სამხედრო მოსამსახურეთა სტაჟის გაანგარიშება პენსიის მიზნებისათვის. პენსიებზე სტაჟის გაანგარიშება შეღავათიანი პირობებით

დამატებითი გადასახადები და დანამატები არის ფულადი ანაზღაურება, რომელსაც თანამშრომელი კანონის მიხედვით ყოველთვიურად იღებს ხელფასის გარდა. კომპანიაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება გაითვალისწინოთ თქვენი ძირითადი ხელფასის ზრდა სტაჟისთვის. ამ ტიპის წახალისებას დამსაქმებელი იყენებს თანამშრომლის სტიმულირებისთვის, რათა განავითაროს და შეამციროს პერსონალის ბრუნვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ლოგიკურია, რომ ადამიანები, რომლებიც ერთ პოზიციას იკავებენ, მაგრამ მუშაობდნენ სხვადასხვა დროსდა განსხვავებული გამოცდილების მქონეს განსხვავებული ანაზღაურება უნდა ჰქონდეს. რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ მათ აქვთ დაახლოებით იგივე კვალიფიკაცია და შრომის პროდუქტიულობა.

ვის და როდის აქვს წახალისების უფლება მითითებულია თავში. 21 TK რუსეთის ფედერაცია. თუ თქვენ ხართ დარეგისტრირებული საბიუჯეტო ორგანიზაციაში, მაშინ ეს უკვე დადგენილი და დადგენილია კანონით. კომერციული ფირმებისთვის საქმე ცოტა უფრო რთულია.

გადახდის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტები

შრომის კოდექსის ზემოაღნიშნული თავის მიხედვით ( შრომის კოდექსი), არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები თავად წყვეტენ, გადაუხადონ მათ განაკვეთზე დამატებითი თანხები თუ არა. ანუ, თუ თქვენ მუშაობთ კომერციულ კომპანიაში, არ არსებობს გარანტია, რომ ღირსეული დროის გატარების შემდეგ, მიიღებთ დამატებით ხელფასს.

პრიზები და ყველა შესაძლო ფულადი პრემია უნდა აისახოს კომერციული ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში. სწორია, სამსახურზე განაცხადის დროსაც კი, ყურადღება მიაქციოთ, არის თუ არა პუნქტი სამუშაო დროის მატერიალური ანაზღაურების შესახებ. ყველა შემწეობა და მათი რაოდენობა უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის თანახმად, წახალისება არჩევითია. მაგრამ თავისი შეხედულებისამებრ, დამსაქმებელი მიუთითებს მათ ხელმისაწვდომობასა და ზომაზე. ასევე გათვალისწინებულია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს სურვილები და რეკომენდაციები. ძირითადი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ეფუძნება ყველა სახის მატერიალური წახალისება კერძო კომპანიის თანამშრომლისთვის, იქნება შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან (ამ ხელშეკრულების ასლი უნდა შეინახოს დასაქმებულს).

დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს ბონუს სისტემას:

• შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან
• კოლექტიური ხელშეკრულება
• რეგულაციები ორგანიზაციაში მატერიალური ან მორალური წახალისების შესახებ (პრემიების შესახებ)
• სხვა ადგილობრივი აქტები.

გაითვალისწინეთ, რომ შრომით ხელშეკრულებაში სავალდებულოა მიეთითოს პრემიების სტაჟის ოდენობა და სიხშირე!

მე-5 პუნქტის მე-2 ნაწილის თანახმად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, მთელი თანხა (ხელფასის, პრემიებისა და პრემიების ოდენობის ჩათვლით) გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, ან მოცემულია ბმული ადგილობრივი აქტის პუნქტზე მითითებული ინფორმაციით. შრომით ხელშეკრულებაში ასევე უნდა ჩაიწეროს თანხის დარიცხვის პროცედურა და პირობები.

ზომა და სიხშირე

ფინანსური წახალისების ოდენობა სამუშაო წლების რაოდენობაზე გამოითვლება ყოველთვიური ხელფასის პროცენტულად. თუ განაკვეთი შეიცვალა, მაშინ იცვლება საწარმოსადმი ლოიალობის ჯილდოს ოდენობაც. ანაზღაურება არ წყდება შვებულების, მივლინების და სხვა შემთხვევების დროს, როცა დაქირავებულს ხელფასი უნარჩუნდება.

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 14 ნოემბრის №03-03-06/1/587 განცხადების თანახმად, ანაზღაურების ელემენტებში შედის წამახალისებელი გადასახადები (სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადები, პრემიები და სხვა წახალისება). სისტემა ამ დაწესებულებაში.

გამოდის, რომ არასახელმწიფო კომპანიისთვის თანამშრომლებისთვის პრემიების სისტემის ორგანიზება მომგებიანი და საზიანოც კი არ არის. ბოლოს და ბოლოს, ამ გზით მათი ხელფასი იზრდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ გადასახადიც გაიზრდება. თუ თქვენი დამსაქმებელი აფასებს თავის თანამშრომლებს და სურს წაახალისოს ისინი, რათა თავიდან აიცილოს კვალიფიციური პერსონალის ბრაკონიერობა უფრო გულუხვი კომპანიების მიერ, მაშინ ის მოაწყობს ბონუს სისტემებს.

თანხას ანგარიშობს ბუღალტერი საწარმოს შინაგანაწესის შესაბამისად. კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში შემუშავებულია სკალა, რომლის საფუძველზეც ღირებული პერსონალი უწყვეტი სამსახურისთვის ხელფასის პროცენტს იღებს. როგორც წესი, თანხა მსგავსია სახელმწიფო უწყებების მაჩვენებლებისა: მინიმალური დამატებითი ანაზღაურებაა 5% (თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 1 წელი ან მეტი), მაქსიმალური დაახლოებით 30%.

სტაჟის სტაჟის წახალისების სავარაუდო პროცენტი (დადგენილია დამსაქმებლის მიერ):

გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაო ვადის მატება ერიცხება მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე. თუ თქვენ გაქვთ თანამდებობა საკუთარ ან სხვა კომპანიაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებთ დამატებით ანაზღაურებას თქვენი, როგორც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობის ხანგრძლივობისთვის.

იმის გამო, რომ რუსეთის შრომის კოდექსში კომერციულ ორგანიზაციებში არ არის სავალდებულო წამახალისებელი გადახდები, თითოეულ კომპანიას უფლება აქვს დაარეგულიროს ამ ტიპის წახალისება თავის ადგილობრივ აქტში. ბუღალტერი ითვლის პერსონალის მომსახურების ვადას შრომითი ხელშეკრულების (სამუშაო ხელშეკრულების) ხელმოწერის მომენტიდან.

გაანგარიშების წესი და წესი

• სტაჟის გაზრდის დარიცხვა და გადახდა ხდება ყოველთვიურად
• იგი გამოითვლება დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასის საფუძველზე რეალურად მუშაობის დროს
• დროებითი ჩანაცვლების შემთხვევაში მატება გამოითვლება დასაქმებულის საბაზისო განაკვეთის საფუძველზე
• თუ დასაქმებულს უფლება აქვს გაზარდოს სამუშაო გამოცდილების წახალისების ოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში, პირველი ანაზღაურება ერიცხება პროცენტული პრემიის მიღების უფლების შემდეგ მუშაობის პერიოდისთვის.
• იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ პრემიის ან გაზრდის უფლება თვის განმავლობაში, დამატებითი ანაზღაურების ჯამური თანხა გამოითვლება ცალ-ცალკე შესაბამისი პერიოდებისთვის. იგივე პრინციპით გამოითვლება თანხა, როდესაც ხელფასი იცვლება თვის განმავლობაში.

ფულადი წახალისება გამოითვლება ძირითადი ხელფასის პროცენტულად (სხვა დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების გამოკლებით)

ხანგრძლივი სამსახურის პრემია იხდის დამსაქმებლის მიერ დადგენილ ვადაში. ჩვეულებრივ ერთი თვეა. ანუ თქვენ იღებთ დამატებით ანაზღაურებას ძირითად ხელფასზე. თუმცა, ზოგიერთი ბიზნესი უფრო მოხერხებულად მიიჩნევს ბონუსების გადახდას წელიწადში ერთხელ. კომერციულ კომპანიებს ამის სრული უფლება აქვთ. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც, საპროცენტო დარიცხვა სტაჟზე უნდა განხორციელდეს დამუშავებული პერიოდების პროპორციულად.

