ისინი უზრუნველყოფენ სამშობიარო შეღავათებს. სამშობიარო შემწეობის გადახდა: რას მოიცავს სოციალური დახმარების პაკეტი

მოდით შევხედოთ რას წარმოადგენს თითოეული გადახდა.

სამშობიარო დახმარება (M&B)

კანონის თანახმად, დასაქმებულ ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, როდესაც მისი ორსულობა ოცდაათ კვირას მიაღწევს. თუ ექოსკოპიაზე ჩანს არა ერთი ბავშვი, არამედ ტყუპები, მაშინ შვებულებაში წასვლის დრო ორი კვირით წინ გადაიწევს. ამიერიდან ორსულს სახლში დარჩენა შეუძლია, ხელფასი კი სამშობიარო შემწეობით იცვლება.

მაგრამ არა მხოლოდ დასაქმებულებს აქვთ უფლება ისარგებლონ დეკრეტული შემწეობით. მათ, ვინც სამსახური დაკარგეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს და საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეებს ასევე შეუძლიათ მიმართონ სახელმწიფოსგან. ორსული ქალების გარდა, ამ შეღავათზე მიმართვა შეუძლიათ მშვილებელ მშობლებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან ადრე ჩამოთვლილ კატეგორიებს.

მშობიარობისთვის გადახდა არ მოხდება, თუ ქალმა ერთი დეკრეტული შვებულება მეორეზე დატოვა და უკვე იღებს ფულს პირველ შვილზე მოსავლელად. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მხოლოდ ერთი გადახდა. მოსახერხებელია შედარება, თუ რომელი სარგებელი იქნება უფრო მაღალი ღირებულება სამშობიარო შეღავათების კალკულატორის გამოყენებით.

ასევე, არ უნდა გქონდეთ ფინანსური დახმარების იმედი, თუ სამსახურის სასარგებლოდ უარს იტყვით დეკრეტულ შვებულებაზე წასვლაზე. შეღავათების დარიცხვა დაიწყება მხოლოდ შვებულების შესახებ განაცხადის დაწერის შემდეგ.

Იყოს გადახდილი სამშობიარო დახმარებაიქნება დამსაქმებელი ან სოციალური დაცვის დეპარტამენტი. მის დასასრულებლად უნდა დაწეროთ განცხადება, რომელსაც თან ახლავს დეკრეტული შვებულების მოწმობა. შეგიძლიათ მიიღოთ უახლესი აქ ანტენატალური კლინიკა. იგი გაიცემა ორსულობის ოცდაათი ან ოცდარვა კვირაში.

სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად მოგიწევთ წარმოადგინოთ საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი ყველა დამსაქმებლისგან, თუ დარეგისტრირებული ხართ რამდენიმე ორგანიზაციაში. დოკუმენტების მიწოდება შესაძლებელია პირადად ან გაგზავნილი ელექტრონული ფოსტით.

მშობიარობის შემწეობა სრულად არის გადახდილი, რის გამოც იგი ერთჯერადია. მომუშავე ქალებისთვის სარგებელი ირიცხება ბარათზე მომდევნო ხელფასთან ერთად, არამუშა ქალებისთვის - ფოსტით ან საბანკო ანგარიშზე განაცხადის დაწერის მომდევნო თვის 27 დღემდე.

შეღავათების გაანგარიშება განისაზღვრება დასაქმების ვარიანტით. მუშაკებისთვის ეს უდრის საშუალო შემოსავალს, მათთვის, ვინც სამსახური დაკარგა ლიკვიდაციის გამო - 613,14 რუბლი, ქალი სტუდენტებისთვის - სტიპენდიის ოდენობა, კონტრაქტის მუშაკებისთვის - ფულადი შემწეობის ოდენობა. ამასთან, თუ იმ ადგილას მუშაობთ, საიდანაც შვებულებაში მიდიხართ ნახევარ წელზე ნაკლები, მაშინ გადახდების ოდენობა შემოიფარგლება მინიმალური ხელფასით.

2018 წელს გადახდების მინიმალური ღირებულება არის მინიმალური ხელფასი, ხოლო მაქსიმალური შემოიფარგლება: 282,106.70 რუბლით. - ნორმალური მშობიარობის დროს; 314,347,47 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს; 390,919,29 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის დროს.

წაიკითხეთ მეტი ბავშვის შემწეობის გადახდის შესახებ

Კითხვა პასუხი

შეუძლია თუ არა ბავშვის მამას BiP-ის მიღება?

მამას და ოჯახის სხვა წევრებს არ შეუძლიათ, რადგან ეს შეღავათი განკუთვნილია მხოლოდ ქალებისთვის.

რა არის განაცხადის ვადა?

უმჯობესია მიმართოთ შეღავათებს კონსულტაციაზე ავადმყოფი შვებულების მოწმობის მიღებისთანავე. გადადება არ არის საჭირო, რადგან პერიოდი შეზღუდულია, როდესაც ბავშვი ექვს თვეს მიაღწევს.

როდის იღებთ სარგებელს?

შეღავათები გაიცემა ან განაცხადის შემდეგ თვის 27 რიცხვამდე, ან ხელფასის დღეს.

გამოსათვლელად უნდა გამოთვალოთ ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავალი და გავამრავლოთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე (140/156/194 დღე). თქვენ ასევე შეგიძლიათ ამის გაკეთება ჩვენი კალკულატორის გამოყენებით.

რა პერიოდის ხელფასია გათვალისწინებული გაანგარიშებისას და მოიცავს თუ არა ამ პერიოდს ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება?

გათვალისწინებულია განკარგულების წინა ორი წლის შემოსავალი. მაგალითად, თუ თქვენ წახვედით დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს, თქვენი შემოსავალი 2016 და 2017 წლებში არის საშუალოდ. გამოთვლებში შედის შვებულებაც. გამონაკლისია ავადმყოფობის დღეები და დეკრეტული და ბავშვის მოვლის შვებულება. იმ შემთხვევაში, როდესაც ერთი დეკრეტული შვებულება მოჰყვება მეორეს სამსახურში წასვლის გარეშე, ეს პერიოდი შეიძლება შეიცვალოს გაანგარიშებაში სხვა წლებით, როდესაც გამოითვლებოდა ხელფასი.

შესაძლებელია თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და სად შეიძლება მიმართოს მან გადახდის მოთხოვნით, თუ კომპანია გაკოტრდება?

თუ თანამდებობაზე ხართ, მაშინ გათავისუფლება შეგიძლიათ მხოლოდ გაკოტრების და ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, მაგრამ სარგებელი მაინც გადაიხდება. ამისათვის საჭიროა განაცხადის წარდგენა და საჭირო დოკუმენტებისოციალური დაცვის ორგანოებს შესაბამისი მოწმობების ხელთ.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო შეღავათები, თუ ქალი მუშაობდა ორ სამუშაოზე?

დეკრეტული შვებულების წინა ორი წლის განმავლობაში შეღავათების გაერთიანებისას ორივე დამსაქმებელს მოეთხოვება შეღავათების გადახდა.

როგორ შეიცვლება სარგებელი, თუ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავე?

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, სარგებელი ასევე იქნება ნახევარ განაკვეთზე, ვიდრე სრულ განაკვეთზე მუშაობდა.

არის თუ არა სარგებელი, თუ ორსული სწავლობს უნივერსიტეტში?

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სარგებელი გამოითვლება სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით.

სად უნდა წავიდნენ უმუშევრები?

უმუშევარი ორსულებისთვის შეღავათების გადახდას ახორციელებენ სოციალური დაცვის ორგანოები.

