Experiență în asigurare (muncă). Ce înseamnă creșterea vechimii minime în muncă pentru viitorii pensionari Perioade de grație pentru perioadele fără asigurare

Prezența experienței în asigurare este unul dintre criteriile pentru determinarea dreptului unui cetățean la pensie în 2019. Cerințe minime experiența necesară pentru înregistrarea unei pensii de asigurare se majorează anual, începând cu anul 2015. Pentru a aplica pentru plăți în 2019, trebuie să aveți experiență în asigurare (pentru standardele pentru 2020 și ulterior, consultați).

În perioada de asigurare, conform Legii nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare” sunt incluse următoarele:

Din 2019, legislația pensiilor a introdus o nouă bază pentru pensionarea anticipată - având un istoric de muncă lung (). Calculul său diferă de schema standard, deoarece în durata sa nu sunt incluse toate perioadele(de exemplu, serviciul militar nu contează).

Pentru unele tipuri de pensie, durata este de o importanță deosebită experiență specială— activitate de muncă de profesie sau în anumite condiții de muncă. Acest lucru se aplică beneficiarilor de pensii, pensii și vechime în muncă (, etc.).

Ce este experiența în asigurare?

Conceptul de perioadă de asigurare este definit la art. 3 din Legea nr.400-FZ. Aceasta este durata totală a activității de muncă a unei persoane și a altora, a cărei listă este consacrată în lege. Înainte de modificările sistemului asigurarea pensieiîn 2015, în locul acestui termen, a fost folosit conceptul "vechime in munca".

Durata perioadei de asigurare direct afectează mărimea pensiei:

• Cu cât o persoană lucrează mai mult, cu atât angajatorul plătește mai multe prime de asigurare pentru el.
• Din contribuțiile de asigurare în contul personal al cetățeanului se formează cuantumul pensiei viitoare.

În plus, cetățenii care nu au avut suficient pentru a îndeplini standardele minime stabilite nu vor putea primi pensie de asigurare de batranete. Ei vor avea dreptul doar la , care este atribuit mai târziu de asigurare (la 70 de ani pentru bărbați și 65 de ani pentru femei), iar suma sa este de numai 5283,85 ruble. .

Asigurări și experiență de muncă: care este diferența?

În ciuda modificărilor aduse legislației, conceptul vechime în serviciu este folosit și astăzi în practică.

• Include toate perioadele activitate de muncăși alte perioade care apar până la începutul anului 2002.
• Durata acestuia este utilizată pentru a calcula mărimea pensiilor cetățenilor de la acea dată. După acest timp, odată cu implementarea reformelor, definiția drepturi de pensie iar calculul plății depinde de perioada de asigurare.

Ce este inclus în perioada de asigurare

În conformitate cu legea din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”, vechimea în muncă include următoarele perioade de muncă sau alte activități efectuate de cetățenii Federației Ruse:

1. Pe teritoriul Federației Ruse, sub rezerva plății obligatorii a contribuțiilor la Fondul de pensii.
2. În alte țări, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau tratatele internaționale ale Federației Ruse sau sub rezerva plății contribuțiilor la Fondul de pensii.

Pe lângă perioadele de muncă, perioada de asigurare va cuprinde și durata prevăzută de lege, timp în care contribuțiile nu sunt deduse.

Vă rugăm să rețineți că nu toate perioadele incluse în perioada de asigurare sunt luate în considerare pentru vechimea serviciului pentru. De exemplu:

• este importantă durata muncii în condițiile Nordului Îndepărtat sau zone echivalente cu acestea;
• (37 de ani pentru femei, 42 pentru bărbați) se va rezuma durata muncii și concediul medical plătit (fără perioade semnificative din punct de vedere social).

Ce perioade de „neasigurare” sunt incluse în perioada de asigurare?

Perioada de asigurare, pe lângă timpul de muncă, include perioadele enumerate în Partea 1 a art. 12 din Legea nr.400-FZ. Acestea includ:

• primirea de indemnizații din cauza invalidității temporare;
• mama sau tatăl îngrijesc fiecare copil până la vârsta de 1,5 ani (nu mai mult de 6 ani în total);
• primirea ajutorului de șomaj, efectuarea de lucrări publice plătite, mutarea în altă zonă pentru a obține un loc de muncă conform indicațiilor serviciului de ocupare a forței de muncă;
• aflarea în arest și în locuri de îngrădire a libertății, exil în caz de urmărire penală nefondată, dacă atunci se dovedește nevinovăția;
• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui copil cu dizabilități, a cetățenilor cu vârsta peste 80 de ani;
• reședința soției unui militar într-o zonă în care nu poate obține un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani);
• rezidența în afara teritoriului Federației Ruse a soților cetățenilor care îndeplinesc sarcini în reprezentanțe și consulate ale Federației Ruse (nu mai mult de 5 ani);
• perioada prevazuta de lege „Cu privire la activitățile operaționale de investigație”.

