სადაზღვევო (სამუშაო) გამოცდილება. რას ნიშნავს მომავალი პენსიონერებისთვის მინიმალური სტაჟის გაზრდა საშეღავათო პერიოდები არასადაზღვევო პერიოდებისთვის

2019 წელს მოქალაქის პენსიაზე უფლების განსაზღვრის ერთ-ერთი კრიტერიუმია სადაზღვევო გამოცდილების არსებობა. Მინიმალური მოთხოვნები საჭირო გამოცდილებასადაზღვევო პენსიის რეგისტრაციისთვის იზრდება ყოველწლიურად, 2015 წლიდან. 2019 წელს გადახდებისთვის განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ სადაზღვევო გამოცდილება (2020 წლის და მის ფარგლებს გარეთ სტანდარტებისთვის იხ.).

სადაზღვევო პერიოდში კანონი No400-FZ "დაზღვევის პენსიების შესახებ"შედის შემდეგი:

2019 წლიდან საპენსიო კანონმდებლობამ შემოიღო ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ახალი საფუძველი - ხანგრძლივი მუშაობის ისტორია (). მისი გაანგარიშება განსხვავდება სტანდარტული სქემისგან, რადგან მისი ხანგრძლივობა ყველა პერიოდი არ შედის(მაგალითად, სამხედრო სამსახური არ ითვლება).

პენსიის ზოგიერთი სახეობისთვის, ხანგრძლივობას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს განსაკუთრებული გამოცდილება- შრომითი საქმიანობა პროფესიით ან სამუშაოს გარკვეულ პირობებში. ეს ეხება პენსიის მიმღებებს, პენსიებს და ხანგრძლივ მომსახურებას ( და ა.შ.).

რა არის დაზღვევის გამოცდილება?

დაზღვევის პერიოდის ცნება განსაზღვრულია ხელოვნებაში. No400-FZ კანონის 3. ეს არის პირისა და სხვათა შრომითი საქმიანობის ჯამური ხანგრძლივობა, რომლის ჩამონათვალიც კანონით არის გათვალისწინებული. სისტემის შეცვლამდე საპენსიო უზრუნველყოფა 2015 წელს ამ ტერმინის ნაცვლად გამოიყენეს ცნება "უხუცესი".

სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა პირდაპირ გავლენას ახდენს პენსიის ზომაზე:

• რაც უფრო დიდხანს მუშაობს ადამიანი, მით მეტ სადაზღვევო პრემიას იხდის დამსაქმებელი მასზე.
• მოქალაქის პირად ანგარიშზე სადაზღვევო შენატანებიდან ყალიბდება მომავალი პენსიის ოდენობა.

გარდა ამისა, მოქალაქეები, რომლებსაც არ ჰქონდათ საკმარისი მინიმალური დადგენილ სტანდარტების დასაკმაყოფილებლად, ვერ მიიღებენ სადაზღვევო პენსიასიბერის მიხედვით. მათ მხოლოდ უფლება ექნებათ, რომელიც ენიჭება დაზღვევაზე გვიან (70 წლის მამაკაცებისთვის და 65 წლის ქალებისთვის), და მისი თანხა მხოლოდ 5283,85 რუბლს შეადგენს. .

დაზღვევა და სამუშაო გამოცდილება: რა განსხვავებაა?

მიუხედავად კანონმდებლობის ცვლილებებისა, კონცეფცია მომსახურეობის ხანგრძლივობაპრაქტიკაში დღესაც გამოიყენება.

• იგი მოიცავს ყველა პერიოდს სამუშაო აქტივობადა სხვა პერიოდები, რომლებიც ხდება 2002 წლის დასაწყისამდე.
• მისი ხანგრძლივობა გამოიყენება ამ თარიღისთვის მოქალაქეთა პენსიის ზომის გამოსათვლელად. ამ დროის შემდეგ, რეფორმების განხორციელებით, განსაზღვრება საპენსიო უფლებებიხოლო ანაზღაურების გაანგარიშება დამოკიდებულია სადაზღვევო პერიოდზე.

რა შედის დაზღვევის პერიოდში

2013 წლის 28 დეკემბრის No400-FZ კანონის შესაბამისად "დაზღვევის პენსიების შესახებ"სტაჟი მოიცავს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიერ შესრულებული სამუშაოს ან სხვა საქმიანობის შემდეგ პერიოდებს:

1. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ექვემდებარება საპენსიო ფონდში შენატანების სავალდებულო გადახდას.
2. სხვა ქვეყნებში, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით ან რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ან ექვემდებარება შენატანების გადახდას საპენსიო ფონდში.

გარდა მუშაობის პერიოდებისა, დაზღვევის პერიოდს დაემატება კანონით გათვალისწინებულ ხანგრძლივობას, რომლის განმავლობაშიც შენატანები არ გამოიქვითება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დაზღვევის პერიოდში შეტანილი ყველა პერიოდი არ ითვლება მომსახურების ხანგრძლივობაში. Მაგალითად:

• მნიშვნელოვანია მუშაობის ხანგრძლივობა შორეული ჩრდილოეთის პირობებში ან მათ ექვივალენტურ ადგილებში;
• (ქალებისთვის 37 წელი, მამაკაცებისთვის 42 წელი) შეჯამდება სამუშაოს ხანგრძლივობა და ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება (სოციალურად მნიშვნელოვანი პერიოდების გარეშე).

რა „არადაზღვევის“ პერიოდები შედის სადაზღვევო პერიოდში?

დაზღვევის პერიოდი, სამუშაო დროის გარდა, მოიცავს ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილ პერიოდებს. No400-FZ კანონის 12. Ესენი მოიცავს:

• დროებითი ინვალიდობის გამო სარგებლის მიღება;
• დედა ან მამა ზრუნავს თითოეულ შვილზე 1,5 წლამდე (სულ არაუმეტეს 6 წლისა);
• უმუშევრობის შემწეობის მიღება, ანაზღაურებადი საზოგადოებრივი სამუშაოების შესრულება, დასაქმების სამსახურის მითითებით სამუშაოს მისაღებად სხვა ტერიტორიაზე გადასვლა;
• პატიმრობაში და თავისუფლების შეზღუდვის ადგილებში ყოფნა, უსაფუძვლო დევნის შემთხვევაში გადასახლება, თუ უდანაშაულობა დამტკიცდება;
• 1 ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვა, შშმ ბავშვი, 80 წელს გადაცილებული მოქალაქეები;
• სამხედრო მოსამსახურის მეუღლის საცხოვრებელი რაიონში, სადაც სამუშაოს ვერ იშოვის (არაუმეტეს 5 წელი);
• რუსეთის ფედერაციის წარმომადგენლობით ოფისებსა და საკონსულოებში მოვალეობის შემსრულებელი მოქალაქეების მეუღლეების საცხოვრებელი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ (არაუმეტეს 5 წელი);
• კანონით დადგენილ ვადას „ოპერატიულ საგამოძიებო მოქმედებებზე“.

