ექთანად მუშაობა შეგიძლიათ 65 წლის ასაკში. შესაძლებელია თუ არა ფუნქციონალურ დიაგნოსტიკურ ექთანად მუშაობა საექთნო სპეციალისტის სერტიფიკატით? აქვს თუ არა უმცროსი სამედიცინო პერსონალი შეღავათების უფლება?

ფედერალურ ან რეგიონულ ხელისუფლებას დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, ასევე მათი მოადგილეები 65 წლამდე შეძლებენ თანამდებობის დაკავებას. ზოგიერთ შემთხვევაში მათ 70 წლამდე კლინიკებისა და საავადმყოფოების მართვის უფლება ექნებათ, შემდეგ კი სხვა თანამდებობებზე გადაიყვანენ.

Რა მოხდა?

პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა ხელი მოაწერა 2017 წლის 29 ივლისით დათარიღებულ კანონს No256-FZ, რომელიც ავსებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს, სუბიექტის აღმასრულებელი ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობის დაკავების ასაკობრივ ნორმას. რუსეთის ფედერაციაან ადგილობრივი მმართველობის ორგანო და მისი მოადგილე. ცვლილებების მიხედვით, ასეთი თანამდებობების დაკავება 65 წლამდე იქნება შესაძლებელი. შემდეგ ერთად წერილობითი თანხმობათანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სხვა თანამდებობაზე.

ზოგიერთ შემთხვევაში მთავარი ექიმები 70 წლამდე შეძლებენ მუშაობას. ეს შესაძლებელი იქნება სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) წინადადებით და დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით. ამავდროულად, თავად მთავარ ექიმს შეეძლება გააგრძელოს მისი მოადგილის ან სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელის უფლებამოსილება, სანამ ასეთი თანამშრომელი 70 წლის ასაკს მიაღწევს.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი?

დოკუმენტის ავტორებმა ცვლილებების წარდგენისას აღნიშნეს, რომ მსგავსი ნორმები რექტორებისთვის უკვე მოქმედებს. ამავე დროს, ისინი ამტკიცებენ, რომ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები არ ჩამოერთმევათ სამუშაოს, არამედ მიეცით საშუალება ჩაერთონ ახალგაზრდა თაობის ექიმების ტრენინგში, სამეცნიერო და სამედიცინო საქმიანობაში.

Რა უნდა ვქნა?

სახელმწიფო და მუნიციპალური სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისთვის ასაკობრივი შეზღუდვის შემოღების კანონი 2018 წლის 1 ოქტომბრიდან ამოქმედდება. თუ მთავარი ექიმი ან მისი მოადგილე უკვე მიაღწია 65 წელს, არ არის საჭირო მათი დაუყოვნებლივ გათავისუფლება ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება ძალაში იქნება შეთანხმებული ვადის დასრულებამდე, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა.

"ზემსკის ექიმის" პროგრამას დიდი მოლოდინი აქვთ არა მხოლოდ ახალგაზრდა სპეციალისტების, არამედ ხანდაზმული ექიმების მიერ. მედიცინაში მენტორული პროგრამის საჭიროებაზე საუბრობენ სახელმწიფო სათათბიროს ჯანმრთელობის დაცვის კომიტეტის თავმჯდომარის პირველი მოადგილე ნატალია სანინა და რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ჯანმრთელობის დაცვის ორგანიზაციისა და ინფორმატიზაციის ცენტრალური კვლევითი ინსტიტუტის ხელმძღვანელი. და ქვეყნის ჯანდაცვის ყოფილი მინისტრი ვლადიმერ სტაროდუბოვი. ახალგაზრდა და არც ისე ახალგაზრდა ექიმებს სჭირდებათ გამოცდილი ასისტენტები... თორემ რა აზრი აქვს მკურნალობის ხელმისაწვდომობაზე მსჯელობას?

ორგანიზაციაში სამედიცინო დახმარებასულ სხვა ტენდენციამ დაიმკვიდრა თავი. კანონი, რომელსაც ხელი მოაწერა რუსეთის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა კვირას, 30 ივლისს, ადგენს ასაკობრივ ზღვარს 65 წლამდე სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისთვის, ასევე მათი მოადგილეებისთვის და იმ სპეციალისტებისთვის, რომლებიც მართავენ სამედიცინო დაწესებულებების ფილიალებს. საავადმყოფოს, სამედიცინო ცენტრის ან კლინიკის გუნდის გადაწყვეტილებით, მთავარი ექიმი შეიძლება დარჩეს თანამდებობაზე კიდევ ხუთი წლის განმავლობაში. ექიმებისთვის, რომლებიც დღეს უკვე 65 ან 70 წელს გადაცილებულნი არიან, სამწლიანი გარდამავალი პერიოდია გათვალისწინებული.

ჯანმრთელობის გაუმჯობესება

დოკუმენტის ავტორები იყვნენ სახელმწიფო სათათბიროს ჯანმრთელობის დაცვის კომიტეტის ხელმძღვანელი დიმიტრი მოროზოვი, ასევე დეპუტატებს ანდრეი ისაევი, ტატიანა საპრიკინა, სახელმწიფო დუმის საბინაო პოლიტიკის კომიტეტის თავმჯდომარის პირველი მოადგილე ალექსანდრე სიდიაკინიდა სახელმწიფო სათათბიროს შრომის, სოციალური პოლიტიკისა და ვეტერანთა საქმეთა კომიტეტის თავმჯდომარის პირველი მოადგილე მიხაილ ტარასენკო. პარლამენტარები ახალი სამართლებრივი აქტის მიზანს კადრების ბრუნვასა და მისი დახმარებით დარგის გაუმჯობესებაში ხედავენ.

