Cum se calculează experiența de muncă: metode și exemple de calcul. Ia-ti notite

De regulă, experiența de muncă generală, specială și continuă se calculează în funcție de durata efectivă, cu excepția regulilor speciale de calcul al experienței generale de muncă și al vechimii în muncă. Procedura preferențială de calcul al vechimii în muncă în scopul unei pensii pentru limită de vârstă, inclusiv în legătură cu condiții speciale de muncă, precum și pentru o pensie de invaliditate, este prevăzută la articolul 94 din lege:

pentru un an întreg de muncă:

lucrează pe toată perioada de navigație, sezon întreg la întreprinderi și organizații ale industriilor sezoniere. Lista muncii sezoniere și industriilor sezoniere, muncă în care, indiferent de al lor afilierea departamentală pe un sezon întreg se ia în calcul la vechimea în muncă în scopul acordării unei pensii pe perioada de muncă, aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381;

într-o mărime și jumătate:

munca în nordul îndepărtat și în zone similare;

în mărime dublă:

munca în colonii de leproși și instituții anti-ciumă;

munca, slujba in timpul Marelui Războiul Patriotic(de la 22 iunie 1941 până la 9 mai 1945), cu excepția lucrărilor în zonele ocupate temporar de inamic;

locuind în Leningradul asediat, fiind în lagăre de concentrare în timpul Marelui Război Patriotic;

serviciul militar prin recrutare;

în dimensiune triplă:

munca, serviciul în unități militare, instituții care fac parte din armata activă, detașamente de partizani, formațiuni, precum și timpul petrecut în instituții medicale din cauza traumatismelor militare;

Vechimea în muncă a persoanelor cărora li se acordă o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat se calculează pe o bază calendaristică (articolul 14 din lege).

Procedura de calcul a experienței de muncă continue, precum și durata permisă a pauzelor în activitatea de muncă, sunt determinate de Regulile de calcul a experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la acordarea de beneficii în temeiul statului. asigurări sociale, aprobat prin rezoluție a Consiliului de Miniștri URSS din 13 aprilie 1973 Nr. 52. În conformitate cu Regulile, experiența de muncă continuă se stabilește în funcție de durata ultimului operație continuă la o întreprindere, instituție, organizație. Timpul de muncă anterioară sau de altă activitate este contorizat (însumat) în anumite condiții și depinde în primul rând de motivele concedierii de la muncă.

De regula generala, la trecerea de la un loc de munca la altul se mentine experienta continua in munca, cu conditia ca pauza de munca sa nu depaseasca o luna, daca nu se stabileste altfel prin regulile sau alte norme ale legislatiei in vigoare.

Dacă renunțați după 1 septembrie 1983, la cererea dumneavoastră, fără un motiv întemeiat, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească 3 săptămâni (21 de zile calendaristice).

Experiența de lucru continuă este menținută dacă există o pauză în muncă Nu a depășit două luni:

a) la incadrarea in munca a persoanelor care lucreaza in Extremul Nord si zone echivalente, dupa concedierea din munca la expirarea contractului de munca:

b) la intrarea într-un loc de muncă după ce a fost eliberat din muncă în instituții, organizații și întreprinderi ale URSS (RF) în străinătate sau în organizații internaționale;

c) la intrarea în muncă în URSS (RF), cetățenii care s-au mutat din țări cu care URSS (RF) are acorduri sau tratate privind Securitate Socială(calculat de la data sosirii în URSS (RF)).

Experiența de muncă continuă se menține dacă pauză în muncă nu depășește trei luni:

a) la intrarea în muncă a persoanelor eliberate în legătură cu reorganizarea sau lichidarea sau implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului salariaților;

b) la intrarea în muncă după încetarea incapacităţii temporare de muncă sau înlăturarea invalidităţii. Această regulă se aplică în cazurile în care invaliditatea temporară pe termen lung a stat la baza concedierii. Pentru persoanele cu handicap, motivul părăsirii unui loc de muncă anterior nu contează;

c) la intrarea într-un loc de muncă după concediere din cauza unei incompatibilități descoperite a salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza unor condiții de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (conform raportului medical eliberat în modul prescris);

d) la angajarea cadrelor didactice clasele primareşcolile secundare eliberate din muncă din cauza reducerii numărului de elevi.

Atunci când un contract de muncă este reziliat de către femeile însărcinate sau mamele care au copii (inclusiv copii adoptați sau cei aflați sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca aceștia intra la muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată. Mai mult, în această perioadă, o femeie poate intra și părăsi în mod repetat locul de muncă, în timp ce toate perioadele de muncă vor fi incluse și în experiența continuă de muncă. Legea Federației Ruse „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă boală cauzată de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)” din 30 martie 1995 Nr. 38-FZ prevede păstrarea experienței de muncă continue pentru unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al unui minor infectat cu HIV sub vârsta de 18 ani. în cazul concedierii pentru îngrijirea lor, sub rezerva angajării înainte ca minorul să împlinească vârsta de 18 ani.

Experiența de muncă continuă se menține dacă pauza dintre ziua concedierii și ziua intrării în muncă (studii) nu depășește un an, pentru reprezentanții autorizați ai Președintelui Federației Ruse (Decretul Președintelui Federației Ruse „La introducerea de modificări și completări la Decretul președintelui Federației Ruse din 5 februarie 1993 nr. 186 „Cu privire la reprezentantul președintelui Federației Ruse în regiune, regiune, regiune autonomă, district autonom, orașele din Moscova și Sankt Petersburg""); pentru șefii de administrație (Decretul președintelui Federației Ruse din 3 octombrie 1994 nr. 1969 „Cu privire la măsurile de consolidare a sistemului puterii executive în Federația Rusă”).