ეს პერიოდები ჩაითვლება დაზღვევის პერიოდს თუ მათ წინ და მათ შემდეგიყო სამუშაო პერიოდები (მიუხედავად მათი ხანგრძლივობისა), რომლის დროსაც სადაზღვევო შენატანები ირიცხებოდა საპენსიო ფონდში.

საპენსიო გამოცდილება რუსეთში ახალი კანონით

რეფორმის შემდეგ საპენსიო სისტემა 2015 წლის მოთხოვნები მინიმალური ზომახანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დასანიშნად საჭირო სტაჟი ყოველწლიურად დაიწყო.

გაითვალისწინეთ, რომ ცვლილებები გავლენას არ მოახდენს მუხლში და კანონი No400-FZ-ში (სიების და შეღავათიანი კატეგორიების თანამშრომლები) განსაზღვრული მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიისთვის წინასწარი პენსიის მინიჭების სტაჟის ოდენობაზე.

პენსიების გამოთვლის მინიმალური სტაჟი 2019 წლიდან რუსეთში

2019 წელს ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ მინიმუმ 10 წლიანი სადაზღვევო გამოცდილება. მინიმალური სტაჟის მოთხოვნა ყოველწლიურად თანდათან ერთი წლით გაიზრდება. მაგალითად, უკვე 2020 წელს, პენსიის დასადგენისთვის საჭიროა 11 წლიანი დაზღვევის გამოცდილება, 2021 წელს - უკვე 12 წელი, სანამ 2025 წლისთვის 15 წელს მიაღწევს (ქვემოთ ცხრილში).

საპენსიო გამოცდილება რუსეთში ახალი კანონის მიხედვით (ცხრილი 2019)

სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშებისა და დადასტურების წესები

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის პროცედურა რეგულირდება No400-FZ კანონის მე-13 მუხლით, რომელიც ითვალისწინებს შემდეგ პუნქტებს:

საპენსიო შეღავათების მინიჭებისას ყოველთვის არ არის საჭირო სადაზღვევო დაფარვის მტკიცებულება.

სამუშაო პერიოდები ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის (IPU) დანერგვისა და SNILS-ის მიღების შემდეგ ავტომატურად დასტურდება მომავალი პენსიონერის ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე დაფიქსირებული ინფორმაციის საფუძველზე.

ინდივიდუალური აღრიცხვის შემოღებამდე შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაო საქმიანობის პერიოდების დადასტურება:

• საპენსიო ფონდში შესაბამისი მონაცემების არარსებობის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, დამსაქმებლისგან ან სახელმწიფოსგან დამხმარე დოკუმენტებია საჭირო. უფლებამოსილებები კანონით დადგენილი წესით.
• დასაქმებულის ბრალით სამუშაო დოკუმენტების აღდგენის ან დაკარგვის შესაძლებლობის გარეშე განადგურების შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში სტაჟის დადგენა (გარდა სამუშაოს ხასიათისა) ხდება მოწმის ჩვენების საფუძველზე ( 2 ან მეტი ადამიანი).

საპენსიო კანონმდებლობაში ჯერ კიდევ 2013 წელს შეტანილი ცვლილებები მიზნად ისახავს პენსიის მინიმალური სტაჟის ეტაპობრივ გაზრდას. თუმცა, ბევრი მოქალაქე ჯერ კიდევ ჯიუტად უგულებელყოფს იურიდიულ სიახლეებს და აგრძელებს სჯერა, რომ 5 წლიანი სამუშაო საკმარისი იქნება "მინიმალური ხელფასის" მისაღებად (მინიმალური ასაკობრივი პენსია რუსეთში). ისინი იმედგაცრუებულნი იქნებიან: პენსიების გამოთვლისა და გამოთვლის წესები სულ უფრო მკაცრდება - ეს არის პირდაპირი შედეგი პენსიონერთა წილის გაზრდისა მოსახლეობის საერთო სტრუქტურაში.

რას უნდა ველოდოთ ცვლილებებისგან?

2019 წელს ასაკობრივი პენსიის მინიმალური სტაჟი 10 წელია. 2018 წელს 9 წელი საკმარისი იყო. სახელმწიფო ყოველწლიურად 1 წლით ამკაცრებს პენსიაზე მუშაობის მინიმალურ სტაჟის მოთხოვნებს - ეს ტენდენცია გაგრძელდება 2024 წლამდე, როდესაც ადამიანი პენსიაზე ითვლის. ოფიციალურ სამსახურში 15 წელი მოგიწევთ მუშაობა.

უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთში პენსიისთვის საკმარისად მინიმალური სტაჟიც კი არ არის უსაფრთხო სიბერის გარანტი - 2015 წლიდან მოქალაქეებს ასევე მოეთხოვებათ განიხილონ საპენსიო ქულები, რომელთა რაოდენობა დამოკიდებულია შემოსავლის დონეზე.

ასევე არსებობს შეზღუდვა: 1 წელიწადში (2019 წელს 10) ქულების გარკვეულ რაოდენობაზე მეტს ვერ მიიღებთ. ჯერჯერობით, ეს შეზღუდვა არ არის მნიშვნელოვანი - 2019 წელს, სიბერემდე საჭიროა 16.2 ქულა. თუმცა დროთა განმავლობაში ეს უფრო მნიშვნელოვანი გახდება, რადგან 2025 წელს 30 ქულა იქნება საჭირო. საპენსიო ქულების გამოყენებით სახელმწიფო პენსიის ზომას მოქალაქის შემოსავლის დონეს უკავშირებს.

პენსიაზე გასვლის საჭირო ქულებისა და სტაჟის ცხრილი დაგეხმარებათ გაერკვნენ:

როგორ გაზარდოთ თქვენი გამოცდილება მუშაობის გარეშე?

