ზოგადი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

დღეს ჩვენ უნდა გავეცნოთ ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა უწყვეტი ხანდაზმულობა. რა არის ეს? რატომ არის საჭირო? როგორ გამოითვლება? და ღირს კი სწრაფვა თანამედროვე სამყაროში? ეს ყველაფერი იქნება განხილული. სამუშაო გამოცდილება ხომ თავისთავად მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანისთვის. მითუმეტეს, როცა დანიშვნა დგება საპენსიო გადასახადებიდა სახელმწიფო მხარდაჭერა. ამიტომ ღირს ჩვენი დღევანდელი კითხვის რაც შეიძლება მალე დალაგება. არც ისე რთულია. მთავარია, დრო დაუთმოთ და ჩათვალოთ კონცეფციის ყველა ნიუანსი.

რა არის გამოცდილება

მაგრამ რა არის სამუშაო გამოცდილება? უწყვეტი თუ რეგულარული - ეს ჯერ არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი. რაზე ვისაუბროთ ახლა? შესაძლოა არც კი ინერვიულოთ იმაზე, თუ რას ნიშნავს ეს კონცეფცია.

გამოცდილება არის, შეიძლება ითქვას, თქვენი მუშაობის დრო. ზუსტად რამდენი ხანი მუშაობდით ოფიციალურად და შეიტანეთ შენატანები საგადასახადო სამსახურში, ასევე საპენსიო ფონდში. თავად სამუშაო გამოცდილება ძალიან მნიშვნელოვანია. და საჭიროა მისი გაზრდა. ჩართულია ამ მომენტშიიმისთვის, რომ შეგეძლოს რაიმე სახის პენსიის მიღება მაინც, უნდა გქონდეს დაახლოებით 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება. ამ პერიოდში ითვლიან სხვადასხვა მომენტებს, მაგრამ, მაგალითად, პროფესიულ სასწავლებლებში სწავლა არ არის გათვალისწინებული. ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული. ხოლო სამხედრო სამსახური, ბავშვებზე ზრუნვა, ასევე 80 წელზე უფროსი ასაკის პირები და პირველი ჯგუფის ინვალიდები მარტივია.

უწყვეტი გამოცდილება

პრინციპში, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რა არის თავისთავად გამოცდილება. მაგრამ ახლა ღირს ჩვენი თემის არსში ჩაღრმავება. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება - რა არის ეს? ბევრი ადამიანი დაინტერესებულია ამ მომენტით. ბოლოს და ბოლოს, ზოგჯერ მოქალაქეებს ჰგონიათ, რომ ის სამომავლოდ განსაკუთრებულ პრივილეგიებს ანიჭებს.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის ტერმინი, რომელიც საბჭოთა დროიდან შრომის კანონმდებლობის წყალობით გაჩნდა ხალხის გონებაში. და ამიტომაც მას დღემდე ეპყრობიან გარკვეული მნიშვნელობითა და პატივისცემით. Რა არის ეს?

უწყვეტი გამოცდილებაითვლება ერთ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის რამდენი ხანი მუშაობდით კონკრეტულ საწარმოში. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ სამუშაო ადგილები და შეინარჩუნოთ ეს პრივილეგია. ამ მხრივ საკმაოდ ბევრი პირობაა. მათზე დღესაც მოგვიწევს საუბარი. და ბოლოს გამოიტანეთ დასკვნა: უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ნამდვილად აუცილებელია თანამედროვე სამყაროში თუ არა?

საკუთარი სურვილი

სამუშაოს შეცვლის პირველი შემთხვევა, რა თქმა უნდა, თქვენი სურვილია. პატიოსნად, ეს ყველაფერი ყოველთვის ხდება. სტატიის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლება ცოტას უნდა. ასეთ სიტუაციაში უმჯობესია სამუშაო ადგილი თავად დატოვოთ. ამ შემთხვევაში, სამუშაო წიგნი არ იქნება დაბინძურებული რაიმე სტატიით ან თქვენი დაუდევრობის მითითებით.

თუ თქვენ დატოვებთ სამუშაო ადგილს თქვენი ნებით, ყოველგვარი მიზეზის გარეშე, თქვენ რისკავთ სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტას. მართალია, ძიების გარკვეული პერიოდი ახალი სამუშაომიენიჭება. ახლა თვეზე მეტი არ არის. პრაქტიკა აჩვენებს, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება საკმაოდ ხშირად შენარჩუნებულია. ცოტა ადამიანი დათანხმდება უარი თქვას სამუშაოზე და შემდეგ სახლში იჯდეს ფულის გარეშე. ადამიანები ჩვეულებრივ ეძებენ ახალ სამუშაოს და მხოლოდ ამის შემდეგ ტოვებენ.

