Capitolul 5 Cuantumul pensiilor de invaliditate 5.1. Dreptul și condițiile de acordare a pensiei de invaliditate 5.2. Principii pentru formarea unei pensii de muncă pentru invaliditate 5.2.1. Partea de asigurare (SP)5.2.2. Partea acumulată (LP)5.3. Social

Capitolul 6 Cuantumul pensiilor de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie 6.1. Dreptul și condițiile de atribuire a unei pensii de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie6.2. Principii pentru formarea unei pensii de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie6.2.1. Partea de asigurare (SP)6.3.

11.5. Tipuri de pensii de stat

14.1. Tipuri de pensii pentru participanții la Mare Războiul Patrioticși veterani ai operațiunilor militare Dreptul la o pensie de invaliditate este acordat participanților la Marele Război Patriotic, veteranilor de luptă și cetățenilor cărora li s-a acordat insigna „Rezident al asediului Leningrad” - persoane cu handicap,

14.2. Tipuri de pensii pentru cetățenii afectați de radiații sau dezastre provocate de om și membrii familiilor acestora Dreptul la o pensie de stat în conformitate cu Legea federală „Cu privire la stat asigurarea pensieiîn Federația Rusă” au: cetățeni,

42. Societăţi de asigurări: tipuri, structură şi principii de activitate O societate de asigurări este o formă publică de funcţionare a pieţei asigurărilor şi este o structură separată din punct de vedere economic care realizează încheierea contractelor de asigurare şi deservirea acestora.

Tipuri de venituri la îndeplinirea sarcinilor de serviciu Pe lângă remunerația primită de la angajator în numerar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, persoanele fizice pot primi venituri în natură. La calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice, evaluarea monetară a venitului,

Structura pensiilor de muncă este destul de diferită. Astfel, o pensie de muncă pentru limită de vârstă și o pensie de muncă de invaliditate pot consta din trei: o parte de bază; partea de asigurare; piesa de depozitare.

În acest caz, partea finanțată poate fi atribuită doar persoanelor născute după 1966. Pensia de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie este formată din două părți: partea de bază și partea de asigurare.

Partea de bază este stabilită de legea federală și este pentru 2009:

pensie de muncă pentru limită de vârstă pentru persoane pensie de muncă invaliditate până la 80 de ani 80 de ani și peste III grad II grad I pensie standard, rub. 1950 3900 3900 1950 975 pentru persoanele cu experiența de muncă necesară în regiunile Nordului Îndepărtat (KS) 2925 5850 5850 2925 1463 pentru persoanele cu experiență de muncă în zone echivalente cu KS. 2535 5070 5070 2535 1268

Pentru persoanele ale căror persoane în întreținere sunt membri ai familiei cu handicap, cuantumul părții de bază a pensiei pentru limită de vârstă și a pensiei de muncă pentru invaliditate se majorează în continuare:

1) pentru persoanele cu experiența de lucru necesară în nordul îndepărtat - cu 975 de ruble. pentru o persoană dependentă, dar nu mai mult de trei persoane aflate în întreținere - 975 de ruble fiecare. pentru toti;

2) pentru persoanele cu experiența de lucru necesară în zonele echivalente cu nordul îndepărtat - cu 845 de ruble. pentru o persoană dependentă, dar nu mai mult de trei persoane aflate în întreținere - 845 de ruble fiecare. pentru toti;

3) pentru alți cetățeni - cu 650 de ruble. pentru o persoană dependentă, dar nu mai mult de trei persoane aflate în întreținere - 650 de ruble fiecare. pentru toti.

Mărimea părții de bază a pensiei de muncă în cazul pierderii unui susținător este de 975 de ruble. Dacă beneficiarul său este o persoană dintre orfani, mărimea pensiei crește la 1950 de ruble.

Partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se calculează folosind formula:

SC = PC / T, unde

MF - partea de asigurare pensie de muncă pentru limită de vârstă;

PC - cuantumul capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, luat în considerare la data de la care persoanei specificate i se atribuie partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă;

T – rata de supraviețuire (Anexa 1).

Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă a asiguraților care au fost beneficiari ai părții de asigurare a pensiei de invaliditate de muncă pe o perioadă totală de cel puțin 10 ani nu poate fi mai mic decât mărimea părții de asigurare a invalidității de muncă. pensie, care a fost stabilită pentru aceste persoane din ziua de la care au fost definitiv oprite la plata cotei specificate din această pensie.

La atribuirea părții de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă pentru mai mult de vârsta târzie decât cel prevăzut la alin.1 al articolului 7 din Legea nr. 173-FZ, perioada estimată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se reduce cu un an pentru fiecare an întreg care a trecut de la data împlinirii vârstei specificate. În acest caz, perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, utilizată la calcularea cuantumului părții de asigurare a pensiei menționate, nu poate fi mai mică de 14 ani (168 de luni).

Mărimea părții finanțate din pensia pentru limită de vârstă este determinată de formula:

LF = PN / T, unde

LF - mărimea părții finanțate din pensia muncii;

Luni - suma economii de pensii asiguratul înscris în partea specială a contului său personal individual din ziua de la care i se atribuie partea cumulată a pensiei pentru limită de vârstă;

T – rata de supraviețuire;

Partea de asigurare a pensiei de invaliditate de muncă se calculează cu următoarea formulă:

SC = PC / (T x K), unde

K este raportul dintre durata standard a perioadei de asigurare (în luni) de la data specificată și 180 de luni. Durata standard de acoperire a asigurării până când o persoană cu handicap împlinește vârsta de 19 ani este de 12 luni și crește cu 4 luni pentru fiecare an întreg de vârstă începând de la 19 ani, dar nu mai mult de 180 de luni.

Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie pentru fiecare membru al familiei cu handicap este determinat de formula:

SC = PC / (T x K) / KN, unde

KN - numărul de membri ai familiei cu handicap ai întreținătorul de familie decedat care sunt beneficiari ai pensiilor specificate stabilite în legătură cu decesul acestui întreținător de familie din ziua de la care se atribuie pensiei de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie. membru de familie cu handicap corespunzător.

În cazul în care o pensie de muncă pentru pierderea întreținătorului de familie este stabilită în legătură cu decesul unei persoane pentru care partea de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă sau partea de asigurare a unei pensii de muncă pentru invaliditate a fost stabilită în ziua decesului, Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru pierderea unui întreținător de familie pentru fiecare membru al familiei cu handicap este determinat de formula:

SCh = SChp / KN, unde

SCH - cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie;

SChp - cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă sau a pensiei de muncă de invaliditate stabilită pentru întreținetorul de familie decedat din ziua decesului acestuia.

Din cauza capacităților limitate și a motivelor de sănătate, unii oameni nu se pot angaja în muncă. Statul se obligă să sprijine astfel de persoane oferindu-le dreptul la o serie de prestaţii şi plăți în numerar. Acest beneficiu este o pensie de asigurare (de muncă) acumulată persoanelor cu handicap. Articolul dezvăluie care este esența acestei plăți, ce acțiuni trebuie să întreprindă solicitantul pentru a o primi și procedura de calcul.

Conceptul și structura pensiei de invaliditate

Acesta este sprijinul material oferit de stat pentru:

• Persoane cu dizabilități.
• Dezactivat.

Este oferit acelor persoane care nu sunt capabile să câștige și să se asigure în mod independent din cauza capacităților limitate.

Plata se face lunar. Cuantumul prestației se calculează în funcție de grupul de dizabilități atribuit beneficiarului:

• Grupa I – cele mai grave tipuri de leziuni, leziuni și afecțiuni complexe de sănătate. Ei primesc cel mai mult pensie mare.
• Grupa II – persoane care pot conta pe beneficii medii.
• Grupa III - li se atribuie cea mai mică pensie.

Doar cei care au primit un certificat medical corespunzător care confirmă prezența unui handicap pot conta pe fonduri. Fără aceasta, Fondul de Pensii (PF) va acumula o pensie obișnuită.

