ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულება ერიცხება. სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების წესები

ავადმყოფობის შვებულება დაყოფილია 3 ნაწილად:

• პირველს მთლიანად ავსებს სამედიცინო დაწესებულების ექიმი;
• მეორეს განსაზღვრავს დამსაქმებელი და ბუღალტერი;
• მესამე აუცილებელია სამედიცინო მოხსენებისთვის.

ისინი გრაფიკულადაც კი გამოყოფილია შავი ხაზებით, სადაც წერია, რომელმა მხარემ უნდა შეავსოს დოკუმენტი.

პირველი ნაწილი ტრადიციულად ინიშნება სამედიცინო დაწესებულების მიერ. აუცილებელია შეიყვანოთ ინფორმაცია, რომელსაც თავად დოკუმენტი მოითხოვს, ანუ თქვენ არ შეგიძლიათ დაწეროთ რაიმე ზედმეტი და ასევე სრულად ჩაწეროთ სამედიცინო ისტორია.

თუ თანამშრომელი ორსულია, ფორმა ივსება ისევე, როგორც სხვა სამედიცინო შემთხვევებში, მაგრამ თავისი ნიუანსებით.

ყურადღება: ავადმყოფობის შვებულება BiR-ის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად, გრძელდება 140 დღე, რომელიც გამოითვლება კალენდარული საფუძველზე. 140 კალენდარული დღე შედგება მშობიარობამდე 70 დღისა და მშობიარობიდან 70 დღისგან.

დროის პერიოდი იზრდება გართულების შემთხვევაში და მრავალჯერადი ორსულობა . ავტორი ზოგადი წესიდასაქმებულს შეუძლია მშობიარობისა და შვებულებაში წასვლა ორსულობის 30-ე კვირაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი. Დეკრეტული შვებულება

ქალებს მათი განცხადების საფუძველზე და დადგენილი წესით გაცემული შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე ეძლევათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე 70 (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღით და 70 (შემთხვევაში). გართულებული მშობიარობა - 86, ორი ან მეტი შვილის დაბადებისას - 110) მშობიარობიდან კალენდარული დღე, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების დადგენილი წესით გადახდით. ფედერალური კანონებიზომა.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება კუმულაციურად და ეძლევა ქალს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოიყენა მშობიარობამდე.

ანკეტის პირველ ნაწილს ავსებენ სპეციალური მედიცინის მუშაკები, ხოლო ორსულობის შემთხვევაში ამას აკეთებს მხოლოდ პაციენტზე მყოფი მეან-გინეკოლოგი.

სწორედ ეს ექიმი გასცემს ავადმყოფობის შვებულებასდა იქ შეაქვს ყველა საჭირო მონაცემი.

გინეკოლოგი სპეციალურ რუბრიკაში წერს ორსულის სამსახურიდან გათავისუფლების ვადებს, კალენდრის მიხედვით ითვლის 140 დღეს. თუ რაიმე მიზეზით მეან-გინეკოლოგს არ შეუძლია ამის გაკეთება, მაშინ ექიმი გამოსცემს და ავსებს ბიულეტენს. გენერალური რეპეტიციაან პარამედიკა.

სამედიცინო მუშაკს აღარ აქვს ავადმყოფობის შვებულების გაცემის და შევსების უფლება.

დამსაქმებელი ავსებს ფორმას ექიმის შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების ფურცლის მკაცრად განსაზღვრულ ნაწილში. თავად მენეჯმენტი არ გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას, რადგან მას ამის უფლება არ აქვს.

დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მარტო არ ეხება ამ საკითხს, არამედ ასეთ უფლებამოსილებებს დელეგირებს ადამიანური რესურსების განყოფილებას ან მთავარ ბუღალტერს. მთლიანად მისი დისკრეციაა, კონკრეტულად ვინ იქნება პასუხისმგებელი ბიულეტენების შევსებაზე.

ფორმის შევსება სამედიცინო დაწესებულებაში

ავადმყოფობის შვებულება უნდა ჩაიწეროს ერთი შეცდომის გარეშე, ანუ ეს ნიშნავს, რომ შეცდომის უფლება პრაქტიკულად არავის აქვს. დოკუმენტის პირველ ნაწილს ავსებს ექიმი, რომელიც ვალდებულია შეიყვანოს კონკრეტული ინფორმაცია სპეციალურ ველებში. ავადმყოფობის შვებულების მოთხოვნების შესაბამისად, მეან-გინეკოლოგი დოკუმენტში მიუთითებს შემდეგ ინფორმაციას:

• სამედიცინო დაწესებულების სრული დასახელება და ნომერი;
• სამედიცინო ცენტრის მისამართი საინფორმაციო ბიულეტენის გამცემი ორგანიზაცია;
• OGRN ნომერი;
• გაცემის თარიღი;
• პაციენტის სახელი;
• პაციენტის დაბადების თარიღი;
• ინვალიდობის კოდი;
• პაციენტის სამუშაო ადგილი, სადაც წერია ორგანიზაციის დასახელება;
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი (შვებულების დაწყების და დასრულების პერიოდი);
• ექიმის პოზიცია;
• ექიმის გვარი და ინიციალები;
• სამსახურში დაბრუნების თარიღი, რომელიც მითითებულია პუნქტში „მუშაობის დაწყება“.

ზემოაღნიშნული მონაცემების შევსების გარდა, ზუსტად უნდა იცოდეთ დოკუმენტის შესრულების მოთხოვნები. თუ ეს არ გაკეთდა წესების მიხედვით, მაშინ ბიულეტენი იქნება ბათილად და თანამშრომელს მოუწევს დუბლიკატის აღება. ბიულეტენი უნდა შეივსოს შემდეგნაირად:

დოკუმენტში ინვალიდობის მიზეზი ყოველთვის ორნიშნა რიცხვებით არის მითითებული. სამედიცინო კონფიდენციალურობის შენარჩუნების მიზნით, ზუსტი დიაგნოზი არასოდეს არის მითითებული ბიულეტენში. ორსულობის შემთხვევაში ექიმები სპეციალურ სვეტში აწერენ კოდს 05, რაც სიტყვასიტყვით ნიშნავს „ორსულობას და მშობიარობას“.