დაბადების სარგებელი

თუ მშობიარობის ანაზღაურება გაიცემა და დარიცხულია ბავშვის დაბადებამდე, მაშინ ამ გადასახადის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მისი დაბადების შემდეგ. სარგებელი ეძლევა რომელიმე მშობელს და არის ერთჯერადი გადახდა. თუ გყავთ არა ერთი, არამედ ორი ან მეტი შვილი ერთდროულად, მაშინ თანხა გამოყოფილია თითოეულ მათგანზე. უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, როდესაც ბავშვი იბადება მკვდარი, არ იხდიან.

დღეს მინიმალური გადახდებია 16,350,33 რუბლი. თანხა შეიძლება გაიზარდოს გამრავლებით რეგიონალური კოეფიციენტი, საცხოვრებელი ფართის მიხედვით. ეს გადახდა არ არის დამოკიდებული შემოსავალზე, მომსახურების ხანგრძლივობაზე და სხვა ფაქტორებზე.

დავალიანების მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი საწარმოს ბუღალტერიის განყოფილებას ან უახლოეს FSS განყოფილებას შესაბამისი აპლიკაციით. თქვენ მოგეთხოვებათ დაურთოთ დაბადების მოწმობა, რომელიც გაიცემა სამშობიაროდან გაწერისთანავე და ცნობა, რომ ბავშვის მამამ არ დააფორმა გადახდა. უმუშევარის დროს, სოციალური დაცვის სამსახურთან დაკავშირებისას, თან უნდა გქონდეთ ამონაწერი სამუშაო წიგნი, თუ არის ერთი.

წაიკითხეთ მეტი ბავშვის დაბადების შეღავათებზე განაცხადის შესახებ.

Კითხვა პასუხი

როდის უნდა მივმართო შეღავათებს?

განაცხადი და მოწმობები წარდგენილი უნდა იქნეს არა უგვიანეს 6 თვისა, ვიდრე ბავშვი გახდება.

როდის უნდა გადაიხადოს სარგებელი?

გადახდა ირიცხება განაცხადის დაწერიდან არაუგვიანეს ათი დღისა ან მომდევნო თვის 27-მდე.

როგორ გამოითვლება მშობიარობის შეღავათები ბავშვის დაბადებისას?

ერთჯერადი შემწეობა გამოითვლება საბაზო და რეგიონულ კოეფიციენტზე გამრავლებით და მხედველობაში მიიღება დაბადებული ბავშვების რაოდენობაც. კალკულატორი დაგეხმარებათ სწრაფად და ზუსტად გამოთვალოთ ისინი.

თუ მე ვარ უმუშევარი და ჩემი ქმარი დასაქმებულია, შემიძლია თუ არა მისთვის შეღავათების მიღება?

დიახ, გადახდა ნებადართულია რომელიმე მშობლისთვის. მაგრამ შემდეგ მან უნდა მიაწოდოს ცნობა, რომ თქვენ არ მიგიღიათ ეს ფული და არ მოითხოვოთ იგი.

ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა

დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე ბავშვის დედას ან სხვა ნათესავს (აუცილებლად ახლო ნათესავს) შეუძლია აიღოს შვებულება მის მოვლაზე, რომელიც გაგრძელდება 1 წლისა და 6 თვის ასაკამდე. შვებულებაში მყოფთათვის სარგებელი აღარ ერიცხება ერთჯერადად, არამედ ყოველთვიურად. იგი განკუთვნილია ჩანაცვლებისთვის ხელფასებიადამიანი, რომელიც სახლში ზის ბავშვთან ერთად.

ყოველთვიური სამშობიარო შეღავათები უნდა გაიცეს ბავშვის ორი წლის ასაკამდე. ისინი იხდიან განცხადების შედგენის შემდეგ, რომელსაც თან ერთვის ბავშვის დაბადების მოწმობა. თუ იშვილებთ ბავშვს, დაგჭირდებათ ამის დამადასტურებელი სერთიფიკატი.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ცნობა, რომ მეორე მშობელი (ან ორივე, თუ სხვა ნათესავი ბავშვთან ერთად არის) არ იღებს ამ სარგებელს. თუ ბოლო ორი წლის განმავლობაში მოახერხეთ სამუშაო ადგილის შეცვლა, მაშინ ასევე უნდა აიღოთ სერთიფიკატი თქვენი წინა დამსაქმებლისგან ხელფასის ოდენობით. ეს მოწმობა საჭირო იქნება დეკრეტული შვებულების ოდენობის გამოსათვლელად. ყველა დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია არა მხოლოდ პირადად, არამედ ინტერნეტის საშუალებით.

საბუთების წარდგენიდან ათი დღის ვადაში დაგენიშნებათ შემწეობა, რომელიც გადაიხდება ყოველთვიურად, სანამ ბავშვი 1 წელი და 6 თვე გახდება. გადახდის დღე ემთხვევა ხელფასის გადარიცხვას.

ეს სარგებელი დამოკიდებულია ორი წლის საშუალო შემოსავალზე და შეადგენს მისი ღირებულების 40%-ს. თუმცა, შესაძლებელია ფიქსირებული თანხის გადახდის ვარიანტები. 2018 წელს მინიმალური გადასახადები ასეთია: პირველ შვილზე - 3788,33 რუბლი.მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის - 6284,65 რუბლი.თვეში. მაქსიმუმი შემოიფარგლება 24,536,57 რუბლით თვეში.

წაიკითხეთ მეტი 1,5 წლამდე ბავშვებისთვის ბავშვის მოვლის შეღავათებზე განაცხადის სირთულეების შესახებ

Კითხვა პასუხი

შეუძლია თუ არა ბავშვის დედის გარდა სხვას მიიღოს შეღავათები?

ბავშვის დედის გარდა, ნებისმიერ ნათესავს შეუძლია ბავშვის მოვლის შვებულება. მაგალითად, თუ ცოლის ხელფასი ქმრის ანაზღაურებაზე მაღალია, მაშინ მისთვის უფრო მომგებიანია სამსახურში წასვლა და ქმრისთვის დეკრეტული შვებულების მოწყობა.

როგორ გამოითვლება გადახდები?

ყოველთვიური გადასახადები გამოითვლება როგორც საშუალო დღიური შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში, გამრავლებული 40%-ით და 30.4 მაჩვენებელი. თავად შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს დადგენილ საკონტროლო მნიშვნელობებზე მეტი, რომლებიც ყოველწლიურად იცვლება და ფიქსირდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მონაცემთა ბაზაში. ჩვენი კალკულატორი საშუალებას გაძლევთ გაამარტივოთ სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება ონლაინ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ მშობიარობის პერიოდში კიდევ ერთი ბავშვი დაიბადა?

სხვა ბავშვის დაბადებისას დედას შეუძლია აირჩიოს ის სარგებელი, რომელიც მისთვის უფრო მომგებიანია. მეორე შვილისთვის გადასახადები ჩვეულებრივ უფრო მაღალია, ამიტომ ქალები ხშირად ირჩევენ ამ ვარიანტს. ეს კანონით ნებადართულია.

გაგრძელდება თუ არა შეღავათების გადახდა, თუ სამსახურში დავბრუნდები და დეკრეტული შვებულება ჯერ არ დასრულებულა?

თუ თქვენ მუშაობთ სრული განაკვეთით, შეღავათების გადახდა შეწყდება. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ შეამოკლოთ ის სულ რამდენიმე წუთით და სარგებელი დარჩება, რადგან კანონი არ ითვალისწინებს რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს შემცირებული ცვლა. არსებობს მხოლოდ მინიმალური ლიმიტი 4 საათის განმავლობაში. ეს სქემა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც სარგებელს იხდის იგივე დამსაქმებელი, სადაც მუშაობთ.

