Acestea oferă prestații de maternitate. Plata indemnizației de maternitate: ce include pachetul de asistență socială

Să ne uităm la ce reprezintă fiecare dintre plăți.

Prestație de maternitate (M&B)

Prin lege, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este înaintat cu două săptămâni. De acum, gravida poate sta acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.

Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, studenții cu normă întreagă și personalul militar contractual pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, acest beneficiu poate fi solicitat și de către părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.

Plățile pentru naștere nu se vor face dacă o femeie a lăsat un concediu de maternitate pentru altul și primește deja bani pentru a-și îngriji primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care beneficiu va fi mai mare ca cost folosind un calculator de beneficii de maternitate.

De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea indemnizațiilor va începe numai după întocmirea cererii de concediu.

A fi platit prestatia de maternitate va fi angajatorul sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a o completa, trebuie să scrieți o cerere însoțită de un certificat de concediu medical de maternitate. Pe cel mai recent îl puteți obține la clinica prenatala. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, vi se va cere să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimise prin e-mail.

Indemnizația de maternitate se plătește integral, motiv pentru care este o prestație unică. Pentru femeile care lucrează, beneficiul se transferă pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau într-un cont bancar înainte de data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea.

Calculul beneficiilor este determinat de opțiunea de angajare. Pentru lucrători este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma indemnizației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate; 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.

Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii

Întrebare răspuns

Tatăl copilului poate primi un BiP?

Tatăl și alți membri ai familiei nu pot, deoarece acest beneficiu este destinat doar femeilor.

Care este perioada de aplicare?

Este mai bine să solicitați beneficii imediat după primirea unui certificat de concediu medical la consultație. Nu este nevoie să amânați, deoarece perioada este limitată când copilul împlinește vârsta de șase luni.

Când primești beneficii?

Beneficiile se plătesc fie până la data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.

Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu de maternitate (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru.

Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical si concediul de odihna?

Se iau în considerare veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, dacă ai intrat în concediu de maternitate în 2018, veniturile tale pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului. În cazul în care un concediu de maternitate urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-a calculat salariul.

Este posibil sa concediezi o femeie insarcinata si unde poate solicita plata daca firma da faliment?

Dacă sunteți într-o poziție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiile vor fi în continuare plătite. Pentru a face acest lucru trebuie să depuneți o cerere și documente necesare la autoritatile de securitate sociala, avand la indemana certificatele aferente.

Cum se calculează prestațiile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

La combinarea prestațiilor în timpul celor doi ani anteriori concediului de maternitate, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.

Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?

Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de concediul de maternitate, beneficiul va fi, de asemenea, la jumătate decât în ​​cazul în care ar lucra cu normă întreagă.

Există un beneficiu dacă o femeie însărcinată studiază la o universitate?

Pentru studenții cu normă întreagă, beneficiile sunt calculate în funcție de valoarea bursei.

Unde ar trebui să meargă șomerii?

Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.

Beneficiul de naștere

Dacă plățile de maternitate sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. Beneficiul este oferit oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma este alocată fiecăruia dintre ei. În cazul accidentelor când copilul este născut mort, nu se plătește.

Astăzi, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficient regional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.

Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu o aplicație corespunzătoare. Vi se va cere să atașați la acesta un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a oficializat plata. Când ești șomer, atunci când contactezi serviciul de asigurări sociale, trebuie să ai cu tine și un extras din cartea de munca, dacă există unul.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru prestații pentru nașterea copilului.

Întrebare răspuns

Când ar trebui să aplic pentru beneficii?

Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Plata se transferă în cel mult zece zile de la scrierea cererii sau înainte de data de 27 a lunii următoare.

Cum se calculează prestațiile de maternitate la nașterea unui copil?

Prestația unică se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.

Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?

Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

De îndată ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) poate lua un concediu pentru îngrijirea lui, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Beneficiile cuvenite celor aflați în vacanță nu se mai acumulează sub formă de sumă forfetară, ci lunar. Este destinat înlocuirii salariile o persoană care stă acasă cu un copil.

Indemnizația lunară de maternitate trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care este atașat certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, veți avea nevoie de un certificat care să confirme acest lucru.

În plus, trebuie să furnizați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă este cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul concediului de maternitate. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.

În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.

Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și se ridică la 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 rub., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 rub. pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 RUB/lună.

Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani

Întrebare răspuns

Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?

Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru îngrijirea copilului. De exemplu, dacă salariul unei soții este mai mare decât al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să organizeze concediu de maternitate pentru soțul ei.

Cum se calculează plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date a Fondului de Asigurări Sociale. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul prestațiilor de maternitate.

Ce să faci dacă se naște un alt copil în timpul maternității?

La nașterea unui alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.

Prestațiile vor fi plătite în continuare dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?

Dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiile nu vor mai fi plătite. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va rămâne, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Există doar o limită minimă de 4 ore. Această schemă este posibilă numai atunci când prestația este plătită de același angajator pentru care lucrați.

Cum se calculează salariul de maternitate atunci când lucrează două locuri de muncă?

Aveți dreptul la plată de la un singur angajator. De la cine anume, te alegi pe tine. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.

Ce trebuie să faceți când lichidați o companie?

Trebuie să solicitați prestații la autoritățile de securitate socială.

Iată un extras din Lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Conditii si durata platii alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor

1. O indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se plateste asiguratilor (mama, tata, alte rude, tutori) care ingrijesc efectiv copilul si se afla in concediu pentru cresterea copilului, de la data acordarii concediului de ingrijire si pana la implinirea varstei de un an si un an. jumătate de ani.
2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
3. Mamele care au dreptul la indemnizație de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, din ziua nașterii copilului, de a primi fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului cu credit pentru prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă cuantumul lunar de îngrijire a copilului prestațiile sunt mai mari decât prestațiile de maternitate.
4. Dacă un copil este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.

Această întrebare este foarte relevantă și ocupă gândurile viitoarei tinere mame împreună cu grijile legate de dobândirea lucrurilor necesare copiilor. Acest articol vă va ajuta să înțelegeți calendarul acestor plăți și să aflați despre caracteristicile sprijinului social de stat pentru maternitate și copilărie.

Deci, când se plătește salariul de maternitate, înainte sau după naștere? Legiuitorii răspund la această întrebare fără echivoc: plătesc concediul de maternitate înainte de naștere. Și nu doar înainte de a naște, ci prin respectarea regulilor stabilite.

Cum se plătesc prestațiile de maternitate?

Înainte de a naște, viitoarea mamă va trebui să se înregistreze la medic și dacă face acest lucru primele etape(înainte de începerea a 12 săptămâni de sarcină), apoi, pe baza unui certificat eliberat de o instituție medicală, va primi primul beneficiu de stimulare pentru sarcină și naștere la locul de muncă, în valoare de 613,14 ruble din 02/01/ 2017. Aceasta este o plată fixă, iar mărimea acesteia este indexată periodic, după cum se precizează în actele legislative.

Dacă concediul medical este prelungit

Se întâmplă ca după naștere să se descopere necesitatea prelungirii eliberării de la muncă (de exemplu, nașterea a fost neașteptat de dificilă sau s-au născut doi copii). În acest caz, perioada concediului de maternitate se prelungește la limitele stabilite, iar termenele de plată rămân aceleași - 10 zile de la data depunerii certificatului de incapacitate de muncă la societate. Desigur, această plată suplimentară se face deja în perioada postpartum.

Așadar, am răspuns la întrebarea când se plătesc indemnizațiile de maternitate, înainte sau după naștere. Trebuie spus că și după nașterea unui copil, o femeie (sau soțul/soția) are dreptul de a primi alocație forfetară pentru nașterea unui copil și să ia concediu plătit pentru a-l îngriji până la vârsta de 1,5 ani. Dar aceste plăți se fac deja în perioada postpartum, la nașterea copilului.

Ca parte a sprijinului familial în Rusia, la nivel federal și regional, protecția socială a cetățenilor este asigurată începând din perioada sarcinii și, în unele cazuri, până când copilul ajunge la vârsta adultă.

În acest articol ne vom uita la condițiile de acordare a indemnizației de maternitate, cine o plătește și unde să mergi pentru a o primi?

Cine este eligibil să primească prestații de maternitate?

Femeile angajate oficial care sunt supuse asigurării obligatorii de sănătate, inclusiv cetățenii străini, au dreptul de a beneficia de această prestație.

Acest beneficiu nu se plătește femeilor șomere, cu excepția celor care sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șome de 12 luni și concediate în timpul lichidării organizației.