În conformitate cu articolele 10 și 22 din Legea Federației Ruse din 22 ianuarie 1993 nr. 4339 „Cu privire la statutul personalului militar”, vechimea continuă luată în considerare la plata prestațiilor pentru asigurările sociale de stat este timpul cetățenilor. sunt în serviciul militar în baza unui contract. se ia în considerare (inclusă în experiența de muncă continuă) la cota de o lună de serviciu militar pentru o lună de muncă, iar în serviciul militar în recruit - o lună de serviciu militar pentru două luni de muncă, dacă pauza dintre ziua concedierii din serviciul militar și ziua de intrare în muncă (la studii) nu depășea un an. Indiferent de durata pauzei, se menține experiența de muncă continuă:

a) la concedierea de bunăvoie ca urmare a transferului soțului/soției în altă locație;

b) la concedierea din cauza pensiei pentru limită de vârstă. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc o pensie din alte motive (pentru vechimea în muncă), dacă aceștia simultan? „;: ai dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Experiența de muncă continuă nu se menține (adică este întreruptă) după încetarea contractului de muncă din următoarele motive:

neîndeplinirea sistematică, fără motiv întemeiat, a atribuțiilor atribuite prin contractul de muncă sau prin regulamentul intern al muncii (clauza 3 din art. 33 din Codul muncii);

absenteismul fără motiv întemeiat sau prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate (clauza 4, art. 33 din Codul muncii);

intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești prin care un lucrător sau salariat este condamnat la închisoare, muncă corecțională în afara locului de muncă sau altă pedeapsă care exclude posibilitatea continuării acestei activități (clauza 7 din articolul 29 din Codul muncii);

pierderea încrederii din partea administrației în angajatul care deservește direct bunuri bănești sau de mărfuri (clauza 2 din art. 254 din Codul muncii);

săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități (clauza 3 din art. 254 din Codul muncii);

cerința organului sindical (art. 37 din Codul muncii);

concedierea cu titlu de sancțiune disciplinară aplicată în ordinea subordonării sau în conformitate cu reglementările disciplinare (clauza 1 din art. 254, clauzele 3, 4, 7 din art. 33 din Codul muncii);

salariatul săvârșește alte fapte vinovate pentru care legea prevede concedierea de la muncă (clauza 8, art. 33, art. 254 din Codul muncii);

concediere repetata dupa data de 13 decembrie 1979 la cererea proprie fara motiv intemeiat, daca nu au trecut 12 luni de la data concedierii anterioare din acelasi motiv.

Atunci când decideți dacă motivul concedierii este valid, trebuie să vă ghidați după explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 9 iulie 1980 „Cu privire la procedura de aplicare paragraful 16 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 13 decembrie 1979 nr. 1117 „Cu privire la consolidarea în continuare a disciplinei muncii și reducerea fluctuației personalului în economia națională ." - În special, motivul concedierii este considerat valabil dacă contractul de muncă încetează din cauza transferului soțului sau soției la muncă în altă localitate, trimiterii soțului sau soției la muncă sau pentru prestare serviciu în străinătate, ori mutarea în altă localitate. localitate; boală care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți în zonă;

(conform raportului medical eliberat conform procedurii stabilite); nevoia de îngrijire a membrilor familiei bolnavi (dacă există certificat medical) sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I; mutarea în altă zonă în ordinea unei recrutări organizate de muncitori, recrutare publică; alegerea pentru posturile ocupate prin concurs; înscrierea într-o instituție de învățământ superior, gimnazială de specialitate sau altă instituție de învățământ, școală superioară sau rezidențiat clinic; încălcarea unui contract colectiv sau de muncă de către administrație, precum și în alte cazuri.

Concedierea voluntară a persoanelor cu handicap, a pensionarilor pentru limită de vârstă, a femeilor însărcinate, a mamelor cu copii sub 8 ani, precum și a lucrătorilor și angajaților cu trei sau mai mulți copii în întreținere cu vârsta sub 16 ani (studenți - 18) ani este considerată respectuoasă.

La concedierea la cererea proprie, în carnetul de muncă se înscrie o evidență a concedierii în aceste cazuri în conformitate cu clauza 2.25 din Instrucțiunile privind procedura de ținere a carnetelor de muncă la întreprinderi, instituții și organizații, aprobate prin hotărâre. Comitetul de Stat Consiliul de Miniștri al URSS pentru Muncă și salariile din 20 iunie 1974 nr.162, cu indicarea acestor motive.

