Calculul vechimii în serviciu pentru personalul militar în scopul pensiilor. Calculul vechimii în muncă pentru pensii în condiții preferențiale

Plățile și indemnizațiile suplimentare sunt remunerații bănești pe care un angajat le primește, potrivit legii, în fiecare lună în plus față de salariu. După ce ați lucrat la companie pentru o perioadă de timp, aveți dreptul să contați pe o creștere a salariului de bază pentru vechimea în muncă. Acest tip de stimulent este folosit de angajator pentru a stimula angajatul să dezvolte și să reducă fluctuația personalului. La urma urmei, este logic ca oamenii care ocupă un post, dar au lucrat timp diferitși având experiență diferită ar trebui să aibă o remunerație diferită. Desigur, cu condiția să aibă aproximativ aceleași calificări și productivitate a muncii.

Cine are dreptul la stimulente și când este specificat în capitolul. 21 TK Federația Rusă. Dacă sunteți înregistrat într-o organizație bugetară, atunci acest lucru a fost deja determinat și prescris de lege. Lucrurile sunt puțin mai complicate pentru firmele comerciale.

Documente de bază de stabilire a plății

Conform capitolului de mai sus din Codul Muncii ( Codul Muncii), conducătorii organizațiilor nebugetare decid înșiși dacă le plătesc sau nu sume suplimentare față de cotă. Adică, dacă lucrezi într-o societate comercială, nu există nicio garanție că, după ce ai servit un timp decent, vei primi un plus la salariu.

Premiile și toate bonusurile în numerar posibile trebuie să se reflecte în actele locale ale organizației comerciale. Este corect, chiar și atunci când aplicați pentru un loc de muncă, să fiți atenți dacă există o clauză despre remunerarea materială pentru timpul lucrat. Toate indemnizațiile și cantitatea acestora trebuie specificate în contractul cu angajatul.

Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile de stimulare sunt opționale. Dar, la discreția sa, angajatorul indică disponibilitatea și dimensiunea acestora. De asemenea, sunt luate în considerare dorințele și recomandările organului de reprezentare a lucrătorilor. Documentul principal pe baza căruia se bazează toate tipurile de stimulente materiale pentru un angajat al unei companii private va fi un contract de muncă cu angajatorul (o copie a acestui contract trebuie păstrată de către angajat).

Documente care reflectă sistemul de bonus:

• Contract de munca cu angajatul
• Acord comun
• Reglementări privind stimulentele materiale sau morale în organizație (cu privire la bonusuri)
• Alte acte locale.

Vă rugăm să rețineți că este obligatorie indicarea în contractul de muncă a cuantumului și frecvenței de plată a sporurilor pentru vechime în muncă!

Potrivit paragrafului 5, partea 2, art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, întreaga sumă de bani (inclusiv suma salariilor, bonusurilor și bonusurilor) este prevăzută în contractul de muncă sau se oferă un link către clauza actului local cu informațiile specificate. Procedura și condițiile de acumulare a banilor trebuie, de asemenea, trecute în contractul de muncă.

Dimensiunea și frecvența

Cuantumul stimulentelor financiare pentru numărul de ani lucrați se calculează ca procent din salariul lunar. Dacă rata a fost modificată, atunci se modifică și valoarea recompensei pentru loialitatea față de întreprindere. Plata nu se oprește în vacanțe, călătorii de afaceri și alte cazuri în care mercenarul își păstrează salariul.

Conform declarației Ministerului Finanțelor din Rusia din 14 noiembrie 2012 nr. 03-03-06/1/587, plățile de stimulare (diverse tipuri de plăți suplimentare, bonusuri și alte stimulente) sunt incluse în elementele remunerației sistem din această instituție.

Se dovedește că nu este profitabil și chiar dăunător pentru o companie non-statală să organizeze un sistem de prime pentru angajații săi. Până la urmă, în acest fel le crește salariul, ceea ce înseamnă că va fi și impozitul majorat. Dacă angajatorul dumneavoastră își prețuiește angajații și dorește să-i încurajeze, pentru a evita braconarea personalului calificat de către companii mai generoase, atunci va organiza sisteme de bonusare.

Suma este calculată de contabil în conformitate cu reglementările interne ale întreprinderii. În anexa la contractul colectiv este elaborat un barem în baza căruia un personal valoros primește un procent din salariu pentru serviciu continuu. De obicei, suma este similară cu cifrele agențiilor guvernamentale: plata suplimentară minimă este de 5% (dacă angajatul a lucrat la companie timp de 1 an sau mai mult), maximul este de aproximativ 30%.

Procentul aproximativ de stimulente pentru vechimea în muncă (stabilit de angajator):

Trebuie avut în vedere că sporul pentru durata de muncă se acumulează numai la locul principal de muncă. Dacă ocupați o poziție în propria companie sau în altă companie, este puțin probabil să vă puteți baza pe un salariu suplimentar pentru vechimea în muncă ca angajat cu fracțiune de normă.

Deoarece în Codul Muncii din Rusia nu există plăți de stimulente obligatorii în organizațiile comerciale, fiecare companie are dreptul de a reglementa acest tip de stimulente în actul său local. Contabilul calculează durata de viață a personalului din momentul semnării contractului de muncă (contract de muncă).

Procedura si regulile de calcul

• acumularea și plata sporurilor pentru vechimea în muncă se efectuează lunar
• se calculează pe baza salariului oficial al salariatului pentru timpul efectiv lucrat
• în cazul înlocuirii temporare, sporul se calculează pe baza cotei de bază a salariatului
• În cazul în care un lucrător are dreptul de a crește valoarea stimulentelor pentru experiența de muncă în cursul unui an calendaristic, prima plată se acumulează pentru perioada lucrată după dreptul de a primi un bonus procentual
• pentru angajații care au dreptul la spor sau spor în cursul lunii, suma totală a plății suplimentare se calculează separat pentru perioadele corespunzătoare. Același principiu este folosit pentru a calcula suma atunci când salariul se modifică în cursul lunii.