Cadrul legislativ în această materie este determinat de:

• Capitolul 4;

Reglementările enumerate definesc categoriile de femei îndreptățite să primească prestații de maternitate. Acestea includ:

• femeile (inclusiv străinii care locuiesc în Rusia) care lucrează în baza unui contract de muncă și sunt asigurate de angajator în caz de invaliditate temporară în Fondul de asigurări sociale;
• femeile care lucrează pe teritoriul statelor străine în formaţiuni militare Federația Rusă ca personal civil;
• femeile concediate din cauza lichidării unei organizații sau care și-au încetat activitatea ca antreprenori individuali, notari, avocați în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscute ca șomeri în modul prescris.
• femei care servesc sub contract în forțele armate, afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile vamale;
• femei care studiază cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice, atât gratuite, cât și plătite;
• femeile care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni, dacă fac parte din categoriile de mai sus.

În primul rând, trebuie să decideți în ce perioadă trebuie să aplicați pentru indemnizația de maternitate. Acest factor depinde de starea de sănătate a viitoarei mame și de zona în care locuiește:

• Dacă sarcina decurge fără complicații, viitoarea mamă trebuie să solicite plata în a treizecea săptămână de sarcină;
• Dacă o fată poartă mai mulți copii - în a douăzeci și opta;
• Dacă o femeie locuiește într-o zonă cu un fond radioactiv ridicat - în a douăzeci și șaptea săptămână.

Mai mult, când naștere prematură o fată are dreptul de a merge în concediu de maternitate între cele douăzeci și două și treizeci de săptămâni de sarcină.

Documente necesare

Un pas important în procesarea unei compensații unice este colectarea și pregătirea tuturor documentației necesare.

Deci, puteți primi indemnizație de maternitate dacă aveți următoarele documente:

1. Concediu medical cu indicarea duratei concediu de maternitate(mărimea plății depinde de acest indicator);
2. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
3. Adeverință din care să rezulte că fata este înregistrată la clinica prenatală;
4. Certificat de salariu mediu pe ultimele douăzeci și patru de luni - necesar pentru calcularea cuantumului beneficiilor;
5. Carnet de muncă – dacă femeia este angajată oficial;
6. Certificat de inregistrare la bursa muncii - daca cetateanul este somer;
7. Cerere pentru concediu de maternitate. Vă puteți familiariza cu eșantionul său.

Pentru a primi plăți în timpul sarcinii și al nașterii, o fată are mult timp: de la data începerii concediului de maternitate și timp de șase luni după încheierea acestuia. Dacă ea nu solicită beneficii, acestea nu vor fi plătite în viitor. Cu toate acestea, dacă o femeie are motive întemeiate din cauza cărora nu a putut primi o plată, Fondul de asigurări sociale o poate credita individual cu fondurile datorate. Motivele valabile includ următoarele situații:

• Boală gravă și de lungă durată;
• Mutarea în altă țară;
• Moartea unei rude;
• Dezastre naturale: incendii, inundații etc.

În circumstanțele de mai sus, mama are șansa de a primi compensații chiar și după expirarea perioadei de acumulare.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Indemnizațiile de maternitate sunt calculate pe baza statutului social al femeii și a tipului de activitate. În 2018, viitoarele mămici pot conta pe beneficii în următoarele sume:

• Pentru femeile care lucrează se asigură o plată în cuantumul salariului mediu pe ultimii doi ani. Pentru a calcula acest indicator, este necesar să se însumeze toate fondurile acumulate de angajator timp de douăsprezece luni (luând în considerare plata de concediu, concediu medical și bonusuri) și să se împartă la 24. Cifra rezultată este suma care va fi acumulată către fată în timpul sarcinii și nașterii ulterioare;
• Studente - în valoare de o bursă lunară. Dacă primesc o plată sporită (de exemplu, pentru realizări academice speciale), aceasta le este acordată și în timpul sarcinii și al nașterii;
• Șomeri – în valoare de trei sute de ruble;
• Personalul militar de sex feminin primește un salariu mediu lunar.

Sumele minime și maxime ale beneficiilor

În fiecare an, guvernul rus stabilește valoarea maximă și minimă a prestațiilor de maternitate. Conceptul de „suma minimă” în în acest caz, denotă un beneficiu, al cărui cuantum nu va fi mai mic salariu de traiînmulțit la nivel național cu douăzeci și patru de luni. În 2018 avem următorii indicatori:

• Pentru o sarcină normală – 43.615 ruble pentru întreaga vacanță de 140 de zile;
• Dacă mama sau copilul a fost rănit în timpul nașterii - 48.500 de ruble;
• Dacă o mamă purta mai mulți copii în același timp - 60.000 de ruble.

