Acasă→Fitness→ Scrisoare de recomandare pentru o bona. Scrisoare de recomandare pentru personalul casnic

Scrisoare de recomandare pentru o bona. Scrisoare de recomandare pentru personalul casnic

Tradiția de a scrie scrisori de recomandare în Rusia datează din secolul al XIX-lea, când guvernantele care lucrau în familii erau obligate să ofere recomandări scrise de la proprietarii anteriori. În străinătate, scrisorile de recomandare sunt utilizate pe deplin - fără recomandări de la familiile pentru care bona a lucrat anterior, este aproape imposibil să obții un nou loc de muncă.

ÎN anul trecut Această tendință își recâștigă popularitate în țara noastră. Rareori o familie va fi de acord să angajeze o persoană în casa lor, care este cunoscută doar din propriile sale cuvinte, așa că după ce te-ai despărțit de bona pe o notă pozitivă, probabil că va trebui să scrii o scrisoare de recomandare pentru viitorii angajatori. Materialul pregătit va discuta cum să scrieți corect o scrisoare de recomandare pentru o bona.

O scrisoare de recomandare este scrisă în formă liberă. Nu există restricții legale aici, dar pentru ca scrisoarea să corespundă scopului inițial al scrierii sale, trebuie respectate normele general acceptate. O scrisoare de recomandare constă din două părți:

Prima, așa-numita parte formală. Această parte vă cere să furnizați informațiile complete de identificare ale bonei, cum ar fi numele complet, vârsta, data nașterii, adresa de reședință, seria și numărul pașapoartelor. Această parte afișează, de asemenea, informații despre durata muncii în familie, explică copilul de sexul și vârsta cu care bona a interacționat și indică, de asemenea, o listă completă a sarcinilor îndeplinite;
A doua parte, numită informală, reflectă calitățile personale ale bonei, caracteristicile abordării copilului, relațiile cu alți membri ai familiei și alte informații care pot fi potențial utile noului angajator.

După cum s-a spus, o scrisoare de recomandare pentru o dădacă nu are restricții stricte, dar nu este recomandat să fie prea lungă - este puțin probabil ca o poveste detaliată despre modul în care a decurs fiecare zi a șederii angajatului în familie ar fi de interes pentru noii angajatori. În ultimă instanță, dacă părinții care iau în considerare o dădacă sunt interesați de detaliile locației acesteia la locul de muncă anterior, ei pot oricând să-i sune pe părinții care au recomandat-o pe dădacă pentru a clarifica anumite informații.

Exemplu de text de scrisoare

Textul scrisorii este alcătuit după următoarea schemă:

Numele complet al bonei, vârsta majoră, data nașterii, locul de reședință conform înregistrării, detaliile pașaportului;
Programul de lucru în familie;
Informații despre copil - sex și vârstă;
Desemnarea gamei de responsabilități atribuite bonei;
Descrieți caracterul angajatului, calitățile pozitive, deficiențele identificate - cum s-a dezvoltat relația cu copilul și cu alți membri ai familiei;
Descrieți rezultatele obținute de bona în timp ce lucrați cu copilul;
Este indicat să scrieți motivele, invocând pe care angajatorul ar recomanda angajarea candidatului specificat;
Asigurați-vă că indicați motivele pentru care v-ați despărțit de dădacă (de exemplu, copilul a crescut sau a fost nevoie să vă mutați);
Când terminați scrisoarea, trebuie să notați numele complet al emitentului cu un număr de telefon de contact.

De la părinți

„Klementieva Oksana Mikhailovna, născută în 1984, locuiește la:____________________

Pașapoarte seria ____№________, eliberat ___________________________________________________

Oksana Mikhailovna a lucrat în familia noastră din 2013 până în 2016 cu fiica noastră Angelina de la unu la trei ani. Oksana Mikhailovna a venit 5 zile pe săptămână, fiind cu copilul de la 08-00 dimineața până la 18-00 seara. Responsabilitățile Oksana Mikhailovna au inclus: îngrijirea Angelinei, gătit urmat de hrănire, plimbări, jocuri și activități de dezvoltare adecvate vârstei, păstrarea curată a camerei copilului și a proviziilor pentru copii.