როგორ გამოითვლება მშობიარობის ანაზღაურება ორ სამუშაოზე მუშაობისას?

თქვენ გაქვთ უფლება გადაიხადოთ მხოლოდ ერთი დამსაქმებლისგან. ზუსტად ვისგან ირჩევ შენს თავს. ასევე აიღეთ ცნობა, რომ სარგებელი სხვაგან არ არის გადახდილი.

რა უნდა გავაკეთოთ კომპანიის ლიკვიდაციისას?

თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს სოციალური დაცვის ორგანოებს.

აქ არის ამონარიდი ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით"

მუხლი 11.1. გადახდის პირობები და ხანგრძლივობა ყოველთვიური შემწეობაბავშვის მოვლისთვის

1. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ეძლევა დაზღვეულ პირებს (დედა, მამა, სხვა ნათესავები, მეურვეები), რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე და იმყოფებიან მშობლის შვებულებაში, ბავშვის მოვლის შვებულების მინიჭების დღიდან ბავშვის ერთი წლის ასაკამდე და ა. ნახევარი წელი.
2. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის უფლება უნარჩუნდება, თუ მშობლის შვებულებაში მყოფი პირი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში და აგრძელებს ბავშვზე ზრუნვას.
3. სამშობიარო შემწეობის უფლების მქონე დედებს, მშობიარობის შემდგომ პერიოდში, უფლება აქვთ ბავშვის დაბადების დღიდან მიიღონ სამშობიარო დახმარება ან ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ადრე გადახდილი სამშობიარო შემწეობის კრედიტით, თუ ბავშვის ყოველთვიური მოვლის ოდენობაა. სარგებელი უფრო მაღალია, ვიდრე სამშობიარო შეღავათები.
4. თუ ბავშვს ერთდროულად რამდენიმე პირი უვლის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მიღების უფლება ენიჭება ერთ-ერთ ამ პირს.

ეს კითხვა ძალზე აქტუალურია და იკავებს მომავალი ახალგაზრდა დედის აზრებს და წუხს საჭირო ბავშვთა ნივთების შეძენის შესახებ. ეს სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ ასეთი გადახდების დრო და გაეცნოთ დედობისა და ბავშვობის სახელმწიფო სოციალური მხარდაჭერის თავისებურებებს.

მაშ, როდის იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას, მშობიარობამდე თუ მის შემდეგ? ამ კითხვაზე კანონმდებლები ცალსახად პასუხობენ: დეკრეტულ შვებულებას მშობიარობამდე იხდიან. და არა მხოლოდ მშობიარობამდე, არამედ დადგენილი წესების დაცვით.

როგორ ხდება მშობიარობის შეღავათების გადახდა?

მშობიარობამდე მომავალ დედას მოუწევს ექიმთან რეგისტრაცია და თუ ამას გააკეთებს ადრეული ეტაპები(ორსულობის 12 კვირის დაწყებამდე), შემდეგ სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ცნობის საფუძველზე, მიიღებთ პირველ წამახალისებელ სარგებელს ორსულობისა და მშობიარობისთვის სამუშაო ადგილზე, 613,14 რუბლის ოდენობით 02/01/დან. 2017 წელი. ეს არის ფიქსირებული გადახდა და მისი ზომა პერიოდულად ინდექსირებულია, როგორც ეს საკანონმდებლო აქტებშია ნათქვამი.

თუ ავადმყოფობის შვებულება გახანგრძლივდა

ხდება ისე, რომ მშობიარობის შემდეგ ვლინდება სამუშაოდან გათავისუფლების გახანგრძლივების აუცილებლობა (მაგალითად, დაბადება მოულოდნელად რთული იყო ან ორი შვილი დაიბადა). ამ შემთხვევაში დეკრეტული შვებულების ვადა ვრცელდება დადგენილ ზღვრებამდე, ხოლო გადახდის ვადები იგივე რჩება - კომპანიაში შრომისუუნარობის მოწმობის შეტანის დღიდან 10 დღე. ბუნებრივია, ეს დამატებითი გადახდა ხდება უკვე მშობიარობის შემდგომ პერიოდში.

ასე რომ, ჩვენ ვუპასუხეთ კითხვას, როდის არის გადახდილი დეკრეტული დახმარება, მშობიარობამდე თუ მის შემდეგ. უნდა ითქვას, რომ ბავშვის დაბადების შემდეგაც ქალს (ან მეუღლეს) აქვს მიღების უფლება ერთჯერადი შემწეობაბავშვის დაბადებისთვის და ანაზღაურებადი შვებულება მის მოვლაზე 1,5 წლამდე. მაგრამ ეს გადახდები ხდება უკვე მშობიარობის შემდგომ პერიოდში ბავშვის დაბადებისთანავე.

როგორც ოჯახის მხარდაჭერის ნაწილი რუსეთში, ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე, მოქალაქეების სოციალური დაცვა უზრუნველყოფილია ორსულობის პერიოდიდან და, ზოგიერთ შემთხვევაში, ბავშვის სრულწლოვანებამდე.

ამ სტატიაში განვიხილავთ სამშობიარო შემწეობის მინიჭების პირობებს, ვინ იხდის მას და სად მივმართოთ მის მისაღებად?

ვის შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შეღავათები?

ამ შეღავათის მიღების უფლება აქვთ ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს, რომლებიც ექვემდებარებიან ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევას, მათ შორის უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს.

ეს შეღავათი არ ეძლევა უმუშევარ ქალებს, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც დასაქმების სამსახურში არიან დარეგისტრირებული, როგორც უმუშევრები 12 თვის განმავლობაში და გათავისუფლებულნი არიან ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს.

ამ საკითხში საკანონმდებლო ჩარჩო განისაზღვრება:

• თავი 4;

ჩამოთვლილი რეგულაციები განსაზღვრავს ქალთა კატეგორიებს, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ დეკრეტული დახმარება. Ესენი მოიცავს:

• ქალები (მათ შორის რუსეთში მცხოვრები უცხოელები) შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე და დამსაქმებლის მიერ დაზღვეული სოციალური დაზღვევის ფონდში დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში;
• ქალები, რომლებიც მუშაობენ უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე სამხედრო ფორმირებებში რუსეთის ფედერაციაროგორც სამოქალაქო პერსონალი;
• ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულმა ქალებმა ან შეწყვიტეს ინდმეწარმეობის, ნოტარიუსის, იურისტის საქმიანობა დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობამდე 12 თვის განმავლობაში.
• ქალები, რომლებიც მსახურობენ კონტრაქტით შეიარაღებულ ძალებში, შინაგან საქმეთა, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურში, საბაჟო ორგანოებში;
• ქალები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე საგანმანათლებლო და სამეცნიერო ორგანიზაციებში, როგორც უფასო, ასევე ფასიანი;
• ქალები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები), თუ ისინი მიეკუთვნებიან ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, რა პერიოდში უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შეღავათებს. ეს ფაქტორი დამოკიდებულია მომავალი დედის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე და იმ ტერიტორიაზე, სადაც ის ცხოვრობს:

• თუ ორსულობა გართულებების გარეშე მიმდინარეობს, მომავალმა დედამ ორსულობის ოცდამეათე კვირას უნდა მიმართოს გადახდას;
• თუ გოგონა ატარებს რამდენიმე ახალშობილს - ოცდამერვეზე;
• თუ ქალი მაღალი რადიოაქტიური ფონის მქონე რაიონში ცხოვრობს - ოცდამეშვიდე კვირაში.

უფრო მეტიც, როცა ნაადრევი მშობიარობაგოგონას უფლება აქვს წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში ორსულობის ოცდამეორედან ოცდაათ კვირამდე.

