Compensație pentru înregistrare. Sarcina timpurie: ghid

Valoarea beneficiilor la începutul sarcinii s-a schimbat în 2019. De obicei, prestațiile pentru sarcina timpurie sunt plătite simultan cu prestațiile de maternitate. Cu toate acestea, angajata poate depune un certificat de medic la departamentul de contabilitate mai târziu de documentele pentru concediul de maternitate. Apoi prestația trebuie plătită în termen de 10 zile de la data depunerii certificatului. Prestația se plătește de către angajator în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

Valoarea beneficiului la începutul sarcinii în 2019

Iar de la 1 februarie 2018 până la 31 ianuarie 2019, beneficiul, ținând cont de coeficientul de indexare de 1,025, este egal cu 628,47 RUB

Dacă există un localnic coeficient regional, atunci beneficiul este indexat de acest coeficient.

Prestația se plătește într-o sumă forfetară (o dată pe sarcină).

Cine poate primi

Acest beneficiu este primit de angajatele care sunt înregistrate la spital în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni). Această prestație se plătește în plus față de prestațiile de maternitate. Pentru a primi beneficii, angajata trebuie să se înregistreze cel târziu cu o zi înainte de data de 12 săptămâni de sarcină.

Angajatorul plătește beneficii acelor angajați cu care s-au încheiat contracte de muncă. Angajatorul nu plătește prestații lucrătoarelor în baza unui contract civil.

Dacă un angajat lucrează pentru mai mulți angajatori, beneficiul este plătit la locul său principal de muncă.

Documente pentru beneficii

Principalul document pentru primirea de prestații în contabilitate este certificatul medicului.

Formularul de certificat nu a fost stabilit. O instituție medicală (clinică prenatală sau altă instituție medicală) îl emite sub orice formă. Documentul este certificat prin sigiliul și sigiliul medicului organizatie medicala.

De obicei, pe certificatul de concediu medical, medicul deschide coloana „Înregistrarea în primele etape ale sarcinii”. Dar această coloană nu anulează primirea unui certificat. Prin urmare, chiar dacă există o coloană pe foaie, angajatul trebuie să depună în continuare certificatul de medic original la departamentul de contabilitate.

De asemenea, angajatul trebuie să scrie o cerere de beneficii sub orice formă.

Angajatorul emite un ordin de atribuire a prestațiilor.

Salariatele înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni) au dreptul de a primi o prestație suplimentară la cuantumul indemnizației de maternitate (articolul 9 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragraful 19). Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Situație: este necesar să se plătească beneficii unei angajate dacă sarcina ei, conform certificatului medicului, este de exact 12 săptămâni?

Nu, nu e nevoie.

O femeie care se înregistrează la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii are dreptul să alocație forfetară(Articolul 9 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Din interpretarea literală a acestei norme rezultă că sarcina timpurie este considerată a fi de până la 12 săptămâni.

Cu toate acestea, legislația nu definește care zi din această perioadă este considerată termen. În explicațiile orale, specialiștii de la FSS din Rusia explică că formularea „până la 12 săptămâni” ar trebui înțeleasă după cum urmează: ziua în care se împlinesc exact 12 săptămâni este ziua înainte de care trebuie să vă înregistrați.

Acest lucru este confirmat indirect de scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 decembrie 2011 nr. 15-4/10/2-12700, care oferă clasificarea naștere prematură. Mai exact, „până la 28 de săptămâni” înseamnă că au trecut 27 de săptămâni și 6 zile, inclusiv. Pe baza acestui fapt, perioada „până la 12 săptămâni” înseamnă că au trecut 11 săptămâni și 6 zile inclusiv. Adică a 12-a săptămână este inclusă și în perioada specificată.

Un exemplu de determinare a perioadei de sarcină înainte de care o femeie trebuie să se înregistreze la o organizație medicală pentru a primi un beneficiu unic

Sarcina secretarei organizației Alpha E.V. Ivanova se numără de la 1 aprilie.

Intervalele de timp ale sarcinii cu o defalcare săptămânală sunt următoarele.

1. De la 1 aprilie până la 7 aprilie inclusiv - aceasta este prima săptămână, săptămâna de sarcină se încheie pe 7 aprilie.

2. De la 8 aprilie până la 14 aprilie inclusiv - aceasta este a doua săptămână, două săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 14 aprilie.

3. De la 15 aprilie până la 21 aprilie inclusiv - aceasta este a treia săptămână, trei săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 21 aprilie.

4. De la 22 aprilie până la 28 aprilie inclusiv - aceasta este a patra săptămână, patru săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 28 aprilie.

5. Din 29 aprilie până pe 5 mai inclusiv - aceasta este a cincea săptămână, cinci săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 5 mai.

6. De la 6 mai până la 12 mai inclusiv - aceasta este a șasea săptămână, șase săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 12 mai.

7. De la 13 mai până la 19 mai inclusiv - aceasta este a șaptea săptămână, șapte săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 19 mai.

8. Din 20 mai până pe 26 mai inclusiv - aceasta este a opta săptămână, opt săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 26 mai.

9. Din 27 mai până pe 2 iunie inclusiv - aceasta este a noua săptămână, nouă săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 2 iunie.

10. De la 3 iunie până la 9 iunie inclusiv - aceasta este a zecea săptămână, 10 săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 9 iunie.

11. De la 10 iunie până la 16 iunie inclusiv - aceasta este a unsprezecea săptămână, 11 săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 16 iunie.

12. De la 17 iunie până la 23 iunie inclusiv - aceasta este a douăsprezecea săptămână, a 12-a săptămână de sarcină este sărbătorită pe 23 iunie.

O femeie trebuie să se înregistreze în primele 12 săptămâni de sarcină - înainte de a împlini exact 12 săptămâni, adică înainte de 22 iunie (inclusiv).

Plătiți beneficii angajaților cu care au fost încheiate contracte de muncă. Dacă un angajat lucrează în baza unui contract civil, atunci nu îi plătiți beneficiile. Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și paragraful 21 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Beneficiu pentru muncitor cu fracțiune de normă

Situație: este necesar să se plătească prestații pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii unei lucrătoare externe cu fracțiune de normă?

Nu, nu e nevoie.

Plata indemnizațiilor pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii la locul de muncă pe baza muncii externe cu fracțiune de normă nu este prevăzută de Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. Acest beneficiu se plătește numai la locul de muncă principal (clauza 79 din Instrucțiunile metodologice aprobate prin Rezoluția Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 7 aprilie 2008 nr. 81).

Această poziție este confirmată de rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 3 mai 2011 A19-13214/10.

Frecvența plății

Beneficiul pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii este un beneficiu unic, adică trebuie plătit angajatei o singură dată.

Suma beneficiului

Suma de bază a beneficiului este de 300 de ruble.

Cu toate acestea, la plata efectivă, această sumă crește:

• prin coeficientul de indexare (stabilit anual prin legea bugetului federal pe baza nivelului prognozat al inflației);

• de coeficientul regional (stabilit în unele zone şi localităţi).

Astfel de norme sunt cuprinse în articolele 4.2, 5, 10 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și alineatele 20, 79 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009. nr. 1012n. Indicatorii de index sunt dați în masa.

De exemplu, în 2015, cuantumul beneficiului pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii (cu excepția coeficienților regionali) este de 543,67 ruble.

Aceasta rezultă din partea 2.1 din articolul 11 ​​din Legea din 24 iulie 2007 nr. 198-FZ, partea 2 din articolul 11 ​​din Legea din 24 noiembrie 2008 nr. 204-FZ, partea 2 din articolul 10 din Legea 2 decembrie 2009 Nr. 308-FZ , Partea 2 din articolul 10 din Legea din 13 decembrie 2010 nr. 357-FZ, Partea 2 din articolul 10 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 371-FZ, Partea a 2-a din articolul 10 din Legea din 3 decembrie 2012 nr. 216-FZ, părțile 2 ale articolului 9 din Legea din 2 decembrie 2013 nr. 349-FZ, partea 2 din articolul 8 din Legea din 1 decembrie 2014 nr. 384-FZ. Corectitudinea acestei abordări este confirmată și de FSS din Rusia prin scrisorile din 28 ianuarie 2014 nr. 17-03-11/06-1026, din 19 decembrie 2012 nr. 15-03-11/12-17008 etc. .

Atenţie: în 2016 s-a schimbat procedura de indexare a prestațiilor. De la 1 ianuarie până la 1 februarie 2016, plătiți beneficii în aceeași sumă ca în 2015. De la 1 februarie 2016, alocațiile pentru copii au fost indexate cu 7 la sută. Acum alocația pentru femeile care se înregistrează în primele etape ale sarcinii este de 581,73 ruble. (Articolul 4 din Legea din 6 aprilie 2015 nr. 68-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42).

Stabiliți cuantumul prestației de la data începerii concediului de maternitate. De exemplu, dacă un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii a fost eliberat în 2015, iar concediul de maternitate începe în 2016, plătiți prestația în suma care este valabilă în 2016. Aceasta rezultă din paragraful 24 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Mai multe informații despre utilizarea coeficienților de indexare în calcule dimensiuni minime prestații pentru cetățenii cu copii, vezi Cum se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani .

Da nevoie.

Procedura de intrare în vigoare a unui act normativ poate fi indicată chiar în el (art. 6 din Legea din 14 iunie 1994 nr. 5-FZ). În special, legea poate indica că din momentul intrării în vigoare își extinde efectul asupra perioadelor trecute (efectul retroactiv al legii). Adică de la datele precizate trebuie aplicate reguli noi, indiferent de data la care legea a introdus comandă nouă in actiune.

Astfel, dacă înainte de a fi cunoscută următoarea indexare, angajatului i s-a plătit un beneficiu fără a lua în considerare coeficienții stabiliți retroactiv, acesta trebuie recalculat și plătit suplimentar (scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 13 mai 2009 nr. 02). -18/07-3970). În acest caz, angajatul nu trebuie să prezinte documente suplimentare.

Documente de la un angajat

Pentru a primi beneficii, angajatul trebuie să prezinte organizației:

• un certificat de la o organizație medicală (clauza 22 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n);

• cerere sub orice formă (clauza 5 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Adeverința este eliberată de medicul care a înregistrat salariatul ca profesionist medical. Forma adeverinței nu este stabilită prin lege, așa că medicul organizației medicale o întocmește sub orice formă. Documentul trebuie certificat prin semnătura medicului și sigiliul organizației medicale.

Un angajat poate depune o cerere și un certificat:

• aduceți personal la organizație;

• trimite prin scrisoare recomandată cu notificare. În acest caz, angajatul nu trimite originalul, ci o copie a certificatului de la organizația medicală, certificat de notar;

• trimite organizației pe cale electronică.

Aceasta rezultă din alineatele 5 și 5.1 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Data plății beneficiului

Organizația care este locul principal de muncă al angajatului trebuie să plătească beneficii:

• concomitent cu indemnizația de maternitate, dacă salariata a depus un certificat de înregistrare împreună cu documentele pentru concediul de maternitate;

• separat, în termen de 10 zile de la data depunerii certificatului de înregistrare, dacă salariata l-a depus mai târziu de documentele pentru concediul de maternitate.

Astfel de reguli sunt stabilite de paragraful 24 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

După primirea documentelor de la angajat, pregătiți o comandă de atribuire a beneficiilor. Acesta este un document intern care nu este obligatoriu. Cert este că baza pentru acordarea beneficiilor este un certificat și o cerere de la angajat.

Perioada în care rămâne dreptul la prestații

O angajată poate conta pe beneficii timp de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Dacă a ratat acest termen, nu emite beneficii. Această regulă este stabilită de paragraful 80 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Un exemplu de determinare a dreptului unei angajate de a primi beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii

La 4 martie 2016, un angajat al organizației a depus la departamentul de contabilitate un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii, din 20 februarie 2015. Concediul de maternitate s-a încheiat pe 10 august 2015.

Salariatul nu are dreptul de a primi beneficii, din perioada de șase luni de la data încetării concediu de maternitate expiră pe 9 februarie 2016.

Proiect-pilot al FSS din Rusia

Situație: cum să plătească prestații femeilor care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii în regiunile care participă la proiectul-pilot al Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia privind o procedură specială pentru atribuirea și plata prestațiilor sociale?

La urma urmei, cetățenii acestor state au dreptul la Securitate Socialăîn aceleași condiții ca și cetățenii Rusiei (clauza 3 din articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică). Iar securitatea socială include, printre altele, asigurarea în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (paragraful 9, paragraful 5, articolul 96 din tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică).

Astfel, cetățenii statelor incluse înUniunea Economică Eurasiatică , sunt persoane asigurate în Rusia, indiferent de statut ( rezidenți permanenți sau temporari, rezidenți temporari ). Corectitudinea acestei abordări este confirmată de Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea din 5 decembrie 2014 nr. 17-1/10/B-8313.

Contabilitate

Beneficiul pentru femeile care se înregistrează în primele etape ale sarcinii este rambursat de Fondul rus de asigurări sociale. Reflectați astfel de plăți în contul 69 (Instrucțiuni pentru planul de conturi).

În contabilitate, înregistrați acumularea și plata beneficiilor folosind următoarele înregistrări:

- beneficiile au fost acumulate femeilor care s-au înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii;

Debit 70 Credit 50 (51)

- au fost acordate beneficii salariatului.

Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare

Beneficiul pentru femeile care se înregistrează în primele etape ale sarcinii este un beneficiu de stat. Prin urmare, indiferent de sistemul de impozitare pe care îl aplică organizația, aceasta este scutită de plata:

• Impozitul pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse);

• contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) (clauza 1, partea 1, art. 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ);

• contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (Partea 1, art. 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Impozit pe venit

Deoarece beneficiul este complet rambursează FSS din Rusia , atunci nu este o cheltuială a organizației. Prin urmare, nu includeți valoarea beneficiului în cheltuieli atunci când calculați impozitul pe venit (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Un exemplu despre cum să luați în considerare beneficiile pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii. Organizația aplică un sistem general de impozitare

La data de 21 aprilie 2016, casieria Alfa SRL A.V. Dezhneva a depus la departamentul de contabilitate un certificat de la clinica prenatala privind înregistrarea în primele etape ale sarcinii, din 11 aprilie 2016.

Debit 69 subcontul „Decontări la Fondul de asigurări sociale pentru contribuții de asigurări sociale” Credit 70

Debit 70 Credit 50

Contabilul nu a inclus această sumă a beneficiului ca o cheltuială la calcularea impozitului pe venit. De asemenea, această sumă nu este inclusă în calculul altor impozite (contribuții).

Impozit unic în sistemul fiscal simplificat, UTII

Organizațiile care aplică un regim fiscal special nu țin cont de cuantumul beneficiilor la calculul impozitului unic. Acest lucru se datorează faptului că beneficiul plătit de FSS din Rusia . Nu este o cheltuială a organizației și nu este luată în considerare la calcularea impozitului unic atât la aplicarea sistemului fiscal simplificat (clauza 2 a articolului 346.16, clauza 3.1 a articolului 346.21 din Codul fiscal al Federației Ruse), cât și la aplicarea UTII (clauza 2 a articolului 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Un exemplu despre cum să luați în considerare beneficiile pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii. Organizația aplică o simplificare cu obiectul „venituri minus cheltuieli”

La data de 18 aprilie 2016, casierul Alfa SRL A.V. Dezhneva a depus la departamentul de contabilitate un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii, din 11 aprilie 2016.

Beneficiul i-a fost plătit la 29 aprilie 2016. Contabilul a făcut următoarele înregistrări în contabilitate:

Debit 69 subcontul „Decontări la Fondul de asigurări sociale pentru contribuții de asigurări sociale” Credit 70
- 581,73 rub. - beneficiile au fost acumulate pentru Dezhneva, care s-a înregistrat în primele etape ale sarcinii;

Debit 70 Credit 50
- 581,73 rub. - au fost plătite beneficii salariatului.

Contabilul nu a inclus această sumă a beneficiului în cheltuieli la calcularea impozitului unic. De asemenea, această sumă nu este inclusă în calculul altor impozite (contribuții).

Doar femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii pot primi beneficii. Sarcina precoce este atunci când sarcina durează până la 12 săptămâni (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995).

Dacă despre care vorbim despre firme și antreprenori, aceștia trebuie să atribuie și să plătească beneficii numai femeilor care sunt angajate cu normă întreagă. Adică trebuie încheiat un contract de muncă. Acestea sunt cerințele părții 1 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 și paragraful 21 din Procedura aprobată prin Ordinul nr. 1012n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 ( denumită în continuare Procedura nr. 1012n).

Atenție: beneficiul se plătește numai la locul locului de muncă principal; nu este atribuit lucrătorilor externi cu fracțiune de normă. Dacă plătiți prestații unui lucrător extern cu normă parțială, FSS din Rusia va refuza să ramburseze astfel de fonduri (clauza 79 din Instrucțiunile metodologice aprobate prin Rezoluția FSS din Rusia din 04/07/2008 nr. 81, Rezoluția FAS al Districtului Siberiei de Est din data de 05.03.2011 Nr. A19-13214/10).

Există dreptul la prestații dacă, conform certificatului medicului, sarcina are exact 12 săptămâni? Este mai sigur să nu faci asta. La urma urmei, legislația nu prevede clar care zi a termenului limită este considerată termen. În plus, conform clasificării nașterii premature, perioada „până la 28 de săptămâni” înseamnă că au trecut 27 de săptămâni și 6 zile inclusiv (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 decembrie 2011 nr. 15- 4/10/2-12700).

Așadar, se dovedește că perioada „până la 12 săptămâni” înseamnă următoarele: au trecut 11 săptămâni și 6 zile inclusiv. Adică a 12-a săptămână este inclusă și în perioada specificată. Și dacă da, atunci ziua în care aveți exact 12 săptămâni este ziua anterioară în care trebuie să vă înregistrați.

Câte beneficii ar trebui să plătesc și ce documente trebuie să depun?

Deloc dimensiunea bazei beneficiul este de 300 de ruble și este indexat în mod regulat. Ultima indexare a fost 1 februarie 2017. În plus, în perioada 1 ianuarie - 1 februarie 2017, beneficiul a trebuit să fie atribuit și plătit în aceeași sumă ca în 2016 - în valoare de 581,73 ruble. Și cu 5,4%, acum a devenit 613,14 ruble. (Articolul 4.2 din Legea din 04.06.2015 nr. 68-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 26.01.2017 nr. 88).

De asemenea, la plata efectivă, prestația trebuie majorată cu coeficientul regional, dacă se stabilește unul. Acest lucru este prevăzut în articolul 5 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Valoarea beneficiului trebuie stabilită la data de începere. Exemplu simplu. Un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii a fost eliberat în noiembrie 2016, iar concediul de maternitate începe în martie 2017. În acest caz, beneficiul trebuie plătit în valoare de 613,14 ruble. (Clauza 24 din Ordinul nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii, o femeie depune două documente angajatorului ei. În primul rând, un certificat de la medicul care a înregistrat angajatul ca profesionist medical. Medicul întocmește un certificat sub orice formă, îl certifică cu semnătura sa și sigiliul organizației medicale. În al doilea rând, o cerere pentru beneficii.

Acestea sunt cerințele paragrafelor 5 și 22 din Ordinul nr. 1012n.

Când să plătească beneficiile

De obicei, angajatorul plătește prestația în același timp cu prestațiile de maternitate. La urma urmei, cel mai adesea certificatul de înregistrare și cererea angajatului sunt aduse împreună cu documentele pentru concediul de maternitate.

Puteți plăti indemnizația separat - în termen de 10 zile de la data depunerii certificatului de înregistrare, dacă salariata l-a depus mai târziu de documentele pentru concediul de maternitate (clauza 24 din Procedura nr. 1012n).

Plătiți prestația pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii într-o sumă forfetară, într-o singură sumă totală.

După ce ați primit documente de la angajat, puteți pregăti o comandă separată pentru atribuirea beneficiilor. Nu este necesar să se întocmească un astfel de document intern. Potrivit legii, baza de atribuire a beneficiilor este adeverința și cererea angajatului.

Inca un lucru. Un angajat poate conta pe beneficii timp de șase luni de la data la care se încheie concediul de maternitate. Și numai dacă femeia a depășit acest termen, atunci nu emite beneficii (clauza 80 din Ordinul nr. 1012n, scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 30 mai 2016 nr. 02-11-09/15-05-1361P ).

Cum să țineți cont de beneficii

Beneficiul pentru femeile care se înregistrează în primele etape ale sarcinii este rambursat integral de către Fondul rus de asigurări sociale. În contabilitate, astfel de plăți sunt reflectate în debitul contului 69.

Beneficiul nu este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare (clauza 1 a articolului 217, subclauza 1 a clauzei 1 a articolului 422 din Codul fiscal al Federației Ruse, subclauza 1 a clauzei 1 a articolului 20.2 din Legea din 24 iulie , 1998 Nr. 125-FZ).

Suma beneficiului nu este inclusă în cheltuieli la calculul impozitului pe venit, deoarece această plată este finanțată integral de Asigurările Sociale.

EXEMPLU. REFLECTAREA INDEMNIZĂRII LA ÎNREGISTRAREA ÎN SARCINA PRECOCE ÎN CONTABILITATE

La 10 martie 2017, depozitar al Omerta SRL O.A. Kulikova a depus la departamentul de contabilitate un certificat de la clinica prenatală privind înregistrarea în primele etape ale sarcinii din 18 noiembrie 2016.

Debit 69 subcont „Plăți de asigurări sociale”   Credit 70
- 613,14 rub. – beneficiile au fost acumulate pentru Kulikova, care s-a înregistrat în primele etape ale sarcinii;

Debit 70   Credit 50
- 613,14 rub. – salariatului i-au fost plătite beneficii.

Contabilul nu a inclus această sumă a beneficiului ca o cheltuială la calcularea impozitului pe venit. De asemenea, această sumă nu este inclusă în calculul altor impozite (contribuții).

În concluzie, câteva cuvinte despre impozitele plătite în legătură cu utilizarea regimurilor speciale - impozitul unic agricol și impozitul unic pe venitul imputat și „impozitarea simplificată”.

Situația de aici este în esență aceeași ca și în cazul impozitului pe venit. Beneficiul este rambursat integral de către Fondul rus de asigurări sociale, astfel încât această plată nu afectează obligațiile fiscale ale angajatorului (clauza 2 din articolul 346.5, clauza 2 din articolul 346.16, clauza 3.1 din articolul 346.21, clauza 2 din articolul 346.32 din Codul fiscal. al Federației Ruse).

Legislația prevede beneficii pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii. 2017 a adus schimbări în dimensiunea sa. Plata indemnizațiilor are ca scop protejarea sănătății femeilor și a sănătății copiilor, încurajează femeile să consulte cât mai devreme un medic pentru sprijinul medical calificat al sarcinii, specialiștii din instituțiile medicale oferă sprijin psihologic femeilor care se îndoiesc de necesitatea de a avea un copil. .

Suma beneficiului

Multe femei sunt interesate de întrebarea: câte săptămâni este sarcina timpurie? indică 12 săptămâni.

Inițial, valoarea beneficiului a fost de 300 de ruble, dar a fost indexată anual. În 2017, cuantumul beneficiului s-a modificat ca urmare a adoptării de către Guvern Federația Rusă Rezoluția a indexat plățile, beneficiile și compensațiile la 1.054.

Astfel, în anul 2017 cuantumul beneficiului este stabilit în următoarele sume:

• Ianuarie 2017 - 581 ruble 73 copeici.
• Februarie - decembrie 2017 - 613 ruble 14 copeici.

Subiecții Federației Ruse pot stabili beneficii regionale, care sunt plătite în plus față de beneficiu, al căror cuantum este stabilit de legislația federală.

Cine este eligibil pentru a primi beneficii?

Un beneficiu unic este atribuit femeilor care se înregistrează în primele etape ale sarcinii:

• care au încheiat un contract de muncă, pentru care angajatorul aduce contribuții către autorități asigurări sociale RF;
• concediate în timpul lichidării (încetarea activității) a organizațiilor și (sau) întreprinzătorilor individuali, a atribuțiilor notarilor, a statutului de avocați, a altor persoane care desfășoară activități care sunt supuse înregistrării sau licenției), înregistrate în termen de 1 an înainte de a fi recunoscute; ca șomer;
• studenții care studiază în instituții de învățământ pe o formă generală de învățământ (plătit sau gratuit);
• trecere serviciu militar sau servicii în diverse agenții guvernamentale.

Procedura de obtinere a prestatiilor

Femeile pot primi prestații la locul de înregistrare și plata indemnizațiilor de maternitate. Acumulările se fac:

• angajatorul cu care se încheie contractul de muncă;
• autoritatea de asigurări sociale;
• autoritatea de protectie sociala;
• într-o instituție de învățământ.

Un angajator pentru care o femeie lucrează cu normă parțială este obligat să plătească prestații dacă este prezentată o adeverință de la un alt loc de muncă care să ateste că nu a fost repartizat sau plătit la alt loc de muncă.

La cererea de prestații, o femeie depune o cerere, întocmită în formă liberă, adresată directorului persoanei juridice sau indicând organism teritorial autorizat să emită beneficii.

Pentru ca o prestație să fie atribuită, o femeie furnizează o adeverință de la instituția medicală la care este înregistrată. Nu există o formă de certificat aprobată prin lege, este eliberată de o organizație medicală. Certificatul este semnat de medic și ștampilat de organizația medicală.

În cazul în care adeverința a fost depusă împreună cu documentele furnizate pentru a primi indemnizația de maternitate, plățile se fac concomitent. În situația în care un certificat este depus după numirea și plata indemnizației de maternitate, prestațiile în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătesc în termen de 10 zile de la data primirii adeverinței de către angajator (organul relevant).

Pentru femeile care au fost concediate de către angajator din cauza lichidării (încetării activităților) a unei organizații și (sau) antreprenor individual, beneficiile se atribuie în termen de 10 zile de la data primirii documentelor și se plătesc de către organismele abilitate prin organizații poștale sau instituțiile de credit până în data de 26 a lunii următoare lunilor de la primirea tuturor documente necesareși declarații.

Legea precizează că indemnizațiile se acordă dacă o femeie solicită aceasta în termen de 6 luni de la data expirării concediului de maternitate.