როგორ გამოითვლება სამუშაო გამოცდილება?

ძირითადი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც შეგიძლიათ მიიღოთ ფული ხანგრძლივი მომსახურებისთვის, არის სწორად შესრულებული და დასრულებული დასაქმების ისტორია. თანამდებობაზე შესვლის თარიღის შესახებ შენიშვნა უნდა გაკეთდეს დაქირავებისთანავე. პროცენტის მისაღებად, თუ ორგანიზაცია არის კომერციული, თქვენ უნდა იმუშაოთ კონკრეტულ კომპანიაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მითითებულია კომპანიის ადგილობრივ აქტში). დამსაქმებელს მოეთხოვება სამუშაო საათად გაითვალისწინოს ანაზღაურებადი შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების და მივლინების დრო. ნებისმიერი პერიოდი, რომლისთვისაც ხელფასს გიხდიდნენ, ითვლება თქვენს სტაჟად.

ასევე, ორგანიზაციაში პოზიციის შეცვლა არ იმოქმედებს თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზე. თუ თქვენ გადაყვანილი ხართ იმავე საწარმოს სხვა განყოფილებაში, მაშინ ჯამურად გამოითვლება ხანგრძლივი სამსახურის პრემიის გამოანგარიშების სტაჟი. გამონაკლისი არის, თუ თქვენი ხელფასი ერთი თვის განმავლობაში იცვლება. ამ შემთხვევაში გადაითვლება არა სტაჟი, არამედ პრემიის ოდენობა ხელფასის პროცენტის მიხედვით.

არის შემთხვევები, როდესაც რეორგანიზაციის დროს თანამშრომლები სხვა კომპანიაში გადადიან. ანუ მესაკუთრე იგივე რჩება და სამუშაო ადგილი არ იცვლება, მაგრამ იურიდიული პირი ხდება განსხვავებული. ამ შემთხვევაში სჯობს დასაქმებული წინასწარ შეთანხმდეს, რომ გადარიცხვისას არ მოხდეს სტაჟის შესვენება და გრძელვადიანი პრემიის გაუქმება.

სხვა შემთხვევაა, როდესაც თანამშრომელი დიდხანს მუშაობდა ერთ დამსაქმებელთან, შემდეგ კი მცირე ხნით მიდიოდა მეორესთან. ფორმალურად, მან კვლავ უნდა "მიიღოს" დამატებითი ანაზღაურება სამსახურის წლებისთვის. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი ძალიან ღირებული და კვალიფიციურია, შეგიძლიათ ადმინისტრაციას სთხოვოთ ბონუსის გადახდის გაგრძელება. თუ ეს წინასწარ არის ნათქვამი და კომპანია დაინტერესებულია თანამშრომლით, პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ასეთი მოთხოვნა დადებითად არის მიღებული. არ შეგეშინდეთ და არ მოგერიდოთ გადახდის ყველა ნიუანსზე მოლაპარაკება და არა მხოლოდ დამატებითი ანაზღაურება გამოცდილებისთვის.

დღეს ჩვენ დავინტერესდებით ისეთი პუნქტით, როგორიცაა დამატებითი გადახდა მომსახურების ხანგრძლივობისთვის. ვის აქვს ამ პრივილეგიის უფლება? ეს მაინც რა არის? როგორ გამოითვლება? ეს ყველაფერი უნდა გავარკვიოთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, დანამდვილებით შეგვიძლია ვთქვათ: ყველა კატეგორიის მოქალაქეს არ აქვს შესაბამისი შემწეობა. მაგრამ მხოლოდ მუშაობის ზოგიერთ "მიმართულებაში". და თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში, გამოთვლები ხდება ცალკეული სქემების მიხედვით. მათი დამახსოვრება არც ისე რთულია. ვნახოთ, ვის აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება ხანგრძლივი სამსახურისთვის.

ვისთვის

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ჩვენი დღევანდელი თემა ყველა მოქალაქეს არ შეეხება. მაგრამ მხოლოდ ისინი, ვინც მუშაობენ საქმიანობის გარკვეულ სფეროში. მიუხედავად ამისა, ღირს ზუსტად ვიცოდეთ, ვის აქვს უფლება მიიღოს დამატებითი გადახდები და პრემიები მომსახურების ხანგრძლივობისთვის.

პირველ რიგში, ასეთი პრივილეგია ენიჭება ყველა სამხედრო პერსონალს. გასაგებია, რომ რაც უფრო მეტს „დაუბრუნებ სამშობლოს ვალს“, მით უფრო მეტ ბონუსს მიიღებ მოგვიანებით. მაგრამ აქაც არის გარკვეული შეზღუდვები.

მეორეც, სახელმწიფო თანამშრომლებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ ამ მომენტში. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ საბიუჯეტო და სამთავრობო დაწესებულებებში (მაგალითად, საავადმყოფოებსა და სკოლებში) ასევე აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ შესაბამისი ანაზღაურება მომავალში.

მესამე, საჯარო მოხელეები. ისინი, ყველა სხვა ჩამოთვლილ კატეგორიის თანამშრომელთან ერთად, იღებენ დამატებით ანაზღაურებას სტაჟისთვის. მათი ზომა, რა თქმა უნდა, განსხვავებულია, მაგრამ ეს საკმაოდ კარგი სტიმულია იმისთვის, რომ ოფიციალურად იმუშაო საჯარო მოხელედ.

მეოთხე, შსს-ს თანამშრომლები. მათ, ისევე როგორც სამხედროებს, შეუძლიათ სახელმწიფოს მხარდაჭერის იმედი მომავალში. და აქ მომსახურების ხანგრძლივობის დამატებითი გადახდა გათვლების მიხედვით მსგავსი იქნება. შეღავათების ოდენობა შემდგომში იქნება განხილული.

როგორ გამოვთვალოთ

ზოგადად, ხანგრძლივი სტაჟის პენსიის დანამატი გამოითვლება წმინდად ინდივიდუალურად. არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ბონუსის სახით მიღებულ თანხაზე. მიუხედავად ამისა, არსებობს რამდენიმე საერთო მახასიათებელი და გაანგარიშების სისტემა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მომსახურების ხანგრძლივობის დამატებითი გადახდა გამოითვლება პროცენტულად. და ეს დამოკიდებულია თქვენს საქმიანობაზე, სამუშაო გამოცდილებაზე, სტაჟზე, ასევე ხელფასზე, რომელსაც იღებთ ან ადრე იღებდით. პრინციპში, ამაში ერთი შეხედვით რთული არაფერია. მაგრამ პრაქტიკა სხვაგვარად მიუთითებს. დასაქმებულთა თითოეული ცალკეული კატეგორიისთვის მიწოდებული სტაჟისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა განსხვავებულია. აქედან გამომდინარე, თითქმის შეუძლებელია მთელი სისტემის მთლიანობაში დამახსოვრება. და ხალხს მხოლოდ ის გამოთვლები აინტერესებს, რომლებიც კონკრეტულად მათ ეხებათ. საკმაოდ სწორი გადაწყვეტილებაა.

სხვათა შორის, გათვლებში ასევე გათვალისწინებულია ტერიტორია, რომელშიც ცხოვრობთ. ბოლოს და ბოლოს, სტაჟის პრემიებზე გავლენას ახდენს რეგიონალური კოეფიციენტებიც. ისინი, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდებით, სახელმწიფოს მიერ არის დადგენილი თითოეულ უბანში და დროდადრო იცვლება.

სახელმწიფო თანამშრომლები

დავიწყოთ, ალბათ, მომუშავე მოქალაქეთა ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული კატეგორიით. ეს დაახლოებითსახელმწიფო მოხელეების შესახებ ე.წ. მათთვის მნიშვნელოვანია ჩვენი ამჟამინდელი შემწეობები. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი ადამიანების ხელფასი არც თუ ისე მაღალია. რაც ნიშნავს კარგი პენსიათქვენ არ შეგიძლიათ ამის იმედი.