Oricine dorește să facă acest lucru trebuie să fie supus unui examen medical și social (MSE). Este gratuit și presupune trecerea printr-un număr de medici. La urma urmei, certificatul consemnează o concluzie întocmită pe baza stării generale de sănătate a persoanei.

Structura pensiei de invaliditate de asigurare (muncă). cuprinde:

• Partea de bază, inclusiv sporuri în funcție de grupa atribuită persoanei cu handicap, întreținerea copiilor sub 18 ani și alte cazuri în care este posibilă majorarea pensiei. Alocația se acordă și acelor persoane care întrețin rudele cu handicap (inclusiv persoanele cu handicap).
• Partea de asigurare. Se calculează ținând cont vechime în serviciu persoana cu handicap si cuantumul salariului.
• Parte cumulativă, în funcție de cât a contribuit anterior cetățeanul pentru majorarea viitoarei pensii lunare.

Prin urmare, se calculează valoarea totală a pensiei conform formulei:

Pensie de invaliditate de asigurare (muncă) = Partea de bază + Partea de asigurări + Partea cumulativă

Angajații Fondului de pensii vor calcula suma finală a plății.

Important! Dacă o persoană a cauzat intenționat prejudicii propriei sănătăți, aceasta va pierde partea de asigurare, păstrând dreptul la pensie socială.

Un solicitant pentru a primi plăți trebuie să lucreze cel puțin ceva timp ( experienta minima muncă, permițându-vă să vă calificați pentru o pensie - 1 zi), care trebuie confirmată prin înscrieri în sa cartea de munca.

Persoanele fără experiență de muncă nu vor putea aplica pentru această plată. Dar vor păstra posibilitatea de a primi o pensie socială.

O altă cerință este defectele de sănătate care împiedică o persoană să lucreze. În același timp, rău sănătate fizică o persoană nu trebuie lovită intenționat. În caz contrar, dacă nu este clar în ce circumstanțe persoana a suferit aceste leziuni, fondul de pensii poate refuza. Atunci instanța civilă va aborda această chestiune.

Pensia de asigurare (de muncă) se acumulează din momentul în care:

• Pe baza rezultatelor unui examen medical și social, cetățeanul a fost recunoscut ca fiind cu handicap.
• La Fondul de pensii a fost depusă o cerere de plată. Solicitantul o scrie în nume propriu. Acesta trebuie trimis în cel mult un an după ce solicitantului i s-a atribuit un handicap.

Transferul de bani se face pentru luna trecuta din această perioadă.

Atenţie!În fiecare an, beneficiarul unei pensii de invaliditate și al altor beneficii va trebui să treacă printr-un nou MSA. Daca pensionarul nu se prezinta la reexaminare la data stabilita, atunci va pierde pensia de asigurare (munca) pentru urmatoarele trei luni. În acest caz, plata se va acumula după o perioadă de trei luni, din 1 zi a noii luni.

Dacă în aceste trei luni (de la data la care a fost oprită acumularea pensiei) ați suferit un MSA repetat și vi s-a recunoscut ca având un loc de muncă limitat și o capacitate viabilă, atunci plata va fi reluată. Mai mult, persoana cu handicap va trebui să depună o cerere corespunzătoare și să anexeze la aceasta documentația necesară, iar cuantumul pensiei va fi recalculat.

Pe lângă cerere, va trebui să pregătiți următoarele documente:

• Identificare.
• Bărbații oferă un act de identitate militar.
• Istoria Angajărilor.

Pe lângă aceasta, se depun și alte documente care confirmă desfășurarea activității de muncă și calculul plății pe baza rezultatelor acesteia - contracte, convenții civile de prestare de servicii, certificat de activitate ca antreprenor individual, certificate de calcul salarial etc. .

• Un certificat care indică coeficientul de pensie (de ajustare).
• Încheierea unui examen medical și social, care indică grupul de dizabilități.
• Certificate care confirmă drepturile viitorului pensionar la anumite prestații.

