როგორ გამოითვლება სამუშაო გამოცდილება: გაანგარიშების მეთოდები და მაგალითები. გაითვალისწინეთ

როგორც წესი, ზოგადი, სპეციალური და უწყვეტი სამუშაო სტაჟი გამოითვლება ფაქტობრივი ხანგრძლივობით, გარდა ზოგადი სამუშაო სტაჟისა და სტაჟის გამოთვლის სპეციალური წესებისა. ხანდაზმულობის პენსიის, მათ შორის მუშაობის განსაკუთრებულ პირობებთან დაკავშირებით, ასევე ინვალიდობის პენსიის სტაჟის გამოთვლის შეღავათიანი პროცედურა გათვალისწინებულია კანონის 94-ე მუხლით:

მთელი წლის მუშაობისთვის:

მუშაობა სრული ნავიგაციის პერიოდში, სრული სეზონი სეზონური მრეწველობის საწარმოებსა და ორგანიზაციებში. სეზონური სამუშაოების და სეზონური მრეწველობის ჩამონათვალი, სამუშაო, რომელშიც, მიუხედავად იმისა მათიუწყებრივი კუთვნილება სრულ სეზონზე ითვლება სტაჟზე მუშაობის პერიოდში პენსიის მინიჭების მიზნით, დამტკიცებული რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1991 წლის 4 ივლისის No381 დადგენილებით;

ერთნახევარ ზომებში:

მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს ადგილებში;

ორმაგი ზომით:

მუშაობა კეთროვანთა კოლონიებში და ჭირის საწინააღმდეგო დაწესებულებებში;

მუშაობა, სამსახური დიდის დროს სამამულო ომი(1941 წლის 22 ივნისიდან 1945 წლის 9 მაისამდე), გარდა მტრის მიერ დროებით ოკუპირებულ რაიონებში სამუშაოების გარდა;

ცხოვრობდა ალყაში მოქცეულ ლენინგრადში, დიდი სამამულო ომის დროს საკონცენტრაციო ბანაკებში;

სამხედრო სამსახური გაწვევით;

სამმაგი ზომით:

სამუშაო, სამსახური სამხედრო ნაწილებში, მოქმედი არმიის შემადგენლობაში შემავალ დაწესებულებებში, პარტიზანულ რაზმებში, ფორმირებებში, აგრეთვე სამხედრო ტრავმის გამო სამედიცინო დაწესებულებებში გატარებული დრო;

იმ პირთა სტაჟი, რომლებსაც ენიჭებათ ასაკობრივი პენსია შორეულ ჩრდილოეთში სამუშაოსთან დაკავშირებით, გამოითვლება კალენდარული საფუძველზე (კანონის მე-14 მუხლი).

უწყვეტი სამუშაო სტაჟის გამოთვლის წესი, აგრეთვე სამუშაო საქმიანობის შესვენების დასაშვები ხანგრძლივობა განისაზღვრება მუშაკთა და დასაქმებულთა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოთვლის წესით სახელმწიფო შეღავათების მინიჭებისას. სოციალური დაზღვევა, დამტკიცდა მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით სსრკ 1973 წლის 13 აპრილის No52. წესების შესაბამისად უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება განისაზღვრება ბოლო ხანგრძლივობით. უწყვეტი ოპერაციასაწარმოში, დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში. წინა სამუშაოს ან სხვა საქმიანობის დრო ითვლება (ჯამდება) გარკვეულ პირობებში და დამოკიდებულია პირველ რიგში სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებზე.

ავტორი ზოგადი წესიუწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია ერთი სამსახურიდან მეორეზე გადასვლისას, იმ პირობით, რომ სამუშაოს შესვენება არ აღემატება ერთ თვეს, თუ მოქმედი კანონმდებლობის წესებით ან სხვა ნორმებით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

თუ თქვენ დატოვებთ თანამდებობას 1983 წლის 1 სექტემბრის შემდეგ, თქვენივე მოთხოვნით საპატიო მიზეზის გარეშე, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია იმ პირობით, რომ სამუშაოში შესვენება არ აღემატებოდა 3 კვირას (21 კალენდარულ დღეს).

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია სამუშაოში შესვენების შემთხვევაში არაორ თვეს გადააჭარბა:

ა) შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს რაიონებში მომუშავე პირების დასაქმებისას, შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ:

ბ) საზღვარგარეთ ან საერთაშორისო ორგანიზაციებში სსრკ-ის (RF) დაწესებულებებში, ორგანიზაციებსა და საწარმოებში სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ სამსახურში შესვლისას;

გ) სსრკ-ში (RF) სამუშაოდ შესვლისას მოქალაქეები, რომლებიც გადავიდნენ ქვეყნებიდან, რომლებთანაც სსრკ-ს (RF) აქვს შეთანხმებები ან ხელშეკრულებები. სოციალური უსაფრთხოება(გამოითვლება სსრკ-ში (RF) ჩასვლის დღიდან).

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ სამუშაოს შესვენება არ აღემატება სამ თვეს:

ა) რეორგანიზაციასთან ან ლიკვიდაციასთან ან თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ღონისძიებების განხორციელების გამო გათავისუფლებული პირების სამსახურში შესვლისას;

ბ) დროებითი შრომისუუნარობის დამთავრების ან ინვალიდობის მოხსნის შემდეგ სამსახურში შესვლისას. ეს წესი ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც გრძელვადიანი დროებითი ინვალიდობა იყო სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. შშმ პირებისთვის წინა სამსახურიდან წასვლის მიზეზს მნიშვნელობა არ აქვს;

გ) თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ სამსახურში შესვლისას დასაქმებულის თანამდებობასთან ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო შესრულებული სამუშაოს გამოვლენისას, რომელიც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (დადგენილ წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის მიხედვით);

დ) მასწავლებლების აყვანისას დაწყებითი კლასებიზოგადსაგანმანათლებლო სკოლები გაათავისუფლეს სამუშაოდან მოსწავლეთა რაოდენობის შემცირების გამო.

როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილია ორსულ ქალებთან ან დედებთან, რომლებსაც ჰყავთ შვილები (მათ შორის ნაშვილები ან მეურვეობის ან მეურვეობის ქვეშ მყოფი) 14 წლამდე ასაკის ბავშვები ან 16 წლამდე ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია იმ პირობით, რომ ისინი შედით სამსახურში, სანამ ბავშვი მიაღწევს განსაზღვრულ ასაკს. უფრო მეტიც, ამ პერიოდის განმავლობაში ქალს შეუძლია არაერთხელ შევიდეს და დატოვოს სამსახურში, ხოლო მუშაობის ყველა პერიოდი ასევე ჩაირთვება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში. რუსეთის ფედერაციის კანონი „გავრცელების თავიდან აცილების შესახებ რუსეთის ფედერაციაადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსით გამოწვეული დაავადება (აივ ინფექცია)" 1995 წლის 30 მარტის No. 38-FZ ითვალისწინებს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნებას ერთ-ერთი მშობლის ან სხვა კანონიერი წარმომადგენლის აივ ინფიცირებული არასრულწლოვნის 18 წლამდე. მათზე ზრუნვისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ექვემდებარება დასაქმებას არასრულწლოვნის 18 წლის ასაკამდე.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია იმ შემთხვევაში, თუ შესვენება სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე და სამსახურში (სწავლაში) შესვლის დღეს არ აღემატება ერთ წელს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის უფლებამოსილი წარმომადგენლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება „შესახებ. ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1993 წლის 5 თებერვლის №186 ბრძანებულებაში „რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის წარმომადგენლის შესახებ რეგიონში, რეგიონში, ავტონომიურ რეგიონში, ავტონომიურ ოლქში, ქალაქებში. მოსკოვი და პეტერბურგი""); ადმინისტრაციის ხელმძღვანელებისთვის (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 3 ოქტომბრის ბრძანებულება No1969 „რუსეთის ფედერაციაში აღმასრულებელი ხელისუფლების სისტემის განმტკიცების ღონისძიებების შესახებ“).

რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 22 იანვრის No4339 „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ კანონის მე-10 და 22-ე მუხლების შესაბამისად, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდისას გათვალისწინებული უწყვეტი სტაჟი არის მოქალაქეების დრო. ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში არიან. ჩაითვლება (შედის უწყვეტი სამუშაო სტაჟით) ერთთვიანი სამხედრო სამსახურის განაკვეთით სამუშაოს ერთი თვის განმავლობაში, ხოლო წვევამდელ სამხედრო სამსახურში - ერთი თვის სამხედრო სამსახურში ორთვიან სამუშაოზე, თუ შესვენება გათავისუფლების დღეს შორის. სამხედრო სამსახური და სამსახურში შესვლის დღე (სწავლაზე) არ აღემატებოდა ერთ წელს. შესვენების ხანგრძლივობის მიუხედავად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია:

ა) მეუღლის სხვა ადგილას გადაყვანის გამო საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას;

ბ) ხანდაზმულობის პენსიის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ეს წესი ვრცელდება პენსიის სხვა ნიშნით (სტაჟის მიხედვით) მიმღებ პენსიონერებზეც, თუ ისინი ერთდროულად? „;: თქვენ გაქვთ ასაკობრივი პენსიის უფლება.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არ არის შენარჩუნებული (ანუ შეწყვეტილი) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ შემდეგი მიზეზების გამო:

შრომითი ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით დაკისრებული მოვალეობების სისტემატური შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე (შრომის კოდექსის 33-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);

საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნა ან სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა (შრომის კოდექსის 33-ე მუხლის მე-4 მუხლი);

სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლა, რომლითაც მუშას ან დასაქმებულს მიესაჯა თავისუფლების აღკვეთა, გამოსასწორებელი სამუშაო სამუშაო ადგილის გარეთ ან სხვა სასჯელი, რომელიც გამორიცხავს ამ სამუშაოს გაგრძელების შესაძლებლობას (შრომის კოდექსის 29-ე მუხლის მე-7 პუნქტი);

ადმინისტრაციის მხრიდან ნდობის დაკარგვა ფულადი ან სასაქონლო აქტივების უშუალოდ მომსახურე თანამშრომლის მიმართ (შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაულის საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ჩადენა (შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);

პროფკავშირის ორგანოს მოთხოვნა (შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი);

დისციპლინური სახდელის სახით გათავისუფლება დაქვემდებარებული წესით ან დისციპლინის შესახებ დებულების შესაბამისად (შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, 33-ე მუხლის მე-3, მე-4, მე-7 პუნქტები);

თანამშრომელი ჩადის სხვა გამამტყუნებელ ქმედებებს, რისთვისაც კანონი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას (შრომის კოდექსის 33-ე მუხლის მე-8 პუნქტი, 254-ე მუხლი);

განმეორებით გათავისუფლება 1979 წლის 13 დეკემბრის შემდეგ საკუთარი მოთხოვნით საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ წინა გათავისუფლების დღიდან იმავე მიზეზით 12 თვე არ გასულა.

როდესაც გადაწყვეტთ, არის თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, უნდა იხელმძღვანელოთ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს განმარტებით, დათარიღებული 1980 წლის 9 ივლისი „განცხადების პროცედურის შესახებ. CPSU ცენტრალური კომიტეტის, სსრკ მინისტრთა საბჭოს და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1979 წლის 13 დეკემბრის No1117 დადგენილების მე-16 პუნქტი „სახალხო ეკონომიკაში შრომითი დისციპლინის შემდგომი გაძლიერებისა და პერსონალის ბრუნვის შემცირების შესახებ. ." - კერძოდ, გათავისუფლების მიზეზი გამართლებულად ითვლება, თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება ცოლ-ქმრის სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანის, ცოლ-ქმრის სამუშაოდ ან სამსახურში საზღვარგარეთ გაგზავნის ან სხვაში გადასვლის გამო. ლოკალიზაცია; დაავადება, რომელიც ხელს უშლის თქვენ გააგრძელოთ მუშაობა ან ცხოვრება ამ ტერიტორიაზე;

(დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის მიხედვით); ოჯახის ავადმყოფი წევრების (სამედიცინო ცნობის არსებობის შემთხვევაში) ან I ჯგუფის ინვალიდებზე ზრუნვის აუცილებლობა; სხვა რაიონში გადასვლა მუშაკთა ორგანიზებული დაკომპლექტების, საჯარო გაწვევის მიზნით; კონკურსის წესით დაკავებულ თანამდებობებზე არჩევა; უმაღლეს, სპეციალიზებულ საშუალო ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა, ასპირანტურაში ან კლინიკურ რეზიდენტურაში, ადმინისტრაციის მიერ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში.

შშმ პირების, ხანდაზმული პენსიონერების, ორსული ქალების, 8 წლამდე შვილების მქონე დედების, აგრეთვე 16 წლამდე ასაკის სამი ან მეტი დამოკიდებული ბავშვის (სტუდენტი - 18) თანამშრომლების ნებაყოფლობით გათავისუფლება ითვლება პატივისცემით.

საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, ამ შემთხვევებში სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი შეიტანება სამუშაო წიგნში ინსტრუქციის 2.25 პუნქტის შესაბამისად, დადგენილებით დამტკიცებული საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესახებ. სახელმწიფო კომიტეტისსრკ შრომის მინისტრთა საბჭო და ხელფასებიამ მიზეზების მითითებით 1974 წლის 20 ივნისის No162.

რუსეთის ფედერაციის კანონის 89-ე მუხლის 1990 წლის 20 ნოემბრის N 340-1 „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო პენსიების შესახებ“ შრომის სტაჟი მოიცავს ნებისმიერ სამუშაოს, როგორც მუშაკად ან დასაქმებულად (დაფუძნებამდე დაქირავებული სამუშაოს ჩათვლით). საბჭოთა ხელისუფლებისა და მის ფარგლებს გარეთ), კოლმეურნეობის ან სხვა კოოპერატიული ორგანიზაციის წევრი; სხვა სამუშაო, რომელშიც მუშაკი, არ იყო მუშა ან თანამშრომელი, ექვემდებარებოდა სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევას; მუშაობა (მომსახურება) გასამხედროებულ დაცვაში, სპეციალურ კომუნიკაციებში. სააგენტოები ან სამთო სამაშველო განყოფილება, განურჩევლად მისი ბუნებისა, ინდივიდუალური შრომითი საქმიანობა, მათ შორის სოფლის მეურნეობაში, დსთ-ს წევრი ქვეყნების მოქალაქეებისთვის დაწესებულია პენსიის უზრუნველყოფის სპეციალური პროცედურა, რომელიც განისაზღვრება ხელშეკრულებით უფლებების გარანტიების შესახებ. დსთ-ს წევრი ქვეყნების მოქალაქეები საპენსიო უზრუნველყოფის სფეროში, დადებული ამ სახელმწიფოების მთავრობების მიერ 1992 წლის 13 მაისს მოსკოვში დსთ-ს წევრები: რუსეთი, სომხეთის რესპუბლიკა, ბელორუსია, ყაზახეთი, ყირგიზეთი, ტაჯიკეთი, თურქმენეთი, უზბეკეთი, უკრაინა. . ამ სახელმწიფოების მოქალაქეებისთვის პენსიის მინიჭებისას, სტაჟი, რომელიც შეძენილია რომელიმე ამ სახელმწიფოს ტერიტორიაზე, ისევე როგორც ყოფილი სსრკ, ხელშეკრულების ძალაში შესვლამდე (ხელშეკრულების მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტი). დსთ-ს რესპუბლიკებში მუშაობისას უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშებასთან და სხვა საკითხებთან დაკავშირებული რეგულაციები ვერ მოვიძიეთ.02/05/01 განყოფილება No24.