რა მოჰყვება ინიციატივას, რომელიც კანონის სახით პირველი ოქტომბრიდან უნდა ამოქმედდეს? გაახალგაზრდავებული მუშახელი და უფრო თანამედროვე მკურნალობა თუ მოკვეთილი სამედიცინო დაწესებულებები და პაციენტების მოვლის დონის დაცემა?

რა თქმა უნდა შთამბეჭდავია იმ ექიმების სია, რომლებიც უახლოეს წლებში დაკარგავენ თანამდებობას. დიმა როგაჩოვის სახელობის პედიატრიული ჰემატოლოგიის, ონკოლოგიისა და ჰემატოლოგიის ფედერალური კვლევითი ცენტრის ხელმძღვანელი ალექსანდრე რუმიანცევი, ენდოკრინოლოგიის კვლევის ცენტრის ხელმძღვანელი ივან დედოვი, ვ.პ. სერბსკის სახელობის ფედერალური სამედიცინო კვლევითი ცენტრის დირექტორი, ზურაბ კეკელიძე. აკადემიკოს ვ.ი. კულაკოვის გენადი სუხიხის სახელობის მეანობა, გინეკოლოგიისა და პერინატოლოგიის სამეცნიერო ცენტრი. ამავე სიაშია ა.ნ.ბაკულევის სახელობის გულ-სისხლძარღვთა ქირურგიის სამეცნიერო ცენტრის დირექტორი ლეო ბოკერია...

რექტორიდან დირექტორამდე

თუმცა, მოდით გადავუხვიოთ გამოჩენილი ექიმების ჩამონათვალს - ხშირად არა მხოლოდ სამედიცინო ცენტრების ხელმძღვანელები, არამედ ქვეყნის წამყვანი სპეციალისტები თავიანთი მედიცინის სფეროში. ასაკობრივი შეზღუდვის ცნება უკვე მოქმედებს შიდა კანონმდებლობაში.

ასე რომ, ხელოვნების მე-12 ნაწილის შესაბამისად. 332 შრომის კოდექსისახელმწიფო და მუნიციპალურ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში რექტორის, პრორექტორების, ინსტიტუტების ფილიალების ხელმძღვანელების თანამდებობებს იკავებენ 65 წლამდე პირები, განურჩევლად შრომითი ხელშეკრულების დადების დროისა, განმარტავს. ადვოკატი ტამერლან ბარზიევი.

2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის No79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ 25.1 მუხლი ასევე ადგენს საჯარო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს - 65 წელი. თუმცა, დოკუმენტის თავდაპირველ ვერსიაში არ იყო ასეთი შეზღუდვები: სტატია შემოღებულ იქნა 2010 წლის ბოლოს ფედერალური კანონით No317-FZ.

მრჩეველს ან თანაშემწეს შეუძლია, გარკვეულ შემთხვევებში, განაგრძოს მუშაობა მისი ხელმძღვანელის უფლებამოსილების ამოწურვამდე. მაგრამ თავად ლიდერისთვის საჯარო სამსახურის ვადა შეიძლება 70 წლამდე გაუგრძელდეს იმ სამთავრობო ორგანოს ან იმ პირს, ვინც ის თანამდებობაზე დანიშნა, - ამბობს ბარზიევი.

და ბოლოს, 2017 წლის 30 ივლისს ხელი მოაწერა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ფედერალური კანონირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლში ცვლილებების შესახებ, რომლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულებები გაფორმებულია სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან, აგრეთვე სამედიცინო ორგანიზაციების ფილიალების ხელმძღვანელებთან, რომლებმაც მიაღწიეს 65 წელს 1 ოქტომბრის მდგომარეობით. , 2017 ან მიაღწევს ამ ასაკს ფარგლებში სამი წელიმითითებული თარიღის შემდეგ, ძალაში რჩება ასეთი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადების ამოწურვამდე, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლის განმავლობაში ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის დღიდან.

ასაკი არ არის საკმარისი მიზეზი?

ასაკის მიხედვით შრომითი შეზღუდვის კანონიერება საკონსტიტუციო სასამართლომ ჯერ კიდევ 2006 წელს შეისწავლა. 2006 წლის 11 ივლისის No213-ო განჩინებით მან გადაწყვიტა:

„სახელმწიფო უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში დეპარტამენტის ხელმძღვანელების თანამდებობების დაკავებისას ასაკობრივი ზღვარი არ შეიძლება ჩაითვალოს განსაკუთრებულ მოთხოვნად ამ საქმიანობის ხასიათის, ამ ტიპის სამუშაოს თავისებურებებისა და ასაკობრივი ზღვრის მიღწევის გამო. თავად ვერ იქნება საკმარისი საფუძველი განყოფილების უფროსის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის ან ამ თანამდებობის არჩევნებში მონაწილეობის შეფერხებისთვის.

...უნივერსიტეტების დამოუკიდებლობის გამოცხადება კადრების შერჩევისა და განლაგების საკითხში და ამავე დროს მათ საქმიანობაზე პასუხისმგებლობა ინდივიდის, სახელმწიფოსა და საზოგადოების წინაშე გულისხმობს, რომ გადაწყვეტილების მიღებისას ხვდება თუ არა პირი, რომლის ასაკი აღემატება სამოცდათხუთმეტ წელს. დეპარტამენტების ხელმძღვანელის მიმართ აუცილებელ მოთხოვნებს, გადამწყვეტი მნიშვნელობა უნდა ჰქონდეს უნივერსიტეტების ხელმძღვანელობის და მათი კოლეგიური ორგანოების აზრს“.

