Poți lucra ca asistent medical la 65 de ani. Este posibil să lucrezi ca asistent medical de diagnostic funcțional cu certificat de specialist în nursing? Personalul medical junior are dreptul la beneficii?

Șefii organizațiilor medicale din subordinea autorităților federale sau regionale, precum și adjuncții acestora, își vor putea menține funcțiile până la vârsta de 65 de ani. În unele cazuri, li se va permite să conducă clinici și spitale până la vârsta de 70 de ani, iar apoi transferați în alte posturi.

Ce s-a întâmplat?

Președintele Vladimir Putin a semnat Legea nr. 256-FZ din 29 iulie 2017, care completează norma privind limita de vârstă pentru ocuparea funcției de șef al unei organizații medicale din subordinea organului executiv federal, organul executiv al subiectului. Federația Rusă sau organismul administrației publice locale și adjunctul acestuia. Potrivit modificărilor, astfel de funcții vor putea fi ocupate până la vârsta de 65 de ani. Apoi cu consimțământ scris angajatul poate fi transferat pe o altă funcţie.

În unele cazuri, medicii șefi vor putea lucra până la vârsta de 70 de ani. Acest lucru va fi posibil la propunerea adunării generale (conferinței) angajaților organizației medicale și a deciziei fondatorului. În același timp, medicul șef însuși va putea prelungi mandatul adjunctului său sau al șefului unei filiale a unei organizații medicale până la împlinirea vârstei de 70 de ani.

De ce este important?

Autorii documentului, la prezentarea modificărilor, au remarcat că norme similare sunt deja în vigoare pentru rectori. În același timp, ei insistă asupra faptului că specialiștii cu înaltă calificare nu sunt privați de locurile lor de muncă, ci li se oferă posibilitatea de a se angaja în formarea tinerei generații de medici, activități științifice și medicale.

Ce să fac?

Legea care introduce restricții de vârstă pentru șefii de stat și organizațiile medicale municipale va intra în vigoare la 1 octombrie 2018. Dacă medicul șef sau adjunctul său a împlinit deja vârsta de 65 de ani, nu este nevoie să-i demiteți imediat sau să-i transferați într-o altă funcție. În acest caz, contractul de muncă va fi valabil până la sfârșitul perioadei convenite, dar nu mai mult de trei ani.

Programul „Zemsky Doctor” este foarte așteptat nu numai de tinerii specialiști, ci și de medicii mai în vârstă. Necesitatea unui program de mentorat în medicină este vorbită de primul vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății, Natalya Sanina, și șeful Institutului Central de Cercetare pentru Organizarea și Informarea Sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia, și fostul ministru al Sănătății al țării, Vladimir Starodubov. Medicii tineri și chiar nu atât de tineri au nevoie de asistenți cu experiență... Altfel, ce rost mai are să discutăm despre disponibilitatea tratamentului?

In organizatie îngrijire medicală O tendință complet diferită a prins. Legea, semnată de președintele rus Vladimir Putin duminică, 30 iulie, stabilește limita de vârstă la 65 de ani pentru șefii organizațiilor medicale, precum și adjuncții acestora și acei specialiști care conduc filialele instituțiilor medicale. Prin decizia echipei spitalului, centrului medical sau clinicii, medicul șef poate rămâne în funcție încă cinci ani. Pentru medicii care au deja peste 65 sau 70 de ani astăzi, este prevăzută o perioadă de tranziție de trei ani.

Îmbunătățirea sănătății

Autorii documentului au fost șeful Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății Dmitri Morozov, precum și deputații Andrei Isaev, Tatyana Saprykina, Prim-vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Politica Locuinței Alexandru Sidyakinși prim-vicepreședinte al Comisiei Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor Mihail Tarasenko. Parlamentarii văd scopul noului act legislativ ca fiind fluctuația de personal și îmbunătățirea industriei cu ajutorul acestuia.

Ce va urma inițiativei, care ar trebui să intre în vigoare ca lege la 1 octombrie? Forța de muncă întinerită și tratament mai modern sau instituții medicale decapitate și niveluri în scădere de îngrijire a pacienților?

Lista medicilor care își vor pierde funcțiile în următorii ani este, desigur, impresionantă. Șeful Centrului Federal de Cercetare pentru Hematologie, Oncologie și Hematologie Pediatrică, numit după Dima Rogachev Alexander Rumyantsev, Șeful Centrului de Cercetare Endocrinologie Ivan Dedov, Director al Centrului Federal de Cercetare Medicală pentru Psihiatrie și Narcologie, numit după V. P. Serbsky Zurab Kekelidze, Șeful Centrul științific de obstetrică, ginecologie și perinatologie numit după academicianul V. I. Kulakov Gennady Sukhikh. În aceeași listă se află și directorul Centrului Științific de Chirurgie Cardiovasculară care poartă numele A. N. Bakulev Leo Bockeria...

De la rector la director

Cu toate acestea, să ne îndepărtam de lista medicilor remarcabili - adesea nu numai șefii centrelor medicale, ci și specialiștii de top ai țării în domeniul lor de medicină. Conceptul de limită de vârstă este deja în vigoare în legislația națională.

Deci, în conformitate cu partea 12 a art. 332 Codul Munciiîn instituţiile de învăţământ superior de stat şi municipale, funcţiile de rector, prorectori, şefi de filiale de institute sunt ocupate de persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă, explică. avocat Tamerlan Barziev.

Articolul 25.1 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” stabilește și limita de vârstă pentru serviciul public - 65 de ani. În versiunea originală a documentului, însă, nu existau astfel de restricții: articolul a fost introdus la sfârșitul anului 2010 prin Legea federală nr. 317-FZ.

Un consilier sau asistent poate, în anumite cazuri, să-și continue activitatea până la expirarea autorității supraveghetorului său. Dar pentru liderul însuși, mandatul serviciului public poate fi prelungit la 70 de ani de către organismul guvernamental sau persoana care l-a numit în funcție, comentează Barziev.

Și în cele din urmă, pe 30 iulie 2017, președintele Federației Ruse a semnat legea federală„Cu privire la modificările la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform cărora contractele de muncă încheiate cu șefii organizațiilor medicale, șefii adjuncți, precum și șefii filialelor organizațiilor medicale care au împlinit vârsta de 65 de ani începând cu 1 octombrie , 2017 sau va ajunge la această vârstă în termen trei ani după data specificată, rămân valabile până la expirarea termenelor prevăzute în astfel de contracte de muncă, dar nu mai mult de trei ani de la data intrării în vigoare a Legii federale.

Nu este vârsta un motiv suficient?

Legalitatea restricțiilor de muncă în funcție de vârstă a fost studiată de Curtea Constituțională încă din 2006. În hotărârea sa din 11 iulie 2006 nr. 213-O, a hotărât:

„Limita de vârstă la ocuparea posturilor de șefi de catedre în instituțiile de învățământ superior de stat... nu poate fi considerată o cerință specială din cauza naturii acestei activități, a caracteristicilor acestui tip de muncă, precum și a faptului de atingere a limitei de vârstă. în sine nu poate servi drept bază suficientă pentru demiterea din funcția de șef al departamentului sau împiedică participarea la alegerile pentru această funcție.

...Proclamarea independenței universităților în selectarea și plasarea personalului și, în același timp, responsabilitatea acestora pentru activitățile lor față de individ, stat și societate implică faptul că atunci când se decide dacă o persoană a cărei vârstă depășește șaizeci și cinci de ani se întrunește cerințele necesare pentru șefii de departamente, Opinia conducerii universităților și a organelor lor colegiale ar trebui să fie de o importanță decisivă.”

Totuși, „în general” poziția Curții Constituționale a fost ambiguă... Și astăzi rămân în vigoare toate normele legislative privind limita de vârstă.

Să lase loc tinerilor?

„Legi similare sunt de mult în vigoare în raport cu un număr de angajați ai instituțiilor bugetare de stat. Trebuie să existe un proces de întinerire a conducerii. Acest lucru nu a provocat respingere în universități și institute de cercetare. La urma urmei, există și o poziție supraveghetor științific institut de cercetare și statutul de președinte al facultății”, comentează Director al Institutului Național de Cercetare de Sănătate Publică Ramil Khabriev. - Un lider prost este cel care nu le-a oferit subordonaților săi posibilitatea de a crește, nu și-a pregătit propriile înlocuitori... Transmiterea cunoștințelor este o dorință naturală a omului. Și șeful instituției medicale trebuie să se gândească la pregătirea unui înlocuitor demn pentru el însuși.”

Susținătorii noii modificări a Codului Muncii speră că îi va motiva pe șefii de spitale și clinici să fie mai atenți la specialiștii juniori. Și acest lucru va ajuta medicina să se ridice la un nivel superior.

Totuși, așa cum a notat „medicul lumii pentru copii” Leonid Roshal încă din martie: „La 82 de ani, am decis să părăsesc funcția de director al Institutului de Cercetare în Chirurgie și Traumatologie Pediatrică de Urgență. Am găsit un înlocuitor demn. Dar încă are nevoie de ajutorul meu.”

La masa rotundă ONF „Cum depășim problema personalului în asistența medicală”, medicul a susținut propunerea Natalya Sanina și Vladimir Starodubov despre un program special de mentorat.

Mare... lupta?

„Oricât ne simțim despre medicii celebri, carisma, autoritatea și experiența lor de luare a deciziilor sunt enorme. Odată cu plecarea lor, va începe o „mare luptă” între oameni mai puțin carismatici și autoritari. Luptă, inerție, căutarea unei ieșiri, reacția autorităților de la diferite niveluri, încercări de a găsi un înlocuitor, schimbarea personalului din cauza unor decizii nereușite. Pe cei pe care legea îi va afecta direct, pe cei din jur - și pe alții noi, împreună cu cei pe care îi vor aduce cu ei”, avertizează Președintele Ligii Avocaților Pacienților, Alexander Saversky.

ÎN în rețelele sociale A urmat o dezbatere acerbă în jurul noii legi. Unii se referă la experiența țărilor europene, de exemplu Germania, unde, la atingerea limitei de vârstă, niciun șef al unei instituții de sănătate nu își poate păstra postul: medic sef fie se pensionează, fie este angajat în predare. Alții sunt perplexi: directorul poate fi promovat în funcția de director științific - acolo va putea proteja cu mult mai mult succes interesele centrului său medical.

Alții sunt atenți la statisticile de personal: „La noi, medicii de raion au 76 de ani, de ce crezi că lucrează? Sa fim cinstiti. Nu știu cifrele pentru Moscova, dar la periferie există un deficit de 50 la sută sau mai mult! În orașe cu o populație de peste un milion!" Alții, cu amară ironie, propun introducerea unor restricții de vârstă pentru deputați Duma de Stat. Și, de asemenea, în unele alte industrii și instituții.

„Erau peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi...”

Încă alții sunt indignați: „Aveți sentimentul că aceasta este o politică intenționată - de a decapita țara cu totul, lipsind-o de oameni valoroși și gânditori!”

După cum am observat doctor Lyudmila Fokina:„Cei care au luat o astfel de decizie habar n-au de cât timp are nevoie un medic pentru a câștiga experiență și pentru a avea timp să o transmită tinerei generații! Și întrucât medicina este o știință vie, legile din ea se schimbă exponențial. Și fiecare profesionist medical este un „produs” scump. Practică și experiență formează profesioniști de înaltă clasă! Cu cât sunt mai în vârstă, cu atât știu mai multe și, prin urmare, pot transmite. Îmi amintesc încă de Myasnikov, Vorobyov, Chazov, Struchkov, Petrovsky, Persianinov, aveau cu mult peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi încât aceste cunoștințe încă „funcționează”.

Problema este la organizare!

„Abia la această vârstă sunt dezvăluite toate abilitățile organizatorice ale unei persoane. Și orice medic șef sau director este în primul rând un organizator. La intrarea în vigoare a legii, nivelul îngrijirilor medicale va scădea și mai jos, avertizează Om de știință onorat al Federației Ruse, membru al Comitetului de inițiative civile, profesorul Yuri Komarov. - La urma urmei, aceasta nu este o chestiune de medicină clinică. Cel puțin, se dezvoltă, apar noi metode și tehnologii. Problema constă în organizarea asistenței medicale.”

Vârsta medicilor șefi este o problemă privată. Cauza principală a tuturor dificultăților cu pregătirea personalului și organizarea asistenței medicale primare este lipsa de ordine în asistența medicală, explică Yuri Komarov. Mișcarea fără volan este încă doar la nivelul „general și întreg”...

Și-a împărtășit opinia personală și Vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru protecția sănătății Serghei Furgal:„Cred că legea este cel puțin prematură. Și va face mult rău. Pe lângă Moscova, există și alte regiuni în care sunt 2-3 medici în spitale raionale, orașe și rurale. Dacă sunt concediați din cauza vârstei, nu va fi nimeni care să le înlocuiască. Va începe anarhia. Orice legislație trebuie să fie fezabilă – și trebuie să îmbunătățească situația. Dar aici rezultatul va fi invers: în toată țara, atât calitatea îngrijirilor medicale, cât și disponibilitatea acesteia vor scădea. Modificarea limitei de vârstă nu este deloc necesară - asistența medicală trebuie să rezolve alte probleme sistemice. Și în opinia mea, singurele limitări ale activității de muncă pot fi cunoștințele și sănătatea.”

Cercul este închis. Lipsa de personal, lipsa condițiilor în care medicii tineri să poată trăi și munci... Prin stabilirea unei limită de vârstă pentru medici, nu riscă țara să piardă nu doar luminarii medicinei, ci și medicina ca atare?

La angajarea lucrătorilor din domeniul sănătății, funcțiile acestora nu ar trebui să fie denumite în mod arbitrar. Acest lucru se explică prin faptul că munca medicilor este asociată cu furnizarea unui număr de beneficii (, etc.). În acest sens, posturile de lucrători sanitari atât în ​​tabloul de personal, cât și în contractele de muncă trebuie denumite în strictă concordanță cu posturile date în (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 20 decembrie 2012 nr. 1183n) și (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 iulie 2010 nr. 541n ). Această concluzie rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Un certificat de specialist este un document care confirmă dreptul angajatului de a se angaja în activități medicale în specialitatea relevantă. Lista specialităților din sectorul sănătății este stabilită prin lege în nomenclatoarele relevante.

Prefixul „senior” este permis pentru titlul postului, de exemplu „moașă senior”. Acest lucru este posibil dacă specialistul are interpreți în subordinea lui. Această procedură decurge din secțiunea „Dispoziții generale” din directorul unificat de calificare aprobat de.

Documente de invatamant

Când angajați medici, ca toți ceilalți angajați, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, prezentarea documentelor care confirmă disponibilitatea educației medicale adecvate este o condiție obligatorie pentru angajare. Acest lucru se explică prin faptul că numai acei cetățeni care au primit educație și formare specială au dreptul de a se angaja în activități medicale (farmaceutice) și, prin urmare, de a fi angajați ca lucrător medical.

În special, cetățenii care au o educație medicală superioară sau secundară la standardul rus și un certificat de specialitate se pot angaja în activități medicale.

Cetăţenii care au studii superioare sau secundare în domeniul farmaceutic la standardul rus şi un certificat de specialitate au dreptul de a se angaja în activităţi farmaceutice. În plus, o astfel de oportunitate este disponibilă persoanelor care au dreptul de a se angaja în activități medicale și au primit educație profesională suplimentară în comerțul cu amănuntul al medicamentelor, cu condiția ca acestea să lucreze în divizii separate ale organizațiilor medicale: ambulatorii, paramedic și paramedic- centre obstetricale, centre de practica medicala generala. În acest caz, aceste unități trebuie să îndeplinească două cerințe simultan:

• să fie situate în localități rurale unde nu există farmacii;
• să aibă licență pentru a se angaja în activități farmaceutice.

Astfel de reguli sunt prevăzute în paragrafele, partea 1 a articolului 100 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ.

Un certificat de specialitate este un document care confirmă dreptul angajatului de a se angaja în activități medicale în domeniul relevant (specialitatea). Lista specialităților din domeniul sănătății este stabilită prin lege. În acest caz, se disting următoarele:

• (aprobat);
• (aprobat);
• (aprobat).

Această procedură este furnizată.

Certificatul de specialist are o perioadă de valabilitate, așa că atunci când angajați un lucrător medical, trebuie să acordați atenție valabilității acestuia (, Procedură, aprobată).

Puteți determina ce educație și certificat specific trebuie să aibă un solicitant pentru o poziție de lucrător medical folosind:

• , avizat (pentru specialiştii cu studii superioare medicale şi farmaceutice);
• cerințe de calificare pentru o anumită funcție specificată în documentul aprobat (pentru specialiștii cu studii medii medicale și farmaceutice).

De exemplu, pentru a ocupa postul de medic obstetrician-ginecolog, un solicitant trebuie să aibă studii superioare în specialitatea „medicină generală” sau „pediatrie”, studii profesionale postuniversitare (stagiu sau rezidențiat), precum și un certificat valabil de specialist. în specialitatea „obstetrică și ginecologie” (ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia , ).

Iar pentru funcția de șef adjunct poate fi angajat un specialist cu studii profesionale superioare într-una dintre specialitățile: „medicină generală”, „pediatrie”, „îngrijiri medicale și preventive” sau „stomatologie”, studii profesionale postuniversitare sau profesionale suplimentare. medic în probleme medicale.precum şi un certificat de specialitate în specialitatea „organizarea sănătăţii şi sănătatea publică” ().

Un solicitant cu studii superioare medicale (farmaceutice), atât finalizate, cât și incomplete, fără certificat de specialitate, i se poate permite să lucreze în posturi de personal medical (farmaceutic) (). Procedura de admitere este stabilită de cel aprobat.

Cetățenii cu studii medicale (farmaceutice) care nu au lucrat în specialitatea lor mai mult de cinci ani au dreptul să se angajeze în activități medicale sau farmaceutice independente în specialitatea lor numai după finalizarea unei pregătiri suplimentare (recalificare profesională) și deținând un certificat de specialitate (). Totodată, medicii specialiști care au pauza specificată sau doresc să se încerce singuri într-o nouă specialitate pot fi în continuare angajați ca medici stagiari pe perioada de formare și își îndeplinesc atribuțiile exclusiv sub îndrumarea unui medic specialist care deține atestatul corespunzător. . Aceasta rezultă din secțiunea „Dispoziții generale” a cărții de referință unificate de calificare, aprobată.

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

1. Cadrul de reglementare: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 aprilie 2009 nr. 210n

FEDERAȚIA RUSĂ

1. Cadrul de reglementare: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 aprilie 2008 nr. 176n

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE

FEDERAȚIA RUSĂ

ministru
T. Golikova

APROBAT
prin ordin al Ministerului
sanitară și socială
dezvoltarea Federației Ruse
din data de 16 aprilie 2008 N 176n

NOMENCLATURĂ
specialități ale specialiștilor cu studii medii și farmaceutice secundare în sectorul sănătății din Federația Rusă

1. Organizarea asistentei medicale.

4. Stomatologie.

5. Stomatologie ortopedică.

7. Igienă și salubritate.

8. Afaceri de dezinfecție.

9. Educatie igienica.

10. Entomologie.

11. Diagnosticare de laborator.

12. Histologie.

13. Lucrări de laborator.

16. Nursing în pediatrie.

17. Chestiune operațională.

18. Anestezie şi resuscitare.

19. Practică generală.

20. Radiologie.

21. Diagnosticare funcțională.

24. Kinetoterapie.

25. Dietetică.

26. Statistica medicala.

27. Stomatologie preventivă.

28. Examen medico-legal.

29. Optica medicala.

30. Bacteriologie.

31. Asistență medicală și socială.

32. Narcologie.

33. Nursing de reabilitare.

34. Nursing în cosmetologie.

35. Ambulanță și îngrijiri de urgență.

1. Cadrul de reglementare: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 iulie 2009 nr. 415n

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

De regula generala tinand cont de crestere vârsta de pensionareîn anul 2020, o pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie și se plătește persoanelor asigurate în următoarele condiții:

• împlinirea vârstei de 65 de ani pentru bărbați, 60 de ani pentru femei (cu excepția funcționarilor publici. Pentru aceștia, vârsta de pensionare este stabilită la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei).
• disponibilitatea experienței în asigurare (se prevede o creștere anuală la 15 ani până în 2024);
• valoarea punctelor de pensie (IPC) (prevăzută pentru o creștere anuală la 30 de puncte până în 2025).