Fondul de pensii poate solicita solicitantului alte documente:

• Certificat de formular 2-NDFL, care indică câștigurile lunare ale solicitantului pentru ultimele două luni.
• Certificat de căsătorie sau de divorț.
• Certificat de schimbare a inițialelor (dacă cetățeanul a făcut acest lucru anterior).
• Un document care indică dreptul de a mări valoarea beneficiilor și eventualele bonusuri.
• Lucrări care confirmă faptul că viitorul pensionar a lucrat în condiții periculoase și nesănătoase, sau a trăit de ceva timp în Nordul Îndepărtat (precum și în alte teritorii cu ecologie sau climă dificilă). În funcție de zona de reședință a solicitantului, coeficientul intră în vigoare.
• Certificatele de naștere ale copiilor crescuți și întreținuti de o persoană cu dizabilități.
• Certificat de handicap pentru cei care au fost invalizi din copilărie.
• Un document de la autoritățile de investigație în cazul în care o persoană a încălcat anterior legea sau a cauzat intenționat vătămare propriei sănătăți.

Tine minte! Dacă există modificări ale stării de sănătate a solicitantului, suma plății poate fi revizuită. Când starea de sănătate s-a deteriorat și capacitatea de muncă a scăzut, partea de bază a pensiei va fi recalculată din momentul modificării grupului de invaliditate al pensionarului. Dreptul de a primi o pensie nouă, majorată, se va primi din 1 zi a lunii următoare. Dar partea de asigurare va rămâne neschimbată.

Puteți afla despre programul de lucru al celei mai apropiate sucursale ale Fondului de pensii accesând site-ul Fondului de pensii. În cazul în care documentația anexată nu a fost depusă în termenul stabilit, acesta va primi pensia numai de la data depunerii cererii. PF are 10 zile pentru a examina cererea și documentația depuse.

În cazul în care cererea este aprobată, solicitantul va primi un certificat de pensie și va putea primi o pensie lunară. În cazul în care refuză, va trebui să i se înștiințeze motivul unei astfel de decizii (trebuie motivat), semnalând greșelile și încălcările comise. Apoi, pensionarul trebuie să corecteze greșelile făcute în termenul prevăzut și să depună din nou cererea la Fondul de pensii. Dacă vi se refuză din nou, vă puteți consulta cu un avocat sau, dacă considerați că decizia Fondului de pensii a fost incorectă, încercați să vă apărați poziția în instanță.

Banii se plătesc până când cetățeanul își pierde handicapul, adică. pana la batranete sau pana in momentul in care este considerat sanatos.

Restrictii de varsta:

• Pentru bărbați - 60 de ani.
• Pentru femei - 55 de ani.

Important! Persoanele cu handicap își păstrează dreptul de a primi alte beneficii:

1. Primirea ajutorului social. Legislația oferă dreptul de a primi bani în sumă de 1.000 de ruble.
2. Achiziționarea medicamentelor din farmaciile de stat cu o reducere de 50%.
3. Deplasari reduse cu mijloacele de transport in comun, precum si deplasari gratuite (dus-intors) cu transportul interurban daca este necesar pentru a merge la tratament in alta localitate.
4. Obțineți un bilet gratuit la un sanatoriu pentru tratament (dacă aveți un certificat medical corespunzător).

Dimensiunea si calculul

Această plată este calculată luând în considerare indicatori precum:

1. Cuantumul salariului acumulat solicitantului. Cu cât a primit mai mult anterior, cu atât pensia va fi mai mare.
2. Prezența copiilor minori crescuți și întreținuți de o persoană cu dizabilități.
3. Grupul de dizabilități atribuit cetățeanului.

La începutul anului 2017, cuantumul pensiei de asigurare de invaliditate (muncă) fără majorare anuală era egal cu:

• Pentru grupa I – 7.720 de ruble.
• Pentru grupa II - 3610 ruble.
• Pentru Grupa III– 1805 ruble.

În fiecare an, statul mărește cuantumul plăților pentru persoanele cu dizabilități. Anul acesta au crescut:

1. Pentru 865 rub. pentru persoanele aparținând grupului I.
2. Pentru 435 rub. pentru reprezentanții grupului II.
3. Pentru 365 de ruble. pentru grupa III.

Pentru cei cu mai mult de 5 ani de experiență în muncă, cuantumul beneficiului crește cu 1% în fiecare an.