Oksana Mikhailovna are o educație pedagogică superioară și o experiență vastă de lucru cu copiii. A lucrat multă vreme ca profesoară la o grădiniță instituție preșcolară, a participat în mod repetat la cursuri și seminarii pentru a-și îmbunătăți calificările, în sprijinul cărora are o serie de certificate. Oksana Mikhailovna folosește propria metodă de a construi relații cu un copil, drept urmare a reușit foarte repede să găsească o abordare a Angelinei noastre.

Separat, aș dori să remarc conștiința, acuratețea și punctualitatea Oksanei Mihailovna, perseverența ei blândă și bunătatea ei în relația cu fiica noastră, precum și tactul și bunele maniere în relația cu ceilalți membri ai familiei. Datorită eforturilor bonei, Angelina și-a dezvoltat rapid vorbirea, gândirea, memoria și alte abilități. Oksana Mikhailovna a acordat o mare importanță orelor de dezvoltare, pe care le-a condus forma de joc. De asemenea, bona a petrecut mult timp cu bebelușul afară, alegând jocurile în aer liber ținând cont conditiile meteo. Fata s-a atașat foarte mult de profesorul ei și a așteptat-o pe Oksana Mikhailovna chiar și în weekend.

Motivul pentru care a trebuit să ne despărțim de Oksana Mikhailovna este că Angelina a mers la grădiniţă. Împreună cu soțul meu și Oksana Mikhailovna, am ajuns la concluzia că, în ciuda programului excelent de dezvoltare individuală, copilul are nevoie de comunicare cu semenii. Dădaca a făcut o treabă excelentă pregătindu-ne fiica pentru grădiniță, făcând perioada de adaptare nedureroasă.

Klementieva Oksana Mikhailovna este o profesoară excelentă și o persoană minunată care tratează copilul cu dragoste și responsabilitate. Pe baza observațiilor pe care le-am făcut de-a lungul anilor de muncă a Oksanei Mikhailovna în familia noastră, pot spune cu încredere că te poți baza complet pe ea. Nu am observat niciun dezavantaj în munca ei. Dacă apar întrebări, sunt gata să ofer informații mai detaliate cu privire la munca lui O.M. Klementyeva în familia noastră prin telefon: ___________________________________

Tarasova Irina Nikolaevna.

Data Semnătura."

De la angajator

O scrisoare de la angajator este scrisă de principii generale aplicate recomandărilor scrise. Principala diferență față de o scrisoare de recomandare către o dădacă scrisă de părinți este că angajatorul trebuie să indice numele complet al organizației sau agenției de recrutare și să certifice scrisoarea finalizată nu numai cu o semnătură, ci și cu un sigiliu.

Exemplu de recomandare de la un angajator - agenție de recrutare

Concluzie

Copiii sunt cel mai valoros și mai prețios lucru din viață, de aceea alegerea persoanei căreia îi va fi încredințat copilul trebuie abordată cu precauție extremă. Chiar dacă candidatul are recomandări scrise de la locurile de muncă anterioare, ar fi util să contactați garanții în mod independent pentru a verifica din nou informațiile și pentru a vă asigura încă o dată că textul scris corespunde pe deplin solicitantului în realitate.

În ciuda celor mai bune recomandări elogioase, noua dădacă trebuie să verifice documentele personale, certificatele medicale și să facă copii pentru orice eventualitate. În ceea ce privește educația, s-ar putea să nu joace întotdeauna un rol principal. De exemplu, o persoană cu o educație pedagogică care are vechime in muncaîn instituțiile de îngrijire a copiilor, ea poate să nu reușească să găsească o abordare individuală a copilului, în timp ce o bona, fără a fi profesor, poate deveni cu ușurință practic un nou membru al familiei.

Atunci când alegeți o bona potrivită, atunci când luați în considerare candidații, este necesar să vă concentrați asupra motivelor pentru care solicitantul și-a părăsit locul de muncă anterior. Dacă, ca răspuns la o astfel de întrebare, se aude informații că motivul plecării este legat de mutarea familiei în străinătate, acest lucru ar trebui, cel puțin, să fie alarmant. Desigur, un astfel de scenariu este posibil, dar, pe de altă parte, un astfel de răspuns poate indica necinstea angajatului care a oferit recomandări „false” scrise de ea însăși sau de cineva din mediul său. De aceea când despre care vorbim despre viața și sănătatea propriului copil, în ciuda celor mai bune recomandări scrise, cu siguranță ar trebui să verificați din nou informațiile furnizate.

