Am lucrat 40 de ani, ceea ce ar trebui să fac. Recalcularea pensiei în funcție de vechimea în muncă

Asigurarea pensiei este una dintre principalele garanții sociale pentru populatia tarii. Fiecare cetățean care a desfășurat activități de muncă în teritoriu Federația Rusă, fiind angajat oficial, la ajunge vârsta de pensionare are dreptul de a conta pe sprijin financiar de la stat. Pe acest moment Vechimea minimă pentru a acorda o pensie unei persoane este de 7 ani, dar în fiecare an cifra va crește cu exact 1 an și, ca urmare, până în 2025, cetățenii vor trebui să muncească timp de 15 ani pentru a se califica pentru plata pensiei. Iar acei lucrători care au deja o experiență îndelungată în muncă primesc acum o plată suplimentară la pensia lor pentru o experiență de muncă de 40 de ani, 35 de ani, 30 de ani. Să luăm în considerare ce plată suplimentară la pensia pentru 40 de ani de experiență de muncă în 2019.

Ce factori determină mărimea pensiei tale?

Legile care guvernează pensiile sunt în continuă schimbare, iar cele mai recente inovații se referă la formule de calcul a sumelor pensiilor. Pensia actuală este formată din două părți:

• asigurare(lucrătorul acumulează individual coeficienții de pensie(IPK), numite popular „puncte de pensie”, atunci numărul lor total este înmulțit cu valoarea actuală a 1 astfel de punct - aceasta va fi partea de asigurare a pensiei);
• cumulativ (plata fixă, acumulate în fiecare lună, a cărei sumă depinde de sumă contributii la pensie produse de angajator pe toata perioada de munca).

Fără îndoială, durata și disponibilitatea generală vechime în serviciu influenteaza valoarea plăți de pensie cu toate acestea, acesta nu este singurul factor care joacă un rol în determinarea mărimii pensiei.

În primul rând, pensia va depinde de salariul pe care cetățeanul l-a primit la întreprinderea în care a lucrat, întrucât cuantumul salariului afectează cuantumul contribuțiilor de asigurare obligatorie făcute de angajator. Cu cât salariul era mai mare, cu atât mai mulți bani erau trimisi de către angajator în contul personal al angajatului la Fondul de Pensii.

În ciuda faptului că antreprenorii individuali nu au un angajator, ei, ca și angajații obișnuiți, acumulează fonduri pentru a primi o pensie în viitor, făcând în mod regulat plăți „pentru ei înșiși” către Fondul de pensii.

Prime pentru vechime în muncă, supliment la pensie pentru 40 de ani de experiență în muncă

După cum sa menționat deja, pensia include și partea de asigurare. Parte cumulativă- aceasta este o sumă fixă, care astăzi este egală cu 4805 ruble 11 copeici, precum și suma totală a punctelor de pensie acumulate în timpul muncii, înmulțită cu prețul unui IPC (în 2017, costul unui punct este de 78 ruble 58 copeici, suma este indexată anual).

Punctele sunt atribuite viitorului pensionar pentru contribuțiile la Fondul de pensii - cu cât suma este mai mare, cu atât mai multe puncte. În plus, legea vă permite, de asemenea, să câștigați puncte suplimentare, care sunt alocate pentru o experiență îndelungată de muncă:

• pentru 30 și 35 de ani de experiență pentru femei și bărbați se adaugă 1 punct;
• pentru experiență de muncă de 40 și 45 de ani pentru femei și bărbați se acordă 5 puncte suplimentare;
• pentru peste 50 de ani de experiență un pensionar are dreptul la o plată suplimentară de 1.063 de ruble (plata fixă ​​este indexată anual).

Principalii factori de care depinde suplimentul de pensie pentru vechime în muncă sunt regiunea de rezidență și muncă a viitorului pensionar, industria muncii și prezența sau absența primelor.

Ce perioade sunt incluse în experiența de muncă?