Cuantumul minim al pensiei pentru persoanele cu grupele I și II este egal cu cuantumul minim al pensiei de asigurări pentru limită de vârstă (de muncă) (pentru grupa III - 2/3).

Se acordă pensie majorată:

• Reprezentanții grupului I.
• Oameni care trăiesc în nordul îndepărtat.
• Cetăţeni care întreţin mai mulţi copii sub 18 ani. Cu fiecare copil, pensia crește cu 980 de ruble.
• Deținătorii de experiență de muncă dobândită în ocupații care sunt dăunătoare sau periculoase pentru sănătate.
• Victimele de la Cernobîl și alte persoane aflate anterior în zona accidentelor provocate de om și radiații.
• Dacă există alte condiții care sunt enumerate în Legea federală privind asigurarea de invaliditate (muncă) pensie.
• Cei care au participat la ostilități, veteranii celui de-al Doilea Război Mondial și persoanele cu dizabilități care au suferit din cauza operațiunilor militare (au primit comoție cerebrală, răni incurabile, și-au pierdut un membru etc.). Aceste categorii de populație primesc un supliment de pensie în valoare de 1.000 de ruble.

Asigurări (muncă) pensie de invaliditate în conformitate cu legea federală

Articolul 1 din această lege definește termenul „persoană cu handicap”. Potrivit acesteia, este recunoscută ca persoană care are probleme grave de sănătate dobândite (atât prin moștenire, cât și în cursul vieții) din cauza:

• Patologii.
• Defecte.
• rănire

Astfel de oameni nu pot trăi o viață plină și au nevoie să primească suport social si protectie.

Atenţie! Acest tip de pensie este reglementat de alte legi, în special:

• Legea federală nr. 173. Ea indică faptul că într-o serie de cazuri există reglementări care reglementează acordarea de prestații pentru limită de vârstă.
• Legea federală nr. 166. Această lege stabilește dreptul de a primi asistență financiară socială de la stat.

Atât străinii care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse (cel puțin 182 de zile pe an), cât și apatrizii pot solicita o pensie de invaliditate. Principalul lucru este incapacitatea de a lucra, grupul de dizabilități atribuit și înregistrarea la Fondul de pensii.

Așadar, potențialii beneficiari ai unei pensii de asigurare (de muncă) vor trebui să fie supuși unei examinări, pe baza rezultatelor căreia se va emite o concluzie. Acesta, împreună cu alte documente, va fi luat în considerare de către Fondul de pensii, care este responsabil pentru calcularea plăților. Cuantumul prestației constă din mulți factori, prin urmare, cu cât solicitantul depune mai multe documente justificative, cu atât valoarea pensiei va fi mai mare.

Pensiile de muncă sunt atribuite și plătite în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, care conține următoarele tipuri de pensii:

• · pensie de muncă pentru limită de vârstă;
• · pensie de muncă pentru invaliditate;
• · pensie de muncă în caz de pierdere a unui susținător de familie.

În prezent, pensia de muncă pentru limită de vârstă și pensia de muncă pentru invaliditate pot consta din două părți: asigurare și finanțată - pentru bărbați și femei mai mici de 1967.

Pentru bărbații și femeile care au depășit această vârstă, pensia de muncă pentru limită de vârstă constă numai din partea de asigurare.

Dimensiunea fiecărei părți este calculată și modificată conform anumitor reguli.

Pensia de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie constă dintr-o singură parte - asigurare.

În locul părții de bază a pensiei de muncă a fost introdusă o sumă fixă ​​de bază a părții de asigurare a pensiei de muncă, care va crește în continuare în funcție de durata perioadei de asigurare (mai mult de 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei). ) cu 6% pentru fiecare an care depășește această perioadă de serviciu.

Cuantumul de bază fix al părții de asigurare a pensiei de muncă este stabil, dar poate fi modificat ținând cont de vârsta, grupa de handicap sau prezența persoanelor aflate în întreținere.

Cuantumul părții de asigurare a pensiei se calculează în funcție de durata perioadei de asigurare și de salariile luate în considerare în sistemul de contabilitate personalizat și se indexează periodic.