სტაჟში შემავალი პერიოდების გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს კალენდარული ან შეღავათიანი პრინციპით. ყველა სახის სტაჟი გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით, შეღავათიანი პროცედურა გამოიყენება მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

განვიხილოთ სამუშაო პერიოდების გაანგარიშება კალენდარული თანმიმდევრობით. გაანგარიშება ხდება სრული წლის (12 თვის) საფუძველზე. ამ შემთხვევაში ყოველი 30 დღე გარდაიქმნება თვეებად, ხოლო ყოველი 12 თვე გარდაიქმნება სრულ წლებად. თუ დროში რამდენიმე პერიოდი ემთხვევა (მაგალითად, მუშაობა და შშმ ბავშვის ერთდროული ზრუნვა), ერთ-ერთი ასეთი პერიოდი გათვალისწინებულია მოქალაქის არჩევანით.

განვიხილოთ მუშაობის პერიოდების გაანგარიშება შეღავათიან საფუძველზე. 2002 წლის 1 იანვრამდე მუშაობის საერთო ხანგრძლივობა მოიცავდა შემდეგ პერიოდებს: მუშაობა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში (განაკვეთზე ერთნახევარჯერ); მუშაობა კეთროვანის კოლონიებში და ჭირის საწინააღმდეგო დაწესებულებებში (ორმაგი განაკვეთი); მოქმედი არმიის შემადგენლობაში შემავალ სამხედრო ნაწილებში, შტაბებსა და დაწესებულებებში მუშაობა და სამსახური, აგრეთვე სამხედრო ტრავმის გამო სამედიცინო დაწესებულებებში მკურნალობაში გატარებული დრო (სამმაგი); მუშაობა ლენინგრადში ალყის დროს (სამმაგი თანხა); მუშაობა დიდი სამამულო ომის დროს, გარდა მტრის მიერ დროებით ოკუპირებულ ტერიტორიებზე მუშაობისა (ორმაგი თანხა); გაწვევის სამსახური (ორმაგი ოდენობით) შეღავათიანი შეღავათით დაზღვევის სტაჟი შრომითი პენსიაგამოითვლება ორ შემთხვევაში. პირველ რიგში, წყლის ტრანსპორტზე სრული ნავიგაციის პერიოდში მუშაობისას. ეს იმის გამო ხდება, რომ ნავიგაციის პერიოდის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია კლიმატურ პირობებზე და როგორიც არ უნდა იყოს ის, ჩაითვლება სამუშაოს სრულ წელზე, თუ თანამშრომელმა იმუშავა ნავიგაციის სრულ პერიოდში; მეორეც, სეზონური ინდუსტრიის ორგანიზაციებში სრული სეზონის მუშაობისას. სეზონური სამუშაოები ტარდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში - არა უმეტეს ექვსი თვისა ბუნებრივი ან კლიმატური პირობების გამო. სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს (შეიძლება იყოს ორი-სამი თვე), მთავარია, სრული სეზონი ვიმუშაოთ. ამ შემთხვევაში პერიოდი ისე იქნება გათვალისწინებული, რომ შესაბამისი წლის სტაჟი იქნება სრული წელი. სპეციალურ პირობებში სამსახურის გატარებული დრო ექვემდებარება პენსიის სტაჟის ათვლას შეღავათიანი გაანგარიშება. ამრიგად, მოქმედი არმიის შემადგენლობაში შემავალ სამხედრო ნაწილებში სამსახურის დრო ითვლება - ერთი თვე სამი თვის განმავლობაში, მაღალმთიან რაიონებში სამსახურის დრო - ერთი თვე ორზე.

Შესაბამისად ფედერალური კანონი„რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ 2001 წლის 17 დეკემბრის No173-FZ, შრომითი პენსიები გამოითვლება საპენსიო კაპიტალის საფუძველზე. საპენსიო კაპიტალი 01/01/2002 პერიოდისთვის ყალიბდება სადაზღვევო შენატანებიდან და სხვა შემოსავლებიდან რუსეთის საპენსიო ფონდში დაზღვეული პირისთვის. 2002 წლის 1 იანვრამდე პერიოდისთვის კეთდება შეფასება საპენსიო უფლებებიდაზღვეული პირები გამოთვლილ საპენსიო კაპიტალად გარდაქმნით (რეგულირდება 2001 წლის 17 დეკემბრის კანონის 30-ე მუხლით). საპენსიო უფლებების შესაფასებლად, შრომითი პენსიის სავარაუდო ზომა განისაზღვრება პენსიონერის არჩევანით, აღნიშნული ფედერალური კანონის მე-3 პუნქტით ან 30-ე მუხლის მე-4 პუნქტით დადგენილი წესით. ამ შემთხვევაში გამოიყენება შეფასების ვარიანტი, რომელიც საშუალებას აძლევს მოქალაქეს დაადგინოს პენსია ყველაზე დიდი ზომა, მთლიანი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობისა და შემოსავლის საფუძველზე.

2001 წლის 17 დეკემბრის კანონის 30-ე მუხლის მე-3, მე-4 პუნქტების შესაბამისად, სამუშაო სტაჟში შედის შემდეგი პერიოდები:

• -მუშაობა, თანამშრომელი (მათ შორის დაქირავებული სამუშაო საზღვარგარეთ), კოლმეურნეობის ან სხვა კოოპერატიული ორგანიზაციის წევრი; სხვა სამუშაო, რომელშიც თანამშრომელი ექვემდებარებოდა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას; მუშაობა (მომსახურება) გასამხედროებული უსაფრთხოების, სპეციალური საკომუნიკაციო სააგენტოების ან ნაღმების სამაშველო განყოფილებაში; ინდივიდუალური შრომითი საქმიანობის პერიოდები (მათ შორის სოფლის მეურნეობაში);
• - შემოქმედებითი გაერთიანებების წევრების - მწერლების, მხატვრების, კომპოზიტორების, კინორეჟისორების, თეატრის მუშაკების, აგრეთვე მწერლებისა და ხელოვანების შემოქმედებითი საქმიანობა, რომლებიც არ არიან შესაბამისი შემოქმედებითი გაერთიანებების წევრები;
• - სამსახური რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში და სხვა სამხედრო ფორმირებებში, რომლებიც შექმნილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის გაერთიანებული შეიარაღებული ძალები, ყოფილი სსრკ-ს შეიარაღებული ძალები, რუსეთის შინაგან საქმეთა ორგანოები. ფედერაცია, საგარეო სადაზვერვო სააგენტოები, ფედერალური უსაფრთხოების სამსახურის სააგენტოები, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ სამხედრო სამსახურს, რუსეთის ფედერაციის ყოფილ სახელმწიფო უსაფრთხოების ორგანოებში, აგრეთვე ყოფილი სსრკ-ს სახელმწიფო უსაფრთხოების და შინაგან საქმეთა ორგანოებში (მათ შორის პერიოდები, როდესაც ამ ორგანოებს სხვანაირად ეძახდნენ), პარტიზანულ რაზმებში ყოფნა სამოქალაქო ომისა და დიდი სამამულო ომის დროს (შემდგომში მეორე მსოფლიო ომი);
• - დროებითი შრომისუუნარობა, რომელიც დაიწყო მუშაობის პერიოდში და 1 და 2 ჯგუფების ინვალიდობა სამსახურში დაზიანების ან პროფესიული დაავადების გამო;
• - დაკავების ადგილებში საქმის განხილვისას დადგენილ ვადის მიღმა ყოფნა;
• - უმუშევრობის შემწეობის მიღების, ანაზღაურებად საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობის, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით სხვა რაიონში გადაადგილებისა და დასაქმების პერიოდები.

