სახლში→სტილი→რა არის ხანგრძლივი მომსახურების ბონუსი და როგორ გამოითვლება. როგორ გამოვთვალოთ სხვადასხვა დარგში დასაქმებულთა სტაჟი, ასევე პენსიები ხანგრძლივი სამსახურისთვის

რა არის ხანგრძლივი მომსახურების ბონუსი და როგორ გამოითვლება. როგორ გამოვთვალოთ სხვადასხვა დარგში დასაქმებულთა სტაჟი, ასევე პენსიები ხანგრძლივი სამსახურისთვის

სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, ისევე როგორც მათი ოჯახის წევრების საპენსიო უზრუნველყოფა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 12 თებერვლის კანონით N 4468-1, რომლის მიხედვითაც, ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე შესაძლებელია სამხედრო მოსამსახურის დანიშვნა. პენსია ხანგრძლივი სამსახურის, ინვალიდობისა და მისი ოჯახის მარჩენალის დაკარგვისთვის. სამხედრო პენსიების ერთ-ერთი გადახდა გათვალისწინებულია სამხედრო მოსამსახურეების სამსახურში დარჩენა(გათავისუფლება).

გარდა ამისა, კანონი ითვალისწინებს შემდეგ დებულებებს:

რა პენსიების მიღება შეუძლიათ სამხედრო მოსამსახურეებს?

ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის სამხედრო მოსამსახურეთა საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ კანონმდებლობა ადგენს სამი სახის პენსია:

სტაჟის მიხედვით;

ამავდროულად, კანონი განსაზღვრავს გარკვეულ ნიუანსებს საპენსიო უზრუნველყოფის უფლების მოპოვებისას:

გრძელვადიანი პენსია ენიჭება და იხდის მის მიმღებს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.
ინვალიდობის ან გადარჩენის პენსიის დანიშვნა არ არის დამოკიდებული სამხედრო მოსამსახურეების სტაჟზე.
ინვალიდობის საპენსიო შემწეობა დგინდება, თუ იგი ხდება სამსახურის დროს ან სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში, ან თუნდაც მოგვიანებით, მაგრამ წარმოიშვა სამსახურის პერიოდში მიღებული ავადმყოფობის ან დაზიანების გამო.

სამხედრო პენსიონერს უფლება აქვს ხელახლა გაიაროს სამხედრო სამსახურში ან სამსახური შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ან კანონით გათვალისწინებულ სხვა სამსახურში. მართალია, ამ შემთხვევაში, მისთვის მინიჭებული საპენსიო შეღავათების გადახდა მომსახურება წყდება მომსახურების ვადითდა შეძლებს განაახლოს სამსახურიდან მორიგი გათავისუფლების შემდეგ, როცა გამოაცხადებს უსაფრთხოების აღდგენის შესახებ საპენსიო ორგანო.

ხანგრძლივი სამსახურისათვის სამხედრო პენსიის დანიშვნის პირობები

1993 წლის 12 თებერვლის N 4468-1 რუსეთის ფედერაციის კანონის მე-13 მუხლის შესაბამისად, პენსიის სტაჟის დადგენის უფლება მიეკუთვნება სამხედრო მოსამსახურეების კატეგორიებს, რომლებსაც სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს აქვთ სტაჟი. მომსახურების ოდენობით მინიმუმ 20 წელიან სამსახურიდან დაითხოვეს სამსახურის, ჯანმრთელობის მაქსიმალური ასაკობრივი ზღვრების მიღწევის ან ორგანიზაციული ცვლილებების შედეგად.

მეორე კატეგორიის სამხედრო მოსამსახურეებისთვის პენსიის სტაჟის საპენსიო შეღავათები ენიჭება იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ისინი:

ასაკს მიაღწიეს 45 წელი;
აქვს სრული სამუშაო გამოცდილება 25 წელი ან მეტი, მათგან არანაკლებ 12 წელი და ექვსი თვესტაჟი მოიცავდა სამხედრო სამსახურს ან (ან) მსახურს კანონით გათვალისწინებულ ორგანოებსა და დაწესებულებებში.

სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა

დანიშვნისას სტაჟის გაანგარიშებისას სამხედრო პენსიაგათვალისწინებულია მომსახურების შემდეგი პერიოდები:

სამხედრო, შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახელმწიფო სახანძრო სამსახური (მათ შორის, ამ სისტემაში დანიშვნამდე სამუშაოები სამოქალაქო თავდაცვისა და საგანგებო სიტუაციებისა და კატასტროფების მართვის შესახებ);
ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების მიმოქცევის მაკონტროლებელ ორგანოებში;
სასჯელაღსრულების სისტემის ორგანოებსა და დაწესებულებებში.

ოფიცრებისთვის და უფროსი პერსონალისთვის, სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება ჩაითვალოს მათი სწავლის პერიოდისამსახურში შესვლამდე (მაგრამ არა უმეტეს 5 წლისა) - სწავლის ერთი წელი მიდის ექვსთვიან სტაჟზე. სპეციალურ პირობებში მომსახურება ჩაითვლება სტაჟზე შეღავათიანი განაკვეთით.

სამხედრო სამსახურში ასევე შედის სამსახურის დრო:

ფედერალურ ჯარების სამსახურში ეროვნული გვარდია RF;
საბჭოთა პარტიზანების რაზმებსა და ფორმირებებში;
სახელმწიფო უწყებებში მუშაობის გატარებული დრო. ძალაუფლება და ადმინისტრაცია, სამოქალაქო სამინისტროები, დეპარტამენტები და ორგანიზაციები სამხედრო სამსახურში ყოფნის პირობით ან ზემოაღნიშნული ორგანოებისა და დაწესებულებების შემადგენლობაში;
ტყვეობაში გატარებული დრო (თუ სამხედრო მოსამსახურე ნებაყოფლობით არ შევიდა მასში და იქ ყოფნისას არ ჩაიდინა დანაშაული თავისი სახელმწიფოს წინააღმდეგ);
სასჯელის მოხდისა და პატიმრობის ვადა უსაფუძვლო დევნის ან რეპრესირებულთა და შემდეგ რეაბილიტაციის შემთხვევაში.

პენსიის ოდენობა

როგორი იქნება სამხედრო მოსამსახურის სტაჟი, დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე: სამხედრო გამოცდილებაზე (სამსახურის ხანგრძლივობა), თანამდებობაზე და წოდებაზე, (DD), გაზრდისა და შემწეობის პირობების არსებობაზე. სამხედრო მოსამსახურეების პენსიის შემცველობა დადგენილია ხელოვნების შესაბამისად. 1993 წლის 12 თებერვლის N 4468-1 კანონის 14:

ხანდაზმულობის მქონე პირებისთვის 20 წელიპენსია ენიჭება ოდენობით DD თანხის 50%.
გარდა ამისა, ყოველი წლისთვის, რომელიც აღემატება 20 წელს, 3%, მაგრამ არაუმეტეს 85%.

პირებს, რომლებსაც აქვთ 12 წელი და 6 თვე სამხედრო სამსახური და (ან) სამსახური კანონით გათვალისწინებულ სხვა ორგანოებში, 25 წელზე მეტი ხნის მუშაობის საერთო სტაჟით, ენიჭებათ საპენსიო შემწეობა დდ-ის 50%-ის ოდენობით. 25 წლის სამუშაო გამოცდილებისთვის, პლუს 1% DD-ის ოდენობიდან ყოველი წლის განმავლობაში.

გარდა ამისა, კანონი განსაზღვრავს შემდეგ პუნქტებს:

პენსიონერი, რომელიც ცხოვრობს რაიონში, სადაც დაარსებულია DD შანსები, მისი იქ ყოფნის პერიოდისთვის ისინი გამოიყენება პენსიების, შემწეობებისა და ზრდის გაანგარიშებისას.
პენსიონერებისთვის, რომლებიც მსახურობდნენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მინიმუმ 15 და 20 წლის განმავლობაში, როდესაც ისინი გადადიან საცხოვრებელ ადგილზე ამ ტერიტორიების გარეთ, პენსია (დახმარებებისა და ზრდის ჩათვლით), რომელიც დაინიშნა ჩრდილოეთის კოეფიციენტების გამოყენებით, გადაარჩინა. ხოლო მათთვის, ვინც ცხოვრობს ისეთ ადგილებში, სადაც კოეფიციენტი დადგენილი არ არის ან გამოიყენება უფრო მცირე ოდენობით, ვიდრე სამსახურის ბოლო ადგილზე, პენსიის გამოთვლა (დახმარებებისა და ზრდის ჩათვლით) ხდება კოეფიციენტის გამოყენებით. მომსახურების ბოლო ადგილზე(ზომის ლიმიტი 1.5). ამავდროულად, პენსიაზე განაცხადის დრო არ არის დამოკიდებული.

