Работа возраст от 40 лет. Как найти работу по душе

Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала .

На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.

Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.

На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.

Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.

Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль - костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!

Удачного трудоустройства!

Если вы начинаете искать работу после сорока лет, помните - это очень сложно. Не хочу вас пугать, но, действительно, женщин после сорока без опыта берут крайне редко, относятся к ним негативно, а на собеседовании могут даже троллить и обижать. Я не говорю, что это хорошо, но к этому надо быть готовым.

Я расскажу, что нужно делать, чтобы эту ситуацию преодолеть, потому что я помогла уже более 170 женщинам в подобных случаях.

Куда идти работать

Продажи

Легче всего устроиться в продажи. Не все и не всё могут продавать, но это самый легкий путь входа в любую компанию. Возможно, что продажи вам не нравятся. Но, может быть, есть смысл перебороть себя, чтобы зайти через них внутрь организации. А дальше двигаться в интересном вам направлении, познакомившись с другими отделами и спецификой их работы.

Или можно остаться в продажах: многих затягивает, им начинает нравиться эта профессия, потому что это «близкие» деньги, ощутимый результат. Также «продажникам» больше разрешают, если они приносят деньги. Они могут позволить себе более свободный график при определенном уровне сделок.

Превратите хобби в бизнес

Вспомните все ваши «домашние» навыки, которые для вас, возможно, не являются ценными, потому что вы это всю жизнь делаете. Например, вы прекрасно печете пироги, шьете красивые платья, делаете авторские украшения или что-то еще. Для многих женщин такие увлечения становятся профессией.

Я знаю не один и не два примера, и сама помогала женщинам делать маленький бизнес, который, чаще всего, оказывается очень доходным. Например, частные садики в районе, сервисы по выгулу собак, игровые комнаты.

Главное тут - не связываться с пищевой промышленностью, потому что там приходит с проверками СЭС и все очень сложно. В домашних условиях этого не сделать, а дальше требуются большие вложения. Также советую не начинать одной, а найти единомышленников. Например, на можно закинуть идею, и обязательно найдутся те, кто тоже думает и хочет сделать подобный бизнес. Это довольно успешная история.

Более того, если вдруг у вас что-то не получится, вы можете предъявить это как опыт работы и после трудоустроиться в подобный же сервис, но большего масштаба.

Образовательные проекты

Сейчас растет сегмент образовательных проектов, частных экскурсий и репетиторства. Важно понимать, что теперь это сложно сделать самому в частном виде, потому что эту площадку тоже «поедают» сервисы. Но если ваш уровень соответствует, то вам стоит присоединиться к какому-то из них.

Вероятнее всего, раз вы так долго были дома, то хорошо умеете делать все, что связано с детьми. Сейчас много онлайн и офлайн образовательных проектов, куда требуются люди. Безусловно, там маленькие деньги, но это востребовано. Есть смысл рассмотреть подобные проекты, причем не искать вакансии на рекрутинговых ресурсах, а просто написать работодателям напрямую.

Важно писать всем. Не только тем, кто понравился, а огромному количеству - кто-нибудь ответит и позовет вас. Главное - правильно сформулировать ваши конкурентные преимущества, почему вы без педагогического опыта можете быть им полезны. Поскольку это «новое» образование, которое предполагает, что старый педагогический опыт не очень полезен, то нужно говорить о том, что вы не просто хорошо умеете ладить с детьми, а у вас есть секретики и технологии.

Работа по найму

Если же вы хотите пойти в найм, то надо понимать, что в сорок лет без опыта работы вряд ли брать будут. Помните, вы будете конкурировать с двадцатилетними, это, в общем, не очень просто, потому что психологически для эйчара легче взять молодого. Поэтому у вас должно быть какое-то неоспоримое конкурентное преимущество. Нужно сначала пойти учиться по выбранному направлению, куда вы можете еще попасть.

Как подготовиться к собеседованию

Актуализируйте знания

Если вы приходите после сорока лет на собеседование, не имея опыта работы, очевидно, вас будут очень сильно проверять на знания, умения и способность «вхождения» в компанию.

Актуализируйте все ваши знания по специальности, на которую вы претендуете. Даже если вы с нуля идете в продажи, прослушайте несколько бесплатных онлайн-курсов по продажам, для того чтобы не приходить на собеседование «нулевой», так как вас обязательно будут об этом спрашивать.