Conform articolului 89 din Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 N 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”, vechimea totală include orice muncă ca muncitor sau angajat (inclusiv munca angajată înainte de înființare). al puterii sovietice și în străinătate), membru al unei ferme colective sau al unei alte organizații cooperatiste; altă muncă în care muncitorul, nefiind muncitor sau angajat, a fost supus asigurărilor sociale de stat; muncă (serviciu) în securitate paramilitară, în comunicații speciale agenţii sau o unitate de salvare miniere, indiferent de natura acesteia;activitate individuală de muncă, inclusiv în agricultură.A fost instituită o procedură specială de acordare a pensiilor pentru cetăţenii statelor membre CSI.Este determinată de Acordul privind garanţiile drepturilor cetățeni ai statelor membre CSI în domeniul asigurării pensiilor, încheiat de guvernele acestor state la Moscova la 13 mai 1992. Membrii CSI: Rusia, Republica Armenia, Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan, Tadjikistan, Turkmenistan, Uzbekistan, Ucraina . La atribuirea pensiilor cetățenilor acestor state, vechimea în muncă dobândită pe teritoriul oricăruia dintre aceste state, precum și pe teritoriul fosta URSS, înainte de intrarea în vigoare a acordului (clauza 2 a articolului 6 din acord). Nu am găsit reglementări legate de calculul și alte aspecte ale experienței continue de muncă în timpul lucrului în republicile CSI.02/05/01 secțiunea Nr.24

Calculul perioadelor incluse în vechimea în muncă poate fi efectuat pe bază calendaristică sau preferenţială. Toate tipurile de vechime în muncă se calculează în ordine calendaristică, procedura preferențială se aplică numai pentru anumite perioade, în cazurile prevăzute de lege.

Să luăm în considerare calculul perioadelor de lucru în ordinea calendaristică. Calculul se face pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile sunt convertite în luni, iar fiecare 12 luni sunt convertite în ani întregi. Dacă mai multe perioade coincid în timp (de exemplu, munca și îngrijirea simultană a unui copil cu dizabilități), una dintre astfel de perioade este luată în considerare la alegerea cetățeanului.

Să luăm în considerare calculul perioadelor de muncă în mod preferențial. Vechimea totală înainte de 1 ianuarie 2002 cuprindea următoarele perioade: munca în regiunile din Nordul Îndepărtat și în zone echivalente acestora (la o dată și jumătate rata); munca in colonii de leprosi si institutii anti-ciuma (rata dubla); munca și serviciul în unități militare, sedii și instituții care fac parte din armata activă, precum și timpul petrecut în tratament în instituții medicale din cauza traumatismelor militare (triplu); munca la Leningrad în timpul asediului (sumă triplă); munca în timpul Marelui Război Patriotic, cu excepția lucrărilor în zonele ocupate temporar de inamic (suma dublă); serviciu de recrutare (sumă dublă).Durata de serviciu asigurabilă pentru numire pe bază preferenţială pensia muncii se calculează în două cazuri. În primul rând, atunci când lucrați în timpul întregii perioade de navigație pe transportul pe apă. Acest lucru se datorează faptului că durata perioadei de navigație depinde de condițiile climatice și oricare ar fi aceasta, se socotește pentru un an întreg de muncă dacă salariatul a lucrat întreaga perioadă de navigație; în al doilea rând, atunci când lucrează un sezon întreg în organizații ale industriilor sezoniere. Munca sezonieră se desfășoară pe o anumită perioadă - nu mai mult de șase luni din cauza condițiilor naturale sau climatice. Durata muncii sezoniere nu contează (poate fi două sau trei luni), principalul lucru este să lucrezi un sezon întreg. În acest caz, perioada va fi luată în considerare astfel încât vechimea în muncă în anul respectiv să fie un an întreg. Timpul petrecut în muncă în condiții speciale este supus luării în considerare a vechimii în muncă pentru o pensie în calcul preferenţial. Astfel, se numără timpul de serviciu în unitățile militare care fac parte din armata activă - o lună timp de trei luni, timpul de serviciu în zonele de munte înalt - o lună pentru două.

În conformitate cu Lege federala„Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, pensiile de muncă sunt calculate pe baza capitalului de pensie. Capitalul de pensie pentru perioada de după 01/01/2002 este format din contribuțiile de asigurare și alte venituri la Fondul de pensii al Rusiei pentru persoana asigurată. Pentru perioada de până la 1 ianuarie 2002 se face o evaluare drepturi de pensie asigurați prin transformarea acestora în capital de pensie calculat (reglementat de art. 30 din Legea din 17 decembrie 2001). Pentru evaluarea drepturilor de pensie, mărimea estimată a pensiei de muncă este determinată la alegerea pensionarului în modul stabilit de paragraful 3 sau paragraful 4 al articolului 30 din Legea federală menționată. În acest caz, se folosește varianta de evaluare care permite cetățeanului să își stabilească o pensie în dimensiunea cea mai mare, pe baza duratei totale a experienței de muncă și a câștigurilor.

În conformitate cu alin. 3, 4 al art. 30 din Legea din 17 decembrie 2001, în vechimea totală sunt incluse următoarele perioade:

• -muncă lucrător, angajat (inclusiv munca angajată în străinătate), membru al unei ferme colective sau al unei alte organizații cooperatiste; alte activități în care salariatul a fost supus asigurării obligatorii de pensie; lucru (serviciu) în securitate paramilitară, agenții speciale de comunicații sau într-o unitate de salvare minată; perioade de activitate individuală de muncă (inclusiv în agricultură);
• -activitatea creativă a membrilor sindicatelor de creație - scriitori, artiști, compozitori, cineaști, lucrători de teatru, precum și scriitori și artiști care nu sunt membri ai sindicatelor de creație relevante;
• -serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte formațiuni militare create în conformitate cu legislația Federației Ruse, Forțele Armate Unite ale Comunității Statelor Independente, Forțele Armate ale fostei URSS, organele de afaceri interne ale Rusiei Federația, agențiile de informații străine, agențiile federale de securitate, autoritățile executive federale, care asigură serviciul militar, fostele organe de securitate de stat ale Federației Ruse, precum și în organele de securitate de stat și organele de afaceri interne ale fostei URSS (inclusiv în timpul perioadele în care aceste corpuri erau numite diferit), rămânerea în detașamente de partizani în timpul războiului civil și al Marelui Război Patriotic (denumit în continuare cel de-al Doilea Război Mondial);
• - invaliditate temporară începută în perioada de muncă, fiind în invaliditate a grupelor 1 și 2 din cauza accidentării de muncă sau a unei boli profesionale;
• -ședere în locurile de detenție dincolo de perioada prescrisă în cursul examinării cauzei;
• -perioadele de primire a indemnizației de șomaj, de participare la lucrări publice plătite, de deplasare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă în altă zonă și de găsire a unui loc de muncă.