Aceste perioade vor fi luate în calcul pentru perioada de asigurare dacă înaintea lor și după ei au existat perioade de muncă (indiferent de durata acestora), în care contribuțiile de asigurări erau virate la Fondul de pensii.

Experiență de pensionare în Rusia în conformitate cu noua lege

După reformă sistem de pensii 2015 cerințe pentru dimensiune minimă Vechimea necesară pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă a început să crească anual.

Rețineți că modificările nu au afectat cuantumul vechimii în muncă pentru acordarea de pensii anticipate anumitor categorii de cetățeni specificate în articol și Legea nr. 400-FZ (angajați ai Listelor și categoriilor preferențiale).

Vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiilor din 2019 în Rusia

Pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2019, trebuie să aveți cel puțin 10 ani experiență în asigurări. Cerința minimă de vechime în muncă va crește treptat cu un an în fiecare an. De exemplu, deja în 2020, pentru a stabili o pensie, sunt necesari 11 ani de experiență în asigurări, în 2021 - deja 12 ani, până când se împlinește 15 ani până în 2025 (tabelul de mai jos).

Experiență de pensionare în Rusia conform noii legi (tabel 2019)

Reguli pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare

Procedura de calcul a perioadei de asigurare este reglementată de articolul 13 din Legea nr. 400-FZ, care prevede următoarele puncte:

La atribuirea beneficiilor de pensie, dovada acoperirii asigurării nu este întotdeauna necesară.

Perioadele de muncă după introducerea contabilității individuale (personalizate) (IPU) și primirea SNILS sunt confirmate automat pe baza informațiilor înregistrate în contul personal individual al viitorului pensionar.

Poate fi necesară confirmarea perioadelor de activitate înainte de introducerea contabilității individuale:

• În lipsa datelor relevante în Fondul de pensii. În acest caz, de regulă, documentele justificative sunt solicitate de la angajator sau de la stat. autoritatilor in modul prevazut de lege.
• În caz de distrugere fără posibilitatea de restaurare sau pierdere a documentelor de muncă din vina salariatului. În acest caz, stabilirea vechimii în muncă (cu excepția naturii muncii) are loc pe baza mărturiei martorilor ( 2 sau mai multe persoane).

Modificările aduse legislației privind pensiile încă din 2013 vizează creșterea treptată a vechimii minime pentru o pensie. Cu toate acestea, mulți cetățeni încă ignoră cu încăpățânare inovațiile legale, continuând să creadă că 5 ani de muncă pentru a primi „salariul minim” (pensia minimă pentru limită de vârstă din Rusia) va fi suficient. Vor fi dezamăgiți: regulile de calcul și calcul al pensiilor devin din ce în ce mai stricte - aceasta este o consecință directă a ponderii tot mai mari a pensionarilor în structura populației generale.

La ce să ne așteptăm de la amendamente?

În 2019, vechimea minimă în muncă pentru o pensie pentru limită de vârstă este de 10 ani.În 2018, 9 ani au fost de ajuns. Statul înăsprește anual cerințele pentru experiența minimă de muncă pentru o pensie cu 1 an - această tendință va continua până în 2024, când o persoană care se bazează pe o pensie Va trebui să lucrezi 15 ani într-un loc de muncă oficial.

Trebuie remarcat faptul că chiar și o vechime minimă suficientă pentru o pensie în Rusia nu este o garanție a unei bătrânețe sigure - din 2015, cetățenii au fost, de asemenea, obligați să ia în considerare puncte de pensie, al căror număr depinde de nivelul veniturilor.

Există și o limitare: nu poți câștiga mai mult de un anumit număr de puncte într-un an (10 în 2019). Până în prezent, această limitare nu este semnificativă - în 2019, la bătrânețe trebuie să obții 16,2 puncte. Cu toate acestea, în timp va deveni mai important, pentru că în 2025 va fi nevoie de 30 de puncte. Folosind punctele de pensie, statul leagă mărimea pensiei de nivelul veniturilor cetățeanului.

Tabelul cu numărul necesar de puncte și vechimea în muncă pentru pensionare vă va ajuta să aflați:

Cum să-ți sporești experiența fără a lucra?