არცერთი დამატებითი ინფორმაციაპაციენტის ჯანმრთელობისა და დიაგნოზიდან გამომდინარე, აღარ არის საჭირო. ყველა სხვა ინფორმაცია იწერება სამედიცინო ჩანაწერში, რომელიც მიუწვდომელია არაუფლებამოსილი პირებისთვის, დამსაქმებლის ჩათვლით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ: თითოეული პაციენტის მდგომარეობის ან ინვალიდობის მიზეზისთვის მოცემულია სპეციალური ციფრული კოდები 01-დან 21-მდე ნუმერაციით.

მაგალითად, ფორმაზე 01 არის დაავადება, 02 არის დაზიანება და ა.შ. ფორმაზე უფრო კონკრეტული ინფორმაცია დიაგნოზის შესახებ არ არის მითითებული.

რა უნდა დააკონკრეტოს დამსაქმებელმა?

დამსაქმებელი ავსებს დოკუმენტის თავის ნაწილს დამსწრე ექიმის შემდეგ. პირველ რიგში, ადამიანური რესურსების განყოფილებამ უნდა დარწმუნდეს, რომ ბიულეტენში შეცდომები არ არის და შემდეგ დაიწყოს მუშაობა.

თუ ავადმყოფი შვებულების ფორმა შეცდომით არის შევსებული, თანამშრომელმა უნდა მოიტანოს ახალი ფორმა. დოკუმენტის შევსების წესები პრაქტიკულად ერთნაირია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის.

მთავარი ბუღალტერი ან პერსონალის ოფიცერი სპეციალურ კვადრატულ ველებში ბლოკური ასოებითშეაქვს შემდეგი მონაცემები:

• ორგანიზაციის დასახელება, სადაც თანამშრომელი მუშაობს;
• სამუშაო საქმიანობის ფორმა: ძირითადი სამუშაო ან ნახევარ განაკვეთზე;
• სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ორგანიზაციას მინიჭებული სარეგისტრაციო ნომერი;
• დაქვემდებარების კოდი, რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ საანგარიშო ფორმაში No4-FSS;
• თანამშრომლის TIN;
• SNILS;
• სარგებლის დარიცხვის პერიოდი DD ფორმატში. მმ. წწწ;
• სადაზღვევო პერიოდი, რომელიც გამოითვლება პირველი ოფიციალური მუშაობის მომენტიდან;
• ოთხ შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის;
• საშუალო დღიური შემოსავალი;
• მენეჯმენტის მიერ გადახდილი თანხის ოდენობა;
• რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში გადახდილი თანხის ოდენობა;
• მთლიანი თანხა, ანუ აუცილებელია დარიცხვების შეჯამება მენეჯერისა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე;
• მენეჯერისა და უფროსის გვარი, ინიციალები. ბუღალტერი, ასევე მათი ხელმოწერა.

სვეტში "გაანგარიშების პირობები" ჩვეულებრივ შეიყვანება ორნიშნა კოდი, მაგრამ ის უნდა იყოს შევსებული მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის (შორეული ჩრდილოეთის თანამშრომლები, რადიაციის ქვეშ მყოფი პირები, ინვალიდები და ა.შ.). თუ თანამშრომელი არ ჯდება რომელიმე კატეგორიაში, მაშინ ეს სვეტი ცარიელი რჩება.

პუნქტი „ფორმა N-1“ არ ივსება ორსულობისა და მშობიარობისას, ვინაიდან აღწერილია სამრეწველო ავარიების შემთხვევაში.

ბევრ მენეჯერს აბნევს ფრაზა „დასაქმების დაწყების თარიღი“, მაგრამ დამსაქმებელი ავსებს მას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გაუქმებულია. ყველა სხვა სიტუაციაში, ეს სვეტი ცარიელი უნდა დარჩეს.

პერსონალის თანამშრომელი ან მთავარი ბუღალტერი უნდა შეეცადოს შეცდომის გარეშე შეავსოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. თუ ორგანიზაციის დასახელება ან მენეჯერის/მთავარი ბუღალტერის სახელი არ ჯდება კვადრატულ ველებში, მაშინ არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაამატოთ რამე გვერდით ან ზევით/ქვემოთ. საუკეთესო ვარიანტიყველაფერს უცვლელად დატოვებს.

რჩევა: სწორი და მკაფიო ინტერპრეტაციისთვის აუცილებელია ყველა მონაცემის შევსება შავი გელის კალმით, ასევე ასოებით და რიცხვებით. შეცდომები და ბეჭდვითი შეცდომები იდეალურად მიუღებელია, მაგრამ მათგან არავინაა დაზღვეული.

ნახეთ ვიდეო დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფი შვებულების შევსების წესების შესახებ:

რა უნდა გავაკეთო, თუ აღმოვაჩინე შეცდომა ან არასწორი ინფორმაცია?

სამედიცინო დაწესებულების მხრიდან

ხშირად, ავადმყოფი შვებულების მოწმობის შევსებისას, ექიმმაც და დამსაქმებელმაც შეიძლება შეცდომა დაუშვან. სამედიცინო დაწესებულებას შეცდომის ადგილი პრაქტიკულად არ აქვს, შესაბამისად, დოკუმენტში არ არის დაშვებული გადაკვეთა, ბლოტი ან შესწორება.

კატეგორიულად აკრძალულია კორექტირების ხელსაწყოების გამოყენებაჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების No624ნ 65-ე მუხლის მიხედვით (შემდგომში – ბრძანება). ყველა მონაცემი ზუსტად უნდა იყოს შეყვანილი, ამიტომ, თუნდაც ერთი ასო აკლია ან არასწორად არის დაწერილი თანამშრომლის სრულ სახელში, ბიულეტენი ხელახლა უნდა შეივსოს.

ექიმის მიერ გამოწვეული თითქმის ნებისმიერი შეცდომა მოითხოვს ავადმყოფობის შვებულების დუბლიკატის გაცემას ბრძანების 56-ე მუხლის შესაბამისად. თუმცა, არის რამდენიმე გამონაკლისი. მონაცემების უმეტესობა ივსება პაციენტის სიტყვებიდან, ამიტომ სამედიცინო დაწესებულებამ შეიძლება არ გასცეს დუბლიკატი, თუ თანამშრომელმა განზრახ მიაწოდა არასწორი ინფორმაცია.