ფულადი დანამატები სამხედრო მოსამსახურეებისთვის პენსიის გაანგარიშებისას

ძირითადი (DD), რომელიც გამოიყენება კანონის შესაბამისად მისი პენსიის გამოსათვლელად, შედგება შემდეგი კომპონენტებისგან:

სამხედრო თანამდებობის პირის ხელფასი;
ხელფასი სამხედრო ან სპეციალური წოდების მიხედვით (გარდა განსაკუთრებულ ზონაში ან პირობებში სამსახურის გაზრდისა);
ყოველთვიურად ან პროცენტული ზრდამომსახურების ხანგრძლივობისთვის (მომსახურების ხანგრძლივობისთვის), DD ინდექსაციისთვის გადახდების ჩათვლით.

2018 წლის 1 იანვრიდან ფულადი შემწეობა იყო გაიზარდა 4%-ით, რის შედეგადაც გაიზარდა სამხედრო პენსიებიც.

2018 წელს სამხედრო პენსიის გაანგარიშებისას თანხაში გათვალისწინებულია დ.დ 72,23% ბაზის DD თანხიდან. კანონი ითვალისწინებდა ყოველწლიურ ზრდას 2%-ით 100%-მდე, მაგრამ ეს დებულება შეჩერებულია.

გადახდების ოდენობის გაზრდის პირობები

პენსიონერთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის, სტაჟის გადახდის ოდენობა ექვემდებარება გაზრდას, მიმღებთა კონკრეტულ ჯგუფთან მათი ურთიერთობის გათვალისწინებით. პროცენტულად სავარაუდო საპენსიო თანხა (RPP), დამონტაჟებულია კურსით სოციალური პენსია (5240,65 რუბლი 2018 წლის 1 აპრილიდან) ზრდა ხდება:

ომის ტრავმის შედეგად ინვალიდი RRP-ის 175-დან 300%-მდე;
ინვალიდები, რომლებიც მონაწილეობდნენ დიდში სამამულო ომიდა პირები, რომლებსაც აქვთ ჯილდო "ალყაში მოქცეული ლენინგრადის მკვიდრი" და ვინც ინვალიდი გახდა - 100-დან 250%-მდე;
დიდი სამამულო ომის მონაწილეები (მეორე მსოფლიო ომი), საბრძოლო ვეტერანები; ფაშისტური საკონცენტრაციო ბანაკების ყოფილი პატიმრები (არასრულწლოვნები) და სხვ.; პირები, რომლებმაც მიიღეს ჯილდო "ალყაში მოქცეული ლენინგრადის მაცხოვრებლები" (თუ ისინი არ მიიღებენ ინვალიდობის დანამატს); შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ბავშვობიდან, რომლებიც დაშავდნენ ან დასახიჩრდნენ მეორე მსოფლიო ომის დროს საომარი მოქმედებების ან მათი შედეგების შედეგად - RRP-ის 32%.;
ვინც სამხედრო სამსახურში იყო მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში ან მუშაობდა მეორე მსოფლიო ომის დროს, სსრკ-ს დროებით ოკუპირებულ ტერიტორიებზე მუშაობის გარეშე, ან აქვს სსრკ-ს ორდენები და მედლები თავდაუზოგავი შრომისთვის და მეორე მსოფლიო ომის დროს უმწიკვლო სამხედრო სამსახურისთვის. ომი, ისევე როგორც ისინი, ვინც უსაფუძვლოდ განხორციელდა პოლიტიკური რეპრესიები და შემდეგ რეაბილიტაცია - RRP 16 პროცენტით.

დათვლაში პენსიის ოდენობა 15-100%-ითპენსიები იზრდება:

საბჭოთა კავშირის, რუსეთის ფედერაციის გმირები და დაჯილდოვებული დიდების სამი ხარისხის ორდენით;
სოციალისტური შრომის გმირები, რუსეთის ფედერაციის შრომა;
ოლიმპიური, პარაოლიმპიური და ყრუ-ოლიმპიური თამაშების ჩემპიონები;
პირები, რომლებმაც მიიღეს შრომის ორდენი სამის დიდებახარისხი ან ორდენი "სამშობლოს სამსახურისთვის სსრკ-ს შეიარაღებულ ძალებში" სამი ხარისხის.

იმ პირებს, რომლებსაც არაერთხელ მიენიჭათ საბჭოთა კავშირის, რუსეთის ფედერაციის, სოციალისტური შრომის ან რუსეთის ფედერაციის შრომის გმირის წოდება, მათი პენსია შესაბამისად იზრდება. თითოეულმა წოდება მიიღო.

სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ხანგრძლივი სამსახურის შემწეობა

ცალკეულ შემთხვევებში ერიცხება საპენსიო სარგებელი ხანგრძლივი სამსახურისთვის შემწეობები. ისინი განისაზღვრება გამოთვლილი პენსიის თანხის (RRP) პროცენტულად. კანონი ადგენს შეღავათებს შემდეგი მიმღებებისთვის:

პენსიონერები (მათ მოვლისთვის), რომლებსაც აქვთ 1 ჯგუფის ინვალიდობა, ან როდესაც ისინი მიაღწევენ 80 წელს - 100% RRP;
პენსიონერები, რომლებიც არ მუშაობენ და ჰყავთ დამოკიდებული ოჯახის წევრები (ინვალიდი), იმ პირობით, რომ ამ უკანასკნელებს არ ეძლევათ პენსია:
- 32% - ერთი ინვალიდით;
- 64% - ორი ადამიანი, რომელსაც არ შეუძლია მუშაობა;
- 100% - სამი ან მეტი.
პენსიონერებისთვის, რომლებიც მონაწილეობდნენ დიდ სამამულო ომში და არ არიან ინვალიდები: 32% და როდესაც ისინი მიაღწევენ 80 წელს - 64% . დანამატი არ გამოითვლება, თუ პენსია უკვე დათვლილია გაზრდის გამოყენებით.

სადაზღვევო პენსიის წილის უფლება

თუ სამხედრო პენსიონერი, სამსახურიდან დათხოვნილი, აგრძელებს მუშაობას სამოქალაქო თანამდებობებზე და დამსაქმებელი შეაქვს მისთვის საპენსიო ფონდში, ან პენსიონერი მოქმედებს როგორც ინდივიდუალური მეწარმე საპენსიო ფონდში შესაბამისი შენატანებით, მას შეიძლება ჰქონდეს უფლება. მეორე პენსიის მისაღებად - (გარდა ფიქსირებული გადახდამას) კანონით მოთხოვნილი პირობების შესრულებისას:

ასაკი მამაკაცებისთვის 60 წელი, ქალებისთვის 55 წელი. განსაკუთრებით რთულ პირობებში და სფეროებში მუშაობისთვის შესაძლებელია ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დანიშვნა.
მინიმალური არანაკლებ 9 წელია (თუ როდის არ იქნა გათვალისწინებული). სტაჟის მოთხოვნა ყოველწლიურად იზრდება 1 წლით 15 წლამდე.

გაანგარიშებისას დაზღვევის პერიოდიიგი გამორიცხავს შრომის პერიოდებს, რომლებიც არსებობდა ინვალიდობის პენსიის მინიჭებამდე, ან სამსახურის ხანგრძლივობის პენსიის ოდენობის გაანგარიშებისას უკვე გათვალისწინებულ სხვა საქმიანობას.

Დამატებითი მოთხოვნებიგათვალისწინებულია სადაზღვევო პენსიის დანიშვნა:

მინიმალური ზომა (IPC) არის 13.8. მასზე მოთხოვნა ყოველწლიურად იზრდება 2,4-ით, სანამ არ აიწევს 30-მდე.
სამხედრო პენსიის არსებობა სტაჟით ან.

პაემანზე განაცხადის მიღების პროცედურა და ვადები

სტაჟის საფუძველზე სამხედრო პენსიის დასანიშნად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ იმ სერვისების ხელისუფლებას, რომელშიც პენსიის მიმღები მსახურობდა გამგზავრებამდე: რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს საპენსიო ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტრო, ფედერალური სამსახურისასჯელთა აღსრულება და რუსეთის ფედერაციის FSB. განაცხადის შეტანისას სამხედრო მოსამსახურემ უნდა წარმოადგინოს:

განცხადება პენსიაზე;
გადახდების გაზრდის ან პრემიების დადგენის პირობების არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (საჭიროების შემთხვევაში).

შეგიძლიათ პირადად დაუკავშირდეთ საპენსიო ორგანოს ან გაგზავნოთ განცხადება და დოკუმენტები ფოსტით. წარმოდგენილი დოკუმენტების შემოწმების შემდეგ, თუ მათთან ყველაფერი რიგზეა, ფარგლებში ათი დღეგანაცხადის წარდგენის შემდეგ (თუ Საჭირო საბუთებიწარმოდგენილი არაუგვიანეს 3 თვისამოთხოვნის დღიდან) ენიჭება საპენსიო დახმარება.