თუმცა, „ზოგადად“ საკონსტიტუციო სასამართლოს პოზიცია ორაზროვანი იყო... დღეს კი ძალაში რჩება ასაკობრივი შეზღუდვის შესახებ ყველა საკანონმდებლო ნორმა.

ახალგაზრდებს გზა დაუთმოთ?

„მსგავსი კანონები დიდი ხანია მოქმედებს სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების რიგ თანამშრომელთა მიმართ. უნდა იყოს ხელმძღვანელობის გაახალგაზრდავების პროცესი. ამას არ მოჰყოლია უარი უნივერსიტეტებსა და კვლევით ინსტიტუტებში. ბოლოს და ბოლოს, არის თანამდებობაც სამეცნიერო ხელმძღვანელიკვლევითი ინსტიტუტი და ფაკულტეტის პრეზიდენტის სტატუსი“, - კომენტარს აკეთებს საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ეროვნული კვლევითი ინსტიტუტის დირექტორი რამილ ხაბრიევი. - ცუდი ლიდერია ის, ვინც ქვეშევრდომებს არ მისცა ზრდის შესაძლებლობა, არ მოამზადა საკუთარი შემცვლელები... ცოდნის გადაცემა ადამიანის ბუნებრივი სურვილია. სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელმა კი ღირსეული შემცვლელის მომზადებაზე უნდა იფიქროს“.

შრომის კოდექსში შეტანილი ახალი ცვლილების მომხრეები იმედოვნებენ, რომ საავადმყოფოებისა და კლინიკების ხელმძღვანელებს უმცროსი სპეციალისტების მიმართ მეტი ყურადღების მიქცევის მოტივაციას გაუჩენს. და ეს ხელს შეუწყობს მედიცინის ამაღლებას უფრო მაღალ დონეზე.

თუმცა, როგორც "მსოფლიოს ბავშვთა ექიმმა" ლეონიდ როშალმა ჯერ კიდევ მარტში აღნიშნა: "82 წლის ასაკში გადავწყვიტე დამეტოვებინა გადაუდებელი პედიატრიული ქირურგიისა და ტრავმატოლოგიის კვლევითი ინსტიტუტის დირექტორის თანამდებობა. ვიპოვე ღირსეული შემცვლელი. მაგრამ მას მაინც სჭირდება ჩემი დახმარება."

ONF-ის მრგვალ მაგიდაზე „როგორ დავძლიოთ პერსონალის პრობლემა ჯანდაცვის სფეროში“, ექიმმა მხარი დაუჭირა ნატალია სანინასა და ვლადიმერ სტაროდუბოვის წინადადებას სპეციალური მენტორული პროგრამის შესახებ.

დიდი... ჩხუბი?

„არ აქვს მნიშვნელობა რას ვგრძნობთ ცნობილი ექიმების მიმართ, მათი ქარიზმა, ავტორიტეტი და გადაწყვეტილების მიღების გამოცდილება უზარმაზარია. მათი წასვლით „დიდი ბრძოლა“ დაიწყება ნაკლებად ქარიზმატულ და ავტორიტეტულ ადამიანებს შორის. ბრძოლა, ინერცია, გამოსავლის ძიება, ხელისუფლების რეაქცია სხვადასხვა დონეზე, შემცვლელის პოვნის მცდელობა, წარუმატებელი გადაწყვეტილებების გამო პერსონალის ცვლა. მათ, ვისზეც კანონი პირდაპირ გავლენას მოახდენს, მათ ირგვლივ მყოფებზე - და ახლებს, მათთან ერთად, ვისაც ისინი თან წაიყვანენ“, - გვაფრთხილებს. პაციენტის ადვოკატთა ლიგის პრეზიდენტი ალექსანდრე სავერსკი.

IN სოციალურ ქსელებშიახალი კანონის ირგვლივ მწვავე დებატები დაიწყო. ზოგიერთი ეხება ევროპული ქვეყნების გამოცდილებას, მაგალითად გერმანიის, სადაც ასაკობრივი ზღვარის მიღწევის შემდეგ ჯანდაცვის დაწესებულების არც ერთი ხელმძღვანელი ვერ შეინარჩუნებს თანამდებობას: მთავარი ექიმიან გადის პენსიაზე ან ეწევა მასწავლებლობას. სხვები დაბნეულნი არიან: დირექტორს შეიძლება დაწინაურდეს სამეცნიერო ხელმძღვანელის თანამდებობაზე - იქ ის ბევრად უფრო წარმატებით შეძლებს თავისი სამედიცინო ცენტრის ინტერესების დაცვას.

სხვები კი კადრების სტატისტიკას აქცევენ ყურადღებას: „ჩვენთან უბნის ექიმები 76 წლის არიან, როგორ ფიქრობთ, რატომ მუშაობენ? მოდი ვიყოთ გულახდილები. მე არ ვიცი ნომრები მოსკოვისთვის, მაგრამ პერიფერიაში 50 პროცენტით ან მეტის დეფიციტია! მილიონზე მეტი მოსახლეობის მქონე ქალაქებში!" სხვები კი, მწარე ირონიით, დეპუტატებისთვის ასაკობრივი შეზღუდვის დაწესებას გვთავაზობენ სახელმწიფო დუმა. და ასევე ზოგიერთ სხვა ინდუსტრიასა და ინსტიტუტში.