რა თქმა უნდა, საჯარო სექტორის თანამშრომელთა სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ რამდენი იმუშავეს მოქალაქეებმა. მართალია, ეს მომენტი თითოეულ დაწესებულებაში გარკვეულწილად რეგულირდება თავისებურად. მაგალითად, საიდუმლო არ არის, რომ სახელმწიფო მოხელეებს კვალიფიკაციისა და ამაღლებისთვის გარკვეული პრემიების უფლება აქვთ. მაგრამ ახლა ცოტა ამის შესახებ.

სტაჟზე დამატებითი ანაზღაურება ეძლევა საჯარო სექტორის თანამშრომლებს სტაჟის, სტაჟისა და ხელფასის მიხედვით. ზუსტად ისევე, როგორც ყველა სხვა შემთხვევაში. რითი დავამთავროთ?

თუ მოქალაქეს აქვს 3 წლამდე სტაჟი, მაშინ მხოლოდ ხელფასის 10%-ით გაზრდის იმედი შეიძლება. არც ისე ბევრი, მაგრამ ეს ჯობია საერთოდ არაფერს. 3-დან 5 წლამდე პერიოდში ეს მაჩვენებელი გაორმაგდება. და ამ შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურება იქნება ხელფასის 20%. როგორც კი სტაჟი „გადააბიჯებს“ ხუთწლიან პერიოდს, მიიღებთ 30%-იან ზრდას. მიუხედავად იმისა, თუ რამდენს მუშაობდით ზეგანაკვეთურად.

საჯარო მოხელეები

მოქალაქეთა შემდეგი კატეგორია სახელმწიფო მოხელეები არიან. აქ არის უფრო საინტერესო და არასტანდარტული პუნქტები, რომლებიც ეხება გადახდებს. მაგალითად, თანამდებობის პირების პენსიაზე დამატებით ანაზღაურებამ შეიძლება 200%-ს მიაღწიოს. შთამბეჭდავი თანხაა, არა? მაგრამ ასეთი შემთხვევები საკმაოდ იშვიათია. მიუხედავად ამისა, ისინი არსებობენ. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს პოზიციაზე და ადგილსამყოფელზე. მაგალითად, ყველაზე დაბალი დონე შეიძლება დაეყრდნოს ხელფასის 60%-მდე ზრდას, ხოლო ყველაზე მაღალ დონეს - 200%-ით. იმ შემთხვევაში, როდესაც მოქალაქე ახორციელებს რაიმე საიდუმლო ან მნიშვნელოვან ინფორმაციასთან დაკავშირებულ საქმიანობას, სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება იყოს 5-დან 75%-მდე, ხოლო სახელმწიფოსთვის მნიშვნელოვანი მონაცემების დაცვა „დაჯილდოვდება“ 10-დან 20%-მდე. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზე.

თუმცა, ეს საკმაოდ იშვიათი შემთხვევებია. და საჯარო მოხელეებს ყველაზე ხშირად აინტერესებთ უფრო ზოგადი საკითხები. რა არის ზოგადი შემწეობა? საჯარო მოსამსახურეთა სტაჟზე დამატებითი ანაზღაურება დგინდება თავად სტაჟის ოდენობიდან გამომდინარე.

თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ამ სფეროში არ აღემატება 5 წელს, მაგრამ გაქვთ 1 წელზე მეტი, შეგიძლიათ დაითვალოთ მთლიანი ხელფასის მხოლოდ 10%. პრინციპში არც ისე ცუდი. ბოლოს და ბოლოს, საჯარო მოხელეების უმეტესობა კარგ ხელფასს იღებს. 10 წლამდე მომსახურების ვადით, ეს ზღვარი იზრდება 15%-მდე. თუ თქვენი „გამოცდილება“ 10-დან 15 წლამდეა, გამოთვლების მიხედვით, პენსიას დაემატება თქვენი თანამდებობის ხელფასის 20%. მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. როგორც კი ამ ზოლს „გადააბიჯებთ“, ანუ გექნებათ 16 წელი და მეტი სტაჟი, დამატებითი გადახდა იქნება 30%. და აღარ გაიზრდება.

"მუნიციპალიტეტები"

პრინციპში, ყველა თანამშრომელს პენსიაზე გასვლის შემდეგ აქვს გარკვეული სახის პრემიებისა და შეღავათების უფლება. ამიტომ, არ უნდა დავივიწყოთ „მუნიციპალიტეტები“. მათ, ისევე როგორც ყველა სხვა ჩამოთვლილ კატეგორიის თანამშრომელს, აქვთ სამომავლო ანაზღაურების უფლება. მართალი გითხრათ, მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება პროცენტულად დგინდება. ზუსტად ისევე, როგორც ყველა სხვა შემთხვევაში.

აქ შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგი ნომრები. დიდი ალბათობით, ისინი აუცილებლად გაახარებენ მათ, ვინც უკვე დიდი ხანია მუნიციპალურ თანამშრომლად მუშაობს. ასეთი მუშაკებისთვის ხელფასი არც ისე მცირეა, ამიტომ გაზრდის მცირე პროცენტიც კი უზარმაზარი ბონუსია მათ პენსიაზე. ასე რომ, დამატებითი გადახდა მომსახურების ხანგრძლივობისთვის ამ შემთხვევაშიდაყენებული:

• „მომსახურების“ ხელფასის 10%-ის ოდენობით 1-დან 5 წლამდე;
• ხელფასის 20% (თვიური) 10 წლამდე ვადით;
• თუ თქვენ მუშაობთ 15 წლამდე, თქვენ უნდა მიიღოთ 30% ბონუსი;
• 16 წლიდან და მეტი - 40%.

როგორც ხედავთ, აქ მაქსიმალური ბარიერი არის 40%. ყოველთვიური ხელფასის თითქმის ნახევარი. საკმაოდ შთამბეჭდავი თანხა. დიახ, ღირს მცდელობა, მაგრამ ეს ნამდვილად არის ის, რისთვისაც უნდა იბრძოლო.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს

ახლა ღირს ცოტა ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა ანაზღაურების უფლება აქვთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს. რა თქმა უნდა, თქვენი პოზიცია აქ მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. და ყოველთვიური ხელფასიც. მიუხედავად ამისა, როგორც ყველა წარსულ სიტუაციაში, არსებობს გარკვეული შეზღუდვები და გამოთვლების პრინციპები.

ისინი დაუყოვნებლივ არ მოგაწოდებთ რაიმე სპეციფიკას შსს-ს თანამშრომლებისთვის სტაჟის დამატებით გადასახადებთან დაკავშირებით. ისინი ყოველთვის ამბობენ, რომ ასეთ მუშაკებს შეუძლიათ დაითვალონ ანაზღაურება, რომელიც მერყეობს მთლიანი ხელფასის 5-დან 75%-მდე. ეს ყველაფერი ისევ თქვენს პოზიციაზეა დამოკიდებული. ეს ასევე შეიძლება შეიცავდეს ზოგიერთ პირად მიღწევებს და ზოგადად ფინანსურ მდგომარეობას. ყველაზე ხშირად, 50%-იანი გადასახადი დგინდება. შეიძლება მეტიც იყოს. ეს კეთდება იმისათვის, რომ გაიზარდოს დასაქმებულთა რაოდენობა ამ სფეროში. კარგი ხრიკი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ.

სამხედრო

სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ხანგრძლივი სამსახურისთვის პენსიაზე დამატებითი გადახდა, ალბათ, ერთ-ერთია იმ რამდენიმე ფაქტორიდან, რომელიც მათ უბიძგებს იმუშაონ და უფრო დიდხანს ემსახურონ სამშობლოს. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ მაქსიმალური ბონუსი არის ხელფასის 40%. მაგრამ ეს ყველას არ ეკისრება, არამედ მხოლოდ მათ, ვინც 25 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მსახურობდა.

როგორია ზოგადად სამხედრო ვითარება აქ? მართალი გითხრათ, მოქალაქეები კმაყოფილები არიან. თუ თქვენ მსახურობდით 2-დან 5 წლამდე, როგორც ყველა წინა სიტუაციაში, შეგიძლიათ მიიღოთ 10% დამატებითი ანაზღაურება, 15 - თუ მომსახურების ხანგრძლივობა 10 წლამდეა. 15-მდე პერიოდში მიიღება 20%-იანი ზრდა, შესაბამისად 20-25%-მდე, 25-30%-მდე. და შემდეგ გამოითვლება მაქსიმალური გადახდა. ამის შესახებ უკვე ითქვა.