În plus, la calcularea cuantumului estimativ al pensiei de muncă conform alin.4 al art. 30 din Legea din 17 decembrie 2001, în vechimea totală se includ suplimentar următoarele perioade:

• · Pregatirea pentru activitati profesionale - pregatire in colegii, scoli si cursuri de pregatire a personalului, perfectionare si recalificare, in institutii de invatamant studii medii și superioare profesionale, studii postuniversitare, studii doctorale, rezidențiat clinic;
• · îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui copil cu handicap, a unei persoane în vârstă, dacă au nevoie de îngrijire constantă în baza încheierii unei instituții medicale;
• · îngrijirea unei mame care nu lucrează pentru fiecare copil sub 3 ani, precum și cu 70 de zile înainte de naștere, dar nu mai mult de nouă ani în total;
• Cazare pentru sotii personalului militar in curs serviciu militar sub contract, împreună cu soții în domenii în care nu au putut lucra în specialitatea lor din lipsă de oportunități de angajare;
• · rezidența în străinătate a soților angajaților instituțiilor sovietice și ai organizațiilor internaționale, dar nu mai mult de 10 ani în total;
• · reținerea, șederea în locurile de detenție și exilul cetățenilor care au fost trași la răspundere penală în mod nejustificat, reprimați și ulterior reabilitati;
• · timpul de rezidență pe teritoriul URSS sau al altor state ocupate în timpul celui de-al Doilea Război Mondial de către cetățenii care au împlinit vârsta de 16 ani în ziua ocupației sau în perioada acestuia;
• · timpul de a trăi în Leningradul asediat și de a fi în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.

Calculul duratei perioadelor de muncă și a altor activități utile din punct de vedere social înainte de 1 ianuarie 2002, incluse în vechimea totală în muncă, se efectuează în ordine calendaristică în funcție de durata efectivă a acestora.

Excepție: munca în timpul unei perioade complete de navigație în transportul pe apă și munca în timpul unui sezon întreg în organizațiile industriilor sezoniere este inclusă în vechimea în muncă ca un an întreg de muncă (vezi Lista muncii sezoniere și industriilor sezoniere, munca în întreprinderi și organizații din care, indiferent de apartenența lor departamentală pe un sezon întreg se iau în calcul pensia pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381).

Reguli de calcul perioada de asigurare sunt stabilite prin legile federale. Potrivit acestora, calculele se fac pe perioade calendaristice. Dacă o persoană lucrează într-un loc de muncă sezonier, atunci un sezon este considerat un an calendaristic. Include și acei ani în care o persoană a primit redevențe și a plătit prime de asigurare, dacă acestea nu au fost mai mici decât minimul stabilit de lege. Dacă perioadele coincid (de exemplu, este angajat un antreprenor individual), este necesar să scrieți o cerere de creditare a uneia dintre aceste două perioade în perioada de asigurare.

Conform noului formula pensiei, vechimea în muncă necesară pentru apariția dreptului la pensie de asigurare pentru bătrânețe, va crește anual de la 6 ani în 2015 la 15 ani în 2024. Cu cât perioada în care s-au plătit primele de asigurare este mai lungă, cu atât este mai mare suma reflectată în contul dumneavoastră personal individual din Fondul de pensii al Federației Ruse și cu atât pensia dumneavoastră va fi mai mare. Puncte pentru perioade de viață semnificative din punct de vedere social care sunt incluse în vechimea în muncă ( perioade de non-asigurare)

• · Un an de îngrijire pentru un cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani, o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap - 1,8 puncte;
• · Un an de serviciu militar în recrutare - 1,8 puncte;
• · Un an concediu pentru îngrijirea primului copil - 1,8 puncte;
• · Un an concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil - 3,6 puncte;
• · Un an concediu pentru îngrijirea celui de-al treilea și al patrulea copil - 5,4 puncte.

Important: perioadele de îngrijire a celui de-al 5-lea și următorii copii nu sunt incluse în perioada de asigurare.

Exemplu de calcul al perioadei de asigurare

Să vedem cum se calculează perioada de asigurare pentru a primi o pensie. Să presupunem că avem o femeie care are doi copii. Ea a fost în concediu de maternitate cu fiecare dintre ei până la trei ani. Conform cartea de muncaÎntre angajare și concediere au trecut 25 de ani. Încă 10 ani a fost antreprenor individual și a lucrat în primii doi ani. Din cei 25 de ani de muncă angajată, 6 ani de contribuții efective nu au fost plătite - concediu de maternitate. Totuși, îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani este inclusă în perioada de asigurare, deci doar 3 ani sunt deduși din durata angajării. Cei doi ani în care a lucrat și a fost antreprenor individual nu se numără de două ori. Astfel, experiența ei în asigurări ST = (25-3) + (10-2) = 30 de ani.

Acest articol va discuta despre conceptul și tipurile de experiență de muncă. Acest subiect este extrem de important pentru populația modernă. Mai ales pentru cei care speră să se pensioneze și să trăiască din beneficiile guvernamentale corespunzătoare. Ce trebuie să știți despre experiența de muncă? Cum se calculeaza? Ce este asta oricum? Răspunsurile la toate aceste întrebări vor fi găsite cu siguranță mai jos. Dacă studiați cu atenție legislația actuală, atunci nu vor fi probleme cu un astfel de subiect.

Definiție

Nu este nimic neclar despre conceptul și tipurile de experiență de muncă. Experiența de muncă este durata totală a activității de muncă.

De obicei, doar perioadele de angajare oficială sunt incluse în vechimea în muncă. Sunt notate într-un document special.

În plus, componenta menționată include perioadele de timp în care cetățeanul a desfășurat activități antreprenoriale. Acesta este un eveniment destul de comun. Conducerea propriei afaceri nu este reflectată în documentul de angajare, dar va fi posibil să obțineți un certificat de la Fondul de pensii sau de la Serviciul Fiscal Federal care să ateste că solicitantul a lucrat „pentru el însuși” la un anumit moment.

Despre calcul

Calcularea experienței de muncă nu este o bătaie de cap. După cum am spus deja, avem de-a face cu durata totală a muncii unei persoane de-a lungul vieții. Această perioadă se calculează în ani. Apoi trec luni și săptămâni. Abia atunci - zile.

Pentru a calcula experiența oficială de angajare, trebuie pur și simplu să însumați toate perioadele în care a lucrat o persoană. Iar acestora va trebui să adăugați niște perioade speciale de timp care nu sunt considerate angajare, dar aduc o persoană mai aproape de pensionare. Ele vor fi discutate mai târziu.

Soiuri

Conceptul și tipurile de experiență de muncă sunt de interes pentru fiecare persoană care mizează pe sprijinul statului la bătrânețe. Până la urmă, componenta amintită joacă un rol important în calcularea pensiei.

Există experiență de muncă tipuri diferite. Și anume:

• continuu;
• asigurare;
• asigurare generala;
• special.

Ce se poate atribui fiecărui punct? Și ce se întâmplă când obții experiență de lucru? Cum se documentează corect?

Perioada de lucru continua

Experiența continuă este un concept care s-a scufundat în uitare în Rusia. A fost folosit activ în timpul URSS, dar în Federația Rusă modernă semnificația acestei componente s-a pierdut.

Serviciul continuu este perioada de timp în care o persoană lucrează în același domeniu de activitate fără concediere. Cel mai adesea, aceasta înseamnă să lucrezi într-o anumită companie.

Anterior, a avea experiență continuă în muncă aducea un angajat mai aproape de pensionare mai rapid. În plus, acest personal era evaluat, avea dreptul la anumite prime de stat. Dar acum experiența continuă nu oferă oportunități speciale. Și de aceea nu se străduiesc cu adevărat pentru asta.

Asigurare

Conceptul și tipurile de experiență de muncă în asigurări sunt de asemenea de interes pentru mulți. Din 2015, în Rusia, importanța duratei de muncă a unei persoane s-a depreciat parțial. Până la urmă, acum perioada de asigurare joacă un rol decisiv la pensionare.

Acesta este denumirea perioadelor în care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii pentru un cetățean. De exemplu, în timpul angajării oficiale sau în timp ce deține statutul de antreprenor individual.

Experiența în asigurare poate fi generală, de muncă sau non-muncă. În primul caz, se implică suma perioadelor de muncă și nelucrate, în al doilea - angajare oficială, în al treilea - cazuri speciale, care poate fi considerată experiență de muncă fără ca persoana să aibă un loc de muncă.

Asigurare generala

Înțelegem deja mai mult sau mai puțin sensul legal, conceptul și tipurile de experiență de muncă. Merită să acordați atenție subtipului de asigurare generală.

De regulă, atunci când se calculează o pensie în Rusia, el este cel care va juca un rol decisiv. Perioada totală de asigurare include, după cum sa menționat deja, toate perioadele în care au fost efectuate anumite contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse de persoană. Aceasta include timpul de lucru, conducerea unei afaceri și profitarea de situații speciale de viață.

Calcularea acestei componente este la fel de simplă precum decojirea perelor. Mai întâi trebuie să aflați vechimea în muncă, apoi perioadele nelucrătoare. Adunând toate acestea, obținem durata totală a articolului care ne interesează. Cel mai adesea, pentru a clarifica situația, cetățenii vin cu SNILS la Fondul de Pensii. Angajații vor ajuta rapid la calcularea experienței totale de asigurare a unui cetățean.

Lucrări speciale

Ultimul aranjament este o experiență de lucru specială. Conceptul acestui termen nu este interesant pentru toți cetățenii. Și doar unii muncitori o întâlnesc.

Experiența specială este de obicei înțeleasă ca perioada de timp pe care un cetățean a lucrat într-un anumit domeniu de activitate. De exemplu, atunci când ocupă o funcție care prevede pensionare anticipată din cauza vechimii în muncă.

Această componentă joacă un rol în următoarele circumstanțe:

• programare plăți de pensie pentru munca in conditii speciale;
• înregistrarea unei pensii pentru vechime în muncă.

Durata specială de muncă afectează adesea bonusurile și alte beneficii datorate unei persoane pentru vechimea în muncă. Cel mai adesea, militarii, medicii și profesorii se confruntă cu această formă de experiență.

Despre confirmare

Cunoaștem acum principalele puncte legate de conceptul și tipurile de experiență de muncă. Merită să acordați atenție caracteristicilor subiectului studiat.

Confirmarea istoricului de muncă al unei persoane joacă un rol enorm. Cel mai adesea, dovezile sunt furnizate prin documente. Dar uneori poate fi necesară mărturia martorilor.

Confirmarea experienței de muncă are loc în mod ideal la prezentarea unui carnet de muncă la Fondul de pensii. Toate perioadele de angajare oficială sunt înregistrate aici. De asemenea, orice certificate care indică ora deschiderii și închiderii unui antreprenor individual pot fi potrivite ca documente.

Un act de identitate militar și certificate de la comisariat pot indica, de asemenea, durata muncii unei persoane. Dar în viata reala sunt rar folosite. Cu excepția cazului în care un cetățean are dreptul de a primi o pensie sporită și diverse alocații.

Perioade nelucrătoare

Institutul de vechime în muncă include în mod obligatoriu perioade nelucrătoare, care vor fi luate în calcul pentru perioada de asigurare. Din 2015, după ce noile principii de calcul a pensiilor au intrat în vigoare, guvernul recomandă valorificarea activă a oportunităților oferite. La urma urmei, ei vă vor aduce mai aproape de pensionare fără un loc de muncă oficial.

Perioadele nelucrătoare includ:

• conscripția (urgent) și serviciul militar;
• îngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
• asigurarea îngrijirii persoanelor cu dizabilități;
• înregistrarea ca îngrijitor pentru un cetățean după vârsta de 80 de ani;
• a fi în arest din greșeală (ilegal);
• primind beneficii tip social pentru invaliditate temporară;
• locuiește cu un soț militar într-o zonă în care nu există loc de muncă (nu mai mult de 5 ani în total).

În consecință, toate perioadele de viață enumerate mai sus vor fi luate în considerare la pensionare. În timpul acestora au loc transferuri către Fondul de Pensii. Sunt exact ceea ce au nevoie cetățenii!

Despre pensionare

Cunoaștem deja conceptul și tipurile de experiență de lucru. Dar ce zici de un cetățean care a decis să se pensioneze? La urma urmei, va trebui să confirme perioadele de angajare oficială!

La atribuirea unei pensii, cetățenii vor avea nevoie de următorul pachet de acte:

• SNILS;
• pașaport;
• ID militar (dacă este disponibil);
• Istoria Angajărilor;
• declarații de istoric de angajare;
• certificate de la Fondul de pensii al Federației Ruse privind îngrijirea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor în vârstă;
• certificate de naștere pentru copii;
• numărul de cont în care trebuie transferată pensia.

În plus, pot fi necesare și alte declarații. De exemplu, un certificat de căsătorie și certificate de rezidență ale unui soț militar în zonele care sunt problematice în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Acest lucru este destul de normal.

De regulă, calculul vechimii în muncă va fi efectuat de angajații Fondului de pensii. Toate lucrările enumerate vor fi luate în considerare. Dar dacă dorește, o persoană poate afla însuși câtă experiență are.

Metode de numărare

Cum să o facă? Elementele de bază ale calculului au fost introduse în atenția noastră mai devreme. Prin urmare, este deja aproximativ clar cum vă puteți afla experiența de muncă.

Printre cele mai multe solutii eficiente Sarcina atribuită se distinge:

• contactarea Fondului de Pensii cu SNILS si carnet de munca;
• numărare independentă;
• utilizarea unor calculatoare online speciale.

Aflarea singur a istoricului de lucru se termină adesea cu un eșec. Sunt identificate erori și inexactități. Prin urmare, este mai bine fie să folosiți calculatoare, fie să solicitați ajutor de la Fondul de pensii.

Despre calculatoare

Pe site-ul Fondului de pensii rus există un calculator de experiență online disponibil pentru toți cetățenii din domeniul public. Vă permite să aflați, pe baza datelor de care dispune o persoană, cât timp a lucrat. Și dat fiind curentul sistem de pensii, va fi afișat pe ecran puncte de pensie disponibile pentru oameni.

Nu este nevoie să aprofundăm conceptul și tipurile de experiență de muncă. Este suficient să introduceți pur și simplu date despre desfășurarea unei afaceri, momente din viața non-profesională și informații din carnetul de muncă în câmpurile corespunzătoare din calculator. După ce faceți clic pe butonul „Calculați”, informațiile care ne interesează vor apărea pe ecran. Foarte comod si usor! Deși, utilizatorii de Internet fără experiență pot dura mult timp pentru a introduce informațiile solicitate.

concluzii

Ne-am familiarizat cu conceptul și tipurile de experiență de lucru. În plus, am studiat perioadele nelucrătoare, care joacă un rol important în calcularea pensiilor.

In Rusia vârsta de pensionare pentru bărbați are în prezent 60 de ani, iar pentru femei 55. Cu ani de serviciu, vă puteți pensiona mai devreme. Dar cea mai mare parte a populației se confruntă tocmai cu astfel de restricții.

Până în 2020, pentru a vă pensiona va trebui să aveți o perioadă de asigurare minimă de 15 ani, precum și aproximativ 30 de puncte de pensie. Anterior, 5 ani de muncă erau de ajuns. Dacă o persoană nu atinge indicatorii necesari, atunci are dreptul la pensie socială. Se eliberează la 65, respectiv 60 de ani pentru bărbați, respectiv femei.

Ce se întâmplă dacă o persoană lucrează neoficial? Aceste perioade sunt pur și simplu tăiate și nu sunt luate în considerare la pensionare. Ele nu sunt incluse în durata serviciului.

1. Perioada de asigurare se calculează în ordine calendaristică. Dacă perioadele prevăzute de prezenta lege federală coincid în timp, la calcularea perioadei de asigurare, una dintre aceste perioade este luată în considerare la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii de asigurare.

2. Perioada de asigurare nu include perioadele luate în considerare la stabilirea unei pensii în conformitate cu legislația unui stat străin.

3. La calculul perioadei de asigurare, perioadele de activitate ale persoanelor care se asigură în mod independent de muncă, capi și membri ai gospodăriilor țărănești (de fermă), membri ai comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat. Federația Rusă, care desfășoară activități economice tradiționale, perioadele de muncă persoane fizice (grupuri de persoane) în temeiul contractelor sunt incluse în perioada de asigurare sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

4. La calcularea perioadei de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă de către cetățenii care primesc o pensie pentru vechime în muncă sau o pensie de invaliditate, în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1 „La asigurare de pensii pentru persoanele care au îndeplinit serviciul militar”, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, agențiile de control al drogurilor și substanțe psihotrope, instituţiile şi organele sistemului penal, trupele Garda Nationala ale Federației Ruse, autoritățile de executare obligatorie ale Federației Ruse și familiile acestora”, perioadele de serviciu care preced acordarea unei pensii de invaliditate sau perioadele de serviciu, muncă și (sau) alte activități luate în considerare la determinarea sumei a unei pensii de vechime în muncă în conformitate cu Legea specificată... În acest caz, se consideră a fi luate în considerare toate perioadele care au fost incluse în vechimea în muncă, inclusiv perioadele care nu afectează cuantumul pensiei de vechime în muncă. sau pensie de invaliditate, în conformitate cu Legea specificată.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. La calcularea perioadei de asigurare necesară pentru a dobândi dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă de către cetățenii din rândul cosmonauților care primesc o pensie pentru vechime în muncă sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie 2001 N 166-FZ „La Pensii de stat în Federația Rusă”, perioada de asigurare nu include perioadele de muncă (serviciu) și (sau) alte activități premergătoare acordării unei pensii de invaliditate sau perioadele de muncă (serviciu) și alte activități luate în considerare la determinarea cuantumul pensiei pentru vechime în muncă în conformitate cu legislația federală specificată, cu excepția cazului în care se stabilește altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse.

6. La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de lucru pe durata întregii perioade de navigație pe transportul pe apă și pe tot sezonul în organizațiile industriilor sezoniere determinate de Guvernul Federației Ruse sunt luate în considerare astfel încât durata perioada de asigurare în anul calendaristic corespunzător este un an întreg.

7. Persoanele care au executat lucrări în temeiul contractelor de drept de autor în anul calendaristic corespunzător, precum și autorii operelor care au primit plăți și alte remunerații în anul calendaristic corespunzător în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, publicarea acordurilor de licență, acordurilor de licență privind acordarea dreptului de utilizare a unei opere de știință, literatură, artă, dacă suma totală a contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații primite în temeiul acestor acorduri într-un anumit calendar an a însumat cel puțin suma fixă ​​a contribuției de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, perioada de asigurare include o perioadă egală cu un an calendaristic complet (de la 1 ianuarie până la decembrie 31), în care contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt plătite din plăți și alte remunerații în temeiul acestor contracte. Dacă valoarea totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic pentru aceste persoane este mai mică decât valoarea fixă ​​a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, o perioadă (în luni) de durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai mică. de o lună calendaristică, este inclusă în perioada de asigurare (30 de zile). Perioada luată în considerare pentru perioada de asigurare în legătură cu plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații conform acestor contracte, dacă există perioade de muncă și (sau) alte activități în anul calendaristic corespunzător, alte perioade sunt luate în considerare în așa fel încât perioada de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător să nu depășească un an (12 luni).

Pe măsură ce se apropie termenul limită de plată a pensiei, mulți viitori pensionari sunt îngrijorați de problema calculării vechimii în muncă, care afectează mărimea pensiei. Acest articol va fi o resursă de informații utilă care va ajuta la îmbunătățirea competenței cetățenilor Federației Ruse în ceea ce privește calcularea și confirmarea vechimii în muncă. Perioada de experiență în asigurare, pe lângă mărimea pensiei, afectează și este utilizată pentru,. În acest articol ne vom uita la regulile pentru calcularea și confirmarea vechimii în muncă a angajaților în 2020.

Care este diferența dintre experiența de muncă și experiența în asigurare?

Conform Legii federale din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ
„Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” (articolul 2) vechime in munca– luate în considerare la stabilirea dreptului la anumite tipuri de pensii în temeiul prevederilor de pensie de stat, durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități care sunt luate în considerare în perioada de asigurare pentru primirea pensiei prevăzute de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.

În conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ
„Cu privire la pensiile de asigurare” (articolul 3) experiență în asigurare- luate în considerare la stabilirea dreptului la o pensie de asigurare și a cuantumului acesteia, durata totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități pentru care au fost acumulate și plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioadele socotite în perioada de asigurare.

Astfel, din definiții rezultă:

Cum se calculează vechimea în muncă a unui angajat?