ისინი 65 წელს გადაცილებულები იყვნენ, მაგრამ ჩვენში იმდენი ინვესტიცია ჩადეს...

სხვები კი აღშფოთებულნი არიან: „ადამიანს ეუფლება განცდა, რომ ეს არის მიზანმიმართული პოლიტიკა - ქვეყნის სულ მოკვეთა, ღირებული და მოაზროვნე ადამიანების ჩამორთმევა!

როგორც შევნიშნე ექიმი ლუდმილა ფოკინა:„მათ, ვინც ასეთი გადაწყვეტილება მიიღო, წარმოდგენა არ აქვს, რამდენი დრო სჭირდება ექიმს გამოცდილების მისაღებად და აქვს დრო, რომ გადასცეს იგი ახალგაზრდა თაობას! და რადგან მედიცინა ცოცხალი მეცნიერებაა, მასში არსებული კანონები ექსპონენტურად იცვლება. და ყველა სამედიცინო პროფესიონალი ძვირადღირებული "პროდუქტია". პრაქტიკა და გამოცდილება მაღალი კლასის პროფესიონალებისგან! რაც უფრო ძველია, მით მეტი იციან და, შესაბამისად, შეუძლიათ გადმოსცენ. ახლაც მახსოვს მიასნიკოვი, ვორობიოვი, ჩაზოვი, სტრუჩკოვი, პეტროვსკი, სპარსინოვი, ისინი 65 წელს გადაცილებულნი იყვნენ, მაგრამ იმდენი ინვესტიცია ჩადეს ჩვენში, რომ ეს ცოდნა ჯერ კიდევ "მუშაობს".

პრობლემა ორგანიზაციაშია!

„მხოლოდ ამ ასაკში ვლინდება ადამიანის ყველა ორგანიზაციული უნარი. და ნებისმიერი მთავარი ექიმი ან დირექტორი პირველ რიგში ორგანიზატორია. როდესაც კანონი ამოქმედდება, სამედიცინო მომსახურების დონე კიდევ უფრო დაიკლებს, გვაფრთხილებს რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული მეცნიერი, სამოქალაქო ინიციატივების კომიტეტის წევრი, პროფესორი იური კომაროვი. - ეს ხომ კლინიკური მედიცინის საქმე არ არის. სულ მცირე, ვითარდება, ჩნდება ახალი მეთოდები და ტექნოლოგიები. პრობლემა სამედიცინო მომსახურების ორგანიზებაშია“.

მთავარი ექიმების ასაკი კერძო პრობლემაა. პერსონალის მომზადებასთან და პირველადი ჯანდაცვის ორგანიზებასთან დაკავშირებული ყველა სირთულის ძირითადი მიზეზი არის ჯანდაცვის წესრიგის არარსებობა, განმარტავს იური კომაროვი. საჭის გარეშე მოძრაობა ჯერ კიდევ მხოლოდ „ზოგადი და მთლიანის“ დონეზეა...

მან თავისი პირადი აზრი გაიზიარა და სახელმწიფო დუმის ჯანმრთელობის დაცვის კომიტეტის თავმჯდომარის მოადგილე სერგეი ფურგალი:„მე ვფიქრობ, რომ კანონი მაინც ნაადრევია. და ეს დიდ ზიანს მოუტანს. მოსკოვის გარდა არის სხვა რეგიონები, სადაც 2-3 ექიმია რაიონულ, საქალაქო და სოფლის საავადმყოფოებში. ასაკის გამო რომ გაათავისუფლონ, შემცვლელი არავინ იქნება. ანარქია დაიწყება. ნებისმიერი კანონმდებლობა უნდა იყოს განხორციელებადი - და უნდა გააუმჯობესოს სიტუაცია. მაგრამ აქ შედეგი საპირისპირო იქნება: მთელი ქვეყნის მასშტაბით შემცირდება როგორც სამედიცინო მომსახურების ხარისხი, ასევე მისი ხელმისაწვდომობა. ასაკობრივი შეზღუდვის ცვლილება საერთოდ არ არის საჭირო - ჯანდაცვას სხვა, სისტემური პრობლემების გადაჭრა სჭირდება. და ჩემი აზრით, სამუშაო აქტივობაში ერთადერთი შეზღუდვა შეიძლება იყოს ცოდნა და ჯანმრთელობა“.

წრე დახურულია. კადრების დეფიციტი, პირობების ნაკლებობა, რომელშიც ახალგაზრდა ექიმები იცხოვრებენ და მუშაობენ... ექიმებისთვის ასაკობრივი შეზღუდვის დაწესებით, ქვეყანა არ ემუქრება არა მხოლოდ მედიცინის, არამედ მედიცინის, როგორც ასეთი, ბრწყინვალების დაკარგვას?

ჯანდაცვის მუშაკების აყვანისას მათი თანამდებობები თვითნებურად არ უნდა იყოს დასახელებული. ეს აიხსნება იმით, რომ ექიმების მუშაობა დაკავშირებულია მთელი რიგი შეღავათების უზრუნველყოფასთან ( და ა.შ.). ამასთან დაკავშირებით, ჯანდაცვის მუშაკების პოზიციები, როგორც საშტატო ცხრილში, ასევე სამუშაო ხელშეკრულებებში უნდა იყოს დასახელებული პოზიციების მკაცრად შესაბამისად (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2012 წლის 20 დეკემბრის No1183n ბრძანებით) და (დამტკიცებულია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის No541n ბრძანებით). ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებიდან.