სამხედრო პენსიები

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ზოგადად სამხედრო პენსიებს. მათ აქვთ ყველაზე საინტერესო და მარტივი გაანგარიშება. საქმე იმაშია, რომ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, ასევე შსს-ს თანამშრომლებისთვის, თავად პენსია გამოითვლება შემდეგი სქემით: სტაჟის პირველი 20 წელი ანაზღაურდება ხელფასის 50%-ის ოდენობით. და ყოველი მომდევნო წლის "მომსახურების" თქვენ მიიღებთ +3%. ამავდროულად, ასეთი შემწეობის მაქსიმალური დასაშვები „ნორმა“ არ შეიძლება აღემატებოდეს 85%-ს.

როგორც ხედავთ, ყველაფერი ძალიან მარტივია. მსგავსი სქემა გამოიგონეს რუსეთში სამხედრო მოსამსახურეების რაოდენობის გაზრდის მიზნით. ეს ძალიან კარგი გამოსავალია. პრემიების, პენსიებისა და დამატებითი გადასახადების გარდა, ასეთ თანამშრომლებს შეუძლიათ გარკვეული შეღავათების იმედი, ისევე როგორც საცხოვრებელი.

დასკვნა

რითი დავამთავროთ? თითქმის ყველა შემთხვევაში, ხანგრძლივ სტაჟზე პენსიებზე დამატებით გადახდებს იგივე ფარგლები და შეზღუდვები აქვს. პროცენტი თითქმის უცვლელი რჩება. განსხვავება მხოლოდ ერთია - ეს სხვა არაფერია, თუ არა გადახდილი ხელფასი.

ერთი რამ ცხადია - მოგიწევთ იმუშაოთ კარგ ბონუსებზე სამსახურის ხანგრძლივობისთვის. და ბევრი მოქალაქე ამბობს, რომ ხანდახან წარმატების მისაღწევად უნდა "ოფლი". ზოგადად, თანამშრომლებს, დამატებით გადასახადებთან ერთად, ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლიათ მიაღწიონ გარკვეულ სარგებელს. და ეს მეც მახარებს.

ხანგრძლივი სამსახურის პრემიის ოდენობის გამოთვლის საფუძველს წარმოადგენს თანამდებობრივი სარგო. სხვა დანამატები ან პრემიები არ არის გათვალისწინებული. გრძელვადიანი ბონუსების გადახდის ყველაზე გავრცელებული მიღებული სიხშირეა 1 თვე. მაგრამ ნებადართულია, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით ასეთი გადახდები ხდება წელიწადში ერთხელ. ამ შემთხვევაშიც კი, შემოსავლის კორექტირება ხდება თანამშრომლის მიერ წლის განმავლობაში რეალურად მუშაობის დროის გათვალისწინებით.

სტაჟისა და სტაჟის პროცენტული ზრდა კანონით არის გათვალისწინებული სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებსა და დასაქმებულებზე. მათ შორის არიან მასწავლებლები, სამედიცინო მუშაკები, სამოქალაქო მუშაკები, საგანგებო სიტუაციების, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები და სამხედრო პერსონალი. განვიხილოთ ასეთი შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებსა და თანამშრომლებზე.

რა შედის ზოგად სამუშაო გამოცდილებაში?

• სამუშაოს შეცვლისას, შეწყვეტის ვადა სამუშაო აქტივობაარ აღემატებოდა ერთ კალენდარულ თვეს;
• თანამშრომელმა საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტა შრომითი ხელშეკრულება და დროებითი შესვენება ახალ საწარმოში დასაქმებამდე იყო არაუმეტეს 3 კვირისა;
• ქალი ორსულადაა, ჰყავს 14 წლამდე ბავშვები ან 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
• დასაქმებულმა შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტა, იმის გამო, რომ ქმარი/ცოლი პროფესიული საქმიანობის გასაგრძელებლად სხვა ადგილას გადაიყვანეს ან პენსიაზე გავიდა.

1. ტრენინგი, სხვადასხვა კურსები პერსონალის მომზადება/გადამზადებისთვის.
2. მეორე მსოფლიო ომის დროს ოკუპირებულ რაიონებში მოქალაქეების ყოფნის პერიოდი.
3. მეორე მსოფლიო ომის დროს საკონცენტრაციო ბანაკებში ყოფნა.
4. განსახლება ლენინგრადის ალყის დროს.
5. დროა მშობლებმა და სხვა კანონიერმა წარმომადგენლებმა იზრუნონ აივ ინფიცირებულ არასრულწლოვან ბავშვებზე.

როგორ გამოვთვალოთ სხვადასხვა დარგში დასაქმებულთა სტაჟი, ასევე პენსიები ხანგრძლივი სამსახურისთვის

• საცდელი პილოტები და საავიაციო პერსონალის სხვა ჯგუფები
• პირები, რომლებიც ასრულებენ გეოლოგიურ საძიებო საქმიანობას
• სამედიცინო პერსონალი
• მხატვრული პერსონალი
• სამართალდამცავ უწყებებში მუშაობს
• სამხედრო პერსონალი
• ასტრონავტები
• თევზჭერის ინდუსტრიის ან ფლოტის თანამშრომლები
• მასწავლებლები

მის მიღების იმედი რომ ჰქონდეს, საჯარო მოხელეებს უნდა ჰქონდეთ თხუთმეტი წლიანი სამუშაო გამოცდილება, გამგზავრებამდე უნდა ჰქონდეთ მუდმივი მუშაობის ერთი წელი და საპატიო მიზეზით დატოვონ სამსახური. სამხედრო მოსამსახურეებმა უნდა მიაღწიონ 45 წელს ან ჰქონდეთ 20 წელზე მეტი სტაჟი. კოსმონავტებს და პილოტებს მოეთხოვებათ 25 (20) წლიანი სამუშაო გამოცდილება მამაკაცებისთვის (ქალებისთვის) და შეწყვიტონ საკუთარი სამუშაო ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან სხვა გარემოებების გამო.

რა შედის სტაჟის გაანგარიშებაში

73. მიღების უფლების მიცემის სტაჟში პროცენტული ზრდა, ასევე მოიცავს საჯარო სამსახურის პერიოდებს და თანამდებობების შევსების სხვა პერიოდებს, რომლებიც შედის (ჩათვლილია) რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის სტაჟში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2007 წლის 19 ნოემბრის No1532 ბრძანებულების შესაბამისად.
”რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში სტაჟის გაანგარიშების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეებისთვის დაწესდეს ყოველთვიური პრემია რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში სტაჟის თანამდებობრივ სარგოზე, ხანგრძლივობის განსაზღვრით. წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების სტაჟისა და უმწიკვლო და ეფექტური სახელმწიფო საჯარო სამსახურისთვის წახალისების ოდენობა რუსეთის ფედერაცია“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2007 წ., No48 (ნაწილი II), მუხ. 5949).
გარდა ამისა, სტაჟი, რომელიც იძლევა პროცენტული ზრდის უფლებას, ასევე მოიცავს სამუშაოს შემდეგ პერიოდებს:
პასუხისმგებელ თანამდებობებზე სსრკ წარმომადგენლობითი და აღმასრულებელი ხელისუფლების ორგანოებში, სსრკ საკონსტიტუციო ზედამხედველობის კომიტეტში, სსრკ კონტროლის პალატაში, სსრკ სახალხო კონტროლის ორგანოებში, სსრკ სახელმწიფო არბიტრაჟის ორგანოებში, სასამართლოებსა და პროკურატურაში. სსრკ ორგანოები;
არჩეულ თანამდებობებზე რუსეთის ფედერაციისა და სსრკ-ს სამთავრობო ორგანოებში, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების და სსრკ-ს შეიარაღებული ძალების პროფკავშირულ ორგანოებში;
პოზიციებზე რუსეთის მხარის მიერ დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრ სახელმწიფოებთან ერთად შექმნილ ინტეგრაციის სახელმწიფოთაშორის ორგანოებში, სსრკ დიპლომატიურ, სავაჭრო წარმომადგენლობებში და საკონსულო ოფისებში, საზღვარგარეთ სსრკ სამინისტროებისა და დეპარტამენტების წარმომადგენლობებში, საერთაშორისო ორგანიზაციებში, რომლებშიც რუსეთის ფედერაციის (სსრკ) მოქალაქეები წარმოადგენდნენ სახელმწიფო ინტერესებს, თუ საზღვარგარეთ გაგზავნამდე ისინი მუშაობდნენ სამხედრო ნაწილში, ხოლო საზღვარგარეთიდან დაბრუნების შემდეგ ისინი სამუშაოდ პირდაპირ სამხედრო ნაწილში მიდიოდნენ.

