Cine a plătit pensii în URSS. Pensii pentru serviciu îndelungat în Rusia țaristă

În fiecare epocă, pensiile aveau statutul lor și li se atribuiau anumite scopuri și obiective.

Prima pensie de stat din istorie a început să fie plătită în timpul domniei lui Iulius Caesar și a fost numită „Previzarea statului pentru militari”, dar câteva secole mai târziu, a devenit unul dintre motivele prăbușirii Imperiului Roman - o penurie. de fonduri pentru a-l plăti.

Mai târziu, pensiile au început să fie oferite sub un „sos diferit” - sprijin financiar pentru monarhi apropiați din alte țări; astăzi, am numi astfel de plăți mită sau trădare. Începutul a fost făcut de francezi, în timpul domniei lui Ludovic al XI-lea, la mijlocul secolului al XV-lea. Istoricii au descoperit documente care conțin rapoarte despre plăți constante de fonduri și cadouri non-protocoale către William Hastings, care a servit ca prim camerlan al regelui englez. Mulți demnitari englezi au primit și recompense bănești pentru anumite servicii.

În Rusia, o astfel de „pensie” a fost acordată cancelarului Elisabetei Petrovna, Alexei Bestuzhev, a primit-o în mod regulat de la guvernul britanic, dar Rusia nu a stat deoparte - a plătit plăți similare unor persoane politice străine, de exemplu, cum ar fi Talleyrand, aceste plăți au fost autorizate de țar - Alexandru I.

Etapa următoare asigurarea pensiei, aceasta este teama de conspirații și tulburări și, din nou, Franța a fost înaintea statelor europene. În timpul domniei lui Ludovic al XIV-lea, plățile pensiilor au dobândit o amploare fără precedent; una dintre poreclele sale a fost „regele susținător de familie”. El credea că „pensie” cel mai bun remediu de conspirații și tulburări, a ținut nobilimea în fața ochilor, în acest scop a reconstruit Castelul Versailles. Dorința unui nobil de a trăi acasă a fost considerată o trădare împotriva statului, dar dacă nu avea suficiente fonduri pentru asta, atunci Louis i-a atribuit acestei persoane o „pensie”.

Prima pensie oficială care a acoperit îngrijirea tuturor segmentelor de populație la bătrânețe, pensia pentru limită de vârstă, a fost „Pensia de stat de solidaritate”, care a fost introdusă de Otto von Bismarck, cancelarul Prusiei, în 1889. O trăsătură caracteristică a abordării germane a fost că asigurările sociale erau obligatorii și bazate pe contribuții. Angajatorii și angajații erau obligați să finanțeze o „pensie comună de stat”. Ceea ce este cel mai valoros la acest sistem de pensii este faptul că pensionarii germani încă trăiesc sub acesta, dar numai cu unele completări și modificări. Acest model furnizarea de pensii a devenit un standard pentru multe țări; atunci când și-au dezvoltat sistemele de pensii, acestea l-au luat ca bază.

În Rusia, ca tot ce a avansat, pensiile au fost introduse în Rusia de către Petru I, el a abolit plățile „Pentru serviciile țarului și patriei” - moșii și haine de blană și a emis un decret privind pensiile pentru fostul personal militar. Citea exact așa: „Să acordăm o alocație decentă pe viață, astfel încât onoarea uniformei să nu fie dezonorată”. Erau puțini ofițeri pensionari, iar această măsură nu i-a afectat pe soldați – majoritatea ofițerilor erau proprietari de pământ înstăriți și aristocrați care aveau mijloacele de a trăi decent la pensie.

Ecaterina a II-a, după ce a venit pe tron ​​în 1763, a ordonat ca 50 de mii de ruble să fie date anual ca pensii generalilor pensionari.

Pentru prima dată, legislația detaliată a pensiilor în Rusia a fost adoptată în Rusia sub Nicolae I, care iubea ordinea strictă în toate. Preambulul decretului din 6 decembrie 1827 spunea: „Regulile conform cărora aceste recompense au fost făcute până acum nu aveau nici certitudinea corespunzătoare, nici proporționalitatea”. Conform legii Nikolaev, toți deținătorii de grade de clasă, militari și civili, care au servit timp de 25 de ani, au primit dreptul la o pensie în valoare de 50% din salariu și pentru 35 de ani de serviciu necondiționat au primit o pensie în valoare de de 100%.

Ulterior, sistemul de pensii din Rusia s-a extins treptat pentru a include categorii mai largi de oameni care astăzi sunt numiți „angajați de stat”: angajați de nivel scăzut care nu aveau ranguri, profesori ai instituțiilor de învățământ de stat, personal medical al spitalelor de stat, ingineri și mesteri, iar din 1913, muncitori intreprinderi de stat si cai ferate. Ramas neschimbat principiu principal: baza de atribuire a pensiei a fost munca pentru stat și serviciul la Tron. În general, pensiile din Rusia prerevoluționară acopereau o mică parte a societății (nu mai mult de câteva procente din populație vârsta de pensionare). În același timp, doar foștii funcționari publici au avut o oportunitate reală de a trăi din pensie.