შორეული ჩრდილოეთი

მაგრამ შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებისთვის მათ აქვთ საკუთარი პრივილეგიები დღევანდელ საკითხთან დაკავშირებით. საქმე იმაშია, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ შორეულ ჩრდილოეთში ბინადრობის სტატუსის მქონე პირი თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან არაუგვიანეს 2 თვისა მიიღებს ახალ სამუშაოს. ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ: დანარჩენ რუსულ მოსახლეობასთან შედარებით, დასვენების პერიოდი ოდნავ გრძელია. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა მიიღოთ სამუშაო რაც შეიძლება მალე. მაგრამ ეს არჩევითია.

სამუშაო ჩანაწერი ამ შემთხვევაში, როგორც ყველა სხვა შემთხვევაში, არ იმოქმედებს. მას საერთოდ არ აქვს სპეციალური ჩანაწერები სამსახურის უწყვეტობის შესახებ. თუ ადამიანებს თავად არ შეუძლიათ მიიღონ შესაბამისი დასკვნები მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე. არც ისე რთულია. მაგრამ ჩვენ მაინც გვყავს ბოლო კატეგორიის პირები, რომლებსაც აქვთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების უფლება, თუ დაკარგავენ სამუშაოს. ვისზე ვსაუბრობთ?

შემცირება

მაგალითად, პირობა ვრცელდება იმ მოქალაქეებზე, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის, ასევე გაკოტრების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო. გარდა ამისა, ეს ასევე მოიცავს პირებს, რომლებსაც აქვთ რაიმე სახის სერიოზული დაავადება, რომელიც იწვევს დროებით ინვალიდობას. სტაჟის მთლიან ხანგრძლივობაზე, ისევე როგორც უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე, ამ შემთხვევაში სამუშაოს დაკარგვა არ იმოქმედებს.

მაგრამ ყველაფერს აქვს საზღვარი. მაქსიმალური დასაშვები დასვენების პერიოდი ამ შემთხვევაში არის 3 თვე და არა ერთი დღე მეტი. პრინციპში, ეს არის საკმაოდ კარგი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო და გადახვიდეთ ახალ კომპანიაში.

მაგრამ არის თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ნამდვილად საჭირო? და როგორ გამოვთვალოთ სწორად?

ახალი გათვლები

მართალი გითხრათ, 2015 წლიდან რუსეთში მომსახურების ხანგრძლივობა (უწყვეტი) გამოითვლება განსხვავებულად, ვიდრე ადრე. ახლა ეს არის ექსკლუზიურად იმავე ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდი. მართალია, იშვიათი გამონაკლისებით.

კონკრეტულად რომელი? მაგალითად, თუ თქვენ დაუყოვნებლივ შეცვლით კომპანიას, რომელშიც მუშაობდით ახალზე, მაგრამ შეინარჩუნებთ საქმიანობის იგივე მიმართულებას, ასევე სპეციალობას და პროფესიას. უნივერსიტეტში სწავლის პერიოდი არ ითვლება სამუშაო გამოცდილებაში. და ჯერჯერობით ეს გამორიცხულია.

კონსერვაცია

არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი ჩვენს ამჟამინდელ სიტუაციაში. საქმე იმაშია, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია სპეციალური პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში. არც თუ ისე ბევრი მათგანია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიმახსოვროთ ყველა დახვეწილობა დიდი სირთულის გარეშე. თუმცა ღირს თუ არა ამის გაკეთება, ეს თითოეულმა მოქალაქემ თავად გადაწყვიტოს. თუ გაინტერესებთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების პირობები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული უკვე ჩამოთვლილ შემთხვევებთან, შეგიძლიათ გამოყოთ რამდენიმე ძირითადი პუნქტი.

მაგალითად, თუ მშობელი ტოვებს თანამდებობას აივ ინფექციით დაავადებულ ბავშვზე ზრუნვის გამო. ამასთან, განმარტავენ: როგორც კი ყოფილი თანამშრომელი სრულწლოვანებას მიაღწევს, სამსახურში დაბრუნება მოუწევს. არ აქვს მნიშვნელობა სად ზუსტად. მთავარია ის განაახლებს მუშაობას.

თუ პენსიაზე გავიდა ხანგრძლივი სამსახურისთვის, მაგრამ გადაწყვიტეთ მუშაობა, ეს ასევე ითვლება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებად. ეს ასევე მოიცავს სამხედრო პერსონალს, რომლებიც დაითხოვეს, თუ ისინი ადრე მონაწილეობდნენ საომარ მოქმედებებში. ან, მაგალითად, როდესაც ყოფილი სამხედრო მოსამსახურე ოცდახუთი წელიწადი ან მეტი მსახურობდა რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში.

ზუსტი გათვლები

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წიგნის მიხედვით? აქ ყველაფერი ზუსტად იგივეა, რაც ყველა სხვა შემთხვევაში. მითითებულია კალენდარული თვეები, აგრეთვე წლები, რომლებშიც მოქალაქე მუშაობდა. როგორც ხედავთ, ამაში განსაკუთრებული არაფერია.