95. პროცენტის მინიჭების სტაჟის გამოთვლის წესი
პრემიები სტაჟისთვის სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეებისთვის
ხელშეკრულება (შემდგომში ამ ნაწილში წესები), მოცემულია
ამ პროცედურის დანართი No4.
სადაც:
სამხედრო სამსახური გაწვევაზე (აქტიური სამხედრო სამსახური)
განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის სამხედრო კომისარიატიდან გასვლის დღიდან
ფედერაციები გავლის ადგილამდე სამხედრო სამსახური(1993 წლის 1 მარტიდან 30 წლამდე
1998 წლის მარტი - სამხედრო მოსამსახურეთა სიებში ჩარიცხვის დღიდან
ნაწილები; 1993 წლის 1 მარტამდე - სამხედრო კომისარიატში გამოცხადების დღიდან
სამხედრო ნაწილში გაგზავნა) და სამხედროში შესული მოქალაქეებისთვის
პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებები და ვინც არ ჩააბარა
სამხედრო სამსახური - მითითებულ საგანმანათლებლოში ჩარიცხვის დღიდან
ინსტიტუტები;
სამხედრო სამსახურში გაწვეული სამხედრო მოსამსახურეების გაწვევისას
მომსახურება მოქალაქეთაგან, რომლებმაც დაამთავრეს სახელმწიფო, მუნიციპალური ან
სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე შესაბამის სფეროებში
სასწავლო (სპეციალობის) არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებები
უმაღლესი პროფესიული განათლება და დავალებით ჩაირიცხა რეზერვში
ოფიცრის სამხედრო წოდება, რომელიც განისაზღვრება გამგზავრების დღიდან გავლის ადგილამდე
სამხედრო კომისარიატის ბრძანებით განსაზღვრული სამხედრო სამსახური (1 მარტიდან
1993 წლიდან 1998 წლის 30 მარტამდე - პერსონალის სიებში ჩარიცხვის დღიდან.
სამხედრო ნაწილი);
სამხედრო სამსახური მოქალაქეთაგან სამხედრო მოსამსახურეების გაწვევისას,
გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში სკოლის დამთავრებისთანავე
სახელმწიფო, მუნიციპალური ან სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე
ტრენინგის შესაბამის სფეროებში (სპეციალობა)
უმაღლესი პროფესიული არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებები
განათლება, რომელსაც მინიჭებული აქვს ოფიცრის სამხედრო წოდება, განისაზღვრება
შვებულებაში გამგზავრების დღე, რომელსაც ანიჭებს სამხედრო კომისარიატი დასრულების შემდეგ
მითითებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები (1993 წლის 1 მარტიდან 1998 წლის 30 მარტამდე).
ზ - სამხედრო ნაწილის საშტატო ნუსხაში ​​ჩარიცხვის დღიდან);
სამხედრო სამსახური ოფიცრების, ორდერის ოფიცრების, შუაგლების და
გრძელვადიანი სამსახურის სამხედრო მოსამსახურეები სამხედრო სამსახურში დანიშვნისას
რეზერვიდან განისაზღვრება სამხედრო სამსახურის ადგილზე გამგზავრების დღიდან,
მითითებულია სამხედრო კომისარიატის ბრძანებაში (1993 წლის 1 მარტამდე);
ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახური განისაზღვრება ძალაში შესვლის დღიდან
სამხედრო სამსახურის ხელშეკრულება (1993 წლის 1 მარტიდან 30 მარტამდე
1998 წელი - სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიებში ჩარიცხვის დღიდან).

კალკულატორი სამხედრო მოსამსახურეების სტაჟის გამოსათვლელად

• 20 და მეტი წლის სტაჟისთვის - ხელფასის 50% (დახმარება), ყოველ წელზე მეტი - პლუს 3%. საერთო პროცენტი არ უნდა აღემატებოდეს 85-ს.
• 25 კალენდარული წლის განმავლობაში, თუ ჯარში 12 წლიანი სამსახური, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, ეროვნული გვარდია, ნარკოტიკების კონტროლის ფედერალური სამსახური, ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახური - ხელფასის 50%, ხოლო 25 წლის შემდეგ ყოველწლიურად - 1% დამატებით.

• სასაზღვრო ჯარები, PSS, PSO, საჰაერო სადესანტო ძალები.
• საგანმანათლებლო სამხედრო დაწესებულებები, რომლებიც ამზადებენ მომავალი საჰაერო სადესანტო ძალების პერსონალს.
• სადაზვერვო საჰაერო თავდასხმის ჯგუფები, რომლებიც მიეკუთვნებიან რუსეთის ფედერაციის სახმელეთო ძალებს.
• სამოქალაქო თავდაცვის ჯარები, ინდივიდუალური პოზიციები, რომლებიც ხელმისაწვდომია საზღვაო გემების პერსონალზე საბრძოლო მიზნებისათვის.

დაზღვევა-სამუშაო გამოცდილება და სტაჟი

ხელოვნების შესაბამისად. სახელმწიფო პენსიების შესახებ კანონის 2, საჯარო სამსახურის გამოცდილება არის საჯარო სამსახურისა და სხვა საქმიანობის პერიოდების ჯამური ხანგრძლივობა, რომელიც მხედველობაში მიიღება ფედერალური საჯარო მოხელეების პენსიის უფლების განსაზღვრისას და ამ პენსიის ოდენობის გაანგარიშებისას.

სამუშაოს პირობები, ხასიათი (სხვა სოციალურად სასარგებლო აქტივობა) და ტერიტორია, სადაც იგი შესრულდა, არ აქვს მნიშვნელობა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების იურიდიული მნიშვნელობა იმაში მდგომარეობს, რომ ის არის მთავარი კრიტერიუმი დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის განსაზღვრისას, ანუ სტაჟი პირდაპირ გავლენას ახდენს ამ შეღავათის ოდენობაზე. საპენსიო უზრუნველყოფაში უწყვეტი ხანდაზმულობადაკარგა მნიშვნელობა (ადრე საპენსიო დანამატები იყო უწყვეტი გამოცდილება).

სამხედრო მოსამსახურეების სამსახურის ხანგრძლივობა

განსახილველი კონცეფცია ნიშნავს შრომითი საქმიანობის პერიოდს ერთ სფეროში, რომლის დასრულება დასაქმებულს აძლევს გარკვეულ უფლებას, მაგალითად, გადადგეს პენსიაზე ზოგადად დადგენილ პერიოდამდე ან პრემია. ხელფასები(ოფიციალური ხელფასი).

• მისი სამხედრო სამსახურის გამოცდილება არის მინიმუმ 20 წელი ან
• სამხედრო მოსამსახურეს აქვს მინიმუმ 25 წლიანი სამუშაო გამოცდილება და 12 წელი იყო სამხედრო სამსახურში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ასაკობრივი ზღვრის მიღწევის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან პერსონალის რეორგანიზაციის გამო.

გრძელვადიანი მომსახურების ბონუსის გამოთვლის ოდენობა და პროცედურა

თავად პირი არ არის ვალდებული პირადად განახორციელოს გამოთვლები, რადგან ეს დავალება ეკისრება ბუღალტერს. იგი, კომპანიის შიდა აქტებით ხელმძღვანელობით, დააწესებს წახალისებას. დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ბონუსი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის. თუ ეს არ მოხდა, მაშინ აუცილებლად უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს უფროსებს, შრომის კოდექსისა და სამართლებრივი აქტების სტატიების მითითებით.

ბონუსი დაფიქსირდება ყოველთვიურ ხელფასზე დამატებით. იმის გათვალისწინებით, რომ საფუძვლად წმინდა ხელფასია აღებული, თითოეულ ადამიანზე თანხა ინდივიდუალური იქნება. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ზრდა უნდა მოხდეს, როგორც კი ადამიანი საწარმოში გარკვეული დროით იმუშავებს.