2015 წლამდე პენსიაზე გათვალისწინებული იყო სადაზღვევო პერიოდის ორი ძირითადი ტიპი:

• მშობლის შვებულებაში ყოფნა (მხოლოდ ქალები). შვებულების მაქსიმალური ვადა არის 3 წელი, 1,5 თითო ორ ბავშვზე (2014 წლამდე).
• სამხედრო სამსახური (მამაკაცებისთვის). შეიარაღებულ ძალებში ყოფნისას სახელმწიფო იხდის მოქალაქეს საპენსიო ფონდში.

ახალი საპენსიო კანონმდებლობის მიხედვით, საპენსიო პერიოდში გათვალისწინებულია ორივე ტიპის სადაზღვევო პერიოდი. გარდა ამისა, ბავშვის მოვლის სადაზღვევო პერიოდის მაქსიმალური ხანგრძლივობა გაიზარდა 3-დან 4,5 წლამდე (მაგრამ არა უმეტეს 1,5 წლისა თითოეულ ბავშვზე).

უნივერსიტეტში სწავლის პერიოდი აღარ არის გათვალისწინებული: ითვლება, რომ სწავლაში დროის გატარებით, უმაღლესი განათლების მქონე ადამიანი ანაზღაურებს დაკარგულ დროს უმაღლესის გამო. ხელფასები. ამასთან, გასათვალისწინებელია ანაზღაურებადი პრაქტიკული სწავლება, ისევე როგორც ტრენინგი, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის კვალიფიკაციის ამაღლებასთან და გადამზადებასთან.

და ბოლოს, მუშაობის გარეშე გამოცდილების მიღების ყველაზე მარტივი გზა შრომის ბირჟაზე რეგისტრაციაა: უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდსაც ითვალისწინებს საპენსიო ფონდი.

ვის აქვს შეღავათიანი გაანგარიშების უფლება?

სტაჟის გაანგარიშების მეთოდი დამოკიდებულია მოქალაქის სამუშაო ადგილზე და მის სპეციალობაზე - როგორც წესი, დარიცხვა ხდება ქ. კალენდარული შეკვეთა(1 კალენდარული დღე = მომსახურების 1 დღე). თუმცა, ამ წესს აქვს გამონაკლისები: მოქალაქეთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს ამის უფლება შეღავათიანი გაანგარიშება- ეს:

• ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი ავარიის შედეგების ლიკვიდაციის დროს რადიაციის ზემოქმედების ქვეშ მყოფი მოქალაქეები (ერთნახევარი გაანგარიშება; 1 კალენდარული დღე = 1,5 დღე, როდესაც გამოითვლება).
• შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე მოქალაქეები (დრო და ნახევარი გაანგარიშება).
• კეთროვანის კოლონიებში და სხვა დაწესებულებებში მომუშავე მოქალაქეები, სადაც მაღალია საშიში ინფექციით დაინფიცირების რისკი (ორმაგი დათვლა).
• მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობდნენ დიდის დროს სამამულო ომი(ორმაგი დათვლა).
• მოქალაქეები, რომლებიც ჯარში მსახურობდნენ გაწვევით (ორმაგი დათვლა), ასევე ომის შემდგომი დაზიანებებისგან რეაბილიტირებული (სამმაგი დათვლა).
• არასწორად მსჯავრდებული მოქალაქეები იღებენ სტაჟის სამმაგ სტაჟს (კომპენსაციის სახით) „არც ისე შორეულ ადგილებში“ ყოფნისას.

უნდა იცოდეთ: ამ შემთხვევაში შეღავათიანად ითვლება მხოლოდ 2002 წლამდე პერიოდები.

გარდა ამისა, აუცილებელია გამოვყოთ გარკვეული პროფესიები, რომელთა წარმომადგენლებსაც აქვთ ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება. ამის შესახებ მეტი წაიკითხეთ სტატიებში:

თუ წლები არ არის საკმარისი

თუ მოქალაქემ რაიმე მიზეზით ვერ მიაღწია პენსიის მინიმალურ სტაჟს (ან ქულების საჭირო რაოდენობას) სიბერემდე, სახელმწიფო უარს არ იტყვის მის უზრუნველყოფაზე - დაზღვევის ნაცვლად, ის მიიღებს სოციალურ პენსია. თავად სოციალური კომპენსაციის ოდენობა მოკრძალებულია, მაგრამ მას ემატება მდე საარსებო მინიმუმირეგიონალური „დამატება“ და, შესაბამისად, საკმაოდ კონკურენტუნარიანი ხდება სტანდარტულ გადახდასთან შედარებით.

სოციალური კომპენსაციის მინუსი არის ის, რომ სახელმწიფო იწყებს მის გადახდას არსებული საპენსიო ასაკის მიღწევიდან მხოლოდ 5 წლის შემდეგ.

საპენსიო ახალი კანონმდებლობით უკმაყოფილო საკმარისზე მეტია! არის ძალიან აქტუალური კითხვები, რომლებიც მიუთითებს ახალი წესრიგის არასრულყოფილებაზე: კერძოდ, რა უნდა დაემართოს მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ საკმარისი წლები პენსიაზე გასასვლელად 2018 წელს, მაგრამ არა 2019 წელს? ამ კითხვაზე პასუხი გაცემულია (მინიმალური სტაჟი პენსიაზე გასვლისას ფიქსირდება), მაგრამ მაინც ბევრი წინააღმდეგობაა.

მთავრობა არ მალავს, რომ მსგავსი რეფორმა პენსიონერთა რაოდენობის შემცირებას და ბიუჯეტის დაზოგვას ისახავს მიზნად - პროგნოზის მიხედვით, კანონმდებლობის ცვლილებები პენსიონერებზე ანაზღაურების ღირებულებას 25%-ით შეამცირებს. რაც შეეხება თავად მოქალაქეებს, როგორც ჩანს, ბევრს არ აინტერესებს, რამდენი უნდა იყოს პენსიის სტაჟის მინიმალური სტაჟი, რადგან სახელმწიფოს იმედი არ აქვთ და უფრო მეტი სიბერის უზრუნველყოფას ცდილობენ. ეფექტური მეთოდებივთქვათ, საბანკო დეპოზიტების გამოყენებით.