სპეციალისტის სერთიფიკატი არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის უფლებას ჩაერთოს სამედიცინო საქმიანობაში შესაბამის სპეციალობაში. ჯანდაცვის სფეროს სპეციალობების ნუსხა კანონით დგინდება შესაბამის ნომენკლატურებში.

პრეფიქსი „უფროსი“ დასაშვებია სამუშაოს დასახელებისთვის, მაგალითად „უფროსი ბებიაქალი“. ეს შესაძლებელია, თუ სპეციალისტს ჰყავს დაქვემდებარებული შემსრულებლები. ეს პროცედურა გამომდინარეობს მიერ დამტკიცებული ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის „ზოგადი დებულებები“ განყოფილებიდან.

განათლების დოკუმენტები

ექიმების დაქირავებისას, ისევე როგორც ყველა სხვა თანამშრომელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ამასთან, დასაქმების სავალდებულო პირობაა შესაბამისი სამედიცინო განათლების ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა. ეს აიხსნება იმით, რომ სამედიცინო (ფარმაცევტული) საქმიანობით დაკავების უფლება აქვთ მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომლებმაც მიიღეს სპეციალური განათლება და მომზადება.

კერძოდ, მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ რუსული სტანდარტის უმაღლესი ან საშუალო სამედიცინო განათლება და სპეციალისტის სერთიფიკატი, შეუძლიათ დაკავდნენ სამედიცინო საქმიანობით.

ფარმაცევტულ საქმიანობაში ჩართვის უფლება აქვთ მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ რუსული სტანდარტის უმაღლესი ან საშუალო ფარმაცევტული განათლება და სპეციალისტის სერთიფიკატი. გარდა ამისა, ასეთი შესაძლებლობა აქვთ იმ პირებს, რომლებსაც აქვთ სამედიცინო საქმიანობით დაკავების უფლება და მიიღეს დამატებითი პროფესიული განათლება მედიკამენტებით საცალო ვაჭრობაში, იმ პირობით, რომ ისინი მუშაობენ სამედიცინო ორგანიზაციების ცალკეულ განყოფილებებში: ამბულატორიულ კლინიკებში, პარამედიკებსა და პარამედიკატებში. სამეანო ცენტრები, ზოგადი სამედიცინო პრაქტიკის ცენტრები. ამ შემთხვევაში, ეს დანაყოფები ერთდროულად უნდა აკმაყოფილებდეს ორ მოთხოვნას:

• განთავსდეს სოფლის დასახლებებში, სადაც არ არის აფთიაქები;
• აქვს ფარმაცევტული საქმიანობის ლიცენზია.

ასეთი წესები გათვალისწინებულია 2011 წლის 21 ნოემბრის No323-FZ კანონის 100-ე მუხლის პირველი ნაწილის პუნქტებში.

სპეციალისტის სერტიფიკატი არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს დასაქმებულის უფლებას ჩაერთოს სამედიცინო საქმიანობაში შესაბამის სფეროში (სპეციალობა). ჯანდაცვის სფეროს სპეციალობების ნუსხა კანონით არის დაფიქსირებული. ამ შემთხვევაში გამოირჩევა შემდეგი:

• (დამტკიცებულია);
• (დამტკიცებულია);
• (დამტკიცებულია).

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია.

სპეციალისტის სერტიფიკატს აქვს მოქმედების ვადა, ამიტომ სამედიცინო მუშაკის დაქირავებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ მის მოქმედების მნიშვნელობას (პროცედურა, დამტკიცებული).

თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ, თუ რა კონკრეტული განათლება და სერთიფიკატი უნდა ჰქონდეს სამედიცინო მუშაკის თანამდებობაზე განმცხადებელს, გამოყენებით:

• , დამტკიცებული (უმაღლესი სამედიცინო და ფარმაცევტული განათლების მქონე სპეციალისტებისთვის);
• დამტკიცებული დოკუმენტით განსაზღვრული კონკრეტული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები (საშუალო სამედიცინო და ფარმაცევტული განათლების მქონე სპეციალისტებისთვის).

მაგალითად, მეან-გინეკოლოგის თანამდებობის დასაკავებლად განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება სპეციალობაში „ზოგადი მედიცინა“ ან „პედიატრია“, დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლება (სტაჟირება ან რეზიდენტურა), ასევე სპეციალისტის მოქმედი სერტიფიკატი. სპეციალობაში "მეანობა და გინეკოლოგია" (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებები, ).

ხოლო მთავარი ექიმის მოადგილის თანამდებობაზე შეიძლება დასაქმდეს სპეციალისტი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება ერთ-ერთ სპეციალობაში: "ზოგადი მედიცინა", "პედიატრია", "სამედიცინო და პროფილაქტიკური დახმარება" ან "სტომატოლოგია", დიპლომისშემდგომი პროფესიული ან დამატებითი პროფესიული განათლება. სამედიცინო საკითხებზე.ასევე სპეციალისტის ცნობა სპეციალობაში „ჯანმრთელობის ორგანიზაცია და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა“ ().

უმაღლესი სამედიცინო (ფარმაცევტული) განათლების მქონე აპლიკანტს, როგორც დასრულებული, ასევე არასრული, სპეციალისტის სერთიფიკატის გარეშე, შეიძლება დაუშვან საექთნო (ფარმაცევტული) პერსონალის თანამდებობებზე მუშაობა. ასეთი დაშვების პროცედურა განისაზღვრება დამტკიცებული წესით.