Până în 2015, au fost luate în considerare două tipuri principale de perioade de asigurare pentru pensii:

• Starea în concediu pentru creșterea copilului (numai femei). Perioada maximă de concediu este de 3 ani, câte 1,5 pentru fiecare din cei doi copii (până în 2014).
• Serviciul militar (pentru bărbați). Pe durata șederii în Armată, statul plătește pentru cetățean la Fondul de Pensii.

Potrivit noii legislații privind pensiile, în perioada de pensie sunt luate în considerare ambele tipuri de perioade de asigurare. Mai mult, durata maximă a perioadei de asigurare pentru îngrijirea copilului a fost extinsă de la 3 la 4,5 ani (dar nu mai mult de 1,5 ani pentru fiecare copil).

Perioada de studii la o universitate nu mai este luată în considerare: se crede că, după ce a petrecut timp studiind, o persoană cu studii superioare va recupera timpul pierdut din cauza salariile. Cu toate acestea, ar trebui luate în considerare și pregătirea practică plătită, precum și formarea legată de formarea avansată și recalificarea unui angajat.

În sfârșit, cel mai simplu mod de a câștiga experiență fără a munci este înregistrarea la bursa muncii: perioada de primire a indemnizației de șomaj este luată în considerare și de către Fondul de pensii.

Cine are dreptul la calcul preferențial?

Metoda de calcul a duratei de serviciu depinde de locul de muncă al cetățeanului și de specialitatea acestuia - de regulă, acumularea are loc în ordinea calendaristică(1 zi calendaristică = 1 zi de serviciu). Cu toate acestea, această regulă are și excepții: unele categorii de cetățeni au dreptul la calcul preferenţial- Acest:

• Cetățeni expuși la radiații în timpul lichidării consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (un calcul și jumătate; 1 zi calendaristică = 1,5 zile când se calculează).
• Cetăţeni care lucrează în Nordul Îndepărtat (calcul de timp şi jumătate).
• Cetăţenii care lucrează în colonii de leproşi şi alte instituţii unde riscul de a contracta o infecţie periculoasă este mare (numărare dublă).
• Cetăţeni care au lucrat în timpul Marelui Războiul Patriotic(dublă numărătoare).
• Cetăţenii care au slujit în armată prin recrutare (numărătoare dublă), precum şi cei care au fost reabilitati după leziunile postbelice (numărătoare triplă).
• Cetățenii care au fost condamnați pe nedrept primesc vechime triplă (ca despăgubire) în timpul șederii lor în locuri „nu atât de îndepărtate”.

Trebuie să știți: în acest caz, doar perioadele până în 2002 sunt considerate preferențiale.

În plus, este necesar să se evidențieze anumite profesii ai căror reprezentanți au și dreptul la pensionare anticipată. Citiți mai multe despre asta în articolele:

Dacă anii nu sunt de ajuns

Dacă, dintr-un motiv oarecare, un cetățean nu a atins vechimea minimă în muncă pentru o pensie (sau numărul necesar de puncte) până la bătrânețe, statul nu va refuza să-i asigure - în loc de o plată de asigurare, el va primi un ajutor social. pensiune. Valoarea compensației sociale în sine este modestă, dar este completată cu până la salariu de trai„adăugare” regională și, prin urmare, devine destul de competitivă în comparație cu plata standard.

Dezavantajul compensației sociale este că statul începe să o plătească la numai 5 ani de la împlinirea vârstei actuale de pensionare.

Sunt mai mult decât destui oameni nemulțumiți de noua legislație a pensiilor! Există întrebări foarte stringente care indică imperfecțiunea noii ordini: în special, ce ar trebui să se întâmple cu cetățenii care au destui ani să se pensioneze în 2018, dar nu în 2019? Răspunsul la această întrebare a fost dat (vechimea minimă în muncă este fixată la pensionare), dar există încă multe contradicții.

Guvernul nu ascunde faptul că o astfel de reformă vizează reducerea numărului de pensionari și economisirea bugetului - conform prognozei, modificările aduse legislației vor reduce costul plăților către pensionari cu 25%. Cât despre cetățenii înșiși, se pare că mulți nu sunt interesați de care ar trebui să fie vechimea minimă pentru o pensie, pentru că nu se bazează pe stat și încearcă să-și asigure mai mult bătrânețea. metode eficiente, să zicem, folosind depozite bancare.

Pensie preferențială pentru lucrătorii medicali în 2018 (sau pensie anticipată pentru lucrătorii medicali pentru vechime în muncă)

Că guvernul rus discută o posibilă majorare a vechimii minime pentru a primi o pensie. Acest lucru va crește veniturile Fondului de pensii fără a crește vârsta de pensionare, - și va crește atractivitatea primirii unui salariu alb. Mai târziu, Ministerul Muncii s-a grăbit să infirme oficial schimbările planificate, dar experții intervievați de Takiye Delo sunt încrezători că, mai devreme sau mai târziu, vechimea minimă va fi crescută semnificativ.

Astăzi, conform legii, cifrele pensiilor sunt următoarele: vechimea minimă care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă este de 8 ani. Vârsta de pensionare general stabilită pentru femei este de 55 de ani, pentru bărbați – 60 de ani. În fiecare an, oficialii raportează că problema majorării vârstei de pensionare nu va fi luată în considerare în viitorul apropiat. După cum scrie Vedomosti, creșterea vechimii minime pentru calcularea pensiei de asigurare poate deveni un substitut pentru creșterea vârstei de pensionare.

Economist Yuri Mihailovici Gorlin, Director adjunct al Institutului de Analiză și Prognoză Socială de la RANEPA, spune că experții au în vedere de mult posibilitatea creșterii experienței minime de muncă. Gorlin a remarcat că cerințele minime de experiență sunt deja în creștere: înainte de 2015 era de 5 ani, cu o creștere anuală graduală este planificat să-l aducă la 15 ani.

„Nu se știe dacă o astfel de problemă este într-adevăr discutată în guvern acum. Printre economiști, da, creșterea perioadei minime de asigurare, una dintre măsurile de reformare a sistemului de pensii de asigurări s-a discutat de mult”, a comentat Gorlin. — Imaginați-vă: o persoană lucrează cinci ani, apoi iese la pensie timp de 20 de ani - niciun sistem de pensii nu se poate descurca în principiu. În alte țări, experiența de muncă obligatorie este de 20, 25, chiar 40 de ani. Acum adăugăm treptat câte un an, astfel încât până în 2024 ne propunem să atingem perioada minimă de asigurare de 15 ani. Voi spune că acest lucru nu este suficient: în prezent, persoanele care se pensionează la împlinirea vârstei de pensionare experienta medie este de aproximativ 35 de ani. Prin urmare, o creștere treptată a cerințelor privind durata perioadei de asigurare nu poate avea efect decât pe termen lung – cel puțin în 10-15 ani”, spune Gorlin.

Potrivit lui Gorlin, creșterea vechimii minime în muncă în sine nu va avea un efect benefic asupra bugetului: „Vedomosți scrie că aceasta este o posibilă alternativă la creșterea vârstei de pensionare. Nu sunt de acord cu asta. Și vârsta trebuie crescută, iar perioada minimă de asigurare ar trebui mărită (la cel puțin 25 sau 30 de ani), iar salariile ar trebui scoase din umbră, iar sistemul ar trebui reformat pensii anticipateși să implementeze o serie de alte măsuri. Acesta este singurul mod de a obține efectul semnificativ dorit. Dar principalul lucru este dezvoltarea pozitivă a economiei, fără de care nu pot exista pensii bune.”

Nikita Ivanovici Maslennikov, director al departamentului Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia și expert principal al Institutului dezvoltare modernă, mai consideră că nu putem evita creșterea vârstei de pensionare.

„În astfel de zvonuri văd o revenire la vechile idei. Inițial, sa presupus că experiența noastră minimă de muncă ar fi de 15 ani. Consider această știre pozitiv; o astfel de reformă este un factor pozitiv pentru economie; va duce la o reducere a ocupării informale. Oamenii noștri sunt obișnuiți să primească „salarii într-un plic”, iar acest lucru se transformă într-un risc pentru ei înșiși. Experiența minimă de muncă duce la garantarea asigurării pensiei.”

Maslennikov consideră, de asemenea, că politica de pensii nu se va limita doar la creșterea vechimii în muncă. „Ca lege separată, aceasta nu va funcționa, doar în contextul repornirii întregului sistem de pensii în ansamblu. De asemenea, trebuie să acceptăm că nu putem evita creșterea vârstei de pensionare. Tendințele demografice sunt acum astfel încât până în 2020 populația Federației Ruse va scădea cu 800 de mii de oameni pe an. Adică, ne putem imagina cât de mult din populația aptă de muncă vom pierde și ce sarcină de asigurare a pensionarilor va cădea pe umerii rămași. Desigur, trebuie să-ți crești vârsta pas cu pas. Timp de aproximativ șase luni pe an, de exemplu, până când data pensionării devine 65 de ani pentru toată lumea. Același lucru este valabil și pentru experiența minimă de muncă. Calculați un raport convenabil și creșteți-l treptat în 10-15 ani. Ca parte a unui set de măsuri de îmbunătățire a sistemului, creșterea duratei minime de serviciu va produce rezultate.”

Anton Valerievici Tabakh, economist-șef la Expert RA, conferențiar la Școala Superioară de Științe Economice, consideră că vârsta de pensionare nu va fi majorată din motive politice. „Sunt necesare schimbări pentru că în prezent avem un deficit în sistemul de pensii. Da, cred că într-adevăr vor crește durata minimă a experienței de muncă. Acest lucru se face pentru ca oamenii să nu primească pensie socială din cauza sărăciei, dar o pensie bună de asigurare. Pentru ca mai puțini oameni să-l primească, dar nu doar pe hârtie. De mult se discută despre această măsură și cred că va intra în vigoare după alegerile din 2018. Va avea loc o reformă treptată, o creștere ușoară a vechimii minime în muncă.”

Serghei Alexandrovici Khestanov, Profesor asociat la RANEPA și consilier pe macroeconomie la baza de date Otkrytie, consideră că statul se teme să ridice direct vârsta de pensionare. „Le este frică, așa că discută despre creșterea vechimii în serviciu. Același lucru cu alt sos. Dezavantajul pe care îl văd aici sunt oamenii care își căutau de lucru în anii 90. Pe atunci, rareori dădeau cărți de muncă, așa că s-a pierdut experiența.”

Potrivit lui Khestanov, în orice caz, este necesară creșterea vârstei de pensionare. „După anii 90, demografia Rusiei s-a schimbat. Rata natalității este în scădere, populația îmbătrânește rapid, iar speranța de viață crește. Sunt din ce în ce mai puțini lucrători, iar povara asupra sistemului de pensii este în creștere. Există doar două opțiuni de aici: creșterea impozitelor sau creșterea vârstei de pensionare. Este imposibil să ne creștem și mai mult taxele. Abia putem colecta ceea ce avem. Ceea ce rămâne este vârsta. Majoritatea țărilor, de altfel, au urmat această cale. SUA au o vârstă de pensionare de 65 de ani pentru toată lumea, Germania este aproximativ aceeași. Iar povara fiscală a germanilor este imediat mai mică decât a noastră.”

Din păcate, în Rusia populația este „mai puțin conștientă decât în ​​străinătate”, a menționat economistul. „Oamenii de acolo sunt calmi în privința reformelor sistemului de pensii și înțeleg că este necesar. La noi, orice conversație despre creșterea vârstei de pensionare este foarte dificilă. Dar „nu poți rupe un fund cu biciul”, nu putem scăpa de asta.”

Khestanov a subliniat că sistemul de pensii al Federației Ruse este acum în criză. „Bugetul este deficitar; banii pe care lucrătorii îi câștigă acum nu sunt în mod constant suficienți pentru pensionare în fiecare an. Acest lucru se datorează atât pentru că populația de vârstă activă este în scădere, cât și pentru că prețurile petrolului au scăzut. Nu ne putem lipsi de reforme.”

Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ, semnată la 28 decembrie 2013, se acordă o atenție deosebită conceptului de vechime în muncă pentru pensionare. Să luăm în considerare cum să includem experiența acumulată în calculul unei viitoare pensii în 2019-2020.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Criterii de calcul a întreținerii în cadrul sistemului de asigurări obligatorii de pensie (OPS)

Principalele criterii pentru a primi sprijin din bugetul Fondului de pensii al Rusiei (PFR) includ prezența unei anumite perioade de angajare oficială. În caz contrar, solicitantului i se va refuza plata.

În plus, specialiștii PFR studiază cu atenție toate înregistrările din carnetele de muncă (LC). Unii le ridică îndoieli în minte, ceea ce înseamnă că nu sunt incluși în perioada de asigurare. Ultima circumstanță neplăcută reduce probabilitatea de a primi un salariu decent.

Legea nr. 400-FZ enumeră toate condițiile în care persoana asigurată are dreptul de a revendica.

Acestea includ:

1. Însuși faptul de asigurare în sistemul OPS. Se dovedește prin prezența unui număr personal confirmat printr-un certificat (SNILS).
2. Acumularea unei perioade minime strict stabilite în timpul vieții sale de muncă. În 2020 se împlinesc 11 ani.
3. Disponibilitatea unui anumit număr de coeficienți (puncte) în contul personal. Pentru 2020 - 18.6. Ele apar:
   • prin conversia contribuțiilor la Fondul de pensii făcute pentru lucrător de către angajator în puncte;
   • adăugarea unei sume strict stabilite pentru evenimente non-asigurare.

Ce perioade de muncă sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii?

Înainte de introducerea noii legislații, cerința minimă pentru participarea la activitățile de muncă era de cinci ani. Dar din 2015, totul s-a schimbat. Acest parametru crește treptat.În 2024 va atinge valoarea maximă de 15 ani.

Atentie: pentru a primi in 2020, trebuie sa lucrezi in total 11 ani.

Cu toate acestea, simplul lucru nu este suficient. Reforma OPS a fost realizată pe următorul principiu:

• Fiecare cetăţean asigurat primeşte întreţinere proporţională cu contribuţia sa la formarea bugetului solidar al Fondului de pensii.

Astfel, experiența de muncă este un ansamblu de perioade de activitate de muncă cu următoarele caracteristici:

• oficial;
• cu virarea contribuţiilor la bugetul Fondului de pensii de către angajator pentru lucrător.

Ultima împrejurare este decisivă atunci când se iau în considerare puncte. Dacă o întreprindere nu efectuează transferuri obligatorii către Fondul de pensii, toți lucrătorii își pierd dreptul de a include perioade de neplată în asigurări.

Pentru referință: pentru a-l primi este suficient să aveți o zi de activitate de producție, confirmată prin plata unei contribuții pentru muncitor.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Experienta minima

A atribui asigurare plăți de pensie Trebuie să aveți o perioadă minimă de asigurare. În 2020 valoarea sa este 11 aniși crește anual cu un an (vezi tabelul).

Numărul de ani de serviciu necesar pentru pensionare

Important! Dacă un cetățean nu are suficientă experiență sau nu are deloc experiență, i se poate atribui o pensie socială, dar nu mai devreme de 5 ani de la împlinirea vârstei de pensionare.

Când trebuie să-ți confirmi experiența?

În prezent, în Rusia există o înregistrare individuală (personalizată) a experienței de muncă. Prin urmare, perioada de activitate de muncă după introducerea UIP și prezența SNILS se confirmă automat (aceasta include și perioadele anterioare introducerii UIP).

Necesitatea confirmării experienței de muncă înainte de introducerea IPU poate apărea în următoarele cazuri:

1. Fondul de pensii nu detine informatiile necesare. Vor fi necesare documente de la angajatori sau agenții guvernamentale.

2. Documentele sunt distruse sau pierdute din vina cetăţeanului fără posibilitatea de recuperare. Pentru a confirma vechimea în serviciu, va fi necesară depunerea a doi sau mai mulți martori (care au lucrat împreună cu solicitantul).

Perioade de grație pentru perioadele fără asigurare

Legislația Federației Ruse se bazează pe principiile luării în considerare a contribuției fiecărui cetățean la dezvoltarea societății. Acest lucru a fost luat în considerare la crearea listei perioadelor de non-asigurare pentru care se acordă puncte.

Acestea includ următoarele (cu explicații):

• timp în rândurile Forțelor Armate (o persoană se pregătește să apere Patria Mamă dacă este necesar);
• 1,5 ani de îngrijire pentru fiecare copil, inclusiv cei adoptați în copilărie;
• perioada de concediu medical;
• timpul de îngrijire a persoanelor cu dizabilități (îndeplinește funcția socială a statului):
  • o persoană în vârstă care a trecut pragul de 80 de ani;

Pentru a compensa pierderile, unele perioade de absență forțată de la serviciu sunt, de asemenea, convertite în puncte. Acestea includ:

• perioada de închisoare de către persoanele cărora măsura a fost aplicată în mod ilegal;
• timpul pe care femeile trăiesc cu soții lor militari în zone în care angajarea profesională este imposibilă, inclusiv în străinătate.

Diferențele dintre experiența de muncă și de asigurare

Metodologia de calcul al perioadei totale de asigurare

Calculul vechimii în serviciu are loc în două etape. Acest lucru se datorează reformei sistemului de pensii.

Evaluarea are loc conform următoarelor reguli:

• vechimea în muncă pentru perioada de muncă anterioară datei de 01.01.2015 se calculează separat pe baza regulilor și beneficiilor în vigoare la momentul respectiv;
• după această dată, termenele de activitate se calculează în conformitate cu Legea nr. 400-FZ.

La calcularea duratei de serviciu, se aplică următoarele reguli:

1. Toți termenii incluși în cartea de lucru sunt calculați în ordinea calendaristică.
2. Proporțional, se ia în considerare un an întreg pentru cetățenii care au lucrat:
   • în locuri sezoniere;
   • în timpul navigaţiei pe transportul pe apă.
3. Se iau în considerare perioadele de muncă în străinătate pentru care se fac contribuții la Fondul de pensii.
4. Perioadele de activitate de muncă a lucrătorilor fermelor țărănești, lucrătorilor popoarelor din Nord, Siberia și Orientul Îndepărtat sunt incluse în perioada de asigurare dacă au fost plătite contribuții la Fondul de pensii.
5. Dacă asigurarea și neasigurarea sunt aceleași, una dintre ele este luată în considerare la alegerea persoanei.

Următoarele perioade nu sunt luate în considerare:

• la atribuirea unei pensii pentru vechime în muncă;
• la calcularea întreţinerii conform legilor unui stat străin.

Continuitatea experienței

La schimbarea locului de muncă, continuitatea serviciului se menține în următoarele condiții:

• timpul de pauză nu depășește o lună;
• la concediere din cauza după plac angajarea ulterioară a avut loc în decurs de trei săptămâni;
• o persoană care a lucrat în funcție de cel puțin un an.

Cum se calculează independent perioadele de asigurare folosind o carte de muncă

Principalul document înainte de reforma sistemului de asigurări obligatorii de sănătate a fost Istoria Angajărilor(TK). Acest document a fost creat o dată în viață. Acesta a înregistrat toți termenii de participare la procesul de producție.

Atenție: așa cum a planificat legiuitorul, Codurile Muncii vor deveni istorie după ce tuturor cetățenilor care au lucrat înainte de 2002 li se va atribui întreținerea pentru limită de vârstă. Timpul de asigurare va fi luat în considerare exclusiv în sistemul OPS.

• despre recrutare;
• despre concediere.

• serviciul militar și munca în agențiile de aplicare a legii;
• concediu pentru creșterea copilului (în total nu mai mult de 6 ani);
• îndeplinirea sarcinilor publice;
• serviciu civil;
• înregistrarea de către autoritățile de ocupare a forței de muncă;
• alte.

Exemplu

Să presupunem că au fost făcute șase intrări despre muncă în Codul Muncii:

1. De la 17.05.1993 la 23.03.2007.
2. De la 29.03.2007 la 31.08.2007.
3. De la 01.09.2007 la 14.09.2008.

Ofițerul de personal ia în considerare următorii parametri pentru calcul:

• sunt 12 luni intr-un an;
• 30 de zile fiecare.

Tehnologia de calcul se bazează pe intervalele de angajare și de concediere.

1. Trebuie să notați totul și să le rezumați în format de dată:
   • recrutare: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
   • concediere: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
   • acum trebuie să scazi „primirea” din „concediere”, folosindu-le ca numere: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • Convertim valoarea rezultată în formatul de dată: 21/03/0015, care este egal cu 15 ani, trei luni și douăzeci și unu de zile.
2. Pentru acuratețe, este necesar să adăugați încă trei zile de recrutare, care au fost omise din calcul.
3. Rezultatul va fi de 15 ani, 3 luni și 24 de zile de experiență.

Dreptul la cesiunea anticipată a pensiei

Legislația definește categorii de cetățeni care pot primi sprijin din bugetul Fondului de pensii înainte de termen. Acestea includ:

1. Muncitori din Nordul Îndepărtat (FN) și zone echivalente.
2. Lucrătorii din sectorul periculos și...
3. Lucrători care s-au pensionat din cauza vechimii în muncă (militari, funcționari publici, lucrători sanitari, profesori, profesioniști creativi).
4. Cetăţenii cu o perioadă de asigurare de 42 de ani pentru bărbaţi şi 37 de ani pentru femei se vor pensiona cu 2 ani mai devreme.
   Femei cu 3 copii - dreptul la pensie ia naștere la 57 de ani, 4 copii - dreptul la pensie la 56 de ani.

„Experiența nordică” reduce vârsta de pensionare în general cu cinci ani. Se ia în considerare dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

1. Durata totală a travaliului este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați;
   • dintre care 15 sunt în condiţii nordice.
2. Fie cea generală este aceeași;
   • din care 20 de ani de muncă în domenii echivalente cu KS.
3. Pentru femeile care au născut și au crescut doi copii, criteriul este redus la 12 ani nordici, în zone egale - la 17.
4. Pescarii din Nordul Îndepărtat (vânătorii și păstorii de reni, de exemplu) pot necesita întreținere în funcție de vârstă și mai devreme, cu condiția să lucreze în pescuit timp de 20 de ani:
   • femei la 45 de ani;
   • bărbați - la 50 de ani.

Daca nu exista experienta minima

Dacă o persoană nu a lucrat sau nu a atins nivelul cerut de experiență, atunci nu va rămâne fără venituri. În astfel de condiții se presupune. Diferă de mărimea forței de muncă. Este minim.

În același timp, pragul de vârstă pentru atribuirea prestațiilor sociale este oarecum diferit. Și anume:

• 65 de ani pentru femei;
• 70 de ani pentru bărbați.

Prestațiile sociale sunt o garanție a statului. Este prescris tuturor persoanelor în vârstă și persoanelor cu dizabilități care nu au perioade de activitate profesională. Dimensiunea sa este adusă la nivelul nivelului de subzistență printr-o suprataxă federală.

Atenţie! De la 1 ianuarie 2019, toți principalii indicatori ai sistemului de pensii s-au modificat, inclusiv vârsta la care se poate solicita o pensie socială. Se preconizează creșterea treptată a acestuia până la limitele stabilite (60 pentru femei, 65 pentru bărbați).

Legislația prevede beneficii pentru persoanele din popoarele mici din Nordul Îndepărtat. Lor beneficiu social numit cu 15 ani mai devreme:

• de la 55 de ani pentru bărbați;
• de la 50 de ani de la femei.

Pot apărea probleme pentru o persoană în timp ce studiază înregistrările din Codul Muncii. Pentru a le preveni, trebuie să luați următoarele măsuri:

1. Mergeți în avans la o întâlnire cu un specialist al Fondului de pensii și arătați-i TC.
2. Un lucrător cu experiență va indica înregistrările care nu vor trece testul de autenticitate (dubios).
3. Pentru a le confirma, sunt necesare certificate de arhivă.
4. Comandați-le în avans, astfel încât să nu pierdeți mai târziu sumele plătite.
5. Contactați un angajat al Fondului de pensii pentru a vă ajuta să obțineți certificatele necesare.
6. Poate fi necesară restabilirea anumitor condiții de muncă prin instanță. Acest lucru va dura și timp.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați

Rușii vor avea dorința de a lucra mai mult și de a părăsi sectorul gri

Autoritățile au găsit o modalitate de a-i face pe ruși să-și dorească să muncească mai mult și, în același timp, să completeze bugetul Fondului de pensii. Potrivit ziarului Vedomosti, guvernul s-a impacat cu faptul ca ideea cresterii varstei de pensionare, despre care s-a discutat din ce in ce mai mult in ultimul timp, este inca putin probabil sa-si gaseasca intelegere in societate. În schimb, țara poate crește vechimea minimă în muncă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă.

După cum a scris luni ziarul Vedomosți, autoritățile ruse se gândesc la creșterea pragului vechimii minime care dă dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă. Această idee se discută în prezent în cabinetul de miniștri și în administrația prezidențială, susține publicația. Trei oficiali federali au spus ziarului despre asta.

Ideea creșterii vechimii minime în muncă a venit să înlocuiască ideea unei creșteri brusce a vârstei de pensionare. Autoritățile au acceptat că această măsură nu va fi susținută de cetățenii ruși. În plus, s-a calculat că creșterea vârstei de pensionare pe termen scurt nu va da efectul necesar asupra bugetului.

Creșterea vechimii este o cu totul altă chestiune, explică interlocutorii publicației. Potrivit unuia dintre ei, datorită acestui fapt, rușii vor fi interesați să lucreze mai mult și să părăsească sectorul gri. Acest lucru, la rândul său, va genera inevitabil venituri suplimentare. Fond de pensieși va îmbunătăți economia rusă în ansamblu.

Această măsură va evita necesitatea creșterii drastice a vârstei de pensionare, dar va avea loc totuși o creștere treptată. O altă sursă a exprimat această opinie ziarului. Potrivit acestuia, pasul discutat nu va face decât să încetinească reforma pensiilor, care în cele din urmă va crește în orice caz vârsta de pensionare.

Un alt interlocutor al publicației este de altă părere, considerând că creșterea vechimii minime pentru calcularea pensiei de asigurare va putea înlocui creșterea vârstei de pensionare.