თუ განცხადება საპენსიო შეღავათების მინიჭების შესახებ დროულად იქნა მიღებული, წინა პერიოდის პენსია დგინდება იმ დღიდან, როდესაც პირს მიენიჭა ამის უფლება, მაგრამ არა უმეტეს. 12 თვეშიგანაცხადის დღემდე.

პენსიის გადახდის ზოგადი პროცედურა

კანონმდებლობა განსაზღვრავს გადახდის წესს საპენსიო უზრუნველყოფადა მისი მიღების სხვა პირობაა გათვალისწინებული:

სამხედრო საპენსიო შეღავათების გადახდა ხდება რუსეთის შემნახველი ბანკის მეშვეობით მიმღების ანგარიშზე ჩარიცხვით, ან პენსიონერის საცხოვრებელი ან ყოფნის ადგილზე საფოსტო საკომუნიკაციო სერვისებით გადარიცხვით. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან შეთანხმებით, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს გადაწყვეტილებით, საპენსიო შეღავათების გადახდის წესი შეიძლება შეიცვალოს.
პენსიონერი საპენსიო შემწეობას შეუძლია თავად მიიღოს, ან კანონის შესაბამისად რეგისტრირებული უფლებამოსილი პირის დახმარებით.
სამხედრო პენსიის გადახდა არ არის დამოკიდებული იმაზე, აქვს თუ არა მიმღებს შემოსავალი შრომითი ხელშეკრულებით ან სხვა შემოსავალი. ამ შემთხვევაში დამოკიდებულებისა და ინვალიდობის შემწეობა არ არის გადახდილი.
პენსიაზე დარიცხული და მისი ბრალით დროულად არ მიღებული პენსია ექვემდებარება გადახდას გასული დროის განმავლობაში, მაგრამ არაუმეტეს 3 წლისა მასზე განაცხადის შეტანამდე. გადამხდელი ორგანოს ბრალით პენსიის მიუღებლობის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება მთელი განვლილი დროის განმავლობაში.

გარკვეული პროფესიის წარმომადგენლებისთვის არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა სამსახურის ხანგრძლივობა - ეს არის განსაკუთრებული მნიშვნელობა, რომლითაც ისინი გამოთვლიან შესაძლო დროპენსიაზე გასვლა, შეღავათებისა და სხვადასხვა სპეციალური შესაძლებლობების უზრუნველყოფა. სამსახურის ხანგრძლივობა არის გარკვეულ სფეროში მუშაობის პერიოდი. ეს შესაძლებელს ხდის პენსიაზე ადრე გასვლას, ვიდრე ზოგადი ვადის გასვლის თარიღი, ასევე ხელფასის პრემიების მიღება. ასეთი შეღავათები მოცემულია მხოლოდ სამუშაოს გარკვეულ სფეროებში.

ვის აქვს გრძელვადიანი პრემიის უფლება?

2001 წელს მიღებული კანონი No166-FZ-ის თანახმად, სტაჟი გათვალისწინებულია სამხედრო მოსამსახურეების, ასტრონავტების, საცდელი პილოტების, ასევე ზოგიერთი კატეგორიის საჯარო მოსამსახურეებისთვის.

გარდა ამისა, ეს კონცეფცია ზოგიერთ შემთხვევაში აქტუალურია სამედიცინო და პედაგოგიური სფეროს მუშაკებისთვის და სხვა თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის ან/და ხელფასის გარდა დამატებითი ფულადი შემწეობის მიღების უფლება. თუმცა სამსახურიდან წასვლის შემდეგ მიიღებენ ე.წ სადაზღვევო პენსიადა არა სამთავრობო გადასახადები, როგორც სახელმწიფოსთვის სამსახურის დროს.

ადგილობრივ თვითმმართველობაში მუშაობის ხანგრძლივობა რეგულირდება რეგიონული და ადგილობრივი კანონმდებლობით. შეღავათიანი გადასახადებისა და დანამატების ოდენობა განისაზღვრება მუნიციპალურ დონეზე.

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ და რისთვის არის მინიჭებული დღეგრძელობის შეღავათები.

სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა

მოქმედი კანონმდებლობით, სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში და სხვა ძალოვან სტრუქტურებში სამსახურის პერიოდები და ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამხედრო სამსახურის ვადა. ის ასევე გათვლილია ასტრონავტებზე და საცდელ პილოტებზე, რისთვისაც მოქმედებს ცალკეული რეგულაციები.

კანონი No4468-1 ასევე წერია, რომ სტაჟის ვადაში შედის მომზადების დრო, ტყვეობის პერიოდი, ასევე დაკავება, თუ მოქალაქის უსამართლო დევნა და შემდგომ რეაბილიტაცია მოხდა.

მომსახურების ხანგრძლივობა საჭიროა შემდეგი უპირატესობებისა და შესაძლებლობების გამოსათვლელად:

პენსიაზე გასვლის დრო და მისი მიზანი: სამხედრო მოსამსახურეები, სამართალდამცავი ორგანოების წარმომადგენლები, ასევე საჯარო მოსამსახურეები პენსიაზე ადრე გადიან;
პრემიის გაანგარიშება ძირითად ხელფასზე და მის ზომაზე;
დამატებითი ფულადი შეღავათების გადახდა სამხედრო მოსამსახურის რეზერვში გადაყვანისას ან ძალოვანი სტრუქტურების თანამშრომლების გათავისუფლებისას;
დამატებითი შვებულების, ასევე სხვადასხვა სოციალური შეღავათების გაცემის შესაძლებლობა;
პრეზენტაცია სახელმწიფო ჯილდოებისთვის.

ამრიგად, სტაჟი უზრუნველყოფს უპირატესობების მნიშვნელოვან ჩამონათვალს, ამიტომ ეს მაჩვენებელი ძალზე მნიშვნელოვანია სამხედრო პერსონალისთვის, სამართალდამცავი ორგანოების წარმომადგენლებისთვის და საქმიანობის სხვა მსგავსი სფეროებისთვის.

როგორ გამოითვლება გრძელვადიანი პენსია?

გრძელვადიანი პენსია გამოითვლება როგორც დანამატი ხანდაზმულობის რეგულარულ პენსიაზე ან/და ინვალიდობის მიღებისას.

საჯარო მოხელეები

საჯარო მოხელეებისთვის აუცილებელი სტაჟი 15 წელია. ამ შემთხვევაში საჯარო თანამდებობის უწყვეტი დაკავების ხანგრძლივობა უნდა იყოს არანაკლებ 1 წელი. ამ შემთხვევაში გრძელვადიანი პენსიის გამოთვლის მნიშვნელოვანი პირობაა ის, რომ თქვენ უნდა გადადგეთ საპატიო მიზეზით.

სამხედრო

სამხედრო მოსამსახურეებისთვის საჭიროა სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა - მინიმუმ 20 წელი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ საპენსიო პენსია 45 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ, თუ სამსახურს მიატოვებთ ავადმყოფობის ან შრომითი აცილების გამო.

კოსმონავტები და მფრინავები

ასტრონავტებსა და საცდელ პილოტებს აქვთ 25 წლიანი სამსახურის ვადა მამაკაცებისთვის და 20 წლიანი სამსახურის ვადა ქალებისთვის. ამავდროულად, ასტრონავტებისთვის მნიშვნელოვანია ფრენის ტესტირების განყოფილებაში მუშაობის ხანგრძლივობა. მამაკაცებისთვის ეს უნდა იყოს მინიმუმ 10 წელი, ქალებისთვის - მინიმუმ 7,5 წელი.

სტაჟისა და სტაჟის პროცენტული ზრდა კანონით არის გათვალისწინებული სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებსა და დასაქმებულებზე. მათ შორის არიან მასწავლებლები, სამედიცინო მუშაკები, სამოქალაქო მუშაკები, საგანგებო სიტუაციების, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები და სამხედრო პერსონალი. განვიხილოთ ასეთი შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებსა და თანამშრომლებზე.

ხანგრძლივი მომსახურების ბონუსის კონცეფცია

შემწეობა გაგებულია, როგორც რეგულარული დამატებითი გადასახადები დასაქმებულზე დადგენილზე მეტი. ხელფასები. ასეთი ანაზღაურება კანონით არის გათვალისწინებული სტაჟისა და სტაჟისთვის.

პრემიების შემოღების მთავარი მიზანია თანამშრომლების პროფესიული განვითარების სტიმულირება და პერსონალის ბრუნვის შემცირება. სავსებით ლოგიკურია, რომ ერთსა და იმავე თანამდებობაზე მომუშავე, მაგრამ განსხვავებული სტაჟისა და პროფესიული გამოცდილების მქონე ორი სპეციალისტის მუშაობა ერთნაირად არ ანაზღაურდება.