Dacă, după calcul, rezultă că suma de plată este mai mică decât cea prevăzută de lege, femeii i se plătește suma minimă cerută.

În plus, guvernul a stabilit cuantumul maxim posibil al prestațiilor de maternitate:

• Pentru o sarcină normală - 280.000 de ruble;
• Dacă mama sau copilul a fost rănit în timpul nașterii - 315.000 de ruble;
• Dacă o mamă purta mai mulți copii în același timp - 390.000 de ruble.

Mamei nu i se poate plăti o sumă mai mare decât maximul stabilit de lege, chiar dacă veniturile ei îi permit să primească o astfel de despăgubire.

Procedura de atribuire a prestațiilor și de plată a acestora

Pentru a solicita compensații bănești, fata ar trebui să-și contacteze mai întâi medicul ginecolog pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, care va indica numărul de zile de concediu de maternitate. Pe lângă concediul medical, trebuie să pregătiți documente suplimentare (veți găsi o listă a acestora în secțiunea anterioară).

Cu certificatul de incapacitate de muncă eliberat și alte documente necesare, fata trebuie să contacteze:

• Angajatorului ei - dacă lucrează conform cărții de muncă și se fac deduceri din salariu la Fond asigurări sociale;
• Autoritatilor de protectie sociala - daca femeia nu lucreaza oficial (nu are surse oficiale de venit), este inregistrata la bursa muncii sau este casnica;
• La o instituție de învățământ (universitare, școală profesională, școală tehnică) - dacă viitoarea femeie în travaliu este studentă cu normă întreagă;
• La comisariatul militar - dacă o femeie servește în baza unui contract.

După examinarea cererii, fondurile vor fi plătite pe card, sau acumulate de departamentul de contabilitate cu următorul salariu.

În cazul în care documentele pentru obținerea prestațiilor au fost depuse înainte de naștere și în timpul nașterii copilului au apărut complicații neprevăzute, concediul de maternitate ar trebui prelungit pentru recuperarea completă a mamei. În acest caz, valoarea indemnizației este recalculată și se plătesc zile suplimentare de concediu de maternitate. Pentru a primi fonduri, după naștere, o femeie trebuie să furnizeze documente care confirmă prezența complicațiilor medicale în timpul nașterii.

Termenele limită pentru plata prestațiilor și transferul de fonduri

Momentul prestațiilor de maternitate depinde de cine le plătește. Conform legislației ruse, dacă banii sunt transferați de către angajator, aceștia trebuie plătiți în termen de zece zile de la data depunerii cererii, iar sărbătorile și weekendurile sunt luate în considerare în această perioadă de timp. De regulă, beneficiul se calculează împreună cu următorul salariu.

Dacă indemnizațiile de maternitate sunt plătite de autorități protectie sociala populaţiei sau direct de către Fondul de asigurări sociale, atunci transferul de fonduri poate fi amânat: regulamentul pentru înscrierea acestora este până în a douăzeci şi şasea zi a lunii următoare celei anterioare.

În cazul în care compensația bănească este acordată de o instituție de învățământ, momentul plății indemnizației de maternitate depinde direct de instituția de învățământ: prestația se plătește împreună cu cea mai apropiată bursă de studenți.

O femeie poate primi bani în unul dintre următoarele moduri:

• La un card bancar. Cea mai comună metodă de transfer de beneficii, deoarece nu necesită acțiuni inutile din partea destinatarului. Dacă un salariu sau o bursă vine pe un card bancar, atunci beneficiul va fi transferat în mod implicit acolo;
• Prin transfer postal. Convenabil pentru acei cetățeni care, din anumite motive, nu au card bancar. Puteți primi traducerea direct prin poștă, sau prin livrare prin curier, fără a părăsi acasă;
• La casieria întreprinderii. Această metodă este relevantă pentru femeile angajate oficial. În unele companii, toate plățile sunt emise în numerar la casierie, inclusiv diferite tipuri de beneficii.

Modul de transfer al compensației trebuie indicat în cererea de plată.