Pentru ca la pensia pentru vechime în muncă de 40 de ani sau 35 de ani să se adauge o plată suplimentară, nu este necesar să se lucreze pe toată această perioadă - legea stabilește reguli conform cărora următoarele perioade de timp vor fi socotite și experiență de muncă:

• efectuarea serviciului militar în armată;
• ședere în concediu de maternitate timp de 1,5 ani per copil, fără a depăși un total de 4,5 ani.

Perioadele de pregătire în instituțiile de învățământ superior din specialitatea în care cetățeanul va lucra ulterior nu sunt incluse în vechime.

De asemenea, personalul militar contractual are dreptul la un supliment de pensie pentru vechime în serviciu, care depinde de vechimea în muncă:

Plată suplimentară la pensie pentru 40 de ani de experiență de muncă în regiuni

În fiecare regiune, autoritățile locale își stabilesc propriile sume de plăți suplimentare la pensii. Sumele acestora vor fi determinate ținând cont de minimul de existență actual al pensiei locale și de coeficientul crescător regional. De exemplu, pentru munca de 15 ani în Nordul Îndepărtat, o persoană poate conta pe o creștere a pensiei de 1,5 ori, iar pentru 20 de ani de muncă într-o zonă echivalentă cu nordul, va primi și o creștere.

Dar pentru munca în condiții de producție periculoase, deși sunt oferite beneficii și pensie anticipată, bonusurile încă nu sunt stabilite, iar plățile de pensie sunt calculate în mod obișnuit. Același lucru este valabil și pentru activitățile din fermele colective.

Unde să aplici pentru a avea în vedere suplimentul la pensie pentru 40 de ani de experiență în muncă?

Dacă vechimea în muncă a pensionarului este de 30-40 de ani, specialiștii Fondului de pensii vor calcula automat pensia ținând cont de bonus - nu este nevoie să depuneți o cerere.

Dacă o persoană a lucrat timp de 50 de ani, sau împreună cu perioadele incluse, experiența sa este de 50 de ani sau mai mult, trebuie să depună o cerere și să furnizeze toate documentele solicitate la oficiul regional al autorităților de protecție socială. O pensie majorată, ținând cont de plata suplimentară pentru vechimea în muncă, se va acumula începând cu luna următoare de la data depunerii cererii.

Ce documente sunt necesare pentru a primi o plată suplimentară la pensia pentru experiență de muncă de 40 de ani sau mai mult?

Dacă aveți o experiență de muncă de 40 de ani, nu trebuie să contactați autoritățile de securitate socială sau Fondul de pensii al Federației Ruse, dar dacă experiența dvs. de muncă este de 50 de ani sau depășește perioada specificată, trebuie să pregătiți următoarele documente:

Particularități ale calculării pensiilor pentru veteranii de muncă

Conditii speciale asigurarea pensiei prevăzute de legile ruse privind veteranii de muncă. Aceștia sunt cetățeni care îndeplinesc una dintre următoarele condiții:

1. Bărbatul a început să lucreze când era minor în timpul Marelui Războiul Patriotic, iar în prezent vechimea în muncă este de 35 de ani, respectiv 40 de ani pentru femei, respectiv bărbați.
2. Cetățeanul a câștigat o vechime în muncă suficientă pentru pensionarea din cauza bătrâneții sau a vechimii în muncă, iar pentru perioada activității sale de muncă i s-a acordat o medalie, titlu onorific sau un ordin în Federația Rusă sau URSS (inclusiv premii departamentale pentru realizările muncii).

Pentru a fi recunoscut oficial ca veteran al muncii, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială pentru a obține certificatul corespunzător. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere și să furnizați angajatului SZN:

• pașaport rusesc;
• cartea de munca sau certificate care să ateste existența experienței de muncă pretinse;
• premiile primite în procesul de lucru;
• o fotografie de lipit în actul de identitate.

Din momentul în care primiți certificatul, puteți conta pe primirea tuturor beneficiilor enumerate mai jos, plus beneficii regionale, a căror furnizare va depinde de locul de reședință al pensionarului:

• bilet gratuit pentru utilizarea transportului în comun;
• 50% reducere la plata pentru locuințe și servicii comunale;
• protetica dentara gratuita in stomatologia municipala si de stat;
• concediu suplimentar în orice moment pentru pensionarii care lucrează.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Eroare: Organele împuternicite i-au refuzat pensionarului o plată suplimentară la pensie atunci când acesta a prezentat ecusonul „Lucrător de șoc al muncii”, invocând faptul că doar un veteran al muncii are dreptul la spor.