ორგანიზაციის არასწორად დასახელება არ იქნება სერიოზული დარღვევა, თუ ეს ჩაწერილია პაციენტის სიტყვებიდან ბრძანების 57-ე მუხლის შესაბამისად. ნებისმიერ შემთხვევაში, რეგისტრაციის ნომერი დაეხმარება რუსეთის ფედერაციის FSS-ს დამსაქმებლის იდენტიფიცირებაში. თუმცა ამ სვეტის ცარიელი დატოვება არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება.

Უმეტეს შემთხვევაში ექიმის შეცდომები მოითხოვს ახალი დუბლიკატის გაცემას. დასაქმებულმა უნდა შეამოწმოს ყველაფერი და თუ შეცდომები გამოვლინდა, კვლავ დაუკავშირდით სამედიცინო დაწესებულებას ახალი დოკუმენტის გაცემის მოთხოვნით.

პერსონალის თანამშრომლის ან მთავარი ბუღალტრის შეცდომა

კანონმდებელმა დამსაქმებელს შეცდომების დაშვების კუთხით ცოტა მეტი თავისუფლება მისცა.

თუ პერსონალის თანამშრომელმა ან მთავარმა ბუღალტერმა შეცდომა დაუშვა დოკუმენტის შევსებისას, მაშინ თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

ყურადღება: ავადმყოფობის შვებულების ფორმა უნდა შეავსოთ შავი გელით ან კაპილარული კალმით. ეს წესი ყველა თანამდებობის პირის ნახატზეც კი ვრცელდება. ხელი მოაწერეთ ბიულეტენს ბურთულიანი კალამიმიუღებელია თუნდაც შავი მელნით.

ყველა შესწორება იწერება მხოლოდ უკანა მხარეგაზეთები? ამიტომ, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გადახაზოთ ან დაწეროთ გვერდით, ზემოთ/ქვემოთ, ან გამოიყენოთ კორექტორები. არის შემთხვევებიც, როცა მენეჯერი ავსებს სვეტს, რომლის შევსებაც არ არის საჭირო კონკრეტული თანამშრომლისთვის.

ასეთ ვითარებაში საჭიროა ფრთხილად გადაკვეთოთ ყველაფერი და ფორმის უკანა მხარეს დაწეროთ ფრაზა „სამუშაოს დაწყების თარიღი სვეტი ცარიელია“.

რას არ მიაქცევს ყურადღებას FSS?

ბიულეტენი იდეალურად უნდა წარედგინოს FSS-ს უშეცდომოდ და მოწესრიგებულ მდგომარეობაში, მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ადამიანური ფაქტორისა და დაუდევრობის გამო.

არის რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც არ არის სერიოზული დარღვევები და სოციალური დაზღვევის ფონდი ავადმყოფობის შვებულებას გაფუჭებულად არ ჩათვლის.

შრომით პრაქტიკაში, ასეთი მცირე შეცდომები მოიცავს:

წარდგენის ვადა

დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულების შესახებ არაუგვიანეს 6 თვისა BiR-ით გათვალისწინებული შვებულების დასრულების დღიდან No255 ფედერალური კანონის მე-12 მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად. დამსაქმებელი სრულად იხდის დეკრეტულ შვებულებას (ნაწილი 1, №255 ფედერალური კანონის მე-13 მუხლი), მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდმა მას ეს გადასახადები უნდა აუნაზღაუროს.

IN ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა ნებისმიერ დროს უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდსგანაცხადის წარდგენით, ანგარიში 4-FSS ფორმაში ნებისმიერი პერიოდისთვის (ნახევარწლიური, კვარტალური, ყოველთვიური), განაცხადის მოწმობა (2017 წლიდან), ასევე ავადმყოფობის შვებულება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ: ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის BIR-ის, ასევე სხვა დოკუმენტაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში წარდგენის ვადა დადგენილი არ არის. თუ დამსაქმებელი არ ჩქარობს რაიმეს გადახდას, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია თავად დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ტერიტორიულ ფონდს.

მან სოციალური დაზღვევის ფონდს უნდა წარუდგინოს განცხადება, ავადმყოფობის შვებულება და შემოსავლის მოწმობა BIR შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა, აგრეთვე ამ ვადის გასვლის შემდეგ საპატიო მიზეზების შემთხვევაში.

ყველა დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ სოციალური დაზღვევის ფონდი 10 კალენდარული დღის ვადაში აბრუნებს გადახდილ თანხებს ორგანიზაციის მიმდინარე ანგარიშზე 255 ფედერალური კანონის 4.6 მუხლის მიხედვით. თუ ყველა დოკუმენტი არ იყო მოწოდებული, FSS დამატებით მოითხოვს მათ ან ჩაატარებს ადგილზე შემოწმებას.

ამ შემთხვევაში ზუსტი დრო აქ დადგენილი არ არის, ვინაიდან ყველაფერი დამოკიდებულია შემოწმების შედეგებზე და სოციალური დაზღვევის ფონდის გადაწყვეტილებაზე თანხების დაბრუნების შესახებ.

გადახდილი შეღავათების დაბრუნებას ფედერალური საგადასახადო სამსახური 2017 წლიდან ახორციელებდა, თუმცა ამ პერიოდამდე გადახდებს სოციალური დაზღვევის ფონდი ახორციელებდა.

დასასრულს, უნდა ითქვას, რომ დასაქმებისა და შრომის ავადმყოფობის შვებულების მოწმობები უნდა იყოს შედგენილი სწორად და კომპეტენტურად, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელმა შეიძლება დაკარგოს გადახდილი სარგებლის ანაზღაურება. დოკუმენტის შესავსებად, არსებობს მკაცრი წესები, რომლებიც უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ სამედიცინო მუშაკები, არამედ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს.

რჩევა: შეცდომების გარეშე კენჭისყრა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ დამატებითი პრობლემები და შეღავათებზე უარის თქმა. დამსაქმებელმა სოციალური დაზღვევის ფონდში გაგზავნამდე გულდასმით უნდა შეამოწმოს შრომისუუნარობის მოწმობა.