Сформулируйте конкурентные преимущества

Нужно обязательно подготовиться к вопросу, чем вы лучше двадцатилетних, которые только окончили институт. Расскажите, что у вас выросли дети, что у вас сильная денежная мотивация, что вы хорошо знаете людей, понимаете их, ну и, собственно, уже не уйдете в декрет. А еще не спрыгнете сразу на другую работу, то есть вы более стабильны.

«Проиграйте» кейсы

Готовьтесь к тому, что вам будут давать кейсы, разные ситуации про то, как вы приживетесь в рабочем коллективе. Считается, что люди, которые долго были только в своем пространстве: дом, близкие друзья - менее адаптивны к вхождению в коллектив. Поэтому нужно подготовиться: проиграйте с друзьями, с мужем, с подругами кучу сценок, разных кейсов, сложных ситуаций в коллективе. Поищите их в Интернете, таких заданий очень много, и просто выучите и проиграйте их.

Не хочется идти на работу. Каждый день приходится себя заставлять. От работы просто тошнит. Перепробовал много видов деятельности - и все не то. Так ощущают себя люди, которые не нашли свое место в жизни. Как найти работу по душе? Как найти любимую работу, чтобы каждый день не казался невыносимой каторгой, а был наполнен счастьем и смыслом? Разобраться в этом вопросе нам помогает тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология».

Как найти работу по душе в 40 лет

Такой вопрос часто возникает в 40 лет.

Во-первых, человек в этом возрасте уже кое-что попробовал в своей жизни, но так и не понял, где можно приложить свои усилия, чтобы получать удовольствие от работы.

Во-вторых, появляется тревога: мне уже 40 лет, а я так и не определился с делом своей жизни. В таком возрасте люди уже пожинают плоды своей реализации - достаток и чувство удовлетворения. А у тебя этого нет. Более того, никому не нужен работник, который не горит своей работой, работает из-под палки.

В-третьих, кажется, что возраст затрудняет поиск интересной работы. Соискатель без опыта работы в таком возрасте вызывает подозрения: где он был до сих пор, чем занимался?

Такие опасения понятны, хотя они могут возникнуть в любом возрасте. Например, часто бывает, что человек заканчивает университет, идет работать по специальности и понимает, что выбрал не свое дело. Поэтому и для него вопрос «Как найти интересную работу по душе?» не менее актуален.

В любом возрасте есть единственная возможность - понять, чего ты хочешь. Каковы твои истинные желания и способности от природы? Точный ответ на этот вопрос можно получить на тренинге «Системно-векторная психология».

Познать себя, чтобы найти работу по душе

Система из восьми векторов дает нам полную картину человеческой психики. Надо только определиться, какие вектора присутствуют у тебя. Это помогает не только с выбором профессии, но и условий работы.

Например, наличие кожного вектора предполагает:

• интерес к таким профессиям, как танцор, спортсмен, продавец, менеджер, бизнесмен, экономист, юрист, инженер;
• желание к высокому материальному достатку, социальному статусу, карьерному росту;
• подойдет работа с постоянно меняющимися условиями, командировками, требующая наличия организаторских и лидерских способностей, конкуренции и соревновательного духа.

Обладателю анального вектора подойдет работа:

• столяра-краснодеревщика, делопроизводителя, архивариуса, библиотекаря, историка, учителя, тренера, эксперта, аналитика;
• требующая особого внимания к деталям, умения находить ошибки, аккуратности, любви к порядку;
• с отсутствием авралов и сжатых сроков, возможностью завершать одно дело, прежде чем начать следующее.

Сочетание разных векторов в одном человеке позволяет увеличить возможности реализации, выбирать более многогранную и интересную работу.

Например, часто встречающееся сочетание векторов у городского жителя - анальный, кожный и зрительный. Обладатель такого векторального набора справится с работой, в которой соответственно нужны:

• точность, внимание, качество, хорошая память, аналитические способности;
• скорость, адаптивность, гибкость;
• умение чувствовать настроение людей, общаться и помогать им.

Более полное понимание себя складывается на тренинге «Системно-векторная психология». Ведь выбор профессии и работы будет зависеть не только от наличия векторов, но и от степени развитости их свойств и состояния. Например, наличие звукового вектора в состоянии нереализации будет погружать человека в депрессию, при которой вообще нет никаких желаний, тем более желания работать. В таком состоянии любая работа будет казаться бессмысленной, и будет трудно сделать правильный выбор.