შეღავათიანი პენსია სამედიცინო მუშაკებისთვის 2018 წელს (ან ვადამდელი პენსია სამედიცინო მუშაკებისთვის ხანგრძლივი სამსახურისთვის)

რომ რუსეთის მთავრობა პენსიის მისაღებად მინიმალური სტაჟის შესაძლო გაზრდაზე განიხილავს. ეს გაზრდის საპენსიო ფონდის შემოსავალს გაზრდის გარეშე საპენსიო ასაკი, - და გაზრდის თეთრი ხელფასის მიღების მიმზიდველობას. მოგვიანებით, შრომის სამინისტრომ დააჩქარა ოფიციალურად უარყო დაგეგმილი ცვლილებები, მაგრამ ტაკიე დელოს მიერ გამოკითხული ექსპერტები დარწმუნებულნი არიან, რომ სამსახურის მინიმალური ხანგრძლივობა ადრე თუ გვიან მნიშვნელოვნად გაიზრდება.

დღეს, კანონის თანახმად, საპენსიო მაჩვენებლები ასეთია: ასაკობრივი პენსიის უფლების მინიჭების მინიმალური სტაჟი 8 წელია. ზოგადად დადგენილი საპენსიო ასაკი ქალებისთვის არის 55 წელი, მამაკაცებისთვის – 60 წელი. ყოველწლიურად ოფიციალური პირები აცხადებენ, რომ საპენსიო ასაკის გაზრდის საკითხი უახლოეს მომავალში არ განიხილება. როგორც „ვედომოსტი“ წერს, სადაზღვევო პენსიის გამოსათვლელად მინიმალური სტაჟის გაზრდა შესაძლოა საპენსიო ასაკის გაზრდის შემცვლელი გახდეს.

ეკონომისტი იური მიხაილოვიჩ გორლინი RANEPA-ს სოციალური ანალიზისა და პროგნოზირების ინსტიტუტის დირექტორის მოადგილე ამბობს, რომ ექსპერტები დიდი ხანია განიხილავენ მინიმალური სამუშაო გამოცდილების გაზრდის შესაძლებლობას. გორლინმა აღნიშნა, რომ მინიმალური გამოცდილების მოთხოვნაა უკვე იზრდებიან: 2015 წლამდე 5 წელი იყო, ეტაპობრივი წლიური ზრდით იგეგმება მისი 15 წლამდე გაზრდა.

„ნამდვილად არის თუ არა ახლა მთავრობაში მსჯელობა მსგავს საკითხზე უცნობია. ეკონომისტებს შორის, დიახ, მინიმალური სადაზღვევო პერიოდის გაზრდა, როგორც სადაზღვევო საპენსიო სისტემის რეფორმის ერთ-ერთი ღონისძიება, დიდი ხანია განიხილება“, - აღნიშნა გორლინმა. — წარმოიდგინეთ: ადამიანი ხუთი წელი მუშაობს, შემდეგ 20 წელი გადის პენსიაზე - ამას პრინციპში ვერც ერთი საპენსიო სისტემა ვერ უმკლავდება. სხვა ქვეყნებში სავალდებულო სამუშაო გამოცდილება არის 20, 25, თუნდაც 40 წელი. ახლა ეტაპობრივად ვამატებთ თითო წელიწადს, ასე რომ 2024 წლისთვის ვგეგმავთ მინიმუმ 15 წლის სადაზღვევო პერიოდის მიღწევას. მე ვიტყვი, რომ ეს არ არის საკმარისი: ამჟამად ადამიანები პენსიაზე გადიან საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე საშუალო გამოცდილება დაახლოებით 35 წელია.ამიტომ, მოთხოვნების თანდათანობით გაზრდას სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით მხოლოდ გრძელვადიან პერსპექტივაში შეიძლება ჰქონდეს ეფექტი - სულ მცირე 10-15 წელიწადში“, - ამბობს გორლინი.

გორლინის თქმით, მინიმალური სტაჟის გაზრდა თავისთავად ბიუჯეტზე სასიკეთო გავლენას არ მოახდენს: „ვედომოსტი წერს, რომ ეს არის საპენსიო ასაკის გაზრდის შესაძლო ალტერნატივა. მე არ ვეთანხმები ამას. და ასაკი უნდა გაიზარდოს და დაზღვევის მინიმალური ვადა (მინიმუმ 25 ან 30 წლამდე) გაიზარდოს, ხელფასები ჩრდილიდან გამოვიდეს და სისტემა რეფორმირებული იყოს. ადრეული პენსიები, და განახორციელოს რიგი სხვა ღონისძიებები. ეს არის ერთადერთი გზა სასურველი მნიშვნელოვანი ეფექტის მისაღწევად. მაგრამ მთავარია ეკონომიკის პოზიტიური განვითარება, რომლის გარეშეც კარგი პენსიები ვერ იქნება“.

ნიკიტა ივანოვიჩ მასლენნიკოვირუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირის განყოფილების დირექტორი და ინსტიტუტის წამყვანი ექსპერტი. თანამედროვე განვითარება, ასევე თვლის, რომ საპენსიო ასაკის გაზრდას ვერ ავიცილებთ თავიდან.

„ასეთ ჭორებში მე ვხედავ დაბრუნებას ძველ იდეებთან. თავდაპირველად ითვლებოდა, რომ ჩვენი მინიმალური სამუშაო გამოცდილება იქნებოდა 15 წელი. ამ სიახლეს დადებითად ვუყურებ, ასეთი რეფორმა ეკონომიკისთვის დადებითი ფაქტორია, არაფორმალური დასაქმების შემცირებას გამოიწვევს. ჩვენი ხალხი მიჩვეულია „ხელფასის კონვერტში“ მიღებას და ეს თავისთვის რისკად იქცევა. მინიმალური სამუშაო გამოცდილება უზრუნველყოფს გარანტირებულ საპენსიო უსაფრთხოებას“.

მასლენნიკოვი ასევე მიიჩნევს, რომ საპენსიო პოლიტიკა არ შემოიფარგლება მხოლოდ სტაჟის გაზრდით. „როგორც ცალკე კანონი, ეს არ იმუშავებს, მხოლოდ მთლიანი საპენსიო სისტემის გადატვირთვის კონტექსტში. ჩვენ ასევე უნდა ვაღიაროთ, რომ საპენსიო ასაკის გაზრდას ვერ ავიცილებთ თავიდან.დემოგრაფიული ტენდენციები ახლა ისეთია, რომ 2020 წლისთვის რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობა წელიწადში 800 ათასი ადამიანით შემცირდება. ანუ, წარმოიდგინეთ, შრომისუნარიანი მოსახლეობის რამდენს დავკარგავთ და პენსიონერების უზრუნველყოფის რა ტვირთი დაეცემა დარჩენილ მხრებზე. რა თქმა უნდა, ასაკი ეტაპობრივად უნდა გაიზარდო. მაგალითად, წელიწადში დაახლოებით ექვსი თვის განმავლობაში, სანამ პენსიაზე გასვლის თარიღი არ გახდება ყველასთვის 65 წელი. იგივე ეხება მინიმალურ სამუშაო გამოცდილებას. გამოთვალეთ მოსახერხებელი თანაფარდობა და გაზარდეთ იგი თანდათანობით 10-15 წლის განმავლობაში. სისტემის გაუმჯობესების ღონისძიებების ერთობლიობის ფარგლებში, სამსახურის მინიმალური ხანგრძლივობის გაზრდა შედეგს გამოიღებს“.