თუ ავადმყოფი შვებულების მოწმობის შევსების ყველა საჭირო მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია, დასაქმებულს გადაეცემა ფული და დამსაქმებელს შეუძლია იმედი ჰქონდეს მათ დაბრუნებაზე სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

სპეციალისტის მუშაობის ხანგრძლივობა პირდაპირ გავლენას ახდენს ავადმყოფი შვებულების ოდენობაზე. თუმცა კანონი ითვალისწინებს გამონაკლისებს. მაგალითად, დეკრეტული შვებულება. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების მახასიათებლებზე.

დეკრეტული შვებულება პოპულარულია, როგორც ქალის ცხოვრებაში გარკვეული პერიოდი, რომელიც ხდება ორსულობისა და ბავშვის დაბადების დროს. ნორმალურ შემთხვევებში ეს პერიოდი 140 დღეა, ანუ ახალი მოქალაქის დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ. გართულებების შემთხვევაში პერიოდი 16 დღით გაიზრდება. ხოლო თუ დედას ჰყავს ტყუპები (ან მეტი შვილი), მაშინ ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების პერიოდი (SL) არის 194 დღე.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის?

ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება (BL BiR-ის მიხედვით), ჩვეულებრივი BL-ისგან განსხვავებით, ექვემდებარება ანაზღაურებას 100%-იანი ოდენობით. ორსულობისა და მშობიარობის დროს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება დამოკიდებულია სამშობიარო პერიოდის ხანგრძლივობაზე, ქალის საშუალო შემოსავალზე და ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

მშობიარობის ანაზღაურების საანგარიშო პერიოდი არის ორი კალენდარული წელი, რომელიც წინ უსწრებს იმ წელს, როდესაც გამოიცა BC for BiR. მაგალითად, თუ სლიპი გაიცა 2020 წელს, 2017 და 2016 წლების შემოსავალი ჩაითვლება გაანგარიშებაში.

დეკრეტული სარგებელი გამოითვლება შემდეგი პირობების საფუძველზე:

1. საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის შემოსავალი, რომელიც ექვემდებარებოდა სადაზღვევო პრემიას. თუ დედა ბილინგის პერიოდში იყო ავად ან იმყოფებოდა შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, დეკრეტულ შვებულებაში ან სხვა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ასეთი შემოსავალი არ შედის გაანგარიშებაში.
2. ერთი კალენდარული წლის ჯამური შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს მთავრობის მიერ დადგენილ მაქსიმალურ ზღვარს სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად. ანუ, თუ ერთ წელიწადში დასაქმებულის შემოსავალმა გადააჭარბა მიმდინარე ლიმიტებს, ლიმიტი მხედველობაში მიიღება სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას: 2016 - 718,000 რუბლი, 2017 - 755,000 რუბლი.
3. ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ასევე დამოკიდებულია ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობაზე. თუ მოცემულ პერიოდში იყო დღეები, რომლებშიც ქალმა არ მიიღო ხელფასი (და, მაგალითად, ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე), მაშინ ასეთი დღეები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. თუ ასეთი შემთხვევები არ ყოფილა, მაშინ მხედველობაში მიიღება 731 დღე.

თუ ბილინგის პერიოდში საერთოდ არ ყოფილა დარიცხვები, მაგალითად, დედას ერთი დეკრეტული შვებულებიდან დაუყონებლივ მეორეზე გაეცა, მაშინ ამ შემთხვევაში მოქმედებს გადაცემის წესი. ანუ, ქალს აქვს უფლება აირჩიოს კიდევ ორი ​​კალენდარული წელი BiR-ის მიხედვით ფულადი სარგებელის გამოსათვლელად.

გაანგარიშების მაგალითი

ივანუშკინა ალიონუშკა ადგენს BC-ს 2020 წელს BiR-სთვის 140 დღის განმავლობაში.

მისი შემოსავალი 2016 წელს იყო 700,000 რუბლი, 2017 წლისთვის - 800,000 რუბლი. იმის გამო, რომ 2017 წელს სადაზღვევო პრემიებისთვის დადგენილი მაქსიმუმის გადაჭარბებაა, გაანგარიშებაში ჩაირთვება მხოლოდ დასაშვები ლიმიტი 755,000 რუბლი.

2016-2017 წლებში არ ყოფილა გამორიცხული პერიოდები.

ბუღალტერმა გამოთვლა გააკეთა:

• საშუალო დღიური შემოსავალი: (700,000 + 755,000) / 731 = 1990,42 რუბლი;
• სარგებლის ოდენობა: 140 დღე. × 1990.42 = 278,658.80 რუბლი.

სარგებელი გადახდილია სრულად. პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული სამშობიარო გადასახადებიდან.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდის პირობები

სამშობიარო შეღავათები გადახდილია ერთიანად, ანუ ისინი არ იყოფა დროის პერიოდებად ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ. თუ მშობიარობას ჰქონდა გართულებები, მაშინ დამატებით 16 დღე ძვ.

დღე, როდესაც ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება დეკრეტულ შვებულებაში, ჩვეულებრივ, ემთხვევა დამსაქმებლის კომპანიაში უახლოეს ხელფასის დღეს. ასეთი სტანდარტები ვრცელდება დასაქმებულ დედებზე.

და თუ ქალი იღებს დეკრეტულ შეღავათებს მეშვეობით სოციალური დაცვა, გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს თვის 26-ე დღისა იმ თვის მომდევნო თვისა, როდესაც B&R BC იყო გათვალისწინებული გადახდისთვის.

თქვენ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შეღავათებს ავადმყოფობის შვებულების ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა, BiR-ის მიხედვით.

თუ თქვენი თანამშრომელი აპირებს მალე გახდეს დედა, მაშინ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, მოგიწევთ მისთვის შვებულების მიცემა და ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა მისი საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი, 29 დეკემბრის კანონის მე-13 მუხლის 1 ნაწილი.2006 No255-FZ). ასეთი ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების საანგარიშო პერიოდია დეკრეტული შვებულების წლის წინა 2 კალენდარული წელი (ნაწილი 1, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-14 მუხლი, დებულების მე-6 პუნქტი, დამტკიცებული მთავრობის დადგენილებით No. 375 2007 წლის 15 ივნისით) .

კალენდარული წლის შემოსავლის ოდენობის გაანგარიშებისას იგი მოიცავს დასაქმებულის ყველა შემოსავალს, რისთვისაც გამოითვალა შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ კანონის No255-FZ მე-14 მუხლის მე-2 ნაწილი). მაგრამ, ისევე როგორც სხვა სოციალური დაზღვევის შემწეობის შემთხვევაში, ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, დასაქმებულის წლის შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების მაქსიმალურ ბაზას (29 დეკემბრის კანონის 14 მუხლის 3.2 ნაწილი). , 2006 No 255-FZ).