Связки векторов могут давать устойчивые жизненные сценарии, которые могут быть позитивными, а могут быть и негативными, то есть мешать в поиске работы своей мечты. Например, в кожном векторе существует сценарий на неудачу, который формируется, когда ребенка с кожным вектором унижали в детстве, ударяя по его стремлению быть первым. Например, говорили: «Ты неуч бестолковый, ни на что не способный. У тебя руки не из того места растут. Будешь всю жизнь дворником работать». Тем самым лишили его потенциала испытывать здоровые амбиции и желание к социальному статусу, свойственные этому вектору.

Кожный вектор наделяет человека высокой приспособляемостью, поэтому кожный ребенок быстро адаптируется к ощущению, что он неудачник. Такой человек во взрослом возрасте не сможет найти работу по душе, потому что будет все время выбирать места, где будет чувствовать себя униженным, делать ошибки и бессознательно получать удовольствие от этого. Избавиться от подобных сценариев можно только через осознание причин их возникновения. И тогда откроется путь к действительно интересной работе.

Что делать, чтобы найти интересную работу

Алгоритм поиска работы уже известен:

• определись, что бы ты хотел делать;
• составь резюме;
• найди работодателя;
• пройди собеседование.

На каждом из этих этапов помогает знание о векторах. С первым этапом мы уже определились - мы точно знаем, чего хотим. Но так же точно мы можем понимать, какой работодатель нам нужен. Каков векторальный набор руководителя, насколько развиты его свойства, а значит, насколько успешной будет деятельность организации или отдела, в котором тебе предстоит работать. Каковы ценности, которые транслирует коллектив, в котором ты хочешь работать, и по пути ли тебе с ним. Это понимание помогает правильно составить резюме, чтобы оно точно попадало в нехватку работодателя.

Не менее ответственный шаг при поиске работы. Успешно сделать это поможет знание ценностей и ключевых слов разных векторов. Например, обладатель кожного вектора будет говорить кратко и по существу, так как экономит свою энергию и время. Он будет употреблять в речи слова «логично», «нет», «нельзя». Его крылатые выражения: «Время - деньги», «У меня нет времени», «Я никому ничего не должен», «Что я с этого буду иметь?». Его будут интересовать ваши способности к самоорганизации, соблюдению сроков, адаптации к изменениям, стремление к карьерному росту.

Обладатель анального вектора будет интересоваться вашим профессионализмом, опытом, говорить о качестве работы, о порядке. Он может упоминать прошлый опыт, традиции, ссылаться на авторитетные мнения. «Сказал - сделал», «Тише едешь - дальше будешь», «Проверено временем» - его выражения.

Любому работодателю, конечно же, понравится, если вы будете разделять его ценности. Если вам по пути с этим человеком, вы сможете говорить с ним на одном языке, употребляя те же ключевые слова. И тогда у вас возникнет взаимопонимание с полуслова.

Состояние - ключ к интересной работе

Бывает, что долго ищешь работу, ходишь по собеседованиям, но не берут. В чем причина? Мы часто обращаем внимание на внешнее впечатление, но мало задумываемся о внутреннем состоянии. Когда мы не знаем, чего хотим, или боимся, или вообще не видим смысла в работе - это отражается на нашем состоянии. Мы вялые, апатичные, не испытываем энтузиазма, то есть не показываем свою заинтересованность в работе. Тогда и работодатель не будет заинтересован в нас.

То же самое происходит, если мы ищем в работе только возможность заработка или решения своих личных проблем. В то время как, выбирая интересную работу по душе, надо ориентироваться на такую реализацию своих врожденных способностей, которая приносила бы пользу людям. Это дает двойное наслаждение от трудовой деятельности - от того, что мы сами получаем удовольствие, делая то, что любим, и доставляем удовольствие людям.

Тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология» дает все инструменты для понимания других людей. Уходит неприязнь, появляется искренний интерес к окружающим. Понимание и возможность реализации своих свойств дают счастье и ощущение, что я могу все, справлюсь с любой задачей.

С таким человеком становится приятно общаться. А поскольку в нашем коллективистском менталитете даже рабочие отношения во многом строятся на личных связях, такого человека охотнее берут на работу.

Найти работу легко, если знаешь, чего хочешь

Теперь мы знаем все слагаемые поиска интересной работы:

• знание самого себя, своих желаний и ценностей - к чему лежит твоя душа;
• понимание других людей, их желаний и ценностей, умение разговаривать на их языке;
• хорошее психологическое состояние.

С таким багажом вопрос «Как найти работу по душе?» становится легко разрешимым. Вот почему поиск такой работы лучше начать с бесплатного вводного онлайн-тренинга « » Юрия Бурлана, который помогает получить эти знания.

«Я устроилась на работу, которая мне нравится. Удивительно, что такая работа вообще существует. Я думала, что такой работы для меня нет в природе. Но… о, чудо! Я сильно изменилась, изменились мои приоритеты. Я нашла то, что доставляет мне радость!»

Корректор: Наталья Коновалова

Поиск работы в возрасте 45 лет - огромная проблема. Найти ее - настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае - до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».

Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?

Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.

Что в возрасте тебе моем?

«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», - констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт» . Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:

Слабое владение компьютером;
- недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;
- отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.

Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком» , работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей». Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.

Зрелый - не значит старый

Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.

Один из них - 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию. Но главный его навык - умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него - не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной. Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае - начальника отдела. Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?

«Шанс есть», - утверждает Дмитрий Стацкевич , консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е. генерального директора, - не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже - директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля деятельности персонала и т. д. Сейчас во многих региональных производственных компаниях существует нехватка опытных управленцев-производственников, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий на производстве, современными методами управления. Молодые специалисты обладают этими необходимыми знаниями, но не владеют нужным управленческим опытом. Специалисты среднего возраста, которые обладают соответствующим опытом и знаниями, сейчас в дефиците. Поэтому компании готовы смотреть людей старше, но понимающих и применяющих современные, прогрессивные методы и технологии управления».

Второй из наших соискателей - опытный хозяйственник. Ему 60 лет. Он хотел бы должность, на которой проработал большую часть жизни - руководитель хозяйственного отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей. Но он готов стать линейным сотрудником, лишь бы ему предложили желаемый оклад. Хорошо справляется с технической работой. Может ли он найти должность, которая обеспечила бы ему приемлемое существование? И что нужно для этого сделать?

Отвечает Дмитрий Стацкевич . «Ничего невозможного тут нет! Нужно активно рассылать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие “хозяйственники” востребованы. Стоит обратить внимание на управляющие недвижимостью (бизнес-центрами, офисными центрами, торговыми центрами и т. д.) компании, непосредственно сами объекты коммерческой и офисной недвижимости, на холдинговые компании, где, как правило, такие специалисты востребованы. Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких должностях). Указанный уровень зарплаты близок к среднему по рынку, если рассматривать должность руководителя, начальника. У линейных специалистов оклад меньше, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности - например, вакансии администратора, управляющего, начальника склада».

Расцвет карьеры

Что же делать, чтобы в 45 лет не отправиться на задворки истории? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Не отстают и требования к кандидатам. «Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование», - говорит Гаяне Аванесян .

Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. «Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать», - продолжает Гаяне Аванесян . «В данном случае следует заглянуть в интернет, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилами прохождения собеседований в компании», - отмечает эксперт.

А Софья Баженова рекомендует изучить рынок труда и найти свою нишу: «Важно знать, чем компания занимается, что продает или производит. И, самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональные качества для будущей компании - работодателя».

45 лет - вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается расцветом карьеры», - говорит Гаяне Аванесян . Не все безнадежно и у нас. По словам эксперта, в России эта ситуация, хотя и весьма медленно, начинает меняться в лучшую сторону. «В частности, - говорит Гаяне Аванесян , - устроиться на хорошо оплачиваемую работу профессиональному бухгалтеру с солидным опытом работы стало проще». Значит, ничего еще не потеряно!

Андрей Павлюченко - эксперт Rabota.ru

После 40 лет женщина может остаться без работы по разным причинам. Это обстоятельство вызывает у нее страх, ведь бытует мнение, что в зрелом возрасте неохотно берут на работу. Это далеко не так, ведь важно знать, что и где искать, а также как правильно преподнести работодателю свои преимущества перед более молодыми специалистами.

Найти работу после 40 женщине: тяжело или реально?

Оказаться без работы женщина может по многим причинам, но в более молодом возрасте это становится стимулом искать что-то лучшее, а после 40 лет кажется, что трудоустроиться практически невозможно, ведь конкурировать с молодыми, энергичными, целеустремленными невозможно. Но это ошибочное суждение - многие работодатели ищут именно опытных сотрудников.

Чтобы найти работу, определите свои сильные стороны и действуйте.

Анализ вакансий с указанием возраста показал, что до 15% компаний хотят видеть на должности женщину старше 40 лет.

Кем может работать женщина после 40 лет?