Dar acesta nu este singurul criteriu.

Cuantumul prestațiilor sociale este influențat de valoarea contribuțiilor la Fondul de pensii pe care angajatorul le transferă lunar. Mărimea lor depinde de salariul individului. Cetăţenii înregistraţi ca antreprenori privaţi contribuie în mod independent.

Cuantumul pensiei se majorează cu valoarea punctelor de pensie acumulate. În timpul calculului, acestea se ghidează după prevederile art. 18 din Legea nr. 400.

Cum depinde de durata muncii?

Pentru cetățenii Federației Ruse, pensia este formată în două părți:

1. acumulativ;
2. asigurare.

Pentru a calcula asigurarea, trebuie să înmulțiți costul unui punct de pensie cu numărul total de puncte câștigate de pensionari pe parcursul întregii vieți profesionale.

Partea cumulată este o sumă fixă ​​(are un algoritm de calcul nedeclarat, este reflectată în articolul 8 din Legea federală nr. 400 și se ridică la 4805 ruble), plus valoarea punctelor acumulate înmulțită cu costul unui punct.

Punctele se acumulează ținând cont de valoarea contribuțiilor care se primesc anual de la aceștia la Fondul de pensii în timpul activității lor de muncă. Mărimea plății suplimentare pentru vechimea în muncă este influențată de criterii precum industria de muncă, regiunea de reședință și prezența unui bonus.

Cum depinde mărimea pensiei de vechimea în muncă, 45, 50 de ani? Puteți obține puncte suplimentare pentru o activitate de muncă pe termen lung:

Până acum, 1 punct = 78,58 ruble. În funcție de rata inflației, această sumă va crește.

In afara de asta, cetăţenii cu 50 de ani de experienţă au dreptul la o plată suplimentară la pensie. Astăzi este de 1063 de ruble. PF nu consideră ca experiență de muncă timpul în care se află o persoană sau o femeie.

Cât timp ai nevoie să lucrezi pentru a te pensiona?

Pentru a te pensiona, ai nevoie de minim 5 ani de experiență. Dar în 2030 această cifră va ajunge la 15 ani. În ceea ce privește vârsta, o femeie poate solicita o pensie la 55 de ani, iar un bărbat la 65 de ani.

Ce oferă patruzeci de ani de serviciu celor care s-au pensionat deja?

Lor cetăţenii care se aflau în pensie la momentul deciziei privind sporurile au nevoie de o recalculare. Dar cu condiția să existe un alt factor care influențează mărimea plăților pensiilor.

Atenţie! Un pensionar a cărui vârstă a împlinit 80 de ani este eligibil să solicite bonus. În acest caz, renumărarea poate fi implementată direct din ziua în care împliniți 80 de ani.

O persoană poate solicita o creștere dacă grupul de dizabilități s-a schimbat. Acest tip de recalculare se efectuează de către angajații PF din ziua în care a fost depusă documentația care confirmă modificările în grupa de handicap.

In cazul in care au intervenit modificari in circumstante care impun o recalculare in vederea reducerii pensiei, acestea vor intra in vigoare si din luna urmatoare celei de recalculare. Persoanele cu dizabilități din grupa 3 cu 40 de ani de experiență în muncă beneficiază de beneficii, dar nu primesc un bonus dublu. Doar cetățenii cu primul grup de dizabilități au dreptul de a aplica pentru aceasta.

Când, atunci recalcularea pensiei se efectuează în acest fel:

1. Cu 15 ani de experiență în nord (– 20, – 25 de ani), 50% se adaugă automat la partea fixă.
2. In zonele care sunt echivalente cu cele din nord trebuie sa lucrezi minim 20 de ani.

Care va fi valoarea plăților după 40 de ani de muncă?