Toți angajatorii solicită bonelor și guvernantelor recomandări de la locurile de muncă anterioare, cum să scrie corect și ce informații ar trebui să conțină o scrisoare de recomandare?

numele de familie, prenumele, patronimul bonei;
anul nașterii;
detaliile pașaportului bonei;
din ce perioadă până în ce perioadă ați lucrat în familie, indicați sexul și vârsta copiilor;
ce îndatoriri a îndeplinit ea?

În neoficial indicați:

atitudinea bonei față de munca ei;
abilități profesionale de bonă;
calitățile personale ale bonei;
motiv pentru care îți părăsești familia.

Dana Ivanova Irina Ivanovna, născută xxx, pașaport xxxx nr. xxxxxx, locuiește la Moscova (adresa de înregistrare indicată) st. xxxxx, casa xxxx, eliberata catre xxxxxxx, care a lucrat in familia noastra in perioada 09.2006 - 09.2009, cu un baiat de la nastere pana la trei ani. Responsabilitățile ei au inclus:

îngrijire completă (toaletă de dimineață și seară pentru copil, plimbări, masaj și gimnastică legată de vârstă);
dezvoltarea copilului (cunoașterea tehnicilor legate de vârstă, insuflarea abilităților de independență și autoservire, familiarizarea cu eticheta etc.);
prepararea alimentelor pentru copil (pranz, cina);
curățarea camerei copiilor, îngrijirea jucăriilor;
îngrijirea garderobei copiilor.

Irina Ivanovna este o persoană plină de tact, inteligentă, rezervată, care iubește copiii, știe să găsească un limbaj comun cu ei, este organizată și răbdătoare și foarte îngrijită. Timp de trei ani de cooperare cu bona noastră, nu a întârziat niciodată la serviciu, nu i s-au făcut reproșuri în direcția noastră dacă trebuia să întârzie. Cunoaște foarte bine bucătăria copiilor, începând cu alimente suplimentare și alimente complementare, și gătește bine. A fost mereu politicoasă, atentă, răbdătoare cu copilul, știe să asculte copilul, să-l țină ocupat cu jocuri, știe să schimbe atenția dacă au existat mofturi. Cunoaște multe tehnici de dezvoltare. Mulțumim căruia fiul nostru este pregătit pentru grădiniță.

Ea a aderat la punctul nostru de vedere despre creșterea unui copil. Ea a răspuns întotdeauna în mod adecvat la comentarii.
Motivul despărțirii noastre este că copilul a mers la grădiniță. Îi recomandăm Irinei Ivanovna să lucreze într-o altă familie ca bonă.

Partea formală ar trebui să conțină:

Petrova Olga Vasilevna, născută în 1969, date pașaport 0000, nr. 000000, eliberat (….), înregistrată la Moscova, st. Green 142. ap. 51, a lucrat în familia noastră ca bonă din 12.02.2002 până în 15.06.2004.Olga Vasilievna a fost implicată în supravegherea, îngrijirea și dezvoltarea fiicei noastre Natalya (născută în 2001). Responsabilitățile de muncă ale Olgai Vasilievna au inclus:

hrănirea copilului;
îngrijirea bebelușului (scăldat, schimbarea hainelor, curățarea urechilor și a nasului, tăierea unghiilor);
plimbări zilnice în aer curat;
curatenie in camera copiilor;
activități educaționale și jocuri adecvate vârstei copilului.

Parte informală

Partea informală ar trebui să afișeze următoarele::

nivelul de profesionalism al bonei în îndeplinirea sarcinilor sale directe;
pot fi remarcate unele trăsături de personalitate;
atitudinea față de copil;
atitudinea față de orele suplimentare și solicitările neincluse în sarcinile de serviciu;
motivele concedierii;
de ce recomandați această persoană să lucreze cu copilul dumneavoastră;
datele de contact ale angajatorilor.