ამასთან, 2001 წლის 17 დეკემბრის კანონის 30-ე მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული შრომითი პენსიის სავარაუდო ოდენობის გაანგარიშებისას სტაჟის საერთო სტაჟში დამატებით შედის შემდეგი პერიოდები:

• · პროფესიული საქმიანობისთვის მომზადება - ტრენინგი კოლეჯებში, სკოლებში და კადრების მომზადების კურსები, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება, ქ. საგანმანათლებო ინსტიტუტებისაშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლება, ასპირანტურა, დოქტორანტურა, კლინიკური ორდინატურა;
• · 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე, შშმ ბავშვზე, მოხუცზე ზრუნვა, თუ მათ სჭირდებათ მუდმივი მოვლა სამედიცინო დაწესებულების დასკვნის საფუძველზე;
• · არამშრომელი დედის მოვლა 3 წლამდე ასაკის თითოეულ ბავშვზე, აგრეთვე მის დაბადებამდე 70 დღით ადრე, მაგრამ არა უმეტეს ცხრა წლისა;
• განთავსება სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებისთვის სამხედრო სამსახურიხელშეკრულებით, მეუღლეებთან ერთად იმ სფეროებში, სადაც დასაქმების შესაძლებლობების არარსებობის გამო მათ სპეციალობით ვერ მუშაობდნენ;
• · საბჭოთა დაწესებულებების და საერთაშორისო ორგანიზაციების თანამშრომელთა მეუღლეების საზღვარგარეთ ცხოვრება, მაგრამ არა უმეტეს 10 წლისა;
• · იმ მოქალაქეების დაკავება, დაკავება და გადასახლება, რომლებიც დაუსაბუთებლად იქნა მიყენებული სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის ქვეშ, რეპრესირებულები და შემდგომში რეაბილიტაცია;
• · მეორე მსოფლიო ომის დროს ოკუპირებულ სსრკ-ს ან სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მცხოვრები მოქალაქეების ცხოვრების დრო, რომლებმაც მიაღწიეს 16 წელს ოკუპაციის დღეს ან მის პერიოდში;
• · მეორე მსოფლიო ომის დროს ალყაში მოქცეულ ლენინგრადში ცხოვრებისა და საკონცენტრაციო ბანაკებში ყოფნის დრო.

2002 წლის 1 იანვრამდე შრომისა და სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობის პერიოდების ხანგრძლივობის გამოთვლა, რომელიც შედის სტაჟის მთლიან სტაჟში, ხდება მათი ფაქტობრივი ხანგრძლივობის მიხედვით კალენდარული თანმიმდევრობით.

გამონაკლისი: მუშაობა წყლის ტრანსპორტზე სრული ნავიგაციის პერიოდში და სეზონური მრეწველობის ორგანიზაციებში სრული სეზონის განმავლობაში მუშაობა შედის სამუშაო სტაჟში, როგორც სრული სამუშაო წელი (იხ. რომელთაგან, მიუხედავად მათი უწყებრივი კუთვნილებისა, სრული სეზონი ჩაითვლება პენსიაში მუშაობის ერთი წლის განმავლობაში, დამტკიცებული რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1991 წლის 4 ივლისის No381 დადგენილებით.

გაანგარიშების წესები დაზღვევის პერიოდიდადგენილია ფედერალური კანონებით. მათივე თქმით, გამოთვლები კალენდარული პერიოდების მიხედვით ხდება. თუ ადამიანი მუშაობს სეზონურ სამუშაოზე, მაშინ ერთი სეზონი ითვლება კალენდარულ წელს. იგი ასევე მოიცავს იმ წლებს, როდესაც პირმა იღებდა ჰონორარს და იხდიდა სადაზღვევო პრემიებს, თუ ეს არ იყო კანონით დადგენილ მინიმუმზე ნაკლები. თუ პერიოდები ერთმანეთს ემთხვევა (მაგალითად, დასაქმებულია ინდივიდუალური მეწარმე), საჭიროა დაწეროთ განცხადება ამ ორი პერიოდიდან ერთ-ერთი დაზღვევის პერიოდში ჩარიცხვის შესახებ.

ახლის მიხედვით საპენსიო ფორმულა, უფლების გაჩენისათვის აუცილებელი სტაჟი სადაზღვევო პენსიახანდაზმულებისთვის, ყოველწლიურად გაიზრდება 2015 წლიდან 6 წლიდან 2024 წელს 15 წლამდე. რაც უფრო გრძელია სადაზღვევო პრემიების გადახდის პერიოდი, მით უფრო დიდი იქნება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში თქვენს პირად ანგარიშზე ასახული თანხა და უფრო მაღალი იქნება თქვენი პენსია. ქულები ცხოვრების სოციალურად მნიშვნელოვანი პერიოდებისთვის, რომლებიც შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში ( არადაზღვევის პერიოდები)

• · 80 წელს მიღწეულ მოქალაქეზე, I ჯგუფის ინვალიდზე, შშმ ბავშვზე ზრუნვის ერთი წელი - 1,8 ქულა;
• · წვევამდელი სამხედრო სამსახურის ერთი წელი - 1,8 ქულა;
• · პირველი შვილის მოვლის შვებულების ერთი წელი - 1,8 ქულა;
• · მეორე ბავშვის მოვლაზე შვებულების ერთი წელი - 3,6 ქულა;
• · მესამე და მეოთხე ბავშვის მოვლაზე შვებულების ერთი წელი - 5,4 ქულა.

მნიშვნელოვანია: მე-5 და შემდგომ შვილებზე ზრუნვის პერიოდები არ შედის დაზღვევის პერიოდში.

დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშების მაგალითი

ვნახოთ, როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პერიოდი პენსიის მისაღებად. ვთქვათ, გვყავს ქალი, რომელსაც ორი შვილი ჰყავს. სამ წლამდე თითოეულ მათგანთან ერთად დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა. Მიხედვით სამუშაო წიგნი 25 წელი გავიდა სამსახურში მიღებასა და გათავისუფლებას შორის. კიდევ 10 წელი იყო ინდივიდუალური მეწარმე და პირველი ორი წელი მუშაობდა. დაქირავებული სამუშაოდან 25 წლის განმავლობაში, ფაქტობრივი შენატანების 6 წელი არ არის გადახდილი - დეკრეტული შვებულება. ამასთან, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა შედის დაზღვევის ვადაში, ამიტომ დასაქმების ხანგრძლივობას მხოლოდ 3 წელი აკლდება. ის ორი წელი, როცა ორივე მუშაობდა და ინდმეწარმე იყო, ორჯერ არ ითვლება. ამრიგად, მისი სადაზღვევო გამოცდილება ST = (25-3) + (10-2) = 30 წელი.

ამ სტატიაში განხილული იქნება სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია და ტიპები. ეს თემა უაღრესად მნიშვნელოვანია თანამედროვე მოსახლეობისთვის. განსაკუთრებით მათთვის, ვისაც პენსიაზე გასვლის იმედი აქვს და შესაბამისი სამთავრობო შეღავათებით იცხოვრებს. რა უნდა იცოდეთ სამუშაო გამოცდილების შესახებ? როგორ გამოითვლება? ეს მაინც რა არის? ყველა ამ კითხვაზე პასუხები აუცილებლად იხილავთ ქვემოთ. თუ ყურადღებით შეისწავლით მოქმედ კანონმდებლობას, მაშინ ამ თემაზე პრობლემები არ შეგექმნებათ.

განმარტება

არაფერია გაურკვეველი სამუშაო გამოცდილების კონცეფციასა და ტიპებში. სამუშაო გამოცდილება არის სამუშაო აქტივობის მთლიანი ხანგრძლივობა.

როგორც წესი, მხოლოდ ოფიციალური დასაქმების პერიოდები შედის სამსახურის სტაჟში. ისინი ჩაწერილია სპეციალურ დოკუმენტში.

გარდა ამისა, აღნიშნული კომპონენტი მოიცავს იმ პერიოდებს, რომლებშიც მოქალაქე ახორციელებდა სამეწარმეო საქმიანობას. ეს საკმაოდ გავრცელებული მოვლენაა. საკუთარი ბიზნესის წარმოება არ არის ასახული დასაქმების დოკუმენტში, მაგრამ შესაძლებელი იქნება სერთიფიკატის მიღება საპენსიო ფონდიდან ან ფედერალური საგადასახადო სამსახურიდან, რომ განმცხადებელი მუშაობდა "თავისთვის" გარკვეულ დროს.

გაანგარიშების შესახებ

სამუშაო გამოცდილების გამოთვლა არ არის სირთულე. როგორც უკვე ვთქვით, საქმე გვაქვს ადამიანის მუშაობის მთლიან ხანგრძლივობასთან მთელი ცხოვრების მანძილზე. ეს პერიოდი გამოითვლება წლების მიხედვით. მერე გადის თვეები და კვირები. მხოლოდ მაშინ - დღეები.