Საჭირო საბუთები

ერთჯერადი კომპენსაციის დამუშავების მნიშვნელოვანი ნაბიჯი არის ყველა საჭირო დოკუმენტაციის შეგროვება და მომზადება.

ასე რომ, შეგიძლიათ მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები, თუ გაქვთ შემდეგი დოკუმენტები:

1. ავადმყოფობის შვებულება ხანგრძლივობის მითითებით დეკრეტული შვებულება(გადახდის ზომა დამოკიდებულია ამ მაჩვენებელზე);
2. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი;
3. ცნობა, რომ გოგონა რეგისტრირებულია ანტენატალურ კლინიკაში;
4. ცნობა ბოლო ოცდაოთხი თვის საშუალო ხელფასის შესახებ - აუცილებელია შეღავათების ოდენობის გამოსათვლელად;
5. სამუშაო ჩანაწერი – თუ ქალი ოფიციალურად არის დასაქმებული;
6. შრომის ბირჟაზე რეგისტრაციის მოწმობა - თუ მოქალაქე უმუშევარია;
7. განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე. შეგიძლიათ გაეცნოთ მის ნიმუშს.

ორსულობისა და მშობიარობის დროს ანაზღაურების მისაღებად გოგონას ბევრი დრო აქვს: დეკრეტული შვებულების დაწყებიდან და მისი დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. თუ იგი არ მიმართავს შეღავათებს, ისინი არ გადაიხდიან მომავალში. თუმცა, თუ ქალს აქვს საფუძვლიანი მიზეზები, რის გამოც მან ვერ შეძლო ანაზღაურების მიღება, სოციალური დაზღვევის ფონდს შეუძლია მას ინდივიდუალურად ჩარიცხოს შესაბამისი თანხები. სწორი მიზეზები მოიცავს შემდეგ სიტუაციებს:

• ხანგრძლივი და მძიმე ავადმყოფობა;
• სხვა ქვეყანაში გადასვლა;
• ნათესავის გარდაცვალება;
• სტიქიური უბედურებები: ხანძარი, წყალდიდობა და ა.შ.

ზემოაღნიშნულ პირობებში დედას აქვს შესაძლებლობა მიიღოს კომპენსაცია დარიცხვის ვადის გასვლის შემდეგაც.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

სამშობიარო შეღავათები გამოითვლება ქალის სოციალური სტატუსისა და საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე. 2018 წელს მომავალ დედებს შეუძლიათ დაეყრდნონ სარგებელს შემდეგი ოდენობით:

• მომუშავე ქალებისთვის გათვალისწინებულია ანაზღაურება ბოლო ორი წლის საშუალო ხელფასის ოდენობით. ამ ინდიკატორის გამოსათვლელად აუცილებელია დამსაქმებლის მიერ თორმეტი თვის განმავლობაში დარიცხული თანხების შეკრება (შვებულების ანაზღაურების, ავადმყოფობის შვებულების და პრემიების გათვალისწინებით) და გაყოფა 24-ზე. შედეგად მიღებული ციფრი არის თანხა, რომელიც დაერიცხება გოგონა ორსულობისა და შემდგომი მშობიარობის დროს;
• სტუდენტი ქალი – ყოველთვიური სტიპენდიის ოდენობით. თუ ისინი იღებენ გაზრდილ ანაზღაურებას (მაგალითად, სპეციალური აკადემიური მიღწევებისთვის), ის ასევე ენიჭებათ ორსულობისა და მშობიარობის დროს;
• უმუშევარი - სამასი რუბლის ოდენობით;
• ქალი სამხედრო მოსამსახურეები იღებენ საშუალო თვიურ ხელფასს.

მინიმალური და მაქსიმალური სარგებელი

ყოველწლიურად რუსეთის მთავრობა ადგენს სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალურ და მინიმალურ ოდენობას. "მინიმალური თანხის" კონცეფცია ამ შემთხვევაშინიშნავს სარგებელს, რომლის ოდენობაც არ იქნება ნაკლები საარსებო მინიმუმიეროვნულად გამრავლებული ოცდაოთხ თვეზე. 2018 წელს გვაქვს შემდეგი მაჩვენებლები:

• ნორმალური ორსულობისთვის - 43,615 რუბლი 140 დღის მთელი შვებულებისთვის;
• თუ დედა ან ბავშვი დაშავდა მშობიარობის დროს - 48 500 მანეთი;
• თუ დედას ერთდროულად რამდენიმე შვილი ჰყავდა - 60 000 მანეთი.

თუ გაანგარიშების შემდეგ აღმოჩნდება, რომ გადახდის თანხა კანონით გათვალისწინებულზე ნაკლებია, ქალს ეძლევა მინიმალური საჭირო თანხა.

გარდა ამისა, მთავრობამ დაადგინა სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალური შესაძლო ოდენობა:

• ნორმალური ორსულობისთვის - 280,000 რუბლი;
• თუ დედა ან ბავშვი დაშავდა მშობიარობის დროს - 315 000 მანეთი;
• თუ დედას ერთდროულად რამდენიმე შვილი ჰყავდა - 390 000 მანეთი.

დედას კანონით დადგენილ მაქსიმალურზე მეტი თანხის გადახდა არ შეიძლება, მაშინაც კი, თუ მისი შემოსავალი საშუალებას აძლევს მას მიიღოს ასეთი კომპენსაცია.

სარგებლის მინიჭების და მათი გადახდის პროცედურა

ფულადი კომპენსაციის მისაღებად გოგონამ ჯერ უნდა დაუკავშირდეს გინეკოლოგს შრომისუუნარობის ცნობის მისაღებად, სადაც მითითებული იქნება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა. ავადმყოფობის შვებულების გარდა, თქვენ უნდა მოამზადოთ დამატებითი დოკუმენტები (მათ ჩამონათვალს ნახავთ წინა განყოფილებაში).

გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობით და სხვა საჭირო საბუთებით, გოგონას უნდა დაუკავშირდეს:

• დამსაქმებელს - თუ ის მუშაობს სამუშაო წიგნის მიხედვით და ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება ფონდში. სოციალური დაზღვევა;
• სოციალური დაცვის ორგანოებს - თუ ქალი ოფიციალურად არ მუშაობს (არ აქვს შემოსავლის ოფიციალური წყარო), რეგისტრირებულია შრომის ბირჟაზე ან დიასახლისია;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (უნივერსიტეტი, პროფესიული სასწავლებელი, ტექნიკუმი) - თუ მომავალი მშობიარობის ქალი სრულ განაკვეთზე სტუდენტია;
• სამხედრო კომისარიატს - თუ ქალი მსახურობს ხელშეკრულებით.

მოთხოვნის განხილვის შემდეგ თანხა გადაირიცხება ბარათზე, ან დაერიცხება ბუღალტერია მომდევნო ხელფასით.

თუ შეღავათების მიღების დოკუმენტები წარდგენილი იყო დაბადებამდე და ბავშვის დაბადებისას მოხდა გაუთვალისწინებელი გართულებები, დეკრეტული შვებულება უნდა გაგრძელდეს დედის სრული გამოჯანმრთელების მიზნით. ამ შემთხვევაში ხდება შემწეობის ოდენობის ხელახალი გამოთვლა და დეკრეტული შვებულების დამატებითი დღეების გადახდა. თანხების მისაღებად, მშობიარობის შემდეგ ქალმა უნდა წარმოადგინოს მშობიარობის დროს სამედიცინო გართულებების არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

შეღავათების გადახდისა და თანხების გადარიცხვის ვადები

სამშობიარო შეღავათების დრო დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ იხდის მას. რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, თუ დამსაქმებლის მიერ თანხა გადარიცხულია, იგი უნდა გადაიხადოს განაცხადის შეტანის დღიდან ათი დღის განმავლობაში და ამ პერიოდში გათვალისწინებულია არდადეგები და შაბათ-კვირა. როგორც წესი, სარგებელი გამოითვლება მომდევნო ხელფასთან ერთად.