რუსეთის მთავრობის 2011 წლის 21 დეკემბრის დადგენილება

სტაჟის განმავლობაში შეღავათიანი პირობები(1 თვე 2-ზე) მოიცავს სამხედრო პოზიციებზე სამსახურის დროს საფრენოსნო პერსონალს, რომლებიც ასრულებენ ფრენებს საბრძოლო (ფრენის მომზადების) სასწავლო გეგმების მიხედვით თვითმფრინავების, ვერტმფრენების და ეკრანოპლანების ეკიპაჟების შემადგენლობაში. ეს ასევე ეხება საცდელ მედესანტეებს, რომლებიც ასრულებენ პარაშუტით ნახტომებს ან განდევნას კვლევის გეგმის მიხედვით.

ბ) სამხედრო სამსახური სსრკ-ს შეიარაღებულ ძალებში, ჯარებში, სამხედრო ფორმირებებში, ორგანოებში, დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში სსრკ და რსფსრ კანონმდებლობის შესაბამისად, დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი სახელმწიფოების გაერთიანებულ შეიარაღებულ ძალებში. ;

როგორ გამოვთვალოთ გრძელვადიანი პრემია საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის

ასევე ხანგრძლივი სამსახურის ბონუსი საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვისუნდა იყოს გათვალისწინებული შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით ან პრემიების შესახებ დებულებით. ამავდროულად, კანონმდებელი პრაქტიკულად არ ზღუდავს დამსაქმებელს წამახალისებელი გადასახადების ოდენობის დადგენისას და, ზოგადად, ასეთი წახალისების ოდენობა დამოკიდებულია მხოლოდ ფინანსური მდგომარეობაორგანიზაციები.

გარდა ამისა, თითოეულ საბიუჯეტო დაწესებულებას აქვს თანამშრომლების დაჯილდოების საკუთარი გზები. დაფუძნებული ზოგადი პრინციპებიშრომის კანონმდებლობა, ამ ტიპის ორგანიზაციები ავითარებენ საკუთარ დებულებებს ანაზღაურების შესახებ, რომლებიც, კერძოდ, შეიცავს ამომწურავ ინფორმაციას ხელფასის ფორმირების მეთოდების, პრემიებისა და დარიცხვის პროცედურის შესახებ. ხანგრძლივი მომსახურების ბონუსები.

ხანგრძლივი სამსახურის ბონუსი არის წამახალისებელი გადახდა, რომელიც ემსახურება საჭირო ხელფასის ზრდას. დაეყრდნოთ სხვადასხვა ტიპის სამთავრობო უწყებების წარმომადგენლებს. მათი ზომა განისაზღვრება მომსახურების ხანგრძლივობით.

ვის შეუძლია მიიღოს ხანგრძლივი მომსახურების ბონუსი?

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების გაცემა მტკიცდება შემდეგი აქტებით:

• ნორმატიული აქტი „ შესახებ სოციალური გარანტიებირუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის წარმომადგენლები“ ​​2011 წლის 19 ივლისით (კერძოდ, მისი მე-7 და მე-8 მუხლები).
• 2004 წლის 28 ივლისის ფედერალური კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“ (კერძოდ, 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).
• თავდაცვის მინისტრის 2001 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანებით.
• რუსეთის სამთავრობო აპარატის ბრძანებულება „გადახდების პირობების შესახებ“ No638.

თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ხანგრძლივი სამსახურის პრემიის უფლება:

• ბიუჯეტი და საჯარო მოხელეები.
• შსს-ს წარმომადგენლები.
• სამხედრო პერსონალი.

წახალისების გამო ხელფასის გაზრდის იმედი შეიძლება ჰქონდეს შემდეგს:

• საცდელი პილოტები.
• ავიაციაში მომუშავე ადამიანები.
• სამედიცინო მუშაკები.
• საბიუჯეტო ხელოვნების დაწესებულებების თანამშრომლები.
• სამართალდამცავები.
• ასტრონავტები.
• ფლოტის მუშები.
• Მასწავლებლები.
• FSIN-ის თანამშრომლები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ეს სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონებით. დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ყველა რეგულაცია. ასევე, შრომის სტაჟისთვის პრემიის გადახდის შესაძლებლობა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან ნახსენები კანონში, შეიძლება მიეთითოს საწარმოს ადგილობრივ აქტებში, თუ მენეჯერს აქვს თანამშრომლების სტიმულირების საჭიროება.

პრემიის ზომა და მისი გაანგარიშების ნიუანსი

ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება თანამშრომლის ხელფასის პროცენტულად. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია სამსახურის ხანგრძლივობა. ბონუსის ზომა შეიძლება მერყეობდეს ხელფასის 5%-დან 40%-მდე. ზუსტი პროცენტი დამოკიდებულია თანამშრომლის თანამდებობაზე.

სახელმწიფო და ბიუჯეტის თანამშრომლები

საჯარო სამსახურის წარმომადგენლებისთვის ანაზღაურების ოდენობა დადგენილია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ №73-FZ კანონის 50-ე მუხლის მე-5 პუნქტით. კერძოდ, ნორმატიულ აქტს შემდეგი მნიშვნელობები აქვს:

• სამუშაო 1-5 წელი – ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი – 15%.
• 10-15 წელი – 20%.
• 15 წლიდან – 30%.

მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას იმუშავეთ ისეთ სტრუქტურებში, როგორიცაა:

• სამხედრო, ფედერალური და სამოქალაქო.
• მუნიციპალური.
• სხვა, თუ შესაბამისი მონაცემები ფედერალურ კანონშია.
• სახელმწიფო (პრეზიდენტის 1995 წლის 11 იანვრის ბრძანებულება No32).

ეს გაანგარიშების პროცედურა გათვალისწინებულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ №73 ფედერალური კანონის 54-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით. იგი აღნიშნავს გამოცდილების დარიცხვის შემდეგ მახასიათებლებს:

• ადამიანს შეუძლია იმუშაოს რამდენიმე პოზიციაზე, უწყვეტი გამოცდილების დაგროვებისას. ერთი პირობა: ის იმ სტრუქტურებში უნდა იმუშაოს, რომლებიც სახელმწიფოსა და ბიუჯეტს ეკუთვნის.
• სტაჟი მოიცავს პერიოდებს, რომლის დროსაც თანამშრომელმა შეცვალა სხვა თანამშრომელი თანამდებობაზე (იმავე კანონის 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

შემწეობის გამოთვლის წესი დადგენილია პრეზიდენტის 2007 წლის 19 ნოემბრის No1534 ბრძანებულებით. ამ პროცედურის ნიუანსი მოცემულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 26 ივნისის წერილში.

საბიუჯეტო სექტორის წარმომადგენელთა შემწეობის სპეციფიკა განსაზღვრულია კონკრეტულ დეპარტამენტთან დაკავშირებულ კანონებში. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სამთავრობო აპარატის დადგენილება „სტაჟის დაგროვების პროცედურის შესახებ“ №43, რომელიც არეგულირებს შემწეობებს სასჯელაღსრულების დაწესებულებების, საგადასახადო ორგანოების და საბაჟოების წარმომადგენლებისთვის.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელთა დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის No247 მე-2 მუხლის მე-7 პუნქტით:

• 2-5 წლიანი სამუშაო – ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი – 15%.
• 10-15 წელი – 20%.
• 15-20 წელი – 25%.
• 25 წელზე მეტი – 40%.

სტაჟის გაანგარიშება განხორციელდება „შინაგან საქმეთა ორგანოების წარმომადგენლების სტაჟის გამოთვლის წესის შესახებ“ No1158 სამთავრობო აპარატის დადგენილებით დადგენილი სტანდარტებით. იგივე რეზოლუცია, მეორე პუნქტში, შეიცავს მორიგე სადგურების ჩამონათვალს, რომლებიც ჩაირთვება სტაჟში:

• ეროვნული გვარდიის ჯარები, პოლიცია, პოლიციის დეპარტამენტი.
• სტაჟირება პოლიციის განყოფილებაში.
• საგადასახადო პოლიციაში მუშაობა.

დადგენილება ცალ-ცალკე ითვალისწინებს ყირიმის პოლიციის დეპარტამენტის წარმომადგენლების სტაჟის გაანგარიშებას.