Coeficientul de indexare al părții de asigurare a pensiei este determinat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Dreptul de a recalcula partea de asigurare a unei pensii de muncă, ținând cont de contribuțiile de asigurare primite, ia naștere pentru un pensionar care lucrează la 12 luni de la atribuirea sau recalcularea inițială a părții de asigurare a unei pensii de muncă.

Partea finanțată este parte integrantă a pensiei de muncă, care depinde de cuantumul primelor de asigurare primite pentru persoana asigurată și de veniturile din investiții, care sunt supuse indexării anuale ținând cont de veniturile din investirea primelor de asigurare specificate și de modificările preconizate. perioada de plată a pensiei.

Trebuie remarcat faptul că deducerile salariale pentru partea finanțată se îndreaptă spre formarea doar a viitoarei pensii.

Și numai această parte a pensiei poate fi gestionată independent:

• · lasa-l in mainile statului pentru investitii sau
• · managementul transferului către companii private de management.

Persoanele asigurate au dreptul de a refuza să primească partea finanțată a pensiei de muncă de la Fondul de pensii și să-și transfere economiile la un fond de pensii non-statal (FNP).

Sumele contribuțiilor de asigurări finanțate nu sunt destinate finanțării pensiilor primite în prezent. Acestea sunt investite pentru a genera venituri și sunt contabilizate într-o parte specială a contului personal individual (IPA).

Plata efectivă a părții capitalizate din pensia de muncă va începe abia în anul 2013, adică din momentul când prima categorie de cetățeni împlinește vârsta de pensionare, din ale căror salarii se plătesc în prezent prime de asigurare pentru aceasta.

Acest lucru se aplică persoanelor de o anumită vârstă: bărbați și femei născuți în 1967 și mai târziu, astfel încât în ​​prezent această normă pentru pensiile obișnuite pentru limită de vârstă nu are nicio semnificație practică.

Un pensionar are dreptul la partea finanțată a pensiei de muncă numai dacă sunt plătite contribuții de asigurare pentru finanțarea acesteia.

Părțile de asigurare și economii sunt mobile. Modificarea acestora depinde și este determinată de valoarea primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și de valoarea profitului din valorificarea fondurilor acumulate și disponibile temporar.

3 . Conditii de atribuire a pensiei de munca

O pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie la împlinirea vârstei de pensionare (bărbați - 60 de ani și femei - 55 de ani). Populația care depășește vârsta de pensionare este recunoscută condiționat ca fiind cu handicap.

Dacă anterior, pentru stabilirea unei pensii pentru limită de vârstă, se cerea întotdeauna o experiență totală de muncă de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, acum în loc de o experiență totală de muncă este necesară o fișă de asigurare, a cărei durată trebuie sa fie de minim 5 ani, confirmata prin plata contributiilor de asigurare.

Această cerință este aceeași atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Se crede că Rusia are una dintre cele mai scăzute vârste de pensionare din lume; a fost înființată în 1932 pe baza anchetelor lucrătorilor care se pensionează din cauza dizabilității și nu a mai fost ridicată de atunci, deși natura și condițiile de muncă s-au schimbat. vizibil.

Legislația actuală a pensiilor este stabilită pentru bărbați și femei diferite vârste pensionarea la bătrânețe și experiența de muncă necesară pentru atribuirea unei pensii de muncă pe bază generală și mai departe condiţii preferenţiale, bazat pe rolul social deosebit al femeii în societate asociat cu maternitatea.

Acest lucru nu exclude în viitor, atunci când se efectuează reforma pensiilor, posibilitatea de a rezolva problema majorării vârstei de pensionare. Speranța de viață a rușilor în 2010 este prezisă de Rosstat la 60,3 ani pentru bărbați și 74,6 ani pentru femei.

Aceștia promit să revină asupra acestei probleme după 2020, când, conform strategiei de dezvoltare socio-economică, productivitatea muncii în țară va crește de trei-patru ori.