Რას ნიშნავს. სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების საბაზისო ლიმიტი 2016 წელს არის 718,000 რუბლი, 2017 წელს - 755,000 რუბლი. შესაბამისად, 2018 წელს ქალი თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის დადგენის შემდეგ (იხ. ფორმულა ქვემოთ), მისი ღირებულება უნდა შევადაროთ გამოთვლილ თანხას (718,000 რუბლი + 755,000 რუბლი) / 730 დღე, ანუ 2,017,81 რუბლი. (რეგლამენტის 15(2) პუნქტი, დამტკიცებული მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით). თანხებიდან რაც უფრო მცირე იქნება დასაქმებულის დღიური შემწეობის ოდენობა.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ფორმულები

ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით. ამ შემთხვევაში ბილინგის პერიოდის დღეების ჯამური რაოდენობა უნდა შემცირდეს ე.წ. ამასთან დაკავშირებით, ორსულობისთვის ავადმყოფი შვებულების გამოსათვლელად საჭირო ფორმულა ასე გამოიყურება:

ვინაიდან 2018 წელს ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას აუცილებელია 2016-2017 წლების შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის გამოყენება, საანგარიშო პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობა იქნება 731 დღე.

დასკვნითი ეტაპიორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება - განსაზღვრეთ გასაცემი შვებულება და გაამრავლეთ დღეების ეს რაოდენობა დღიური შემწეობის ოდენობაზე (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ მე-14 მუხლის მე-5 ნაწილი). რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება? როგორც სტანდარტი, ქალი დასაქმებულებს ორსულობისა და მშობიარობისთვის ანაზღაურებენ 140 დღის ავადმყოფობის შვებულებას.

დამოკიდებულია თუ არა სარგებლის ოდენობა დასაქმებულის სტაჟზე?

როგორ გამოითვლება ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულება სტაჟის მიხედვით? თუ დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდი 6 თვე ან მეტია, მაშინ მისი სარგებელი განისაზღვრება მისი საშუალო შემოსავლის 100%-ზე (ნაწილი 1, 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ კანონის 11-ე მუხლი). ანუ, მუშის საშუალო დღიური შემოსავალი ამ შემთხვევაში არის მისი დღიური შემწეობის ოდენობა.

მაგრამ თუ დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ მისი ყოველთვიური სარგებელი არ შეიძლება აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ მე-3 ნაწილი, მე-11 მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ ასეთი მუშაკის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე გაყოფილი თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. ამიტომ, დეკრეტული შვებულებისთვის ავადმყოფობის ანაზღაურების გაანგარიშებამდე, თქვენ უნდა შეადაროთ ეს მაჩვენებლები და აირჩიოთ უფრო მცირე.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის 140 დღის ავადმყოფობის შვებულება რუსეთის ფედერაციაში 2020 წელს. ძირითადი ცნებები და ტერმინები. ავადმყოფობის შვებულების გადახდის ალგორითმი BiR-ის მიხედვით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხები, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

შვებულების პერიოდი. განსახილველ თემასთან დაკავშირებული ეს და სხვა ასპექტები შეგიძლიათ იხილოთ შემოთავაზებულ სტატიაში.

მნიშვნელოვანი ასპექტები

მუხლების დებულებების მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ ქალს აქვს უფლება ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულებით ორსულობისა და მშობიარობის გამო.

მთავარი დოკუმენტის მიცემა ეს უფლება, არის შრომისუუნარობის ცნობა. ეს ასევე გაძლევთ საშუალებას მიიღოთ თქვენი ხელფასი სრულად. გარკვეული ფაქტორებიდან გამომდინარე, პერიოდი დეკრეტული შვებულებაშეიძლება განსხვავდებოდეს.

ისინი ასე გამოიყურებიან:

• მკურნალი ექიმის ზოგადი ჩვენებები;
• ხილის რაოდენობა;
• ჯანმრთელობის დამატებითი ტრენინგის ან სარეაბილიტაციო კურსების გავლის აუცილებლობის არსებობა;
• ორსულობის დროს გართულებები.

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა დგება სპეციალიზებულ ფორმაზე. მისი გაცემის უფლება ეკუთვნის ექსკლუზიურად ქალის დამსწრე ექიმს.

მისი შევსების ძირითადი წესები და პირობები შემდეგია:

• ყველა მონაცემი ჩაწერილია ამ მიზნით განკუთვნილ უჯრედებში, ერთი უჯრედი – ერთი სიმბოლო;
• თუ სივრცეა საჭირო, მაშინ ცარიელი უჯრედი რჩება;
• ყველა ინფორმაცია უნდა ჩაიწეროს პირველი უჯრედიდან;
• ყველა ინფორმაცია ჩაწერილია ექსკლუზიურად გამოყენებით ლარი კალამიშავი (დოკუმენტი იკითხება კომპიუტერით - თუ სხვა ფერი გამოიყენება, ის არ იკითხება);
• თუ შეცდომა დაუშვა, მაშინ მისი გამოსწორება დაუშვებელია, ასეთ ვითარებაში ექიმი ადგენს დუბლიკატს.

რასაც კანონმდებლობა არეგულირებს

სტატიაში განხილული ასპექტების მარეგულირებელი და მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტები წარმოდგენილია ცხრილში:

შრომისუუნარობის პერიოდის ხანგრძლივობა

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა მოცემულია ცხრილში:

დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ფორმის შევსების ნიმუში

შრომისუუნარობის მოწმობა ორი ნაწილისგან შედგება. პირველს ავსებს ექიმი დოკუმენტის მომზადებისას, მეორეს - დამსაქმებლის მიერ დადგენისას. შეგიძლიათ იპოვოთ განაცხადის ნიმუში სოციალური დაზღვევის ფონდში ავადმყოფობის შვებულების გადახდის შესახებ.