Stimulentele în numerar sunt calculate ca procent din salariul de bază (excluzând alte plăți și indemnizații suplimentare)

Primul de vechime în muncă se plătește în perioada stabilită de angajator. De obicei este o lună. Adică primești o plată suplimentară la salariul de bază. Cu toate acestea, unele companii consideră că este mai convenabil să facă plăți bonus o dată pe an. Companiile comerciale au tot dreptul să facă acest lucru. Dar chiar și în acest caz, dobânda acumulată pentru vechimea în muncă ar trebui făcută proporțional cu perioadele lucrate.

Cum se calculează experiența de muncă?

Documentul principal pe baza căruia puteți primi bani pentru servicii îndelungate este corect executat și completat Istoria Angajărilor. O notă cu privire la data intrării în funcție trebuie făcută imediat după angajare. Pentru a primi plăți de dobândă, dacă organizația este comercială, trebuie să lucrați într-o anumită firmă pentru o anumită perioadă de timp (indicată în actul local al companiei). Angajatorul va fi obligat să ia în considerare timpul de concediu plătit, concediu medical și călătorii de afaceri ca ore de lucru. Orice perioade pentru care ați fost plătit cu un salariu sunt considerate a fi vechimea în muncă.

De asemenea, schimbarea poziției dumneavoastră în organizație nu vă va afecta experiența de muncă. Dacă ați fost transferat la un alt departament al aceleiași întreprinderi, atunci vechimea în muncă pentru calcularea bonusului de vechime în muncă va fi calculată în total. Excepția este dacă salariul tău se modifică într-o lună. În acest caz, nu vechimea în muncă este recalculată, ci cuantumul bonusului în funcție de un procent din salariu.

Există cazuri când angajații sunt transferați la o altă companie în timpul reorganizării. Adică proprietarul rămâne același, iar locul de muncă nu se schimbă, dar persoana juridică devine diferită. În acest caz, este mai bine ca angajatul să fie de acord în prealabil, astfel încât în ​​timpul transferului să nu existe întrerupere a vechimii în muncă și anularea bonusului de vechime în muncă.

Un alt caz este atunci când un angajat a lucrat mult timp pentru un angajator, apoi a mers la altul pentru o perioadă scurtă de timp. În mod oficial, el trebuie să „câștige” din nou o plată suplimentară pentru anii săi de serviciu. Insa in unele cazuri, cand angajatul este foarte valoros si calificat, puteti cere administratiei sa plateasca in continuare bonusul. Dacă acest lucru este declarat în prealabil și compania este interesată de angajat, practica arată că o astfel de cerere este acceptată pozitiv. Nu vă fie teamă și nu ezitați să negociați toate nuanțele de plată, nu doar plata suplimentară pentru experiență.

Astăzi vom fi interesați de un punct precum plata suplimentară pentru vechimea în muncă. Cine are dreptul la acest privilegiu? Ce este asta oricum? Cum se calculeaza? Trebuie să aflăm despre toate acestea. În orice caz, putem spune cu siguranță: nu toate categoriile de cetățeni au alocații corespunzătoare. Dar numai în unele „direcții” de lucru. Și în fiecare caz individual, calculele se fac conform schemelor separate. Nu este atât de greu să-i amintești. Să vedem cine are dreptul la o plată suplimentară pentru serviciu îndelungat.

Pentru cine

După cum am menționat deja, subiectul nostru de astăzi nu va afecta toți cetățenii. Ci doar cei care lucrează într-un anumit domeniu de activitate. Cu toate acestea, merită să știți exact cine are dreptul la plăți suplimentare și bonusuri pentru vechimea în muncă.

În primul rând, acest tip de privilegiu este acordat întregului personal militar. Este clar că cu cât „îți dai mai mult datoria către Patria Mamă”, cu atât bonusurile pe care le vei primi mai târziu vor fi mai mari. Dar există și aici câteva restricții.

În al doilea rând, angajații de stat se pot baza acest moment. Angajații care lucrează în instituții bugetare și guvernamentale (de exemplu, spitale și școli) au, de asemenea, posibilitatea de a primi plăți adecvate în viitor.

În al treilea rând, funcționarii publici. Aceștia, împreună cu toate celelalte categorii de angajați enumerate, primesc plăți suplimentare pentru vechimea în muncă. Mărimea lor, desigur, diferă, dar acesta este un stimulent destul de bun pentru a lucra oficial ca funcționar public.

În al patrulea rând, angajații Ministerului Afacerilor Interne. Ei, ca și militarii, pot conta pe viitor pe sprijinul statului. Și plata suplimentară pentru vechimea în serviciu aici va fi similară conform calculelor. Valoarea beneficiilor va fi discutată în continuare.

Cum se calculează

În general, suplimentul la pensia pentru vechime în muncă se calculează pur individual. Există mulți factori care influențează suma pe care o primești ca bonus. Cu toate acestea, există câteva caracteristici comune și un sistem de calcul.

Vă rugăm să rețineți că plata suplimentară pentru vechimea în muncă va fi calculată ca procent. Și depinde de activitatea ta, de experiența în muncă, de vechimea în muncă, precum și de salariul pe care îl primești sau l-ai câștigat anterior. În principiu, nu este nimic dificil în acest sens la prima vedere. Dar practica punctează diferit. Valoarea plății suplimentare pentru vechimea în muncă oferită fiecărei categorii individuale de angajat este diferită. Prin urmare, este aproape imposibil să ne amintim întregul sistem ca întreg. Și oamenii sunt interesați doar de acele calcule care se aplică în mod specific lor. Decizia destul de corectă.

Apropo, calculele țin cont și de zona în care locuiești. La urma urmei, bonusurile pentru vechimea în muncă sunt influențate și de coeficienții regionali. Ele, după cum ați putea ghici, sunt stabilite de stat în fiecare localitate și se modifică din când în când.

Angajații de stat

Să începem, poate, cu una dintre cele mai comune categorii de cetățeni care lucrează. Este despre despre așa-zișii angajați ai statului. Pentru ei alocațiile noastre actuale joacă un rol important. La urma urmei, după cum arată practica, salariul unor astfel de oameni nu este prea mare. Ceea ce înseamnă pe pensie buna nu te poți baza pe asta.

Desigur, plata suplimentară pentru vechimea în muncă a angajaților din sectorul public este calculată în funcție de cât de mult au lucrat cetățenii. Adevărat, acest moment este reglementat în fiecare instituție cumva în felul ei. De exemplu, nu este un secret pentru nimeni că angajații de stat au dreptul la anumite prime pentru calificările și perfecționarea lor. Dar acum puțin despre asta.

Plata suplimentară pentru vechimea în muncă este oferită angajaților din sectorul public în funcție de vechimea în muncă, vechimea în muncă și salariul. Exact la fel ca în toate celelalte cazuri. Cu ce ​​ajungem?

Dacă un cetățean are până la 3 ani de serviciu, atunci poți conta doar pe o creștere de 10% din salariu. Nu prea mult, dar e mai bine decât nimic. În perioada de la 3 la 5 ani, această cifră se dublează. Și în acest caz, plata suplimentară va fi de 20% din salariu. De îndată ce vechimea în muncă „depășește” perioada de cinci ani, veți primi o creștere de 30%. Indiferent de cât de mult ai lucrat peste ore.

Funcționari publici

Următoarea categorie de cetățeni sunt angajații guvernamentali. Există mai multe puncte interesante și non-standard aici care se referă la plăți. De exemplu, o plată suplimentară la pensia funcționarilor publici pentru vechime în muncă poate ajunge la 200%. O sumă impresionantă, nu-i așa? Dar astfel de cazuri sunt destul de rare. Cu toate acestea, ele există. Totul depinde de poziția ta și de locul pe care îl ocupi. De exemplu, cel mai scăzut nivel poate conta pe o creștere de până la 60% din salariu, iar cel mai înalt nivel - cu 200%. În cazurile în care un cetățean desfășoară activități legate de unele informații secrete sau importante, plata suplimentară pentru vechimea în muncă poate varia de la 5 la 75%, iar protecția datelor importante de stat este „recompensată” de la 10 la 20%. Totul depinde de experiența ta de lucru.

Cu toate acestea, acestea sunt cazuri destul de rare. Iar funcționarii publici sunt cel mai adesea interesați de aspecte mai generale. Care sunt indemnizațiile generale? Salariul suplimentar pentru vechimea în muncă pentru funcționarii publici se stabilește în funcție de valoarea vechimii în muncă în sine.

Dacă experiența ta de lucru în acest domeniu nu depășește 5 ani, dar ai mai mult de 1 an, poți conta doar pe 10% din salariul total. În principiu, nu atât de rău. La urma urmei, majoritatea funcționarilor publici primesc salarii bune. Pentru perioade de până la 10 ani de serviciu, această limită crește la 15%. Dacă „experienta” dumneavoastră este de la 10 la 15 ani, conform calculelor, la pensia dumneavoastră se va adăuga 20% din salariul total pentru postul dumneavoastră. Dar asta nu este tot. De îndată ce „treci peste” această bară, adică ai 16 ani de serviciu sau mai mult, plata suplimentară va fi de 30%. Și nu se va mai ridica.

"Municipiile"

În principiu, toți angajații au dreptul la un fel de bonusuri și beneficii după pensionare. Prin urmare, nu trebuie să uităm de „municipalii”. Aceștia, la fel ca toate celelalte categorii de angajați enumerate, au dreptul la remunerație viitoare. Sincer să fiu, plata suplimentară pentru vechimea în muncă a angajaților municipali este stabilită ca procent. Exact la fel ca în toate celelalte cazuri.

Aici puteți vedea următoarele numere. Cel mai probabil, cu siguranță îi vor mulțumi pe cei care lucrează de mult timp ca angajați municipali. Pentru astfel de muncitori, salariul nu este atât de mic, așa că chiar și un mic procent din creștere este un bonus uriaș la pensia lor. Deci, plată suplimentară pentru vechimea în serviciu în în acest caz, instalat:

• în cuantum de 10% din salariul pentru „serviciu” de la 1 la 5 ani;
• 20% din salariu (lunar) pe o perioadă de până la 10 ani;
• dacă lucrezi sub 15 ani, ar trebui să primești un bonus de 30%;
• de la 16 ani și peste - 40%.

După cum puteți vedea, pragul maxim aici este de 40%. Aproape jumătate din salariul total lunar. O sumă destul de impresionantă. Da, merită să încerci, dar chiar e ceva pentru care să te străduiești.

Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Acum merită să vorbim puțin despre plățile la care au dreptul angajații din Ministerul Afacerilor Interne. Desigur, poziția ta joacă un rol important aici. Și salariul lunar de asemenea. Cu toate acestea, ca în toate situațiile trecute, există unele limitări și principii de calcul.

Ei nu vă vor oferi imediat detalii privind plățile suplimentare pentru vechimea în muncă către angajații Ministerului Afacerilor Interne. Ei spun mereu că astfel de lucrători pot conta pe plăți cuprinse între 5 și 75% din salariul total. Totul depinde din nou de poziția ta. Aceasta poate include, de asemenea, unele realizări personale și situația financiară în general. Cel mai adesea, se stabilește o suprataxă de 50%. Pot fi mai multe. Acest lucru se face pentru a crește numărul de angajați în acest domeniu. Un truc bun căruia merită să fii atent.

Militar

O plată suplimentară la pensia pentru serviciu îndelungat pentru personalul militar este poate unul dintre puținii factori care îi încurajează să lucreze și să își servească Patria mai mult timp. Este de remarcat imediat că bonusul maxim este de 40% din salariu. Dar nu se datorează tuturor, ci doar celor care au slujit mai bine de 25 de ani.

Cum este situația generală aici pentru armată? Sincer să fiu, cetățenii sunt mulțumiți. Dacă ați servit de la 2 la 5 ani, ca în toate situațiile anterioare, puteți primi o plată suplimentară de 10%, 15 - dacă vechimea în muncă este de până la 10 ani. În perioada de până la 15 se obține o creștere de 20%, până la 20 - 25%, respectiv până la 25 - 30%. Și apoi se calculează plata maximă. S-a spus deja despre asta.

Pensii militare

O atenție deosebită trebuie acordată pensiilor militare în general. Au cel mai interesant și simplu calcul. Chestia este că pentru cadrele militare, precum și pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne, pensia în sine se calculează după următoarea schemă: primii 20 de ani de serviciu sunt plătiți în cuantum de 50% din salariu. Și pentru fiecare an următor de „serviciu” primiți +3%. În același timp, „norma” maximă admisă a unei astfel de indemnizații nu poate depăși 85%.

După cum puteți vedea, totul este extrem de simplu. O schemă similară a fost inventată pentru a crește numărul personalului militar în Rusia. Aceasta este o soluție foarte bună. Pe lângă bonusuri, pensii și plăți suplimentare, astfel de angajați pot conta și pe anumite beneficii, precum și pe locuințe.

Concluzie

Cu ce ​​ajungem? În aproape toate cazurile, plățile suplimentare la pensii pentru vechime în muncă au același domeniu de aplicare și restricții. Procentul rămâne aproape neschimbat. Există o singură diferență - acesta nu este altceva decât salariul plătit.

Un lucru este clar - va trebui să lucrați pentru bonusuri bune pentru vechimea în muncă. Și mulți cetățeni spun că uneori trebuie să „aspiri” pentru a obține succesul. În general, angajații, pe lângă plățile suplimentare, în unele cazuri pot obține anumite beneficii. Și asta mă face și pe mine fericită.

Baza de calcul a cuantumului bonusului pentru vechime în muncă este salariul oficial. Nu sunt luate în considerare alte indemnizații sau bonusuri. Cea mai frecventă frecvență acceptată pentru plata bonusurilor de vechime este de 1 lună. Dar este permis atunci când, la inițiativa angajatorului, astfel de plăți se fac o dată pe an. Chiar și în acest caz, câștigurile sunt ajustate ținând cont de timpul efectiv lucrat de angajat în cursul anului.

O creștere procentuală a vechimii în muncă și a vechimii în muncă este prevăzută de lege pentru diferite categorii de lucrători și salariați. Printre acestea se numără profesori, lucrători medicali, lucrători civili, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Afacerilor Interne și personal militar. Să luăm în considerare procedura de calcul a unei astfel de indemnizații pentru diferite categorii de lucrători și angajați.

Ce este inclus în experiența generală de muncă?

• la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare activitate de muncă nu a depășit o lună calendaristică;
• salariatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă, iar pauză temporară până la angajarea la o nouă întreprindere nu a fost mai mare de 3 săptămâni;
• femeia este însărcinată, are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani;
• salariatul a incetat contractul de munca din proprie initiativa, din cauza faptului ca sotul/sotia a fost transferat in alta locatie pentru a continua activitatile profesionale sau s-a pensionat.

1. Instruire, diverse cursuri de formare/recalificare a personalului.
2. Perioada de rezidență a cetățenilor în zonele ocupate în timpul celui de-al doilea război mondial.
3. Starea în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
4. Cazare în timpul asediului Leningradului.
5. Este timpul ca părinții și alți reprezentanți legali să aibă grijă de copiii minori infectați cu HIV.

Cum se calculează vechimea în muncă a lucrătorilor din diverse domenii, precum și pensiile pentru vechime în muncă

• piloți de încercare și alte grupuri de personal de aviație
• persoane care desfășoară activități de explorare geologică
• personal medical
• personal artistic
• lucrează în agențiile de aplicare a legii
• persoane ce lucrează în cadrul armatei
• astronautii
• angajații industriei pescuitului sau ai flotelor
• profesori

Pentru a spera să-l primească, funcționarii publici trebuie să aibă cincisprezece ani de experiență de muncă; înainte de a pleca, trebuie să aibă un an de experiență de muncă permanentă și să părăsească locul de muncă dintr-un motiv întemeiat. Personalul militar trebuie să împlinească vârsta de 45 de ani sau să aibă mai mult de 20 de ani de serviciu. Cosmonauții și piloții sunt obligați să aibă o experiență de muncă de 25 (20) ani pentru bărbați (femei) și să își înceteze activitatea din cauza stării de sănătate sau a altor circumstanțe.

Ce este inclus în calculul vechimii în muncă

73. În vechimea în muncă care dă dreptul de a primi crestere procentuala, includ, de asemenea, perioadele de serviciu public și alte perioade de ocupare a posturilor incluse (numărate) în vechimea serviciului public de stat al Federației Ruse în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 19 noiembrie 2007 nr. 1532
„La calcularea vechimii în serviciul public de stat al Federației Ruse pentru a stabili pentru funcționarii publici de stat ai Federației Ruse un bonus lunar la salariul oficial pentru vechimea în serviciul public de stat al Federației Ruse, determinând durata a concediului anual plătit suplimentar pentru vechimea în muncă și valoarea stimulentelor pentru serviciul public de stat impecabil și eficient Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2007, nr. 48 (Partea a II-a), art. 5949).
În plus, vechimea în muncă care dă dreptul la un spor procentual include și următoarele perioade de muncă:
în funcții de răspundere în organele puterii reprezentative și executive ale URSS, Comitetul pentru Supravegherea Constituțională a URSS, Camera de control a URSS, organele de control popular din URSS, organele de arbitraj de stat ale URSS, instanțe și parchete organele URSS;
în funcții alese în organele guvernamentale ale Federației Ruse și URSS, organelor sindicale ale Forțelor Armate ale Federației Ruse și ale Forțelor Armate ale URSS;
în funcții în organele interstatale de integrare create de partea rusă împreună cu statele membre ale Comunității Statelor Independente, în oficiile diplomatice, comerciale și consulare ale URSS, reprezentanțe ale ministerelor și departamentelor URSS în străinătate, în organizațiile internaționale în care cetățenii Federației Ruse (URSS) reprezentau interesele statului, dacă înainte de a fi trimiși în străinătate au lucrat într-o unitate militară și după ce s-au întors din străinătate au plecat să lucreze direct într-o unitate militară.

95. Reguli de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea dobânzii
prime pentru vechime în serviciu pentru personalul militar care efectuează serviciul militar
contractul (denumit în continuare în această secțiune Reguli), sunt date în
Anexa nr. 4 la prezenta Procedură.
în care:
serviciul militar în recrutare (serviciu militar activ)
determinată de la data plecării din comisariatul militar al subiectului Federației Ruse
Federații la locul de trecere serviciu militar(de la 1 martie 1993 până la 30
martie 1998 - de la data înscrierii pe listele cadrelor militare
părți; până la 1 martie 1993 - din ziua raportării la comisariatul militar pt
trimiterea la o unitate militară) și pentru cetățenii care au intrat în armată
instituţiile de învăţământ de învăţământ profesional şi cele care nu au promovat
serviciul militar - de la data înscrierii în învăţământul specificat
instituții;
serviciul militar la recrutarea personalului militar chemat la serviciul militar
serviciu din rândul cetățenilor care au absolvit de stat, municipal sau
având acreditare de stat în domenii relevante
formare (specialităţi) instituţii de învăţământ nestatale
studii profesionale superioare și înscris în rezervă cu încadrare
gradul militar de ofițer, determinat din ziua plecării la locul de trecere
serviciul militar specificat în ordinul comisariatului militar (de la 1 martie
1993 până la 30 martie 1998 - de la data înscrierii în listele de personal
unitate militara);
serviciul militar la recrutarea personalului militar din rândul cetățenilor,
chemat la serviciul militar imediat după absolvire
de stat, municipal sau cu acreditare de stat
în domenii relevante de formare (specialități)
instituții de învățământ non-statale de învățământ profesional superior
educația, căruia i s-a acordat gradul militar de ofițer, este determinată de
ziua plecării pentru concediu acordat de comisariatul militar la finalizare
instituții de învățământ specificate (de la 1 martie 1993 până la 30 martie 1998
g. - de la data înscrierii în listele de personal ale unei unităţi militare);
serviciul militar ca ofițeri, ofițeri de subordine, aspiranți și
personalul militar în serviciul de lungă durată la încadrarea acestora în serviciul militar
din rezervă se determină din ziua plecării la locul serviciului militar,
precizat în ordinul comisariatului militar (înainte de 1 martie 1993);
serviciul militar sub contract se determină de la data intrării în vigoare
contract de serviciu militar (de la 1 martie 1993 până la 30 martie
1998 - de la data înscrierii în listele de cadre ale unităţii militare).

Calculator pentru calcularea duratei de serviciu a unui personal militar

• Pentru 20 sau mai mulți ani de serviciu - 50% din salariu (indemnizație), pentru fiecare an peste - plus 3%. Procentul total nu poate depăși 85.
• La 25 de ani calendaristici, dacă cel puțin 12 ani de serviciu în armată, Ministerul Afacerilor Interne, Garda Nationala, Serviciul Federal de Control al Drogurilor, Serviciul Federal al Penitenciarelor - 50% din salariu, iar pentru fiecare an după 25 de ani - 1% suplimentar.

• Trupe de frontieră, PSS, PSO, Forțe Aeropurtate.
• Instituții militare educaționale care antrenează viitorul personal al Forțelor Aeropurtate.
• Grupuri de asalt aerian de recunoaștere aparținând forțelor terestre ale Federației Ruse.
• Trupe de Apărare Civilă, posturi individuale disponibile în personalul navelor navale în scop de luptă.

Asigurări – experiență în muncă și vechime în muncă

În conformitate cu art. 2 din Legea pensiilor de stat, experiența în serviciul public este durata totală a perioadelor de serviciu public și a altor activități, luată în considerare la stabilirea dreptului la pensie al funcționarilor publici federali și la calcularea cuantumului acestei pensii.

Condițiile, natura muncii (altă activitate utilă din punct de vedere social) și zona în care a fost efectuată nu contează pentru experiența de lucru continuă. Semnificația juridică a experienței continue de muncă este că este principalul criteriu în determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară, adică vechimea în muncă afectează în mod direct cuantumul acestui beneficiu. În asigurarea pensiei, continuă vechime in muncași-a pierdut semnificația (anterior existau suplimente de pensie pentru experiență continuă).

Durata de serviciu a personalului militar

Conceptul în cauză înseamnă o perioadă de activitate de muncă într-un domeniu, a cărei finalizare oferă salariatului un anumit drept, de exemplu, de a se pensiona înainte de a ajunge la perioada general stabilită sau un bonus la salariile(salariu oficial).

• experienta sa in serviciul militar este de cel putin 20 de ani sau
• un militar are o vechime totală în muncă de cel puțin 25 de ani și a fost în serviciul militar de 12 ani, dacă concedierea din serviciu se datorează atingerii limitei de vârstă, condițiilor de sănătate sau reorganizării personalului.

Suma și procedura de calcul a bonusului de vechime în muncă

Persoana însăși nu este obligată să efectueze personal calculele, deoarece această sarcină revine contabilului. Acesta, ghidat de actele interne ale companiei, va acorda stimulente. Angajatul trebuie să primească un bonus pentru experiența de lucru continuă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci cu siguranță ar trebui să vă contactați superiorii, referindu-vă la articolele din codul muncii și actele juridice.

Bonusul va fi fixat ca adaos la salariul lunar. Avand in vedere faptul ca se ia ca baza salariul net, suma pentru fiecare persoana va fi individuala. Dar, în orice caz, ar trebui să existe o creștere de îndată ce o persoană a lucrat un anumit timp la întreprindere.

DECRETUL Guvernului Rusiei din 21 decembrie 2011

În vechime pt condiţii preferenţiale(1 lună pentru 2) include timpul de serviciu în poziții militare a personalului de zbor care efectuează zboruri conform planurilor de pregătire de luptă (antrenament de zbor) ca parte a echipajelor de avioane, elicoptere și ekranoplane. Acest lucru este valabil și pentru parașutiștii de testare care efectuează sărituri cu parașuta sau ejecții conform planului de cercetare.

b) serviciul militar în Forțele Armate ale URSS, trupe, formațiuni militare, organe, instituții și alte organizații în conformitate cu legislația URSS și RSFSR, în Forțele Armate Unite ale statelor membre ale Comunității Statelor Independente ;

Cum se calculează un bonus de vechime în muncă pentru angajații din sectorul public

De asemenea bonus de vechime în muncă pentru angajații din sectorul public trebuie să fie prevăzute de reglementările privind remunerarea sau reglementările privind sporurile. În același timp, legiuitorul practic nu limitează angajatorul în stabilirea cuantumului plăților de stimulente și, în mare, valoarea acestor stimulente depinde numai de starea financiara organizatii.

În plus, fiecare instituție bugetară are propriile modalități de recompensare a angajaților. Bazat principii generale legislația muncii, organizațiile de acest fel dezvoltă propriile prevederi privind remunerarea, care, în special, conțin informații cuprinzătoare despre metodele de formare a salariului, procedura de sporire și angajamente. bonusuri de serviciu lung.

Un bonus de vechime în muncă este o plată de stimulare care servește ca o creștere a salariului necesar. Bazați-vă pe reprezentanții diferitelor tipuri de agenții guvernamentale. Mărimea lor este determinată de durata serviciului.

Cine poate primi un bonus de serviciu lung?

Emiterea de plăți de stimulare către o anumită categorie de salariați se aprobă prin următoarele acte:

• Actul normativ „Cu privire la garanții sociale reprezentanți ai Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse" din 19 iulie 2011 (în special, articolele 7 și 8 ale acestuia).
• Legea federală „Cu privire la serviciul public” din 28 iulie 2004 (în special, paragraful 2 al articolului 54).
• Prin ordinul ministrului apărării din 30 decembrie 2001 nr.2700.
• Decretul aparatului guvernamental al Rusiei „Cu privire la condițiile de plată” nr. 638.

Angajații care au dreptul la bonus de vechime în muncă:

• Bugetul și funcționarii publici.
• Reprezentanți ai Departamentului Afacerilor Interne.
• Persoane ce lucrează în cadrul armatei.

Următoarele pot conta pe o creștere salarială din cauza plăților de stimulente:

• Piloți de testare.
• Oameni care lucrează în aviație.
• Lucrătorii medicali.
• Angajații instituțiilor bugetare de artă.
• Oamenii legii.
• Astronauții.
• Lucrători de flotă.
• Profesori.
• Angajații FSIN.

IMPORTANT! Această listă este stabilită de legile Federației Ruse. Angajatorul este obligat să respecte toate reglementările. De asemenea, posibilitatea achitării unei prime de vechime în muncă angajaților care nu sunt menționate în lege poate fi indicată în actele locale ale întreprinderii, dacă managerul are nevoie să-și stimuleze angajații.

Mărimea primei și nuanțele calculului acesteia

Suma plăților va fi determinată ca procent din salariul angajatului. În acest caz, se ia în considerare vechimea în muncă. Mărimea bonusului poate varia de la 5% la 40% din salariu. Procentul exact depinde de pozitia angajatului.

Angajații de stat și bugetari

Cuantumul plăților către reprezentanții funcției publice este stabilit de paragraful 5 al articolului 50 din Legea „Cu privire la serviciul public” nr. 73-FZ. În special, actul normativ dă următoarele semnificații:

• 1-5 ani de munca – 10% din salariu.
• 5-10 ani – 15%.
• 10-15 ani – 20%.
• De la 15 ani – 30%.

Atunci când calculați durata serviciului, lucrați în structuri precum:

• Militar, federal și civil.
• Municipal.
• Altele, dacă datele relevante sunt în Legea federală.
• Stat (Decretul prezidențial din 11 ianuarie 1995 nr. 32).

Această procedură de calcul este prevăzută de paragraful 1 al articolului 54 din Legea federală „Cu privire la serviciul public” nr. 73. Ea denotă următoarele caracteristici ale acumularii de experiență:

• O persoană poate lucra în mai multe posturi în timp ce acumulează experiență continuă. O condiție: trebuie să servească în acele structuri care aparțin statului și bugetului.
• Vechimea în muncă include perioadele în care salariatul a înlocuit un alt salariat într-o funcție (clauza 2 din art. 54 din aceeași lege).

Procedura de calcul a indemnizației este stabilită prin Decretul prezidențial nr. 1534 din 19 noiembrie 2007. Nuanțele acestei proceduri sunt date în Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 26 iunie 2011.

Specificul indemnizației pentru reprezentanții sectoarelor bugetare este prevăzut în legile referitoare la un anumit departament. De exemplu, acesta ar putea fi Decretul Aparatului Guvernului „Cu privire la procedura de acumulare a experienței” nr. 43, care reglementează indemnizațiile pentru reprezentanții instituțiilor penale, autorităților fiscale și vamale.

Angajații Ministerului Afacerilor Interne

Valoarea plății suplimentare către angajații Ministerului Afacerilor Interne este prevăzută de paragraful 7 al articolului 2 din Legea federală nr. 247:

• 2-5 ani de munca – 10% din salariu.
• 5-10 ani – 15%.
• 10-15 ani – 20%.
• 15-20 ani – 25%.
• Peste 25 de ani – 40%.

Calculul vechimii în muncă se va efectua conform standardelor stabilite prin Decretul Aparatului Guvernului „Cu privire la procedura de calcul al vechimii reprezentanților organelor de afaceri interne” nr.1158. Aceeași rezoluție, în al doilea paragraf, conține o listă a locurilor de muncă care vor fi incluse în vechimea în muncă:

• Trupele Gărzii Naționale, poliție, departamentul de poliție.
• Stagiu la sectia de politie.
• Lucrează în poliția fiscală.

Rezoluția prevede separat calculul vechimii în muncă pentru reprezentanții departamentului de poliție din Crimeea.

Militar

Indemnizațiile militare sunt aprobate prin Legea federală „Cu privire la alocația financiară a personalului militar” nr. 306 (suma plăților este indicată în partea 13 a articolului 2). De asemenea, informațiile relevante sunt date prin ordinul ministrului apărării nr. 2700 (cuantumul bonusului este stabilit prin clauza 40). Să luăm în considerare plățile lunare către personalul militar care servește sub contract:

• 2-5 ani experienta – 10% din salariu.
• 5-10 ani – 15%.
• 10-15 ani – 20%.
• 15-20 ani – 25%.
• 20-25 ani – 30%.
• Peste 25 de ani – 40%.

Durata serviciului trebuie calculată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar” nr. 53.

IMPORTANT! Plățile se fac numai din momentul în care este atinsă vechimea minimă de serviciu. In acest caz este de 2 ani. Bonificația încetează să mai fie plătită după data emiterii ordinului de concediere a unui personal militar, excluderea acestuia de pe lista personalului.

Pot pensionarii să conteze pe bonusuri pentru vechimea în muncă?

Anterior, pensionarii primeau un supliment de vechime la pensie. În prezent, norma a încetat să se aplice. Totuși, trebuie spus că există anumite standarde regionale conform cărora se plătește prima. De exemplu, aceasta este legea Republicii Altai nr. 25-28, conform căreia se oferă bonusuri pentru serviciul continuu. Toate detaliile plăților trebuie să fie aflate de la autorități. protectie sociala regiune specifică.

Procedura de calcul a indemnizației

La plata bonusurilor se respecta urmatoarele reguli:

• Plățile sunt calculate în funcție de salariu. Plățile suplimentare către angajat (bonusuri etc.) nu vor fi luate în considerare în calcul.
• Plățile se fac lunar în ziua emiterii salariului.
• Dacă o persoană a lucrat în mai multe posturi cu normă parțială, plățile sunt calculate pe baza salariului de bază.
• Dacă, în perioada de atingere a unei anumite vechimi, o persoană se află în concediu medical sau în concediu, aceasta primește toate plățile suplimentare după revenirea la muncă.
• În cazul în care un angajat demisionează, cuantumul bonusului va fi stabilit în funcție de timpul efectiv lucrat.
• Durata de serviciu a reprezentanților serviciului public la calcularea primelor va fi stabilită de o comisie, ai cărei participanți sunt aprobați de managerul regional al agenției guvernamentale.

Pentru a primi compensații, un angajat trebuie să furnizeze anumite documente:

• ID militar (pentru personalul militar).
• Carnet de muncă (pentru angajații guvernamentali și bugetari).
• Certificate din arhivă, extrase din comenzi (dacă nu există carnet de muncă).

Comisia convocată decide asupra calculului primei. Decizia se intocmeste sub forma unui protocol, in baza caruia managerul trebuie sa emita un ordin. Comanda specifică valoarea primei. O copie a acestui document este atașată la dosarul personal al angajatului. La atingerea unui nou nivel de experiență, valoarea bonusului crește. Adică, există o creștere regulată a salariului angajatului.

Managerul nu are dreptul de a nu efectua plăți dacă acestea sunt datorate salariatului prin lege. Totuși, dacă majorarea este inițiativa însuși a angajatorului, această decizie poate fi anulată.

De regulă, compensația este oferită angajaților diferitelor tipuri de agenții guvernamentale. Alocațiile sunt extrem de rar plătite în organizațiile comerciale din mai multe motive. În special, acest lucru este pur și simplu neprofitabil pentru un antreprenor. Este rar ca proprietarul unei companii să aibă un interes personal să țină un angajat într-un singur loc timp de câteva decenii, iar această formă de bonus este concepută pentru a încuraja tocmai asta.

Vechimea în muncă în situații cu angajați în armată, FSB etc. - acesta este un tip special de experiență de muncă în serviciul militar (sau alt echivalent cu cel militar), care este utilizat atunci când. Pentru ca un pensionar militar să se califice pentru această plată, acesta trebuie să îndeplinească una dintre următoarele condiții definite la art. 13 din legea de mai sus:

• vechimea în serviciu este 20 de ani;
• nu mai puțină experiență de muncă 25 de ani, din care 12,5 ani de serviciu.

Ce personal militar poate primi o pensie de vechime?

Raporturile juridice ale pensionarilor militari sunt reglementate de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1. Au dreptul la acest tip de plată ofițerii, ofițerii, aspiranții și soldații contractuali privați care au servit în agențiile de aplicare a legii din Rusia și fosta Uniune Sovietică.

Concept "militar" se aplică nu numai acelor persoane care au legătură directă cu Forțele Armate. Militar sistem de pensii afectează și alte categorii de cetateni:

• Servicii penale-executive;
• Trupe de inginerie și construcții;
• Serviciul de pompieri;
• Serviciul extern de informații.

Un cetățean este considerat militar până când iese din rezervă din cauza pensionării sau din alte motive. La intrarea în rezervă, persoana externată primește statutul de pensionar militar.

Ce perioade sunt luate în considerare pentru durata serviciului militar?

Procedura de calcul a vechimii în muncă pentru stabilire este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 nr. 941. Durata de serviciu necesară include serviciul în diferite posturi. în următoarele structuri:

• în FSB, informații externe, agenții de contrainformații;
• în sistemul penal, agențiile de control al drogurilor și serviciul de pompieri de stat;
• agențiile de informare și comunicații ale guvernului federal;
• trupe de apărare civilă;
• Forțele Armate Unite ale Comunității Statelor Independente (CSI), Forțele Armate ale Federației Ruse și URSS;
• frontieră, cale ferată, trupe interne;
• autorităţile de securitate ale statului;
• alte formaţiuni militare ale statului.

Rezoluția nr. 941 are două anexe, care indică timpul specific de serviciu și localitățile luate în calcul la vechimea în muncă pentru stabilire. pensie militară în condiţii preferenţiale- 1 lună de serviciu timp de 2 luni, precum și 1 lună de serviciu timp de 1,5 luni.

Studiul la o școală militară contează pentru vechimea în serviciu?

Reguli de includere a perioadelor de studii în specialitățile superioare și secundare. instituțiilor, vechimea în muncă și vechimea în muncă pentru stabilirea pensiei militare diferă în funcție de alineatul („a” sau „b”) al art. 13 din Legea nr. 4468-1 prevede securitate. La paragraful „a”, persoanele specificate la art. 1 din lege, care au 20 de ani de serviciu în ziua încetării serviciului.

Potrivit clauzei 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 nr. 941, ofițerii desemnați pentru serviciu din rezervă, ținând cont de dobândiți în civili instituție educațională(OU) specialitate, ofițeri de sex feminin desemnați pentru serviciu în condiția specificată, care nu se aflau în rezervă, la timpul studiului lor înainte de încadrarea în serviciu în instituții de învățământ superior civile sau în instituții de învățământ secundar de specialitate în care a existat un departament militar; în până la 5 ani bazat pe unul un an de studiu in 6 luni sunt luate în calcul pentru vechimea în muncă pentru stabilirea unei pensii.

În aceste condiții, vechimea în muncă include perioada de studii la instituțiile de învățământ superior civile a ofițerilor care, fiind studenți, direct din instituțiile de învățământ specificate înainte de absolvire și sunt acceptați să își continue studiile la instituțiile de învățământ superior militar.

Perioade suplimentare luate în considerare pentru vechimea în muncă

Pe lângă serviciul militar, pentru vechimea în muncă să se stabilească o pensie militară conform paragrafului „a” din partea 1 a art. 13 din Legea nr. 4468-1 cuprinde următoarele perioade (cele mai frecvente situații):

• serviciu în FSB, afaceri interne și alte agenții de aplicare a legii din URSS și Rusia;
• servicii în agențiile de securitate, forțele armate și alte agenții de aplicare a legii din țările CSI;
• timpul petrecut în arestul persoanelor care au fost trase în mod nejustificat la răspundere penală;
• întreruperi în serviciu din cauza concedierii ilegale.

Anumite perioade sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei militare în termeni preferenţiali(un an de serviciu este luat în calcul pentru vechimea în muncă marime mai mare, de exemplu, 1 an pentru un an și jumătate, 1 lună pentru 3 etc.). Lista este destul de lungă de enumerat în întregime, așa că vom indica câteva motive pentru includerea acestor perioade la stabilirea unei pensii militare:

1. Service în munte înalt sau zone îndepărtate.
2. Perioadele participarea la ostilități.
3. Conditii speciale serviciu:
   • să lucreze pentru eliminarea consecințelor dezastrului de la Cernobîl;
   • parașutism, munca de zbor etc.;
   • perioadele de serviciu care sunt asociate cu arme nucleare (nave de suprafață, submarine nucleare).

Perioadele de serviciu de recrutare sunt incluse în vechimea în muncă pentru stabilirea unei pensii militare pe bază de calendar sau, în cazul participării la ostilități, pe bază de preferință.

Atribuirea pensiilor pentru serviciu îndelungat personalului militar

Este stabilit pentru acei cadre militare care au acumulat o anumită experiență într-o funcție militară. Astfel, această securitate poate fi atribuită sub rezerva următoarelor cerințe:

• Pensia se stabilește pentru cei disponibilizați din serviciu dacă au muncă specială cel putin 20 de ani.
• La concedierea din cauza vârstei maxime posibile în serviciu - 45 de ani, din cauza unor măsuri organizatorice și de personal, sau din cauza incapacității de a continua serviciul din motive de sănătate, militarul este supus asigurarea pensiei De experiență mixtă, dacă ai servit cel puțin 12,5 ani și experiența sa totală în muncă este de 25 de ani.

Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, atunci acest tip de plată nu poate fi atribuit.

Garanția se constituie de la data concedierii din autorități și se plătește pe viață sau până la repunerea în serviciu.

Numirea se realizează departamentele autorizate ale departamentelor, în care cetățeanul a executat înainte de concediere, conform declarației sale. Atașat la aplicație Documente necesare, care dau dreptul de a majora marimea pensiei (despre premii, persoane aflate in intretinere etc.) si confirma absenta muncii (in termen de 3 luni de la data cererii). După depunerea tuturor documentelor necesare în termen 10 zile se atribuie pensia.

Suplimente pentru pensiile militare

La garanția care se constituie pentru persoanele menționate la art. 1 din Legea nr. 4468-1 (calculată în sumă minimă), se datorează indemnizații:

1. pensionari militari - persoanele cu handicap din primul grup sau avand atins 80 de ani, pentru a le îngriji ca mărime 100% din dimensiunea calculată(RR) pensia militară specificată în partea 1 a art. 46 din Legea nr.4468-1.
2. Pensionarii militari nemuncitori care sunt intretinuti de membri ai familiei cu handicap:
   • 32% RR pensie militară - dacă există 1 întreținut;
   • 64% RR pensii - 2 persoane aflate in intretinere;
   • 100% RR pensii - 3 sau mai multe persoane aflate in intretinere.

   Acest bonus poate fi atribuit doar membrilor de familie ai unui fost militar care nu sunt plătiți de asigurare sau pensie socială.

3. Pentru participanții celui de-al Doilea Război Mondial dintre cetăţenii menţionaţi la alin. „a” - „g” și „i” subp. 1 clauza 1 art. 2 legi „Despre veterani”:
   • 32% RR pensie militară - cei care nu sunt invalizi;
   • 64% RR pensie militară - cetățenilor dintre aceștia care au împlinit vârsta de 80 de ani.

Indemnizația prevăzută la litera „c” partea întâi a art. 17 din Legea nr. 4468-1, nu sunt atribuite pensiilor militare calculate cu sporul prevăzut la art. 16 din legea de mai sus.