Ulterior, sistemul de pensii din Rusia s-a extins treptat pentru a include categorii mai largi de oameni care astăzi sunt numiți „angajați de stat”: angajați de nivel scăzut care nu aveau ranguri, profesori ai instituțiilor de învățământ de stat, personal medical al spitalelor de stat, ingineri și mesteri, iar din 1913, muncitori intreprinderi de stat si cai ferate. Principiul principal a rămas neschimbat: baza pentru acordarea unei pensii a fost exclusiv munca pentru stat și serviciul la Tron. În general, pensiile din Rusia pre-revoluționară acopereau o mică parte a societății (nu mai mult de câteva procente din populația aflată la vârsta de pensionare). În același timp, doar foștii funcționari publici au avut o oportunitate reală de a trăi din pensie.

Rândurile următoare sunt pentru cei care visează să revină la sistemul de pensii care a existat în Uniunea Sovietică.

După Revoluția din octombrie, în anii douăzeci, guvernul s-a confruntat cu problema dezvoltării unui sistem de pensii, care să se bazeze pe bătrânețe, și nu pe baza pierderii capacității de muncă și a apariției invalidității.

În 1924, primii care au fost acoperiți de pensii au fost profesorii instituțiilor de învățământ superior, la împlinirea vârstei de 65 de ani.

În 1928 - muncitori din industria textilă și mineri.

În 1929 - muncitori în sectoare de frunte ale industriei grele și transporturilor.

În 1929 s-au stabilit diferențe în cuantumul pensiilor de invaliditate, precum și a pensiilor pentru limită de vârstă și a procedurii de plată către pensionarii care au continuat să lucreze.

În 1932, pensiile acopereau muncitorii din toate sectoarele economiei naționale. Vârstele de pensionare au fost introduse prin lege: 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Constituția URSS din 1936 a stabilit pensia universală pentru muncitori și angajați la bătrânețe, adică la împlinirea unei anumite vârste.

Următoarea etapă în dezvoltarea sistemului de pensii de stat a început în 1956 - odată cu adoptarea Legii „Pensiilor de stat”, care reglementează cuantumul pensiilor pentru limită de vârstă. Și în 1964 a fost adoptată Legea „Pensiilor și ajutoarelor pentru membrii fermelor colective”, care prevedea pensionarea fermierilor colectiv din 1965: bărbați de la 65 de ani, femei de la 60 de ani.

În 1968, fermierii colectivi au primit dreptul de a se pensiona la aceeași vârstă cu muncitorii și angajații.

Astfel, la mijlocul anilor ’60, la noi se dezvoltase un sistem de stat de pensii universale pentru limită de vârstă.

Acum să ne referim la dimensiunea pensiilor în Uniunea Sovietică: „plafonul” pensiilor în Uniunea Sovietică, pentru muncitori și angajați, a fost 120 de ruble, pe lună și nu toată lumea a primit-o. Dacă te uiți la gama de pensii din Uniunea Sovietică, aceasta a variat de la 15 ruble la 500 de ruble, dar „Versailles” pentru pensionari erau prețuri fixe pentru alimente, bunuri esențiale și creșteri de preț la cererea lucrătorilor.

Recalculare plăți de pensie a fost foarte simplu - 50% din salarii, care nu ar trebui să depășească 240 de ruble. Pentru cei care aveau un salariu mai mic de 100 de ruble, procentul a crescut, de la 60 la 100 la sută. Pensie medie, s-a ridicat la 67 de ruble 50 de copeici.

După cum vedeți, în socialism, la fel ca în orice alt sistem, asigurarea pensiilor nu poate fi aceeași; există întotdeauna segmente privilegiate ale populației și există aceia care nu sunt ignorați în mod meritat.

Să rezumam - programul de pensii de stat nu este o garanție socială, o asigurare de pensii, ci un sprijin social, indiferent în ce țară locuiești.

O poți spune altfel. O pensie nu este o garanție socială, ci o garanție a puterii împotriva conspirațiilor și a exploziilor sociale.

În următorul articol, ne vom uita la programele de pensii ale țărilor dezvoltate și le vom compara cu sistemul de pensii rus.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să trimiteți un e-mail la:

Astăzi, să ne aruncăm puțin în istorie și să aflăm cum s-a dezvoltat sistemul de pensii, când au apărut primele pensii în lume, cum au fost introduse pensiile în Imperiul Rus, URSS și Federația Rusă?

În lume

Imperiul Roman a intrat în istorie în multe privințe, dar în contextul materialului nostru este cunoscut drept statul în care sistemul de pensii a fost introdus pentru prima dată în lume. Inițiatorul ideii a fost Iulius Caesar. Practic, pensiile erau destinate doar foștilor militari.

Următorul stat în care a fost testat sistemul de pensii militare a fost Franța. Aici, în secolul al XVII-lea, au decis să sprijine ofițerii marinei țării cu beneficii.

La începutul secolului XX, sistemele de pensii au început să se răspândească în masă în toate țările europene. Astfel, în 1913, Suedia a instituit un sistem de plată a pensiilor la nivel legislativ. Apoi Italia, Austria și Olanda le-au urmat exemplul.

În SUA, primele pensii au apărut în 1935. Japonia a lansat sprijinul pentru pensii pentru populație în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, dar plățile efective au început să se facă abia după 10-15 ani. Coreea de Sud a început să plătească pensii în 1988. În China nu există încă plăți universale de pensie.

În Imperiul Rus

În Rus' a apărut cu mult timp în urmă un analog al pensiilor. În secolul al XVI-lea, țarul Ivan cel Groaznic a sprijinit oficialii și personalul militar cu privilegii speciale. Cu toate acestea, pensiile au fost introduse puțin mai târziu, și anume sub Petru I. Cuvântul „pensie” în sine a început să apară și în documentele guvernamentale și în discursul cetățenilor de rând.