შემდეგი სვეტები მითითებულია სიმბოლოებით:

1. ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა ანაზღაურებას ექვემდებარება (შეღავათები ერიცხება დეკრეტული შვებულების ყოველ დღეს, მიუხედავად იმისა, არის ეს დასვენების დღე თუ სამუშაო დღე).
2. ბილინგის პერიოდის საშუალო შემოსავლის ოდენობა ორი წელია.
3. სარგებლის ოდენობა, რომლის გადახდის თანხები აღებულია დამსაქმებლის აქტივებიდან.
4. ფონდის რეზერვებიდან გადახდილი დარჩენილი სარგებლის ოდენობა სოციალური დაზღვევა.
5. მთლიანი გადახდა.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობის დროს 140 დღის განმავლობაში?

ყოველი დეკრეტული შვებულება, 140 დღის ჩათვლით, ანაზღაურდება ერთი ფორმულის მიხედვით:

სარგებელი = საშუალო შემოსავალი ორი წლის განმავლობაში / 730 * ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა

ეს განტოლება მოქმედებს ნებისმიერი დაზღვევის ხანგრძლივობის მქონე ქალებისთვის, გარდა ექვს თვეზე ნაკლები.

თუ დასაქმებულის სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების ერთი დღის შეღავათების ოდენობა გამოითვლება არა საშუალო შემოსავლის მიხედვით, არამედ. მინიმალური ზომახელფასი (მინიმალური ხელფასი).

შემდეგ გადახდა გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

სარგებელი = (მინიმალური ხელფასი * 24) / 730 * ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა

დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად და სტატიაში აღწერილი ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება.

მასთან ერთად, დანართის სახით, უნდა წარმოადგინოთ დამატებითი დოკუმენტაცია შრომისუუნარობის დასრულებული ცნობისა და გინეკოლოგის ცნობის სახით..

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს რაიმე კონკრეტულ ფორმას, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული ამ განაცხადის შედგენისას, ამიტომ, მისი შევსებისას, საკმარისია დაიცვან ზოგადად მიღებული წესები საქმიანი მიმოწერის ჩასატარებლად.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, რომელიც წარადგენს განცხადებას (სრული სახელი, თანამდებობა);
• მისი სახელი;
• ავადმყოფობის შვებულების საჭიროების მიზეზი (მიმდინარე ორსულობა და მომავალი მშობიარობა);
• პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი დროებით ინვალიდი იქნება;
• საბანკო ანგარიშის ან პლასტიკური ბარათის დეტალები სარგებლის გადარიცხვისთვის;
• თანდართული დოკუმენტების სია;
• განაცხადის შეტანის თარიღი და განმცხადებლის ხელნაწერი ხელმოწერა.

განაცხადის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ:

დამსაქმებელმა, თავის მხრივ, განაცხადის მიღების შემდეგ უნდა შეადგინოს და დაამტკიცოს ბრძანება. ისევე, როგორც წინა დოკუმენტი, ეს არის შედგენილი უფასო ფორმით შემდეგი ინფორმაციით:

• ორგანიზაციის ძირითადი დეტალები;
• დოკუმენტის მთავარი არსი;
• შეღავათების გამოთვლის შეკვეთა;
• ფაქტორების ჩამონათვალი, რის საფუძველზეც დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს ხელფასი;
• თანამდებობა და თანამშრომლის სრული სახელი;
• იმ პირთა სია, რომლებიც უნდა გაეცნონ დოკუმენტს;
• მენეჯერის ხელმოწერა.

შეკვეთის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ:

დასაქმებულს ასევე შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ავადმყოფობის მოწმობაში მითითებულ თარიღზე გვიან. თუმცა, ამავე დროს:

• პერიოდი არ შეიძლება გაგრძელდეს;
• სარგებელი ერიცხება უფრო მოკლე პერიოდს ფაქტობრივი შვებულების დღიდან;
• დაკარგული დროის ანაზღაურება არ მოხდება.

ვისაც არ აქვს BiR-ზე ბიულეტენის უფლება

Ესენი მოიცავს:

გაანგარიშების მაგალითი

სამშობიარო შეღავათები გამოითვლება ზემოაღნიშნული ფორმულის მიხედვით. მაგალითი მოცემულია ქვემოთ (ყველა მოცემული მნიშვნელობა პირობითია):

• საშუალო ხელფასიორი წლის განმავლობაში - 1,000,000 რუბლი;
• გაიცემა სტანდარტული დეკრეტული შვებულება;
• თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილება 4 წელია.

თუ ტყუპები

მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში დეკრეტული შვებულების ვადა იზრდება 194 დღემდე:

უმუშევარი

ქალებს, რომლებიც არ მუშაობენ ან არ არიან ოფიციალურად დასაქმებულები, არ იღებენ შეღავათებს. დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებულ მოქალაქეებს ეძლევათ შრომისუუნარობის მოწმობა, მაგრამ ასევე არ ერიცხება გადასახადები..

გამონაკლისს წარმოადგენენ ქალები, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო. მათ უფლება აქვთ მიიღონ აღწერილი ანაზღაურება სამუშაოს შეწყვეტის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

გარდა ამისა, სამშობიარო შემწეობის მიღების უფლება არ აქვთ შემდეგს:

• ქალები, რომლებიც სწავლობენ ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებისმიმოწერით ან საღამოს კურსებით;
• ქალები, რომლებიც არიან ინდმეწარმეები, იურისტები ან ნოტარიუსები, თუ მათ არ აქვთ შეტანილი შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში საკუთარ ანგარიშზე.

დეკრეტული შვებულების მიღების ვადები

თანამშრომლისგან განცხადების მიღებისა და სარგებლის გადახდის ბრძანების დამტკიცების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიტანოს იგი დოკუმენტში მითითებული მეთოდით ათი კალენდარული დღის ვადაში.

დასაქმებულს, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, უფლება აქვს ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით. ამ შემთხვევაში მას დამატებით ეძლევა შვებულების ანაზღაურება, მაგრამ ის ერიცხება შვებულებაში წასვლის დღეს ერთჯერადად.

სტატიაში განვიხილავთ ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის: შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი, ფორმულა და განსაკუთრებული შემთხვევები. ორსულობის გამო დასაქმებულისგან ავადმყოფობის შვებულების მიღებისას დამსაქმებელმა უნდა გამოთვალოს შესაბამისი სარგებელი No255-FZ კანონით დადგენილი წესით (მუხლები 10, 11, 14).