ოფიციალური დასაქმების გამოცდილების გამოსათვლელად, თქვენ უბრალოდ უნდა დაამატოთ ყველა პერიოდი, რომელშიც ადამიანი მუშაობდა. და მათ მოგიწევთ დაამატოთ გარკვეული დროის გარკვეული პერიოდი, რომლებიც არ განიხილება დასაქმებაზე, მაგრამ დააახლოებს ადამიანს პენსიასთან. ისინი მოგვიანებით განიხილება.

ჯიშები

სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია და სახეები აინტერესებს ყველა ადამიანს, რომელიც სიბერეში სახელმწიფო მხარდაჭერას ეყრდნობა. აღნიშნული კომპონენტი ხომ მნიშვნელოვან როლს ასრულებს პენსიის გაანგარიშებაში.

არის სამუშაო გამოცდილება განსხვავებული ტიპები. კერძოდ:

• უწყვეტი;
• დაზღვევა;
• ზოგადი დაზღვევა;
• განსაკუთრებული.

რა შეიძლება მივაკუთვნოთ თითოეულ პუნქტს? და რა ხდება სამუშაო გამოცდილების მიღებისას? როგორ სწორად დავაკონკრეტო?

უწყვეტი მუშაობის პერიოდი

უწყვეტი გამოცდილება არის კონცეფცია, რომელიც დაივიწყა რუსეთში. იგი აქტიურად გამოიყენებოდა სსრკ-ს დროს, მაგრამ თანამედროვე რუსეთის ფედერაციაში ამ კომპონენტის მნიშვნელობა დაკარგულია.

უწყვეტი სამსახური არის ის პერიოდი, როდესაც ადამიანი თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე მუშაობს იმავე სფეროში. ყველაზე ხშირად ეს ნიშნავს კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობას.

ადრე, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებით თანამშრომელი უფრო სწრაფად უახლოვდებოდა პენსიაზე გასვლას. გარდა ამისა, დაფასდა ასეთი პერსონალი, მათ ეკუთვნოდათ გარკვეული სახელმწიფო პრემიები. მაგრამ ახლა უწყვეტი გამოცდილება არ იძლევა რაიმე განსაკუთრებულ შესაძლებლობებს. და ამიტომ ისინი ნამდვილად არ ისწრაფვიან ამისთვის.

დაზღვევა

დაზღვევის სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია და სახეები ასევე ბევრისთვის საინტერესოა. 2015 წლიდან რუსეთში, ადამიანის მუშაობის ხანგრძლივობის მნიშვნელობა ნაწილობრივ გაუფასურდა. ყოველივე ამის შემდეგ, ახლა დაზღვევის პერიოდი გადამწყვეტ როლს თამაშობს პენსიაზე გასვლისას.

ასე ჰქვია იმ პერიოდებს, რომლებშიც მოქალაქისთვის საპენსიო ფონდში შენატანები განხორციელდა. მაგალითად, ოფიციალური დასაქმების დროს ან ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსის არსებობისას.

დაზღვევის გამოცდილება შეიძლება იყოს ზოგადი, შრომითი ან არაშრომითი. პირველ შემთხვევაში იგულისხმება სამუშაო და არასამუშაო პერიოდების ჯამი, მეორეში - ოფიციალური დასაქმება, მესამეში - განსაკუთრებული შემთხვევები, რაც შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო გამოცდილება პირს სამუშაოს გარეშე.

ზოგადი დაზღვევა

ჩვენ უკვე მეტ-ნაკლებად გვესმის სამუშაო გამოცდილების იურიდიული მნიშვნელობა, კონცეფცია და ტიპები. ღირს ყურადღება მიაქციოთ ზოგადი დაზღვევის ქვეტიპს.

როგორც წესი, რუსეთში პენსიის გაანგარიშებისას სწორედ ის ითამაშებს გადამწყვეტ როლს. მთლიანი დაზღვევის პერიოდი მოიცავს, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ყველა პერიოდს, რომლის დროსაც განხორციელდა გარკვეული შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში ერთ ადამიანზე. ეს მოიცავს სამუშაო დროს, ბიზნესის მართვას და განსაკუთრებული ცხოვრებისეული სიტუაციების გამოყენებას.

ამ კომპონენტის გამოთვლა ისეთივე მარტივია, როგორც მსხლის ჭურვი. ჯერ უნდა გაარკვიოთ მომსახურების ხანგრძლივობა, შემდეგ არასამუშაო პერიოდები. ამ ყველაფრის დამატებით მივიღებთ ჩვენთვის საინტერესო ნივთის მთლიან ხანგრძლივობას. ყველაზე ხშირად, სიტუაციის გასარკვევად, მოქალაქეები თავიანთი SNILS-ით მოდიან საპენსიო ფონდში. თანამშრომლები სწრაფად დაეხმარებიან მოქალაქის სადაზღვევო გამოცდილების გამოთვლას.

სპეციალური სამუშაოები

ბოლო შეთანხმება არის განსაკუთრებული სამუშაო გამოცდილება. ამ ტერმინის კონცეფცია ყველა მოქალაქისთვის არ არის საინტერესო. და მხოლოდ ზოგიერთი მუშა ხვდება მას.

განსაკუთრებული გამოცდილება ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც მოქალაქის მიერ საქმიანობის კონკრეტულ სფეროში მუშაობის ხანგრძლივობა. მაგალითად, თანამდებობის დაკავებისას, რომელიც ითვალისწინებს ვადამდე გასვლას სტაჟის გამო.

ეს კომპონენტი ასრულებს როლს შემდეგ პირობებში:

• დანიშვნა საპენსიო გადასახადებისპეციალურ პირობებში მუშაობისთვის;
• პენსიის რეგისტრაცია ხანგრძლივი სამსახურისთვის.

სამუშაოს განსაკუთრებული ხანგრძლივობა ხშირად მოქმედებს პირის სტაჟის პრემიებზე და სხვა შეღავათებზე. ყველაზე ხშირად, სამხედრო პერსონალი, ექიმები და მასწავლებლები ხვდებიან ამ ფორმის გამოცდილებას.

დადასტურების შესახებ

ჩვენ ახლა ვიცით ძირითადი პუნქტები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო გამოცდილების კონცეფციასთან და ტიპებთან. ღირს ყურადღება მიაქციოთ შესწავლილი თემის თავისებურებებს.

ადამიანის სამუშაო ისტორიის დადასტურება დიდ როლს თამაშობს. ყველაზე ხშირად, მტკიცებულებები მოწოდებულია დოკუმენტებით. მაგრამ ზოგჯერ შეიძლება საჭირო გახდეს მოწმის ჩვენება.

სამუშაო გამოცდილების დადასტურება იდეალურად ხდება საპენსიო ფონდში სამუშაო ჩანაწერის წარდგენისას. ოფიციალური დასაქმების ყველა პერიოდი აქ აღირიცხება. ასევე, ნებისმიერი სერთიფიკატი, რომელიც მიუთითებს ინდივიდუალური მეწარმის გახსნისა და დახურვის დროს, შეიძლება იყოს შესაფერისი დოკუმენტად.

სამხედრო პირადობის მოწმობა და სერთიფიკატები კომისარიატიდან ასევე შეიძლება მიუთითებდეს პირის მუშაობის ხანგრძლივობაზე. მაგრამ შიგნით ნამდვილი ცხოვრებაისინი იშვიათად გამოიყენება. თუ მოქალაქეს არ აქვს გაზრდილი პენსიისა და სხვადასხვა შემწეობის მიღების უფლება.

არასამუშაო პერიოდები

სტაჟის ინსტიტუტი აუცილებლად მოიცავს არასამუშაო პერიოდებს, რომლებიც ჩაითვლება დაზღვევის პერიოდში. 2015 წლიდან, მას შემდეგ, რაც პენსიების დაანგარიშების ახალი პრინციპები ამოქმედდა, მთავრობა რეკომენდაციას უწევს აქტიურად ისარგებლოს შეთავაზებული შესაძლებლობებით. ბოლოს და ბოლოს, ისინი მოგაახლოებენ პენსიაზე გასვლას ოფიციალური დასაქმების გარეშე.

