Experiență generală și continuă. Experiență de lucru continuă

Astăzi trebuie să ne familiarizăm cu un astfel de concept ca continuu vechime in munca. Ce este? De ce este nevoie? Cum se calculeaza? Și merită să te străduiești în lumea modernă? Toate acestea vor fi discutate. La urma urmei, experiența de muncă în sine joacă un rol important pentru o persoană. Mai ales când se pune problema numirii plăți de pensieȘi sprijinul statului. Deci, merită să rezolvăm întrebarea noastră de astăzi cât mai curând posibil. Nu este atât de greu. Principalul lucru este să vă faceți timp și să vă adânciți în toate nuanțele conceptului.

Ce este experiența

Dar ce este experiența de muncă? Continuu sau regulat - nu este încă atât de important. Despre ce vom vorbi acum? Poate că nici nu ar trebui să vă faceți griji că vă oferiți ceea ce înseamnă acest concept.

Experiența este, s-ar putea spune, timpul muncii tale. Exact cât timp ai lucrat oficial și ai contribuit la serviciul fiscal, precum și la Fondul de pensii. Experiența de lucru în sine este foarte importantă. Și trebuie mărită. Pe acest moment Pentru a putea primi măcar un fel de pensie, va trebui să ai aproximativ 5 ani de experiență în muncă. În această perioadă se numără diverse momente, dar, de exemplu, în școlile profesionale nu se iau în calcul studiile. Acest lucru trebuie luat în considerare. Iar serviciul militar, îngrijirea copiilor, precum și a persoanelor în vârstă de peste 80 de ani și a persoanelor cu dizabilități din grupa I sunt ușoare.

Experiență continuă

În principiu, am decis ce este experiența în sine. Dar acum merită să ne adâncim în esența subiectului nostru de astăzi. Experiență de lucru continuă - ce este? Mulți oameni sunt interesați de acest moment. La urma urmei, uneori cetățenii cred că el oferă niște privilegii speciale în viitor.

Experiența de muncă continuă este un termen care a apărut în mintea oamenilor datorită legislației muncii încă din vremea sovietică. Și de aceea este încă tratat cu o anumită importanță și respect. Ce este?

Experiență continuă este considerată o perioadă de muncă într-o singură organizație. Cu alte cuvinte, acesta este cât timp ați lucrat la o anumită întreprindere. În unele cazuri, puteți schimba locul de muncă și puteți păstra acest privilegiu. Există destul de multe condiții în acest sens. Va trebui să vorbim și astăzi despre ele. Și la final, trageți o concluzie: este cu adevărat necesară experiența de muncă continuă în lumea modernă sau nu?

Propria dorință

Primul caz de schimbare a locului de muncă este, desigur, propria ta dorință. Sincer, aceste lucruri se întâmplă tot timpul. Puțini oameni vor să fie concediați în temeiul articolului. Într-o astfel de situație, este mai bine să părăsești singur locul de muncă. În acest caz, cartea de muncă nu va fi viciată de niciun articol sau indicii ale neglijenței tale.

Dacă părăsiți locul de muncă din propria voință, fără niciun motiv, riscați să vă întrerupeți experiența de muncă. Adevărat, o perioadă de căutare nou loc de muncă Se va acorda. Acum nu este mai mult de o lună. Practica arată că experiența de lucru continuă este menținută destul de des. Puțini oameni ar fi de acord să renunțe la muncă și apoi să stea acasă fără bani. Oamenii caută de obicei un nou loc de muncă, abia apoi renunță.

Departe in nord

Dar pentru locuitorii din Nordul Îndepărtat ei au propriile lor privilegii în ceea ce privește problema noastră de astăzi. Ideea este că experiența de muncă continuă este păstrată dacă o persoană cu statut de reședință în Nordul Îndepărtat obține un nou loc de muncă în cel mult 2 luni de la concediere. Astfel, putem concluziona: comparativ cu restul populației ruse, perioada de odihnă este puțin mai lungă. Desigur, ar trebui să obțineți un loc de muncă cât mai curând posibil. Dar acest lucru este opțional.

Dosarul de muncă în acest caz, ca și în toate celelalte, nu va fi afectat. Ea nu are deloc înregistrări speciale privind continuitatea serviciului. Cu excepția cazului în care oamenii înșiși sunt capabili să tragă concluzii adecvate pe baza informațiilor primite. Nu este atât de greu. Mai avem însă ultima categorie de persoane care au dreptul la experiență de muncă continuă dacă își pierd locul de muncă. Despre cine vorbim?

Reducere

De exemplu, condiția se aplică cetățenilor care au fost concediați de la locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, precum și a falimentului sau a disponibilizărilor. În plus, acestea includ și persoanele care au un fel de boală gravă care provoacă invaliditate temporară. În acest caz, vechimea totală în muncă, precum și experiența continuă în muncă, nu vor fi afectate de pierderea unui loc de muncă.

Dar există o limită la orice. Perioada maximă de odihnă admisă în acest caz este de 3 luni și nu mai mult de o zi. În principiu, aceasta este o perioadă destul de bună în care poți găsi un loc de muncă și te poți muta la o nouă companie.

Dar este cu adevărat necesară experiența de muncă continuă? Și cum se calculează corect?

Noi calcule

Sincer să fiu, din 2015 în Rusia, vechimea în muncă (continuă) este calculată diferit decât înainte. Acum aceasta este perioada de lucru exclusiv în aceeași organizație. Adevărat, cu rare excepții.

Care anume? De exemplu, dacă schimbi imediat firma la care ai lucrat cu una nouă, menținând însă aceeași direcție de activitate, precum și de specialitate și profesie. Perioada de studiu la universitate nu contează pentru experiența de muncă. Și deocamdată acest lucru este exclus.

Conservare

Există câteva excepții de la situația noastră actuală. Ideea este că experiența de muncă continuă este menținută dacă sunt îndeplinite condiții speciale. Nu sunt atât de multe, așa că vă puteți aminti toate subtilitățile fără prea multe dificultăți. Deși dacă acest lucru merită sau nu este la latitudinea fiecărui cetățean să decidă singur. Dacă sunteți interesat de condițiile de menținere a experienței de muncă continue care nu au legătură cu cazurile deja enumerate, puteți evidenția câteva puncte cheie.

De exemplu, dacă un părinte demisionează din cauza îngrijirii unui copil infectat cu HIV. Totodată, se clarifică: de îndată ce fostul angajat va ajunge la maturitate, va trebui să se întoarcă la muncă. Nu contează unde anume. Principalul lucru este că își va relua munca.

Dacă te-ai pensionat pentru o vechime în muncă, dar te-ai hotărât să lucrezi, asta contează și ca experiență de muncă continuă. Aceasta include și personalul militar care a fost eliberat dacă a participat anterior la ostilități. Sau, de exemplu, când un fost militar a servit douăzeci și cinci de ani sau mai mult în Forțele Armate Ruse.

Calcule precise

Cum se calculează experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă? Aici totul este exact la fel ca în toate celelalte cazuri. Sunt indicate lunile calendaristice, precum și anii în care cetățeanul a lucrat. După cum puteți vedea, nu este nimic special în acest sens.

Important: munca oficială este necesară pentru experiența de muncă. Răspunde exact dacă pot această caracteristică Antreprenorii nu pot număra, nimeni nu poate. La urma urmei, nu vor exista înregistrări speciale în cartea de muncă. În unele cazuri, se poate conta pe o experiență continuă. Pentru a face acest lucru, va trebui să încercați din greu și să vă dovediți activitățile cu toate contribuțiile oficiale la serviciul fiscal și la Fondul de pensii. Dar este acest lucru cu adevărat necesar? Sincer, merită să înțelegeți acest lucru chiar înainte de a începe să lucrați. Pentru a ști exact cum să te comporți atunci când renunți - permite-ți să iei o pauză sau grăbiți-vă imediat să căutați un nou loc de muncă cu aceeași profesie pe care ați avut-o.

Dacă este necesar?

Și acum o întrebare care interesează mulți cetățeni: este cu adevărat necesară experiența de muncă continuă în lumea modernă? Poate poți și tu să faci fără ea și să nu suferi?

Sincer să fiu, așa stau lucrurile. Doar oameni care își mai amintesc vremurile sovietice, asigurată de utilitate dată de vechime. Se presupune că, în viitor, veți avea niște privilegii speciale, beneficii și suplimente de pensie. De fapt, nu există așa ceva și nu există planuri pentru asta în următorii ani. Mai ales în criza actuală.

Cu toate acestea, vechimea în muncă în sine vă afectează viitoarea pensie. Și salariul tău. Prin urmare, ar trebui să vă faceți griji doar pentru a vă asigura că aveți un număr suficient de puncte și timp de lucru în general. Rusia a introdus acum un sistem de puncte pentru calcularea pensiilor, care a început să funcționeze în 2015. Este revizuită anual. A sistem de pensiiîn sine rămâne instabil în Rusia. Și, prin urmare, este imposibil să spunem exact ce le rezervă viitorul tinerilor de astăzi.

În orice caz, experiența continuă de muncă nu este atât de importantă pentru lumea modernă. Sarcina ta este să lucrezi oficial pentru plăcerea ta, să primești câștiguri și să faci anumite contribuții la Fondul de pensii, precum și la serviciul fiscal. După cum sa spus deja de multe ori, la calculul pensiilor se ia în calcul doar vechimea totală. Desigur, este posibil și chiar necesar să ne străduim pentru continuu - pentru spectacol și în scopul satisfacției personale. Dar dacă nu vrei să lucrezi mult timp și ești gata să slujești la locul tău de muncă doar pentru a primi măcar un fel de pensie, nu ar trebui să te torturezi. Lipsa experienței de muncă continue nu este pedepsită, iar prezența acesteia nu este încurajată în niciun fel.

Rezultate

Care este rezultatul final? Nu există experiență de lucru continuă ca atare în lumea modernă. Mai exact, acest concept există, dar nu are nicio aplicație practică specială. Și nu are rost să-l urmărești.

Astfel, dacă nu intenționați să lucrați pentru propria satisfacție sau nu vă stabiliți sarcini din seria „muncă continuă mai mult de 5-10 ani”, nu ar trebui să vă torturați. Găsiți un loc de muncă și renunțați atunci când este necesar sau posibil. La urma urmei, în viitor, va fi luată în considerare doar vechimea totală pe care ați acumulat-o oficial de-a lungul întregii vieți.

Mulți oameni încearcă acum să desfășoare activități antreprenoriale și, de asemenea, își găsesc locuri de muncă neoficiale pentru a se ascunde de taxe. Sau fac profit prin alte metode (de exemplu, din închirierea unui apartament). In general, daca sa aiba sau nu experienta continua, fiecare decide singur. Aceasta este o chestiune privată pentru cetățean. Aici se iau în calcul serviciul militar în armată și perioada de îngrijire a copiilor până la vârsta de un an și jumătate.

Ultima modificare: ianuarie 2020

Angajații unei organizații sau întreprinderi care au lucrat mult timp într-un loc contează pe preferințele administrației și ale statului; sunt interesați de: ce vechime este considerată continuă, cum este considerată, ce este afectată de întreruperea experienței de muncă, cum se produce întreruperea experienței de muncă, câte zile este întreruptă.

Ce este experiența de muncă continuă?

Trebuie remarcat faptul că astăzi termenul și-a pierdut utilizarea pe scară largă. În schimb, se folosește conceptul de „perioadă de asigurare”.

Experiența continuă este perioada de angajare într-o singură organizație. Începe cu angajarea unui angajat și se termină cu concedierea acestuia. În unele cazuri, angajarea în alte organizații este rezumată aici. Folosit pentru a calcula concediul de maternitate și de boală, a influențat suma viitoare pensie. Regulile de numărare au fost introduse prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252. Astăzi nu mai sunt în vigoare.

Ce perioadă poate fi inclusă în ea și care nu ar trebui discutată mai jos.

De la 1 ianuarie 2007, perioada în care s-au efectuat plăți de asigurare obligatorie pentru un cetățean a început să fie folosită pentru acumularea concediului medical. O pauză în muncă nu întrerupe vechimea în muncă.

În ce cazuri nu este întreruptă?

Continuitatea experienței de muncă se menține dacă pauza dintre locuri de muncă nu este mai mare de două luni.

Acestea includ:

• cei care au demisionat din cauza expirării contractului de la organizații situate în Nordul Îndepărtat și teritorii echivalente;
• cei care s-au întors de la muncă în străinătate, concediați din organizații interne și internaționale;
• imigranti din statele cu care s-a incheiat un acord de securitate sociala, perioada se socoteste de la data sosirii in tara.

Rămâne valabil până la trei luni în cazurile de încetare a contractului din motive:

• reorganizare, încetarea activităților, reducerea personalului (număr);
• boală, invaliditate, perioada se numără din ziua recuperării;
• incapacitatea de a presta munca în funcție (specialitate) din cauza stării de sănătate;
• reducerea numărului de clase școală primară, dacă se reziliază contractul cu un profesor ai cărui elevi au intrat în clasa a IV-a.

Rămâne valabil la încetarea contractului cu femeile însărcinate, mamele până când copilul împlinește 14 ani, iar un copil cu handicap împlinește 18 ani.

Salvat fără a lua în considerare durata pauzei în caz de concediere:

• un angajat al cărui soț a fost transferat în altă locație, același lucru este valabil și pentru soți;
• pensionari, inclusiv pensionari.

Rămâne valabil dacă nu au trecut trei (patru, dacă motivul este considerat valabil) la schimbarea locului de muncă din inițiativa angajatului.

Când se întrerupe munca după concediere?

Să ne gândim în ce cazuri este întreruptă durata serviciului. Serviciul se consideră întrerupt la concediere din următoarele motive:

• îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor;
• absența fără motiv suficient, absența de la serviciu mai mult de 3 ore, apariția în stare de ebrietate;
• intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești care exclude continuarea activității;
• pierderea încrederii în persoana responsabilă financiar;
• săvârșirea unui act imoral de către un angajat angajat în educație;
• la cererea sindicatului.

Se întrerupe din nou la concedierea voluntară în termen de un an de la data concedierii anterioare.

Perioade numărabile

Perioade numărate:

• , Ministerul Afacerilor Interne, dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la aceasta;
• serviciu, indemnizație de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului pentru o femeie militară concediată din cauza așteptării nașterii unui copil, dacă intră în organizație, pentru studii până la vârsta de 1,5 ani;
• angajare, practică remunerată a unui student la o universitate, instituție de învățământ profesional secundar, școală absolventă, rezidențiat;
• studii în colegii, școli profesionale, dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la absolvire;
• pregătire avansată, recalificare, pregătire profesională, dacă au fost precedate de angajarea sau serviciul în armată, Ministerul Afacerilor Interne;
• lucrează ca președinte al unei ferme colective în direcția organelor de partid și sovietice;
• absenteismul unui angajat concediat și reintegrat pe nedrept.

Când nu există nicio întrerupere a serviciului, câte zile sunt permise

Nu va exista nicio întrerupere:

• după studii la universități, instituții de învățământ secundar, școală absolventă, rezidențiat, dacă nu au trecut trei luni de la data absolvirii sau expulzării;
• la întoarcerea acasă a rudelor apropiate ale angajaților trimiși la muncă în organizații interne și internaționale, dacă nu au trecut mai mult de două luni de la data întoarcerii;
• în cazul unui interval extrasezon, dacă salariatul a lucrat în sezonul anterior și a încheiat un contract pentru unul nou;
• după eliberarea dintr-un dispensar medico-muncă, dacă nu a trecut mai mult de o lună de la data eliberării;
• când slujesc în folosul comunității fără închisoare.

Dacă un cetățean a fost bolnav în timpul șomajului, intervalul se prelungește cu numărul de zile de boală.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Experiența de lucru continuă în Rusia se calculează după cum urmează.

Determinați timpul de angajare într-un singur loc sau adăugați perioadele de muncă în diferite organizații, dacă nu a existat nicio întrerupere. Pentru aceasta folosesc cartea de munca, documente justificative: diplome de studii, certificate de concediu medical, concluzii comisiilor medicale, altele.

Să ne uităm la exemplul muncii magazinului, N.Yu. Aleksandrova.

De ce ai nevoie de experiență de lucru continuă astăzi?

Este folosit de întreprinderile interesate să reducă fluctuația personalului, să ofere locuri de muncă cu specialiști pregătiți și să asigure continuitatea procesului de producție.

Termenul continuă să fie folosit pentru a calcula bonusurile salariale ale angajaților organizatii medicale, salariati ale caror activitati de munca se desfasoara in nordul indepartat si teritorii echivalente.

De exemplu, angajații instituțiilor care luptă împotriva infecțiilor periculoase au dreptul la un bonus de 10% pe an de muncă, dar nu mai mult de 60%, în unele cazuri - 40%. (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 august 2008 nr. 463n).

Al doilea exemplu. O creștere de 10% din câștig se acordă celor care lucrează pe insulele situate în Oceanul Arctic după șase luni de muncă. Crește cu 10% la următoarele șase luni (Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2).

Se utilizează la determinarea dreptului personalului didactic la o vacanță lungă, de până la un an, la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Conceptul de „Experiență de muncă continuă” (NTS) a apărut în ultimul secol și a fost definit în Codul Muncii al Uniunii Sovietice. În acele vremuri, munca continuă, mai ales în aceeași echipă, făcea posibilă primirea de sporuri suplimentare de la stat și un coeficient suplimentar la pensia standard.

După reforma din 2006, conceptul de NTS este utilizat, dar nu există o definiție legală strictă a „experienței de muncă continuă” în legislația Federației Ruse, statul nu ia în considerare și beneficiază de stat sau de toate- Nu sunt furnizate fonduri sociale rusești pentru continuitatea duratei totale de serviciu.

Asigurari, experienta generala si continua

În prezent (la începutul anului 2018) în Rusia se ia în considerare doar experiența în asigurare (SPS), care este împărțită în două subcategorii: generală și specială. Nu se utilizează conceptul de „perioadă de asigurare continuă”, deoarece perioada de asigurare se calculează prin simpla însumare a perioadelor de cotizare, iar intervalele care le întrerup sunt ignorate.

Cuvântul „asigurare” este adesea lăsat în afara conversațiilor și apare confuzie între termeni. ATP include doar acele perioade în care au fost plătite contribuții la Fondul de Pensii și unele altele specificate în lege. Se însumează anii și lunile în care s-au făcut deduceri și se obține o cifră finală. perioada de asigurare. Pensia se calculează pe baza acestei cifre. Serviciul continuu nu contează pentru pensie.

Anii în care o persoană a lucrat, dar nu s-au făcut contribuții la Fondul de pensii, nu sunt incluși în perioada de asigurare și nu sunt utilizați la calcularea pensiilor și a indemnizațiilor. Conceptul de „anticipalitate generală” fără cuvântul „asigurare” și-a pierdut sensul anterior, precum și conceptul de „serviciu continuu”, care este acum folosit într-un alt sens decât înainte.

NTS până în 2006

Până în 2006, conceptul de experiență de muncă continuă a fost folosit pentru calcule și a fost luat în considerare așa cum a fost interpretat prin rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 1973. Continuitatea muncii a influențat mărimea pensiei și a fost luată în considerare în alte calcule ale prestațiilor sociale. Vechimea era considerată continuă, chiar dacă o persoană își schimba locul de muncă, trecând de la o întreprindere la alta, dar perioada de șomaj nu era mai mare decât cea prevăzută de lege.

În 2006, Curtea Constituțională a Rusiei a recunoscut standardul din vremurile URSS ca necorespunzând noilor realități și actualei Constituții și a anulat aplicarea acestuia.

NTS după 2006

Conceptul de experiență de lucru globală (generală) continuă nu mai există; se ia în considerare doar timpul lucrat într-o organizație. Perioada de la începutul angajării în organizație este considerată începutul serviciului continuu și este utilizată numai pentru contabilitate la ultimul loc de muncă. Faptul de continuitate a serviciului nu mai afectează cuantumul pensiei și cuantumul indemnizației de concediu medical, ci se ia în considerare, de exemplu, la calcularea următoarei vacanțe.

Prin reglementările interne ale întreprinderii, conducerea poate stabili beneficii și bonusuri suplimentare pentru angajați în funcție de continuitatea muncii lor. Aceste standarde nu sunt obligatorii prin lege și fac parte din sistemul de stimulare pentru menținerea loialității unei anumite întreprinderi.

Termenul desființat NTS nu a fost consemnat în litera actuală a legii și nu este interpretat, dar a fost păstrat ca concept și este folosit în unele industrii și anumite regiuni ale țării, pe baza „spiritului legii”. și explicații privind comentariile regulamentului la legislația muncii.

Cum se calculează serviciul continuu

NTS este o perioadă de timp lucrată fără pauze semnificative. De obicei, o lună este considerată o pauză nesemnificativă. Vechimea continuă este calculată pentru a calcula sporurile salariale și vechimea în muncă pentru anumite categorii de angajați.

Orice vechime în muncă este exprimată în ani, luni și zile întregi. Ziua angajării și ziua concedierii de la muncă se consideră o zi. Numărul de luni mai mare de 12 este convertit într-un an și adăugat la numărul de ani; numărul de zile mai mare de 30 este convertit în luni și adăugat la numărul de luni. Rezultatul va arăta cam așa: NTS = 5 ani, 8 luni, 12 zile.

Un caz special este calculul perioadelor sovietice și post-sovietice. Pentru perioada de angajare până în 2001, se aplică un procent crescător în proporție de 1% pentru fiecare an de experiență confirmat. Practica arată că atunci când se calculează SNT, se folosește metodologia „în stil sovietic”, iar pauzele scurte de lucru sunt ignorate.

Excepții de la reguli

Legile muncii prevăd câteva excepții pentru calcularea NTS. Excepțiile se referă la durata pauzelor de muncă și la condițiile de continuitate a serviciului la schimbarea întreprinderii. Experiența de lucru continuă se menține în următoarele cazuri:

Excepție pentru nordul îndepărtat

Pentru regiunile din nordul îndepărtat, suplimentele salariale sunt aplicate ca compensare pentru condițiile climatice dificile. Cuantumul bonusului depinde de timpul total lucrat de persoana in aceste conditii. Pentru calcul se ia în considerare întreaga vechime a angajatului într-un climat dificil, indiferent de întreprinderile în care a lucrat. Lista regiunilor în care este în vigoare acest standard pentru luarea în considerare a continuității serviciului este stabilită de Guvernul Rusiei:

• sudul Orientului Îndepărtat și teritoriul Krasnoyarsk;

• Irkutsk;
• Arhanghelskaya;
• Chitinskaya;

Republică

• Karelia;
• Komi;
• Buriatia;
• Tuva;

Pentru cei care lucrează în aceste regiuni, experiența de muncă continuă după concediere se menține dacă nu au trecut mai mult de două luni de la încetarea contractului de muncă cu o întreprindere și angajarea la alta.

Excepție pentru medici și profesori

A doua excepție se aplică medicilor și profesorilor. Experiența lor continuă de muncă este considerată pe baza faptului de angajare în industrie, indiferent de câte și ce școli s-a schimbat profesorul, în ce spitale sau clinici a lucrat medicul, chiar dacă sunt transferați de la un loc de muncă la altul. în cadrul specialității lor.

De exemplu, experiența medicală continuă se menține dacă medicul între angajarea anterioară și cea nouă nu a depășit perioada stabilită de o lună.

Excepție pentru străini și când lucrează în străinătate

Străinii din statele cu care Federația Rusă a încheiat acorduri, cetățenii Rusiei care lucrează în străinătate, beneficiază de dreptul la o pauză de la muncă egală cu 2 luni.

Excepție pentru incapacitatea forțată de muncă

Când o întreprindere este restructurată, un angajat disponibilizat are trei luni pentru a-și găsi un nou loc de muncă.

În cazul unui accident de muncă, timpul de vindecare nu este luat în considerare, iar după reabilitare se asigură trei luni pentru angajare fără pierderea competențelor non-tehnice.

Excepții din motive familiale

Se menține continuitatea experienței:

• Când un soț este transferat la un alt loc de muncă cu relocare, ceea ce înseamnă concediere forțată.
• Când un copil cu HIV este repus la muncă după ce a ajuns la majoritate.
• Femeile însărcinate la concediere la inițiativa administrației.

Excepții pentru pensionarii care lucrează

Pentru pensionarii care lucrează, SNT se păstrează la revenirea la locul de muncă anterior, fără a se ține cont de durata pauzei.

Totul s-a schimbat acum câțiva ani. În 2006, la Duma a fost înaintată spre examinare un proiect de lege, potrivit căruia conceptul de experiență de muncă nu continuă, ci generală, a ieșit în prim-plan. Anterior, durata experienței de muncă continuă determina cât de mult ar primi o persoană plăți pentru invaliditate temporară. Dacă experiența de muncă continuă a fost de până la 5 ani, atunci s-a plătit 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - plata 100%. Desigur, oamenii muncitori doreau ca trecerea de la un loc de muncă la altul să dureze cât mai puțin timp posibil. În această parte, a fost stabilită o limită - nu mai mult de 21 de zile calendaristice în cazul concedierii din propria voință și fără motiv aparent. Pentru cei care au fost concediați de către angajator, acest timp a crescut la 1 lună.

În acest sens, anterior au fost organizate transferuri de la o instituție la alta. De exemplu, aceasta se referă, pentru care conceptul de experiență de predare este, de asemenea, de o importanță deosebită.

Cum e acum?

De la 1 ianuarie 2007, în conformitate cu alin.1 al art. 16 din Legea N 255-FZ, cuantumul indemnizațiilor pentru concediu medical sau îngrijirea copiilor sub 3 ani depinde nu de experiența totală de muncă continuă, ci de perioada de asigurare. Adică, la stabilirea sumei plăților, se însumează toți anii în care o persoană a lucrat și a fost supusă asigurării obligatorii. Persoana asigurată este considerată a fi o persoană care este acoperită de asigurarea de pensie de stat, adică toată lumea care deține un certificat de asigurare de pensie de stat. Astfel, o persoană care a lucrat anterior timp de 17 ani a renunțat, s-a angajat șase luni mai târziu, apoi a intrat în concediu medical și a fost plătită în proporție de 60%, deoarece serviciul continuu a început să fie din nou luat în calcul. Conform ultimei legi, concediul medical va fi plătit 100%. Și pe bună dreptate.

Experiența dumneavoastră de muncă nu va fi întreruptă dacă vă înscrieți în bursa de muncă în cel mult două luni de la concediere.

Astfel, acum vechimea în muncă nu se calculează continuu, așa cum se întâmpla anterior, ci cumulativ, indiferent de durata pauzei.

Cu toate acestea, vechimea în muncă rămâne relevantă pentru a primi o pensie în viitor. Conform legislației muncii a Federației Ruse, pentru a calcula o pensie, este suficient să ai 5 ani de experiență de muncă, indiferent dacă a fost întreruptă sau nu. La calculul unei pensii, experiența continuă de muncă nu joacă un rol. Se ia în considerare vechimea totală în muncă atunci când s-au făcut deduceri. Fond de pensie RF.