მნიშვნელოვანია: სამუშაო გამოცდილებისთვის საჭიროა ოფიციალური სამუშაო. ზუსტად უპასუხეთ, შეუძლიათ თუ არა ამ თვისებასმეწარმეები ვერ ითვლიან, ვერავინ. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო წიგნში სპეციალური ჩანაწერები არ იქნება. ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლებელია მუდმივი გამოცდილების იმედი. ამისათვის თქვენ მოგიწევთ ბევრი სცადოთ და დაამტკიცოთ თქვენი საქმიანობა საგადასახადო სამსახურსა და საპენსიო ფონდში ყველა ოფიციალური შენატანით. მაგრამ არის ეს ნამდვილად საჭირო? პატიოსნად, ღირს ამის გაგება ჯერ კიდევ მუშაობის დაწყებამდე. ზუსტად იცოდეთ როგორ მოიქცეთ სამსახურიდან წასვლისას - მიეცით საკუთარ თავს უფლება დაისვენოთ ან სასწრაფოდ იჩქაროთ ახალი სამუშაოს მოსაძებნად იმავე პროფესიით, რაც გქონდათ.

აუცილებელია თუ არა?

ახლა კი კითხვა, რომელიც ბევრ მოქალაქეს აინტერესებს: არის თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება თანამედროვე მსოფლიოში? იქნებ შენც შეგიძლია მის გარეშე და არ იტანჯო?

მართალი გითხრათ, ასეა. მხოლოდ ადამიანები, რომლებსაც ჯერ კიდევ ახსოვს საბჭოთა დროსარგებლობაში დარწმუნებული მოცემული სტაჟი. სავარაუდოდ, მომავალში გექნებათ სპეციალური პრივილეგიები, შეღავათები და საპენსიო დანამატები. ფაქტობრივად, მსგავსი არაფერია და არც უახლოეს წლებში იგეგმება. მითუმეტეს დღევანდელ კრიზისში.

თუმცა, თავად სამსახურის ხანგრძლივობა გავლენას ახდენს თქვენს მომავალ პენსიაზე. და შენი ხელფასიც. ამიტომ, თქვენ მხოლოდ უნდა იდარდოთ იმაზე, რომ გქონდეთ საკმარისი რაოდენობის ქულები და ზოგადად სამუშაო დრო. რუსეთმა ახლა შემოიღო პენსიების გამოთვლის ქულების სისტემა, რომელიც 2015 წელს დაიწყო. ყოველწლიურად განიხილება. ა საპენსიო სისტემათავისთავად რუსეთში არასტაბილურია. და ამიტომ, შეუძლებელია იმის თქმა, თუ რა ელის დღევანდელ ახალგაზრდობას.

ნებისმიერ შემთხვევაში, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება თანამედროვე სამყაროსთვის არც ისე მნიშვნელოვანია. თქვენი ამოცანაა ოფიციალურად იმუშაოთ საკუთარი სიამოვნებისთვის, მიიღოთ შემოსავალი და შეასრულოთ გარკვეული შენატანები საპენსიო ფონდში, ასევე საგადასახადო სამსახურში. როგორც უკვე არაერთხელ ითქვა, პენსიების გაანგარიშებისას მხოლოდ სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა ითვლება. რა თქმა უნდა, შესაძლებელია და აუცილებელიც კი იყოს სწრაფვა უწყვეტისკენ - საჩვენებლად და პირადი კმაყოფილების მიზნით. მაგრამ თუ არ გინდათ დიდხანს იმუშაოთ და მზად ხართ სამუშაო ადგილზე მხოლოდ იმისთვის, რომ მიიღოთ რაიმე სახის პენსია, არ უნდა იტანჯოთ თავი. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა დასჯადი არ არის და მისი ყოფნა არანაირად არ არის წახალისებული.

შედეგები

რა არის საბოლოო შედეგი? თანამედროვე მსოფლიოში არ არსებობს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, როგორც ასეთი. უფრო ზუსტად, ეს კონცეფცია არსებობს, მაგრამ მას არ აქვს რაიმე განსაკუთრებული პრაქტიკული გამოყენება. და მის დევნას აზრი არ აქვს.

ამრიგად, თუ არ გეგმავთ მუშაობას საკუთარი კმაყოფილებისთვის ან არ დაუსახავთ დავალებებს სერიიდან „5-10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში უწყვეტი მუშაობა“, არ უნდა აწამოთ თავი. იპოვნეთ სამსახური და დატოვეთ თავი, როცა საჭიროა ან შესაძლებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, მომავალში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ სტაჟის სრული ხანგრძლივობა, რომელიც ოფიციალურად დაგიგროვდათ მთელი ცხოვრების განმავლობაში.