La calcularea perioadei de asigurare se ia in calcul ordinea calendaristica.

Trebuie menționat că la calcularea perioadei de asigurare pentru cetățenii Federației Ruse nu sunt luate în considerare perioadele în care legile altor state au influențat stabilirea pensiilor.

La calculul perioadei de asigurare, perioadele de muncă și alte activități, informații despre persoana asigurată afișate în Fond de pensie a Federației Ruse, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”, pentru a calcula vechimea în muncă, este necesar să se luați ca bază informațiile înscrise în carnetul de muncă.

Angajatorul trebuie să facă înscrieri în carnetul de muncă ținând cont
Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69 (modificată la 31 octombrie 2016) „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 11 noiembrie, 2003 Nr. 5219).

Confirmarea vechimii în muncă dacă nu există nicio înregistrare în cartea de muncă

Pentru cetățenii a căror experiență de muncă a început înainte de aplicarea contabilității individuale (personalizate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, informații despre experiența de muncă pot fi furnizate prin depunerea următoarelor documente care conțin informații despre experiența de muncă (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din octombrie 2, 2014 Nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Normelor de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”):

• un contract de munca scris intocmit in conformitate cu legislatia muncii;
• un contract scris cu caracter civil;
• carnetul de muncă al fermierului colectiv;
• un certificat eliberat de angajator sau de organismul de stat (municipal) relevant;
• extras din comandă;
• cont personal;
• fişa de salariu.

Astfel, dacă în carnetul de muncă nu există nicio înscriere, salariatul poate oferi informații despre experiența sa de muncă prin prezentarea documentelor specificate în actul normativ.

Pe baza informațiilor de care dispune organismul care implementează asigurarea pensiei, datele determină mărimea pensiei de asigurare.

Ce perioade de activitate a unui angajat sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă?

În art. 20 din Legea federală nr. 166-FZ prevede că, dacă atribuirea unei pensii necesită experiență de muncă de o anumită durată, aceasta include perioadele de muncă și alte activități utile din punct de vedere social care sunt luate în considerare în perioada de asigurare necesară pentru a primi o pensie de muncă.

În conformitate cu art. 11 și art. 12 din Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, perioada de asigurare include următoarele perioade:

• perioadele de lucru;
• perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta;
• perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
• perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
• perioada de primire a indemnizației de șomaj;
• perioada de participare la lucrări publice plătite;
• perioada de relocare sau relocare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
• perioada de detenție a persoanelor urmărite în mod nejustificat, reprimate în mod nejustificat și reabilitate ulterior și perioada de ispășire a pedepsei în locurile de închisoare și de exil;
• perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele autorităților executive federale, organele de stat sub autorităţile executive federale sau ca reprezentanţi ai acestor organisme în străinătate, precum şi la reprezentanţele instituţiilor de stat ale Federaţiei Ruse (organisme de stat şi instituţii de stat ale URSS) în străinătate şi organizaţii internaţionale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federația Rusă, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada luată în considerare pentru perioada de asigurare în conformitate cu Legea federală din 12 august 1995 N 144-FZ „Cu privire la activitățile de investigare operațională”;
• perioada în care persoanele care au fost aduse la răspundere penală în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcție (muncă) în modul stabilit de legislația procesuală penală a Federației Ruse.

Reguli de calcul al perioadei de asigurare pentru atribuirea unei pensii de asigurare

Calculul și confirmarea experienței de asigurare se bazează pe Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări) ).

Conform acestui document, calculul duratei perioadelor de muncă, inclusiv pe baza mărturiei martorilor și (sau) a altor activități și alte perioade se efectuează pe o bază calendaristică pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi (clauza 47).

Astfel, la calcularea vechimii în muncă se iau în considerare toate zilele lucrate, care sunt convertite treptat în luni lucrate, care, la rândul lor, sunt convertite în ani lucrați:

30 de zile = 1 lună

12 luni = 1 an

Perioade „speciale” la calcularea vechimii în muncă

La calcularea perioadei de asigurare, este necesar să se acorde atenție perioadelor „speciale”:

Pentru a calcula rapid durata de serviciu, utilizați: → „ „.

Răspuns la întrebări frecvente

Întrebarea nr. 1. Am fost in concediu de maternitate in total 7 ani si 5 luni. Este cu adevărat posibil ca întreaga perioadă de îngrijire a copilului să nu fie inclusă în perioada de asigurare?

Răspuns: Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări), nu mai mult de 6 ani de ingrijirea se iau in calcul in perioada de asigurare a fiecarui parinte, daca acestea nu coincid in timp sau se acorda ingrijire pentru copii diferiti. Mai mult, este de remarcat faptul că perioada de asigurare include concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar în total nu mai mult de 6 ani. Astfel, 6 ani de îngrijire vor fi incluse în perioada de asigurare, 1 an 5 luni nu.

Întrebarea nr. 2. Am o înregistrare în cartea de muncă că am fost membru al unei ferme colective din 1992 până în 1995. Fondul de Pensii mi-a spus că această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă. Clarifica te rog.

Răspuns: Cert este că a avea calitatea de membru într-o fermă colectivă nu înseamnă a avea experiență de muncă. Pentru a calcula experiența de muncă, este necesar să aveți activitate de muncă, deoarece în conformitate cu clauza 66 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări), anii calendaristici indicați în carnetul de muncă al fermierului colectiv, în care nu a existat nici o singură ieșire la muncă sunt excluși din numărare.