სამედიცინო (ფარმაცევტული) განათლების მქონე მოქალაქეებს, რომლებსაც არ უმუშავიათ თავიანთ სპეციალობაში ხუთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, შეუძლიათ დამოუკიდებელ სამედიცინო ან ფარმაცევტულ საქმიანობაში ჩაერთონ თავიანთ სპეციალობაში მხოლოდ დამატებითი ტრენინგის (პროფესიული გადამზადების) და სპეციალისტის სერთიფიკატის (). ამავდროულად, სამედიცინო სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ მითითებული შესვენება ან სურთ საკუთარი თავის ახალ სპეციალობაში მოსინჯვა, კვლავ შეუძლიათ სტაჟიორ ექიმებად დაქირავება ტრენინგის პერიოდის განმავლობაში და შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები მხოლოდ სამედიცინო სპეციალისტის ხელმძღვანელობით, რომელსაც აქვს შესაბამისი სერტიფიკატი. . ეს გამომდინარეობს დამტკიცებული კვალიფიკაციის ერთიანი საცნობარო წიგნის „ზოგადი დებულებები“ განყოფილებიდან.

ნინა კოვიაზინა,

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

1. მარეგულირებელი ბაზა: რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 აპრილის ბრძანება No210n.

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

1. მარეგულირებელი ბაზა: რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 16 აპრილის ბრძანება No176n.

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

მინისტრი
თ.გოლიკოვა

დამტკიცებულია
სამინისტროს ბრძანებით
ჯანმრთელობისა და სოციალური
რუსეთის ფედერაციის განვითარება
2008 წლის 16 აპრილის N 176ნ

ნომენკლატურა
რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სექტორში საშუალო სამედიცინო და ფარმაცევტული განათლების მქონე სპეციალისტების სპეციალობები

1. საექთნო ორგანიზაცია.

4. სტომატოლოგია.

5. ორთოპედიული სტომატოლოგია.

7. ჰიგიენა და სანიტარული დაცვა.

8. სადეზინფექციო ბიზნესი.

9. ჰიგიენური განათლება.

10. ენტომოლოგია.

11. ლაბორატორიული დიაგნოსტიკა.

12. ჰისტოლოგია.

13. ლაბორატორიული სამუშაოები.

16. მედდა პედიატრიაში.

17. ოპერატიული საკითხი.

18. ანესთეზიოლოგია და რეანიმაცია.

19. ზოგადი პრაქტიკა.

20. რადიოლოგია.

21. ფუნქციური დიაგნოსტიკა.

24. ფიზიოთერაპია.

25. დიეტოლოგია.

26. სამედიცინო სტატისტიკა.

27. პროფილაქტიკური სტომატოლოგია.

28. სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზა.

29. სამედიცინო ოპტიკა.

30. ბაქტერიოლოგია.

31. სამედიცინო და სოციალური დახმარება.

32. ნარკოლოგია.

33. სარეაბილიტაციო საექთნო.

34. მედდა კოსმეტოლოგიაში.

35. სასწრაფო და სასწრაფო დახმარება.

1. მარეგულირებელი ბაზა: რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 7 ივლისის ბრძანება No415n.

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო
ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

ავტორი ზოგადი წესიზრდის გათვალისწინებით საპენსიო ასაკი 2020 წელს დაზღვეულებს ენიჭებათ და ერიცხებათ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია შემდეგი პირობებით:

• მამაკაცებისთვის 65 წლის ასაკის მიღწევა, ქალებისთვის 60 წლის (გამონაკლისია საჯარო მოხელეები. მათთვის საპენსიო ასაკი მამაკაცებისთვის 65 წელია, ხოლო ქალებისთვის 63 წელი).
• სადაზღვევო გამოცდილების ხელმისაწვდომობა (გათვალისწინებულია ყოველწლიური ზრდა 15 წლამდე 2024 წლისთვის);
• საპენსიო ქულების (IPC) ღირებულება (გათვალისწინებულია 2025 წლისთვის ყოველწლიურად 30 პუნქტამდე გაზრდა).

პენსიაზე გასვლის ახალი პროცედურა 2019 წლიდან მოქმედებს.

ექიმებისთვის ვადამდელი პენსიაზე გასვლის პირობები

ფედერალური კანონი N 400-FZ "სადაზღვევო პენსიების შესახებ" (შესწორებული ძალაში 2020 წელს) ადგენს, რომ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიაპირები, რომლებიც ახორციელებდნენ სამედიცინო და სხვა საქმიანობას საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით ჯანდაცვის დაწესებულებებში სულ მცირე 25 წლის განმავლობაში სოფლადდა ურბანული ტიპის დასახლებებში და მინიმუმ 30 წელი ქალაქებში, სოფლად და ქალაქის ტიპის დასახლებებში ან მხოლოდ ქალაქებში, მიუხედავად მათი ასაკისა.პენსიის დანიშვნის მზარდი პერიოდის გათვალისწინებით (პენსია დანიშნულია არა უადრეს ცხრილში მითითებული თარიღებისა).იმის შესახებ, თუ ვის აქვს ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება რუსეთში, წაიკითხეთ სტატია ბმულზე.

Მნიშვნელოვანი.ექიმებისა და სამედიცინო მუშაკებისთვის ყოველწლიურად დადგენილია საპენსიო ასაკის ეტაპობრივი ზრდა 1 წლით.