Cine plătește: angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Această problemă este relevantă, în primul rând, pentru femeile angajate oficial, deoarece autoritățile de protecție socială acordă compensații femeilor șome. Conform legislației Federației Ruse, plata indemnizațiilor de maternitate este efectuată de angajator, cu toate acestea, după ce compania a transferat banii de maternitate către angajat, aceasta are dreptul de a recupera aceste costuri de la FSS (Fondul de asigurări sociale). . Procedura arată astfel:

1. Femeia dă angajatorului un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu viitoarea naștere și intră în concediu de maternitate;
2. Angajații departamentului de resurse umane calculează valoarea beneficiului pe baza câștigurilor zilnice medii ale angajatului în ultimii doi ani;
3. Departamentul de contabilitate transferă banii maternității pe cardul femeii;
4. Compania furnizează Fondului de Asigurări Sociale documente care confirmă acumularea indemnizațiilor de maternitate;
5. Dacă totul este în regulă cu actele, instituția despăgubește angajatorul pentru costuri.

În unele cazuri, companiei i se poate refuza o rambursare a fondurilor plătite:

• Dacă femeia a fost angajată cu câteva luni înainte de a intra în concediu de maternitate;
• Dacă salariul angajatului este inacceptabil de mare pentru postul ocupat;
• Dacă fata nu are studiile necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu;
• Dacă cu una sau două luni înainte de a pleca în concediu de maternitate, salariul ți-a crescut de mai multe ori.

În cazurile de mai sus, angajații FSS au toate motivele să suspecteze angajatorul că efectuează scheme frauduloase pentru a obține beneficii mai mari pentru sine, dar acest lucru nu va afecta acumularea de fonduri pentru femeie.

În 2018, se acordă o prestație unică de maternitate (M&B) pentru perioada nașterii femeilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii (la locul lor de muncă sau de serviciu). Prestația nu se plătește femeilor șomere (cu excepția celor recunoscute oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).

Prestația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate (de obicei 140 de zile) ca compensație (acoperire de asigurare) pentru o anumită perioadă în perioada prenatală și postpartum (în cel mai simplu caz, cu 70 de zile înainte și 70 de zile, respectiv).după naștere), femeia nu va putea munci și nu va primi un salariu.

Potrivit art. 217 din Codul Fiscal (TC) al Federației Ruse, plățile spitalicești pentru sarcină și naștere nu sunt supuse impozitării. Impozitele pe acestea, inclusiv impozitul pe venit (NDFL), nu sunt plătite.

Plata prestațiilor este asigurată de următoarele acte legislative:

1. Legile federale:
   • Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (art. 6-8);
   • Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” (Capitolul 4);
2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor de numire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”.

Nu numai cetățenii ruși, ci și străinii care locuiesc permanent sau temporar în Rusia și lucrează în baza contractelor de muncă au dreptul la prestații de maternitate. Această regulă nu se aplică femeilor care stau temporar în țară.

Cine are dreptul să primească prestații de maternitate?

Legislația specifică cercul persoanelor care pot conta pe primirea plății.

1. Femeile care fac obiectul asigurării sociale de handicap:
   • lucrează oficial în baza unui contract de muncă;
   • lucrând ca personal civil în formațiunile militare ale Federației Ruse pe teritoriul altor state.
2. Mamici care stau acasa:
   • cei concediați din cauza lichidării întreprinderii, precum și femeile care și-au încetat activitatea de antreprenori individuali, notari și avocați în termen de 12 luni. înainte de a fi recunoscute ca șomeri de către serviciul de ocupare a forței de muncă (CZN);
   • personalul militar de sex feminin și salariații contractuali din secția de poliție, vamă, pompieri etc.;
   • Studenți cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice (plătit și gratuit).

În cazul în care o femeie învață, lucrează sau servește, beneficiul B&R îi este plătit, respectiv, la locul studiului, muncii sau serviciului actual.

Conform legislației ruse, majoritatea alocațiilor pentru copii pot fi acordate de orice persoană care are de fapt grijă de copil. De obicei, aceasta este mama, uneori tatăl și alte rude. Cu toate acestea, beneficiul BiR este o excepție - se datorează doar femeii însăși (mamei), care era de fapt însărcinată și a născut un copil.

La adoptarea copiilor sub 3 luni, plata este atribuită exclusiv mamei copilului, dar nu și tatălui. Dacă tatăl lucrează și mama copilului este șomeră, atunci tatăl tot nu va putea primi banii.