ახლა ბევრი ადამიანი ცდილობს სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებას და ასევე არაოფიციალურ დასაქმებას გადასახადებისგან თავის დასამალად. ან რაიმე სხვა მეთოდით იღებენ მოგებას (მაგალითად, ბინის გაქირავებით). ზოგადად, აქვს თუ არა უწყვეტი გამოცდილება, ყველა თავად წყვეტს. ეს მოქალაქის პირადი საქმეა. აქ ითვლება სამხედრო სამსახური ჯარში და ბავშვებზე ზრუნვის ვადა მათ წელიწადნახევრამდე.

ბოლო ცვლილება: 2020 წლის იანვარი

ორგანიზაციის ან საწარმოს თანამშრომლები, რომლებიც დიდხანს მუშაობდნენ ერთ ადგილზე, ადმინისტრაციისა და სახელმწიფოს პრეფერენციებზე ეყრდნობიან; მათ აინტერესებთ: რა სტაჟი ითვლება უწყვეტად, როგორ განიხილება, რა გავლენას ახდენს სამუშაო სტაჟის შეწყვეტა, როგორ ხდება სამუშაო სტაჟის შეწყვეტა, რამდენ დღით წყდება.

რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

უნდა აღინიშნოს, რომ დღეს ტერმინმა დაკარგა ფართო გამოყენება. ამის ნაცვლად, გამოიყენება ცნება „დაზღვევის პერიოდი“.

უწყვეტი გამოცდილება არის ერთ ორგანიზაციაში დასაქმების დრო. იგი იწყება თანამშრომლის აყვანით და მთავრდება მისი სამსახურიდან გათავისუფლებით. ზოგიერთ შემთხვევაში, სხვა ორგანიზაციებში დასაქმება აქ არის შეჯამებული. გამოიყენება დეკრეტული და ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, გავლენას ახდენდა თანხაზე მომავალი პენსია. დათვლის წესები შემოღებულ იქნა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის 13 აპრილის No252 დადგენილებით. დღეს ისინი აღარ არიან ძალაში.

რომელი პერიოდი შეიძლება შევიდეს მასში და რომელი არ უნდა იყოს განხილული ქვემოთ.

2007 წლის 1 იანვრიდან დაიწყო მოქალაქისთვის სავალდებულო სადაზღვევო გადასახადების გამოყენება ავადმყოფობის შვებულების დასარიცხად. სამუშაოს შესვენება არ წყვეტს სამსახურის ხანგრძლივობას.

რა შემთხვევაში არ წყდება?

სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა შენარჩუნებულია, თუ სამუშაოებს შორის შესვენება არ აღემატება ორ თვეს.

Ესენი მოიცავს:

• შორეულ ჩრდილოეთში და მათ ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე მდებარე ორგანიზაციებთან ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო გადადგომა;
• საზღვარგარეთ სამუშაოდან დაბრუნებული, ადგილობრივი და საერთაშორისო ორგანიზაციებიდან გათავისუფლებული;
• ემიგრანტებს სახელმწიფოებიდან, რომლებთანაც გაფორმებულია სოციალური უზრუნველყოფის ხელშეკრულება, ვადა ითვლება ქვეყანაში ჩასვლის დღიდან.

მოქმედებს 3 თვემდე ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში მიზეზების გამო:

• რეორგანიზაცია, საქმიანობის შეწყვეტა, პერსონალის (რაოდენობის) შემცირება;
• ავადმყოფობა, ინვალიდობა, პერიოდი ითვლება გამოჯანმრთელების დღიდან;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო თანამდებობაზე (სპეციალობაში) სამუშაოს შეუძლებლობა;
• კლასების რაოდენობის შემცირება დაწყებითი სკოლა, თუ ხელშეკრულება წყდება მასწავლებელთან, რომლის მოსწავლეები შევიდნენ მეოთხე კლასში.

ძალაში რჩება ორსულებთან, დედებთან ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, სანამ ბავშვი არ გახდება 14 წლის, ხოლო შშმ ბავშვი 18 წლის გახდება.

შენახულია სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შესვენების ხანგრძლივობის გათვალისწინების გარეშე:

• თანამშრომელი, რომლის ქმარი გადაყვანილია სხვა ადგილას, იგივე ეხება ქმრებს;
• პენსიონერები, პენსიაზე გასვლის ჩათვლით.

ძალაში რჩება, თუ თანამშრომლის ინიციატივით სამუშაოს შეცვლისას არ გასულა სამი (ოთხი, თუ მიზეზი მართებულად ითვლება) კვირა.