Astăzi, nu toți rușii trăiesc până la vârsta de pensionare, așa că nu există planuri de creștere a vârstei de pensionare în țara noastră în următorul deceniu. Dar în viitor, mai devreme sau mai târziu, Rusia va trebui să rezolve această problemă.

Referinţă. Cetățenii țărilor europene se caracterizează prin diferențe nu numai în ceea ce privește vârsta de pensionare, ci și în ceea ce privește durata experienței de muncă. Asa de vârsta de pensionare pentru femei și bărbați în Franța - 60 de ani, în Germania - 65 de ani (din 2012 - creștere treptată la 67 de ani), în Islanda și Suedia - 67 de ani.

A trece peste consecințe grave Criza Guvernul britanic, de exemplu, a pregătit un proiect de lege care ar elimina vârsta de pensionare, care este în prezent de 65 de ani. Drept urmare, oamenii vor putea munci atât cât consideră necesar.

În Europa, pentru a primi pensia minimă de stat, trebuie să munciți cel puțin 30-40 de ani (excluzând schemele preferențiale). Acest lucru se datorează costurilor tot mai mari ale menținerii unui număr tot mai mare de pensionari. După cum vedem, fiecare țară rezolvă problema diferențelor de gen în furnizarea de pensii pentru cetățenii săi în felul său, în funcție de condițiile existente.

O pensie de invaliditate de muncă se stabilește în funcție de grupa de invaliditate determinată din motive medicale și de durata asigurării. Nu depinde dacă invaliditatea a apărut în timpul lucrului, înainte de începerea lucrului sau după încetarea lucrului.

Pentru a dobândi dreptul la pensie de invaliditate, este suficient să confirmați faptul că aveți o perioadă de asigurare, a cărei durată poate fi minimă - 1 zi.

In caz de absenta completa a experientei in asigurare se stabileste pensie socială pentru invaliditate în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.

Astfel, invaliditatea stă la baza numirii și plății unei pensii de invaliditate de muncă în prezența acoperirii de asigurare sau a unei pensii de invaliditate socială în absența acesteia.

De asemenea, legea nu prevede prezența vechimii în muncă la atribuirea pensiilor de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă, a bolii profesionale și a pensiilor în cazul pierderii unui întreținător de familie în caz de deces din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, sau la acordarea de pensii pentru militarii cu handicap.

Pentru această categorie de persoane este suficientă stabilirea faptului de muncă în momentul invalidității sau decesului, în timpul căruia persoana a fost supusă asigurări sociale, sau faptul serviciului militar.

Pentru cetăţenii cu handicap se stabileşte o pensie de muncă în caz de pierdere a întreţinătorului de familie, indiferent de durata perioadei de asigurare a întreţinătorului de familie, precum şi de cauza şi momentul decesului acestuia.

Membrii familiei unui întreținere de familie decedat sunt considerați dependenți de el dacă au fost pe deplin sprijiniți de el sau au primit asistență de la el, care era sursa lor constantă și principală de existență.

În lipsa totală a experienței în asigurare, precum și în cazul decesului întreținătorului de familie ca urmare a săvârșirii unei fapte penale intenționate sau a vătămării intenționate a sănătății acestuia, stabilită în instanță, o pensie socială în cazul pierderea unui susținător de familie este stabilită în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.

Rezervarea dreptului la programare din timp pensiile de munca.

Potrivit art. Artă. 27, 28 Lege federala„Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”:

Articolul 27. Păstrarea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă.

• 1. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezenta lege federală următoarelor persoane:
• 1) bărbații la împlinirea vârstei de 50 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au lucrat, respectiv, timp de cel puțin 10 ani și, respectiv, 7 ani 6 luni în lucrări subterane, în muncă cu condiții de muncă periculoase și în condiții calde. magazine și să aibă un cazier de asigurare de cel puțin 20 și 15 ani.