Partea informală ar putea arăta cam așa:

„În perioada în care a lucrat cu noi, Olga Vasilievna s-a dovedit a fi un specialist înalt calificat.

Are o educație pedagogică superioară și o bună experiență de comunicare cu copiii mici.

S-a împrietenit rapid cu fiica noastră și copilul a fost atras de ea.

Olga Vasilyevna își îmbunătățește constant abilitățile profesionale, citește literatură de specialitate despre creșterea și îngrijirea copiilor.

Pe toată perioada de muncă, copilul a fost hrănit, curat și îngrijit. În caz de boală, bona a respectat cu strictețe instrucțiunile medicului pediatru. Plimbări cu copilul aveau loc în fiecare zi.Olga Vasilievna nu a întârziat la serviciu și nu a ratat-o fără un motiv întemeiat.

Ea a tratat cu calm cererile de a merge la magazin sau de a sta câteva ore. Creșa era mereu îngrijită. Bona și-a organizat propriile mese.

Ne despărțim de angajatul nostru pentru că ne-am înscris fiica la grădiniță. O recomand pe Olga Vasilievna pentru lucrul cu copiii mici (1 - 3 ani).

Este o femeie foarte responsabilă, bună, cinstită și iubitoare de copii. Voi răspunde la toate întrebările dumneavoastră referitoare la munca unei bonă din familia noastră la numărul de telefon specificat. Logunova Irina Konstantinovna.tel. 00-00-00."

La ce ar trebui să acorde atenție un angajator atunci când alege o guvernantă?

document de identificare;
este necesară înregistrarea;
o fișă medicală cu un examen medical recent, sau rezultatul unei examinări cu analizele necesare;
diploma de studii;
certificat de lipsă de antecedente judiciare.

La solicitarea unor angajatori, bona trebuie să prezinte un pașaport străin sau permis de conducere. Aceasta depinde de cazul specific de angajare.

Angajatorul trebuie să verifice recomandările oferite.

Ar trebui să fii precaut dacă, la întrebarea despre motivul concedierii, răspunsul este despre plecarea foștilor proprietari în străinătate.

De multe ori, un astfel de răspuns poate ascunde concedierea din cauza unui conflict cu angajatorul.

Dacă este confuz în cuvinte și expresii și există inconsecvențe în detalii, atunci o astfel de recomandare poate fi scrisă de prietenii bonei și nu de angajator.

Vă rugăm să clarificați câteva nuanțe care nu sunt menționate în scrisoare.

În continuare, urmăriți videoclipul, în care veți găsi și câteva sfaturi pentru alegerea unei bone:

Dacă o candidată la rolul de bona pentru copilul dumneavoastră nu are caracteristici de la locul ei anterior de muncă, dar susține că are experiență, vă rugăm să clarificați ce se înțelege prin aceasta? Poate că o astfel de femeie nu a lucrat în familii, ci și-a crescut proprii copii sau nepoți.

Întrebați ce metode parentale a folosit, cum a avut grijă de copii și toate informațiile necesare. Dacă în general ești mulțumit de candidat, dar nu are recomandări, îi poți atribui o perioadă de probă de câteva zile, timp în care își va îndeplini atribuțiile sub supravegherea ta.

În concluzie, observăm că Atunci când angajezi o bona, ar trebui să iei această problemă în serios, pentru că ai încredere în ea cu cel mai prețios lucru pe care îl ai. Dezvoltarea caracterului și creșterea copilului depind de calificările unei astfel de persoane. Acum știi cum să scrii corect o scrisoare de recomandare pentru o bona.

Sunt recunoscător bonei noastre pentru dragostea și grija pe care le-a arătat pentru Eva.

Scrisoare de referință pentru bonă pentru coleg

Scopul principal al unei scrisori de angajare de bonă este de a ajuta oamenii să obțină un loc de muncă. Această scrisoare va indica calitățile pozitive ale persoanei, cum ar fi un bun manager, un păstrător al răbdării etc. un ghid de referință pentru bonă va fi cu adevărat util pentru a ajuta o persoană să obțină un loc de muncă. Poate fi scris de oameni care cunosc bine persoana prin condiții de îngrijire. Poți scrie ca un vecin sau orice ar fi. În afară de aceasta, dacă doriți să curățați orice îndoială, puteți utiliza șabloanele disponibile și puteți face mici modificări în ele pentru a produce o scrisoare mai bună.