După cum sa menționat mai devreme, cu 40 de ani de experiență, cetățenii sunt măriți beneficii sociale cu 5 puncte. Plățile de pensie sunt calculate luând în considerare câștigurile reale și vechimea totală în muncă.

Referinţă!, se încadrează într-o categorie specială, deoarece angajamentele pensia muncii imposibilă în lipsa unei perioade în care salariatul a fost angajat în activitate de muncă.

Suma plăților către pensionarii activi

Chiar și acei pensionari care continuă să lucreze și după pensionarea lor binemeritată pot recalcula plățile sociale. Cert este că angajatorii lor continuă să aducă contribuții la Fondul de pensii.

Creșterea după 40 de ani de serviciu se calculează ținând cont de câștigurile unui pensionar care lucreazăși cuantumul primelor de asigurare. Mărimea majorării este influențată și de vârsta pensionarului. În timpul recalculărilor, se vor acorda puncte, care vor fi apoi convertite în echivalent în numerar. În medie, creșterea pensiei este de 222 de ruble.

Procedura de atribuire și procesare a sporurilor

Recalcularea plăților pensiei pentru mai mult de 30-40 de ani de experiență în muncă se efectuează automat atunci când un cetățean iese la pensie.

Posibilitatea de ajustare a angajamentelor de asigurare este stabilită printr-un set de legi:

Pentru a primi bonusuri pentru experiența de lucru în fiecare lună, un pensionar trebuie să contacteze Fondul de pensii furnizând următorul pachet de documente:

1. pașaport;
2. actul de identitate al pensionarului;
3. document privind asigurarea de pensie de stat;
4. cartea de munca.

Solicitantul va primi plata luna viitoare după redactarea cererii.

Atenţie! Dacă un cetățean dorește ca plățile să fie transferate într-un cont bancar, va trebui să furnizeze un cont personal.

Când motivele de plată au apărut cu mult timp în urmă, iar pensionarul întârzie să depună cererea la Fondul de Pensii, acesta va putea conta pe plată doar pentru ultimele șase luni anterioare cererii.

Pentru a primi o prestație socială decentă, fiecare cetățean trebuie să se pregătească pentru aceasta de-a lungul vieții. Pentru a face acest lucru, el trebuie să lucreze oficial, câștigând vechime. Cu cât vechimea în muncă este mai lungă, cu atât valoarea plăților de pensie este mai mare., precum și calitatea vieții unui pensionar.

Dacă ați lucrat într-o întreprindere cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci aveți dreptul la prestații de pensie, care sunt descrise în detaliu.

Cum să aplici pentru plată suplimentară pentru experiență de muncă?

Pentru a o realiza, pensionarul de obicei nu necesită nicio participare - plățile suplimentare sunt calculate automat în timpul ajustării anuale a părților de asigurare în Fondul de pensii. Acest lucru se întâmplă în iulie și este descărcat până la 1 august.

Dar dacă au fost descoperite circumstanțe noi (de exemplu, au fost descoperite dovezi ale experienței de muncă pentru anii anteriori de muncă), cetățeanul are dreptul de a contacta filiala locală a Fondului de pensii. Acolo trebuie să completați un formular de cerere și să trimiteți un pachet de documente. Lista lor trebuie clarificată individual cu angajații PF.

Pachetul poate include, de exemplu:

• acorduri contractuale;
• extrase din carnetul de muncă;
• informații din arhiva întreprinderii.

Documentele sunt înregistrate la Fondul de Pensii, iar pensionarului i se dă o chitanță de notificare. Examinarea documentelor și a cererilor nu durează, de obicei, mai mult de zece zile calendaristice.

Dacă plata suplimentară a fost refuzată, puteți depune o cerere în instanță. O decizie judecătorească pozitivă va servi drept bază pentru o recalculare.

Pentru multe persoane în vârstă, plățile de pensie sunt singura sursă de venit, așa că sunt foarte interesați recalcularea pensiei pentru 40 de ani de serviciu. Desigur, o persoană care a muncit toată viața are dreptul de a primi bonusuri, așa că statul a pregătit o surpriză plăcută pentru pensionari sub forma unei creșteri a plăților și să se califice pentru bonusuri, potrivit Lege federala Nr. 400, se poate aplica celor a căror experiență oficială în muncă depășește 40 de ani.

