშინოდა. მაგრამ კონვერტაციას არ აქვს უარყოფითი ხასიათი, როგორც ეს ერთი შეხედვით შეიძლება ჩანდეს, რადგან საპენსიო უზრუნველყოფის საბოლოო თანხა გარანტირებულია, რომ არ შემცირდება ზომით. ახალი სისტემის მიზანი მნიშვნელობის გაზრდაა დაზღვევის პერიოდიდა "თეთრი ხელფასი". ყოველ შემთხვევაში, კანონი ითვალისწინებს იგივე რაოდენობის გადახდების შენარჩუნებაამჟამინდელი პენსიონერებისთვის.

2015 წლიდან პენსიები ახალი ფორმულით იანგარიშება. მაგრამ ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია სხვა რამ: მასზე კვალიფიკაციისთვის საჭიროა მინიმუმ 30 საპენსიო ქულა მიიღოთ. ეს მდგომარეობა, უპირველეს ყოვლისა, გავლენას ახდენს ახალგაზრდების უფლებებზე: მათ, ვისაც მცირე სამუშაო გამოცდილება აქვს. მოდით შევხედოთ გაანგარიშების რამდენიმე მაგალითს ინდივიდუალური კოეფიციენტი, რომელიც დაგეხმარებათ გაიგოთ ახალი კანონის მოქმედების მექანიზმი და შეგნებულად დაგეგმოთ თქვენი მომავალი.

ახალი გაანგარიშების პრინციპი

ცვლილებების არსის გასაგებად, გთავაზობთ მოკლე ისტორიულ ფონს. ქვემოთ მოყვანილი ცხრილიდან ჩანს, რომ ადრე პენსიის დასანიშნად მხოლოდ ორი პირობა იყო საჭირო:

• კანონიერი ასაკის მიღწევა;
• საჭირო შრომითი (დაზღვევის) გამოცდილების არსებობა.

მისი ზომა გამოითვალა ორი მნიშვნელობის მიხედვით: სტაჟი და ხელფასი. ამასთან, 2001 წლიდან 2014 წლამდე ეს პირდაპირ იყო დამოკიდებული საპენსიო ფონდში გადარიცხული სადაზღვევო პრემიების ოდენობაზე. ისინი შემოსავლის 14-16%-ს შეადგენდნენ. 2015 წლიდან პენსიების გაანგარიშების ფორმულა შეიცავს ახალ ინდიკატორს: IPC– ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი

იგი წარმოადგენს ქულების ჯამს ყოველი სამუშაო წლისთვის და ფაქტობრივად ასახავს ახალ პირობას: კანონიერი ანაზღაურების მისაღებად საჭიროა არა მხოლოდ საჭირო სტაჟის განვითარება, არამედ ისეთი ხელფასით, რომ გადახდილი შენატანები არ არის ნაკლები კანონით დადგენილ ოდენობაზე.

დანიშვნის და ზომის გამოთვლის პირობები სხვადასხვა კანონმდებლობის მიხედვით

ადამიანების უმეტესობამ, ვინც უახლოეს მომავალში პენსიაზე გასვლას ელოდება, მუშაობა საბჭოთა პერიოდში დაიწყო. სამივე კანონის მოქმედების პერიოდისთვის მისი ზომა განსხვავებულად გამოითვლება. პენსიის სადაზღვევო ნაწილის ოდენობა განისაზღვრება 2001 წლამდე მიღებული სტაჟიდან, ხელფასიდან და სადაზღვევო შენატანებიდან. შემდეგ ის გარდაიქმნება ქულებად. მოვიყვანოთ მაგალითი.

მაგალითი 1. ვლადიმერ ივანოვიჩი მთელი ცხოვრება მუშაობდა ინჟინრად საშუალო შემოსავლით. 2014 წლის 31 დეკემბრის მდგომარეობით მივიღე საშუალო რუსული პენსია: 10030 რუბლი. იგი შედგება ფიქსირებული გადახდისგან (იგივე ყველასთვის) - 3935 რუბლი. და სადაზღვევო ნაწილი - 6095 რუბლი. რამდენი ქულა აქვს მას?

IPC = 6095 / 64.10 = 95

მაგალითიდან ირკვევა, რომ საშუალო პენსიის მისაღებად საჭიროა გქონდეთ დაახლოებით 100 ერთეული. თუ ვლადიმერ ივანოვიჩის IPC უდრის 30-ს, მაშინ ის მიიღებდა მხოლოდ 5858 რუბლს.

მათთვის, ვინც ჯერ კიდევ მუშაობს, პენსიის გაანგარიშების ფორმულა მუშაობს შემდეგნაირად:

1. ინდივიდუალური კოეფიციენტი: IPC = IPC 2015 წლამდე + IPC 2015 წლის შემდეგ 2015 წლამდე. - ჩვენ უკვე გამოვთვალეთ მაგალითის გამოყენებით; 2015 წლის შემდეგ - გამოითვლება როგორც ინდიკატორების ჯამი მუშაობის ყოველი წლისთვის
2. სადაზღვევო პენსიის ოდენობა: SP = IPK × SPK, სადაც: SPK – ქულის ღირებულება გამოთვლის დღეს
3. საერთო ზომა: FV + SP, სადაც: FV - ფიქსირებული გადახდა (კანონით დადგენილი)

როგორ გამოითვლება საპენსიო ქულები?