თუ დეკრეტულ შეღავათებს იხდიან ხელისუფლება სოციალური დაცვამოსახლეობის ან უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, მაშინ სახსრების გადარიცხვა შეიძლება შეფერხდეს: მათი ჩარიცხვის რეგლამენტი მოქმედებს წინა თვის ოცდამეექვსე დღემდე.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ფულადი კომპენსაცია გაიცემა საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ, სამშობიარო შემწეობის გადახდის დრო პირდაპირ დამოკიდებულია საგანმანათლებლო დაწესებულებაზე: სარგებელი იხდის სტუდენტებს უახლოეს სტიპენდიასთან ერთად.

ქალს შეუძლია ფულის მიღება ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• საბანკო ბარათზე. შეღავათების გადაცემის ყველაზე გავრცელებული მეთოდი, რადგან ის არ საჭიროებს არასაჭირო ქმედებებს მიმღებისგან. თუ ხელფასი ან სტიპენდია მოვა საბანკო ბარათზე, მაშინ სარგებელი იქ გადაირიცხება ნაგულისხმევად;
• საფოსტო გადარიცხვით. მოსახერხებელია იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც რატომღაც არ აქვთ საბანკო ბარათი. თარგმანის მიღება შეგიძლიათ პირდაპირ ფოსტით, ან კურიერის მიტანით, სახლიდან გაუსვლელად;
• საწარმოს სალაროსთან. ეს მეთოდი აქტუალურია ოფიციალურად დასაქმებული ქალებისთვის. ზოგიერთ კომპანიაში ყველა გადახდა გაიცემა ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროში, მათ შორის სხვადასხვა სახის შეღავათები.

გადახდის განაცხადში მითითებული უნდა იყოს კომპენსაციის გადაცემის მეთოდი.

ვინ იხდის: დამსაქმებელი თუ სოციალური დაზღვევის ფონდი?

ეს საკითხი აქტუალურია, პირველ რიგში, ოფიციალურად დასაქმებული ქალებისთვის, ვინაიდან სოციალური დაცვის ორგანოები უმუშევარ ქალებს კომპენსაციას უწევენ. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, მშობიარობის შეღავათების გადახდას ახორციელებს დამსაქმებელი, თუმცა მას შემდეგ რაც კომპანიამ დასაქმებულს გადაურიცხა სამშობიარო ფული, მას უფლება აქვს აიღოს ეს ხარჯები FSS-დან (სოციალური დაზღვევის ფონდი). . პროცედურა ასე გამოიყურება:

1. ქალი დამსაქმებელს აძლევს შრომისუუნარობის ცნობას მოახლოებულ მშობიარობასთან დაკავშირებით და მიდის დეკრეტულ შვებულებაში;
2. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომლები გამოთვლიან სარგებელის ოდენობას ბოლო ორი წლის განმავლობაში დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე;
3. ბუღალტერია დეკრეტულ ფულს გადარიცხავს ქალის ბარათზე;
4. კომპანია სოციალური დაზღვევის ფონდს აწვდის სამშობიარო შემწეობის დარიცხვის დამადასტურებელ დოკუმენტებს;
5. თუ დოკუმენტებში ყველაფერი რიგზეა, დაწესებულება ანაზღაურებს დამსაქმებელს ხარჯებს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიას შეიძლება უარი თქვას გადახდილი თანხების დაბრუნებაზე:

• თუ ქალი დასაქმებული იყო დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე რამდენიმე თვით ადრე;
• თუ დასაქმებულის ხელფასი დაკავებულ თანამდებობაზე მიუღებლად მაღალია;
• თუ გოგონას არ აქვს საჭირო განათლება სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად;
• თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ერთი-ორი თვით ადრე თქვენი ხელფასი რამდენჯერმე გაიზარდა.

ზემოაღნიშნულ შემთხვევებში, FSS-ის თანამშრომლებს აქვთ ყველა მიზეზი, ეჭვობდნენ დამსაქმებელს, რომ ის ახორციელებს თაღლითურ სქემებს საკუთარი თავისთვის უფრო დიდი სარგებლის მისაღებად, მაგრამ ეს არ იმოქმედებს ქალის თანხების დარიცხვაზე.

2018 წელს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებულ ქალებს (სამუშაო ადგილას ან სამსახურში) მშობიარობის პერიოდისთვის ეძლევათ ერთჯერადი დეკრეტული დახმარება (M&B). შეღავათი არ იხდის უმუშევარ ქალებს (გარდა იმათ, ვინც ოფიციალურად აღიარებულია უმუშევრად ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში).

შემწეობა იხდის ისევე, როგორც წინა წლებში: დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში (ჩვეულებრივ 140 დღე) კომპენსაციის სახით (სადაზღვევო დაფარვა) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში პრენატალურ და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში (უმარტივეს შემთხვევაში, 70 დღით ადრე და შესაბამისად 70 დღე) მშობიარობის შემდეგ ქალი ვერ იმუშავებს და ვერ მიიღებს ხელფასს.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის (TC) 217, ორსულობისა და მშობიარობის საავადმყოფოს გადასახადები არ ექვემდებარება დაბეგვრას. მათზე გადასახადები, მათ შორის საშემოსავლო გადასახადი (NDFL), არ არის გადახდილი.

შეღავათების გადახდა უზრუნველყოფილია შემდეგი საკანონმდებლო აქტებით:

1. ფედერალური კანონები:
   • 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ (მუხლი 6-8);
   • 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (თავი 4);
2. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012ნ ბრძანება „შვილიანი მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“.

არა მხოლოდ რუსეთის მოქალაქეებს, არამედ უცხოელებსაც, რომლებიც მუდმივად ან დროებით ცხოვრობენ რუსეთში და მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით, აქვთ დეკრეტული შეღავათების უფლება. ეს წესი არ ვრცელდება ქვეყანაში დროებით მყოფ ქალებზე.

ვის აქვს უფლება მიიღოს დეკრეტული დახმარება?

კანონმდებლობა აზუსტებს იმ პირთა წრეს, რომლებსაც შეუძლიათ გადახდის მიღების იმედი.

1. სოციალური ინვალიდობის დაზღვევას ექვემდებარება ქალები:
   • შრომითი ხელშეკრულებით ოფიციალურად მუშაობა;
   • მუშაობს სამოქალაქო პერსონალად რუსეთის ფედერაციის სამხედრო ფორმირებებში სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიაზე.
2. სახლში დარჩით დედები:
   • საწარმოს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილები, აგრეთვე ქალები, რომლებმაც 12 თვის ვადაში შეწყვიტეს ინდმეწარმეობის, ნოტარიუსის, ადვოკატის საქმიანობა. დასაქმების სამსახურის (CZN) მიერ უმუშევრად აღიარებამდე;
   • ქალი სამხედრო მოსამსახურე და საკონტრაქტო თანამშრომლები პოლიციის დეპარტამენტში, საბაჟოში, სახანძრო სამსახურში და ა.შ.;
   • საგანმანათლებლო და სამეცნიერო ორგანიზაციების სრულ განაკვეთზე სტუდენტები (ფასიანი და უფასოდ).

თუ ქალი სწავლობს, მუშაობს ან მსახურობს, B&R სარგებელი მას ეძლევა, შესაბამისად, მისი მიმდინარე სწავლის, სამუშაოს ან სამსახურის ადგილზე.

რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, ბავშვთა შემწეობის უმეტესი ნაწილი შეიძლება გაიცეს ნებისმიერმა პირმა, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე. როგორც წესი, ეს არის დედა, ზოგჯერ მამა და სხვა ნათესავები. თუმცა, BiR სარგებელი გამონაკლისია - ეს მხოლოდ თავად ქალის (დედის) დამსახურებაა, რომელიც რეალურად იყო ორსულად და გააჩინა შვილი.

3 თვემდე ასაკის ბავშვების შვილად აყვანისას ანაზღაურება ასევე ეკისრება მხოლოდ ბავშვის დედას, მაგრამ არა მამას. თუ მამა მუშაობს და ბავშვის დედა უმუშევარია, მაშინ მამა ფულს მაინც ვერ მიიღებს.

უმუშევარ ქალს შეუძლია შეღავათების იმედი ჰქონდეს, თუ:

• ცოტა ხნის წინ უმუშევარი დარჩა საწარმოს ლიკვიდაციის გამო ან შეწყვიტა საქმიანობა, რომელიც საჭიროებდა სერტიფიცირებას;
• მსახურობს ხელშეკრულებით;
• სწავლობს სრულ განაკვეთზე.

რეგისტრაცია და გადახდის მიღება ამ შემთხვევებში დაკავშირებულია გარკვეულ მახასიათებლებთან. შემდეგი, ჩვენ განვიხილავთ ექსკლუზიურად ანაზღაურების საკითხს მხოლოდ მომუშავე ადამიანებზე (სხვა შემთხვევებში, შეღავათები, როგორც წესი, იხდიან მინიმალური ფიქსირებული ოდენობით).

ვინ იხდის - დამსაქმებელი თუ სოციალური დაზღვევის ფონდი?

თავდაპირველად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება და განაცხადი გადახდის შესახებ (ჩვეულებრივ, დეკრეტული შვებულების განაცხადთან ერთად) პერსონალის განყოფილებას სამუშაო ადგილზე.

შემდეგ, გადახდისთანავე, ხდება ოფსეტური დამსაქმებელსა და სოციალური დაზღვევის ფონდს შორის - როგორც წესი, გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის მიმართ. ანუ, ფაქტობრივად, გამოდის, რომ თანხა საბოლოოდ გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

თუ ქალი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში წავიდა სამუშაო და სამუშაო შვებულებაში, მან უნდა მიმართოს სამუშაოს ბოლო ადგილს. ეს ასევე ეხება შემდეგ შემთხვევებს:

• სხვა რაიონში გადასვლა ქმრის შესაერთებლად;
• ქმრის სამუშაოდ გადაყვანა;
• ავადმყოფობა, რომელიც ხელს უშლის ამ ტერიტორიაზე მუშაობას ან ცხოვრებას;
• I ჯგუფის ავადმყოფი ოჯახის წევრის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლის აუცილებლობა.

ასევე წაიკითხეთ:

2019 წელს მესამე შვილზეა გამოყოფილი მიწა?

თუმცა, ამჟამინდელი სამუშაოს მქონე ქალსაც კი შეიძლება გაუჭირდეს დამსაქმებლისგან სარგებლის მიღება. ეს ხდება თუ:

• ორგანიზაცია ემზადება გაკოტრებისთვის ან რაიმე სხვა მიზეზით მას არ აქვს ფული ანგარიშზე;
• კომპანიის ანგარიშები გაყინულია;
• დამსაქმებელი რეალურად ვერ მოიძებნა;
• კომპანია დახურული იყო გადახდაზე განაცხადის შეტანის დროს.

ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს და დაამტკიცოთ ფულის მიღების შეუძლებლობა სამუშაო ადგილზე. ეს შეიძლება იყოს არასასიამოვნო და რესურს-ინტენსიური ორსული ქალისთვის ან მშობიარობისთვის, ამიტომ ეს შეიძლება გაკეთდეს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან 6 თვის განმავლობაში.

მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის შემდეგ შეძლებს ბავშვის დედას თანხის მიღება პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდის (SIF) მეშვეობით. სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით, იმ რეგიონებში, სადაც „პირდაპირი გადახდების“ საპილოტე პროექტი მოქმედებს, უფრო ადვილია გადასახადის განხილვა სამართალწარმოების გარეშე.

თუ ქალი მუშაობს ორ ან მეტ დამსაქმებელთან (დაზღვევთან) ერთდროულად და მუშაობდა მათთან ბოლო ორი წლის განმავლობაში, გადასახადები სრული ზომამას შეუძლია დარეგისტრირდეს თითოეულ მათგანში ცალკე. თუ ბოლო ორი წლის განმავლობაში მომავალი დედამუშაობდა სხვა ადგილებში, შეღავათი გაიცემა ერთ-ერთ მიმდინარე სამუშაოზე (განმცხადებლის არჩევანით).

საპილოტე პროექტი „პირდაპირი გადახდები“ სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციით

ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს კონფლიქტური სიტუაციები დამსაქმებელთან, განსაკუთრებით ეკონომიკური კრიზისის დროს, როდესაც კანონით დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს შეღავათები, მაგრამ ამას არ აკეთებს.

ქალები ყველაზე მეტად არიან დაცული ასეთი სიტუაციებისგან რეგიონებში, სადაც მოქმედებს პირდაპირი გადახდების საპილოტე პროექტი. ის ითვალისწინებს, რომ შემწეობა ქალს გადაეცემა უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით. პროექტი 2011 წლიდან ფუნქციონირებს.

რამდენიმე რეგიონი უერთდება მას ყოველ ექვს თვეში ერთხელ. 2016 წელს ინიციატივა მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის 20 შემადგენელ სუბიექტში. 2016 წლის 1 ივლისიდან ბრაიანსკი, კალინინგრადი, კალუგა, ლიპეცკი და ულიანოვსკის რეგიონიდა მორდოვიის რესპუბლიკა.

პროექტის პირობების შესაბამისად, როგორც წესი, დამსაქმებელი თავად წარუდგენს დოკუმენტებს (ავადმყოფობის შვებულებას და ხელფასის მონაცემებს) სოციალური დაზღვევის ფონდში. ზოგიერთ შემთხვევაში, ქალს შეუძლია ამის გაკეთება თავად - მაშინ მას უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდს დამსაქმებელი კომპანიის რეგისტრაციის ადგილზე.

ეს შესაძლებლობა უადვილებს ცხოვრებას ქალს, კომპანიის ბუღალტერიას და თავად სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებს. ბუღალტერებს არ სჭირდებათ სოციალური დაზღვევის ფონდთან ოფსეტური თანხების გამოთვლა. ხოლო დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი, მიუხედავად იმისა, თუ როგორია მისი დამსაქმებლის ფინანსური საქმეები, მიიღებს შემდეგ ანაზღაურებას:

• დროულად;
• სწორად გათვლილი;
• საჭირო ოდენობით.

შემწეობა იხდის იმ დღეების რაოდენობას, როდესაც ქალი რეალურად რჩება დეკრეტულ შვებულებაში. დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის და ამავდროულად შეღავათების მიღების უფლება წარმოიშობა შემდეგ ვადაში:

• 30 კვირა (7 თვე) ნორმალურ ორსულობაში;
• 28 კვირა - მრავალჯერადი დაბადებით;
• 27 კვირა - ქალებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ან მუშაობენ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე ან მაიაკის PA-ში მომხდარი ავარიის შემდეგ დაბინძურებულ ტერიტორიაზე;
• ნაადრევი მშობიარობის დადგომისას - 22-დან 30 სამეანო კვირამდე პერიოდში.