ამდენად, თუ 2019 წელს პროფესიაში მუშაობის გამოცდილება 25 წელია, პენსია მიენიჭება მხოლოდ 12 თვის შემდეგ (2020 წელს), თუ სტაჟის საჭირო სტაჟი 2020 წელს იქნება მიღებული, პენსია 2022 წელს (+ 24). თვე).

პენსიის მინიჭებისთვის იმ პირებზე, რომლებმაც გაიარეს საჭირო სადაზღვევო პერიოდი და შესაბამისი სამუშაოს გამოცდილება, საჭიროა დაუკავშირდეთ ტერიტორიულ განყოფილებებს. საპენსიო ფონდი RF.

ექიმების (სამედიცინო მუშაკების) ვადამდელი პენსიაზე გასვლის პროფესიების ჩამონათვალი

პროფესიების შესაბამისი სიები, რომლებიც აძლევენ ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის უფლებას, ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ივლისის N 665 დადგენილებაში.

ამჟამად, ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ადრეული მინიჭებისას იმ პირებს, რომლებიც ახორციელებდნენ სასწავლო საქმიანობას ბავშვთა დაწესებულებებში, გამოიყენება 2002 წლის 29 ოქტომბრის N 781 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული თანამდებობებისა და დაწესებულებების სია.

1999 წლამდე მუშაობის პერიოდები ითვლება პროფესიების სხვა სიების მიხედვით.

სამუშაო პერიოდების აღრიცხვა 1999 წლის 1 ნოემბრიდან 2001 წლის 31 დეკემბრამდე.მოქმედებს 1999 წლის 22 სექტემბრის N 1066 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული თანამდებობების სია, რომლებშიც სამუშაო ითვლება სტაჟად, რომელიც აძლევდა პენსიის უფლებას სამედიცინო და სამედიცინო საქმიანობით დაკავებულ პირებს.

1992 წლის 1 იანვრიდან 1999 წლის 31 ოქტომბრამდე განხორციელებული შესარჩევი აქტივობების აღრიცხვა.გამოიყენება რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1991 წლის 09/06/1991 N 464 დადგენილებით დამტკიცებული პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი.

გასათვალისწინებელია სასწავლო საქმიანობის პერიოდები, რომლებიც მიმდინარეობდა 1992 წლის 1 იანვრამდე.მოქმედებს სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1959 წლის 17 დეკემბრის დადგენილება N 1397 „განათლების, ჯანდაცვისა და სოფლის მეურნეობის მუშაკთა ხანგრძლივი სამსახურის პენსიების შესახებ“.

ამავდროულად, სიაში მითითებული დაწესებულებების სახელზე ყოფნა მათი კლინიკური პროფილის მითითებით და უწყებრივი ან ტერიტორიული კუთვნილება არ არის საფუძველი ამ დაწესებულებაში მუშაობის პერიოდის გამორიცხვის უფლების მინიჭების სტაჟიდან. რომ ადრეული დანიშვნა შრომითი პენსიასიბერის მიხედვით.

სიაში მითითებულ დაწესებულებებში თანამდებობებზე სამსახურის პერიოდები 1999 წლის 1 ნოემბრიდან და როგორც ძირითადი მედდა- მიუხედავად ამ სამუშაოს შესრულების დროისა, ჩაითვლება სამუშაო სტაჟში იმ პირობით, რომ იგი შესრულებულია ნორმალურ ან შემცირებულ სამუშაო საათებში, შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შესაბამის თანამდებობებზე. იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო ჩატარდა ჩამონათვალში მითითებულ რამდენიმე თანამდებობაზე (დაწესებულებაში) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს, მისი შესრულების ვადა ითვლება სტაჟზე, თუ დასაქმების შეჯამების შედეგად (მოც. სამუშაო) ამ თანამდებობებზე (დაწესებულებებში), ნორმალური ან შემცირებული სამუშაო საათები შემუშავებულია ერთ-ერთ თანამდებობაზე სრული განაკვეთის ოდენობით.

ჩამონათვალში მითითებულ დაწესებულებებში თანამდებობებზე მუშაობის პერიოდები ჩაითვლება სამუშაო სტაჟით ქ. კალენდარული შეკვეთა, გარდა აღნიშნული სამუშაოს სტაჟის გამოთვლის შეღავათიანი პროცედურის გამოყენების შემდეგი შემთხვევებისა:

იმუშავეთ მითითებულ პოზიციებზე:

• უმაღლესი სამედიცინო კლინიკებსა და საავადმყოფოებში საგანმანათლებო ინსტიტუტები, სამხედრო სამედიცინო აკადემია, სამხედრო სამედიცინო ინსტიტუტები და სამედიცინო სამეცნიერო ორგანიზაციები;
• სამხედრო სამედიცინო აკადემიის ცენტრალურ საკონსულტაციო-დიაგნოსტიკურ კლინიკაში;
• ტერიტორიული სამედიცინო გაერთიანებების სამკურნალო და პროფილაქტიკური სტრუქტურული ერთეულებში;
• სამედიცინო განყოფილებებში, სამედიცინო განყოფილებებში, ამბულატორიულ კლინიკებში, კლინიკებში, კლინიკებში, ამბულატორიულ განყოფილებებში, ოფისებში (რენტგენის მობილური და სტომატოლოგიური მობილური), სპეციალიზებული სამედიცინო დახმარების ჯგუფები (სამხედრო ოლქი, საზღვაო ძალები), სამედიცინო დახმარების ჯგუფები, სამედიცინო მომსახურება, სამედიცინო ჯგუფი, სამხედრო სამედიცინო მომსახურება, საავადმყოფოები, სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ლაბორატორიები, სანიტარიული კონტროლის პუნქტები, სამედიცინო კომპანიები, სამედიცინო ჯანდაცვის ცენტრები, პარამედიკური ჯანმრთელობის ცენტრები და სამედიცინო და სამეანო ცენტრები, სამედიცინო ცენტრები, რომლებიც წარმოადგენენ ორგანიზაციების სტრუქტურულ დანაყოფებს (სამხედრო დანაყოფებს).