ფედერალური კანონიყოველწლიურად დგინდება ორი მნიშვნელობა:

• დაზღვევის პრემიის გამოქვითვის სახელფასო ლიმიტი;
• საპენსიო ქულის ღირებულება (ინდექსირებული ინფლაციის დონეზე).

2015 წლის მაქსიმალური (მაქსიმალური) ხელფასი არის 711,000 რუბლი, ანუ 59,250 რუბლი. თვეში; მეტი - შენატანების გარეშე. სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, გამოითვლება 16% განაკვეთით, იქნება: 113,760 რუბლი. მოდით გამოვთვალოთ რამდენი საჭირო ერთეული შეგიძლიათ მიიღოთ.

მაგალითი 2. ვლადიმერ ივანოვიჩი აგრძელებს მუშაობას და იღებს ყოველთვიურ ხელფასს: 25000 რუბლს. დაზღვევის პრემიები გამოიქვითება შემოსავლის ოდენობიდან - 16%, ანუ 48,000 რუბლი. წელიწადში. შემდეგ:

IPC 2015 = (48,000 / 113,760) × 10 = 4.22

როგორც მუშა პენსიონერს, უფლება აქვს გადაიანგარიშოს სამუშაოზე გადარიცხული შენატანების ოდენობიდან, მაგრამ გათვალისწინებული იქნება არაუმეტეს 1,8 ერთეულისა.

მიღებული ქულების რაოდენობა ხელფასის მიხედვით

ამრიგად, რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით მეტი ქულა. მაქსიმალური რაოდენობაა 10, რაც შეესაბამება მაქსიმალურ ხელფასს, საიდანაც ირიცხება შენატანები. მაგრამ კანონი ადგენს გარდამავალ პერიოდს, რომლის დროსაც მოთხოვნები თანდათან გაიზრდება. ზემოთ მოყვანილი ცხრილიდან ჩანს, რომ სრულად მიღებული უფლებები მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ექვსი წლის შემდეგ.

გაანგარიშების მაგალითები

სანამ რამდენიმე მაგალითს მოვიყვანთ, აღვნიშნავთ, რომ საპენსიო ერთეულები ერიცხება არა მხოლოდ სამუშაოს. კანონი ადგენს რამდენიმე პერიოდს, რომლებშიც შენატანები არ არის გადახდილი, მაგრამ ანაზღაურდება სახელმწიფოს მიერ შემდეგი ოდენობით.

ჩვენ ვნახეთ, თუ როგორ გამოიყურება 2015 წელს თანამშრომლებისთვის პენსიების გამოთვლის ფორმულა ჩვეულებრივი რუსი ინჟინრის მაგალითის გამოყენებით. მაგრამ არის სხვა კატეგორიის მოქალაქეები, მათ ასევე აინტერესებთ, რა ელის მათ.

მაგალითი 3. ახალგაზრდა წარმატებული ტოპ მენეჯერი სერგეი.

2010 წლიდან მუშაობს, ხელფასი 100 000 რუბლს შეადგენს, აქვს 5 წლიანი გამოცდილება, სადაზღვევო პრემიები აქვს 2010-2014 წლებში. გადაანგარიშებულია (10) პუნქტებში. ის კიდევ 20-ს გამოიმუშავებს 2015-2017 წლების პერიოდისთვის: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48. მაგრამ ჩვენ უკვე ვიცით, რომ გადახდის ოდენობა მინიმალური იქნება. გარდა ამისა, კანონი მოითხოვს 15 წელს, ამიტომ ჩვენ ვაგრძელებთ მუშაობას: 2018 წლიდან 2025 წლამდე: 8.70 + 9.13 + 9.57 + 5 × 10 = 77.4. სულ 15 წლის განმავლობაში - 107,44. მიმდინარე პერიოდის ფასებში ეს დაახლოებით იგივეა საშუალო პენსია, ასევე ვლადიმერ ივანოვიჩი (95 ქულა).

„ჩუმ ხალხის“ დანაზოგი უნდა გადაირიცხოს არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში, ან გადაკეთდეს საპენსიო ქულებად.

მოსკოვი. 16 მარტი. ვებგვერდი - სავალდებულო საპენსიო სისტემის (OPS) ფარგლებში დაფინანსებული ნაწილი მთლიანად უნდა მოექცეს ახალი სისტემის - ინდივიდუალური საპენსიო კაპიტალის (IPC) "ქოლგის" ქვეშ, განაცხადა ფინანსთა მინისტრის მოადგილემ ალექსეი მოისეევმა რუსეთის საპენსიო კონგრესზე. ახალი IPC საპენსიო სისტემის კონცეფცია ფინანსთა სამინისტრომ და ცენტრალურმა ბანკმა შეიმუშავეს და ახლა შესაბამის კანონპროექტს ამზადებენ.