Ce factori sunt luați în considerare la calcularea pensiilor?

Creșterea plăților către cei care au lucrat conștiincios pe o anumită perioadă de timp este un bun stimulent pentru viitorii pensionari să lucreze „pe calea albă” și să nu primească salariile în plicuri. Fondul de pensii al Federației Ruse a stabilit o sumă fixă ​​de plăți de pensie în valoare de 4 mii 805 de ruble, la care se adaugă plăți pentru fiecare câștigat. punct de pensie. Numărul acestor puncte depinde direct de valoarea taxelor plătite. Ceea ce influențează în cele din urmă formarea unei pensii:

• Experienta totala in munca. Deci, dacă femeile și bărbații cu o „experiență albă” de 30-35 de ani pot conta pe plăți suplimentare în valoare de un coeficient, atunci cei cu 40-45 de ani de experiență pot conta deja pe cinci coeficienți. Există, de asemenea, un bonus fix în valoare de 1 mie 63 de ruble. pentru cei care au lucrat mai mult de 50 de ani.
• Industria, și mulți au fost nevoiți să lucreze în condiții dificile.
• Locația geografică a obiectului și mulți au trebuit să lucreze cu condiții false în nord, de exemplu.
• Disponibilitatea plăților bonus, din care s-au făcut și deduceri la buget.

Statul a stabilit costul unui punct - 78,58 ruble, în timp ce specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse iau în considerare nivelul inflației, așa că această cifră nu este definitivă și se poate modifica dacă costul vieții crește semnificativ. Aceasta înseamnă că pensionarii pot conta pe creșteri suplimentare ale prestațiilor sociale. Nu doar pensionarii, ci și funcționarii sunt interesați de problema majorării pensiilor, în special pentru acei pensionari care continuă să lucreze și, respectiv, să umple bugetul. Din păcate, indexarea pensiilor, din cauza crizei din țară, nu s-a mai realizat de mult timp, dar în 2019 ne putem aștepta la schimbări fundamentale, și este probabil ca pensionarii activi să primească în sfârșit sporurile cuvenite.

Ce este inclus în experiența de muncă?

Există multe aspecte neclare cu privire la formarea experienței de muncă. Oamenii sunt interesați, în special, de ce să facă dacă este activitatea de muncă diverse motive a fost întreruptă temporar. Acest lucru se poate întâmpla din următoarele motive:

1. îndeplinirea serviciului militar la recrutare;
2. Experiența de muncă include și îngrijirea persoanelor cu handicap grupa 1 și a copiilor cu dizabilități;
3. îngrijirea persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani este luată în considerare la calculul pensiilor;
4. un an si jumatate concediu de maternitate, și pentru fiecare copil, dar nu mai mult de 5 ani.

Până de curând, cuantumul pensiei era influențat și de perioada de studii în instituțiile de învățământ gimnazial și superior, dar astăzi perioada de studiu nu este inclusă în vechimea totală. Se așteaptă ca plățile pentru pensionarii care nu lucrează vor fi revizuite mai întâi, deși există speranța că în 2019 pensionarii care continuă să lucreze să înceapă să primească mai mult.

Cum se solicită un supliment de pensie pentru vechimea în muncă, ce documente vor fi necesare

Pentru a primi un supliment suplimentar la o pensie existentă, pensionarul trebuie să contacteze Fond de pensie, dar mulți nu se grăbesc cu această problemă și fac ceea ce trebuie. Amânând primirea plăților suplimentare, astfel de pensionari pot crește ulterior numărul de puncte și respectiv suma totală a plăților. Chestia este că la recalcularea pensiilor se ține cont și de întârzierea cererii la Fondul de Pensii pentru majorare. În acest caz, mărimea pensiilor crește, așa că experții nu recomandă să se grăbească în această chestiune. Rămâne să aflăm unde să aplici pentru un supliment de pensie pentru 40 de ani de experiență în muncă în 2019 și ce este necesar pentru asta. Dacă experiența oficială de muncă este mai mare sau mai mică de 40 de ani, atunci nu este nevoie să colectați documente, dar dacă depășește această perioadă, veți avea nevoie, în primul rând:

