Calculul câștigului mediu pentru o pensie conform noilor reguli în Excel. Cum se calculează pensia?

Salariu pentru evaluarea dobândit înainte de 1 ianuarie 2002 drepturi de pensie
Deci, pentru asigurații care au drepturi de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002, pentru a calcula cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, se utilizează capitalul de pensie calculat (PC1), în formula de determinare a cărui valoare medie a se utilizează salariul asiguratului (ZR).
Perioadele de câștig utilizate pentru calcularea pensiilor la conversia drepturilor de pensie
Câștigul salarial mediu lunar al persoanei asigurate (PA) poate fi prezentat pentru următoarele perioade de muncă sau serviciu (cu excepția serviciului militar obligatoriu) care au avut loc înainte de 1 ianuarie 2002:
1) pentru anii 2000-2001;
2) pentru orice 60 de luni consecutive (castigurile pentru 60 de luni pot include si castigurile pentru perioada 2000-2001);
3) pentru persoanele care, la 31 decembrie 2001, aveau deja stabilită o pensie de muncă, se poate lua în considerare cuantumul câștigului salarial mediu lunar din care se calculează pensia stabilită.
ü De exemplu, Legea Federației Ruse din 3 aprilie 1992 a permis în 1993 (la cererea pensionarului) castigul mediu lunar pentru atribuirea sau recalcularea unei pensii să fie calculat pentru 12 ultimele luni munca (serviciul) inainte de a solicita o pensie sau de a o recalcula. Aceste câștiguri puteau fi acceptate pentru muncă nu mai devreme de la 1 ianuarie 1992 până la 30 decembrie 1993 inclusiv. Dacă unui pensionar i s-a atribuit o pensie la 31 decembrie 2001 folosind această regulă, atunci câștigurile (ZR) în formula de conversie pot fi luate pentru perioada specificată de 12 luni.
Următoarele sunt excluse din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar (la cererea persoanei care solicită pensia) și pot fi înlocuite cu alte perioade imediat precedente sau următoare:
- luni incomplete munca in legatura cu inceperea sau incetarea acesteia nu din prima zi a lunii
- luni, inclusiv luni parțiale, în care motive obiective ar putea avea o reducere de salariu: concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani, aflarea în invaliditate, primirea de despăgubiri pentru prejudiciu cauzat de vătămare sau alte daune aduse sănătății, îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I, a unui copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de asistență externă la încheierea unei instituții medicale.
În practica organelor de drept, apar situații când, în informațiile contabile individuale (personalizate) pentru perioada 2000-2001, care este mai mică de 24 de luni, întreaga perioadă de activitate a persoanei asigurate se încadrează numai pe perioada specificată. În acest caz, calculul câștigului mediu lunar (AM) este posibil pe baza lunilor lucrate efectiv.
Exemplu. Activitatea de muncă de 16 luni a cetăţeanului a avut loc abia în perioada 2000-2001. În acest caz, câștigurile sale pentru perioada specificată pot fi împărțite în lunile efectiv lucrate, adică 16 luni (ZR 2000-2001 = 16 luni/16 luni).
Dacă un cetățean are o activitate de muncă nu numai în perioada 2000-2001, ci și pentru alte perioade, calculul câștigurilor pentru anii 2000-2001. realizat prin împărțirea câștigurilor disponibile la 24 de luni (ZR2000-2001 = 16 luni/24 luni).
Sume incluse în câștiguri
În conformitate cu paragraful 9 al art. 30 din Legea cu privire la pensiile de munca(modificat) la evaluarea drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002, se aplică procedura existentă anterior pentru calcularea și confirmarea câștigurilor persoanei asigurate (adică stabilită prin Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 nr. 340-). 1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă"). Prin urmare, atunci când se determină plățile care sunt incluse în câștiguri pentru a determina valoarea salariului, este necesar să se facă referire la articolul 100 din Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1. În conformitate cu acesta, câștigurile includ:

1. Toate tipurile de plăți (venituri) primite în legătură cu prestarea muncii (îndatoriri de serviciu) prevăzute la articolul 89 din Legea nr. 340-1, pentru care s-au calculat contribuțiile la pensia de asigurare (muncă ca lucrător, salariat (inclusiv muncă pe bază de angajare până la stabilirea puterii sovietice și în străinătate), membru al unei ferme colective sau al unei alte organizații cooperatiste; altă muncă în care lucrătorul, nefiind muncitor sau angajat, era supus asigurării sociale de stat).
Problema includerii anumitor sume în câștiguri se decide ținând cont de listele de plăți pentru care, în conformitate cu legislația în vigoare pe o anumită perioadă de muncă a unui cetățean, nu s-au perceput contribuții de asigurare la Fondul de pensii.
Pentru a înțelege ce sume (și în ce măsură) au fost supuse contribuțiilor la pensie de asigurare și pentru care plăți nu au fost acumulate contribuții, puteți folosi următoarele documente:
1) Procedura de plată a contribuțiilor de asigurare de către angajatori și cetățeni la Fondul de pensii al Federației Ruse (Rusia), aprobată. Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2122-1. A fost în vigoare până când a doua parte a Codului Fiscal al Federației Ruse a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2001.
ü Sumele plătite pentru concediile de bază și suplimentare sunt indicate în luna în care se încadrează perioadele corespunzătoare de concedii de bază și suplimentare.

Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicate din 3 septembrie 1990 Nr. 358/16-28 „Cu privire la aprobarea Listei cu tipuri de salarii și alte plăți pentru care asigură nu se percep contribuții și care nu sunt luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu lunar pentru calcularea pensiilor și a indemnizațiilor pentru asigurările sociale de stat”;
Decretele Guvernului Federației Ruse din 19 februarie 1996 nr. 153 și din 7 mai 1997 nr. 546;
Scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse din 16 august 1996 nr. YUL-12-11/5927-IN „Cu privire la plățile către activiști sindicali”;
Scrisoarea de informare a Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 12 iulie 2000 nr. 55 „Examinarea practicii de soluționare a litigiilor de către instanțele de arbitraj legate de plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse”.

 În conformitate cu explicațiile Fondului de pensii al Federației Ruse, atunci când întreprinzătorii individuali care au plătit un singur impozit pe venitul imputat au efectuat plăți către angajați înainte de 01/01/2001, calculul câștigului mediu lunar al angajaților se efectuează pe baza asupra sumelor plăților din care le-au fost reținute contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii în cota de 1 la sută. (plăți acumulate în favoarea anumitor cetățeni din toate motivele, indiferent de sursele de finanțare).
În cazul în care această categorie de întreprinzători efectuează plăți către angajați în perioada 01.01.2001 până la 31.12.2001 inclusiv, câștigul salarial mediu lunar al angajaților se determină pe baza deciziei întreprinzătorului, care, la discreția acestuia, a repartizat suma venitului imputat. , la care se plătea un singur impozit pe venitul imputat, între lucrătorii angajați.

2) de la 1 ianuarie 2001 până la 31 decembrie 2001 inclusiv - capitolul 24 din partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse (a introdus o taxă socială unificată (contribuție), din care o parte sunt contribuții de asigurare obligatorii la Fondul de pensii ).
Articolul 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse definește sumele care nu sunt supuse impozitării (și, prin urmare, nu sunt luate în considerare ca parte a câștigurilor în scopul evaluării drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002), iar articolul 239 definește beneficii fiscale pentru diverse categorii de plătitori unici de impozite sociale. Împreună, aceste norme, atunci când se decide asupra posibilității luării în considerare a anumitor sume în câștig (ZR), ar trebui aplicate ținând cont de poziția Fondului de pensii, conturată de acesta în Scrisoarea din 18 aprilie 2001 nr. KA-09. -18/3295 „Cu privire la plata impozitului social unic (contribuție )” („...scutirea angajatorilor de la plata contribuțiilor la stat asigurări sociale se referă la procedura de plată a impozitului social unitar (contribuție) și nu poate încălca drepturile salariaților la asigurările sociale obligatorii...”).

2. Pe lângă plățile legate de prestarea muncii, pentru care s-au calculat contribuțiile la pensie de asigurare, câștigurile pentru calcularea pensiilor (PP) includ:
- indemnizația bănească pentru militarii și persoanele egale cu acestea în pensie, plătită pentru perioada de serviciu prevăzută la art. 90 din Legea nr. 340-1 (serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte formațiuni militare create în conformitate cu legislația Federației Ruse, Forțele Armate Unite ale CSI, Forțele Armate ale URSS, în organe de afaceri interne, informații externe, contrainformații, ministere și departamente în care legea prevedea serviciu militar, etc.);
- prestatii de invaliditate temporara.

 Sumele plătite pentru invaliditate temporară sunt indicate în luna în care au loc perioadele corespunzătoare de invaliditate temporară.

În ciuda faptului că Legea nr. 340-1 prevede că bursa plătită pentru perioada de studiu este inclusă în câștiguri, ținând cont de care se calculează pensia, autoritățile Fondului de pensii al Federației Ruse în practica lor procedează de la faptul că, întrucât în ​​conformitate cu Legea pensiilor muncii (clauza 4 a art. 30) perioadele de studii nu sunt incluse în totalul vechime in munca, utilizată la evaluarea drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002, atunci bursa nu poate fi utilizată la calcularea câștigurilor salariatului (E) pentru conversia drepturilor de pensie.
În practica de aplicare a legii, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea de a lua în considerare prestațiile de maternitate ca parte a câștigurilor (E) la evaluarea drepturilor de pensie de la 1 ianuarie 2002. Oamenii legii, reprezentat de Fondul de pensii al Federației Ruse, dă un răspuns negativ la această întrebare, care nu pare în întregime logic, având în vedere punctul său de vedere (și justificarea acesteia) cu privire la problema includerii unei burse în componență. al RF (a se vedea paragraful anterior), precum și poziția Curții Constituționale a Federației Ruse . Cert este că la 20 martie 1997 (data modificărilor la Legea nr. 340-1), indemnizațiile de maternitate au fost incluse în câștigurile pentru calcularea pensiilor. Legea pensiilor muncii (subclauza 4, clauza 4, art. 30) prevede includerea unei perioade de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii în vechimea totală în muncă pentru calcularea coeficientului de vechime în muncă (SC) în formula pentru conversia drepturilor de pensie. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că, dacă perioada pentru care se consideră câștigul salariatului a scăzut în perioada anterioară datei de 20 martie 1997, indemnizațiile de maternitate pot fi incluse în cuantumul câștigului; dacă - după data specificată, atunci acest beneficiu nu este luat în considerare în câștiguri și, în același timp, perioada de ședere în concediu de maternitate nu este exclus sau înlocuit cu alte luni.

Pentru persoanele care, la 31 decembrie 2001, aveau deja pensie de muncă pentru limită de vârstă, invaliditate sau pierderea întreținătorului de familie, să determine mărimea estimată a pensiei de muncă, la cererea acestora, cuantumul câștigului salarial mediu lunar din care se poate lua în considerare pensia stabilită.
Confirmarea și dovada câștigurilor
În conformitate cu Lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii de muncă, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de pensii al Federației Ruse din 27 februarie 2002 nr. 16/19pa, documentele privind câștigul mediu lunar (AZ ) trebuie anexat la cererea unui cetăţean care solicită pensie pentru limită de vârstă. ) pentru anii 2000 - 2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive pe parcursul vieţii sale profesionale până la 1 ianuarie 2002.
Dacă timpul pentru care se iau venitul mediu lunar pentru calcularea pensiei se încadrează în perioada de după înregistrarea angajatului în sistemul de asigurări obligatorii de pensie în conformitate cu Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la persoană (personalizată) înregistrarea în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie”, apoi câștigurile sunt confirmate printr-un extras din contul personal individual al persoanei asigurate, întocmit pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate). Dacă - pentru perioada anterioară înregistrării - certificate eliberate în modul prescris de către angajator sau organele de stat (municipale) pe baza documentelor contabile primare.
În cazul lichidării unui angajator sau a unui organism de stat (municipal) sau a încetării activității acestuia din alte motive, aceste certificate se eliberează de către succesorul legal, un organ superior sau organizații arhivistice.
În cazurile prevăzute de lege, la calculul pensiilor sunt acceptate și următoarele:
- certificate de plată în temeiul contractelor civile, al căror obiect este efectuarea lucrărilor și prestarea de servicii, cu mențiune privind plata primelor de asigurare;
- carnete de salariu sau certificate eliberate de organele sindicale, cu participarea cărora au fost încheiate acorduri privind munca persoanelor fizice cu cetățenii individuali, indicând câștigurile lucrătorilor și angajaților din profesia respectivă și calificările angajați în întreprinderile de stat și în organizațiile de serviciu public; ;
- copii ale conturilor personale emise de organizațiile arhivistice.

Ce este contabilitatea individuală (personalizată), când angajații erau înregistrați în ea ca asigurați - vezi secțiunea „Explicarea cetățenilor a drepturilor lor la pensie. Măsuri preventive pentru eliminarea încălcărilor drepturilor la pensie.”

În practică, există adesea situații în care cetățenii nu pot furniza niciun document pentru a-și determina câștigul mediu lunar înainte de a se înregistra în sistemul de asigurări de pensii de stat din cauza faptului că documentele primare privind câștigurile au fost pierdute de angajator, nu au fost transferate succesorilor legali sau nu au fost depuse în organizaţiile arhivistice în caz de lichidare a angajatorului.
Într-o scrisoare de informare comună din 27 noiembrie 2001 nr. 8389-YuL/LCh-06-27/9704V, Ministerul Muncii al Federației Ruse și Fondul de pensii al Federației Ruse au recomandat ca organismele care implementează asigurarea pensiei, luați în considerare fiecare caz de pierdere în organismele și organizațiile de stat și municipale într-o manieră comisie, cu implicarea reprezentanților autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale, angajatorii, organismele sindicale, autoritățile de muncă și organele teritoriale ale pensiei Fondul Federației Ruse.
Dacă se constată că salariatul a suferit un prejudiciu, exprimat în imposibilitatea atribuirii sau recalculării unei pensii din varianta cea mai profitabilă a câștigului mediu lunar, iar acest prejudiciu este supus despăgubirii de către o persoană care, în virtutea atribuțiilor sale de serviciu, trebuie să răspundă pentru obligațiile care decurg din cauzarea unui prejudiciu, persoanele afectate trebuie să primească recomandări corespunzătoare pentru a se adresa justiției. Dacă este imposibil să se determine cauza prejudiciului (de exemplu, în cazuri de dezastre naturale), organismele Fondului de pensii ale Rusiei pot accepta documente care confirmă indirect câștigurile reale ale angajatului din această întreprindere: cărțile de înregistrare ale membrilor de partid și legitimații de partid, legitimații de înregistrare ale membrilor de sindicat și legitimații de sindicat, legitimații de înregistrare a membrilor Komsomol și bilete Komsomol, registre de plată (fișe de plată), comenzi și alte documente din care se poate trage o concluzie despre natura individuală a câștigurilor salariatului.
După cum se poate vedea din textul scrisorii Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de pensii al Rusiei, această procedură de confirmare a câștigurilor poate fi utilizată în mod foarte limitat (în funcție de forma organizatorică și juridică a angajatorului - o entitate juridică (numai organismele și organizațiile de stat și municipale) și motivele pierderii documente necesare(dezastre naturale)) cazuri. Prin urmare, în majoritatea cazurilor, asigurații trebuie să se adreseze instanțelor de judecată pentru a-și confirma câștigurile.
În prezent, au apărut dificultăți în ceea ce privește posibilitatea de a confirma (în instanță) câștigurile unui angajat cu mărturie.
Înainte de 1 ianuarie 2010, s-a dezvoltat o practică judiciară uniformă care permitea folosirea martorilor atunci când au fost epuizate alte metode de dovedire a cuantumului salariului. Astfel, în conformitate cu poziția Curții Supreme a Federației Ruse, exprimată în revizuire practica judiciara Curtea Supremă a Federației Ruse pentru primul trimestru al anului 2005, în timpul procedurilor judiciare, primirea de salarii într-o anumită sumă (pe baza căreia câștigul mediu lunar necesar pentru a determina partea de asigurare a pensiei la evaluarea drepturilor de pensie) în eventualitatea pierderii documentelor contabile primare poate fi confirmată prin orice alte probe, inclusiv prin mărturie.
La 1 ianuarie 2010, au intrat în vigoare modificările introduse prin Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009 la Legea cu privire la pensiile muncii. În special, paragraful 3 al art. 30 conține acum o indicație că câștigurile medii lunare nu sunt susținute de mărturie. Totodată, Legea pensiilor de muncă a păstrat regula (clauza 12, art. 30) cu privire la posibilitatea aplicării procedurii de confirmare a veniturilor, care a fost stabilită și era în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Legii pensiilor de muncă, i.e. până la 1 ianuarie 2002.

Pe de o parte, posibilitatea confirmării în instanță a cuantumului salariului salariatului (ZR în formula de conversie a drepturilor de pensie) cu mărturie rezultă în prezent din norma alin. 12 al art. 30 din Legea pensiilor de muncă (care garantează respectarea principiului securității juridice în legislația privind pensiile, pe care Curtea Constituțională a Federației Ruse l-a subliniat în repetate rânduri în deciziile sale), precum și din raționamentul Curții Supreme din decizii anterioare.

Pe baza argumentelor folosite anterior de Curtea Supremă a Federației Ruse, precum și a faptului că legislația pensiilor în vigoare până la 1 ianuarie 2002 (Legea RF din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”) nu conținea o interdicție privind utilizarea mărturiei martorilor la confirmarea sumei câștigurilor, ar fi logic să presupunem că problemele legate de stabilirea cuantumului salariului utilizat pentru convertirea drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002, pe baza pe mărturie, nu ar trebui să apară.

Cu toate acestea, răspunzând la întrebarea despre posibilitatea instanțelor de a utiliza mărturia martorilor atunci când stabilesc un fapt juridic în raporturi juridice similare (când se stabilește natura lucrării care dă dreptul la programare din timp pensii) în Revizuirea legislației și practicii judiciare pentru trimestrul II 2010, Curtea Supremă s-a referit la interdicția instituită de noua ediție (din 01.01.2010) a Legii pensiilor muncii. Aceeași concluzie a fost dublată ulterior de Curtea Supremă a Federației Ruse și în Rezoluția Plenului din 11 decembrie 2012 nr. 30.

Din păcate, rămâne neclar dacă Curtea Supremă a apreciat relația dintre regula care interzice utilizarea mărturiei martorilor și regula paragrafului 12 al art. 30 din Legea pensiilor muncii și dacă Curtea Supremă consideră că regula care interzice utilizarea mărturiei martorilor se aplică în trecut (adică înainte de a intra în vigoare la 1 ianuarie 2010) - pentru a confirma veniturile înainte de 1 ianuarie 2002, care este utilizat pentru conversia drepturilor de pensie.

Faptul de a primi salarii într-o anumită sumă, dacă este necesar pentru atribuirea unei pensii, poate fi confirmat de instanță într-o procedură specială (în conformitate cu articolul 264 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă apare o dispută cu privire la dreptul de a calcula o pensie din opțiunea cea mai profitabilă a câștigului mediu lunar, o astfel de dispută trebuie soluționată printr-un proces (în conformitate cu cerințele părții 3 a articolului 263 din Codul de procedură civilă). al Federației Ruse, care exclude posibilitatea examinării cazului într-o procedură specială în cazul unui litigiu de drept).
În instanță, un angajat poate confirma cuantumul câștigului prin orice mijloace neinterzise de lege și fără referire la perioada în care au avut loc câștigurile (înainte sau după înregistrarea salariatului în sistemul contabil).
Exemplu: calculăm raportul câștigurilor (ZR/ZP) în formula de conversie a drepturilor de pensie
Cetățeanul a ales opțiunea de utilizare a câștigurilor pentru perioada de 60 de luni a activității sale de muncă. El a furnizat organismului care își acordă pensia un certificat de câștig (în ruble) pentru perioada 05/01/1985 – 30/04/1990 pentru calcularea salariului:

Salariul mediu lunar al unui angajat (ZR) = (2240+2980+3760+3630+4430+1700)/60 de luni. = =18740 / 60 de luni. = 312 ruble
Date medii salariile pentru țara pentru aceeași perioadă (ZP) luăm din Tabelul de mai jos.

Tabel 8. Salariul mediu lunar pe țară pentru conversia drepturilor de pensie în capital de pensie estimat

Salariul mediu lunar pe tara (ZP) pentru aceeasi perioada (01/05/1985 – 30/04/1990) =
= (199,2*8 +206,1*12 + 214,4*12 + 233,2*12 + 263*12 + 303*4) / 60 de luni. =
= (1593,6+2473,2+2572,8+2798,4+3156+1212)/60 de luni. = 230,1 ruble
Astfel, raportul câștigurilor (ZR/ZP) va fi egal cu: ZR/ZP = 312 / 230,1 = 1,356.
Cu toate acestea, având în vedere că conform Legii nu poate fi mai mare de 1,2, în formula de conversie a drepturilor de pensie se va aplica valoarea de 1,2.

________________________________________
Plata contribuțiilor de asigurări către Fondul de pensii al Federației Ruse înainte de 1 ianuarie 2002 este echivalentă cu plata contribuțiilor de asigurări sociale de stat, impozitului social (contribuție) unificat și impozitului unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități.
Au fost introduse prin legi privind tarifele contribuțiilor la fondurile extrabugetare sociale de stat pentru anul calendaristic corespunzător.
Precizare de la Ministerul Muncii și dezvoltare sociala RF din 18 august 2000 nr. 8 „Cu privire la procedura de întocmire a documentelor privind câștigul mediu lunar în scopul acordării de pensii, luând în considerare sumele plătite pentru invaliditate temporară, precum și concediile de bază și suplimentare.”

Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 nr. 2-P.
Aprobată prin decizii ale Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 4, 11 și 18 mai 2005, a se vedea și Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 19 februarie 2001 în cazul nr. 59-B01-1k .
Artă. 60 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse prevede: împrejurările cauzei, care, în conformitate cu legea, trebuie și pot fi confirmate prin anumite mijloace de probă, nu pot fi confirmate prin nicio altă probă.
În special, în Decretele din 5 noiembrie 2002 nr. 320-O și din 3 octombrie 2006 nr. 471-O, Decretele din 29 ianuarie 2004 nr. 2-P și din 3 iunie 2004 nr. 11-P .
Vezi referința 45.
Aprobat printr-o rezoluție a Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 15 septembrie 2010.
Suma salariilor medii lunare pe țară în țară pentru perioada mai-decembrie 1985.

Reglementarea de stat în Rusia în conformitate cu constituția este caracterul social, în aceste scopuri a fost introdus un standard dimensiune minimă salarii - Salariul minim în Rusia. Conceptul de „valoare de bază” corespunde conceptului de „salariu minim” sau prescurtat ca salariu minim.

Care este salariul minim în Rusia

Salariul minim (abreviat ca MROT) este un salariu minim stabilit pe oră, zi sau lună (an) pe care un angajator îl poate (trebuie) să-l plătească angajatului și pentru care angajatul își poate vinde în mod legal forța de muncă.

• Salariul minim poate fi stabilit legislativ și informal, de exemplu, prin semnarea unui acord de industrie între un sindicat și un angajator consolidat (acord tarifar).
• Deși suma minimă se aplică în multe țări, nu există un consens clar cu privire la beneficiile și prejudiciile pe care le aduce un astfel de minim.

Salariul minim este reglementat de Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim” și art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, reglementarea se realizează la nivel federal și regional.

De către cine și cum este instalat?

În conformitate cu Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, salariul minim în Rusia la nivel federal este stabilit numai de guvern.

Potrivit art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim la nivel regional este determinat prin încheierea de acorduri tripartite între reprezentanții sindicatelor, angajatorilor și organele guvernamentale ale entităților constitutive.

Legislația nu stabilește o dată anume. Salariul minim este modificat conform unei rezoluții speciale a Guvernului Federației Ruse.

Ce este furnizat

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

1. organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;
2. organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
3. organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;
4. alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Controlat de

Respectarea standardelor de salariu minim este monitorizată de:

• Ministerul Muncii și protectie sociala
• Autoritățile financiare
• Inspectoratul de Stat al Muncii
• Organele Parchetului.

Poziția sindicatelor

Federația Sindicatelor Independente din Federația Rusă crede

« Faptul că salariul minim ar trebui să fie calculat nu mai mic salariu de trai, asta e sigur. Dar care este salariul de trai? Salariul de trai care se calculează acum este calculat folosind o metodologie greșită care a fost introdusă în 1991 de primul guvern Gaidar ca metodologie de criză pentru utilizare în termen de șase luni. Au trecut 20 de ani și este încă în uz. De fapt, acesta este nivelul de supraviețuire fiziologică. Nu poate fi numit un salariu minim real«.

Salariul minim regional

Datorită standardelor diferite de trai dintre regiunile Rusiei, în Codul Muncii Articolul 133.1 al Federației Ruse prevede dreptul autorităților regionale de a-și stabili propriul minim.

Cum și de către cine este instalat în regiune

Salariul minim la nivel regional este stabilit prin acordul a trei părți: guvernul entității constitutive a Federației Ruse, asociația sindicatelor și asociația angajatorilor (uniunea industriașilor și antreprenorilor).

Toți angajatorii din regiune devin automat părți la un astfel de acord dacă nu trimit un refuz motivat scris în termen de 30 de zile de la data publicării sale oficiale în mass-media regională.

Salariul minim specific îl puteți afla în inspectoratul de stat de muncă din regiune sau în mass-media regională de pe Internet.

Combinând salariul minim și nivelul de existență

Vladimir Putin a semnat Legea din 28 decembrie 2017 nr.421-FZ privind majorarea salariului minim la nivelul de subzistență de la 1 ianuarie 2019, iar în 2018 a propus accelerarea integrării indicatorilor din 11 mai 2018.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a aprobat ca salariul minim federal din Rusia de la 1 mai 2018 să fie stabilit la nivelul nivelului de subzistență al populației active din Rusia în ansamblu pentru al doilea trimestru al anului precedent.

Pentru ce este folosit?

Suma minimă utilizată pentru a reglementa salariile în Federația Rusă, precum și pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară. Acest indicator răspunde la întrebarea cât și ce salariu minim ar trebui să plătească un angajator unui angajat în Rusia, cu excepția Sankt Petersburgului și Moscova (setate separat).

Plătiți concediu medical și prestatii de maternitate pe baza salariului minim în patru cazuri:

• angajatul nu are câștig în perioada de plată;
• castigul mediu este mai mic decat salariul minim;
• perioada de asigurare a salariatului este mai mică de șase luni;
• salariatul a încălcat concediul medical fără un motiv întemeiat.

Salariul minim este, de asemenea, utilizat pentru a determina valoarea impozitelor, taxelor, amenzilor și altor plăți, care sunt calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse, în funcție de suma minimă.

Angajatorii nu au dreptul de a plăti salariaților un salariu lunar în cuantum mai mic decât suma stabilită. Adevărat, dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, atunci poate primi o sumă pe lună mai mică decât salariul minim, iar aici nu există obstacole legislative.

Salariul minim pe an în Rusia

Un indicator utilizat pentru a reglementa salariile și a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri ale asigurării sociale obligatorii.

PS Fondul de pensii al Federației Ruse a indicat - salariul mediu lunar pentru 2000-2001. 1195,83 ruble Cum au obținut această cifră? Câștiguri 17.900 de ruble. împărțit la 3 luni de muncă efectivă - 5966,66 ruble, dacă este împărțit la 24 de luni, atunci va fi 754,83 ruble. ded # 8 ianuarie 2018 la 15:23 0 După 2015, oficial nu am lucrat și nu au existat contribuții la Fondul de pensii.În calculator am lăsat pe rând dacă vechimea în muncă după 2015 a fost întreruptă O iar in calculul final calculatorul mi-a calculat experienta ca 3 ani dupa 2015..U perioada totala de asigurare inregistrata in Fondul de pensii este de 3 ani 9 m (2002_2006) si atat.. nu au mai fost contributii de asigurare, desi 1 anul 10 ani in (2000-2001) are loc o intrare in forta de munca si nu sunt deduceri la Fondul de pensii.Deci ce zici nu stiu ce sa fac cu asta. Și e ciudat că în contul personal individual pe care l-am solicitat prin contul meu personal, se presupune că am selectat varianta de pensie pentru persoanele născute în 1967 și mai mici.

Este legal sa folosim salariul din 2001-2002 pentru a calcula o pensie?

Atenţie

Pensionat în 2015. Am vrut să iau ultimii cinci ani pentru a calcula pensiile, dar specialistul Fondului de pensii a spus că nu poți lua decât 2000-2001, sau oricare cinci ani înainte de 2001. Cât de competente sunt acțiunile unui angajat al Fondului de Pensii? La 1 ianuarie 2015, a intrat în vigoare Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 nr. 400 „Cu privire la pensiile de asigurare”.

În conformitate cu art. 30 din Legea nr. 173-FZ, pentru determinarea capitalului de pensie estimat, se iau veniturile medii lunare ale asiguratului pentru anii 2000-2001. conform înregistrărilor personalizate sau pentru orice 60 de luni (cinci ani) la rând înainte de 1 ianuarie 2002.

În ce ani se poate calcula o pensie?

Pentru a primi cea mai completă declarație posibilă, vă recomandăm să aplicați împreună cu pașaportul la organism teritorial Fondul de pensii.Dacă extrasul primit conține informații despre câștigurile pentru anii 2000-2001. și este mai mult de 2 mii de ruble. (medie pentru 2 ani), atunci nu este nimic de care să vă faceți griji, aceste câștiguri sunt destul de suficiente pentru a vă calcula pensia. Dacă câștigurile pentru acești ani nu sunt incluse în declarație sau sunt mici, atunci trebuie să aveți grijă de un certificat care vă confirmă salariul pentru 60 de luni consecutive.

Evgeniya1976 a scris: De unde pot obține un eșantion de certificat? Nu există un formular aprobat. Certificatul trebuie să conțină detaliile necesare: numărul și data emiterii, numele organizației căreia i-a fost eliberat (numele complet), perioadele de câștig (lunar) și sume, decodarea unităților monetare, o indicație a faptului că plățile obligatorii pentru asigurări sociale s-au făcut din sumele acumulate.

Calculul câștigului mediu pentru o pensie conform noilor reguli în Excel

Pravoved.RU 172 de avocați sunt acum pe site

1. Securitate Socială
2. Pensii și beneficii

Buna ziua! M-am născut pe 25 iulie 1953 și mă pensionez luna aceasta. Am 28 ​​de ani de experiență. Va rog sa-mi spuneti ce ani este mai bine sa luati ca pensia sa fie mai mare? Și salariul are impact? Și este, de asemenea, necesar să se ofere experiență de lucru continuă timp de 5 ani? Mulțumesc.

experiență continuă în muncă, vechime pentru pensie, certificat de salariu pentru pensie Colaps Victoria Dymova Angajat suport Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Cum îmi calculez pensia și ce ani sunt luați în considerare?
• Cum se va calcula pensia pentru limită de vârstă dacă nu este posibilă obținerea adeverințelor de salariu?

Răspunsurile avocaților (2)

• Toate serviciile juridice din Moscova Returnarea bunurilor defecte Moscova de la 5.000 de ruble.

În ce ani se calculează pensia pentru limită de vârstă?

Info

Din 2015, pensiile în Federația Rusă au fost calculate într-un mod nou. Acum, mărimea pensiei și dreptul la aceasta depind de numărul de puncte.

Important

mărimea plata fixă este aprobată și la nivel de stat. Adică, doar punctele trebuie calculate. Iar numărul lor depinde de salariu.

Ma ies la pensie in 2016. De ce sunt luate pentru calcul veniturile din 2000-2001? În această perioadă nu am lucrat. Ce să fac? intrebare nr. 10678810 citita de 989 ori Consultatie juridica urgenta 8 800 505-91-11 gratuit

• Buna ziua.Pentru calcularea pensiei se iau in calcul castigul salarial mediu lunar al persoanei asigurate pe perioada 2000-2001 in functie de evidenta individuala (personalizata) in sistemul asigurarilor de pensii de stat sau pentru orice 60 de luni consecutive din toata activitatea de munca pana in decembrie. 31, 2001, inclusiv, pe baza de documente emise în modul prescris de către angajatorii sau organele de stat (municipale) competente în baza documentelor contabile primare.

Suma de 1671 de ruble este SWP - salariul mediu lunar în Rusia pentru perioada 07/01/01-09/30/01 (valoare constantă);

• Dacă coeficientul de vechime în muncă este de 0,55, atunci se aplică o formulă a formularului: (0,55 * coeficient salarial mediu lunar * 1671 - 450) * (experiență până în 2002 / 25). Aceasta este pentru bărbați. Pentru femei, al doilea multiplicator este (experienta pana in 2002/20).

  Dacă valoarea calculată se dovedește a fi mai mică de 660 de ruble, atunci pentru bărbați - 210 * (experiență până în 2002/25), pentru femei - 210 * (experiență până în 2002/20).

Femeia s-a pensionat în 2015. Experienta totala – 35 de ani. Până în 2002 – 22 de ani, mai mult de douăzeci de ani.

Aceasta înseamnă că formula pentru calcularea raportului de vechime în muncă este următoarea: Să presupunem că raportul câștigurilor este 1,2. Întrucât coeficientul de vechime în muncă este mai mare de 0,55, formula pentru pensia calculată arată astfel: Femeia s-a angajat în 1980. Prin urmare, are experiență de muncă până în 1991.

De ce iau ca bază 2000-2001 la calculul pensiilor?

Deși un astfel de număr de puncte nu va face diferența atunci când vă pensionați (nu îi va afecta în mod deosebit dimensiunea), cred că formula de conversie la puncte de pensie perioada 2000-2001 nu e corect. Spre comparație, conform extrasului meu de cont personal pentru trimestrul I 2015, am 0,527 puncte (3 luni), adică salariul meu în 2001 era de aproape 2 ori media națională, iar punctele erau aceleași ca la minim. salariu (1,01 /12*4=0,336). Cred că ar trebui convertit în puncte cel puțin pe o perioadă de 12 luni. ludmi # 1 octombrie 2016 la 20:14 0 Bună ziua. Am aceeasi problema. Salariul meu pentru anii 2000-2001 este calculat pe 11 luni de la 01.02.2001 la 31.12.2001. Când calculez KSZ, PF îmi ia câștigurile pentru 11 luni și le împarte la 24 de luni. Și sunt complet de acord cu asta. Este 1783,98 ruble. Dar salariul mediu lunar în țară este PF.
Mulțumesc. 0 # 7 octombrie 2015 la 08:30 0 Bună ziua! Aș dori să știu dacă este posibil să ne referim la datele de pe acest site ca fiind oficiale și susținute legal? În august 2015, s-a pensionat, a acumulat 60 de luni de experiență în fabrică. Am sperat foarte mult că nu mă va dezamăgi. Dar s-a dovedit că până în 1993 (în timp ce erau ruble), salariul era la același nivel și de îndată ce banii au început să se numere în mii, au scăzut de două ori (în iunie 1994, media națională era de 250.000 față de 120.000 ai mei) și, în consecință, coeficientul este departe de 1,2, doar 0,8 (totul este în regulă cu experiența). - peste 30 de ani) Si pe acest site datele sunt cu totul diferite, chiar daca diferenta nu este asa este uriasa, dar cred ca nu conteaza ca s-ar face niste modificari in directia cresterii.Deci este posibil sa ma refer la tine? 45-90 # 7 octombrie 2015 la 09:23 0 Datele pe care le furnizăm sunt preluate din sistemele juridice Garant și Consultant, iar acestea, la rândul lor, le-au publicat pe baza unor date strict oficiale.

Nordul îndepărtat - ei, în funcție de coeficientul regional, variază de la 1,4 la 1,9 - vezi articolul Calculator online de pensie (calculați-vă singur pensia) Articole utile: Comentarii (15) 0 # 25 ianuarie 2014 în 02:39 0 M-am pensionat în 2013 și a folosit 60 de luni pentru calcul. PF consideră că salariul mediu lunar al unui angajat este ceva ciudat.

Ei nu găsesc luna medie. pe an și împărțiți suma brută la 60. Eroarea cu această metodă este de 13%, iar coeficientul găsit este înregistrat cu până la 1000 de părți de precizie. Dacă numărați cu precizie, atunci coeficientul. Se dovedește în cazul meu 1.22, iar PF se încăpățânează la 1.074. Diferența este de 800 de ruble/lună Cetățeni, fiți vigilenți, statul ne înșală și aici cu mâna PF liza # 1 iunie 2015 ora 10:56 0 Bună ziua! Multumesc pentru acest site minunat.
Atunci când se determină raportul dintre salariul mediu lunar al unui pensionar și salariul mediu lunar din țară, sunt utilizate date anuale de la Comitetul de Stat pentru Statistică din Rusia cu privire la salariul mediu lunar al lucrătorilor din sectoarele economiei, conform cărora, de exemplu , salariul mediu lunar în țară în 1970 a fost de 121 de ruble 20 de copeici; în 1980 – 174 de ruble; în 1990 – 303 ruble; în martie 1992 - 2726 ruble. În caz de calcul cuantumul pensiei din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001, se ia în considerare salariul mediu lunar pe țară pentru 2000-2001, care este de 1.494 de ruble 50 de copeici. Consultațiile private sunt gratuite. Mail stas.derevianko@ Cu stimă, avocat Derevianko S.Yu.
Drept urmare, în loc de 1,19, mi-au dat 1,085. Și aceasta este o diferență de 700 de ruble lunar. Fondul de pensii mă asigură că este aceeași perioadă, adică 11 luni, și refuză să recalculeze cuantumul pensiei. Va rog sa ma sfatuiti ce ar trebui sa fac? Tatyana Valentinovna # 24 ianuarie 2017 la 23:44 0 Bună seara. M-am pensionat din cauza bătrâneții pe 17 ianuarie 2017. Angajații fond de pensie mi-am calculat pensia în valoare de 7108 ruble. Eu, la rândul meu, m-am îngrijorat în avans și mi-am calculat și a mea viitoare pensie pe site-ul dvs. Experiența mea de lucru din 1980 până în 2014 a coincis cu calculele fondului de pensii - 15 ani, 4 luni. si 18 zile. Dar această experiență nu a inclus 18 luni de îngrijire pentru fiul meu nou-născut.

De exemplu, am luat-o pe rusoaica Galina Ivanovna, care intră anul acesta la binemeritată pensie. Ea are 55 de ani. Experiență în muncă - 35 de ani. Le-am cerut dezvoltatorilor lor, angajați ai Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, să comenteze cifrele din formulele care sfidează explicația logică.

1. O parte din pensia câștigată înainte de 1 ianuarie 2002 - începutul reformei pensiilor

Partea dinaintea reformei asigurărilor:

0,62 × 1,2 × 1671 – 450 = 793,22

0,62 — se convertește coeficientul în care vechimea în muncă lucrată înainte de 2002. 0,55 se acordă femeilor pentru 20 de ani de experiență (pentru bărbați - pentru 25). Plus pentru fiecare an de peste 20 de ani 0,01 (dar nu mai mult de 0,2). Deoarece Galina Ivanovna a lucrat timp de 27 de ani înainte de 2002, la 0,55 ei se va adăuga 0,07.

1,2 — coeficientul în care este convertit salariul mediu lunar. Pentru a-l calcula, luați câștigul mediu lunar al unui viitor pensionar pentru 24 de luni în 2000-2001. (sau pentru orice 60 de luni înainte de 01/01/2002; se poate lua în considerare și perioada sovietică). Se împarte la salariul mediu pe țară pentru aceeași perioadă (după Rosstat). Salariul mediu al pensionarului nostru la acea vreme era de 8.000 de ruble, iar în țară, în general, era de 1.494,5 ruble. În consecință, acest coeficient pentru acesta este 5,4. Dar conform legii, nu poate fi mai mult de 1,2 (pentru nordici 1,4-1,9). Se dovedește că atunci când se calculează pensia Galinei Ivanovna, nu va fi luat în considerare întregul salariu al acesteia, ci doar acea parte care este cu 20% mai mult decât media națională.

1671 rub.— salariul mediu pe țară pe trimestrul III al anului 2001, stabilit prin lege (cel mai recent salariu mediu lunar cunoscut la acea dată).

450 de ruble.- mărimea pensiei de bază pentru anul 1991, din moment ce în în acest caz, Se calculează doar partea de asigurare.

De ce scad partea sovietică de bază și iau câștigul mediu rusesc pentru a calcula formula? Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale: Scădere pentru a determina capitalul de pensie (o sumă noțională care va fi folosită pentru a vă plăti pensia pentru toți anii rămași ai persoanei). Acum acest capital se calculează simultan cu atribuirea unei pensii. Până în 2013, această sumă trebuie înregistrată în contul personal individual al fiecărui viitor pensionar. Atunci nu va fi nevoie de scăderi și adunări.

De ce este așa, pentru că se dovedește că oricât ai câștiga, nu vei primi o pensie mare? Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale: B ora sovietică diferența de câștiguri medii în diverse industrii, precum și între muncitori și ingineri, nu a depășit de 1,2 ori. Mai mult de jumătate dintre pensionarii ale căror câștiguri sovietice au fost luate în considerare la calcularea pensiilor (înainte de 1991) au primit nu mai mult de 120% din salariul mediu pe țară. De regulă, cei care lucrau în Nordul Îndepărtat primeau mai mult. Câștigul lor maxim luat în considerare la evaluarea drepturilor de pensie poate ajunge la 1,9. Câștiguri în 2000-2001 corespund salariului mediu special aprobat, cu care s-au plătit efectiv contribuțiile la fondurile sociale. Dimensiunea sa (1.671 de ruble) este jumătate din salariul mediu acumulat la acel moment. Creșterea coeficientului veniturilor contabile nu ar asigura o creștere a pensiilor pentru majoritatea oamenilor din generația mai în vârstă. Principala creștere ar urma să revină celor care au avut câștiguri oficiale peste medie la începutul anilor 2000. (Se pare că drepturile erau egale cu cei care în 2000-2001 au lucrat cinstit și au primit un salariu alb, cu care plăteau regulat impozite, și cei care și-au ascuns câștigurile. - Nd.)

Valorificare (recalculare luând în considerare experiența sovietică):

793,22 × (10% + 16%) = 206,24

793,22 RUB— partea de asigurări înainte de reformă (citiți mai sus cum iese).

De ce recalculează vechimea sovietică, dar iau salariile rusești pentru asta? Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale: Cei care au lucrat în vremea sovietică puteau lua perioada de serviciu sovietică pentru a calcula partea de asigurare (vezi formula de mai sus. - Ed.).

10% — atât adaugă la partea de asigurări înainte de reformă pentru toți cei care au lucrat în timpul URSS.

16% - au fost obținute ca urmare a faptului că pentru fiecare an lucrat înainte de 1991 se adaugă 1% (Galina Ivanovna are 16 ani de experiență în Uniunea Sovietică).

Indexare:

(793,22 + 206,24) × 3,6784 = 3676,41

793,22 RUB— partea de pre-reforma asigurărilor (a se vedea mai sus).

206,24 RUB— valorificare (citiți despre asta mai sus).

3,6784 — statul a majorat de atâtea ori partea de asigurare a pensiei din 1991 până în 2010.

De ce nu poate fi simplificată formula, astfel încât fiecare să își poată calcula singur pensia? Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale: Formulele sunt greoaie, pentru că acum funcționează simultan mai multe reguli de calcul a pensiilor. Aceste reguli sunt consacrate în legi și evaluează drepturile de pensie dobândite anterior, ținând cont de vechimea în muncă și de câștiguri „înainte de reformă”. Cu cât formula este mai simplă, cu atât mai multe persoane nu ar fi luate în considerare pe deplin aceste drepturi. Visul de „simplu și clar” formula pensieiîn practică nu poate fi implementat decât într-un sistem de „egalizare” completă. La urma urmei, orice contabilizare a vechimii în muncă, a câștigurilor sau a contribuțiilor pentru a calcula o pensie este deja complexă în sine și nu este întotdeauna clară pentru toată lumea. Dacă dorim ca pensiile noastre să corespundă în mod adecvat „investițiilor” noastre în sistemul de pensii, va trebui să ne înțelegem cu existența unor formule nu cele mai simple de calculare a drepturilor de pensie. Dar până la urmă, când cel nou este pe deplin operațional reforma pensiilor, vechile norme vor trebui să-și piardă din forță, iar legea se va transforma în sfârșit într-un document compact și de înțeles pentru toată lumea.

2. Partea asigurării post-reformă din pensie - obținută după 2002.

150 000: 192 = 781,25

150.000 de ruble.- suma dobânzii din salariul pe care angajatorul a transferat-o la Fondul de pensii pentru cei 8 ani de muncă a Galinei Ivanovna după 2002 (cu un salariu de aproximativ 20.000 de ruble). (Primim mesaje despre aceste economii în „scrisori de fericire” de la Fondul de pensii.)

192 luni (16 ani)- această cifră este numită neoficial „timp de supraviețuire” - în această perioadă statul se așteaptă să plătească o pensie unei persoane în vârstă. După 2013, această cifră va crește la 228 de luni (19 ani). (Se pare că statul va „permite” tinerilor să trăiască mai mult. - Ed.)

De ce este asta? Se știe că cei care se pensionează acum vor trăi mai puțin? Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale: Din 2002, a avut loc o creștere treptată a perioadei preconizate de plată a pensiei (începând de la o perioadă de 12 ani). În 2001, legiuitorul a considerat oportun să se mărească treptat perioada de plată a pensiei, deoarece cei care se pensionează în viitorul apropiat au mai puține șanse de a-și „câștiga” pensia. Și datorită faptului că durata lor este mai scurtă, creșterea pensiei pentru fiecare an de plată a contribuțiilor va fi ceva mai mare.

TOTAL:

3676,41 + 781,25 + 2723,4 = 7181,06

3676,41 rub.— indexare (vezi mai sus).

781,25 RUB— asigurarea post-reformă din pensie (a se vedea mai sus).

2723,4 frec.- partea de bază a pensiei, al cărei cuantum este stabilit prin lege (se atribuie celor care au o vechime în muncă mai mică de 5 ani).

De ce dimensiunea părții de bază este exact așa - 2723 de ruble? Oficialilor guvernamentali le-a fost greu să răspundă cum a fost calculată această sumă. Se pare că a fost luat de pe tavan...

Rezultat: Pentru 35 de ani de muncă, la pensionare, Galina Ivanovna poate conta pe maximum 35% din ultimul ei salariu (20.000 de ruble - salariu, 7186 de ruble - pensie).

Comentariu de expert

Pentru a afla de ce metoda de calcul a pensiilor este atât de complicată, am decis să apelăm la specialiști în matematică financiară. Iată opinia lui Boris Kashin, membru corespondent al Academiei Ruse de Științe, cercetător șef la Institutul de Matematică. V. A. Steklova:

— Pentru o persoană departe de matematică, formula de calcul a pensiilor este cu adevărat greu de înțeles. Și nu va fi posibil să o simplificăm - ia în considerare diverse prevederi ale legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și restricțiile privind mărimea pensiei care sunt prezente în aceasta. Această formulă a fost adaptată unei sarcini modeste: un pensionar trebuie cumva să facă rost și să nu moară de foame.

Cum este acum în Europa

Visăm doar la Paris... Este formula pensiei la fel de complicată în alte țări astăzi? Să ne stabilim eroina în Franța, unde cam la fel sistem de pensii(cu obligatoriu de bază și părți cumulate). Pentru a beneficia de pensie garantată de stat, trebuie să înceteze activitatea la 60 de ani cu 40,5 ani de experiență, timp în care trebuie să facă contribuții la fondul de pensii.

480 000: 25: 12: 2 = 800

480.000 euro- cuantumul salariilor pe 25 de ani (pentru calcul se iau orice 25 de ani cu castig maxim). Cât ar câștiga viitorul nostru pensionar dacă ar primi salariul mediu al țării de 1000-2000 de euro din 1986 până în 2010.

25 de ani- suma cu care trebuie impartit venitul pentru a obtine salariul mediu pe an. Împărțiți la 12 luni - obținem venitul mediu lunar.

2 — calculăm jumătate din câștig, deoarece conform legilor franceze, cu serviciu maxim pensionabil, puteți primi jumătate din salariul luat în calcul în calcule.

800 + 800 × 25% = 1000

800 euro- piesa de baza garantata. Pensionara noastră are 40% din ultimul ei câștig, care a fost de 2.000 de euro pe lună.

1000 euro— o parte de bază de la stat plus o parte obligatorie finanțată din fondurile de pensii profesionale. În timpul muncii, atât persoana cât și angajatorul contribuie de la 3 la 12% din salariu fiecare. Ca urmare, o persoană primește o creștere a pensiei de la 25 la 40%. Chiar dacă suplimentul din fondul special pentru pensionarul nostru este minim - 25%, atunci pensia ei va fi totuși decentă - 1000 de euro.

Total: eroina va primi o pensie, care reprezintă 50% din ultimul ei câștig (media națională este de 80%).

Cum a fost în URSS

Cu cât este mai simplu, cu atât mai mult. După ce am avut dificultăți în calcularea pensiei actualului pensionar, ne-am hotărât să ne uităm: a fost la fel de greu să o calculăm în Uniunea Sovietică (la urma urmei, oficialii susțin că ceea ce complică formula este tocmai ceea ce iau în calcul legile sovietice)? Deci, cum ar arăta calculul pensiei Galinei Ivanovna dacă ar lucra și s-ar pensiona în URSS.

196 × 50% = 98

196 rub.- salariul mediu (în 1986 fără plăți și beneficii suplimentare, conform Serviciului de Statistică de Stat) pentru ultimele 12 luni de muncă sau pentru oricare 5 ani din ultimii 10 ani înainte de pensionare.

50% - acesta este procentul din salariu conform legii care a fost mărimea pensiei pentru un salariu mai mare de 100 de ruble. Dacă câștigi de la 80 la 100 de ruble. — de la 55%; de la 60 la 80 de ruble. — de la 65%; de la 50 la 60 de ruble. — de la 75%; până la 50 de frecări. - 85%.

98 + 98 × 20% = 117,6

98 freacă.— parte garantată (vezi mai sus).

20% — o alocație pentru o femeie cu copii care a lucrat la aceeași întreprindere timp de 20 de ani. Angajații cu serviciu continuu de 25 de ani au primit aceeași plată suplimentară. Barbatii cu 35 de ani de experienta aveau dreptul la un bonus de 10%, femeile cu 30 de ani de experienta. experienta totala muncă. În plus, pensionarii care au în întreținere membri ai familiei cu handicap au primit suplimentar 10-15% la pensie.

117,6 frecare.— Pensia primită nu putea fi mai mică de 50 de ruble. și peste 120 de ruble. (pentru cei angajați la locul de muncă cu conditii nefavorabile forță de muncă în funcție de durata muncii - până la 160 de ruble. pe luna).

Total: Pensia sovietică a Galinei Ivanovna fără plăți sociale suplimentare ar fi de cel puțin 60% din salariul ei (media națională este de 75%).

Mulțumim profesorului Academiei de Stat de Drept din Moscova E. G. Tuchkova pentru asistența acordată în pregătirea materialului

Dragi colegi!

Vreau să-mi calculez PC1 conform clauzei 4 din articolul 30 din Legea federală 173. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați salariul mediu pentru oricare 5 ani consecutivi până în 2002. Nu raportul dintre salariul tău și media națională, ci pur și simplu salariul mediu.
Deoarece în anii 80-90 salariile s-au schimbat foarte mult din cauza inflației etc., este necesar să luăm salarii „moderne”.
Cum se calculează aceste OP-uri actualizate? O confesiune a avut loc în 1998, știu asta. Și, din câte știu, există niște coeficienți de modernizare pentru diferiți ani.

Vă rog să-mi spuneți unde pot vedea acești coeficienți, după ce document sunt reglementați?

Iti multumesc foarte mult pentru raspunsul tau.
Pot calcula chiar eu salariul mediu obișnuit în termeni absoluti (sunt de profesie matematician). Deși cu siguranță este mai convenabil cu un calculator.
La acest subiect, am întrebat despre calcularea salariului mediu în sensul clauzei 4 a articolului 30, unde se calculează salariile medii, care sunt preindexate de anumiți coeficienți. Acești coeficienți au fost dați în Decrete de Guvern pt ani diferiti, Din cate stiu. Vreau să găsesc un tabel rezumativ al acestor coeficienți.

Așa am o programare pentru 24 iunie 2014. o astfel de pensie, aș dori să știu ce va fi dacă, conform clauzei 4 din articolul 30 din Legea federală-173, ei spun că va fi mai puțin, dar nu sunt de acord cu ei în acest sens, aș dori dovezi, vă rog, cine vă poate ajuta, mulțumesc
CALCUL conform clauzei 3 a articolului 30 din Legea federală-173

Coeficientul salarial mediu lunar

16165148,89:60 = 269419,148

269419,148: 314567,816=0,85 7

Coeficientul de vechime

SC = 0,55+0,03= 0,58

Pensie estimată, „câștigată”

pentru perioada anterioară datei de 01/01/2002

RP=0,58x0,857x1671-450=379,618

Calculul cuantumului pensiei,

câștigat înainte de 2002 .

P înainte de 2002 =379,618x5,6148=2131,479

Calculul valorii valorii pensiei,

câștigat înainte de 2002

VP = 379,618 X(0,1+0,01x12)x5,6148=468,952

Calculul unei părți din pensie,

câștigat după 2002

P după 2002=60896,89:228=267,09

Pensie pentru limită de muncă

2131,479+468,925+267,09 +3910,34=6777,86
Dar cum apare ceea ce urmează?
conform paragrafului 4. Articolul 30 din Legea federală-173 spune că câștigul mediu lunar folosind coeficienții de modernizare va fi de 971 de ruble. 15 copeici. Când se calculează folosind formula, pensia estimată va fi de 563 de ruble. 27 de copeici (971,15 x 0,58). În plus, conform la clauza 5, articolul 30 la această pensie se însumează ca o plată compensatorie în valoare de 115 ruble. Astfel, suma calculată a pensiei va fi de 678,27

Nika, din punct de vedere al calculului, ți-au luat salariul pentru ce ani? Ai făcut mereu bani așa? Poate au existat perioade cu câștiguri mai mari?
Ce documente ați furnizat Fondului de Pensii la cererea pentru pensie? PF însuși ți-a cerut ceva?

Conform punctului 4, veți obține de fapt mai puțin dacă luați datele pe care le-ați scris.
Se calculează astfel: din RP rezultat se scade 450, apoi se înmulțește cu coeficienții de indexare până în 2014 și se adaugă valorizarea. Se dovedește:
(678,27-450)*5,6148*1,22=1568,66
Aceasta va fi partea din pensia câștigată înainte de 2002, care este mai mică decât cea calculată conform clauzei 3.

Scrieți mai detaliat ce și cum ați fost luați în considerare și ce, în opinia dvs., a fost făcut incorect.

„Și totuși, se învârte”, a spus Galileo. Coeficienți de „actualizare” a salariilor medii înainte de 2002 există în legătură cu calcularea pensiilor conform paragrafului 4 al art. 30 din Legea N173-F3. Un tabel cu astfel de coeficienți a fost publicat în revista „Pensiune” într-unul dintre numerele pentru 2004. Acum această revistă nu există și nu există o arhivă a numerelor sale online. Doar că majoritatea dintre noi (probabil 99%) nu am întâlnit practic calcularea pensiilor la acest punct 4 și nu înțelegem nimic despre asta.

Coeficienți există 1979 - 3,26803; 1980-3,15663; 1981-3,04521; 1982-2,93379; 1983-2,82239; 1984-2,71098; 1985-2,59958; Alur a dezvoltat acest calculator. și a recunoscut greșeala. Că au împărțit salariile sovietice la 1000, dar a fost necesar să se împartă 1000 după 1993 etc.

Balanță, pentru ce an vrei să-ți calculezi RPK1 în ruble? Pentru 2016 sau când te pensionezi? Acestea vor fi sume diferite.
De ce să alegeți 60 de luni la rând (și nu 5 ani la rând)? Și pentru a obține coeficientul maxim KSZ = ZR/ZP aproape de valoarea de 1,2 sau, chiar mai bine, depășind valoarea de 1,2 (acesta este singurul motiv pentru care se face o astfel de alegere).
Poate că nu îți formulezi corect întrebarea, dar ar fi trebuit întrebat astfel: „Care este modalitatea optimă și rapidă de a selecta o perioadă cu un salariu până în 2002 pentru 60 de luni consecutive pentru a obține un anumit coeficient maxim de KSZ = ZR/ZP”?
Mi se pare că coeficientul tău KSZ a fost aparent mai mic de 1,2 (sau mă înșel?).
P.S. Nu există nicio modalitate de a ocoli formula pentru calcularea PC1 conform legii N173-F3 (nu sunt necesare trucuri).

rzd, multumesc pentru raspuns, dar, din pacate, vorbesti si despre altceva.

Formula despre care ați scris este utilizată pentru a calcula RP în conformitate cu clauza 3 din articolul 30 din Legea federală 173. În același timp, această lege oferă posibilitatea de a calcula RP în conformitate cu clauza 4 a aceluiași articol (la alegerea persoana asigurata). Acest paragraf folosește o formulă diferită:
RP = SK * ZP, unde
ZR - câștigul mediu lunar pentru 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive de muncă.
Doar câștigul mediu lunar în termeni absoluti și nu raportul dintre acest câștig mediu lunar și media națională pentru aceeași perioadă.
Pentru a calcula acest castig mediu lunar folosesc modernizarea, despre care intreb.

APEL LA ADMINISTRATIA FORUMULUI

Dragi administratori!

Vă rugăm să explicați cum și pe ce bază mesajele unui utilizator din forumul PUBLIC pot fi șterse de un alt utilizator? Credeți că așa ar trebui să fie, sau această posibilitate este o defecțiune sau o eroare în software-ul care alimentează forumul?

Anterior, am pus o întrebare similară cu privire la corespondența personală. Mi s-a spus că administrația consideră corect să ofere posibilitatea de a șterge mesajele (nu doar ale lor) oricărui participant la corespondență. Aici, desigur, un astfel de punct de vedere este posibil, nu voi argumenta. Administrația știe mai bine.
Dar în acest caz vorbim de o discuție generală. Administrația chiar consideră că este legitim să acorde drepturi de moderator oricăruia dintre participanții la forum?

Dacă nu este așa, atunci vă cer să restaurați mesajele mele șterse de utilizatorul cosmos402.

Dragi 45-90!

Vă rugăm să citiți citatul de mai jos dintr-o postare a utilizatorului cosmos402, pe care ea a șters-o ulterior. Vă rog să-mi spuneți, puteți numi o astfel de comunicare „pașnică și prietenoasă”? Personal, nu pot.
Deoarece acest utilizator a șters întregul fir, inclusiv mesajele mele, acum este imposibil să judec cine a comunicat și cum și cine a provocat o astfel de comunicare neprietenoasă.
Acest lucru nu ar fi atât de important, dar în mesajele șterse am scris explicații la întrebarea mea. Poate că m-ar ajuta pe mine și pe alții să clarificăm întrebarea ridicată în titlul subiectului.
Și acum se dovedește așa: un participant prost la conversație a scris grosolănie și grosolănie, apoi a șters totul, inclusiv răspunsurile și, prin urmare, a șters o parte din discuția constructivă.

Deci eu Sugerez administrației să ia în considerare modificarea regulilor forumuluiîn această parte a lor. Cred că dreptul de a modera un forum general ar trebui acordat doar moderatorilor și administratorilor, și nu oricărui participant care dorește să-și ștergă postările proprii sau ale altora.