„ჩვენ საჯაროდ განვიხილავთ კონცეფციას, რომელსაც IPC ჰქვია. როდესაც ჩვენ ჩავფიქრდით, აღვიქვამდით, როგორც უსაფრთხოების სისტემის მოდერნიზაციას. საბოლოო ამოცანაა უსაფრთხოების სისტემის მოდერნიზაცია და მისი გამოყენება ახალ საბიუჯეტო პირობებში (...) თქვენ იცით, რომ საბიუჯეტო შეზღუდვები ისე განვითარდა, რომ ბიუჯეტი 2019 წლამდე არ ითვალისწინებს შესაძლებლობას და, ვფიქრობ, შემდგომში, თანხები, რომლებიც სათემო საპენსიო ფონდში უნდა გადავიდეს არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში, ასე რომ, სათემო საპენსიო სისტემა მოდერნიზაციას საჭიროებს“, - განაცხადა მოისეევმა.

„საბოლოოდ, მიზანი უნდა იყოს (რომ) OPS მთლიანად მოექცეს IPK-ის ქოლგის ქვეშ“, - ხაზგასმით აღნიშნა ფინანსთა სამინისტროს უფროსის მოადგილემ. მოისეევმა თქვა, რომ „ჩუმი ხალხის“ დანაზოგი უნდა გადავიდეს არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში, ან გადაკეთდეს საპენსიო ქულებად, ანუ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი შეწყვეტს იყოს დაგროვებითი პენსიების მზღვეველი. მას ეთანხმება ცენტრალური ბანკის თავმჯდომარის პირველი მოადგილე სერგეი შვეცოვი.

„რამდენიც გვინდა გავიხსენოთ ის მშვენიერი სისტემა, რომელიც არსებობდა. დღეს ბიუჯეტიდან მოქალაქეების ანგარიშებზე გადარიცხვები არ ხდება, სისტემა უკვე სამი წელია გაყინულია, მიღებულია გადაწყვეტილება სამი წლით. ჩვენ შეგვიძლია ვიმსჯელოთ, რატომ არის ეს ცუდი, მაგრამ ის არ არსებობს "ჩვენ არ შეგვიძლია მისი გადარჩენა იმ მიზეზების გამო, რაც უკვე ახსენა ალექსეი ვლადიმროვიჩმა. ის დაიშლება, რადგან ორი სისტემის ადმინისტრირებისა და შენარჩუნების ხარჯები ძალიან მაღალია და ჩვენ არ შეგვიძლია ამის საშუალება“, - განაცხადა შვეცოვმა.

მოისეევმა გაიხსენა, რომ ახალი საპენსიო სისტემადაფუძნებული იქნება მოქალაქეების ნებაყოფლობით შემოწირულობებზე, რომელსაც ისინი განახორციელებენ ნაგულისხმევად, ანუ სისტემაში ჩაერთვება მოქალაქე, რომელსაც არ გამოუთქვამს სურვილი, ხოლო ვინც აცხადებს, რომ არ სურს მონაწილეობა, გამორიცხული იქნება. სისტემა. კონცეფციის შემქმნელებმა შეცვალეს შეღავათები, რომლებიც შემოთავაზებულია შემოღებულიყო, რათა მოქალაქეებმა საპენსიო კაპიტალი ჩამოაყალიბონ. თავდაპირველად, შემოთავაზებული იყო პირადი საშემოსავლო გადასახადის შეღავათის შემოღება, ასევე დამსაქმებლების შეღავათების უზრუნველყოფა ექსტრაბიუჯეტში შენატანებზე.

ბოლო შეღავათს ეწინააღმდეგებოდა მთავრობის სოციალური ბლოკი, რუსეთის საპენსიო ფონდი. ეს პროტესტი ფინანსთა სამინისტრომ და ცენტრალურმა ბანკმა გაითვალისწინეს. ახლა შემოთავაზებულია მოქალაქეებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა ინდივიდუალურ ინდუსტრიულ კომპლექსზე გამოქვითვის ოდენობით, მაგრამ ხელფასის 6%-ის ფარგლებში. „მეორე სარგებელი არის ამ 6%-ის მიკუთვნება, რომელსაც მოქალაქე იხდის IPC-ში მზარდი კოეფიციენტით თვითღირებულების ფასზე. დაახლოებით ასე ხდება ახლა IT ხარჯების რეალიზება. იგივეს გთავაზობთ აქაც, კოეფიციენტი ამჟამად გვთავაზობს 1.06-ს. არსებობს მოსაზრება, რომ ეს საკმარისი არ არის, მაგრამ ჩვენ ვნახავთ“, - განაცხადა მოისეევმა.

მან ასევე აღნიშნა, რომ ახალ სისტემაში მონაწილეობისთვის მოქალაქეების ავტომატური გამოწერის განსახორციელებლად აუცილებელია ცენტრალური ადმინისტრატორის შექმნა, რომელიც განახორციელებს შენატანებს, შეინახავს მონაცემთა ბაზას, აცნობებს მოქალაქეებს, აკონტროლებს შენატანების მიღებას, ასევე გადარიცხვებს. არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებს.