Certificat de câștig pentru 60 de luni. Cum și de unde pot obține o adeverință de salariu pentru o pensie dacă societatea este lichidată? Este posibil să-l obții în arhivă? Adeverință de salariu de la locul de muncă

Pauzele nu sunt luate în considerare, dar concediul pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani este inclus în calculul câștigului mediu conform GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE APROBAREA REGULUI

ASIGURAREA PENSII

CALCULUL ȘI CONFIRMAREA EXPERIENȚEI DE ASIGURARE DE STABILIT

ASIGURAREA PENSII

I. Dispoziţii generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare.

2. Perioada de asigurare include (contează):

a) perioadele de muncă și (sau) alte activități care s-au desfășurat pe teritoriu Federația Rusă persoanele asigurate în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” (denumite în continuare „persoanele asigurate”), cu condiția ca, în aceste perioade, contribuțiile de asigurare să fie acumulate și plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse (denumit în continuare: ca contribuții de asigurare);

b) perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate de persoane asigurate în afara Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse sau în cazul plății primelor de asigurare în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”;

c) alte perioade:

perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la asigurarea pensiei persoane care au trecut serviciu militar, serviciu în organele afacerilor interne, Serviciul de Stat de Pompieri, agenții de control al drogurilor și substanțe psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora”;

perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;

perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de 6 ani în total;

perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;

perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;

perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de 5 ani în total;

perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele autorităților executive federale, organele de stat sub autorităţile executive federale sau ca reprezentanţi ai acestor organisme în străinătate, precum şi la reprezentanţele instituţiilor de stat ale Federaţiei Ruse (organisme de stat şi instituţii de stat ale URSS) în străinătate şi organizaţii internaţionale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federația Rusă, dar nu mai mult de 5 ani în total.

3. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare decât aceste reguli, se aplică regulile stabilite de tratatul internațional al Federației Ruse.

4. La calculul perioadei de asigurare se confirmă următoarele:

a) perioadele de muncă și (sau) alte activități și alte perioade prevăzute la paragraful 2 din prezentul Regulament (denumite în continuare perioade de muncă, perioade de alte activități, alte perioade), înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu cu Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” (denumită în continuare înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată) - pe baza informațiilor din contabilitatea individuală (personalizată) pentru perioada specificată și (sau) documente emise de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante în modul stabilit de legislația Federației Ruse;

b) perioadele de muncă și (sau) alte activități și alte perioade după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată - pe baza informațiilor din evidențele individuale (personalizate).

5. Perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate în afara Federației Ruse sunt confirmate printr-un document de la organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse privind plata contribuțiilor de asigurare, cu excepția cazului în care legislația din Rusia prevede altfel. Federația Rusă sau tratatele internaționale ale Federației Ruse.

Perioadele de muncă pe teritoriul Federației Ruse înainte ca un cetățean să fie înregistrat ca persoană asigurată pot fi stabilite pe baza mărturiei martorilor. Natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor.

Acum pot primi o pensie persoanele cu 7 ani de experienta. Coeficient individual de asemenea, a crescut la 9. Citiți articolul despre cum să vă înregistrați corect pensionarea în 2016.

Discuțiile despre o promoție continuă vârsta de pensionare. Între timp, noi reguli de numire pensia muncii sunt în vigoare pentru al doilea an. Și acum oamenii cu 7 ani de experiență pot primi o pensie (anul trecut a fost de 6 ani). Coeficientul individual a crescut și el la 9. Citiți articolul despre cum să vă înregistrați corect pensionarea în 2016.

Să începem cu cine poate primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Pentru a primi o astfel de pensie trebuie îndeplinite trei condiții. În primul rând, persoana a atins vârsta de pensionare (bărbați – 60 de ani, femei – 55 de ani). În al doilea rând, experiență în asigurări de cel puțin șapte ani. În al treilea rând, coeficientul individual de pensie nu este mai mic de 9.

Acestea sunt cerințele articolelor 8, 35 și a anexei 3 la Legea din 28 decembrie. 2013 Nr. 400-FZ (denumită în continuare Legea nr. 400-FZ). Să spunem mai multe despre experiență și coeficient.

Experienta in asigurare

De regula generala Perioada de asigurare pentru o pensie include perioadele de muncă și alte activități pentru care au fost plătite contribuții la pensie. Durata serviciului include și alte perioade specificate la articolul 12 din Legea nr. 400-FZ (de exemplu, serviciul militar și timpul petrecut în concediu medical).

Perioada de asigurare pentru acordarea unei pensii este determinată pe baza informațiilor din evidențele personalizate ale Fondului de pensii al Federației Ruse. Acum aceasta este secțiunea 6 a formularului RSV-1. Uneori, vechimea în muncă este determinată de contractele de muncă, certificatele de la locurile de muncă anterioare, cărțile de identitate militare și alte documente și mărturia martorilor (articolul 14 din Legea nr. 400-FZ).

Coeficientul de pensie

Cu experiență, totul este mai mult sau mai puțin clar - a fost luat în considerare înainte (care în ora sovietică, că după prăbușirea URSS). Dar coeficientul de pensie este un fel de know-how care a început să fie folosit în 2015.

Deci, coeficientul individual de pensie este un parametru care reflectă drepturile la pensie ale unei persoane la o pensie în unități relative. Coeficientul se calculează luând în considerare contribuțiile acumulate și plătite la Fondul de Pensii pentru pensia de asigurare și perioada de asigurare. Coeficientul este afectat și de refuzul de a primi o pensie pentru o anumită perioadă.

Regula generală este că o pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie dacă există un coeficient de cel puțin 30. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2015, este în vigoare o perioadă de tranziție - o pensie se atribuie dacă există un coeficient de cel puțin 6,6, și crește anual cu 2,4 (cum am spus deja, în 2016 este deja 9, adică 6,6 + 2,4).

La atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, specialiștii Fondului de pensii calculează coeficientul în ziua împlinirii vârstei de pensionare. Dacă despre care vorbim la pensionarea anticipată, coeficientul se determină în ziua stabilirii unei astfel de pensii.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată?

Unii cetățeni se pot pensiona anticipat. Au acest drept persoanele care au lucrat în condiții teritoriale deosebite (regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente). De asemenea, pensia anticipată se acordă celor care au lucrat în condiții speciale – condiții de muncă de obicei vătămătoare sau periculoase.

Sunt posibile și alte condiții pentru acordarea pensionării anticipate. În special, aceștia sunt profesori și medici.

Notă

O listă completă a persoanelor care au dreptul să primească pensionare anticipata(împreună cu condițiile de numire), este dată în articolele 30–32 din Legea din 28.12. 2013 Nr 400-FZ.

O pensie pentru limită de vârstă se atribuie pe termen nedeterminat, adică pe viață (Partea 10, articolul 22 din Legea nr. 400-FZ).

Adesea apare întrebarea: perioada de serviciu în armata sovietică (doi ani) trebuie inclusă în vechimea pentru pensionarea anticipată? În același timp, persoana a slujit și a lucrat în Nordul Îndepărtat.

Din păcate, un astfel de serviciu nu afectează vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată. Să explicăm de ce.

Un bărbat poate primi o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul îndepărtat dacă are 55 de ani (o femeie are 50 de ani). O experiență de lucru „nordică” de cel puțin 25 de ani este, de asemenea, necesară pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Coeficientul de pensie trebuie să fie de cel puțin 9. Ei bine, vechimea totală în muncă pentru bărbați este de minim 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei.

Vechimea în muncă pentru repartizarea anticipată a pensiei include doar perioadele de muncă directă prestată în mod continuu pe parcursul unei zile lucrătoare întregi (clauza 4 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516, clauza 3 din Decret). al Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 Nr. 665). Aceasta înseamnă că timpul de serviciu în armată la calcularea duratei de serviciu dând dreptul la programare din timp pensiile nu sunt luate în considerare. Dar timpul petrecut în armată este inclus în durata totală a serviciului.

LA FEL DE. Kuznetsov lucrează la Mechanics LLC de 15 ani. Organizația este situată în Irkutsk (regiunea Nordului Îndepărtat). Experiența totală în asigurări a lui Kuznetsov este de 30 de ani. Inclusiv 15 ani de muncă în Nordul Îndepărtat și doi ani de serviciu militar în rândurile armatei sovietice din Nordul Îndepărtat.

La solicitarea angajatului, șeful departamentului HR A.V. Kulikova a calculat vârsta la care Kuznetsov are dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă. În vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată, ea a ținut cont doar de perioadele de muncă în Nordul Îndepărtat - 15 ani de muncă la Mecanica. Kulikova nu a ținut cont de serviciul militar în rândurile armatei sovietice atunci când a calculat o astfel de durată de serviciu.

Deoarece Kuznetsov lucrează în Nordul Îndepărtat de mai bine de 7,5 ani, fiecare an de muncă reduce vârsta normală de pensionare cu patru luni. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul de a se pensiona la 55 de ani (60 de ani – 15 ani × 4 luni: 12 luni).

Ce documente trebuie să depun pentru fondul de pensii?

Pentru un angajat care a atins vârsta de pensionare, organizația trebuie să trimită informații contabile individuale la filiala sa din Fondul de pensii. Trebuie să depuneți la fond:

• informatii despre experiență în asigurare angajat sub forma SPV-2;
• inventar conform formularului ADV-6-1.

Atenție: astfel de formulare trebuie depuse la Fondul de pensii, inclusiv pentru persoanele care lucrează într-o organizație în baza unor contracte civile (de exemplu, contractare sau prestare de servicii). Dacă, desigur, s-au acumulat contribuții la pensie pentru remunerația artiștilor interpreți. Acest lucru este prevăzut în paragraful 82 din Instrucțiune, aprobată prin rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie. 2006 Nr. 192p.

Formularele SPV-2 și ADV-6-1 trebuie depuse la fond în termen de 10 zile de la data la care angajatul a primit cererea pentru împlinirea vârstei de pensionare și furnizarea de informații individuale despre aceasta. Acest lucru este menționat în paragraful 36 al Instrucțiunii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie. 2009 Nr. 987n. Nu există un formular de cerere standard în lege - un angajat îl poate scrie în formă liberă (vezi exemplul).

După primirea cererii, este necesar să se emită un ordin de pregătire a documentelor în legătură cu pensionarea angajatului (vezi exemplul de mai sus). Astfel de concluzii pot fi extrase din paragraful 2 al paragrafului 4 al articolului 11 din Legea nr. 27-FZ din 01.04.1996, paragraful 82 din Instrucțiunile aprobate prin rezoluția Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31.07. 2006 Nr. 192p.

Regulile pentru solicitarea unei pensii de asigurare au fost aprobate prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 17 noiembrie. 2014 Nr. 884n (denumite în continuare Reguli Nr. 884n). Lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii de asigurare este dată în ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie. 2014 Nr. 958n.

Documentele pentru acordarea unei pensii pot fi depuse nu numai de angajatul însuși, ci și de actualul său angajator (dacă există). acord scris astfel de angajat). Documentele pot fi depuse direct la filiala Fondului de Pensii, trimise prin posta sau transferate printr-un centru multifunctional. De asemenea, este posibilă depunerea documentelor electronic prin Internet (clauzele 5 și 52 din Listă, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2014 nr. 958n; Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie , 2011 Nr. 553; clauzele 4 și 14 din Regulile Nr. 884n ).

Pentru a atribui o pensie, aveți nevoie de următoarele documente:

• cerere de pensie;
• pașaport sau alt document care identifică identitatea și locul de reședință al angajatului;
• certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (SNILS), documente care confirmă înregistrarea acestuia în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie;
• documente care confirmă perioadele de muncă sau alte activități incluse în perioada de asigurare;
• un extras dintr-un cont personal individual din sistemul de asigurări obligatorii de pensie care conține date privind coeficientul individual de pensie al salariatului;
• documente care confirmă perioadele de muncă pentru atribuirea anticipată a pensiei.

Punct important. Pentru a solicita o pensie, un angajat are nevoie de cartea de muncă originală. La urma urmei, acesta este documentul principal pentru a confirma munca în baza unui contract de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 11 ​​din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.10. 2014 Nr. 1015.

Cartea trebuie eliberată în cel mult trei zile lucrătoare de la data la care persoana a depus cererea corespunzătoare în formă gratuită. În maximum trei zile lucrătoare după ce angajatul primește cartea de muncă la biroul Fondului de pensii, acesta trebuie să returneze documentul organizației (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Documentele sunt depuse la Fondul de pensii de către reprezentantul salariatului? Apoi, împreună cu pachetul general de documente, ei depun suplimentar împuternicirea corespunzătoare și pașaportul reprezentantului.

Dacă documentele sunt prezentate de către angajator, atunci pe lângă pachetul general de documente, acesta depune:

• acordul scris al angajatului pentru depunerea cererii sale de către angajator;
• un document care confirmă că cetăţeanul are un raport de muncă cu angajatorul. Acesta poate fi un contract de muncă, o copie a carnetului de muncă al angajatului sau un certificat de la angajator;
• documente care dovedesc identitatea șefului organizației și numirea acestuia în funcția relevantă, de exemplu, o copie a ordinului de angajare.

Acest lucru este stabilit de alineatele 2, 4–5, 6, 12, 53–68 din lista aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie. 2014 Nr. 958n.

Un angajat poate solicita o pensie în orice moment după ce a apărut dreptul la aceasta - nu există limite de timp. În același timp, filiala teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse poate accepta o cerere de pensie pentru limită de vârstă chiar înainte ca cetățeanul să atingă vârsta de pensionare. Dar cu maximum o lună înainte de debutul acesteia (clauzele 18-19 din Regulile nr. 884n).

Calculul pensiei unui angajat este efectuat direct de specialiști de la Fondul de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu paragraful 41 din Regula nr. 884n. Această problemă nu intră în competența angajatorului. Calculați dimensiunea viitoare pensie Puteți face acest lucru singur pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia folosind un calculator de pensii.

Acest reguli generale. Cu toate acestea, în practică, pot fi necesare documente suplimentare pentru atribuirea unei pensii.

Certificat de castig

În practică, angajații Fondului de pensii pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența de muncă înainte de 2002.

În plus, o persoană trebuie să prezinte la Fondul de pensii informații despre câștigul mediu lunar pentru anii 2000–2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive din timpul vieții profesionale a persoanei înainte de 1 ianuarie 2002 (clauza 2 din anexa la rezoluția Ministerului Muncii din Rusia şi Fondul de pensii din 27 februarie 2002 Nr. 16 /19pa). Deși acest act de reglementare a fost abrogat la 1 ianuarie 2015, trebuie totuși să vă confirmați experiența.

Informațiile privind câștigul mediu lunar al unei persoane pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții:

• persoana a lucrat în organizație în perioadele specificate;
• castigul salarial mediu lunar se produce in perioada inainte ca salariatul sa fie inregistrat ca asigurat in sistemul de asigurare obligatorie de pensie.

În cazul în care angajatorul a fost lichidat sau și-a încetat activitatea din alte motive, un certificat de câștig mediu lunar trebuie eliberat de către succesorul său legal (clauza 26 din apendicele la rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de pensii al Federației Ruse din data de 27 februarie 2002 Nr. 16/19pa).

Eliberați un certificat de câștig mediu lunar la cererea scrisă a angajatului, în cel mult trei zile de la data depunerii cererii (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Formularul de cerere este gratuit, poate fi pregătit conform eșantionului.

Exemplu de aplicație:

Forma certificatului de câștig mediu lunar nu este stabilită prin lege, așa că întocmește-o sub orice formă (vezi exemplul de mai jos).

Întocmire dosar de pensie și registru

Reprezentanții Fondului de pensii al Federației Ruse le oferă periodic asiguraților să își asume obligația de a furniza informații electronice despre angajații de vârstă înainte de pensionare - așa-numitul aspect al fișierului de pensie.

Nu este necesar să fiți de acord cu astfel de oferte. Aceasta este exclusiv o inițiativă a Fondului de Pensii. Dacă organizația refuză să creeze un dosar de pensie, nu vor fi amenzi.

Te-ai hotărât să contribui la fond? Apoi va trebui să transmiteți prin TCS liste cu angajații de vârstă înainte de pensionare și imagini scanate ale documentelor pentru fiecare astfel de angajat. Atașați un registru special la pachetul de documente.

Exemplu de registru:

Filialele regionale ale Fondului de pensii din Rusia explică modul în care fluxul de documente electronice privind problema înregistrării pensiilor are loc pe site-ul oficial al fondului. În special, procedura este descrisă în detaliu pe pagina Filiala Teritoriului Trans-Baikal.

Ajutor de la „dăunători”

O situație specială cu angajații care solicită pensionare anticipată. Pe lângă pachetul standard de documente, va trebui să eliberați un certificat separat care să clarifice natura specială a muncii sau a condițiilor de muncă. Formularul de certificat este gratuit. Eșantionul prezentat mai jos se bazează pe un șablon dezvoltat de OPFR pentru regiunea Bryansk. Pentru orice eventualitate, verificați la filiala fondului dvs. de pensii pentru a vedea dacă au cerințe speciale pentru certificat.

Probă:

Cum se întocmesc actele de personal

Un angajat în vârstă de pensionare poate demisiona la după plac sau solicitați o pensie și continuați să lucrați. Să luăm în considerare fluxul de documente de personal în ambele cazuri.

Angajat demisionează

Pe baza cererii angajatului, emite un ordin de concediere. O organizație poate folosi atât formularul standard nr. T-8, cât și un model dezvoltat independent, cu toate detaliile prevăzute în partea 2 a articolului 9 din Legea nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011. Acest lucru este confirmat de oficialii Rostrud într-o scrisoare din 14 februarie. 2013 Nr PG/1487-6-1.

Acum referitor la cartea de munca. În document, indicați: persoana demisionează din cauza pensionării (clauza 5.6 din Instrucțiuni, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69). Exemplu de mai jos:

În ultima zi de lucru, eliberați angajatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a acestuia. În aceeași zi, faceți o înțelegere finală cu el, conform articolului 80 din partea 5 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Pensionarul continuă să lucreze

Să presupunem că un angajat pensionar dorește să continue să lucreze în această companie. Adică nu va demisiona imediat la împlinirea vârstei de pensionare sau a dreptului la pensionare anticipată. În această situație, salariatului continuă să se aplice toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii. Restricționarea drepturilor sale ar fi considerată discriminare.

Să vă reamintim că atunci când un angajat iese la pensie, i se asigură garanții suplimentare. În special, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a unui pensionar care lucrează, să-i acorde acestuia concediu pe cheltuiala sa pentru până la 14 zile calendaristice pe an. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă

Un angajat care a împlinit vârsta de pensionare are dreptul să demisioneze fără a lucra timp de două săptămâni. Pensionarea este un motiv valabil pentru rezilierea unui contract de muncă în perioada specificată în cerere (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful „b” al paragrafului 22 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 Nr. 2).

Nu este necesară pregătirea niciunui document intern de personal în legătură cu pensionarea. Cu alte cuvinte, nu faceți înregistrări în cartea personală sau cartea de muncă.

Toți pensionarii care lucrează au dreptul la pensie. Cu toate acestea, recent a existat o captură - din 2016, pensia de asigurare a pensionarilor care lucrează nu a fost indexată (articolul 26.1 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, articolul 7 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ).

Va înceta pensionarul să lucreze în perioada 1 octombrie 2015 – 31 martie 2016? El poate notifica Fondul de pensii al Federației Ruse despre acest lucru prin depunerea unei cereri speciale (formularul este dat în informații de la Fondul de pensii al Rusiei din 13.01. 2016) și Documente necesare. Acest lucru se poate face până la 31 mai 2016. Fondul va revizui documentele și, începând de luna viitoare, va plăti o pensie de asigurare ținând cont de indexare. Și chiar dacă după aceasta persoana reîncepe să lucreze, mărimea pensiei sale de asigurare nu va fi redusă.

Notă

Un angajat în vârstă de pensionare poate demisiona de bunăvoie fără a indica motivul concedierii în cererea sa. În acest caz, încetarea contractului de muncă se formalizează conform regulilor de concediere în voie (fără precizarea unor motive suplimentare).

Dar pensionarii care încetează să lucreze după 31 martie 2016 nu trebuie să depună o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse. La urma urmei, din trimestrul II al anului 2016, toți angajatorii vor raporta lunar la Fondul de pensii despre ce fel de oameni lucrează pentru ei (Legea nr. 385-FZ din 29 decembrie 2015). Apropo, fondul a dezvoltat deja un formular pentru o astfel de raportare, pe care l-a anunțat cu bucurie pe site-ul său.

Notă

La concediere, un angajat pensionar care nu și-a folosit dreptul la concediu i se datorează o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Acestea sunt cerințele articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Consultant financiarTamara Petrukhina

Profesii și tipuri de muncă care dau dreptul la pensie anticipată
in varsta

Categorii de cetățeni care pot primi pensie anticipată la bătrânețe

Cum se calculează serviciul preferențial pentru munca nepermanentă, care dă dreptul de a primi o pensie anticipată pentru limită de vârstă

Cum se rezumă perioadele de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă

Pentru a solicita beneficii, un cetățean în vârstă trebuie să aducă un pachet de documente la Fondul de pensii. Include o carte de muncă, pașaport și SNILS. Totodată, carnetul de muncă este principalul document care atestă perioadele de muncă înainte de 2002. După 2002, datele de muncă sunt conținute în Fondul de pensii al Rusiei - în sistemul de contabilitate personalizat (SPA). Pentru a confirma câștigurile înainte de 2002, sunt utilizate două metode pentru a calcula salariul mediu lunar:

• Se ia venitul mediu lunar pentru anii 2000-2001. În acest moment, Fondul de pensii al Federației Ruse avea deja un STC în vigoare, deci nu trebuie furnizate documente suplimentare în acest caz;
• în cazul în care veniturile salariatului în anii 2000-2001 au fost foarte modeste sau persoana nu a lucrat deloc în acel moment, un certificat de salariile pentru pensii pe oricare 5 ani consecutivi in ​​perioada de dinainte de 01/01/2002. Acest lucru vă va ajuta să vă creșteți beneficiile de pensie.

Să spunem imediat că necesitatea furnizării unui certificat s-a datorat cerințelor Ministerului Muncii Rezoluției nr. 16, Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 19pa din 27 februarie 2002, dar în prezent acest document și-a pierdut puterea. (vezi Ordinul Ministerului Muncii nr. 1027n, Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 494p din 11 decembrie 2014) . Cu toate acestea, Fondul de Pensii pretinde că nu pare să știe despre acest lucru și continuă să ceară furnizarea acestor informații. Poți să te plângi și să mergi în instanță... dar acesta este timp suplimentar, este mai ușor să faci ceea ce cer ei.

De unde să obțineți un certificat de salariu pentru o pensie

Este necesar dacă raportul veniturilor medii lunare pentru anii 2000-2001 este mai mic de 1,2. Pentru a-l obține, trebuie să depuneți o cerere scrisă angajatorului dumneavoastră.

Angajatorul este obligat să elibereze certificate de salariu pentru pensii dacă:

• salariatul a lucrat la întreprindere în perioadele specificate;
• Câștigul salarial mediu lunar se produce în perioada anterioară înregistrării salariatului ca asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate.

Executarea documentului este responsabilitatea contabilului sau a ofițerului de personal al organizației. Vi se va cere să emiteți un formular cu datele dumneavoastră în termen de trei zile de la primirea cererii dumneavoastră.

Reguli de compilare

Documentul se intocmeste sub orice forma. Ar trebui să conțină:

• ștampila colțului, data emiterii și numărul documentului;
• NUMELE COMPLET. și data nașterii solicitantului;
• perioade de lucru și organizare;
• salariul indicat lunar, reflectând sumele totale pe an;
• o indicație a monedei în care au avut loc angajamentele;
• sumele sunt reflectate așa cum au fost acumulate și nu sunt plătite efectiv (datorită deducerii impozitelor).

Următoarele sunt excluse din câștiguri:

• compensație pentru concediul nefolosit;
• alocație pentru îngrijirea copilului.

În notă trebuie să indicați lunile de acumulare și valoarea certificatelor de incapacitate de muncă, perioadele de vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.

Mai jos este scris că pentru toate angajamentele au fost făcute deduceri la Fondul de pensii al Federației Ruse la ratele stabilite. Este inclusă și baza emiterii formularului (conturi personale, borderouri de plată).

Documentul este certificat prin semnătura contabilului șef, șefului întreprinderii și un sigiliu.

Studiați cu atenție modelul de certificat de salariu pentru calcularea unei pensii și regulile de completare. Practica de arbitraj arată că angajatorul este cel care va fi pedepsit pentru erorile comise în această formă. Astfel, Curtea de Arbitraj a Districtului Central a emis o rezoluție din data de 11 iunie 2019 în dosarul nr. A83-4304/2018, în care a fost de acord cu decizia Fondului de pensii al Rusiei de a recupera de la companie circa 150 de mii de ruble pentru faptul că s-a făcut o eroare în certificat. Din materialele cauzei rezultă că salariatul a solicitat angajatorului o adeverință de la Fondul de pensii în scopul atribuirii unei pensii pentru limită de vârstă. Angajatorul a furnizat certificatul, dar a indicat incorect cuantumul salariului angajatului în perioada ianuarie 1986-februarie 1992. Angajații fondului au calculat pensia ținând cont de aceste date, dar apoi s-au îndoit și au efectuat o verificare. S-a dovedit că din cauza unei erori, pensionarul a fost plătit mai mult decât ar fi trebuit să i se plătească timp de 32 de luni. Valoarea totală a plății în exces a fost de 144.742,82 ruble. Acești bani nu au fost pretinși de la pensionar, ci au fost încasați de la firmă, întrucât angajatorul era considerat vinovat. Instanța de arbitraj a fost de acord cu această decizie. Pe lângă plata în exces, organizația a trebuit să plătească o taxă de stat în valoare de peste 5 mii de ruble. Drept urmare, o eroare în certificatul de salariu a costat angajatorul aproape 150 de mii de ruble.

Adeverinta de la arhiva pentru calculul pensiilor

Să ne uităm cum să obțineți o adeverință de la arhive pentru o pensie. Dacă societatea a fost lichidată, trebuie să mergeți la arhivă (de obicei, arhiva teritorială de la sediul companiei), care a acceptat actele pentru depozitare și să solicitați unui specialist un extras din documentele contabile. Va trebui să vi se dea un certificat de câștig care să conțină date despre valoarea plăților medii lunare pentru perioada necesară.

CÂŞTIGURI PENTRU CALCULUL PENSIILOR
— Este necesar un certificat de câștig pe 5 ani pentru atribuirea unei pensii? ?
Există două opțiuni pentru calcularea câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: pensia poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau conform unui certificat de câștig pentru oricare 5 ani consecutivi din întreaga activitate de muncă.

Nu este necesar un certificat de cinci ani, Dacă salariu lunar cetăţean conform evidenţelor personalizate pentru 2000-2001 se ridică la nu mai puțin:

— 2400 coeficient regional până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia);

— 2600 rubla (regiunile și localitățile în care sunt stabilite salariile muncitorilor coeficient regional variind de la 1,5 la 1,8, de exemplu, regiunea Murmansk);

— 2900 ruble (regiunile și localitățile în care sunt stabilite salariile muncitorilor coeficient regional de 1,8 și peste, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).

În caz contrar, ar trebui să aveți grijă în prealabil să obțineți un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă ați avut unul în alte perioade de muncă.

În conformitate cu noua legislație a pensiilor, experiență în asigurare și câștiguri pentru perioade înainte de înregistrare un cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” sunt confirmate pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante în modul stabilit de legislația Federației Ruse; perioada de asigurare și câștigurile pentru perioadele de după înregistrare cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” sunt confirmate pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate). Prin urmare, este deosebit de important ca angajatorul să transfere prompt și integral contribuțiile de asigurare către Fondul de pensii pentru angajații săi. Acțiunile negative ale angajatorului pot avea ca rezultat atribuirea unei pensii de asigurare mai mici.

Pentru persoanele care se pensionează important, astfel încât informațiile contabile individuale personalizate pentru aceștia atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie furnizate de către angajator până la momentul solicitării pensiei.

DESPRE PROCEDURA DE execuție a unui CERTIFICAT DE CÂȘTIGARE

A ATRIBUI O PENSIE DE STAT
Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți unice (compensații pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere la concediere, etc.).

Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiilor includ și:

a) indemnizaţiile băneşti pentru militarii şi persoanele egale cu aceştia în pensie, plătite pe perioada de serviciu;

b) prestaţii de invaliditate temporară;

Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar sunt excluse (la solicitarea persoanei care solicită pensie) luni incomplete munca în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și lunile (inclusiv parțiale) de concediu acordate în legătură cu îngrijirea unui copil sub trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri prejudicii cauzate de vătămare sau alte daune aduse sănătății, îngrijit de o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă conform încheierii unei instituții medicale.

În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat precedente sau imediat următoare perioadei selectate.

Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicita pensia a fost lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei se eliberează de către succesorul său legal sau de către arhivele care au acceptat documentele contabile. pentru depozitare.

Certificatele sunt semnate de funcționari ai întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor sau arhivelor.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu sunt în măsură să elibereze un certificat în forma recomandată, acestea pot emite certificate corespunzătoare informațiilor disponibile în fondurile arhivistice, fără a respecta acest formular.

La eliberarea unui certificat, perioadele luate în considerare pentru calcularea câștigurilor (indemnizația salarială) trebuie indicate separat pentru fiecare an calendaristic, defalcate pe lună.

Eșantion1
Ştampila de colţ

data, numărul de înregistrare

Emis Ivanova Inna Mihailovna este pentru care a lucrat Uzina de tractoare Onega 17.01.1991 până la 30.09.1997 iar veniturile ei pentru calcularea pensiei în conformitate cu legislația în vigoare sunt în ruble:

Suma totală a câștigurilor pentru perioada specificată a fost RUB.

Cum se completează un certificat de câștig pentru 5 ani pentru a atribui o pensie: formular, eșantion

00 poliţist.

Contribuțiile la asigurări la Fondul de pensii au fost virate.

Notă.

Motive pentru eliberarea certificatului conturi personale 1991-1997
Șeful organizației _____________ Mikhailov V.V.

(semnătură)

Contabil Sef _______________ Soboleva S.V.__

(semnătură)

(semnătură)

Proba 2

(pentru personalul militar și persoanele echivalente cu acestea)
Ştampila de colţ

intreprinderi (institutii, organizatii)

data, numărul de înregistrare

Emis Ivanova Inna Mihailovna că a servit în unitatea militară 22546 de la 17.01.1991 la 30.09.1997 iar alocația ei monetară pentru calcularea pensiei în conformitate cu legislația în vigoare este în ruble:

Valoarea totală a indemnizației bănești pentru perioada specificată a fost 106775(O sută șase mii șapte sute șaptezeci și cinci) freca. 00 poliţist.

Notă. Sunt excluse din calcul următoarele luni: ianuarie-decembrie 1992 (concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an - ordin nr. 125 din 30 decembrie 1991), aprilie-noiembrie 1995 (îngrijirea persoanei cu handicap din grupa 1). , ordinul nr. 34 din 31 martie 1995 ).

Nu sunt incluse compensațiile pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere.

Motivul emiterii certificatului: state de plată 1991-1997
Comandantul unității militare 22546 _______________ Mihailov V.V.

(semnătură)

Sef compartiment financiar _______________ Soboleva S.V.

__ (semnătură)

Certificatul a fost revizuit de către ____________ Ivanova I.M.

(semnătură)

Calculul câștigului mediu pentru o pensie conform noilor reguli în Excel

Din 2015, pensiile în Federația Rusă au fost calculate într-un mod nou. Acum, mărimea pensiei și dreptul la aceasta depind de numărul de puncte. Să aruncăm o privire mai atentă.

În ce constă o pensie?

Pensia de asigurare (denumită anterior pensie de muncă) se calculează după formula:

numărul de puncte * costul unui punct.

Costul se modifică anual și se aprobă prin Hotărâre a Guvernului. Cetăţenii care au câştigat cel puţin treizeci de puncte pe parcursul vieţii profesionale au dreptul la pensie. Pensia totală include partea de asigurare și o plată fixă ​​(anterior partea de bază). mărimea plata fixă este aprobată și la nivel de stat.

Adică, doar punctele trebuie calculate. Iar numărul lor depinde de salariu.

Conversia drepturilor de pensie dobândite înainte de 2002

• experienta pana in 2002;
• câștigul mediu lunar (luat din 2000-2001 sau orice 60 de luni înainte de 2002);
• experiență până în 1991

Primul indicator este luat în considerare sub forma unui coeficient de experiență. Nu poate depăși 0,75.

1. Bărbatul a început să lucreze în ianuarie 1976. Experienta totala – 26 ani. Coeficientul de vechime este 0,55 + 0,01 * (26-25), sau 0,56.
2. Pentru o femeie aflată în aceleași condiții, calculul arată astfel: 0,55 + 0,01 * (26-20) sau 0,61.
3. Dacă experiența de muncă este mai mică de 20 de ani (pentru femei) sau 25 de ani (pentru bărbați), atunci coeficientul de vechime în muncă este de 0,55.

Calculul câștigului mediu pentru o pensie se face prin „raportul câștigurilor”. Acesta este raportul dintre salariul mediu lunar al unui cetățean și salariul mediu lunar din stat pentru aceeași perioadă de timp.

Cetățeanul a depus la Fondul de Pensii o adeverință de salariu pe 60 de luni de la 01.05.1986 la 30.04.1991.

Câștigul mediu la calculul unei pensii se calculează folosind formula:

Salariul mediu lunar pe țară este de 230,1.

Raportul câștigurilor: 1,2. Legea a stabilit pragul maxim pentru acest coeficient: 1.2. Prin urmare, la evaluare drepturi de pensie Nu 1.38 se ia în calcul, ci 1.2.

Cum se determină mărimea unei pensii pe baza câștigului mediu (raportul câștigurilor):

1. Pensia estimată pentru cetățenii cu un coeficient de vechime peste 0,55 este calculată ca produsul dintre coeficientul de vechime în muncă, coeficientul de salariu mediu lunar și 1671 de ruble. Dacă valoarea rezultată este mai mică de 660 de ruble, atunci trebuie să scădeți 450 de ruble. Suma de 1671 de ruble este SWP - salariul mediu lunar în Rusia pentru perioada 07/01/01-09/30/01 (valoare constantă);
2. Dacă coeficientul de vechime în muncă este de 0,55, atunci se aplică o formulă a formularului: (0,55 * coeficient salarial mediu lunar * 1671 - 450) * (experiență până în 2002 / 25). Aceasta este pentru bărbați.

   Adeverință de salariu

   Pentru femei, al doilea multiplicator este (experienta pana in 2002/20). Dacă valoarea calculată se dovedește a fi mai mică de 660 de ruble, atunci pentru bărbați - 210 * (experiență până în 2002/25), pentru femei - 210 * (experiență până în 2002/20).

Femeia s-a pensionat în 2015. Experienta totala – 35 de ani. Până în 2002 – 22 de ani, mai mult de douăzeci de ani. Aceasta înseamnă că formula de calcul al coeficientului de experiență este următoarea:

Să presupunem că raportul câștigurilor este de 1,2. Deoarece coeficientul de vechime în muncă este mai mare de 0,55, formula pentru pensia calculată arată astfel:

Femeia s-a angajat în 1980. În consecință, are experiență de muncă până în 1991. Luând în considerare valorificare, va fi necesar să se adauge 10% la pensia calculată și 1% pentru fiecare an întreg de muncă până în 1991.

A lucrat timp de 11 ani din 1980 până în 1991.

Capitalul de pensie este indexat anual. La 31 decembrie 2014, valoarea indicelui era de 5,6148. Să găsim drepturile de pensie în ruble pentru perioada anterioară anului 2002, ținând cont de bonusuri și indexare:

Să-l transformăm în puncte. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți la 64,1.

Aceasta face parte din drepturile de pensie ale cetățeanului până în 2002. La calculul unei pensii, numărul de puncte va fi înmulțit cu valoarea de 1 punct acceptată la data calculării.

Calculul IPC pentru perioada 2002-2015.

1. Este necesar să se găsească suma primelor de asigurare transferate pentru o anumită perioadă.
2. Calculat partea de asigurare pensie de munca la 31 decembrie 2014: cuantumul contributiilor / 228 (perioada de supravietuire).
3. Găsim IPK: partea de asigurare / 64.1.

Cu alte cuvinte: partea de asigurare a pensiei de muncă este o pensie calculată după regulile „vechi” „minus” parte de economiiși o suprataxă fixă ​​(stabilită de stat).

Puncte de pensie din 2015

Calculat pentru fiecare an vechime în serviciu. Pentru calcul se ia salariul pe care se calculeaza primele de asigurare. Contribuții la FS – 22%. 16% se îndreaptă către constituirea asigurării (10%) și finanțează (6%) o parte din pensia pentru limită de vârstă. Să presupunem că un cetățean nu dorește să formeze o parte finanțată separat.

Pentru a afla numărul de puncte câștigate în 2015, trebuie să:

Descărcați calculul câștigului mediu pentru o pensie.

IPK pentru perioade diferite se adună și se înmulțesc cu valoarea punctului acceptat la data pensionării.

Acesta este un calcul simplificat fără a lua în considerare factorii crescători, serviciul întrerupt etc.

Adeverinta de castig pentru calculul pensiilor

Aprobat prin Hotărârea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 19 noiembrie 2007 N 148

Formular Detalii formular (ștampila de colț al organizației) Atestarea câștigurilor pentru calcularea pensiei Dat __________________________________________________________ (nume, prenume, patronimic) în sensul că câștigurile sale efective luate în considerare la calcularea pensiei pentru perioada de la ________________ până la _________________ (lună, an) (lună, an) s-a ridicat la: ——————————————————————— ¦ ¦___ g.¦___ g.¦___ g. ¦___ g.¦___ g. .¦___ g.¦___ g.¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Ianuarie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Februarie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——— ———+——+— —+——+——+——+——+——+ ¦Martie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+— —+——+——+ ——+——+ ¦Aprilie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+ ——+ ¦Mai ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Iunie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————— —+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Iulie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+— —+——+——+ ——+——+——+——+ ¦August ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+ ——+——+—— + ¦Septembrie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Octombrie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Noiembrie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—— ————+——+ ——+——+——+——+——+——+ ¦Decembrie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+ ——+——+—— +——+——+ ¦TOTAL ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————+——+——+——+——+——+——+ ——- Motivele eliberării adeverinței ___________________________________________ Nume contabilul care a întocmit adeverința ___________ număr de telefon _______ Adeverința a fost eliberată spre depunere la autoritățile de muncă, muncă și protecție socială.

În conformitate cu articolul 76 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la securitatea pensiei”, angajatorii poartă răspunderea financiară față de pensionar pentru prejudiciile cauzate de executarea prematură și incompletă a documentelor necesare pentru atribuirea și recalcularea unei pensii, precum și pentru prezentarea documentelor care conțin informații false în modul prevăzut de lege Republica Belarus. Sumele de pensie plătite în exces în legătură cu depunerea de către angajator a documentelor care conțin informații false se recuperează în favoarea organului plătitor al pensiei, prin ordinul acestuia, în mod incontestabil de la angajatori - persoane juridice și în instanță de la angajatori - persoane fizice. Angajatorul _________ _________________________ (semnătură) (inițiale, prenume) M.P. Contabil șef _________ _________________________ (semnătură) (inițiale, prenume) Am citit certificatul _________ "__" _________ 20__ (semnătura solicitantului)

1. Un certificat de câștig pentru calcularea pensiei (denumit în continuare certificat de câștig) este eliberat de angajator pentru perioadele de muncă anterioare datei de 1 ianuarie 2003 pe baza documentelor privind salariile acumulate.

În cazul încetării activității angajatorului, se eliberează un certificat de câștig de către succesorul său legal, arhivă, organismul care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali sau organizația în care sunt stocate documentele contabile.

2. În baza articolului 57 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la asigurarea pensiei”, din 1 ianuarie 2000, pensia se calculează din câștigurile reale pentru orice 6 ani consecutivi (la alegerea persoanei care solicită pensia) din ultimii 16 ani de munca (plata contributiilor de asigurare) indiferent de pauzele existente, de la 1 ianuarie 2001 - timp de 7 ani consecutivi din ultimii 17 ani de munca, de la 1 ianuarie 2002 - timp de 8 ani consecutivi din ultimii 18 ani de muncă, de la 1 ianuarie 2003 - timp de 9 ani consecutivi din ultimii 19 ani de muncă, de la 1 ianuarie 2004 - timp de 10 ani consecutivi din ultimii 20 de ani de muncă, de la 1 ianuarie 2005 - pt. 11 ani consecutivi din ultimii 21 de ani de munca, de la 1 ianuarie 2006.

Adeverință de salariu pentru calculul pensiei

- timp de 12 ani consecutivi din ultimii 22 de ani de functionare, de la 1 ianuarie 2007 - timp de 13 ani consecutivi din ultimii 23 de ani de functionare, de la 1 ianuarie 2008 - timp de 14 ani consecutivi din ultimii 24 de ani de functionare funcționare, de la 1 ianuarie 2009 - timp de 15 ani consecutivi din ultimii 25 de ani de muncă etc., dar nu mai mult de la numărul de ani întregi de experiență efectivă în muncă.

3. Adeverința de câștig cuprinde toate tipurile de plăți în numerar și (sau) în natură acumulate în favoarea salariatului din toate motivele, indiferent de sursele de finanțare, inclusiv remunerațiile în baza contractelor civile, pentru care, potrivit legii, asigurarea obligatorie. s-a acumulat și din care s-au plătit contribuții asigurarea obligatorie.

Acumularea contribuțiilor de asigurare obligatorie pentru anumite tipuri de plăți, pentru care, potrivit legii, nu ar fi trebuit să se efectueze acumularea, nu poate servi drept bază pentru includerea acestora în câștigurile pentru calcularea pensiei.

Adeverința de câștig pentru calculul pensiilor pentru membrii gospodăriilor colective pentru perioadele de muncă anterioare datei de 1 ianuarie 1991 include plata în toate tipurile pentru munca în economia publică a fermei colective, indiferent de calculul contribuțiilor de asigurare obligatorie.

Adeverința de câștig pentru calcularea pensiilor pentru membrii sindicatelor de creație și alți lucrători de creație pentru perioadele de activitate de creație care au avut loc înainte de 1 ianuarie 1991 cuprinde cuantumul redevențelor calculate la cotele de stat, indiferent de calculul contribuțiilor de asigurare obligatorie.

4. Certificatul indică toate tipurile de plăți în termeni bănești în luna în care aceste plăți sunt reflectate în documentele privind salariile acumulate. Plățile în natură sunt luate în considerare pe baza prețul mediu vânzările de produse relevante pentru perioada de raportare.

Plățile salariale suplimentare necumulate la timp din vina angajatorului sunt indicate în lunile în care ar fi trebuit să se acumuleze. În plus, plățile suplimentare efectuate după redenominarea rublei belaruse (august 1994, ianuarie 2000) sunt indicate în suma în care ar fi trebuit plătite înainte de redenominare.

5. Bonusurile și alte tipuri de plăți sunt incluse în certificatul de câștig pentru luna în care sunt primite. Luna de primire a sporului se consideră a fi luna în care acesta se încadrează conform documentelor privind salariile acumulate.

6. Certificatul de câștig cuprinde pentru perioadele corespunzătoare prestații de invaliditate temporară sau câștigul mediu reținut de salariat.

7. O adeverință a cuantumului câștigului este certificată prin semnătura și sigiliul angajatorului. În cazul în care un întreprinzător individual sau o persoană care asigură muncă cetățenilor în baza unor contracte de muncă, contracte civile, al căror obiect este prestarea de servicii, prestarea muncii și crearea proprietății intelectuale, nu are un sigiliu, un certificat de valoare castigul salariatului se atesta prin semnatura angajatorilor indicati si sigiliul organului executiv si administrativ local care a inregistrat antreprenorul si a inregistrat contractul de munca intre persoana fizica si salariat. Dacă certificatul este emis de o organizație în care sunt stocate documente contabile, atunci este certificat prin semnătura și sigiliul șefului acestei organizații.

Sursa paginii documentului: https://belforma.net/forms/Ministerul Muncii/Certificate_of_earnings_for_calculating_pension

Adeverință de salariu de la locul de muncă

Este posibil să aveți nevoie de un certificat de salariu de la locul dvs. de muncă în diverse scopuri - la Fondul de pensii pentru calcularea și calcularea pensiilor, pentru centrul de ocupare, pentru a primi diverse beneficii și subvenții.

Și aici apar uneori obstacole. Vii la departamentul de contabilitate cu o cerere să ți-o dea certificat de salariu mediu, și ei vă spun, avem multă muncă, reveniți peste o lună. Reveniți o lună mai târziu - contabilul este în concediu medical și nici măcar nu promit să vă dea un certificat de salariu. Contabilul își revine, iar plimbările tale se repetă cu diferite variante. Acum se calculează salariul, apoi sfârșitul anului. Unii lucrători chiar se plâng că pur și simplu refuză să le dea o adeverință de la locul de muncă despre salariul lor, în timp ce un astfel de certificat este necesar urgent, de exemplu, pentru a primi subvenții sau la Fondul de pensii pentru a-și calcula cuantumul pensiei. Mai ales se referă fosti angajatiîntreprinderilor, li se refuză certificatele de salariu mediu mai ales des și fără niciun motiv.

Deci ce să fac? Așteptați mila departamentului de contabilitate? Ce se întâmplă dacă, fără adeverință de salariu, nu poți primi o subvenție pentru a plăti locuința sau Fondul de pensii nu îți acumulează pensia la timp?

Ai așteptat și ai cerut atât de mult degeaba! Trebuie să vi se dea un certificat de la locul de muncă despre salariul dvs., vechimea în muncă și alte circumstanțe legate de munca dvs. la această întreprindere.

Adeverință de cinci ani pentru pensie

Și acest lucru ar trebui făcut în cel mult trei zile lucrătoare! Cred că departamentul de contabilitate va fi foarte surprins de acest lucru.

Deci, dacă refuză să vă elibereze un certificat de salariu sau vechime în muncă, scrieți o declarație oficială prin care cereți documentul solicitat. În textul cererii, vă referiți la articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru informarea dumneavoastră, voi cita integral acest articol.

Articolul 62. Eliberarea documentelor de serviciu și a copiilor acestora

La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze salariatului un carnet de muncă în scopul obligativității sale. asigurări sociale(securitate), copii după actele legate de muncă (copii ordine de angajare, ordine de trecere la alt loc de muncă, ordine de concediere de la muncă; extrase din carnetul de muncă; certificate de salariu, contribuții de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de lucru cu un anumit angajator etc.). Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie „certificate” în mod corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit.

Vă rugăm să rețineți că articolul 62 se aplică nu numai celor angajați în prezent de angajator, ci și celor care au lucrat anterior, indiferent de cât timp a trecut de la concediere. Așadar, fie după 10, fie după 20 de ani, poți să-ți ceri angajatorului certificatele de care ai nevoie despre vechimea în muncă și salariul tău.

Puteți vizualiza și descărca un exemplu de astfel de declarație aici.

Dacă refuză să vă elibereze un certificat de salariu

Ce trebuie să faceți dacă cererea dvs. este respinsă documente necesare? Am analizat motivele pentru obținerea unui certificat de salariu și a altor documente. Apoi, pur și simplu imprimați o aplicație similară cu datele dvs. și o trimiteți companiei prin scrisoare recomandată cu notificare și o listă a atașamentelor. În descrierea atașării, scrieți ce fel de cerere trimiteți, de exemplu, „o cerere pentru eliberarea unui certificat de salariu”. Salvați cecul primit prin poștă, copia dvs. a listei de atașamente și copia dvs. a cererii. Folosind numărul ID-ului de e-mail indicat pe cec, puteți urmări când scrisoarea dvs. este primită la întreprindere. Din acest moment va începe numărătoarea inversă a trei zile lucrătoare. Veți primi o notificare că cererea dvs. a fost primită la întreprindere, salvați-o și ea. Dacă cazul va ajunge în instanță, veți avea dovada ce și când ați cerut de la angajator.

După un astfel de mesaj, cazul cel mai probabil nu va ajunge în instanță; o referire la Codul Muncii pentru a vă evalua cunoștințele juridice și consecințele probabile pentru angajator.

Nu eliberează certificate de salariu - unde pot să mă plâng?

Dacă angajatorul dumneavoastră vă încalcă drepturile legale și refuză să elibereze un certificat de salariu la timp, puteți:

• trimiteți o reclamație la Rostrud, găsiți orașul sau regiunea dvs. pe pagina Rostrud și pe pagina care se deschide, găsiți linkul „Scrisoare către Inspectoratul de Stat al Muncii”;
• contactați personal parchetul din orașul sau regiunea dvs. sau pe site-ul parchetului găsiți secțiunea „Contestații din partea cetățenilor” sau „Recepție pe internet”;
• Mergi la tribunal.

De unde să obțineți un certificat de salariu

O alta întrebare importantă pentru cei care colectează documente pentru calcularea pensiilor, de unde să obțineți un certificat de salariu. Ai părăsit compania cu mult timp în urmă, dar încă există.

În conformitate cu același articol 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a primi orice documente și copiile acestora legate de activitatea dvs. de muncă, oriunde ați lucrat. Deci, mergem la întreprindere cu pașaport și cerem un certificat de salariu pentru perioada necesară.

În cazul în care documentele nu sunt emise sau trăgează picioarele, procedăm conform algoritmului descris mai sus: tipărim cererea, o trimitem prin scrisoare recomandată cu notificare și primim documentele la întreprindere.

• Nu există certificate de salariu pentru solicitarea unei pensii

• • Mi-e teamă să scriu o declarație împotriva persoanei care m-a bătut
• Subiect: Adeverinta de castig pe 5 ani pentru calculul pensiei
• Ce ani se folosesc la calcularea pensiilor?
• Calculul pensiei pentru 60 de luni consecutive

• calculul pensiei pe 60 de luni consecutive

• Creează un cont sau conectează-te pentru a comenta
• În conceptul de medie
• Adeverință de salariu pe 60 de luni sau 2000-2001

• Adeverință de câștig pe 60 de luni la cererea pentru pensie - care anume?

Nu exista adeverinte de salariu pentru cererea de pensie.Adeverința de salariu pentru anii 2000-2001 nu este prezentat chiar de pensionar.

Adeverință de câștig pe 60 de luni la cererea pentru pensie - care anume?

Treceți la versiunea mobilă Pentru ca site-ul să funcționeze corect, trebuie să activați suportul JavaScript în setările browserului dvs. Întrebare - răspuns Dacă întrebarea dvs. se referă la activitățile persoanelor juridice, o puteți adresa în Consiliul de experți - un nou proiect PPT pentru rezolvarea probleme contabile și juridice de afaceri. Am certificat de salariu nu de 60 ci de 44 de luni, din 12.1993 pana in 07.1997.Intreprinderi in care am lucrat inainte si dupa aceasta perioada (conform cartea de munca) Nu l-am gasit.Este posibil sa furnizez acest certificat pentru calcularea unei pensii (impartit la 60 de luni).Anul meu de nastere este 1957.
Întrebarea se referă la orașul Voronezh Răspunsuri: 20 iunie 18:41 Bună ziua! Puteți furniza un astfel de certificat, dar numai el trebuie să indice din ce motive nu s-au acumulat salariile în anumite luni (cel puțin așa spun specialiștii Fondului de Pensii).

Intocmirea documentelor in prealabil pentru acordarea unei pensii

• Răspuns
• imi place

A apărut întrebarea - ce formă de certificat ar trebui eliberată la locul de muncă anterior pentru Fondul de pensii al Rusiei?

• Răspuns
• imi place

Am comandat certificatul prin Serviciile de Stat, nu știu în ce formă va fi (încă nu a sosit), deoarece nu au fost detalii la comanda. Ordinul a fost plasat în Centrul de Informare al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii, se eliberează certificate de arhivă ale salariului polițiștilor.
Fondul de pensii nu a aflat dacă este nevoie de o anumită formă. Dacă aveți nevoie de un anumit formular, ei vă pot spune în mod special la Fondul de pensii al Rusiei și apoi comanda informații pe acest formular de la organizația corespunzătoare în funcție de profilul dvs.

Adeverință de salariu pe 60 de luni

Ipc-zvezda.ru

Iar perioada de lucru în zonele CC, din nou conform acestei Rezoluții, se numără și ea. Trebuie doar să aflați cum (1:1, 1:1.5 sau 1:2...) se ia în calcul această experiență.

Dar nu știu ce crede Fondul de pensii al Rusiei despre asta, așa că trebuie să verificați cu filiala fondului dvs. de pensii sau să adresați întrebările unui specialist al fondului de pensii http://pensionyr54.ru/osnovnye-razdely/pensionnyj-vopros /sprosite-spetsialista trebuie doar să vă formulați întrebarea clar și ușor de înțeles. Cred că atunci vei primi răspunsul la toate întrebările tale. Orice vechime în muncă, asigurare obișnuită (muncă) sau nordică, este considerată de la data pensionării.De aceea, nu am înțeles ce ați vrut să întrebați având în vedere acest lucru: dacă nu există o lungime de nord finalizată (15 ani) de serviciu pentru 2002, atunci nu va exista nici o creştere SSC?

• Răspuns
• imi place

Igor trebuie să decidă asupra cărui alineat din articolul 30 își va evalua drepturile.
Atunci este necesar fie KSZ, fie ZP.

Adeverință de salariu pe 60 de luni sau 2000-2001.

• Răspuns
• imi place

Așa că încerc, încet, să decid ce punct al articolului 30 să evaluez. Înțeleg că există o limitare în paragraful 4, dar datorită experienței generale, inclusiv în calcul preferenţial, poate va fi benefic pentru mine.

• Răspuns
• imi place

Deci numără cu 3 și 4.

Am o diferență de 2,5 IPC.

• Răspuns
• imi place

Voi încerca să pun întrebări specialistului de pe linkul dvs., sunt curios cum privesc acest lucru în regiune. Pentru mine, este mai bine să fie considerat în termeni preferenţiali.

În ceea ce privește întrebarea mea despre experiența nordică pentru 2002, am avut impresia că, dacă nu există o experiență nordică completă pentru 2002, atunci KSZ nu poate fi mai mare de 1,2.

Adeverinta de salariu pe 60 de luni pana la pensionare

Câștigurile pentru acești ani, dacă ați avut, sunt deja disponibile în UPFR conform datelor contabile personalizate Datele privind salariile lucrătorilor pentru perioada specificată au fost furnizate direct de întreprinderi. Dar dacă pentru anii indicați nu este profitabil pentru dvs., atunci este posibil să depuneți un certificat de câștig pentru orice 60 de luni consecutive.
Puteți depune o adeverință pentru un număr mai mic de luni, de exemplu, ca al dumneavoastră, dar pentru a obține câștigul mediu lunar pentru calcularea pensiei, suma primită pentru o perioadă incompletă va fi tot împărțită la 60. Dacă salariul a fost mare, atunci SMZ-ul primit poate să nu fie mic.

Info

Svetlana, mulțumesc foarte mult pentru răspuns. Daca pot sa mai pun o intrebare. Care este valoarea coeficientului individual de pensie (IPC) al persoanei asigurate.

Conform actelor de la fondul de pensii eu am 38.804, iar sotul meu 42.983.

PC (capital de pensie) se calculează astfel: Calculul capitalului de pensie (PC) PC1 - capital de pensie estimat calculat la evaluarea drepturilor de pensie ale asiguratului de la 1 ianuarie 2002; PC2 - valoarea primelor de asigurare și a altor venituri către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru persoana asigurată începând cu 1 ianuarie 2002; Valorificarea îi va afecta pe toți: pe cei care s-au pensionat înainte de 1 ianuarie 2002, pe cei care s-au pensionat ulterior și pe cei care încă nu ies la pensie. Calculul pensiei pentru 60 de luni consecutive Creați un cont sau autentificați-vă pentru a comenta Trebuie să fiți utilizator pentru a lăsa un comentariu Înregistrați-vă pentru a primi un cont.

E simplu! Deja înregistrat? Conectați-vă aici. Nu există utilizatori care vizualizează această pagină.

Adeverință la fondul de pensii despre salariu pe 60 de luni

În articolul 64 partea 4 - Garantii sociale concediați din organele de afaceri interne: Timpul petrecut de salariați în serviciul organelor de afaceri interne se ia în calcul la experiența totală și continuă a acestora, precum și la experiența de muncă în specialitatea lor în următoarele condiții: un an de muncă pt. un an și jumătate de experiență în muncă, și perioada de serviciu în regiunile Extremului Nord și zone echivalente, precum și în zonele cu condiții climatice severe și în condiții speciale - respectiv, un an de serviciu timp de doi ani sau doi ani și șase luni de experiență de muncă în conformitate cu listele de specialități și domenii aprobate de Guvernul Federației Ruse. Cred că această rezoluție ar trebui luată în considerare, pentru că... este valabil.
Potrivit prezentei Rezoluții, vechimea în muncă în Ministerul Afacerilor Interne se ia în calcul în vechimea în muncă de asigurare.
Adică, dacă în 2002 nu există o experiență de nord finalizată (15 ani), atunci nu va exista o creștere a GLC? Primesc KSZ - 3, cu zero salarii pe perioada armatei, dar acesta este un calcul grosier, fără a scădea coeficienții regionali și nordici.

• Răspuns
• imi place

Există Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-I „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și a textului jurământului unui angajat al afacerilor interne. organele Federației Ruse.”

Exemplu de certificat la fondul de pensii despre salariul pe 60 de luni

Buna ziua! Există o astfel de opțiune, puteți contacta arhiva orașului în conformitate cu „Regulile de bază pentru activitatea arhivelor organizațiilor” (aprobate prin decizia Consiliului din Rosarkhiv din 02/06/2002). Dacă organizația este lichidată și nu există un succesor legal, atunci toate documentele sunt transferate pentru stocare într-o arhivă specializată (în orașul dvs.), iar în lipsa acesteia - arhivei de stat.

Dacă organizația a fost reorganizată, atunci documentele ar putea trece succesorului sau unei structuri superioare. În ultimă instanță, este posibil să se adreseze instanței. Este posibil să depuneți o cerere de restabilire a câștigurilor. Instanța poate ajuta la obținerea informațiilor necesare, de exemplu, din rapoartele Serviciului Fiscal, pe baza informațiilor despre valoarea impozitului pe venit, restabilirea sumei câștigurilor.

Excluzând perioada armatei, așa cum am sperat, s-ar putea include salariile înainte și după armată și s-ar ajunge la un coeficient crescut, mai mare de 1,2, din 2002. Am locuit în regiunea Nordului Îndepărtat. După o „scurtă perioadă” am început să lucrez în departamentul de poliție până în 2002.

Atenţie

Prin urmare, va trebui să furnizați un certificat de salariu după armată și, pentru lunile lipsă, să furnizați un certificat de salariu pentru perioada de serviciu în secția de poliție. Acest lucru ne poate permite, de asemenea, să atingem un CVS crescut.

Am timp să mă pregătesc; în timp ce colectez documente, fac calculele.

• Răspuns
• imi place

Nu este complet clar despre ce tip de pensie scrieți (asigurare în funcție de vârstă sau vechime)? Modul în care vă va fi calculată pensia depinde de acest lucru.