ანტონ ვალერიევიჩ ტაბახი Expert RA-ს მთავარი ეკონომისტი, ეკონომიკის უმაღლესი სკოლის ასოცირებული პროფესორი, მიიჩნევს, რომ საპენსიო ასაკი პოლიტიკური მიზეზების გამო არ გაიზრდება. „ცვლილებები აუცილებელია, რადგან ამჟამად გვაქვს დეფიციტი საპენსიო სისტემაში. დიახ, ვფიქრობ, რომ ისინი ნამდვილად გაზრდიან სამუშაო გამოცდილების მინიმალურ ხანგრძლივობას. ეს კეთდება იმისთვის, რომ ხალხმა არ მიიღოს სოციალური პენსიასიღარიბის გამო, მაგრამ კარგი სადაზღვევო პენსია. ისე, რომ ნაკლები ადამიანი მიიღებს მას, მაგრამ არა მხოლოდ ქაღალდზე. ეს ღონისძიება დიდი ხანია განიხილება და ვფიქრობ, 2018 წლის არჩევნების შემდეგ შევა ძალაში. იქნება ეტაპობრივი რეფორმა, ნაზი სტაჟის მატება“.

სერგეი ალექსანდროვიჩ ხესტანოვი, RANEPA-ს ასოცირებული პროფესორი და Otkrytie მონაცემთა ბაზის მაკროეკონომიკის მრჩეველი, მიიჩნევს, რომ სახელმწიფოს ეშინია საპენსიო ასაკის პირდაპირ აწევის. „ეშინიათ, ამიტომ სტაჟის გაზრდაზე მსჯელობენ. იგივე განსხვავებული სოუსით. მინუსი, რასაც აქ ვხედავ, არის ადამიანები, რომლებიც სამუშაოს ეძებდნენ 90-იან წლებში. მაშინ ისინი იშვიათად აძლევდნენ სამუშაო წიგნებს, ამიტომ გამოცდილება დაიკარგა“.

ხესტანოვის თქმით, საპენსიო ასაკის გაზრდა ნებისმიერ შემთხვევაში აუცილებელია. „90-იანი წლების შემდეგ რუსეთის დემოგრაფია შეიცვალა. შობადობა იკლებს, მოსახლეობა სწრაფად ბერდება და სიცოცხლის ხანგრძლივობა იზრდება. სულ უფრო და უფრო ნაკლები მუშა ჰყავს და საპენსიო სისტემაზე ტვირთი იზრდება. აქედან მხოლოდ ორი ვარიანტია: გადასახადების გაზრდა ან საპენსიო ასაკის გაზრდა. გადასახადების კიდევ უფრო გაზრდა შეუძლებელია. ძლივს ვაგროვებთ იმას, რაც გვაქვს. რაც რჩება არის ასაკი. სხვათა შორის, ქვეყნების უმეტესობა ამ გზას გაჰყვა. აშშ-ს აქვს საპენსიო ასაკი ყველასთვის 65 წელი, გერმანია დაახლოებით იგივეა. და გერმანელების საგადასახადო ტვირთი მაშინვე უფრო დაბალია, ვიდრე ჩვენი. ”

სამწუხაროდ, რუსეთში მოსახლეობა "ნაკლებად შეგნებულია, ვიდრე საზღვარგარეთ", - აღნიშნა ეკონომისტმა. „ხალხი მშვიდად ეკიდება საპენსიო სისტემის რეფორმებს და ესმით, რომ ეს აუცილებელია. ჩვენში საპენსიო ასაკის ამაღლებაზე ნებისმიერი საუბარი ძალიან რთულია. მაგრამ „მაგრამ მათრახით კონდახის გატეხვა არ შეიძლება“, ჩვენ ამას ვერ გავექცევით“.

ხესტანოვმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო სისტემა ახლა კრიზისშია. „ბიუჯეტი დეფიციტურია, ფული, რომელსაც მუშები ახლა შოულობენ, მუდმივად არ არის საკმარისი ყოველწლიურად პენსიაზე გასასვლელად. ეს არის იმის გამო, რომ შრომისუნარიანი მოსახლეობა მცირდება და ნავთობის ფასი დაეცა. ჩვენ არ შეგვიძლია რეფორმის გარეშე."

2013 წლის 28 დეკემბერს ხელმოწერილი კანონი No400-FZ ძალაში შესვლით განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა პენსიაზე გასვლის სტაჟის კონცეფციას. მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა ჩავრთოთ მიღებული გამოცდილება მომავალი პენსიის გაანგარიშებაში 2019-2020 წლებში.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემის (OPS) ფარგლებში მოვლის გაანგარიშების კრიტერიუმები

რუსეთის საპენსიო ფონდის (PFR) ბიუჯეტიდან მხარდაჭერის მიღების ძირითადი კრიტერიუმები მოიცავს ოფიციალური დასაქმების გარკვეული პერიოდის არსებობას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, განმცხადებელს უარს ეუბნება გადახდა.

გარდა ამისა, PFR სპეციალისტები გულდასმით სწავლობენ სამუშაო წიგნებში (LC) ყველა ჩანაწერს. ზოგი ეჭვებს ბადებს გონებაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ არ შედის დაზღვევის პერიოდში. ბოლო უსიამოვნო გარემოება ამცირებს ღირსეული ხელფასის მიღების ალბათობას.

კანონი No400-FZ ჩამოთვლის ყველა იმ პირობას, რომლითაც დაზღვეულს აქვს უფლება მოითხოვოს.

Ესენი მოიცავს:

1. თავად დაზღვევის ფაქტი OPS სისტემაში. ეს დასტურდება სერტიფიკატით დადასტურებული პერსონალური ნომრის არსებობით (SNILS).
2. სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში მკაცრად დადგენილი მინიმალური პერიოდის დაგროვება. 2020 წელს 11 წელია.
3. თქვენს პირად ანგარიშზე გარკვეული რაოდენობის კოეფიციენტების (ქულების) არსებობა. 2020 წლისთვის - 18.6. ისინი წარმოიქმნება:
   • დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის საპენსიო ფონდში შეტანილი შენატანების ქულებად გადაქცევით;
   • არასადაზღვევო ღონისძიებებისთვის მკაცრად დადგენილი თანხის დამატება.

მუშაობის რა პერიოდებია გათვალისწინებული პენსიის დანიშვნისას?

ახალი კანონმდებლობის შემოღებამდე სამუშაო აქტივობებში მონაწილეობის მინიმალური მოთხოვნა იყო ხუთი წელი. მაგრამ 2015 წლიდან ყველაფერი შეიცვალა. ეს პარამეტრი თანდათან იზრდება. 2024 წელს ის მიაღწევს მაქსიმალურ მნიშვნელობას 15 წლის განმავლობაში.

ყურადღება: 2020 წელს მისაღებად, სულ 11 წელი უნდა იმუშაოთ.

თუმცა, უბრალოდ მუშაობა საკმარისი არ არის. OPS-ის რეფორმა განხორციელდა შემდეგი პრინციპით:

• თითოეული დაზღვეული მოქალაქე იღებს საპენსიო ფონდის სოლიდარული ბიუჯეტის ფორმირებაში შეტანილი წვლილის პროპორციულად შენახვას.

ამრიგად, სამუშაო გამოცდილება არის შრომითი საქმიანობის პერიოდების ერთობლიობა შემდეგი მახასიათებლებით:

• ოფიციალურად;
• დამსაქმებლის მიერ მუშაკისათვის საპენსიო ფონდის ბიუჯეტში შენატანების ჩარიცხვით.

ბოლო გარემოება გადამწყვეტია პუნქტების გათვალისწინებისას. თუ საწარმო არ ახორციელებს სავალდებულო გადარიცხვებს საპენსიო ფონდში, ყველა თანამშრომელი კარგავს უფლებას დაზღვევაში ჩართოს გადაუხდელობის პერიოდები.

ცნობისთვის: მის მისაღებად საკმარისია ერთი დღე საწარმოო საქმიანობა, დადასტურებული მუშაკისთვის შენატანის გადახდით.

გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

გამოცდილების მინიმალური ხანგრძლივობა

დაზღვევის დანიშვნა საპენსიო გადასახადებითქვენ უნდა გქონდეთ მინიმალური დაზღვევის პერიოდი. 2020 წელს მისი ღირებულებაა 11 წელიდა ყოველწლიურად იზრდება ერთი წლით (იხ. ცხრილი).

პენსიაზე გასვლისთვის საჭირო სამსახურის წლების რაოდენობა

Მნიშვნელოვანი! თუ მოქალაქეს აქვს არასაკმარისი ან საერთოდ არ აქვს გამოცდილება, მას შეიძლება დაენიშნოს სოციალური პენსია, მაგრამ არა უადრეს 5 წლისა საპენსიო ასაკის მიღწევიდან.

როდის გჭირდებათ თქვენი გამოცდილების დადასტურება?

ამჟამად, რუსეთში არსებობს სამუშაო გამოცდილების ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) ჩანაწერი. ამიტომ, შრომითი საქმიანობის პერიოდი IPU-ს შემოღების შემდეგ და SNILS-ის არსებობა დასტურდება ავტომატურად (ეს ასევე მოიცავს IPU-ს შემოღებამდე პერიოდებს).

IPU-ს შემოღებამდე სამუშაო გამოცდილების დადასტურების აუცილებლობა შეიძლება წარმოიშვას შემდეგ შემთხვევებში:

1. საპენსიო ფონდს არ გააჩნია საჭირო ინფორმაცია. საჭირო იქნება დამსაქმებლების ან სამთავრობო უწყებების დოკუმენტები.

2. დოკუმენტები ნადგურდება ან იკარგება მოქალაქის ბრალით, აღდგენის შესაძლებლობის გარეშე. სტაჟის დასადასტურებლად საჭიროა ორი ან მეტი მოწმის ჩვენება (რომლებიც მუშაობდნენ განმცხადებელთან ერთად).

საშეღავათო პერიოდები არასადაზღვევო პერიოდებისთვის

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ეფუძნება საზოგადოების განვითარებაში თითოეული მოქალაქის წვლილის გათვალისწინების პრინციპებს. ეს მხედველობაში იქნა მიღებული არასადაზღვევო პერიოდების სიის შექმნისას, რომლებზეც ქულები ენიჭებათ.

ეს მოიცავს შემდეგს (ახსნა-განმარტებით):

• დრო შეიარაღებული ძალების რიგებში (ადამიანი ემზადება სამშობლოს დასაცავად საჭიროების შემთხვევაში);
• 1,5 წლიანი ზრუნვა თითოეულ ბავშვზე, მათ შორის ჩვილებში გაშვილებულებზე;
• ავადმყოფობის შვებულების პერიოდი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე ზრუნვის დრო (სახელმწიფოს სოციალური ფუნქციის შემსრულებელი):
  • ხანდაზმული პირი, რომელმაც გადალახა 80 წლის ზღვარი;

ზარალის კომპენსაციის მიზნით, სამუშაოდან იძულებითი არყოფნის გარკვეული პერიოდი ასევე გარდაიქმნება ქულებად. Ესენი მოიცავს:

• თავისუფლების აღკვეთის ვადა იმ პირების მიმართ, რომლებზეც აღნიშნული ღონისძიება უკანონოდ იქნა გამოყენებული;
• ქალები ცხოვრობენ სამხედრო ქმრებთან ერთად იმ ადგილებში, სადაც პროფესიით დასაქმება შეუძლებელია, მათ შორის საზღვარგარეთ.

განსხვავება სამუშაოსა და დაზღვევის გამოცდილებას შორის

მთლიანი დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის მეთოდოლოგია

სტაჟის გაანგარიშება ხდება ორ ეტაპად. ეს გამოწვეულია საპენსიო სისტემის რეფორმით.

შეფასება ხდება შემდეგი წესების მიხედვით:

• შრომის სტაჟი 01/01/2015 წლამდე ცალ-ცალკე გამოითვლება იმ დროს მოქმედი წესებისა და შეღავათების საფუძველზე;
• ამ თარიღის შემდეგ სამუშაო საქმიანობის ვადები გამოითვლება No400-FZ კანონის შესაბამისად.

მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი წესები:

1. სამუშაო წიგნში შეტანილი ყველა პირობა გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით.
2. პროპორციულად, მთელი წელი გათვალისწინებულია იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ:
   • სეზონურ ადგილებში;
   • წყლის ტრანსპორტით ნავიგაციის დროს.
3. მხედველობაში მიიღება საზღვარგარეთ მუშაობის პერიოდები, რომლებზეც შენატანები ხდება საპენსიო ფონდში.
4. გლეხის (ფერმის) მეურნეობის მუშაკების, ჩრდილოეთის, ციმბირის და შორეული აღმოსავლეთის ხალხების მუშაკთა შრომითი საქმიანობის პერიოდები შედის დაზღვევის პერიოდში, თუ შენატანები გადაიხადეს საპენსიო ფონდში.
5. თუ დაზღვევა და არადაზღვევა ერთნაირია, ერთი მათგანი მხედველობაში მიიღება პირის არჩევანით.

შემდეგი პერიოდები არ არის გათვალისწინებული:

• სტაჟზე პენსიის დანიშვნისას;
• უცხო სახელმწიფოს კანონმდებლობის მიხედვით მოვლის გაანგარიშებისას.

გამოცდილების უწყვეტობა

სამუშაოს შეცვლისას, მომსახურების უწყვეტობა შენარჩუნებულია შემდეგი პირობებით:

• შესვენების დრო არ აღემატება ერთ თვეს;
• სამსახურიდან გათავისუფლების გამო სურვილისამებრშემდგომი დასაქმება მოხდა სამი კვირის განმავლობაში;
• პირი, რომელიც თანამდებობაზე მუშაობდა მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში.

როგორ დამოუკიდებლად გამოვთვალოთ სადაზღვევო პერიოდები სამუშაო წიგნის გამოყენებით

ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის სისტემის რეფორმამდე მთავარი დოკუმენტი იყო დასაქმების ისტორია(TK).ეს დოკუმენტი შეიქმნა ცხოვრებაში ერთხელ. მასში ჩაწერილი იყო წარმოების პროცესში მონაწილეობის ყველა პირობა.

ყურადღება: კანონმდებლის გეგმის მიხედვით, შრომის კოდექსი გახდება ისტორია მას შემდეგ, რაც ყველა მოქალაქეს, ვინც 2002 წლამდე მუშაობდა, დაეკისრება ხანდაზმულობის მოვლა. დაზღვევის დრო გათვალისწინებული იქნება ექსკლუზიურად OPS სისტემაში.

• რეკრუტირების შესახებ;
• სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

• სამხედრო სამსახური და მუშაობა ძალოვან სტრუქტურებში;
• მშობლის შვებულება (სულ არაუმეტეს 6 წლისა);
• საჯარო მოვალეობების შესრულება;
• საჯარო სამსახური;
• რეგისტრაცია დასაქმების ორგანოების მიერ;
• სხვა.

მაგალითი

ვთქვათ, სამუშაოს შესახებ ექვსი ჩანაწერი გაკეთდა შრომის კოდექსში:

1. 17/05/1993 წლიდან 23/03/2007 წლამდე.
2. 29/03/2007 წლიდან 31/08/2007 წლამდე.
3. 09/01/2007 წლიდან 09/14/2008 წლამდე.

პერსონალის ოფიცერი გაანგარიშებისთვის ითვალისწინებს შემდეგ პარამეტრებს:

• წელიწადში 12 თვეა;
• თითო 30 დღე.

გაანგარიშების ტექნოლოგია ემყარება დაქირავებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღების ინტერვალებს.

1. თქვენ უნდა ჩამოწეროთ ყველაფერი და შეაჯამოთ ისინი თარიღის ფორმატში:
   • დაქირავება: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
   • სამსახურიდან გათავისუფლება: (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022;
   • ახლა თქვენ უნდა გამოაკლოთ „მიღება“ „გათავისუფლებას“, მათი გამოყენებით რიცხვებად: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • მიღებულ მნიშვნელობას ვაქცევთ თარიღის ფორმატში: 03/21/0015, რაც უდრის 15 წელს, სამ თვეს და ოცდაერთ დღეს.
2. სიზუსტისთვის აუცილებელია დაკომპლექტების კიდევ სამი დღის დამატება, რომლებიც გამოტოვებულია გაანგარიშებიდან.
3. შედეგი იქნება 15 წელი, 3 თვე და 24 დღე გამოცდილება.

ვადამდელი პენსიის მინიჭების უფლება

კანონმდებლობა განსაზღვრავს მოქალაქეთა კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ საპენსიო ფონდის ბიუჯეტიდან დახმარება ვადაზე ადრე მიიღონ.Ესენი მოიცავს:

1. შორეული ჩრდილოეთის (FN) და ეკვივალენტური ტერიტორიების მუშები.
2. სახიფათო და...
3. სტაჟის გამო პენსიაზე გასული მუშები (სამხედრო, საჯარო მოხელეები, ჯანდაცვის მუშაკები, მასწავლებლები, შემოქმედებითი პროფესიონალები).
4. მოქალაქეები, რომელთა დაზღვევის ვადა 42 წელია მამაკაცებისთვის და 37 წელი ქალებისთვის, პენსიაზე გადიან 2 წლით ადრე.
   3 შვილიანი ქალები - პენსიის უფლება წარმოიქმნება 57 წლის ასაკში, 4 ბავშვი - პენსიის უფლება 56 წლის ასაკში.

„ჩრდილოეთის გამოცდილება“ ზოგადად 5 წლით ამცირებს საპენსიო ასაკს. მხედველობაში მიიღება შემდეგი მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:

1. მშობიარობის საერთო ვადა ქალებისთვის 20 წელია, ხოლო მამაკაცებისთვის 25 წელი;
   • აქედან 15 ჩრდილოეთის პირობებშია.
2. ან ზოგადი ერთი და იგივეა;
   • საიდანაც 20 წლიანი სამუშაო კს-ის ეკვივალენტურ სფეროებში.
3. ქალებისთვის, რომლებმაც გააჩინეს და გაზარდეს ორი შვილი, კრიტერიუმი მცირდება 12 ჩრდილოეთ წლამდე, თანაბარ ადგილებში - 17-მდე.
4. შორეული ჩრდილოეთის მეთევზეებს (მაგ.
   • ქალები 45 წელს;
   • მამაკაცები - 50 წელს.

თუ არ არის მინიმალური გამოცდილება

თუ ადამიანს არ უმუშავია ან არ მიუღწევია გამოცდილების საჭირო დონეს, მაშინ ის შემოსავლის გარეშე არ დარჩება. ასეთ პირობებში ვარაუდობენ.იგი განსხვავდება შრომის მოცულობისგან. მინიმალურია.

ამავდროულად, სოციალური შეღავათების მინიჭების ასაკობრივი ზღვარი გარკვეულწილად განსხვავებულია. კერძოდ:

• 65 წლის დაბადების დღე ქალებისთვის;
• 70 წლის დაბადების დღე მამაკაცებისთვის.

სოციალური შეღავათები სახელმწიფოს გარანტიაა. იგი ინიშნება ყველა ხანდაზმულ და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე, რომელსაც არ აქვს სამუშაო საქმიანობის პერიოდები. მისი ზომა საარსებო მინიმუმამდეა მიყვანილი ფედერალური გადასახადით.

ყურადღება! 2019 წლის 1 იანვრიდან შეიცვალა საპენსიო სისტემის ყველა ძირითადი მაჩვენებელი, მათ შორის ასაკი, რომელზედაც შეიძლება სოციალური პენსიის მოთხოვნა. დაგეგმილია მისი ეტაპობრივი გაზრდა დადგენილ ზღვრებამდე (ქალებისთვის 60, მამაკაცებისთვის 65).

კანონმდებლობა ითვალისწინებს შეღავათებს შორეული ჩრდილოეთის მცირე ხალხების ხალხისთვის. მათ სოციალური სარგებელიდაინიშნა 15 წლით ადრე:

• მამაკაცებისთვის 55 წლის დაბადების დღიდან;
• ქალთა 50 წლის იუბილედან.

შრომის კოდექსში ჩანაწერების შესწავლისას შეიძლება პრობლემები შეექმნას ადამიანს. მათი თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა განახორციელოთ შემდეგი ქმედებები:

1. წინასწარ მიდი პაემანზე საპენსიო ფონდის სპეციალისტთან და აჩვენე TC.
2. გამოცდილი მუშაკი მიუთითებს ჩანაწერებზე, რომლებიც არ გაივლის ავთენტურობის ტესტს (საეჭვოა).
3. მათი დასადასტურებლად საჭიროა საარქივო სერთიფიკატები.
4. შეუკვეთეთ ისინი წინასწარ, რათა მოგვიანებით არ დაკარგოთ თქვენი გადახდის თანხები.
5. დაუკავშირდით საპენსიო ფონდის თანამშრომელს, რათა დაგეხმაროთ საჭირო სერთიფიკატების მოპოვებაში.
6. შესაძლოა საჭირო გახდეს სასამართლოს მეშვეობით მუშაობის გარკვეული ვადების აღდგენა. ამასაც დრო დასჭირდება.

ძვირფასო მკითხველებო!

ჩვენ აღვწერთ ტიპურ გადაწყვეტილებებს სამართლებრივი საკითხები, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.

თქვენი პრობლემის სწრაფად მოსაგვარებლად, გირჩევთ დაგვიკავშირდეთ

რუსებს გაუჩნდებათ მეტი მუშაობის სურვილი და დატოვონ რუხი სექტორი

ხელისუფლებამ იპოვა გზა, რომ რუსებს მეტი შრომის სურვილი გაუჩინონ და ამავდროულად შეავსონ საპენსიო ფონდის ბიუჯეტი. გაზეთ „ვედომოსტის“ ცნობით, მთავრობა შეეგუა იმ ფაქტს, რომ საპენსიო ასაკის ამაღლების იდეა, რომელიც ბოლო დროს სულ უფრო ხშირად განიხილება, საზოგადოებაში მაინც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაგება ჰპოვოს. სამაგიეროდ, ქვეყანამ შეიძლება გაზარდოს ასაკობრივი პენსიის მიღების მინიმალური სტაჟი.

როგორც გაზეთი „ვედომოსტი“ ორშაბათს წერდა, რუსეთის ხელისუფლება ფიქრობს გაზარდოს მინიმალური სტაჟის ზღვარი, რომელიც იძლევა ასაკობრივი პენსიის მიღების უფლებას. ეს იდეა ამჟამად მინისტრთა კაბინეტში და პრეზიდენტის ადმინისტრაციაში განიხილება, ირწმუნება გამოცემა. ამის შესახებ გაზეთს სამმა ფედერალურმა წარმომადგენელმა განუცხადა.

მინიმალური სტაჟის გაზრდის იდეამ ჩაანაცვლა საპენსიო ასაკის მკვეთრი ზრდის იდეა. ხელისუფლებამ აღიარა, რომ ამ ზომას რუსეთის მოქალაქეები არ დაუჭერენ მხარს. გარდა ამისა, გათვლილი იყო, რომ საპენსიო ასაკის მატება მოკლევადიან პერიოდში ბიუჯეტზე აუცილებელ ეფექტს არ მოახდენს.

სტაჟის მატება სულ სხვა საკითხია, განმარტავენ გამოცემის თანამოსაუბრეები. ერთ-ერთი მათგანის თქმით, ამის წყალობით რუსები დაინტერესდებიან უფრო დიდხანს იმუშაონ და დატოვონ რუხი სექტორი. ეს, თავის მხრივ, აუცილებლად გამოიწვევს დამატებით შემოსავალს. Საპენსიო ფონდიდა გააუმჯობესებს რუსეთის ეკონომიკას მთლიანად.

ეს ღონისძიება თავიდან აიცილებს საპენსიო ასაკის მკვეთრად გაზრდის აუცილებლობას, მაგრამ ეტაპობრივი ზრდა მაინც მოხდება. ეს მოსაზრება გაზეთს სხვა წყარომ გამოთქვა. მისი თქმით, განხილული ნაბიჯი მხოლოდ შენელდება საპენსიო რეფორმა, რაც საბოლოოდ ნებისმიერ შემთხვევაში გაზრდის საპენსიო ასაკს.

განსხვავებული აზრი აქვს გამოცემის კიდევ ერთ თანამოსაუბრეს, რომელიც მიიჩნევს, რომ სადაზღვევო პენსიის გამოანგარიშების სტაჟის მინიმალური მატება საპენსიო ასაკის მატებას ჩაანაცვლებს.