შრომისუნარიანობის დროებითი დაკარგვის ფურცელში მითითებული პერიოდისთვის აუცილებელია შვებულების გატანა სახელწოდებით „დეკრეტული შვებულება“. იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა სწორად დაამუშაოს ეს შვებულება და გამოთვალოს ამ პერიოდის გადახდის ოდენობა, დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს ყველა საჭირო დოკუმენტაცია, მათ შორის:

• პირადი განცხადება, რომელშიც მითითებულია სარგებლის გამოთვლის ვადა;
• გადახდის უფლების დამადასტურებელი დროებითი ინვალიდობის ცნობა.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა

დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშება ხორციელდება ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს. თავდაპირველად ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის საკუთარი სახსრებიდან, მოგვიანებით ამ ხარჯებს სრულად ფარავს სოციალური დაზღვევის ფონდი.

თუ თანამშრომელმა არ მიიღო მისთვის მინიჭებული სარგებელი დროულად საკუთარი ბრალის გამო, მაშინ მას შეუძლია ამის გაკეთება მოგვიანებით დამსაქმებლის მოთხოვნით 3 წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელმა კომპანიის ბრალით არ მიიღო გადახდა, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს იგი მოგვიანებით, მიუხედავად იმისა, რამდენი ხნის წინ იყო მისი დანიშვნა.

შეღავათების დარიცხვამდე უნდა შეამოწმოთ ფორმის სისწორე სამედიცინო დაწესებულებიდან - ყველა ველი უნდა იყოს შევსებული შეცდომების, ბლუტების, შესწორებების გარეშე, სწორად უნდა იყოს ასახული დამსაქმებლისა და დაზღვეულის მონაცემები. თუ ავადმყოფობის შვებულება სწორად არ არის შევსებული, თანამშრომელმა ხელახლა უნდა მიიღოს დუბლიკატი სამედიცინო დაწესებულებიდან.

ანაზღაურება ხდება ორსულობის გამო შრომისუნარიანობის დროებითი დაკარგვის მოწმობაში ასახულ პერიოდზე, დეკრეტული შვებულების პირველი დღიდან მის დასრულებამდე.

ტრავმის ან ავადმყოფობის გამო ავადმყოფობის შვებულების გადახდისგან განსხვავებით, ორსულობა და დაგეგმილი მშობიარობა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ სარგებელი საშუალო ხელფასის ასი პროცენტის ოდენობით, ანუ არ არის გათვალისწინებული ქალის ფაქტობრივი დაზღვევის გამოცდილება. ამ შემთხვევაში უნდა შესრულდეს ექვსთვიანი სამუშაო სტაჟის არსებობის პირობა, ანუ თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს ოფიციალურად მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, რათა დაითვალოს 100 პროცენტიანი ანაზღაურება.

თუ დამსაქმებელმა შეცდომით გადაიხადა სარგებელი ჭარბი თანხა, მაშინ მისი დაბრუნება შეუძლებელია, გარდა გაანგარიშების შეცდომის შემთხვევებისა.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის პროცედურა

მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურაში უნდა განხორციელდეს შემდეგი ნაბიჯები:

1. განსაზღვრეთ დროის პერიოდი, რომელიც გამოყენებული იქნება გამოთვლაში (გამოითვლება);
2. დაითვალეთ დღეები ამ პერიოდში;
3. შეაჯამეთ თანამშრომლის მთელი შემოსავალი მოცემულ პერიოდში;
4. გამოთვალეთ ყოველდღიური მოგება მე-2 და მე-3 პუნქტებში მიღებული მნიშვნელობების გათვალისწინებით;
5. განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა, რომელიც უნდა გადაიხადოთ (ავადმყოფობის პერიოდი);
6. გამოთვალეთ სარგებლის ოდენობა.

გაანგარიშების ფორმულა არის:

სარგებელი = საშუალო დღიური შემოსავალი * შვებულების დღეების რაოდენობა BiR-ის მიხედვით.

შვებულების პერიოდი უნდა მოექცეს ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ საზღვრებს (სტრიქონში „სამუშაოდან გათავისუფლება“). თუ დასაქმებულს არ სურს დეკრეტული შვებულების მიღება დანიშნულ დღეს, მაშინ მას შეუძლია განაგრძოს მუშაობა სასურველ თარიღამდე. სამუშაოს დროს ანაზღაურება ერიცხება და შეღავათები ენიჭება შვებულების 1-ლიდან ბოლო დღემდე, ანუ რეალურად გათვალისწინებული დეკრეტული შვებულების დღეებისთვის.

ბილინგის პერიოდი

გაანგარიშებისთვის უნდა აიღოთ წინა 2 წელი (კალენდარი). მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას 2016 წ. გაანგარიშებისთვის აღებულია პერიოდი 1 იანვრიდან. 2014 წლიდან 31 დეკემბრამდე. 2015 წელი. ანუ არ არის მნიშვნელოვანი დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის ფაქტობრივი თვის ცოდნა, მნიშვნელოვანია იცოდეთ წელი, რომელშიც ხდება სადაზღვევო შემთხვევა, გადახდის პირობით.

წლების გამოსათვლელად ისინი გარდაიქმნება კალენდარულ დღეებში - გამოთვლილი წლების ყველა დღის ჯამი. მიღებულ მნიშვნელობას აკლდება იმ პერიოდების დღეები, რომლებიც კანონით არის განსაზღვრული, როგორც გამორიცხული:

• შესრულების დროებითი დაკარგვის დღეები;
• წინა შვებულება ბუღალტრული აღრიცხვისთვის;
• დატოვე წინა ბავშვის მოვლა;
• დროა თანამშრომელმა შეინარჩუნოს სამსახური ფონდში სოციალური შენატანების გარეშე.

ანაზღაურების გარეშე შვებულება გათვალისწინებულია გაანგარიშებისას და არ გამოირიცხება გაანგარიშების პერიოდიდან.

დასაქმებულს შეუძლია განაცხადის ფორმით მიმართოს დამსაქმებელს ანაზღაურების წლების შეცვლის მოთხოვნით, თუ ისინი მოიცავდა დეკრეტულ შვებულებას ან ბავშვის მოვლის შვებულებას. კანონი კომპანიებს ავალდებულებს შეცვალონ წლები მითითებულ შვებულებაში წინა წლებით, თუ თანამშრომელი ამას აცხადებს წერილობით, ხოლო სარგებლის ოდენობა იზრდება ჩანაცვლების შედეგად.

შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში

ბილინგის პერიოდში თანამშრომლის სასარგებლოდ მიღებული ყველა ანაზღაურება უნდა დაემატოს. თქვენ უნდა შეაჯამოთ ის გადასახადები, საიდანაც სავალდებულო სადაზღვევო გადასახადები ჩამოიჭრა სოციალური დაზღვევის ფონდში.

თუ თანამშრომელმა შეცვალა სამუშაო ადგილი, ამჟამინდელი დამსაქმებელი გაანგარიშებისას გაითვალისწინებს გადახდებს სამუშაოს სხვა ადგილებიდან, თუ ქალი უზრუნველყოფს ამ შემოსავლების ოდენობის სერთიფიკატს. თუ ქალს არ აქვს ეს მოწმობა გაანგარიშების დროს, მაშინ სარგებელი გამოითვლება არსებული დამსაქმებლის ხელთ არსებული ინფორმაციის საფუძველზე. დასაქმებულს უფლება აქვს წარადგინოს ცნობა წინა ადგილებიდან შემოსავლის შესახებ მოგვიანებით, როდესაც იგი მიიღებს მას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა ხელახლა უნდა გამოთვალოს სარგებლის ოდენობა და გადაიხადოს დამატებითი თანხა. ამ შემთხვევაში, შეღავათების გადაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ ბოლო 3 წლის განმავლობაში.

გაანგარიშება მოიცავს:

• დანამატები და დამატებითი გადასახადები ხელფასზე;
• Ჯილდო;
• ხელფასთან დაკავშირებული სხვა გადახდები.

კანონმდებლობა ზღუდავს წლიური შემოსავლის მაქსიმალურ ოდენობას, რომელიც შეიძლება იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებისას მაქსიმალური ბაზის დადგენით, რომელიც ტოლია:

• 2014 წელს - 624,000 რუბლი;
• 2015 წელს - 670,000 რუბლი;
• 2016 წელს - 718,000 რუბლი.

გამოთვლების გაკეთებისას ბუღალტერმა უნდა შეაჯამოს ყოველი წლის ყველა შემოსავალი და შეადაროს მიღებული ღირებულება მითითებულ ზღვარს. მხედველობაში მიიღება უფრო მცირე თანხა.

საშუალო შემოსავალი დღეში

შემოსავლის მთლიანი თანხის გაყოფით ბილინგის პერიოდში დღეების რაოდენობაზე, შეგიძლიათ მიიღოთ საშუალო შემოსავალიდღეში საჭირო სამშობიარო შემწეობის ოდენობის გამოსათვლელად.

ეს მნიშვნელობა არ უნდა აღემატებოდეს საერთო მაქსიმალურ საფუძველს 2 საანგარიშო წლის განმავლობაში, გაყოფილი 730-ზე (ან 731-ზე).

ვინაიდან ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება 100% -ით, მიღებული შემოსავლის ოდენობა იქნება ყოველდღიური დეკრეტული დახმარება.

ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის: გადახდის ვადა

შრომისუნარიანობის დროებითი დაკარგვის დამადასტურებელ მოწმობაში დასაქმებულს ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობა მიეთითება. თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის იმ დღეს, რომელიც ემთხვევა ავადმყოფობის შვებულების დაწყების დღეს, მაშინ ყველა მითითებული დღე ექვემდებარება გადახდას. თუ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, მაშინ დეკრეტული შვებულების ფაქტობრივი დღეები უნდა გადაიხადოს.

დაწვრილებით წერია, თუ როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ქალის შვილების რაოდენობაზე და მშობიარობის დროს გართულებების წარმოშობაზე.

სარგებლის გაანგარიშება

დეკრეტული შეღავათების საბოლოო ოდენობა განისაზღვრება დღეში საშუალო შემოსავლის გამრავლების შედეგად დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

გაანგარიშების მაგალითი

შპს "ალფაში" გამყიდველია Kopytina A.A. მოვიყვანე განცხადება და ცნობა ორსულობის გამო დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ. ავადმყოფობის შვებულება იწყება 06/06/2016, ხანგრძლივობა – 140 კალენდარული დღე.

კოპიტინას შემოსავალი ექვემდებარება სოციალურ შენატანებს:

• 2014 წელს - 500,000 რუბლი;
• 2015 წელს - 680,000 რუბლი.

2015 წელს კოპიტინა 20 დღის განმავლობაში ავად იყო.

1. სავარაუდო პერიოდი აღებულია 2014 წლის 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით. 2015 წელი;
2. დღეების რაოდენობა = 365 + (365 – 20) = 710 კალორიული დღე. (ავადმყოფობის დღეები ჩამოერთმევა 2015 წელს);
3. შემოსავალი = 500,000 + 670,000 = 1,170,000 რუბლი. (2015 წლისთვის მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 670,000 რუბლი, რადგან ამ წელს ფაქტობრივი შემოსავალი გადააჭარბა დადგენილ ზღვარს);
4. საშუალო დღიური შემოსავალი = 117,000 / 710 = 1,647,89 რუბლი.
5. შემწეობა = 1647,89 * 140 = 230704,60 რუბლი.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის განსაკუთრებული შემთხვევები

სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად, მინიმალური ხელფასი გამოიყენება შემდეგ სიტუაციებში:

1. სააღრიცხვო წლებში შემოსავალი არ ყოფილა;
2. მთელი თვის საშუალო შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია;
3. ოფიციალური მუშაობის ვადა 6 თვეზე ნაკლებია.

ამ სამივე შემთხვევაში, გაანგარიშებისას მთლიანი შემოსავალი ჩაითვლება გამოთვლის წლის მინიმალური ხელფასის ტოლფასად, თავად სარგებელი იღებს მინიმალურ მნიშვნელობას.

უფრო მეტიც, მე-3 შემთხვევაში ასევე მნიშვნელოვანია იმ პირობის შესრულება, რომ დეკრეტული შვებულების ყოველ სრულ თვეზე გადახდილი სარგებელი არ აღემატებოდეს ამ თვეში დადგენილ მინიმალურ ანაზღაურებას.