Noua procedură de pensionare se aplică din 2019.

Condiții de pensionare anticipată pentru medici

Legea federală N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (modificată în vigoare în 2020) stabilește că pensia de asigurare pentru limită de vârstăpersoanele care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile de sănătate de cel puțin 25 de ani în zone ruraleși așezări de tip urban și cel puțin 30 de ani în orașe, zone rurale și așezări de tip urban sau numai în orașe, indiferent de vârsta acestoraținând cont de perioada în creștere pentru atribuirea unei pensii (pensie numite nu mai devreme de datele indicate în tabel). Despre cine altcineva are dreptul la pensionare anticipată în Rusia, citiți articolul de la link.

Important.Pentru medici și lucrătorii medicali, a fost stabilită o creștere treptată a vârstei de pensionare cu 1 an în fiecare an.

Astfel, dacă în 2019 vechimea în muncă în profesie este de 25 de ani, pensia se va acorda abia după 12 luni (în 2020), dacă vechimea necesară se realizează în 2020, pensia se va acorda în 2022 (+ 24). luni).

Pentru a atribui o pensie persoanelor care au încheiat perioada de asigurare necesară și experiența în tipurile de muncă relevante, este necesar să contactați diviziile teritoriale. fond de pensie RF.

Lista profesiilor pentru pensionare anticipată pentru medici (lucrători medicali)

Listele corespunzătoare de profesii care dau dreptul la pensionare anticipată sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 N 665.

În prezent, atunci când atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii, se utilizează lista de posturi și instituții aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781.

Perioadele de muncă înainte de 1999 sunt contabilizate în conformitate cu alte liste de profesii.

Să contabilizeze perioadele de muncă de la 1 noiembrie 1999 până la 31 decembrie 2001. Se aplică Lista posturilor în care munca este considerată vechime, care dă dreptul la pensie persoanelor angajate în activități medicale și medicale, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 N 1066.

Pentru a contabiliza activitățile eligibile care au loc între 1 ianuarie 1992 și 31 octombrie 1999. Se aplica Lista de profesii si functii aprobata prin Rezolutia Consiliului de Ministri al RSFSR din 09/06/1991 N 464.

Să se ia în considerare perioadele de activitate didactică care au avut loc înainte de 1 ianuarie 1992. Se aplică Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397 „Cu privire la pensiile pentru vechimea în muncă a lucrătorilor din educație, sănătate și agricultură”.

Totodată, prezența în numele instituțiilor indicate în lista a unei indicații a profilului clinic al acestora și a apartenenței departamentale sau teritoriale nu constituie un temei pentru excluderea perioadei de muncă în această instituție din vechimea în muncă care dă dreptul la programare din timp pensia muncii de batranete.

Perioadele de serviciu în posturi în instituțiile indicate în listă, începând cu 1 noiembrie 1999, și ca principal asistent medical- indiferent de timpul în care a fost prestată această muncă, se iau în calcul vechimea în muncă cu condiția ca aceasta să fie prestată în program normal sau redus de muncă, prevăzut de legislația muncii pentru posturile în cauză. În cazul în care munca s-a desfășurat în mai multe posturi (instituții) indicate în listă în timpul lucrului cu normă parțială, perioada de prestare a acesteia se ia în calcul la vechimea în muncă dacă, ca urmare a însumării angajării (volumul de munca) in aceste posturi (institutii) s-a desfasurat timp normal sau redus de lucru in cuantum de norma intreaga pentru unul dintre posturi.

Perioadele de muncă în posturi în instituțiile specificate în listă sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă în ordinea calendaristică, cu excepția următoarelor cazuri de aplicare a unei proceduri preferențiale de calcul al vechimii în muncă a muncii specificate:

Lucrați în posturile specificate în:

• în clinici şi spitale de medicină superioară institutii de invatamant, Academia Medicală Militară, institute medicale militare și organizații medicale științifice;
• la clinica centrală de consultanță și diagnostic a Academiei de Medicină Militară;
• în unitățile structurale de tratament și prevenție ale asociațiilor medicale teritoriale;
• in unitati medicale, unitati medicale, ambulatori, infirmerie, clinici, sectii de ambulatoriu, cabinete (mobil radiografic si mobil stomatologic), grupuri de asistenta medicala de specialitate (sector militar, marina), grupuri de sprijin medical, serviciu medical, grup medical, militari servicii medicale, spitale, laboratoare sanitare și epidemiologice, puncte de control sanitar, companii medicale, centre medicale de sănătate, centre de sănătate paramedicale și centre medicale și obstetrice, centre medicale care sunt divizii structurale ale organizațiilor (unități militare).

Munca desfășurată în posturi desemnate în instituțiile Federației Ruse din străinătate este luată în considerare pentru vechimea în muncă în general.

Întocmit de „Personal Prava.ru”

3676 0

Munca dă sens vieții tale?

Sau numărați înapoi lunile până la pensia voastră binemeritată?

Noile cercetări sugerează că funcționează an în plus sau două sunt bune pentru sănătatea și longevitatea ta.

Angajații de la Universitatea de Stat din Oregon (SUA) au descoperit o legătură între vârsta de pensionare și speranța de viață.

După ce au analizat un grup mare de 3.000 de lucrători în vârstă, oamenii de știință au concluzionat că cei care se pensionează după vârsta de 65 de ani trăiesc în medie cu 11% mai mult decât cei care se pensionează mai devreme.

Acest lucru este valabil atât pentru gulerele albe, cât și pentru lucrătorii manuali.

Beneficiile de a lucra ore lungi

Psihologii cred că munca este un loc necesar pentru ca fiecare persoană să depună eforturi intenționate, un loc de auto-realizare.

Munca este semnificația unei persoane, este conexiuni sociale, constantă intelectuală și activitate fizica, securitate economică. Când pleci, toate acestea dispar și persoana se estompează...

„Munca le oferă persoanelor în vârstă stimulare intelectuală și un sentiment de identitate și importanță de sine. Când sunteți întrebat despre ocupația dvs., puteți răspunde cu mândrie „Sunt medic” sau „Sunt avocat” în loc de banalul „Sunt pensionar”. Chiar înseamnă foarte mult”, explică dr. Raul Seballos, specialist în medicină preventivă.

Dar munca după 65 de ani nu este dată tuturor. Multe depind de ce fel de loc de muncă și mediu de lucru aveți. Dacă ai un loc de muncă ocupat și stresant, caută pe altcineva ca tine.

1. Sunteți gata să continuați interacțiunea activă cu oamenii?
2. Sunteți pregătit să îndepliniți sarcini intelectuale de mare complexitate?
3. Sunteți dispus să rămâneți activ fizic și să vă mișcați mult?

Alte considerații

Mai este o întrebare care trebuie abordată: pensionarea este o inițiativă personală a ta sau vine de la angajator? Poate că unii factori îl fac pe șeful tău să creadă că munca ta după pensionare este nepotrivită? Nu este încă prea târziu pentru a elimina acești factori?

Gestionează-ți timpul cu înțelepciune

Fie că este vorba de îngrijirea nepoților tăi sau de voluntariat, viața ta de după pensionare ar trebui să fie plină de sens. Dacă ești expert în limbi straine sau lucrând cu un computer, transmiteți-vă cunoștințele pe bază de voluntariat, începeți predarea.

„Pensarilor li se cere adesea să lucreze în asociații non-profit, consilii școlare și așa mai departe. De acord, continuați să fiți membri activi și utili ai societății. Dar, în același timp, nu vă asumați prea mult și nu vă fie teamă să spuneți nu, ne sfătuiește dr. Ceballos.

Principalul avantaj al pensionării este capacitatea de a-ți gestiona timpul.

Folosește-l cu înțelepciune.