როდის წყდება სამსახური სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

განვიხილოთ რა შემთხვევაში წყდება სტაჟი. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ სამსახური შეწყვეტად ითვლება შემდეგი მიზეზების გამო:

• მოვალეობის არაჯეროვანი შესრულება;
• საკმაო მიზეზის გარეშე არყოფნა, სამსახურში 3 საათზე მეტი გასვლა, ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;
• სამუშაოს გაგრძელების გამორიცხვის შესახებ სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლა;
• ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის მიმართ ნდობის დაკარგვა;
• განათლებაში დაკავებული თანამშრომლის მიერ ამორალური ქმედების ჩადენა;
• პროფკავშირის მოთხოვნით.

იგი წყდება ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში წინა გათავისუფლების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

თვლადი პერიოდები

დათვლილი პერიოდები:

• , შინაგან საქმეთა სამინისტრო, თუ მას შემდეგ არ არის გასული სამი თვისა;
• სამსახური, მშობიარობის ანაზღაურება, ბავშვის მოვლის შეღავათები ბავშვის გაჩენის მოლოდინით დათხოვნილი ქალი სამხედრო მოსამსახურისთვის, თუ იგი შედის ორგანიზაციაში, სასწავლებლად ბავშვის 1,5 წლამდე;
• დასაქმება, სტუდენტის ანაზღაურებადი პრაქტიკა უნივერსიტეტში, საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ასპირანტურაში, რეზიდენტურაში;
• სწავლა კოლეჯებში, პროფესიულ სასწავლებლებში, თუ მათი დამთავრებიდან სამი თვე გავიდა;
• კვალიფიკაციის ამაღლება, გადამზადება, პროფესიული მომზადება, თუ მათ წინ უძღოდა დასაქმება ან სამსახური ჯარში, შინაგან საქმეთა სამინისტრო;
• პარტიული და საბჭოთა ორგანოების მიმართულებით კოლმეურნეობის თავმჯდომარედ შრომა;
• უსამართლოდ გათავისუფლებული და აღდგენილი თანამშრომლის არყოფნა.

როცა არ არის მომსახურების შეწყვეტა, რამდენი დღეა დასაშვები

შეფერხება არ იქნება:

• უნივერსიტეტებში, საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ასპირანტურაში, რეზიდენტურის სწავლის შემდეგ, თუ სამი თვე არ გასულა დამთავრების ან გარიცხვის დღიდან;
• ადგილობრივ და საერთაშორისო ორგანიზაციებში სამუშაოდ გაგზავნილი თანამშრომელთა ახლო ნათესავების სახლში დაბრუნებისას, თუ დაბრუნების დღიდან არ არის გასული ორი თვე;
• არასეზონური ინტერვალის შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა წინა სეზონზე და გააფორმა ხელშეკრულება ახალზე;
• სამედიცინო-შრომითი დისპანსერიდან გათავისუფლების შემდეგ, თუ გათავისუფლების დღიდან თვეზე მეტი არ გასულა;
• თავისუფლების აღკვეთის გარეშე საზოგადოებისათვის სასარგებლო შრომის მოხდისას.

თუ მოქალაქე უმუშევრობის დროს ავად იყო, ინტერვალი აგრძელებს ავადმყოფობის დღეების რაოდენობას.

რამდენი დღე ითვლება უწყვეტ მომსახურებად?

რუსეთში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოითვლება შემდეგნაირად.

განსაზღვრეთ დასაქმების დრო ერთ ადგილას ან დაამატეთ სამუშაო პერიოდები სხვადასხვა ორგანიზაციები, თუ შეწყვეტა არ ყოფილა. ამისთვის იყენებენ სამუშაო წიგნი, დამადასტურებელი დოკუმენტები: განათლების დიპლომები, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობები, სამედიცინო კომისიების დასკვნები და სხვა.

მოდით შევხედოთ მეაღაზიის მეფის ნ.იუ ალექსანდროვას მუშაობის მაგალითს.

რატომ გჭირდებათ დღეს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

მას იყენებენ საწარმოები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან პერსონალის ბრუნვის შემცირებით, მომზადებული სპეციალისტებით დასაქმებით და წარმოების პროცესის უწყვეტობის უზრუნველსაყოფად.

ტერმინი კვლავ გამოიყენება თანამშრომელთა ხელფასის პრემიების გამოსათვლელად სამედიცინო ორგანიზაციებითანამშრომლები, რომელთა სამუშაო საქმიანობა მიმდინარეობს შორეულ ჩრდილოეთში და მათ ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე.

მაგალითად, სახიფათო ინფექციებთან მებრძოლი დაწესებულებების თანამშრომლებს ეძლევათ 10%-იანი პრემია ყოველწლიურად სამუშაოზე, მაგრამ არაუმეტეს 60%, ზოგიერთ შემთხვევაში - 40%. (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 28 აგვისტოს No463n ბრძანება).

მეორე მაგალითი. შემოსავლის 10%-ით ზრდა ეძლევა არქტიკულ ოკეანეში მდებარე კუნძულებზე მომუშავეებს ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. ყოველ მომდევნო ექვს თვეში იზრდება 10%-ით (რსფსრ შრომის სამინისტროს 1990 წლის 22 ნოემბრის ბრძანება No2).