მნიშვნელოვანი საკითხია, რომ ქალმა უნდა მიმართოს დეკრეტულ შეღავათებს BiR-ის მიხედვით შვებულების დასრულებიდან მაქსიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში. ეს ხდება, რომ რაიმე მიზეზით, თანამშრომლის კონტროლის მიღმა, შეუძლებელია ასეთ ვადაში განაცხადის გაკეთება. შემდეგ, თუ არსებობს კარგი მიზეზი, შეგიძლიათ შეღავათების მოთხოვნით მიმართოთ მოგვიანებით და დაუყოვნებლივ სოციალური დაზღვევის ფონდს.

სწორი მიზეზებია:

• გადაულახავი დაბრკოლება (სტიქია, ხანძარი);
• ხანგრძლივი ავადმყოფობა 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• სხვა ადგილას გადასვლა;
• უკანონო გათავისუფლება და მასთან დაკავშირებული იძულებითი არყოფნა;
• საყვარელი ადამიანის სიკვდილი.

თუ ვადა სხვა მიზეზით გამოტოვებულია, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს მისი ძალაში ცნობის მოთხოვნით.

დანიშვნის და გადახდის პროცედურა

პირველ რიგში, ორსული თანამშრომელი უნდა დაუკავშირდეს ანტენატალურ კლინიკას, სადაც მას გადაეცემა ავადმყოფობის შვებულების ფურცელი, რომელშიც მითითებულია დეკრეტული შვებულების დრო. ეს შრომისუუნარობის ცნობა წარედგინება საწარმოს ბუღალტერიას ან უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდს.

განაცხადი შეღავათებზე, როგორც წესი, იგზავნება დეკრეტულ შვებულებაში იმავე დღეს. ეს შეიძლება მოხდეს:

• ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ დღეს - ეს კეთდება ყველაზე ხშირად. შემდეგ შეღავათი მიენიჭება (ზოგადად) 30-ე კვირიდან;
• ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული სამშობიარო პერიოდის დაწყებიდან ნებისმიერ სხვა დღეს - ეს აზრი აქვს, თუ ქალი თავს კარგად გრძნობს და სურს გააგრძელოს მუშაობა. შემდეგ შვებულების დღეები, რომლის დროსაც ქალი მუშაობდა, უბრალოდ იწურება და სარგებელი ენიჭება განცხადებაში მითითებული დღიდან;
• მშობიარობის შემდგომ ნებისმიერ დღეს, კანონით განსაზღვრული ვადის დაცვით - თანხა დაერიცხება ფაქტობრივი დეკრეტული შვებულების დღიდან (გარდა ნაადრევი მშობიარობის შემთხვევისა, როდესაც შემწეობა სრულდება).

ზოგადად, შეღავათები ერიცხება ავადმყოფობის შვებულების სტანდარტულ პერიოდს. თუ, მაგალითად, მოხდა მშობიარობასთან დაკავშირებული გართულებები, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება, რის საფუძველზეც ხდება ანაზღაურების გადაანგარიშება. დამატებითი თანხა ირიცხება მის ანგარიშზე.

გადახდის და თანხის გადარიცხვის პირობები

კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებლისგან შეღავათებზე განაცხადისას, დეკრეტული შეღავათები:

• დანიშნულია განცხადების შეტანიდან და რეგისტრაციიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში;
• გადაეცემა პაემნის უახლოეს დღეს, რომელზედაც ჩვეულებრივ იხდიან ხელფასს (თვითონ სარგებელი გადადის სახელფასო ბარათზე).

ასევე წაიკითხეთ:

როგორ მივიღოთ სუბსიდიები ბავშვებისთვის?

სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით შეღავათებზე განაცხადისას, ხანდახან ცოტა ხანს მოგიწევთ ლოდინი:

• განცხადება ასევე განიხილება 10 დღის განმავლობაში;
• დადებითი გადაწყვეტილების შემთხვევაში, თანხის გადახდა შესაძლებელია განაცხადის თვის მომდევნო თვის 26-ე დღემდე (შემდეგ თანხა ირიცხება ქალის საბანკო ანგარიშზე ან ირიცხება საფოსტო შეკვეთით).

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები

B&R შემწეობა გაიცემა საშუალო ხელფასის 100%-ის ოდენობით დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის წინა სამუშაო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. 2018 წელს ეს წლები იქნება 2016-2017 წლები. შემუშავებულია სპეციალური მეთოდოლოგია, რომლითაც მუშაობენ საწარმოს ბუღალტერები.

სარგებელი უდრის წინა ორწლიანი პერიოდის საშუალო დღიურ შემოსავალს, გამრავლებული დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობაზე ორი წლის შემოსავლის გაყოფით. დღეების რაოდენობა ითვლება 730 ან 731, გამორიცხვის პერიოდების გამოკლებით.

• 140 დღე ერთ ბავშვთან ნორმალური ორსულობისთვის (დაბადებამდე 70 დღე და 70 შემდეგ);
• 156 დღე მშობიარობის გართულების შემთხვევაში (70 ადრე და 86 შემდეგ);
• 194 დღე ტყუპებისთვის (84 ადრე და 110 შემდეგ).

სარგებლის გაანგარიშების ზოგიერთი მახასიათებელი:

• თუ თქვენ მუშაობთ ორ დამსაქმებელთან მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში, შეგიძლიათ მიმართოთ დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშებას თითოეული მათგანისგან;
• თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ქალი წინა ორი წლიდან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმყოფებოდა შვებულებაში სამუშაოს ან ბავშვის მოვლისთვის, მას შეუძლია შეცვალოს გამოთვლილი წლები.

ჩვილის შვილად აყვანისას თანხა ერიცხება გაშვილების დღიდან დასრულებამდე:

• ერთი ბავშვის დაბადებიდან 70 დღე;
• ნაშვილები ტყუპების დაბადებიდან 110 დღე.

2018 წელს შეღავათების ოდენობა გარკვეულ მკაცრ ფულად ლიმიტებში დაეცემა. მომუშავე ქალებისთვის, თუ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაა 140 დღე, ეს არ შეიძლება იყოს:

• მინიმალურ თანხაზე ნაკლები (07/01/2018 – 34,521,20 რუბლი);
• მაქსიმუმზე მეტი (01/01/2018 – 256,027.40 რუბლი).

რა დოკუმენტებია საჭირო სარგებლის მისაღებად?

შეღავათების გამოთვლის საფუძველია ანტენატალურ კლინიკაში გაცემული ავადმყოფობის შვებულება. ქალმა უნდა მიმართოს იმ კომპანიის ბუღალტერიას, სადაც მუშაობს.

როგორც წესი, ორგანიზაციის ბიზნეს ნაკადში შეღავათების რეგისტრაცია შერწყმულია დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციასთან. ქალი წერს ერთ განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისა და დეკრეტული შემწეობის მისაღებად. შვებულების რეგისტრაცია წინაპირობაა შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად.

ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა დოკუმენტები:

• შემოსავლის სერთიფიკატი 182n - საჭიროა სოციალური დაზღვევის ფონდში შეღავათებზე განაცხადის დროს და ასევე მიეწოდება მთავარ დამსაქმებელს ქალის დამატებითი სამუშაო ადგილებიდან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• ცნობა რეგისტრაციის ადგილზე შეღავათების მიუღებლობის შესახებ - საჭიროა, თუ ქალი რეალურ საცხოვრებელ ადგილზე წარადგენს დოკუმენტებს სოციალური დაზღვევის ფონდში და არა რეგისტრაციას;
• გათავისუფლებული ქალების სოციალური დაზღვევის ფონდში მიმართვისას საჭიროა ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან და ცნობა დასაქმების სამსახურიდან, რომ ქალი აღიარებს უმუშევრად (ან მონაცემები თვითდასაქმებულის ან კერძო პრაქტიკის თანამშრომლის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ). საწარმოს ლიკვიდაციისას.