სამხედრო

სამხედრო დანამატები დამტკიცებულია ფედერალური კანონით "სამხედრო პერსონალის ფინანსური შემწეობის შესახებ" No306 (გადახდების ოდენობა მითითებულია მე-2 მუხლის მე-13 ნაწილში). ასევე, შესაბამისი ინფორმაცია მოცემულია თავდაცვის მინისტრის No2700 ბრძანებით (პრემიის ოდენობა დადგენილია 40-ე მუხლით). მოდით განვიხილოთ ყოველთვიური გადასახადები სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც მსახურობენ კონტრაქტით:

• 2-5 წლიანი გამოცდილება – ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი – 15%.
• 10-15 წელი – 20%.
• 15-20 წელი – 25%.
• 20-25 წელი – 30%.
• 25 წელზე მეტი – 40%.

სამსახურის ხანგრძლივობა უნდა გამოითვალოს ფედერალური კანონის „სამხედრო სამსახურის შესახებ“ No53.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გადახდა ხდება მხოლოდ მომსახურების მინიმალური ხანგრძლივობის მიღწევის მომენტიდან. ამ შემთხვევაში 2 წელია. პრემიის გადახდა წყდება სამხედრო მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლების, საშტატო ნუსხიდან მისი ამორიცხვის ბრძანების გამოცემის დღიდან.

შეუძლიათ თუ არა პენსიონერებს შრომის სტაჟისთვის პრემიების იმედი?

ადრე პენსიონერები პენსიაზე გრძელვადიანი სამსახურის დანამატს იღებდნენ. ამ დროისთვის ნორმა შეწყვეტილია. თუმცა, უნდა ითქვას, რომ არსებობს გარკვეული რეგიონალური სტანდარტები, რომლის მიხედვითაც ხდება პრემიის გადახდა. მაგალითად, ეს არის ალთაის რესპუბლიკის კანონი No25-28, რომლის მიხედვითაც გათვალისწინებულია პრემიები უწყვეტი მომსახურებისთვის. გადახდების ყველა დეტალი ხელისუფლებისგან უნდა გაირკვეს. სოციალური დაცვაკონკრეტული რეგიონი.

შემწეობის გამოთვლის პროცედურა

ბონუსების გადახდისას დაცულია შემდეგი წესები:

• გადასახადები გამოითვლება ხელფასის მიხედვით. დასაქმებულზე დამატებითი გადასახადები (ბონუსები და ა.შ.) არ იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.
• გადახდა ხდება ყოველთვიურად ხელფასის გაცემის დღეს.
• თუ პირი მუშაობდა რამდენიმე თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე, გადასახადები გამოითვლება ძირითადი ხელფასის მიხედვით.
• თუ გარკვეული სტაჟის მიღწევის პერიოდში პირი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, იგი სამსახურში დაბრუნების შემდეგ იღებს ყველა დამატებით ანაზღაურებას.
• თუ თანამშრომელი დატოვებს თანამდებობას, პრემიის ოდენობა განისაზღვრება რეალურად მუშაობის დროის მიხედვით.
• საჯარო სამსახურის წარმომადგენლების სტაჟს პრემიების გამოანგარიშებისას ადგენს კომისია, რომლის მონაწილეებს ამტკიცებს სამთავრობო უწყების რეგიონული მენეჯერი.

კომპენსაციის მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს გარკვეული დოკუმენტები:

• სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედრო პერსონალისთვის).
• სამუშაო წიგნი (სახელმწიფო და ბიუჯეტის თანამშრომლებისთვის).
• სერთიფიკატები არქივიდან, ამონაწერები შეკვეთებიდან (თუ არ არის სამუშაო წიგნი).

პრემიის გამოთვლას წყვეტს მოწვეული კომისია. გადაწყვეტილება დგება ოქმის სახით, რის საფუძველზეც მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება. შეკვეთა განსაზღვრავს პრემიის ოდენობას. ამ დოკუმენტის ასლი თან ერთვის თანამშრომლის პირად საქმეს. გამოცდილების ახალ დონეზე მიღწევისას ბონუსის ოდენობა იზრდება. ანუ ხდება თანამშრომლის ხელფასის რეგულარული ზრდა.

მენეჯერს არ აქვს უფლება არ განახორციელოს გადახდები, თუ ისინი კანონით ეკისრება დასაქმებულს. თუმცა, თუ ზრდა თავად დამსაქმებლის ინიციატივაა, ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გაუქმდეს.

როგორც წესი, კომპენსაცია ეძლევა სხვადასხვა ტიპის სახელმწიფო უწყების თანამშრომლებს. შეღავათები ძალიან იშვიათად იხდიან კომერციულ ორგანიზაციებში რიგი მიზეზების გამო. კერძოდ, ეს უბრალოდ წამგებიანია მეწარმისთვის. იშვიათია, რომ კომპანიის მფლობელს ჰქონდეს პირადი ინტერესი, შეინარჩუნოს თანამშრომელი ერთ ადგილზე რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში, და ბონუსის ეს ფორმა სწორედ ამის წახალისებისთვისაა შექმნილი.

სამსახურის ხანგრძლივობა ჯარში თანამშრომლებთან სიტუაციებში, FSB და ა.შ. - ეს არის სპეციალური ტიპის სამუშაო გამოცდილება სამხედრო სამსახურში (ან სხვა ექვივალენტური სამხედრო) სამსახურში, რომელიც გამოიყენება, როდესაც. იმისათვის, რომ სამხედრო პენსიონერმა შეძლოს ამ ანაზღაურების კვალიფიკაცია, მან უნდა აკმაყოფილებდეს ხელოვნებაში განსაზღვრული ერთ-ერთი შემდეგი პირობა. ზემოაღნიშნული კანონის მე-13:

• მომსახურების ხანგრძლივობა არის 20 წელი;
• არანაკლებ სამუშაო გამოცდილება 25 წელი, რომელთაგან 12,5 წლიანი სტაჟი.

რომელ სამხედრო მოსამსახურეებს შეუძლიათ მიიღონ გრძელვადიანი პენსია?

სამხედრო პენსიონერთა სამართლებრივი ურთიერთობები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კანონით 1993 წლის 12 თებერვლის No4468-1. ამ ტიპის გადასახადის უფლება აქვთ ორდერის ოფიცრებს, ოფიცრებს, შუამავლებს და კერძო კონტრაქტის ჯარისკაცებს, რომლებიც მსახურობდნენ რუსეთისა და ყოფილი საბჭოთა კავშირის სამართალდამცავ ორგანოებში.

Შინაარსი "მომსახურე"ეხება არა მხოლოდ იმ პირებს, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავშირებული შეიარაღებულ ძალებთან. სამხედრო საპენსიო სისტემაგავლენას ახდენს და სხვა კატეგორიის მოქალაქეები:

• კრიმინალურ-აღმასრულებელი მომსახურება;
• საინჟინრო და სამშენებლო ჯარები;
• Სახანძრო;
• გარე დაზვერვის სამსახური.

მოქალაქე სამხედრო მოსამსახურედ ითვლება პენსიაზე გასვლის ან სხვა მიზეზების გამო რეზერვიდან გასვლამდე. რეზერვში შესვლისთანავე დათხოვნილი ღებულობს სამხედრო პენსიონერის სტატუსს.

რა პერიოდები ჩაითვლება სამხედრო სამსახურში?

დაფუძნების სტაჟის გაანგარიშების წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 22 სექტემბრის No941 დადგენილებით. საჭირო სტაჟი მოიცავს სხვადასხვა თანამდებობაზე მსახურობას. შემდეგ სტრუქტურებში:

• FSB-ში, საგარეო დაზვერვაში, კონტრდაზვერვის უწყებებში;
• სასჯელაღსრულების სისტემაში, ნარკომანიის კონტროლის სააგენტოებში და სახელმწიფო სახანძრო სამსახურში;
• ფედერალური მთავრობის საინფორმაციო და საკომუნიკაციო სააგენტოები;
• სამოქალაქო თავდაცვის ჯარები;
• დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის გაერთიანებული შეიარაღებული ძალები (დსთ), რუსეთის ფედერაციისა და სსრკ-ს შეიარაღებული ძალები;
• საზღვარი, რკინიგზა, შიდა ჯარები;
• სახელმწიფო უსაფრთხოების ორგანოები;
• სახელმწიფოს სხვა სამხედრო ფორმირებები.