იგი გამოიყენება პედაგოგიური პერსონალის ხანგრძლივი შვებულების უფლების განსაზღვრისას, ერთ წლამდე, ყოველ 10 წელიწადში უწყვეტი სასწავლო სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 335-ე მუხლი).

უფასო კითხვა ადვოკატთან

გჭირდებათ რჩევა? დასვით შეკითხვა პირდაპირ საიტზე. ყველა კონსულტაცია უფასოა / ადვოკატის პასუხის ხარისხი და სისრულე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სრულად და ნათლად აღწერთ თქვენს პრობლემას:

კონცეფცია „უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება“ (NTS) გაჩნდა გასულ საუკუნეში და განისაზღვრა საბჭოთა კავშირის შრომის კოდექსში. იმ დღეებში უწყვეტმა მუშაობამ, განსაკუთრებით იმავე გუნდში, შესაძლებელი გახადა სახელმწიფოსგან დამატებითი პრემიებისა და სტანდარტული პენსიის დამატებითი კოეფიციენტის მიღება.

2006 წლის რეფორმის შემდეგ გამოიყენება NTS კონცეფცია, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში არ არსებობს მკაცრი სამართლებრივი განმარტება "უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების" შესახებ, სახელმწიფო არ ითვალისწინებს მას და სარგებლობს სახელმწიფოსგან ან ყველასგან. რუსული სოციალური სახსრები მომსახურების სრული ხანგრძლივობისთვის არ არის გათვალისწინებული.

დაზღვევა, ზოგადი და უწყვეტი გამოცდილება

ამჟამად (2018 წლის დასაწყისში) რუსეთში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სადაზღვევო გამოცდილება (SPS), რომელიც იყოფა ორ ქვეკატეგორიად: ზოგადი და სპეციალური. „უწყვეტი დაზღვევის პერიოდის“ ცნება არ გამოიყენება, რადგან სადაზღვევო პერიოდი გამოითვლება შემოწირულობის პერიოდების უბრალოდ შეჯამებით და მათი შეწყვეტის ინტერვალები იგნორირებულია.

სიტყვა „დაზღვევა“ ხშირად ტოვებს საუბრებს და ტერმინებს შორის დაბნეულობა ჩნდება. ATP მოიცავს მხოლოდ იმ პერიოდებს, როდესაც შენატანები გადაიხადეს საპენსიო ფონდში და ზოგიერთი სხვა კანონით განსაზღვრული. შეჯამებულია წლები და თვეები, რომლებშიც განხორციელდა გამოქვითვა და მიიღება საბოლოო მაჩვენებელი. დაზღვევის პერიოდი. პენსია გამოითვლება ამ მაჩვენებლის მიხედვით. უწყვეტ სამსახურს პენსიისთვის მნიშვნელობა არ აქვს.

წლები, რომლებშიც პირი მუშაობდა, მაგრამ საპენსიო ფონდში შენატანები არ განხორციელებულა, არ შედის დაზღვევის პერიოდში და არ გამოიყენება პენსიებისა და შეღავათების გამოსათვლელად. „საერთო სტაჟის“ ცნებამ სიტყვა „დაზღვევის“ გარეშე დაკარგა თავისი ყოფილი მნიშვნელობა, ისევე როგორც „უწყვეტი სამსახურის“ ცნებამ, რომელიც ახლა სხვა მნიშვნელობით გამოიყენება, ვიდრე ადრე.

NTS 2006 წლამდე

2006 წლამდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია გამოიყენებოდა გამოთვლებისთვის და მხედველობაში მიღებულ იქნა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის დადგენილებით. მუშაობის უწყვეტობამ გავლენა მოახდინა პენსიის ზომაზე და მხედველობაში იქნა მიღებული სოციალური შეღავათების სხვა გამოთვლებში. სტაჟი ითვლებოდა უწყვეტად, მაშინაც კი, თუ პირი იცვლიდა სამუშაო ადგილს, გადადიოდა ერთი საწარმოდან მეორეში, მაგრამ მისი უმუშევრობის ვადა არ იყო კანონით განსაზღვრულზე მეტი.

2006 წელს რუსეთის საკონსტიტუციო სასამართლომ აღიარა სსრკ-ს დროინდელი სტანდარტი, როგორც არ შეესაბამება ახალ რეალობას და ამჟამინდელ კონსტიტუციას და გააუქმა მისი განაცხადი.

NTS 2006 წლის შემდეგ

გლობალური (ზოგადი) უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია აღარ არსებობს, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ერთ ორგანიზაციაში მუშაობის დრო. ორგანიზაციაში დასაქმების დაწყებიდან პერიოდი ითვლება უწყვეტი მომსახურების დასაწყისად და გამოიყენება მხოლოდ სამუშაოს ბოლო ადგილზე აღრიცხვისთვის. სამსახურის უწყვეტობის ფაქტი აღარ მოქმედებს პენსიის ოდენობაზე და ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე, მაგრამ მხედველობაში მიიღება, მაგალითად, შემდეგი შვებულების გაანგარიშებისას.