გარკვეული სტაჟის (მომსახურების) მიღწევისას თანამშრომელი იღებს უფლებას დამატებით გადაიხადოს ხელფასზე, მაგრამ არა თავად ხელფასის გაზრდის. კანონმდებლობა არ ადგენს მკაფიო საპროცენტო განაკვეთს მშვიდობიანი მოსახლეობისთვის ასეთი გადასახადებისთვის. ისინი აღირიცხება საწარმოს ადგილობრივ დებულებებში და ნორმატიულ დოკუმენტებში. არ აქვს მნიშვნელობა ორგანიზაცია სახელმწიფოს საკუთრებაშია თუ არა.

შემწეობის გამოთვლის პროცედურა

სტაჟის პროცენტული ბონუსის ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაოს ან მომსახურების ხანგრძლივობაზე რომელიმე კონკრეტულ სტრუქტურაში ან სხვადასხვა სტრუქტურაში. ასეთი შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს განსაზღვრულ პროცენტზე გამრავლებით. პრემიის გარდა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბონუსები რეგიონალური კოეფიციენტები, „ჩრდილოეთის“ შემწეობები და ა.შ. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → “”. სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება აუცილებლად ექვემდებარება დაბეგვრას დადგენილი წესით (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი).

დღეგრძელობის ბონუსი კომერციულ ორგანიზაციებში

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც ავალდებულებს მენეჯმენტს განახორციელოს ასეთი შემწეობები. ეს არის დამსაქმებლის კეთილი ნება და არა ვალდებულება. კანონი ვერ მოგცემთ გარანტიას, რომ კომერციულ საწარმოში მრავალწლიანი მუშაობის შემდეგ მიიღებთ ხელფასს.

იმის გასაგებად, თუ რა კონკრეტული ხელფასის ზრდა შეგიძლიათ დამსაქმებლისგან, უნდა გაეცნოთ შინაარსს:

შრომითი ხელშეკრულება;
კოლექტიური ხელშეკრულება;
ბონუს დებულებები;
საწარმოს სხვა მარეგულირებელი აქტები შრომის შესახებ.

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს დასაქმებულის ყველა პრემიას, დანამატს და კომპენსაციას, არის დასაქმების პერიოდში დადებული ხელშეკრულება. კომერციული საწარმოების თანამშრომელთა დღეგრძელობის პრემია განისაზღვრება ხელფასის ოდენობის პროცენტულად.თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში, იყო ავად, ან სხვა შემთხვევებში, როდესაც მისი სტაჟი შენარჩუნებულია, მაშინ პრემია ასევე იხდის ამ პერიოდებში.

ყოველთვიური ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი თავისი შეხედულებისამებრ. როგორც წესი, მინიმალური მაჩვენებელია 5%, ხოლო მაქსიმუმი შეიძლება მიაღწიოს 30%.

კომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის პრემიების გაანგარიშების წესები:

ხანგრძლივი სამსახურის პრემიის ოდენობის გამოთვლის საფუძველს წარმოადგენს თანამდებობრივი სარგო. სხვა დანამატები ან პრემიები არ არის გათვალისწინებული. გრძელვადიანი ბონუსების გადახდის ყველაზე გავრცელებული მიღებული სიხშირეა 1 თვე. მაგრამ ნებადართულია, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით ასეთი გადახდები ხდება წელიწადში ერთხელ. ამ შემთხვევაშიც კი, შემოსავლის კორექტირება ხდება თანამშრომლის მიერ წლის განმავლობაში რეალურად მუშაობის დროის გათვალისწინებით.

ასეთი ზრდის პროცენტის დასადგენად სტაჟი გამოითვლება იმის მიხედვით სამუშაო წიგნი. არ არის გამორიცხული ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება და მივლინებები სრული გამოცდილებამუშაობა.

შემწეობა სამოქალაქო ხელისუფლების თანამშრომლებისთვის

ამ კატეგორიის მუშაკთა სტაჟისთვის დამატებითი ანაზღაურება რეგულირდება კანონით, რომლის მიხედვითაც დგინდება ბონუსების შემდეგი პროცენტი:

გარდა სტაჟის დამატებითი ანაზღაურებისა, საჯარო მოსამსახურე იღებს სხვა დანამატებს სამუშაოს ხასიათისა და დაკავებულ თანამდებობაზე. თუმცა, ისინი არ გამორიცხავს ერთმანეთს და შედეგად, სამუშაოს შედეგებზე დაფუძნებული გადასახდელების მთლიანი ოდენობა შეიძლება რამდენჯერმე გადააჭარბოს დადგენილ ხელფასს.

შსს-ს თანამშრომელთა შემწეობა

შსს-ს თანამშრომელთა ხანგრძლივი სამსახურისთვის ანაზღაურება გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ. როგორც წინა შემთხვევაში, ეს პრემია განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. გარდა სტაჟის დამატებითი ანაზღაურებისა, მათ ეძლევათ სხვა დანამატები, მაგალითად, სამსახურის განსაკუთრებული პირობებისთვის.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელთა სტაჟის პრემიების შემდეგი განაკვეთები დადგენილია კანონით:

ოფიციალური ხელფასი - 12,000 რუბლი;
ხელფასი წოდების მიხედვით - 10,000 რუბლი;
სტაჟი – 20 წელი 1 თვე.

ვინაიდან შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლის სამსახურის ვადა 20-დან 25 წლამდეა, ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს შრომის სტაჟის პრემია 30%.

დანამატის თანხა:

(12000+10000)*30% = 6600 რუბლი;

შემწეობის ოდენობა:

6600+12000+10000 = 28600 რუბლი.

სამხედრო მოსამსახურეების სახელფასო დანამატი

კანონმდებლობა ადგენს სამხედრო მოსამსახურის უფლებას მიიღოს პრემია სტაჟზე, რომელიც იხდის ყოველთვიურად და შეადგენს:

სტაჟის გამოთვლის პროცედურა ასევე დადგენილია მარეგულირებელი დოკუმენტაციით (სპეციალური წესები), სადაც მითითებულია სამხედრო მოსამსახურეების კატეგორიები, სტაჟში შემავალი სამსახურის პერიოდები. შეღავათიანი პირობებიმომსახურება და სხვა პირობები, რომლებიც აუცილებელია მომსახურების ვადის სწორად დასადგენად. ასეთი პრემიის გამოთვლის პროცედურა ემთხვევა შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის მსგავსი ანაზღაურების გამოანგარიშების პროცედურას.

სამსახურის ადგილსა და მის ბუნებას შეუძლია გარკვეული კორექტირება მოახდინოს სტაჟის პრემიების გამოთვლის პროცედურაში. მაგალითად, სამხედრო მფრინავებმა, რომლებიც მონაწილეობენ თვითმფრინავებისა და შვეულმფრენების ტესტირებაში პარაშუტით ნახტომებითა და განდევნით, სამსახურის ვადის გაანგარიშებისას უნდა გაითვალისწინონ ორი თვე.

სახელმწიფო სექტორის დასაქმებულთა შემწეობა

საჯარო სექტორის ყველა თანამშრომელს, მათ შორის მასწავლებელსა და ჯანდაცვის მუშაკს, უფლება აქვს დამატებითი ანაზღაურება სტაჟისა და სტაჟისთვის. ეს უფლება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სამინისტროების მარეგულირებელი დოკუმენტებით.

სამუშაო გამოცდილება განისაზღვრება სამუშაო წიგნაკით, რომელიც დასაქმებულზე გაიცემა დასაქმების პირველი დღიდან. სამსახურის ხანგრძლივობა მოიცავს საჯარო სექტორში შესაბამის თანამდებობებზე მუშაობის გარკვეულ პერიოდს.

საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომელთა დანამატები მრავალ ფაქტორზეა დამოკიდებული. მაგალითად, ასეთი დამატებითი ანაზღაურების უფლება აქვთ მხოლოდ განათლების სისტემის იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ჩამოთვლილია თანამდებობების სიაში. სასწავლო პერსონალი. სტაჟის პრემიის ოდენობა ასევე დამოკიდებულია განათლების სისტემის თანამშრომლის დატვირთვაზე.

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება რეგულირდება ჯანდაცვის სამინისტროს დებულებით. მკაცრად არის დადგენილი ასეთი შემწეობის მიღების უფლებამოსილი დასაქმებულთა სია, სტაჟის განსაზღვრისას გათვალისწინებული სტაჟი და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა. ექიმებისა და ფარმაცევტებისთვის ასეთი დამატებითი ანაზღაურება ხდება აგრეთვე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევაში. გაანგარიშების საფუძველია თანამდებობრივი სარგო გაზრდით.