• cerere de recalculare a prestațiilor sociale (ținând cont de vechimea în muncă);
• pașaportul unui cetățean rus;
• actul de identitate al pensionarului;
• numărul de asigurare („cartea verde”);
• carnet de muncă, alte documente care vor ajuta la dovedirea prezenței experienței de muncă (certificate de la locuri fostul loc de muncă, contracte de muncă, documente de la centrul de ocupare și arhive instituționale);
• extrase bancare care confirmă primirea salariului în contul angajatului;
• identificare și extrase din comenzi pentru cadrele militare;
• în unele cazuri va contribui la creșterea mărimii plăților pensiilor premii de stat: insigne și medalii;
• fotografie pentru lipire în cartea de identitate a veteranului.

Prin depunerea documentelor specificate, puteți conta pe recalcularea automată conform Securitate Socială. În consecință, se poate aștepta o creștere a plăților încă de luna viitoare. Mulți oameni sunt interesați de cine stabilește mărimea alocațiilor lunare plăți în numerar, iar în unele cazuri sumele diferă semnificativ. În Rusia, această problemă este tratată de organismele locale de autoguvernare, motiv pentru care sumele variază.

De exemplu, suma plătită lunar unui veteran din Republica Bashkortostan este de 376 de ruble, în timp ce, în același timp, un pensionar care a lucrat de peste 40 de ani, dar locuiește în Sankt Petersburg, se așteaptă la o plată suplimentară de 828 de ruble. Pentru rezidenții capitalei, această sumă este de 500 de ruble.

La calcularea pensiilor se ține cont și de aceasta salariu de traiîntr-o anumită regiune, unde merită deosebit de atentă coeficientului regional. Astfel, specialiștii care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 15 ani pot conta pe o creștere de 1,5 ori a pensiilor. Pe asta pot conta și cei care au lucrat 20 de ani în zone echivalente cu cele din nord.

Când se poate pensiona un rus?

Fiecare rus, în conformitate cu Constituția și legile în vigoare, are dreptul de a conta pe prestații sociale de la stat dacă împlinește vârsta de pensionare și din alte motive. Dacă despre care vorbimÎn ceea ce privește pensiile pentru limită de vârstă, pentru femei plățile sociale încep de la împlinirea vârstei de 55 de ani, bărbații se pot pensiona la vârsta de 60 de ani. Ca și până acum, în 2019 vârsta pensionarilor nu se va modifica; vor rămâne și categorii de persoane care pot beneficia de prestații sociale pentru invaliditate sau vechime în muncă, dacă condițiile de muncă o permit.
Cu privire la industriile periculoase, atunci angajatul primește de la stat tipuri diferite compensații, în timp ce oficialii înțeleg că vârsta unei persoane poate afecta negativ capacitatea unei persoane de a lucra. Prin urmare, de comun acord cu angajatorii, s-a decis trimiterea acestor angajați la pensie mai devreme decât data legală. Adesea pensionarii rămân să lucreze la întreprindere, dar li se oferă condiții de muncă mai confortabile și pot conta pe o pensie de pensionare sporită.

Ce determină mărimea viitoarei pensii?

Fiecare pensionar dorește să știe în ce constă cuantumul plăților sociale, iar conform legislației în vigoare, acesta este format din două părți. În primul rând, partea de asigurare a plăților de pensie merită atenție, direct în funcție de vechimea în muncă și de punctele acumulate.

Partea finanțată a pensiei este o plată fixă ​​acumulată în fiecare lună și depinde direct de valoarea contribuțiilor de la angajator.

