Calendarul copiilor pentru luna septembrie. Cum ești plătit pentru munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare?

Iată calendarul de producție pentru septembrie 2017 pentru o săptămână de lucru de cinci zile:

30 de zile lucrătoare

30 de weekenduri și sărbători

Lucrați în weekend și sărbătorile nelucrătoare

De regula generala munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există excepții de la această regulă.

Astfel, puteți invita un angajat să lucreze într-un weekend/sărbătoare nelucrătoare dacă este nevoie să presteze o muncă neprevăzută, de a cărei finalizare urgentă depinde funcționarea normală ulterioară a organizației. În acest caz, angajatul poate fi implicat numai cu acordul său scris.

Apropo, există situații în care angajarea unui angajat în weekend/sărbători nelucrătoare este posibilă fără a obține acordul acestuia. De exemplu, astfel de situații includ implicarea unui angajat pentru a preveni o catastrofă/accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe/accident industrial/dezastru natural (Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum ești plătit pentru munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare?

Munca în weekend, precum și vacanțele nelucrătoare sunt supuse plății cel puțin duble (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend/sărbătorile nelucrătoare pot fi specificate în contractul colectiv, LNA sau contractul de muncă.

Înlocuirea plății duble pentru concediu

Un angajat care a lucrat într-o zi liberă/sărbătoare nelucrătoare i se poate acorda încă o zi de odihnă. Dar aceasta trebuie să fie voința angajatului însuși, și nu inițiativa angajatorului.

În acest caz, munca în zi liberă/sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă aleasă de angajat nu este plătită (

Când modificați setările Calendarului 2017 pentru imprimare, selectați cel mai convenabil format pentru dvs., aspectul lunilor, săptămânilor, limba, culoarea și lista sărbătorilor. Utilizați meniurile drop-down pentru a modifica setările calendarului. Când apăsați pe „ Calendar 2017 imprimabil„Se va deschide o nouă fereastră pentru tipărire.

Format și aspect
Calendar 2017 acceptă 5 formate de imprimare: A4, A5, A3, Letter și Legal. În acest caz, puteți imprima calendarul atât în ​​orientare portret cât și peisaj.

Lista sărbătorilor
În mod implicit, lista de sărbători se tipărește sub Calendarul 2017. Puteți schimba locația listei sau puteți dezactiva tipărirea listei de sărbători.

Zilele săptămânii
Posibilă plasare a listei de săptămâni în partea de sus sau în dreapta

Format de celulă calendar
Este acceptată imprimarea a 6 formate diferite de bloc de luni. Este posibil ca unele celule să nu se afișeze corect.

Tip de listă de vacanță
În mod implicit, Calendar 2017 tipărește o listă de sărbători oficiale și weekenduri. Selectați orice listă convenabilă pentru dvs. sau dezactivați imprimarea listei în setarea „Lista de sărbători”.

Format saptamana
Sunt acceptate formatele de 2 săptămâni ale Calendarului 2017: rusă sau occidentală (săptămânile încep duminică).

Culoarea calendarului
Alegeți dintre cele 10 opțiuni de culoare pentru calendar

Sărbători în calendar
Folosind această setare, puteți activa sau dezactiva evidențierea sărbătorilor în grila calendarului.

Limba calendarului
Calendarul 2017 poate fi tipărit în rusă, engleză, germană, spaniolă sau italiană.

ÎN calendarul de producție pentru 2017, timpul standard de lucru pentru luni, trimestre și 2017 în ansamblu este dat pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu doua zile libere.

Potrivit articolului 112 Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat Lege federala din 23 aprilie 2012 Nr. 35-FZ) sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2017, weekendurile sunt amânate:

• de sâmbătă 4 noiembrie până luni 6 noiembrie.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756 prevede transferul zilelor libere:

• de duminica 1 ianuarie pentru vineri, 24 februarie;
• de sâmbătă 7 ianuarie până luni 8 mai.

În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 Nr. 588n, această normă se calculează în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În 2017, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:

• 22 februarie;
• 7 martie;
• 3 noiembrie.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în noiembrie 2017 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 3 noiembrie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2017, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 3 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2017 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 3 ore) = 1973 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 3 ore) = 1775,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 3 ore) = 1182,6 ore.