Dar, ca și până acum, plățile de pensie se datorează doar funcționarilor publici și personalului militar. Dacă un simplu rezident nu avea nicio legătură cu aceste clase, atunci la bătrânețe trebuia să se bazeze doar pe propriile forțe.

A fost nevoie de încă 100 de ani pentru ca pensiile să se răspândească treptat la restul oamenilor, și anume la pompieri, medici și profesori.
În 1827, a apărut prima pensie a țării. Cu toate acestea, plățile de pensie acopereau în continuare doar unii cetățeni. De exemplu, locuitorii din mediul rural, a căror pondere ajungea la 50% din populația țării, au fost tăiați de la pensii.

ÎN URSS

ÎN ani sovietici nici țăranii nu vor începe imediat să primească pensii. De fapt, viața lor a început să se îmbunătățească abia după 1964, când a fost adoptată o lege corespunzătoare care a afectat interesele participanților la fermele colective. Dar muncitorii și angajații au început să primească primele pensii în 1937.

La sfârșitul existenței URSS, orice cetățean al țării putea solicita o pensie dacă avea o experiență de muncă de 20-25 de ani.

In Rusia

În noiembrie 1990, a fost adoptată o lege privind pensiile de stat în Federația Rusă. Încă o lună mai târziu a fost fondată Fond de pensie Rusia. Primul buget al fondului s-a format în condițiile dure de neplăți, dar cu ajutorul fondurilor împrumutate s-a rezolvat această problemă.

Pe acest moment Vârsta de pensionare în Rusia este încă de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați, dar în 2018 a fost lansată o reformă a pensiilor, al cărei scop este menținerea pe piață a mai mulți cetățeni apți de muncă și reducerea poverii Fondului de pensii. Citiți aici mai detaliat despre dinamica reducerii forței de muncă de-a lungul anilor.

Dacă nu există suficiente fonduri pentru pensionare, atunci puteți lua în considerare ofertele organizațiilor de microfinanțare. Ei emit. Banii vor fi creditați instantaneu pe cardul clientului. Ratele împrumutului sunt sub controlul autorității de reglementare. Dacă doriți, puteți emite unul urgent.

PENSII PENTRU BĂTRÂNEȘTE (pentru ani de serviciu) ÎN ȚARUL RUSIA.

Până în 1914, toți „angajații de stat” aveau dreptul la o pensie de stat pentru serviciu îndelungat („pentru serviciu lung, fără vină”), adică:
--- funcționari din toate departamentele de toate clasele, precum și funcționarii,
--- ofițeri și subordonați ai armatei, serviciului vamal, corpului de jandarmerie etc.:
--- profesori (inclusiv clase populare, primare), profesori de drept și angajați ai instituțiilor de învățământ teologic, precum și profesori, profesori de universități și alte instituții de învățământ,
--- oameni de știință și ingineri de la toate fabricile guvernamentale, toate departamentele și organizațiile,
--- medici și paramedici (inclusiv servicii veterinare), precum și angajați și grade inferioare (servitori) ai spitalelor și instituțiilor guvernamentale,
--- muncitori ai fabricilor de stat (din 1913) si ai cailor ferate de stat:
http://www.hist.msu.ru/Labs/Ecohist/OB12/feldman.pdf

Pentru cetățenii obișnuiți ai Republicii Ingușeția, asigurarea pensiei a constat din mai multe componente. Principalul lucru, desigur, este pensia de stat „pentru serviciu pe termen lung, fără vină” (sau o pensie de boală/invaliditate; în cazul plecării anticipate forțate de la serviciu din motive de sănătate, iar din 1912, pensia de invaliditate are și au fost plătite lucrătorilor întreprinderilor private).
Al doilea mandat; emerit, adică suma plătită de către departamentele individuale (de exemplu, ingineri feroviari, ingineri minier, justiție etc.) pensionarilor acestora din fondul de ajutor reciproc pe viață; cu conditia ca această persoană La un moment dat, a contribuit la acest fond timp de 10 ani. Mai mult decât atât, mărimea emeritului nu era uneori mai mică decât mărimea pensiei de stat!
Și al treilea; pensii datorate domnilor dintre cele mai prestigioase premii de stat. De fapt, acest contingent era destul de mare și includea și soldați distinși cu Crucea Sf. Gheorghe.

Revenind la pensiile pentru limită de vârstă, nu a existat o vârstă uniformă pentru întregul imperiu, la împlinirea căreia o persoană era automat considerată pensionar. Dar pentru a primi o pensie în valoare de 100% din salariu (atunci s-au spus: „ai un salariu întreg”), trebuia să lucrezi 35 de ani (vorbim, desigur, despre vechimea totală în muncă ; o invenție sovietică” experiență continuă" nu se cunoștea încă la acel moment), iar 34,5 ani de experiență au fost considerați și 35 de ani. Lucrătorii care au lucrat timp de 25 de ani sau mai mult aveau dreptul la „jumătate de salariu”. Au fost considerați egali și cei a căror vechime în muncă era de 24,5 ani.

Prestațiile de pensie au fost acordate în primul rând celor care au fost forțați să se pensioneze anticipat din motive de sănătate. Ei au primit dreptul la pensia maximă după ce au servit 30 de ani sau mai mult. Experienta de la 20 la 30 de ani asigura 2;/;3 salarii, iar de la 10 la 20 de ani; al treilea. Dacă boala nu permitea unei persoane nu numai să muncească, ci chiar să aibă grijă de ea însăși, atunci se datora un „salariu complet” după 20 de ani de muncă, 2;/;3 din acesta; cu cel puțin 10 ani de serviciu și un al treilea; în prezența vechime în serviciu cel puțin cinci ani.

Cu toate acestea, pe lângă vechimea în muncă, era necesară încă o condiție fundamentală: serviciul pe toți anii trebuia să fie „fără pată”. Nu exista nicio speranță de asigurare a pensiei pentru cei care au fost demiși cel puțin o dată „în temeiul unui articol”: „destituiți din funcție” de către o instanță sau „destituiți din funcție” prin ordinul superiorilor lor. Nici persoanele care au executat pedepse pentru infracțiuni nu aveau dreptul la pensie. Acesta din urmă includea și reprezentanți ai opoziției politice; de la Narodnaya Volya la bolşevici. Și într-adevăr, de ce ar trebui să fie susținuți de acesta luptătorii ideologici împotriva „regimului țarist”? Deci nici Lenin, nici Stalin, nici ceilalți tovarăși ai lor, condamnați sub numeroase acuzații penale, nu aveau cu siguranță dreptul la o pensie de stat. Chiar nu aveau nimic de pierdut...

Cât despre cineva care a fost concediat „sub articol” (prin instanță sau de către superiorii săi), putea să obțină un alt loc de muncă și să câștige pensie acolo. Adevărat, în acest caz, numărătoarea inversă a anilor de serviciu a început de la zero. Era mai greu pentru un cetățean care avea probleme cu Codul Penal. Conform legii ruse, nimeni nu-și putea înapoia pierdutul drepturi de pensie, cu excepția, desigur, a Suveranului. Cu toate acestea, petiția către șeful statului nu trebuie înaintată imediat după ispășirea pedepsei, ci cel puțin după trei ani de serviciu „fără pată”. Acest experienta minima a servit ca un fel de dovadă că infractorul de ieri a luat calea corectării și, prin urmare, putea fi iertat. Dacă țarul și-a dat consimțământul, în registrul de serviciu al recentului prizonier a fost trecută o înregistrare că pedeapsa pe care a executat-o ​​„nu este un obstacol în calea atribuirii unei pensii”. Desigur, doar serviciul care a început după eliberarea din închisoare a fost considerat ca experiență de pensie.
Împăratul a aprobat pensia majorată.

În principiu, orice angajat, din proprie inițiativă, își putea întrerupe munca pentru o perioadă lungă de timp. Dacă, de exemplu, un funcționar sau un ofițer plănuia să se relaxeze timp de un an sau doi pe moșie sau să primească tratament medical la apele din Baden-Baden și apoi să se întoarcă din nou la muncă, ar renunța „voluntar” fără a cere un pensiune. Dar dacă, din anumite motive, nu mai intenționează să muncească, atunci în scrisoarea de demisie și-a exprimat dorința de a primi o pensie.

Cuantumul pensiei atribuite nu a fost supusă contestației; sumele nu au fost recalculate. Dar dacă un pensionar s-a aflat cercetat pentru chestiuni comise anterior în serviciul său, i s-a plătit doar jumătate din sumă. A doua parte a acesteia a fost emisă numai dacă instanța a pronunțat achitare.

Se putea priva o persoană de pensie în două cazuri: dacă a făcut jurăminte monahale sau, plecând în străinătate, a devenit dezertor. Dar moartea unui pensionar, oricât de ciudat ar fi pentru cei care locuiau în URSS și pentru noi, actualii cetățeni ai Federației Ruse, nu a constituit o bază pentru oprirea plății: beneficiarii erau văduva (pe viață, cu excepția văduvele celor uciși în dueluri) și copii (fii, sub 17 ani, fiice; înainte de căsătorie sau până la 21 de ani).

Dacă pensionarul a decis să se întoarcă la muncă, a pierdut pensia atribuită. Cert este că primirea atât a unui salariu, cât și a unei pensii în același timp a fost interzisă în Imperiul Rus, iar un astfel de fenomen precum „pensionar care lucrează” nu era încă cunoscut (cum era cazul în întreaga lume la acea vreme). Un pensionar care tocmai începuse din nou să lucreze putea continua să lucreze exact atâta timp cât considera necesar și posibil. La terminarea serviciului, cuantumul pensiei a fost calculat din nou; De regulă, noua cifră, datorită duratei crescute a serviciului, a fost semnificativ mai mare decât cea inițială.

Poate am ratat unele categorii. Mai multe detalii pot fi găsite în Codul de legi al Imperiului Rus:
http://civil.consultant.ru/reprint/books/175/180.html#img181
***

ASIGURĂRI SOCIALE ÎN ȚARUL RUSIA LA ÎNCEPUTUL SECOLULUI XX.
http://www.insurn.ru/pg-id-432.htm
În 1903, a apărut o lege „privind remunerarea victimelor accidentelor muncitorilor și angajaților din întreprinderile din fabrică, minerit și industria minieră”. Potrivit căreia, pentru pierderea capacității de muncă pe o perioadă mai mare de trei zile de la vătămarea corporală suferită la locul de muncă, lucrătorul avea dreptul la despăgubiri sub formă de prestații, iar în caz de invaliditate sau deces - sub forma unui pensie, iar proprietarul întreprinderii era considerat responsabil. Legea a stabilit transferul responsabilității proprietarului întreprinderii către o instituție sau companie de asigurări în cazul în care proprietarii întreprinderilor sunt asigurați în companii și instituții de asigurări ruse. Legea a stabilit procedura exactă de primire a prestațiilor și a stabilit controlul asupra implementării acesteia. Din iulie 1904, legea acoperea lucrătorii și angajații departamentelor militare, din 1905 - lucrătorii și angajații tipografiilor de stat, din 1906 - lucrătorii și angajații departamentului maritim și întreprinderile de stat din porturile comerciale.
Conform rapoartelor celor mai mari companii de asigurări din Rusia, care funcționează pe baza legii din 1903, 534.369 de persoane au fost asigurate în 1904 prin asigurări colective în companiile „Rusia”, „Pomoshch”, „Care”, „Anchor”, „Salamandra”, iar în societățile de asigurări mutuale - Riga, Ivanovo-Voznesensk, Kiev - 148.934 de persoane (5,3% din numărul total de persoane care trăiesc prin muncă salariată).
Astfel, până în 1905, Imperiul Rus a creat baza unui sistem de asigurări sociale în domeniul furnizării de muncitori care au suferit accidente. îngrijire medicală, prestațiile de invaliditate și pensiile de invaliditate, care au stat ulterior la baza conceptului de asigurare de stat. Totuși, nu a fost suficient. Procentul de lucrători asigurați a rămas extrem de scăzut. Furnizarea de îngrijiri medicale a rămas la un nivel scăzut. Pe lângă legea asigurărilor de stat pentru accidente, lucrătorii aveau nevoie de legi privind pensiile, invaliditatea, șomajul etc.
Elaborarea tuturor acestor legi a început încă din 1904: conform Decretului Personal, Senatul de Guvernare din 12 decembrie 1904 s-a dispus: „... în continuarea dezvoltării măsurilor deja luate pentru asigurarea participării muncitorilor în fabrici. , fabrici și industrii, se ocupă de introducerea asigurărilor de stat.” A fost creată o comisie sub conducerea ministrului Comerțului și Finanțelor V.I. Timiryazev să elaboreze proiecte de lege relevante. Ea a trecut în revistă materialele facturilor actuale privind asigurările lucrătorilor din țările europene (Germania, Austria, Elveția, Franța). În parte, sistemele europene de asigurare a lucrătorilor au stat la baza viitorului sistem de asigurări a lucrătorilor din Rusia.

LEGISLATIA ASIGURARILOR 1912
Nota ministerială la proiectul de lege privind asigurarea lucrătorilor în caz de boală, depusă la Duma a III-a în 1908, menţionează existenţa a 54 de acorduri în provincia Vladimir, 29 la Samara, 45 la Herson.
Potrivit Inspectoratului de Fabrică pentru 1907, eliberarea de prestații în numerar muncitorilor în perioada de boală a fost observată în 51 de provincii (din 64 care au fost supuse supravegherii inspecției); au acoperit 15% din intreprinderi si 1/3 din numarul total de lucratori.
Cel mai adesea, beneficiile au fost acordate în valoare de jumătate din câștig (47% din întreprinderi), dar au fost întâlnite și plăți ale câștigului integral (37%). Eligibilitatea pentru beneficii depindea de vechimea în muncă. Perioada în care au fost acordate indemnizații a variat de la 1,5-3 săptămâni (36%) la recuperare (27%), precum și până la 1 lună.

Legea din 23 iunie 1912 se aplica muncitorilor si salariatilor angajati in fabrici, intreprinderi miniere, transport maritim pe apele interioare, pe tramvaie si cai ferate. Au fost excluse toate întreprinderile deținute de trezorerie (pentru acestea asigurarea a fost introdusă mai devreme, în 1904-1908), precum și întreprinderile mici cu mai puțin de 20 de angajați.
Toate fabricile mari și cele medii și-au asigurat toți muncitorii. Și dacă cineva a fost rănit, atunci din sumele de asigurare muncitorul putea conta pe o compensație destul de decentă, iar dacă vătămarea nu îi permitea să lucreze, atunci pe o pensie pe viață. Dacă o persoană a murit în urma unei răni, atunci acești bani au fost plătiți văduvei și copiilor.

PENSII SI ASIGURARI DUPA 1917
Citim TSB:
http://slovari.yandex.ru/art.xml?art...7
Citat:
„După Revoluția din octombrie 1917, s-a instituit pensia de stat pentru muncitori. Încă din primii ani de putere sovietică, pensiile de invaliditate și de urmaș au fost acordate pe cheltuiala statului. Din 1928, pensiile pentru limită de vârstă au fost introduse pentru muncitori în anumite industrii, care au fost apoi extinse la toți muncitorii, iar până în 1937 - la angajați. Legea pensiilor de stat din 1956 a crescut semnificativ nivelul asigurării pensiilor și a extins cercul persoanelor îndreptățite la pensii"

Deci, din 1917 până în 1928, pensiile pentru limită de vârstă nu s-au plătit deloc, au fost desființate în tăcere în Consiliul Deputaților. În 1928, pensiile au început să fie plătite anumitor categorii de muncitori (industria minieră și textile) - pensiile au început să fie plătite angajaților abia în 1937. Adică, după 1917, angajații care au părăsit munca din cauza vârstei de peste 20 de ani (!) nu au primit deloc pensii. Mărimea pensiilor sovietice a fost foarte mică până în 1956 (!). Ce pensii existau înainte de 1941? Am putut găsi sume de pensie doar pentru persoanele cu handicap din Armata Roșie și Războiul Civil - au fost majorate în 1937:
http://www.kommersant.ru/doc.aspx?Do...790&print=true
Citat:
„Din procesul-verbal al ședinței Biroului Politic nr. 45, 1937.
La majorarea cuantumului pensiei
1. Stabiliți în ordine următoarele sume de pensie de la 1 ianuarie 1937 Securitate Socială(inclusiv alocațiile pentru pâine).
a) pentru persoanele care au devenit invalide din cauza participării la războiul civil sau a trecerii serviciu militarîn Armata Roșie;
b) pentru persoanele cu handicap din rândul foștilor Gărzi Roșii și Partizani Roșii - indiferent de momentul și motivele declanșării handicapului;
c) pentru membrii de familie cu handicap ai persoanelor cu dizabilități menționate la punctele „a” și „b” în cazul decesului acestora din urmă, precum și membrii de familie cu handicap ai persoanelor care au murit în legătură cu participarea la războiul civil sau la serviciu. in Armata Rosie:
Persoanele cu handicap din primul grup - 65 de ruble* (pentru cei fără agricultură) / 40 de ruble. (pentru cei cu agricultură).
Persoanele cu handicap din al doilea grup - 45 de ruble. / 25 rub.
Familiile decedatului cu trei sau mai mulți membri cu dizabilități - 45 de ruble. / 25 rub.
Familiile decedatului cu doi membri cu handicap - 35 de ruble. / 20 de freci.
Familiile decedatului cu un membru cu handicap - 25 de ruble. / 15 rub.
2. Stabiliți următoarele alocații familiale pentru pensionarii cu handicap: pentru trei sau mai mulți membri ai familiei cu handicap - în cuantum de 40% din pensia primită de persoana cu handicap; pentru doi membri de familie cu handicap - în cuantum de 30% din pensia primită de persoana cu handicap; cu unul - în valoare de 20%.
3. În cazurile în care pensiile atribuite în cadrul asigurărilor sociale înainte de 1 ianuarie 1937 depășesc cele prevăzute la art. 1 marimi, aceste pensii nu fac obiectul reducerii conform prezentei rezolutii...
*Bursa pentru studenți în 1937 a fost de 130 de ruble. pe lună, ceea ce era imposibil de trăit fără venituri suplimentare.”

După cum puteți vedea, chiar și pensia maxima pentru invaliditate în 1937 nu depășea jumătate din bursa studentului (!). Pensiile pentru limită de vârstă par să fi fost doar puțin mai mari. Chiar și în anul trecutÎn timpul vieții lui Stalin (în anii 1950), pensia pentru limită de vârstă nu putea fi mai mare de 300 de ruble - asta cu salariul mediu în acei ani fiind de aproximativ 1.200 de ruble. Desigur, sub Stalin existau și pensii personale dimensiuni mari, dar vorbim de medii (fără alocații personale). Adică pensia maximă la începutul anilor 1950 era de doar 25% din salariul mediu.
Comparați acest lucru cu vremurile țariste: cei care s-au pensionat din cauza bolii aveau dreptul la 33% din salariu (salariu) deja cu o experiență de muncă (vechimea în muncă) de cel puțin 5 ani, 67% cu o vechime de 10 ani sau mai mult și dacă o persoană a plecat din motive de sănătate după ce a lucrat 20 de ani - a primit un salariu întreg! Aceasta este pentru cei care au încetat să lucreze din cauza unei boli. Iar la bătrânețe, cu 25 de ani de experiență înainte de 1917, angajatul primea deja 50% din salariu. Compară asta cu 25% din salariu în 1951-1955!
Abia în 1956, sub Hrușciov, a fost un bun reforma pensiilor, iar pensiile au crescut semnificativ – la aproape 40 de ani (!) după Revoluția din octombrie!

Cuvântul „pensiune” este unul dintre cele mai populare din lumea modernă. În țările civilizate, fiecare persoană poate conta pe sprijinul statului în anii săi de declin. Cu toate acestea, nu a fost întotdeauna cazul...

Persoanele selectate au primit pensii

Sistemul de pensii ca instituție socială a apărut cu destul de mult timp în urmă. Deja în Imperiul Roman s-a prevăzut ca legionarii să aibă o bătrânețe prosperă - datorită repartizării terenurilor confiscate ca urmare a războaielor trecute în posesia fiecărui legionar. Potrivit unor istorici, aceste pensii și celelalte au fost cele care le-au urmat beneficii socialeși a devenit unul dintre motivele prăbușirii Imperiului Roman...

În Europa, pensiile au fost privite inițial nu ca o datorie a statului, ci ca o favoare regală pentru serviciul la tron. Pensia mergea la câțiva, și, de regulă, la cei care oricum nu erau în sărăcie. Vârsta nu a jucat niciun rol în atribuirea pensiilor regale.

Primul care a introdus oficial o pensie comună de stat pentru toți lucrătorii în 1889 a fost Otto von Bismarck, cancelarul Germaniei. Este de remarcat faptul că aceste pensii erau bazate pe obligativitatea asigurări socialeși contribuțiile angajatorilor și angajaților.

20 de ani mai târziu, Marea Britanie și Australia au preluat ștafeta, iar Statele Unite ale Americii au ajuns la un sistem de pensii de stat abia în anii 30 ai secolului XX.

Statul a ajutat văduvele și funcționarii

În Rusia țaristă, începuturile unui sistem de pensii au apărut în anii reformelor lui Petru I. Dar o legislație detaliată a pensiilor a fost adoptată sub Nicolae I. Prima prevedere de stat personalul militar și văduvele acestora, precum și funcționarii cu grad, au început să-l folosească.

Ulterior, sistemul de pensii din Rusia sa extins constant pentru a include categorii mari de oameni care astăzi sunt numiți „angajați din sectorul public”. Dreptul la pensie a fost acordat angajaților de rang inferior care nu aveau grade, cadrelor didactice din instituțiile de învățământ de stat, cadrelor medicale din spitalele de stat, inginerilor și maiștrilor, iar din 1913, lucrătorilor întreprinderilor de stat și căilor ferate. Adevărat, sătenii nu puteau conta decât pe economiile lor și pe ajutorul rudelor lor.

Sub Stalin, bătrânilor le era greu

Bolșevicii au desființat dintr-o singură lovitură pensiile țarului. Majoritatea muncitorilor sovietici nu au primit pensii pentru limită de vârstă pentru o lungă perioadă de timp - acestea au fost asigurate doar pentru o mică parte a populației. Astfel, în august 1918 s-au introdus pensii pentru persoanele cu handicap ai Armatei Roșii, în 1923 - pentru vechii bolșevici, în 1928 - pentru muncitorii din industria minieră și textilă, în 1937 - pentru toți muncitorii și angajații urbani.

Mai mult decât atât, pensia maximă sub Stalin a fost de 300 de ruble „vechi” pe lună, adică aproximativ un sfert din salariul mediu. În ciuda creșterii prețurilor și a salariilor, acest maxim a rămas neschimbat. Având în vedere că majoritatea pensionarilor primeau 40-60 de ruble, era absolut imposibil să trăiești cu astfel de bani fără sprijinul rudelor.

În 1956, sub conducerea lui Nikita Hrușciov, a fost efectuată o reformă a pensiilor - mărimea medie a pensiilor pentru limită de vârstă a fost majorată de peste două ori, iar pentru invaliditate - de o ori și jumătate. Nikita Hrușciov primește, de obicei, credit pentru că „a dat pensii fermierilor colectivi”. De fapt, toți fermierii colectivi au primit aceeași pensie de 12 ruble pe lună, care era aproximativ egală cu costul a patru kilograme de cârnați de doctor. În 1973, plățile de pensie au fost majorate la 20 de ruble, iar în 1987 la 50 de ruble. Fermele colective aveau voie să plătească suplimente de pensie pensionarilor lor.

castă privilegiată

Pentru foștii ofițeri, „plafonul” era de două ori mai mare decât pentru civili: 250 de ruble pe lună în armată și KGB, 220 de ruble în Ministerul Afacerilor Interne. Avea voie să lucreze fără nicio restricție, iar pensionarii militari erau, după standardele de atunci, oameni foarte bogați.

Pensiile personale au fost introduse în 1923. Ei au fost primiți de oameni de știință de seamă, vechi bolșevici, eroi ai Uniunii Sovietice și ai Muncii Socialiste, titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, dar mai ales de șefi de diferite grade.
Pensia personală de importanță sindicală a fost de 250 de ruble pe lună, republicană - 160 de ruble, locală - 140 de ruble. În plus, astfel de pensionari erau plătiți anual una sau două pensii lunare „pentru îmbunătățirea sănătății”.

La scară globală, asigurarea pensiilor diferă acum puțin față de înainte: există cei care nu sunt deloc săraci și, dimpotrivă, care abia își găsesc banii. În curând, spun ei, asta
Doar faptele

• 300 de ruble a fost pensia personală a secretarului Comitetului Central al PCUS,
• Un membru candidat al Biroului Politic a primit 400 de ruble,
• Un membru al Politburo a primit 500 de ruble.

1. La solicitarea viitorului pensionar a fost selectat unul dintre planurile pe cinci ani, care a fost inclus în cei zece ani de activitate profesională continuă, și s-a calculat salariul mediu din acesta.
2. Baza a fost salariul primit de o persoană cu un an înainte de a împlini vârsta de pensionare.
3. PENSIUNE ÎN 1980
4. În 1980, numărul pensionarilor din Uniunea Sovietică a crescut semnificativ. Acest lucru nu a împiedicat însă statul să-și plătească pensiile la timp la același nivel, ținând cont de inflație, ca și până acum. Salariul mediu de pensie în acești ani a fost de 67 de ruble.
5. Mărimea pensiei în 1985
6. În 1985, datorită inflației și creșterii nivelului de trai, pensiile în URSS au atins apogeul, valoarea medie a fost de 72 de ruble. În același timp, fermierii colectivi au primit o sumă semnificativ mai mică decât locuitorii orașului. Pensia lor a fost în medie de 47 de ruble.
7. PENSIUNE MEDIA
8. Pe toată perioada de existență a URSS, mărimea pensiei medii a suferit modificări semnificative. Motivul pentru aceasta nu a fost doar inflația, ci și o creștere semnificativă a nivelului de trai în rândul rezidenților sovietici.

Și, dacă la începutul anilor 1970, pensia medie era de doar 34 de ruble, atunci până în 1986, această sumă a crescut la 76 de ruble. În general, salariul de pensie din acei ani este destul de consistent cu suma de bani primită de pensionarii moderni.

PENSIUNE MAXIMA

În URSS, pensia maximă a fost de 120 de ruble. Locuitorii orașului care lucrează în domenii de activitate mentală ar putea conta pe ea: ingineri, medici și profesori. Firește, a fost primit de oameni care lucraseră cu normă întreagă.

Pensia deputaților poporului

În 1989, deputații poporului au fost numiți drept cea mai înaltă autoritate și au organizat congrese pentru a discuta problemele guvernamentale. Ultimul congres a avut loc la 5 septembrie 1991. În această zi s-a luat decizia de dizolvare a deputaților. În acest moment, majoritatea deputaților poporului s-au pensionat din cauza bătrâneții și Duma de Stat a ridicat problema majorării plăților pensiilor pentru această categorie de cetățeni. Astăzi, numărul „foștilor” deputați ai poporului este de doar 285 de persoane.

Ministerul Muncii și protectie sociala propune stabilirea pensiei la 200.000 de ruble. Motivul principal al proiectului de lege este eliminarea prevederii privind pensiile personale pentru această categorie de cetățeni, potrivit căreia deputații poporului și familiile acestora ar putea primi o pensie decentă. Legea pensiilor Principalul proiect de lege al URSS, care reglementa problemele de calcul al pensiilor, este legea „Pensiilor de stat” din 14 iulie 1956. Legea prevede asa ceva Puncte importante ca: vârsta maximă de pensionare; experienţă; pensia medie lunară etc.

Multe puncte ale proiectului de lege sunt depășite, dar reforma dezvoltată în 1956 a permis persoanelor în vârstă să primească o pensie decentă. În același timp, inflația anuală nu a fost luată în considerare, deoarece prețurile la mărfuri au crescut doar în fiecare an. Prin urmare, s-au făcut constant ajustări la reformă și chiar și în acest moment autoritățile plănuiesc să se schimbe radical sistem de pensii astfel încât cetățenii să își poată forma în mod independent viitoarea pensie.

Pensiile în URSS sunt scrise cel mai adesea în două forme.

În curcubeu: Fiecare pensionar sovietic primea 100-120 de ruble pe lună.

În maro: Pensionarii sovietici trăiau cu 10-15 ruble pe lună. Este interesant că atât curcubeele, cât și maronii au dreptate în felul lor...

La o scară unificată, pensia pentru limită de vârstă pe bază generală pentru lucrători și angajați a fost calculată după cum urmează (anii ’80):

Câștigurile lunare în ruble | În % din câștiguri | Cea mai mică sumă a pensiei în ruble

Până la 50 de frecări. - 85% din câștiguri - 40 de ruble.

De la 50 la 60 de ruble. — 75% din câștiguri — 42 de ruble. 50 de copeici

De la 60 la 80 de frecări. — 65% din câștiguri — 45 de ruble.

De la 80 la 100 de ruble. — 55% la câștiguri — 52 rub.

De la 100 și peste - 50% din câștiguri - 55 de ruble.

Mărimea pensiei în URSS depindea de salariu. O doamnă de curățenie pe o odihnă binemeritată a primit 70-80 de ruble, un specialist - 120-150. Unii bolșevici bătrâni ar putea primi o pensie personală de valoarea Uniunii - 300 de ruble. Pentru persoanele care, dintr-un motiv oarecare, nu au lucrat sau nu au avut suficientă experiență de lucru, a fost oferit pensie socială la 35 de ruble - pensia minimaîn URSS. Pensia medie în URSS a fost astfel de aproximativ 100 de ruble - costul unei jumătate de tonă de pâine de grâu sau al unui costum bărbătesc din trei piese din lână pură.

Locuitorilor din mediul rural li s-a acordat o pensie cu 15% mai mică decât muncitorilor și angajaților. Adică, pensia maximă pentru această categorie de cetățeni a fost de 102 ruble, iar cea minimă a fost de 34 de ruble. În același timp, sătenii aveau un anumit avantaj față de muncitori și angajați. Adevărul este că funcționează pensionarii rurali au primit o pensie integrală, indiferent de cuantumul veniturilor lor. Pentru muncitori și angajați, acest lucru a fost mai complicat - un pensionar care lucrează nu putea avea un venit total (pensie + salariu) peste o anumită sumă. Dacă limita a fost depășită, pensia a fost redusă cu cuantumul acestui excedent.

Pensia pentru limită de vârstă a fost stabilită pe bază generală atunci când bărbații au împlinit vârsta de 60 de ani, iar femeile au împlinit vârsta de 55 de ani, cu o experiență totală în muncă de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

O pensie pentru limită de vârstă cu experiență de muncă incompletă a fost atribuită lucrătorilor și angajaților dacă au fost îndeplinite următoarele condiții:

1. atingerea vârstei de pensionare (vezi mai sus) în timpul vieții profesionale,
2. dacă au lucrat în total cel puțin cinci ani,
3. au lucrat cel puțin trei ani imediat înainte de pensionare,
4. a solicitat pensie în cel mult o lună de la data încetării serviciului. Vă rugăm să rețineți că nu au fost acumulate suplimente la această pensie.

Au fost oferite și suplimente la pensia standard (aceasta nu se aplică pensionarilor cu experiență de muncă incompletă).

Suplimentul 1: Pentru experiență de lucru continuă (mai mult de 15 ani) - 10%.

Suplimentul 2: Pentru vechime în muncă (peste 35 de ani pentru bărbați și peste 30 de ani pentru femei) - 10% Ambele bonusuri nu au putut fi acumulate în același timp. Ori primul, ori al doilea.

Suplimentul 3: Pentru serviciu lung și continuu la o întreprindere (25 de ani) cu experiență totală îndelungată (35 de ani) - 20% Acest bonus nu a putut fi acumulat cu alte bonusuri.