Pentru informații suplimentare despre munca Olga Dmitrievna, mă puteți suna la numărul meu de mobil 025 98 76-Santa Lewit.

Este important să ne amintim că dacă recenzii pozitive Nu veți putea scrie despre munca bonei; părinților li se poate permite să sune și să ofere feedback verbal despre munca bonei.

Pentru angajatori, aceasta este o oportunitate de a verifica acuratețea informațiilor despre un candidat care aplică pentru a lucra cu copilul lor.

Scrisoare de recomandare pentru bonă de colegiu

Când doriți să scrieți o scrisoare pentru cei care doresc să fie admisi într-o facultate, trebuie să aveți niște cunoștințe de bază despre persoană în ceea ce privește mijloacele disciplinare și ambițiile înțelepte etc. În calitate de persoană cunoscută, puteți scrie despre creșterea lor academică și succesul în scris. Sunt disponibile diverse șabloane și le puteți utiliza în funcție de scopul dvs. În orice caz, această scrisoare va determina calitățile unei persoane.

Scrisoare de ajutor pentru bona la serviciu

Când trebuie să scrieți o scrisoare de referință pentru bone pentru un loc de muncă, trebuie să includeți toate calitățile pozitive. Această scrisoare va identifica calitățile persoanei pentru munca rapidă. Această scrisoare va fi de mare ajutor dacă persoana respectivă nu are experiență de lucru. Puteți defini calități precum cel mai bun lider, cel mai bun întreținător și cel mai bun organizator. Când includeți toate aceste calități, ei vor obține locul de muncă. Ar trebui să scrii doar despre lucruri pozitive. Această scrisoare va fi cu adevărat utilă în circumstanțe în care o persoană trebuie să analizeze caracteristicile de bază pentru a continua procesul de propunere.

Scrisoare de referință de bază pentru dădacă

Aceste șabloane sunt în general create pentru a ajuta oamenii cărora li se cere să intre la facultate sau să obțină orice loc de muncă etc. Există diferite tipuri de șabloane. Când doriți să scrieți o scrisoare, puteți pur și simplu să descărcați aceste șabloane și apoi să le utilizați. Utilizarea principală a acestei scrisori va fi dovedită atunci când lucrarea este propusă prin calitățile prezente în scrisoarea de referință. Prin urmare, ar trebui să includeți suficiente trăsături pozitive de personalitate despre ele și, prin urmare, vor funcționa cât mai curând posibil.

În ultimii ani, această tendință a câștigat popularitate în țara noastră. Rareori o familie va fi de acord să angajeze o persoană în casa lor, care este cunoscută doar din propriile sale cuvinte, așa că după ce te-ai despărțit de bona pe o notă pozitivă, probabil că va trebui să scrii o scrisoare de recomandare pentru viitorii angajatori. Materialul pregătit va discuta cum să scrieți corect o scrisoare de recomandare pentru o bona.

Publicul țintă sau persoanele pentru care sunt create șabloanele sunt aceleași. Când vi se cere să scrieți o scrisoare de referință pentru o bona, ar trebui să scrieți despre calitățile pozitive ale persoanei. Când doriți să scrieți o scrisoare de referință, ar trebui să utilizați șabloanele disponibile. Sunt create diferite șabloane în funcție de scopuri diferite. Pentru a-l folosi în funcție de rolul tău, poți alege pe oricine. Puteți trata persoana într-un fel sau altul, ca angajator sau ca vecin sau ca prieten, le puteți scrie folosind șabloane.

Există diverse beneficii ale acestor șabloane. Când unei persoane i se cere să scrie o scrisoare de referință, trebuie să identifice toate aceste calități pozitive ale persoanei legate de job sau așa mai departe. dacă scrieți pentru a aplica la o facultate, atunci ar trebui să menționați succesul studiilor lor etc.