Dacă aceste persoane au lucrat în locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită mai sus și au vechimea necesară de asigurare, li se atribuie o pensie de muncă cu o reducere a vârstei stabilite de articolul 7 din prezenta lege federală cu un an. pentru fiecare an întreg de astfel de muncă - pentru bărbați și femei;

2) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani și au o perioadă de asigurare de la cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

Dacă aceste persoane au lucrat în locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită și au vechimea necesară a serviciului de asigurare, li se atribuie o pensie de muncă cu o reducere a vârstei prevăzute la articolul 7 din prezenta lege federală cu un an. pentru fiecare 2 ani și 6 luni de astfel de muncă pentru bărbați și pentru fiecare 2 ani de astfel de muncă pentru femei;

• 3) femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat ca tractorişti în agricultură, în alte sectoare ale economiei, precum şi conducătoare de construcţii, drumuri şi utilaje de încărcat şi descărcat de cel puţin 15 ani şi au asigurare. palmares de minim 20 de ani;
• 4) femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 20 de ani în industria textilă în muncă cu intensitate și severitate crescute;
• 5) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat de cel puțin 12 ani, 6 luni și respectiv 10 ani ca lucrători de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferii de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine cu cară deschisă, mine sau cariere de minereu pentru îndepărtarea cărbunelui, șisturilor, minereurilor, rocii și au o experiență de asigurare de la cel puțin 25, respectiv 20 de ani;
• 6) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 12 ani, 6 luni și 10 ani în expediții, petreceri, detașamente, la șantier și în echipe direct; pe teren, lucrări de explorare geologică, prospectare, topografică-geodezică, geofizică, hidrografică, hidrologică, gospodărire forestieră și cercetare și să aibă experiență în asigurări de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;
• 7) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat de cel puțin 12 ani 6 luni și respectiv 10 ani ca muncitori, maiștri (inclusiv cei în vârstă) direct în exploatare forestieră și rafting, inclusiv a mecanismelor și echipamentelor de service și au experiență în asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;
• 8) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 20, respectiv 15 ani ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai echipajelor complexe pentru operațiuni de încărcare și descărcare. în porturi și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani:
• 9) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 12 ani 6 luni și respectiv 10 ani ca membru al echipajului pe navele maritime, flotei fluviale și industriei piscicole. flotă (cu excepția navelor portuare care operează permanent în apele portuare, a navelor de serviciu și auxiliare și de călătorie, a navelor de trafic suburban și intraurban) și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;
• 10) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite de călători ale orașului timp de cel puțin 20, respectiv 15 ani și au un palmares de asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani;
• 11) persoane angajate direct cu normă întreagă în minerit subteran și în cariera deschisă (inclusiv personalul unităților de salvare miniere) în extracția cărbunelui, șisturilor, minereurilor și a altor minerale și în construcția de mine și mine, indiferent de vârstă, dacă au a lucrat în munca specificată cel puțin 25 de ani, iar pentru lucrătorii cu profesii de frunte - mineri de perete lung, drifters, operatori de ciocan-pilot, operatori de mașini miniere, dacă au lucrat în astfel de muncă de cel puțin 20 de ani;
• 12) bărbați și femei care au lucrat, respectiv, timp de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani pe nave ale industriei pescuitului maritim în producția, prelucrarea peștelui și a fructelor de mare, primind produse finite în pescuit (indiferent de natura muncii prestate); ), precum și pe anumite tipuri de nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului;
• 13) bărbați care au lucrat timp de cel puțin 25 de ani și femei care au lucrat cel puțin 20 de ani ca personal de zbor al aviației civile și la părăsirea zborului din motive de sănătate - bărbați care au lucrat de cel puțin 20 de ani și femei care au lucrat de cel puțin 15 ani în componența specificată a aviației civile;
• 14) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în controlul direct al zborurilor aviației civile timp de cel puțin 12 ani, 6 luni și, respectiv, cel puțin 10 ani și au asigurare. perioadă de cel puțin 25 și 20 de ani;
• 15) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în cadrul personalului inginer și tehnic în întreținerea directă a aeronavelor din aviația civilă de cel puțin 20, respectiv 15 ani și au experiență în asigurare. în aviația civilă, respectiv, de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;
• 16) persoane care au lucrat cel puțin 15 ani ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Ajutorare în caz de dezastre și au participat la lichidarea situațiilor de urgență, la ajungerea vârsta de 40 de ani sau indiferent de vârstă;