არასამუშაო პერიოდებში შედის:

• გაწვევა (გადაუდებელი) და სამხედრო სამსახური;
• ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მოვლის უზრუნველყოფა;
• 80 წლის შემდეგ მოქალაქის მზრუნველად რეგისტრაცია;
• შეცდომით (უკანონო) პატიმრობაში ყოფნა;
• სარგებლის მიღება სოციალური ტიპიდროებითი ინვალიდობისთვის;
• ცხოვრობს სამხედრო მეუღლესთან ერთად, სადაც სამუშაო ადგილი არ არის (ჯამში არაუმეტეს 5 წლისა).

შესაბამისად, პენსიაზე გასვლისას გათვალისწინებული იქნება ცხოვრების ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პერიოდი. მათ დროს ხდება გადარიცხვები საპენსიო ფონდში. ისინი ზუსტად ისაა, რაც მოქალაქეებს სჭირდებათ!

პენსიაზე გასვლის შესახებ

ჩვენ უკვე ვიცით სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია და ტიპები. მაგრამ რაც შეეხება მოქალაქეს, რომელმაც გადაწყვიტა პენსიაზე გასვლა? ბოლოს და ბოლოს, მას მოუწევს ოფიციალური დასაქმების პერიოდების დადასტურება!

პენსიის დანიშვნისას მოქალაქეებს დასჭირდებათ საბუთების შემდეგი პაკეტი:

• SNILS;
• პასპორტი;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა (თუ შესაძლებელია);
• დასაქმების ისტორია;
• დასაქმების ისტორიის განცხადებები;
• ცნობები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდიდან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და მოხუცთა მოვლის შესახებ;
• ბავშვთა დაბადების მოწმობები;
• ანგარიშის ნომერი, რომელზეც უნდა გადაირიცხოს პენსია.

გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს სხვა განცხადებები. მაგალითად, ქორწინების მოწმობა და სამხედრო მეუღლის ბინადრობის მოწმობები დასაქმების კუთხით პრობლემურ ადგილებში. ეს საკმაოდ ნორმალურია.

როგორც წესი, სტაჟის გაანგარიშებას საპენსიო ფონდის თანამშრომლები განახორციელებენ. ყველა ჩამოთვლილი ნაშრომი იქნება გათვალისწინებული. მაგრამ სურვილის შემთხვევაში, ადამიანს თავად შეუძლია გაარკვიოს, რამდენად დიდი გამოცდილება აქვს.

დათვლის მეთოდები

Როგორ გავაკეთო ეს? გაანგარიშების საფუძვლები ჩვენს ყურადღებას ადრე გაეცნო. აქედან გამომდინარე, უკვე დაახლოებით გასაგებია, როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება.

მათ შორის ყველაზე ეფექტური გადაწყვეტილებებიდავალებული დავალება გამოირჩევა:

• დაუკავშირდით საპენსიო ფონდს SNILS-ით და სამუშაო წიგნით;
• დამოუკიდებელი დათვლა;
• სპეციალური ონლაინ კალკულატორების გამოყენება.

თქვენი სამუშაო ისტორიის დამოუკიდებლად გარკვევა ხშირად მარცხით მთავრდება. გამოვლენილია შეცდომები და უზუსტობები. ამიტომ ჯობია გამოიყენო კალკულატორები ან მიმართო დახმარება საპენსიო ფონდს.

კალკულატორების შესახებ

რუსეთის საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე არის ონლაინ გამოცდილების კალკულატორი, რომელიც ხელმისაწვდომია ყველა მოქალაქისთვის საზოგადოებრივ დომენში. ის საშუალებას გაძლევთ გაარკვიოთ, იმ მონაცემების საფუძველზე, რაც ადამიანს აქვს, რამდენ ხანს მუშაობდა. და მიმდინარეობის გათვალისწინებით საპენსიო სისტემა, გამოჩნდება ეკრანზე საპენსიო ქულებიადამიანებისთვის ხელმისაწვდომი.

არ არის საჭირო სამუშაო გამოცდილების კონცეფციასა და ტიპებში ჩაღრმავება. საკმარისია უბრალოდ შეიყვანოთ კალკულატორში შესაბამის ველებში ბიზნესის წარმართვის მონაცემები, არასამუშაო ცხოვრების მომენტები და ინფორმაცია სამუშაო წიგნიდან. ღილაკზე „გამოთვლა“ დაწკაპუნების შემდეგ ეკრანზე გამოჩნდება ჩვენთვის საინტერესო ინფორმაცია. ძალიან მოსახერხებელი და მარტივი! თუმცა, ინტერნეტის გამოუცდელ მომხმარებლებს შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს მოთხოვნილი ინფორმაციის შეყვანას.

დასკვნები

ჩვენ გავეცანით სამუშაო გამოცდილების კონცეფციას და ტიპებს. გარდა ამისა, შევისწავლეთ არასამუშაო პერიოდები, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ პენსიების გაანგარიშებაში.

Რუსეთში საპენსიო ასაკიმამაკაცებისთვის ის ამჟამად 60 წლისაა, ხოლო ქალებისთვის 55 წლის. წლების სტაჟით შეგიძლიათ უფრო ადრე გახვიდეთ პენსიაზე. მაგრამ მოსახლეობის დიდი ნაწილი სწორედ ასეთ შეზღუდვებს აწყდება.

2020 წლისთვის პენსიაზე გასასვლელად მოგიწევთ მინიმუმ 15 წლის სადაზღვევო პერიოდი, ასევე დაახლოებით 30 საპენსიო ქულა. ადრე 5 წლიანი მუშაობა საკმარისი იყო. თუ ადამიანი ვერ მიაღწევს საჭირო ინდიკატორებს, მაშინ მას უფლება აქვს სოციალური პენსია. იგი გაიცემა 65 და 60 წლის ასაკში მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის, შესაბამისად.

რა მოხდება, თუ ადამიანი მუშაობს არაოფიციალურად? ეს პერიოდები უბრალოდ გადახაზულია და არ არის გათვალისწინებული პენსიაზე გასვლისას. ისინი არ შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში.

1. დაზღვევის პერიოდი გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით. თუ ამ ფედერალური კანონით გათვალისწინებული პერიოდები დროში ემთხვევა, სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ერთ-ერთი ასეთი პერიოდი იმ პირის არჩევით, ვინც მიმართა სადაზღვევო პენსიის დაწესებას.

2. სადაზღვევო ვადაში არ შედის უცხო სახელმწიფოს კანონმდებლობის შესაბამისად პენსიის დადგენისას გათვალისწინებული პერიოდები.

3. სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას, იმ პირთა საქმიანობის პერიოდები, რომლებიც დამოუკიდებლად უზრუნველყოფენ თავს სამუშაოს, გლეხური (ფერმის) შინამეურნეობების უფროსებისა და წევრების, ჩრდილოეთის, ციმბირის და შორეული აღმოსავლეთის მკვიდრი ხალხების ოჯახის (ტომობრივი) თემების წევრებს. რუსეთის ფედერაცია, რომელიც ახორციელებს ტრადიციულ ეკონომიკურ საქმიანობას, კონტრაქტების ქვეშ მყოფი პირების (პიროვნების ჯგუფების) სამუშაო პერიოდები შედის სადაზღვევო პერიოდში, რომელიც ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს სადაზღვევო შენატანების გადახდას.

4. ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის უფლების მოსაპოვებლად საჭირო დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას მოქალაქეების მიერ, რომლებიც იღებენ ხანგრძლივ სტაჟის პენსიას ან ინვალიდობის პენსიას რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 12 თებერვლის კანონის N 4468-1 „შესახებ. სამხედრო სამსახურში მომსახურე პირთა საპენსიო უზრუნველყოფა“ სამსახურში, შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურში, ნარკოკონტროლის უწყებებში და ფსიქოტროპული ნივთიერებები, სასჯელაღსრულების სისტემის ინსტიტუტები და ორგანოები, ჯარები ეროვნული გვარდიარუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის იძულებითი აღმასრულებელი ორგანოების და მათი ოჯახების" სამსახურის პერიოდები, რომლებიც წინ უძღვის ინვალიდობის პენსიის დანიშვნას, ან სამსახურის პერიოდებს, სამუშაოს და (ან) სხვა საქმიანობას, რომლებიც გათვალისწინებულია თანხის განსაზღვრისას. გრძელვადიანი პენსიის განსაზღვრული კანონის შესაბამისად... ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება ყველა ის პერიოდი, რომელიც შედიოდა სტაჟში, მათ შორის ის პერიოდები, რომლებიც გავლენას არ მოახდენს გრძელვადიანი პენსიის ოდენობაზე. ან ინვალიდობის პენსია განსაზღვრული კანონის შესაბამისად.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

5. ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის უფლების მოსაპოვებლად მოქალაქეთა მიერ ხანგრძლივ სამსახურის პენსიის ან ინვალიდობის პენსიის მიმღები კოსმონავტების მხრიდან საჭირო სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას 2001 წლის 15 დეკემბრის N 166-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად. სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა რუსეთის ფედერაციაში", სადაზღვევო პერიოდი არ მოიცავს სამუშაოს (მომსახურების) პერიოდებს და (ან) სხვა საქმიანობას, რომელიც წინ უძღვის ინვალიდობის პენსიის დანიშვნას, ან მუშაობის პერიოდებს (მომსახურებას) და სხვა აქტივობებს, რომლებიც მხედველობაში მიიღება პენსიის დადგენისას. ხანგრძლივი სამსახურის პენსიის ოდენობა კანონით განსაზღვრული ფედერალური კანონის შესაბამისად, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით.

6. დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მუშაობის პერიოდები წყლის ტრანსპორტზე სრული ნავიგაციის პერიოდში და სრული სეზონის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ განსაზღვრულ სეზონურ მრეწველობის ორგანიზაციებში იმგვარად, რომ ხანგრძლივობა დაზღვევის პერიოდი შესაბამის კალენდარულ წელს არის სრული წელი.

7. პირები, რომლებიც ასრულებდნენ სამუშაოს საავტორო ხელშეკრულებით შესაბამის კალენდარულ წელს, აგრეთვე ნაწარმოებების ავტორებს, რომლებმაც მიიღეს ანაზღაურება და სხვა ანაზღაურება შესაბამის კალენდარულ წელს მეცნიერების, ლიტერატურის, ხელოვნების ნაწარმოებებზე ექსკლუზიური უფლების გასხვისების შესახებ შეთანხმებით. სალიცენზიო ხელშეკრულებების გამოქვეყნება, სალიცენზიო ხელშეკრულებები მეცნიერების, ლიტერატურის, ხელოვნების ნაწარმოების გამოყენების უფლების მინიჭების შესახებ, თუ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გადახდილი სადაზღვევო შენატანების მთლიანი ოდენობაა მოცემულ კალენდარში ამ ხელშეკრულებებით მიღებული გადახდებიდან და სხვა ანაზღაურებიდან. წელი შეადგენდა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანის მინიმუმ ფიქსირებულ ოდენობას, რომელიც განისაზღვრება გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს პერიოდს, რომელიც ტოლია სრული კალენდარული წლის განმავლობაში (1 იანვრიდან დეკემბრამდე). 31), რომელშიც რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანები გადახდილია ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდებიდან და სხვა ანაზღაურებიდან. თუ ამ პირთათვის კალენდარული წლის განმავლობაში გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ჯამური ოდენობა ნაკლებია სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ფიქსირებულ ოდენობაზე, ხანგრძლივობის პერიოდი (თვეებში) გამოითვლება გადახდილი სადაზღვევო პრემიების პროპორციულად, მაგრამ არანაკლებ. ერთ კალენდარულ თვეზე მეტი შედის სადაზღვევო პერიოდში (30 დღე). დაზღვევის პერიოდზე ჩათვლილი პერიოდი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების გადახდასთან დაკავშირებით ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდებიდან და სხვა ანაზღაურებიდან, თუ არის სამუშაო პერიოდები და (ან) სხვა საქმიანობა შესაბამის კალენდარულ წელს, სხვა პერიოდები გათვალისწინებულია ისე, რომ შესაბამისი კალენდარული წლის დაზღვევის ვადა არ აღემატებოდეს ერთ წელს (12 თვეს).

პენსიის გადახდის ვადის მოახლოებასთან ერთად, ბევრ მომავალ პენსიონერს აწუხებს სტაჟის გაანგარიშების საკითხი, რაც გავლენას ახდენს პენსიის ზომაზე. ეს სტატია იქნება სასარგებლო საინფორმაციო რესურსი, რომელიც ხელს შეუწყობს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების კომპეტენციის გაუმჯობესებას სტაჟის გაანგარიშებისა და დადასტურების საკითხში. სადაზღვევო გამოცდილების პერიოდი, გარდა პენსიის ზომისა, გავლენას ახდენს და გამოიყენება,. ამ სტატიაში განვიხილავთ 2020 წელს დასაქმებულთა სტაჟის გაანგარიშებისა და დადასტურების წესებს.

რა განსხვავებაა სამუშაო გამოცდილებასა და დაზღვევის გამოცდილებას შორის?

2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის მიხედვით No166-FZ
„რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“ (მუხლი 2) ხანდაზმულობა- მხედველობაში მიიღება სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის გარკვეული სახის პენსიის უფლების განსაზღვრისას, სამუშაო პერიოდებისა და სხვა საქმიანობის ჯამური ხანგრძლივობა, რომლებიც ჩაითვლება პენსიის მიღების სადაზღვევო პერიოდში, გათვალისწინებული 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონით N. 400-FZ „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“.

2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No400-FZ შესაბამისად
„დაზღვევის პენსიების შესახებ“ (მუხლი 3) დაზღვევის გამოცდილება- მხედველობაში მიიღება სადაზღვევო პენსიის უფლების და მისი ოდენობის განსაზღვრისას, სამუშაო პერიოდის მთლიანი ხანგრძლივობა და (ან) სხვა საქმიანობა, რომლისთვისაც დარიცხული და გადახდილი იყო სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, აგრეთვე სხვა დაზღვევის პერიოდში ჩათვლილი პერიოდები.

ამრიგად, განმარტებებიდან გამომდინარეობს:

როგორ გამოითვლება თანამშრომლის სტაჟი?

დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება კალენდარული ორდერი.

უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული ის პერიოდები, როდესაც სხვა სახელმწიფოების კანონები გავლენას ახდენდნენ პენსიების დაწესებაზე.

სადაზღვევო პერიოდის, მუშაობის პერიოდებისა და სხვა საქმიანობის გაანგარიშებისას განთავსებულია ინფორმაცია დაზღვეულის შესახებ Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის შესაბამისად "სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) რეგისტრაციის შესახებ".

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 2 ოქტომბრის No1015 დადგენილების შესაბამისად „დაზღვევის პენსიების დადგენის სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესის დამტკიცების შესახებ“ სტაჟის გამოსათვლელად აუცილებელია. საფუძვლად მიიღოს სამუშაო წიგნში შეტანილი ინფორმაცია.

დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერები სამუშაო წიგნში იმის გათვალისწინებით
რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის დადგენილება No69 (შესწორებულია 2016 წლის 31 ოქტომბერს) „სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 11 ნოემბერს, ქ. 2003 No5219).

სტაჟის დადასტურება, თუ არ არის ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

მოქალაქეებისთვის, რომელთა სამუშაო გამოცდილება დაიწყო სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის გამოყენებამდე, სამუშაო გამოცდილების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება შესაძლებელია შემდეგი დოკუმენტების წარდგენით, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაო გამოცდილების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ოქტომბრის დადგენილება). 2014 წლის 2 №1015 „დაზღვევის პენსიების დადგენის სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესის დამტკიცების შესახებ“):

• შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად შედგენილი წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება;
• სამოქალაქო სამართლის ხასიათის წერილობითი ხელშეკრულება;
• კოლმეურნეობის სამუშაო წიგნი;
• დამსაქმებლის ან შესაბამისი სახელმწიფო (მუნიციპალური) ორგანოს მიერ გაცემული ცნობა;
• ამონაწერი შეკვეთიდან;
• პირადი ანგარიში;
• ხელფასის ფურცელი.