Prima, așa-numita parte formală. Această parte vă cere să furnizați informațiile complete de identificare ale bonei, cum ar fi numele complet, vârsta, data nașterii, adresa de reședință, seria și numărul pașapoartelor. Această parte afișează, de asemenea, informații despre durata muncii în familie, explică copilul de sexul și vârsta cu care bona a interacționat și indică, de asemenea, o listă completă a sarcinilor îndeplinite;
A doua parte, numită informală, reflectă calitățile personale ale bonei, caracteristicile abordării copilului, relațiile cu alți membri ai familiei și alte informații care pot fi potențial utile noului angajator.

Scopul poate fi orice bazat pe obiectivul dvs., șabloanele pot fi descărcate. Puteți descărca pur și simplu și apoi selectați șabloanele în funcție de nevoile dvs. Odată ce vedeți șabloanele, veți avea câteva cunoștințe de bază despre formatul standard al scrisorii, astfel încât să puteți scrie scrisoarea de referință pentru dădacă în cel mai bun mod posibil.

Se ajunge la concluzia că există modele diferite. Când vi se cere să scrieți o scrisoare de referință, ar trebui să cunoașteți principalele calități pozitive ale persoanei din experiența dumneavoastră. Odată ce ești suficient de solid în calitățile tale pozitive de bază, poți începe să scrii scrisoarea. Dar, deoarece această scrisoare vă va ajuta, ar trebui să acordați preferință și formatului ei. Diverse șabloane disponibile. Când descărcați șabloanele, puteți afla despre câteva norme de bază pentru scrierea unei scrisori. Chiar și cu unele modele de litere, poți pur și simplu să schimbi numele și să-l folosești în scopul tău.

Scrisorile de recomandare trebuie să fie semnate, datate și pe antet oficial. Informații importante despre cum să vă maximizați șansele de a obține recomandari buneși prin în diverse moduri depuneri. Exemplu de declarație personală bună pentru facultatea de medicină. Acest exemplu de scrisoare de recomandare se încadrează în intervalul mediu. O scrisoare de referință pentru registratorul medical este o scrisoare de referință care este utilizată pentru a recomanda o persoană sau un candidat pentru un post de registrator medical.

Am fost flatat, de exemplu, de ce a aplicat pentru aceasta anume. Exemplu de scrisoare de evaluare pentru stagiu de student. Iată o listă de sinonime pentru acest cuvânt. Ajutor pentru cei care folosesc aplicația de înregistrare electronică pentru a solicita rezidența. O colecție de formate de CV utile pentru inginerii mecanici - California Institute. Scrisoare de recomandare Puncte tari ale solicitantului: el sau ea se va adăuga la programul de engleză al școlii. Recomandare gratuită recomandare consultativă pentru facultatea de medicină.

Exemplu de text de scrisoare

Textul scrisorii este alcătuit după următoarea schemă:

Numele complet al bonei, vârsta majoră, data nașterii, locul de reședință conform înregistrării, detaliile pașaportului;
Programul de lucru în familie;
Informații despre copil - sex și vârstă;
Desemnarea gamei de responsabilități atribuite bonei;
Descrieți caracterul angajatului, calitățile pozitive, deficiențele identificate - cum s-a dezvoltat relația cu copilul și cu alți membri ai familiei;
Descrieți rezultatele obținute de bona în timp ce lucrați cu copilul;
Este indicat să scrieți motivele, invocând pe care angajatorul ar recomanda angajarea candidatului specificat;
Asigurați-vă că indicați motivele pentru care v-ați despărțit de dădacă (de exemplu, copilul a crescut sau a fost nevoie să vă mutați);
Când terminați scrisoarea, trebuie să notați numele complet al emitentului cu un număr de telefon de contact.

De la părinți

„Klementieva Oksana Mikhailovna, născută în 1984, locuiește la:____________________

Pașapoarte seria ____№________, eliberat ___________________________________________________

Oksana Mikhailovna a lucrat în familia noastră din 2013 până în 2016 cu fiica noastră Angelina de la unu la trei ani. Oksana Mikhailovna a venit 5 zile pe săptămână, fiind cu copilul de la 08-00 dimineața până la 18-00 seara. Responsabilitățile Oksana Mikhailovna au inclus: îngrijirea Angelinei, gătit urmat de hrănire, plimbări, jocuri și activități de dezvoltare adecvate vârstei, păstrarea curată a camerei copilului și a proviziilor pentru copii.

Oksana Mikhailovna are o educație pedagogică superioară și o experiență vastă de lucru cu copiii. A lucrat multă vreme ca profesor într-o instituție preșcolară, a urmat în mod repetat cursuri și seminarii de îmbunătățire a calificărilor, în sprijinul cărora are o serie de certificate. Oksana Mikhailovna folosește propria metodă de a construi relații cu un copil, drept urmare a reușit foarte repede să găsească o abordare a Angelinei noastre.

Separat, aș dori să remarc conștiința, acuratețea și punctualitatea Oksanei Mihailovna, perseverența ei blândă și bunătatea ei în relația cu fiica noastră, precum și tactul și bunele maniere în relația cu ceilalți membri ai familiei. Datorită eforturilor bonei, Angelina și-a dezvoltat rapid vorbirea, gândirea, memoria și alte abilități. Oksana Mikhailovna a acordat o mare importanță activităților de dezvoltare, pe care le-a condus într-un mod ludic. Dădaca a petrecut mult timp cu bebelușul afară, selectând jocurile în aer liber ținând cont de condițiile meteo. Fata s-a atașat foarte mult de profesorul ei și a așteptat-o pe Oksana Mikhailovna chiar și în weekend.

Motivul pentru care a trebuit să ne despărțim de Oksana Mikhailovna a fost că Angelina a mers la grădiniță. Împreună cu soțul meu și Oksana Mikhailovna, am ajuns la concluzia că, în ciuda programului excelent de dezvoltare individuală, copilul are nevoie de comunicare cu semenii. Dădaca a făcut o treabă excelentă pregătindu-ne fiica pentru grădiniță, făcând perioada de adaptare nedureroasă.

Klementieva Oksana Mikhailovna este o profesoară excelentă și o persoană minunată care tratează copilul cu dragoste și responsabilitate. Pe baza observațiilor pe care le-am făcut de-a lungul anilor de muncă a Oksanei Mikhailovna în familia noastră, pot spune cu încredere că te poți baza complet pe ea. Nu am observat niciun dezavantaj în munca ei. Dacă apar întrebări, sunt gata să ofer mai multe informații cu privire la munca lui O.M. Klementyeva în familia noastră prin telefon:_________________________________

Tarasova Irina Nikolaevna.

Data Semnătura."

De la angajator

Scrisoarea de la angajator este redactată conform principiilor generale aplicate recomandărilor scrise. Principala diferență față de o scrisoare de recomandare către o dădacă scrisă de părinți este că angajatorul trebuie să indice numele complet al organizației sau agenției de recrutare și să certifice scrisoarea finalizată nu numai cu o semnătură, ci și cu un sigiliu.

Concluzie

În ciuda celor mai bune recomandări elogioase, noua dădacă trebuie să verifice documentele personale, certificatele medicale și să facă copii pentru orice eventualitate. În ceea ce privește educația, s-ar putea să nu joace întotdeauna un rol principal. De exemplu, o persoană cu o educație pedagogică care are experiență de lucru în instituțiile pentru copii poate să nu poată găsi o abordare individuală a unui copil, în timp ce o bona, fără a fi profesor, poate deveni cu ușurință practic un nou membru al familie.

Atunci când alegeți o bona potrivită, atunci când luați în considerare candidații, este necesar să vă concentrați asupra motivelor pentru care solicitantul și-a părăsit locul de muncă anterior. Dacă, ca răspuns la o astfel de întrebare, se aude informații că motivul plecării este legat de mutarea familiei în străinătate, acest lucru ar trebui, cel puțin, să fie alarmant. Desigur, un astfel de scenariu este posibil, dar, pe de altă parte, un astfel de răspuns poate indica necinstea angajatului care a oferit recomandări „false” scrise de ea însăși sau de cineva din mediul său. Prin urmare, când vine vorba de viața și sănătatea propriului copil, în ciuda celor mai bune recomandări scrise, cu siguranță ar trebui să verificați din nou informațiile furnizate.

Formularul sau articolul este depășit? Vă rugăm să faceți clic!

Formularul este învechit Articolul nu este relevant Altele

Trimite la administrator

In contact cu

29.09.2015 Comentarii la intrarea Scrisoare de recomandare pentru o bona dezactivat

Atunci când selectați personalul de service pentru casa dvs., în special o bonă, acordați o atenție deosebită dacă solicitantul are scrisori de recomandare. Persoana pe care o angajezi trebuie sa aiba o reputatie impecabila. De asta depind siguranța întregii familii, liniștea sufletească a părinților, confortul psihologic al copilului și dezvoltarea lui ulterioară.

Scrisoare de recomandare pentru bonă, de regula, este intocmit in forma libera, dar trebuie sa contina informatii de contact pentru a putea contacta angajatorii anteriori si a confirma caracteristicile descrise. Recomandarea mai indică numele complet al specialistului, anul nașterii, cât timp a lucrat în familie, cu ce copii și care erau atribuțiile sale.

În continuare, atitudinea angajatului față de copil, față de îndatoririle îndeplinite, calitățile personale este descrisă informal și se indică în mod necesar motivul părăsirii familiei anterioare. Cu cât personalitatea bonei este descrisă mai detaliată și mai emoționantă în recomandarea angajatorului anterior, cu atât ea vă va ajuta să cunoașteți mai bine persoana care este acceptată în casă.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, născută în 1970, locuiește la Moscova la adresa: st. Stolichnaya, 1, ap. 1 (pașaport 01 01 010101, eliberat, înregistrat), a lucrat în familia noastră timp de 3,5 ani din aprilie 2005 până în octombrie 2008, am îngrijit și l-a crescut pe fiul nostru Andrey de la 1,5 la 4 ani.

Lista responsabilităților Ekaterinei Ivanovna a inclus: îngrijirea completă a fiului ei, pregătirea hranei pentru el, curățarea camerei copiilor, spălarea lucrurilor copiilor, menținerea unei rutine zilnice, jocuri, însoțirea lui la clubul de dezvoltare pentru copii. Ea a lucrat pe un program de la 8-00 la 18-00, 5 zile pe săptămână.

Ivanova Ekaterina Ivanovna are o educație pedagogică și a lucrat anterior ca profesoară de grădiniță, așa că a fost implicată în dezvoltarea și educarea lui Andrey folosind metode tradiționale în combinație cu tehnici. dezvoltare timpurie, luand in considerare caracteristici individuale fiu (de exemplu, nu a vrut să deseneze mult timp).

Toată familia noastră ne consideră foarte norocoși că o avem pe Ekaterina Ivanovna. Andrey a început rapid și corect să vorbească, a învățat multe cântece și rime, îi place să joace jocuri intelectuale, desenează bine, crește ca un copil sociabil, diferă în mod favorabil de unii dintre colegii săi. Fiul meu a așteptat mereu cu nerăbdare sosirea Ekaterinei Ivanovna, rămânând fericit cu ea toată ziua și am fost liniștiți că îl lăsăm pe mâini bune.

Când Andrey a împlinit 3,5 ani, am decis să-l trimitem la grădiniță. Chiar și dădaca însăși ne-a recomandat și a rămas cu noi în timp ce a avut loc adaptarea - ne-a luat și ne-a luat de la grădiniță, a mers după cursuri, a vorbit despre regulile grădiniței cu noi și fiul nostru. Copilul se simte bine cu o astfel de bona, dar este extrem de necesar să se dezvolte la maximum abilitățile de comunicare cu colegii și profesorii înainte de a merge la școală. Acesta a fost motivul despărțirii de Ekaterina Ivanovna a noastră, dar continuăm să comunicăm, ea vine uneori să ne viziteze și fiul nostru încă își amintește des de bona lui.

Veți fi mulțumit dacă o duceți la copilul dumneavoastră pe Ekaterina Ivanovna. Este o persoană responsabilă, decentă și de încredere, care iubește copiii.

Dacă aveți nevoie de informații mai detaliate despre munca Ivanova E.I. în familia noastră, vom fi bucuroși să vă răspundem la toate întrebările.