O femeie șomeră poate conta pe beneficii dacă:

• a devenit recent șomer din cauza lichidării întreprinderii sau a încetat activitățile care necesită certificare;
• servește în baza unui contract;
• studiază cu normă întreagă.

Înregistrarea și primirea plății în aceste cazuri este asociată cu anumite caracteristici. În continuare, vom lua în considerare exclusiv problema plăților numai persoanelor care lucrează (în alte cazuri, beneficiile, de regulă, sunt plătite într-o sumă fixă ​​minimă).

Cine plătește - angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Inițial, trebuie să furnizați un concediu medical de maternitate și o cerere de plată (de obicei combinată cu o cerere de concediu de maternitate) departamentului de personal de la locul de muncă.

Apoi, la plata, are loc o compensare între angajator și Fondul de Asigurări Sociale - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, rezultă că banii sunt plătiți până la urmă din Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă o femeie a intrat în concediu de muncă și de angajare în termen de o lună de la concediere, ea ar trebui să se adreseze la ultimul loc de muncă. Acest lucru se aplică și în următoarele cazuri:

• mutarea în altă zonă pentru a vă alătura soțului;
• transferul soțului pentru muncă;
• boală care vă împiedică să lucrați sau să locuiți în zonă;
• necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu handicap din grupa I.

Citeste si:

Se alocă teren pentru un al treilea copil în 2019?

Cu toate acestea, chiar și o femeie cu un loc de muncă actual poate avea dificultăți în a obține beneficii de la angajatorul ei. Acest lucru se întâmplă dacă:

• organizația se pregătește pentru faliment sau din alt motiv nu are bani în cont;
• conturile companiei sunt înghețate;
• angajatorul nu poate fi găsit efectiv;
• societatea era închisă la momentul solicitării plății.

În acest caz, trebuie să mergi în instanță și să dovedești imposibilitatea de a primi bani la locul tău de muncă. Poate fi incomod și consumatoare de resurse pentru o femeie însărcinată sau o femeie care a născut, așa că acest lucru se poate face în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Abia după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești mama copilului va putea primi bani direct prin Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Este mai ușor să aranjați o plată fără litigii prin Fondul de Asigurări Sociale în regiunile în care funcționează proiectul pilot „Plăți directe”.

Dacă o femeie lucrează pentru doi sau mai mulți angajatori (asigurători) în același timp și a lucrat pentru aceștia în ultimii doi ani, plățile în dimensiune completă ea se poate înregistra cu fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoare mamă lucrat în alte locuri, beneficiul se eliberează pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).

Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale

Unii angajați au situații conflictuale cu angajatorul lor, mai ales în timpul unei crize economice, când prin lege angajatorul trebuie să plătească indemnizații, dar nu o face.

Femeile sunt cel mai protejate de astfel de situații în regiunile în care funcționează proiectul pilot Plăți directe. Acesta prevede că prestația va fi plătită femeii direct prin Fondul de Asigurări Sociale. Proiectul funcționează din 2011.

Mai multe regiuni i se alătură la fiecare șase luni. În 2016, inițiativa operează în 20 de entități constitutive ale Federației Ruse. De la 1 iulie 2016, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk și Regiunea Ulyanovskși Republica Mordovia.

În conformitate cu termenii proiectului, de obicei angajatorul însuși depune documente (date privind concediul medical și salariul) la Fondul de asigurări sociale. În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare a companiei angajator.

Această oportunitate face viața mai ușoară femeii, departamentului de contabilitate al companiei și angajaților Fondului de Asigurări Sociale înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze sumele compensațiilor cu Fondul de asigurări sociale. Și o femeie aflată în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi următoarea plată:

• în timp util;
• corect calculat;
• în cantitatea necesară.

Prestația se plătește pentru numărul de zile în care femeia rămâne efectiv în concediu de maternitate. Dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi indemnizații ia naștere în următoarea perioadă:

• 30 de săptămâni (7 luni) într-o sarcină normală;
• 28 de săptămâni – cu nașteri multiple;
• 27 de săptămâni – pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau AP Mayak;
• la apariția nașterii premature – în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni obstetricale.

Un aspect important este că o femeie trebuie să solicite prestații de maternitate în termen de maximum șase luni de la încheierea concediului în temeiul BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, să nu se poată aplica într-o astfel de perioadă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți solicita beneficii ulterior și imediat la Fondul de Asigurări Sociale.

Motivele valabile sunt:

• obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
• boală de lungă durată mai mult de 6 luni;
• mutarea în altă localitate;
• concediere ilegală și absența forțată aferentă;
• moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este depășit dintr-un alt motiv, vă puteți adresa instanței de judecată cu o cerere de recunoaștere a acestuia ca valabil.

Procedura de numire si plata

În primul rând, o angajată însărcinată trebuie să contacteze clinica prenatală, unde i se va oferi o fișă de concediu medical care indică momentul concediului de maternitate. Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la Fondul de asigurări sociale.

O cerere pentru beneficii se depune de obicei în aceeași zi cu concediul de maternitate. Acest lucru se poate întâmpla:

• în ziua indicată în concediul medical - aceasta se face cel mai des. Apoi beneficiul va fi atribuit (în general) din a 30-a săptămână;
• în orice altă zi după începerea perioadei de maternitate specificată în concediul medical - acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și dorește să continue să lucreze. Apoi, zilele de concediu în care femeia a lucrat pur și simplu expiră, iar beneficiul se atribuie din ziua indicată în cererea ei;
• în orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevăzute de lege - se vor acumula bani din ziua concediului de maternitate efectiv (cu excepția cazurilor de naștere prematură, când prestația este atribuită pentru întreaga perioadă).

În general, beneficiile se acumulează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, apar complicații legate de naștere, angajatei i se acordă concediu medical suplimentar, în baza căruia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că atunci când se solicită prestații de la un angajator, indemnizațiile de maternitate:

• numit în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea și înregistrarea cererii;
• transferat în ziua cea mai apropiată de programare, în care se plătește de obicei salariul (beneficiul în sine este transferat pe cardul de salariu).

Citeste si:

Cum să obții subvenții pentru copii?

Când aplicați pentru beneficii prin Fondul de asigurări sociale, uneori trebuie să așteptați puțin mai mult:

• cererea se ia în considerare și în termen de 10 zile;
• în cazul unei hotărâri pozitive, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare celei de depunere a cererii (atunci plata este transferată în contul bancar al femeii sau creditată prin mandat poștal).

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Indemnizația B&R se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici de muncă anteriori plecării în concediu de maternitate. În 2018, acești ani vor fi 2016-2017. A fost dezvoltată o metodologie specială prin care lucrează contabilii întreprinderii.

Prestația este egală cu câștigul mediu zilnic pentru perioada precedentă de doi ani înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Salariul mediu zilnic se obține împărțind toate câștigurile pentru cei doi ani de facturare la numărul de zile din perioada de facturare. Se presupune că numărul de zile este de 730 sau 731, excluzând perioadele de excludere.

• 140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil (70 de zile înainte de naștere și 70 după);
• 156 de zile în caz de complicații la naștere (70 înainte și 86 după);
• 194 de zile pentru gemeni (84 înainte și 110 după).

Câteva caracteristici ale calculului beneficiilor:

• dacă lucrezi pentru doi angajatori de cel puțin doi ani, poți aplica pentru calculul indemnizației de maternitate de la fiecare dintre aceștia;
• dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, de ceva timp din cei doi ani anteriori femeia a fost în concediu de muncă sau de îngrijire a copilului, poate înlocui anii calculati.

La adoptarea unui copil, plata se acumulează de la data adopției până la sfârșitul:

• 70 de zile de la nașterea unui copil;
• 110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.

Valoarea prestațiilor în 2018 se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, dacă durata concediului de maternitate este de 140 de zile, acesta nu poate fi:

• mai mică decât suma minimă (de la 07.01.2018 – 34.521,20 RUB);
• mai mult decât maximul (de la 01.01.2018 – 256.027,40 RUB).

Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?

Baza de calcul a indemnizațiilor este concediul medical eliberat la clinica prenatală. Femeia ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al firmei în care lucrează.

De obicei, în fluxul de afaceri al unei organizații, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. O femeie scrie o cerere pentru a intra în concediu de maternitate și pentru a primi indemnizații de maternitate. Înregistrarea concediului este o condiție prealabilă pentru a aplica pentru beneficii.