საწარმოს შინაგანაწესით, მენეჯმენტს შეუძლია დაადგინოს დამატებითი შეღავათები და პრემიები თანამშრომლებისთვის მათი მუშაობის უწყვეტობის საფუძველზე. ეს სტანდარტები კანონით სავალდებულო არ არის და არის კონკრეტული საწარმოს ლოიალობის შენარჩუნების წამახალისებელი სისტემის ნაწილი.

გაუქმებული ტერმინი NTS არ იყო ჩაწერილი კანონის ამჟამინდელ ასოში და არ არის განმარტებული, მაგრამ იგი შენარჩუნებულია როგორც კონცეფცია და გამოიყენება ზოგიერთ ინდუსტრიაში და ქვეყნის გარკვეულ რეგიონებში, „კანონის სულისკვეთებით“ დაფუძნებული. და შრომის კანონმდებლობის კანონქვემდებარე კომენტირების განმარტებები.

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი მომსახურება

NTS არის პერიოდი, რომელიც მუშაობდა მნიშვნელოვანი შესვენების გარეშე. როგორც წესი, ერთი თვე ითვლება უმნიშვნელო შესვენებად. უწყვეტი სტაჟის გაანგარიშება ხდება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა ხელფასის პრემიებისა და სტაჟის გამოსათვლელად.

ნებისმიერი სტაჟი გამოიხატება მთელ წლებში, თვეებში და დღეებში. აყვანის დღე და სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება ერთ დღეს. 12-ზე მეტი თვეების რაოდენობა გარდაიქმნება წელში და ემატება წლების რაოდენობას; 30-ზე მეტი დღეების რაოდენობა გარდაიქმნება თვეებად და ემატება თვეების რაოდენობას. შედეგი დაახლოებით ასე გამოიყურება: NTS = 5 წელი, 8 თვე, 12 დღე.

განსაკუთრებული შემთხვევაა საბჭოთა და პოსტსაბჭოთა პერიოდის გამოთვლა. 2001 წლამდე დასაქმების პერიოდისთვის გამოიყენება მზარდი პროცენტი 1%-ით ყოველ დადასტურებულ გამოცდილებაზე. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ NTS-ის გაანგარიშებისას გამოიყენება "საბჭოთა სტილის" მეთოდოლოგია და სამუშაოებში მოკლე შესვენებები იგნორირებულია.

წესების გამონაკლისები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე გამონაკლისს NTS-ის გამოთვლისთვის. გამონაკლისი ეხება სამუშაოში შესვენების ხანგრძლივობას და საწარმოს შეცვლისას სამსახურის უწყვეტობის პირობებს. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია შემდეგ შემთხვევებში:

გამონაკლისი შორეული ჩრდილოეთისთვის

შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის სახელფასო დანამატები გამოიყენება როგორც კომპენსაცია რთული კლიმატური პირობებისთვის. ბონუსის ოდენობა დამოკიდებულია პირის მიერ ამ პირობებში მუშაობის მთლიან დროზე. გაანგარიშებისთვის მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მთელი სტაჟი რთულ კლიმატში, მიუხედავად იმისა, თუ რა საწარმოები მუშაობდა. რეგიონების სია, რომლებშიც მოქმედებს ეს სტანდარტი მომსახურების უწყვეტობის გათვალისწინებით, განსაზღვრავს რუსეთის მთავრობას:

• შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთი და კრასნოიარსკის ტერიტორია;

• ირკუტსკი;
• არხანგელსკაია;
• ჩიტინსკაია;

რესპუბლიკა

• კარელია;
• კომი;
• ბურიატია;
• ტუვა;

ამ რეგიონებში მომუშავე პირებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ ერთ საწარმოსთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან და მეორეში დასაქმებიდან არ არის გასული ორი თვე.

გამონაკლისი ექიმებისა და მასწავლებლებისთვის

მეორე გამონაკლისი ეხება ექიმებსა და მასწავლებლებს. მათი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება განიხილება ინდუსტრიაში დასაქმების ფაქტზე დაყრდნობით, იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენი და რომელ სკოლაში შეიცვალა მასწავლებელი, რომელ საავადმყოფოებში ან კლინიკებში მუშაობდა ექიმი, თუნდაც ისინი გადაიყვანეს სამუშაო ადგილიდან მეორეზე. მათი სპეციალობის ფარგლებში.

მაგალითად, უწყვეტი სამედიცინო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ ექიმი წინა და ახალ სამუშაოს შორის არ აღემატებოდა დადგენილ ვადას ერთ თვეს.