მუზეუმების, თეატრებისა და ბიბლიოთეკების თანამშრომლებს ასევე ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურების უფლება სტაჟისთვის.

პასუხები აქტუალურ კითხვებზე საპროცენტო განაკვეთების გაანგარიშების შესახებ

კითხვა No1.კანონმდებლობით, სოფელ ივანოვკას საშუალო სკოლის მათემატიკის მასწავლებელს აქვს სტაჟის დამატებითი ანაზღაურების უფლება. საჭიროა თუ არა რაიმე სახის ადმინისტრაციული დოკუმენტის შედგენა?

დიახ, საჯარო სექტორის ნებისმიერ თანამშრომელს პრემიების დარიცხვისა და გადახდისთვის ორგანიზაციის ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს ადმინისტრაციული დოკუმენტი. ეს შეიძლება იყოს საბიუჯეტო დაწესებულების ხელმძღვანელის დირექტივა (ბრძანება). ვინაიდან ამ გადახდის ოდენობა მთლიანად დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე, მიზანშეწონილია შეკვეთის მომზადება პერსონალის სამსახურს მიანდოთ. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს თანამშრომლის ხელფასი და სხვა დანამატების ოდენობა. მხოლოდ ასეთი დოკუმენტის საფუძველზე შეიძლება ორგანიზაციის ბუღალტერია დაერიცხოს მასწავლებელს სტაჟიანი წლების განმავლობაში.

კითხვა No2.რა დოკუმენტი ეფუძნება სტაჟზე დამატებითი ანაზღაურების გაანგარიშებას?

მშვიდობიანი მოსახლეობისთვის ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც იძლევა ასეთი შემწეობის მიღების უფლებას, არის სამუშაო წიგნი, რომელიც შედგენილია დადგენილი წესით. სამხედრო პერსონალისთვის ასეთი დოკუმენტი არის სამხედრო პირადობის მოწმობა.

კითხვა No3.საშუალო შემოსავლის დადგენისას გათვალისწინებული უნდა იყოს თუ არა ხანგრძლივი სამსახურის პრემიები შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად?

კი საჭიროა. IN საშუალო შემოსავალიჩართულია დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ყველა თანხა, მიუხედავად მათი წყაროსა. ამრიგად, საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ხელფასის პრემიები კვალიფიკაციის, კომბინაციის, კლასიფიცირებული მონაცემებით მუშაობისთვის, გუნდის ლიდერობისა და სტაჟისთვის.

კითხვა No4.სამხედრო ნაწილში სამსახურის სტაჟი 5 წელი 7 თვეა. აქვს თუ არა სამხედრო მოსამსახურეს სტაჟისთვის დამატებითი ანაზღაურების უფლება?

კანონის თანახმად, სამხედრო მოსამსახურეს უფლება აქვს მიიღოს პრემია სტაჟზე, რომელიც განისაზღვრება ხელფასის პროცენტულად და სტაჟის მიხედვით. სამხედრო სამსახურის ვადით 5 წელი 7 თვე პრემია იქნება 15% (5-დან 10 წლამდე).

კითხვა No5.შრომისა და ხელფასების მარეგულირებელი ორგანიზაციის ადგილობრივი დოკუმენტაცია არ ითვალისწინებს დასაქმებულს სტაჟისთვის დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ვალდებულებას. ათავისუფლებს ეს დამსაქმებელს ასეთი საჭიროებისგან?

თუ ორგანიზაცია არ მიეკუთვნება საჯარო სექტორს, შინაგან საქმეთა სამინისტროს, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ან სამხედრო ნაწილს, მაშინ კანონი არ განსაზღვრავს დამსაქმებლის პირდაპირ ვალდებულებას, გადაუხადოს ყოველთვიური დამატებითი ანაზღაურება დასაქმებულს ხანგრძლივობით. მომსახურების. ამ შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ დამატებითი გადახდების ვალდებულება არ არის განსაზღვრული ადგილობრივ რეგულაციებში, საწარმო თავისუფლდება სტაჟის პრემიის გადახდის აუცილებლობისგან.

მაგრამ თუ ორგანიზაცია მიეკუთვნება ზემოაღნიშნულ სფეროებს, მაშინ სტაჟისთვის დამატებითი ანაზღაურების ვალდებულება გათვალისწინებულია მთავრობის, შესაბამისი სამინისტროებისა და დეპარტამენტების დადგენილებებითა და განკარგულებებით, რომლებიც სტატუსით აღემატება ბიზნეს სუბიექტის ადგილობრივ რეგულაციებს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის მიერ საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტებში სტაჟის გადახდის ფიქსირებული ვალდებულების არარსებობა დარღვევაა და არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს მათი განხორციელების ვალდებულებისგან.

ადამიანების მნიშვნელოვან რაოდენობას სურს პენსიაზე გასვლა მოსალოდნელზე ადრე. ეს, ისევე როგორც სხვები, მისაღებია, თუ თქვენ გაქვთ სტაჟის წლები.

მომსახურების ხანგრძლივობა არის განსაკუთრებული გამოცდილების არსებობა. როგორც წესი, ეს გულისხმობს ერთ კონკრეტულ სფეროში მუშაობას. მომსახურების ხანგრძლივობა შეიცავს კონკრეტულ პრივილეგიებს:

ხელფასის დანამატები
პენსიის ნაადრევად რეგისტრაცია
უფლება ყველაზე მნიშვნელოვან პოზიციაზე

როგორ გამოვთვალოთ მომსახურების ხანგრძლივობა და გამოცდილება

როგორც წესი, იგი იანგარიშება პენსიის ვადაზე ადრე გაცემის მიზნით. არც ისე დიდი ხნის წინ გაირკვა, რომ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის თანამშრომლებს აქვთ ყველა შანსი, ისარგებლონ ამ სახის მომსახურებით. მათ გარდა, მათ აქვთ ყველა შანსი, დაეყრდნონ:

საცდელი პილოტები და საავიაციო პერსონალის სხვა ჯგუფები
პირები, რომლებიც ასრულებენ გეოლოგიურ საძიებო საქმიანობას
სამედიცინო პერსონალი
მხატვრული პერსონალი
სამართალდამცავ უწყებებში მუშაობს
სამხედრო პერსონალი
ასტრონავტები
თევზჭერის ინდუსტრიის ან ფლოტის თანამშრომლები
მასწავლებლები

სამსახურის ხანგრძლივობის გამოთვლა იწყება, თუ ის ერთ წელზე მეტია. და ეს არ არის დამოკიდებული იმაზე, მუდმივი იყო თუ ზოგადი. ის იწყება სამუშაო წიგნში მითითებულ თარიღზე. თუმცა, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გაანგარიშება ხდება სრულ წლებში, ანუ თუ გაქვთ სპეციალური სამუშაო გამოცდილება 7 წელი და 9 თვე, ამ შემთხვევაში სამუშაო წლები ჯამში არის 7 წელი.

სანამ სამუშაო წლების დათვლაზე ვისაუბრებთ, უნდა გესმოდეთ, რა იგულისხმება ასეთ კონცეფციაში.

სამუშაო გამოცდილება გულისხმობს იმ დროის მთლიან პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი ასრულებდა საზოგადოებისთვის აუცილებელ ყველა სამუშაოს, რაც მას აძლევს შესაძლებლობას შეიძინოს საპენსიო და სოციალური დაზღვევა, კერძოდ:

საკუთარი შრომითი ვალდებულებების შესრულება ამა თუ იმ კომპანიაში.
გამოთვლაში ასევე შედის სწავლაზე გატარებული ან საკუთარი სამუშაოს შესანარჩუნებლად გამგზავრების დრო. მომსახურეობის ხანგრძლივობა.
ჯარში სამსახურში გატარებული დროის პერიოდი.
დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლისთვის (წელნახევრის ასაკამდე).
დაკავების ადგილებში გატარებული დრო (ადამიანები, რომლებიც ექვემდებარებოდნენ რეპრესიებს პოლიტიკური მიზეზების გამო), თუ შემდგომ მოხდა ამ პირების რეაბილიტაცია და მათთვის ყველა სამოქალაქო უფლების დაბრუნება.

ასევე არსებობს სპეციალური სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია. მოდით გავარკვიოთ რას ნიშნავს ეს.

შემდეგი ადამიანები ექვემდებარებიან სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებას:

რომლებმაც მიიღეს ინვალიდობის ჯგუფი (1 ან 2) საკუთარი სამუშაო ვალდებულებების შესრულების პროცესში
ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო ინდუსტრიებში
პირები, რომლებსაც აქვთ შეღავათები სტაჟის წლების მიხედვით (სამხედრო, მასწავლებლები, ექიმები)

აუცილებელია შევაჯამოთ ის დროის ინტერვალები, რომლებშიც მუშაობდა ადამიანი (მათ შორის, სწავლა, ეროვნულ სამსახურში ყოფნა, ჯარში მსახურება, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა, რომელიც არ შეიძლება იყოს წელიწადნახევარზე მეტი). ჯერ უნდა დათვალოთ წლები, შემდეგ თვეები და დღეები.