თქვენ უნდა მიმართოთ FSS-ს პასპორტით ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტით. გადახდების საბუთების წარდგენისას გთხოვთ გაითვალისწინოთ შემდეგი. ქალმა ქორწინებისთანავე გვარის შეცვლის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ უნდა შეცვალოს საბუთები, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი განცხადება დაუბრუნდება სოციალური დაზღვევის ფონდს.

განაცხადი დეკრეტულ შეღავათებზე 2016 წელს (ნიმუში)

შეღავათების განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ სავალდებულო ინფორმაციას:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელსაც იგი წარედგინება (დამსაქმებლის დასახელება, სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალი);
• განმცხადებლის სრული სახელი აბრევიატურების გარეშე პასპორტის შესაბამისად;
• ინფორმაცია თქვენი პირადობის მოწმობის (პასპორტის) შესახებ;
• ინფორმაცია რეგისტრაციის ადგილის შესახებ და ცალკე, ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის შესახებ;
• დეკრეტული შვებულების გაცემის მოთხოვნა (მითითებულია ავადმყოფობის შვებულების ვადები) და შეღავათების დარიცხვა;
• მიღების მეთოდი (ფოსტით, საბანკო გადარიცხვით);
• განაცხადის საფუძველი (ამ შემთხვევაში – დეკრეტული შვებულება);
• განმცხადებლის ხელმოწერა, თარიღი.

(ან, როგორც მას ხშირად უწოდებენ, "მშობიარობის შემწეობა") არის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო დაფარვის ერთ-ერთი სახეობა. მოდით გავარკვიოთ, ვის ეკუთვნის სამშობიარო ანაზღაურება და რა ოდენობით, რა ხანგრძლივობაა და მისი მიღების სპეციფიკა.

სამშობიარო შემწეობის გადახდა

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი (განსხვავებით ბავშვის მოვლის შეღავათებისგან). 2019 წელს დეკრეტული შემწეობის მიმღებთა ყველა კატეგორია ჩამოთვლილია 1995 წლის 19 მაისით დათარიღებულ No81-FZ-ში „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“. მათ შორისაა ქალები:

სამუშაო

უმუშევარი (გათავისუფლებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო უმუშევრად ცნობის წინა 12 თვის განმავლობაში)

სრულ განაკვეთზე სტუდენტები

გავლის სამხედრო სამსახურიკონტრაქტით

რომლებმაც იშვილეს ბავშვი და მიეკუთვნებიან ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს

თუ ქალს ერთდროულად ეძლევა ბავშვის მოვლისა და დეკრეტული შეღავათების უფლება, მას შეუძლია აირჩიოს ამ შეღავათებიდან მხოლოდ ერთი.

Შენიშვნა: 2019 წელს მშობიარობის შეღავათები გაიცემა მხოლოდ ამავე სახელწოდების შვებულების პერიოდისთვის. ეს ნიშნავს, რომ თუ ქალი არ ისარგებლებს მითითებული შვებულების უფლებით და განაგრძობს მუშაობას (და, შესაბამისად, იღებს ხელფასს), მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება. ამ ვითარებაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ქალს ერთდროულად ორი სახის გადახდა: ხელფასიც და შეღავათებიც. აქედან გამომდინარე, ხელფასები გადაიხდება სამუშაო დღეებში. როგორც კი ქალი გადაწყვეტს ისარგებლოს დეკრეტული შვებულების უფლებით და გაიცემა, ხელფასის გადახდა შეწყდება და დამსაქმებელს დაერიცხება სარგებელი.

სამშობიარო დახმარებაგადახდილი სამუშაოს, მომსახურების ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შეღავათებს უხდიან სოციალური დაცვის ორგანოები მათ საცხოვრებელ ადგილას (ფაქტობრივი ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის).

Შენიშვნა:თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე და მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ორივე დამსაქმებელი იხდის მას სამშობიარო შეღავათებს 2019 წელს.

სამშობიარო დახმარებაგადახდილია.

დეკრეტული შემწეობის მიღების დოკუმენტები

გადახვევა საჭირო დოკუმენტებიმოცემულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ-ში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. დაგჭირდებათ:

განაცხადი შეღავათების მინიჭების შესახებ (შედგენილი უფასო ფორმით)

სამშობიარო დახმარებადაზღვეულ ქალს ერიცხება მთლიანი შვებულების პერიოდის განმავლობაში.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე:

• მომუშავე ქალები იღებენ სარგებელს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით

  ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილები - 300 რუბლის ოდენობით

  სტუდენტი ქალი – სტიპენდიის ოდენობით

  საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით

თუ დაზღვეული ქალის სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მას შეუძლია დაეყრდნოს სარგებელს მინიმალური ხელფასის ოდენობით (2019 წლის 1 იანვრიდან - 11,280 რუბლი)

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

2013 წლიდან ქალებს არ მიეცათ შეღავათების გამოთვლის პროცედურის არჩევის უფლება

სამშობიარო დახმარებაგამოითვლება საშუალო შემოსავლის მიხედვით და არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის სტაჟზე (დროებითი ინვალიდობის შემწეობისგან განსხვავებით). მოხერხებულობისთვის, სარგებლის გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგ დიაგრამაში:

დეკრეტული დახმარება 2019 წელს
უდრის

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში
(დეკრეტული შვებულების წლის წინ)
გაყოფა
დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში
გავამრავლოთ
სამშობიარო დღეების რაოდენობა

ახლა ნიუანსების შესახებ.

ჯერ ერთი, საშუალო შემოსავალიყოველი ორი კალენდარული წლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს გარკვეულ მაქსიმუმს. ეს მაქსიმუმი დგინდება - სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ღირებულება შესაბამისი წლისთვის. 2017 წელს ეს თანხა იყო 755,000 რუბლი, 2018 წელს - 815,000 რუბლი. ანუ, ყოველი წლის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ის თანხა, რომელიც უფრო მცირეა.

მეორეც, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა (ანუ კოეფიციენტი ორი წლის განმავლობაში შემოსავლის დღეების რაოდენობაზე გაყოფით) ახლა საკანონმდებლოა. დასაშვები მაქსიმუმი განისაზღვრება შემდეგნაირად: ვიღებთ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოთვლის მაქსიმალურ საფუძვლებს დადგენილების გამოტანამდე ორი წლის განმავლობაში, ვაგროვებთ და ვყოფთ 730-ზე.

მესამეორწლიანი პერიოდის კალენდარული დღეების ჯამური რიცხვიდან უნდა გამოირიცხოს:

დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ სადაზღვევო პრემიები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდის შეკავებულ ხელფასზე.

მეოთხეთუ დეკრეტულ შვებულებას წინა ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელმა აიღო დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულება, მაშინ ეს პერიოდები, როგორც ვხედავთ, გამოირიცხება გამოთვლებიდან. თუმცა ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა წინა წლის (ორი წლის) ასეთი პერიოდების (ერთი წელი ან ორივე) უფლება, რაც იწვევს სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის ზრდას.

Დაკავშირებული საბუთები"მშობიარობის შემწეობა 2019 წელს"

• რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის N 182n ბრძანება „ხელფასის, სხვა გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობის ფორმისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაოს შეწყვეტის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მომსახურება, სხვა საქმიანობა) ან ხელფასის, სხვა გადახდებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობაზე განაცხადის წელი და მიმდინარე კალენდარული წელი, რომელზედაც დათვლილია სადაზღვევო პრემიები, და კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა მითითებულ პერიოდში პერიოდებში. დროებითი ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებული ხელფასისთვის"