გამონაკლისი უცხოელებისთვის და საზღვარგარეთ მუშაობისას

უცხოელები იმ ქვეყნებიდან, რომლებთანაც რუსეთის ფედერაციამ დადო ხელშეკრულებები, საზღვარგარეთ მომუშავე რუსეთის მოქალაქეები, იღებენ სამუშაოდან 2 თვის შესვენების უფლებას.

გამონაკლისი იძულებითი უუნარობისა

საწარმოს რესტრუქტურიზაციისას, დათხოვნილ თანამშრომელს სამი თვე ეძლევა ახალი სამუშაოს მოსაძებნად.

სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის შემთხვევაში არ არის გათვალისწინებული შეხორცების დრო და რეაბილიტაციის შემდეგ გათვალისწინებულია სამი თვე დასაქმებისთვის არატექნიკური უნარების დაკარგვის გარეშე.

გამონაკლისი ოჯახური მიზეზების გამო

გამოცდილების უწყვეტობა შენარჩუნებულია:

• როდესაც მეუღლე გადაყვანით სხვა სამუშაო ადგილზე გადადის, რაც ნიშნავს იძულებით გათავისუფლებას.
• როდესაც აივ-ით დაავადებული ბავშვი სრულწლოვანების შემდეგ სამსახურში აღდგება.
• ორსული ქალები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ადმინისტრაციის ინიციატივით.

გამონაკლისი სამუშაო პენსიონერებისთვის

მომუშავე პენსიონერებისთვის NTS ინარჩუნებს წინა სამუშაოზე დაბრუნების შემდეგ, შესვენების ხანგრძლივობის გათვალისწინების გარეშე.

ყველაფერი შეიცვალა რამდენიმე წლის წინ. 2006 წელს დუმას განსახილველად წარედგინა კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც წინა პლანზე წამოვიდა არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების, არამედ ზოგადის კონცეფცია. ადრე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა განსაზღვრავდა, თუ რამდენს მიიღებდა პირი დროებით ინვალიდობისთვის. თუ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება 5 წლამდე იყო, მაშინ გადახდილი იყო ხელფასის 60%, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 8 წელზე მეტი - 100%-იანი ანაზღაურება. ბუნებრივია, მშრომელ ადამიანებს სურდათ სამუშაო ადგილიდან მეორეზე გადასვლას რაც შეიძლება ნაკლები დრო დასჭირდეს. ამ ნაწილში დაწესდა ლიმიტი - არაუმეტეს 21 კალენდარული დღისა საკუთარი ნებით და მის გარეშე გათავისუფლების შემთხვევაში. აშკარა მიზეზი. მათთვის, ვინც დამსაქმებელმა გაათავისუფლა, ეს დრო 1 თვემდე გაიზარდა.

ამასთან დაკავშირებით, ადრე ორგანიზებული იყო გადარიცხვები ერთი დაწესებულებიდან მეორეში. მაგალითად, ეს ეხება, რისთვისაც სწავლების გამოცდილების კონცეფციას ასევე განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს.

ახლა როგორ არის?

2007 წლის 1 იანვრიდან, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. N 255-FZ კანონის 16, ავადმყოფობის შვებულების ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია არა მთლიან უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე, არამედ დაზღვევის პერიოდზე. ანუ გადასახდელების ოდენობის დადგენისას ჯამდება ყველა ის წელი, როცა ადამიანი მუშაობდა და ექვემდებარებოდა სავალდებულო დაზღვევას. დაზღვეულად ითვლება სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევით დაფარული პირი, ანუ ყველა, ვისაც აქვს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა. ამრიგად, პირმა, რომელიც მანამდე 17 წელი მუშაობდა, დატოვა სამსახური, ექვსი თვის შემდეგ დასაქმდა, შემდეგ წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში და ანაზღაურება 60%-ით აიღო, რადგან უწყვეტი სამსახურის ახლიდან დაიწყო დათვლა. ბოლო კანონის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულება 100%-ით იქნება გადახდილი. და მართალია.

თქვენი სამუშაო გამოცდილება არ შეწყდება, თუ შეუერთდებით შრომის ბირჟას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუგვიანეს ორი თვისა.

ამდენად, ახლა სტაჟი არ იანგარიშება უწყვეტად, როგორც ადრე ხდებოდა, არამედ კუმულატიურად, მიუხედავად შესვენების ხანგრძლივობისა.

თუმცა, სტაჟი კვლავ აქტუალური რჩება პენსიის მისაღებად მომავალში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, პენსიის გამოსათვლელად საკმარისია გქონდეთ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, მიუხედავად იმისა, შეწყდა თუ არა. პენსიის გაანგარიშებისას უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არ თამაშობს როლს. მხედველობაში მიიღება მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა, როდესაც დაქვითვები განხორციელდა. Საპენსიო ფონდი RF.