Однозначного ответа на этот вопрос нет и быть не может, поэтому конкретных рекомендаций касательно выбора должности получить невозможно. Чтобы отобрать интересные предложения работы, нужно грамотно составить резюме, в котором желательно указать:

• Образование. Здесь важно не только основной диплом, но и различные курсы, второе образование и прочее. Это не только расширит возможности выбора, но и повысит стоимость соискательницы на рынке труда.
• Опыт. Работодателю важен не только трудовой стаж, но и выполняемые функции, возможные профессиональные связи, достижения и прочее.
• Компьютерная грамотность. Если для молодых людей это что-то само собой разумеющееся, то в старшем возрасте HR-менеджеры обращают на это обстоятельство внимание. Особую важность имеет наличие навыков работы в специализированном ПО, например, 1С Бухгалтерия, графические редакторы, программы для построения чертежей.
• Знание иностранных языков. Это большой плюс для многих вакансий, особенно это касается компаний с иностранными инвестициями или имеющих экспортную деятельность.

Если женщина нуждается в особом графике работы, об этом лучше упоминать заранее. Что касается уровня заработной платы, то не следует недооценивать себя, но выйти за рамки того, что предлагает рынок труда, практически невозможно. Составление качественного резюме повышает вероятность найти хорошую работу.

Где найти работу женщине в 40 лет

Проблемы с трудоустройством у женщин после 40 лет - это во многом психологический барьер, неуверенность в себе, собственных силах. Особенно это ощущается, если соискательница отработала на одном месте долгое время. Страх перед переменами является естественным, но о нем стоит позабыть, чтобы трезво оценить возможные варианты.

При поиске работы не всегда следует искать замену той деятельности, которая была ранее. Рассматривая различные, возможно, не совсем привычные варианты, повышается вероятность найти интересную работу.

Работу можно найти на специализированных сайтах, в рекрутинговых агентствах, среди конкурентов бывшего работодателя.

Работу можно найти в следующих сферах:

• Компании, которые хотят на должности иметь опытного сотрудника с соответствующими знаниями или опытом. Их можно найти в интернете на специализированных рекрутинговых сайтах или среди крупных предприятий. Если ваши профессиональные качества и наработки позволяют, можете смело отправлять им резюме, даже при отсутствии открытых вакансий.
• Менеджеры-управленцы. Часто на должность заведующих, руководителей отделов работодатели ищут людей с опытом в профессиональной сфере, а также в построении команд. Умение организовывать людей имеет далеко не каждый молодой кандидат, поэтому шансы женщины старше 40 лет получить такую работу достаточно высокие.
• Сфера образования. Большой практический опыт, которого не хватает теоретикам, поможет найти работу в профильных вузах, а также позволит стать репетитором, выполнять курсовые и дипломные работы.
• Для пунктуальных, добросовестных женщин, умеющих планировать, можно рассмотреть вакансии помощников руководителей, офис-менеджеров. Ведь далеко не каждый готов видеть в приемной молодого, но неопытного секретаря.

Как найти работу женщине после 40

Возможно, быстро трудоустроиться на желаемую должность не получилось, но это не повод складывать руки. Чтобы найти работу, рекомендуем воспользоваться следующим алгоритмом:

• Решите, чем именно вы хотите заниматься. Это может быть та же деятельность, которой вы занимались последние 10-15 лет, или хобби, позволяющее получать удовольствие от работы.
• Перечень требований, уровень зарплаты. Для понимания, что сегодня хочет видеть работодатель от сотрудника, какими знаниями, навыками он должен обладать и сколько за это платят, следует изучить рынок. Сайты по трудоустройству помогут сделать необходимую выборку.
• Если вы увидели, что для получения желаемой работы вам не хватает каких-либо знаний, это не повод расстраиваться. Выходом из ситуации является посещение курсов, семинаров, прочих краткосрочных образовательных программ.

Не занимайте пассивную позицию. Разместив резюме на сайте, не стоит ждать, что на следующий день начнут массово поступать предложения о работе. Чтобы ускорить процесс и увеличить его результативность, ежедневно просматривайте свежие вакансии, отправляйте резюме - это более эффективный метод поиска работы.

Что еще важно для женщины при поиске работы

Не забывайте о своем здоровье и внешнем виде. 40 лет - это не возраст для женщины, не повод забывать ухаживать за собой. Не забывайте, встречают по одежке, поэтому важно иметь аккуратный, ухоженный вид, отправляясь на собеседование.

Здоровый цвет лица, энергичность, хорошее самочувствие покажут, что женщина полна энергии и здоровья, чтобы осилить предложенный объем работы. Поэтому регулярно посещайте профилактические осмотры у врачей..