Valoarea plăților pensiei depinde de vechimea în muncă, dar acesta nu este un indicator decisiv, deoarece există și alți factori de care depinde mărimea viitoare pensie. Într-o măsură mai mare, factorul decisiv este mărimea salariului - cu cât acesta este mai mare, cu atât pensia este mai mare, cu atât este mai mare suma transferată de angajator în contul individual al viitorului pensionar. Apropo, acest lucru se aplică și întreprinzătorilor individuali care sunt obligați să facă contribuții la fondul de pensii pe cont propriu.

Va exista o creștere reală a pensiei în 2018?

În ciuda faptului că pensionarii care au lucrat oficial cel puțin 40 de ani merită să li se mărească pensiile prin transferuri și puncte majorate, pensiile nu au mai fost indexate din 2015. Între timp, în 2019, pensionarii pot respira mai ușor, deoarece bonusurile sunt planificate de buget. În special, pensionarii care continuă să lucreze oficial pot adăuga minim 3 puncte la activ.

Unde să aplicați pentru a primi o indemnizație

Dacă experiența de muncă a pensionarului este de 30-40 de ani, contactați Fondul de pensii sau conducerea Protectie sociala nu este necesar, deoarece recalcularea se efectuează automat, iar specialiștii vor recalcula luând în considerare toate indemnizațiile. Dacă un pensionar a lucrat oficial peste 40 de ani, acesta trebuie să depună în mod independent documentația necesară la asigurările sociale.

În 2018, guvernul a reluat pensiile de asigurare integrală și beneficiile sociale.

Dar să fim realiști: coeficienții în creștere nu acoperă pierderile cetățenilor din creșterea efectivă a prețurilor în 2017. Veniturile reale ale populației continuă să se deprecieze. Iar pensionarii caută orice oportunitate de a-și crește cumva veniturile.

Cei care au muncit neobosit sunt interesați de dependența pensiilor de durata totală a muncii.

Ce este această procedură și când se efectuează?

Recalcularea unei pensii este o ajustare la mărimea plății și, uneori, la algoritmul de calcul datorită următorilor factori:

Aproape toți titularii se confruntă cu recalcularea prestațiilor lor: cetățeni cu dizabilități, beneficiari,.

Posibilitatea de ajustare a angajamentelor este stabilită de un set de legi:

• – Nr.400 din 28.12.13;
• „Pensie finanțată”;
• „Cu privire la pensia de stat în Federația Rusă.”

Aplicabil două tipuri de corectare: pe baza cererii pensionarului și „în mod automat” fără notificarea părților.

Procedură

Legea prevede mai multe situații standard când pensiile sunt recalculate. Să clarificăm caracteristicile fiecăruia dintre ele.

Pensionari care lucrează

Continuarea muncii înseamnă transferul continuu al angajatorului la Fondul de pensii pentru angajat.

În acest caz, recalcularea afectează partea de asigurare pensie de munca:

Dacă un cetățean a dezvoltat experiență în condiții nordice, are loc recalcularea pensii:

• cu 15 ani de „calendar” în Nord cu o experiență totală de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, 50% se adaugă automat la partea fixă ​​a securității;
• în zonele echivalente cu raioanele KS, trebuie să lucrați cel puțin 20 de ani. Cerințe experienta totala asemănător cu nordul.

Conditii de munca nocive

• optim,
• acceptabil,
• dăunătoare
• periculos.

Administrația unei întreprinderi periculoase plătește prime de asigurare suplimentare pentru „nocalitate”, ceea ce vă permite să solicitați ulterior o recalculare a pensiei cuprinse între 8 și 2 la sută.

Experiență vastă de lucru

În sistemul actual de asigurări de pensii, mărimea pensiei nu depinde direct de durata experienței de muncă. ÎN cadru legislativ Nu există reguli care să stabilească recalcularea ascendentă a pensiilor pentru persoanele cu o vechime în muncă de 40 de ani sau mai mult.

Cu toate acestea, statul îi împinge pe cetățeni să „rămână” la muncă un an sau doi. Pentru fiecare an de muncă la pensie, partea fixă ​​și cea de asigurare ale indemnizației cresc lunar, ceea ce înseamnă că pensia este recalculată.

Regulile pentru revizuirea cuantumului plăților pensiei pentru cetățenii care lucrează sunt descrise în următorul videoclip: