Pensie de asigurare pentru pensionarii militari. Pensia a doua pentru pensionarii militari și procedura de calcul

Astăzi am dat peste acest articol interesant... Totul este adevărat, dar cumva nu este făcut publicitate.

*******************

Autoritățile au refuzat pensiile sutelor de ruși anul trecut, în ciuda faptului că au reușit vârsta de pensionare.

Potrivit publicației „Anii mei”, din 2015 pensie de asigurare bătrânețea se atribuie dacă sunt îndeplinite trei condiții: vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei; disponibilitatea experienței (de muncă) necesare în asigurare; o valoare suficientă a coeficientului individual de pensie (punctul). A treia condiție, după cum notează site-ul, anulează de fapt primele două.

Dacă anterior, pentru a te pensiona la bătrânețe, era suficient să ai cinci ani de experiență în muncă, atunci din 2015, durata experienței oficiale de muncă crește cu un an în fiecare an, iar aceasta va rămâne așa până în 2024 inclusiv. În 2016, vechimea necesară a fost de 7 ani; în 2017, vor fi necesari 8 ani. Din 2025, va trebui să aveți cel puțin 15 ani de serviciu pentru a vă califica pentru o pensie. perioada de asigurare.

Cu toate acestea, principalul lucru este mărimea coeficientului individual de pensie. De exemplu, în Yoshkar-Ola, în 2016, 62% dintre refuzurile de a acorda o pensie de asigurare au fost cauzate de lipsa punctelor de pensie, și asta în ciuda vârstei de pensionare și a experienței de muncă necesare.

În fiecare an, numărul refuzurilor de acordare a pensiei pentru limită de vârstă va crește. De la 1 ianuarie 2015 se atribuie o pensie pentru limită de vârstă pe baza valorii coeficientului individual de pensie ( punct de pensie) cel puțin 6,6, urmată de o creștere anuală de 2,4 până la 30 în 2025.

În 2016, pentru pensionare, pe lângă vârsta de pensionare și experiența necesară trebuia sa ai 9 puncte de pensie, in 2017 ar trebui sa fie deja 11,4, in 2018 - 13,8, si tot asa in crestere.

Lipsa punctelor de pensie este o consecință a angajării din umbră. Contribuțiile la asigurări pentru asigurarea obligatorie de pensie se calculează din salariile oficiale: cu cât este mai mare salariul „alb”, cu atât este mai mare punctul de pensie.

În Mari El, de exemplu, 14 mii de oameni primesc un salariu oficial sub salariul minim, adică mai puțin de 7,5 mii de ruble. Dacă salariul „alb” al acestor 14 mii de oameni nu crește, atunci ei pot lucra oficial până la 80 de ani, dar nu vor câștiga niciodată pensie de asigurare. Cu toate acestea, vor primi o pensie socială când vor împlini 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei, dar aceasta va fi chiar mai mică decât salariul lor actual.

În regiunea Saratov, în 2016, 396 de locuitori au primit o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, iar în regiunea Irkutsk 470 de persoane au rămas fără nimic. Odată cu vârsta de pensionare a acestor persoane, ca și în Mari El și în alte regiuni ale Rusiei, totul este în regulă, dar există probleme cu vechimea oficială și, mai ales, cu punctele de pensie.

Zvonurile că a doua pensie pentru cadrele militare va fi anulată de la 1 ianuarie 2019 au apărut după ce Ministerul Finanțelor a efectuat o analiză a acestui beneficiu. S-a decis înghețarea pensiilor apărătorilor pensionari ai patriei până la sfârșitul anului 2018. Măsurile, potrivit Guvernului, sunt legate de deteriorarea economiei din cauza unui nou val de sancțiuni.

Indexarea și primirea unui „al doilea” beneficiu de pensie

Militarii se așteaptă la indexarea celei de-a doua pensii la începutul anului 2019. Guvernul a amânat decizia privind indexarea prestațiilor militare de bază până la începutul celei de-a doua jumătate a semestrului economic al anului 2019. Se știe că doar anumite categorii de cadre militare vor putea primi a doua pensie.

Mulți militari, după ce au intrat în viața civilă la vârsta de 45 de ani, își găsesc un loc de muncă. Un pensionar militar participă la sistemul de pensii obligatorii, transferă contribuții la Fondul de pensii prin angajatorul oficial și, prin urmare, are dreptul la o a doua pensie, pe lângă deducerile de la Ministerul Apărării. Acest lucru este consacrat în Legea federală nr. 400.

Personalul militar care îndeplinește o serie de condiții poate conta pe al doilea beneficiu.

  1. Înregistrarea la Fondul de pensii al Rusiei.
  2. Disponibilitatea experienței în asigurări obținute în muncă oficială. Din 2019, vechimea obligatorie va crește de la 9 la 10 ani, iar până în 2024 va fi de 15 ani. Durata serviciului poate fi mai mică dacă cetățeanul a lucrat în condiții periculoase sau în nordul îndepărtat.
  3. Atingerea vârstei de pensionare. Indicatorul se modifică ținând cont de condițiile de muncă.
  4. Acumularea punctelor de pensie individuale. În 2019, minimul va crește de la 13,8 la 16,2 puncte. Până în 2025, numărul necesar va fi de 30 de puncte.

Dacă un cetățean primește o indemnizație de invaliditate sau de vechime în muncă de la Ministerul Apărării și câștigă o pensie „civilă”, atunci valoarea veniturilor financiare se va dubla. Sunt prevăzute condiții benefice pentru personalul militar care a fost expus la efecte dăunătoare provocate de om sau a devenit invalid în serviciu. Astfel de persoane vor primi subvenții înainte de vârsta de 55 și 60 de ani.

Procedura de calcul a celei de-a doua pensii a unui personal militar

A doua pensie se acumulează din 2015, după publicarea legii „Pensii de asigurări”. Pentru a calcula beneficiul, se utilizează formula:

Costul unui punct în 2018 a fost de 81,49 ruble. Cu cât va acumula mai multe puncte de un fost militar, cu atât va fi mai mare valoarea pensiei. Pentru a crește numărul de puncte, puteți prelungi perioada de asigurare sau vă puteți strădui pentru o creștere a salariului.

Pensia de asigurare militară diferă de prestația civilă: nu include plata fixă (4 982,90 freca.). Sistemul nu este în întregime echitabil, deoarece cu o sumă egală de puncte, un civil va primi o pensie de asigurare mai mare decât un fost militar din cauza prezenței unei majorări fixe.

Cu toate acestea, mulți cetățeni își exprimă nemulțumirea față de beneficiile duble oferite pensionarilor militari. Cu toate acestea, trebuie amintit că personalul militar protejat în timp de război și de pace. De fapt, plata se dovedește a fi mică și meritată prin vechimea în muncă și activitatea de muncă.

Ce se va întâmpla cu pensiile militare de la 1 ianuarie 2019?

Oficialii au amânat soluționarea problemei până la începutul celei de-a doua jumătate a semestrului economic al anului 2019. Dar se știe că plănuiesc să schimbe principiul de angajamente: în loc de "durata serviciului" introduce « pachet social» . Acest lucru este perceput negativ de cetățeni. După introducerea pachetului social, aceștia promit să plătească indemnizații de concediere militarilor care s-au pensionat în vârstă.

În sistemul actual, o pensie se datorează după 20 de ani de serviciu. Introducerea unui pachet social va permite acelor cetăţeni care, din cauza sănătăţii sau împrejurărilor, au fost nevoiţi să-şi încheie cariera militară să primească o pensie.

Eliminarea pensiilor amenință că militarii pensionari vor trebui să caute muncă civilă. Adaptarea la viața obișnuită după câțiva ani de serviciu este dificilă. Cetăţenii vor primi plata unei sume forfetare, dar asta nu va rezolva problema. Unii dintre ei își vor găsi de lucru la universități și vor fi supuși unei recalificări profesionale.

Pensii cu vechime în muncă de la 1 ianuarie 2019

Oficialii au planificat o creștere a pensiilor militare în funcție de vechimea în serviciu din 2012 până în 2023.

De exemplu, s-a planificat creșterea pensiei unui comandant de regiment la 35.769 de ruble, a unui locotenent-colonel la 24.897 de ruble și a unui ofițer de subordine la 14.079 de ruble. Acest calcul a fost făcut cu o creștere stabilă a PIB-ului.

Acum au intrat în vigoare sancțiunile, costul resurselor energetice nu crește. Potrivit economiștilor, creșterea PIB-ului în 2019 va fi sub previziuni și va ajunge la doar 1,4%. Investitorii străini care doresc să investească în deschiderea producției în Rusia nu au ocazia să facă acest lucru. Astfel, guvernul pierde ocazia de a-și îndeplini promisiunile.

Astfel, militarii vor trebui să se mulțumească cu prestația atribuită, întrucât lucrătorii din alte domenii vor primi pensie doar la împlinirea unei anumite vârste.

Ce a spus președintele despre pensiile militare?

Înainte de alegeri, președintele a subliniat că oamenii care își apără Patria ar trebui să primească un sprijin special din partea statului pentru a nu avea nevoie de nimic. Vladimir Putin a vorbit despre reprezentanții forțelor de securitate în general. Dar, în ciuda promisiunilor, indexarea anuală planificată a prestațiilor plătite militarilor a fost suspendată. Coeficientul de bază, care a fost utilizat pentru calcularea pensiilor din 2017, rămâne la 72,23%.

Avizul deputaților cu privire la plățile către pensionarii militari

Comitetul relevant al Dumei responsabil de apărare s-a opus activ înghețului. Pentru a menține plățile corecte, a fost necesară indexarea cu 5,2% în cadrul indicatorilor reali. Unii membri ai comisiei au declarat deschis că guvernul a ignorat complet decretul privind creșterea plăților către personalul militar.

Dar proiectul de lege a ajuns în continuare la Duma. Discuția a fost activă, proiectul a fost trimis spre revizuire de mai multe ori. Numărul de voturi necesar pentru adoptare a fost atins după 3 lecturi. Documentul a intrat în vigoare.

Vor afecta schimbările pe pensionarii militari care lucrează?

Nu au existat informații despre modificările tarifelor pentru pensionarii militari care lucrează. Astăzi primesc beneficii guvernamentale și salarii. Dar, potrivit lui Dmitri Medvedev, statul nu va putea plăti pensii cetățenilor care primesc venituri. Prin urmare, personalul militar care lucrează ar putea fi nevoit în curând să aleagă fie beneficii, fie salarii.

La ce se pot aștepta pensionarii după pensionare?

Beneficiile nu vor fi anulate pentru actualii pensionari; chiar dacă legea planificată este adoptată, aceasta nu îi va afecta. Desigur, statul nu îi va lipsi de prestații pe cetățenii care au împlinit vârsta de 65 de ani și apoi îi va trimite la muncă.

În caz de anulare, toate preocupările legate de angajarea fostului personal militar vor fi încredințate statului. Nu există locuri de muncă disponibile pentru această categorie de cetățeni. Educația majorității personalului militar este specifică. În același timp, le lipsesc competențe în pedagogie, economie, finanțe și alte domenii. Recalificarea profesională și obținerea de noi educații vor deveni foarte problematice dacă există un deficit de locuri în instituțiile de învățământ.

Consecințele hotărârilor Guvernului

Reducerea personalului prevedere de stat militarii coboară autoritatea armatei ruse și reduc atractivitatea profesiilor militare.

Pensiile militare sunt plătite angajaților Ministerului Apărării, angajaților Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență, FSB și altor „siloviki”. Dacă pensii anticipate va fi anulat, indemnizația de „despărțire” propusă poate fi suficientă pentru 1-2 ani, dar cel mai probabil mai puțin. În acest timp, va trebui să vă adaptați la viața civilă și să găsiți un alt loc de muncă.

Guvernul plănuiește să economisească aproximativ 500-700 de miliarde de ruble pe an pentru reformă. Ce spun experții despre inovații?

  • Potrivit unor experți, eliminarea pensiilor nu se va întâmpla, deoarece este neprofitabilă pentru stat, iar în forțele de securitate va apărea o criză. Unitățile militare, autoritățile criminale și angajații departamentului de afaceri interne au o mare greutate în structura și politica Rusiei. Nu vor susține noua lege.
  • O serie de experți consideră că valul de discuții despre eliminarea completă a prestațiilor a fost provocat pentru ca angajații să ia cu calm decizia de a „îngheța” pensiile.

Posibila eliminare a pensiilor este o problemă stringentă.

De exemplu, în India doar funcționarii publici primesc pensii.În Rusia, nu trebuie să ne așteptăm la eliminarea pensiilor militare, așa că Guvernul propune să se efectueze indexarea prin creșterea vechimii în serviciu.

Modificarea duratei serviciului militar

Opțiunea de creștere a duratei de serviciu a personalului militar de la 20 la 25 de ani poate ajuta la rezolvarea problemei creșterii beneficiilor. Prelungirea duratei de viață obligatorii va acoperi costurile de indexare. Va exista o creștere a valorii medii a beneficiului cu o scădere a numărului de plăți individuale. În plus, creșterea duratei de serviciu va reduce nevoia generală de personal.

Ei plănuiesc să lase un termen de 20 de ani pentru militarii cu dizabilități, care servesc cu o limită de vârstă pentru serviciu. Acest reforma pensiilor planificat pentru 2019.

Concluzie

Guvernul nu va anula a doua pensie pentru cadrele militare, dar condițiile de primire a acesteia vor deveni mai stricte. Din 2019, vechimea obligatorie va crește de la 9 la 10 ani, iar până în 2024 va fi de 15 ani. Va crește și suma necesară de puncte de pensie individuale pentru obținerea unei a doua pensii. În 2019, bara de scor va crește de la 13,8 la 16,2 puncte. Până în 2025, numărul necesar va fi de 30 de puncte.

Legea federală nr. 156-FZ, adoptată anul trecut, a introdus modificări în anumite acte legislative Federația Rusă pe probleme de pensii, a stabilit dreptul pensionarilor militari de a primi simultan o pensie de vechime în muncă sau o pensie de invaliditate și o parte din pensia de muncă pentru limită de vârstă. Desigur, această lege a fost întâmpinată cu bucurie de forțele de securitate pensionare. Totuși, în același timp, a ridicat multe întrebări despre cine, când și în ce condiții are dreptul să primească o a doua pensie, cum este determinată mărimea acesteia și ce documente trebuie furnizate pentru a o primi. În acest articol vom încerca să le răspundem.

În Federația Rusă, cetățenii dintr-o anumită categorie primesc o pensie, fiind încă destul de tineri și apți de muncă. Printre acestea se numără cetățenii care au dreptul la pensie prin intermediul diferitelor agenții de aplicare a legii. După ce au primit o pensie de pensie, ei, de regulă, continuă să lucreze. Dacă angajatorul, în conformitate cu legislația în vigoare, plătește prime de asigurare pentru aceste persoane timp de cel puțin cinci ani, aceasta creează condiții pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de pensionare general stabilită (55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați). ). Până de curând, în legătură cu astfel de situații, dispozițiile descrise la alin. 2 și 3 ale art. 3 Lege federala din 15 decembrie 2001 Nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea privind acordarea pensiilor), conform căreia persoanele îndreptățite la diferite pensii - civile sau militare - puteau alege pensia care li se potrivea mai multumiti. O excepție de la aceste reguli a fost făcută numai pentru un cerc restrâns de cetățeni noștri, pentru care legislația rusă le permitea să primească două pensii în același timp (cetățeni care au devenit invalidi din cauza rănilor de război, participanți la Marele Război Patriotic). Războiul Patriotic, cetățenii au acordat insigna „Rezident al Leningradului asediat”, etc.).

În legătură cu numeroasele contestații ale pensionarilor din forțele de securitate la Fondul de Pensii cu chestiunea atribuirii unei părți din pensia de asigurare, s-a hotărât supunerea situației actuale la Curtea Constituțională a Federației Ruse spre examinare. La următoarea întâlnire. s-a luat în considerare plângerea reclamantului Naumchik V.V., potrivit căruia interzicerea acordării pensionarilor militari a dreptului de a primi, alături de o pensie de vechime în muncă, o pensie de muncă pentru limită de vârstă, pe care au câștigat-o ținând cont de perioada de asigurare necesară pt. atribuirea acesteia, încalcă drepturile sociale constituționale ale celor din ei, care lucrează în baza unui contract de muncă și sunt asigurați în acest sens în sistemul de asigurări obligatorii de pensie și contravine cerințelor articolelor 2, 7, 39 (Partea 1) și 55. (Părțile 2 și 3) din Constituția Federației Ruse. În urma ședinței, a fost adoptată o rezoluție din 11 mai 2006 nr. 187-O „Conform plângerii cetățeanului Naumchik V.V. pentru încălcarea drepturilor sale constituționale prin prevederile alin. 2 și 3 ale art. 3 din Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.

Această definiție, în special, a precizat că pentru a asigura punerea în aplicare drepturile sociale Pentru pensionarii militari care lucrează în baza unui contract de muncă, legiuitorul federal ar trebui să elaboreze un mecanism legal care să le garanteze, pe lângă plata unei pensii în baza pensiei de stat, posibilitatea de a primi partea asigurată din pensia de muncă, ținând cont de asigurarea. contribuțiile reflectate în conturile lor personale individuale la Fondul de pensii. Consecința acestei hotărâri a Curții Constituționale a fost Legea federală din 22 iulie 2008 nr. 156-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele privind pensiile”, care a intrat în vigoare la 25 iulie 2008 (în continuare denumită Legea nr. 156- Legea federală).

Această lege modifică Legea privind acordarea pensiilor, precum și Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele supuse serviciu militar, serviciu în organele afacerilor interne, Serviciul de Stat de Pompieri, agenții de control al drogurilor și substanțe psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora” (denumită în continuare Legea nr. 4468-1) și în Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile munciiîn Federația Rusă” (denumită în continuare Legea cu privire la pensiile muncii).

Așadar, în prezent, a fost stabilit dreptul personalului militar (cu excepția cetățenilor care au slujit în recrutare ca soldați, marinari, sergenți și maiștri) care au împlinit vârsta de pensionare general stabilită și au cel puțin cinci ani de experiență în asigurări, să primească concomitent pensia pentru vechime în muncă sau pensia de invaliditate prevăzută de Legea nr. 4468-1, și pensia pentru limită de muncă (cu excepția părții de bază), stabilită în conformitate cu Legea pensiilor muncii.

În plus, Legea nr. 156-FZ prevede dreptul funcționarilor publici federali cu cel puțin cinci ani de experiență în asigurări de a primi o cotă din partea de asigurare a pensiei de muncă, stabilită în plus față de pensia de vechime, pe care aceștia îi primesc în conformitate cu Legea pensiilor.

Să reamintim că conceptul de experiență în asigurare a fost introdus la 1 ianuarie 2002 odată cu intrarea în vigoare a Legii pensiilor muncii și înseamnă durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora s-au plătit contribuții de asigurare către Fondul de pensii, luat în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă.RF, precum și alte perioade incluse în perioada de asigurare.

Conditii de atribuire a pensiei

În prezent, pensia de muncă pentru limită de vârstă este formată din trei părți principale: de bază, asigurare și finanțată. Legea nr. 156-FZ stabilește dreptul pensionarilor militari care lucrează nu doar la o a doua pensie, ci în special la partea de asigurare a pensiei de muncă. Mai simplu spus, pentru acea parte din pensia pentru limită de vârstă pe care au câștigat-o după ce s-au pensionat din organele de drept. Această parte depinde de dimensiunea lor salariile, prime de asigurare virate de angajator și înregistrate în conturile personale individuale ale cetățenilor la Fondul de pensii. Partea de bază va fi exclusă de la plăți, întrucât stabilirea acesteia nu este prevăzută de prezenta lege. Problema componentei capitalizate a pensiei de muncă se află la stadiul de soluționare definitivă. Se presupune că, în cazul în care un pensionar militar care lucrează a intrat în relații juridice în temeiul asigurării obligatorii de pensie pentru a plăti contribuții suplimentare de asigurare pt. parte de economii pensie de muncă și plătește aceste contribuții de asigurare, la împlinirea vârstei stabilite și îndeplinirea tuturor condițiilor determinate la atribuirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în cadrul pensiei acestuia va apărea o componentă capitalizată.

În legătură cu intrarea în vigoare a acestei legi, administrația Fondului de Pensii primește multe întrebări despre cine și în ce condiții primește dreptul la o „a doua” pensie.

Să luăm în considerare această situație mai detaliat.

În primul rând, dreptul de a înființa o componentă de asigurare este dobândit de acei pensionari militari care primesc pensii pentru vechime în muncă sau invaliditate prin intermediul agențiilor de drept și continuă să lucreze în instituții civile, fiind persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie, 2001 Nr. 167- Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”. În același timp, prezența pensionarilor militari vechime preferenţială în serviciu ani (pentru serviciul în condiții speciale: în zone îndepărtate sau speciale, participare la ostilități etc.) nu este luat în considerare. A doua condiție este îndeplinirea obligatorie de către un cetățean a vârstei de pensionare general stabilită. Și în al treilea rând, persoana trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență în asigurări, care să nu ia în considerare perioadele de serviciu anterioare acordării unei pensii de invaliditate sau perioadele de serviciu, muncă și alte activități luate în considerare la determinarea cuantumului pensia de vechime în muncă conform Legii nr. 4468-1. Cu alte cuvinte, înainte de a începe serviciul sau după ce unei persoane i s-a atribuit o pensie de vechime în muncă, aceasta trebuie să lucreze cel puțin cinci ani cu transferul obligatoriu a contribuțiilor de asigurare pentru el de către angajator, care se va reflecta în contul său personal individual. . Dacă un pensionar militar își primește salariul neoficial, iar angajatorul său nu plătește contribuții de asigurare, atunci partea de asigurare nu se va constitui pensie de muncă. Astfel, mărimea părții de asigurare a unei pensii de muncă depinde direct de cuantumul salariului legal și, în consecință, de valoarea contribuțiilor de asigurare ale unei anumite persoane pentru perioada de asigurare. Cu cât sunt mai mari, cu atât pensia este mai mare.

De menționat că Legea nr. 156-FZ se aplică raporturilor juridice care au luat naștere de la 1 ianuarie 2007. Aceasta înseamnă că pentru a atribui partea asigurată din pensie, un pensionar militar până la acest moment trebuie să fie deja beneficiarul unei vechime îndelungată sau pensie de invaliditate prin organele de drept, acesta trebuie să aibă deja 55 (60) ani și în acest moment trebuie să aibă cel puțin cinci ani de altă experiență (nemilitară) în asigurări. Pentru claritate, vă prezentăm o întrebare primită de unul dintre departamentele Fondului de pensii (vezi Exemplul 1).

Exemplul 1

Restrângeți afișarea

Întrebarea pensionarului:în 1990, mi s-a acordat o pensie de vechime în muncă. Până în 2003, am continuat să lucrez la o întreprindere de stat. În 2005 am împlinit 60 de ani. Din ce moment am dreptul să primesc partea de asigurare a pensiei de muncă?

Răspuns din partea fondului de pensii: Pensionarul solicitat are dreptul de a primi partea de asigurare a pensiei de muncă de la 01.01.2007 În ciuda faptului că dreptul de a primi partea de asigurare a apărut înainte de această dată, partea de asigurare a pensiei va fi cesionată indiferent de data cererii de la 01/01/2007.

Cetăţeni care au dobândit dreptul (ajuns la vârsta de pensionare şi au lucrat vechime in munca) în perioada de la 01.01.2007 la 24.07.2008, partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă se atribuie indiferent de data cererii, dar nu mai devreme de la data nașterii dreptului. Iar pentru cetățenii care au dobândit dreptul la partea de asigurare a pensiei de muncă după 24 iulie 2008 (după intrarea în vigoare a Legii nr. 156-FZ), pensia se atribuie de la data solicitării.

În special, este necesar să se remarce acei militari care, din cauza îndatoririi lor de serviciu, au suferit în urma dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl și a altor dezastre provocate de radiații și de om. Aceste cadre militare, la indeplinirea conditiilor pt programare din timp pensia pentru limită de vârstă au dreptul de a primi partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă până la împlinirea vârstei de pensionare general stabilită. Această prevedere se aplică cetățenilor:

  • enumerate la art. 30-37 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protectie sociala cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”;
  • enumerate la paragrafele 1-7 ale art. 1 Legea federală din 26 noiembrie 1998 nr. 175-FZ „Cu privire la protecția socială a cetățenilor Federației Ruse expuși la radiații ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa ”;
  • expus la radiații ca urmare a unui test nuclear la locul de testare de la Semipalatinsk (clauza 11, articolul 2 din Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk”).

Calculul și primirea părții de asigurare a pensiei de muncă

Partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă (SC) se stabilește în condițiile și în modul prevăzute de Legea pensiilor muncii și se calculează cu formula:

Unde

Vorbind despre calcularea părții de asigurare a unei pensii pentru limită de vârstă, este necesar să explicăm modul în care vechimea în muncă afectează dimensiunea părții de asigurare. Pentru perioada de muncă anterioară datei de 01/01/2002, cuantumul porțiunii de asigurare depinde de câștigul mediu lunar și vechimea în muncă. În consecință, cu cât vechimea în muncă este mai lungă, cu atât partea asigurată a pensiei este mai mare. Pentru perioada de muncă ulterioară datei specificate, mărimea porțiunii de asigurare depinde de valoarea primelor de asigurare înregistrate în contul personal al persoanei asigurate. Cu cât primele de asigurare sunt mai mari, cu atât partea asigurată a pensiei de muncă este mai mare.

Pentru a atribui partea de asigurare a unei pensii de muncă, trebuie să depuneți o cerere la administrația teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul dvs. de reședință. Acei cetățeni care nu au un loc de reședință confirmat prin înregistrarea pe teritoriul Federației Ruse depun o cerere la administrația teritorială a Fondului de pensii de la locul lor de reședință. cetățeni ruși cei care au plecat pentru reședința permanentă în afara teritoriului Federației Ruse depun o cerere la departamentul pentru asigurarea pensiilor cetățenilor care locuiesc în străinătate al Fondului de pensii al Federației Ruse. O cerere de numire a părții de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă poate fi depusă în orice moment după nașterea dreptului la aceasta. Cererea poate fi acceptată de către administrația teritorială a Fondului de pensii înainte de ia naștere dreptului de a primi partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, dar nu mai devreme de o lună înainte de nașterea acestui drept.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

  • identitate, vârstă, locul de reședință, cetățenie (pașaport sau alte documente);
  • certificat de asigurare de pensie de stat;
  • despre experiența în asigurări ( Istoria Angajărilor, certificat de angajare și alte documente);
  • câștigurile lunare medii pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 01/01/2002, pe baza documentelor emise în modul prescris de către angajatorii sau organismele de stat (municipale) relevante (în forma prescrisă). Pentru 2000-2001 nu se depun documente privind castigul salarial, in timp ce autoritatile Fondului de Pensii calculeaza castigul mediu lunar in functie de datele contabile individuale (personalizate) disponibile in baza de date a Fondului de Pensii;
  • despre schimbarea numelui, prenumelui, patronimului (dacă există faptele specificate);
  • un certificat de la o agenție de aplicare a legii în forma stabilită despre perioadele de serviciu, muncă și alte activități luate în considerare la stabilirea cuantumului unei pensii de vechime în muncă sau a unei pensii de invaliditate (vezi Exemplul 2);
  • privind modalitatea de livrare a părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă printr-o organizație de plată (oficiu poștal, sucursală bancară etc.).

Dacă, atunci când un militar solicită atribuirea părții de asigurare a unei pensii de muncă, el nu atașează toate documentele necesare (inclusiv un certificat de la agenția de aplicare a legii), atunci în conformitate cu clauza 3 a art. 19 din Legea pensiilor muncii, organul de implementare asigurarea pensiei, dă solicitantului o explicație cu privire la ce documente suplimentare trebuie să depună. În cazul în care documentele lipsă sunt depuse în cel mult trei luni de la data primirii clarificării, ziua solicitării părții de asigurare a pensiei de muncă se consideră ziua primirii cererii.

Este posibil să știți în avans suma plăților viitoare?

De regulă, atunci când cetățenii contactează administrația fondului de pensii, cel mai adesea li se pune întrebarea care va fi plata suplimentară și dacă este posibil să se afle imediat dimensiunea acesteia. Putem spune că angajații Fondului de Pensii nu pot da în avans un răspuns cert la această întrebare. Valoarea plăților este individuală pentru fiecare pensionar. Calculul se face de către specialiști după depunerea tuturor documente necesare. Să luăm în considerare principalele prevederi pe care se bazează acest calcul.

Deci partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă ( SCH) se calculează folosind formula:

Cch = PKch / T.

Potrivit art. 30 din Legea pensiilor muncii, cuantumul capitalului de pensie estimat ( PC) se calculează folosind formula:

PC = (RP - focos) x T,

  • RP- marimea estimata a pensiei de munca determinata pentru asigurati in conformitate cu legislatia in vigoare;
  • focos- valoarea părții de bază a pensiei de muncă de la 1 ianuarie 2002 (450 de ruble pe lună);
  • T- perioada preconizată pentru plata unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, egală cu aceeași perioadă care se aplică la stabilirea pensiei de muncă în conformitate cu clauza 5 al art. 14 și paragraful 1 al art. 32 din Legea pensiilor muncii.

Mărimea estimată a pensiei de muncă (PR) se determină pentru bărbații cu o experiență totală de muncă de cel puțin 25 de ani (300 de luni), iar pentru femeile cu o experiență totală de muncă de cel puțin 20 de ani (240 de luni), conform prevederilor formulă:

RP = SK x ZR / ZP x SZP,

  • ZR- castigul salarial mediu lunar al persoanei asigurate pe perioada 2000-2001. conform informațiilor din evidențele individuale (personalizate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie sau pentru orice 60 de luni consecutive pe baza documentelor eliberate în modul prescris de către angajatorii sau organele de stat (municipale) relevante;
  • Salariu- salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru aceeași perioadă;
  • SZP- salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru perioada de la 01.07.2001 la 30.09.2001 pentru calcularea și creșterea mărimii pensiilor de stat, aprobat de Guvernul Federației Ruse;
  • SK- coeficientul de vechime în muncă, care pentru persoanele asigurate (cu excepția persoanelor cu handicap cu handicap de gradul I) este de 0,55 și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de experiență totală în muncă care depășește durata specificată (25 și 20 de ani). ), dar nu mai mult de 0,20.

Pentru clarificare, oferim exemple practice de calculare a părții de asigurare a unei pensii de muncă (a se vedea exemplele 3 și 4).

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

Un pensionar militar, vârsta - 60 de ani, experiență în asigurări - 5 ani, vechime totală în muncă pentru perioada anterioară 01/01/2002 - 2 ani, a solicitat numirea părții de asigurare a pensiei sale de muncă. Fondul de pensii în în acest caz, Capitalul de pensie se calculează de la 1 ianuarie 2002, după care se iau în calcul primele de asigurare.

Coeficientul de vechime (SC) este: 0,55.

Raportul dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate (ZP) și salariul mediu lunar din Federația Rusă (pentru perioada efectivă de muncă) (ZP): 1.2.

Salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru perioada 01/07/2001 până la 30/09/2001 (MSP): 1.671 de ruble.

Mărimea estimată a pensiei de muncă (RP) este: 0,55 x 1,2 x 1.671 = 1.102,86 ruble.

Perioada de plată estimată pentru 2007 (T): 144 + 5 x 6 = 174 luni.

Raportul dintre experiența efectivă (24 de luni) și cea necesară (300 de luni): 0,08.

Mărimea capitalului de pensie estimat (PC) de la 01.01.2002 va fi: (1.102,86 - 450) x 174 x 0,08 = 9.087,8112 ruble.

Totodată, valoarea capitalului de pensie estimat (CP) de la 01.01.2007, ținând cont de indexarea capitalului de pensie în perioada 2003-2007. va fi: 9.087,8112 x 1,307 x 1,177 x 1,114 x 1,127 x 1,062 = 18.639,95 ruble.

Valoarea primelor de asigurare plătite: 125.000 RUB. Ținând cont de contribuțiile de asigurare primite, cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă (Sch) de la 01.01.2007 va fi egal cu:

Sch = PKh / T = (18.639,95 + 125.000)/174 = 825,51 rub.

În perioada de la 1 ianuarie 2007 până în prezent s-a efectuat următoarea indexare a părții de asigurare:

  • din 04.01.2007 - 825,51 x 1,092 = 901,45 ruble;
  • din 02.01.2008 - 901,45 x 1,12 = 1.009,63 ruble;
  • din 04.01.2008 - 1.009,63 x 1,075 = 1.085,35 ruble;
  • din 08/01/2008 - 1.085,35 x 1,08 = 1.172,18 ruble.

Exemplul 4

Restrângeți afișarea

Pensionar militar a aplicat pentru partea asiguratoare a pensiei de munca, varsta - 60 ani, experienta in asigurare - 5 ani, dupa plecarea din armata a lucrat in perioada 01.01.2003 - 15.12.2008. situație, la calculul părții de asigurare, doar prime de asigurare. Valoarea totală a primelor de asigurare pentru perioada specificată este de 156.000 de ruble. Mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă (Sch) de la 01/01/2007 va fi egală cu: Sch = PKch / T = 156.000/174 = 896,55 ruble. Modificări ulterioare ale cuantumului porțiunii de asigurare se vor face prin indexare în același mod ca în Exemplul 1.

În concluzie, remarcăm că sistemul de pensii este o instituție socială în curs de dezvoltare. Necesită îmbunătățire și actualizare constantă. ȘI Legea adoptată Nr. 156-FZ confirmă încă o dată acest lucru. Legislația pensiilor trebuie să se schimbe continuu, ținând cont de circumstanțele care afectează anumite aspecte ale implementării drepturilor la pensie ale cetățenilor ruși.

Note de subsol

Restrângeți afișarea


Fiecare personal militar are dreptul de a primi pensie militară de la organele de drept în care a lucrat. Aceste plăți sunt atribuite pentru numărul de ani de serviciu sau din cauza handicapului.


În același timp, după serviciu, pensionarii militari pot obține un loc de muncă „în viața civilă”, fie ca forță de muncă angajată în diverse companii, fie ca antreprenori individuali.

Angajarea oficială sau activitatea antreprenorială face posibilă primirea nu numai de pensii militare, ci și de asigurări datorate bătrâneții.

Ce este necesar pentru a primi o pensie de asigurare?

Pentru ca un pensionar militar să primească dreptul la pensie civilă, acesta trebuie să fie înregistrat în sistemul asigurărilor de pensii. În plus, contul său personal din sistem ar trebui să primească

încasări sub formă de prime de asigurare.

Informațiile referitoare la contul personal afișează și informații despre:

  • vechimea persoanei în muncă civilă;
  • numărul de prime de asigurare acumulate și virate la Fondul de pensii;
  • cuantumul salariului;
  • perioadele de angajare în companii și organizații civile.

Depinde de aceste date dacă o pensie de asigurare pentru limită de vârstă va fi acumulată unui pensionar militar și ce plăți sunt posibile pentru el din fonduri economii de pensii.

Puteți afla numărul de cont personal pe „cartea verde” - un certificat de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Acest document se obține după ce ați contactat unul dintre organele teritoriale Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de înregistrare sau de reședință.

Când vizitați organizația, va trebui să completați un formular special și să furnizați un act de identitate.

Video: Pensie de asigurare pentru pensionarii militari.

Termenii serviciului

După desființarea unui astfel de termen precum pensia de muncă, s-a schimbat și procedura de plată către cetățenii în vârstă de pensionare.

Acum se numește pensie de asigurare, care se calculează pe puncte de pensie. Una dintre caracteristicile lor este că valoarea punctului de pensie crește constant de-a lungul anilor.

Pentru a primi o pensie de asigurare, un pensionar militar, precum și orice altă persoană, va trebui să îndeplinească următoarele condiții:

  1. Atingerea unei vârste fixe de pensionare - 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. În unele cazuri, plățile pensiei pot începe mai devreme. De exemplu, când lucrezi la producție periculoasă sau lucrează în nordul îndepărtat.
  2. A avea o experiență minimă de muncă într-un loc de muncă civil. Pe acest moment Experiența minimă de muncă este de cel puțin 6 ani, cu planuri de creștere la 15 ani în viitor.
  3. Acumularea unui număr minim de puncte de pensie. În prezent, acest coeficient este de 6,6 puncte. Dar, ca și experiența de muncă, acest indicator va crește la 30 de puncte. Acest punct se referă în primul rând la acei pensionari care au început să rezolve problemele legate de pensia de asigurare după începutul anului 2015.
  4. Disponibilitatea acumulărilor de pensii militare pe motiv de invaliditate sau pentru vechime, în funcție de unitățile de putere.

În condițiile legii, pentru pensionarii militari, în procedura de calcul a pensiei și a vechimii nu se iau în considerare perioadele de serviciu anterioare atribuirii unei pensii de invaliditate sau plățile deja luate în calcul pentru vechime.

Documente necesare

Procedura de acordare a pensiilor de asigurare pensionarilor militari îi obligă să se adreseze oficiului teritorial al Fondului de Pensii de la locul lor de înregistrare. Sau, dacă un pensionar militar locuiește în alt oraș, la locul de reședință real.

Pentru ca un pensionar militar să primească o pensie de asigurare, va trebui să prezinte următoarele documente:

      1. Cartea de identitate - pașaport.
      2. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.
      3. Adeverință de la autoritatea care asigură calculul pensiilor militare prin organul de drept competent. Acest document trebuie să furnizeze informații despre data de la care se acumulează o pensie militară pentru o anumită persoană, perioadele de serviciu înainte de atribuirea unei pensii militare de invaliditate sau acele perioade de muncă sau de serviciu care au fost luate în considerare la calcularea duratei îndelungate. pensie de serviciu.
      4. Documente care reflectă cantitatea de „experiență civilă”, cu alte cuvinte, experiență de muncă. Acesta poate fi o carte de muncă sau un contract, precum și certificate eliberate de angajator sau de organisme guvernamentale speciale.

Procedura de calcul

Spre deosebire de metodele învechite de calculare a pensiilor, în prezent, angajamentele pentru pensionari constau din trei părți - o parte finanțată, fixă ​​și asigurare.

Partea fixa nu depinde de activitatea de munca si se stabileste anual de catre stat.

Celelalte două părți sunt create din capitalul de pensie al cetățeanului. Acest capital crește datorită contribuțiilor de asigurări din partea angajatorului său. Toate aceste deduceri sunt acumulate și stocate în contul de asigurări personale al cetățeanului.

Calculele independente ale sumei plăților de asigurare sunt destul de dificile, deoarece acest lucru necesită cunoașterea IPC.

Cel mai simplu mod de a-l calcula se bazează pe rezultatele anului. Angajatorul contribuie la Fond de pensie 22% din salariul lunar. Din această sumă, 6% intră în rezervele principale, din care parte fixă pensiile.

Rămân 16%, de care cetățeanul dispune independent:

      • poate transfera toate 16% la formarea unei pensii de asigurare;
      • poate transfera 10% la partea de asigurare a pensiei, iar restul de 6% la cea capitalizata.

Caracteristici de plată

Pensia de asigurare pentru pensionarii militari se atribuie cu deducerea unei părți fixe, cu alte cuvinte, a unei părți fixe. dimensiunea bazei, folosit anterior la calcularea pensiilor.

De asemenea, pensia de asigurare acordată unui pensionar militar pentru limită de vârstă este indexată la nivel de stat în fiecare an.

În cazul în care un pensionar militar continuă să lucreze în companii civile după ce i s-a atribuit oa doua pensie „civilă”, valoarea asigurării sale acumularea pensiilor la batranete trebuie recalculate in fiecare an. Această procedură se efectuează de la 1 august în fiecare an.

Video: Pensii pentru pensionarii militari în 2019.

Din 2008, pensionarii militari au posibilitatea de a primi o altă prestație – în funcție de vârstă. Schimbarea normelor sistem de pensii solicită clarificarea modului în care se fac calculele, cine poate solicita a doua pensie destinată personalului militar și ce criterii sunt luate în considerare.

O analiză a legislației actuale vă va ajuta să înțelegeți când se acordă simultan dreptul la pensie militară și civilă, cum să solicitați pentru el și dacă este rentabil să primiți ambele prestații.

Înainte de a fi aduse modificări la legislația pensiilor, calculul plăților era destul de simplu. După finalizarea serviciului, aceștia au fost recunoscuți ca pensionari și, indiferent de vârstă, au primit beneficii de la departamentul lor. Indemnizația se acumula până la împlinirea vârstei efective de pensionare stabilită în țară. La vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei a fost necesară reînregistrarea documentelor și trecerea completă la o plată de tip civil, renunțând la cea militară.

Cadrul legislativ

În ultimul deceniu, sistemul s-a schimbat dramatic.

Lista legilor necesare pentru a studia problema formării și atribuirii pensiilor pentru personalul militar în 2017:

  • 400 Legea federală din 28 decembrie 2013 („Cu privire la pensiile de asigurare”);
  • 166 Legea federală din 17 decembrie 2001 („Cu privire la asigurarea pensiei de stat”);
  • 156 Legea federală din 22 iulie 2008 (modificări la legea pensiilor);
  • 4468-1 Legea federală din 02.12.93 („Cu privire la pensiile militare”);
  • 173 Legea federală din 17 decembrie 2001 („Cu privire la pensiile de muncă”, folosită în acele părți care nu contravin Legii nr. 400 „Cu privire la pensiile în Federația Rusă”).

Pensie militară, conform Legii 4468-1, se datorează la plecarea în rezervă din cauza vechimii în serviciu sau din motive medicale.

Pentru a atribui beneficii:

  • În funcție de vechimea în muncă, este suficient ca angajații departamentelor de aplicare a legii și militare să servească timp de 20 de ani în momentul concedierii;
  • trebuie să te pensionezi nu mai devreme de 45 de ani, să ai minim 25 de ani vechime în muncă, cu cel puțin 12,5 dintre ei în catedră;
  • pentru invaliditate, este necesar să se dovedească că a fost dobândită în timpul serviciului (boala se poate manifesta imediat sau în termen de 3 luni de la concediere);
  • la decesul întreţinătorului de familie în timpul perioadei de serviciu. Persoanele care erau dependente de un astfel de militar au dreptul de a solicita beneficii.

Atunci când se atribuie o pensie pentru vechime în muncă, este importantă temeiul concedierii. Un militar poate părăsi serviciul ca urmare a modificărilor din funcția sa de personal, din cauza stării de sănătate sau a vârstei, numai atunci va avea dreptul să primească plată.

Valoarea prestațiilor pentru invaliditate, vechime în muncă și pensie socialăîn Federația Rusă, destinat pensionarilor militari și rudelor acestora, depinde de valoarea salariului, gradul, numărul de ani de serviciu, în plus, calculul ia în considerare condițiile de muncă. Astfel, perioada anuală de participare la operațiuni de luptă este socotită ca 3 ani de serviciu. Dacă trebuie să lucrați în condiții speciale, atunci 3 ani vor fi socotiți ca 4 la calcul.

Formula de calcul a indemnizațiilor pentru vechime în muncă dacă ați lucrat în departamentul militar timp de 20 de ani la momentul concedierii: salariu mediu pe 20 de ani × cu 50%.

Pentru fiecare an în plus ar trebui să adauge 3%. La calcul, se folosesc factori de reducere; aceștia depind de teritoriul serviciului, starea de sănătate și alte criterii.

Plățile încep să se acumuleze din momentul în care se ia decizia cu privire la dreptul la pensie preferențială, în a 10-a perioadă după ce militarul le solicită.

Regulile care oferă beneficii suplimentare personalului militar sunt stabilite în modificările introduse de Legea federală 156 la Legea 166. Acestea conțin criterii și cerințe care conferă personalului militar dreptul de a primi 2 pensii: militară și civilă în același timp, sau de a alege una dintre plăți.

Cercul de persoane care pot conta pe 2 pensii este limitat. Principala populație civilă cu mai multe opțiuni disponibile plăți de pensie trebuie să aleagă unul.

Cine are dreptul la

Conform noilor reguli, poți cere a 2-a pensie de la stat dacă, până la împlinirea vârstei la care ai dreptul la garanții sociale, cetățenii primesc deja beneficii militare.

Legea se aplică persoanelor care au primit indemnizații de invaliditate sau pe baza vechimii în muncă, dacă au câștigat:

  • în forțele armate ale Rusiei, URSS sau CSI;
  • în unitățile de pază, securitate sau apărare de stat;
  • în departamentele de pompieri;
  • în serviciul de frontieră;
  • în sistemul autorităţilor penale corecţionale;
  • în departamentele guvernamentale de criminalitate;
  • în alte departamente guvernamentale clasificate ca departamente militare.

În plus, următorii au dreptul la 2 beneficii:

  • părinţii, văduvele şi copiii cadrelor militare care au murit în timpul ostilităţilor, serviciului sau la sfârşitul acestuia, dacă cauza a fost;
  • părinții, văduvele și copiii astronauților care au murit în îndeplinirea datoriei;
  • persoane cu handicap.

Puteți înțelege dacă un pensionar militar are dreptul la a 2-a pensie studiind condițiile pentru acordarea ei legală. Dacă îndeplinește toate cerințele, atunci pensionarul are dreptul de a conta pe o plată suplimentară.

Criterii pentru acordarea unei a doua pensii

Indemnizațiile de asigurare civilă pentru cadrele militare sunt prevăzute pentru cei care îndeplinesc criteriile aprobate prin lege.

Conditii de numire:

  • Disponibilitatea beneficiilor preferențiale (pe baza vechimii în muncă sau a handicapului).
  • Debutul vârstei de pensionare stabilite (pentru bărbați - 60 de ani, pentru femei - 55 de ani, pentru funcționarii publici în 2017 - 60,5 și 55,5 ani, cu o creștere anuală la 65, respectiv 63 de ani).
  • Experiență în muncă civilă suficientă (8 ani - pentru 2017, ulterior criteriul va fi majorat anual cu 1 an până la atingerea nivelului - 15 ani).
  • Un număr suficient de IPC - puncte de pensie (11,4 în 2017, cu o creștere anuală de 2,4 puncte până la 30 de ani).

Dacă plată de război este numit de departamentul în care a fost înregistrat solicitantul, apoi Fondul de pensii al Rusiei este responsabil pentru calcularea și acumularea părții de asigurare.

Este important de menționat că la calcularea pensiei a 2-a, plata fixă ​​nu va fi luată în considerare.

Contribuțiile la asigurări dintr-un loc de muncă civil vor fi luate în considerare numai dacă persoana fizică este înscrisă în sistemul de asigurări obligatorii de pensie și contribuțiile sunt virate în contul personal al fostului militar.


Numărul de cont individual este indicat în SNILS (certificat de asigurare). Aceștia primesc documentul de la Fondul de Pensii. SNILS este obligatoriu pentru a asigura un loc de muncă oficial.

Înregistrarea în sistem permite statului să controleze:

  • experiență în muncă civilă;
  • contribuțiile angajatorului la Fondul de pensii efectuate în numele salariatului;
  • suma salariului.

Pe baza acestor indicatori, Fondul de Pensii calculează partea de asigurare.

Beneficii pentru vârsta de pensionare

Ca și populația civilă, personalul militar are dreptul la preferințe pentru scăderea vârstei de pensionare, dacă există motive în acest sens.

Motivele sunt:

  • până la 10 ani pentru participarea la eliminarea accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl;
  • până la 10 ani pentru service în puncte fierbinți sau în instalații situate în subteran;
  • până la 5 ani pentru serviciu în Nordul Îndepărtat și în teritorii echivalente acestuia;
  • până la 5 ani pentru serviciu în locuri periculoase de radiații.

Dacă un militar a devenit invalid ca urmare a unei răni de luptă și are cel puțin 25 de ani de experiență în asigurare, vârsta de pensionare poate fi redusă cu 5 ani.

A doua pensie pentru cadrele militare

Prin trecerea la un sistem de economii de asigurare, statul a oferit personalului militar posibilitatea de a lua în considerare experiența dobândită în timpul perioadelor de muncă în organizații civile. Acest lucru se datorează faptului că la Fondul de pensii se fac deduceri pentru fiecare angajat, inclusiv pentru cei care au servit anterior în departamentele militare. Statul a recunoscut că este neconstituțional să privezi forțele de securitate de dreptul de a lua în considerare experiența de muncă acumulată la calcularea beneficiilor.


Cel mai un numar mare de Procesul de contabilizare a vechimii în muncă la calcularea pensiei civile ridică întrebări. Munca în agențiile de aplicare a legii constă adesea în mai multe perioade, de exemplu, pregătire în forțele militare, serviciul militar, misiuni de luptă și așa mai departe.

Conform a 400 de legi federale, perioada de asigurare include experiența de muncă, iar acestea sunt egalate prin lege. Pentru personalul militar și civili echivalenti acestora, serviciul este considerat a fi vechime în serviciu.

Fondul de pensii va număra anii de muncă:

  • înainte de introducerea sistemului de asigurări de pensii de stat (până la 01/01/02);
  • dupa 2002, daca fostul angajator militar a facut contributii la fondul de pensii de asigurare obligatorie - OPS (adica doar pentru angajarea oficiala).

Important! În perioada de asigurare pot fi luați în considerare doar acei ani care nu au fost incluși anterior în atribuirea sprijinului militar.

Atunci când nu există suficientă experiență în asigurare pentru a calcula a doua garanție, o puteți completa cu perioade de non-asigurare prevăzute de lege. De exemplu, ani de studii la o universitate, perioade de îngrijire a persoanelor cu dizabilități, concediu pentru creșterea copilului etc. Studiul la școlile militare nu este inclus în vechime în serviciu.

Experiență mixtă

Conceptul " pensie mixtă„ a rezultat din faptul că la calculul acestuia se iau în considerare perioadele atât ale serviciului militar, cât și ale serviciului civil. Cel mai adesea, termenul este folosit la atribuirea securității pentru vechime în serviciu, când perioada de serviciu în domeniul militar la concediere nu a atins 20 de ani.

Ținând cont de noile sisteme de plată, personalul militar se poate califica pentru o pensie mixtă:

  • la momentul concedierii, dacă au dreptul la prestații pentru vechime în muncă care țin cont de vechimea lor totală;
  • după împlinirea vârstei de pensionare, dacă au deja pensie de serviciu;
  • la împlinirea vârstei de intrare în public pensie civilă, dacă nu există un beneficiu de vechime în muncă din cauza lipsei de vechime în muncă.

Baza pentru calcularea garanției de bază pentru un tip mixt.

  • Numărul de ani de serviciu.
  • Numărul total de ani lucrați (în serviciul civil și militar).
  • Valoarea indemnizației și a salariilor (medie).
  • Prezența sau absența alocațiilor.

Calculul unei pensii de tip mixt este suma indicatorilor medii a indemnizației bănești și a salariului civil pentru 25 de ani de muncă × cu 50%. Pentru fiecare an suplimentar lucrat se adaugă 1%.

Dacă numărul de ani de serviciu nu a fost suficient pentru a acumula beneficii preferențiale pentru militar, atunci calculele pensiei sunt realizate pe o bază generală în conformitate cu 400 de legi federale. Serviciul va fi considerat vechime în muncă; în acest caz, nu se acordă pensie de vechime în muncă.


Baza de calcul a pensiei a 2-a pentru cadrele militare o constituie contribuțiile pe care angajatorul civil trebuie să le plătească lunar la Fondul de pensii. Toate încasările sunt însumate în contul individual de pensie al angajatului.

Pe baza experienței în asigurare și a valorii deducerilor în funcție de venitul angajatului, coeficienții de pensie– puncte. Ele stau la baza procedurii de calcul final al acoperirii de asigurare.

Formula de calcul constă din produsul numărului de puncte și prețul acestora, care se aprobă la nivel legislativ. În 2017, prețul punctual este de 78,58.

Astfel, partea de asigurare = IPC x 78,58.

Suma primită va fi calculată ca a doua civilă.

La formarea economiilor de pensie se iau în considerare nu numai vechimea în muncă și anii de serviciu, ci și perioadele în care militarul nu lucra temporar din motive obiective, adesea forțate. Acestea includ timpul de îngrijire a persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități, serviciul de urgență, concediu de maternitateși concediu pentru creșterea copilului.

Astfel de perioade vor fi luate în considerare dacă:

  • pentru perioada specificată există o justificare documentară a absenței de la serviciu/serviciu;
  • înainte şi/sau după aceste perioade cetăţeanul a lucrat/a servit.

Timpul petrecut este, de asemenea, transferat către IPC, care este ulterior luat în calculul global al pensiei de asigurare.

În plus, în calculul plăților este prevăzut un sistem de bonusuri. Prestația civilă va crește cu puncte suplimentare dacă membrul în serviciu continuă să lucreze după vârsta de pensionare. Punctele bonus se acordă pentru fiecare an lucrat în această perioadă.

Indexarea plăților

Demiterea din serviciu are loc cel mai adesea la împlinirea vârstei de 45 de ani. În timp ce continuă să lucreze în domeniul civil, un pensionar care a primit oa doua pensie are dreptul să o fie indexată. Statul efectuează indexarea anual în mod implicit. În 2018, data de recalculare este programată pentru 1 ianuarie, întrucât, în același timp, se așteaptă o creștere a salariului personalului militar în activitate.

Procedura de înregistrare

A 2-a pensie pentru cadrele militare se eliberează la cea mai apropiată filială a Fondului de Pensii. Alocarea beneficiilor este activă. Asta înseamnă că până când fostul militar nu va solicita o pensie de asigurare, aceasta nu va fi acordată.


Pentru a solicita a 2-a pensie, militarii trebuie să depună o cerere și să depună documente la Fondul de pensii.

Setul de documente necesar include:

  • Pașaportul personal al unui fost militar cu înregistrarea specificată.
  • O copie a cărții de muncă.
  • Certificate de la locul de muncă sau serviciu care reflectă perioadă de lucruși salariul, va fi necesar dacă se presupune că vechimea în serviciu se va lua în considerare până în 2002 și nu există înregistrări despre aceasta în carte (precum și pentru perioadele contabile planificate când contribuțiile pentru personalul militar nu au fost transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse)
  • SNILS.
  • Un certificat în forma prescrisă despre disponibilitatea unei pensii militare, care indică toate perioadele de serviciu luate în considerare la atribuirea acesteia.
  • Adeverință de salariu pentru perioadele de muncă anterioare anului 2002.
  • Documente care confirmă prezența experienței în afara asigurării.
  • Certificatele de naștere ale copiilor, dacă sunt minori sau copii sub 23 de ani care urmează studii cu normă întreagă.
  • Când vă schimbați numele de familie, veți avea nevoie de un document care să confirme acest fapt.

În timpul procesului de solicitare pentru a 2-a pensie, pot fi necesare documente care confirmă eligibilitatea pentru beneficii. De exemplu, un certificat de handicap, certificate de muncă în condiții speciale și așa mai departe.

Fostul personal militar poate aranja asigurarea în mai multe moduri.

Modalitati de aplicare pentru a 2-a pensie:

  • În departamentul de personal de la locul de muncă curent.
  • Personal la Fondul de pensii.
  • Prin portalul Serviciilor de Stat.
  • La cel mai apropiat centru multifuncțional acreditat.
  • Prin Poșta Rusă, trimiterea cererii și a documentelor printr-o scrisoare valoroasă cu notificare.

Dacă nu este posibil să gestionați singur înregistrarea, puteți utiliza serviciile unui reprezentant pentru a depune cererea și documentele, atunci o procură ar trebui eliberată în numele său de la un notar.

Un fost militar are dreptul de a solicita a 2-a pensie din momentul in care devine indreptatit la aceasta. Perioada de aplicare va fi considerată data atribuirii beneficiului.

Fondul de pensii are 10 zile pentru a lua o decizie. Dacă o cerere este respinsă, aceasta trebuie motivată.

După ce a fost implementată capacitatea de a primi două garanții în același timp,

S-a pierdut practic relevanța trecerii la pensia civilă.

Beneficiile unei astfel de tranziții pot exista:

  • dacă indemnizația pentru limită de vârstă, ținând cont de plata de bază fixă, depășește cuantumul pensiilor militare și de asigurări, acolo unde baza nu este luată în considerare (cu ratele moderne de plăți militare, acest lucru este extrem de rar);
  • dacă fostul militar nu are suficientă experienţă de muncă şi civilă.

Dacă un cetățean crede că va câștiga bani, atunci trecerea de la pensia actuală la una civilă nu va fi dificilă; pentru aceasta trebuie să depuneți o cerere la Fondul de pensii.

Dacă subiectul înregistrării unei pensii a 2-a este relevant pentru dvs., lăsați-vă comentariile la articol. Împărtășiți cu ce probleme ați avut de întâmpinat, care au fost motivele refuzului din partea Fondului de pensii din Rusia și dacă au existat dificultăți ținând cont de anumite perioade de serviciu în vechime. Dacă aveți întrebări, să le discutăm.