საზღვარგარეთ რუსეთის ფედერაციის დაწესებულებებში დანიშნულ თანამდებობებზე შესრულებული სამუშაო ითვლება შრომის სტაჟზე.

მოამზადა "Personal Prava.ru"-მ

3676 0

სამუშაო აზრს აძლევს შენს ცხოვრებას?

ან ითვლით თვეებს თქვენს დამსახურებულ პენსიაზე გასვლამდე?

ახალი კვლევა ვარაუდობს, რომ მუშაობს დამატებითი წელიან ორი კარგია თქვენი ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის ხანგრძლივობისთვის.

ორეგონის სახელმწიფო უნივერსიტეტის (აშშ) თანამშრომლებმა აღმოაჩინეს კავშირი საპენსიო ასაკსა და სიცოცხლის ხანგრძლივობას შორის.

3000 ხანდაზმული მუშაკისგან შემდგარი დიდი ჯგუფის ანალიზის შემდეგ, მეცნიერებმა დაასკვნეს, რომ ისინი, ვინც პენსიაზე გადიან 65 წლის შემდეგ, საშუალოდ 11%-ით მეტხანს ცხოვრობენ, ვიდრე ისინი, ვინც პენსიაზე ადრე გადიან.

ეს ეხება როგორც თეთრსაყელოს, ასევე ხელით მუშაკებს.

ხანგრძლივი მუშაობის სარგებელი

ფსიქოლოგები თვლიან, რომ სამუშაო არის აუცილებელი ადგილი ყველა ადამიანისთვის მიზანმიმართული ძალისხმევის გამოსაყენებლად, თვითრეალიზაციის ადგილი.

სამუშაო არის ადამიანის მნიშვნელობა, ეს არის სოციალური კავშირები, მუდმივი ინტელექტუალური და ფიზიკური აქტივობა, ეკონომიკური უსაფრთხოება. როცა წახვალ, ეს ყველაფერი ქრება და ადამიანი ქრება...

„სამუშაო ხანდაზმულებს აძლევს ინტელექტუალურ სტიმულაციას და იდენტობისა და თვითმნიშვნელოვნების განცდას. როდესაც გეკითხებათ თქვენი პროფესიის შესახებ, შეგიძლიათ ამაყად უპასუხოთ "მე ვარ ექიმი" ან "მე ვარ იურისტი" ნაცვლად ბანალური "მე ვარ პენსიონერი". ეს ნამდვილად ბევრს ნიშნავს“, - განმარტავს ექიმი რაულ სებალოსი, პროფილაქტიკური მედიცინის სპეციალისტი.

მაგრამ 65 წლის შემდეგ მუშაობა ყველას არ ეძლევა. ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორი სამუშაო და სამუშაო გარემო გაქვთ. თუ დატვირთული და სტრესული სამუშაო გაქვთ, მოძებნეთ სხვა ადამიანი, როგორიც თქვენ ხართ.

1. მზად ხართ გააგრძელოთ აქტიური ურთიერთობა ადამიანებთან?
2. მზად ხართ შეასრულოთ მაღალი სირთულის ინტელექტუალური ამოცანები?
3. მზად ხართ იყოთ ფიზიკურად აქტიური და ბევრი იმოძრაოთ?

სხვა მოსაზრებები

არის კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც გასათვალისწინებელია: პენსიაზე გასვლა თქვენი პირადი ინიციატივაა თუ თქვენი დამსაქმებლისგან მოდის? შესაძლოა, ზოგიერთი ფაქტორი აიძულებს თქვენს უფროსს იფიქროს, რომ თქვენი სამუშაო პენსიაზე გასვლის შემდეგ შეუსაბამოა? ჯერ კიდევ არ არის გვიან ამ ფაქტორების აღმოფხვრა?

მართეთ თქვენი დრო გონივრულად

იქნება ეს თქვენს შვილიშვილებზე ზრუნვა თუ მოხალისეობა, თქვენი საპენსიო ცხოვრება სავსე უნდა იყოს მნიშვნელობით. თუ თქვენ ხართ ექსპერტი უცხო ენებიან კომპიუტერთან მუშაობა, ნებაყოფლობით გადასცე შენი ცოდნა, აიღე სწავლება.

„პენსიონერებს ხშირად სთხოვენ არაკომერციულ გაერთიანებებში, სასკოლო საბჭოებში და ა.შ. გეთანხმებით, გააგრძელეთ საზოგადოების აქტიური და სასარგებლო წევრები. მაგრამ ამავე დროს, ნუ აიღებთ ძალიან ბევრს და ნუ შეგეშინდებათ უარის თქმა, გვირჩევს ექიმი სებალოსი.

პენსიაზე გასვლის მთავარი უპირატესობა არის თქვენი დროის მართვის უნარი.

გამოიყენეთ იგი გონივრულად.