საჯარო მოხელეთა სამსახურის ხანგრძლივობა

ასე რომ, საჯარო სამსახურში ჩართული თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურების სწორად გამოსათვლელად აუცილებელია დამატებითი თანხის პროცენტული განაკვეთების შესწავლა, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე:

გამოცდილება 1-დან 5 წლამდე იძლევა დამატებული ხელფასის დამატებით 10%-ის შეძენის უფლებას
თუ გამოცდილება 5-დან 10 წლამდე მერყეობს, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ 15% დამატებით გადახდაზე
20% ეძლევა იმ თანამდებობის პირებს, რომლებიც 10-15 წელი მაინც მუშაობდნენ ქვეყნის სასიკეთოდ.
30% - პრემიის მაქსიმალური შესაძლო ოდენობა სტაჟის წლების განმავლობაში - ენიჭება თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ შრომით ვალდებულებებს 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

კონკრეტული რიცხვები დამოკიდებულია კომპანიის ეკონომიკურ მდგომარეობაზე. არ უნდა დაგვავიწყდეს ის ფაქტი, რომ სახელმწიფო მოხელეებს რეგულარულად ეძლევათ პრემიები და სხვა სახსრები, როგორც სტიმული, რათა კარგად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები, პირდაპირ დამოკიდებულია დაკავებულ თანამდებობაზე, თანამშრომლის მიერ შესრულებულ საქმიანობაზე და დაკისრებულ შრომით ვალდებულებებზე. მის მხრებზე ზოგადად მიღებული სტანდარტების მიღმა.

მაგალითად, თანამდებობა შეიძლება უკავშირდებოდეს ქვედა და მაღალ ჯგუფს, ამის მიხედვით მატება ხელფასის 60-დან 200%-მდე მერყეობს. იმ შემთხვევაში, თუ მშობლიური რუსეთის ფედერაციასაკუთარ ნაშრომში ხვდება საიდუმლოდ მიჩნეულ ინფორმაციას, რომელიც ხელმოწერილი უნდა იყოს სპეციალურ დოკუმენტში, საბუთების საიდუმლოების ხარისხი განსაზღვრავს დამატებით თანხებს ხელფასის 5-75%-ის ოდენობით.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უშუალოდ არის ჩართული სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვაში, სტაჟის წლობით მატება ყალიბდება თანხის 10-20%-ის ოდენობით, პროფესიული ვალდებულებების შესრულების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.

შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად რამდენიმე შემწეობის შეძენა? რა თქმა უნდა, შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ განიხილება ერთმანეთთან შეუთავსებლად.

წარმოვიდგინოთ ეს შემთხვევა: თანამშრომელი მუშაობს, რეგულარულად ურთიერთობს საიდუმლო ინფორმაციასთან და აქვს 11 წლიანი სამუშაო გამოცდილება. ამ ტიპის მთლიანი ოდენობით, თანამშრომელი მიიღებს დამატებითი გადახდების მთელ ჩამონათვალს:

ფინანსური გეგმის სტიმული ეროვნული საიდუმლოების მხარდაჭერისთვის
კონკრეტულ სფეროში სამუშაოს შესრულების სტაჟისთვის დამატებული თანხა
დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული 20%-ის ოდენობით სამუშაო წლების რაოდენობაზე

შსს-ში მუშაობის ხანგრძლივობა

შინაგან საქმეთა სამინისტრო განზე არ გადგა და თანამშრომელთა შრომის წლების დაჯილდოებაშიც არის ჩართული. სპეციალური სამუშაო შესაძლებელს ხდის ძირითადი ხელფასის გარდა ყოველთვიურად გაცემული დამატებითი წახალისების მოთხოვნას. კანონით დადგენილი ყველა ნორმის შესაბამისად, პრემიის ოდენობა ენიჭებათ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სტრუქტურული ერთეულების შემდეგ ნუსხაში:

სახელმწიფო შინაგან საქმეთა სამინისტროს ცენტრალური აპარატი
მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატი
მორიგე განყოფილებები
კანონდამრღვევთა დროებითი საცხოვრებლის ნაწილები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას
საკავალერიო ნაწილები

მაგალითად, თუ თანამშრომელი ეწევა ცხენების მოვლას, ბონუსები მერყეობს პოლიციელის დამატებითი ხელფასის 10-100%-მდე. დამატებითი გადახდის თანხის ზომაზე გავლენას ახდენს შესრულებული საქმიანობის საფრთხისა და მავნებლობის დონე, პასუხისმგებლობა და სამომავლოდ პროფესიული დაავადების შეძენის შესაძლებლობა.

2011 წლიდან, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის დამატებითი გადასახადების სწორად გაანგარიშების მიზნით, აუცილებელია ინდივიდუალური მიღწევებისთვის წილის გათვალისწინება. სპორტის ერთ-ერთ სახეობაში სამეცნიერო ხარისხის მოპოვება და მნიშვნელოვანი მიღწევები გულისხმობს ფინანსურ დამტკიცებას, რომელიც ხელფასის 5-30%-მდე მერყეობს. მოსალოდნელია, რომ მსგავსი წახალისება შესაძლებელს გახდის შინაგან საქმეთა სამინისტროში მომუშავე პერსონალის ხარისხის ამაღლებას.

სამხედრო მოსამსახურეების სამსახურის ხანგრძლივობა

სამხედროები პოლიციასთან, შინაგან საქმეთა სამინისტროსთან და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროსთან ერთად თანამშრომელთა პირველ ჯგუფში არიან მოთავსებული. ადვილია დათვლა:

თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ 2-დან 5 წლამდე, აქვთ 10%-იანი პრემიის მიღების ყველა შანსი
5-10 წლის განმავლობაში მომუშავე სამხედრო მოსამსახურეებს უფლება აქვთ ყოველთვიურად მოითხოვონ ხელფასის 14%-ის ოდენობა.
ემსახურება 10-15 წლის განმავლობაში - თქვენ მიიღებთ დამატებით 20% თქვენს ოფიციალურ შემოსავალს
მუშაობა მინიმუმ 15-20 წელი - მიიღება დამატებითი გადახდა 25%.
საჯარო მოსამსახურეები აჯილდოვებენ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც მუშაობდნენ 20-25 წლის განმავლობაში 30%-იანი პრემიით.
სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებმაც 25 წელი და მეტი დაუთმეს სამშობლოს, იღებენ ოფიციალური შემოსავლის 40%-ს.

ვალდებულებების თავისებურებები და სამხედრო სამსახურის ადგილი პირდაპირ გავლენას ახდენს პრემიის ოდენობაზე სამსახურის წლების განმავლობაში.

თუ ეს არის საავიაციო დანაყოფები და მუშები მიეკუთვნებიან თვითმფრინავების და ვერტმფრენების ეკიპაჟს, რომლებიც მონაწილეობენ განსხვავებული ტიპებიტესტებში, სამუშაო ვალდებულების შესრულების თვე ითვლება 2-ად და ასე შემდეგ მთელი მუშაობის განმავლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სტაჟი

ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის თანამშრომელთა მუშაობის წლების გამოთვლა ხორციელდება მინისტრთა საბჭოს დადგენილების შესაბამისად, რომელიც ასევე ეხება შინაგან საქმეთა სამინისტროს. Ეს მოიცავს:

ფედერალურ პენიტენციალურ სამსახურში შრომითი ვალდებულებების შესრულება
სამხედრო სამსახური
შრომითი საქმიანობა შინაგან საქმეთა სამინისტროს სტრუქტურაში
საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში შრომითი ვალდებულებების შესრულება და ა.შ.

გარდა ამისა, ამ დროს ემატება სტაჟირების სრული პერიოდი, ყოფნის პერიოდი, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადნახევარს, ასევე სპეციალიზებულ სფეროში სწავლება. მომსახურების ხანგრძლივობა უზრუნველყოფს ხელფასების დამატებით გადახდას. მათი ზომა განისაზღვრება შინაგანაწესით. ყველას შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს წლების წარმოება, რისთვისაც მხოლოდ კალკულატორი გჭირდებათ.

ხანგრძლივი სამსახურის პენსია

თუ სამუშაო გამოცდილება კონკრეტულ სფეროში საკმაოდ დიდია, მაშინ ადამიანს აქვს შესაძლებლობა არ დაელოდოს საპენსიო ასაკიდა ვადაზე ადრე გადი პენსიაზე.