ამრიგად, თუ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ არის, დასაქმებულს შეუძლია ნორმატიული აქტით განსაზღვრული დოკუმენტების წარდგენით მიაწოდოს ინფორმაცია თავისი სამუშაო გამოცდილების შესახებ.

განმახორციელებელი ორგანოს ხელთ არსებული ინფორმაციის საფუძველზე საპენსიო უზრუნველყოფა, მონაცემები განსაზღვრავს სადაზღვევო პენსიის ზომას.

თანამშრომლის საქმიანობის რა პერიოდებია გათვალისწინებული სტაჟის გაანგარიშებისას?

ხელოვნებაში. 166-FZ ფედერალური კანონის 20-ში ნათქვამია, რომ თუ პენსიის დანიშვნა მოითხოვს გარკვეული ხანგრძლივობის სამუშაო გამოცდილებას, ის მოიცავს სამუშაო პერიოდებს და სოციალურად სასარგებლო აქტივობებს, რომლებიც ჩაითვლება შრომითი პენსიის მისაღებად საჭირო დაზღვევის პერიოდში.

ხელოვნების შესაბამისად. 11 და ხელოვნება. 2013 წლის 28 დეკემბრის 400-FZ ფედერალური კანონის 12, სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:

• სამუშაო პერიოდები;
• სამხედრო სამსახურის ვადა, აგრეთვე მასთან გათანაბრებული სხვა სამსახური;
• დროებითი ინვალიდობის პერიოდში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების პერიოდი;
• ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის პერიოდი თითოეულ შვილზე, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი წლისა;
• უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი;
• ფასიან საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის პერიოდი;
• დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიმართულებით სხვა ტერიტორიაზე დასაქმების მიზნით გადატანის ან განსახლების პერიოდი;
• დაუსაბუთებლად დევნის, დაუსაბუთებლად რეპრესირებულ და შემდგომ რეაბილიტირებულ პირთა პატიმრობის პერიოდი და სასჯელის მოხდის პერიოდი პატიმრობისა და გადასახლების ადგილებში;
• შრომისუნარიანი პირის მიერ ზრუნვის პერიოდი I ჯგუფის ინვალიდზე, ინვალიდ ბავშვზე ან 80 წელს მიღწეულ პირზე;
• სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეების ცხოვრების პერიოდი, რომლებიც მსახურობენ მეუღლეებთან კონტრაქტით, იმ ადგილებში, სადაც ისინი ვერ მუშაობდნენ დასაქმების შესაძლებლობების არარსებობის გამო, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა;
• რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიურ წარმომადგენლობებში და საკონსულო დაწესებულებებში, რუსეთის ფედერაციის მუდმივ წარმომადგენლობებში საერთაშორისო ორგანიზაციებში, რუსეთის ფედერაციის სავაჭრო წარმომადგენლობებში უცხოეთში რუსეთის ფედერაციის სავაჭრო წარმომადგენლობებში, ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების წარმომადგენლობებში, სახელმწიფო ორგანოებში გაგზავნილი თანამშრომელთა მეუღლეების საზღვარგარეთ ცხოვრების პერიოდი. ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ქვეშ ან როგორც ამ ორგანოების წარმომადგენლები საზღვარგარეთ, ასევე რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დაწესებულებების წარმომადგენლობით (სახელმწიფო ორგანოები და სსრკ სახელმწიფო ინსტიტუტები) საზღვარგარეთ და საერთაშორისო ორგანიზაციებში, რომელთა სიას ამტკიცებს საქართველოს მთავრობა. რუსეთის ფედერაცია, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა ჯამში;
• დაზღვევის პერიოდზე ჩათვლილი პერიოდი 1995 წლის 12 აგვისტოს N 144-FZ „ოპერატიული საგამოძიებო საქმიანობის შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად;
• პერიოდი, რომლის დროსაც დაუსაბუთებლად მიყენებული სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა და შემდგომში რეაბილიტირებული პირები დროებით შეჩერდნენ თანამდებობიდან (სამუშაოდან) რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

სადაზღვევო პენსიის მინიჭების სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლის წესი

სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშება და დადასტურება ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 2 ოქტომბრის №1015 დადგენილებას „დაზღვევის პენსიების დადგენისათვის სადაზღვევო გამოცდილების გამოთვლისა და დადასტურების წესების დამტკიცების შესახებ“ (ცვლილებებით და დამატებებით). ).

ამ დოკუმენტის მიხედვით, სამუშაო პერიოდების ხანგრძლივობის გაანგარიშება, მათ შორის მოწმეების ჩვენების საფუძველზე, და (ან) სხვა აქტივობები და სხვა პერიოდები, ხორციელდება კალენდარული საფუძველზე, სრული წლის (12 თვე) საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, ყოველ 30 დღეში მუშაობის პერიოდები და (ან) სხვა საქმიანობა და სხვა პერიოდები გარდაიქმნება თვეებად, ხოლო ამ პერიოდების ყოველ 12 თვეში გარდაიქმნება სრულ წლებად (პუნქტი 47).

ამრიგად, სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ყველა სამუშაო დღე, რომელიც თანდათან გარდაიქმნება სამუშაო თვეებად, რომლებიც, თავის მხრივ, გარდაიქმნება სამუშაო წლებად:

30 დღე = 1 თვე

12 თვე = 1 წელი

„სპეციალური“ პერიოდები სტაჟის გაანგარიშებისას

დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ „განსაკუთრებულ“ პერიოდებს:

თქვენი მომსახურების ხანგრძლივობის სწრაფად გამოსათვლელად გამოიყენეთ: → “ “.

საერთო კითხვებზე პასუხები

კითხვა No1.დეკრეტულ შვებულებაში ვიყავი სულ 7 წელი და 5 თვე. მართლა შესაძლებელია თუ არა, რომ ბავშვზე ზრუნვის მთელი პერიოდი არ მოხვდეს დაზღვევის პერიოდში?

პასუხი:რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 2 ოქტომბრის №1015 დადგენილებით „დაზღვევის პენსიის დადგენის სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესის დამტკიცების შესახებ“ (ცვლილებებით და დამატებებით), არაუმეტეს 6 წლისა. მზრუნველობა ჩაითვლება თითოეული მშობლის დაზღვევის ვადაში, თუ ისინი დროულად არ ემთხვევა ან ზრუნვა ხდება სხვადასხვა შვილზე. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ დაზღვევის პერიოდი მოიცავს ბავშვის მოვლის შვებულებას 1,5 წლის ასაკამდე, მაგრამ ჯამში არაუმეტეს 6 წლისა. ამრიგად, დაზღვევის პერიოდში 6 წელი ჩაირთვება, 1 წელი 5 თვე არა.

კითხვა No2.ჩემს სამუშაო წიგნში მაქვს ჩანაწერი, რომ 1992 წლიდან 1995 წლამდე ვიყავი კოლმეურნეობის წევრი. საპენსიო ფონდში მითხრეს, რომ ეს პერიოდი სტაჟში არ შედის. განმარტეთ გთხოვთ.

პასუხი:ფაქტია, რომ კოლმეურნეობაში გაწევრიანება არ ნიშნავს სამუშაო გამოცდილების ქონას. სამუშაო გამოცდილების გამოსათვლელად აუცილებელია სამუშაო აქტივობა, რადგან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 2 ოქტომბრის №1015 დადგენილების 66-ე მუხლის შესაბამისად „დაზღვევის პენსიის დადგენის სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესის დამტკიცების შესახებ“ (ცვლილებებით და დამატებებით). დათვლიდან გამოირიცხება კოლმეურნეობის სამუშაო წიგნში მითითებული კალენდარული წლები, რომლებშიც არ ყოფილა არც ერთი გასასვლელი სამუშაოდ.