Pot fi necesare și alte documente:

• certificat de câștig 182n - este necesar atunci când solicitați prestații în Fondul de asigurări sociale și este furnizat și angajatorului principal de la locurile de muncă suplimentare ale femeii (dacă există);
• un certificat de neprimire a prestațiilor la locul de înregistrare - necesar dacă o femeie depune documente la Fondul de asigurări sociale la locul de reședință efectivă, și nu înregistrarea;
• un extras din carnetul de muncă și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă prin care se recunoaște femeia ca șomer (sau date privind încetarea activității ca persoană care desfășoară o activitate independentă sau angajată în cabinet privat) la cererea la Fondul de asigurări sociale pentru femeile concediate. la lichidarea unei întreprinderi.

Trebuie să aplicați la FSS cu un pașaport sau alt document de identificare. Când trimiteți documente pentru plăți, vă rugăm să luați în considerare următoarele. O femeie trebuie să-și schimbe prompt actele dacă își schimbă numele de familie la căsătorie, altfel cererea ei va fi returnată la Fondul de Asigurări Sociale.

Cerere pentru prestații de maternitate în 2016 (eșantion)

Cererea de beneficii trebuie să includă următoarele informații obligatorii:

• denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala Fondului de Asigurări Sociale);
• Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
• informații despre cartea dumneavoastră de identitate (pașaport);
• informații despre locul de înregistrare și, separat, despre locul de reședință efectivă;
• solicitarea acordării concediului de maternitate (se indică datele concediului medical) și acumularea indemnizațiilor;
• modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
• motive de aplicare (în acest caz – concediu de maternitate);
• semnătura solicitantului, data.

(sau, așa cum este adesea numit, „prestații de maternitate”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Să ne dăm seama cine are dreptul la plata de maternitate și în ce sumă, care este durata și specificul primirii acesteia.

Plata indemnizației de maternitate

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

lucru

șomeri (concedați din cauza lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri)

studenți cu normă întreagă

trecere serviciu militar prin contract

care au adoptat un copil și aparțin categoriilor de mai sus

Dacă o femeie devine simultan dreptul la prestații de îngrijire a copilului și la prestații de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații

Notă: Indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu profită de dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salariu), atunci ea nu are dreptul la beneficii. În această situație, angajatorul nu are dreptul să acorde femeii două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și beneficiile. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele lucrate. De îndată ce o femeie decide să-și exercite dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula beneficii.

Prestație de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate din cauza lichidării unei organizații, prestațiile sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat la aceiași angajatori în cei doi ani anteriori, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.

Prestație de maternitate este platit .

Acte pentru primirea indemnizației de maternitate

Sul documente necesare dat în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

cerere de acordare de prestații (întocmită în formă liberă)

Prestație de maternitate se achita femeii asigurate in total pe toata perioada concediului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații în valoare de 100% din câștigul mediu

  Cei concediați din cauza lichidării organizației - în valoare de 300 de ruble

  Studente - în cuantumul bursei

  Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența de muncă a unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe beneficii în valoare nu mai mare decât salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)

Calculul prestațiilor de maternitate

Din 2013, femeilor nu li s-a acordat dreptul de a alege procedura de calcul a indemnizațiilor

Prestație de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat în următoarea diagramă:

Indemnizația de maternitate în 2019
egală

venituri pe 2 ani calendaristici
(anterior anului concediului de maternitate)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de maternitate

Acum despre nuanțe.

in primul rand, castigurile medii pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Se stabileste acest maxim - valoarea maxima a bazei de calcul a contributiilor de asigurare la Fondul de Asigurari Sociale pentru anul corespunzator. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

În al doilea rând, suma câștigului mediu zilnic (adică coeficientul din împărțirea venitului timp de doi ani la numărul de zile) este acum legislativă. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele maxime de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani anteriori decretului, le însumăm și împărțim suma rezultată la 730.

Al treilea, din numărul total de zile calendaristice dintr-o perioadă de doi ani ar trebui excluse:

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

Perioada de eliberare a unui angajat de la serviciu cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă NU au fost percepute prime de asigurare din salariul reținut pentru această perioadă

Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori concediului de maternitate salariata a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât aceasta să conducă la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

Documente relatate„Indemnizație de maternitate în 2019”

• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a certificatului cuantumul salariilor, altor plăți și remunerații pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității ( serviciu, alte activități) sau anul solicitării unui certificat cu valoarea salariilor, alte plăți și remunerații și anul calendaristic curent pentru care au fost calculate primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată în perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental, perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă nu au fost acumulate contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru salariile reținute pentru această perioadă”