ამ ტიპის გამორჩეული მახასიათებელია ის, რომ პენსიას გადაიხდის არა საპენსიო ფონდიდან, არამედ სხვა ორგანიზაციების ხარჯზე, მაგალითად: სამხედრო პენსიებს იხდის სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახური.

მის მიღების იმედი რომ ჰქონდეს, საჯარო მოხელეებს უნდა ჰქონდეთ თხუთმეტი წლიანი სამუშაო გამოცდილება, გამგზავრებამდე უნდა ჰქონდეთ მუდმივი მუშაობის ერთი წელი და საპატიო მიზეზით დატოვონ სამსახური. სამხედრო მოსამსახურეებმა უნდა მიაღწიონ 45 წელს ან ჰქონდეთ 20 წელზე მეტი სტაჟი. კოსმონავტებს და პილოტებს მოეთხოვებათ 25 (20) წლიანი სამუშაო გამოცდილება მამაკაცებისთვის (ქალებისთვის) და შეწყვიტონ საკუთარი სამუშაო ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან სხვა გარემოებების გამო.

თავად დამოკიდებულია ფულადი შინაარსის მიხედვით. იგი მრავლდება 50%-ზე + პროცენტი საჭირო სტაჟის 3 ან 1 პრევალენტობაზე ნებისმიერი ჭარბი წლისთვის (მაქსიმუმ 85%). შემდეგ კი ის მრავლდება კანონით შემოღებულ მამცირებელ მაჩვენებელზე. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი პენსია საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე არსებული კალკულატორის გამოყენებით.

თან სრული სიაპირები, რომლებიც განაცხადებენ მომსახურების ხანგრძლივობას, შეგიძლიათ იხილოთ ვებგვერდზე Საპენსიო ფონდი. თითოეულ სპეციალობას აქვს თავისი მომსახურების ხანგრძლივობა და სავარაუდო პრეფერენციები. გარდა ამისა, ფიზიკურ პირებს აქვთ შესაძლებლობა შეიძინონ ჩვეულებრივი სამოქალაქო პენსია.

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

დღეს ჩვენ დავინტერესდებით ისეთი პუნქტით, როგორიცაა დამატებითი გადახდა მომსახურების ხანგრძლივობისთვის. ვის აქვს ამ პრივილეგიის უფლება? ეს მაინც რა არის? როგორ გამოითვლება? ეს ყველაფერი უნდა გავარკვიოთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, დანამდვილებით შეგვიძლია ვთქვათ: ყველა კატეგორიის მოქალაქეს არ აქვს შესაბამისი შემწეობა. მაგრამ მხოლოდ მუშაობის ზოგიერთ "მიმართულებაში". და თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში, გამოთვლები ხდება ცალკეული სქემების მიხედვით. მათი დამახსოვრება არც ისე რთულია. ვნახოთ, ვის აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება ხანგრძლივი სამსახურისთვის.

ვისთვის

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ჩვენი დღევანდელი თემა ყველა მოქალაქეს არ შეეხება. მაგრამ მხოლოდ ისინი, ვინც მუშაობენ საქმიანობის გარკვეულ სფეროში. მიუხედავად ამისა, ღირს ზუსტად ვიცოდეთ, ვის აქვს უფლება მიიღოს დამატებითი გადახდები და პრემიები მომსახურების ხანგრძლივობისთვის.

პირველ რიგში, ასეთი პრივილეგია ენიჭება ყველა სამხედრო პერსონალს. გასაგებია, რომ რაც უფრო მეტს „დაუბრუნებ სამშობლოს ვალს“, მით უფრო მეტ ბონუსს მიიღებ მოგვიანებით. მაგრამ აქაც არის გარკვეული შეზღუდვები.

მეორეც, სახელმწიფო თანამშრომლებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ ამ მომენტში. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ საბიუჯეტო და სამთავრობო დაწესებულებებში (მაგალითად, საავადმყოფოებსა და სკოლებში) ასევე აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ შესაბამისი ანაზღაურება მომავალში.

მესამე, საჯარო მოხელეები. ისინი, ყველა სხვა ჩამოთვლილ კატეგორიის თანამშრომელთან ერთად, იღებენ დამატებით ანაზღაურებას სტაჟისთვის. მათი ზომა, რა თქმა უნდა, განსხვავებულია, მაგრამ ეს საკმაოდ კარგი სტიმულია იმისთვის, რომ ოფიციალურად იმუშაო საჯარო მოხელედ.

მეოთხე, შსს-ს თანამშრომლები. მათ, ისევე როგორც სამხედროებს, შეუძლიათ სახელმწიფოს მხარდაჭერის იმედი მომავალში. და აქ მომსახურების ხანგრძლივობის დამატებითი გადახდა გათვლების მიხედვით მსგავსი იქნება. შეღავათების ოდენობა შემდგომში იქნება განხილული.

როგორ გამოვთვალოთ

ზოგადად, ხანგრძლივი სტაჟის პენსიის დანამატი გამოითვლება წმინდად ინდივიდუალურად. არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ბონუსის სახით მიღებულ თანხაზე. მიუხედავად ამისა, არსებობს რამდენიმე საერთო მახასიათებელი და გაანგარიშების სისტემა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მომსახურების ხანგრძლივობის დამატებითი გადახდა გამოითვლება პროცენტულად. და ეს დამოკიდებულია თქვენს საქმიანობაზე, სამუშაო გამოცდილებაზე, სტაჟზე, ასევე ხელფასზე, რომელსაც იღებთ ან ადრე იღებდით. პრინციპში, ამაში ერთი შეხედვით რთული არაფერია. მაგრამ პრაქტიკა სხვაგვარად მიუთითებს. დასაქმებულთა თითოეული ცალკეული კატეგორიისთვის მიწოდებული სტაჟისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა განსხვავებულია. აქედან გამომდინარე, თითქმის შეუძლებელია მთელი სისტემის მთლიანობაში დამახსოვრება. და ხალხს მხოლოდ ის გამოთვლები აინტერესებს, რომლებიც კონკრეტულად მათ ეხებათ. საკმაოდ სწორი გადაწყვეტილებაა.

სხვათა შორის, გათვლებში ასევე გათვალისწინებულია ტერიტორია, რომელშიც ცხოვრობთ. ბოლოს და ბოლოს, სტაჟის პრემიებზე გავლენას ახდენს რეგიონალური კოეფიციენტებიც. ისინი, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდებით, სახელმწიფოს მიერ არის დადგენილი თითოეულ უბანში და დროდადრო იცვლება.

სახელმწიფო თანამშრომლები

დავიწყოთ, ალბათ, მომუშავე მოქალაქეთა ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული კატეგორიით. ეს დაახლოებითსახელმწიფო მოხელეების შესახებ ე.წ. მათთვის მნიშვნელოვანია ჩვენი ამჟამინდელი შემწეობები. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი ადამიანების ხელფასი არც თუ ისე მაღალია. რაც ნიშნავს კარგი პენსიათქვენ არ შეგიძლიათ ამის იმედი.

რა თქმა უნდა, საჯარო სექტორის თანამშრომელთა სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ რამდენი იმუშავეს მოქალაქეებმა. მართალია, ეს მომენტი თითოეულ დაწესებულებაში გარკვეულწილად რეგულირდება თავისებურად. მაგალითად, საიდუმლო არ არის, რომ სახელმწიფო მოხელეებს კვალიფიკაციისა და ამაღლებისთვის გარკვეული პრემიების უფლება აქვთ. მაგრამ ახლა ცოტა ამის შესახებ.

სტაჟზე დამატებითი ანაზღაურება ეძლევა საჯარო სექტორის თანამშრომლებს სტაჟის, სტაჟისა და ხელფასის მიხედვით. ზუსტად ისევე, როგორც ყველა სხვა შემთხვევაში. რითი დავამთავროთ?

თუ მოქალაქეს აქვს 3 წლამდე სტაჟი, მაშინ მხოლოდ ხელფასის 10%-ით გაზრდის იმედი შეიძლება. არც ისე ბევრი, მაგრამ ეს ჯობია საერთოდ არაფერს. 3-დან 5 წლამდე პერიოდში ეს მაჩვენებელი გაორმაგდება. და ამ შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურება იქნება ხელფასის 20%. როგორც კი სტაჟი „გადააბიჯებს“ ხუთწლიან პერიოდს, მიიღებთ 30%-იან ზრდას. მიუხედავად იმისა, თუ რამდენს მუშაობდით ზეგანაკვეთურად.