№941 დადგენილებას აქვს ორი დანართი, სადაც მითითებულია სამსახურის კონკრეტული დრო და უბნები, რომლებიც ჩათვლილია სტაჟის დასადგენისთვის სამხედრო პენსია შეღავათიანი პირობებით- 1 თვიანი სტაჟი 2 თვე, ასევე 1 თვე 1,5 თვე.

ითვლება თუ არა სამხედრო სკოლაში სწავლა სტაჟით?

უმაღლეს და საშუალო სპეციალობებში სწავლის პერიოდების ჩართვის წესები. დაწესებულებებში, სამხედრო პენსიის დადგენის სამსახურის ხანგრძლივობა და სტაჟი განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ რომელი პუნქტი („ა“ ან „ბ“). №4468-1 კანონის 13 უზრუნველყოფს უსაფრთხოებას. „ა“ პუნქტის მიხედვით, ხელოვნებაში მითითებული პირები. კანონის 1, რომლებსაც სამსახურიდან გასვლის დღეს აქვთ 20 წლიანი სტაჟი.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 22 სექტემბრის №941 განკარგულების მე-2 პუნქტის თანახმად, რეზერვიდან სამსახურში დანიშნული ოფიცრები, სამოქალაქოში შეძენილის გათვალისწინებით. საგანმანათლებლო დაწესებულების(OU) სპეციალობა, განსაზღვრული პირობით სამსახურში გამოყოფილი ქალი ოფიცრები, რომლებიც არ იყვნენ რეზერვში, სწავლის დრო სამოქალაქო უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ან საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სამსახურში დანიშვნამდე, სადაც იყო სამხედრო განყოფილება, ფარგლებში 5 წლამდეერთზე დაყრდნობით სწავლის წელი 6 თვეშიპენსიის დადგენის სტაჟში ჩაითვლება.

ამ პირობებში სტაჟი მოიცავს სამოქალაქო უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის პერიოდს ოფიცერთა, რომლებიც, როგორც სტუდენტები, უშუალოდ მითითებული საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან დამთავრებამდე მიიღებენ სწავლის გასაგრძელებლად უმაღლეს სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

დამატებითი პერიოდები ჩაითვლება მომსახურების ხანგრძლივობაზე

სამხედრო სამსახურის გარდა, სტაჟისთვის სამხედრო პენსიის დაწესება ხელოვნების 1 ნაწილის „ა“ პუნქტით. 4468-1 კანონის 13 მოიცავს შემდეგ პერიოდებს (ყველაზე გავრცელებულ სიტუაციებს):

• სამსახური FSB-ში, შინაგან საქმეთა და სხვა სამართალდამცავ ორგანოებში სსრკ-სა და რუსეთში;
• დსთ-ს ქვეყნების უსაფრთხოების უწყებებში, შეიარაღებულ ძალებში და სხვა სამართალდამცავ უწყებებში სამსახური;
• სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაუსაბუთებლად მიყენებული პირების პატიმრობაში გატარებული დრო;
• სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების გამო სამსახურის შეწყვეტა.

სამხედრო პენსიის გამოანგარიშების სტაჟში გარკვეული პერიოდები შედის შეღავათიანი პირობებით(სამსახურის სტაჟზე ერთი წელი ითვლება უფრო დიდი ზომისმაგალითად, 1 წელი წელიწადნახევრის განმავლობაში, 1 თვე 3 და ა.შ.). სია საკმაოდ გრძელია, რომ სრულად ჩამოვთვალოთ, ამიტომ ჩვენ მივუთითებთ რამდენიმე მიზეზს სამხედრო პენსიის დადგენისას ამ პერიოდების ჩართვისთვის:

1. მომსახურებაში მაღალმთიან ან შორეულ რაიონებში.
2. პერიოდები მონაწილეობა საომარ მოქმედებებში.
3. განსაკუთრებული პირობებიმომსახურება:
   • მუშაობა ჩერნობილის კატასტროფის შედეგების აღმოსაფხვრელად;
   • სცადაივინგი, ფრენის სამუშაოები და ა.შ.
   • სამსახურის პერიოდები, რომლებიც დაკავშირებულია ბირთვულ იარაღთან (ზედაპირული ხომალდები, ბირთვული წყალქვეშა ნავები).

სამხედრო პენსიის დადგენის სტაჟში გაწვევის პერიოდები შედის კალენდარული წესით ან საომარი მოქმედებებში მონაწილეობის შემთხვევაში შეღავათიანი წესით.

სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ხანგრძლივი სამსახურისთვის პენსიების დანიშვნა

იგი დადგენილია იმ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებსაც აქვთ დაგროვილი გარკვეული გამოცდილება სამხედრო თანამდებობაზე. ამრიგად, ეს უსაფრთხოება შეიძლება დაინიშნოს შემდეგი მოთხოვნების შესაბამისად:

• პენსია დგინდება სამსახურიდან გათავისუფლებულთათვის, თუ მათ აქვთ სპეციალური სამუშაო მინიმუმ 20 წელი.
• თანამდებობიდან გათავისუფლების სამსახურში მაქსიმალური ასაკის - 45 წლის გამო, ორგანიზაციული და საკადრო ღონისძიებების გამო, ან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურის შეუძლებლობის გამო, სამხედრო მოსამსახურე ექვემდებარება ქ. საპენსიო უზრუნველყოფამიერ შერეული გამოცდილება, თუ მსახურობდი მინიმუმ 12,5 წელი და მისი საერთო სამუშაო გამოცდილება 25 წელია.

თუ ეს პირობები არ არის დაცული, მაშინ ამ ტიპის გადახდა არ შეიძლება დაინიშნოს.

უზრუნველყოფა იქმნება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან და იხდის უვადოდ ან სამსახურში ხელახლა შესვლამდე.

დანიშვნა ტარდება დეპარტამენტების უფლებამოსილი განყოფილებები, რომელშიც მოქალაქე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მსახურობდა, მისი განცხადებით. თან ერთვის განაცხადს Საჭირო საბუთები, რომლებიც იძლევა პენსიის ოდენობის გაზრდის უფლებას (ჯილდოების, დამოკიდებულების შესახებ და ა.შ.) და ადასტურებენ სამუშაოს არარსებობას (განცხადების შეტანის დღიდან 3 თვის განმავლობაში). ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ 10 დღეენიჭება საპენსიო უზრუნველყოფა.

დანამატები სამხედრო პენსიებზე

უსაფრთხოებას, რომელიც დადგენილია ხელოვნებაში მითითებული პირებისთვის. No4468-1 კანონის 1 (გამოითვლება მინიმალური ოდენობით), შეღავათები ეძლევა:

1. სამხედრო პენსიონერები - პირველი ჯგუფის ინვალიდებიან მიღწეული 80 წლის, იზრუნონ მათ ზომაში გამოთვლილი ზომის 100%.(RR) სამხედრო პენსია, რომელიც მითითებულია ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. No4468-1 კანონის 46.
2. არასამუშაო სამხედრო პენსიონერები, რომლებსაც უჭერენ მხარს ოჯახის ინვალიდი წევრები:
   • 32% RRსამხედრო პენსია - თუ არის 1 დამოკიდებული;
   • 64% RRპენსიები - 2 ოჯახური პირი;
   • 100% RRპენსიები - 3 ან მეტი ოჯახური პირი.

   ეს პრემია შეიძლება დაენიშნოს მხოლოდ ყოფილი სამხედრო მოსამსახურის ოჯახის წევრებს, რომლებსაც არ აქვთ დაზღვეული ან სოციალური პენსია.

3. მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებისთვისქვეპუნქტში მითითებული მოქალაქეებიდან. „ა“ - „გ“ და „ი“ ქვეპ. 1 პუნქტი 1 ხელოვნება. 2 კანონი "ვეტერანთა შესახებ":
   • 32% RRსამხედრო პენსია – ვინც არ არის ინვალიდი;
   • 64% RRსამხედრო პენსია - მოქალაქეებს მათ შორის, რომლებმაც მიაღწიეს 80 წელს.

ხელოვნების პირველი ნაწილის „გ“ პუნქტით გათვალისწინებული შემწეობა. №4468-1 კანონის 17, არ ენიჭება სამხედრო პენსიებს, რომლებიც გამოითვლება მუხტ. ზემოაღნიშნული კანონის 16.