საჯარო მოხელეები

მოქალაქეთა შემდეგი კატეგორია სახელმწიფო მოხელეები არიან. აქ არის უფრო საინტერესო და არასტანდარტული პუნქტები, რომლებიც ეხება გადახდებს. მაგალითად, თანამდებობის პირების პენსიაზე დამატებით ანაზღაურებამ შეიძლება 200%-ს მიაღწიოს. შთამბეჭდავი თანხაა, არა? მაგრამ ასეთი შემთხვევები საკმაოდ იშვიათია. მიუხედავად ამისა, ისინი არსებობენ. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს პოზიციაზე და ადგილსამყოფელზე. მაგალითად, ყველაზე დაბალი დონე შეიძლება დაეყრდნოს ხელფასის 60%-მდე ზრდას, ხოლო ყველაზე მაღალ დონეს - 200%-ით. იმ შემთხვევაში, როდესაც მოქალაქე ახორციელებს რაიმე საიდუმლო ან მნიშვნელოვან ინფორმაციასთან დაკავშირებულ საქმიანობას, სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება იყოს 5-დან 75%-მდე, ხოლო სახელმწიფოსთვის მნიშვნელოვანი მონაცემების დაცვა „დაჯილდოვდება“ 10-დან 20%-მდე. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზე.

თუმცა, ეს საკმაოდ იშვიათი შემთხვევებია. და საჯარო მოხელეებს ყველაზე ხშირად აინტერესებთ უფრო ზოგადი საკითხები. რა არის ზოგადი შემწეობები? საჯარო მოსამსახურეთა სტაჟზე დამატებითი ანაზღაურება დგინდება თავად სტაჟის ოდენობიდან გამომდინარე.

თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ამ სფეროში არ აღემატება 5 წელს, მაგრამ გაქვთ 1 წელზე მეტი, შეგიძლიათ დაითვალოთ მთლიანი ხელფასის მხოლოდ 10%. პრინციპში არც ისე ცუდი. ბოლოს და ბოლოს, საჯარო მოხელეების უმეტესობა კარგ ხელფასს იღებს. 10 წლამდე მომსახურების ვადით, ეს ზღვარი იზრდება 15%-მდე. თუ თქვენი „გამოცდილება“ 10-დან 15 წლამდეა, გამოთვლების მიხედვით, პენსიას დაემატება თქვენი თანამდებობის ხელფასის 20%. მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. როგორც კი ამ ზოლს „გადააბიჯებთ“, ანუ გექნებათ 16 წელი და მეტი სტაჟი, დამატებითი გადახდა იქნება 30%. და აღარ გაიზრდება.

"მუნიციპალიტეტები"

პრინციპში, ყველა თანამშრომელს პენსიაზე გასვლის შემდეგ აქვს გარკვეული სახის პრემიებისა და შეღავათების უფლება. ამიტომ, არ უნდა დავივიწყოთ „მუნიციპალიტეტები“. მათ, ისევე როგორც ყველა სხვა ჩამოთვლილ კატეგორიის თანამშრომელს, აქვთ სამომავლო ანაზღაურების უფლება. მართალი გითხრათ, მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება პროცენტულად დგინდება. ზუსტად ისევე, როგორც ყველა სხვა შემთხვევაში.

აქ შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგი ნომრები. დიდი ალბათობით, ისინი აუცილებლად გაახარებენ მათ, ვინც უკვე დიდი ხანია მუნიციპალურ თანამშრომლად მუშაობს. ასეთი მუშაკებისთვის ხელფასი არც ისე მცირეა, ამიტომ გაზრდის მცირე პროცენტიც კი უზარმაზარი ბონუსია მათ პენსიაზე. ასე რომ, დამატებითი გადახდა მომსახურების ხანგრძლივობისთვის ამ შემთხვევაშიდაყენებული:

„მომსახურების“ ხელფასის 10%-ის ოდენობით 1-დან 5 წლამდე;
ხელფასის 20% (თვიური) 10 წლამდე ვადით;
თუ თქვენ მუშაობთ 15 წლამდე, თქვენ უნდა მიიღოთ 30% ბონუსი;
16 წლიდან და მეტი - 40%.

როგორც ხედავთ, აქ მაქსიმალური ბარიერი არის 40%. ყოველთვიური ხელფასის თითქმის ნახევარი. საკმაოდ შთამბეჭდავი თანხა. დიახ, ღირს მცდელობა, მაგრამ ეს ნამდვილად არის ის, რისთვისაც უნდა იბრძოლო.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს

ახლა ღირს ცოტა ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა ანაზღაურების უფლება აქვთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს. რა თქმა უნდა, თქვენი პოზიცია აქ მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. და ყოველთვიური ხელფასიც. მიუხედავად ამისა, როგორც ყველა წარსულ სიტუაციაში, არსებობს გარკვეული შეზღუდვები და გამოთვლების პრინციპები.

ისინი დაუყოვნებლივ არ მოგაწოდებთ რაიმე სპეციფიკას შსს-ს თანამშრომლებისთვის სტაჟის დამატებით გადასახადებთან დაკავშირებით. ისინი ყოველთვის ამბობენ, რომ ასეთ მუშაკებს შეუძლიათ დაითვალონ ანაზღაურება, რომელიც მერყეობს მთლიანი ხელფასის 5-დან 75%-მდე. ეს ყველაფერი ისევ თქვენს პოზიციაზეა დამოკიდებული. ეს ასევე შეიძლება შეიცავდეს ზოგიერთ პირად მიღწევებს და ზოგადად ფინანსურ მდგომარეობას. ყველაზე ხშირად, 50%-იანი გადასახადი დგინდება. შეიძლება მეტიც იყოს. ეს კეთდება იმისათვის, რომ გაიზარდოს დასაქმებულთა რაოდენობა ამ სფეროში. კარგი ხრიკი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ.

სამხედრო

სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ხანგრძლივი სამსახურისთვის პენსიაზე დამატებითი გადახდა, ალბათ, ერთ-ერთია იმ რამდენიმე ფაქტორიდან, რომელიც მათ უბიძგებს იმუშაონ და უფრო დიდხანს ემსახურონ სამშობლოს. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ მაქსიმალური ბონუსი არის ხელფასის 40%. მაგრამ ეს ყველას არ ეკისრება, არამედ მხოლოდ მათ, ვინც 25 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მსახურობდა.

როგორია ზოგადად სამხედრო ვითარება აქ? მართალი გითხრათ, მოქალაქეები კმაყოფილები არიან. თუ თქვენ მსახურობდით 2-დან 5 წლამდე, როგორც ყველა წინა სიტუაციაში, შეგიძლიათ მიიღოთ 10% დამატებითი ანაზღაურება, 15 - თუ მომსახურების ხანგრძლივობა 10 წლამდეა. 15-მდე პერიოდში მიიღება 20%-იანი ზრდა, შესაბამისად 20-25%-მდე, 25-30%-მდე. და შემდეგ გამოითვლება მაქსიმალური გადახდა. ამის შესახებ უკვე ითქვა.

სამხედრო პენსიები

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ზოგადად სამხედრო პენსიებს. მათ აქვთ ყველაზე საინტერესო და მარტივი გაანგარიშება. საქმე იმაშია, რომ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, ასევე შსს-ს თანამშრომლებისთვის, თავად პენსია გამოითვლება შემდეგი სქემით: სტაჟის პირველი 20 წელი ანაზღაურდება ხელფასის 50%-ის ოდენობით. და ყოველი მომდევნო წლის "მომსახურების" თქვენ მიიღებთ +3%. ამავდროულად, ასეთი შემწეობის მაქსიმალური დასაშვები „ნორმა“ არ შეიძლება აღემატებოდეს 85%-ს.

როგორც ხედავთ, ყველაფერი ძალიან მარტივია. მსგავსი სქემა გამოიგონეს რუსეთში სამხედრო მოსამსახურეების რაოდენობის გაზრდის მიზნით. ეს ძალიან კარგი გამოსავალია. პრემიების, პენსიებისა და დამატებითი გადასახადების გარდა, ასეთ თანამშრომლებს შეუძლიათ გარკვეული შეღავათების იმედი, ისევე როგორც საცხოვრებელი.

დასკვნა

რითი დავამთავროთ? თითქმის ყველა შემთხვევაში, ხანგრძლივ სტაჟზე პენსიებზე დამატებით გადახდებს იგივე ფარგლები და შეზღუდვები აქვს. პროცენტი თითქმის უცვლელი რჩება. განსხვავება მხოლოდ ერთია - ეს სხვა არაფერია, თუ არა გადახდილი ხელფასი.

ერთი რამ ცხადია - მოგიწევთ იმუშაოთ კარგ ბონუსებზე სამსახურის ხანგრძლივობისთვის. და ბევრი მოქალაქე ამბობს, რომ ხანდახან წარმატების მისაღწევად უნდა "ოფლი". ზოგადად, თანამშრომლებს, დამატებით გადასახადებთან ერთად, ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლიათ მიაღწიონ გარკვეულ სარგებელს. და ეს მეც მახარებს.